参考文献一覧

第Ⅱ部

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• 五十嵐俊子、本多純（2022）「日本の製造業における市場集中度と競争環境」CRRCディスカッションペーパー CPDP-91-J
• 今田幸子、平田秀一（1995）『ホワイトカラーの昇進構造』日本労働研究機構
• 岩澤美帆（2015）「少子化をもたらした晩婚化および夫婦の変化」大淵寛・高橋重郷編著『少子化の人口学』原書房, pp.111-1323
• 大槻智彦（2013）「効率賃金仮説と非自発的失業」広島文化女子短期大学紀要第30巻17-23
• 小川一夫（2020）『日本経済の長期停滞－実証分析が明らかにするメカニズム－』日本経済新聞出版
• 厚生労働省（2001）「平成13年版労働経済の分析」
• 厚生労働省（2012）「平成24年版労働経済の分析」
• 厚生労働省（2013）「平成25年版労働経済の分析」
• 厚生労働省（2014）「平成26年版労働経済の分析」
• 厚生労働省（2015）「平成27年版労働経済の分析」
• 厚生労働省（2017）「平成29年版労働経済の分析」
• 厚生労働省（2018）「平成30年版労働経済の分析」
• 厚生労働省（2019）「令和元年版労働経済の分析」
• 厚生労働省（2021）「令和３年版労働経済の分析」
• 厚生労働省（2022）「令和４年版労働経済の分析」
• 佐々木勝（2011）「賃金はどのように決まるのか－素朴な疑問にこたえる」日本労働研究雑誌No.611, pp.4-13
• 中小企業庁（2017）「2017年版中小企業白書」
• 戸田卓宏、並木佑介（2018）「労働時間、出勤日数又は賃金が消費支出に与える影響」労働経済分析レポートNo.3
• 戸田卓宏（2022）「コロナ禍・中長期における賃金の動向と賃金の上方硬直性に係る論点整理」JILPT Discussion Paper 22-10
• 内閣府（2011）「世界経済の潮流2011年I」
• 内閣府（2013）「平成25年度年次経済財政報告」
• 内閣府（2014）「平成26年度年次経済財政報告」
• 内閣府（2017）「日本経済2016－2017」
• 内閣府（2018）「平成30年度年次経済財政報告」
• 内閣府（2022）「令和４年版少子化社会対策白書」
• 内閣府（2023）「令和５年版男女共同参画白書」
• 日本銀行（2018）「地域経済報告－さくらレポート－」
• 日本銀行調査統計局（2010）「正社員の企業間移動と賃金カーブに関する事実と考察――日本的雇用慣行は崩れたか？――」Reports & Research Papers
• 野田知彦、阿部正浩（2010）「労働分配率、賃金低下」バブル/デフレ期の日本経済と経済政策 第６巻『労働市場と所得分配』慶應義塾大学出版会
• 服部茂幸（2000）「異質な労働者と効率賃金」奈良産業大学『産業と経済』第14巻３・４号67-82
• 濱秋純哉、堀雅博、前田佐恵子、村田啓子（2011）「低成長と日本的雇用慣行」日本労働研究雑誌No.611, pp.26-37
• 濱口桂一郎（2009）『新しい労働社会－雇用システムの再構築へ』岩波新書
• 濱口桂一郎（2021）『ジョブ型雇用社会とは何か―正社員体制の矛盾と転機』岩波書店
• 日向雄士（2002）「労働分配率の計測方法について」ニッセイ基礎研所報Vol.23
• 前田佐恵子、濱秋純哉、堀雅博、村田啓子（2010）「新卒時就職活動の失敗は挽回可能か？家計研パネルの個票を用いた女性就業の実証分析」ESRI Discussion Paper Series No.234
• 松浦司（2017）「日本の中小企業における労働組合が雇用条件に与える影響」IERCU Discussion Paper No.289
• 宮川努、川上淳之（2006）「新規参入企業の生産性と資金調達」RIETI Discussion Paper Series 06-J-027
• 務川慧、川畑良樹、上野有子（2020）「最低賃金引上げの中小企業の従業員数・付加価値額・労働生産性への影響に関する分析」ESRI Research Note No.54
• 森川正之（2008）「日本の労働組合と生産性－企業データによる実証分析－」RIETI Discussion Paper Series 08-J-030
• 村本孜「地域金融と競争政策～銀行の経営統合と店舗・債権譲渡、アメリカの事例を中心に～」季刊 個人金融2019冬
• 労働省（1975）「昭和50年版労働経済の分析」
• 労働省（1976）「昭和51年版労働経済の分析」
• 労働省（1981）「昭和56年版労働経済の分析」
• 労働省（1984）「昭和59年版労働経済の分析」
• 労働省（1985）「昭和59年版労働経済の分析」
• 労働省（1999）「平成11年版労働経済の分析」
• 労働省（2000）「平成12年版労働経済の分析」
• （独）労働政策研究・研修機構（2010）「データブック国際労働比較2010」
• （独）労働政策研究・研修機構（2012）「中小企業における人材の採用と定着－人が集まる求人、生きいきとした職場/アイトラッキング、HRMチェックリスト他から－」労働政策研究報告書No.147
• （独）労働政策研究・研修機構（2014）「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ②－平成24年版「就業構造基本調査」より－」JILPT資料シリーズNo.144
• （独）労働政策研究・研修機構（2019）「若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ③－平成29年版「就業構造基本調査」より－」JILPT資料シリーズNo.217
• （独）労働政策研究・研修機構（2021）「「パートタイム」や「有期雇用」の労働者の活用状況等に関する調査結果 労働者調査（「働き方等に関する調査」）編」調査シリーズNo.207-2
• （独）労働政策研究・研修機構（2022）「ユースフル労働統計2022」
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