雇用管理に役立つ多言語用語集
※用語集（ようごしゅう）の使（つか）い方（かた）、本事業（ほんじぎょう）の詳細（しょうさい）については、こちらをご覧（らん）ください。
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1.採用（さいよう）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 選考試験（せんこうしけん） | その人（ひと）が会社（かいしゃ）にふさわしいかどうか調（しら）べるために、問題（もんだい）を出（だ）して答（こた）えさせること。 | 選考試験（せんこうしけん）に合格（ごうかく）すれば、会社（かいしゃ）はあなたを採用（さいよう）します。 |
| ការប្រឡងជ្រើសរើស | ការចេញសំនួរ ហើយឲ្យបុគ្គលនោះឆ្លើយ ដើម្បីដឹងថាតើគេស័ក្ដិសមនឹងក្រុមហ៊ុនឬទេ | បើអ្នកជាប់ការប្រឡងជ្រើសរើស ក្រុមហ៊ុននឹងយកអ្នកធ្វើការ។ | |
| 02 | 住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ） | 住民票（じゅうみんひょう）に書（か）いてあることが正（ただ）しいことを証明（しょうめい）する、役所（やくしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。 | あなたが住（す）んでいるところを知（し）りたいので、住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ）を役所（やくしょ）でもらって、会社（かいしゃ）に出（だ）してください。 |
| វិញ្ញាបនបត្រដកស្រង់ប្រការដែលមានចែងក្នុងលិខិតបញ្ជាក់ទីលំនៅ | ឯកសារដែលចេញដោយការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្វីដែលមានចែងក្នុងលិខិតបញ្ជាក់ទីលំនៅមានភាពត្រឹមត្រូវ | យើងចង់ដឹងពីទីតាំងដែលអ្នករស់នៅ ដូច្នេះសូមទៅយកវិញ្ញាបនបត្រដកស្រង់ប្រការដែលមានចែងក្នុងលិខិតបញ្ជាក់ទីលំនៅ ពីការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ហើយដាក់មកក្រុមហ៊ុន។ | |
| 03 | 自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう） | 自動車（じどうしゃ）の運転（うんてん）が許（ゆる）されていることを証明（しょうめい）する、警察署（けいさつしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。 | あなたは日本（にほん）で車（くるま）が運転（うんてん）できますか？あなたの自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう）を見（み）せてください。 |
| ប័ណ្ណបើកបររថយន្ត | ឯកសារដែលចេញដោយស្នងការរដ្ឋាននគរបាល ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការអនុញ្ញាតឲ្យបើកបររថយន្ត | តើអ្នកអាចបើកបររថយន្តនៅប្រទេសជប៉ុនបានទេ? សូមបង្ហាញប័ណ្ណបើកបររថយន្តរបស់អ្នក។ | |
| 04 | 記載事項（きさいじこう） | 書類（しょるい）などに書（か）かれていること。 | あなたが出（だ）した書類（しょるい）の記載事項（きさいじこう）が変（か）わったときは、新（あたら）しい内容（ないよう）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| ប្រការចែង | ការដែលមានចែងក្នុងឯកសារណាមួយ | នៅពេលមានការផ្លាស់ប្ដូរនៅក្នុងប្រការចែងក្នុងឯកសារដែលអ្នកបានដាក់ សូមប្រាប់ខ្លឹមសារថ្មីមកក្រុមហ៊ុន។ | |
| 05 | 試用期間（しようきかん） | 試（ため）しに働（はたら）いてもらう期間（きかん）。 | あなたの試用期間（しようきかん）は●日（にち）から●日（にち）までです。このとき何（なに）も問題（もんだい）がなかったら、正社員（せいしゃいん）の契約（けいやく）をします。 |
| រយៈពេលសាកល្បង | រយៈពេលធ្វើការ ដែលចាត់ទុកជាការសាកល្បង | រយៈពេលសាកល្បងរបស់អ្នក គឺចាប់ពីថ្ងៃទី●ដល់ថ្ងៃទី●។ បើសិនគ្មានបញ្ហាអ្វីទេក្នុងចន្លោះពេលនោះ យើងនឹងចុះកិច្ចសន្យាជាបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ។ | |
| 06 | 不適格（ふてきかく） | ふさわしくないこと。 | 残念（ざんねん）ですが、あなたは当社（とうしゃ）の採用条件（さいようじょうけん）には不適格（ふてきかく）ですので、採用（さいよう）できません。 |
| គ្មានសិទ្ធិ | មិនស័ក្ដិសម | គួរឲ្យសោកស្ដាយ ដែលអ្នកគ្មានសិទ្ធិដោយសារមិនត្រូវលក្ខខណ្ឌជ្រើសរើសរបស់ក្រុមហ៊ុនយើង ដូច្នេះយើងមិនអាចជ្រើសរើសអ្នកឲ្យធ្វើការបានទេ។ | |
| 07 | 労働条件（ろうどうじょうけん） | 働（はたら）くときの条件（じょうけん）。 | この書類（しょるい）＜労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）＞には、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）が書（か）いてあります。たとえば、給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）が書（か）いてあります。 |
| លក្ខខណ្ឌការងារ | លក្ខខណ្ឌនៅពេលធ្វើការ | នៅក្នុងឯកសារនេះ(លិខិតជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ) មាសនសរសេរពីលក្ខខណ្ឌការងារេបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍៖ មានសរសេរពីប្រាក់បៀវត្ស ថ្ងៃឈប់ ពេលវេលាធ្វើការជាដើម។ | |
| 08 | 就業場所（しゅうぎょうばしょ） | 働（はたら）く場所（ばしょ）。 | あなたの就業場所（しゅうぎょうばしょ）は、東京（とうきょう）です。 |
| ទីតាំងការងារ | កន្លែងធ្វើការងារ | ទីតាំងការងាររបស់អ្នក គឺនៅនៅតូក្យូ។ | |
| 09 | 従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ） | 仕事（しごと）の内容（ないよう）。 | この会社（かいしゃ）であなたが従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ）は、製品（せいひん）を作（つく）ることです。 |
| ការងារដែលត្រូវបំពេញ | ខ្លឹមសារនៃការងារ | ការងារដែលអ្នកត្រូវបំពេញនៅក្រុមហ៊ុននេះ គឺការផលិតផលិតផល។ | |
| 10 | 労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ） | 働（はたら）くときの条件（じょうけん）を書（か）いた書類（しょるい）。 | 給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）など、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）は、この労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）に書（か）いてあります。分（わ）からないことは、会社（かいしゃ）に聞（き）いてください。 |
| លិខិតជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ | ឯកសារដែលមានចែងពីលក្ខខណ្ឌនៅពេលធ្វើការ | ប្រាក់បៀវត្ស ថ្ងៃឈប់ ពេលវេលាធ្វើការជាដើម មានសរសេរនៅក្នុងលិខិតជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារនេះ។ បើមិនយល់ត្រង់ណា សូមសួរក្រុមហ៊ុន។ | |
| 11 | 労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん） | 働（はたら）く時（とき）の契約（けいやく）の期間（きかん）。 | あなたの労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん）は●年（ねん）●月（がつ）から●年（ねん）●月（がつ）までです。 |
| សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងារ | រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា នៅពេលធ្វើការ | សុពលភាពនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នក គឺចាប់ពីខែ●ឆ្នាំ● ដល់ខែ●ឆ្នាំ●។ | |
| 12 | 交付（こうふ） | あげること。 | この書類（しょるい）をあなたに交付（こうふ）します。大切（たいせつ）な書類（しょるい）ですから、もらったら大切（たいせつ）にしてください。 |
| ការចេញជូន | ការឲ្យ | យើងនឹងឲ្យឯកសារនេះទៅអ្នក។ ដោយសារវាជាឯកសារសំខាន់ ដូច្នេះសូមថែរក្សាវាឲ្យបានល្អ។ | |
| 13 | 雇入（やといい）れ | 人（ひと）を雇（やと）うこと。 | 今月（こんげつ）、新（あたら）しいスタッフを雇入（やといい）れしたので、仕事（しごと）の仲間（なかま）が1人（ひとり）増（ふ）えます。 |
| ការជួលបុគ្គលិក | ការជួលបុគ្គលិក | ដោយសារនៅខែនេះ យើងបានជួលបុគ្គលិកចូលថ្មីម្នាក់ ដូច្នេះយើងកើនគ្នាធ្វើការម្នាក់។ | |
| 14 | 中途採用（ちゅうとさいよう） | 他（ほか）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いていた人（ひと）を雇（やと）うこと。 | 彼（かれ）は先月（せんげつ）、中途採用（ちゅうとさいよう）でこの会社（かいしゃ）に入（はい）りました。仕事（しごと）のスキルも高（たか）くて、私（わたし）より給料（きゅうりょう）も高（たか）いです。 |
| ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមានបទពិសោធន៍ការងារ | ការជួលបុគ្គលដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេង | កាលពីខែមុន គាត់បានចូលមកក្រុមហ៊ុន តាមរយៈការជួលបុគ្គលដែលធ្លាប់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេង។ ជំនាញធ្វើការគាត់ក៏ខ្ពស់ ហើយប្រាក់បៀវត្សគាត់ក៏ខ្ពស់ដែរ។ |
2.賃金（ちんぎん）・社会保険料（しゃかいほけんりょう）・税（ぜい）・給付金（きゅうふきん）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 賃金（ちんぎん） | 雇（やと）うときの給料（きゅうりょう）。 | あなたの1か月（げつ）の賃金（ちんぎん）は●●円（えん）です。毎月（まいつき）、●●日（にち）までの賃金（ちんぎん）を、●●日（にち）に、あなたの銀行口座（ぎんこうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。 |
| ប្រាក់ឈ្នួល | ប្រាក់បៀវត្សនៅពេលជួលមនុស្សធ្វើការ | ប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកក្នងមួយខែ គឺ●●យេន។ រៀងរាល់ខែ ប្រាក់ឈ្នួលត្រឹមថ្ងៃទី●● នឹងត្រូវវេរទៅគណនីធនាគាររបស់អ្នក នៅថ្ងៃទី●●។ | |
| 02 | 支払（しはら）いの時期（じき） | お金（かね）を払（はら）う日（ひ）のこと。 | この会社（かいしゃ）の賃金（ちんぎん）の支払（しはら）いの時期（じき）は●●日（にち）です。支払（しはら）いは毎月（まいつき）1回（かい）です。 |
| ពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ | ថ្ងៃដែលប្រាក់ត្រូវបានបង់ | ពេលវេលានៃការបង់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ គឺថ្ងៃទី●●។ ការបង់ប្រាក់គឺមានម្ដងក្នុងមួយខែ។ | |
| 03 | 昇給（しょうきゅう） | 給料（きゅうりょう）が上（あ）がること。 | おめでとうございます。あなたは来月（らいげつ）から昇給（しょうきゅう）することが決（き）まりました。 |
| ការឡើងប្រាក់ខែ | ការដែលប្រាក់ខែឡើងខ្ពស់ជាងមុន | សូមអបអរសាទរ។ វាត្រូវបានសម្រេចថា ចាប់ពីខែក្រោយទៅ នឹងមានការឡើងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ | |
| 04 | 欠勤（けっきん） | 働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）から許可（きょか）をもらわずに会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。 | あなたは欠勤（けっきん）すると給料（きゅうりょう）がもらえません。 |
| អវត្តមានពីការងារ | ការឈប់សម្រាកពីការងារ នៅថ្ងៃត្រូវធ្វើការ ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុន | បើអ្នកអវត្តមានពីការងារ នោះអ្នកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សទេ។ | |
| 05 | 賃金台帳（ちんぎんだいちょう） | 会社（かいしゃ）が作る、働（はたら）く人（ひと）に支払（しはら）った給料（きゅうりょう）を書（か）き残（のこ）すための帳簿（ちょうぼ）＜ノート＞。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、今（いま）まで●年分（ねんぶん）の賃金台帳（ちんぎんだいちょう）を捨（す）てないで、大切（たいせつ）に持（も）っています。 |
| បញ្ជីប្រាក់ឈ្នួល | គល់បញ្ជីដែលក្រុមហ៊ុនជាអ្នកបង្កើត ដែលមានសរសេរកត់ត្រាពីប្រាក់បៀវត្សដែលត្រូវបានបង់ទៅកាន់អ្នកធ្វើការ | នៅក្រុមហ៊ុនរបស់យើង យើងមិនបានចោលបញ្ជីប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល●ឆ្នាំគិតមកដល់ឥឡូវនេះ ហើយយើងថែរក្សាវាបានយ៉ាងល្អ។ | |
| 06 | 賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび） | 1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）を計算（けいさん）するときの期間（きかん）を区切（くぎ）る、締（し）め切（き）りの日（ひ）。 | この会社（かいしゃ）の賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび）は、毎月（まいつき）の月末（げつまつ）です。31日（にち）まで仕事（しごと）をして、次（つぎ）の月（つき）にその仕事（しごと）の給料（きゅうりょう）をもらいます。 |
| ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួល | ថ្ងៃចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលត្រូវគិត នៅពេលគណនាប្រាក់បៀវត្សប្រចាំខែ | ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៅក្រុមហ៊ុននេះ គឺថ្ងៃដាច់ខែជារៀងរាល់ខែ។ អ្នកធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃទី31 ហើយអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សពីការងារនោះ នៅខែក្រោយ។ | |
| 07 | 給与明細書（きゅうよめいさいしょ） | 給料（きゅうりょう）に関係（かんけい）のあるお金（かね）のことを書（か）いた紙（かみ）。 | 会社（かいしゃ）から給与明細書（きゅうよめいさいしょ）を渡（わた）します。あなたの給料（きゅうりょう）について書（か）いてありますから、よく読（よ）んでください。 |
| វិក្កយបត្រប្រាក់បៀវត្ស | ក្រដាសដែលមានសរសេរពីទឹកប្រាក់ដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់បៀវត្ស | ក្រុមហ៊ុននឹងប្រគល់វិក្កយបត្រប្រាក់បៀវត្សឲ្យអ្នក។ សូមអានវាដោយយកចិត្តទុកដាក់ ព្រោះវាមានសរសេរពីប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នក។ | |
| 08 | 基本給（きほんきゅう） | 基本（きほん）となる給料（きゅうりょう）。 | この会社（かいしゃ）の基本給（きほんきゅう）は●●円（えん）です。他（ほか）に、色々（いろいろ）なお金（かね）をもらいます。 |
| ប្រាក់បៀវត្សគោល | ប្រាក់បៀវត្សជាមូលដ្ឋាន | ប្រាក់បៀវត្សគោលនៅក្រុមហ៊ុននេះ គឺ●●យេន។ ក្រៅពីនេះ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ច្រើនប្រភេទទៀត។ | |
| 09 | 家族手当（かぞくてあて） | 家族（かぞく）がいる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）は奥（おく）さんと子（こ）どもがいるので、毎月（まいつき）、家族手当（かぞくてあて）をもらいます。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារ | ទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលដែលមានគ្រួសារ អាចទទួលបានពីក្រុមហ៊ុន | ដោយសារខ្ញុំមានប្រពន្ធនិងកូន ខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភគ្រួសារជារៀងរាល់ខែ។ | |
| 10 | 通勤手当（つうきんてあて） | 会社（かいしゃ）に通（かよ）うためにお金（かね）がかかる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）は電車（でんしゃ）とバスを使（つか）って会社（かいしゃ）に通（かよ）っていますから、毎月（まいつき）、通勤手当（つうきんてあて）をもらいます。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរមកធ្វើការ | ទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលដែលត្រូវចំណាយលុយដើម្បីធ្វើដំណើរមកធ្វើការ អាចទទួលបានពីក្រុមហ៊ុន | ដោយសារខ្ញុំជិះរថភ្លើងនិងឡានក្រុងមកក្រុមហ៊ុន ខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការធ្វើដំណើរមកធ្វើការ ជារៀងរាល់ខែ។ | |
| 11 | 役付手当（やくづきてあて） | 会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）がある人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | ●●さんは部長（ぶちょう）なので、毎月（まいつき）、役付手当（やくづきてあて）をもらいます。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតួនាទី | ទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលដែលមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងក្រុមហ៊ុន អាចទទួលបានពីក្រុមហ៊ុន | ដោយសារលោក●●ជាប្រធានដេប៉ាតឺម៉ង់ គាត់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភតួនាទីជារៀងរាល់ខែ។ | |
| 12 | 技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて） | 特別（とくべつ）の技術（ぎじゅつ）や資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）では、●●という資格（しかく）を持（も）っている社員（しゃいん）は、毎月（まいつき）、技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて）をもらいます。この資格（しかく）が、仕事（しごと）に役（やく）に立（た）つからです。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំនាញ/គុណវុឌ្ឈិ | ទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលដែលមានបច្ចេកទេសឬគុណវុឌ្ឍិពិសេស អាចទទួលបានពីក្រុមហ៊ុន | នៅក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ ចំពោះបុគ្គលិកដែលមានគុណវុឌ្ឍិ●● គេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភជំនាញ/គុណវុឌ្ឈិ ជារៀងរាល់ខែ។ នេះក៏ដោយសារតែគុណវុឌ្ឍិនេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់ការងារ។ | |
| 13 | 精勤手当（せいきんてあて） | 頑張（がんば）って働（はたら）いた人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 全然（ぜんぜん）休（やす）まないで会社（かいしゃ）に通（かよ）う人（ひと）は立派（りっぱ）ですから、精勤手当（せいきんてあて）をもらいます。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភវត្តមាន | ទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលដែលខិតខំធ្វើការ អាចទទួលបានពីក្រុមហ៊ុន | ដោយសារបុគ្គលដែលទៅធ្វើការមិនដែលឈប់សោះ ជាបុគ្គលិកល្អ គេនឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភវត្តមាន។ | |
| 14 | 割増賃金（わりましちんぎん） | 特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。 | 夜遅（よるおそ）い時間（じかん）や休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いた人（ひと）は、割増賃金（わりましちんぎん）をもらいます。 |
| ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម | ប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចត្រូវបានដំឡើងក្នងភាគរយពិសេស | ចំពោះបុគ្គលដែលធ្វើការនៅម៉ោងយប់ជ្រៅ ឬធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក គេនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ | |
| 15 | 時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん） | 法律（ほうりつ）で決（き）まった時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）。 | 1日（にち）8時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いたときは、時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん）をもらいます。 |
| ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង | ប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចត្រូវបានដំឡើងក្នងភាគរយពិសេស នៅពេលធ្វើការលើសម៉ោងដែលត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ | នៅពេលបានធ្វើការលើសពី8ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។ | |
| 16 | 休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん） | 休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。 | 休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん）をもらいます。 |
| ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក | ប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចត្រូវបានដំឡើងក្នងភាគរយពិសេស នៅពេលធ្វើការនៅថ្ងៃត្រូវឈប់សម្រាក | នៅពេលបានធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក។ | |
| 17 | 深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん） | 夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。 | 夜遅（よるおそ）い時間（じかん）に働（はたら）いたときは、深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん）をもらいます。 |
| ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការងារយប់ជ្រៅ | ប្រាក់ឈ្នួលដែលអាចត្រូវបានដំឡើងក្នងភាគរយពិសេស នៅពេលធ្វើការពេលយប់ជ្រៅ | នៅពេលបានធ្វើការនៅម៉ោងយប់ជ្រៅ អ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការងារយប់ជ្រៅ។ | |
| 18 | 職務内容（しょくむないよう） | 働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）。 | 自分（じぶん）の職務内容（しょくむないよう）は、会社（かいしゃ）に入（はい）る前（まえ）に知（し）りたいです。 |
| ខ្លឹមសារការងារ | ខ្លឹមសារនៃការងាររបស់អ្នកធ្វើការ | ខ្ញុំចង់ដឹងពីខ្លឹមសារការងាររបស់ខ្លួនឯង មុនពេលចូលក្រុមហ៊ុន។ | |
| 19 | 技能（ぎのう） | その人（ひと）が持（も）っている技術（ぎじゅつ）。 | 技能（ぎのう）のレベルが高（たか）くなると、もっと難（むずか）しい仕事（しごと）ができます。 |
| ជំនាញ | បច្ចេកទេស ដែលបុគ្គលនោះមាន | នៅពេលជំនាញរបស់អ្នកកើន នោះអ្នកនឹងអាចធ្វើការងារដែលលំបាកជាងមុន។ | |
| 20 | 勤務成績（きんむせいせき） | 仕事（しごと）の成績（せいせき）。 | 勤務成績（きんむせいせき）がとてもいいので、●●さんは来年（らいねん）から課長（かちょう）になります。 |
| សមិទ្ធផលការងារ | សមិទ្ធផល ដែលសម្រេចបានក្នុងការងារ | ដោយសារសមិទ្ធផលការងាររបស់គាត់មានភាពល្អប្រសើរ លោក●●នឹងក្លាយជាប្រធានផ្នែក នៅឆ្នាំក្រោយ។ | |
| 21 | 最低賃金額（さいていちんぎんがく） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている、払（はら）わないといけない給料（きゅうりょう）でいちばん低（ひく）い金額（きんがく）。 | ●●県（けん）の最低賃金額（さいていちんぎんがく）は●●円（えん）ですが、隣（となり）の●●県（けん）は●●円（えん）です。 |
| ប្រាក់់ឈ្នួលអប្បបរមា | តម្លៃទាបបំផុតនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់ ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ | ប្រាក់់ឈ្នួលអប្បបរមានៅខេត្ត●● គឺ●●យេន ប៉ុន្តែនៅខេត្ត●●ដែលនៅជាប់គ្នា គឺ●●យេន។ | |
| 22 | 扶養（ふよう） | ＜働（はたら）く人（ひと）の夫（おっと）か妻（つま）、子（こ）どもなどが＞生活（せいかつ）できるように世話（せわ）をすること。 | 私（わたし）は結婚（けっこん）していて、子（こ）どもを扶養（ふよう）しています。 |
| ការទំនុកបម្រុង | ការជួយផ្គត់ផ្គង់ជីវភាព (របស់ប្ដី ឬប្រពន្ធ ឬកូន របស់អ្នកធ្វើការ) | ខ្ញុំបានរៀបការ ហើយត្រូវផ្ដល់ការទំនុកបម្រុងដល់កូន។ | |
| 23 | 実費（じっぴ） | 実際（じっさい）に使ったお金（かね）の額（がく）。 | 会社（かいしゃ）は先月（せんげつ）のあなたの交通費（こうつうひ）を知（し）りたいので、交通費（こうつうひ）の実費（じっぴ）を教（おし）えてください。 |
| តម្លៃជាក់ស្ដែង | តម្លៃដែលបានបង់ជាក់ស្ដែង | ដោយសារក្រុមហ៊ុនចង់ដឹងពីថ្លៃធ្វើដំណើររបស់អ្នកកាលពីខែមុន ដូច្នេះសូមប្រាប់ពីតម្លៃជាក់ស្ដែងរបស់ថ្លៃធ្វើដំណើរនោះ។ | |
| 24 | 昇格（しょうかく） | 会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の立場（たちば）が上（あ）がること。 | 課長（かちょう）から部長（ぶちょう）に昇格（しょうかく）したので、給料（きゅうりょう）も高（たか）くなりました。 |
| ការឡើងតំណែង | ការដែលតំណែងរបស់ខ្លួនក្នុងក្រុមហ៊ុន ឡើងខ្ពស់ជាងមុន | ដោយសារមានការឡើងតំណែងពីប្រធានក្រុមទៅកាន់ប្រធានដេប៉ាតឺម៉ង់ ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សក៏កើនឡើងដែរ។ | |
| 25 | 降格（こうかく） | 会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の地位（ちい）が下（さ）がること。 | ●●さんはとても悪（わる）いことをしたので、先月（せんげつ）、部長（ぶちょう）から課長（かちょう）に降格（こうかく）しました。 |
| ការធ្លាក់តំណែង | ការដែលតំណែងរបស់ខ្លួនក្នុងក្រុមហ៊ុន ចុះទាបមុន | ដោយសារលោក●●បានធ្វើរឿងដ៏អាក្រក់មួយ គាត់បានធ្លាក់តំណែងពីប្រធានដេប៉ាតឺម៉ង់ទៅប្រធានក្រុម។ | |
