３－３　出勤しながら週に１回は通院していますが、休業（補償）給付をもらえますか。

１　業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による療養のため
２　労働することができないため
３　賃金をうけていない
という要件を満たしている場合であれば、通院日のみの支給もできます。

（午前中に通院して午後から出勤した場合はどうなりますか。）
通院のため所定労働時間の一部について労働できない場合で、「平均賃金」と「実働に対して支払われる賃金」との差額の１００分の６０未満の賃金しか支払われていない場合は、“休業する日”として支給の対象になります。

（100分の60を超えたらもらえないのですか。）
はい。100分の60を超える金額を支払われている場合は、休業の3.の要件を満たしていない事になるので、お支払いすることはできません。