募集・採用における年齢制限禁止について
雇用対策法が改正され、平成１９年１０月から、事業主は労働者の募集及び採用について、年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならないこととされ、年齢制限の禁止が義務化されました。
なお、求人票は年齢不問としながらも、年齢を理由に応募を断ったり、書類選考や面接で年齢を理由に採否を決定する行為は法の規定に反します。
募集・採用における年齢制限禁止のポイントや年齢制限禁止の例外事由については、以下のPDFファイルをご覧ください。
・「その募集・採用 年齢にこだわっていませんか？」［1.2MB］
（令和７年４月１日時点）NEW
・「労働者の募集及び採用における年齢制限禁止の義務化に係るＱ＆Ａ 」［364KB］
（令和７年４月１日時点）NEW
ご不明な点がありましたら、最寄りの都道府県労働局、ハローワーク（公共職業安定所）へお問い合わせ下さい。