| 26 | 無欠勤（むけっきん） | 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）以外（いがい）で、仕事（しごと）を1回（かい）も休（やす）まないこと。 | ●●さんは病気（びょうき）で会社（かいしゃ）を休（やす）んだことがありません。20年前（ねんまえ）から今日（きょう）まで、無欠勤（むけっきん）です。 |
| ការមិនមានអវត្តមានសោះ | ការដែលមិនដែលឈប់សោះ ក្រៅពីពេលឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល | លោក●●មិនធ្លាប់ឈប់មិនមកធ្វើការដោយសារជំងឺទេ។ នេះគឺការមិនមានអវត្តមានសោះ ចាប់ពី20ឆ្នាំមុន រហូតមកដល់ឥឡូវនេះ។ | |
| 27 | 月給制（げっきゅうせい） | 給料（きゅうりょう）を1か月（げつ）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。 | この会社（かいしゃ）は月給制（げっきゅうせい）ですから、1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。 |
| ទម្រង់បើកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ | ទម្រង់គិតប្រាក់បៀវត្សតាមខែនីមួយៗ | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះ ប្រើទម្រង់បើកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សក្នុងមួយខែ ត្រូវបានកំណត់។ | |
| 28 | 日給制（にっきゅうせい） | 給料（きゅうりょう）を1日（にち）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。 | この会社（かいしゃ）は日給制（にっきゅうせい）ですから、１日の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。 |
| ទម្រង់បើកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ | ទម្រង់គិតប្រាក់បៀវត្សតាមថ្ងៃនីមួយៗ | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះ ប្រើទម្រង់បើកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃ ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សក្នុងមួយថ្ងៃ ត្រូវបានកំណត់។ | |
| 29 | 時間給制（じかんきゅうせい） | 給料（きゅうりょう）を1時間（じかん）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。 | この会社（かいしゃ）は時間給制（じかんきゅうせい）ですから、１時間（じかん）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。 |
| ទម្រង់បើកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង | ទម្រង់គិតប្រាក់បៀវត្សតាមម៉ោងនីមួយៗ | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះ ប្រើទម្រង់បើកប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សក្នុងមួយម៉ោង ត្រូវបានកំណត់។ | |
| 30 | 過払（かばら）い | お金（かね）を払（はら）いすぎること。 | 先月（せんげつ）、会社（かいしゃ）が間違（まちが）えて、あなたに給料（きゅうりょう）の過払（かばら）いをしました。●●円（えん）、多（おお）く払（はら）っていました。 |
| ការបង់ប្រាក់លើសថ្លៃ | ការបង់ប្រាក់លើសថ្លៃដែលត្រូវបង់ | កាលពីខែមុន ក្រុមហ៊ុនមានការភ័ន្តច្រឡំ ហើយបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលលើសថ្លៃទៅឲ្យអ្នក។ យើងបានបង់លើស ●●យេន។ | |
| 31 | 法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ） | 法律（ほうりつ）で決（き）められた、残業（ざんぎょう）や夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いた場合（ばあい）の給料（きゅうりょう）の増（ふ）やし方（かた）の特別（とくべつ）の割合（わりあい）。 | 1か月（げつ）の残業（ざんぎょう）が60時間（じかん）より長（なが）くなったので、法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ）を考（かんが）えて、多（おお）く給料（きゅうりょう）を払（はら）いました。 |
| អត្រាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមស្របច្បាប់ | ភាគរយបន្ថែមពិសេសនៃប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងករណីធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬធ្វើការពេលយប់ជ្រៅ ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ | ដោយសារការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងមួយខែបានលើសពី60ម៉ោង ដូច្នេះយើងបានគិតអត្រាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមស្របច្បាប់ ហើយបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលយ៉ាងច្រើន។ | |
| 32 | 臨時休業（りんじきゅうぎょう） | 会社（かいしゃ）の都合（つごう）で、働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に休（やす）みになること。 | 台風（たいふう）が来（き）たので、会社（かいしゃ）を臨時休業（りんじきゅうぎょう）にして、社員（しゃいん）はみんなうちに帰（かえ）りました。 |
| ការឈប់សម្រាកបណ្ដោះអាសន្ន | ការដែលថ្ងៃត្រូវធ្វើការប្រែទៅជាថ្ងៃឈប់សម្រាក ដោយសារកាលៈទេសៈក្រុមហ៊ុន | ដោយសារមានព្យុះ ក្រុមហ៊ុនបានសម្រេចការឈប់សម្រាកបណ្ដោះអាសន្ន ហើយបុគ្គលិកបានត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ។ | |
| 33 | 平均賃金（へいきんちんぎん） | 3か月間（げつかん）に会社（かいしゃ）が支払（しはら）ったお金（かね）を、カレンダーの3か月（げつ）の日数（にっすう）で割（わ）った額（がく）。 | あなたの平均賃金（へいきんちんぎん）は●●円（えん）です。 |
| ប្រាក់ឈ្នួលគិតជាមធ្យម | តម្លៃដែលជាផលចែក នៃទឹកប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនបានបង់ក្នុងរយៈពេល3ខែ នឹងចំនួនថ្ងៃនៃបីខែនោះក្នុងប្រតិទិន | ប្រាក់ឈ្នួលគិតជាមធ្យមរបស់អ្នក គឺ●●យេន។ | |
| 34 | 休業手当（きゅうぎょうてあて） | 働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらうときに、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）のこと。労働基準法（ろうどうきじゅんほう）では、会社（かいしゃ）の都合（つごう）で働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらったときに、働（はたら）く人（ひと）に対（たい）して平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の60％以上（いじょう）のお金（かね）を払（はら）うと決（き）められている。 | 機械（きかい）が壊（こわ）れて会社（かいしゃ）が休業（きゅうぎょう）になったので、会社（かいしゃ）はあなたに休業手当（きゅうぎょうてあて）を支払（しはら）います。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាក | ទឹកប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនបង់ ដើម្បីឲ្យអ្នកធ្វើការឈប់សម្រាក។ យោងតាមច្បាប់ស្ដីពីស្ដង់ដារការងារ នៅពេលចង់ឲ្យអ្នកធ្វើការឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃដែលត្រូវធ្វើការតាមកាលៈទេសៈក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ប្រាក់លើសពី60％នៃប្រាក់បៀវត្សគិតជាមធ្យម ទៅកាន់អ្នកធ្វើការនោះ។ | ដោយសារម៉ាស៊ីនខូច ហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្អាកការងារ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននឹងបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការឈប់សម្រាកដល់អ្នក។ | |
| 35 | 日割計算（ひわりけいさん） | 給料（きゅうりょう）などを、働（はたら）いた日数（にっすう）で計算（けいさん）すること。 | 私（わたし）は今月（こんげつ）新（あたら）しい会社（かいしゃ）に入（はい）りましたが、1日（にち）ではなく、10日（とおか）に入（はい）ったので、今月（こんげつ）の給料（きゅうりょう）は日割計算（ひわりけいさん）をします。 |
| ការគណនាតាមចំនួនថ្ងៃ | ការគណនាប្រាក់បៀវត្សជាដើម តាមចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការ | ខ្ញុំបានចូលក្រុមហ៊ុនថ្មីក្នុងខែនេះ ប៉ុន្តែមិនមែនថ្ងៃទី1ទេ គឺថ្ងៃទី10 ដូច្នេះចំពោះប្រាក់បៀវត្សក្នុងខែនេះ គេនឹងគណនាតាមចំនួនថ្ងៃ។ | |
| 36 | 通貨（つうか） | お金（かね）。 | 日本（にほん）の通貨（つうか）は円（えん）です。 |
| រូបិយប័ណ្ណ | ទឹកប្រាក់ | រូបិយប័ណ្ណរបស់ប្រទេសជប៉ុន គឺយេន។ | |
| 37 | 金融機関（きんゆうきかん） | 銀行（ぎんこう）などのお金（かね）を扱（あつか）うところ。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）は、金融機関（きんゆうきかん）からお金（かね）を借（か）りています。 |
| ស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ | ទីតាំងគ្រប់គ្រងទឹកប្រាក់់ ដូចជាធនាគារជាដើម | ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ បានខ្ចីប្រាក់ ពីស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុ។ | |
| 38 | 預貯金口座（よちょきんこうざ） | 会社（かいしゃ）や人（ひと）が銀行（ぎんこう）に持（も）っている、お金（かね）を預（あず）けるところ。 | 会社（かいしゃ）は、あなたの銀行（ぎんこう）の預貯金口座（よちょきんこうざ）に給料（きゅうりょう）を振（ふ）り込（こ）みます。 |
| គណនីប្រាក់សន្សំ | ការដែលក្រុមហ៊ុនឬបុគ្គល យកទឹកប្រាក់ដែលខ្លួនមានទៅផ្ញើនឹងធនាគារ | ក្រុមហ៊ុននឹងវេរប្រាក់បៀវត្ស ទៅកាន់គណនីប្រាក់សន្សំរបស់អ្នក។ | |
| 39 | 証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ） | 会社（かいしゃ）や人（ひと）が証券会社（しょうけんがいしゃ）に持（も）っている、お金（かね）や証券（しょうけん）を預（あず）けるところ。 | あなたの給料（きゅうりょう）は、あなたの銀行（ぎんこう）の口座（こうざ）か、証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。 |
| គណនីមូលបត្រទូទៅ | ការដែលក្រុមហ៊ុនឬបុគ្គល យកមូលបត្រដែលខ្លួនមានទៅផ្ញើនឹងក្រុមហ៊ុនមូលបត្រ | យើងនឹងវេរប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នក ទៅកាន់គណនីធនាគារ ឬគណនីមូលបត្រទូទៅរបស់អ្នក។ | |
| 40 | 源泉所得税（げんせんしょとくぜい） | 働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）うしくみを使（つか）って払（はら）う。 | 日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）は、源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を払（はら）わなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を引（ひ）きます。 |
| ពន្ធកាត់ទុកលើប្រាក់ចំណូល | ថ្លៃពន្ធ ដែលអ្នកធ្វើការត្រូវបង់ឲ្យរដ្ឋ។ ក្រុមហ៊ុនជាអ្នកបង់ ជំនួសបុគ្គលនោះ។ | ដោយសារអ្នកធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនត្រូវតែបង់ពន្ធកាត់ទុកលើប្រាក់ចំណូល ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននឹងដកពន្ធកាត់ទុកលើប្រាក់ចំណូល ពីប្រាក់បៀវត្សរបស់បុគ្គលិក។ | |
| 41 | 住民税（じゅうみんぜい） | 自分（じぶん）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）。 | 日本（にほん）に住（す）んでいる人（ひと）は住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）います。たとえば東京（とうきょう）に住（す）んでいる人（ひと）は、東京（とうきょう）に払（はら）います。 |
| អាករស្នាក់នៅ | ថ្លៃពន្ធ ដែលបុគ្គលត្រូវបង់ទៅកាន់រាជធានីខេត្ត ឬភូមិឃុំសង្កាត់ស្រុកក្រុង ដែលខ្លួនរស់នៅ | អ្នកស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុន ត្រូវបង់អាករស្នាក់នៅ។ ឧទាហរណ៍៖ អ្នករស់នៅតូក្យូ ត្រូវបង់ឲ្យតូក្យូ។ | |
| 42 | 健康保険（けんこうほけん） | けがや病気（びょうき）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）が入（はい）る医療保険（いりょうほけん）。 | 会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）は、病気（びょうき）のときのため、保険（ほけん）に入（はい）らなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から健康保険（けんこうほけん）のお金（かね）を引（ひ）きます。 |
| ធានារ៉ាប់រងសុខភាព | ធានារ៉ាប់រងវេជ្ជសាស្រ្ត ដែលអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចូល ដើម្បីបង្ការនៅពេលមានជំងឺឬរបួស | ដោយសារអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនត្រូវតែចូលធានារ៉ាប់រង សម្រាប់បង្ការពេលមានជំងឺ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននឹងដកថ្លៃបង់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ពីប្រាក់បៀវត្សរបស់បុគ្គលិក។ | |
| 43 | 厚生年金保険（こうせいねんきんほけん） | 年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうために、会社（かいしゃ）で決（き）まった時間（じかん）以上（いじょう）働（はたら）いていて、69歳（さい）までの人（ひと）が入（はい）る年金（ねんきん）。 | 厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）によって、仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）も国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。 |
| ធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុខុមាលភាព | ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលបុគ្គលដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនលើសពីរយៈពេលកំណត់ណាមួយ ហើយមានអាយុត្រឹម69ឆ្នាំចូល ដើម្បីទទួលបានទឹកប្រាក់មកវិញ ពេលខ្លួនចាស់ហើយលែងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទៀត | តាមរយៈធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុខុមាលភាព អ្នកអាចទទួលបានទឹកប្រាក់ពីរដ្ឋ បន្ទាប់ពីអ្នកឈប់ធ្វើការ។ | |
| 44 | 雇用保険（こようほけん） | 仕事（しごと）がなくなったり、会社（かいしゃ）をやめたあと仕事（しごと）が見（み）つからなかったりしたときのための保険（ほけん）。 | 仕事（しごと）がなくなったとき、雇用保険（こようほけん）を使（つか）えば国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。 |
| ធានារ៉ាប់រងការងារ | ធានារ៉ាប់រង ដើម្បីបង្ការនៅពេលខ្លួនលែងមានការងារ ឬមិនអាចរកបានការងារថ្មីនៅពេលឈប់ពីក្រុមហ៊ុន | នៅពេលបាត់បង់ការងារ អ្នកអាចទទួលបានទឹកប្រាក់ពីរដ្ឋ ដោយប្រើធានារ៉ាប់រងការងារ។ | |
| 45 | 被保険者負担（ひほけんしゃふたん） | 保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）が、その人（ひと）が払（はら）わなければならない保険（ほけん）の金額（きんがく）を払（はら）うこと。 | 被保険者負担（ひほけんしゃふたん）となっている保険（ほけん）のお金（かね）は、会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から引（ひ）かなければなりません。 |
| បន្ទុករបស់អ្នកទទួលធានារ៉ាប់រង | តម្លៃដែលអ្នកចូលធានារ៉ាប់រងត្រូវបង់ដោយខ្លួនឯង | ចំពោះថ្លៃបង់ធានារ៉ាប់រងដែលជាបន្ទុករបស់អ្នកទទួលធានារ៉ាប់រង ក្រុមហ៊ុនត្រូវដកវា ពីប្រាក់បៀវត្សរបស់បុគ្គលិក។ | |
| 46 | 社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう） | 会社（かいしゃ）が貸（か）している家（いえ）＜社宅（しゃたく）＞の家賃（やちん）。 | 会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいる社員（しゃいん）は、社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう）を毎月（まいつき）会社（かいしゃ）に払（はら）います。 |
| ថ្លៃចូលរស់នៅលំនៅឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន | ថ្លៃឈ្នួលផ្ទះដែលក្រុមហ៊ុនដាក់ឲ្យខ្ចី (លំនៅឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន) | ចំពោះបុគ្គលិកដែលកំពុងរស់នៅក្នុងលំនៅឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន គេត្រូវបង់ថ្លៃចូលរស់នៅលំនៅឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន ទៅឲ្យក្រុមហ៊ុន ជារៀងរាល់ខែ។ | |
| 47 | 財形貯蓄（ざいけいちょちく） | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で貯（た）めるお金（かね）。 | この会社（かいしゃ）は財形貯蓄（ざいけいちょちく）ができます。私（わたし）は給料（きゅうりょう）からお金（かね）を引（ひ）いて、銀行（ぎんこう）に送（おく）っています。 |
| ការសន្សំទ្រព្យសម្បត្តិ | ទឹកប្រាក់ ដែលអ្នកធ្វើការសន្សំនៅក្រុមហ៊ុន | នៅក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកអាចសន្សំទ្រព្យសម្បត្តិបាន។ ចំពោះខ្ញុំ គេនឹងដកទឹកប្រាក់ខ្លះពីប្រាក់បៀវត្សរបស់ខ្ញុំ ហើយទើបវេរទៅធនាគារ។ | |
| 48 | 積立金（つみたてきん） | 何（なに）かのために少（すこ）しずつ貯（た）めていくお金（かね）。 | あなたの積立金（つみたてきん）は毎月（まいつき）●●円（えん）ですから、今（いま）、全部（ぜんぶ）で●●円（えん）になっています。 |
| ប្រាក់តម្កល់ | ទឹកប្រាក់ ដែលសន្សំម្ដងបន្តិចៗ ដើម្បីប្រើប្រាស់នៅពេលចាំបាច់ | ដោយសារប្រាក់តម្កល់របស់អ្នកប្រចាំខែគឺ●●យេន ដូច្នេះសរុបមកដល់ពេលនេះ មាន●●យេនហើយ។ | |
| 49 | 組合費（くみあいひ） | 働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の働（はたら）く環境（かんきょう）をよくするためにつくった組織（そしき）＜労働組合（ろうどうくみあい）＞に入（はい）るためのお金（かね）。 | 私（わたし）は労働組合（ろうどうくみあい）に入（はい）っているので、組合費（くみあいひ）を払（はら）います。 |
| ថ្លៃសហជីព | ទឹកប្រាក់ដែលអ្នកធ្វើការត្រូវបង់ ដើម្បីចូលអង្គភាពបង្កើតឡើងដើម្បីកែសម្រួលបរិស្ថានការងាររបស់ខ្លួន (សហជីពការងារ) | ដោយសារខ្ញុំបានចូលសហជីពការងារ ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវបង់ថ្លៃសហជីព។ | |
| 50 | 非常時払（ひじょうじばら）い | 給料（きゅうりょう）を、会社（かいしゃ）で決（き）まっている日（ひ）以外（いがい）に払（はら）うこと。 | ●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）になって、すぐお金（かね）が必要（ひつよう）になったので、非常時払（ひじょうじばら）いを会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。 |
| ការបង់ប្រាក់បន្ទាន់ | ការបង់ប្រាក់ឈ្នួល នៅថ្ងៃផ្សេងពីថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ | ដោយសារលោក●●មានជំងឺធ្ងន់ ហើយត្រូវការលុយបន្ទាន់ គាត់បានស្នើសុំទទួលយកការបង់ប្រាក់បន្ទាន់ ទៅក្រុមហ៊ុន។ | |
| 51 | 既往（きおう）の労働（ろうどう） | その人（ひと）が働（はたら）いた分（ぶん）。 | 今（いま）は給料（きゅうりょう）をもらう日（ひ）の前（まえ）ですが、●●さんは昨日（きのう）の台風（たいふう）で家（いえ）が壊（こわ）れたので、今月（こんげつ）働（はたら）いた既往（きおう）の労働（ろうどう）のお金（かね）がほしいと会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。 |
| ចំណែកការងារដែលបានធ្វើ | ចំណែក ដែលបុគ្គលនោះបានធ្វើការ | ពេលនេះមិនទាន់ដល់ថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សទេ ប៉ុន្តែដោយសារកាលពីម្សិលមិញ មានព្យុះដែលធ្វើឲ្យខូចខាតផ្ទះរបស់គាត់ លោក●●បានស្នើសុំទៅក្រុមហ៊ុន ថាគាត់ចង់ទទួលបានទឹកប្រាក់ស្មើនឹងចំណែកការងារដែលគាត់បានធ្វើ។ | |
| 52 | 業績（ぎょうせき） | 仕事（しごと）などで出（だ）した成果（せいか）。 | 今年（ことし）の会社（かいしゃ）の業績（ぎょうせき）はとてもいいので、社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）も上（あ）がりました。 |
| សមិទ្ធផលការងារ | សមិទ្ធផល ដែលចេញពីការងារជាដើម | ដោយសារសមិទ្ធផលការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននៅឆ្នាំនេះមានភាពល្អប្រសើរ ប្រាក់បៀវត្សរបស់បុគ្គលិកក៏ឡើងដែរ។ | |
| 53 | 賞与（しょうよ） | 基本（きほん）の給料（きゅうりょう）とは別（べつ）に、一時的（いちじてき）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。ボーナス。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、夏（なつ）と冬（ふゆ）に会社（かいしゃ）から賞与（しょうよ）をもらいます。 |
| ប្រាក់រង្វាន់ | ទឹកប្រាក់ ដែលទូទៅក្រុមហ៊ុនជាអ្នកបង់ ផ្សេងពីប្រាក់បៀវត្សមូលដ្ឋាន។ បូណើស។ | បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុននេះ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ពីក្រុមហ៊ុន នៅរដូវក្ដៅ និងរដូវរងា។ | |
| 54 | 住宅手当（じゅうたくてあて） | 働（はたら）く人（ひと）が払（はら）っている家賃（やちん）などのお金（かね）の全部（ぜんぶ）または一部（いちぶ）に使（つか）うために、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は毎月（まいつき）、住宅手当（じゅうたくてあて）をもらっています。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅឋាន | ទឹកប្រាក់ទាំងមូលឬមួយចំណែកដែលអ្នកធ្វើការដែលត្រូវបង់ថ្លៃឈ្នួលផ្ទះ អាចទទួលបានពីក្រុមហ៊ុន | បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុននេះ ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅឋាន ជារៀងរាល់ខែ។ | |
| 55 | 職務手当（しょくむてあて） | 働（はたら）く人（ひと）が持（も）っている、ある仕事（しごと）に必要（ひつよう）な技術（ぎじゅつ）、能力（のうりょく）、資格（しかく）に対（たい）して、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。 | ●●さんは仕事（しごと）のレベルが高（たか）いので、3年前（ねんまえ）から職務手当（しょくむてあて）をもらっています。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ | ទឹកប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនបង់ ចំពោះបច្ចេកទេស សមត្ថភាព ឬគុណវុឌ្ឍិចាំបាច់សម្រាប់ការងារណាមួយ ដែលអ្នកធ្វើការមាន | ដោយសារលោក●●មានសមត្ថភាពការងារខ្ពស់ គាត់បានទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ តាំងពី3ឆ្នាំមុនរហូតមកដល់ពេលនេះ។ | |
| 56 | 単身赴任手当（たんしんふにんてあて） | 会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わって、そのことで家族（かぞく）と離（はな）れて一人（ひとり）で生活（せいかつ）している働（はたら）く人（ひと）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。 | ●●さんは大阪（おおさか）で仕事（しごと）をしていますが、家族（かぞく）は東京（とうきょう）にいます。ですから毎月（まいつき）、単身赴任手当（たんしんふにんてあて）をもらっています。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារឆ្ងាយផ្ទះ | ទឹកប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនបង់ ទៅកាន់អ្នកដែលត្រូវប្ដូរទីកន្លែងធ្វើការតាមបញ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយត្រូវរស់នៅម្នាក់ឯងឆ្ងាយពីគ្រួសារ | លោក●●ធ្វើការនៅអូសាកា ប៉ុន្តែគ្រួសាររបស់គាត់នៅតូក្យូ។ ដូច្នេះហើយ ទើបគាត់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារឆ្ងាយផ្ទះ។ | |
| 57 | 営業手当（えいぎょうてあて） | 会社（かいしゃ）の営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をしている働（はたら）く人（ひと）が、営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をするときに必要（ひつよう）なお金（かね）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）う。 | ●●さんは営業（えいぎょう）なので、毎月（まいつき）、営業手当（えいぎょうてあて）をもらっています。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការលក់ | ទឹកប្រាក់ដែលចាំបាច់នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការផ្នែកលក់នៅក្រុមហ៊ុន ត្រូវធ្វើការផ្នែកលក់របស់ខ្លួន។ ក្រុមហ៊ុនជាអ្នកបង់ ជំនួសបុគ្គលនោះ។ | លោក●●ធ្វើការនៅផ្នែកលក់ ដូច្នេះទើបគាត់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការលក់ ជារៀងរាល់ខែ។ | |
