雇用管理に役立つ多言語用語集
※用語集（ようごしゅう）の使（つか）い方（かた）、本事業（ほんじぎょう）の詳細（しょうさい）については、こちらをご覧（らん）ください。
カテゴリーから探（さが）す場合（ばあい）はこちら
五十音順（ごじゅうおんじゅん）から探（さが）す場合（ばあい）はこちら
あ行
か行
さ行
た行
な行
は行
ま行
や行
ら行
わ行
1.採用（さいよう）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 選考試験（せんこうしけん） | その人（ひと）が会社（かいしゃ）にふさわしいかどうか調（しら）べるために、問題（もんだい）を出（だ）して答（こた）えさせること。 | 選考試験（せんこうしけん）に合格（ごうかく）すれば、会社（かいしゃ）はあなたを採用（さいよう）します。 |
| การสอบคัดเลือก | การให้บุคคลที่จะว่าจ้างตอบข้อคำถาม เพื่อตรวจสอบว่ามีความเหมาะสมตรงกับบริษัทหรือไม่ | หากผ่านการสอบคัดเลือกแล้ว ทางบริษัทจะว่าจ้างคุณเข้าทำงาน | |
| 02 | 住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ） | 住民票（じゅうみんひょう）に書（か）いてあることが正（ただ）しいことを証明（しょうめい）する、役所（やくしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。 | あなたが住（す）んでいるところを知（し）りたいので、住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ）を役所（やくしょ）でもらって、会社（かいしゃ）に出（だ）してください。 |
| ใบรับรองบันทึกการขึ้นทะเบียนพำนักอาศัย | เอกสารที่ออกโดยที่ว่าการเขตหรืออำเภอซึ่งใช้ในการรับรองว่ารายการที่เขียนบนเอกสาร มีความถูกต้อง | อยากรู้ว่าสถานที่คุณพำนักอาศัออยู่ที่ไหน ดังนั้น กรุณาติดต่อที่ว่าาการเขตหรืออำเภอให้ออกใบรับรองบันทึกการขึ้นทะเบียนพำนักอาศัยให้และนำส่งให้บริษัท | |
| 03 | 自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう） | 自動車（じどうしゃ）の運転（うんてん）が許（ゆる）されていることを証明（しょうめい）する、警察署（けいさつしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。 | あなたは日本（にほん）で車（くるま）が運転（うんてん）できますか？あなたの自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう）を見（み）せてください。 |
| ใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ | เอกสารที่ออกโดยสำนักงานตำรวจซึ่งรับรองว่าได้รับอนุญาตให้ขับขี่รถยนต์ | คุณสามารถขับรถในประเทศญี่ปุ่นได้ใช่ไหม กรุณายื่นเสดงใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ของคุณให้ดู | |
| 04 | 記載事項（きさいじこう） | 書類（しょるい）などに書（か）かれていること。 | あなたが出（だ）した書類（しょるい）の記載事項（きさいじこう）が変（か）わったときは、新（あたら）しい内容（ないよう）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| การสอบข้อเขียน | สิ่งที่เขียนไว้ในเอกสาร เป็นต้น | กรณีที่คุณมีการเปลี่ยนแปลงรายการบันทึกในเอกสารที่ยื่นมา กรุณาแจ้งรายละเอียดข้อมูลใหม่นั้นให้บริษัทรับทราบ | |
| 05 | 試用期間（しようきかん） | 試（ため）しに働（はたら）いてもらう期間（きかん）。 | あなたの試用期間（しようきかん）は●日（にち）から●日（にち）までです。このとき何（なに）も問題（もんだい）がなかったら、正社員（せいしゃいん）の契約（けいやく）をします。 |
| ระยะเวลาทดลองงาน | ระยะเวลาให้ทดลองทำงาน | ช่วงระยะเวลาทดลองงานของคุณ คือตั้งแต่วันที่ ● ถึง วันที่ ● หาก ณ ช่วงเวลานั้น ไม่มีปัญหาอะไรเลย จะทำสัญญาว่าจ้างเป็นพนักงานประจำ | |
| 06 | 不適格（ふてきかく） | ふさわしくないこと。 | 残念（ざんねん）ですが、あなたは当社（とうしゃ）の採用条件（さいようじょうけん）には不適格（ふてきかく）ですので、採用（さいよう）できません。 |
| ไม่ผ่านเกณฑ์ | ไม่สอดล้องเหมาะสม | ขอแสดงความเสียใจ คุณสมบัติของคุณไม่ผ่านเงื่อนไขการว่าจ้างของบริษัทเรา ดังนั้น จึงไม่สามารถว่าจ้างเข้าทำงานได้ | |
| 07 | 労働条件（ろうどうじょうけん） | 働（はたら）くときの条件（じょうけん）。 | この書類（しょるい）＜労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）＞には、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）が書（か）いてあります。たとえば、給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）が書（か）いてあります。 |
| เงื่อนไขการทำงาน | เงื่อนไขในตอนทำงาน | ในเอกสาร <หนังสือแจ้งให้ทราบเงื่อนไขการทำงาน>จะมีการเขียนระบุเงื่อนไขการทำงานของคุณ ยกตัวอย่างเช่น เขียนระบุถึงเวลาการทำงาน วันหยุด เงินเดือน เป็นต้น | |
| 08 | 就業場所（しゅうぎょうばしょ） | 働（はたら）く場所（ばしょ）。 | あなたの就業場所（しゅうぎょうばしょ）は、東京（とうきょう）です。 |
| สถานที่ปฏิบัติงาน | สถานที่ทำงาน | สถานที่ปฏิบัติงานของคุณ คือ โตเกียว | |
| 09 | 従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ） | 仕事（しごと）の内容（ないよう）。 | この会社（かいしゃ）であなたが従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ）は、製品（せいひん）を作（つく）ることです。 |
| หน้าที่ในการปฏิบัติ | รายละเอียดการทำงาน | หน้าที่ของคุณในการปฏิบัติงานที่บริษัทนี้ คือการผลิตสินค้า | |
| 10 | 労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ） | 働（はたら）くときの条件（じょうけん）を書（か）いた書類（しょるい）。 | 給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）など、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）は、この労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）に書（か）いてあります。分（わ）からないことは、会社（かいしゃ）に聞（き）いてください。 |
| หนังสือแจ้งเงื่อนไขการทำงาน | เอกสารที่เขียนเงื่อนไขเมื่อทำงาน | เงื่อนไขในการทำงานของคุณ เช่น เวลาการทำงาน วันหยุดทำงาน หรือ เงินเดือน เขียนระบุไว้ในหนังสือแจ้งให้ทราบเงื่อนไขการทำงาน หากมีข้อสงสัยประการใด กรุณาติดต่อสอบถามกับทางบริษัท | |
| 11 | 労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん） | 働（はたら）く時（とき）の契約（けいやく）の期間（きかん）。 | あなたの労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん）は●年（ねん）●月（がつ）から●年（ねん）●月（がつ）までです。 |
| ระยะเวลาสัญญาจ้างงาน | ระยะเวลาของสัญญาเมื่อทำงาน | ระยะเวลาของสัญญาว่าจ้างทำงานของคุณ คือ ตั้งแต่ เดือน ● ปี ●จนถึง เดือน ● ปี ● | |
| 12 | 交付（こうふ） | あげること。 | この書類（しょるい）をあなたに交付（こうふ）します。大切（たいせつ）な書類（しょるい）ですから、もらったら大切（たいせつ）にしてください。 |
| การออกเอกสารให้ | การให้ | การออกเอกสารฉบับนี้มอบให้กับคุณ เพราะว่าเป็นเอกสารสำคัญ ดังนั้น หากได้รับแล้ว กรุณาเก็บดูแลรักษาไว้ให้ดี | |
| 13 | 雇入（やといい）れ | 人（ひと）を雇（やと）うこと。 | 今月（こんげつ）、新（あたら）しいスタッフを雇入（やといい）れしたので、仕事（しごと）の仲間（なかま）が1人（ひとり）増（ふ）えます。 |
| การว่าจ้างงาน | หมายถึง การว่าจ้างบุคคล | เดือนนี้ มีการว่าจ้างรับพนักงานใหม่เข้ามาแล้ว ดังนั้น จะมีเพื่อนร่วมงานเพิ่มขึ้นมา 1คน | |
| 14 | 中途採用（ちゅうとさいよう） | 他（ほか）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いていた人（ひと）を雇（やと）うこと。 | 彼（かれ）は先月（せんげつ）、中途採用（ちゅうとさいよう）でこの会社（かいしゃ）に入（はい）りました。仕事（しごと）のスキルも高（たか）くて、私（わたし）より給料（きゅうりょう）も高（たか）いです。 |
| การจ้างงานนอกฤดูกาลการจ้างงานปกติ | หมายถึง การว่าจ้างบุคคลที่กำลังทำงานอยู่ในบริษัทอื่น | เขาเข้ามาทำงานในบริษัทแห่งนี้จากการรับคนเข้ามาทำงานระหว่างเทอม ทักษะการทำงานของเขาสูงและก็ได้รับเงินเดือนสูงกว่าฉัน |
2.賃金（ちんぎん）・社会保険料（しゃかいほけんりょう）・税（ぜい）・給付金（きゅうふきん）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 賃金（ちんぎん） | 雇（やと）うときの給料（きゅうりょう）。 | あなたの1か月（げつ）の賃金（ちんぎん）は●●円（えん）です。毎月（まいつき）、●●日（にち）までの賃金（ちんぎん）を、●●日（にち）に、あなたの銀行口座（ぎんこうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。 |
| ค่าแรง | เงินเดือนตอนว่าจ้างทำงาน | ค่าจ้างใน1เดือนของฉันอยู่ที่ ●● เยน เงินค่าจ้างคำนวณจนถึงวันที่●● ในทุกเดือนและโอนเข้ามาที่บัญชีธนาคารของคุณทุกวันที่ ●● | |
| 02 | 支払（しはら）いの時期（じき） | お金（かね）を払（はら）う日（ひ）のこと。 | この会社（かいしゃ）の賃金（ちんぎん）の支払（しはら）いの時期（じき）は●●日（にち）です。支払（しはら）いは毎月（まいつき）1回（かい）です。 |
| ช่วงเวลาจ่าย | หมายถึงวันที่จ่ายเงิน | รอบการจ่ายเงินค่าจ้างของบริษัทนี้ คือ วันที่●● การจ่ายเงิน ดำเนินการ 1 ครั้งทุกเดือน | |
| 03 | 昇給（しょうきゅう） | 給料（きゅうりょう）が上（あ）がること。 | おめでとうございます。あなたは来月（らいげつ）から昇給（しょうきゅう）することが決（き）まりました。 |
| การขึ้นเงินเดือน | หมายถึง การขึ้นเงินเดือน | ขอแสดงความยินดี คุณได้รับการขึ้นเดือนตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป | |
| 04 | 欠勤（けっきん） | 働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）から許可（きょか）をもらわずに会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。 | あなたは欠勤（けっきん）すると給料（きゅうりょう）がもらえません。 |
| การขาดงาน | หมายถึง การหยุดงานบริษัทโดยไม่ได้รับอนุญาตจากทางบริษัในวันที่ต้องปฏิบัติงาน | หากคุณขาดงาน จะไม่ได้รับเงินเดือน | |
| 05 | 賃金台帳（ちんぎんだいちょう） | 会社（かいしゃ）が作る、働（はたら）く人（ひと）に支払（しはら）った給料（きゅうりょう）を書（か）き残（のこ）すための帳簿（ちょうぼ）＜ノート＞。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、今（いま）まで●年分（ねんぶん）の賃金台帳（ちんぎんだいちょう）を捨（す）てないで、大切（たいせつ）に持（も）っています。 |
| บัญชีแยกประเภทค่าจ้าง | จัดทำโดยบริษัท บัญชีสำหรับเขียนบันทึกเงินเดือนที่ชำระแล้วให้กับบุคคลที่ทำงาน | วันตัดยอดคำนวณค่าจ้างของบริษัทนี้ คือสิ้นเดือนของทุกเดือน เมื่อทำงานจนถึงวันที่31 จะได้รับเงินเดือนของงานนั้นในเดือนถัดไป | |
| 06 | 賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび） | 1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）を計算（けいさん）するときの期間（きかん）を区切（くぎ）る、締（し）め切（き）りの日（ひ）。 | この会社（かいしゃ）の賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび）は、毎月（まいつき）の月末（げつまつ）です。31日（にち）まで仕事（しごと）をして、次（つぎ）の月（つき）にその仕事（しごと）の給料（きゅうりょう）をもらいます。 |
| วันตัดรอบเงินเดือน | วันตัดรอบตอนคำนวณเงินเดือนในหนึ่งเดือน | วันตัดยอดคำนวณค่าจ้างของบริษัทนี้ คือสิ้นเดือนของทุกเดือน เมื่อทำงานจนถึงวันที่31 จะได้รับเงินเดือนของงานนั้นในเดือนถัดไป | |
| 07 | 給与明細書（きゅうよめいさいしょ） | 給料（きゅうりょう）に関係（かんけい）のあるお金（かね）のことを書（か）いた紙（かみ）。 | 会社（かいしゃ）から給与明細書（きゅうよめいさいしょ）を渡（わた）します。あなたの給料（きゅうりょう）について書（か）いてありますから、よく読（よ）んでください。 |
| สลิปเงินเดือน | กระดาษเขียนจำนวนเงินเกี่ยวข้องกับเงินเดือน | บริษัทจะส่งสลิปเงินเดือนให้ เพราะว่ามีเงินเดือนของคุณเขียนระบุไว้ในนั้น กรุณาอ่านตรวจสอบให้รอบคอบ | |
| 08 | 基本給（きほんきゅう） | 基本（きほん）となる給料（きゅうりょう）。 | この会社（かいしゃ）の基本給（きほんきゅう）は●●円（えん）です。他（ほか）に、色々（いろいろ）なお金（かね）をもらいます。 |
| เงินเดือนเบื้องต้น | เงินเดือนที่เป็นฐานเงินเดือน | เงินเดือนพื้นฐานของบริษัทแห่งนี้ คือ ●● เยน และนอกจากนั้น จะได้รับเงินอื่นๆอีกหลายอย่าง | |
| 09 | 家族手当（かぞくてあて） | 家族（かぞく）がいる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）は奥（おく）さんと子（こ）どもがいるので、毎月（まいつき）、家族手当（かぞくてあて）をもらいます。 |
| สวัสดิการช่วยเหลือครอบครัว | เงินที่บุคคลมีครอบครัวสามารถได้รับจากบริษัท | ผมมีลูกกับภรรยา ดังนั้น ผมจะได้รับเงินสวัสดิการเลี้ยงดูครอบครัวทุกเดือน | |
| 10 | 通勤手当（つうきんてあて） | 会社（かいしゃ）に通（かよ）うためにお金（かね）がかかる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）は電車（でんしゃ）とバスを使（つか）って会社（かいしゃ）に通（かよ）っていますから、毎月（まいつき）、通勤手当（つうきんてあて）をもらいます。 |
| สวัสดิการค่าเดินทาง | เงินที่บุคคลที่มีค่าใช้จ่ายในการเดินทางมาทำงานบริษัท | คุณเดินทางมาทำงานบริษัทโดยรถบัสและรถไฟ ดังนั้นจะได้รับเบี้ยเลี้ยงค่าเดินทางมาทำงานทุกเดือน | |
| 11 | 役付手当（やくづきてあて） | 会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）がある人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | ●●さんは部長（ぶちょう）なので、毎月（まいつき）、役付手当（やくづきてあて）をもらいます。 |
| สวัสดิการค่าตำแหน่ง | เงินที่ซึ่งบุคคลผู้มีตำแหน่งหน้าที่สำคัญภายในบริษัทได้รับจากบริษัท | คุณ ●● เป็นผู้จัดการแผนก ดังนั้น จึงได้รับเงินค่าตำแหน่งทุกเดือน | |
| 12 | 技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて） | 特別（とくべつ）の技術（ぎじゅつ）や資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）では、●●という資格（しかく）を持（も）っている社員（しゃいん）は、毎月（まいつき）、技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて）をもらいます。この資格（しかく）が、仕事（しごと）に役（やく）に立（た）つからです。 |
| สวัสดิการค่าคุณสมบัติและทุักษะ | เงินที่ได้รับจากบริษัทสำหรับคนที่มีคุณวุฒิหรือทักษะเทคนิคพิเศษ | ในบริษัทแห่งนี้ของฉัน มีพนักงานที่มีคุณสมบัติที่เรียกว่า●● จะได้รับเงินสวัสดิการค่าทักษะและวุฒิบัตรทุกเดือน เพราะคุณสมบัตินี้มีประโยชน์ต่อการทำงาน | |
| 13 | 精勤手当（せいきんてあて） | 頑張（がんば）って働（はたら）いた人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 全然（ぜんぜん）休（やす）まないで会社（かいしゃ）に通（かよ）う人（ひと）は立派（りっぱ）ですから、精勤手当（せいきんてあて）をもらいます。 |
| เบี้ยขยัน | เงินที่บริษัทมอบให้กับบุคคลซึ่งทำงานอย่างตั้งใจ | คนที่เดินทางมาทำงานบริษัทโดยไม่ลาหยุดงานเลยเป็นคนยอดเยี่ยมดังนั้น จะได้รับเบี้ยขยัน | |
| 14 | 割増賃金（わりましちんぎん） | 特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。 | 夜遅（よるおそ）い時間（じかん）や休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いた人（ひと）は、割増賃金（わりましちんぎん）をもらいます。 |
| ค่าจ้างอัตราเพิ่มพิเศษ | เงินเดือนที่ได้รับเพิ่มขึ้นในสัดส่วนพิเศษ | กรณีทำงานยาวนานมากว่า8 ชั่วโมง ต่อวัน จะได้รับเงินค่าจ้างพิเศษนอกเหนือเวลาทำงาน | |
| 15 | 時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん） | 法律（ほうりつ）で決（き）まった時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）。 | 1日（にち）8時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いたときは、時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん）をもらいます。 |
| ค่าจ้างอัตราเพิ่มพิเศษทำงานนอกเวลาทำงาน | เงินเดือนที่ด้รับเพิ่มขึ้นในสัดส่วนพิเศษ ในที่ทำงานนอกเหนือจากชั่วโมงเวลาที่กำหนดไว้นกฏหมาย | กรณีทำงานยาวนานมากว่า8 ชั่วโมง ต่อวัน จะได้รับเงินค่าจ้างพิเศษนอกเหนือเวลาทำงาน | |
| 16 | 休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん） | 休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。 | 休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん）をもらいます。 |
| ค่าจ้างอัตราเพิ่มพิเศษทำงานในวันหยุด | เงินเดือนที่ได้รับเพิ่มขึ้นในสัดส่วนพิเศษ ตอนที่ทำงานในวันหยุด | กรณีทำงานในวันหยุด จะได้รับเงินค่าจ้างพิเศษทำงานวันหยุด | |
| 17 | 深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん） | 夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。 | 夜遅（よるおそ）い時間（じかん）に働（はたら）いたときは、深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん）をもらいます。 |
| ค่าจ้างอัตราเพิ่มพิเศษทำงานล่วงเวลาดึก | เงินเดือนที่ได้รับเพิ่มขึ้นในสัดส่วนพิเศษ ในตอนที่ทำงานเลิกดึก | กรณีทำงานเลิกงานดึก จะได้รับเงินค่าจ้างพิเศษค่าล่วงเวลาทำงานดึก | |
| 18 | 職務内容（しょくむないよう） | 働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）。 | 自分（じぶん）の職務内容（しょくむないよう）は、会社（かいしゃ）に入（はい）る前（まえ）に知（し）りたいです。 |
| รายละเอียดตำแหน่งงาน | รายละเอียดการทำงานของบุคคลที่ทำงาน | รายละเอียดหน้าที่ปฏิบัติงานของตัวเอง ต้องการทราบก่อนที่จะเข้าทำงานในบริษัท | |
| 19 | 技能（ぎのう） | その人（ひと）が持（も）っている技術（ぎじゅつ）。 | 技能（ぎのう）のレベルが高（たか）くなると、もっと難（むずか）しい仕事（しごと）ができます。 |
| ทักษะ | ทักษะซึ่งบุคคลนั้นมีอยู่ | หากระดับทักษะความสามารถสูงขึ้น จะสามารถทำงานที่ยากมากขึ้นได้อีก | |
| 20 | 勤務成績（きんむせいせき） | 仕事（しごと）の成績（せいせき）。 | 勤務成績（きんむせいせき）がとてもいいので、●●さんは来年（らいねん）から課長（かちょう）になります。 |
| ผลงานการปฏิบัติงาน | ผลงานการทำงาน | เพราะว่าผลการทำงานดีมากดังนั้น คุณ ●● จะได้เป็นผู้จัดการตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป | |
| 21 | 最低賃金額（さいていちんぎんがく） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている、払（はら）わないといけない給料（きゅうりょう）でいちばん低（ひく）い金額（きんがく）。 | ●●県（けん）の最低賃金額（さいていちんぎんがく）は●●円（えん）ですが、隣（となり）の●●県（けん）は●●円（えん）です。 |
| เงินค่าจ้างขั้นต่ำ | จำนวนเงินขั้นต่ำสุดในเงินเดือนที่ต้องจ่ายซึ่งกำหนดไว้ในกฏหมาย | เงินค่าจ้างขั้นต่ำของจังหวัด●● อยู่ที่●● เยน แต่ว่า จังหวัด●●ที่อยู่ติดกันอยู่ที่●● เยน | |
| 22 | 扶養（ふよう） | ＜働（はたら）く人（ひと）の夫（おっと）か妻（つま）、子（こ）どもなどが＞生活（せいかつ）できるように世話（せわ）をすること。 | 私（わたし）は結婚（けっこん）していて、子（こ）どもを扶養（ふよう）しています。 |
| การเลี้ยงดู | การที่สามีที่ทำงานมีหน้าที่ดูแลบุตรหรือภรรยาเพื่อให้สามารถดำรงชีพได้ | ฉันแต่งงานแล้วและมีภาระเลี้ยงดูบุตร | |
| 23 | 実費（じっぴ） | 実際（じっさい）に使ったお金（かね）の額（がく）。 | 会社（かいしゃ）は先月（せんげつ）のあなたの交通費（こうつうひ）を知（し）りたいので、交通費（こうつうひ）の実費（じっぴ）を教（おし）えてください。 |
| ค้าใช้จ่ายจริง | จำนวนเงินที่ใช้จริง | บริษัทอยากรู้ค่าเดินทางของคุณเดือนที่แล้ว ดังนั้น กรุณาแจ้งค่าใช้จ่ายจริงของค่าเดินทางให้บริษัททราบ | |
| 24 | 昇格（しょうかく） | 会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の立場（たちば）が上（あ）がること。 | 課長（かちょう）から部長（ぶちょう）に昇格（しょうかく）したので、給料（きゅうりょう）も高（たか）くなりました。 |
| การขึ้นตำแหน่ง | การได้รับขึ้นตำแหน่ง ภายในบริษัท | ได้เลื่อนตำแหน่งจากผู้จัดการฝ่ายเป็นผู้จัดการแผนก ดังนั้น เงินเดือนก็เพิ่มสูงขึ้น | |
| 25 | 降格（こうかく） | 会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の地位（ちい）が下（さ）がること。 | ●●さんはとても悪（わる）いことをしたので、先月（せんげつ）、部長（ぶちょう）から課長（かちょう）に降格（こうかく）しました。 |
| การลดตำแหน่ง | การปรับลดตำแหน่ง ภายในบริษัท | คุณ ●●ทำพฤติกรรมไม่ดีมาก ดังนั้น จึงปรับลดตำแหน่งจากผู้จัดการแผนกมาเป็นผู้จัดการฝ่ายเมื่อเดือนที่แล้ว | |
| 26 | 無欠勤（むけっきん） | 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）以外（いがい）で、仕事（しごと）を1回（かい）も休（やす）まないこと。 | ●●さんは病気（びょうき）で会社（かいしゃ）を休（やす）んだことがありません。20年前（ねんまえ）から今日（きょう）まで、無欠勤（むけっきん）です。 |
| การไม่ขาดงาน | การไม่หยุดงานเลยสักครั้ง นอกเหนือจากวันหยุดลาพักร้อนประจำปี | คุณ●● ป่วยและไม่เคยหยุดงาน ดังนั้นจึงไม่หยุดงานเลยจนถึงปัจจุบันนี้ | |
| 27 | 月給制（げっきゅうせい） | 給料（きゅうりょう）を1か月（げつ）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。 | この会社（かいしゃ）は月給制（げっきゅうせい）ですから、1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。 |
| ระบบรายเดือน | ระบบการคำนวณเงินเดือนในหน่วย 1เดือน | บริษัทแห่งนี้ใช้ระบบจ่ายเงินเป็นรายเดือน ดังนั้น เงินเดือน1 เดือนกำหนดไว้แล้ว | |
| 28 | 日給制（にっきゅうせい） | 給料（きゅうりょう）を1日（にち）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。 | この会社（かいしゃ）は日給制（にっきゅうせい）ですから、１日の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。 |
| ระบบรายวัน | ระบบการคำนวณเงินเดือนในหน่วย 1 วัน | บริษัทแห่งนี้ใช้ระบบจ่ายเงินเป็นรายวัน ดังนั้น เงินเดือน1 วันกำหนดไว้แล้ว | |
| 29 | 時間給制（じかんきゅうせい） | 給料（きゅうりょう）を1時間（じかん）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。 | この会社（かいしゃ）は時間給制（じかんきゅうせい）ですから、１時間（じかん）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。 |
| ระบบรายชั่วโมง | ระบบการคำนวณเงินเดือนในหน่วย 1 ชั่วโมง | บริษัทแห่งนี้ใช้ระบบจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมง ดังนั้น เงินเดือน1 ชั่วโมงกำหนดไว้แล้ว | |
| 30 | 過払（かばら）い | お金（かね）を払（はら）いすぎること。 | 先月（せんげつ）、会社（かいしゃ）が間違（まちが）えて、あなたに給料（きゅうりょう）の過払（かばら）いをしました。●●円（えん）、多（おお）く払（はら）っていました。 |
| การจ่ายเมากเกิน | การจ่ายเงินมากเกินไป | เดือนที่แล้ว บริษัทจ่ายเงินเดือนผิดให้คุณมากเกินไป จ่ายเงินเดือนให้มากเกินไปเป็นเงิน●● เยน | |
| 31 | 法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ） | 法律（ほうりつ）で決（き）められた、残業（ざんぎょう）や夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いた場合（ばあい）の給料（きゅうりょう）の増（ふ）やし方（かた）の特別（とくべつ）の割合（わりあい）。 | 1か月（げつ）の残業（ざんぎょう）が60時間（じかん）より長（なが）くなったので、法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ）を考（かんが）えて、多（おお）く給料（きゅうりょう）を払（はら）いました。 |
| อัตราค่าจ้างเพิ่มพิเศษตามกฏหมายกำหนด | สัดส่วนพิเศษของวิธีการเพิ่มเงินเดือน ในกรณีทำงานดึกหรือทำงานล่วงเวลาซึ่งถูกกำหนดไว้ในกฏหมาย | การทำงานล่วงเวลาใน1 เดือน ยาวเกินกว่า60ชั่วโมง ดังนั้น จึงจ่ายเงินเดือนให้มาก โดยคำนึงถึงอัตราค่าจ้างพิเศษตามกฏหมายกำหนด | |
| 32 | 臨時休業（りんじきゅうぎょう） | 会社（かいしゃ）の都合（つごう）で、働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に休（やす）みになること。 | 台風（たいふう）が来（き）たので、会社（かいしゃ）を臨時休業（りんじきゅうぎょう）にして、社員（しゃいん）はみんなうちに帰（かえ）りました。 |
| การหยุดงานชั่วคราว | การหยุดงานในวันที่มีแผนการทำงาน เนื่องจากเหตุของบริษัท | เนื่องจากมีพายุไต้ฝุ่นเข้ามาแล้ว ดังนั้น ให้หยุดงานที่บริษัทเป็นการชั่วคราวและให้พนักงานทุคนกลับบ้านของตัวเอง | |
| 33 | 平均賃金（へいきんちんぎん） | 3か月間（げつかん）に会社（かいしゃ）が支払（しはら）ったお金（かね）を、カレンダーの3か月（げつ）の日数（にっすう）で割（わ）った額（がく）。 | あなたの平均賃金（へいきんちんぎん）は●●円（えん）です。 |
| ค่าจ้างเฉลี่ย | จำนวนเงินที่บริษัทจ่ายให้แล้วในช่วง3 เดือนหารด้วยจำนวนวัน3 เดือนตามปฏิทิน | ค่าจ้างโดยเฉลี่ยของคุณอยู่ที่●● เยน | |
| 34 | 休業手当（きゅうぎょうてあて） | 働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらうときに、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）のこと。労働基準法（ろうどうきじゅんほう）では、会社（かいしゃ）の都合（つごう）で働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらったときに、働（はたら）く人（ひと）に対（たい）して平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の60％以上（いじょう）のお金（かね）を払（はら）うと決（き）められている。 | 機械（きかい）が壊（こわ）れて会社（かいしゃ）が休業（きゅうぎょう）になったので、会社（かいしゃ）はあなたに休業手当（きゅうぎょうてあて）を支払（しはら）います。 |
| สวัสดิการหยุดปิดทำการ | หมายถึง เงินที่บริษัทจะจ่ายให้ในกรณีให้ผู้ใช้แรงงานหยุดงาน ตามกฎหมายพื้นฐานแรงงานกำหนดไว้ว่า การจ่ายเงินให้มากกว่า60％ขึ้นไปของเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้สำหรับผู้ใช้แรงาน กรณีของผู้ใช้แรงงานนั้นหยุดงานในวันที่มีกำหนดการทำงานด้วยเหตุผลของบริษัท | บริษัทหยุดงานเนื่องจากเครื่องจักรเสียดังนั้น คุณจะได้รับสวัสดิการหยุดทำการจากบริษัท | |
| 35 | 日割計算（ひわりけいさん） | 給料（きゅうりょう）などを、働（はたら）いた日数（にっすう）で計算（けいさん）すること。 | 私（わたし）は今月（こんげつ）新（あたら）しい会社（かいしゃ）に入（はい）りましたが、1日（にち）ではなく、10日（とおか）に入（はい）ったので、今月（こんげつ）の給料（きゅうりょう）は日割計算（ひわりけいさん）をします。 |
| การคำนวนแบบรายวัน | หมายถึง เช่น การคำนวณเช่นเงินเดือนด้วยจำนวนวันทำงาน | ฉันเข้ามาทำงานในบริษัทใหม่แล้ว แต่ว่า ไม่ได้เข้าวันที่1 แต่เข้ามาวันที่10 ดังนั้น เงินเดือนของเดือนนี้คำนวณเป็นรายวัน | |
| 36 | 通貨（つうか） | お金（かね）。 | 日本（にほん）の通貨（つうか）は円（えん）です。 |
| อัตราแลกเปลี่ยน | หมายถึง เงิน | สกุลเงินอัตราแลกเปลี่ยนของญี่ปุ่น คือ เยน | |
| 37 | 金融機関（きんゆうきかん） | 銀行（ぎんこう）などのお金（かね）を扱（あつか）うところ。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）は、金融機関（きんゆうきかん）からお金（かね）を借（か）りています。 |
| สถาบันการเงิน | สถานที่รับฝากเงินเช่น ธนาคาร เป็นต้น | บริษัทของฉันกำลังขอสินเชื่อเงินจากสถาบันการเงิน | |
| 38 | 預貯金口座（よちょきんこうざ） | 会社（かいしゃ）や人（ひと）が銀行（ぎんこう）に持（も）っている、お金（かね）を預（あず）けるところ。 | 会社（かいしゃ）は、あなたの銀行（ぎんこう）の預貯金口座（よちょきんこうざ）に給料（きゅうりょう）を振（ふ）り込（こ）みます。 |
| บัญชีออมทรัพย์ | สถานที่รับฝากเงินซึ่งบุคคลหรือบริษัทมีเงินอยู่ที่ธนาคาร | บริษัทจะโอนเงินเดือนเข้าบัญชีธนาคารออมทรัพย์ของคุณ | |
| 39 | 証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ） | 会社（かいしゃ）や人（ひと）が証券会社（しょうけんがいしゃ）に持（も）っている、お金（かね）や証券（しょうけん）を預（あず）けるところ。 | あなたの給料（きゅうりょう）は、あなたの銀行（ぎんこう）の口座（こうざ）か、証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。 |
| บัญชีหลักทรัพย์ทั่วไป | หมายถึง การรับฝากตั๋วพันธบัตร หรือเงิน ซึ่งบุคคลหรือบริษัทมีเงินอยู่ที่บริษัทหลักทรัพย์ | เงินเดือนของคุณ จะโอนเข้าไปในบัญชีหลักทรัพย์ทั่วไปหรือบัญชีธนาคารของคุณ | |
| 40 | 源泉所得税（げんせんしょとくぜい） | 働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）うしくみを使（つか）って払（はら）う。 | 日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）は、源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を払（はら）わなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を引（ひ）きます。 |
| ภาษี หัก ณ ที่จ่าย | เงินภาษีที่ชำระให้กับรัฐโดยผู้ใช้แรงงาน และบริษัททำหน้าที่ชำระโดยใช้ระบบการชำระแทนบุคคลนั้น | ผู้ที่ทำงานในญี่ปุ่นต้องชำระภาษีหัก ณ ที่จ่าย ดังนั้น บริษัทจะหักภาษี ณ ที่จ่ายจากเงินเดือนของพนักงาน | |
| 41 | 住民税（じゅうみんぜい） | 自分（じぶん）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）。 | 日本（にほん）に住（す）んでいる人（ひと）は住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）います。たとえば東京（とうきょう）に住（す）んでいる人（ひと）は、東京（とうきょう）に払（はら）います。 |
| ภาษีท้องถิ่น | ภาษีที่ต้องชำระให้กับหมู่บ้าน เมือง อำเภอหรือ เทศบาล จังหวัดที่ตัวเองอาศัยอยู่ | ผู้ที่อาศัยอยู่ใน ประเทศญี่ปุ่น จะชำภาระภาษีท้องที่ ยกตัวอย่างเช่น คนที่อาศัยอยู่ในโตเกียว จะชำระที่โตเกียว | |
| 42 | 健康保険（けんこうほけん） | けがや病気（びょうき）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）が入（はい）る医療保険（いりょうほけん）。 | 会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）は、病気（びょうき）のときのため、保険（ほけん）に入（はい）らなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から健康保険（けんこうほけん）のお金（かね）を引（ひ）きます。 |
| ประกันสังคม | ประกันการรักษาพยาบาลซึ่งบุคคลที่ทำงานในบริษัทสมัครใช้ ในกรณีเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ | ผู้ที่ทำงานในบริษัท ต้องเข้าประกันเพื่อใช้ในกรณีเจ็บป่วย ดังนั้น บริษัทจะหักเงินประกันสุขภาพจากเงินเดือนของพนักงาน | |
| 43 | 厚生年金保険（こうせいねんきんほけん） | 年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうために、会社（かいしゃ）で決（き）まった時間（じかん）以上（いじょう）働（はたら）いていて、69歳（さい）までの人（ひと）が入（はい）る年金（ねんきん）。 | 厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）によって、仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）も国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。 |
| การประกันเงินบำนาญแห่งชาติ | เงินบำนาญที่บุคคลนั้นทำงานมากกว่าเวลาที่กำหนดไว้ในบริษัทจนถึงอายุ69ปีสมัครเข้าร่วม เพื่อจะได้รับเงินก้อนนั้นหลังจากลาออกจากบริษัทเมื่อมีอายุ | บางครั้งจะได้รับเงินจากรัฐบาลหลังจากลาออกจากงานขึ้นอยู่กับประกันกองทุนบำนาญ | |
| 44 | 雇用保険（こようほけん） | 仕事（しごと）がなくなったり、会社（かいしゃ）をやめたあと仕事（しごと）が見（み）つからなかったりしたときのための保険（ほけん）。 | 仕事（しごと）がなくなったとき、雇用保険（こようほけん）を使（つか）えば国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。 |
| ประกันจ้างงาน | ประกันใช้สำหรับกรณีหางานยากลำบากหลังจากลาออกจากบริษัทหรือไม่มีงานทำ | กรณีที่ไม่มีงานทำ หากใช้ประกันว่างงาน จะได้รับเงินจากรัฐบาล | |
| 45 | 被保険者負担（ひほけんしゃふたん） | 保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）が、その人（ひと）が払（はら）わなければならない保険（ほけん）の金額（きんがく）を払（はら）うこと。 | 被保険者負担（ひほけんしゃふたん）となっている保険（ほけん）のお金（かね）は、会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から引（ひ）かなければなりません。 |
| ภาระผู้ประกันตน | หมายถึง การชำระเงินค่าประกันที่บุคคลนั้นต้องชำระโดยผู้ที่มีประกันนั้นอยู่ | เงินประกันที่กลายเป็นภาระผู้ประกันตน บริษัทต้องหักจากเงินเดือนของพนักงาน | |
| 46 | 社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう） | 会社（かいしゃ）が貸（か）している家（いえ）＜社宅（しゃたく）＞の家賃（やちん）。 | 会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいる社員（しゃいん）は、社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう）を毎月（まいつき）会社（かいしゃ）に払（はら）います。 |
| ค่าธรรมเนียมการเข้าหอพักบริษัท | ค่าบ้าน (บ้านพักบริษัท)ที่บริษัทให้เช่า | พนักงานที่อาศัยอยู่บ้านพักของบริษัทจะจ่ายค่าเช่าบ้านพักให้กับบริษัททุกเดือน | |
