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平成30年2月15日

【照会先】

職業安定局雇用開発部雇用開発企画課

課長     田中 仁志 

課長補佐  宮本 淳子  (内線5330)

(代表電話) 03(5253)1111

(直通電話) 03(3502)1718

報道関係者各位


第2回 「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰対象企業を決定しました

〜生産性向上と魅力ある職場づくりの両立に取り組んでいる企業を表彰、2月21日に表彰式とシンポジウムを開催〜

 

このたび、第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」(委託事業)の表彰対象企業として12社を決定しました。表彰式は、2月21日にシンポジウムと併せて行います。

 

この表彰事業は、企業における生産性向上と雇用管理改善(魅力ある職場づくり)の両立の取り組みを促進するため、昨年度から実施しているものです。

 

第2回となる今回は、全国88の企業・職場から応募があり、 学識者・労使団体等の代表者などで構成する審査委員会 での審査の結果、「最優秀賞」(厚生労働大臣賞)に3社、「優秀賞」(職業安定局長賞)に4社、「キラリと光る取り組み賞」(職業安定局長賞)に5社の、計12社が選定されました(表彰対象企業名は以下参照)。

 

表彰式は、平成30年2月21日(水)1330分から「アルカディア市ヶ谷(私学会館)」(東京都千代田区)で行います。当日は、併せてシンポジウムを開催し、働き方に関する講演や表彰対象企業などによるパネルディスカッションを実施します(入場無料)。


【第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰式・シンポジウムの概要】

[ 日  時]    平成30年2月21()13:3017:00

[ 会  場]    アルカディア市ヶ谷(私学会館)

          東京都千代田区九段北4丁目2−25

[ 詳  細]      以下の、第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」表彰式・シンポジウムのページをご覧ください。

                  http://koyoukanri.mhlw.go.jp/symposium/symposium.html

[ 問合せ先]   「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」事務局

                  公益財団法人日本生産性本部内(委託先)

                  電話 03(3511)4006(受付時間 平日9:3017:30

               メール seisansei-koyou@jpc-net.jp


  ※なお、参加希望者多数の場合は、ご参加いただけない場合がございます。

【第2回 「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰対象企業一覧】

 ■ 最優秀賞(厚生労働大臣賞)(3社)

  【大企業部門】
     三井住友海上火災保険株式会社        [金融業、保険業](東京都)
  【中小企業部門】
     株式会社横井製作所               [製造業](京都府)
     株式会社KMユナイテッド              [建設業](大阪府)

 ■ 優秀賞(職業安定局長賞)(4社)

  【大企業部門】
     株式会社丸井グループ               [卸売業、小売業](東京都)
     西部ガス株式会社                  [電気・ガス・熱供給・水道業](福岡県)
  【中小企業部門】
     株式会社かんきょう                  [サービス業(他に分類されないもの)](秋田県)
     日鉄住金工材株式会社                [製造業](新潟県)

 ■ キラリと光る取り組み賞(職業安定局長賞)(5社)

  【大企業部門】
     株式会社北都銀行                  [金融業、保険業](秋田県)
     株式会社ビューカード                [金融業、保険業](東京都)
     太陽生命保険株式会社              [金融業、保険業](東京都)
  【中小企業部門】
     株式会社Waris                         [サービス業(他に分類されないもの)](東京都)
     株式会社エス・アイ                 [情報通信業](兵庫県)

 


※( )中の都府県について、企業が複数の都府県にまたがる場合は、雇用保険に関する事務手続きにおいて本社とした都府県を記載しております。


※ 中小企業部門は、業種に関わりなく、常時雇用する労働者が300人以下の事業主が対象となります。なお、常時雇用する労働者(従業員)には、嘱託、パート及びアルバイトを含みます。

 

 

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