| 58 | 出来高給（できだかきゅう） | 働（はたら）く人（ひと）が出（だ）した結果（けっか）＜たとえば、ものを売（う）った金額（きんがく）＞に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。 | この会社（かいしゃ）の給料（きゅうりょう）は、みんな同（おな）じように●●万円（まんえん）もらえます。それと、出来高給（できたかきゅう）として、自分（じぶん）が見（み）つけたお客（きゃく）さん1名（めい）で●●万円（まんえん）もらえます。 |
| ប្រាក់ឈ្នួលសម្រេចផល | ទម្រង់កំណត់ទឹកប្រាក់ដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ទៅកាន់អ្នកធ្វើការនោះ ឲ្យសមនឹងសមិទ្ធផលដែលគេគេបានបង្កើត(ឧទាហរណ៍៖ តម្លៃទំនិញដែលបានលក់)ណាមួយ | ចំពោះប្រាក់បៀវត្សនៅក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកទាំងអស់គ្នាអាចទទួលបាន●●ម៉ឺនយេន។ លើសពីនេះ គេនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រេចផលចំនួន●●ម៉ឺនយេន ពីការរកបានអតិថិជនម្នាក់។ | |
| 59 | 保障給（ほしょうきゅう） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で出（だ）した結果（けっか）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に、ある金額（きんがく）のお金（かね）を払（はら）うことが決（き）まっているしくみ。 | この会社（かいしゃ）は、ものをたくさん売（う）ると給料（きゅうりょう）も上（あ）がります。でも、全然（ぜんぜん）売（う）れなくても保障給（ほしょうきゅう）はもらえますから、生活（せいかつ）できます。 |
| ប្រាក់ឈ្នួលធានា | ទម្រង់កំណត់ថាក្រុមហ៊ុនត្រូវបង់ទឹកប្រាក់ក្នុងតម្លៃណាមួយទៅកាន់អ្នកធ្វើការនោះ ដោយមិនទាក់ទងនឹងសមិទ្ធផលដែលគេបានបង្កើតនោះទេ | នៅក្រុមហ៊ុននេះ បើលក់ផលិតផលបានច្រើន ប្រាក់បៀវត្សក៏ឡើងដែរ។ ប៉ុន្តែ ទោះបីជាលក់មិនដាច់សោះក៏ដោយ ក៏អាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធានាដែរ ដូច្នេះយើងអាចរស់បាន។ | |
| 60 | 就業形態（しゅうぎょうけいたい） | 働（はたら）き方（かた）のタイプ。フルタイム、パートタイム、時短勤務（じたんきんむ）など。 | ●●さんはどんな就業形態（しゅうぎょうけいたい）ですか？私（わたし）はフルタイムですから、朝（あさ）から夜（よる）まで仕事（しごと）があります。 |
| ទម្រង់ការងារ | របៀបនៃការធ្វើការ។ មានដូចជា ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ឬបន្ថយម៉ោងជាដើម។ | តើទម្រង់ការងាររបស់លោក●●មានភាពយ៉ាងដូចម្ដេចដែរ? ចំពោះខ្ញុំ គឺធ្វើការពេញម៉ោង ដូច្នេះមានការងារពីព្រឹករហូតដល់យប់។ | |
| 61 | 固定残業代（こていざんぎょうだい） | 働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、会社（かいしゃ）が前（まえ）もって決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。 | この会社（かいしゃ）では、だいたい毎月（まいつき）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）が決（き）まっているので、毎月（まいつき）●●時間分（じかんぶん）の固定残業代（こていざんぎょうだい）をもらいます。 |
| ថ្លៃធ្វើការបន្ថែមម៉ោងថេរ | ការដែលក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ទៅកាន់អ្នកធ្វើការ ក្នុងចំនួននៃការធ្វើការលើសម៉ោងកំណត់ដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ទុកជាមុន ដោយមិនគិតពីម៉ោងជាក់ស្ដែងដែលអ្នកធ្វើការបានធ្វើការលើសម៉ោងកំណត់ (ចំនួនម៉ោងបន្ថែម) ទេ | ដោយសារនៅក្រុមហ៊ុននេះ ភាគច្រើនមានការកំណត់ពេលវេលាបន្ថែមម៉ោងរាល់ខែ ដូច្នេះយើងទទួលបាន ថ្លៃធ្វើការបន្ថែមម៉ោងថេរ សម្រាប់រយៈពេល●●ម៉ោង ជារៀងរាល់ខែ។ | |
| 62 | 賃金形態（ちんぎんけいたい） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）う給料（きゅうりょう）の計算（けいさん）の仕方（しかた）や払（はら）い方（かた）。 | この会社（かいしゃ）の賃金形態（ちんぎんけいたい）は月給制（げっきゅうせい）ですから、毎月（まいつき）、給料（きゅうりょう）をもらいます。 |
| ទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល | របៀបគណនាឬរបៀបបង់ប្រាក់ឈ្នួល ដែលក្រុមហ៊ុនបង់ទៅកាន់អ្នកធ្វើការ | ដោយសារទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្រុមហ៊ុននេះ គឺទម្រង់គិតប្រាក់ឈ្នួលតាមឆ្នាំ ដូច្នេះយើងបើកប្រាក់បៀវត្សជារៀងរាល់ខែ។ | |
| 63 | 消費税（しょうひぜい） | 物（もの）を買（か）ったときやサービスを受（う）けたときに払（はら）う税金（ぜいきん）。 | この商品（しょうひん）は100円（えん）ですが、消費税（しょうひぜい）が10円（えん）なので、私（わたし）は110円（えん）払（はら）います。 |
| ពន្ធលើការចំណាយ | ថ្លៃពន្ធ ដែលត្រូវបង់នៅពេលទិញទំនិញឬទទួលសេវាកម្មណាមួយ | ដោយសារទំនិញនេះថ្លៃ100យេន ពន្ធលើការចំណាយមានតម្លៃ10យេន ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវបង់110យេន។ | |
| 64 | 所得税（しょとくぜい） | 働（はたら）いてお金（かね）をもらった人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。 | 日本（にほん）で仕事（しごと）をしている人（ひと）は、所得税（しょとくぜい）を国（くに）に払（はら）います。 |
| ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល | ថ្លៃពន្ធ ដែលអ្នកទទួលទឹកប្រាក់ពីការធ្វើការ ត្រូវបង់ទៅកាន់រដ្ឋ | នៅប្រទេសជប៉ុន អ្នកធ្វើការត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ទៅកាន់រដ្ឋ។ | |
| 65 | 所得（しょとく）＜給与所得（きゅうよしょとく）＞ | 働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて＜これを「給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）」と言（い）う＞、残（のこ）った金額（きんがく）。 | あなたが稼（かせ）いだお金（かね）から、あなたが働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いた金額（きんがく）があなたの所得（しょとく）です。 |
| ប្រាក់ចំណូល (ចំណូលពីប្រាក់បៀវត្ស) | តម្លៃទឹកប្រាក់ នៅសល់ពីការដក ពីទឹកប្រាក់ដែលអ្នកធ្វើការទទួលបានពីការធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ(ប្រាក់ចំណូល) នូវទឹកប្រាក់ចាំបាច់សម្រាប់ការធ្វើការ(គេហៅថាការកាត់បន្ថយចំណូលពីប្រាក់បៀវត្ស) | ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក គឺជាតម្លៃទឹកប្រាក់ដែលបានពីការដក ទឹកប្រាក់ដែលអ្នករកបាន នឹងទឹកប្រាក់ចាំបាច់សម្រាប់ការធ្វើការរបស់អ្នក។ | |
| 66 | 課税所得（かぜいしょとく） | 働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を計算（けいさん）するときの金額（きんがく）。 | 所得税（しょとくぜい）は、いろいろなことを考（かんが）えて決（き）めていますが、みなさん、まず課税所得（かぜいしょとく）を計算（けいさん）します。それから所得税（しょとくぜい）がわかります。 |
| ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ | តម្លៃទឹកប្រាក់ នៅពេលគណនាថ្លៃពន្ធដែលអ្នកធ្វើការត្រូវបង់ទៅកាន់រដ្ឋ (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល) | គេកំណត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ដោយគិតពីកត្តាផ្សេងៗជាច្រើន ប៉ុន្តែដំបូងអ្នកទាំងអស់គ្នាត្រូវគណនាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធជាមុនសិន។ ពេលនោះ អ្នកនឹងដឹងពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។ | |
| 67 | 収入（しゅうにゅう） | 働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）いてもらうお金（かね）。たとえば、毎月（まいつき）の収入（しゅうにゅう）は「月収（げっしゅう）」といいます。あなたが実際（じっさい）に受（う）け取（と）るお金（かね）＜手取（てど）り＞は、収入（しゅうにゅう）から、税金（ぜいきん）や社会保険料（しゃかいほけんりょう）を引（ひ）いた金額（きんがく）になります。 | 私（わたし）は仕事（しごと）をして会社（かいしゃ）からお金（かね）＜給料（きゅうりょう）＞をもらっています。私（わたし）の収入（しゅうにゅう）は、1か月（げつ）に○○円（えん）です。でも、税金（ぜいきん）を払（はら）ったり保険（ほけん）を払（はら）ったりしますから、本当（ほんとう）にもらう手取（てど）りは収入（しゅうにゅう）より少（すこ）し少（すく）ないです。 |
| ប្រាក់ចំណូល | ទឹកប្រាក់ ដែលអ្នកធ្វើការទទួលបានពីការធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍៖ ប្រាក់ចំណូលទទួលបាននៅខែនីមួយៗ គេហៅថា"ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែ"។ ទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបានជាក់ស្ដែង(ទឹកប្រាក់ដល់ដៃ) គឺជាតម្លៃទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់ពីការដក ពីប្រាក់ចំណូល នូវថ្លៃពន្ធឬថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមជាដើម។ | ខ្ញុំធ្វើការ ហើយទទួលទឹកប្រាក់(ប្រាក់បៀវត្ស)ពីក្រុមហ៊ុន។ ប្រាក់ចំណូលរបស់ខ្ញុំក្នុងមួយខែ គឺ○○យេន។ ប៉ុន្តែដោយសារខ្ញុំត្រូវបង់ថ្លៃពន្ធ និងថ្លៃធានារ៉ាប់រងជាដើម ដូច្នេះទឹកប្រាក់ដល់ដៃរបស់ខ្ញុំ តិចជាងប្រាក់ចំណូលបន្តិច។ | |
| 68 | 給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ） | 会社（かいしゃ）などで働（はたら）いている人（ひと）が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。 | 会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらっている人（ひと）は、自分（じぶん）が払（はら）う税金（ぜいきん）を少（すく）なくするため、給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）をすることができます。 |
| ការកាត់បន្ថយចំណូលពីប្រាក់បៀវត្ស | ការបន្ថយថ្លៃពន្ធដែលត្រូវបង់ តាមរយៈការដក ពីទឹកប្រាក់ដែលអ្នកធ្វើការទទួលបានពីការធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនជាដើមរយៈពេលមួយឆ្នាំ(ប្រាក់ចំណូល) នូវទឹកប្រាក់ចាំបាច់សម្រាប់ការធ្វើការ | ចំពោះបុគ្គលដែលបានទទួលទឹកប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុន គេអាចកាត់បន្ថយចំណូលពីប្រាក់បៀវត្សបាន ដើម្បីបន្ថយថ្លៃពន្ធដែលត្រូវបង់។ | |
| 69 | 所得控除（しょとくこうじょ） | 働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、さらに、働（はたら）く人（ひと）それぞれの事情（じじょう）を考（かんが）えて計算（けいさん）した金額（きんがく）を引（ひ）くこと。たとえば、扶養控除（ふようこうじょ）、医療費控除（いりょうひこうじょ）、生命保険料控除（せいめいほけんりょうこうじょ）、配偶者控除（はいぐうしゃこうじょ）、基礎控除（きそこうじょ）などがあります。 | 病気（びょうき）になったり子（こ）どもがいたりする人（ひと）は、所得控除（しょとくこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。 |
| ការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូល | ការដកចេញ ពីទឹកប្រាក់ដែលអ្នកធ្វើការទទួលបានពីការធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំ នូវទឹកប្រាក់ដែលចាំបាច់សម្រាប់ការធ្វើការ ហើយដកបន្តនូវតម្លៃដែលបានគណនាផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្ដែងរបស់អ្នកធ្វើការនោះ ឧទាហរណ៍មានដូចជាការកាត់បន្ថយទំនុកបម្រុង ការកាត់បន្ថយថ្លៃវេជ្ជសាស្រ្ត ការកាត់បន្ថយថ្លៃធានារ៉ាប់រងជីវិត ការកាត់បន្ថយប្ដីឬប្រពន្ធ ការកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានជាដើម។ | ចំពោះបុគ្គលដែលមានកូនឈឺជាដើម គេអាចបន្ថយថ្លៃពន្ធដែលត្រូវបង់បាន ដោយប្រើការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូល។ | |
| 70 | 基礎控除（きそこうじょ） | 所得控除（しょとくこうじょ）をするときに、税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）全員（ぜんいん）について、1年間（ねんかん）にその人（ひと）が働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞からある金額（きんがく）を引（ひ）くこと。 | 税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）はみんな、基礎控除（きそこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。 |
| ការកាត់បន្ថយមូលដ្ឋាន | ការដកចេញនូវទឹកប្រាក់មួយចំនួន ពីទឹកប្រាក់ដែលអ្នកត្រូវបង់ពន្ធទាំងអស់ទទួលបានពីការធ្វើការរយៈពេលមួយឆ្នាំ(ប្រាក់ចំណូល) នៅពេលធ្វើការកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូល | ចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលត្រូវបង់ពន្ធ គេអាចបន្ថយថ្លៃពន្ធបាន ដោយប្រើការកាត់បន្ថយមូលដ្ឋាន។ | |
| 71 | 扶養控除（ふようこうじょ） | 税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）に、世話（せわ）をしている＜扶養（ふよう）する＞家族（かぞく）がいるときに、世話（せわ）をすることを助（たす）けるために、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて残（のこ）った金額（きんがく）＜所得（しょとく）＞から、ある金額（きんがく）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。 | Aさんは結婚（けっこん）して子供（こども）がいるので、扶養控除（ふようこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくしました。 |
| ការកាត់បន្ថយទំនុកបម្រុង | ការបន្ថយថ្លៃពន្ធដែលត្រូវបង់ តាមរយៈការដកទឹកប្រាក់មួយចំនួនពីតម្លៃដែលនៅសល់(ប្រាក់ចំណូល) ពីការដកនូវទឹកប្រាក់ចាំបាច់សម្រាប់ការធ្វើការ ចំពោះបុគ្គលត្រូវបង់ពន្ធដែលមានគ្រួសារត្រូវផ្គត់ផ្គង់(ទំនុកបម្រុង) ដើម្បីជួយការផ្គត់ផ្គង់នោះ | ដោយសារលោកAបានរៀបការ ហើយមានកូន ដូច្នេះគាត់អាចបន្ថយថ្លៃពន្ធបាន ដោយប្រើការកាត់បន្ថយទំនុកបម្រុង។ | |
| 72 | 源泉徴収（げんせんちょうしゅう） | 会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、働（はたら）く人（ひと）のかわりに会社（かいしゃ）が国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うしくみ。 | 会社（かいしゃ）は、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、所得税（しょとくぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。 |
| ការកាត់ទុកពន្ធ | ទម្រង់ដែលក្រុមហ៊ុនបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទៅកាន់រដ្ឋជំនួសអ្នកធ្វើការ ដោយដកថ្លៃពន្ធ(ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល)ដែលត្រូវបង់ទៅកាន់រដ្ឋនោះ នៅពេលក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ឈ្នួល | ក្រុមហ៊ុនប្រមូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ពីប្រាក់បៀវត្សរបស់បុគ្គលិក ដោយប្រើប្រព័ន្ធនៃការកាត់ទុកពន្ធ។ | |
| 73 | 源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう） | 働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までの1年間（ねんかん）で、いくらぐらい会社（かいしゃ）から給料（きゅうりょう）をもらったかと、どのくらい国（くに）に税金（ぜいきん）を払（はら）ったかとが書（か）いてある書類（しょるい）。 | 会社（かいしゃ）が国（くに）へ払（はら）う所得税（しょとくぜい）を知（し）りたいので、前（まえ）の会社（かいしゃ）の源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）を見（み）せてください。 |
| ប័ណ្ណកាត់ទុកពន្ធ | ឯកសារដែលមានសរសេរ ថាក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំពីថ្ងៃ1មករាដល់ថ្ងៃ31ធ្នូ អ្នកធ្វើការបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលពីក្រុមហ៊ុនប្រហែលប៉ុន្មាន ហើយបានបង់ថ្លៃពន្ធទៅកាន់រដ្ឋប៉ុន្មាន | ដោយសារក្រុមហ៊ុនចង់ដឹងពីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបង់ទៅរដ្ឋ ដូច្នេះសូមមើលប័ណ្ណកាត់ទុកពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនមុន។ | |
| 74 | 特別徴収（とくべつちょうしゅう） | 会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜住民税（じゅうみんぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、その人（ひと）の代（か）わりに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）うしくみ。 | 会社（かいしゃ）は、特別徴収（とくべつちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、住民税（じゅうみんぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。 |
| ការកាត់ទុកពន្ធពិសេស | ទម្រង់ដែលក្រុមហ៊ុនបង់អាករស្នាក់នៅរបស់អ្នកធ្វើការទៅកាន់រាជធានីខេត្ត ឬភូមិឃុំសង្កាត់ស្រុកក្រុងដែលបុគ្គលនោះរស់នៅជំនួសបុគ្គលនោះ ដោយដកថ្លៃពន្ធ(អាករស្នាក់នៅ)ដែលត្រូវបង់ទៅកាន់រាជធានីខេត្ត ឬភូមិឃុំសង្កាត់ស្រុកក្រុងដែលបុគ្គលនោះរស់នៅ នៅពេលក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ឈ្នួលទៅកាន់អ្នកធ្វើការនោះ | ក្រុមហ៊ុនប្រមូលអាករស្នាក់នៅ ពីប្រាក់បៀវត្សរបស់បុគ្គលិក ដោយប្រើប្រព័ន្ធនៃការកាត់ទុកពន្ធពិសេស។ | |
| 75 | 年末調整（ねんまつちょうせい） | 会社（かいしゃ）が、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）＜会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）の代（か）わりに国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うこと＞したお金（かね）を12月（がつ）に計算（けいさん）して、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞がいくらになるかを国（くに）に教（おし）えること。多（おお）いときは会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を返（かえ）し、少（すく）ないときは働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）にお金（かね）を払（はら）います。 | 社員（しゃいん）の正（ただ）しい所得税（しょとくぜい）を決（き）めるために、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の年末調整（ねんまつちょうせい）をしています。 |
| ការកាត់កងដំណាច់ឆ្នាំ | ការដែលក្រុមហ៊ុនគណនាទឹកប្រាក់នៃការកាត់ទុកពន្ធ(ការដែលក្រុមហ៊ុនបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទៅកាន់រដ្ឋ ជំនួសអ្នកធ្វើការ) នៅខែធ្នូ ហើយរាយការណ៍ទៅកាន់រដ្ឋថាអ្នកធ្វើការបានបង់ថ្លៃពន្ធ(ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល)ចំនួនប៉ុន្មាន។ នៅពេលលើស ក្រុមហ៊ុនឹងប្រគល់ទឹកប្រាក់មកអ្នកធ្វើការ នៅពេលខ្វះ អ្នកធ្វើការត្រូវបង់ថែមទៅក្រុមហ៊ុន។ | ដើម្បីគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ក្រុមហ៊ុនត្រូវធ្វើការកាត់កងដំណាច់ឆ្នាំរបស់បុគ្គលិក។ | |
| 76 | 確定申告（かくていしんこく） | 働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までに働（はたら）いてもらったお金（かね）と、その人（ひと）が世話（せわ）をしている家族（かぞく）＜扶養家族（ふようかぞく）＞のその期間（きかん）の状況（じょうきょう）などを考（かんが）えて、国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞の金額（きんがく）を計算（けいさん）して、国（くに）に教（おし）えること。 | BさんはX社（しゃ）とY社（しゃ）で仕事（しごと）をしているので、自分（じぶん）で確定申告（かくていしんこく）をして所得税（しょとくぜい）を払（はら）っています。 |
| ការរាយការណ៍ពីការបង់ពន្ធ | ការរាយការណ៍ទៅកាន់រដ្ឋ ដោយគណនាតម្លៃនៃថ្លៃពន្ធ(ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល)ត្រូវបង់ទៅកាន់រដ្ឋ ដោយគិតពីទឹកប្រាក់ដែលអ្នកធ្វើការទទួលបានពីការធ្វើការពីថ្ងៃ1មករាដល់31ធ្នូ និងគ្រួសារដែលបុគ្គលនោះត្រូវផ្គត់ផ្គង់(គ្រួសារត្រូវទំនុកបម្រុង) និងស្ថានភាពក្នុងចន្លោះពេលនោះ | ដោយសារលោកBកំពុងធ្វើការ នៅក្រុមហ៊ុនXនិងក្រុមហ៊ុនY ដូច្នេះគាត់ធ្វើការរាយការណ៍ពីការបង់ពន្ធ ហើយបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដោយខ្លួនឯង ។ | |
| 77 | 続柄（つづきがら） | 家族（かぞく）との関係（かんけい）。 | あなたにとって、あなたのお父（とう）さんの続柄（つづきがら）は父（ちち）ですから、ここには「父（ちち）」と書（か）いてください。 |
| ទំនាក់ទំនង | ទំនាក់ទំនងក្នុងគ្រួសារ | ពុករបស់អ្នកមានទំនាក់ទំនងជាឪពុកនឹងអ្នក ដូច្នេះសូមសរសេរថា"ឪពុក"នៅត្រង់នេះ។ | |
| 78 | 課税証明書（かぜいしょうめいしょ） | その人（ひと）がいくらぐらい税金（ぜいきん）を払（はら）うことになっているのかを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。 | 家（いえ）を買（か）うとき、銀行（ぎんこう）からお金（かね）を借（か）りるために、去年（きょねん）の課税証明書（かぜいしょうめいしょ）を銀行（ぎんこう）に出（だ）しました。 |
| វិញ្ញាបនបត្រតម្លៃពន្ធដារ | ឯកសារចេញដោយការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ដែលបញ្ជាក់ថាតើបុគ្គលនោះត្រូវបង់ថ្លៃពន្ធប្រហែលប៉ុន្មាន | ដើម្បីខ្ចីប្រាក់ធនាគារនៅពេលទិញផ្ទះ ខ្ញុំបានដាក់វិញ្ញាបនបត្រតម្លៃពន្ធដារឆ្នាំមុន ទៅឲ្យធនាគារ។ | |
| 79 | 納税証明書（のうぜいしょうめいしょ） | その人（ひと）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。 | 自分（じぶん）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを相手（あいて）に信（しん）じてほしいなら、納税証明書（のうぜいしょうめいしょ）が便利（べんり）です。 |
| វិញ្ញាបនបត្របង់ពន្ធដារ | ឯកសារចេញដោយការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ដែលបញ្ជាក់ថាបុគ្គលនោះបានបង់ថ្លៃពន្ធ | បើអ្នកចង់ឲ្យគេជឿថា អ្នកបានបង់ពន្ធបានត្រឹមត្រូវ វានឹងមានភាពងាយស្រួល ប្រសិនបើអ្នកប្រើវិញ្ញាបនបត្របង់ពន្ធដារ។ | |
| 80 | 国民健康保険（こくみんけんこうほけん） | けがや病気（びょうき）になったときのために入（はい）る保険（ほけん）で、会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っていない人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。 | この会社（かいしゃ）に入（はい）るまで、あなたは会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）れないので、国民健康保険（こくみんけんこうほけん）に入（はい）る必要（ひつよう）があります。 |
| ធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ | ធានារ៉ាប់រង សម្រាប់បង្ការនៅពេលមានជំងឺឬរបួស ហើយចំពោះអ្នកដែលមិនបានចូលធានារ៉ាប់រងសុខភាព | ដោយសារត្រឹមមុនពេលចូលក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកមិនបានចូលធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះអ្នកចាំបាច់ត្រូវចូលធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាតិ។ | |
| 81 | 社会保障（しゃかいほしょう） | 病気（びょうき）になったりけがをしたり、子（こ）どもを産（う）んだり＜出産（しゅっさん）＞、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、心（こころ）や体（からだ）が調子（ちょうし）が悪（わる）くなったり＜障害（しょうがい）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、亡（な）くなる＜死亡（しぼう）＞などの理由（りゆう）で、困（こま）った人（ひと）のために、国（くに）が税金（ぜいきん）や働（はたら）いている人（ひと）と会社（かいしゃ）から集（あつ）めたお金（かね）を使（つか）ってみんなの生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。 | 病気（びょうき）になったり、仕事（しごと）がなくなったり、生活（せいかつ）で困（こま）ったときは、国（くに）の社会保障（しゃかいほしょう）のシステムが役（やく）に立（た）ちます。 |