| 47 | 財形貯蓄（ざいけいちょちく） | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で貯（た）めるお金（かね）。 | この会社（かいしゃ）は財形貯蓄（ざいけいちょちく）ができます。私（わたし）は給料（きゅうりょう）からお金（かね）を引（ひ）いて、銀行（ぎんこう）に送（おく）っています。 |
| การออมสะสมทรัพย์ | เงินที่ผู้ใช้แรงงานฝากไว้ที่บริษัท | บริษัทนี้มีเงินทุนออมทรัพย์สะสม ฉันจะหักเงินจากเงินเดือนและโอนเข้าไปยังธนาคาร | |
| 48 | 積立金（つみたてきん） | 何（なに）かのために少（すこ）しずつ貯（た）めていくお金（かね）。 | あなたの積立金（つみたてきん）は毎月（まいつき）●●円（えん）ですから、今（いま）、全部（ぜんぶ）で●●円（えん）になっています。 |
| เงินสะสม | เงินที่ค่อยๆเก็บสะสมทีละน้อยเพื่อวัตถุประสงค์บางอย่าง | เงินสะสมของคุณ เก็บทุกเดือนเดือนละ●●เยน ดังนั้น ตอนนี้ ยอมรวมทั้งหมดอยู่ที่ ●● เยน | |
| 49 | 組合費（くみあいひ） | 働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の働（はたら）く環境（かんきょう）をよくするためにつくった組織（そしき）＜労働組合（ろうどうくみあい）＞に入（はい）るためのお金（かね）。 | 私（わたし）は労働組合（ろうどうくみあい）に入（はい）っているので、組合費（くみあいひ）を払（はら）います。 |
| ค่าสมาชิกสหภาพ | เงินที่ผู้ใช้แรงงานนั้นใช้เพื่อเข้าร่วมเป็นสมาชิกองค์กรสหภาพแรงงาน ที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปรับปรุงให้สภาพแวดล้อมการทำงานของตัวเองดีขึ้น | ฉันเข้าร่วมสหภาพแรงงาน ดังนั้น ชำระค่าสหภาพทุกเดือน | |
| 50 | 非常時払（ひじょうじばら）い | 給料（きゅうりょう）を、会社（かいしゃ）で決（き）まっている日（ひ）以外（いがい）に払（はら）うこと。 | ●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）になって、すぐお金（かね）が必要（ひつよう）になったので、非常時払（ひじょうじばら）いを会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。 |
| การจ่ายให้ในกรณีฉุกเฉิน | หมายถึง จ่ายเงินเดือนนอกเหนือจากวันที่ที่กำหนดโดยบริษัท | คุณ ●● จำเป็นต้องใช้เงินด่วน เพราะไม่สบายหนักมาก ดังนั้น จีงร้องขอไปยังบริษัทให้ชำระเงินช่วยเหลือฉุกเฉิน | |
| 51 | 既往（きおう）の労働（ろうどう） | その人（ひと）が働（はたら）いた分（ぶん）。 | 今（いま）は給料（きゅうりょう）をもらう日（ひ）の前（まえ）ですが、●●さんは昨日（きのう）の台風（たいふう）で家（いえ）が壊（こわ）れたので、今月（こんげつ）働（はたら）いた既往（きおう）の労働（ろうどう）のお金（かね）がほしいと会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。 |
| ค่าแรงงานในส่วนที่ทำ | ส่วนที่บุคคลนั้นทำงาน | ตอนนี้ เป็นวันก่อนที่จะได้รับเงินเดือน คุณ●● บ้านได้รับความเสียหายพักเนื่องจากพายุไต้ฝุ่นเมื่อวาน ดังนั้น จึงร้องขอไปยังบริษัทว่าอยากได้เงินค่าแรงที่ทำงานมาในเดือนนี้ | |
| 52 | 業績（ぎょうせき） | 仕事（しごと）などで出（だ）した成果（せいか）。 | 今年（ことし）の会社（かいしゃ）の業績（ぎょうせき）はとてもいいので、社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）も上（あ）がりました。 |
| ผลงานการทำงาน | ผลการดำเนินงานที่ได้จากการทำงานเป็นต้น | ผลการดำเนินงานของบริษัทในปีนี้ดีมาก ดังนั้น ก็ขึ้นเงินเดือนให้พนักงาน | |
| 53 | 賞与（しょうよ） | 基本（きほん）の給料（きゅうりょう）とは別（べつ）に、一時的（いちじてき）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。ボーナス。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、夏（なつ）と冬（ふゆ）に会社（かいしゃ）から賞与（しょうよ）をもらいます。 |
| โบนัส | หมายถึง เงินที่บริษัทจ่ายให้เป็นเงินก้อน เป็นคนละรายการกับเงินเดือนเบื้องต้น กล่าวอีกอย่างคือ โบนัส | พนักงานของบริษัทได้รับโบนัสจากบริษัทในช่วงหน้าร้อนและหน้าหนาว | |
| 54 | 住宅手当（じゅうたくてあて） | 働（はたら）く人（ひと）が払（はら）っている家賃（やちん）などのお金（かね）の全部（ぜんぶ）または一部（いちぶ）に使（つか）うために、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は毎月（まいつき）、住宅手当（じゅうたくてあて）をもらっています。 |
| สวัสดิการที่อยู่อาศัย | เงินที่จะได้รับจากบริษัท เพื่อใช้เป็นบางส่วนหรือทั้งหมดของเงินเช่นค่าบ้านที่ผู้ใช้แรงงานชำระอยู่ | พนักงานของบริษัทได้รับสวัสดิการค่าบ้านทุกเดือน | |
| 55 | 職務手当（しょくむてあて） | 働（はたら）く人（ひと）が持（も）っている、ある仕事（しごと）に必要（ひつよう）な技術（ぎじゅつ）、能力（のうりょく）、資格（しかく）に対（たい）して、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。 | ●●さんは仕事（しごと）のレベルが高（たか）いので、3年前（ねんまえ）から職務手当（しょくむてあて）をもらっています。 |
| ค่าตำแหน่ง | เงินที่บริษัทจ่ายให้สำหรับคุณวุฒิ ความสามารถ ทักษะที่จำเป็นต้องใช้ในการทำงานซึ่งบุคคลนั้นมีอยู่ | คุณ●● มีทักษะระดับการทำงานสูงดังนั้น ได้รับสวัสดิการค่าอาชีพตั้งแต่3ปีก่อน | |
| 56 | 単身赴任手当（たんしんふにんてあて） | 会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わって、そのことで家族（かぞく）と離（はな）れて一人（ひとり）で生活（せいかつ）している働（はたら）く人（ひと）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。 | ●●さんは大阪（おおさか）で仕事（しごと）をしていますが、家族（かぞく）は東京（とうきょう）にいます。ですから毎月（まいつき）、単身赴任手当（たんしんふにんてあて）をもらっています。 |
| เบี้ยเลี้ยงทำงานต่างถิ่นลำพัง | เงินที่บริษัทจ่ายให้กับผู้ใช้แรงงานที่ดำรงชีพเพียงลำพังแยกจากครอบครัวด้วยเหตุผลนั้น จากการที่สถานที่ทำงานเปลี่ยนตามคำสั่งของบริษัท | คุณ●● ทำงานที่โอซากา แต่ว่า ครอบครัวอยู่ที่โตเกียว ดังนั้น จะได้รับสวัสดิการทำงานต่างถิ่นทุกเดือน | |
| 57 | 営業手当（えいぎょうてあて） | 会社（かいしゃ）の営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をしている働（はたら）く人（ひと）が、営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をするときに必要（ひつよう）なお金（かね）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）う。 | ●●さんは営業（えいぎょう）なので、毎月（まいつき）、営業手当（えいぎょうてあて）をもらっています。 |
| ค่าคอมมิชชั่น | เงินที่จำเป็นต้องใช้กรณีทำงานด้านการขายสำหรับบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับการขายของบริษัท บริษัทจ่ายให้แทนบุคคลนั้น | ●● ทำงานเป็นพนักงานขาย ดังนั้น จะได้รับเบี้ยเลี้ยงจากการขายทุกเดือน | |
| 58 | 出来高給（できだかきゅう） | 働（はたら）く人（ひと）が出（だ）した結果（けっか）＜たとえば、ものを売（う）った金額（きんがく）＞に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。 | この会社（かいしゃ）の給料（きゅうりょう）は、みんな同（おな）じように●●万円（まんえん）もらえます。それと、出来高給（できたかきゅう）として、自分（じぶん）が見（み）つけたお客（きゃく）さん1名（めい）で●●万円（まんえん）もらえます。 |
| การจ่ายค่าตอบแทนตามชิ้นงาน | ระบบกำหนดเงินที่บริษัทจ่ายให้กับบุคคลนั้น โดยรวมกับผลลัพธ์(เงินที่ขายของได้ เป็นต้น) โดยบุคคลนั้น | เงินเดือนของบริษัทนี้ จะได้รับ●● เยน เท่ากันทุกคน จะได้รับ ●● เยนต่อลูกค้า1คนที่ตัวเองหามาได้ เป็นเงินค่าคอมมิชชั่น กับเงินเดือน | |
| 59 | 保障給（ほしょうきゅう） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で出（だ）した結果（けっか）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に、ある金額（きんがく）のお金（かね）を払（はら）うことが決（き）まっているしくみ。 | この会社（かいしゃ）は、ものをたくさん売（う）ると給料（きゅうりょう）も上（あ）がります。でも、全然（ぜんぜん）売（う）れなくても保障給（ほしょうきゅう）はもらえますから、生活（せいかつ）できます。 |
| การจ่ายค่าตอบแทนแบบประกันรายได้ | ระบบที่กำหนดการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับบุคคลนั้นโดยบริษัท ไม่เกี่ยวกับผลลัพธ์จากการทำงานโดยผู้ใช้แรงงาน | บริษัทนี้ ขึ้นเงินเดือนหากขายของได้เยอะ แต่ว่า แม้ว่าจะขายอะไรไม่ได้เลยก็ตาม ก็ได้ระบเงินประกันรายได้ ดังนั้น สามารถดำรงชีพได้ | |
| 60 | 就業形態（しゅうぎょうけいたい） | 働（はたら）き方（かた）のタイプ。フルタイム、パートタイム、時短勤務（じたんきんむ）など。 | ●●さんはどんな就業形態（しゅうぎょうけいたい）ですか？私（わたし）はフルタイムですから、朝（あさ）から夜（よる）まで仕事（しごと）があります。 |
| รูปแบบการปฏิบัติงาน | ประเภทของวิธีการทำงาน เช่น พนักงานทำงานเต็มเวลา พนักงานพารท์ไทม์ พนักงานทำงานระยะสั้น | คุณ●● เป็นพนักงานรูปแบบไหน ฉันเป็นพนักงานทำงานเต็มเวลา ดังนั้น มีงานทำตั้งแต่เช้าถึงเย็น | |
| 61 | 固定残業代（こていざんぎょうだい） | 働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、会社（かいしゃ）が前（まえ）もって決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。 | この会社（かいしゃ）では、だいたい毎月（まいつき）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）が決（き）まっているので、毎月（まいつき）●●時間分（じかんぶん）の固定残業代（こていざんぎょうだい）をもらいます。 |
| ค่าทำงานล่วงเวลาแบบกำหนดคงที่ | หมายถึง การจ่ายเงินให้กับบุคคลนั้นโดยบริษัทเฉพาะส่วนที่ของชั่วโมงที่ทำนั้น โดยกำหนดเวลาการทำงานที่ยาวนานกว่าเวลาที่กำหนดไว้ก่อนล่วงหน้าโดยบริษัท โดยไม่พิจารณาถึงเวลาการทำงานล่วงเวลาส่วนที่ทำงานยาวนานกว่าเวลาที่กำหนดไว้สำหรับผู้ใช้แรงงาน | ในบริษัทนี้ กำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาไว้ทุกเดือน ดังนั้น จะได้รับเงินค่าล่วงเวลาแบบกำหนดคงที่ จำนวน ●● ชั่วโมง ทุกเดือน | |
| 62 | 賃金形態（ちんぎんけいたい） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）う給料（きゅうりょう）の計算（けいさん）の仕方（しかた）や払（はら）い方（かた）。 | この会社（かいしゃ）の賃金形態（ちんぎんけいたい）は月給制（げっきゅうせい）ですから、毎月（まいつき）、給料（きゅうりょう）をもらいます。 |
| รูปแบบค่าจ้าง | วิธีการจ่ายหรือวิธีการคำนวณเงินเดือนที่จะจ่ายให้ผู้ใช้แรงงานโดยบริษัท | รูปแบบค่าจ้างของบริษัทนี้ เป็นระบบจ่ายรายเดือน ดังนั้น จะได้รับเงินเดือนทุกเดือน | |
| 63 | 消費税（しょうひぜい） | 物（もの）を買（か）ったときやサービスを受（う）けたときに払（はら）う税金（ぜいきん）。 | この商品（しょうひん）は100円（えん）ですが、消費税（しょうひぜい）が10円（えん）なので、私（わたし）は110円（えん）払（はら）います。 |
| ภาษีผู้บริโภค | เงินภาษีที่จ่ายให้กรณีที่รับบริการหรือซื้อของ | สินค้านี้มีราคา100 เยน แต่ว่า มีภาษีผู้บริโภคอยู่ที่10เยน ดังนั้น ฉันชำระค่าสินค้าที่110เยน | |
| 64 | 所得税（しょとくぜい） | 働（はたら）いてお金（かね）をもらった人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。 | 日本（にほん）で仕事（しごと）をしている人（ひと）は、所得税（しょとくぜい）を国（くに）に払（はら）います。 |
| ภาษีรายได้ | เงินภาษีที่จ่ายให้รัฐโดยผู้ที่ได้รับเงินจากการทำงาน | คนที่ทำงานในญี่ปุ่น จะต้องชำระภาษีรายได้ให้กับรัฐ | |
| 65 | 所得（しょとく）＜給与所得（きゅうよしょとく）＞ | 働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて＜これを「給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）」と言（い）う＞、残（のこ）った金額（きんがく）。 | あなたが稼（かせ）いだお金（かね）から、あなたが働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いた金額（きんがく）があなたの所得（しょとく）です。 |
| รายได้ รายได้จากเงินเดือน | จำนวนเงินคงเหลือจากการหักเงิน(หักลดหย่อนรายได้)ที่จำเป็นต้องใช้เพื่อการทำงาน จากเงินที่ได้รับจากการทำงานในช่วงเวลา1ปี(รายได้) ของผู้ใช้แรงงาน | จำนวนเงินที่หักเงินที่คุณจำเป็นต้องใช้สำหรับการทำงาน จากเงินที่คุณหามาได้ คือรายได้ | |
| 66 | 課税所得（かぜいしょとく） | 働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を計算（けいさん）するときの金額（きんがく）。 | 所得税（しょとくぜい）は、いろいろなことを考（かんが）えて決（き）めていますが、みなさん、まず課税所得（かぜいしょとく）を計算（けいさん）します。それから所得税（しょとくぜい）がわかります。 |
| รายได้ที่นำมาคำนวณภาษี | จำนวนเงินกรณีคำนวณภาษี(ภาษีรายได้)ที่ผู้ใช้แรงงานจ่ายให้กับรัฐ | ภาษีรายได้กำหนดหนดหลักการคิดไว้หลายแบบ แต่ว่า ก่อนอื่นทุกคนจะคำนวณภาษีที่ต้องชำระ ทำให้ทราบภาษีรายได้จากตรงนั้น | |
| 67 | 収入（しゅうにゅう） | 働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）いてもらうお金（かね）。たとえば、毎月（まいつき）の収入（しゅうにゅう）は「月収（げっしゅう）」といいます。あなたが実際（じっさい）に受（う）け取（と）るお金（かね）＜手取（てど）り＞は、収入（しゅうにゅう）から、税金（ぜいきん）や社会保険料（しゃかいほけんりょう）を引（ひ）いた金額（きんがく）になります。 | 私（わたし）は仕事（しごと）をして会社（かいしゃ）からお金（かね）＜給料（きゅうりょう）＞をもらっています。私（わたし）の収入（しゅうにゅう）は、1か月（げつ）に○○円（えん）です。でも、税金（ぜいきん）を払（はら）ったり保険（ほけん）を払（はら）ったりしますから、本当（ほんとう）にもらう手取（てど）りは収入（しゅうにゅう）より少（すこ）し少（すく）ないです。 |
| รายได้ | เงินที่ผู้ใช้แรงงานได้รับจากการทำงาน ยกตัวอย่างเช่น รายได้ทุกเดือน คือ เงินเดือน เงินที่จะได้คุณจะได้รับจริง(เงินคงเหลือของรายได้)กลายเป็นเงินที่หักเบี้ยประกันสังคมหรือภาษีแล้ว | ฉันรับเงินจากบริษัทจากการทำงาน (เงินเดือน ) รายได้ของฉันเดือนละ○○ เยน แต่ชำระค่าประกันชำระภาษี ดังนั้น เงินที่ได้รับจริง น้อยกว่ารายได้ | |
| 68 | 給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ） | 会社（かいしゃ）などで働（はたら）いている人（ひと）が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。 | 会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらっている人（ひと）は、自分（じぶん）が払（はら）う税金（ぜいきん）を少（すく）なくするため、給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）をすることができます。 |
| การหักลดหย่อนจากเงินเดือน | คือการลดค่าภาษีที่จะจ่ายให้เหลือน้อยลง เมื่อหักเงินที่จำเป็นสำหรับการทำงานจากเงิน(รายได้)ที่ได้จากการทำงานใน1ปีของผู้ใช้แรงงานที่ทำงานในบริษัท | คนที่ได้รับเงินจากบริษัท สามารถยื่นขอหักลดหย่อนรายได้ได้ เพื่อลดภาษีที่ตัวเองต้องชำระ | |
| 69 | 所得控除（しょとくこうじょ） | 働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、さらに、働（はたら）く人（ひと）それぞれの事情（じじょう）を考（かんが）えて計算（けいさん）した金額（きんがく）を引（ひ）くこと。たとえば、扶養控除（ふようこうじょ）、医療費控除（いりょうひこうじょ）、生命保険料控除（せいめいほけんりょうこうじょ）、配偶者控除（はいぐうしゃこうじょ）、基礎控除（きそこうじょ）などがあります。 | 病気（びょうき）になったり子（こ）どもがいたりする人（ひと）は、所得控除（しょとくこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。 |
| หักลดหย่อนจากรายได้ | การหักเงินที่คำนวณแล้วเมื่อพิจารณาจากสถานการณ์หลายๆอย่างแต่ละคนที่ทำงาน นอกจากนั้น การหักเงินที่จำเป็นสำหรับการทำงาน จากเงินที่ผู้ใช้แรงงานได้รับจากการทำงานใน1ปี ยกตัวอย่างเช่น หักลดหย่อนค่าเลี้ยงดู หักลดหย่อนค่ารักษาพยาบาล หักลดหย่อนเบี้ยประกันชีวีติ หักลดหย่อนคู่สมรส หักลดหย่อนพื้นฐาน เป็นต้น | คนที่มีลูกหรือมีอาการเจ็บป่วย สามารถลดภาษีให้น้อยลงได้โดยการหักลดหย่อนภาษีรายได้ | |
| 70 | 基礎控除（きそこうじょ） | 所得控除（しょとくこうじょ）をするときに、税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）全員（ぜんいん）について、1年間（ねんかん）にその人（ひと）が働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞からある金額（きんがく）を引（ひ）くこと。 | 税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）はみんな、基礎控除（きそこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。 |
| หักลดหยอนเบื้องต้น | การหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินรายได้ที่ได้รับจากการทำงานของบุคคลนั้นในช่วงระยะเวลา1ปี สำหรับทุกคนที่จ่ายภาษีตอนที่ทำการหักลดหย่อน | คนที่ชำระภาษี สามารถลดภาษีให้น้อยลงได้โดยการหักลดหย่อนเบื้องต้น | |
| 71 | 扶養控除（ふようこうじょ） | 税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）に、世話（せわ）をしている＜扶養（ふよう）する＞家族（かぞく）がいるときに、世話（せわ）をすることを助（たす）けるために、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて残（のこ）った金額（きんがく）＜所得（しょとく）＞から、ある金額（きんがく）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。 | Aさんは結婚（けっこん）して子供（こども）がいるので、扶養控除（ふようこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくしました。 |
| หักลดหย่อนค่าเลี้ยงดู | หมายถึงการพยายามลดจำนวนเงินภาษีที่ต้องชำระให้น้อยลง จากการหักจำนวนเงินหนึ่งจากเงินรายได้ที่คงเหลือโดยการหักออกจากเงินที่จำเป็นต้องใช้ในการทำงาน เพื่อช่วยเหลือการเลี้ยงดูกรณีมีครอบครัวที่ต้องเลี้ยงดูสำหรับผู้จ่ายภาษี | คุณ A มีลูกและแต่งงานแล้ว ดังนั้น จะทำให้ภาษีน้อยลงจากการหักลดหย่อน | |
| 72 | 源泉徴収（げんせんちょうしゅう） | 会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、働（はたら）く人（ひと）のかわりに会社（かいしゃ）が国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うしくみ。 | 会社（かいしゃ）は、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、所得税（しょとくぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。 |
| การหัก ณ ที่จ่าย | ระบบการจ่ายเงินภาษีรายได้ให้กับรัฐโดยบริษัทแทนผู้ใช้แรงงาน โดยการหักเงินเงินภาษีรายได้ที่จะต้องจ่ายให้กับรัฐโดยผู้ใช้แรงงานนั้น กรณีบริษัทจ่ายเงินเดือนให้ | บริษัทรวบรวมภาษีรายได้จากเงินเดือนของพนักงานโดยใช้ระบบการจัดเก็บภาษีหัก ณ ที่จ่าย | |
| 73 | 源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう） | 働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までの1年間（ねんかん）で、いくらぐらい会社（かいしゃ）から給料（きゅうりょう）をもらったかと、どのくらい国（くに）に税金（ぜいきん）を払（はら）ったかとが書（か）いてある書類（しょるい）。 | 会社（かいしゃ）が国（くに）へ払（はら）う所得税（しょとくぜい）を知（し）りたいので、前（まえ）の会社（かいしゃ）の源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）を見（み）せてください。 |
| เอกสารแสดงการหักภาษี ณ ที่จ่าย | เอกสารที่ระบุการชำระเงินภาษีให้กับรัฐเท่าไหร่ หรือรับเงินเดือนจากบริษัทเท่าไหร่ ในระยะเวลา1ปีของผู้ใช้แรงงาน ตั้งแต่วันที่1 มกราคม จนถึง วันที่ 31 ธันวาคม | ต้องการทราบภาษีรายได้ที่บริษัทชำระให้กับรัฐ ดังนั้น กรุณาสำแดงใบรายการหัก ณ ที่จ่ายของบริษัทครั้งก่อน | |
| 74 | 特別徴収（とくべつちょうしゅう） | 会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜住民税（じゅうみんぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、その人（ひと）の代（か）わりに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）うしくみ。 | 会社（かいしゃ）は、特別徴収（とくべつちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、住民税（じゅうみんぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。 |
| การหักภาษีแบบพิเศษ | ระบบบริษัทชำระภาษีท้องถิ่นให้กับหมู่บ้าน อำเภอ เมืองเทศบาลหรือจังหวัดที่บุคคลนั้นอาศัยอยู่แทนบุคคลนั้น โดยการหักเงินภาษี(ภาษีท้องถิ่น)ออกจากเงินเดือนที่จะต้องจ่ายให้กับหมู่บ้าน อำเภอ เมืองเทศบาลหรือจังหวัดที่ผู้ใช้แรงงานนั้นอาศัยอยู่ กรณีที่บริษัทจ่ายเงินเดือนให้ | บริษัทเก็บรวบรวมภาษีที่อยู่อาศัยจากเงินเดือนของพนักงานโดยใช้ะบบการจัดเก็บภาษีพิเศษ | |
| 75 | 年末調整（ねんまつちょうせい） | 会社（かいしゃ）が、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）＜会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）の代（か）わりに国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うこと＞したお金（かね）を12月（がつ）に計算（けいさん）して、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞がいくらになるかを国（くに）に教（おし）えること。多（おお）いときは会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を返（かえ）し、少（すく）ないときは働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）にお金（かね）を払（はら）います。 | 社員（しゃいん）の正（ただ）しい所得税（しょとくぜい）を決（き）めるために、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の年末調整（ねんまつちょうせい）をしています。 |
| การแก้ไขภาษีตอนสิ้นปี | บริษัทดำเนินการแจ้งให้กับรัฐทราบว่าผู้ใช้แรงงานควรจ้อต้องเสียภาษีเงินได้ให้กับรัฐเป็นเงินเท่าไหร่ โดยบริษัทจะคำนวณเงินที่หักภาษี ณ ที่จ่ายแล้ว(การชำระภาษีเงินได้ให้กับรัฐแทนผู้ใช้แรงงานโดยบริษัท) หากเยอะ บริษัทจะคืนเงินให้ผู้ใช้แรงงานและ หากน้อยผู้ใช้แรงงานชำระให้บริษัท | เพื่อกำหนดภาษีรายได้ที่ถูกต้องของพนักงาน ดังนั้น บริษัทจะมีการยื่นปรับปรุงภาษีตอนสิ้นปีของพนักงาน | |
| 76 | 確定申告（かくていしんこく） | 働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までに働（はたら）いてもらったお金（かね）と、その人（ひと）が世話（せわ）をしている家族（かぞく）＜扶養家族（ふようかぞく）＞のその期間（きかん）の状況（じょうきょう）などを考（かんが）えて、国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞の金額（きんがく）を計算（けいさん）して、国（くに）に教（おし）えること。 | BさんはX社（しゃ）とY社（しゃ）で仕事（しごと）をしているので、自分（じぶん）で確定申告（かくていしんこく）をして所得税（しょとくぜい）を払（はら）っています。 |
| การยื่นสำแดงรายได้ | ผู้ใช้แรงงาน คิดพิจารณาถึงสภาวะ ณ เวลาช่วงนั้นของครอบครัว(ครอบครัวที่มีภาระหน้าที่เลี้ยงดู)ซึ่งบุคคลนั้นมีหน้าที่ดูแล กับเงินที่ได้รับจากการทำงานตั้งแต่วันที่1 มกราคมจนถึง31 ธันวาคม และจะมีการคำนวณเงินภาษีที่ต้องชำระให้รัฐ(ภาษีรายได้)และแจ้งให้กับรัฐทราบ | คุณ B ทำงานที่บริษัทXกับบริษัทYดังนั้น ต้องชำระภาษีรายได้โดยการยื่นสำแดงด้วยตัวเอง | |
| 77 | 続柄（つづきがら） | 家族（かぞく）との関係（かんけい）。 | あなたにとって、あなたのお父（とう）さんの続柄（つづきがら）は父（ちち）ですから、ここには「父（ちち）」と書（か）いてください。 |
| ทายาทผู้สืบทอด | ความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัว | สำหรับคุณ ทายาทของบิดาของคุณ คือ บิดา ดังนั้นกรุณาเขียนระบุตรงนี้ว่า บิดา | |
| 78 | 課税証明書（かぜいしょうめいしょ） | その人（ひと）がいくらぐらい税金（ぜいきん）を払（はら）うことになっているのかを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。 | 家（いえ）を買（か）うとき、銀行（ぎんこう）からお金（かね）を借（か）りるために、去年（きょねん）の課税証明書（かぜいしょうめいしょ）を銀行（ぎんこう）に出（だ）しました。 |
| หนังสือรับรองการเสียภาษี | เอกสารที่ใช้การรับรองว่าบุคคลนั้นมีการชำระภาษีเป็นเงินจำนวนเท่าไหร่ และเป็นเอกสารที่ออกให้โดยที่ว่าการเขตหรืออำเภอ | กรณีซื้อบ้าน ส่งเอกสารการเสียภาษีปีที่ผ่านมาให้กับธนาคาร เพื่อขอสินเชื่อจากธนาคาร | |
| 79 | 納税証明書（のうぜいしょうめいしょ） | その人（ひと）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。 | 自分（じぶん）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを相手（あいて）に信（しん）じてほしいなら、納税証明書（のうぜいしょうめいしょ）が便利（べんり）です。 |
| เอกสารรับรองการนำจ่ายภาษี | เอกสารรับรองว่าบุคคลนั้นมีการชำระภาษี และเป็นเอกสารออกให้โดยที่ว่าการเขตหรืออำเภอ | หากต้องการให้อีกฝ่ายเชื่อว่าว่าตัวเองมีการชำระภาษี ใบรับรองการเสียภาษีนั้นสะดวกมาก | |
| 80 | 国民健康保険（こくみんけんこうほけん） | けがや病気（びょうき）になったときのために入（はい）る保険（ほけん）で、会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っていない人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。 | この会社（かいしゃ）に入（はい）るまで、あなたは会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）れないので、国民健康保険（こくみんけんこうほけん）に入（はい）る必要（ひつよう）があります。 |
| ประกันสุขภาพแห่งชาติ | ประกันที่สมัครเพื่อใช้ในกรณีเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บและบุคคลที่ไม่ได้เข้าประกันสุขภาพของบริษัทจะใช้ประกันนี้ | คุณไม่สามารถสมัครเข้าประกันสุขภาพของบริษัทได้ จนกกว่าจะได้เข้าบริษัทนี้ ดังนั้น จำเป็นต้องเข้าประกันสุขภาพแห่งชาติ | |
| 81 | 社会保障（しゃかいほしょう） | 病気（びょうき）になったりけがをしたり、子（こ）どもを産（う）んだり＜出産（しゅっさん）＞、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、心（こころ）や体（からだ）が調子（ちょうし）が悪（わる）くなったり＜障害（しょうがい）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、亡（な）くなる＜死亡（しぼう）＞などの理由（りゆう）で、困（こま）った人（ひと）のために、国（くに）が税金（ぜいきん）や働（はたら）いている人（ひと）と会社（かいしゃ）から集（あつ）めたお金（かね）を使（つか）ってみんなの生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。 | 病気（びょうき）になったり、仕事（しごと）がなくなったり、生活（せいかつ）で困（こま）ったときは、国（くに）の社会保障（しゃかいほしょう）のシステムが役（やく）に立（た）ちます。 |
| ประกันสังคม | ระบบการให้ความช่วยเหลือของรัฐบาลในการดำรงชีพของทุกคนโดยการใช้เงินที่เก็บสะสมรวบรวมจากบริษัทและคนที่ทำงานหรือภาษี สำหรับคนที่เดือดร้อน จากเหตุผลเช่น การเสียชีวิต อายุมากขึ้น ร่างกายพิการ หรือร่างกายและจิตใจสภาพไม่ดี สูญเสียงาน คลอดบุตร ได้รับบาดเจ็บและมีอาการเจ็บป่วย | เมื่อมีอาการเจ็บป่วยหรือไม่มีงานทำ กรณีประสบปัญหาลำบากในการใช้ชีวิต ระบบประกันสังคมของรัฐมีประโยชน์ | |
| 82 | 社会保険（しゃかいほけん） | 病気（びょうき）になったりけがをしたり、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったりして、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が困（こま）ったときに、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）がお金（かね）を出（だ）し合（あ）ってその人（ひと）の生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。 | Cさんは社会保険（しゃかいほけん）に入（はい）っているので、病気（びょうき）やけがをしたり、仕事（しごと）をなくしてしまったりして、生活（せいかつ）に困（こま）ったときは、お金（かね）をもらえることがあります。 |
| ประกันสังคม | ระบบการให้ความช่วยเหลือของรัฐบาลในการดำรงชีพของทุกคนโดยการใช้เงินที่เก็บสะสมรวบรวมจากบริษัทและคนที่ทำงานหรือภาษี สำหรับคนที่เดือดร้อน จากเหตุผลเช่น การเสียชีวิต อายุมากขึ้น มีความจำเป็นต้องได้รับการดูแลรักษาพยาบาล ร่างกายพิการ หรือร่างกายและจิตใจสภาพไม่ดี สูญเสียงาน คลอดบุตร ได้รับบาดเจ็บและมีอาการเจ็บป่วย การให้ความช่วยเหลือโดยการใช้เงินภาษี สำหรับช่วยคนที่ไม่สามารถดำรงชีพได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพ ด้วยกำลังของตัวเองเพียงลำพัง | คุณ C เข้าร่วมประกันสังคมดังนั้น กรณีประสบปัญหาในการดำรงชีพ ไม่มีงานทำ หรือบาดเจ็บป่วย จะได้รับเงินก้อนนี้ | |
| 83 | 公的扶助（こうてきふじょ） | 自分（じぶん）の力（ちから）だけでは健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができない人（ひと）を、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。 | お金（かね）が少（すく）なくて、自分（じぶん）では健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができないとき、国（くに）は公的扶助（こうてきふじょ）のシステムでその人（ひと）を手伝（てつだ）います。 |
| การให้ความช่วยเหลือสาธารณะประโยชน์ | การดำเนินการเพื่อไม่ให้เกิดโรค(โรคติดต่อ)ที่ติดต่อจากคนสู่คน หรือการทำให้สภาพแวดล้อม เช่น เมือง มีความสะอาด เพื่อให้ทุกคนสามารถใช้ชีวิตได้อย่างมีสุขภาพดี | เงินน้อย และกรณีที่ต้องเองไม่สามารถดำรงชีพได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพ จะได้รับความช่วยเหลือด้วยระบบการให้ความช่วยเหลือสาธารณะ | |
| 84 | 公衆衛生（こうしゅうえいせい） | みんなが健康（けんこう）に生活（せいかつ）できるように、まちなどの環境（かんきょう）をきれいにしたり、人（ひと）から人（ひと）にうつる病気（びょうき）＜感染症（かんせんしょう）＞が起（お）こらないようにしたりすること。 | みんなの生活（せいかつ）のために、公衆衛生（こうしゅうえいせい）は大切（たいせつ）ですから、国（くに）はウィルスが増（ふ）えないようにしています。 |
| อนามัยสาธารณะประโยชน์ | การดำเนินการเพื่อไม่ให้เกิดโรค(โรคติดต่อ)ที่ติดต่อจากคนสู่คน หรือการทำให้สภาพแวดล้อม เช่น เมือง มีความสะอาด เพื่อให้ทุกคนสามารถใช้ชีวิตได้อย่างมีสุขภาพดี | เพื่อการดำรงชีพของทุกคน อนามัยสาธารณะเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้น รัฐจะดำเนินการเพื่อไม่ให้ไวรัสเพิ่มจำนวนขึ้น | |
| 85 | 社会福祉（しゃかいふくし） | ハンディキャップを持（も）つ人（ひと）が、健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）できるように、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。 | 社会福祉（しゃかいふくし）の1つとして、国（くに）はハンディキャップのある人（ひと） を手伝（てつだ）っています。 |
| สังคมสงเคราะห์ | การให้ความช่วยเหลือโดยการใช้เงินภาษีเพื่อให้คนที่มีความพิการสามารถดำรงชีพได้ด้วยความปลอดภัยและมีสุขภาพ | รัฐให้ความช่วยเหลือประชาชนที่มีความบกพร่องทางร่างกายถือเป็นหนึ่งในสังคมสงคเคราะห์ทางสังคม | |
| 86 | 介護保険（かいごほけん） | 介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。 | あなたは介護保険（かいごほけん）に入（はい）っているので、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときにお金（かね）がもらえることがあります。 |
| การประกันการพยาบาลดูแล | ประกันที่ผู้ใช้แรงงานสมัครใช้ที่บริษัท เพื่อใช้ในกรณีมีความจำเป็นมีการพยาบาลดูแล | คุณเข้าร่วมประกันการพยาบาลดูแล ดังนั้น กรณีที่ต้องการการพยาบาลดูแล จะได้รับเงินก้อนนี้ | |
| 87 | 国民年金保険（こくみんねんきんほけん） | 年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたときや病気（びょうき）になったときなど、働（はたら）いてお金（かね）をもらうことができなくなったときのために、日本（にほん）での20歳（さい）から59歳（さい）までの人（ひと）全員（ぜんいん）が入（はい）る保険（ほけん）。 | 仕事（しごと）をしていたとき、国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入（はい）っていたAさんは、70歳（さい）の今（いま）も、お金（かね）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| ประกันบำนาญแห่งชาติ | ประกันที่ทุกคนสมัครใช้ตั้งแต่อายุ20ปี จนถึง59 ปี ในญี่ปุ่น เพื่อใช้ในกรณีไม่ได้รับเงินจากการทำงาน เช่น กรณีเจ็บป่วยหรือลาออกจากบริษัทเพราะสูงอายุ เป็นต้น | กรณีทำงานอยู่ คุณ Aที่เข้าร่วมประกันสังคมกองทุนบำนาญแห่งชาติ ตอนนี้ก็อายุ70ปี ดำรงชีพด้วยเงินก้อนนี้ | |
| 88 | 被保険者（ひほけんしゃ） | 保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）で、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとや、病気（びょうき）になったときなどにお金（かね）をもらうことができる人（ひと）。 | 80歳（さい）のBさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）の被保険者（ひほけんしゃ）なので、今（いま）もお金（かね）をもらうことができます。 |
