熱意ある方々が臨床の知見を活かしつつ、医療政策づくりのプロとして活躍できるよう環境づくりに力を入れています。
医系技官として厚生労働省で働きながら、勤務時間外に臨床現場での診療業務を行うことができます。これは、自己の臨床技術の維持や、専門医資格や認定医等の維持・取得を目的としたもので、その専門性が、医療政策の企画・立案にも活かされることが期待されています。
兼業制度により、月２回程度、夜間・休日診療所で外来診療を行っています。発熱、嘔吐・下痢といった症状の方への対応が中心で、年齢層は小児から高齢者まで幅広く、診療所を受診される理由も様々です。
診療の傍ら、適切な医療機関の受診方法や、かかりつけ医との関係性についての助言・指導を行うなどしながら、現場の生の声を聞き、医療政策のあり方について考えることのできる貴重な機会となっています。
メンター制度とは、配属部署における上司とは別に相談役となる先輩医系技官（メンター）が新入医系技官（メンティー）をサポートする制度のことをいいます。メンターはメンティーに定期的に声をかけ、入省後の様子を聞いたり、職場内での悩みや問題解決をサポートし、新入医系技官を支える体制を整えています。
職員がやりがいを感じながら、個人のライフステージや価値観に応じて柔軟に働き続けられる職場環境が求められています。
多様な支援制度と、利用しやすい環境整備により、仕事と生活の調和を推進しています。
