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都道府県における看護職員のための研修事業 事例集 〜各地域の看護の質の向上を目指す取組み〜


従来、国庫補助事業で実施していた新人看護職員研修や中堅看護職員に対する実務研修などの看護職員研修事業については、平成26年度より地域医療介護総合確保基金を活用して、地域の抱える課題を解決するために実情に応じて看護職員研修を実施することが可能となりました。
 このたび、各都道府県で実施されている看護職員研修のうち、特色ある研修事業の内容
や背景、実施状況等を事例集としてまとめました。


    事例集  全体版            (  PDF [1,885KB])
          表紙           (  PDF [198KB])
          目次           (  PDF [49KB])
          本事例集について (  PDF [66KB])

各事例紹介

1 へき地や中小規模病院等の研修の実施が困難な施設への支援

1)石川県(能登北部若手看護師等定着促進事業)

(1)オーダーメイド研修
(2)病院派遣                                           ( PDF [436KB]

<取組みのポイント
若手看護師の確保と定着が急務である地域の教育体制を重点的に支援し、若手看護師の資質向上と定着促進を支援する。

2)福井県(看護職員資質向上推進事業)

中小規模病院への認定看護師出前講座 派遣事業                  (PDF [309KB]

<取組みのポイント
県内の認定看護師を活用し、中小規模病院の看護職の資質向上を目指す。

3)愛知県(看護研修センター事業)

看護職員のための出張研修・相談                              (PDF [479KB]

<取組みのポイント>
看護職員の施設内研修が自施設で開催できない病院及び研修体制を整えたい病院等に対して、各施設の希望に応じた研修や教育体制づくりを支援する。

2 新人看護職員から中堅看護職員の離職防止及びキャリアアップ

1)神奈川県(看護師離職防止研修事業)

(1)2年目ナース研修 〜これからもイキイキと看護を続けるために〜
(2)看護を続ける私の道しるべを探そう 〜経験をチャンスに変えるために〜

(3)中堅看護職員研修 〜いきいきと活躍し続けるために〜            (PDF [202KB]


<取組みのポイント>

看護師としての自分を振り返り、仕事の楽しみ方やキャリアアップ等の前向きな視
点から看護師の離職防止に取り組む。

2)富山県(離職防止を始めとする看護職員の確保対策事業(看護職員職場定着支援事業))

(1)看護職員育成モデル病院事業
(2)新卒看護職員研修会

(3)若手看護職員研修会・交流会                              (PDF [437KB]


<取組みのポイント>
外部支援者による中小規模病院の教育体制の整備や、新卒看護師・若手看護師同士
の交流を促し、看護の質の向上および離職防止を図る。

3)大分県(看護の地域ネットワーク推進事業)

新人ナースサポート会議                                   (PDF [425KB]  

<取組みのポイント>
県内の地域ごとに新人看護職の離職防止に対する研修を行い、県内全体の新人看護職員の離職防止を図る。

3 地域連携・人材交流

1)京都府(医療従事者確保推進事業(医療従事者資質向上等事業))

看護職連携キャリア支援事業                                 (PDF [360KB]

<取組みのポイント>
系列や病院機能を超えた人材交流を通じ、地域・施設間連携に強い看護職を育成する。

「京都大学医学部附属病院 看護職キャリアパス支援センター」

http://www.kuhp.kyoto-u.ac.jp/~nrcareer/

2)熊本県(医療依存度が高い患者への在宅に向けた看護能力育成事業)

医療依存度が高い患者への在宅に向けた看護能力育成事業           (PDF [363KB]

<取組みのポイント>
研修会、臨床実習、実践現場へのアドバイザー派遣による段階的な研修を行い、慢性期や回復期の医療機関、在宅療養に関わる看護職員等の看護実践能力向上を図る。

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