| ผู้ประกันตน | บุคคลที่สามารถได้รับเงิน เช่นกรณีเจ็บป่วย หรือหลังจากลาออกจากบริษัทเมื่อมีอายุ สำหรับคนที่สมัครประกันสุขภาพ | คุณ B อายุ80 ปี เป็นผู้ประกันตนของประกันสังคมบำนาญแห่งชาติ ดังนั้น ตอนนี้ก็ได้รับเงินก้อนนี้ | |
| 89 | 脱退一時金（だったいいちじきん） | 日本（にほん）の年金（ねんきん）をやめて自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）る人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。日本（にほん）で働（はたら）いた外国人（がいこくじん）は、働（はたら）いているときにお金（かね）を払（はら）っていたら、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとに、日本（にほん）に住（す）む人みんなが年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜国民年金保険（こくみんねんきんほけん）＞や、働（はたら）いている人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞のお金（かね）をもらうことができる。しかし、自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）って日本（にほん）に戻（もど）ってこないときなどは、日本（にほん）を出（で）てから2年（ねん）以内（いない）に日本年金機構（にほんねんきんきこう）に申（もう）し込（こ）んだら、その人（ひと）が保険（ほけん）のお金（かね）を払（はら）っていた期間（きかん）に合（あ）わせて脱退一時金（だったいいちじきん）をもらえることがある。 | 毎年（まいとし）、年金（ねんきん）のお金（かね）を払（はら）いながら、去年（きょねん）まで日本（にほん）で仕事（しごと）をしていたCさんは、国（くに）に帰（かえ）ってから、脱退一時金（だったいいちじきん）の書類（しょるい）を日本（にほん）に送（おく）って、脱退一時金（だったいいちじきん）をもらいました。 |
| เงินก้อนที่ถอนออกมา | เงินที่ได้รับเมื่อกลับประเทศของตัวเองเมื่อลาออกจากองทุนบำนาญของญี่ปุ่น ชาวต่างชาติที่ทำงานในญี่ปุ่น หากจ่ายเงินเข้ากองทุนตอนที่ทำงานอยู่ เมื่อมีอายุ หลังจากลาอออกจากบริษัทแล้ว สามารถได้รับเงินกองทุนบำนาญประกันที่สามารถได้รับเงินก้อนนี้หลังจากลาออกจากบริษัทแล้วเมื่อมีอายุมากขึ้นสำหรับคนทำงาน หรือเงินประกันกองทุนบำนาญแห่งชาติที่จะได้รับทุกคนที่อาศัยอยู่ในญี่ปุ่นเมื่อมีอายุมากขึ้น | คุณ Cที่ทำงานในญี่ปุ่นจนถึงเมื่อปีที่แล้ว อีกทั้งยังชำระเงินกองทุนบำนาญทุกปี หลังจากกลับประเทศแล้ว ได้รับเงินบำเหน็จเป็นเงินก้อนจำนวนหนึ่ง โดยการส่งเอกสารขอรับเงินบำเหน็จไปที่ญี่ปุ่น | |
| 90 | 老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん） | 国民年金（こくみんねんきん）に10年（ねん）以上（いじょう）入（はい）っている人（ひと）が、65歳（さい）になってからもらうことができるお金（かね）。 | Dさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入っていたので、65歳（さい）から老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| กองทุนพื้นฐานสูงอายุ | เงินที่จะได้รับหลังจากที่คนที่เข้าสมัครกองทุนบำนาญแห่งชาติมากกว่า10ปีขึ้นไป มีอายุครบ65ปี | คุณ D เข้าร่วมประกันกองทุนบำนาญแห่งชาติแล้ว ดังนั้น ดำรงชีพด้วยเงินบำนาญพื้นฐานสูงอายุตั้งแต่อายุ65ปีเป็นต้นไป | |
| 91 | 障害基礎年金（しょうがいきそねんきん） | 国民年金（こくみんねんきん）に入（はい）っていて、病気（びょうき）やけがで体（からだ）などに障害（しょうがい）が出（で）た人（ひと）が、国（くに）からもらうことができるお金（かね）。 | 病気（びょうき）が治（なお）らないで障害（しょうがい）があるEさんは、障害基礎年金（しょうがいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| กองทุนพื้นฐานความพิการ บกพร่องทางร่างกาย | เงินที่จะได้รับจากรัฐบาลสำหรับคนทีประสบภาวะพิการเช่นทางร่างกายหรือเจ็บป่วยเมื่อสมัครกองทุนบำนาญแห่งชาติ | คุณ Eผู้มีความบกพร่องทางร่างกาย โดยที่อาการเจ็บป่วยรักษาไม่หาย ดำรงชีพด้วยเงินบำนาญพื้นฐานบกพร่องทางร่างกาย | |
| 92 | 平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく） | 給料（きゅうりょう）とボーナスを合（あ）わせて、働（はたら）く人（ひと）が1か月（げつ）にいくらぐらい働（はたら）いてお金（かね）をもらっているかを計算（けいさん）した金額（きんがく）。この金額（きんがく）は、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞に、どのくらいお金（かね）がかかるのかの計算（けいさん）するために必要（ひつよう）。 | 国民年金保険（こくみんねんきんほけん）はみんな同（おな）じお金（かね）を払（はら）いますが、会社員（かいしゃいん）が厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）ると、払（はら）うお金（かね）は、平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく）で決（き）まります。 |
| เงินค่าตอบแทนมาตรฐานโดยเฉลี่ย | จำนวนเงินที่คำนวณแล้วว่าผู้ใช้แรงงานจะได้รีบเงินที่ทำงานเดือนละเท่าไหร่รวมกับเงินเดือนและโบนัส จำนวนเงินนั้นจำเป็นต้องใช้เพื่อการคำนวณว่าใช้เงินประเมาณเท่าไหร่ในประกันกองทุนบำนาญซึ่งจะได้รับเงินหลังจากผู้ใช้แรงงานลาออกเมื่ออายุมากขึ้น | ประกันกองทุนบำนาญแห่งชาติจะจ่ายเงินให้เหมือนกันทุกคน แต่ว่า หากพนักงานบริษัทเช้าร่วมประกันบำนาญแห่งชาติ เงินที่จะจ่ายให้ จะถูกกำหนดไว้ด้วยจำนวนค่าตอบแทนมาตร,ฐานเฉลี่ย | |
| 93 | 標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく） | 税金（ぜいきん）を引（ひ）く前（まえ）のボーナスの、千円（せんえん）より少（すく）ない金額（きんがく）を考（かんが）えない金額（きんがく）。 | この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）のお金（かね）とは別（べつ）に、1年（ねん）に2回（かい）ボーナスをもらいます。ボーナスをもらう月（つき）の厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）のお金（かね）は、その標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）で決（き）まります。 |
| เงินโบนัสมาตรฐาน | จำนวนเงินที่ไม่ได้คิดจำนวนเงินที่น้อยกว่าหลักพันเยน ของโบนัสก่อนหักเงินภาษึ | บริษัทนี้ให้โบนัสปีละสองครั้ง ซึ่งเป็นเงินคนส่วนกับที่จ่ายให้ทุกเดือน เงินประกันบำนาญแห่งชาติในเดือนที่ได้รับเงินโบนัสจะกำหนดไว้ด้วยเงินโบนัสมาตรฐาน | |
| 94 | 自己負担（じこふたん） | ＜会社（かいしゃ）などではなく＞自分（じぶん）がお金（かね）を払（はら）うこと。 | 厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に必要（ひつよう）なお金（かね）は、会社（かいしゃ）が50%払（はら）っています。あとの50%は会社員（かいしゃいん）の自己負担（じこふたん）です。 |
| ภาระรับผิดชอบส่วนบุคคล | การจ่ายเงินด้วยตัวเอง ไม่ใช่จากบริษัท | เงินที่จำเป็นต้องใช้ในประกันกองทุนเงินบำนาญ บริษัทจะจ่ายให้50% ส่วนอีก50% เป็นภาระรับผิดชอบส่วนตัวของพนักงานบริษัท | |
| 95 | 年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん） | 働（はたら）く人（ひと）の年齢（ねんれい）や、働（はたら）いている期間（きかん）の長（なが）さに合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が決（き）める給料（きゅうりょう）。 | この会社（かいしゃ）は年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん）のシステムなので、10年（ねん）いる社員（しゃいん）より、20年（ねん）いる社員（しゃいん）のほうが、給料（きゅうりょう）が高（たか）いです。 |
| ค่าจ้างตามระดับความอาวุโส | เงินเดือนที่กำหนดโดยบริษัท โดยการปรับให้เข้ากับระยะเวลาที่ทำงานหรืออายุของผู้ใช้แรงงาน | บริษัทนี้ใช้ระบบค่าจ้างตามอาวุโส ดังนั้น พนักงานที่อยู่20ปีจะมีเงินสูงกว่าพนักงานที่อยู่10ปี | |
| 96 | 年俸制（ねんぽうせい） | 給料（きゅうりょう）をいくらにするかを1年（ねん）単位（たんい）で決（き）めるしくみ。 | この会社（かいしゃ）は年俸制（ねんぽうせい）なので、社員（しゃいん）の今年（ことし）の給料（きゅうりょう）はもう決（き）まっています。1年（ねん）は、増（ふ）えたり減（へ）ったりしません。 |
| แยกตามช่วงอายุ | ระบบกำหนดด้วยหน่วยรายปี ว่า จะกำหนดเงินเดือนเป็นเท่าไหร่ | บริษัทนี้ ใช้ระบบเงินเดือนรายปี ดังนั้น เงินเดือนปีนี้ของพนักงานถูกกำหนดไว้แล้ว 1ปีไม่มีเพิ่มไม่มีลด | |
| 97 | 資格手当（しかくてあて） | 特別（とくべつ）な資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | BさんはITの資格（しかく）を持（も）っているので、会社（かいしゃ）から資格手当（しかくてあて）をもらっています。 |
| เงินค่าคุณสมบัติ | เงินที่ได้รับจากบริษัทสำหรับคนที่มีคุณสมบัติพิเศษ | คุณ Bมีวุฒิบัตรงานด้านไอที ดังนั้น ได้รับเงินสวัสดิการค่าวุฒิบัตรจากบริษัท | |
| 98 | 育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん） | 子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）んだときに、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）の子（こ）どもはまだ小（ちい）さいので、私（わたし）は育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）をもらって仕事（しごと）を休（やす）むことがあります。 |
| เงินช่วยเหลือหยุดงานเพื่อเลี้ยงดูบุตร | เงินที่ได้รับประกันการจ้างงาน ตอนที่หยุดทำงานที่บริษัทเพื่อมาเลี้ยงดูบุตร | ลูกของฉันยังเล็ก ดังนั้น ฉันมีบางครั้งหยุดงานโดยได้รับเงินช่วยเหลือหยุดงานเพื่อเลี้ยวดูบุตร | |
| 99 | 出産手当金（しゅっさんてあてきん） | 子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Bさんは子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）んで、出産手当金（しゅっさんてあてきん）をもらいました。 |
| เงินช่วยเหลือคลอดบุตร | เงินที่ได้รับจากประกันสุขภาพ ตอนที่ไม่ได่รับเงินเดือน หรือ หยุดงานที่บริษัทเพื่อมาคลอดบุตร | คุณ B ได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร และหยุดงานที่บริษัทเพื่อลาคลอดบุตร | |
| 100 | 出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん） | 子（こ）どもを産（う）むとき、健康保険（けんこうほけん）などからもらうことができるお金（かね）。 | 子（こ）どもを産（う）んだとき、Aさんは出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん）をもらいました。 |
| เงินก้อนช่วยเหลือเลี้ยงดูบุตรและคลอดบุตร | เงินที่ได้รับจากประกันสุขภาพตอนที่คลอดบุตร | กรณีคลอดบุตร คุณ A ได้รับเงินช่วยเหลือเลี้ยงดูและคลอดบุตร | |
| 101 | 介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん） | 介護（かいご）をするために仕事（しごと）を休（やす）んだ期間（きかん）の生活（せいかつ）のために、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 来週（らいしゅう）から家族（かぞく）の介護（かいご）で仕事（しごと）を休（やす）まなければならないので、介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん）をもらいます。 |
| เงินช่วยเหลือหยุดงานเพื่อพยาบาลดูแล | เงินทึ่ได้รับจากการประกันว่างงานเพื่อใช้ในการดำรงชีพในช่วงระยะเวลาที่หยุดงานเพื่อมาพยาบาลดูแล | ต้องหยุดงานเพื่อมาพยาบาลดูแลครอบครัวตั้งแต่อาทิตย์หน้าเป็นต้นไป ดังนั้น จึงได้รับเงินช่วยเหลือหยุดงานเพื่อพยาบาลดูแล | |
| 102 | 慶弔見舞金（けいちょうみまいきん） | 働（はたら）く人（ひと）が結婚（けっこん）や子（こ）どもを産（う）んだり、働（はたら）く人（ひと）の家族（かぞく）が亡（な）くなったときに、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | この会社（かいしゃ）には慶弔見舞金（けいちょうみまいきん）があるので、Cさんが結婚（けっこん）したとき、会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらいました。 |
| เงินแสดงความยินดี/แสดงความเสียใจ | เงินที่บริษัทให้ เมื่อมีคนในครอบครัวของผู้ใช้แรงงานเสียชีวิต หรือคลอดบุตร หรือแต่งงาน | บริษัทนี้มีเงินสงเคราะห์ช่วยเหลือ ดังนั้น กรณีที่คุณ Cแต่งงาน จึงได้รับเงินช่วยเหลือจากบริษัท | |
| 103 | 傷病手当金（しょうびょうてあてきん） | 働（はたら）く人（ひと）がけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Dさんはけがで仕事（しごと）を休（やす）んでいるので、傷病手当金（しょうびょうてあてきん）をもらえるように、会社（かいしゃ）がサポートをします。 |
| เงินช่วยเหลือบาดเจ็บและป่วย | เงินที่คนทำงานได้รับจากประกันสุขภาพ กรณีไม่ได้รัเงินเดือน และการหยุดทำงานเนื่องจากป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ | คุณ D หยุดงานเนื่องจากได้รับบาดเจ็บ ดังนั้น บริษัทจึงให้ความช่วยเหลือเพื่อจะได้รับเงินสวัสดิการช่วยเหลือเจ็บป่วย | |
| 104 | みなし残業（ざんぎょう） | 働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、その代（か）わりに、決（き）まった働（はたら）く時間（じかん）＜就業時間（しゅうぎょうじかん）＞より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を先（さき）に決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。固定残業代（こていざんぎょうだい）とも言（い）う。 | この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）20時間（じかん）の残業（ざんぎょう）があるので、みなし残業（ざんぎょう）として、そのお金（かね）が給料（きゅうりょう）に入（はい）っています。 |
| การทำงานล่วงเวลาตามที่คาดหวัง | หมายถึง การจ่ายเงินให้กับบุคคลนั้นโดยบริษัทเฉพาะส่วนของชั่วโมงที่ทำนั้น โดยกำหนดเวลาการทำงานที่ยาวนานกว่าเวลาที่กำหนดไว้ก่อนล่วงหน้าโดยบริษัท โดยไม่พิจารณาถึงเวลาการทำงานล่วงเวลาส่วนที่ทำงานยาวนานกว่าเวลาที่กำหนดไว้สำหรับผู้ใช้แรงงาน | บริษัทนี้ มีทำงานล่วงเวลา 20ชั่วโมง ทุกเดือน ดังนั้น เงินส่วนนั้นจะอยู่ในเงินเดือนโดยถือว่าเป็นค่าล่วงเวลาคาดการณ์ไว้ |
3.労働時間（ろうどうじかん）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 労働時間（ろうどうじかん） | 働（はたら）く時間（じかん）。 | あなたの労働時間（ろうどうじかん）は午前（ごぜん）8時（じ）から午後（ごご）5時（じ）までですから、休（やす）みの時間（じかん）を入（い）れないと、毎日（まいにち）8時間（じかん）です。 |
| ชั่วโมงการทำงาน | ชั่วโมงเวลาทำงาน | เวลาทำงานของคุณ เริ่มตั้งแต่เวลา 8 นาฬิกา จนถึง เวลา 5 โมงเย็น ดังนั้น หากไม่ใส่เวลาพักเข้าไป ทำงานทุกวันวันละ8 ชั่วโมง | |
| 02 | 始業（しぎょう） | 仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の始業時間（しぎょうじかん）は、午前（ごぜん）●時（じ）です。 |
| เวลาเริ่มงาน | ชั่วโมงเวลาเริ่มทำงาน | เวลาเริ่มงานของบริษัทนี้ คือ ช่วงเช้า ● นาฬิกา | |
| 03 | 終業（しゅうぎょう） | 仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の終業時間（しゅうぎょうじかん）は、午後（ごご）●時（じ）です。 |
| เวลาเลิกงาน | ชั่วโมงเวลาเลิกงาน | เวลาเลิกงานของบริษัทนี้ คือ ช่วงเย็น ● นาฬิกา | |
| 04 | 所定労働時間（しょていろうどうじかん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた始業時間（しぎょうじかん）から終業時間（しゅうぎょうじかん）のまでうち、休憩時間（きゅうけいじかん）を除（のぞ）いた、働（はたら）く時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の所定労働時間（しょていろうどうじかん）は●●時間（じかん）です。 |
| ชั่วโมงการทำงานที่กำหนด | ชั่วโมงเวลาทำงานหักชั่วโมงเวลาพักเบรก จากเวลาเริ่มงานจนถึงเวลาเลิกงานที่บริษัทกำหนด | เวลาการปฏิบัติงานที่กำหนกของบริษัทนี้คือ ●● ชั่วโมง | |
| 05 | 休憩時間（きゅうけいじかん） | 休（やす）み時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の休憩時間（きゅうけいじかん）は、●時（じ）から●時（じ）までです。この時間（じかん）は仕事（しごと）をしないで、よく休（やす）みましょう。 |
| เวลาพักเบรก | ชั่วโมงเวลาหยุดพัก | เวลาพักเบรกของบริษัทนี้เริ่มจากเวลา ● จนุถึงเวลา ● ในช่วงเวลานี้ใช้ในการหยุดพักโดยไม่ทำงาน | |
| 06 | 交替制（こうたいせい） | 他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。 | この会社（かいしゃ）は24時間（じかん）仕事（しごと）をするので、仕事（しごと）は3人（にん）の交替制（こうたいせい）でします。 |
| ระบบทำงานเป็นกะ | การทำงานแบบเปลี่ยนกะกับคนอื่น | บริษัที้ทำงานตลอด 24 ชั่วโมง ดังนั้น การทำงานจะใช้ระบบเปลียนกะ ทำงานละ3คน | |
| 07 | 就業時転換（しゅうぎょうじてんかん） | 誰（だれ）かと交替（こうたい）して働（はたら）くときに、交替（こうたい）する時間（じかん）や順番（じゅんばん）に関係（かんけい）すること。 | 交替制（こうたいせい）の就業時転換（しゅうぎょうじてんかん）については、会社（かいしゃ）が決（き）めています。早番（はやばん）は午前（ごぜん）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）まで、遅番（おそばん）は午後（ごご）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）までです。 |
| การสลับเปลี่ยนเวลาหรือกะตอนทำงาน | ความสัมพันธ์กับลำดับที่หรือชั่วโมงในการเปลี่ยนกะตอนที่ทำงานเปลี่ยนกะกับคนอื่น | เกี่ยวกับการสลับเปลี่ยนการทำงานสำหรับระบบทำงานเป็นกะ บริษัทจะเป็นผู้กำหนด กะเช้าเริ่มตั้งแต่เวลา ● จนุถึงเวลา ● และกะดึกเริ่มเวลา ● จนถึงเวลา● | |
| 08 | タイムカード | 働（はたら）く人（ひと）の働（はたら）いている時間（じかん）を記録（きろく）するカードと機械（きかい）。 | スタッフが働（はたら）いている時間（じかん）を知（し）るため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）はタイムカードを使（つか）っています。 |
| บันทึกชั่วโมงการทำงาน | เครื่องจักรกับการ์ดที่บันทึกเวลาทำงานของคนทำงาน | บริษัทพวกเราใข้ระบบบัตรตอกเข้าทำงาน เพื่อให้รู้เวลาที่พนักงานทำงาน | |
| 09 | 打刻（だこく） | タイムカードを押（お）して、時間（じかん）を打（う）ち出（だ）すこと。 | 会社（かいしゃ）に来（き）たときと、会社（かいしゃ）から帰（かえ）るとき、自分（じぶん）でタイムカードを打刻（だこく）することを忘（わす）れないでください。 |
| การตอกบัตรเข้าทำงาน | การตอกบัตรลงเวลาในบัตรทำงาน | เวลาที่มาบริษัทและเวลากลับออกจากบริษัท กรุณาอย่าลืมตอกบัตรเข้าทำงานด้วยตัวเอง | |
| 10 | 自己申告制（じこしんこくせい） | 自分（じぶん）で言（い）うしくみ。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は自己申告制（じこしんこくせい）ですから、自分（じぶん）が働（はたら）いた時間（じかん）は、自分（じぶん）で会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| ระบบการยื้่นสำแดงภาษีด้วยตัวเอง | ระบบการยื่นสำแดงภาษีด้วยตัวเอง | บริษัทของพวกเราเป็ระบบยื่นสำแดงด้วยตัวเอง ดังนั้น ชั่วโมงเวลที่ตัวเองทำงาน กรุณาแจ้งกับบริษัทด้วยตัวเอง | |
| 11 | 時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん） | 決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）のこと。 | 今月（こんげつ）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）を知（し）りたいので、あなたの時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん）を教（おし）えてください。 |
| เวลาทำงานนอกเวลา | ชั่วโมงการทำงานนอกเหนือจากเวลาทำงานที่กำหนด | เพราะว่า อยากรู้ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของเดือนนี้ ดังนั้น กรูณาแจ้งชั่วโมงการทำงานนอกเวลากทำงานปกติของคุณ | |
| 12 | 時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて） | 決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたとき、もらうことができるお金（かね）。 | 残業（ざんぎょう）のお金（かね）を払（はら）うため、会社（かいしゃ）の時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて）の計算（けいさん）のしかたを説明（せつめい）します。 |
| เบี้ยเลี้ยงค่าทำงานนอกเวลา | เงินที่ได้รับตอนที่ทำงานนอกเหนือชั่วโมงการทำงานที่กำหนด | เพื่อให้ได้รับเงินค่าล่วงเวลา ขออธิบายวิธีการคำนวณเงินค่าแรงนอกเวลาของบริษัท | |
| 13 | 遅刻（ちこく） | 仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）より遅（おく）れて会社（かいしゃ）に来（く）ること。 | 遅刻（ちこく）する時（とき）は、会社（かいしゃ）に遅（おく）れて来（く）る前（まえ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）してください。 |
| เลิกงานดึก | การมาทำงานบริษัทสายกว่าเวลาเริ่มทำงาน | กรณีมาทำงานสาย ก่อนที่จะมาทำงานที่บริษัทสาย กรุณาติดต่อแจ้งไปที่บริษัท | |
| 14 | 早退（そうたい） | 仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）より早（はや）く帰（かえ）ること。 | 熱（ねつ）があるので、すみませんが今日（きょう）は昼（ひる）から早退（そうたい）させてください。 |
| การกลับก่อนเวลา | การกลับบ้านเร็วกว่าเวลาเลิกงาน | เนื่องจากว่ามีไข้ ดังนั้น วันนี้ต้องขอโทษด้วย ขออนุญาตลากลับบ้านเร็วขึ้นช่วงกลางวัน | |
| 15 | 不就労（ふしゅうろう） | 働（はたら）かなければならない時間（じかん）に働（はたら）かないこと。 | 早退（そうたい）をして休（やす）んだ分（ぶん）の時間（じかん）は、不就労（ふしゅうろう）なので、給料（きゅうりょう）は払（はら）いません。 |
| การไม่ทำงาน | การไม่ทำงานในเวลาที่ต้องทำงาน | เวลาส่วนที่ใช้ในการหยุดงานโดยการขอกลับบ้านก่อน ไม่ถือว่าเป็นการปฏิบัติงานดังนั้น จึงไม่จ่ายเงินเดือนให้ | |
| 16 | 完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい） | 毎週（まいしゅう）1週間（しゅうかん）に2日（ふつか）休（やす）むやり方（かた）。 | この会社（かいしゃ）では、完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい）です。土曜日（どようび）と日曜日（にちようび）は休（やす）みです。 |
| ระบบการทำงานหยุดสัปดาห์ละ 2วัน | คนที่ทำงานระบบหยุด2วัน ใน รอบ 1สัปดาห์ ทุกสัปดาห์ | บริษัทนี้ใช้ระบบทำงานหยุดสัปดาห์ละ2วัน วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด | |
| 17 | 一般勤務（いっぱんきんむ） | 普通（ふつう）の働（はたら）き方（かた）。 | あなたは一般勤務（いっぱんきんむ）をしてください。 |
| การปฏิบัติงานทั่วไป | คนที่ทำงานปกติ | สำหรับคุณ กรุณาปฏิบัติงานทั่วไป | |
| 18 | 交替勤務（こうたいきんむ） | 他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。 | あなたは、３人（にん）で交替勤務（こうたいきんむ）をします。働（はたら）く時間（じかん）は人（ひと）によって違（ちが）いますから、前（まえ）の月（つき）の●日（にち）までに教（おし）えます。 |
| การทำงานแบบกะ | การทำงานโดยการสับเปลี่ยนกับคนอื่น | คุณทำงานสลับกะละ３คน เวลาในการทำงานแตกต่างแล้วแต่คน ดังนั้น จะแจ้งให้ทราบภายในวันที่● ของเดือนถัดไป | |
| 19 | 日勤（にっきん） | 昼間（ひるま）に働（はたら）くこと。 | この紙（かみ）を見（み）てください。「日勤（にっきん）」の日（ひ）、あなたは午前（ごぜん）８時（じ）に会社（かいしゃ）に来（き）てください。 |
| ทำงานกลางวัน | การทำงานในเวลากลางวัน | กรุณาดูที่กระดาษฉบับนี้ วันทำงานของคุณ กรุณาเข้ามาทำงานที่บริษัทเวลา ８ โมงเช้า | |
| 20 | 準夜勤（じゅんやきん） | 夜（よる）に近（ちか）い時間（じかん）に働（はたら）くこと。 | あなたが、準夜勤（じゅんやきん）のとき、仕事（しごと）をする時間（じかん）は午後（ごご）15時（じ）から午後（ごご）23時（じ）まで、休（やす）む時間（じかん）は午後（ごご）18時（じ）から19時（じ）まで、です。 |
| การทำงานกะบ่าย | การทำงานในเวลาเกือบดึก | กรณีที่คุณทำงานกะบ่ายเวลาที่ทำงานจะเริ่มจะเป็นบ่าย 3โมงจนถึง 5 ทุ่ม และเวลาพักเบรกจะเริ่มจาก6 โมงเย็นจนถึง1ทุ่ม | |
| 21 | 夜勤（やきん） | 夜（よる）に働（はたら）くこと。 | 今週（こんしゅう）まであなたは夜勤（やきん）だったので、来週（らいしゅう）は日勤（にっきん）になります。 |
| ทำงานกลางคืน | การทำงานในวลากลางคืน | คุณทำงานกะกลางคืนจนถึงอาทิตย์นี้ ดังนั้น อาทิตย์หน้าเป็นต้นไปจะเข้ากะกลางวัน | |
| 22 | シフト表（ひょう） | 交替（こうたい）で働（はたら）く場合（ばあい）に、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）を書（か）いた表（ひょう）。 | シフト表（ひょう）を見ると、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）がわかります。 |
| ตารางกะทำงาน | ตารางเขียนชั่วโมงการทำงานกับวันทำงานไว้ในกรณีที่ทำงานแบบเปลี่ยนกะทำงาน | หากดูตารางกะทำงาน จะทำให้รู้วันทำงานและเวลาทำงาน | |
| 23 | 非番明（ひばんあ）け | 交替（こうたい）で働（はたら）く働（はたら）き方（かた）で、朝（あさ）まで働（はたら）いた後（あと）は仕事（しごと）がない日（ひ）＜非番（ひばん）の日（ひ）＞の次（つぎ）の仕事（しごと）をする日（ひ）。 | 私（わたし）は今日（きょう）、非番明（ひばんあ）けです。昨日（きのう）はよく休（やす）めました。 |
| วันหยุดรอเปลี่ยนกะ | สำหรับระบบการทำงานในการทำงานแบบเปลี่ยนกะทำงาน หลังจากทำงานแล้วจนถึงเช้า จะเป็นวันที่ทำทำงานในวันถัดไปของวันที่ไม่ได้ทำงาน<วันหยุดรอเปลี่ยนกะ> | ฉันวันนี้วันหยุดไม่เข้ากะ เมื่อวานพักผ่อนเต็มที่แล้ว | |
| 24 | 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい） | 忙（いそが）しくないときの働（はたら）く時間（じかん）を減（へ）らし、忙（いそが）しいときの働（はたら）く時間（じかん）を増（ふ）やして、月（つき）や年（ねん）で全部（ぜんぶ）の働（はたら）く時間（じかん）を調整（ちょうせい）する働（はたら）き方（かた）。 | この会社（かいしゃ）は変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）の会社（かいしゃ）です。働（はたら）く時間（じかん）は、毎日（まいにち）同（おな）じではありません。 |
| ระบบการทำงานแบบยืดหยุ่นเวลา | ลดชั่วโมงการทำงานกรณีงานไม่ยุ่งและเพิ่มชั่วโมงทำงานกรณีงานยุ่ง ระบบวิธีการทำงานที่ปรับเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดเป็นปีหรือเดือน | บริษัทนี้เป็นบริษัทใช้ระบบการทำงานที่ยืดหยุ่นเวลาทำงาน เวลาทำงานไม่ใช่วันเดีนวกันทุกวัน | |
| 25 | 法定労働時間（ほうていろうどうじかん） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）。 | 法定労働時間（ほうていろうどうじかん）は1日（にち）では8時間（じかん）、1週間（しゅうかん）では40時間（じかん）です。 |
| เวลาทำงานตามกฏหมายกำหนด | ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ในกฏหมาย | เวลาทำงานตามกฎหมายกำหนด วันละ8ชั่วโมง และอาทิตย์ละ40 ชั่วโมง | |
| 26 | 時間外労働（じかんがいろうどう） | 決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）くこと。 | 国（くに）のルールがありますから、時間外労働（じかんがいろうどう）をたくさんすることはできません。 |
| การทำงานนอกเลา | การทำงานนอกเวลากทำงานที่กำหนดไว้ | เพราะว่ามีกฎระเบียบของรัฐอยู่ ดังนั้น ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้มาก | |
| 27 | 週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）。 | あなたの週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん）は、28時間（じかん）です。 |
| ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดรายสัปดาห์ | ชั่วโมงการทำงานในรอบ 1สัปดาห์ซึ่งกำหนดโดยบริษัท | เวลาทำงานตามกำหนดในสัปดาห์ของคุณอยู่ที่28ชั่วโมง | |
| 28 | 通勤緩和措置（つうきんかんわそち） | 会社（かいしゃ）に通（かよ）うために電車（でんしゃ）などに乗（の）るときに混（こ）んでいる時間（じかん）をさけるなどして、通勤（つうきん）を簡単（かんたん）にすること。 | お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいるのですが、通勤緩和措置（つうきんかんわそち）があるので、電車（でんしゃ）が混（こ）んでいない時間（じかん）に会社（かいしゃ）に行（い）くことができます。 |
| มาตรการผ่อนคลายการเดินทางมาทำงาน | การทำให้การเดินทางมาทำงานง่ายขึ้น โดยการหลีกเลี่ยงเวลาเร่งด่วน ในตอนที่ขึ้นโดยสารรถไฟ เป็นต้น เพื่อเดินทางมาทำงานที่บริษัท | มีเด็กทารกอยู่ในครรภ์ แต่ว่า มีระบบผ่อนคลายเวลาการทำงาน ดังนั้น สามารถเข้ามาทำงานบริษัทได้ในเวลาที่รถไฟไม่แน่น | |
| 29 | 時差出勤（じさしゅっきん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）の間（あいだ）で、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を変（か）えること。 | この会社（かいしゃ）は時差出勤（じさしゅっきん）ができるので、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）をあなたが自分（じぶん）で決（き）めてください。 |
| การทำงานแบบคนละเวลา | หมายถึง การเปลี่ยนเวลาเลิกงานกับเวลาเริ่มงานในช่วงระหว่างเวลาทำงานซึ่งกำหนดโดยบริษัท | เนื่องจากว่าบริษัทนี้สามารถเข้าทำงานแบบยืดหยุ่นเวลาเข้างาน ดังนั้น กรุณากำหนดเวลาที่คุณจะเดินทางมาทำงานที่บริษัท | |
| 30 | 平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう） | ある期間（きかん）あたりの、会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間数（じかんすう）の平均（へいきん）。 | この会社（かいしゃ）の、１か月（げつ）の平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう）は●●時間（じかん）です。 |
| ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้โดยเฉลี่ย | ค่าเฉลี่ยจำนวนชั่วโมงการทำงานซึ่งกำหนดโดยบริษัทต่อช่วงระยะเวลาหนึ่ง | จำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดโดยเฉลี่ยของหนึ่งเดือนสำหรับบริษัทนี้ อยู่ที่●● ชั่วโมง | |
| 31 | 私用外出（しようがいしゅつ） | 自分（じぶん）の用事（ようじ）で会社（かいしゃ）の外（そと）に出（で）かけること。 | 仕事（しごと）の時間（じかん）にコンビニに行くのは私用外出（しようがいしゅつ）ですから、よくないです。休（やす）みの時間（じかん）に行（い）ってください。 |
| การออกไปข้างนอกธุระส่วนตัว | การออกไปนอกบริษัทด้วยกิจธุระของตัวเอง | เวลาไปที่ร้านสะดวกซื้อในเวลาทำงาน ถือเป็นการออกไปข้างนอกธุระส่วนตัว ดังนั้น กรุณาไปในชั่วโมงเวลาพัก | |
| 32 | フレックスタイム制（せい） | 働（はたら）いている人（ひと）が、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を自分（じぶん）で決（き）めることができるしくみ。 | この会社（かいしゃ）はフレックスタイム制（せい）ですから、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができます。 |
| ระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น | ระบบที่ให้ผู้ใช้แรงงานสามารถกำหนดเวลาเลิกงานและเวลาเริ่มงานได้ด้วยตัวเอง | บริษัทนี้ใช้ระบบเวลาทำงานแบบยืดหยุ่น ดังนั้น สามารถกำหนดเวลาไปทำงานบริษัทได้ด้วยตัวเอง | |
| 33 | フレキシブルタイム | フレックスタイム制（せい）のとき、いつ仕事（しごと）を始（はじ）めても、または仕事（しごと）を終（お）わっても良（よ）い時間（じかん）のこと。 | この会社（かいしゃ）の朝（あさ）のフレキシブルタイムは6時（じ）から10時（じ）までです。Aさんは7時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。Bさんは9時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。 |
| การทำงานแบบยืดหยุ่น | หมายถึง เวลาที่จะเลิกงานหรือจะเริ่มงานเมื่อไหร่ก็ได้ กรณีของระบบการทำงานที่ยืดหยุ่น (Flexible Working System) | ระบบการทำงานแบบยืดหยุ่นช่วงเช้าของบริษัทนี้ จะเริ่มตั้งแต่เวลา 6โมงเช้า จนถึง 10โมงเช้า คุณ Aมาทำงานบริษัทเวลา7โมงเช้า คุณ B เดินทางมาทำงานบริษัทเวลา9โมง | |
| 34 | 事業場外（じぎょうじょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい） | 働（はたら）いている人（ひと）が働（はたら）く場所（ばしょ）の外（そと）で働（はたら）くとき、会社（かいしゃ）が働（はたら）いている人（ひと）がどれだけ働（はたら）いたかを知（し）ることが難（むずか）しい場合（ばあい）に、時間（じかん）を決（き）めて働（はたら）いたと考（かんが）える制度（せいど）。 | 会社（かいしゃ）の外（そと）で仕事（しごと）をしている社員（しゃいん）の仕事（しごと）の時間（じかん）は、上司（じょうし）にはわかりにくいので、事業外（じぎょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい）を使（つか）うことがあります。 |
| เวลาการทำงานตามคาดไว้นอกสถานที่ | ระบบที่คิดว่าทำงานแล้วและกำหนดเวลาในกรณีที่ยากที่บริษัทรับรู้ได้ยากว่าผู้ใช้แรงงานทำงานมากแค่ไหน กรณีที่ทำงานอกสถานที่ซึ่งผู้ใช้แรงงานทำงน | ชัวโมงทำงานของพนักงานบริษัทที่ทำงานอยู่นอกบริษัท หัวหนัารับรู้เวลาได้ยาก ดังนั้น ใชระบบชั่งโมงทำงานนอกสถานที่ | |