| សន្តិសុខសង្គម | ទម្រង់ដែលរដ្ឋជួយដល់ប្រជាជនដែលខ្វះខាតដោយហេតុផលដូចជាជំងឺ របួស ការសម្រាលកូន ការបាត់បង់ការងារ (អត់ការងារធ្វើ) ជំងឺផ្លូវចិត្ត និងផ្លូវកាយ (ពិការភាព) ភាពចាស់ជរា (ចាស់) និងមរណភាពដោយប្រើថ្លៃពន្ធ និងប្រាក់ដែលប្រមូលបានពីអ្នកធ្វើការនិងក្រុមហ៊ុន | នៅពេលមានជំងឺ បាត់បង់ការងារ ឬជួបបញ្ញាលំបាកក្នុងជីវភាពរស់នៅជាដើម នោះប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមនឹងមានប្រយោជន៍ចំពោះអ្នក។ | |
| 82 | 社会保険（しゃかいほけん） | 病気（びょうき）になったりけがをしたり、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったりして、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が困（こま）ったときに、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）がお金（かね）を出（だ）し合（あ）ってその人（ひと）の生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。 | Cさんは社会保険（しゃかいほけん）に入（はい）っているので、病気（びょうき）やけがをしたり、仕事（しごと）をなくしてしまったりして、生活（せいかつ）に困（こま）ったときは、お金（かね）をもらえることがあります。 |
| ធានារ៉ាប់រងសង្គម | ទម្រង់ដែលក្រុមហ៊ុន និងអ្នកធ្វើការជួយដល់ជីវភាពរបស់អ្នកធ្វើការដែលមានបញ្ហាដូចជាមានជំងឺ ឬរបួស បាត់បង់ការងារ (អត់ការងារធ្វើ) ចាស់ជរា ឬត្រូវការការថែទាំរយៈពេលវែង | ដោយសារលោកCបានចូលធានារ៉ាប់រងសង្គម នៅពេលគាត់មានជំងឺឬរបួស បាត់បង់ការងារ ឬជួបបញ្ញាលំបាកក្នុងជីវភាពរស់នៅជាដើម គាត់អាចទទួលទឹកប្រាក់ពីវាបាន។ | |
| 83 | 公的扶助（こうてきふじょ） | 自分（じぶん）の力（ちから）だけでは健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができない人（ひと）を、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。 | お金（かね）が少（すく）なくて、自分（じぶん）では健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができないとき、国（くに）は公的扶助（こうてきふじょ）のシステムでその人（ひと）を手伝（てつだ）います。 |
| ជំនួយសាធារណៈ | ការជួយដល់បុគ្គលដែលមិនអាចរស់នៅដោយមានសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពល្អបានដោយខ្លួនឯង ដោយប្រើប្រាស់ថ្លៃពន្ធ | នៅពេលនរណាម្នាក់មិនសូវមានប្រាក់ ហើយមិនអាចរស់នៅដោយមានសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អដោយខ្លួនឯងបាន នោះរដ្ឋនឹងប្រើប្រព័ន្ធជំនួយសាធារណៈ ដើម្បីជួយបុគ្គលនោះ។ | |
| 84 | 公衆衛生（こうしゅうえいせい） | みんなが健康（けんこう）に生活（せいかつ）できるように、まちなどの環境（かんきょう）をきれいにしたり、人（ひと）から人（ひと）にうつる病気（びょうき）＜感染症（かんせんしょう）＞が起（お）こらないようにしたりすること。 | みんなの生活（せいかつ）のために、公衆衛生（こうしゅうえいせい）は大切（たいせつ）ですから、国（くに）はウィルスが増（ふ）えないようにしています。 |
| សុខភាពសាធារណៈ | ការធ្វើឲ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចរស់នៅបានដោយមានសុខភាពល្អ តាមរយៈការសំអាតបរិស្ថានទីក្រុង ឬការបង្ការជំងឺដែលឆ្លងពីមនុស្សទៅមនុស្ស(ជំងឺឆ្លង)ជាដើម | ដោយសារសុខភាពសាធារណៈមានសារៈសំខាន់ សម្រាប់ជីវភាពរស់នៅរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា ដូច្នេះទើបរដ្ឋព្យាយាមធ្វើយ៉ាងណាមិនឲ្យមានការរីករាលដាលនៃវីរុស។ | |
| 85 | 社会福祉（しゃかいふくし） | ハンディキャップを持（も）つ人（ひと）が、健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）できるように、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。 | 社会福祉（しゃかいふくし）の1つとして、国（くに）はハンディキャップのある人（ひと） を手伝（てつだ）っています。 |
| សុខុមាលភាពសង្គម | ការជួយដល់បុគ្គលដែលមានពិការភាព ឲ្យអាចរស់នៅដោយមានសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពល្អ ដោយប្រើប្រាស់ថ្លៃពន្ធ | ផ្នែកមួយនៃសុខុមាលភាពសង្គម គឺរដ្ឋជួយបុគ្គលដែលមានពិការភាព។ | |
| 86 | 介護保険（かいごほけん） | 介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。 | あなたは介護保険（かいごほけん）に入（はい）っているので、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときにお金（かね）がもらえることがあります。 |
| ធានារ៉ាប់រងថែទាំ | ធានារ៉ាប់រង ដែលអ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនចូល សម្រាប់បង្ការនៅពេលចាំបាច់ត្រូវការការថែទាំ | ដោយសារអ្នកបានចូលធានារ៉ាប់រងថែទាំ នៅពេលអ្នកចាំបាច់ត្រូវការការថែទាំ អ្នកអាចទទួលទឹកប្រាក់ពីវាបាន។ | |
| 87 | 国民年金保険（こくみんねんきんほけん） | 年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたときや病気（びょうき）になったときなど、働（はたら）いてお金（かね）をもらうことができなくなったときのために、日本（にほん）での20歳（さい）から59歳（さい）までの人（ひと）全員（ぜんいん）が入（はい）る保険（ほけん）。 | 仕事（しごと）をしていたとき、国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入（はい）っていたAさんは、70歳（さい）の今（いま）も、お金（かね）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| ធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពលរដ្ឋ | ធានារ៉ាប់រង ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានៅប្រទេសជប៉ុនចន្លោះពី20ទៅ59ឆ្នាំចូល សម្រាប់បង្ការនៅពេលលែងមានប្រាក់ចំណូល ពេលចាស់លែងធ្វើការ ឬមានជំងឺជាដើម | លោកAបានចូលធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពលរដ្ឋ នៅពេលគាត់ធ្វើការ ដូច្នេះនៅពេលនេះ ទោះគាត់មានអាយុ70ឆ្នាំហើយក៏ដោយ ក៏គាត់អាចទទួលបានទឹកប្រាក់ ហើយចិញ្ចឹមជីវិតគាត់បានដែរ។ | |
| 88 | 被保険者（ひほけんしゃ） | 保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）で、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとや、病気（びょうき）になったときなどにお金（かね）をもらうことができる人（ひと）。 | 80歳（さい）のBさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）の被保険者（ひほけんしゃ）なので、今（いま）もお金（かね）をもらうことができます。 |
| អ្នកទទួលធានារ៉ាប់រង | បុគ្គលដែលចូលធានារ៉ាប់រង ហើយអាចទទួលយកនូវទឹកប្រាក់ នៅពេលខ្លួនចាស់លែងធ្វើការ ឬមានជំងឺជាដើម | ដោយសារលោកBដែលមានអាយុ80ឆ្នាំ គឺជាអ្នកទទួលធានារ៉ាប់រងនៃធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពលរដ្ឋ ដូច្នេះគាត់អាចទទួលបានទឹកប្រាក់ពីវាបាន។ | |
| 89 | 脱退一時金（だったいいちじきん） | 日本（にほん）の年金（ねんきん）をやめて自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）る人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。日本（にほん）で働（はたら）いた外国人（がいこくじん）は、働（はたら）いているときにお金（かね）を払（はら）っていたら、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとに、日本（にほん）に住（す）む人みんなが年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜国民年金保険（こくみんねんきんほけん）＞や、働（はたら）いている人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞のお金（かね）をもらうことができる。しかし、自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）って日本（にほん）に戻（もど）ってこないときなどは、日本（にほん）を出（で）てから2年（ねん）以内（いない）に日本年金機構（にほんねんきんきこう）に申（もう）し込（こ）んだら、その人（ひと）が保険（ほけん）のお金（かね）を払（はら）っていた期間（きかん）に合（あ）わせて脱退一時金（だったいいちじきん）をもらえることがある。 | 毎年（まいとし）、年金（ねんきん）のお金（かね）を払（はら）いながら、去年（きょねん）まで日本（にほん）で仕事（しごと）をしていたCさんは、国（くに）に帰（かえ）ってから、脱退一時金（だったいいちじきん）の書類（しょるい）を日本（にほん）に送（おく）って、脱退一時金（だったいいちじきん）をもらいました。 |
| ប្រាក់បំណាច់ដកខ្លួន | ទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលដែលចាកចេញពីប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍របស់ប្រទេសជប៉ុនហើយត្រលប់ទៅប្រទេសរបស់ពួកគេវិញ អាចទទួលបាន ។ បើជនបរទេសដែលបានធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ហើយបានបង់ប្រាក់នៅពេលពួកគេធ្វើការ គេអាចទទួលបានប្រាក់ពីការធានារ៉ាប់រង (ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ពលរដ្ឋ) ប្រសិនបើពួកគេស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុនបន្ទាប់ពីចាស់ហើយឈប់ធ្វើការ និងការធានារ៉ាប់រងដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការទទួលបានប្រាក់បន្ទាប់ពីឈប់ធ្វើការតាមអាយុ (ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍សុខុមាលភាព) ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គេអាចទទួលប្រាក់បំណាច់ដកខ្លួនដែលសមាមាត្រទៅនឹងចំណែកអំឡុងពេលដែលបុគ្គលនោះបានបង់ថ្លៃប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ក្នុងករណីគេមិនបានត្រឡប់មកប្រទេសជប៉ុនវិញ បន្ទាប់ពីត្រឡប់ទៅប្រទេសរបស់ពួកគេ ប្រសិនបើសំណើត្រូវបានដាក់ជូនទៅអង្គភាពសោធននិវត្តន៍ជប៉ុនក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីពីរឆ្នាំបន្ទាប់ពីការចាកចេញពីប្រទេសជប៉ុន។ | លោកCបានធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនដល់ឆ្នាំមុន ហើយពេលគាត់ធ្វើការ គាត់បានបង់ថ្លៃសោធននិវត្តន៍ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដូច្នេះបន្ទាប់ពីគាត់ត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតវិញ គាត់បានផ្ញើឯកសារនៃប្រាក់បំណាច់ដកខ្លួនមកប្រទេសជប៉ុន ហើយទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដកខ្លួនរបស់គាត់។ | |
| 90 | 老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん） | 国民年金（こくみんねんきん）に10年（ねん）以上（いじょう）入（はい）っている人（ひと）が、65歳（さい）になってからもらうことができるお金（かね）。 | Dさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入っていたので、65歳（さい）から老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលដ្ឋានចាស់ជរា | ទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលដែលបានចូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពលរដ្ឋចាប់ពី10ឆ្នាំឡើងទៅ ហើយមានអាយុចាប់ពី65ឆ្នាំឡើងទៅ អាចទទួលបាន | ដោយសារលោកDបានចូលធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពលរដ្ឋ ដូច្នេះចាប់ពីអាយុ65ឆ្នាំមក គាត់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលដ្ឋានចាស់ជរា ហើយចិញ្ចឹមជីវិតរបស់គាត់។ | |
| 91 | 障害基礎年金（しょうがいきそねんきん） | 国民年金（こくみんねんきん）に入（はい）っていて、病気（びょうき）やけがで体（からだ）などに障害（しょうがい）が出（で）た人（ひと）が、国（くに）からもらうことができるお金（かね）。 | 病気（びょうき）が治（なお）らないで障害（しょうがい）があるEさんは、障害基礎年金（しょうがいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលដ្ឋានពិការភាព | ទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលដែលបានចូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពលរដ្ឋ មានជំងឺឬរបួសជាដើម ហើយមានផលប៉ះពាល់ដល់រាងកាយ អាចទទួលបានពីរដ្ឋ | លោកEមានជំងឺព្យាបាលមិនជាដាច់ ហើយមានផលប៉ះពាល់ដល់រាងកាយ ហើយគាត់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍មូលដ្ឋានពិការភាព ហើយចិញ្ចឹមជីវិតរបស់គាត់។ | |
| 92 | 平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく） | 給料（きゅうりょう）とボーナスを合（あ）わせて、働（はたら）く人（ひと）が1か月（げつ）にいくらぐらい働（はたら）いてお金（かね）をもらっているかを計算（けいさん）した金額（きんがく）。この金額（きんがく）は、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞に、どのくらいお金（かね）がかかるのかの計算（けいさん）するために必要（ひつよう）。 | 国民年金保険（こくみんねんきんほけん）はみんな同（おな）じお金（かね）を払（はら）いますが、会社員（かいしゃいん）が厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）ると、払（はら）うお金（かね）は、平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく）で決（き）まります。 |
| ប្រាក់ខែស្ដង់ដារគិតជាមធ្យម | តម្លៃទឹកប្រាក់រួមបញ្ចូលគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្ស និងប្រាក់រង្វាន់ ដើម្បីគណនាចំនួនដែលអ្នកធ្វើការទទួលបានក្នុងមួយខែ។ តម្លៃនេះមានភាពចាំបាច់សម្រាប់គណនាចំនួនប្រាក់ដែលនឹងត្រូវចំណាយសម្រាប់ធានារ៉ាប់រង (ធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍សុខុមាលភាព) ដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករទទួលបានប្រាក់បន្ទាប់ពីពួកគេចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅពេលចាស់។ | អ្នកគ្រប់គ្នាត្រូវបង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ពលរដ្ឋក្នុងតម្លៃស្មើគ្នា ហើយប្រសិនបើបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនចូលធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុខុមាលភាព ថ្លៃដែលត្រូវបង់ត្រូវបានកំណត់ ដោយគិតលើប្រាក់ខែស្ដង់ដារគិតជាមធ្យម។ | |
| 93 | 標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく） | 税金（ぜいきん）を引（ひ）く前（まえ）のボーナスの、千円（せんえん）より少（すく）ない金額（きんがく）を考（かんが）えない金額（きんがく）。 | この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）のお金（かね）とは別（べつ）に、1年（ねん）に2回（かい）ボーナスをもらいます。ボーナスをもらう月（つき）の厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）のお金（かね）は、その標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）で決（き）まります。 |
| ចំនួនប្រាក់រង្វាន់ស្តង់ដារ | តម្លៃនៃប្រាក់រង្វាន់ មិនតិចជាងមួយពាន់យេន ដែលគិតមុនពេលដកពន្ធ | នៅក្រុមហ៊ុននេះ ក្រៅពីទឹកប្រាក់ប្រចាំខែ មួយឆ្នាំមានការបើកប្រាក់រង្វាន់ចំនួនពីរដង។ ធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុខុមាលភាពនៃខែទទួលប្រាក់រង្វាន់ ត្រូវបានកំណត់ ដោយគិតលើចំនួនប្រាក់រង្វាន់ស្តង់ដារនោះ។ | |
| 94 | 自己負担（じこふたん） | ＜会社（かいしゃ）などではなく＞自分（じぶん）がお金（かね）を払（はら）うこと。 | 厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に必要（ひつよう）なお金（かね）は、会社（かいしゃ）が50%払（はら）っています。あとの50%は会社員（かいしゃいん）の自己負担（じこふたん）です。 |
| បន្ទុករបស់ខ្លួនឯង | ការបង់ប្រាក់ដោយខ្លួនឯង (មិនមែនក្រុមហ៊ុន) | ទឹកប្រាក់ចាំបាច់សម្រាប់ធានារ៉ាប់រងប្រាក់សោធននិវត្តន៍សុខុមាលភាព ត្រូវបានបង់50%ដោយក្រុមហ៊ុន។ ហើយ50%ទៀត គឺជាបន្ទុករបស់បុគ្គលិកខ្លួនឯង។ | |
| 95 | 年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん） | 働（はたら）く人（ひと）の年齢（ねんれい）や、働（はたら）いている期間（きかん）の長（なが）さに合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が決（き）める給料（きゅうりょう）。 | この会社（かいしゃ）は年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん）のシステムなので、10年（ねん）いる社員（しゃいん）より、20年（ねん）いる社員（しゃいん）のほうが、給料（きゅうりょう）が高（たか）いです。 |
| ប្រាក់ឈ្នួលអតីតភាព | ប្រាក់បៀវត្ស ដែលគិតដោយក្រុមហ៊ុន ឲ្យសមនឹងអាយុ ឬរយៈពេលធ្វើការជាដើម របស់អ្នកធ្វើការ | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអតីតភាព បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការឆ្នាំ មានប្រាក់បៀវត្សខ្ពស់ជាងបុគ្គលិកដែលបានធ្វើការ10ឆ្នាំ។ | |
| 96 | 年俸制（ねんぽうせい） | 給料（きゅうりょう）をいくらにするかを1年（ねん）単位（たんい）で決（き）めるしくみ。 | この会社（かいしゃ）は年俸制（ねんぽうせい）なので、社員（しゃいん）の今年（ことし）の給料（きゅうりょう）はもう決（き）まっています。1年（ねん）は、増（ふ）えたり減（へ）ったりしません。 |
| ទម្រង់គិតប្រាក់ឈ្នួលតាមឆ្នាំ | ទម្រង់កំណត់ប្រាក់បៀវត្ស ទៅតាមឆ្នាំ | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះអនុវត្តទម្រង់គិតប្រាក់ឈ្នួលតាមឆ្នាំ ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សក្នុងមួយឆ្នាំរបស់បុគ្គលិក ត្រូវបានកំណត់រួចហើយ។ មិនមានការឡើង ឬចុះទេក្នុងមួយឆ្នាំ។ | |
| 97 | 資格手当（しかくてあて） | 特別（とくべつ）な資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | BさんはITの資格（しかく）を持（も）っているので、会社（かいしゃ）から資格手当（しかくてあて）をもらっています。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគុណវុឌ្ឍិ | ទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលដែលមានគុណវុឌ្ឍិពិសេស អាចទទួលបានពីក្រុមហ៊ុន | ដោយសារលោកBមានគុណវុឌ្ឍិផ្នែកIT ដូច្នេះគាត់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភគុណវុឌ្ឍិ ពីក្រុមហ៊ុន។ | |
| 98 | 育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん） | 子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）んだときに、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）の子（こ）どもはまだ小（ちい）さいので、私（わたし）は育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）をもらって仕事（しごと）を休（やす）むことがあります。 |
| ប្រាក់ផ្ដល់ជូនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមើលថែកូនតូច | ទឹកប្រាក់ដែលអាចទទួលបានពីធានារ៉ាប់រងការងារ នៅពេលឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីចិញ្ចឹមកូន | ដោយសារកូនខ្ញុំនៅតូច ខ្ញុំអាចឈប់សម្រាកពីការងារ ហើយទទួលបានប្រាក់ផ្ដល់ជូនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមើលថែកូនតូច។ | |
| 99 | 出産手当金（しゅっさんてあてきん） | 子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Bさんは子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）んで、出産手当金（しゅっさんてあてきん）をもらいました。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន | ប្រាក់បៀវត្សដែលអាចទទួលបានពីធានារ៉ាប់រងសុខភាព នៅពេលឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីសម្រាលកូន | លោកស្រីBបានឈប់សម្រាកដើម្បីសម្រាលកូន និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាលកូន។ | |
| 100 | 出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん） | 子（こ）どもを産（う）むとき、健康保険（けんこうほけん）などからもらうことができるお金（かね）。 | 子（こ）どもを産（う）んだとき、Aさんは出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん）をもらいました。 |
| ប្រាក់ជំនួយសម្រាប់ការសម្រាលកូននិងថែទាំកូនតូច | ទឹកប្រាក់ដែលអាចទទួលបានពីធានារ៉ាប់រងសុខភាព នៅពេលសម្រាលកូន | លោកស្រីAបានទទួលប្រាក់ជំនួយសម្រាប់ការសម្រាលកូននិងថែទាំកូនតូច នៅពេលគាត់សម្រាលកូន។ | |
| 101 | 介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん） | 介護（かいご）をするために仕事（しごと）を休（やす）んだ期間（きかん）の生活（せいかつ）のために、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 来週（らいしゅう）から家族（かぞく）の介護（かいご）で仕事（しごと）を休（やす）まなければならないので、介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん）をもらいます。 |
| ប្រាក់ផ្ដល់ជូនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមើលថែគ្រួសារ | ទឹកប្រាក់ដែលអាចទទួលបានពីធានារ៉ាប់រងការងារ សម្រាប់ការរស់នៅក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកបានឈប់សម្រាក ដើម្បីថែទាំគ្រួសាររបស់អ្នក | ខ្ញុំត្រូវឈប់សម្រាកពីការងារចាប់ពីសប្តាហ៍ក្រោយទៅ ដើម្បីថែទាំគ្រួសាររបស់ខ្ញុំ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ផ្ដល់ជូនសម្រាប់ការឈប់សម្រាកមើលថែគ្រួសារ។ | |
| 102 | 慶弔見舞金（けいちょうみまいきん） | 働（はたら）く人（ひと）が結婚（けっこん）や子（こ）どもを産（う）んだり、働（はたら）く人（ひと）の家族（かぞく）が亡（な）くなったときに、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | この会社（かいしゃ）には慶弔見舞金（けいちょうみまいきん）があるので、Cさんが結婚（けっこん）したとき、会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらいました。 |
| ប្រាក់អបអរឬរំលែកទុក្ខ | ទឹកប្រាក់ដែលអាចទទួលបានពីក្រុមហ៊ុន ពេលអ្នកធ្វើការរៀបការ សម្រាលកូន ឬបាត់បង់សមាជិកគ្រួសារ | នៅក្រុមហ៊ុននេះមានប្រាក់អបអរឬរំលែកទុក្ខ ដូច្នេះពេលលោកCរៀបការ គាត់បានទទួលទឹកប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុន។ | |
| 103 | 傷病手当金（しょうびょうてあてきん） | 働（はたら）く人（ひと）がけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Dさんはけがで仕事（しごと）を休（やす）んでいるので、傷病手当金（しょうびょうてあてきん）をもらえるように、会社（かいしゃ）がサポートをします。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការព្យាបាលរបួសឬជំងឺ | ទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់ពីធានារ៉ាប់រងសុខភាព នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការអវត្តមានពីការងារដោយសាររបួស ឬជំងឺ ហើយមិនអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស | ដោយសារលោកDឈប់សម្រាកពីការងារដោយសាររបួស ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននឹងជួយគាត់ ដើម្បីឲ្យគាត់ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភការព្យាបាលរបួសឬជំងឺ។ | |
| 104 | みなし残業（ざんぎょう） | 働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、その代（か）わりに、決（き）まった働（はたら）く時間（じかん）＜就業時間（しゅうぎょうじかん）＞より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を先（さき）に決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。固定残業代（こていざんぎょうだい）とも言（い）う。 | この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）20時間（じかん）の残業（ざんぎょう）があるので、みなし残業（ざんぎょう）として、そのお金（かね）が給料（きゅうりょう）に入（はい）っています。 |
| ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងសន្មត | ការកំណត់ចំនួនម៉ោងធ្វើការយូរជាងម៉ោងធ្វើការថេរ (ម៉ោងធ្វើការ)ជាមុន ដោយមិនគិតពីចំណែកដែលបុគ្គលបានធ្វើការយូរជាងម៉ោងកំណត់ (ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង) ហើយក្រុមហ៊ុនបង់ទឹកប្រាក់ដល់កម្មករក្នុងចំណែកនៃម៉ោងនៅប៉ុណ្ណោះ។ គេក៏អាចហៅថាម៉ោងធ្វើការបន្ថែមថេរបានដែរ | ក្រុមហ៊ុននេះមាន ការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងចំនួន20ម៉ោងជារៀងរាល់ខែ ដូច្នេះទឹកប្រាក់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងប្រាក់បៀវត្ស ដោយចាត់ទុកជាការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងសន្មត។ |
3.労働時間（ろうどうじかん）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 労働時間（ろうどうじかん） | 働（はたら）く時間（じかん）。 | あなたの労働時間（ろうどうじかん）は午前（ごぜん）8時（じ）から午後（ごご）5時（じ）までですから、休（やす）みの時間（じかん）を入（い）れないと、毎日（まいにち）8時間（じかん）です。 |
| ពេលវេលាការងារ | ពេលវេលាធ្វើការ | ពេលវេលាការងាររបស់អ្នកគឺចាប់ពីម៉ោង8ព្រឹក ដល់ម៉ោង5ល្ងាច ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនរាប់បញ្ចូលការសម្រាកទេ គឺ8ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ | |
| 02 | 始業（しぎょう） | 仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の始業時間（しぎょうじかん）は、午前（ごぜん）●時（じ）です。 |
| ចាប់ផ្ដើមការងារ | ពេលវេលាចាប់ផ្ដើមធ្វើការ | ពេលវេលាចាប់ផ្តើមការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺម៉ោង●ព្រឹក។ | |
| 03 | 終業（しゅうぎょう） | 仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の終業時間（しゅうぎょうじかん）は、午後（ごご）●時（じ）です。 |
| បញ្ចប់ការងារ | ពេលវេលាបញ្ចប់ការធ្វើការ | ពេលវេលាបញ្ចប់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺម៉ោង●ថ្ងៃ។ | |
| 04 | 所定労働時間（しょていろうどうじかん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた始業時間（しぎょうじかん）から終業時間（しゅうぎょうじかん）のまでうち、休憩時間（きゅうけいじかん）を除（のぞ）いた、働（はたら）く時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の所定労働時間（しょていろうどうじかん）は●●時間（じかん）です。 |
| ម៉ោងធ្វើការកំណត់ | រយៈពេលធ្វើការ ចាប់ពីពេលវេលាចាប់ផ្តើមរហូតដល់ពេលវេលាបញ្ចប់ ដែលសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុន ដោយមិនរាប់បញ្ចូលការសម្រាក | ម៉ោងធ្វើការកំណត់របស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺ ●● ម៉ោង។ | |
| 05 | 休憩時間（きゅうけいじかん） | 休（やす）み時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の休憩時間（きゅうけいじかん）は、●時（じ）から●時（じ）までです。この時間（じかん）は仕事（しごと）をしないで、よく休（やす）みましょう。 |
| ម៉ោងសម្រាក | ពេលវេលាសម្រាកពីការងារ | ម៉ោងសម្រាករបស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺចាប់ពីម៉ោង● ដល់ម៉ោង●។សូមកុំធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ ហើយសម្រាកឱ្យបានល្អ។ | |
| 06 | 交替制（こうたいせい） | 他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。 | この会社（かいしゃ）は24時間（じかん）仕事（しごと）をするので、仕事（しごと）は3人（にん）の交替制（こうたいせい）でします。 |
| ទម្រង់ផ្លាស់ប្ដូរគ្នា | ការធ្វើការផ្លាស់ប្ដូរវេនជាមួយអ្នកផ្សេង | ក្រុមហ៊ុននេះធ្វើការ24ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ដូច្នេះការងារត្រូវបានធ្វើនៅក្នុងក្នុងទម្រង់ផ្លាស់ប្ដូរគ្នាដោយមនុស្ស3នាក់។ | |
| 07 | 就業時転換（しゅうぎょうじてんかん） | 誰（だれ）かと交替（こうたい）して働（はたら）くときに、交替（こうたい）する時間（じかん）や順番（じゅんばん）に関係（かんけい）すること。 | 交替制（こうたいせい）の就業時転換（しゅうぎょうじてんかん）については、会社（かいしゃ）が決（き）めています。早番（はやばん）は午前（ごぜん）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）まで、遅番（おそばん）は午後（ごご）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）までです。 |
| ការត្រឡប់ម៉ោងធ្វើការ | មានទំនាក់ទំនងជាមួយពេលវេលា ឬលំដាប់លំដោយ នៅពេលធ្វើការដោយផ្លាស់ប្ដូរវេនជាមួយអ្នកដទៃ | ក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តលើការត្រឡប់ម៉ោងធ្វើការនៃទម្រង់ផ្លាស់ប្ដូរគ្នា។ វេនលឿនចាប់ពីម៉ោង●ព្រឹក ដល់ម៉ោង●រសៀល ហើយវេនយូរចាប់ពីម៉ោង●ថ្ងៃ ដល់ម៉ោង●ល្ងាច។ | |
| 08 | タイムカード | 働（はたら）く人（ひと）の働（はたら）いている時間（じかん）を記録（きろく）するカードと機械（きかい）。 | スタッフが働（はたら）いている時間（じかん）を知（し）るため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）はタイムカードを使（つか）っています。 |
| កាតបញ្ជាក់ពេលវេលា | ម៉ាស៊ីននិងកាតសម្រាប់កត់ត្រារយៈពេលដែលអ្នកធ្វើការបានធ្វើការ | ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងប្រើកាតបញ្ជាក់ពេលវេលា ដើម្បីត្រួតពិនិត្យម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក។ | |
| 09 | 打刻（だこく） | タイムカードを押（お）して、時間（じかん）を打（う）ち出（だ）すこと。 | 会社（かいしゃ）に来（き）たときと、会社（かいしゃ）から帰（かえ）るとき、自分（じぶん）でタイムカードを打刻（だこく）することを忘（わす）れないでください。 |
| ឆូតបញ្ជាក់ម៉ោង | ការរុញកាតដើម្បីឆូតម៉ោង | កុំភ្លេចឆូតបញ្ជាក់ម៉ោងដោយខ្លួនឯង ពេលអ្នកមកធ្វើការ និងពេលចេញពីក្រុមហ៊ុន។ | |
| 10 | 自己申告制（じこしんこくせい） | 自分（じぶん）で言（い）うしくみ。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は自己申告制（じこしんこくせい）ですから、自分（じぶん）が働（はたら）いた時間（じかん）は、自分（じぶん）で会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| ប្រព័ន្ធរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង | ទម្រង់និយាយប្រាប់ដោយខ្លួនឯង | ដោយសារក្រុមហ៊ុនយើងអនុវត្តប្រព័ន្ធរាយការណ៍ដោយខ្លួនឯង ដូច្នេះសូមប្រកាសប្រាប់ក្រុមហ៊ុនថាតើអ្នកបានធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោង។ | |
| 11 | 時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん） | 決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）のこと。 | 今月（こんげつ）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）を知（し）りたいので、あなたの時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん）を教（おし）えてください。 |
| រយៈពេលធ្វើការងារបន្ថែមម៉ោង | រយៈពេលដែលអ្នកធ្វើការ បន្ថែមពីលើម៉ោងធ្វើការកំណត់ | យើងចង់ដឹងម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងរបស់អ្នកក្នុងខែនេះ ដូច្នេះសូមប្រាប់យើងពីរយៈពេលធ្វើការងារបន្ថែមម៉ោង។ | |
| 12 | 時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて） | 決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたとき、もらうことができるお金（かね）。 | 残業（ざんぎょう）のお金（かね）を払（はら）うため、会社（かいしゃ）の時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて）の計算（けいさん）のしかたを説明（せつめい）します。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារបន្ថែមម៉ោង | ទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបាន នៅពេលអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការកំណត់ | យើងនឹងពន្យល់ពីរបៀបគណនាប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារបន្ថែមម៉ោងរបស់ក្រុមហ៊ុន ដើម្បីបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ | |
| 13 | 遅刻（ちこく） | 仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）より遅（おく）れて会社（かいしゃ）に来（く）ること。 | 遅刻（ちこく）する時（とき）は、会社（かいしゃ）に遅（おく）れて来（く）る前（まえ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）してください。 |
| ការទៅធ្វើការយឺតម៉ោង | ការមកធ្វើការយឺតជាងម៉ោងដែលអ្នកគួរចាប់ផ្តើម | ប្រសិនបើអ្នកមកធ្វើការយឺតម៉ោង សូមទាក់ទងក្រុមហ៊ុនជាមុន។ | |
| 14 | 早退（そうたい） | 仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）より早（はや）く帰（かえ）ること。 | 熱（ねつ）があるので、すみませんが今日（きょう）は昼（ひる）から早退（そうたい）させてください。 |
| ការចេញពីធ្វើការមុនម៉ោង | ការចាកចេញពីការងារលឿនជាងពេលវេលាដែលអ្នកនឹងត្រូវបញ្ចប់ | ដោយសារខ្ញុំមានគ្រុនក្តៅ ដូច្នេះសូមអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំចេញពីធ្វើការមុនម៉ោង នៅថ្ងៃនេះចាប់ពីថ្ងៃត្រង់ទៅ។ | |
| 15 | 不就労（ふしゅうろう） | 働（はたら）かなければならない時間（じかん）に働（はたら）かないこと。 | 早退（そうたい）をして休（やす）んだ分（ぶん）の時間（じかん）は、不就労（ふしゅうろう）なので、給料（きゅうりょう）は払（はら）いません。 |
| ការមិនបានបំពេញការងារ | ការមិនបានធ្វើការនៅពេលដែលអ្នកគួរធ្វើការ | យើងមិនបង់ប្រាក់បៀវត្ស ចំពោះរយៈពេលដែលអ្នកមិនបានធ្វើការដោយសារចេញមុនម៉ោងនោះទេ ព្រោះវាជាការមិនបានបំពេញការងារ។ | |
| 16 | 完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい） | 毎週（まいしゅう）1週間（しゅうかん）に2日（ふつか）休（やす）むやり方（かた）。 | この会社（かいしゃ）では、完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい）です。土曜日（どようび）と日曜日（にちようび）は休（やす）みです。 |
| ទម្រង់ឈប់សម្រាក2ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ | ប្រព័ន្ធដែលមានថ្ងៃឈប់សម្រាកពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ | ក្រុមហ៊ុននេះអនុវត្តទម្រង់ឈប់សម្រាក2ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍។ ថ្ងៃសៅរ៍ និងថ្ងៃអាទិត្យ ជាថ្ងៃឈប់សម្រាក។ | |
| 17 | 一般勤務（いっぱんきんむ） | 普通（ふつう）の働（はたら）き方（かた）。 | あなたは一般勤務（いっぱんきんむ）をしてください。 |
| ការងារប្រភេទទូទៅ | របៀបធ្វើការសាមញ្ញ | សូមអ្នកទៅការងារប្រភេទទូទៅ។ | |
| 18 | 交替勤務（こうたいきんむ） | 他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。 | あなたは、３人（にん）で交替勤務（こうたいきんむ）をします。働（はたら）く時間（じかん）は人（ひと）によって違（ちが）いますから、前（まえ）の月（つき）の●日（にち）までに教（おし）えます。 |
| ការងារប្រភេទផ្លាស់ប្ដូរគ្នា | ការធ្វើការដោយផ្លាស់ប្ដូរវេនជាមួយអ្នកផ្សេង | អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការងារផ្លាស់ប្ដូរគ្នា ក្នុងចំណោមមនុស្សបីនាក់។ ដោយសារម៉ោងធ្វើការខុសគ្នាពីមនុស្សម្នាក់ទៅមនុស្សម្នាក់ យើងនឹងប្រាប់អ្នក នៅត្រឹមថ្ងៃទី● នៃខែមុនមួយ។ | |
| 19 | 日勤（にっきん） | 昼間（ひるま）に働（はたら）くこと。 | この紙（かみ）を見（み）てください。「日勤（にっきん）」の日（ひ）、あなたは午前（ごぜん）８時（じ）に会社（かいしゃ）に来（き）てください。 |
| ការធ្វើការវេនថ្ងៃ | ការធ្វើការនៅពេលថ្ងៃ | សូមមើលក្រដាសនេះ។ ហើយមកធ្វើការនៅម៉ោង８ព្រឹក នៅថ្ងៃធ្វើការវេនថ្ងៃ។ | |
| 20 | 準夜勤（じゅんやきん） | 夜（よる）に近（ちか）い時間（じかん）に働（はたら）くこと。 | あなたが、準夜勤（じゅんやきん）のとき、仕事（しごと）をする時間（じかん）は午後（ごご）15時（じ）から午後（ごご）23時（じ）まで、休（やす）む時間（じかん）は午後（ごご）18時（じ）から19時（じ）まで、です。 |
| ការធ្វើការវេនជិតយប់ | ការធ្វើការនៅពេលល្ងាច | ពេលអ្នកធ្វើការវេនជិតយប់ ម៉ោងធ្វើការគឺពីម៉ោង3រសៀលដល់11យប់ ហើយពេលសម្រាកគឺពីម៉ោង6ល្ងាចដល់7យប់។ | |
| 21 | 夜勤（やきん） | 夜（よる）に働（はたら）くこと。 | 今週（こんしゅう）まであなたは夜勤（やきん）だったので、来週（らいしゅう）は日勤（にっきん）になります。 |
| ការធ្វើការវេនយប់ | ការធ្វើការនៅពេលយប់ | ដោយសារអ្នកបានធ្វើការវេនយប់រហូតដល់សប្តាហ៍នេះ ដូច្នេះសប្តាហ៍ក្រោយអ្នកនឹងធ្វើការវេនថ្ងៃ។ | |
| 22 | シフト表（ひょう） | 交替（こうたい）で働（はたら）く場合（ばあい）に、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）を書（か）いた表（ひょう）。 | シフト表（ひょう）を見ると、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）がわかります。 |
| តារាងវេនធ្វើការ | តារាងដែលមានសរសេរអំពីថ្ងៃ និងម៉ោងធ្វើការនៅពេលធ្វើការជាវេន | អ្នកអាចមើលតារាងវេនធ្វើការ ដើម្បីដឹងពីថ្ងៃធ្វើការ និងម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក។ | |
| 23 | 非番明（ひばんあ）け | 交替（こうたい）で働（はたら）く働（はたら）き方（かた）で、朝（あさ）まで働（はたら）いた後（あと）は仕事（しごと）がない日（ひ）＜非番（ひばん）の日（ひ）＞の次（つぎ）の仕事（しごと）をする日（ひ）。 | 私（わたし）は今日（きょう）、非番明（ひばんあ）けです。昨日（きのう）はよく休（やす）めました。 |
| ពេលត្រឡប់មកធ្វើការវិញ បន្ទាប់ពីឈប់ដោយសារគ្មានវេន | ថ្ងៃមានការងារបន្ទាប់ ពីថ្ងៃឈប់ធ្វើការដោយគ្មានវេន(ថ្មៃគ្មានវេន) បន្ទាប់ពីធ្វើការរហូតដល់ព្រឹក នៅក្នុងប្រព័ន្ធការងារដែលមានការផ្លាស់ប្តូរវេន | ថ្ងៃនេះខ្ញុំត្រឡប់មកធ្វើការវិញ បន្ទាប់ពីឈប់ដោយសារគ្មានវេន។ ខ្ញុំសម្រាកបានយ៉ាងល្អកាលពីម្សិលមិញ។ | |
| 24 | 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい） | 忙（いそが）しくないときの働（はたら）く時間（じかん）を減（へ）らし、忙（いそが）しいときの働（はたら）く時間（じかん）を増（ふ）やして、月（つき）や年（ねん）で全部（ぜんぶ）の働（はたら）く時間（じかん）を調整（ちょうせい）する働（はたら）き方（かた）。 | この会社（かいしゃ）は変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）の会社（かいしゃ）です。働（はたら）く時間（じかん）は、毎日（まいにち）同（おな）じではありません。 |
| ទម្រង់ម៉ោងធ្វើការមិនថេរ | របៀបធ្វើការងារដែលកែតម្រូវម៉ោងធ្វើការសរុបដោយខែឬឆ្នាំ ដោយកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការនៅពេលដែលមិនរវល់ និងបង្កើនម៉ោងធ្វើការនៅពេលរវល់ | ក្រុមហ៊ុននេះអនុវត្តទម្រង់ម៉ោងធ្វើការមិនថេរ។ ម៉ោងធ្វើការមិនដូចគ្នារាល់ថ្ងៃទេ។ | |
| 25 | 法定労働時間（ほうていろうどうじかん） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）。 | 法定労働時間（ほうていろうどうじかん）は1日（にち）では8時間（じかん）、1週間（しゅうかん）では40時間（じかん）です。 |
| ម៉ោងធ្វើការស្របតាមច្បាប់ | ម៉ោងធ្វើការដែលកំណត់ដោយច្បាប់ | ម៉ោងធ្វើការស្របតាមច្បាប់ គឺ8ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង40ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ | |
| 26 | 時間外労働（じかんがいろうどう） | 決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）くこと。 | 国（くに）のルールがありますから、時間外労働（じかんがいろうどう）をたくさんすることはできません。 |
| ការងារក្រៅម៉ោងកំណត់ | ការធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការកំណត់ | ដោយសាររដ្ឋមានច្បាប់ អ្នកមិនអាចធ្វើការងារក្រៅម៉ោងកំណត់ច្រើនបានទេ។ | |
| 27 | 週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）。 | あなたの週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん）は、28時間（じかん）です。 |
| ម៉ោងធ្វើការកំណត់ប្រចាំសប្ដាហ៍ | ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុន | ម៉ោងធ្វើការកំណត់ប្រចាំសប្ដាហ៍របស់អ្នក គឺ28ម៉ោង។ | |
| 28 | 通勤緩和措置（つうきんかんわそち） | 会社（かいしゃ）に通（かよ）うために電車（でんしゃ）などに乗（の）るときに混（こ）んでいる時間（じかん）をさけるなどして、通勤（つうきん）を簡単（かんたん）にすること。 | お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいるのですが、通勤緩和措置（つうきんかんわそち）があるので、電車（でんしゃ）が混（こ）んでいない時間（じかん）に会社（かいしゃ）に行（い）くことができます。 |
| វិធានការសម្រួលការធ្វើដំណើរមកធ្វើការ | ការធ្វើយ៉ាងណាឱ្យការធ្វើដំណើរមកធ្វើការកាន់តែងាយស្រួល ដោយចៀសវាងម៉ោងស្ទះនៅពេលជិះរថភ្លើងទៅធ្វើការ | ខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ ប៉ុន្តែខ្ញុំអាចទៅធ្វើការបាននៅពេលរថភ្លើងមិនមានមនុស្សណែន ព្រោះក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំអនុវត្តវិធានការសម្រួលការធ្វើដំណើរមកធ្វើការ។ | |
| 29 | 時差出勤（じさしゅっきん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）の間（あいだ）で、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を変（か）えること。 | この会社（かいしゃ）は時差出勤（じさしゅっきん）ができるので、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）をあなたが自分（じぶん）で決（き）めてください。 |
| ការធ្វើការកាត់កងម៉ោង | ការផ្លាស់ប្តូរពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ការងារ ក្នងចន្លោះនៃម៉ោងធ្វើការ តាមការសម្រេចរបស់ក្រុមហ៊ុន | ការធ្វើការកាត់កងម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ ដូច្នេះសូមកំណត់ពេលវេលាទៅក្រុមហ៊ុនដោយខ្លួនឯង។ | |
| 30 | 平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう） | ある期間（きかん）あたりの、会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間数（じかんすう）の平均（へいきん）。 | この会社（かいしゃ）の、１か月（げつ）の平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう）は●●時間（じかん）です。 |
| ចំនួនម៉ោងធ្វើការកំណត់គិតជាមធ្យម | មធ្យមនៃចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលមួយ | ចំនួនម៉ោងធ្វើការកំណត់គិតជាមធ្យមនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ គឺ●●ម៉ោង។ | |
| 31 | 私用外出（しようがいしゅつ） | 自分（じぶん）の用事（ようじ）で会社（かいしゃ）の外（そと）に出（で）かけること。 | 仕事（しごと）の時間（じかん）にコンビニに行くのは私用外出（しようがいしゅつ）ですから、よくないです。休（やす）みの時間（じかん）に行（い）ってください。 |
| ការចេញក្រៅដោយធុរៈផ្ទាល់ខ្លួន | ការចេញពីក្រុមហ៊ុន ដោយសារឿងផ្ទាល់ខ្លួន | វាមិនល្អទេក្នុងការទៅកុមប៊ីនីក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ព្រោះវាការចេញក្រៅដោយធុរៈផ្ទាល់ខ្លួន។ សូមទៅក្នុងអំឡុងពេលសម្រាករបស់អ្នក។ | |
| 32 | フレックスタイム制（せい） | 働（はたら）いている人（ひと）が、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を自分（じぶん）で決（き）めることができるしくみ。 | この会社（かいしゃ）はフレックスタイム制（せい）ですから、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができます。 |
| ទម្រង់ធ្វើការតាមម៉ោងបត់បែន | ទម្រង់នៃម៉ោងធ្វើការ ដែលម៉ោងចាប់ផ្តើម និងម៉ោងបញ្ចប់ត្រូវបានជ្រើសរើសដោយអ្នកធ្វើការ | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះអនុវត្តទម្រង់ធ្វើការតាមម៉ោងបត់បែន ដូច្នេះអ្នកអាចជ្រើសរើសពេលវេលាទៅក្រុមហ៊ុនបាន។ | |
| 33 | フレキシブルタイム | フレックスタイム制（せい）のとき、いつ仕事（しごと）を始（はじ）めても、または仕事（しごと）を終（お）わっても良（よ）い時間（じかん）のこと。 | この会社（かいしゃ）の朝（あさ）のフレキシブルタイムは6時（じ）から10時（じ）までです。Aさんは7時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。Bさんは9時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。 |
| ម៉ោងបត់បែន | ម៉ោងបត់បែន គឺជារយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដែលអ្នកអាចចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បាន | ម៉ោងបត់បែនបស់ក្រុមហ៊ុននេះនៅពេលពរឹក គឺចាប់ពីម៉ោង6 ដល់ម៉ោង10។ លោកA ទៅក្រុមហ៊ុននៅម៉ោង7 ហើយលោកBទៅនៅម៉ោង9។ | |
| 34 | 事業場外（じぎょうじょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい） | 働（はたら）いている人（ひと）が働（はたら）く場所（ばしょ）の外（そと）で働（はたら）くとき、会社（かいしゃ）が働（はたら）いている人（ひと）がどれだけ働（はたら）いたかを知（し）ることが難（むずか）しい場合（ばあい）に、時間（じかん）を決（き）めて働（はたら）いたと考（かんが）える制度（せいど）。 | 会社（かいしゃ）の外（そと）で仕事（しごと）をしている社員（しゃいん）の仕事（しごと）の時間（じかん）は、上司（じょうし）にはわかりにくいので、事業外（じぎょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい）を使（つか）うことがあります。 |
| ទម្រង់ម៉ោងធ្វើការសន្មត ពេលធ្វើការនៅក្រៅកន្លែងការងារ | ប្រព័ន្ធដែលចំនួនម៉ោងដែលបានធ្វើការត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុន សម្រាប់កម្មករដែលបំពេញការងាររបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការដែលវានឹងពិបាកក្នុងការគណនាម៉ោងធ្វើការ | វានឹងពិបាកសម្រាប់ថ្នាក់លើក្នុងការគណនាចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅខាងក្រៅរបស់បុគ្គលិក ដូច្នេះទម្រង់ម៉ោងធ្វើការសន្មត ពេលធ្វើការនៅក្រៅកន្លែងការងារ ត្រូវបានប្រើប្រាស់។ | |
| 35 | 裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい） | 働（はたら）いている人（ひと）が本当（ほんとう）に働（はたら）いた時間（じかん）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）いたと考（かんが）える時間（じかん）。 | ●●さんは1人（ひとり）で考（かんが）える仕事（しごと）が多（おお）いので、裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい）を使（つか）って給料（きゅうりょう）をもらっています。 |
| ទម្រង់ម៉ោងធ្វើការថ្លឹងថ្លែង | ចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ ឬបានកំណត់ថាបានធ្វើការ ដោយមិនគិតពីម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដ | ដោយសារលោក●●មានការងារដែលត្រូវគិតម្នាក់ឯងច្រើន ដូច្នេះគាត់ទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរបស់គាត់ដោយប្រើទម្រង់ម៉ោងធ្វើការថ្លឹងថ្លែង។ | |
| 36 | コアタイム | 働（はたら）く人（ひと）が必（かなら）ず働（はたら）かなければならない時間帯（じかんたい）のこと。 | この会社（かいしゃ）は、会社（かいしゃ）に来（く）る時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができますが、10時（じ）から15時（じ）までのコアタイムは、みんな会社（かいしゃ）にいてください。 |
| ម៉ោងស្នូល | រយៈពេលជាក់លាក់មួយ ដែលកម្មករត្រូវតែធ្វើការ | អ្នកអាចជ្រើសរើសពេលដែលអ្នកចង់មកក្រុមហ៊ុនបាន ប៉ុន្តែបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវមកធ្វើការនៅម៉ោងស្នូលគឺចន្លោះម៉ោង10ព្រឹក ដល់ម៉ោង3រសៀល។ | |
| 37 | 週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の中（なか）の働（はたら）く日数（にっすう）。 | あなたの週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう）は●日（にち）です。 |
