若年者雇用対策
次代を担う若者の雇用・生活の安定を図るため、正規雇用化を支援します
若者(15〜24歳)の完全失業率は、7.6％(平成20年度平均)と依然として高水準で推移しており、フリーター数についても平成15年をピークに平成20年は170万人と5年連続で減少しているものの、いわゆる｢就職氷河期｣に正社員となれなかった若者(年長フリーター(25〜34歳))が依然として多く、これらの者が30代半ばを迎える状況となっています。
さらに、昨今の厳しい経済情勢の下、新規学卒者の就職状況が厳しいものとなる恐れがあるところです。
このため、若年者雇用対策室では、
１．新規学校卒業者、未就職卒業者等の就職支援に関すること
２．｢フリーター等正規雇用化プラン｣をはじめとするフリーターや若年失業者等に対する就職支援に関すること
３．若者に対する職業意識啓発に関すること等各種施策を推進することにより、我が国の将来を担う若者が安心・納得して働き、その意欲や能力を十分に発揮できる社会の実現を目指しています。
- 新卒者体験雇用事業のご案内（平成22年２月１日施行）2月3日
- 第２回新規大卒者合同就職面接会のお知らせ（東京）1月27日
- 緊急人材育成・就職支援基金について
- 新規学卒者対象就職面接会、企業説明会等開催予定（平成22年1月15日以降）2月9日
- キャリア・コンサルティングによるメール相談事業の事業報告について
- 新規学校卒業者の採用内定取消し・入職時期繰下げ等への対応について
- 新規学校卒業者の採用内定取消しの防止について〜制度が新しくなりました〜
- 若年者の雇用機会の確保等についての企業等からの好事例集を作成しました。
- 新規学卒者の採用をお考えの事業主のみなさまへ〜新規学卒者の採用に関する指針〜
- 第５回「若者の人間力を高めるための国民会議」（平成20年2月25日開催）において、若者の職業意識形成支援に係るアピール文をとりまとめました。
- 次代を担う若者に応募の機会を！ 〜青少年の応募機会の確保等が事業主の努力義務となりました。〜（平成19年10月1日施行）
- 「若者の人間力を高めるための国民運動」のサイトはこちら！
- 「ジョブパスポート」〜社会体験を通じて就職力を高めよう
- （注）平成20年4月から、ジョブ・カード制度がスタートしたことに伴い、「ジョブパスポート」の機能は「ジョブ・カード」へ統合されました。なお、当分の間、ジョブパスポートの様式はダウンロードできます。
- 第２回新規大卒者合同就職面接会のお知らせ（東京）1月27日
- ハローワークにおける支援
- ジョブカフェにおける支援
- ヤングワークプラザにおける支援
- キャリメール（キャリアコンサルティングによるメール相談事業）
《学生等に対する就職支援》
- 学生職業センター等における支援
- 新規学卒者対象就職面接会、企業説明会等開催予定（平成22年1月15日以降）2月9日
- 新卒者体験雇用事業のご案内(PDF:217KB)2月3日
- ハローワークにおける支援
- 若年者等トライアル雇用
- 若年者等正規雇用化特別奨励金
- 新卒者体験雇用事業(PDF:514KB)2月3日
《事業主のみなさまへ》
- 新規学校卒業者の採用内定取消しの防止について〜制度が新しくなりました〜
- 新規学卒者の採用をお考えの事業主のみなさまへ〜新規学卒者の採用に関する指針〜
- 若年者の雇用機会の確保等についての好事例集について
- 次代を担う若者に応募の機会を！ 〜青少年の応募機の確保等が事業主の努力義務となりました。〜
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「若者の人間力を高めるための国民運動」のサイトはこちら！ 国民が一体となって若者をとりまく問題を考え、支援し、その輪を広げていくためのサイトです。 |
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