| 35 | 裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい） | 働（はたら）いている人（ひと）が本当（ほんとう）に働（はたら）いた時間（じかん）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）いたと考（かんが）える時間（じかん）。 | ●●さんは1人（ひとり）で考（かんが）える仕事（しごと）が多（おお）いので、裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい）を使（つか）って給料（きゅうりょう）をもらっています。 |
| ระบบการทำงานที่ใช้ดุลยพินิจ | ชั่วโมงที่คิดว่าทำงานแล้วซึ่งกำหนดโดยบริษัทไม่เกี่ยวกับชั่วโมงที่ทำงานแล้วจริงของผู้ใช้แรงงาน | คุณ ●● ส่วนใหญ่เป็นงานที่คิดเองคนเดียว ดังนั้น จึงได้รับเงินเดือนโดยใช้ระบบเวลาทำงานตามดุลยพินิจ | |
| 36 | コアタイム | 働（はたら）く人（ひと）が必（かなら）ず働（はたら）かなければならない時間帯（じかんたい）のこと。 | この会社（かいしゃ）は、会社（かいしゃ）に来（く）る時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができますが、10時（じ）から15時（じ）までのコアタイムは、みんな会社（かいしゃ）にいてください。 |
| เวลาทำงานหลัก | หมายถึงช่วงเวลาที่ผู้ใช้แรงงานต้องทำงาน | บริษัทนี้ สามารถกำหนดเวลาที่มาบริษัทได้ด้วยตัวเอง แต่ว่า เวลาทำงานหลักตั้งแต่เวลา10โมงเช้าจนถึง15 นาฬิกา กรุณามาที่บริษัททุกคน | |
| 37 | 週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の中（なか）の働（はたら）く日数（にっすう）。 | あなたの週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう）は●日（にち）です。 |
| จำนวนวันทำงานตามกฏหมายกำหนดรายสัปดาห์ | จำนวนวันทำงานในหนึ่งสัปดาห์ซึ่งกำหนดโดยบริษัท | จำนวนวันทำงานตามกำหนดในสัปดาห์ของคุณคือ ● วัน | |
| 38 | 月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）＜所定労働時間（しょていろうどうじかん）＞以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）の1か月（げつ）の平均（へいきん）。 | 会社（かいしゃ）の月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん）で、だいたいの残業時間（ざんぎょうじかん）がわかります。 |
| เวลาทำงานนอกเวลาที่กำหนดไวโดยเฉลี่ยรายเดือน | ค่าเฉลี่ย1 เดือนของชั่วโมงทำงานนอกเหนือจากเวลาที่ทำงานซึ่งกำหนดโดยบริษัท<ชั่วโมงการทำงานที่กำหนด> | เนื่องจากเป็นเวลาการทำงานอกเวลากำหนดโดยเฉลี่ยรายเดือนของบริษัท ทำให้ทราบชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาโดยรวม | |
| 39 | 時短勤務制度（じたんきんむせいど） | 子（こ）どもを育（そだ）てるためや、介護（かいご）のために、働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）く時間（じかん）を短（みじか）くすることができるしくみ。 | Aさんは家族（かぞく）の介護（かいご）をしているので、時短勤務制度（じたんきんむせいど）を使（つか）って、仕事（しごと）の時間（じかん）を短（みじか）くしています。 |
| ระบบการทำงานแบบแบบชั่วโมงระยะสั้น | ระบบที่ทำให้ผู้ใช้แรงงานสามารถลดเวลาการทำงานให้สั้นลง เพื่อดูแลพยาบาลหรือเพื่อเลี้ยงดูบุตร | คุณ A พยาบาลดูแลครอบครัวอยู่ดังนั้น จึงลดเวลาการทำงานให้สั้นลง โดยการระบบการทำงานลดเวลาการทำงาน |
4.休日（きゅうじつ）・休暇（きゅうか）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 休暇（きゅうか） | 働（はたら）かなければならない日（ひ）に、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができる休（やす）み。 | 休暇（きゅうか）を取（と）ったら、何（なに）をしたいですか？私（わたし）は5日間（いつかかん）、国（くに）に帰（かえ）りたいです。 |
| วันลาหยุดพักร้อน | วันหยุดคนทำงานจะได้รับในวันที่ต้องทำงาน | หากใช้ลาพักร้อน ต้องการใช้ทำอะไร ฉันอยากกลับประเทศสัก5วัน | |
| 02 | 起算日（きさんび） | 日数（にっすう）を計算（けいさん）するときの、1日目（にちめ）のこと。 | あなたには、給料（きゅうりょう）をもらって休（やす）める日（ひ）が、1年（ねん）で●日（にち）あります。この1年（ねん）の起算日（きさんび）は、毎年（まいとし）1月（がつ）1日（ついたち）です。 |
| วันเริ่มคำนวณ | วันแรกในตอนที่คำนวณจำนวนวัน | คุณ มีวันที่สามารถขอหยุดโดยได้รับเงินเดือน อยู่ วัน ใน1ปี วันคำนวณใน1ปีนี้จะเป็นวันที่1 เดือน มกราคม ทุกปี | |
| 03 | 国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている祝日（しゅくじつ）。 | 今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ）なので、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。 |
| วันหยุดนักขัตฤกษ์ | วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่กำหนดไว้ในกฏหมาย | วันจันทร์ในสัปดาห์นี้ เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ของประชาชนดังนั้น บริษัทจึงหยุด | |
| 04 | 年末年始（ねんまつねんし） | 1年（ねん）の初（はじ）めと終（お）わり。 | 年末年始（ねんまつねんし）はこの会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。 |
| วันหยุดสิ้นปีและวันหยุดปีใหม่ | วันเริ่มปีและวันสิ้นสุดปี | วันหยุดสิ้นปี บริษัทนี้ถือเป็นวันหยุด | |
| 05 | 夏季休日（かききゅうじつ） | 夏休（なつやす）み。 | 会社（かいしゃ）が今年（ことし）の夏季休日（かききゅうじつ）を決（き）めます。 |
| วันหยุดหน้าร้อน | วันหยุดฤดูร้อน | บริษัทกำหนดวันหยุดหน้าร้อนตามฤดูกาล | |
| 06 | 振替休日（ふりかえきゅうじつ） | 休（やす）みの日（ひ）の前（まえ）に、休（やす）みの日（ひ）と働（はたら）く日（ひ）を入（い）れ替（か）えること。 | 今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は振替休日（ふりかえきゅうじつ）ですから、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。 |
| วันหยุดสลับกับวันทำงาน | การสับเปลี่ยนวันทำงานกับวันหยุดก่อนที่จะถึงวันหยุด | วันจันทร์ในสัปดาห์นี้ เป็นวันหยุดสลับวันทำงานดังนั้น บริษัทถือเป็นวันหยุด | |
| 07 | 代休（だいきゅう） | 休日（きゅうじつ）に<特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）をもらって>働（はたら）いたとき、代（か）わりに他（ほか）の日（ひ）を休（やす）みとすること。 | 休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、代休（だいきゅう）をもらって会社（かいしゃ）を休（やす）んでください。 |
| วันหยุดแทน | การหยุดงานในวันอื่นแทน กรณีทำงานในวันหยุด<ได้รับค่าจ้างซึ่งสามารถได้รับการเพิ่มสัดส่วนพิเศษ> | ตอนที่ทำงานในวันหยุด กรุณาหยุดงานบริษัทโดยใช้วันหยุดอื่นแทน | |
| 08 | 休日労働（きゅうじつろうどう） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）くこと。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、休日労働（きゅうじつろうどう）はありません。休（やす）みの日（ひ）はよく休（やす）んでください。 |
| การทำงานในวันหยุด | การทำงานในวันหยุดที่กำหนดไว้ในกฏหมาย | ในบริษัทพวกเรา ไม่มีการทำงานในวันหยุด กรุณาหยุดในวันหยุด | |
| 09 | 法定休日（ほうていきゅうじつ） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）。 | 法定休日（ほうていきゅうじつ）には、会社（かいしゃ）も休（やす）みになります。 |
| วันหยุดตามกฏหมายกำหนด | วันหยุดทำงานที่กำหนดโดยกฏหมาย | สำหรับวันหยุดทำงานตามกฏหมายกำหนด บริษัทถือเป็นวันยุดทำงาน | |
| 10 | 妊産婦（にんさんぷ） | 妊娠（にんしん）しているか、子（こ）どもを産（う）んでから1年（ねん）たっていない女性（じょせい）。 | 妊産婦（にんさんぷ）の社員（しゃいん）が「休（やす）みの日に働（はたら）くことはできない」と言（い）ったので、会社（かいしゃ）はそれを守（まも）りました。 |
| การตั้ครรภ์ | ผู้หญิงซึ่งกำตั้งครรภ์อยู่ หรือ หลังจากคลอดบุตรผ่านระะยเวลามา 1 ปีแล้ว | พนักงานที่ตั้งครรภ์บอกว่า”ไม่สามารถทำงานในวันหยุดได้” ดังนั้น บริษัทจึงยึดมั่นและปฏิบัติตามข้อบังคับนั้น | |
| 11 | 年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか） | 給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。 | あなたが年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）をもらいたいときは、休暇（きゅうか）をもらう前（まえ）に、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。 |
| วันหยุดพักร้อนประจำปี | วันหยุดทำงานซึ่งได้รับเงินเดือน | กรณีที่คุณต้องการได้วันหยุดลาพักร้อนประจำปี กรุณาแจ้งบริษัทก่อนที่จะขอลาหยุดพักร้อน | |
| 12 | 所定労働日（しょていろうどうび） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）。 | あなたが会社（かいしゃ）に入（はい）った日（ひ）から、6か月間（げつかん）働（はたら）いて、所定労働日（しょていろうどうび）の80％以上（いじょう）会社（かいしゃ）に出（で）たら、あなたは会社（かいしゃ）から、給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みを10日（とおか）もらいます。 |
| วันทำงานตามกฏหมายกำหนด | วันทำงานที่บริษัทกำหนด | ถ้าคุณมาทำงานบริษัทมากกว่า80％ขึ้นไปของวันทำงานตามกำหนดโดยทำงานเป็นระยะเวลา6เดือน นับจากวันที่เข้ามาทำงานในบริษัท คุณจะได้รับวันหยุดที่สามารถใช้หยุดแบบได้รับค่าจ้างได้จากบริษัท | |
| 13 | 出勤率（しゅっきんりつ） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）のうち、実際（じっさい）に働（はたら）いた日（ひ）の率（りつ）。 | 出勤率（しゅっきんりつ）を知（し）りたいとき、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）のことは考（かんが）えなくていいです。 |
| อัตราการมาทำงาน | อัตราของวันที่ทำงานจริง จากจำนวนวันทำงานที่บริษัทกำหนด | กรณีต้องการทราบอัตราการมาทำงาน ไม่ต้องพิจารณาเรื่อวันหยุดลาพักร้อนประจำปีก็ได้ | |
| 14 | 産前産後（さんぜんさんご） | 子（こ）どもを産（う）む前（まえ）と産（う）んだ後（あと）。 | ●●さんは赤（あか）ちゃんが生（う）まれるので、産前産後（さんぜんさんご）は会社（かいしゃ）を休（やす）みます。 |
| ก่อนคลอดและหลังคลอดบุตร | หลังจากคลอดบุตรกับก่อนคลอดบุตร | คุณ ●● จะคลอดบุตร ดังนั้น หลังคลอดและก่อนคลอด บริษัทจะให้ลาหยุด | |
| 15 | 育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう） | 子（こ）どもを育（そだ）てることや、家族（かぞく）の介護（かいご）のための法律（ほうりつ）。 | 育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう）があるので、あなたは子（こ）どもや家族（かぞく）の介護（かいご）のため、会社（かいしゃ）を休（やす）むことができます。 |
| กฏหมายหยุดงานเพื่อพยาบาลและเลี้ยงดูบุตร | กฏหมายสำหรับการพยาบาลเลี้ยงดูครอบครัวหรือการอบรมเลี้ยงดูบุตร | มีกฎหมายลาหยุดงานเพื่อพยาบาลดุแลและเลี้ยงดูบุตร ดังนั้น คุณสามารถใชลาหยุดงานบริษัทเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือพยาบาลดูแลครอบครัวได้ | |
| 16 | 繰（く）り越（こ）し | 決（き）まった期間（きかん）の間（あいだ）に終（お）わらなかったことを次（つぎ）の期間（きかん）に移（うつ）すこと。 | あなたは年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）の繰（く）り越（こ）しをすることができます。たとえば去年（きょねん）使（つか）わなかった年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を、今年（ことし）使（つか）うことができます。 |
| การยกยอด | การโยกส่วนที่่ไม่สิ้นสุดไปเวลารอบถัดไปในระหว่างรอบเวลาที่กำหนดไว | คุณสามารถใช้วันหยุดลาพักร้อนประจำปีซ้ำๆได้ ยกตัวอย่างเช่น สามารถใช้วันหยุดลาพักร้อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ผ่านมาแล้วใช้ในปีนี้แทนได้ | |
| 17 | 通算（つうさん） | ＜休（やす）みの日（ひ）などを＞全部（ぜんぶ）集（あつ）めて計算（けいさん）すること。 | あなたは、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を通算（つうさん）●日（にち）使（つか）っているので、今年（ことし）は、あと●日（にち）使（つか）うことができます。 |
| การคำนวณทั้งหมด | การคำนวณโดยรวมทั้งหมด<เช่น วันหยุด> | คุณ ใช้วันหยุดลาพักร้อนประจำปีในวันที่ใช้เป็นวันที่คำนวณรวมทั้งหมดมี● วัน ดังนั้น ปีนี้จึงสามารถใช้ได้อีก วัน | |
| 18 | 時間単位年休（じかんたんいねんきゅう） | 給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。1日（にち）ずつではなく、1時間（じかん）ずつ取（と）ることができる。 | あなたは時間単位年休（じかんたんいねんきゅう）を1年（ねん）に5日（いつか）まで取（と）ることができますから、その日（ひ）は1時間（じかん）早（はや）く帰（かえ）るといいと思（おも）います。 |
| วันหยุดตามหน่วยชั่วโมง | วันหยุดที่ใช้ได้พร้อมกับได้รับค่าจ้างสามารถได้ทีละ1 ชั่วโมง ไม่ใช่ทีละ1วัน | คุณสามารถใช้วันหยุดพักร้อนแบบรายชั่วโมงได้ถึง5 วันใน 1ปี ดังนั้น วันนั้น คิดว่าอยากจะกลับบ้านเร็วขึ้น1ชั่วโมง | |
| 19 | 付与（ふよ） | あげること。 | 会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）に休（やす）みを付与（ふよ）します。 |
| การมอบให้ | การมอบให้ | บริษัทมอบวันหยุดให้พนักงาน | |
| 20 | 時季変更権（じきへんこうけん） | 会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）が給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みをもらいたい日（ひ）とは別（べつ）の日（ひ）にその休（やす）みを取（と）るよう、働（はたら）く人（ひと）に変（か）えてもらうこと。 | 忙（いそが）しい時（とき）に社員（しゃいん）がみんな休（やす）むと困（こま）るので、会社（かいしゃ）は時季変更権（じきへんこうけん）を使（つか）って、あなたの有給休暇日（ゆうきゅうきゅうかび）を他（ほか）の日（ひ）に変（か）えるかもしれません。 |
| สิทธิ์ในการเปลี่ยนตามฤดูกาล | วันที่ผู้ใช้แรงงานอยากใช้หยุดงานซึ่งสามารถใช้ได้พร้อมกับได้รับเงินเดือน บริษัทจะเปลี่ยนคนทำงานเพื่อให้หยุดในวันหยุดอื่น | กรณีที่ยุ่ง พนักงานจะมีปัญหาหากทุกคนหยุดทำงาน ดังนั้น บริษัทอาจจะเปลี่ยนวันหยุดลาพักร้อนของทุกคนเป็นวันอื่นแทน โดยใช้สิทธิการเปลี่ยนแปลงตามฤดูกาล | |
| 21 | 多胎妊娠（たたいにんしん） | 2人（ふたり）以上（いじょう）の子（こ）どもを同（おな）じときに妊娠（にんしん）すること。 | 病院（びょういん）の医者（いしゃ）にみてもらったら、多胎妊娠（たたいにんしん）だとわかりました。今（いま）、2人（ふたり）の赤（あか）ちゃんのために色々（いろいろ）な買（か）い物（もの）をしています。 |
| การตั้งครรภ์แฝด | การตั้งครรภ์บุตรคนที่สองขึ้นไปในช่วงเวลาเดียวกัน | หากให้แพทย์ที่โรงพยาบาลตรวจดูอาการแล้ว พบว่า การตั้งครรภ์ที่เกิดทารกในครรภ์มากกว่า 1 คนขึ้นไป ตอนนี่จึงซื้อของเตรียมหลายอย่างเพื่อทารกทั้งสองคน | |
| 22 | 育児時間（いくじじかん） | 子（こ）どもを育（そだ）てるための時間（じかん）。 | 仕事（しごと）が忙（いそが）しくても、赤（あか）ちゃんのためには、育児時間（いくじじかん）を大切（たいせつ）にしたほうがいいです。 |
| เวลาเลี้ยงดูบุต | เวลาสำหรับเลี้ยงดูบุตร | แม้ว่าจะทำงานยุ่งก็ตาม เพื่อทารกแรกเกิด คิดว่าควรให้ความสำคัญเรื่องเวลาการเลี้ยงดูดีกว่า | |
| 23 | 生理休暇（せいりきゅうか） | 生理（せいり）のときの女性（じょせい）のための休（やす）み。 | 生理（せいり）が大変（たいへん）だったので、会社（かいしゃ）に言（い）って、生理休暇（せいりきゅうか）をもらいました。 |
| ลาหยุดวันประจำเดือนมา | การหยุดงานสำหรับผู้หญิงตอนมีประจำเดือน | มีประจำเดือนมันลำบาก ดังนั้น จึงแจ้งบริษัท และได้หยุดลาประจำเดือนมา | |
| 24 | 育児休業（いくじきゅうぎょう） | 子（こ）どもを育（そだ）てるための長（なが）い休（やす）み。 | 赤（あか）ちゃんのために、育児休業（いくじきゅうぎょう）をもらって、会社（かいしゃ）を休（やす）んでいます。 |
| ลาหยุดเพื่อเลี้ยงดูบุตร | การหยุดงานเป็นเวลานานเพื่อเลี้ยงดูบุตร | หยุดงานบริษัท เพาะได้รับลาพักเลี้ยงดูบุตร สำหรับทารกแรกเกิด | |
| 25 | 介護休業（かいごきゅうぎょう） | 家族（かぞく）を介護（かいご）するための長（なが）い休（やす）み。 | 家族（かぞく）の介護（かいご）のため、介護休業（かいごきゅうぎょう）をもらいました。 |
| ลาหยุดเพื่อพยายาลดูแล | การหยุดงานเป็นเวลานานเพื่อดูแลพยาบาลครอบครัว | ได้รับลาหยุดเพื่อการพยาบาลดูแลสำหรับการเลี้ยงดูพยาบาลตรอบครัว | |
| 26 | 子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか） | 病気（びょうき）の子（こ）どもの世話（せわ）をするための休（やす）み。 | 子（こ）どもが病気（びょうき）になったので、子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか）がほしいと会社（かいしゃ）に言（い）いました。 |
| ลาพยาบาลดูแลบุตร | การหยุดงานเพื่อดูแลบุตรที่ป่วย | เพราะบุตรป่วย ดังนั้น จึงแจ้งกับบริษัทว่าอยากได้วันหยุดลาพักเพื่อการดูแลพยายาลบุตร | |
| 27 | 慶弔休暇（けいちょうきゅうか） | お祝（いわ）いや、人（ひと）が亡（な）くなったときのための休（やす）み。 | 結婚（けっこん）したときや、親戚（しんせき）が亡（な）くなったとき、慶弔休暇（けいちょうきゅうか）をもらうことができます。 |
| ลากิจ | การหยุดงานกรณีมีบุคคลเสียชีวิตหรือการเลี้ยงฉลอง | ไม่ว่าจะกรณีแต่งงานแล้วหรือญาติเสียชีวิต สามารถขอใช้ลาเสมรสหรือลาเพื่องานศพได้ | |
| 28 | 病気休暇（びょうききゅうか） | 病気（びょうき）での休（やす）み。 | ●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）なので、病気休暇（びょうききゅうか）をもらって休（やす）んでいます。 |
| ลาป่วย | การหยดงานเนื่องจากป่วย | คุณ ●● เจ็บป่วยหนัก ดังนั้น จึงได้หยุดงานโดยใช้ลาป่วย | |
| 29 | 疾病（しっぺい） | 病気（びょうき）。 | 疾病（しっぺい）がある人（ひと）は、仕事（しごと）が大変（たいへん）ですから、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| ป่วย | การเจ็บป่วย | คนที่มีอาการเจ็บป่วย ทำงานลำบากดังนั้น จึงขอให้แจ้งกับบริษัท | |
| 30 | 代替休暇（だいたいきゅうか） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いてしまった月（つき）に、会社（かいしゃ）からもらえる休（やす）みの日（ひ）。 | 今月（こんげつ）、●●さんは決（き）まっている時間（じかん）より60時間（じかん）長（なが）く働（はたら）いたので、会社（かいしゃ）から代替休暇（だいたいきゅうか）をもらいました。 |
| การสลับวันลาหยุดพักร้อน | วีนหยุดทำงานที่บริษัทให้สำหรับในเดือนที่ทำงานยาวนานกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ในกฏหมาย | เดือนนี้ คุณ ●● ทำงานยาวนาน60ชั่วโมงมากกว่าเวลาที่กำหนด ดังนั้น บริษัทจึงให้ลาพักร้อนหยุดวันอื่นแทน | |
| 31 | 帰郷（ききょう） | 故郷（こきょう）に帰（かえ）ること。 | ●●さんは去年（きょねん）の夏休（なつやす）み、自分（じぶん）の国（くに）に帰郷（ききょう）しました。 |
| การกลับบ้านเกิด | หมายถึง การกลับบ้านเกิด | คุณ ●● กลับไปเยี่ยมบ้านเกิดที่ประเทศตัวเอง ช่วงวันหยุดหน้าร้อนปีที่แล้ว | |
| 32 | 創立記念日（そうりつきねんび） | 会社（かいしゃ）ができた日（ひ）。 | この会社（かいしゃ）の創立記念日（そうりつきねんび）は●月（がつ）●日（にち）です。この日（ひ）、会社（かいしゃ）は休（やす）みです。 |
| วันครบรอบก่อตั้งกิจการ | วันที่บริษัทแห่งนี้เกิดขึ้น | วันที่ระลึกครบรอบก่อตั้งบริษัทนี้ คือวันที่ ●เดือน● วันนี้ บริษัทจึงเป็นวันหยุดทำงาน | |
| 33 | 6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう） | 働（はたら）く人（ひと）が、働（はたら）き始（はじ）めた日（ひ）から6か月後（げつご）にもらうことができる、給料（きゅうりょう）をもらいながらとることができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞の日数（にっすう）。 | 会社（かいしゃ）に入ったあと、すぐに有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）はもらえません。半年（はんとし）、つまり6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう）は、●●日（にち）です。 |
| จำนวนวันลาหยุดพักร้อนประจำปัหลังจากทำงานผ่านไป6 เดือน | จำนวนวันหยุด(วันหยุดลาพักร้อน)ที่คนทำงานสามารถใช้ในการหยุดได้พร้อมกับได้รับเงินเดือน ซึ่งจะได้รับหลังจากผ่าน 6 เดือนแล้วนับจากวันเริ่มทำงาน | หลังจากเข้าบริษัทแล้ว ไม่สามารถใช้ลาพักร้อนได้ในทันที จำนวนวันลาพักร้อนประจำปีหลังจากครึ่งปีหรือกล่าวอีกนัยคือ หลังผ่าน6เดือนแล้ว อยู่ที่ ●● วัน | |
| 34 | 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう） | 給料（きゅうりょう）をもらうことができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞を取（と）っている人（ひと）の数（かず）の平均（へいきん）。 | 会社（かいしゃ）の有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう）で、だいたいどのくらいの社員（しゃいん）が有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）を使（つか）っているか、わかります。 |
| จำนวนผู้ใช้วันหยุดลาพักร้อนโดยเฉลี่ย | ค่าเฉลี่ยจำนวนคนที่ไช้วันหยุดซึ่่งได้รับเงินเดือร (วันหยุดลาพักร้อน) | จำนวนผู้ใช้ลาพักร้อนโดยเฉลี่ยของบริษัท ทำให้ทราบว่าพนักงานส่วนใหญ่ใช้ลาพักร้อนเท่าไหร่ | |
| 35 | 育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう） | 子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）む人（ひと）の数（かず）。 | この会社（かいしゃ）の育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう）は、●人（にん）です。 |
| จำนวนผู้ลาหยุดงานเพื่อเลี้ยงดูบุตร | จำนวนคนที่หยุดงานเพื่อไปเลี้ยงดูบุตร | จำนวนผู้ใช้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบริษัทนี้อยู่ที่ ● คน | |
| 36 | 休日（きゅうじつ） | 休（やす）みの日（ひ）。 | 休日（きゅうじつ）は仕事（しごと）がないので、昼（ひる）は国（くに）の家族（かぞく）と話（はな）すことが多（おお）いです。 |
| วันหยุด | วันหยุดทำงาน | วันหยุดทำงาน ไม่มีการทำงาน ดังนั้น ช่วงเวลากลางวนส่วนใหญ่จะใช้พูดคุยกับครอบครัวที่อยู่ต่างประเพศ | |
| 37 | 休業（きゅうぎょう） | 働（はたら）く人（ひと）が、会社（かいしゃ）から「会社（かいしゃ）を休（やす）みなさい」という指示（しじ）をもらって、長（なが）い間（あいだ）会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。 | 子（こ）どもを育（そだ）てる人（ひと）は、会社（かいしゃ）を辞（や）めないで、休業（きゅうぎょう）することができます。 |
| ปิดทำการ หยุดทำการ | การผู้ใช้แรงงานหยุดงานในบริษัทเป็นเวลานานโดยได้รับคำสั่ง”ให้หยุดงานที่บริษัท”จากบริษัท | บุคคลทีมีภาระเลี้ยงดูบุตร สามารถหยุดงานได้ โดยไม่ต้องลาออกจากบริษัท |
5.異動（いどう）・退職（たいしょく）・休職（きゅうしょく）・解雇（かいこ）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 勤続年数（きんぞくねんすう） | 同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いている年数（ねんすう）。 | Aさんは30年前（ねんまえ）にこの会社（かいしゃ）に入（はい）ったので、勤続年数（きんぞくねんすう）は30年（ねん）です。 |
| อายุการทำงาน | อายุปีการทำงานในบรอษัทเดียวกัน | คุณAเข้ามาทำงานในบริษัทเมื่อ30ปีก่อน ดังนั้น อายุการทำงานต่อเนื่องอยู่ที่30ปี | |
| 02 | 退職（たいしょく） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めること。 | 会社（かいしゃ）を退職（たいしょく）したいときは、ぜひ上司（じょうし）に一度（いちど）相談（そうだん）してほしいです。 |
| การลาออก | การลาดออกจากบริษัท | กรณีต้องการลาออกจากบริษัท อยากให้ปรึกษากับหัวหน้าอีกครั้ง | |
| 03 | 事由（じゆう） | 理由（りゆう）。 | あなたの退職（たいしょく）の事由（じゆう）を伝（つた）えます。 |
| เหตุผล | เหตุผล | แจ้งเหตุผลในการลาออกจากงานของคุณ | |
| 04 | 人事異動（じんじいどう） | 働（はたら）く場所（ばしょ）や仕事（しごと）の内容（ないよう）を変（か）えること。 | Aさんは人事異動（じんじいどう）で、来月（らいげつ）から大阪（おおさか）で仕事（しごと）をすることになりました。 |
| การโยกย้ายบุคคลากร | หมายถึง การเปลียนแปลงเนื้อหารายละเอียดงานหรือสถานที่ทำงาน | คุณ Aถูกกำหนดให้ไปทำงานที่โอซาก้าตั้งเแต่เดือนหน้าเป็นต้นจากการโยกย้ายบุคคลากร | |
| 05 | 在籍（ざいせき） | 会社（かいしゃ）のメンバーになること。 | 部長（ぶちょう）の田中（たなか）さんは、この会社（かいしゃ）に15年（ねん）、在籍（ざいせき）しています。 |
| สังกัดที่ทำงาน | หมายถึง การกลายเป็นสมาชิกของบริษัท | คุณ ทานาคะซัง ผู้จัดการแผนก ทำงานประจำอยู่ที่บริษัทนี้เป็นเวลา 15 ปี | |
| 06 | 関係会社（かんけいがいしゃ） | 会社（かいしゃ）のグループの別（べつ）の会社（かいしゃ）。 | ●●はこの会社（かいしゃ）の関係会社（かんけいがいしゃ）ですから、会社（かいしゃ）の名前（なまえ）も似（に）ています。 |
| บริษัทในเครือ | บริษัทอื่นในกลุ่มเครือของบริษัท | เป็บริษัทลูกของบริษัทนี้ดังนั้น ชื่อของบริษัทจึงคล้ายกัน | |
| 07 | 出向（しゅっこう） | 自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で、別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いてもらうこと。 | あなたのスキルが必要（ひつよう）なので、来年（らいねん）から●●へ出向（しゅっこう）してほしいのですが、どうですか。 |
| การไปปฏิบัติงานที่อื่นตามที่มอบหมาย | การที่ให้ไปทำงานในบริษัทอื่น ตามคำสั่งของบริษัทที่ตัวเองทำงานอยู่ | จำเป็นต้องใช้ทักษะของท่าน ดังนั้น ตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไป อยากไปย้ายไปประจำที่ ●● คุณมีความคิดเห็นรว่าอย่างไร | |
| 08 | 配置換（はいちが）え | 働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わること。 | 来月（らいげつ）からの配置換（はいちが）えで、あなたの働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わります。 |
| การสลับเปลี่ยนตำแหน่ง | หมายถึง สถานที่ทำงานเปลี่ยน | มีการสับเปลี่ยนตำแหน่งตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป สถานที่ทำงานของคุณจึงเปลี่ยนไป | |
| 09 | 休職（きゅうしょく） | 働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の都合（つごう）で長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）むこと。 | 病気（びょうき）で仕事（しごと）ができない期間（きかん）が●か月（げつ）になったとき、あなたは、休職（きゅうしょく）になります。 |
| การหยุดพักงาน | หมายภึง บุคคลที่ทำงานยุดทำงานเป็นเวลานาน เนื้่องด้วยเหตุผลส่วนตัว | ช่วงระยะเวลาที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้เนื่องจากป่วย เป็นระยะเวลา ●● เดือน คุณจึงหยุดพักทำงาน | |
| 10 | 復職（ふくしょく） | 休（やす）んでいた仕事（しごと）にもどること。 | あなたのけがが治（なお）ったら、復職（ふくしょく）してください。 |
| การกลับเข้ามาทำงานอีก | หมายถึง กลับเข้ามาทำงานจากที่หยุดงานไป | คุณกลับเข้ามาทำงานหล่งจากอาการบาดเจ็บหายแล้ว | |
| 11 | 休職事由（きゅうしょくじゆう） | 長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）む理由（りゆう）。 | 休職（きゅうしょく）する前（まえ）に、会社（かいしゃ）はあなたの休職事由（きゅうしょくじゆう）を確認（かくにん）します。 |
| เหตุผลในการพักงาน | เหตุผลที่หยุดงานเป็นเวลานาน | ก่อนที่จะหยุดพักงาน บริษัทจะตรวจสอบเหตุผลในการหยุดพักงานของคุณ | |
| 12 | 医師（いし）の診断書（しんだんしょ） | お医者（いしゃ）さんの診断書（しんだんしょ）。 | けがや病気（びょうき）のために続（つづ）けて●日以上（にちいじょう）休（やす）むときは、病院（びょういん）で医師（いし）の診断書（しんだんしょ）をもらって、それを会社（かいしゃ）に出（だ）してください。 |
| ใบตรวจโรคของแพทย์ | ใบตรวจวินิจฉัยจากหมอ | กรณีที่หยุดงานมากกว่า ●วัน ติดต่อกันเนื่องจากป่วยหรือบาดเจ็บ กรุณาส่งเรื่องแจ้งให้บริษัทรับทราบ และรับการตรวจวินิจฉัยโดยแพทย์ที่โรงพยายาบาล | |
| 13 | 発令日（はつれいび） | 会社（かいしゃ）があなたに関係（かんけい）がある命令（めいれい）を出（だ）す日（ひ）。 | 今日（きょう）は人事異動（じんじいどう）の発令日（はつれいび）で、新（あたら）しい人（ひと）とたくさん会（あ）うので、いつもより早（はや）く会社（かいしゃ）に行（い）きます。 |
| วันออกคำสั่ง | วันที่บริษัทออกคำสั่งมีความเกี่ยวพันกับคุณ | วันนี่ จะได้พบกับพนักงานใหม่เยอะในวันคำสั่งมีผลการโยกย้ายบุุคคลากร ดังนั้น จึงไปบริษัทเร็วขึ้นกว่าปกติ | |
| 14 | 定年（ていねん） | 働（はたら）く人（ひと）が、年齢（ねんれい）を理由（りゆう）に会社（かいしゃ）を辞（や）めることになっているとき、会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）。 | この会社（かいしゃ）の定年（ていねん）は65歳（さい）です。そのあと、もっと働（はたら）きたい人（ひと）は、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。 |
| วัยเกษียณ | อายุการลาออกจากบริษัทสำหรับผู้ที่ใช้แรงงาน เมื่อลาออกจาลบริษัทเนื่องด้วย้เหตุผลด้าอายุ | อายุเกษียณของบริษัทนี้อยููที่ 65 ปี หลังจากนั้น สำหรับคนที่ต้องการทำงานมากขึ้นกรุณาแจ้งต่อบริษัท | |
| 15 | 継続雇用（けいぞくこよう） | 一度（いちど）会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）になった後（あと）、会社（かいしゃ）がそのままその人（ひと）を雇（やと）うこと。 | 彼（かれ）は会社（かいしゃ）をやめる年（とし）になりましたが、彼（かれ）はもっと働（はたら）きたいと言（い）ったので、会社（かいしゃ）は彼（かれ）を継続雇用（けいぞくこよう）しています。 |
| การจ้างงานต่อเนื่อง | หลังจากอายุที่จะลาออกจาหบริษัทครั้งหนึ่ง บริษัทว่าจ้างบุคคลนั้นต่อโดยไม่เปลียนแปลง | เขาถึงอายุที่จะลาออกจากบริษัทแล้ว แต่วา เขาแจ้งว่าอยากทำงานต่อ ดังนั้น บริษัทจึงว่าจ้างเขาแบบสัญญาจ้าง | |
| 16 | 退職願（たいしょくねがい） | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたいという書類（しょるい）。 | 会社（かいしゃ）を辞（や）めたいときは、会社（かいしゃ）に退職願（たいしょくねがい）を出（だ）してください。 |
| ใบคำขอลาออก | เอกสารที่บุคคลที่ทำงานอยากจะลาออกจากบริษัท | กรณีต้องการลาออกจาบริษัทนี้ กรุณาส่งใบลาออกกับบริษัท | |
| 17 | その請求（せいきゅう）に基（もと）づき | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）に要求（ようきゅう）したら。 | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）はその請求（せいきゅう）に基（もと）づき、色々（いろいろ）な準備（じゅんび）をします。 |
| ตามใบเรียกเก็บหนี้ | เมื่อบุคคลที่ทำงานอยากจะเรียกร้องไปยังบริษัท | ตอนที่ผู้ใช้แรงงานลาออกจากงาน บริษัทจะจัดเตรียมหลายอย่างตามข้อเรียกร้องนั้น | |
| 18 | 退職証明書（たいしょくしょうめいしょ） | 会社（かいしゃ）を辞（や）める理由（りゆう）などを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。 | 私（わたし）は会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）から退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）をもらいました。 |
| ใบรับรองการลาออก | เอกสารรับรองซึ่งเขียนระบุเหตุผลในการลาออกจากบริษัท เป็น้น | ตอนที่ฉันลาออกจากบริษัทได้รับใบรับรองการลาออกจางานจากบริษัทแล้ว | |
| 19 | 解雇（かいこ） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。 | 社員（しゃいん）の●●さんは病気（びょうき）になって3年（ねん）仕事（しごと）ができなかったので、会社（かいしゃ）は●●さんを解雇（かいこ）しました。 |
| การเลิกจ้าง | หมายถึง การให้ลาออกจากบริษัท | คุณ ●●ที่เป็นพนักงานป่วยและไม่ได้ทำงานเลย3ปี ดังนั้น บริษัทจึงเลิกจ้างงานคุณ ●● | |
| 20 | 勤務状況（きんむじょうきょう） | 働（はたら）いているときのその人（ひと）の状態（じょうたい）。 | ●●さんは去年（きょねん）、勤務状況（きんむじょうきょう）がよくなかったので心配（しんぱい）でしたが、今年（ことし）は会社（かいしゃ）に遅（おく）れたり会社（かいしゃ）を休（やす）んだりしていません。 |
| สภานะการทำงาน | สภาวะของบุคคลนั้นในตอนที่ทำงานอยู่ | คุณ ●●สถานการณ์ทำงานเมื่อปีที่แล้วไม่ดีขึ้นเลย ดังนั้น จึงมีความรู้สึกกังวล แต่ว่า ปีนี้ ไม่มีการหยุดงานหรือมาทำงานบริษัทสายเลย | |
| 21 | 不良（ふりょう） | よくないこと。 | ●●さんは営業（えいぎょう）が上手（じょうず）にできなかったので成績不良（せいせきふりょう）でしたが、たくさん勉強（べんきょう）して、今（いま）は会社（かいしゃ）で一番（いちばん）の営業成績（えいぎょうせいせき）です。 |
| ไม่ดี | หมายถึง สิ่งไม่ดี | ณ●●ไม่สามารถขายของได้อย่างชำนาญเลย ดังนั้น ผลการดำเนินงานไม่ดีเลย แต่ว่า เมื่อเรียนมากขึ้นและตอนนี้กลายเป็นว่ามีผลงานการขายยอดเยี่ยมที่สุดในบริษัท | |
| 22 | 懲戒解雇（ちょうかいかいこ） | 罰（ばつ）として会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。 | ●●さんは会社（かいしゃ）のお金（かね）を盗（ぬす）んだので、会社（かいしゃ）は●●さんを懲戒解雇（ちょうかいかいこ）しました。 |
| ไล่ออกทางวินัย | หมายถึง ให้ออกจากบริษัทเป็นการลงโทษ | คุณ●● ขโมยเงินของบริษัท ดังนั้น บริษัทจึงยกเลิกจ้างและลงโทษคุณ●● | |
| 23 | 天災事変（てんさいじへん） | 自然（しぜん）が起（お）こす、いろいろな災害（さいがい）。 | 台風（たいふう）や地震（じしん）などの天災事変（てんさいじへん）は変（か）えられませんが、その前（まえ）に会社（かいしゃ）が準備（じゅんび）できることはあります。 |