| ចំនួនថ្ងៃធ្វើការកំណត់ប្រចាំសប្ដាហ៍ | ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុន | ចំនួនថ្ងៃធ្វើការកំណត់ប្រចាំសប្ដាហ៍របស់អ្នក គឺ●ថ្ងៃ។ | |
| 38 | 月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）＜所定労働時間（しょていろうどうじかん）＞以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）の1か月（げつ）の平均（へいきん）。 | 会社（かいしゃ）の月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん）で、だいたいの残業時間（ざんぎょうじかん）がわかります。 |
| ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងកំណត់ក្នុងមួយខែគិតជាមធ្យម | ម៉ោងធ្វើការប្រចាំខែជាមធ្យម ក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុន (ម៉ោងធ្វើការកំណត់) | ម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោងកំណត់ក្នុងមួយខែគិតជាមធ្យម អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនប៉ាន់ស្មានម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោងរបស់អ្នកបាន។ | |
| 39 | 時短勤務制度（じたんきんむせいど） | 子（こ）どもを育（そだ）てるためや、介護（かいご）のために、働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）く時間（じかん）を短（みじか）くすることができるしくみ。 | Aさんは家族（かぞく）の介護（かいご）をしているので、時短勤務制度（じたんきんむせいど）を使（つか）って、仕事（しごと）の時間（じかん）を短（みじか）くしています。 |
| ប្រព័ន្ធបន្ថយម៉ោងធ្វើការ | ទម្រង់កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ សម្រាប់អ្នកធ្វើការដែលត្រូវការចិញ្ចឹមកូន ឬថែទាំគ្រួសារ | លោកAកំពុងថែទាំគ្រួសាររបស់គាត់ ដូច្នេះគាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់បាន ដោយប្រើប្រព័ន្ធបន្ថយម៉ោងធ្វើការ។ |
4.休日（きゅうじつ）・休暇（きゅうか）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 休暇（きゅうか） | 働（はたら）かなければならない日（ひ）に、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができる休（やす）み。 | 休暇（きゅうか）を取（と）ったら、何（なに）をしたいですか？私（わたし）は5日間（いつかかん）、国（くに）に帰（かえ）りたいです。 |
| ការសម្រាកពីការងារ | ថ្ងៃឈប់សម្រាក ដែលអ្នកធ្វើការអាចទទួលបាននៅថ្ងៃដែលពួកគេត្រូវធ្វើការ | តើអ្នកចង់ធ្វើអ្វីប្រសិនបើអ្នកសម្រាកពីការងារ? ខ្ញុំចង់ត្រឡប់ទៅប្រទេសវិញរយៈពេល5ថ្ងៃ។ | |
| 02 | 起算日（きさんび） | 日数（にっすう）を計算（けいさん）するときの、1日目（にちめ）のこと。 | あなたには、給料（きゅうりょう）をもらって休（やす）める日（ひ）が、1年（ねん）で●日（にち）あります。この1年（ねん）の起算日（きさんび）は、毎年（まいとし）1月（がつ）1日（ついたち）です。 |
| ថ្ងៃចាប់ផ្ដើមគិត | ថ្ងៃដំបូងនៃការគណនាចំនួនថ្ងៃ | អ្នកមាន●ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ថ្ងៃចាប់ផ្ដើមគិតសម្រាប់មួយឆ្នាំ គឺថ្ងៃទី1ខែមករាជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ | |
| 03 | 国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている祝日（しゅくじつ）。 | 今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ）なので、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。 |
| ថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ | ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ | ថ្ងៃច័ន្ទសប្ដាហ៍នេះជាថ្ងៃឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនត្រូវបិទ។ | |
| 04 | 年末年始（ねんまつねんし） | 1年（ねん）の初（はじ）めと終（お）わり。 | 年末年始（ねんまつねんし）はこの会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。 |
| ចុងនិងដើមឆ្នាំ | ដើមឆ្នាំ និងចុងឆ្នាំ | ក្រុមហ៊ុននេះ នឹងត្រូវបិទចុងនិងដើមឆ្នាំ។ | |
| 05 | 夏季休日（かききゅうじつ） | 夏休（なつやす）み。 | 会社（かいしゃ）が今年（ことし）の夏季休日（かききゅうじつ）を決（き）めます。 |
| ការឈប់សម្រាករដូវក្ដៅ | កាសម្រាករដូវក្តៅ | ក្រុមហ៊ុននឹងកំណត់ការឈប់សម្រាករដូវក្ដៅឆ្នាំនេះ។ | |
| 06 | 振替休日（ふりかえきゅうじつ） | 休（やす）みの日（ひ）の前（まえ）に、休（やす）みの日（ひ）と働（はたら）く日（ひ）を入（い）れ替（か）えること。 | 今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は振替休日（ふりかえきゅうじつ）ですから、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。 |
| ថ្ងៃឈប់សម្រាកលើកថ្ងៃ | ការប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃធ្វើការ នៅមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក | ថ្ងៃច័ន្ទនេះជាថ្ងៃឈប់សម្រាកលើកថ្ងៃ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនត្រូវបិទ។ | |
| 07 | 代休（だいきゅう） | 休日（きゅうじつ）に<特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）をもらって>働（はたら）いたとき、代（か）わりに他（ほか）の日（ひ）を休（やす）みとすること。 | 休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、代休（だいきゅう）をもらって会社（かいしゃ）を休（やす）んでください。 |
| ការឈប់សម្រាកសង | ការឈប់សម្រាកជំនួសថ្ងៃសម្រាកដែលបានធ្វើការ (ដោយទទួលបានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែមពិសេស) | ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក សូមឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ ដោយប្រើការឈប់សម្រាកសង។ | |
| 08 | 休日労働（きゅうじつろうどう） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）くこと。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、休日労働（きゅうじつろうどう）はありません。休（やす）みの日（ひ）はよく休（やす）んでください。 |
| ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក | ការធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិដែលកំណត់ដោយច្បាប់ | ក្រុមហ៊ុនយើងមិនមានការធ្វើការថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ សូមសម្រាកនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ។ | |
| 09 | 法定休日（ほうていきゅうじつ） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）。 | 法定休日（ほうていきゅうじつ）には、会社（かいしゃ）も休（やす）みになります。 |
| ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់ | ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលកំណត់ដោយច្បាប់ | ក្រុមហ៊ុនក៏នឹងបិទដែរ នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់។ | |
| 10 | 妊産婦（にんさんぷ） | 妊娠（にんしん）しているか、子（こ）どもを産（う）んでから1年（ねん）たっていない女性（じょせい）。 | 妊産婦（にんさんぷ）の社員（しゃいん）が「休（やす）みの日に働（はたら）くことはできない」と言（い）ったので、会社（かいしゃ）はそれを守（まも）りました。 |
| ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬស្រ្តីមានកូនតូច | ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬស្ត្រីដែលបានសម្រាលកូនរួចមិនលើសពីមួយឆ្នាំ | បុគ្គលិកជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ ឬស្រ្តីមានកូនតូច បានប្រាប់ក្រុមហ៊ុនថា "ពួកគេមិនអាចធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកបានទេ" ហើយក្រុមហ៊ុនបានគោរពតាមសំណើរបស់ពួកគេ។ | |
| 11 | 年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか） | 給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。 | あなたが年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）をもらいたいときは、休暇（きゅうか）をもらう前（まえ）に、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。 |
| ការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ | ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នកអាចទទួលបាន ហើយនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស | ប្រសិនបើអ្នកចង់ប្រើការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ សូមប្រាប់ក្រុមហ៊ុន មុននឹងទទួលយកការសម្រាក។ | |
| 12 | 所定労働日（しょていろうどうび） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）。 | あなたが会社（かいしゃ）に入（はい）った日（ひ）から、6か月間（げつかん）働（はたら）いて、所定労働日（しょていろうどうび）の80％以上（いじょう）会社（かいしゃ）に出（で）たら、あなたは会社（かいしゃ）から、給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みを10日（とおか）もらいます。 |
| ថ្ងៃធ្វើការកំណត់ | ថ្ងៃធ្វើការដែលសម្រេចដោយក្រុមហ៊ុន | ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការរយៈពេល6 ខែចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកចូលក្រុមហ៊ុន ហើយបានធ្វើការ80% នៃថ្ងៃធ្វើការកំណត់បស់អ្នក ឬលើសពីនេះ អ្នកនឹងទទួលបាន10ថ្ងៃ នៃការឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល។ | |
| 13 | 出勤率（しゅっきんりつ） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）のうち、実際（じっさい）に働（はたら）いた日（ひ）の率（りつ）。 | 出勤率（しゅっきんりつ）を知（し）りたいとき、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）のことは考（かんが）えなくていいです。 |
| អត្រាវត្តមាន | ភាគរយនៃថ្ងៃដែលបានទៅធ្វើការជាក់ស្តែង ធៀបនឹងថ្ងៃធ្វើការកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន | ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីអត្រាអត្រាវត្តមានរបស់អ្នក សូមកុំគិតពីការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ។ | |
| 14 | 産前産後（さんぜんさんご） | 子（こ）どもを産（う）む前（まえ）と産（う）んだ後（あと）。 | ●●さんは赤（あか）ちゃんが生（う）まれるので、産前産後（さんぜんさんご）は会社（かいしゃ）を休（やす）みます。 |
| មុននិងក្រោយពេលសម្រាលកូន | មុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន | លោកស្រី●●នឹងសម្រាលកូន ដូច្នេះគាត់នឹងឈប់សម្រាកមុន និងក្រោយពេលសម្រាលកូន។ | |
| 15 | 育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう） | 子（こ）どもを育（そだ）てることや、家族（かぞく）の介護（かいご）のための法律（ほうりつ）。 | 育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう）があるので、あなたは子（こ）どもや家族（かぞく）の介護（かいご）のため、会社（かいしゃ）を休（やす）むことができます。 |
| ច្បាប់ស្ដីពីការឈប់សម្រាកថែទាំកូនតូច ឬគ្រួសារ | ច្បាប់បង្កើតដើម្បីការចិញ្ចឹមកូន និងការថែទាំគ្រួសារ | ច្បាប់ស្ដីពីការឈប់សម្រាកថែទាំកូនតូច ឬគ្រួសារ អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឆ្លៀតពេលសម្រាកពីការងារដើម្បីមើលថែកូន ឬគ្រួសាររបស់អ្នក។ | |
| 16 | 繰（く）り越（こ）し | 決（き）まった期間（きかん）の間（あいだ）に終（お）わらなかったことを次（つぎ）の期間（きかん）に移（うつ）すこと。 | あなたは年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）の繰（く）り越（こ）しをすることができます。たとえば去年（きょねん）使（つか）わなかった年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を、今年（ことし）使（つか）うことができます。 |
| លើកត | ការផ្ទេរការឈប់សម្រាក ដែលអ្នកមិនបានប្រើក្នុងអំឡុងពេលមួយ ទៅថ្ងៃបន្ទាប់ | អ្នកអាចលើកតការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នកបាន។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចប្រើការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ដែលអ្នកមិនបានប្រើកាលពីឆ្នាំមុន នៅឆ្នាំនេះបាន។ | |
| 17 | 通算（つうさん） | ＜休（やす）みの日（ひ）などを＞全部（ぜんぶ）集（あつ）めて計算（けいさん）すること。 | あなたは、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を通算（つうさん）●日（にち）使（つか）っているので、今年（ことし）は、あと●日（にち）使（つか）うことができます。 |
| គិតសរុប | ការរាប់បញ្ចូលទាំងអស់ (ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាកជាដើម) | អ្នកបានប្រើសរុបចំនួន●ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកនៅតែអាចប្រើ●ថ្ងៃបន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំនេះ។ | |
| 18 | 時間単位年休（じかんたんいねんきゅう） | 給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。1日（にち）ずつではなく、1時間（じかん）ずつ取（と）ることができる。 | あなたは時間単位年休（じかんたんいねんきゅう）を1年（ねん）に5日（いつか）まで取（と）ることができますから、その日（ひ）は1時間（じかん）早（はや）く帰（かえ）るといいと思（おも）います。 |
| ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគិតខ្នាតម៉ោង | ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នកអាចទទួលបាន ហើយនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស។ អ្នកអាចឈប់សម្រាកបានមិនត្រឹមតែមួយថ្ងៃៗទេ មួយម៉ោងៗក៏បាន។ | អ្នកអាចទទួលបានរហូតដល់5ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគិតខ្នាតម៉ោង ដូច្នេះអ្នកអាចត្រឡប់ទៅផ្ទះមួយម៉ោងមុន នៅថ្ងៃនោះក៏បាន។ | |
| 19 | 付与（ふよ） | あげること。 | 会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）に休（やす）みを付与（ふよ）します。 |
| ការផ្ដល់ឲ្យ | ការផ្តល់ឱ្យ | ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឲ្យការឈប់សម្រាក ដល់បុគ្គលិក។ | |
| 20 | 時季変更権（じきへんこうけん） | 会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）が給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みをもらいたい日（ひ）とは別（べつ）の日（ひ）にその休（やす）みを取（と）るよう、働（はたら）く人（ひと）に変（か）えてもらうこと。 | 忙（いそが）しい時（とき）に社員（しゃいん）がみんな休（やす）むと困（こま）るので、会社（かいしゃ）は時季変更権（じきへんこうけん）を使（つか）って、あなたの有給休暇日（ゆうきゅうきゅうかび）を他（ほか）の日（ひ）に変（か）えるかもしれません。 |
| សិទ្ធិផ្លាស់ប្ដូរពេលវេលា | ការសុំឱ្យអ្នកធ្វើការផ្លាស់ប្តូរថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ខ្លូន នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនចង់ឱ្យគេឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃទៀត ខណៈពេលដែលនៅតែទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស | ក្រុមហ៊ុនអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិផ្លាស់ប្ដូរពេលវេលា និងផ្លាស់ប្តូរការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកទៅថ្ងៃមួយផ្សេងទៀត ដើម្បីការពារបុគ្គលិកទាំងអស់អវត្តមានក្នុងរដូវមមាញឹក។ | |
| 21 | 多胎妊娠（たたいにんしん） | 2人（ふたり）以上（いじょう）の子（こ）どもを同（おな）じときに妊娠（にんしん）すること。 | 病院（びょういん）の医者（いしゃ）にみてもらったら、多胎妊娠（たたいにんしん）だとわかりました。今（いま）、2人（ふたり）の赤（あか）ちゃんのために色々（いろいろ）な買（か）い物（もの）をしています。 |
| ការមានផ្ទៃពោះកូនភ្លោះ | ការមានផ្ទៃពោះកូនពីរ ឬច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ | បន្ទាប់ពីខ្ញុំទៅជួបគ្រូពេទ្យ ខ្ញុំបានដឹងថាខ្ញុំមានផ្ទៃពោះកូនភ្លោះ។ ខ្ញុំកំពុងទិញទំនិញជាច្រើន សម្រាប់កូនទាំងពីររបស់ខ្ញុំនៅពេលនេះ។ | |
| 22 | 育児時間（いくじじかん） | 子（こ）どもを育（そだ）てるための時間（じかん）。 | 仕事（しごと）が忙（いそが）しくても、赤（あか）ちゃんのためには、育児時間（いくじじかん）を大切（たいせつ）にしたほうがいいです。 |
| រយៈពេលថែទាំកូនតូច | រយៈពេលនៃការចិញ្ចឹមកូន | មិនថាការងាររបស់អ្នករវល់យ៉ាងណានោះទេ អ្នកគួរតែឲ្យតម្លៃរយៈពេលថែទាំកូនតូចរបស់អ្នក។ | |
| 23 | 生理休暇（せいりきゅうか） | 生理（せいり）のときの女性（じょせい）のための休（やす）み。 | 生理（せいり）が大変（たいへん）だったので、会社（かいしゃ）に言（い）って、生理休暇（せいりきゅうか）をもらいました。 |
| ការសម្រាកពីការងារពេលមានរដូវ | ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ស្ត្រីអំឡុងពេលមករដូវ | ខ្ញុំមានបញ្ហាខ្លាំង ជាមួយការមករដូវរបស់ខ្ញុំ ដូច្នេះខ្ញុំប្រាប់ក្រុមហ៊ុន ហើយហើយទទួលបានការសម្រាកពីការងារពេលមានរដូវ។ | |
| 24 | 育児休業（いくじきゅうぎょう） | 子（こ）どもを育（そだ）てるための長（なが）い休（やす）み。 | 赤（あか）ちゃんのために、育児休業（いくじきゅうぎょう）をもらって、会社（かいしゃ）を休（やす）んでいます。 |
| ការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកូនតូច | ការឈប់សម្រាករយៈពេលយូរដើម្បីចិញ្ចឹមកូន | ខ្ញុំទទួលបានការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកូនតូច ហើយឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីថែទាំកូនតូច។ | |
| 25 | 介護休業（かいごきゅうぎょう） | 家族（かぞく）を介護（かいご）するための長（なが）い休（やす）み。 | 家族（かぞく）の介護（かいご）のため、介護休業（かいごきゅうぎょう）をもらいました。 |
| ការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំគ្រួសារ | ការឈប់សម្រាករយៈពេលយូរដើម្បីថែទាំគ្រួសារ | ខ្ញុំទទួលបានការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំគ្រួសារ ហើយឈប់សម្រាកពីការងារដើម្បីថែទាំគ្រួសារ។ | |
| 26 | 子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか） | 病気（びょうき）の子（こ）どもの世話（せわ）をするための休（やす）み。 | 子（こ）どもが病気（びょうき）になったので、子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか）がほしいと会社（かいしゃ）に言（い）いました。 |
| ការសម្រាកពីការងារដើម្បីមើលកូនឈឺ | ការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនឈឺ | កូនរបស់ខ្ញុំឈឺ ដូច្នេះខ្ញុំបានប្រាប់ក្រុមហ៊ុនថា ខ្ញុំចង់ទទួលបានការសម្រាកពីការងារដើម្បីមើលកូនឈឺ។ | |
| 27 | 慶弔休暇（けいちょうきゅうか） | お祝（いわ）いや、人（ひと）が亡（な）くなったときのための休（やす）み。 | 結婚（けっこん）したときや、親戚（しんせき）が亡（な）くなったとき、慶弔休暇（けいちょうきゅうか）をもらうことができます。 |
| ការសម្រាកពីការងារដើម្បីចូលរួមកម្មវិធីផ្សេងៗ | ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការប្រារព្ធពិធីអបអរ ឬការរំលែកទុក្ខ | អ្នកអាចទទួលបានការសម្រាកពីការងារដើម្បីចូលរួមកម្មវិធីផ្សេងៗ នៅពេលអ្នករៀបការ ឬនៅពេលសាច់ញាតិទទួលមរណភាព។ | |
| 28 | 病気休暇（びょうききゅうか） | 病気（びょうき）での休（やす）み。 | ●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）なので、病気休暇（びょうききゅうか）をもらって休（やす）んでいます。 |
| ការសម្រាកពីការងារដោយសារមានជំងឺ | ការសម្រាកពីការងារនៅពេលដែលអ្នកឈឺ | លោក●●មានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ដូច្នេះគាត់បានទទួលការសម្រាកពីការងារដោយសារមានជំងឺ ហើយកំពុងសម្រាកនៅពេលនេះ។ | |
| 29 | 疾病（しっぺい） | 病気（びょうき）。 | 疾病（しっぺい）がある人（ひと）は、仕事（しごと）が大変（たいへん）ですから、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| ជំងឺដង្កាត់ | ជំងឺ | បើអ្នកមានជំងឺដង្កាត់ សូមប្រាប់ក្រុមហ៊ុន ព្រោះនឹងមានការលំបាកក្នុងការធ្វើការងារ។ | |
| 30 | 代替休暇（だいたいきゅうか） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いてしまった月（つき）に、会社（かいしゃ）からもらえる休（やす）みの日（ひ）。 | 今月（こんげつ）、●●さんは決（き）まっている時間（じかん）より60時間（じかん）長（なが）く働（はたら）いたので、会社（かいしゃ）から代替休暇（だいたいきゅうか）をもらいました。 |
| ការសម្រាកពីការងារសង | ថ្ងៃឈប់សម្រាកពីក្រុមហ៊ុន ក្នុងខែដែលអ្នកធ្វើការលើសម៉ោងដែលកំណត់ដោយច្បាប់ | លោក●●ធ្វើការ60ម៉ោងលើសម៉ោងដែលត្រូវបានកំណត់ក្នុងខែនេះ ដូច្នេះគាត់ទទួលបានការសម្រាកពីការងារសង ពីក្រុមហ៊ុន។ | |
| 31 | 帰郷（ききょう） | 故郷（こきょう）に帰（かえ）ること。 | ●●さんは去年（きょねん）の夏休（なつやす）み、自分（じぶん）の国（くに）に帰郷（ききょう）しました。 |
| ការទៅស្រុក | ការត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើត | លោក●●បានទៅស្រុករបស់គាត់កាលពីឆ្នាំមុន សម្រាប់ការសម្រាករដូវក្តៅ។ | |
| 32 | 創立記念日（そうりつきねんび） | 会社（かいしゃ）ができた日（ひ）。 | この会社（かいしゃ）の創立記念日（そうりつきねんび）は●月（がつ）●日（にち）です。この日（ひ）、会社（かいしゃ）は休（やす）みです。 |
| ខួបនៃការបង្កើត | ថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបង្កើតឡើង | ខួបនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុននេះ គឺនៅថ្ងៃទី●ខែ●។ ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវបិទនៅថ្ងៃនោះ។ | |
| 33 | 6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう） | 働（はたら）く人（ひと）が、働（はたら）き始（はじ）めた日（ひ）から6か月後（げつご）にもらうことができる、給料（きゅうりょう）をもらいながらとることができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞の日数（にっすう）。 | 会社（かいしゃ）に入ったあと、すぐに有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）はもらえません。半年（はんとし）、つまり6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう）は、●●日（にち）です。 |
| ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ បន្ទាប់ពីផុត6ខែ | ចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ដែលអ្នកអាចទទួលបាន បន្ទាប់ពីចាប់ផ្ដើមការងារបាន6ខែ | អ្នកមិនអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ ភ្លាមៗបានទេ។ នៅពេលផុតពីរយៈពេលកន្លះឆ្នាំ ឬ6ខែ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ បន្ទាប់ពីផុត6ខែ គឺ●●ថ្ងៃ។ | |
| 34 | 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう） | 給料（きゅうりょう）をもらうことができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞を取（と）っている人（ひと）の数（かず）の平均（へいきん）。 | 会社（かいしゃ）の有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう）で、だいたいどのくらいの社員（しゃいん）が有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）を使（つか）っているか、わかります。 |
| ចំនួនអ្នកទទួលយកការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល គិតជាមធ្យម | ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកដោយមានប្រាក់ឈ្នួល (ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល) | ចំនួនអ្នកទទួលយកការឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួល គិតជាមធ្យម អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនប៉ាន់ស្មានថាតើមានកម្មករប៉ុន្មាននាក់ដែលឈប់សម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួល។ | |
