会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。
質問
会社の都合で仕事を休まされている。休んでいる分の補償はないのか。
回答
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければなりません。
使用者の責に帰すべき事由とは、地震や災害などの不可抗力による場合を除き、資材が集まらなかったために作業が出来なかった場合や、機械の故障により休業せざるをえなかった場合など、会社都合によるものをいいます。
言語切替
「言語切替」サービスについて
このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。
- 1.
翻訳対象はページ内に記載されている文字情報となります。画像等で表現する内容は翻訳されません。
- 2.
機械による自動翻訳のため、必ずしも正確な翻訳であるとは限りません。
- 3.
翻訳前の日本語ページに比べ、画面の表示に若干時間がかかる場合があります。