| ภัยพิบัติทางธรรมชาติ | อุบัติเหตุภัยพิบัติที่เกิดขึ้นโดยธรรมชาติ | ภัยพิบัติธรรมชาติเช่นแผ่นดินไหวหรือไต้ฝุ่น ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่ว่ามีการเตรียมพร้อมล่วงหน้าโดยบริษัท | |
| 24 | 解雇予告手当（かいこよこくてあて） | 会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）をやめさせることを、30日前（にちまえ）までに教（おし）えなかったときに、会社（かいしゃ）が平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の30日分以上（にちぶんいじょう）を、やめさせることを教（おし）えるためのお金（かね）として支払（しはら）うこと。 | 会社（かいしゃ）は、30日前（にちまえ）までに教（おし）えないで、急（きゅう）に●●さんが会社（かいしゃ）を辞（や）めるようにしたので、●●さんに解雇予告手当（かいこよこくてあて）を払（はら）います。 |
| เงินค่าแจ้งล่วงหน้าเลิกจ้าง | กรณีบริษัทไม่ได้แจ้งเรื่องให้ผู้ใช้แรงงานลาออกรับทราบล่วงหน้าก่อนหรือภายใน30วัน บริษัทจะจ่ายเงินให้เป็นการแจ้งบอกให้ทราบว่าส่วนที่ลาอออกมากกว่า30วันของเงินเดือนโดยเฉลี่ย | บริษัทพยายามจะเลิกจ้างคุณ●●อย่างกะทันหันโดยไม่บอกให้ทราบล่วงหน้า30วัน ดังนั้น บริษัทจึงจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงเลิกจ้างให้คุณ●● | |
| 25 | 解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ） | 会社（かいしゃ）が人（ひと）を辞（や）めさせるときに、どんな理由（りゆう）でその人（ひと）を辞（や）めさせるのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。 | どうして自分（じぶん）が会社（かいしゃ）を辞（や）めないといけないのか、●●さんはわからないので、会社（かいしゃ）に解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ）がほしいと言いました。 |
| ใบรับรองเหตุผลการเลิกจ้าง | ใบรับรองเขียนระบุการให้บุคคลนั้นลาออกจากงาน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม ตอนที่บริษัทให้บุคคลนั้นลาออกจากงาน | ไม่เข้าใจว่าทำไม่คุณ●●ต้องลาออกจาบริษัท ดังนั้น แจ้งกับบริษัทว่าอยากได้หนังสือรับรองแสดงเหตุผลการลาออก | |
| 26 | 横領（おうりょう） | 自分（じぶん）が預（あず）かっている他（ほか）の人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）を勝手（かって）に自分（じぶん）のものにすること。 | 彼（かれ）は、生活（せいかつ）のお金（かね）に困（こま）って、預（あず）かっている会社（かいしゃ）のお金（かね）を横領（おうりょう）したので、会社（かいしゃ）を辞（や）めることになりました。 |
| การยักยอกทรัพย์ | หมายถึง การนำเอาสิ่งของกำนัลหรือเงินของบุคคลอื่นที่รับฝากไว้ที่ตัวเองนำมาเป็นของตัวเองโดยพลการ | เขามีปัญหาเดือดร้อนเรื่องเงินในการดำรงชีพ และยักยอดเงินของบริษัทที่ฝากไว้ ดังนั้น จึงโดนให้ลาออกจากบริษัท | |
| 27 | 傷害（しょうがい） | 人（ひと）にけがをさせること。 | お酒（さけ）を飲（の）みながらけんかをして、相手（あいて）が傷害（しょうがい）を負（お）ったので、その人（ひと）の病院（びょういん）のお金（かね）を毎月（まいつき）払（はら）っています。 |
| บาดเจ็บ | หมายถึง การทำให้บุคคอื่นได้รับบาดเจ็บ | คู่กรณีได้รับบาดเจ็บทะเลาะเบาะแว้งพร้อมทั้งดื่มสุรา ดังนั้น จึงจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลให้คนนั้นทุกเดือน | |
| 28 | 無断欠勤（むだんけっきん） | 働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）しないで休（やす）むこと。 | 会社（かいしゃ）を休（やす）むとき、会社（かいしゃ）に何（なに）も言（い）わないで無断欠勤（むだんけっきん）をすると、会社（かいしゃ）がとても困（こま）ります。 |
| การหยุดงานโดยพลการ | การหยุดงานโดยไม่แจ้งให้บริษัทรับทรบในวันที่ต้องทำงาน | เมื่อหยุดงานที่บริษัท หากขาดงานโดยพละการโดยไม่แจ้งอะไรให้บริษัทราบเลย ทำให้บริษัทเดือดร้อนมาก | |
| 29 | 退職金（たいしょくきん） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めるときにもらうお金（かね）。 | ●●さんは退職金（たいしょくきん）がある会社（かいしゃ）で働（はたら）いたので、65歳（さい）で会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、たくさんお金（かね）をもらいました。 |
| เงินลาออกจากการทำงาน | เงินได้รับตอนที่ลาออกจากบริษัท | คุณ●● ทำงานที่บริษัทที่มีเงินเกษียณเมื่อออกจากงาน ดังนั้น ตอนที่ลาออกจากงานตอนอายุ65ปี จึงได้รับเงินเยอะ | |
| 30 | 自己都合（じこつごう） | 働（はたら）く人（ひと）の事情（じじょう）、希望（きぼう）。 | 私（わたし）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたのは、会社（かいしゃ）の問題（もんだい）ではありません。自己都合（じこつごう）です。 |
| เหตุผลส่วนตัว | ความประสงค์ หรือความรู้สึกของผู้ทำงาน | การที่ฉันลาออกจากบริษัทแล้ว ไม่มีปัญหากับบริษัท เป็นเหตุผลส่วนตัว | |
| 31 | 再雇用（さいこよう） | 会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）を超（こ）えた人（ひと）を続（つづ）けて雇（やと）うこと。 | ●●さんはもっと働（はたら）きたいと思（おも）っていたので、70歳（さい）になったあとも、会社（かいしゃ）は●●さんを再雇用（さいこよう）しました。 |
| การว่าจ้างอีกครั้ง | การที่บริษัทจ้างผู้ที่มีอายุเกินจากที่กำหนดซึ่งจะลาออกจากบริษัทให้ทำงานต่อ | คุณ●●คิดว่าอยากทำงานมากขึ้น ดังนั้น แม้ว่าจะมีอายุเลย70ปีแล้วกตาม บริษัทจ้างงานคุณ●●อีกครั้ง | |
| 32 | 遺族（いぞく） | 亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）。 | 会社（かいしゃ）は、仕事（しごと）の事故（じこ）で亡（な）くなった社員（しゃいん）の遺族（いぞく）に、すぐ電話（でんわ）しました。 |
| ครอบครัว | ครอบครัวของผู้ที่เสียชีวิต | บริษัทรีบโทรศัพท์แจ้งไปยังครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานทันที | |
| 33 | 遺産相続人（いさんそうぞくにん） | 亡（な）くなった人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）をもらう人（ひと）。 | 亡（な）くなった●●さんのお金（かね）は、●●さんの遺産相続人（いさんそうぞくにん）がもらいます。 |
| ทายาทผู้สืบทอดมรดก | คนที่รับสิ่งชองกำนัลหรือเงินของผู้เสียชีวิต | เงินของคุณ●●ที่เสียชีวิต ทายาทผู้สืบทอดของคุณ●●จะเป็นผู้ได้รับ | |
| 34 | 懲戒（ちょうかい） | 働（はたら）いている人（ひと）が悪（わる）いことをしたときに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を減（へ）らしたり、しばらくの間（あいだ）働（はたら）かせないようにするなどの罰（ばつ）を与（あた）えること。 | とても悪（わる）いことをした社員（しゃいん）を、会社（かいしゃ）が懲戒（ちょうかい）にしました。 |
| การลงโทษทางวินัย | กรณีที่ผู้ใช้แรงงานกระทำสิ่งที่ไม่ดี บริษัทจะดำเนินการลดเงินเดือนคนนั้นหรือให้การลงโทษโดยการไม่ให้ทำงานสักระยะ | พนักงานที่ทำเรื่องไม่ดีมากได้รับการลงโทษจากบริษัท | |
| 35 | 情状（じょうじょう） | ある行動（こうどう）をしたときに、その行動（こうどう）をした本当（ほんとう）の理由（りゆう）。 | ルールを守（まも）らなかったことは悪（わる）いのですが、何（なに）か情状（じょうじょう）があれば考（かんが）えるので教（おし）えてください。 |
| สถานการณ์ | เหตุผลแท้จริงที่กระทำอย่างนั้น กรณีที่กรทำการบางอย่างแล้ว | การไม่ยึดถือปฏิบัติตามกฎระเบียบนั้นไม่ดี แต่ว่า กรุณาบอกให้ทราบ หากมีเรื่องอะไรบางอย่าง | |
| 36 | けん責（せき） | 正（ただ）しくないことをした人（ひと）を叱（しか）ること。 | ●●さんが悪（わる）いことをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんをけん責（せき）しました。 |
| การตำหนิ ว่ากล่าว | หมายถึงการต่อว่าคนที่ทำสิ่งไม่ถูกต้อง | เนื่องจากคุณ ●● ทำเรื่องไม่ดี ดังนั้น บริษัทจึงว่ากล่าวตำหนิคุณ●● | |
| 37 | 始末書（しまつしょ） | 仕事（しごと）で失敗（しっぱい）してしまったときに、反省（はんせい）を書（か）く書類（しょるい）。 | 会社（かいしゃ）の機械（きかい）を壊（こわ）してしまったので、●●さんは始末書（しまつしょ）を書（か）いて会社（かいしゃ）に出（だ）しました。 |
| หนังสือแสดงการขอโทษ | เอกสารทีใช้ในการเขียนทบทวนในกรณีที่ทำผิดพลาดในการทำงาน | ทำให้เครื่องจักรของบริษัทพังเสียหาย ดังนั้น คุณ●●จึงเขียนหนังสือชี้แจงและส่งให้บริษัท | |
| 38 | 減給（げんきゅう） | 給料（きゅうりょう）を減（へ）らすこと。 | ●●さんは毎週（まいしゅう）、会社（かいしゃ）に遅（おく）れるので、今月（こんげつ）から減給（げんきゅう）です。給料（きゅうりょう）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）少（すく）なくなります。 |
| การลดเงินเดือน | การลดเงินเดือน | คุณ ●●มาทำงานสาย ดังนั้น จึงโดนหักเงินจากเดือนนี้ เงินเดือนลดน้อยลง ● หมื่นเยน ทุกเดือน | |
| 39 | 出勤停止（しゅっきんていし） | しばらくの間（あいだ）会社（かいしゃ）に来（こ）させないようにし、その間（あいだ）給料（きゅうりょう）も払（はら）わないこと。 | ●●さんはパワハラをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんを2週間（しゅうかん）、出勤停止（しゅっきんていし）にしました。 |
| การหยุดไปทำงาน | การไม่จ่ายเงินเดือน ณ ช่วงเวลานั้น เพื่อไม่ให้มาที่บริษัทช่วงระยะเวลาหนึ่ง | คุณ●●ใช้อำนาจคุตำแหน่งหน้าที่คุกคาม ดังนั้น บริษัทจึงให้คุณ●●หยุดมาทำงานเป็นเวลา2สัปดาห์ | |
| 40 | 経歴詐称（けいれきさしょう） | 働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の学校（がっこう）のことやそれまでにしていた仕事（しごと）＜経歴（けいれき）＞について、大（おお）きな嘘（うそ）をつくこと。 | 会社（かいしゃ）の面接（めんせつ）のときに出（だ）した書類（しょるい）で、●●さんは経歴詐称（けいれきさしょう）をしていたので、会社（かいしゃ）に入（はい）ることができませんでした。 |
| การปลอมประวัติการทำงาน | ผู้ใช้แรงานโกหกหลองลวงรุนแรงเกี่บวกับประวัติการทำงานหรืองานที่เคยทำงานหรือโรงเรียนที่ตัวเองจบการศึกษามา | เป็นเอกสารที่ส่งมอบให้ตอนสัมภาษณ์งานของบริษัท คุณ●● จัดทำประวัติการทำงานปลอม ดังนั้น ไม่สามารถเข้าทำงานบริษัทได้ | |
| 41 | 故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ） | わざと、または、大（おお）きな失敗（しっぱい）。 | ●●さんの大（おお）きな失敗（しっぱい）が故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ）なら、この会社（かいしゃ）は●●さんの給料（きゅうりょう）を少（すく）なくすることを考（かんが）えます。 |
| ความผิดพลาดอย่างใหญ่หลวงหรือโดยเจตนา | โดยตั้งใจ หรือไม่ก็ความผิดพลาดอย่างใหญ่หลวง | หากความผิดพลาดคุณ ●●ทำความความร้ายแรงโดยตั้งใจหรือเป็นความผิดพลาดร้ายแรง บริษัทจะพิจารณาลดเงินเดือนของคุณ●●ลง | |
| 42 | 犯罪事実（はんざいじじつ） | 刑法（けいほう）その他（た）の刑罰（けいばつ）を定（さだ）めた法律（ほうりつ）に違反（いはん）する行動（こうどう）。 | ●●さんがしたことは犯罪事実（はんざいじじつ）になります。警察（けいさつ）を呼（よ）びましょう。 |
| ข้อเท็จจริงอาชญากรรม | การกระทำที่ขัดหรือฝ่าฝืนต่อกฏหมายซึ่งกำหนดบทลงโทศนั้ไว้ หรือความผิดทางอาญา | สิ่งที่คุณ●●ทำมีความผิดทางอาญา จึงแจ้งตำรวจ | |
| 43 | 素行不良（そこうふりょう） | いつもの行（おこな）いが悪（わる）いこと。 | 会社（かいしゃ）に入（はい）ったばかりのとき、彼（かれ）はけんかをよくしたり、素行不良（そこうふりょう）でしたが、今（いま）はとても真面目（まじめ）に仕事（しごと）をしています。 |
| พฤติกรรมที่ไม่ดี | หมายถึง การกระทำที่ทำไม่ดี อยู่เสมอ | ตอนที่เข้ามาทำงานที่บริษัทใหม่ๆ เขาทะเลาะเบาะแว้งบ่อยและใช้ความรุนแรงแต่ว่า ตอนนี้ ทำงานขยันขันแข็งมาก | |
| 44 | 社内秩序（しゃないちつじょ） | 会社（かいしゃ）におけるルール。 | ●●さんは社内秩序（しゃないちつじょ）を大切（たいせつ）に考（かんが）えているので、ルールを守（まも）ります。 |
| ความสงบเรียบร้อยภายในบริษัท | กฏระเบียบในบริษัท | คุณ●●คิดพิจารณาให้ความสำคัญเรื่องความสงบเรียกร้อยภายในบริษัท ดังนั้นจึงยืดถือและปฏิบัติตามกฎระเบียบ | |
| 45 | 風紀（ふうき） | 会社（かいしゃ）での生活（せいかつ）を良（よ）いものにするために守（まも）らなければならないこと。 | 会社（かいしゃ）の風紀（ふうき）を大切（たいせつ）にすると、会社（かいしゃ）が明（あか）るくなって、みんな仕事（しごと）がしやすいです。 |
| ศีลธรรม | ต้องมีการยึดถือและปฏิบัติเพื่ทำให้การใชีขีวิตในบริษัทมีสภาพที่ดี | หากให้ความสำคัญกับศีลธรรมอันดีงามของบริษัท บริษัทจะดูมีชีวิตชีวาและทุกคนทำงานได้ง่าย | |
| 46 | 非違行為（ひいこうい） | よくない行動（こうどう）や法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行動（こうどう）。 | うその書類（しょるい）を書（か）くことは非違行為（ひいこうい）になるので気（き）をつけてください。 |
| ประพฤติมิชอบ | การกระทำที่ฝ่าฝืนกฏหมายหรือการกระทำที่ไม่ดี | การเขียนเอกสารหลอกลวง เป็นการประพฤติมิชอบดังนั้น กรุณาระมัดระวัง | |
| 47 | 誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう） | 人（ひと）の悪口（わるぐち）を言（い）って、その人（ひと）を傷（きず）つけること。 | ●●さんがいないところで、●●さんの誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう）をしないでください。 |
| การพูดให้ร้าย ดูหมิ่น เหยียดหยาม | พูดว่าร้ายนินทาผู้อื่นและการทำให้ผู้อื่นเจ็บซ้ำใจ | จุดไม่มีคุณ●● กรุณาอย่าพูดจาให้ร้ายคุณ●● | |
| 48 | 名誉信用（めいよしんよう） | その人（ひと）が誇（ほこ）りにしていて、守（まも）りたいと思（おも）っていること、それから、他（ほか）の人（ひと）がその人（ひと）のことを信（しん）じていること。 | 会社（かいしゃ）の名誉信用（めいよしんよう）を守（まも）るため、会社（かいしゃ）の外（そと）でも、社員（しゃいん）は自分（じぶん）のすることに気（き）をつけてください。 |
| ความเชื่อถือไว้วางใจและการให้เกียรติ | การชื่นชมบุคคลหือการมีความคิดอยากปกป้อง นอกจากนั้นคือการเชื่อถือไว้วางใจบุคคลนั้นโดยบุคคลอื่น | พื่อปกป้องรักษาชื่อเสียงและความน่าเชื่อถือของบริษัท สำหรับพนักงานกรุณาระมัดระวังสิ่งตัวเองกระทำแม้อยู่ภายนอกบริษัทก็ตาม | |
| 49 | 転勤（てんきん）の可能性（かのうせい） | 働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わるかもしれないということ。 | この仕事（しごと）は転勤（てんきん）の可能性（かのうせい）がありますが、●●さんは引越（ひっこ）しすることはできますか？ |
| ความสามารถในการเปลี่ยนงาน | หมายถึง อาจจะมีการการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน | งานนี้ มีความเป็นไปได้ที่จะมีการโยกย้าย แต่ว่า คุณ ●● สามารถย้ายบ้านได้ใช่ไหม | |
| 50 | 確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）のために少（すこ）しずつお金（かね）を出（だ）して、働（はたら）く人（ひと）がそれを使（つか）って、その人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）をやめてからもらうことができるお金（かね）を自分（じぶん）で作（つく）るしくみ。 | この会社（かいしゃ）は確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん）にも入（はい）ることができます。この年金（ねんきん）は60歳（さい）になってからお金（かね）をもらいます。 |
| บำเหน็จบำนาญสมทบที่กำหนดไว้ | ระบบที่บริษัทจะสะสมเงินให้ทีละน้อยเพื่อผู้ใช้แรงงานและผู้ใช้แรงงานจะได้เงินนั้นเมื่อมีอายุและลาออกจากงานแล้วเป็นระบบที่สะสมเงินด้วยตัวเอง | บริษัทนี้ สามารถเข้าร่วมระบบบำนาญแบบกำหนดอัตราเงินนำส่งได้ กองทุนบำนาญนี้จะได้รับเงินหลังจากมีอายุครบ60 ปี | |
| 51 | 確定給付年金（かくていきゅうふねんきん） | 働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）に会社（かいしゃ）からもらえるお金（かね）の額（がく）が決（き）まっていて、会社（かいしゃ）がそのためのお金（かね）を少（すこ）しずつ貯（た）めて、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めたあとにもらうことができるしくみ。 | この会社（かいしゃ）には確定給付年金（かくていきゅうふねんきん）があります。この年金（ねんきん）は、将来（しょうらい）自分（じぶん）がもらうお金（かね）をまず決（き）めます。 |
| กองทุนช่วยเหลือกำหนดคงที่ | ระบบที่ผู้ใช้แรงงานจะได้รับเงินหลังจากลาออกจากงานเมื่อมีอายุมากขึ้น โดยที่บริษัทจะสะสมเงินให้ทีละเล็กทีละน้อยเพื่อวัตถุประสงค์นั้น และจำนวนเงินที่จะได้รับหลังจากบริษัทนั้นกำหนดคงที่ไว้หลังจากลาออกจากงานเมื่อมีอายุ | บริษัทนี้ มีระบบบำนาญแบบกำหนดประโยชน์ทดแทน กองทุนบำนาญนี้ก่อนอื่นให้กำหนดเลือกจำนวนเงินที่ตัวเองจะได้รับในอนาคต | |
| 52 | 勤務延長（きんむえんちょう） | 会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞になった働（はたら）く人（ひと）を、会社（かいしゃ）が続（つづ）けて雇（やと）うしくみ。 | 彼女（かのじょ）は勤務延長（きんむえんちょう）をして、65歳（さい）のあともそのまま同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。 |
| การยืดขยายการทำงาน | ระบบที่บริษัทดำเนินการจ้างงานผู้ที่ครบวัยเกษียณทำงานแล้วซึ่งจะลาออกจากงานโดยการจ้างงานต่อ | ผู้หญิง ทำงานในบริษัทเดิมต่อโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง หลังจากอายุ65ปี โดยการต่อขยายเวลาการทำงาน | |
| 53 | 離職票（りしょくひょう） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めた人（ひと）が、仕事（しごと）がなくなったときにもらうお金（かね）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞をもらうときに必要（ひつよう）な書類（しょるい）。ハローワークが会社（かいしゃ）に渡（わた）し、会社（かいしゃ）があなたに渡（わた）します。 | Dさんは仕事（しごと）を辞（や）めました。失業給付（しつぎょうきゅうふ）をもらうために、会社（かいしゃ）がくれた離職票（りしょくひょう）をもってハローワークに行（い）きます。 |
| ใบรับรองแสดงการไม่ได้ทำงาน | เอกสารที่จำเป็นต้องใช้ในตอนที่ใช้ยื่นขอเงินช่วยเหลือว่างงาน เงินที่จะผู้ที่ลาออกจากบริษัทจะได้รับเมื่อไม่ได้ทำงาน ฮัลโหลเวิร์คจะส่งไปยังบริษัทและบริษัทจะส่งให้คุณ | คุณ D ลาออกจากการทำงานแล้ว เพื่อให้ได้รับเงินช่วยเหลือว่างงาน ให้ไปที่ฮัลโหลเวิร์คโดยนำเอกสารใบแจ้งการลาออกที่ได้รับจากบริษัทไปด้วย | |
| 54 | 失業手当（しつぎょうてあて）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞ | 仕事（しごと）がなくなったときに、生活（せいかつ）の心配（しんぱい）をしないで、新（あたら）しい仕事（しごと）を探（さが）すことができるように、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。 | 新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）しているEさんは、失業手当（しつぎょうてあて）をもらうため、ハローワークに行（い）きました。 |
| เงินช่วยเหลือสูญเสียงาน | เงินที่ผู้ใช้แรงงานจะได้รับ เพื่อให้สามารถใช้ในการหางานใหม่ โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการดำรงชีวิต ตอนที่ไม่ได้ทำงานเลย | คุณ E กำลังหางานบริษัทใหม่อยู่ เดินทางไปที่ฮัลโหลเวิร์คเพื่อรับเงินช่วยเหลือว่างงาน |
6.安全衛生（あんぜんえいせい）・災害補償（さいがいほしょう）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 傷病（しょうびょう） | けがや病気（びょうき）。 | 休職期間（きゅうしょくきかん）が過（す）ぎても、まだあなたの傷病（しょうびょう）が治（なお）らなくて、働（はたら）くことができないときは、あなたは、会社（かいしゃ）をやめることになります。 |
| บาดเจ็บและป่วย | เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ | แม้ว่าจะเลยช่วงระยะเวลาการหยุดลาพักงานแล้วก็ตาม แต่อาการบาดเจ็บของคุณยังไม่หายดีและกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ คุณตัดสินใจลาออกจาบริษัท | |
| 02 | 療養（りょうよう） | けがや病気（びょうき）を治（なお）すために会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。 | あなたの病気（びょうき）は重（おも）いので、療養（りょうよう）したほうがいいと思（おも）います。 |
| การรักษาพยาบาล | การหยุดงานที่บริษัทเพื่อรักษาอาการบาดเจ็บและอาการป่วย | อาการป่วยของคุณสาหัส ดังนั้น คิดว่าควรหยุดพักรักษาตัวดีกว่า | |
| 03 | 治癒（ちゆ） | 病気（びょうき）やけがなどが治（なお）ること。 | あなたのけががしっかりと治癒（ちゆ）するまで休（やす）んでください。 |
| การรักษา | การหายป่วยหรือจากกอาการบาดเจ็บ | กรุณาหยุดพักรักษาตัวอาการบาดเจ็บของคุณจนกว่าจะหายสนิท | |
| 04 | 安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができるように、働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）のこと。 | ●●さんは先月（せんげつ）から安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ）になりました。 |
| ผู้กำกับดูแลอาชีวอนามัยและความปลอดภัย | หมายถึง ผู้ที่กำกับดูแลสถานที่ทำงานเพื่อให้ผู้ใช้แรงงานสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพดี | ตั้งแต่เดือนที่แล้ว คุณ ●● เปลี่ยนมาเป็นผู้ควบคุมดูแลอาชีวอนามัยและความปลอดภัย | |
| 05 | 傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん） | けがや病気（びょうき）の程度（ていど）が重（おも）く、治療（ちりょう）から1年（ねん）6か月（げつ）経（た）っても治（なお）らない人（ひと）が、国（くに）からもらえるお金（かね）。 | 彼（かれ）は仕事（しごと）のとき怪我（けが）をして、今（いま）は仕事（しごと）ができないので、傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）をもらっています。 |
| กองทุนชดเชยบาดเจ็บและป่วย | เงินที่ผู้ที่รักษาอาการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บอาการหนัก ไม่หายตั้งแต่รักษาจนถึงระยะเวลา1ปี6เดือน จะได้รับจากรัฐบาล | เขาได้รับบาดเจ็บตอนทำงานและตอนนี้ยังไม่สามารถทำงานได้ ดังนั้น จึงได้รับเงินบำนาญจ่ายทดแทดรักพยาบาลบาดเจ็บและเจ็บป่วย | |
| 06 | 打（う）ち切（き）り補償（ほしょう） | けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が治療（ちりょう）から3年（ねん）経（た）っても治（なお）らなくて、けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が国（くに）からもらうことができるお金（かね）＜傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）＞に当（あ）たるお金（かね）を会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）うこと。 | 彼女（かのじょ）は、3年（ねん）経（た）っても怪我（けが）がよくならなかったので、会社（かいしゃ）から打（う）ち切（き）り補償（ほしょう）をもらいました。 |
| การชดเชยประกันหมดอายุ | ผู้ที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บแม้จะผ่านมา3ปีแล้วก็ตามนับจากรักษาแต่ยังไม่หาย การจ่ายเงินเทียบดท่ากับกองทุนชดเชยบาดเจ็บและป่วยซึ่งผู้ที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจะได้รับจากรัฐและบริษัทจ่ายให้กับผู้ใช้แรงงาน | เธอมีอาการบาดเจ็บไม่ดีขึ้นเลยแม้จะผ่านมา3ปีแล้วก็ตาม ดังนั้นจึงได้รับเงินช่วยเหลือค่าชดเชยการหมดอายุประกัน จากบริษัท | |
| 07 | 安全衛生（あんぜんえいせい） | 安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができること。 | 安全（あんぜん）に仕事（しごと）ができるように、この会社（かいしゃ）では毎年（まいとし）、社員（しゃいん）が安全衛生（あんぜんえいせい）について勉強（べんきょう）しています。 |
| อาชีวอนามัยและความปลอดภัย | หมายถายถึง สามารถทำงานได้อย่างมีสุขภาพดีและมีความปลอดภัย | เพื่อให้ทำงานได้อย่างปลอดภัย ในบริษัทนี้พนักงานจะเรียนเกี่ยวกับอาชีวอนามยและความปลอดภัยทุกปี | |
| 08 | 労働災害（ろうどうさいがい） | 仕事（しごと）が原因（げんいん）で、働（はたら）いている人（ひと）がけがをしたり病気（びょうき）になったりすること。 | あの社員（しゃいん）は仕事（しごと）のときの労働災害（ろうどうさいがい）で足（あし）に怪我（けが）をしました。 |
| อุบัติเหตุจากการทำงาน | หมายถึง อาการเจ็บ่ป่วยหรือบาดเจ็บที่คนทำงานได้รับ มีสาเหตุจากการทำงาน | พนักงานคนนั้นได้รับบาดเจ็บที่เท้าและเป็นอุบัติเหตุตอนทำงาน | |
| 09 | 機械設備（きかいせつび） | 仕事（しごと）のために使（つか）う機械（きかい）。 | この工場（こうじょう）にはたくさん機械設備（きかいせつび）があります。危（あぶ）ないので、使（つか）い方（かた）に気（き）をつけてください。 |
| อุปกรณ์เครื่องจักร | เครื่องจักรที่ใช้ในการปฏิบัติงาน | มีเครื่องจักรมากในโรงงานนี้ เนื่องจากวีมันอันตราย ดังน้น กรุณาระมัดระวังเรื่องการใช้งาน | |
| 10 | 就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん） | 仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）に、仕事（しごと）で使（つか）う機械（きかい）などを確認（かくにん）すること。 | この工場（こうじょう）では仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）、機械（きかい）の就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん）をします。 |
| การตรวจเช็คก่อนทำงาน | การตรวจสอบเครื่องจักรที่จะใช้ในการทำงานก่อนที่จะเริ่มลงมือปฏิบัติงาน | ก่อนที่จะเริ่มงานในโรงงานนี้ จะตรวจเช็คเครื่องจักรก่อนเริ่มมงาน | |
| 11 | 安全装置（あんぜんそうち） | 働（はたら）く人（ひと）がけがなどをしないように、機械（きかい）などに付（つ）いているしくみのこと。 | この工場（こうじょう）の機械（きかい）を使（つか）うとき、いつも安全装置（あんぜんそうち）を見（み）てください。 |
| การจัดการด้านความปลอดภัย | หมายถึง ระบบที่มีการติดตั้งไว้ในเครื่องจักร เป็นต้น เพื่อไม่ให้บุคคลที่ทำงานได้รับบาดเจ็บ เป็นต้น | ตอนทีใช้เครื่องจักรในโรงงานนี้ กรุณาพิจารณาดูระบบความปลอดภัยอยูเสมอ | |
| 12 | 保護具（ほごぐ） | 体（からだ）を守（まも）るために着（き）たりかぶったり履（は）いたりするもの。 | 高（たか）いところで仕事（しごと）をするときは、保護具（ほごぐ）を使（つか）います。 |
| อุปกรณ์ป้องกัน | อุปกรณ์ที่ใช้ในการสวมใส่ การปกคลุม การสวมเพื่อปกป้องร่างกาย | ตอนที่ทำงานในที่สูง ใช้อุปกรณ์ป้องกัน | |
| 13 | 受動喫煙（じゅどうきつえん） | 他（ほか）の人（ひと）が吸（す）うたばこの煙（けむり）を吸（す）うこと。 | 受動喫煙（じゅどうきつえん）は体（からだ）に悪（わる）いので、タバコを吸（す）う部屋（へや）の近（ちか）くには行（い）きたくないです。 |
| ควันบุหรี่มือสอง | หมายถึง การสูดดมควันบุหรี่ที่บคคลอื่นสูบ | การได้รับควันบุหรี่โดยไม่ได้สูบไม่ดีต่อร่างกาย ดังนั้น ไม่ต้องการไปอยู่ใกล้กับห้องสูบบุหรี่ | |
| 14 | 立入禁止区域（たちいりきんしくいき） | 入（はい）ってはいけない場所（ばしょ）。 | ここは立入禁止区域（たちいりきんしくいき）ですから、ここには誰（だれ）も入（はい）ることができません。 |
| เขตพื้นที่ห้ามเข้า | สถานที่ห้ามเข้า | ที่นี่คือเขตพื้นที่ห้ามเข้า ดังนั้น ที่นีจึงไม่ไม่ใครสามารถเข้ามาได้ | |
| 15 | 通行禁止区域（つうこうきんしくいき） | 通（とお）ってはいけない場所（ばしょ）。 | ここから通行禁止区域（つうこうきんしくいき）ですから、誰（だれ）も前（まえ）に行（い）くことができません。 |
| เขตพื้นที่ห้ามเดินผ่าน | สถานที่ห้ามเดินผ่าน | ที่นี่คือเขตพื้นที่ห้ามเดินผ่าน ดังนั้น ไม่ว่าใตรก็ไม่สามารถเดินไปต่อข้างหน้าได้ | |
| 16 | 整理整頓（せいりせいとん） | 自分（じぶん）のまわりを片付（かたづ）けること。 | ものが多（おお）いと仕事（しごと）がしづらいので、整理整頓（せいりせいとん）してください。 |
| การจัดให้เเป็นระเบียบเรียบร้อย | การจัดระเบียบสิ่งที่อยู่รอบตัวเองให้เรียบร้อย | วัตถุสิ่งของเยอะ และงานทำได้ลำบาก ดังนั้น กรุณาจัดการให้เป็นระเบียบเรียบร้อย | |
| 17 | 避難口（ひなんぐち） | 災害（さいがい）や事故（じこ）などが起（お）こったとき、みんなが逃（に）げるために使（つか）う出口（でぐち）。 | 火事（かじ）や地震（じしん）で外（そと）に出（で）るときに使（つか）うので、避難口（ひなんぐち）がどこにあるか調（しら）べると安心（あんしん）です。 |
| ทางอพยพฉุกเฉิน | ทางออกที่ทุกคนใช้หลบหนี ในกรณีเกิดอุบัติเหตุหรือภัยพิบัติ | ใช้ตอนที่ออกไปข้างนอกเนื่องจากแผ่นดินไหวหรือไหไหม้ ดังนั้น ให้ความรู้สึกสบายใจว่าทางหนีฉุกเฉินอยู่ตรงไหน | |
| 18 | 消火設備（しょうかせつび） | 火（ひ）を消（け）す道具（どうぐ）。 | 消火設備（しょうかせつび）は1階（かい）のロビーにあります。火（ひ）を消（け）すときに使（つか）います。 |
| อุปกรณ์ดับเพลิง | อุปกรณ์ดับเพลิง | อุปกรณ์ดับเพลิงอยู่ตรงล็อบบี้ชั้น 1 นำไปใช้ในตอนดับเพลิง | |
| 19 | 火災（かさい） | 火事（かじ）。 | たとえば料理（りょうり）のとき、火災（かさい）が起（お）きるかもしれませんから、気（き）をつけてください。 |
| เพลิงไหม้ | ไฟไหม้ | ยกตัวอย่างเช่น ตอนทำอาหาร อาจจะเกิดไฟไหม้ ดังนั้น กรุณาระมัดระวัง | |
| 20 | 非常災害（ひじょうさいがい） | 特別（とくべつ）な災害（さいがい）。地震（じしん）、とても高（たか）い波（なみ）＜津波（つなみ）＞、とても強（つよ）い風（かぜ）＜暴風（ぼうふう）＞、台風（たいふう）など。 | 大（おお）きい地震（じしん）など、非常災害（ひじょうさいがい）が起（お）きたときは、安全（あんぜん）なところへ逃（に）げてください。 |
| ภัยพิบัติเฉพาะกิจ | ภัยพิบัติเฉพาะกิจ เช่น พายุไต้ฝุ่น ลมที่มีความรุนแรงมาก <ลมพัดแรง> คลื่นที่มีขนาดสูงมาก<คลื่นทซึนามิ> และแผ่นดินไหวเป็นต้น | ตอนเกิดภัยพิบัติฉุกเฉิน เช่นแผ่นดินไหวใหญ่ เป็นต้น กรุราหนึไปในจุดที่ปลอดภัย | |
| 21 | 臨機（りんき）の措置（そち） | そのときの状況（じょうきょう）によって、いいと思（おも）う方法（ほうほう）を考（かんが）えること。 | 昨日（きのう）の地震（じしん）でいつもと同（おな）じ仕事（しごと）ができないので、会社（かいしゃ）は今日（きょう）から臨機（りんき）の措置（そち）をしています。 |
| การจัดการแก้ไขชั่วคราว | หมายถึง การคิดพิจารณาหาวิธีที่คิดว่าดี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาวะ ณ ตอนนั้น | เมื่อวานมีแผ่นดินไหว ไม่สามารถทำงานได้อย่างเช่นเดียวกับตอนปกติ ดังนั้น ทางบริษัทกำลังดำเนินมาตรการจัดการแก้ไขชั่วคราวนับจากวันนี้เป็นต้นไป | |
| 22 | 健康診断（けんこうしんだん） | 健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）。 | 去年（きょねん）の会社（かいしゃ）の健康診断（けんこうしんだん）は大丈夫（だいじょうぶ）でしたが、今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で体（からだ）によくないところが見（み）つかりました。 |
| การตรวจสุขภาพ | การตรวจเช็คเพื่อเช็ควาสุขภาพดีหรือไม่ | การตรวจสุขภาพของบริษัทนี้เมื่อปีที่แล้ว ผลออกมาว่าไม่เป็นไร แต่ว่า การตรวจสุขภาพในปีนี้้ พบว่ามีจุดที่ไม่ดีต่อร่างกาย | |
| 23 | 有害業務（ゆうがいぎょうむ） | 体（からだ）に悪（わる）い影響（えいきょう）のある仕事（しごと）。 | 体（からだ）によくない有害業務（ゆうがいぎょうむ）をした人（ひと）は、医者（いしゃ）が特別（とくべつ）に体（からだ）をよく見（み）ます。 |
| การปฏิบัติงานที่เป็นอันตราย | งานที่ส่งผลกระทบไม่ดีต่อร่างกาย | ผู้ที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับสารพิษที่ไม่ตีต่อร่างกาย หมอจะตรวจดูร่างกายเป็นกรณีพิเศษ | |
| 24 | 面接指導（めんせつしどう） | 働（はたら）く人（ひと）に会（あ）って、その人（ひと）の心（こころ）や体（からだ）の様子（ようす）を知（し）り、良（よ）い状態（じょうたい）にするための方法（ほうほう）を教（おし）えること。 | 仕事（しごと）の時間（じかん）が長（なが）い社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）の面接指導（めんせつしどう）が必要（ひつよう）です。 |
| การชี้แนะการสัมภาษณ์ | การสอนวิธีการเพื่อทำให้อยู่ในสภาพที่ดีและรู้จักสภาพร่างกายและจิตใจของคนนั้น เมื่อพบกับผู้ใช้แรงงาน | สำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานเป็นระยะเวลานาน จำเป็นต้องมีการสัมภ่าษณ์พิเศษกับหมอ | |
| 25 | ストレスチェック | 働（はたら）く人（ひと）が持（も）っているストレスの程度（ていど）を調（しら）べるための検査（けんさ）。 | この会社（かいしゃ）では、毎年（まいとし）社員（しゃいん）のためにストレスチェックをしています。 |
| การตรวจเช็คความเครียด | การตรวจสอบเพื่อค้นหาระดับความเครียดที่ผู้ใช้แรงงานมีอยู่ | ในบริษัทนี้ มีการตรวจเช็คความเครียดสำหรับยพนักงาน | |
| 26 | 安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく） | 働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）で健康（けんこう）に働（はたら）くための教育（きょういく）。 | 昨日（きのう）、会社（かいしゃ）の安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）で勉強（べんきょう）したことを忘（わす）れないでください。 |
| การฝึกอบรมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย | การฝึกอบรมเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีสุขภาพดีและมีความปลอดภัย | ห้ามลืมสิ่งที่เรียนเกี่ยวกับการฝึกอบรมอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของบริษัท | |
