３－２　会社が休みの日でも休業（補償）給付をもらえるのですか。

回答

１　業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による療養のため
２　労働することができないため
３　賃金をうけていない
という要件を満たしていれば、会社の所定休日分も支給されます。

（週2日しか勤務していなかった場合はどうなりますか。）
勤務日数にかかわらず、上記要件を満たしていれば支給されます。