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人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
〜平成29年度「人事評価改善等助成金」について、平成30年4月1日から「人材確保等支援助成金」へ統合されます〜

「【重要なお知らせ】

平成29年度「人事評価改善等助成金」については、平成30年4月1日から「人材確保等支援助成金」(※)へ統合されます
なお、目標達成助成の支給申請が可能となる時期について、平成29年度は「人事評価制度等を実施し、その1年後から」だったものが、平成30年度は「人事評価制度等整備計画を認定申請した日から3年後」となる等の制度変更がございますので、詳細につきましてはパンフレットをご参照ください。

※平成29年度「職場定着支援助成金」、「人事評価改善等助成金」、及び「建設労働者確保育成助成金」の一部コースを整理統合の上、「設備改善等支援コース」を創設し、「人材確保等支援助成金」として平成30年4月1日から運用開始

助成内容

概要

 生産性向上に資する人事評価制度を整備し、定期昇給等のみによらない賃金制度を設けることを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。

主な受給要件

 受給するためには、事業主が、次の措置を実施することが必要です。

 1.制度整備助成
   (1)人事評価制度等整備計画の認定
     人事評価制度等整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。
   (2)人事評価制度等の整備・実施
     (1)の人事評価制度等整備計画に基づき、制度を整備し、実際に人事評価制等対象労働者(※)に実施すること。

     (※)「人事評価制度等対象労働者」とは次のいずれにも該当する労働者をいいます。
       ○ 次のa又はbのいずれかに該当する者。
         a  期間の定めなく雇用されている者
         b    一定の期間を定めて雇用され、その雇用期間が反復継続され、事実上期間期間の定めなく雇用されている場合と同等と認められる者
          具体的には、雇い入れ時に一定の期間(1か月、6か月など)を定めて雇用されていた労働者が、
          その雇用期間が反復更新されることで過去1年を超える期間について引き続き雇用されている場合又は採用の時から1年を超える期間について、
          引き続き雇用されると見込まれる場合であること。

       ○  事業主に直接雇用される者であること。
       ○
 雇用保険被保険者(雇用保険法第38条第1項に規定する「短期雇用特例被保険者」及び同法第43条第1項に規定する「日雇労働被保険者」を除くであること。
  雇用保険被保険者の中には雇用保険法第37条の2第1項に規定する「高年齢被保険者」が含まれることに留意すること。


 2.目標達成助成
   (1)生産性の向上
     人事評価制度等整備計画認定申請日の属する会計年度の前年度とその3年後の会計年度を比較した生産性の伸びが6%以上であること。
     「生産性要件」について詳しくはサイト内リンク こちら
   (2)賃金の増加
    整備した人事評価制度等の適用をうけた人事評価制度等対象労働者の賃金の額が、
    「人事評価制度等の実施日の属する前月」と「人事評価制度等整備計画の認定申請日の3年後の日の直前の賃金支払日の属する月」
    の全員分の賃金総額を比較したときに2%以上増加していること等。
   (3)離職率の低下
     1の人事評価制度等の整備・実施の結果、人事評価制度等の実施日の翌日から起算して1年経過するまでの期間の離職率が、
     人事評価制度等整備計画を提出する前1年間の離職率よりも、下表に掲げる目標値(※)以上に低下させること。
      ※低下させる離職率の目標値は対象事業所における雇用保険一般被保険者数に応じて変わります。
      ※ただし 、評価時離職率が 30 %以下となって いることが 必要 です。

 対象事業所における雇用保険一般被保険者の人数規模区分        1〜300人            301人以上
 低下させる離職率ポイント          維持  1%ポイント以上

 

  • その他 このほかにも、雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件がありますので、詳しくは下記の「お問い合わせ先」までお問い合わせください。
  • サイト内リンク 雇用関係助成金に共通の要件等

受給額

本助成金は、下表の額が支給されます。

 制度整備助成   50万円
 目標達成助成  80万円

 

詳細情報

パンフレット・リーフレット

  • その他 「雇用関係助成金のご案内〜雇用の安定のために〜」人事評価改善等助成コース部分抜粋版(準備中)
  • その他 「人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)のご案内」(平成30年4月版)(準備中)

お問い合わせと申請手続

お問い合わせ先(支給申請窓口)

支給申請書ダウンロード

PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。Adobe Readerは無料で配布されていますので、左記のアイコンをクリックしてダウンロードしてください。

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