| 27 | 災害補償（さいがいほしょう） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。 | ●●さんは仕事（しごと）で病気（びょうき）になったので、災害補償（さいがいほしょう）のお金（かね）をもらいました。 |
| ชดเชยอุบัติเหตุ | คือการจ่ายชดเชยในรูปแบบของเงินเป็นต้นโดยบริษัท กรณีผู้ใช้แรงงานเสียชีวิต เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในระหว่างการปฏิบัติงาน | คุณ ●●ป่วยสาเหตุจากการทำงาน ดังนั้น จึงได้รบเงินชดเขยจากความเสียหายที่ได้รับ | |
| 28 | 労災保険（ろうさいほけん） | 労働者災害補償保険（ろうどうしゃさいがいほしょうほけん）のこと。働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）または通勤中（つうきんちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。 | ●●さんは仕事（しごと）で怪我（けが）をしたので、労災保険（ろうさいほけん）のお金（かね）をもらいました。 |
| ประกันแรงงาน | หมายถึง ประกันชดเชยค่าเสียหายผู้ใช้แรงงาน คือการจ่ายชดเชย ในรูปแบบของเงิน เป็นต้นโดยบริษัท กรณีผู้ใช้แรงงานเสียชีวิต เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในระหว่างการเดินทางไปทำงานหรือในระหว่างการปฏิบัติงาน | คุณ ●● ได้รับบาดเจ็บจากากรทำงาน ดังนั้น จึงได้รับเงินประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน | |
| 29 | 療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）をしたときに、病気（びょうき）を治（なお）したり病院（びょういん）に行（い）ったりするために、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Aさんは仕事中（しごとちゅう）に骨（ほね）を折（お）ってしまいました。療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）により、病院（びょういん）でかかったお金（かね）は無料（むりょう）になります。 |
| เงินช่วยเหลือชดเชยค่ารักษาทางการแพทย์ | เงินที่ผู้ใช้แรงงานสามารถขอรับได้จากประกันแรงงาน เพื่อใช้ในการเดินทางไปโรงพยาบาลหรือรักษาความเจ็บป่วย กรณีเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเนื่องจากการทำงานหรือเดินทางไปทำงาน | คุณ A กระดูกหักในระหว่างปฏิบัติงาน จึงไม่เสียค่าใช้จ่ายเงินที่ใช้ในการรักษาพยาบาล เนื่องจากเงินช่วยเหลือชดเชยการรักษาพยาบาล | |
| 30 | 休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 事故（じこ）で仕事（しごと）を休（やす）んだBさんは、休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）をもらいました。 |
| เงินช่วยเหลือชดเชยปิดกิจการ | เงินที่ผู้ใช้แรงงานสามารถขอรับได้จากประกันแรงงาน กรณีไม่ได้รับเงินเดือน และหยุดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเนื่องจากการทำงานหรือเดินทางไปทำงาน | คุณ Bหยุดงานเนื่องจากอุบัติเหตุ ได้รับเงินช่วยเหลือชดเชยหยุดพักงาน | |
| 31 | 障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で、体（からだ）や心（こころ）などに障害（しょうがい）が残（のこ）ったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 仕事（しごと）をしながら心（こころ）の病気（びょうき）になってしまったCさんは、障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| เงินช่วยเหลือชดเชยความพิการ | เงินที่ผู้ใช้แรงงานสามารถขอรับได้จากประกันแรงงาน กรณียังมีความบกพร่องพิการคงเหลืออยู่ที่ร่างกายและจิตใจเนื่องจากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเนื่องจากการทำงานหรือเดินทางไปทำงาน | คุณ Cมีอาการป่วยทางจิตใจในระหว่างการปฏิบัติงานไปด้วย ดำรงชีพด้วยเงินช่วยเหลือชดเชยความเสียหาย | |
| 32 | 介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 仕事（しごと）の事故（じこ）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったDさんは、介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ）をもらっています。 |
| เงินชวยเหลือชดเชยการดูแลพยาบาล | เงินที่ผู้ใช้แรงงานสามารถขอรับได้จากประกันแรงงาน กรณีมีความจำเป็นต้องพยาบาลดูแลเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเนื่องจากการทำงานหรือการเดินทางไปทำงาน | คุณ D มีความจำเป็นต้องได้รับการดูแลพยาบาลเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน จึงได้รับเงินช่วยเหลือชดเชยการดูแลพยาบาล | |
| 33 | 遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ） | 仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Aさんが亡（な）くなったので、Aさんと結婚（けっこん）していたBさんは、遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| เงินชดเชยช่วยเหลือครอบครัว | เงินที่ครอบครัวของผู้ใช้แรงงานที่เสียชีวิตสามารถขอรับได้จากประกันแรงงาน กรณีผู้ใช้แรงงานได้รับอุบัติเหตุตอนเดินทางไปทำงานหรือทำงาน เกิดเสียชีวิต | เนื่องคุณ Aเสียชีวิตแล้ว ดังนั้น คุณ Bที่แต่งงานกับคุณ A จึงดำรงชีพด้วยเงินช่วยเหลือชดเชยกรณีครอบครัวเสียชีวิต | |
| 34 | 葬祭料（そうさいりょう） | 仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができる葬式（そうしき）＜人（ひと）が亡（な）くなったときにする儀式（ぎしき）＞のために払（はら）ったお金（かね）。 | 仕事（しごと）のとき亡（な）くなったCさんのお葬式（そうしき）のため、Cさんの家族（かぞく）は葬祭料（そうさいりょう）をもらいました。 |
| ค่าทำศพ | กรณีที่ผู้ใช้แรงงานเสียชีวิตจากการเดินทางมาทำงานหรือจากการทำงาน เป็นเงินที่ครอบครัวของผู้เสียชีวิตนั้นจะได้รับเพื่อใช้ในการจัดพิธีศพซึ่งจะได้รับจากประกันแรงงาน | ครอบครัวคุณ Cได้รับเงินค่าช่วยเหลืองานศพสำหรับพิธีฌาปนกิจศพของคุณ Cที่เสียชีวิตตอนทำงาน | |
| 35 | 二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で受（う）けた健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）＜健康診断（けんこうしんだん）＞で悪（わる）い結果（けっか）が出（で）たときに、もう一度（いちど）よく調（しら）べるために、検査（けんさ）を無料（むりょう）で受（う）けることができるしくみ。 | 今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で、体（からだ）に心配（しんぱい）なところが見（み）つかりました。無料（むりょう）なので、二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ）で、もう一度（いちど）体（からだ）をよく調（しら）べます。 |
| เงินช่วยเหลือการตรวจวินิจฉัยโรคซ้ำ | ระบบที่ผู้ใช้แรงงานจะได้รับการตรวจฟรีเพื่อตรวจสอบให้แน่ใจอีกครั้งหลังจากที่ผลตรวจวินิจฉัยออกมาไม่ดีเพื่อตรวจสอบว่าสุขภาพที่ได้รับจากการทำงานที่บริษัทเป็นอย่างไร | ในการตรวจสุขภาพประจำปีนี้ พบจุดที่น่ากังวลในร่างกาย จึงตรวจร่างกายอีกครั้งด้วยเงินช่วยเหลือการตรวจวินิจฉัยสุขภาพครั้งที่สอง โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย |
7.ハラスメント
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | パワーハラスメント | 仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | あなたがパワーハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。 |
| การข่มเหงรังแกในการทำงาน (Power Harassment) | หมายถึงการทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานของผู้ร่วมงานคนอื่นเลวร้ายโดยการกระทำ คำพูดแย่ๆหรือคำพูดรุนแรงเกินความจำเป็น จากการใช้ตำแหน่งหน้าที่การงานนั้น โดยคนที่ดำรงอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่า เช่นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลหรือตำแหน่งหน้าที่ในการทำงาน เป็นต้น | เพราะคุณได้รับการใช้อำนาจในตำแหน่งหน้าที่รังแก ดังน้น กรุณาแจ้งกับบริษัทโดยทันที | |
| 02 | パワハラ | パワーハラスメントのこと。仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | パワハラが起（お）きないようにするため、会社（かいしゃ）で研修（けんしゅう）をします。 |
| การคุกคามโดยใช้อำนาจหน้าที่ | หมายถึง การข่มเหงรังแกในการทำงาน (Power Harassment) คือการที่ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งเหนือกว่าเกี่ยวข้องกันระหว่างบุคคลหรือตำแหน่งหน้าที่ในการทำงานใช้ตำแหน่งหน้าที่นั้นในการทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานของผู้ร่วมงานคนอื่นเลวร้ายโดยการกระทำ คำพูดแย่ๆหรือคำพูดรุนแรงเกินความจำเป็น | ที่บริษัทมีการสำรวจศึกษาเพื่อไม่เกิดปัญหาการใช้อำนาจหน้าที่ในทางมิชอบ | |
| 03 | 優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい） | 上（うえ）の立場（たちば）にあること。 | あなたは●●と優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい）です。 |
| ความสัมพันธ์ที่อยู่เหนือกว่า | หมายถึงการอยู่ในตำแหน่งที่เหนือกว่า | ณ มีความสัมพันธ์ฉันท์ชู้สาวกับ●● | |
| 04 | 就業環境（しゅうぎょうかんきょう） | 働（はたら）く場所（ばしょ）の環境（かんきょう）。 | 就業環境（しゅうぎょうかんきょう）をよくすると、みんなが働（はたら）きやすくなります。 |
| สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงาน | สภาพแวดล้อมการทำงาน | หากทำให้สภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานดีขึ้น ทุกคนจะทำงานได้ง่ายขึ้น | |
| 05 | セクシュアルハラスメント | 性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | あなたがセクシャルハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。 |
| การคุกคามทางเพศ หรือการล่วงละเมิด ล่วงเกินทางเพศ | การทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานเลวร้าย สร้างความรู้สึกน่ารังเกียจแก่ผู้ร่วมงงานคนอื่น ผ่านการกระทำคำพูดที่เกี่ยวข้องกับเพศ | หากคุณโดนล่วงละเมิดทางเพศ กรุณารีบแจ้งบริษัทให้รับทราบทันที | |
| 06 | セクハラ | セクシャルハラスメントのこと。性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | セクハラをした社員（しゃいん）は懲戒処分（ちょうかいしょぶん）を受（う）けます。 |
| การคุกคามทางเพศ | หมายถึงการคุกคามทางเพศ (Sexual Harassment) การทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานเลวร้าย สร้างความรู้สึกน่ารังเกียจแก่ผู้ร่วมงงานคนอื่น ผ่านการกระทำคำพูดที่เกี่ยวข้องกับเพศ | พนักงานที่ล่วงละเมิดทางเพศ ได้รับโทษทางวินัย | |
| 07 | 性的言動（せいてきげんどう） | 性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）。 | あなたが、ほかの人（ひと）の性的言動（せいてきげんどう）によって、嫌（いや）な気持（きも）ちになったら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。 |
| คำพูดและการกระทำล่วงละเมิดทางเพศ | การกระทำหรือคำพูดที่มีความเกี่ยวข้องกับทางเพศ | กรุณาแจ้งให้บริษัทรับทราบโดยทันที หากคุณมีความรู้สึกไม่ชอบ จากการกระทำและคำพูดทางเพศจากบุคคลอื่น | |
| 08 | マタハラ | マタニティハラスメントのこと。妊娠（にんしん）することや子（こ）どもを産（う）むことについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすること、それから、妊娠（にんしん）したり、子（こ）どもを産（う）んだり、子（こ）どもを育（そだ）てるために使（つか）うことができる会社（かいしゃ）のしくみなどを、働（はたら）く人（ひと）が使（つか）ったり、使（つか）おうとするときに、それについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすることによって、その人（ひと）が働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | あなたがマタハラを受（う）けたときは、会社（かいしゃ）にすぐ教（おし）えてください。 |
| การคุกคามผู้ตั้งครรภ์ | Maternity Harassment – การคุกคามผู้ตั้งครรภ์ หมายถึงพฤติกรรมหรือคำพูดเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร นอกจากนั้น หมายถึงการที่บุคคลนั้นสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้เลวร้ายโดยผ่านการกระทำหรือคำพูดเกี่ยวกับเรื่องนั้น ในกรณีที่ผู้ใช้แรงงานใช้หรือตั้งใจใช้ระบบโครงสร้างของบริษัทซึ่งทำให้สามารถใช้เพื่อการอบรมเลี้ยงดูบุตร คลอดบุตร ตั้งครรภ์ได้ | กรุณารีบแจ้งบริษัทให้รับทราบทันที กรณีคุณได้รับการเลือกปฏิบัติทางเพศ | |
| 09 | 性的指向（せいてきしこう） | どのような性（せい）の人（ひと）を恋愛（れんあい）の対象（たいしょう）とするか。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性的指向（せいてきしこう）による差別（さべつ）をなくします。 |
| รสนิยมทางเพศ | เลือกบุคคลเพศไหนเป็นเป้าหมายด้านความรักใช่ไหม | บริษัทของฉันไม่มีการแบ่งแยกรสนิยมทางเพศ | |
| 10 | 性自認（せいじにん） | どのような性（せい）として生（い）きたいと思（おも）っているか。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性自認（せいじにん）による差別（さべつ）をなくします。 |
| ระบุเพศ | กำลังคิดว่าอยากจะใช้ชีวิตในฐานะเพศแบบไหนใช่ไหม | บริษัทของฉันไม่การแบ่งแยกคุณลักษณะทางเพศ |
8.在留資格等（ざいりゅうしかくとう）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 在留資格（ざいりゅうしかく） | 外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）でできること。 | あなたの在留資格（ざいりゅうしかく）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。在留資格（ざいりゅうしかく）は、在留（ざいりゅう）カードに書（か）いてあります。 |
| สถานภาพการพำนัก | สิ่งที่ชาวต่างชาติสามารถทำได้ในญี่ปุ่น | กรุณาแจ้งคุณสมบัติการพำนักอาศัยของคุณกับทางบริษัท คณสมบัติการพำนักอาศัย เขียนไว้บนบัตรไซริวการ์ด | |
| 02 | 在留期間（ざいりゅうきかん） | 外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいられる期間（きかん）。在留期間（ざいりゅうきかん）の最後（さいご）の日（ひ）を「在留期限（ざいりゅうきげん）」という。 | 私（わたし）の現在（げんざい）の在留期間（ざいりゅうきかん）は「5年（ねん）」です。このまま日本（にほん）で働（はたら）きたいので、来年（らいねん）、在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。 |
| ระยะเวลาสถานภาพการพำนัก | ระยะเวลาที่ชาวต่างชาติสามารถอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นได้ เรียกว่า วันสิ้นสุดของระยะเวลาพำนักอาศัยว่า “ ระยะเวลามีผลการพำนักอาศัย” | ระยะเวลาวีซ่าพำนักอาศัยปัจจุบันของฉันคือ” 5 ปี” ต้องการทำงานในญี่ปุ่นต่อ ดังนั้น ปีหน้าจะต่อระยะเวลาวีซ่า | |
| 03 | 技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞ | 外国人（がいこくじん）が、大学（だいがく）や専門学校（せんもんがっこう）で勉強（べんきょう）した知識（ちしき）や外国語（がいこくご）の能力（のうりょく）を使（つか）って仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、エンジニア、通訳（つうやく）、デザイナーなどの仕事（しごと）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞です。私（わたし）は、通訳（つうやく）の仕事（しごと）をしています。 |
| วีซ่าทำงานงานด้านวิศวกรรม มนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศ | คุณสมบัติสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ในการทำงานโดยใช้ความสามารถของภาษาต่างประเทศหรือความรู้ที่เรียนมาในโรงเรียนเฉพาะทางหรือมหาวิทยาลัย ยกตัวอย่างเช่น วิศวกร ล่ามแปลภาษา งานด้านดีไซน์เนอร์ เป็นต้น | คุณสมบัติการพำนักอาศัยของฉัน คือ วีซ่าทำงานด้านวิศวกรรม มนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศ <ชาวต่างชาติ> ฉันทำงานเป็นล่ามแปลภาษา | |
| 04 | 技能（ぎのう）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞ | 外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な技能（ぎのう）を使って、日本（にほん）で仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、調理師（ちょうりし）＜料理（りょうり）を作（つく）る人（ひと）＞、飛行機（ひこうき）のパイロットなどの仕事（しごと）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能（ぎのう）です。私（わたし）はレストランで料理（りょうり）を作（つく）っています。 |
| ทักษะฝีมือ ( สถานะพำนักอาศัย) | คุณสมบัติสำหรับชาวต่างชาติที่ใช้ในการทำงานในญี่ปุ่นโดยใช้ความสามารถพิเศษ ยกตัวอย่างเช่น งานด้านขับเครื่องบัน นักปรุงอาหาร (คนทำอาหาร) | คณสมบัติการพำนักอาศัยของฉัน คือ แรงงานทักษะฝีมือ ฉันกำลังจะทำงานอาการที่ร้านอาหาร | |
| 05 | 高度専門職（こうどせんもんしょく） | 高（たか）い能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）（イ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は研究（けんきゅう）や教育（きょういく）を、1号（ごう）（ロ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は自然科学（しぜんかがく）＜たとえば、数学（すうがく）や物理学（ぶつりがく）＞や人文科学（じんぶんかがく）＜たとえば、文学（ぶんがく）や歴史学（れきしがく）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を使（つか）った仕事（しごと）を、1号（ごう）（ハ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は会社（かいしゃ）の経営（けいえい）などをすることができる。この資格（しかく）を持（も）っていると、永住（えいじゅう）の許可（きょか）が取（と）りやすくなる。1号（ごう）の期間（きかん）が終（お）わると2号（ごう）に移（うつ）ることができて、1号（ごう）よりもできることが増（ふ）える。2号（ごう）の資格（しかく）は、1号（ごう）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が3年（ねん）より長（なが）く働（はたら）いたら、とることができる。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は高度専門職（こうどせんもんしょく）1号（ごう）（ハ）です。今（いま）は日本（にほん）で会社（かいしゃ）を経営（けいえい）しています。 |
| ตำแหน่งานเฉพาะทางระดับสูง | คุณสมบัติของชาวต่างชาติที่มีทักษะความสามารถสูงเพื่อทำงานในญี่ปุ่น สำหรับคุณสมบัตินี้ บุคคลที่มีคุณสมบัติ หมายเลข1（イ） สาขาวิชาการศึกษา หรือวิจัย และบุคคลที่มีคุณสมบัติหมายเลข1（ロ） สาขาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ(ยกตัวอย่างเช่า คณิตศาสตร์ หรือฟิสิกส์ ) หรือบุคคลที่มีคุณสมบัติหมายเลข1 （ハ）ทำงานในขาที่ใช้ทักษะหรือความรู้ของสาขามนุษยศาสตร์ ( ยกตัวอย่างเช่น อักษรศาสตร์หรือประวัติศาสตร์) บุคคลที่มีคุณสมบัติหมายเลข1 （ハ）สามารถทำงานบริหารบริษัทได้ หากมีคุณสมบัตินี้ ทำให้ง่ายต่อการได้สิทธิพำนักอาศัยถาวร หากระยะวลาในหมายเวลา1สิ้นสุดลง สามารถเปลี่ยนเป็นหมายเลข2ได้ และสามารถทำงานได้มากขึ้นจากหมายเลข1 คุณสมบัติหมายเลข2 หากบุคคลที่มีคุณสมบัติหมายเลข1ทำงานยาวนานมากกว่า3ปี สามารถขอคุณสมบัตินี้ได้ | วีซ่าพำนักอาศัยของฉันคือ วิซ่าตำแหน่งานเฉพาะทางขั้นสูง หมายเลข1 ฮะ ตอนนี้บริหารงานบริษัทที่ญี่ปุ่น | |
| 06 | 特定技能（とくていぎのう） | 日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない職業（しょくぎょう）＜特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）は、国（くに）できめた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の14の分野（ぶんや）＜介護（かいご）、製造業（せいぞうぎょう）、建設（けんせつ）、宿泊（しゅくはく）、農業（のうぎょう）、外食業（がいしょくぎょう）など＞で、その分野（ぶんや）についての試験（しけん）に合格（ごうかく）したり、技能実習（ぎのうじっしゅう）2号（ごう）を良好（りょうこう）に修了（しゅうりょう）したりした外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。2号（ごう）は、国（くに）が決（き）めた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の2つの分野（ぶんや）＜建設（けんせつ）、造船（ぞうせん）・舶用工業（はくようこうぎょう）＞で、高（たか）い技術（ぎじゅつ）や能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。 | 私（わたし）は、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）として農業（のうぎょう）の仕事（しごと）をしていました。日本（にほん）でもっと農業（のうぎょう）がしたかったので、在留資格（ざいりゅうしかく）を特定技能（とくていぎのう）1号（ごう）に変（か）えて、今（いま）も日本（にほん）で同（おな）じ仕事（しごと）をしています。 |
| ทักษะฝีมือเฉพาะ | คุณสมบัติเพื่อชาวต่างชาติที่มีทักษะหรือความรู้ในสาขางานที่ญี่ปุ่นขาดแรงงาน (สาขาอุตสาหกรรมกำหนดเฉพาะ) สามารถทำงานในญี่ปุ่นได้ สำหรับคุณสมบัตินั้นมีด้วยกัน คือ หมายเลข1และหมายเลข2 สำหรับหมายเลข1 ชาวต่างชาติที่เสร้จสิ้นผ่านการฝึกงานทักษะหมายเลข2ได้อย่างราบรื้นแล้ว และผ่านการทดสอลเกี่ยวกับสาขานั้นจากใน14 สาขา ( การบริบาล อุตสาหกรรมการผลิต การโรงแรม การเกษตร อุตสาหกรรมอาหาร เป็นต้น ) ของสาขาอุตสาหกรรมกำหนดเฉพาะซึ่งกำหนดโดยรัฐ และสำหรับหมายเลข2 ชาวต่างชาติที่มีความสามารถหรือทักษะสูงใน2สาขาที่เป็นสาขาอุตสาหกรรมเฉพาะซึ่งกำหนดโดยรัฐ( การก่อสร้าง การเดินเรือ อุตสากรรมเกี่ยวกับเรือ) สามารถทำงานได้ | ฉันทำงานในภาคการเกษตรในฐานะเป็นผู้ฝึกงานทางเทคนิค เพราะว่าอยากทำการเกษตรมากที่ญี่ปุ่นดังนั้น จึงเปลี่ยนวีซ่าพำนักอาศัยเป็นเทคนิคเฉพาะ ประเภท 1 และตอนนี้ก็ทำงานเดิมที่ญี่ปุ่น | |
| 07 | 技能実習（ぎのうじっしゅう） | 日本（にほん）で働（はたら）きながら知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を勉強（べんきょう）するための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）、2号（ごう）、3号（ごう）がある。技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）けるところ＜監理団体（かんりだんたい）といいます＞で勉強（べんきょう）してから日本（にほん）の会社（かいしゃ）＜実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）といいます＞で働（はたら）くことが多（おお）い。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能実習（ぎのうじっしゅう）1号（ごう）です。母国（ぼこく）と日本（にほん）で日本語（にほんご）の講習（こうしゅう）を受（う）けて日本語（にほんご）を勉強（べんきょう）しました。今（いま）は日本（にほん）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。 |
| การฝึกงานด้านเทคนิค | คุณวุฒิสำหรับใช้ในการเรียนทักษะหรือเพิ่มความรู้พร้อมกับทำงานในญี่ปุ่นไปด้วย สำหรับวุฒินี้ มี ระดับ1 ระดับ2 และระดับ3 หลังจากที่เรียนในสถานที่ให้ความช่วยเหลือบริษัท(เรียกว่า หน่วยงานกำกับดูแล) นักศึกษาฝึกงานเทคนิคหรือนักเรียนฝึกงาน แล้วส่วนใหญ่จะทำงานในบริษัทญี่ปุ่น(เรียกว่า หน่วยงานดำเนินการฝึกสอน) | วีซ่าพำนักอาศัยของฉันฝึกงานทางเทคนิค ประเภท 1 เรียนภาษาญี่ปุ่นโดยการเข้าเรียนในหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นที่ญี่ปุ่นกับภาษาแม่ ตอนนี้ทำงานที่บริษัทญี่ปุ่น | |
| 08 | 実習実施機関（じっしゅうじっしきかん） | 日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を雇（やと）う会社（かいしゃ）のこと。受入企業（うけいれきぎょう）とも言（い）う。 | この会社（かいしゃ）は実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）なので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）がたくさんいます。 |
| หน่วยงานที่จัดการฝึก | หมายถึง บริษัทที่ว่าจ้างผู้ฝึกงานเทคนิคชาวต่างชาติที่จะทำงานเพื่อเรียนรู้เทคนิคหรือความรู้ในญี่ปุ่น หรือเรียกว่า องค์กรโฮสต์ (บริษัท หรือองค์กรที่จ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะ) | บริษัทนี้ เป็นหน่วยงานดำเนินการฝึกงานเทคนิค ดังนั้น มีผู้ฝึกงานทางเทคนิคเยอะ | |
| 09 | 監理団体（かんりだんたい） | 日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を受（う）け入（い）れて、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）ける団体（だんたい）。 | この会社（かいしゃ）は監理団体（かんりだんたい）を使（つか）って技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を採用（さいよう）したので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は何（なに）か困（こま）ったとき、監理団体（かんりだんたい）に聞（き）くといいです。 |
| หน่วยงานกำกับดูแล | องค์กรที่ให้ความช่วยเหลือบริษัทที่ว่าจ้างผู้ฝึกงานทางเทคนิคหรือนักศึกษาฝึกงานโดยการรับผู้ฝึกงานทางเทคนิคชาวต่างชาติที่จะทำงานเพื่อเรียนรู้เทคนิคหรือความรู้ในญี่ปุ่น | บริษัทนี้รับผู้ฝึกงานทางเทคนคิโดยใช้หน่วยงานตรวจสอบเฝ้าติดตาม ดังนั้น ผู้ฝึกงานทางเทคนิค กรณีมีปัญหาความเดือดร้อนอะไร จะสอบทางไปทางหน่วยงานเฝ้าติดตามก็ได้ | |
| 10 | 送（おく）り出（だ）し機関（きかん） | 日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を集（あつ）めて、日本（にほん）へ送（おく）る外国（がいこく）の団体（だんたい）。 | この会社（かいしゃ）の技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は、海外（かいがい）の送（おく）り出（だ）し機関（きかん）でいろいろな勉強（べんきょう）をしてから、日本（にほん）に来（き）ました。 |
| หน่วยงานจัดส่ง | กลุ่มชาวต่างชาติที่ส่งไปยังญี่ปุ่นโดยการรวบรวมผู้ฝึกงานทางเทคนิคที่จะทำงานเพื่อเรียนรู้เทคนิคหรือความรู้ในญี่ปุ่น | ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคของบริษัทนี้ หลังจากเรียนงานหลายอย่างในหน่วยงานจัดส่งไปต่างประเทศแล้ว จึงมาที่ญี่ปุ่น | |
| 11 | 永住者（えいじゅうしゃ） | 日本（にほん）にずっと住（す）むための資格（しかく）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）なので、どんな仕事（しごと）でもすることができます。 |
| ผู้พำนักถาวร | สถานะพำนักอาศัยเพื่ออาศัยอยู่ในญี่ปุ่นตลอด | วีซ่าพำนักอาศัยของฉันเป็นวีซ่าพำนักถาวร ดังนั้น สามารถทำงานอะไรก็ได้ | |
| 12 | 日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう） | 日本人（にほんじん）の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。 | 私（わたし）は、日本人（にほんじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しています。私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。 |
| อาทิเช่น คู่สมรสของชาวญี่ปุ่น | สถานะเพื่อให้บุตร ภรรยา สามีชาวญี่ปุ่นอยู่ในญี่ปุ่น | ฉันแต่งงานกับสามีชาวญี่ปุ่น วีซ่าพำนักอาศัยของฉันเป็นคู่สมรสชาวญี่ปุ่น | |
| 13 | 永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう） | 日本（にほん）にずっと住（す）むことができる外国人（がいこくじん）＜永住者（えいじゅうしゃ）＞の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。 | 私（わたし）は、日本（にほん）に15年（ねん）住（す）んでいる中国人（ちゅうごくじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しました。夫（おっと）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）で、私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。 |
| อาทิเช่น คู่สมรสของผู้มีสถานะพำนักถาวร | สถานะพำนักเพื่อให้บุตร ภรรยา และสามีชาวต่างชาติ<วีซ่าพำนักถาวร>สามารถอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นได้ตลอด | ฉันแต่งงานกับสามีคนจีนซึ่งอาศัยอยู่ที่ญี่ปุ่นมา15ปีแล้ว วีซ่าพำนักอาศัยของสามี เป็นวีซ่าพำนักถาวร และวีซ่าพำนักอาศัยของฉันเป็นคู่สมรสของผู้มีซ่าพำนักถาวร | |
| 14 | 定住者（ていじゅうしゃ） | 外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な理由（りゆう）で、ある期間（きかん）日本（にほん）に住（す）むための資格（しかく）。たとえば、昔（むかし）日本（にほん）から外国（がいこく）に行（い）って外国（がいこく）で暮（く）らすようになった日本人（にほんじん）の孫（まご）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。 | 私（わたし）の祖父（そふ）は日本人（にほんじん）ですが、ずっとブラジルに住（す） んでいます。私（わたし）はブラジルで生（う）まれたあと日本（にほん）に来（き）ました。在留資格（ざいりゅうしかく）は定住者（ていじゅうしゃ）です。 |
| วีซ่าผู้พำนักอาศัยระยะยาว | สถานะพำนักอาศัยชาวต่างชาติเพื่ออยู่ในญี่ปุ่นช่วงเวลาหนึ่งด้วยเหตุพิเศษ ตัวอย่างเช่น ลูกหลานของชาวญี่ปุ่นที่เตยอาศัยในต่างประเทษและเดินทางไปต่างประเทศจากญี่ปุ่นเมื่อก่อน สามารถขอสถานะพำนักอาศัยนี้ได้ เป็นต้น |
ปู่ตาของฉันเป็นคนญี่ปุ่น แต่ว่า อาศัยอยู่ที่ประเทศบราซิลตลอด หลังจากที่ฉันเกิดที่บราซิลแล้วก็มาที่ญี่ปุ่น คุณสมบัติวีซ่าพำนักอาศัยของคือวีซ่าผู้พำนักอาศัยระยะยาว | |
| 15 | 特定活動（とくていかつどう） | ほかの在留資格（ざいりゅうしかく）のどれでもないことを行（おこな）う外国人（がいこくじん）一人一人（ひとりひとり）に対（たい）して、法務大臣（ほうむだいじん）が、行（おこな）うことのできる活動（かつどう）を指定（してい）する資格（しかく）。たとえば、外交官（がいこうかん）＜外国（がいこく）の代表（だいひょう）として日本（にほん）でその国（くに）のための仕事（しごと）をしている人（ひと）＞の家（いえ）で働（はたら）いている人（ひと）や、ワーキングホリデーの人（ひと）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は特定活動（とくていかつどう）です。私（わたし）は、外交官（がいこうかん）の家（いえ）で、メイドをしています。 |
| การดำเนินกิจกรรมกำหนดพิเศษเฉพาะ | สถานะระบุกิจกรรที่สามารถกระทำได้โดยกระทรวงยุติธรรมสำหรับแต่ละบุคคล ชาวต่างชาติที่ไม่ได้กระทำการอย่างใดอย่างหนึ่งจากสถานะพำนักอาศัยอื่น ยกตัวอย่างเช่น บุคคลผู้ซึ่งมาทำงานในบ้านของนักการทูต<บุคคลที่เดินทางมาทำงานเพื่อประเทศของตนเองในญี่ปุ่นในฐานะตัวแทนของประเทศตนเอง> หรือ คนที่มาด้วยโครงการworking and holiday สามารถได้สถานะพำนักอาศัยนี้ | วีซ่าพำนักอาศัยของ การดำเนินกิจกรรมพิเศษเฉพาะ ฉันทำงานเป็นแม่บ้านอยู่ที่บ้านของท่านทูต | |
| 16 | 留学（りゅうがく） | 外国人（がいこくじん）が、外国（がいこく）から日本（にほん）の学校（がっこう）に勉強（べんきょう）しに来（く）る＜留学（りゅうがく）する＞ための資格（しかく）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は留学（りゅうがく）です。私（わたし）は今（いま）、日本（にほん）の●●大学（だいがく）で勉強（べんきょう）をしています。 |
| การเรียนต่อต่างประเทศ | สถานะ<การเดินทางมาศึกษาต่อ>ในการเดินทางมาศึกษาในโรงงานสอนภาษาญี่ปุ่นจากต่างประเทศของชาวต่างชาติ | วีซ่าพำนักอาศัยของฉันคือนักศึกษาต่างชาติ ฉันตอนนี่กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัย●● ในญี่ปุ่น | |
| 17 | 家族滞在（かぞくたいざい） | 日本（にほん）にいるための資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）の家族（かぞく）が日本（にほん）にいるための資格（しかく）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は家族滞在（かぞくたいざい）です。私（わたし）の母（はは）は、日本（にほん）の会社（かいしゃ）で通訳（つうやく）として働（はたら）いています。 |
| ครอบครัวพำนักอาศัยอยู่ | สถานะในการอยู่ญี่ปุ่นของครอบครัวผู้มีสถานะพำนักอาศัยในญี่ปุ่น | วีซ่าพำนักอาศัยของฉันคือวีซ่าครอบครัว มารดาของฉันทำงานเป็นล่ามอยู่ในบริษัทที่ญี่ปุ่น | |
| 18 | ワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞ | 2つの国（くに）が約束（やくそく）をしたら、相手（あいて）の国（くに）で長（なが）い休（やす）みを取（と）りながら、生活（せいかつ）のために働（はたら）くことができる。このしくみをワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞と言（い）う。 | 私（わたし）は、ワーキング・ホリデーで日本（にほん）に来（き）ています。私（わたし）は日本（にほん）でアルバイトをしたり、旅行（りょこう）をしたりしています。 |