| 35 | 育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう） | 子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）む人（ひと）の数（かず）。 | この会社（かいしゃ）の育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう）は、●人（にん）です。 |
| ចំនួនអ្នកទទួលយកការឈប់សម្រាកថែទាំកូនតូច | ចំនួនបុគ្គលិកដែលអវត្តមានដើម្បីចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេ | ចំនួនអ្នកទទួលយកការឈប់សម្រាកថែទាំកូនតូចនៃក្រុមហ៊ុននេះ គឺ●នាក់។ | |
| 36 | 休日（きゅうじつ） | 休（やす）みの日（ひ）。 | 休日（きゅうじつ）は仕事（しごと）がないので、昼（ひる）は国（くに）の家族（かぞく）と話（はな）すことが多（おお）いです。 |
| ថ្ងៃឈប់សម្រាក | ថ្ងៃឈប់សម្រាក | ខ្ញុំមិនមានការងារធ្វើនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ ដូច្នេះខ្ញុំច្រើនតែនិយាយជាមួយគ្រួសាររបស់ខ្ញុំនៅក្នុងប្រទេសរបស់ខ្ញុំ នៅពេលថ្ងៃ។ | |
| 37 | 休業（きゅうぎょう） | 働（はたら）く人（ひと）が、会社（かいしゃ）から「会社（かいしゃ）を休（やす）みなさい」という指示（しじ）をもらって、長（なが）い間（あいだ）会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。 | 子（こ）どもを育（そだ）てる人（ひと）は、会社（かいしゃ）を辞（や）めないで、休業（きゅうぎょう）することができます。 |
| ការព្យួរការងារ | អ្នកធ្វើការដែលឈប់សម្រាកយូរពីក្រុមហ៊ុន ពេលត្រូវក្រុមហ៊ុនណែនាំឲ្យឈប់សម្រាក | អ្នកដែលចិញ្ចឹមកូនអាចព្យួរការងារ ដោយមិនឈប់ពីក្រុមហ៊ុនក៏បាន។ |
5.異動（いどう）・退職（たいしょく）・休職（きゅうしょく）・解雇（かいこ）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 勤続年数（きんぞくねんすう） | 同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いている年数（ねんすう）。 | Aさんは30年前（ねんまえ）にこの会社（かいしゃ）に入（はい）ったので、勤続年数（きんぞくねんすう）は30年（ねん）です。 |
| ចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការ | ចំនួនឆ្នាំធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនតែមួយ | លោកAបានចូលក្រុមហ៊ុននេះកាលពី30ឆ្នាំមុន ដូច្នេះចំនួនឆ្នាំដែលគាត់បានធ្វើការគឺ30ឆ្នាំ។ | |
| 02 | 退職（たいしょく） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めること。 | 会社（かいしゃ）を退職（たいしょく）したいときは、ぜひ上司（じょうし）に一度（いちど）相談（そうだん）してほしいです。 |
| ការចាកចេញពីការងារ | ការឈប់លែងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនទៀត | ប្រសិនបើអ្នកចង់ចាកចេញពីការងារ សូមប្រឹក្សាជាមួយថ្នាក់លើ ម្តងសិន។ | |
| 03 | 事由（じゆう） | 理由（りゆう）。 | あなたの退職（たいしょく）の事由（じゆう）を伝（つた）えます。 |
| មូលហេតុ | ហេតុផល | ខ្ញុំនឹងប្រាប់គេ ពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។ | |
| 04 | 人事異動（じんじいどう） | 働（はたら）く場所（ばしょ）や仕事（しごと）の内容（ないよう）を変（か）えること。 | Aさんは人事異動（じんじいどう）で、来月（らいげつ）から大阪（おおさか）で仕事（しごと）をすることになりました。 |
| ការរុះរើ | ការផ្លាស់ប្ដូរទីតាំង ឬខ្លឹមសារការងារ | លោកAនឹងទៅធ្វើការនៅអូសាកា ចាប់ពីខែក្រោយនេះ ដោយសារមានការរុះរើ។ | |
| 05 | 在籍（ざいせき） | 会社（かいしゃ）のメンバーになること。 | 部長（ぶちょう）の田中（たなか）さんは、この会社（かいしゃ）に15年（ねん）、在籍（ざいせき）しています。 |
| ការមានឈ្មោះ | ការក្លាយជាសមាជិករបស់ក្រុមហ៊ុន | លោកTanaka ដែលជាប្រធានដេប៉ាតឺម៉ង់ មានឈ្មោះក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ អស់រយៈពេល15ឆ្នាំមកហើយ។ | |
| 06 | 関係会社（かんけいがいしゃ） | 会社（かいしゃ）のグループの別（べつ）の会社（かいしゃ）。 | ●●はこの会社（かいしゃ）の関係会社（かんけいがいしゃ）ですから、会社（かいしゃ）の名前（なまえ）も似（に）ています。 |
| ក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធ | ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលស្ថិតនៅក្រោមក្រុមហ៊ុនមេតែមួយ | ●●គឺជាក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ ដូច្នេះឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុនស្រដៀងគ្នា។ | |
| 07 | 出向（しゅっこう） | 自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で、別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いてもらうこと。 | あなたのスキルが必要（ひつよう）なので、来年（らいねん）から●●へ出向（しゅっこう）してほしいのですが、どうですか。 |
| ការទៅតាមការចាត់តាំង | ទៅធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយទៀតតាមបញ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការ | យើងត្រូវការជំនាញរបស់អ្នក ដូច្នេះហើយយើងចង់ឱ្យអ្នកទៅតាមការចាត់តាំងទៅ ●●ពីឆ្នាំក្រោយទៅ តើអ្នកគិតយ៉ាងណា? | |
| 08 | 配置換（はいちが）え | 働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わること。 | 来月（らいげつ）からの配置換（はいちが）えで、あなたの働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わります。 |
| ការផ្លាស់ប្ដូរទីតាំង | ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ | ការផ្លាស់ប្ដូរទីតាំងនៅខែក្រោយ នឹងផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក។ | |
| 09 | 休職（きゅうしょく） | 働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の都合（つごう）で長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）むこと。 | 病気（びょうき）で仕事（しごと）ができない期間（きかん）が●か月（げつ）になったとき、あなたは、休職（きゅうしょく）になります。 |
| ការព្យួរការងារ | ការដែលអ្នកធ្វើការត្រូវសម្រាកយូរពីការងារ ដោយសារភាពកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន | អ្នកនឹងត្រូវព្យួរការងារ បើអ្នកសម្រាកនៅពេលអ្នកឈឺ និងមិនអាចធ្វើការបានរយៈពេល●ខែ។ | |
| 10 | 復職（ふくしょく） | 休（やす）んでいた仕事（しごと）にもどること。 | あなたのけがが治（なお）ったら、復職（ふくしょく）してください。 |
| ការត្រឡប់មកធ្វើការវិញ | ការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីឈប់សម្រាក | សូមត្រឡប់មកធ្វើការវិញ នៅពេលដែលរបួសរបស់អ្នកបានជាសះស្បើយ។ | |
| 11 | 休職事由（きゅうしょくじゆう） | 長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）む理由（りゆう）。 | 休職（きゅうしょく）する前（まえ）に、会社（かいしゃ）はあなたの休職事由（きゅうしょくじゆう）を確認（かくにん）します。 |
| មូលហេតុនៃការព្យួរការងារ | ហេតុផលនៃអវត្តមានពីការងារយូរ | មុនពេលឈប់សម្រាក ក្រុមហ៊ុននឹងបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការព្យួរការងាររបស់អ្នក។ | |
| 12 | 医師（いし）の診断書（しんだんしょ） | お医者（いしゃ）さんの診断書（しんだんしょ）。 | けがや病気（びょうき）のために続（つづ）けて●日以上（にちいじょう）休（やす）むときは、病院（びょういん）で医師（いし）の診断書（しんだんしょ）をもらって、それを会社（かいしゃ）に出（だ）してください。 |
| លិខិតបញ្ជាក់វេជ្ជសាស្រ្តពីវេជ្ជបណ្ឌិត | វិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រចេញដោយវេជ្ជបណ្ឌិត | ប្រសិនបើអ្នកនឹងឈប់សម្រាកលើសពី●ថ្ងៃដោយសាររបួសឬជំងឺ សូមយកលិខិតបញ្ជាក់វេជ្ជសាស្រ្តពីវេជ្ជបណ្ឌិតនៅមន្ទីរពេទ្យ ហើយដាក់ឲ្យក្រុមហ៊ុន។ | |
| 13 | 発令日（はつれいび） | 会社（かいしゃ）があなたに関係（かんけい）がある命令（めいれい）を出（だ）す日（ひ）。 | 今日（きょう）は人事異動（じんじいどう）の発令日（はつれいび）で、新（あたら）しい人（ひと）とたくさん会（あ）うので、いつもより早（はや）く会社（かいしゃ）に行（い）きます。 |
| ថ្ងៃដាក់បទបញ្ជា | ថ្ងៃដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានដាក់បទបញ្ជាទាក់ទងនឹងអ្នក | ថ្ងៃនេះគឺជាថ្ងៃដាក់បទបញ្ជានៃការរុះរើ ហើយខ្ញុំនឹងត្រូវជួបមនុស្សថ្មីៗជាច្រើន ដូច្នេះខ្ញុំនឹងទៅក្រុមហ៊ុន លឿនជាងធម្មតា។ | |
| 14 | 定年（ていねん） | 働（はたら）く人（ひと）が、年齢（ねんれい）を理由（りゆう）に会社（かいしゃ）を辞（や）めることになっているとき、会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）。 | この会社（かいしゃ）の定年（ていねん）は65歳（さい）です。そのあと、もっと働（はたら）きたい人（ひと）は、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。 |
| អាយុចូលនិវត្តន៍ | អាយុដែលអ្នកធ្វើការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយសារហេតុផលអាយុ អាយុឈប់ធ្វើការ | អាយុចូលនិវត្តន៍របស់ក្រុមហ៊ុននេះគឺ65ឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការបន្ទាប់ពីអ្នកមានអាយុ65ឆ្នាំ សូមប្រាប់ក្រុមហ៊ុន។ | |
| 15 | 継続雇用（けいぞくこよう） | 一度（いちど）会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）になった後（あと）、会社（かいしゃ）がそのままその人（ひと）を雇（やと）うこと。 | 彼（かれ）は会社（かいしゃ）をやめる年（とし）になりましたが、彼（かれ）はもっと働（はたら）きたいと言（い）ったので、会社（かいしゃ）は彼（かれ）を継続雇用（けいぞくこよう）しています。 |
| ការជួលបុគ្គលិកបន្ត | ការពេលដែលក្រុមហ៊ុនបន្តជួលអ្នកធ្វើការ បន្ទាប់ពីគាត់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ | គាត់ឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែគាត់បាននិយាយទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនថា គាត់ចង់បន្តការងារ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនក៏បានជួលគាត់បន្ត។ | |
| 16 | 退職願（たいしょくねがい） | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたいという書類（しょるい）。 | 会社（かいしゃ）を辞（や）めたいときは、会社（かいしゃ）に退職願（たいしょくねがい）を出（だ）してください。 |
| លិខិតលាឈប់ពីការងារ | ឯកសារដែលសរសេរដោយអ្នកធ្វើការពេលគេចង់ចេញពីក្រុមហ៊ុន | ប្រសិនបើអ្នកចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន សូមសរសេរលិខិតលាឈប់ពីការងារ ហើយដាក់ជូនក្រុមហ៊ុន។ | |
| 17 | その請求（せいきゅう）に基（もと）づき | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）に要求（ようきゅう）したら。 | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）はその請求（せいきゅう）に基（もと）づき、色々（いろいろ）な準備（じゅんび）をします。 |
| ដោយផ្អែកលើការស្នើសុំនេះ | ប្រសិនបើកម្មករធ្វើការស្នើសុំទៅក្រុមហ៊ុន | នៅពេលអ្នកធ្វើការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុននឹងរៀបចំអ្វីៗជាច្រើន ដោយផ្អែកលើការស្នើសុំនេះ។ | |
| 18 | 退職証明書（たいしょくしょうめいしょ） | 会社（かいしゃ）を辞（や）める理由（りゆう）などを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。 | 私（わたし）は会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）から退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）をもらいました。 |
| វិញ្ញាបនបត្រចាកចេញពីការងារ | វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន | នៅពេលដែលខ្ញុំចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមុនរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំបានទទួលវិញ្ញាបនបត្រចាកចេញពីការងារ។ | |
| 19 | 解雇（かいこ） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。 | 社員（しゃいん）の●●さんは病気（びょうき）になって3年（ねん）仕事（しごと）ができなかったので、会社（かいしゃ）は●●さんを解雇（かいこ）しました。 |
| ការបញ្ឈប់ការងារ | នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបណ្តេញអ្នកធ្វើការ | បុគ្គលិក លោក●● មិនអាចធ្វើការបានរយៈពេលបីឆ្នាំដោយសារជំងឺ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់ការងារគាត់។ | |
| 20 | 勤務状況（きんむじょうきょう） | 働（はたら）いているときのその人（ひと）の状態（じょうたい）。 | ●●さんは去年（きょねん）、勤務状況（きんむじょうきょう）がよくなかったので心配（しんぱい）でしたが、今年（ことし）は会社（かいしゃ）に遅（おく）れたり会社（かいしゃ）を休（やす）んだりしていません。 |
| ស្ថានភាពការងារ | ស្ថានភាពរបស់បុគ្គលនៅពេលគេកំពុងធ្វើការ | យើងមានការព្រួយបារម្ភ ព្រោះកាលពីឆ្នាំមុន លោក●●មានស្ថានភាពការងារមិនសូវល្អ ប៉ុន្តែឆ្នាំនេះគាត់មិនដែលមកយឺត ឬអវត្តមានពីការងារទេ។ | |
| 21 | 不良（ふりょう） | よくないこと。 | ●●さんは営業（えいぎょう）が上手（じょうず）にできなかったので成績不良（せいせきふりょう）でしたが、たくさん勉強（べんきょう）して、今（いま）は会社（かいしゃ）で一番（いちばん）の営業成績（えいぎょうせいせき）です。 |
| មិនល្អ | អ្វីៗដែលមិនល្អ | លោក●●មិនពូកែខាងផ្នែកលក់ទេ ដូច្នេះហើយសមិទ្ធផលរបស់គាត់មិនល្អទេ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីបានរៀនច្រើន ពេលនេះគាត់គឺជាអ្នកលក់ដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ | |
| 22 | 懲戒解雇（ちょうかいかいこ） | 罰（ばつ）として会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。 | ●●さんは会社（かいしゃ）のお金（かね）を盗（ぬす）んだので、会社（かいしゃ）は●●さんを懲戒解雇（ちょうかいかいこ）しました。 |
| ការពិន័យបញ្ឈប់ការងារ | ការបញ្ឈប់ពីក្រុមហ៊ុន ដោយចាត់ទុកថាជាការដាក់ពិន័យលើកំហុសអ្វីមួយ | ក្រុមហ៊ុនបានពិន័យបញ្ឈប់ការងារលោក●● ដោយសារគាត់បានលួចលុយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ | |
| 23 | 天災事変（てんさいじへん） | 自然（しぜん）が起（お）こす、いろいろな災害（さいがい）。 | 台風（たいふう）や地震（じしん）などの天災事変（てんさいじへん）は変（か）えられませんが、その前（まえ）に会社（かいしゃ）が準備（じゅんび）できることはあります。 |
| គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ | គ្រោះមហន្តរាយផ្សេងៗ ដែលបង្កដោយធម្មជាតិ | គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិដូចជាព្យុះ និងការរញ្ជួយដីមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ ប៉ុន្តែមានរឿងដែលក្រុមហ៊ុនអាចរៀបចំទុកជាមុន។ | |
| 24 | 解雇予告手当（かいこよこくてあて） | 会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）をやめさせることを、30日前（にちまえ）までに教（おし）えなかったときに、会社（かいしゃ）が平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の30日分以上（にちぶんいじょう）を、やめさせることを教（おし）えるためのお金（かね）として支払（しはら）うこと。 | 会社（かいしゃ）は、30日前（にちまえ）までに教（おし）えないで、急（きゅう）に●●さんが会社（かいしゃ）を辞（や）めるようにしたので、●●さんに解雇予告手当（かいこよこくてあて）を払（はら）います。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារ | ការបើកប្រាក់បៀវត្សជាមធ្យមក្នុងចំណែកលើសពី30ថ្ងៃ ចាត់ទុកដូចការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមិនបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារមុន30ថ្ងៃ | ដោយសារក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់ការងារលោក●●ភ្លាមៗ ដោយមិនបានប្រាប់មុន30ថ្ងៃទេ ដូច្នេះគេនឹងបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារ ទៅលោក●●។ | |
| 25 | 解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ） | 会社（かいしゃ）が人（ひと）を辞（や）めさせるときに、どんな理由（りゆう）でその人（ひと）を辞（や）めさせるのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。 | どうして自分（じぶん）が会社（かいしゃ）を辞（や）めないといけないのか、●●さんはわからないので、会社（かいしゃ）に解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ）がほしいと言いました。 |
| វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់មូលហេតុនៃការបញ្ឈប់ការងារ | វិញ្ញាបនបត្រដែលមានចែងអំពីមូលហេតុដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានបណ្តេញចេញ នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់គេ | ដោយសារលោក●●មិនដឹងមូលហេតុដែលគាត់ត្រូវតែលាឈប់ពីក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះគាត់បានសុំឱ្យក្រុមហ៊ុន ចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់មូលហេតុនៃការបញ្ឈប់ការងារ។ | |
| 26 | 横領（おうりょう） | 自分（じぶん）が預（あず）かっている他（ほか）の人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）を勝手（かって）に自分（じぶん）のものにすること。 | 彼（かれ）は、生活（せいかつ）のお金（かね）に困（こま）って、預（あず）かっている会社（かいしゃ）のお金（かね）を横領（おうりょう）したので、会社（かいしゃ）を辞（や）めることになりました。 |
| ការកិបកេង | ការក្លែងបន្លំលុយ ឬទំនិញណា ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់អ្នកដទៃ ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកចាត់ចែង | គាត់បានកិបកេងលុយក្រុមហ៊ុនដែលគាត់កាន់កាប់ ដោយសារគាត់ខ្វះលុយកាក់ក្នុងការរស់នៅ ដូច្នេះគាត់ត្រូវចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ | |
| 27 | 傷害（しょうがい） | 人（ひと）にけがをさせること。 | お酒（さけ）を飲（の）みながらけんかをして、相手（あいて）が傷害（しょうがい）を負（お）ったので、その人（ひと）の病院（びょういん）のお金（かね）を毎月（まいつき）払（はら）っています。 |
| របួសស្នាម | ការធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់រងរបួស | ខ្ញុំឈ្លោះគ្នាពេលផឹកស្រា ហើយម្ខាងទៀតរងរបួស ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវចេញថ្លៃព្យាបាលជំងឺរបស់គេ ជារៀងរាល់ខែ។ | |
| 28 | 無断欠勤（むだんけっきん） | 働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）しないで休（やす）むこと。 | 会社（かいしゃ）を休（やす）むとき、会社（かいしゃ）に何（なに）も言（い）わないで無断欠勤（むだんけっきん）をすると、会社（かいしゃ）がとても困（こま）ります。 |
| អវត្តមានពីការងារដោយឥតច្បាប់ | ការអវត្តមាននៅថ្ងៃដែលបុគ្គលនោះត្រូវធ្វើការ ដោយមិនបានជូនដំណឹងទៅក្រុមហ៊ុន | វាជាការរអាក់រអួលខ្លាំងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន នៅពេលដែលអ្នកអវត្តមានពីការងារដោយឥតច្បាប់។ | |
| 29 | 退職金（たいしょくきん） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めるときにもらうお金（かね）。 | ●●さんは退職金（たいしょくきん）がある会社（かいしゃ）で働（はたら）いたので、65歳（さい）で会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、たくさんお金（かね）をもらいました。 |
| ប្រាក់បំណាច់ចាកចេញពីការងារ | ទឹកប្រាក់ដែលអ្នកទទួលបាននៅពេលអ្នកចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន | ដោយសារលោក●● ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដែលមានផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ចាកចេញពីការងារ គាត់បានទទួលប្រាក់យ៉ាងច្រើននៅពេលគាត់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននៅអាយុ65 ឆ្នាំ។ | |
| 30 | 自己都合（じこつごう） | 働（はたら）く人（ひと）の事情（じじょう）、希望（きぼう）。 | 私（わたし）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたのは、会社（かいしゃ）の問題（もんだい）ではありません。自己都合（じこつごう）です。 |
| កាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួន | ស្ថានភាព និងបំណងរបស់អ្នកធ្វើការ | មិនមែនដោយសារបញ្ហាក្រុមហ៊ុនទេ ដែលខ្ញុំចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន តែគឺដោយសារតែកាលៈទេសៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំ។ | |
| 31 | 再雇用（さいこよう） | 会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）を超（こ）えた人（ひと）を続（つづ）けて雇（やと）うこと。 | ●●さんはもっと働（はたら）きたいと思（おも）っていたので、70歳（さい）になったあとも、会社（かいしゃ）は●●さんを再雇用（さいこよう）しました。 |
| ការជួលបុគ្គលិកសាជាថ្មី | ការបន្តជួលបុគ្គលដែលមានអាយុលើសពីអាយុចូលនិវត្តន៍ | លោក●●ចង់ធ្វើការបន្ថែមទៀត ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនបានជួលគាត់សាជាថ្មី បន្ទាប់ពីគាត់មានអាយុ70ឆ្នាំ។ | |
| 32 | 遺族（いぞく） | 亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）。 | 会社（かいしゃ）は、仕事（しごと）の事故（じこ）で亡（な）くなった社員（しゃいん）の遺族（いぞく）に、すぐ電話（でんわ）しました。 |
| គ្រួសារអ្នកស្លាប់ | គ្រួសាររបស់អ្នកដែលបានស្លាប់ | ក្រុមហ៊ុនបានតេទូរសព្ទភ្លាមៗ ទៅគ្រួសារបុគ្គលិកដែលបានស្លាប់ក្នុងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ | |
| 33 | 遺産相続人（いさんそうぞくにん） | 亡（な）くなった人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）をもらう人（ひと）。 | 亡（な）くなった●●さんのお金（かね）は、●●さんの遺産相続人（いさんそうぞくにん）がもらいます。 |
| អ្នកស្នងមរតករបស់អ្នកស្លាប់ | បុគ្គលដែលត្រូវទទួលប្រាក់ ឬរបស់របររបស់អ្នកស្លាប់ | ប្រាក់របស់លោក●●ដែលបានស្លាប់ នឹងត្រូវទទួលដោយអ្នកស្នងមរតករបស់អ្នកស្លាប់។ | |
| 34 | 懲戒（ちょうかい） | 働（はたら）いている人（ひと）が悪（わる）いことをしたときに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を減（へ）らしたり、しばらくの間（あいだ）働（はたら）かせないようにするなどの罰（ばつ）を与（あた）えること。 | とても悪（わる）いことをした社員（しゃいん）を、会社（かいしゃ）が懲戒（ちょうかい）にしました。 |
| ការពិន័យ | ការពិន័យពីក្រុមហ៊ុនដូចជា កាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ឬផ្អាកពួកគេពីការងារមួយរយៈ នៅពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើខុស | ក្រុមហ៊ុនបានពិន័យបុគ្គលិកដែលបានធ្វើរឿងអាក្រក់ខ្លាំង។ | |
| 35 | 情状（じょうじょう） | ある行動（こうどう）をしたときに、その行動（こうどう）をした本当（ほんとう）の理由（りゆう）。 | ルールを守（まも）らなかったことは悪（わる）いのですが、何（なに）か情状（じょうじょう）があれば考（かんが）えるので教（おし）えてください。 |
| ស្ថានភាពជាក់ស្ដែង | ហេតុផលពិតប្រាកដនៃសកម្មភាព | វាមិនមែនជារឿងល្អទេដែលអ្នកមិនបានអនុវត្តតាមវិន័យ ប៉ុន្តែយើងចង់ស្តាប់ស្ថានភាពជាក់ស្ដែងរបស់អ្នក ប្រសិនបើមាន។ | |
| 36 | けん責（せき） | 正（ただ）しくないことをした人（ひと）を叱（しか）ること。 | ●●さんが悪（わる）いことをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんをけん責（せき）しました。 |
| ការស្ដីបន្ទោស | ការស្តីបន្ទោសអ្នកដែលធ្វើអំពើអាក្រក់ | ដោយសារលោក●●បានធ្វើរឿងអាក្រក់ ក្រុមហ៊ុនបានស្តីបន្ទោសគាត់។ | |
