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FAQ(よくある質問) - 労働基準法に関するQ＆A
ここでは、各労働基準監督署等に日々よせられるご質問のうち、労働基準法に関する代表的なものを掲載しています。
なお、個別の事案についてご質問がある場合は、相談したい事業場を所管する監督署に問い合わせください。
質問項目
全般
雇用契約
労働時間・休日・休憩
年次有給休暇
賃金
- 賃金の支払方法に関する法律上の定めについて教えてください。
- 勤務先の会社では、販売促進の意味で給料の一部が会社の製品の現物支給で支払われています。このようなことは法律で認められているのでしょうか。
- 我が社では従来、希望者にのみ給料を銀行振込にしていたのですが、事務経費削減のため、全社員を対象にしたいと思います。この場合、注意する点はありますか。
- 一方的に給料を引き下げられました。これは労働基準法違反ではないのですか。
- 従業員が給料を前借りしたいと申し出てきました。前借りの前例がないので、どのようにすればいいか教えてください。
- 賃金不払残業ってなんですか。
- 会社の給料体系が年俸の場合は残業代はもらえないのですか。
- 割増賃金を計算する際の基礎となる賃金は何か。
- アルバイトで18時から23時まで働いています。深夜は割増になるということを聞きました。どういう事でしょうか。
- 月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金率が5割に引き上げられたとのことですが、その他にも2割5分以上の率を定めるようにする努力義務もあるとのことです。どういうことなのか具体的に教えてください。
- 会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。
解雇
就業規則・書類の保存
その他
- ※上記のご質問と回答の一部につきましては、「音声自動応答サービス」にお電話いただくことにより、音声でお聞きいただくことができるほか、FAXで情報を取り出すことも可能です。音声自動応答サービスの電話番号は以下のとおりです。
音声自動応答サービス電話番号:03-5903-7830
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