| เวิรค์กิ้ง ฮอลิเดย์ | หากเป็นข้อตกลงสัญญาระหว่างสองประเทศ สามารถทำงานเพื่อดำรงชีพได้พร้อมทั้งหยุดงานเป็นเวลานานได้ในอีกประเทศ ระบบนี้เรียกว่า working holiday | ฉันมาที่ญี่ปุ่นด้วยโครงการ Working Holiday ฉันทำงานพิเศษที่ญี่ปุ่นและเดินทางท่องเที่ยว | |
| 19 | 在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ） | 外国人（がいこくじん）が日本（にほん）に来（く）る前（まえ）に、日本（にほん）に来（き）たら在留資格（ざいりゅうしかく）が認（みと）められることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）。外国人（がいこくじん）を受（う）け入（い）れる会社（かいしゃ）や外国人（がいこくじん）に関係（かんけい）する人（ひと）が、外国人（がいこくじん）本人（ほんにん）の代（か）わりに入管（にゅうかん）に申請（しんせい）をして、もらうことができる。 | インドに住（す）んでいる人（ひと）が日本（にほん）で仕事（しごと）できるように、会社（かいしゃ）は、入管（にゅうかん）に、在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ）を出（だ）してもらいました。 |
| ใบรับรองสถานภาพการพำนักอาศัย | เอกสารใบรับรองซึ่งอนุมัติรับรองก่อนที่ชาวต่างชาตินั้นจะเดินทางมาที่ญี่ปุ่นว่ามีสถานะพำนักอาศัยได้ เมื่อเดินทางมาที่ประเทศญี่ปุ่น บุคคลซึ่งมีความสัมพันธ์กับชาวต่างชาติหรือบริษัทผู้รับชาวต่างชาติ สามารถยื่นคำขอไปยังสำนักตรวจคนเข้าเมืองแทนบุคคลดังกล่าวนั้นที่เป็นชาวต่างชาติได้ | บริษัทจะได้รับใบร้บรองตรวจรับรองสถานะพำนักอาศัยจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อให้ผู้ที่อาศัยอยู่ที่อินเดียสามารถทำงานในญี่ปุ่นได้ | |
| 20 | 査証（さしょう）＜ビザ＞ | 外国人（がいこくじん）の持（も）っているパスポートが問題（もんだい）ないこととその国（くに）に入（はい）っても問題（もんだい）ないことを、その外国人（がいこくじん）が入（はい）ろうとしている国（くに）が証明（しょうめい）する書類（しょるい）。 | 自分（じぶん）の国（くに）の日本大使館（にほんたいしかん）で査証（さしょう）＜ビザ＞をもらったので、来月（らいげつ）、日本（にほん）に行（い）きます。 |
| วีซ่า | เอกสารใบรับรองออกโดยประเทศปลายทางที่ชาวต่างชาตินั้นจะเดินทางเข้ามาเพื่อแสดงว่า หนังสือเดินทางที่ชาวต่างชาตินั้นถืออยู่ไม่มีปัญหาหรือไม่มีปัญหาในการเดินทางเข้าประเทศนั้น | ได้รับวีซ่าจากสถานทูตญี่ปุ่นประจำประเทศที่ฉันอาศัยอยู่ ดังนั้น จะเดินมาญี่ปุ่นเดือนหน้า | |
| 21 | 特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや） | 日本人（にほんじん）だけでは働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない分野（ぶんや）の職業（しょくぎょう）のこと。この分野（ぶんや）の仕事（しごと）がある会社（かいしゃ）であれば、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）で働（はたら）くことができる。 | この会社（かいしゃ）は特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の仕事（しごと）をしていて、働（はたら）く人（ひと）が足（た）りないので、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）をもった外国人（がいこくじん）をたくさん集（あつ）めています。 |
| สาขาอุตสาหกรรมพิเศษเฉพาะ | หมายถึงสายงานวิชาชีพที่ขาดแรงงานเฉพาะในส่วนของชาวญี่ปุ่นเท่านั้น หากเป็นบริษัทที่มีงานในสาขานี้ สามารถทำงานได้ด้วยวีซ่าสถานะพำนักอาศัยเทคนิคเฉพาะที่กำหนด | บริษัทนี้ขาดแรงงานทำงานในสาขาอุตสาหกรรมระบุเฉพาะพิเศษ ดังนั้น จึงรวมเอาชาวต่างชาติที่มีวีซ่าเทคนิคเฉพาะอยู่มาก | |
| 22 | 在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい） | 外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞を変（か）えたいときに申（もう）し込（こ）むこと。 | 留学生（りゅうがくせい）がこの会社（かいしゃ）へ入（はい）るときは、日本（にほん）にいるための資格（しかく）を「留学（りゅうがく）」から「技人国（ぎじんこく）」へ変（か）えるために、在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい）をする必要（ひつよう）があります。 |
| การยื่นขอต่อสถานพำนักอาศัย | หมายถึงการยื่นคำขอกรณีชาวต่างชาติต้องการเปลี่ยนแปลงสถานะพำนักอาศัยในการอยู่ญี่ปุ่น<วีซ่าสถานะพำนักอาศัย> | ตอนที่นักเรียนต่างชาติจะเข้าทำงานบริษัทนี้ จำเป็นต้องยื่นเรื่องขอเปลี่ยนสถานะพำนักอาศัยเพื่อเปลี่ยนสถานะพำนักอาศัยจากนักเรียนต่างชาติมาเป็นวีซ่าทำงานด้านวิศวกรรม มนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศเพื่ออยู่ญี่ปุ่น | |
| 23 | 更新（こうしん）＜在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）＞ | 在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）のこと。外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいることができる期間（きかん）＜在留期間（ざいりゅうきかん）＞が終（お）わる前（まえ）に、その期間（きかん）を長（なが）くしてそのまま日本（にほん）にいられるようにするもの。 | 私（わたし）の在留期間（ざいりゅうきかん）は今年（ことし）の3月（がつ）までですから、それまでに在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。 |
| การยื่นขอต่อระยะเวลาการพำนักอาศัย | หมายถึง การยื่นคำร้องขอเปลี่ยนเวลาการพำนักอาศัย ดำเนินการเพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถอยู่ในญี่ปุ่นได้ต่อโดยการยืดระยะเวลาให้นานขึ้นก่อนที่ระยะเวลาชาวต่างชาตินั้นจะสามารถอยู่ในญี่ปุ่นได้จะสิ้นสุดลง<ระยะเวลาการพำนักอาศัย> | ระยะเวลาพำนักอาศัยของฉันอยู่ได้ถึงเดือนมีนาคมปีนี้ ดังนั้น จึงยื่นขอต่อระยะเวลาพำนักอาศัยภายในไม่เกินช่วงนี้ | |
| 24 | 法定代理人（ほうていだいりにん） | 法律（ほうりつ）が認（みと）めた、本人（ほんにん）の代（か）わりをする人（ひと）。 | 子供（こども）の在留資格（ざいりゅうしかく）を準備（じゅんび）するため、法定代理人（ほうていだいりにん）の親（おや）が書類（しょるい）を書（か）きました。 |
| ตัวแทนทางกฎหมาย | บุคคลที่ดำเนินการแทนผู้อื่นซึ่งยอมรับโดยกฏหมาย | เพื่อเตรียมเรื่องสถานะพำนักอาศัยของบุตร ดังนั้น จึงบิดามารดาจึงเขียนเอกสารเป็นตัวแทนทางกฏหมาย | |
| 25 | 申請人（しんせいにん） | 何（なに）かの手続（てつづ）きの申（もう）し込（こ）みをする人（ひと）。 | この在留資格（ざいりゅうしかく）はあなたが申請人（しんせいにん）なので、あなたが申請書（しんせいしょ）を書（か）いてください。 |
| ผู้ยื่นขอ | บุคคลที่ดำเนินการยื่นคำร้องขอดำเนินการอะไรบางอย่าง | สถานะพำนักอาศัยนี้ คุณเป็นคนยื่นขอ ดังนั้น กรุณาเขียนลงในคำร้องยื่นขอ | |
| 26 | 資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか） | 日本（にほん）にいる外国人（がいこくじん）が、今（いま）持（も）っている日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞ではすることができない活動（かつどう）をしたいときにもらう許可（きょか）。 | たとえば留学生（りゅうがくせい）がアルバイトをするときは、資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）が必要（ひつよう）です。 |
| อนุญาตดำเนินกิจกรรมนอกจากที่ระบุไว้ในคุณสมบัติ | การอนุญาตให้กระทำได้ในตอนที่ชาวต่างชาติที่อยู่ที่ญี่ปุ่นต้องการดำเนินกิจกรรมที่สามารถกระทำได้เฉพาะสถานะพำนัก<วีซ่าสถานะพำนักอาศัย>เพื่ออยู่ในญี่ปุ่นซึ่งได้รับอยู่ตอนนี้ | ยกตัวอย่างเช่น ตอนที่นักเรียนต่างชาติทำงานพิเศษ จำเป็นต้องมีใบอนุญาตการทำงานนอกจากคุณสมบัติที่ระบุ | |
| 27 | 就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ） | 外国人（がいこくじん）が日本（にほん）で働（はたら）くときに、その人（ひと）がどんな仕事（しごと）をしてもいいのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。 | 私（わたし）は今（いま）、技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞の在留資格（ざいりゅうしかく）で仕事（しごと）をしています。来年（らいねん）から新（あたら）しい会社（かいしゃ）で仕事（しごと）が少（すこ）し変（か）わるので、就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ）を申請（しんせい）して、大丈夫（だいじょうぶ）か調（しら）べます。 |
| หนังสือรับรองคุณสมบัติแรงงาน | ใบรับรองที่เขียนระบุว่าบุคคลดังกล่าวนั้นจะทำงานแบบไหนก็ได้ กรณีชาวต่างชาติทำงานในญี่ปุ่น | ฉันทำงานด้วยวีซ่าทำงานด้านวิศวกรรม มนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศ <วีซ่า งิจินโคะคุ> ตั้งแต่ปีหน้าเป็นต้นไปงานที่บริษัทใหม่จะเปลี่ยนนิดหน่อย ดังนั้น จึงตรวจสอบว่าไม่เป็นไร เมื่อยื่นขอใบรับรองคุณสมบัติการทำงาน | |
| 28 | 入管（にゅうかん） | 出入国在留管理局（しゅつにゅうこくざいりゅうかんりきょく）のこと。日本（にほん）に入（はい）ったり日本（にほん）から出（で）たりする外国人（がいこくじん）を管理（かんり）する役所（やくしょ）。 | あなたが在留期間（ざいりゅうきかん）の更新（こうしん）をしたいときは、この書類（しょるい）を持（も）って、入管（にゅうかん）へ行（い）ってください。 |
| การตรวจคนเข้าเมือง | หมายถึง สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง และทีว่าการอำเภอซี่งกำกับดูแลชาวต่างชาติที่เดินทางเข้าและออกจากประเทศญี่ปุ่น | ตอนที่คุณต้องการยื่นต่ออายุวีซ่า กรุณานำเอกสารนี้ไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง |
9.有期雇用（ゆうきこよう）・派遣（はけん）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | パートタイム労働者（ろうどうしゃ） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）が、その会社（かいしゃ）の就業規則（しゅうぎょうきそく）で決（き）められた働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く人（ひと）よりも短（みじか）い人（ひと）。 | あなたをパートタイム労働者（ろうどうしゃ）として雇用（こよう）します。 |
| ผู้ใช้แรงงานแบบพาร์ทไทม์ | ชั่วโมงการทำงานในรอบ 1 สัปดาห์ซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมาย คนที่ทำงานสั้นกว่าคนที่ทำงานจนถึงชั่วโมงที่ยาวนานที่สุดของชั่วโมงการทำงานที่ถูกกำหนดไว้โดยกฏระเบียบข้อบังคับของบริษัท | ว่าจ้างคุณทำงานเป็นแรงงานพารท์ไทม์ | |
| 02 | 転換（てんかん） | 別（べつ）のものに変（か）わること。 | この会社（かいしゃ）でずっとアルバイトをしていた●●さんは、最近（さいきん）、アルバイトから社員（しゃいん）へ転換（てんかん）をしたいと思（おも）っています。 |
| การเสลับเปลี่ยน | การเปลี่ยนอยู่ในรูปแบบอื่น | คุณ●● ทำงานพิเศษที่บริษัทนี้มาตลอด เมื่อไม่นานมานี้ คิดว่าอยากจะเปลี่ยนจากพนักงานทำงานพิเศษเป็นพนักงานประจำ | |
| 03 | 有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく） | 働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている契約（けいやく）。 | 今年（ことし）の3月（がつ）で有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく）が終（お）わったので、彼女（かのじょ）は会社（かいしゃ）を辞（や）めます。 |
| สัญญาแรงงานแบบมีกำหนดเวลา | สัญญาซึ่งกำหนดระยะเวลาการทำงาน | เนื่องจากในเดือนมีนาคมปีนี้จะสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานแบบมีระยะเวลา ดังนั้นเธอจึงลาออกจาบริษัท | |
| 04 | 無期労働契約（むきろうどうけいやく） | 働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）。 | 会社（かいしゃ）と無期労働契約（むきろうどうけいやく）をした●●さんは、この会社（かいしゃ）であと20年（ねん）仕事（しごと）をしたいと考(かんが）えています。 |
| สัญญาจแรงงานแบบไม่มีกำหนดเวลา | สัญญาซึ่งไม่กำหนดวันสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน | คุณ●● ทำสัญญาทำงานแบบไม่กำหนดระยะเวลากับบริษัท คิดว่าอยากทำงานอีก20ปีที่บริษัทนี้ | |
| 05 | 雇止（やといど）め | 働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている人（ひと）が、その期間（きかん）が終（お）わっても続（つづ）けて働（はたら）くことを会社（かいしゃ）から断（ことわ）られること。 | 今年（ことし）も会社（かいしゃ）と1年（ねん）の仕事（しごと）の約束（やくそく）をしようと思（おも）ったら、会社（かいしゃ）が危（あぶ）ないので、雇止（やといど）めになりました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）します。 |
| การเลิกจ้าง | การโดนปฏิเสธตอบรับจากบริษัทเรื่องการทำงานต่อเนื่องแม้ว่าผู้ที่ทำงาน มีกำหนดระยะเวลาการทำงานจะมีระยะเวลานั้นสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม | เมื่อคิดว่าทำสัญญาการทำงาน1ปี กับบริษัท ในปีนี้ และบริษัทนี้มีความเสี่ยง ดังนั้น จึงโดนยกเลิกการจ้างงาน กำลังหางานบริษัทใหม่อยู่ | |
| 06 | 通算契約期間（つうさんけいやくきかん） | 働（はたら）く契約（けいやく）の合計（ごうけい）の期間（きかん）。 | 私（わたし）は2016年（ねん）からこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をしています。今（いま）2021年（ねん）なので、通算契約期間（つうさんけいやくきかん）は5年（ねん）です。 |
| ระยะเวลาของสัญญาทั้งหมด | ระยะเวลารวมของสัญญาการทำงาน | ฉันทำงานที่บริษัทนี้มาตั้งแต่ปี2016 ตอนนี้ปี2021ดังนั้น ระยะเวลาสัญญาการจ้างงาน 5ปี | |
| 07 | 有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう） | 契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）をしている場合（ばあい）や、会社（かいしゃ）で決（き）まっている会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞を超（こ）えた場合（ばあい）は、自分（じぶん）の働（はたら）くときの契約（けいやく）を、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない働（はたら）くときの契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）むことができる期間（きかん）が長（なが）くなる法律（ほうりつ）。 | ●●さんは特別（とくべつ）な仕事（しごと）ができるので、有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう）によって、この会社（かいしゃ）でもっと長（なが）く仕事（しごと）をすることになりました。 |
| กฎหมายมาตรการจัดการพิเศษการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา | กฎหมายว่าด้วยระยะเวลาการยื่นขอเปลี่ยนเป็นสัญญาที่ไม่กำหนดวันสิ้นสุดของสัญญา<การว่าจ้างโดยไม่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุด> กรณีไม่มีการกำหนดวันสิ้นสุดของสัญญา หรือการทำตอนตัวเองจะทำงาน ในกรณีที่เกินอายุ<เกษียณอายุทำงาน>ที่จะลาออกจากบริษัทที่กำหนดไว้โดยบริษัทหรือ กรณีที่กำลังทำงานที่มีความจำเป็นต้องใช้เทคนิคหรือความรู้พิเศษเฉพาะของผู้ใช้แรงงานที่มีการกำหนดวันสิ้นสุดการทำงานในสัญญา | คุณ●●สามารถทำงานเฉพาะพิเศษได้ ดังนั้นจึงตัดสินทำงานนานมากขึ้นที่บริษัทนี้ ตามกฏหมายการตัดการพิเศษการว่าจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาการจ้างงาน | |
| 08 | 無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん） | 契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）む権利（けんり）。 | ●●さんはこの会社（かいしゃ）で5年以上（ねんいじょう）働（はたら）いているので、無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん）を使（つか）って、もっと長（なが）く仕事（しごと）ができるように会社（かいしゃ）へお願（ねが）いをしました。 |
| สิทธิในการยื่นขอเปลี่ยนเป็นแบบไม่มีกำหนดเวลา | สิทธิในการยื่นขอเปลี่ยนเป็นสัญญาที่ไม่กำหนดวันสิ้นสุดของสัญญา<การว่าจ้างโดยไม่กำหนดระยะเวลาสิ้นสุด>โดยผู้ใช้แรงงานที่มีวันสิ้นสุดสัญญากำหนดไว้แล้ว | คุณ ●● ทำงานที่บริษัทนี้มามากว่า5ปีขึ้นไป ดังนั้น จึงขอร้องบริษัทเพื่อให้สามารถทำงานได้นานขึ้นโดยใข้สิทธิการยื่นขอเปลี่ยนเป็นแบบไร้กำหนดระยะเวลา | |
| 09 | 特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ） | 働（はたら）く人（ひと）の特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）で、終（お）わるまでに5年以上（ねんいじょう）の時間（じかん）がかかる仕事（しごと）。 | 私（わたし）の仕事（しごと）は特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ）なので、その仕事（しごと）が終（お）わるまで、この会社（かいしゃ）に、もっと長（なが）く仕事（しごと）をするお願（ねが）いはできません。 |
| การปฏิบัติหน้าที่แบบมีระยะเวลากำหนดเฉพาะ | งานที่ใช้เวลานานมากกว่า5ปีกว่าจะเสร็จสิ้น และเป็นงานที่จำเป็นต้องใช้เทคนิคหรือความรู้พิเศษเฉพาะของผู้ใช้แรงงาน | งานของฉันเป้นงานแบบมีระยะเวลากำหนดเฉพาะพิเศษ ดังนั้น ไม่สามารถขอบริษัททำงานได้นานมากยิ่งขึ้นจนกว่างานนั้นจะเสร็จสิ้นลง | |
| 10 | 契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん） | 会社（かいしゃ）との契約（けいやく）が終（お）わったとき、その契約（けいやく）を続（つづ）けるために必要（ひつよう）なこと。 | この会社（かいしゃ）の契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん）の1つは、病気（びょうき）がないことです。 |
| การต่อสัญญา | สิ่งที่จำเป็นต้องทำเพื่อให้สัญญามีความต่อเนื่อง กรณีสัญญาระหว่างบริษัทสิ้นสุดลง | หนึ่งในเงื่อนไขของการต่อสัญญาของบริษัทนี้คือ ไม่มีอาการป่วย | |
| 11 | 派遣元（はけんもと） | 派遣社員（はけんしゃいん）＜派遣会社（はけんがいしゃ）と契約（けいやく）して別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）＞が、契約（けいやく）する会社（かいしゃ）。 | Dさんは派遣社員（はけんしゃいん）なので、何（なに）か困（こま）ったら、仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）ではなく、派遣元（はけんもと）の会社（かいしゃ）に言（い）います。 |
| ต้นสังกัดส่งพนักงานรับจ้างชั่วคราวทำงาน | บริษัทที่ผู้ใช้แรงงานทำสัญญาที่อีกบริษัทโดยการทำสัญญากับพนักงานรับจ้างชั่วคราว<บริษัทจัดส่งพนักงานรับจ้างชั่วคราว> | คุณ Dเป็นพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว ดังนั้น หากมีปัญหาเดือดร้อนอะไร จึงแจ้งไปยังบริษัทต้นสังกัดไม่ใช่บริษัทที่กำลังทำงานอยู่ | |
| 12 | 派遣先（はけんさき） | 契約（けいやく）した会社（かいしゃ）＜派遣元（はけんもと）＞が派遣社員（はけんしゃいん）を送（おく）って、その派遣社員（はけんしゃいん）が実際（じっさい）に働（はたら）く会社（かいしゃ）。 | 派遣元（はけんもと）では色々（いろいろ）なことを勉強（べんきょう）しましたが、会社（かいしゃ）のルールは、派遣先（はけんさき）の社員（しゃいん）に聞（き）くことが多（おお）いです。 |
| สังกัดที่พนักงานรับจ้างชั่วคราวทำงาน | บริษัทที่พนักงานรับจ้างชั่วคราวทำงานจริง โดยถูกส่งมาจากบริษัทที่ทำสัญญา<ต้นสังกัดสัญญาจ้าง>จัดส่งพนักงานรับจ้างชั่วคราวมา | เรียนรู้อะไรหลายอย่างจาก บริษัทต้นสังกัด แต่ว่า กฎระเบียบของบริษัท ส่วนใหญ่จะถามจากพนักงานของบริษัทต้นสังกัด | |
| 13 | 直接雇用（ちょくせつこよう） | 会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が、派遣元（はけんもと）を通（とお）さないで、直接（ちょくせつ）、契約（けいやく）を結（むす）んで、その人（ひと）を雇（やと）うこと。正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、パート、アルバイトの人（ひと）は、直接雇用（ちょくせつこよう）。 | 去年（きょねん）、派遣先（はけんさき）の会社（かいしゃ）から直接雇用（ちょくせつこよう）をしたいと言（い）われたので、今（いま）、私（わたし）はこの会社（かいしゃ）で正社員（せいしゃいん）として仕事（しごと）をしています。 |
| การว่าจ้างโดยตรง | การว่าจ้างบุคคลนั้นโดยการทำสัญญาโดยตรงระหว่างบริษัทกับผู้ใช้แรงงานโดยไม่ผ่านต้นสังกัดสัญญาจ้าง คนที่ทำงานพิเศษ พารท์ไทม์ พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานประจำ คือการว่าจ้างโดยตรง | เมื่อปีที่แล้ว ได้รับแจ้งการจ้างงานโดยตรงจากบริษัทที่เป็นบริษัทสังกัดที่ไปทำงานชั่วคราว ดังนั้น ตอนนี้ ฉันทำงานเป็นพนักงานประจำในบริษัทนี้ | |
| 14 | 契約社員（けいやくしゃいん） | いつまで働（はたら）くか決（き）まっている人（ひと）。 | Fさんは契約社員（けいやくしゃいん）なので、来年（らいねん）の9月（がつ）までこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をします。 |
| พนักงานสัญญาจ้าง | คนที่กำหนดจะทำงานถึงเมื่อไหร่ | คุณ Fเป็นพนักงานสัญญาจ้างงาน ดังนั้น ทำงานบริษัทนี้จนถึงเดือน กันยายน ปีหน้า | |
| 15 | 無期雇用（むきこよう） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）を決（き）めないで雇（やと）うこと。 | Gさんは無期雇用（むきこよう）なので、この会社（かいしゃ）で60歳（さい）まで仕事（しごと）をすることができます。 |
| การจ้างงานแบบไม่มีกำหนด | การว่าจ้างโดยไม่กำหนดวันสิ้นสุดของระยะเวลาการปฏิบัติงานและผู้ใช้แรงงาน โดยบริษัท | ณ Gได้รับการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดอายุ ดังนั้น สามารถทำงานที่บริษัทนี้ได้จนถึงอายุ60ปี | |
| 16 | 有期雇用（ゆうきこよう） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）を決（き）めて雇（やと）うこと。 | Hさんは有期雇用（ゆうきこよう）のスタッフです。今年（ことし）の3月（がつ）で仕事（しごと）が終（お）わります。 |
| การจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา | การว่าจ้างโดยกำหนระยะเวลาการปฏิบัติงานและผู้ใช้แรงงานโดยบริษัท | คุณ Hเป็นพนักงานจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา งานจะจบเดือนมีคนาคมของปีนี้ |
10.労働（ろうどう）に関（かん）する基礎用語（きそようご）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 就業規則（しゅうぎょうきそく） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための、働（はたら）くときの決（き）まり。 | 会社（かいしゃ）のルールを知（し）りたいときは、この就業規則（しゅうぎょうきそく）を読（よ）むといいです。 |
| ระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงาน | ข้อกำหนดกรณีปฏิบัติงานเพื่อบริษัทกับผู้ใช้แรงงานซึ่งกำหนดโดยบริษัท | กรณีอยากรู้กฎระเบียบของบริษัท ให้อ่านจากกฏระเบียบข้อบังคับการปฏิบัติงานฉบับนี้ | |
| 02 | 就業（しゅうぎょう） | 仕事（しごと）。働（はたら）くこと。 | あなたは、お酒（さけ）を飲（の）んで、就業（しゅうぎょう）してはいけません。 |
| การปฏิบัติงาน | งาน การปฏิบัติงาน | คุณดื่มเหล้า ดังนั้น ห้ามปฏิบัติงาน | |
| 03 | 労基法（ろうきほう） | 労働基準法（ろうどうきじゅんほう）。働（はたら）く人（ひと）を守（まも）るために、国（くに）が決（き）めた法律（ほうりつ）。 | 会社（かいしゃ）とスタッフを大切（たいせつ）にしたいので、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は、労基法（ろうきほう）という法律（ほうりつ）を守（まも）っています。 |
| กฏหมายแรงงาน | กฎหมายมาตรฐานแรงงาน เป็นกฎหมายซึ่งกำหนดโดยรัฐบาล เพื่อปกป้องคุ้มครองผู้ใช้แรงงาน | ต้องการให้ความสำคัญกับพนักงานและบริษัท ดังนั้น บริษัทของพวกเราจึงยึดถือปฏิบัติตามกฏหมายที่เรียกว่า กฎหมายแรงงานมาตรฐาน | |
| 04 | 労働者（ろうどうしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）。 | この会社（かいしゃ）は小（ちい）さいので、労働者（ろうどうしゃ）は、だいたい10人（にん）です。 |
| ผู้ใช้แรงงาน | บุคคลทำงาน | บริษัทนี้มีขนาดเล็ก ดังนั้น มีผู้ใช้แรงงานประมาณ10 คน | |
| 05 | 服務（ふくむ） | 働（はたら）くこと。 | これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたは会社（かいしゃ）の服務規律（ふくむきりつ）を守（まも）らなければなりません。 |
| การให้บริการ | การทำงาน | เพราะว่าเป็นกฎระเบียบของบริษัท ดังนั้น ต้องปฏิบัติตามหลักการให้บริการทั่วไปของของบริษัท | |
| 06 | 職務能率（しょくむのうりつ） | 仕事（しごと）をできる限（かぎ）り早（はや）く終（お）わらせること。 | あなたはもっと職務能率（しょくむのうりつ）を上（あ）げる必要（ひつよう）があります。 |
| ประสิทธิภาพการทำงาน | การให้งานเสร็จสิ้นเร็วขึ้นเท่าที่จะทำได้ | คุณมีความจำเป็นต้องเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้มากขึ้น | |
| 07 | 職場秩序（しょくばちつじょ） | 会社（かいしゃ）におけるルール。 | 社員（しゃいん）みんなが気持（きも）ちよく仕事（しごと）をするため、職場秩序（しょくばちつじょ）を守（まも）るようにしてください。 |
| ความสงบเรียบร้อยในสถานที่ปฏิบัติงาน | กฏระเบีบในบริษัท | เพื่อให้พนักงานทุกคนทำงานด้วยความรู้สึกดี กรุณารักษาความสงบเรียบร้อยในการสถานที่ทำงาน | |
| 08 | 職務専念義務（しょくむせんねんぎむ） | 仕事（しごと）に集中（しゅうちゅう）しなければならないこと。 | あなたには職務専念義務（しょくむせんねんぎむ）がありますから、仕事（しごと）の時間（じかん）は仕事（しごと）のことをよく考（かんが）えてください。 |
| หน้าที่ภาระผูกพันต่อการทำงาน | ต้องมีสมาธิในการปฏิบัติงาน | คุณมีหน้าที่ในการอุทิศให้กับการทำงาน ดังนั้น เวลาในการทำงาน กรุณาคิดเรื่องทำงานอยู่เสมอ | |
| 09 | 労使協定（ろうしきょうてい） | 働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する労働組合（ろうどうくみあい）や人（ひと）と会社（かいしゃ）との間（あいだ）で決（き）めた約束（やくそく）。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、働（はたら）きやすい会社（かいしゃ）を作（つく）るため、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）のグループとが、労使協定（ろうしきょうてい）を作（つく）っています。 |
| ข้อตกลงการใช้แรงงาน | ตกลงสัญญาซึ่งกำหนดขึ้นระหว่างบริษัทกับบุคคลหรือสหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนผู้ใช้แรงงานมากกว่าครึ่ง | ในบริษัทของฉันกำลังจัดทำข้อลงการบริหารจัดการใช้แรงงานโดยกลุ่มผู้ใช้แรงงานกับบริษัทเพื่อสร้างบริษัทที่ทำงานได้ง่าย | |
| 10 | 労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する人（ひと）。 | この会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）の中（なか）から、労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ）を決（き）めて、会社（かいしゃ）といろいろなことを話（はな）します。 |
| ตัวแทนมากกว่าครึ่งของผู้ใช้แรงงาน | คนที่เป็นตัวแทนของคนมากกว่าครึ่งของผู้ใช้แรงงาน | ปรึกษาพูดคุยกับบริษัทในหลายหลายเรื่อง และกำหนดตัวแทนจำนวนมากกว่าครึ่งของผู้ใช้แรงงาน จากจำนวนของผู้ใช้แรงงานในบริษัทนี้ | |
| 11 | 労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう） | 働（はたら）く人（ひと）が正（ただ）しい条件（じょうけん）で働（はたら）いているかを調（しら）べるところの一番（いちばん）偉（えら）い人（ひと）。 | 会社（かいしゃ）のルールについて、部長（ぶちょう）は労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に連絡（れんらく）をすることがあります。 |
| อธิบดีกรมกำกับดูแลมาตรฐานแรงงาน | คนที่มีตำแหน่งสูงสุดในสถานที่ตรวจสอบว่าผู้ใช้แรงงานทำงานด้วยเงื่อนไขที่ถูกต้องหรือไม่ | เกี่ยวกับกฏระเบียบของบริษัท ผู้จัดการแผนกมีบ้างที่ติดต่อแจ้งกับอธิบดีกรมควบคุมมาตรฐานแรงงาน | |
| 12 | 母性健康管理（ぼせいけんこうかんり） | 妊娠（にんしん）しているときや子（こ）どもを産（う）んだあとの働（はたら）く女性（じょせい）の健康（けんこう）を守（まも）るためにしなければならないこと。 | 会社（かいしゃ）の母性健康管理（ぼせいけんこうかんり）のシステムをもっとよくするため、明日（あす）、会議（かいぎ）をしましょう。 |
| การบริหารจัดการดูแลสุขภาพความเป็นแม่ | สิ่งที่ต้องทำเพื่อรักษาสุขภาพของสตรีที่ทำงานหลังจากคลอดบุตรกรณีตั้งครรภ์ | มาร่วมประขุมหารือกันพรุ่งนี้ เพื่อทำให้ระบบการกำกับดูแลสุขภาพความเป็นแม่ของบริษัทดีมากยิ่งขึ้น | |
| 13 | 職責（しょくせき） | 働（はたら）く人（ひと）としての責任（せきにん）。 | ●●部長（ぶちょう）は、社員（しゃいん）を育（そだ）てるのも自分（じぶん）の職責（しょくせき）だと考（かんが）えています。ですから社員（しゃいん）に、色々（いろいろ）なことを教（おし）えています。 |
| ความรับผิดชอบในตำแหน่งหน้าที่ | ความรับผิดชอบในฐานะคนทำงาน | ผู้จัดการแผนก พิจารณาถึงความรับผิดขอบในตำแหน่งหน้าที่ของตัวเองในการให้การสร้างพัฒนาบุคลากรพนักงานบริษัท ดังนั้น จึงสอนงานหลายๆอย่างให้กับพนักงาน | |
| 14 | 個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう） | 働（はたら）く条件（じょうけん）など働（はたら）くことに関係（かんけい）することで、働（はたら）く人（ひと）と雇（やと）う人（ひと）の間（あいだ）で対立（たいりつ）すること。 | もし働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）の関係（かんけい）が悪（わる）くなっても、個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう）をなくすためには、一緒（いっしょ）に考（かんが）えることが大切（たいせつ）です。 |
| ความขัดแย้งเกี่ยวกับแรงงานระหว่างบุคคล | ความขัดแย้งระหว่างผู้ว่าจ้างกับผู้ใช้แรงงาน จากการมีความเกี่ยวข้องในการทำงานเช่นเงื่อนไขการทำงาน | แม้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทกับผู้ใช้แรงงานจะแย่ก็ตาม สิ่งสำคัญคือการคิดร่วมกันเพื่อลดความขัดแย่งระหว่างแรงงาน | |
| 15 | 調停（ちょうてい） | 対立（たいりつ）する人（ひと）の間（あいだ）に入（はい）り、問題（もんだい）をなくすこと。 | AさんとBさんの関係（かんけい）が悪（わる）いので、会社（かいしゃ）が2人（ふたり）の関係（かんけい）を調停（ちょうてい）しました。 |
| การประนอมข้อพิพาท | หมายถึง การกำจัดปัญหาให้หายไปโดยการเข้าไปอยู่ในระหว่างคนที่มีปัญหาขัดแย้งกัน | เนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างคุณ Aกับคุณ Bไม่ดี ดังนั้น บริษัทจึงหยุดปัญหาความขัดแย้งของทั้งสองคน | |
| 16 | 労働組合（ろうどうくみあい） | 働（はたら）く人（ひと）が自分（じぶん）から働（はたら）く環境（かんきょう）をより良（よ）くし、働（はたら）く人（ひと）の立場（たちば）を上（あ）げるためにつくる組織（そしき）のこと。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、上手（じょうず）に会社（かいしゃ）と話（はな）すため、みんなで労働組合（ろうどうくみあい）を作（つく）りました。 |
| สหภาพแรงงาน | หมายถึง องค์กรที่สร้างขึ้นเพื่อยกระดับฐานะของผู้ใช้แรงงาน และทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานดีขึ้นจากตัวเองโดยตัวผู้ใช้แรงงาน | พนักงานของบริษัทจัดตั้งสหภาแรงงานโดยทุกคน เพื่อพูดคุยกับบริษัทได้อย่างราบรื่น | |
| 17 | 公益通報（こうえきつうほう） | 会社（かいしゃ）が法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行為（こうい）や悪（わる）いことをしているとき、そのことを外（そと）に知（し）らせること。内部告発（ないぶこくはつ）。 | 自分（じぶん）の会社（かいしゃ）がとても悪（わる）いことをしていると知（し）ったので、●●さんは、新聞（しんぶん）の会社（かいしゃ）に公益通報（こうえきつうほう）をしました。 |
| การให้ข้อมูล | กรณีที่กระทำสิ่งที่ไม่ดีหรือพฤติกรรมที่ฝ่าฝืนกฎหมาย บริษัทจะแจ้งเรื่องนั้นให้ภายนอกทราบ การให้ข้อมูลภายใน | รู้ว่าบริษัทของตัวเองแย่มาก ดังนนั้น คุณ จึงแจ้งเบาะกับบริษัทหนังสือพิมพ์ | |
| 18 | 教育訓練（きょういくくんれん） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で使（つか）う能力（のうりょく）を伸（の）ばすために会社（かいしゃ）がする教育（きょういく）や訓練（くんれん）。 | 会社（かいしゃ）の仕事（しごと）がもっとよくできるように、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）に教育訓練（きょういくくんれん）をしています。 |
| การฝึกอบรม | การฝึกฝนและการอบรมซึ่งดำเนินการโดยบริษัทเพื่อเพิ่มขีดความสามารถที่คนที่ทำงานนั้นจะใช้ในการทำงาน | เพื่อให้ทำให้งานของบริษัทได้มากยิ่งขึ้น บริษัทจึงให้การฝึกอบรมแก่พนักงาน | |
| 19 | 副業・兼業（ふくぎょう・けんぎょう） | 他（ほか）の会社（かいしゃ）などでも仕事（しごと）をすること。 | ●●さんは週末（しゅうまつ）、副業（ふくぎょう）としてアルバイトをしています。 |
| ทำงานควบคู่หรืองานเสริม | หมายถึง การทำงานในบริษัทอื่นๆ เป็นต้น | คุณ ●●ทำงานพิเศษเป็นอาชีพเสริมทุกวันสุดสัปดาห์ | |
| 20 | 労務提供（ろうむていきょう） | 自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）で働（はたら）くこと。 | 会社（かいしゃ）からお金（かね）がもらえるのは、あなたが会社（かいしゃ）に労務提供（ろうむていきょう）をしているからです。 |
