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キャリア・コンサルティング
「キャリア」とは？
「キャリア」とは、一般に「経歴」、「経験」、「発展」、さらには「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性ないしは継続性を持った概念とされています。「キャリア」を積んだ結果として、「職業能力」が蓄積されていくものです。
（引用）平成14年7月、厚生労働省「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」報告書
「キャリア・コンサルティング」とは？
「キャリア・コンサルティング」とは、「個人が、その適性や職業経験等に応じて自ら職業生活設計を行い、これに即した職業選択や職業訓練等の職業能力開発を効果的に行うことができるよう個別の希望に応じて実施される相談その他の支援」のことを言います。
（引用）平成19年11月、厚生労働省「キャリア・コンサルタント制度のあり方に関する検討会」報告書
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2007/11/h1116-2.html
「キャリア・コンサルティング」は、必ずしも個人に対する相談支援に限らず、企業の職業能力開発制度や学校のキャリア教育プログラムの設計・運用・評価等そのほかの支援を含むものです。
「キャリア・コンサルティング」の流れ
「キャリア・コンサルティング」の中心となる個別相談は、おおむね以下のような流れで実施されています。
「キャリア・コンサルタント」とは
上記
のキャリア・コンサルティングを担う人材をいいます。
「キャリア・コンサルタント」になるには
キャリア・コンサルタントは、需給調整機関（ハローワーク、訓練機関等）、企業、教育機関、若者自立支援機関などの幅広い分野で活躍しています。キャリア・コンサルタントには、以下の国家検定や民間資格等があります。
1 キャリア・コンサルティング技能士（キャリア・コンサルティング技能検定1級・2級試験合格者）
2 標準レベルのキャリア・コンサルタント（キャリア・コンサルタント能力評価試験合格者等)
3 登録キャリア・コンサルタント（ジョブ・カード講習修了者等）
（業務独占資格ではないので、キャリア・コンサルタントの資格がなくともキャリア・コンサルティング業務を行うことを妨げるものではありません。ただし、ジョブ・カード交付に当たっては、ジョブ・カードに係る専門的な知識･スキル等を有しているキャリア･コンサルタントがキャリア･コンサルティングを行った上で交付することが必要であることから、ジョブ・カード講習を受けること等により、登録キャリア・コンサルタントとなっていただくことが必要です。）
※ キャリア・コンサルタント数は平成23年3月末で約7万人です。
最近のキャリア・コンサルティング関連施策の紹介
厚生労働省では、需給調整機関領域、企業領域、学校教育領域といった、キャリア・コンサルティングに関わる主要な領域ごとの課題などに応じ、以下の施策を実施しています。
1 需給調整機関領域におけるキャリア形成支援
ジョブ・カード講習の実施
正社員経験の少ない方が正社員となることを支援するためにジョブ・カード交付を行う場合については、キャリア・コンサルタントの役割が重要であることから、ジョブ・カード講習を受けていただくことが必要です。ジョブ・カード講習は、ジョブ・カードを活用したキャリア・コンサルティングを効果的に行うための講習で、ジョブ・カードの目的・仕組みのほか、記載方法、効果的な活用方法等について、実習を交えつつ、学んでいただきます。
| ジョブ・カード講習概要 | ： | http://www.job-card.jp/ |
| ジョブ・カード講習テキスト | ： | http://www.job-card.jp/text.html |
2 企業領域におけるキャリア形成支援
都道府県能力開発サービスセンターによる支援
企業の人事担当者等に対し、職業能力開発推進者講習の一環として、導入レベルのキャリア・コンサルティング講習の実施、職業能力開発に関する相談支援、情報提供、キャリア健診等を実施しています。
| ※ 各都道府県能力開発サービスセンター一覧 | ： | http://www.javada.or.jp/svc/juusho.html |
3 学校教育領域におけるキャリア形成支援
中学・高校等においてキャリア教育を担う者を対象に、キャリア・コンサルティングの手法を活かしたキャリア教育の企画・運営を担う人材を養成するための講習を実施しています。
（22年度は高校、23年度は中学のキャリア教育を担う者を対象に実施しています）
※ 平成22年度に開発した講習テキスト（全体版(PDF:2,383KB))
【分割版はこちらから】
講習テキスト Part.1 (PDF: 1,130KB)
講習テキスト Part.2 (PDF: 983KB)
講習テキスト 巻末資料 (PDF: 1,633KB)
平成22年度に開発した講習カリキュラム (PDF:112KB)
4 キャリア・コンサルタント各領域共通の養成・普及促進施策
キャリア・コンサルティングに関する調査研究の実施
厚生労働省では、キャリア・コンサルタントの能力要件や役割、あり方等に関する調査研究を実施しています。
関係基本計画
キャリア・コンサルタントの資質の向上（キャリア・コンサルタント経験交流会の開催等）
5 キャリア・コンサルタント能力評価試験の指定
職業訓練等の一部として、キャリア・コンサルタントに係る能力評価試験をその雇用する労働者に受けさせる事業主に対して、キャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金）を支給することにより、キャリア・コンサルタントの養成を支援することとしています。厚生労働省は「キャリア形成促進助成金（訓練等支援給付金）の対象となるキャリア・コンサルタント能力評価試験」の指定を毎年4月と10月に行っています。指定希望の受付は、毎年1月、7月であり、指定を希望する試験機関向けパンフレットは、受付時期に厚生労働省のHPに掲載します。
※ 指定を希望される機関はこちら（指定を希望する試験機関向けのページに移動します）
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