キャリアパス・WLB

CAREER PATHキャリアパス

薬系技官として採用されると、おおむね２年ごとに部署を異動します※。 異動を繰り返しながら、様々な業務を経験してキャリアを積んでいきます。異動の頻度は多いですが、前任者からの業務の引き継ぎや、職場の上司や同僚のサポートもありますので、安心して仕事を進めることができます。
※部署によっていろいろなケースがあります

キャリアパスの図 薬系技官として採用されると、おおむね２年ごとに部署を異動します [係員・係長]上司の元で幅広い部署を経験し、薬系技官として必要な知識を習得します。若手から制度改正などの政策立案に積極的に関わることができます。他省庁や他の組織への出向、長期の留学の機会もあります。→[課長補佐・専門官]業務の中核を担い、課題解決に向けた政策立案に関わります。様々な部署で経験を積み、組織を総括する立場を期待されます。関係部署と連携することも多く、これまでの経験が活かされます。厚生労働省以外の組織で仕事をすることもあります。→[企画官・課室長]経験で培った広い視野と専門性をもとに、責任者として組織をマネジメントし、政策の方向性を決定します。薬事分野、食品安全分野、医療分野など、薬系技官が関わる分野の第一線で新たな課題に対応します。

留学制度

世界中の仲間と共に学び、
グローバルな視点を養う

国際的な見識を高め、移りゆく世界情勢に対応できる能力を身に着けるため、人事院のプログラムで海外の大学院等（修士課程又は博士課程）に長期（２年間）・短期（半年～１年間）留学できる制度があります。入省後の業務の状況や語学力を踏まえた選考がありますが、留学先や専攻分野は自ら選ぶことができます。薬系技官の場合、直近では公衆衛生学修士や経営管理学修士を取得するべく、米国やスウェーデン等へ留学しています。

医療費高騰や高齢化社会など、日本のみならず世界各国で共通して抱えている課題も多くあります。世界中の様々なバックグラウンドを持つ学生や研究者との交流を通じて、新たな知見・能力を培い、日本の抱える諸課題の解決に向けて取り組むことができるのも国家公務員の魅力です。

留学制度の様子留学制度の様子

WORK LIFE BALANCEワークライフバランス

厚生労働省では、働き方改革の旗振り役として、職員の働き方改革やワークライフバランスの実現に向けて様々な制度を設けています。

育児・介護支援

産前産後休暇
出産前・出産後の休暇を取得できる
男性職員の
配偶者出産休暇
妻の出産時・入退院時の付き添いのために休暇を取得できる
育児休業・
育児短時間勤務
子が３歳までなら一定期間休業でき、未就学までなら勤務時間を短くできる
子の看護の休暇・
育児参加のための休暇
通常の有給とは別に、子育てのために有給を取得できる
介護休暇・
短期介護休暇
要介護者の介護のために休暇を取得することができる

休暇・働き方改革

休暇制度
有給休暇や夏期休暇などがある
「マンスリー休暇制度」として、月１日以上の有給休暇の取得が推奨されている
ゆう活制度
通常より早く出勤する代わりに早く退勤できる
フレックスタイム
一定の範囲内で登庁時間・退庁時間を変更することができる
テレワーク
自宅など、省外から平常通り業務を行うことができる