| การให้งานทำ | หมายถึง การทำงานที่บริษัที่บริษัที่คุณกำลังทำงานอยู่ | ได้รับเงินจากบริษัทนั้น เป็นเพราะคุณใช้แรงงานทำงานให้กับบริษัท | |
| 21 | 競業（きょうぎょう） | 自分（じぶん）の会社（かいしゃ）と同（おな）じ種類（しゅるい）の仕事（しごと）をしている他（ほか）の会社（かいしゃ）と競争（きょうそう）すること。 | 私（わたし）たちと同（おな）じようなものを作（つく）っている競業（きょうぎょう）の会社（かいしゃ）について、調（しら）べてください。 |
| กิจการคู่แข่ง | หมายถึง การแข่งขันกับบริษัทอื่นที่ทำงานประเภทเดี่ยวกันกับบริษัทของตัวเอง | กรุณาสำรวจเกี่ยวกับบริษัทคู่แข่งที่กำหนดผลิตสินค้าแบบเดียวกันกับของพวกเรา | |
| 22 | 事業場（じぎょうじょう） | 仕事（しごと）をする場所（ばしょ）。 | この会社（かいしゃ）は大阪（おおさか）と名古屋（なごや）に事業場（じぎょうじょう）があります。 |
| สถานที่ปฏิบัติงาน | สถานที่ทำงาน | บริษัทนี้ มีโรงงานและกิจการอยู่ที่โอซาก้าและนาโงย่า | |
| 23 | 使用者（しようしゃ） | 会社（かいしゃ）や、会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な立場（たちば）にいる人（ひと）のこと。 | 会社（かいしゃ）をよくするためには、働（はたら）く人（ひと）だけではなく、使用者（しようしゃ）の考（かんが）え方（かた）がとても大切（たいせつ）です。 |
| ผู้ใช้งาน | หมายถึง บุคคลที่อยู่ในฐานะที่มีความสำคัญในบริษัทหรือบริษัท | เพื่อทำให้บริษัทดีขึ้น ไม่ใช่แค่คนทำงานเท่านั้น แต่ การคิดถึงผุ้ใช้ก็เป็นสิ่งสำคัญมาก | |
| 24 | 雇用期間（こようきかん） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を雇（やと）う期間（きかん）。 | この会社（かいしゃ）とは、雇用期間（こようきかん）が2年（ねん）の約束（やくそく）をしましたから、まず2年（ねん）、仕事（しごと）をします。 |
| ช่วงเวลาว่าจ้าง | ระยะเวลาที่บริษัทว่าจ้างบุคคลทำงาน | บริษัทนี้ มีการทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลา2 ปี ดังนั้น ก่อนอื่นทำงาน2ปี | |
| 25 | 雇用形態（こようけいたい） | 会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が結（むす）ぶ契約（けいやく）のタイプで、正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、派遣社員（はけんしゃいん）、アルバイトなどがある。 | 彼（かれ）の雇用形態（こようけいたい）はアルバイトですが、来年（らいねん）から正社員（せいしゃいん）になります。 |
| รูปแบบการจ้างงาน | มีเช่นงานพิเศษ พนักงานทำงานรับจ้างชั่วคราว พนักงานสัญญาจ้าง พนักงานประจำในรูปแบบการทำสัญญาขึ้นระหว่างบริษัทกับคนทำงาน | รูปแบบการจ้างงานของเขา เป็นพนักงานพารท์ไทม์ แต่ว่า ปีหน้าจะเปลี่ยนเป็นพนักงานประจำ | |
| 26 | 正社員（せいしゃいん） | 会社（かいしゃ）が期間（きかん）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞で雇（やと）っている人（ひと）のこと。その会社（かいしゃ）の働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための規則（きそく）＜就業規則（しゅうぎょうきそく）＞で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く。 | 私（わたし）は正社員（せいしゃいん）としてこの会社（かいしゃ）で長（なが）く仕事（しごと）がしたいです。 |
| พนักงานประจำ | หมายถึง คนที่บริษัทว่าจ้างทำงานด้วย<การว่าจ้างไม่กำหนดระยะเวลา>สัญญาที่ไม่มีการกำหนดระยะเวลา ทำงานจนถึงเวลาที่ยาวนานมากที่สุดของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ใน<กฏระเบียบข้อบังคับการทำงาน>กฏระเบียบสำหรับบริษัทและพนักงานที่ทำงานในบริษัทนั้น | ฉันอยากทำงานยาวนานในบริษัทนี้เป็นพนักงานประจำ | |
| 27 | 職務給制度（しょくむきゅうせいど） | 働（はたら）いている人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）に合（あ）うように払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。 | この会社（かいしゃ）は職務給制度（しょくむきゅうせいど）ですから、給料（きゅうりょう）はその人（ひと）の仕事（しごと）によって全然（ぜんぜん）違（ちが）います。 |
| ระบบค่าตอบแทนตามเนื้องาน | ระบบกำหนดเงินที่จะจ่ายให้โดยสอดคล้องกับเนื้อหาการทำงานของคนที่ทำงานอยู่ | บริษัทนี้ เป็นะรบบจ่ายค่าตอยแทนอิงกับงาน ดังนั้น เงินเดือนจะแตกต่างกับเลยขึ้นกับงานของคนนั้น | |
| 28 | 役職制度（やくしょくせいど） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を能力（のうりょく）や仕事（しごと）で分（わ）けて、一部（いちぶ）の人（ひと）に大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えるしくみ。 | この会社（かいしゃ）には役職制度（やくしょくせいど）があります。たとえば部長（ぶちょう）は役職（やくしょく）の1つです。 |
| ระบบตำแหน่งงาน | ระบบบริษัทมอบหน้าที่สำคัญให้กับบางคนจากการแบ่งงานและความสามารถของคนทำงาน | บริษัทนี้มีระบบจ่ายค่าคอบแทนตามอิงตำแหน่งงาน ยกตัวอย่างเช่น ผู้จัดการแผนกเป็นหนึ่งในตำแหน่งบริหาร | |
| 29 | 職能給制度（しょくのうきゅうせいど） | 働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）をする能力（のうりょく）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うしくみ。 | この会社（かいしゃ）は職能給制度（しょくのうきゅうせいど）で給料（きゅうりょう）を決（き）めているので、仕事（しごと）が上手（じょうず）な社員（しゃいん）は、給料（きゅうりょう）が上（あ）がりやすいです。 |
| ระบบค่าตอบแทนตามความสามารถ | ระบบจ่ายเงินเดือนโดยบริษัท ซึ่งปรับให้เข้ากับความสามารถในการทำงานของคนนั้น | บริษัทนี้กำหนดเงินเดือนด้วยระบบจ่ายค่าตอบแทนตามทักษะความสามารถ ดังนั้น พนักงานที่ทำงานเก่ง เงินเดือนขึ้นง่าย | |
| 30 | 成果主義（せいかしゅぎ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）などで出（だ）した結果（けっか）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を上（あ）げたり、その人（ひと）に会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えたりすること。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）は成果主義（せいかしゅぎ）ですから、仕事（しごと）が上手（じょうず）じゃないと、給料（きゅうりょう）も上（あ）がりません。 |
| ระบบค่าตอบแทนตามผลสำเร็จ | การบริษัทมอบตำแหน่งหน้าที่สำคัญภายในบริษัทกับผู้นั้น และขึ้นเงินเดือนผู้นั้น โดยปรับให้เข้ากับผลลัพธ์ที่ได้เช่นจากการทำงานของคนนั้น | บริษัทของฉันเป็นระบบการบริหารโดยยึดผลงานเป็นหลัก ดังนั้น หากทำงานได้ไม่เก่ง จะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือน | |
| 31 | 福利厚生（ふくりこうせい） | 会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）やその家族（かぞく）を、給料（きゅうりょう）以外（いがい）のもので助（たす）けるしくみ。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）の福利厚生（ふくりこうせい）は色々（いろいろ）あります。たとえば、社員（しゃいん）の住（す）んでいる家（いえ）の家賃（やちん）のために、会社（かいしゃ）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）出（だ）しています。 |
| สวัสดิการสังคม | บริษัทมีระบบให้ความช่วยเหลือครอบครัวผู้ทำงานนอกเหนือจากเงินเดือน | สวัดสิการสังคมของบริษัทฉันมีหลาอย่าง ยกตัวอย่างเช่น บริษัทช่วยออกค่าเช่าบ้านให้ทุกเดือน เดือนละ เยน สำหรับค่าเช่าบ้านที่พนักงานอาศัยอยู่ |
|
| 32 | 社員食堂（しゃいんしょくどう） | 会社（かいしゃ）にある、その会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）がご飯（はん）を食（た）べる場所（ばしょ）。 | この会社（かいしゃ）の中（なか）には社員食堂（しゃいんしょくどう）があります。朝（あさ）から夜（よる）まで、ここでおいしいご飯（はん）を食（た）べることができるので、とても人気（にんき）があります。 |
| โรงอาหารบริษัท | สถานที่คนที่งานในบริษัทนี้ทานข้าวซึ่งอยู่ในบริษัท | ในบริษัทนี้ มีโรงอาหารสำหรับพนักงาน สามารถทนข้าวอร่อยได้ตั้งแต่เช้าจนถึงเที่ยง ดังนั้น ได้รับความนิยมมาก | |
| 33 | 寮（りょう） | 会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）たちが一緒（いっしょ）に住（す）む家（いえ）。働（はたら）く人（ひと）にそれぞれプライベートな場所（ばしょ）がある。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は寮（りょう）に入（はい）ることができます。寮（りょう）に住（す）んでいる人（ひと）たちはとても仲（なか）が良（よ）くて、時々（ときどき）パーティーをしています。 |
| หอพัก | คนที่ทำงานที่บริษัทนี้ พำนักอยู่อาศัยด้วยกัน มีสถานที่เป็นการส่วนตัวหลายจุดสำหรับคนที่ทำงาน | พนักงานของบริษัทนี้ สามารถเข้าหอพักได้ ดังนั้น คนที่อาศัยอยู่ในหอพักจึงเข้ากันได้ดีบางครั้งก็จัดงานเลี้ยงกัน | |
| 34 | 社宅（しゃたく） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に貸（か）す家（いえ）。 | Cさんは今（いま）、会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいます。会社（かいしゃ）から近（ちか）くて便利（べんり）ですし、家賃（やちん）はとても安（やす）いです。 |
| บ้านพักของบริษัท | บ้านที่บริษัทให้บุคคลที่ทำงานเช่าอาศัย | คุณ C อาศัยอยู่บ้านพักของบริษัท สะดวกเพราะอยู่ใกลักับบริษัทและค่าเช่าบ้านถูกมาก | |
| 35 | 寄宿舎（きしゅくしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）がいっしょに寝（ね）たり食（た）べたりする家（いえ）。 | 私（わたし）は今（いま）、会社（かいしゃ）の寄宿舎（きしゅくしゃ）に住（す）んでいます。みんなで一緒（いっしょ）に生活（せいかつ）するので、友達（ともだち）もできましたし、一人（ひとり）で生活（せいかつ）するより、面白（おもしろ）いと思（おも）います。 |
| หอพัก | บ้านที่บุคคลทำงานใช้ในการรับประทานอาหารและนอนพักอาศัยอยู่ร่วมกัน | ฉันอยู่อาศัยหอพักของบริษัท จึงใช้ชีวิตร่วมกันกับทุกคน ดังนั้นจึงมีเพื่อน และคิดว่าสนุกกว่าการใช้ชีวิตลำพังคนเดียว | |
| 36 | ハローワーク | 仕事（しごと）を探（さが）している人（ひと）に仕事（しごと）を紹介（しょうかい）する国（くに）の役所（やくしょ）。 | Eさんは会社（かいしゃ）を辞（や）めました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）すために、毎日（まいにち）、ハローワークのサービスを使（つか）っています。 |
| ฮัลโหลเวิรค์ | หน่วยงานรัฐทราทำหน้าที่แนะนำงานให้กับบุคคลที่กำลังหางานทำ | คุณ E ลาออกจากบริษัทแล้ว จึงใช้บริการจากฮัลโหลเวริค์ทุกวันเพื่อหาบริษัทใหม่ | |
| 37 | ワークライフバランス | 仕事（しごと）と生活（せいかつ）のバランスがいいこと。 | Iさんにとって、ワークライフバランスはとても大切（たいせつ）です。仕事（しごと）のあとや週末（しゅうまつ）は、家族（かぞく）や友（とも）だちとゆっくり生活（せいかつ）しています。 |
| การปรับสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว | หมายถึง ความสมดุลที่ดีระหว่างงานและการใช้ชีวิต | สำหรับคุณ I ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเป็นเรื่องที่มีความสำคัญมาก วันหยุดสุดสัปดาห์หรือหลังเลิกงาน จึงใช้ขีวิตเรียบงานกับเพื่อนหรือครอบครัว |
11.その他（た）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 遵守（じゅんしゅ） | 法律（ほうりつ）などを守（まも）ること。 | これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたはこの就業規則（しゅうぎょうきそく）を遵守（じゅんしゅ）しなければなりません。 |
| การยึดถือและปฏิบัติตาม | หมายถึง การยึดถือและปฏิลบัติตามกฏหมาย | นี่เป็นกฎระเบียบของบริษัท ดังนั้น คุณต้องยึดถือและปฏิบัติตามกฏระเบียบข้อบังคับนี้ | |
| 02 | 義務（ぎむ） | やらなければならないこと。 | あなたは日本（にほん）の法律（ほうりつ）を守（まも）る義務（ぎむ）があります。そして会社（かいしゃ）はあなたを手伝（てつだ）う義務（ぎむ）があります。 |
| หน้าที่ | สิ่งที่ต้องกระทำ | คุณมีหน้าที่ในการยึดถือปฏิบัติตามกฎหมายญี่ปุ่น แล้วก็ บริษัทมีหน้าที่ให้ความช่วยเหลือคุณ | |
| 03 | 業務外（ぎょうむがい） | 仕事（しごと）以外（いがい）のこと。 | 仕事（しごと）の時間（じかん）に、業務外（ぎょうむがい）のことはしないでください。 |
| นอกเหนือจากหน้าที่ปฏิบัติงาน | หมายถึง การทำสิ่งอืนนอกเหนือจากงาน | กรุณาอย่าปฏิบัติงานอกเหนือหน้าที่ในเวลาทำงาน | |
| 04 | 満了（まんりょう） | 終（お）わること。 | あなたはあと少（すこ）しで契約満了（けいやくまんりょう）です。 |
| ครบวาระ | หมายถึง การสิ้นสุด | คุณเหลือเวลาไม่มากเสร็จสิ้นสัญญา | |
| 05 | 金品（きんぴん）の借用（しゃくよう） | お金（かね）や物（もの）などを借（か）りること。 | 社員（しゃいん）のトラブルをなくすため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）ではお金（かね）やものなどの借用（しゃくよう）は禁止（きんし）しています。 |
| การยืมเงินสิ่งของ | หมายถึง การยืมเงินหรือวัตถุสิ่งของ | เพื่อลดปัญหาของพนักงาน ในบริษัทของพวกเราจึงห้ามมีการยืมสิ่งของหรือเงิน | |
| 06 | 贈与（ぞうよ） | お金（かね）や物（もの）などをあげること。 | あなたから誰（だれ）かにお金（かね）やものを贈与（ぞうよ）してはいけません。 |
| การมอบให้ | หมายถึง การให้เงิน หรือ สิ่งของ เป็นต้น | คุณห้ามให้ของขวัยหรือเงินกับใคร | |
| 07 | 不正行為（ふせいこうい） | 法律（ほうりつ）などに反（はん）する、悪（わる）い行（おこな）い。 | あなたは会社（かいしゃ）のスタッフとして、不正行為（ふせいこうい）をしてはいけません。 |
| การกระทำที่ไม่ถูกต้อง | ไม่กระทำสิ่งที่ไม่ดีหรือฝ่าฝืนกฏหมาย | คุณห้ามกระทำพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในฐานะพนักงานของบริษัท | |
| 08 | 取引先（とりひきさき） | その会社（かいしゃ）と仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）。 | 今年（ことし）から取引先（とりひきさき）が5社（しゃ）増（ふ）えて、とても忙（いそが）しくなりました。 |
| ลูกค้า หรือคู่ค้า | บริษัที่ทำงานอยู่กับริษัทนั้น | ลูกค้าเพิ่มขึ้นมา5 บริษัท ตั้งแต่ปีนี้ และทำให้งานยุ่งขึ้นมาก | |
| 09 | 機密漏洩（きみつろうえい） | 秘密（ひみつ）を他（ほか）の人（ひと）に教（おし）えること。 | 会社（かいしゃ）を守（まも）るため、この会社（かいしゃ）は機密漏洩（きみつろうえい）をしないようにしています。 |
| ความลับรั่วไหล | หมายถึง การบอกความลับให้กับบุคคลอื่นรู้ | เพื่อรักษาบริษัท บริษัทนี้จึงพยายามดำเนินไม่ให้ข้อมูลรั่วไหล | |
| 10 | 酒気（しゅき） | お酒（さけ）を飲（の）んだ状態（じょうたい）のこと。 | あなたは酒気（しゅき）を帯（お）びて仕事（しごと）をしてはいけません。 |
| ภาวะมึนเมาจากเหล้า | การอยู่ในสภาวะดื่มเหล้า | คุณห้ามทำงานในสภาพที่มึนเมาจากเหล้า | |
| 11 | 個人情報保護（こじんじょうほうほご） | 人（ひと）や、自分（じぶん）の会社（かいしゃ）や、一緒（いっしょ）に仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）の情報（じょうほう）を守（まも）ること。 | 個人情報保護（こじんじょうほうほご）のため、会社（かいしゃ）のデータを、会社（かいしゃ）の外（そと）の人（ひと）に渡（わた）してはいけません。 |
| การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล | การปกป้องรักษาข้อมูลของบริษัทที่บุคลลหรือบริษัทของตังเองที่กำลังทำงานอยู่ด้วยกัน | เพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล จะไม่มีการส่งมอบข้อมูลบริษัทให้กับบุคคลภายนอกของบริษัท | |
| 12 | 事前承認（じぜんしょうにん） | 実際（じっさい）にやる前（まえ）に、許可（きょか）をもらうこと。 | 会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うときは、買（か）う前（まえ）に、必（かなら）ず会社（かいしゃ）から事前承認（じぜんしょうにん）をもらってください。 |
| อนุมัติล่วงหน้า | การได้รับอนุญาติห่อนที่ลงมือปฏิบัติจรง | กรณีซื้อของด้วยเงินของบริษัท ก่อนซื้อ ต้องได้รับอนุมัติการก่อนล่วงหน้าจากบริษัท | |
| 13 | 事後承認（じごしょうにん） | 後（あと）で許可（きょか）をもらうこと。 | 会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うとき、事後承認（じごしょうにん）はしません。ですから買（か）う前（まえ）に会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| อนุมัติภายหลัง | หมายถึง การขออนุญาตทีหลัง | กรณีซื้อของด้วยเงินของบริษัท ไม่มีการอนุมัติภายหลัง ดังนั้น ก่อนจัดซื้อกรุณาแจ้งบริษัท | |
| 14 | 控除（こうじょ） | 引（ひ）くこと。 | あなたは会社（かいしゃ）に遅（おく）れたので、その時間（じかん）のお金（かね）が給料（きゅうりょう）から控除（こうじょ）されます。 |
| หักลดหย่อน | กาหักลบ | เพราะคุณมาทำงานสาย ดังนั้น จึงหักเงินในเวลานั้นจากเงินเดือน | |
| 15 | 所轄（しょかつ） | あなたの住（す）む場所（ばしょ）や会社（かいしゃ）の地域（ちいき）の担当（たんとう）。 | この書類（しょるい）は、所轄（しょかつ）の労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に出（だ）してください。 |
| สังกัด | การับผิดชอบเขตพื้นที่ของบริษัทหรือสถานที่ทุกคนอาศัย | เอกสารฉบับนี้ กรุณานำส่งที่อธิบดีกรมกำกับดูแลมาตรฐานแรงงานในสังกัด | |
| 16 | 保健指導（ほけんしどう） | 健康（けんこう）のために必要（ひつよう）な指導（しどう）。 | お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいる社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）が保健指導（ほけんしどう）をします。 |
| คำชี้แนะการดูแลสุขภาพ | การขี้แนะที่มีความจำเป็นสำหรับการดูแลสุขภาพ | สำหรับพนักงานที่มีลูกอยู่ในครรภ์ หมอจะให้คำแนะนำในการดูแลรักษาสุขภาพ | |
| 17 | 健康診査（けんこうしんさ） | 健康状態（けんこうじょうたい）を調（しら）べるための検査（けんさ）。 | 病気（びょうき）かどうか心配（しんぱい）ですから、私（わたし）は毎年（まいとし）、会社（かいしゃ）で健康診査（けんこうしんさ）を受（う）けます。 |
| การตรวจสุขภาพ | การตรวจเช็คเพื่อตรวจสภาวะร่างกาย | เพราะว่ากังวลว่าป่วยหรือไม่ ดังนั้น ฉันจึงรับการตรวจวินิจฉัยสุขภาพที่บริษัททุกปี | |
| 18 | 時間内通院（じかんないつういん） | 働（はたら）くことになっている時間（じかん）に病院（びょういん）に行（い）くこと。 | この会社（かいしゃ）は時間内通院（じかんないつういん）ができますから、朝（あさ）、病院（びょういん）に行（い）ってから会社（かいしゃ）に来（き）ました。 |
| การไปโรงพยาบาลในเวลางาน | การไปโรงพยาบาลในเวลาที่ทำงานอยู๋ | บริษัทนี้สามารถเดินทางไปโรงพยาบาลภายในเวลางานได้ ดังนั้น หลังจากไปโรงพยาบาลจึงเดินทางมาบริษัท | |
| 19 | 配偶者（はいぐうしゃ） | 夫（おっと）か妻（つま）。 | あなたには、配偶者（はいぐうしゃ）はいますか。それとも独身（どくしん）ですか。 |
| คู่สมรส | สามีหรือภรรยา | คุณมีคู่สมรสใช่ไหม หรือเป็นคนโสดใช่ไหม | |
| 20 | 裁判員（さいばんいん） | 裁判（さいばん）をする人（ひと）。 | 裁判（さいばん）のとき、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が裁判員（さいばんいん）になることがあります。でも裁判員（さいばんいん）になるのは、日本国籍（にほんこくせき）の人（ひと）だけです。 |
| ผู้พิพากษาสมทบ | คนที่ทำหน้าที่พิพากษา | เมื่ออยู่ในศาล มีคนที่ทำงานในบริษัทเป็นผู้พิพากษาสมทบ แต่ว่าการเป็นผู้พิพากษาสมทบจะมีแต่ผู้ที่มีสัญชาติญี่ปุ่นเท่านั้น | |
| 21 | 食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ） | 食品（しょくひん）に手（て）を加（くわ）える工場（こうじょう）などで、安全（あんぜん）で健康（けんこう）な食品（しょくひん）を作（つく）ることができるように働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）。 | この会社（かいしゃ）は食（た）べ物（もの）を作（つく）っているので、食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ）がいます。 |
| ผู้ควบคุมอนามัยอาหาร | บุคคลที่กำกับดูและสถานที่ที่ทำงานเพื่อให้ประกอบอาหารที่มีสุขภาพและปลอดภัย เช่นโรงงานแปรรูปอาหารที่มือเข้ามามีส่วนในการทำอาหาร | บริษัทนี้ผลิตอาหารดังนั้นจึงมีนักควบคุมอนามัยอาหาร | |
| 22 | 調理師（ちょうりし） | 料理（りょうり）の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）があり、料理（りょうり）の仕事（しごと）をして良（よ）いという許可（きょか）をもらって料理（りょうり）を仕事（しごと）にしている人（ひと）。 | 彼（かれ）は調理師（ちょうりし）の資格（しかく）を持（も）っているので、レストランで料理（りょうり）の仕事（しごと）をしています。 |
| นักปรุงอาหาร | บุคคลที่ทำงานด้านอาหารโดยได้รับใบอนุญาตที่เรียกว่าสามารถทำงานด้านอาหารได้ และมีทักษะหรอความรู้ในการประกอบอาหาร เป็นต้น | เขามีวุฒิเป็นนักปรุงอาหาร ดังนั้นจึงทำงานเกี่ยวกับอาหารในร้านอาหาร | |
| 23 | 栄養士（えいようし） | 栄養（えいよう）について教（おし）えたり管理（かんり）したりする人（ひと）のこと。 | 彼女（かのじょ）は栄養士（えいようし）の資格（しかく）を持（も）っているので、病院（びょういん）の食（た）べ物（もの）のメニューを考（かんが）える仕事（しごと）をしています。 |
| นักโภชนาการ | หมยถึง บุุคคลที่กำกับดูแลหรือสอนเกี่ยวกับโภชนาการ | เธอมีวุฒิด้านการเป็นนักโภชนาการ ดังนั้น ทำงานที่คิดเมนูอาหารในโรงพยาบาล | |
| 24 | 責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう） | 会社（かいしゃ）の都合（つごう）。 | 働（はたら）く人（ひと）が少（すく）なくて社員（しゃいん）がみんな困（こま）っているというのは、会社（かいしゃ）の責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう）です。 |
| เหตุผลที่มีหน้าที่รับผิดชอบ | เหตุผลหรือเหตุเหมาะสมของทางบริษัท | เมื่อคนทำงานน้อยและพนักงานทุกคนเดือดร้อน เหตุผลที่ควรจะเป็นความรับผิดชอบของบริษัท | |
| 25 | 小売業（こうりぎょう） | 商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）などから商品（しょうひん）を買（か）って、その商品（しょうひん）を買（か）う人（ひと）に売（う）る仕事（しごと）。 | この会社（かいしゃ）は小売業（こうりぎょう）なので、マーケットを調（しら）べることはとても大切（たいせつ）です。 |
| งานค้าปลีก | การทำงานขายหรือซื้อผลิตภัณฑ์ โดยการซื้อสินค้าจากบริษัที่ผลิตสินค้า | บริษัทนี้เป็นกิจการค้าปลีก ดังนั้น การสำรวจตลาดเป็นเรื่องสำคัญมาก | |
| 26 | サービス業（ぎょう） | いろいろな人（ひと）にサービスを与（あた）える仕事（しごと）。 | 私（わたし）はサービス業（ぎょう）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いているので、お客（きゃく）さんの気持（きも）ちをよく考（かんが）えます。 |
| งานบริการ | คืองานที่ให้บริการแก่บุคคลหลากหลาย | ฉันทำงานในบริษัทกิจการให้บริการ ดังนั้นจึงพิจารณาคำนึงถึงความรู้สึกลูกค้า | |
| 27 | 卸売業（おろしうりぎょう） | 商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）から商品（しょうひん）を買（か）って、商品（しょうひん）を売（う）る会社（かいしゃ）に商品（しょうひん）を売（う）る仕事（しごと）。 | 私（わたし）たちは卸売業（おろしうりぎょう）なので、他（ほか）の会社（かいしゃ）との関係（かんけい）をとても大切（たいせつ）にしています。 |
| งานค้าส่ง | งานจำหน่ายสินค้าให้กับบริษัทที่จำหน่ายสินค้าโดยการซื้อสินค้าจากบริษัทที่ผลิตสินค้า | พวกเราเป็นกิจการค้าส่งดังนั้น จึงให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ระหว่างบริษัทอื่น | |
| 28 | 会社都合（かいしゃつごう） | 会社側（かいしゃがわ）の理由（りゆう）のこと。 | 先週（せんしゅう）は会社都合（かいしゃつごう）で会社（かいしゃ）を休（やす）みにしました。 |
| เหตุผลของบริษัท | เรื่องเหตุผลของทางบริษัท | เมื่อสัปดาห์ที่แล้วบริษัทหยุดเนื่องจากธุระของบริษัท | |
| 29 | 屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく） | 建物（たてもの）の中（なか）で、他（ほか）の人（ひと）が吸（す）ったタバコの煙（けむり）を吸（す）わないですむように、会社（かいしゃ）が対策（たいさく）をすること。 | タバコを吸（す）わない社員（しゃいん）のため、屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）として、タバコを吸（す）うところを外（そと）に作（つく）りました。 |
| มาตรการป้องกันควันบุหรี่มือสองภายในห้อง | บริษัทมีการดำเนินมาตรการเพื่อไม่ให้บุคคลอื่นภายในอาคารสูดควันบุหรี่ | สำหรับพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ มีการจัดทำพื้นที่สำหรับสูบบุหรี่ไว้ด้านนอกเป็นมาตรการจัดการป้องกันควันบุหรี่มือสองภายในห้อง | |
| 30 | マイカー通勤（つうきん） | 会社（かいしゃ）に通（かよ）うときに自分（じぶん）の車（くるま）を使（つか）うこと。 | この会社（かいしゃ）には車（くるま）を停（と）めるところがあるので、社員（しゃいん）はマイカー通勤（つうきん）ができます。 |
| การเดินทางมาทำงานด้วยรถยนต์ส่วนตัว | หมายถึง การใช้รถยนต์ของตัวเองในการเดินทางมาทำงานที่บริษัท | บริษัทนี้มีสถานที่จอดรถ ดังนั้น พนักงานสามารถเดินทางมาทำงานได้โดยรถยนต์ส่วนตัว | |
| 31 | 年齢制限（ねんれいせいげん） | 何（なに）かをするときに、そのことをしてもよい年齢（ねんれい）が決（き）まっていること。 | お酒（さけ）には年齢制限（ねんれいせいげん）があります。日本（にほん）では、20歳（さい）から飲（の）むことができます。 |
| จำกัดอายุ | หมายถึง การกำหนดช่วงอายุที่กระทำสิ่งนั้นก็ได้ ในกรณีที่จะกระทำอะไรบางอย่าง | มีการจำกัดอายุการดื่มเหล่า ในประเทศญี่ปุ่นสามารถดื่มเหล้าได้ตั้งแต่อายุ20ปีขึ้นไป | |
| 32 | 外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき） | 会社（かいしゃ）がどのくらい外国人（がいこくじん）を雇（やと）っているかを表（あらわ）す数字（すうじ）。 | この会社（かいしゃ）が今（いま）までどのぐらい外国人（がいこくじん）を採用（さいよう）したか知（し）りたいときは、外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき）を聞（き）くといいです。 |
| ผลการดำเนินงานจ้างงานแรงงานชาวต่างชาติ | ตัวเลขแสดงถึงว่าบริษัทมีการว่าจ้างแรงงานชาวต่างชาติประมาณเท่าไหร่ | เมื่อยากรู้ว่าบริษัทนี้นมีการจ้างงานขาวต่างชาติมากขนาดไหนจนถึงปัจจุบันนี้ สอบถามผลการจ้างงานชาวต่างชาติก็ได้ | |
| 33 | 利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ） | 働（はたら）く人（ひと）が使（つか）うことができる、6歳（さい）以下（いか）の子（こ）どもを預（あず）けることができる場所（ばしょ）。 | この会社（かいしゃ）には利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ）があるので、小（ちい）さい子供（こども）と一緒（いっしょ）に会社（かいしゃ）に来（き）ても大丈夫（だいじょうぶ）です。 |
| อาคารรับฝากเลี้ยงเด็กที่สามารถใช้ได้ | สถานที่รับฝากเด็กอายุไม่เกิน6 ปี ซึ่งผู้ใช้แรงงานสามารถใช้ได้ | สำหรับบริษัทนี้ มีอาคารเลี้ยงดูแลเด็กที่สามารถเข้าไปใช้งานได้ ดังนั้น จะมาทำงานที่บริษัทพร้อมกับเด็กเล็กก็ได้ไม่เป็นไร | |
| 34 | 平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう） | 働（はたら）いている人（ひと）が、同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）き続（つづ）けている年数（ねんすう）の平均（へいきん）。 | この会社（かいしゃ）の平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう）は20年（ねん）ですから、この会社（かいしゃ）には長（なが）く仕事（しごと）をする人（ひと）がたくさんいます。 |
| อายุการทำงานต่อเนื่องโดยเฉลี่ย | ค่าเฉลี่ยจำนวนปีทำงานต่อเนื่องในบริษัทเดิมของผู้ทำงาน | อายุปีทำงานต่อเนื่องโดยเฉลี่ยของบริษัทนี้อยู่ที่20 ดังนั้น สำหรับบริษัทนี้ มีคนทำงานเป็นระยะเวลายาวนานมาก | |
| 35 | メンター制度（せいど） | 上（うえ）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）が、下（した）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）などを助（たす）けるしくみ。 | 困（こま）ったとき、上司（じょうし）に話（はな）しにくいことは、メンター制度（せいど）を使（つか）って、メンターの人（ひと）に話（はな）すといいです。 |
| ระบบพี่เลี้ยงให้ความช่วยเหลือ | ระบบผู้ใช้แรงงานที่ดำรงตำแหน่งสูงให้ความช่วยเหลือเรื่องงานสำหรับผู้ใช้แรงงานในตำแหน่งระดับล่าง | กรณีลำบากเดือดร้อน มีเรื่องที่พูดคุยกับหัวหน้าได้ยาก จะพูดคุณกับคนที่เป็นเมนเทอร์ โดยใช้ระบบเมนเทอร์ก็ได้ | |
| 36 | キャリアコンサルティング制度（せいど） | 働（はたら）く人（ひと）が、仕事（しごと）を選（えら）ぶことや能力（のうりょく）を伸（の）ばすために、会社（かいしゃ）に相談（そうだん）することができるしくみ。 | この会社（かいしゃ）はキャリアコンサルティング制度（せいど）があるので、キャリアコンサルタントと、自分（じぶん）の将来（しょうらい）のキャリアについて話（はな）すことができます。 |
| ระบบให้คำปรึกษาด้านอาชีพ | ระบบเพื่อให้สามารถรับคำปรึกษาจากบริษัทได้ เพื่อขยายขีดความสามารถซึ่งสามารถเลือกงานได้สำหรับผู้ใช้แรงงาน | บริษัทนี้ มีระบบการให้คำแนะนำปรึกษาด้านอาชีพดังนั้น สามารถพูดคุยเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางอาชีพในอนาคตของตนองกับเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาได้ | |
| 37 | 社内検定（しゃないけんてい） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に行（おこな）っている試験（しけん）。 | たくさんの社員（しゃいん）が自分（じぶん）の仕事（しごと）についてもっと勉強（べんきょう）するため、この会社（かいしゃ）には社内検定（しゃないけんてい）があります。 |
| การทำสอลภายในบริษัท | การสอบที่ดำเนินจัดโดยบริษัทสำหรับผู้ใช้แรงงาน | พนักงานบริษัทจำนวนมากมีการสอบภายในบริษัทบริษัทนี้เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการทำงานของตัวเองให้มากยิ่งขึ้น | |
| 38 | 出産者数（しゅっさんしゃすう） | 子（こ）どもを産（う）んだ人（ひと）の数（かず）。 | この会社（かいしゃ）の出産者数（しゅっさんしゃすう）は●人（にん）です。 |
| จำนวนผู้คลอดบุตร | จำนวนคนที่คลอดบุตร | จำนวนผู้คลอดบุตรของบริษัทนี้อยู่ที่● คน | |
| 39 | 役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい） | 役職（やくしょく）の立場（たちば）の人（ひと）全員（ぜんいん）の中（なか）での女性（じょせい）の割合（わりあい）。 | この会社（かいしゃ）の役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい）は●％です。 |
| สัดส่วนของผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งบริหารและกรรมการบริหาร | สัดส่วนผู้หญิงจากจำนวนผู้ที่อยู่ในตำแหน่งบริหารทุกคน | สัดส่วนของผู้หญิงที่ดำรงจตำแหน่งผุ้บริหารและกรรมการบริษัทนี้อยู่●％ | |
| 40 | 自己啓発（じこけいはつ） | 働（はたら）いている人（ひと）が仕事（しごと）についての知識（ちしき）を増（ふ）やし、能力（のうりょく）を伸（の）ばすこと。 | この会社（かいしゃ）はあなたに自己啓発（じこけいはつ）をしてほしいので、あなたが資格（しかく）を取（と）るとき、かかったお金（かね）の一部（いちぶ）を出（だ）すことがあります。 |
| การพัฒนาตนเอง | หมายถึง การที่ผู้ใช้แรงงานขยายขีดความสามารถ เพิ่มความรู้เกี่ยวกับงาน | บริษัทนี้อยากให้คุณมีการพัฒนาตนเอง ดังนั้น ตอนที่คุณจะได้คุณสมบัติ มีที่ออกเงินค่าใช้จ่ายบางส่วนให้ | |
| 41 | 水道光熱費（すいどうこうねつひ） | 水道（すいどう）、電気（でんき）、ガスを使（つか）うために必要（ひつよう）なお金（かね）。 | 今年（ことし）の冬（ふゆ）はとても寒（さむ）いので、お風呂（ふろ）によく入（はい）って、エアコンもよく使（つか）っていますから、去年（きょねん）より、水道光熱費（すいどうこうねつひ）は高（たか）くなりました。 |
| ค่าน้ำและค่าไฟ | เงินที่ต้องใช้สำหรับค่าน้ำ ค่าไฟฟ้า ค่าแก๊ส | ฤดูหนาวปีนี้ หนาวมาก ดังนั้น จะแช่น้ำบ่อยและใช้แอร์บ่อย ดังนั้น ค่าน้ำค่าไฟจึงสูงขึ้น | |
| 42 | 過労死（かろうし） | 長（なが）い時間（じかん）働（はたら）いたために、働（はたら）く人（ひと）が健康（けんこう）ではなくなって、死（し）んでしまうこと。 | 仕事（しごと）をしすぎて過労死（かろうし）しないように、この会社（かいしゃ）は、残業（ざんぎょう）をしてはいけない曜日（ようび）を決（き）めています。 |
| เสียชีวิตจากการทำงานมากเกินไป | หมายถึง บุคคลนั้นเสียชีวิตโดยไม่ใช้เรื่องสุขภาพ เพราะทำงานชั่วโมงยาวนาน | บริษัทนี้กำหนดวันที่ห้ามทำงานล่วงเวลาเพื่อไม่ให้ทำงานมากเกินไปและเสียชีวิตจากการทำงานมากเกินไป | |
| 43 | コンプライアンス | 法律（ほうりつ）や、社会（しゃかい）のルールを守（まも）ること。 | この会社（かいしゃ）ではコンプライアンスを大切（たいせつ）にしていて、会社（かいしゃ）も社員（しゃいん）も、ルールを守（まも）っていい仕事（しごと）をしています。 |
| การปฏิบัติตามกฏหมาย | หมายถึง การยึดถือปฏิบัติตามกฎระเบียบบริษัทหรือกฎหมาย | ในบริษัทนี้ ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับและกฏหมาย รวมถึงท้งตัวบริษัทเองหรือพนักงานก็ตามต่อก็ทำงานดีและยึดถือปฏิบัติตามกฏระเบียบ | |
| 44 | 署名（しょめい） | 書類（しょるい）などに、その人（ひと）がその書類（しょるい）の内容（ないよう）を認（みと）めたことなどを示（しめ）すために、その人（ひと）の名前（なまえ）を書（か）くこと。 | これを読（よ）んだら、一番（いちばん）下（した）に自分（じぶん）の名前（なまえ）を署名（しょめい）してください。 |
| ลงชื่อ | หมายถึง การเขียนชื่อบุคคลนั้นเพื่อระบุว่าตกลงยินยอมในเนื้อหารายละเอียดของบนเอกสารนั้นโดยบุคคลนั้น | เมื่ออ่านเนื้อหาเหล่านี้รียบร้อยแล้ว กรุณาลงชื่อของตัวคุณที่ด้านล่างสุด |