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建設労働者確保育成助成金

ご注意

平成27年7月1日及び10月1日に助成金の内容が一部変更になります。主な変更内容は以下をご覧下さい。

助成内容

概要

 中小建設事業主や中小建設事業主団体が、建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上等をはかるための取組みを行った場合に助成を受けることができます。

主な受給要件

 本助成金は、以下の(1)〜(12)の助成コースから構成されており、助成コースごとに定められた措置を実施した場合に受給することができます。

  1. (1)認定訓練コース(経費助成)
     中小建設事業主又は中小建設事業主団体(職業訓練法人など)が、職業能力開発促進法による認定職業訓練(※1)を行うこと
    ※1 広域団体認定訓練助成金の支給または認定訓練助成事業補助金の交付を受けている認定職業訓練であることが必要です。
  2. (2)認定訓練コース(賃金助成)
     中小建設事業主が、雇用する建設労働者に対して、有給で認定職業訓練(※2)を受講させること
    ※2 キャリア形成促進助成金又はキャリアアップ助成金の支給を受けていることが必要です。
  3. (3)技能実習コース(経費助成)
     中小建設事業主又は中小建設事業主団体が、雇用する建設労働者に対して、技能実習を行うこと又は登録教習機関等で行う技能実習を受講させること
  4. (4)技能実習コース(賃金助成)
     中小建設事業主が、雇用する建設労働者に対して、有給で技能実習を受講させること
  5. (5)雇用管理制度コース(整備助成)
     建設事業主が、雇用管理改善に資する次の[1]〜[4]のいずれかの制度を導入・適用すること
    1. [1]評価・処遇制度
    2. [2]研修体系制度
    3. [3]健康づくり制度
    4. [4]メンター制度
  6. (6)若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(事業主経費助成)
     中小建設事業主が、若年労働者及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行うこと
  7. (7)若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(事業主団体経費助成)
     中小建設事業主団体が、若年労働者及び女性労働者の入職や定着を図ることを目的とした事業を行うこと
  8. (8)建設広域教育訓練コース(推進活動経費助成)
     広域的職業訓練を実施する職業訓練法人が、建設工事における作業に係る職業訓練の推進のための活動を行うこと
  9. (9)建設広域教育訓練コース(施設設置等経費助成)
     広域的職業訓練を実施する職業訓練法人が、認定訓練の実施に必要な施設又は設備の設置又は整備を行うこと
  10. (10)新分野教育訓練コース(経費助成)
     中小建設事業主が、建設労働者を継続して雇用しつつ、建設業以外の新分野事業に従事させるために必要な教育訓練を行うこと
  11. (11)新分野教育訓練コース(賃金助成)
     中小建設事業主が、建設労働者を継続して雇用しつつ、建設業以外の新分野事業に従事させるために必要な教育訓練を行うこと
  12. (12)作業員宿舎等設置コース(経費助成)
  13.  中小建設事業主が、 被災三県(岩手県、宮城県、福島県)に所在する建設工事現場での作業員宿舎、作業員施設 、賃貸住宅(※3)( 以下「作業員宿舎等」という)の賃借により、作業員宿舎等の整備を行うこと
  14. ※3 賃貸住宅は被災三県に雇用保険適用事業所を有する中小事業主が建設労働者を遠隔地より新たに採用する場合に限る。

  • その他 このほかにも、雇用関係助成金共通の要件などいくつかの受給要件がありますので、詳しくは下記の「お問い合わせ先」までお問い合わせください。
  • PDF 雇用関係助成金共通の要件 [143KB]

受給額

  1. (1)認定訓練コース(経費助成)
     広域団体認定訓練助成金の支給又は認定訓練助成事業費補助金の交付を受けて都道府県が行う助成により助成対象経費とされた額の1/6
  2. (2)認定訓練コース(賃金助成)
     認定訓練を受講した建設労働者1人1日当たり5,000円
  3. (3)技能実習コース(経費助成)
     技能実習の実施に要した経費の9割(登録教習機関等に委託して行う場合は8割)
     ただし、1つの技能実習について1人当たり20万円を上限とします。 

    ※ 被災三県(岩手県、宮城県、福島県)については助成率を10割に拡充しています。

  1. (4)技能実習コース(賃金助成)
     技能実習を受講した建設労働者1人1日当たり8,000円
     ただし、1つの技能実習につき20日分を上限とします。
  2. (5)雇用管理制度コース(整備助成)
     導入した雇用管理制度に応じてそれぞれ10万円が支給されます。
  3.  また、離職率について設定された目標を達成した場合は60万円が支給され、入職率についても設定された目標を達成した場合には、さらに60万円が支給されます。
     ただし、各制度内で複数の制度を導入した場合であっても支給額は変わりません。
  4. (6)若年者に魅力ある職場づくり事業コース(事業主経費助成)
     事業の実施に要した経費の2/3相当額(中小建設事業主以外は1/2)
     ただし、事業全体として一事業年度について200万円を上限とします。
  5. (7)若年者に魅力ある職場づくり事業コース(事業主団体経費助成)
     事業の実施に要した経費の2/3相当額(中小建設事業主以外は1/2)
     ただし、一事業年度につき、建設事業主団体の規模に応じて、1,000万円または2,000万円の上限額があります。
  6. (8)建設広域教育訓練コース(推進活動経費助成)
     事業の実施に要した経費の2/3相当額
     ただし、訓練人日2万人日未満の場合は上限額4,500万円、訓練人日2万人日以上3万人日未満の場合は上限額6,000万円、訓練人日3万人日以上4万人日未満の場合は上限額7,500万円、訓練人日4万人日以上5万人日未満の場合は上限額9,000万円、訓練人日5万人日以上の場合は上限額10,500万円とします。
  7. (9)建設広域教育訓練コース(施設設置等経費助成)
     職員及び訓練生のための福利厚生用施設及び設備以外のものの設置または整備に要した経費の1/2相当額
     ただし、5年間で3億円を上限とします。
  8. (10)新分野教育訓練コース(経費助成)
     新分野教育訓練終了後(新分野事業進出への進捗が確実に認められる場合に限る)および新分野事業進出後それぞれにおいて、教育訓練に要した費用の1/3相当額
     ただし、新分野教育訓練終了後および新分野事業進出後それぞれにおいて、訓練を受けた建設労働者1人当たり20万円かつ、1対象訓練当たり200万円を 上限とします。また、新分野進出後の助成金支給を受けるためには、教育訓練終了後に助成金支給を受けていることが必要となります。
  9. (11)新分野教育訓練コース(賃金助成)
     新分野教育訓練終了後(新分野事業進出への進捗が確実に認められる場合に限る)および新分野事業進出後それぞれにおいて、教育訓練を受けさせた建設労働者1人1日当たり3,500円
     ただし、一の教育訓練について40日を上限とします。
  10. (12)作業員宿舎等設置コース(経費助成)
     作業員宿舎等の賃借に要した経費の2/3相当額(賃貸住宅は、1人最大1年間かつ月額3万円を上限)
     ただし、一事業年度当たり200万円を上限とします。

詳細情報

パンフレット(平成26年度)

 ※このパンフレットは平成26年度の内容です。
   (平成27年度版については上記「パンフレット」をご覧ください)

お問い合わせと申請手続

お問い合わせ先(支給申請窓口)

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