| 37 | 始末書（しまつしょ） | 仕事（しごと）で失敗（しっぱい）してしまったときに、反省（はんせい）を書（か）く書類（しょるい）。 | 会社（かいしゃ）の機械（きかい）を壊（こわ）してしまったので、●●さんは始末書（しまつしょ）を書（か）いて会社（かいしゃ）に出（だ）しました。 |
| លិខិតដឹងកំហុស | ឯកសារដែលសរសេរនៅពេលមានកំហុស | ដោយសារលោក●●បានធ្វើឲ្យខូចម៉ាស៊ីនរបស់ក្រុមហ៊ុន គាត់បានសរសេរលិខិតដឹងកំហុស ហើយដាក់ទៅក្រុមហ៊ុន។ | |
| 38 | 減給（げんきゅう） | 給料（きゅうりょう）を減（へ）らすこと。 | ●●さんは毎週（まいしゅう）、会社（かいしゃ）に遅（おく）れるので、今月（こんげつ）から減給（げんきゅう）です。給料（きゅうりょう）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）少（すく）なくなります。 |
| ការកាត់ប្រាក់ខែ | ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ | ដោយសារលោក●●តែងតែទៅធ្វើការយឺតម៉ោង គាត់នឹងត្រូវបានកាត់ប្រាក់បៀវត្ស ចាប់ពីខែនេះទៅ។ ប្រាក់បៀវត្ស●យ៉េន នឹងត្រូវកាត់ជារៀងរាល់ខែ។ | |
| 39 | 出勤停止（しゅっきんていし） | しばらくの間（あいだ）会社（かいしゃ）に来（こ）させないようにし、その間（あいだ）給料（きゅうりょう）も払（はら）わないこと。 | ●●さんはパワハラをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんを2週間（しゅうかん）、出勤停止（しゅっきんていし）にしました。 |
| ការផ្អាកការងារ | ការផ្អាកការងារ ដោយគ្មានប្រាក់ខែ | ដោយសារលោក●●បានបៀតបៀនដោយប្រើអំណាចរបស់គាត់ ក្រុមហ៊ុនបានផ្អាកគាត់ពីការងាររយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ | |
| 40 | 経歴詐称（けいれきさしょう） | 働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の学校（がっこう）のことやそれまでにしていた仕事（しごと）＜経歴（けいれき）＞について、大（おお）きな嘘（うそ）をつくこと。 | 会社（かいしゃ）の面接（めんせつ）のときに出（だ）した書類（しょるい）で、●●さんは経歴詐称（けいれきさしょう）をしていたので、会社（かいしゃ）に入（はい）ることができませんでした。 |
| ការក្លែងបន្លំប្រវត្តិរូប | ការដែលនរណាម្នាក់ផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិតដោយចេតនា អំពីសាលារៀន ឬការងារ(ប្រវត្តិការងារ)របស់ខ្លួន | លោក●●ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនបដិសេធឲ្យចូលក្រុមហ៊ុន ដោយសារតែគាត់បានក្លែងបន្លំប្រវត្តិរូបដែលគាត់បានដាក់នៅពេលសម្ភាស។ | |
| 41 | 故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ） | わざと、または、大（おお）きな失敗（しっぱい）。 | ●●さんの大（おお）きな失敗（しっぱい）が故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ）なら、この会社（かいしゃ）は●●さんの給料（きゅうりょう）を少（すく）なくすることを考（かんが）えます。 |
| ដោយចេតនា ឬដោយការធ្វេសប្រហែសធ្ងន់ធ្ងរ | ដោយមានបំណង ឬដោយមានកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ | ក្រុមហ៊ុននឹងពិចារណាកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់លោក●● ប្រសិនបើគេរកឃើញថាគាត់ដោយចេតនា ឬដោយការធ្វេសប្រហែសធ្ងន់ធ្ងរ នៅក្នុងកំហុសរបស់គាត់។ | |
| 42 | 犯罪事実（はんざいじじつ） | 刑法（けいほう）その他（た）の刑罰（けいばつ）を定（さだ）めた法律（ほうりつ）に違反（いはん）する行動（こうどう）。 | ●●さんがしたことは犯罪事実（はんざいじじつ）になります。警察（けいさつ）を呼（よ）びましょう。 |
| អង្គហេតុនៃបទឧក្រិដ្ឋ | សកម្មភាពដែលបំពានច្បាប់ដែលកំណត់ក្នុងច្បាប់ព្រហ្មទណ្ឌ និងច្បាប់ផ្សេងៗ | អ្វីដែលលោក●●បានធ្វើគឺជាអង្គហេតុនៃបទឧក្រិដ្ឋ។ តោះ យើងហៅប៉ូលីសមក។ | |
| 43 | 素行不良（そこうふりょう） | いつもの行（おこな）いが悪（わる）いこと。 | 会社（かいしゃ）に入（はい）ったばかりのとき、彼（かれ）はけんかをよくしたり、素行不良（そこうふりょう）でしたが、今（いま）はとても真面目（まじめ）に仕事（しごと）をしています。 |
| អាកប្បកិរិយាមិនល្អ | ការដែលអាកប្បកិរិយាជាទូទៅរបស់អ្នកមិនល្អ | គាត់តែងតែមានការឈ្លោះប្រកែកគ្នា ដោយសារតែអាកប្បកិរិយាមិនល្អរបស់គាត់នៅពេលគាត់ទើបតែចូលជាបុគ្គលិកថ្មី ប៉ុន្តែឥឡូវនេះគាត់ធ្វើការងាររបស់គាត់យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ | |
| 44 | 社内秩序（しゃないちつじょ） | 会社（かいしゃ）におけるルール。 | ●●さんは社内秩序（しゃないちつじょ）を大切（たいせつ）に考（かんが）えているので、ルールを守（まも）ります。 |
| វិន័យក្នុងក្រុមហ៊ុន | ច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន | ដោយសារលោក●●គិតថាវិន័យក្នុងក្រុមហ៊ុនមានសារៈសំខាន់ គាត់គោរពតាមវិន័យនោះ។ | |
| 45 | 風紀（ふうき） | 会社（かいしゃ）での生活（せいかつ）を良（よ）いものにするために守（まも）らなければならないこと。 | 会社（かいしゃ）の風紀（ふうき）を大切（たいせつ）にすると、会社（かいしゃ）が明（あか）るくなって、みんな仕事（しごと）がしやすいです。 |
| សីលធម៌ | អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើតាមដើម្បីធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការមានភាពល្អប្រសើរ | ការឲ្យតម្លៃសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនភ្លឺស្វាង ហើយវាបង្កើតបរិយាកាសការងារល្អ។ | |
| 46 | 非違行為（ひいこうい） | よくない行動（こうどう）や法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行動（こうどう）。 | うその書類（しょるい）を書（か）くことは非違行為（ひいこうい）になるので気（き）をつけてください。 |
| ទង្វើមិនសមប្រកប | អំពើអាក្រក់ ឬអំពើដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់ | សូមប្រយ័ត្នកុំក្លែងបន្លំឯកសារ ព្រោះវាជាទង្វើមិនសមប្រកប។ | |
| 47 | 誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう） | 人（ひと）の悪口（わるぐち）を言（い）って、その人（ひと）を傷（きず）つけること。 | ●●さんがいないところで、●●さんの誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう）をしないでください。 |
| ការមួលបង្កាច់ | ការធ្វើបាបនរណាម្នាក់ ដោយនិយាយអាក្រក់អំពីគេ | កុំមួលបង្កាច់លោក●● នៅក្រោយខ្នងគាត់។ | |
| 48 | 名誉信用（めいよしんよう） | その人（ひと）が誇（ほこ）りにしていて、守（まも）りたいと思（おも）っていること、それから、他（ほか）の人（ひと）がその人（ひと）のことを信（しん）じていること。 | 会社（かいしゃ）の名誉信用（めいよしんよう）を守（まも）るため、会社（かいしゃ）の外（そと）でも、社員（しゃいん）は自分（じぶん）のすることに気（き）をつけてください。 |
| កេរ្តិ៍ឈ្មោះ | អ្វីដែលនរណាម្នាក់មានមោទកភាពនិងចង់ការពារ ឬការជឿទុកចិត្តពីអ្នកដទៃ | សូមប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក ទោះនៅខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនក៏ដោយ ដើម្បីការពារកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។ | |
| 49 | 転勤（てんきん）の可能性（かのうせい） | 働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わるかもしれないということ。 | この仕事（しごと）は転勤（てんきん）の可能性（かのうせい）がありますが、●●さんは引越（ひっこ）しすることはできますか？ |
| ភាគរយនៃការផ្លាស់ប្ដូរទីតាំងការងារ | លទ្ធភាពដែលកន្លែងធ្វើការរបស់មនុស្សម្នាក់ត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ | ការងារនេះមានភាគរយនៃការផ្លាស់ប្ដូរទីតាំងការងារ។ តើអ្នកអាចផ្លាស់ទីបានទេ? | |
| 50 | 確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）のために少（すこ）しずつお金（かね）を出（だ）して、働（はたら）く人（ひと）がそれを使（つか）って、その人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）をやめてからもらうことができるお金（かね）を自分（じぶん）で作（つく）るしくみ。 | この会社（かいしゃ）は確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん）にも入（はい）ることができます。この年金（ねんきん）は60歳（さい）になってからお金（かね）をもらいます。 |
| ប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួមចំណែកជាក់លាក់ | ទម្រង់ដែល ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានក្រុមហ៊ុនបើកប្រាក់បណ្តើរៗ សម្រាប់អ្នកធ្វើការប្រើប្រាស់បន្ទាប់ពីពួកគេឈានដល់វ័យចាស់ហើយឈប់ធ្វើការ | និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុននេះអាចចូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍រួមចំណែកជាក់លាក់។ គេអាចទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នេះ នៅពេលដែលពួកគេឈានដល់អាយុ60ឆ្នាំ។ | |
| 51 | 確定給付年金（かくていきゅうふねんきん） | 働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）に会社（かいしゃ）からもらえるお金（かね）の額（がく）が決（き）まっていて、会社（かいしゃ）がそのためのお金（かね）を少（すこ）しずつ貯（た）めて、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めたあとにもらうことができるしくみ。 | この会社（かいしゃ）には確定給付年金（かくていきゅうふねんきん）があります。この年金（ねんきん）は、将来（しょうらい）自分（じぶん）がもらうお金（かね）をまず決（き）めます。 |
| ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្ដល់ជូនជាក់លាក់ | ទម្រង់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ដែលចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុន និងបង់ប្រាក់ដោយអ្នកធ្វើការ ហើយអ្នកធ្វើការទទួលបាននៅពេលដែលគេចូលនិវត្តន៍ បន្ទាប់ពីឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ | ក្រុមហ៊ុននេះមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ផ្ដល់ជូនជាក់លាក់។ អ្នកអាចកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវដែលអ្នកអាចទទួលនៅពេលអនាគត ទុកជាមុនបាន។ | |
| 52 | 勤務延長（きんむえんちょう） | 会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞になった働（はたら）く人（ひと）を、会社（かいしゃ）が続（つづ）けて雇（やと）うしくみ。 | 彼女（かのじょ）は勤務延長（きんむえんちょう）をして、65歳（さい）のあともそのまま同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。 |
| ការបន្តការងារ | ទម្រង់នៃការងារបន្តរបស់អ្នកធ្វើការដែលបានចូលនិវត្តន៍ នៅពេលឈានដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ | គាត់មានការបន្តការងារ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យគាត់បន្តធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដដែល បន្ទាប់ពីគាត់មានអាយុ65ឆ្នាំ។ | |
| 53 | 離職票（りしょくひょう） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めた人（ひと）が、仕事（しごと）がなくなったときにもらうお金（かね）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞をもらうときに必要（ひつよう）な書類（しょるい）。ハローワークが会社（かいしゃ）に渡（わた）し、会社（かいしゃ）があなたに渡（わた）します。 | Dさんは仕事（しごと）を辞（や）めました。失業給付（しつぎょうきゅうふ）をもらうために、会社（かいしゃ）がくれた離職票（りしょくひょう）をもってハローワークに行（い）きます。 |
| ប័ណ្ណចាកចេញពីការងារ | ឯកសារតម្រូវសម្រាប់អ្នកដែលបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដើម្បីទទួលបានប្រាក់ (ប្រាក់ផ្ដល់ជូនសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារ) នៅពេលគាត់បាត់បង់ការងារ។ ការិយាល័យហាឡូវើកនឹងប្រគល់ឱ្យក្រុមហ៊ុន ហើយអ្នកនឹងទទួលបានវាពីក្រុមហ៊ុន។ | លោកDបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ គាត់បានទៅការិយាល័យហាឡូវើក ជាមួយនឹងប័ណ្ណចាកចេញពីការងារ ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារ។ | |
| 54 | 失業手当（しつぎょうてあて）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞ | 仕事（しごと）がなくなったときに、生活（せいかつ）の心配（しんぱい）をしないで、新（あたら）しい仕事（しごと）を探（さが）すことができるように、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。 | 新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）しているEさんは、失業手当（しつぎょうてあて）をもらうため、ハローワークに行（い）きました。 |
| ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារ (ប្រាក់ផ្ដល់ជូនសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារ) | ទឹកប្រាក់ដែលមនុស្សម្នាក់អាចទទួលបាននៅពេលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មីបន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេព្រួយបារម្ភអំពីជីវភាពរបស់ពួកគេក្នុងពេលនោះ | លោកEដែលកំពុងរកការងារថ្មី បានទៅការិយាល័យហាឡូវើក ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការបាត់បង់ការងារ។ |
6.安全衛生（あんぜんえいせい）・災害補償（さいがいほしょう）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 傷病（しょうびょう） | けがや病気（びょうき）。 | 休職期間（きゅうしょくきかん）が過（す）ぎても、まだあなたの傷病（しょうびょう）が治（なお）らなくて、働（はたら）くことができないときは、あなたは、会社（かいしゃ）をやめることになります。 |
| របួស ឬជំងឺ | របួស ឬជំងឺជាដើម | ប្រសិនបើរបួស ឬជំងឺរបស់អ្នកមិនជាសះស្បើយ ហើយអ្នកមិនអាចធ្វើការបានបន្ទាប់ពីរយៈពេលព្យួរការងារទេ អ្នកនឹងត្រូវចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ | |
| 02 | 療養（りょうよう） | けがや病気（びょうき）を治（なお）すために会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。 | あなたの病気（びょうき）は重（おも）いので、療養（りょうよう）したほうがいいと思（おも）います。 |
| ការសម្រាកព្យាបាល | ការសម្រាកពីការងារ ដើម្បីព្យាបាលរបួស ឬជំងឺ | ជំងឺរបស់អ្នកមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរ ដូច្នេះអ្នកគួរតែសម្រាកព្យាបាល។ | |
| 03 | 治癒（ちゆ） | 病気（びょうき）やけがなどが治（なお）ること。 | あなたのけががしっかりと治癒（ちゆ）するまで休（やす）んでください。 |
| ការជាសះស្បើយ | ការសះស្បើយនៃជម្ងឺឬរបួស | សូមសម្រាក រហូតដល់របួសរបស់អ្នកជាសះស្បើយ។ | |
| 04 | 安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができるように、働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）のこと。 | ●●さんは先月（せんげつ）から安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ）になりました。 |
| អ្នកគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាពនិងសុខភាព | បុគ្គលដែលគ្រប់គ្រងកន្លែងធ្វើការដើម្បីឱ្យអ្នកធ្វើការទាំងអស់អាចធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ | លោក●●បានក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រងសុវត្ថិភាព និងសុខភាព តាំងពីខែមុនមក។ | |
| 05 | 傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん） | けがや病気（びょうき）の程度（ていど）が重（おも）く、治療（ちりょう）から1年（ねん）6か月（げつ）経（た）っても治（なお）らない人（ひと）が、国（くに）からもらえるお金（かね）。 | 彼（かれ）は仕事（しごと）のとき怪我（けが）をして、今（いま）は仕事（しごと）ができないので、傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）をもらっています。 |
| ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ះប៉ូវការព្យាបាលជំងឺឬរបួស | ទឹកប្រាក់ដែលរដ្ឋផ្តល់ឲ្យដល់អ្នកដែលមានរបួសធ្ងន់ធ្ងរ ឬជំងឺ ហើយមិនជាសះស្បើយ ទោះផុតមួយឆ្នាំប្រាំមួយខែនៃការព្យាបាលក៏ដោយ | គាត់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ះប៉ូវការព្យាបាលជំងឺឬរបួស ព្រោះគាត់មិនអាចធ្វើការបានទេនៅពេលឥឡូវនេះ ដោយសាររបួសដែលគាត់បានរងពេលកំពុងធ្វើការ។ | |
| 06 | 打（う）ち切（き）り補償（ほしょう） | けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が治療（ちりょう）から3年（ねん）経（た）っても治（なお）らなくて、けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が国（くに）からもらうことができるお金（かね）＜傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）＞に当（あ）たるお金（かね）を会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）うこと。 | 彼女（かのじょ）は、3年（ねん）経（た）っても怪我（けが）がよくならなかったので、会社（かいしゃ）から打（う）ち切（き）り補償（ほしょう）をもらいました。 |
| ការប៉ះប៉ូវការព្យាបាលជំងឺឬរបួសរ៉ាំរ៉ៃ | ការដែលក្រុមហ៊ុនបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកធ្វើការ នូវប្រាក់ដែលត្រូវនឹងអ្វីដែលពួកគេនឹងទទួលបានពីរដ្ឋ (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ប៉ះប៉ូវរបួសនិងជំងឺ) នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការមិនជាសះស្បើយទោះផុត ឆ្នាំនៃពីការព្យាបាលក៏ដោយ | គាត់បានទទួលការប៉ះប៉ូវការព្យាបាលជំងឺឬរបួសរ៉ាំរ៉ៃពីក្រុមហ៊ុន ដោយសារគាត់មិនបានជាសះស្បើយពីរបួសរបស់គាត់ឡើយ ទោះកន្លងផុត3ឆ្នាំក៏ដោយ។ | |
| 07 | 安全衛生（あんぜんえいせい） | 安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができること。 | 安全（あんぜん）に仕事（しごと）ができるように、この会社（かいしゃ）では毎年（まいとし）、社員（しゃいん）が安全衛生（あんぜんえいせい）について勉強（べんきょう）しています。 |
| សុវត្ថិភាពនិងសុខភាព | ការអាចធ្វើការងារបានប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាពល្អ | នៅក្រុមហ៊ុននេះ បុគ្គលិកត្រូវសិក្សាពីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីឲ្យពួកគេអាចធ្វើការបានដោយសុវត្ថិភាព។ | |
| 08 | 労働災害（ろうどうさいがい） | 仕事（しごと）が原因（げんいん）で、働（はたら）いている人（ひと）がけがをしたり病気（びょうき）になったりすること。 | あの社員（しゃいん）は仕事（しごと）のときの労働災害（ろうどうさいがい）で足（あし）に怪我（けが）をしました。 |
| គ្រោះថ្នាក់ពេលបំពេញការងារ | របួស ឬជំងឺដែលត្រូវបានបង្កលើនិយោជិតដោយការងារ | បុគ្គលិកម្នាក់នោះបានរងរបួសជើង ដោយសារគ្រោះថ្នាក់ពេលបំពេញការងារ។ | |
| 09 | 機械設備（きかいせつび） | 仕事（しごと）のために使（つか）う機械（きかい）。 | この工場（こうじょう）にはたくさん機械設備（きかいせつび）があります。危（あぶ）ないので、使（つか）い方（かた）に気（き）をつけてください。 |
| បរិក្ខារម៉ាស៊ីន | ម៉ាស៊ីនដែលប្រើនៅកន្លែងធ្វើការ | មានបរិក្ខារម៉ាស៊ីនច្រើនណាស់នៅក្នុងរោងចក្រនេះ។ សូមប្រយ័ត្នពេលប្រើវា ព្រោះវាមានគ្រោះថ្នាក់ខ្លាំងណាស់។ | |
| 10 | 就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん） | 仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）に、仕事（しごと）で使（つか）う機械（きかい）などを確認（かくにん）すること。 | この工場（こうじょう）では仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）、機械（きかい）の就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん）をします。 |
| ការត្រួតពិនិត្យមុនការងារ | ការពិនិត្យម៉ាស៊ីនដែលត្រូវប្រើនៅកន្លែងធ្វើការ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ | នៅរោងចក្រនេះ មានការត្រួតពិនិត្យមុនការងារ ហើយគេត្រួតពិនិត្យម៉ាស៊ីន មុនចាប់ផ្ដើមការងារ។ | |
| 11 | 安全装置（あんぜんそうち） | 働（はたら）く人（ひと）がけがなどをしないように、機械（きかい）などに付（つ）いているしくみのこと。 | この工場（こうじょう）の機械（きかい）を使（つか）うとき、いつも安全装置（あんぜんそうち）を見（み）てください。 |
| ឧបករណ៍សុវត្ថិភាព | ទម្រង់ដែលមានភ្ជាប់ជាមួយម៉ាស៊ីនជាដើម ដើម្បីការពារកម្មករពីការរងរបួស | សូមពិនិត្យឧបករណ៍សុវត្ថិភាពរាល់ពេលប្រើប្រាស់គ្រឿងចក្រនៅក្នុងរោងចក្រនេះ។ | |
| 12 | 保護具（ほごぐ） | 体（からだ）を守（まも）るために着（き）たりかぶったり履（は）いたりするもの。 | 高（たか）いところで仕事（しごと）をするときは、保護具（ほごぐ）を使（つか）います。 |
| សម្ភារការពារ | អ្វីដែលត្រូវពាក់ដើម្បីការពាររាងកាយរបស់អ្នក | យើងប្រើឧបករណ៍សុវត្ថិភាព នៅពេលធ្វើការនៅកន្លែងខ្ពស់។ | |
| 13 | 受動喫煙（じゅどうきつえん） | 他（ほか）の人（ひと）が吸（す）うたばこの煙（けむり）を吸（す）うこと。 | 受動喫煙（じゅどうきつえん）は体（からだ）に悪（わる）いので、タバコを吸（す）う部屋（へや）の近（ちか）くには行（い）きたくないです。 |
| ការស្រូបផ្សែងបារីពីអ្នកជក់ | ការដកដង្ហើមដោយស្រូបផ្សែងបារីដែលអ្នកដទៃជក់ | ខ្ញុំមិនចង់ទៅជិតបន្ទប់ជក់បារីទេ ព្រោះការស្រូបផ្សែងបារីពីអ្នកជក់ មិនល្អចំពោះសុខភាពទេ។ | |
| 14 | 立入禁止区域（たちいりきんしくいき） | 入（はい）ってはいけない場所（ばしょ）。 | ここは立入禁止区域（たちいりきんしくいき）ですから、ここには誰（だれ）も入（はい）ることができません。 |
| តំបន់ហាមចូល | កន្លែងដែលអ្នកមិនត្រូវចូល | គ្មាននរណាម្នាក់អាចចូលទៅក្នុងតំបន់ហាមចូលនេះបានទេ។ | |
| 15 | 通行禁止区域（つうこうきんしくいき） | 通（とお）ってはいけない場所（ばしょ）。 | ここから通行禁止区域（つうこうきんしくいき）ですから、誰（だれ）も前（まえ）に行（い）くことができません。 |
| តំបន់ហាមឆ្លងកាត់ | កន្លែងដែលអ្នកមិនត្រូវឆ្លងកាត់ | គ្មាននរណាម្នាក់អាចឆ្លងកាត់ តំបន់ហាមឆ្លងកាត់នេះបានទេ។ | |
| 16 | 整理整頓（せいりせいとん） | 自分（じぶん）のまわりを片付（かたづ）けること。 | ものが多（おお）いと仕事（しごと）がしづらいので、整理整頓（せいりせいとん）してください。 |
| សណ្ដាប់ធ្នាប់របៀបរៀបរយ | ការរៀបចំរបស់របរនៅជុំវិញខ្លួន | សូមរក្សាសណ្ដាប់ធ្នាប់របៀបរៀបរយ ព្រោះវានឹងពិបាករធ្វើការ ប្រសិនបើមានរបស់របរច្រើន។ | |
| 17 | 避難口（ひなんぐち） | 災害（さいがい）や事故（じこ）などが起（お）こったとき、みんなが逃（に）げるために使（つか）う出口（でぐち）。 | 火事（かじ）や地震（じしん）で外（そと）に出（で）るときに使（つか）うので、避難口（ひなんぐち）がどこにあるか調（しら）べると安心（あんしん）です。 |
| ច្រកភៀសខ្លួន | ច្រកដែលគេប្រើសម្រាប់ការភៀសខ្លួន នៅពេលមានគ្រោះធម្មជាតិ ឬគ្រោះថ្នាក់ផ្សេងៗជាដើម | ដោយសារអ្នកត្រូវប្រើច្រកភៀសខ្លួន ពេលចេញទៅក្រៅដោយសារអគ្គិភ័យ ឬរញ្ជួយដី ដូច្នេះអ្នកគួរពិនិត្យទីតាំងរបស់វា។ | |
| 18 | 消火設備（しょうかせつび） | 火（ひ）を消（け）す道具（どうぐ）。 | 消火設備（しょうかせつび）は1階（かい）のロビーにあります。火（ひ）を消（け）すときに使（つか）います。 |
| បរិក្ខាពន្លត់អគ្គិភ័យ | សម្ភារសម្រាប់ពន្លត់ភ្លើង | បរិក្ខាពន្លត់អគ្គិភ័យមាននៅឡប់ប៊ី នៅជាន់ទីមួយ។ គេប្រើវាសម្រាប់ពន្លត់ភ្លើង។ | |
| 19 | 火災（かさい） | 火事（かじ）。 | たとえば料理（りょうり）のとき、火災（かさい）が起（お）きるかもしれませんから、気（き）をつけてください。 |
| អគ្គិភ័យ | ការឆាបឆេះ | ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគួរតែប្រយ័ត្នពេលចម្អិនអាហារ ព្រោះអ្នកអាចបង្កអគ្គិភ័យបាន។ | |
| 20 | 非常災害（ひじょうさいがい） | 特別（とくべつ）な災害（さいがい）。地震（じしん）、とても高（たか）い波（なみ）＜津波（つなみ）＞、とても強（つよ）い風（かぜ）＜暴風（ぼうふう）＞、台風（たいふう）など。 | 大（おお）きい地震（じしん）など、非常災害（ひじょうさいがい）が起（お）きたときは、安全（あんぜん）なところへ逃（に）げてください。 |
| គ្រោះមហន្តរាយអាសន្ន | គ្រោះមហន្តរាយពិសេស។ រញ្ជួយដី រលកខ្ពស់ៗ(ស៊ូណាមិ) ខ្បល់ខ្លាំងៗ(ខ្យល់ខ្លាំង) ខ្យល់ព្យុះ | សូមជម្លៀសទៅកាន់កន្លែងមានសុវត្ថិភាព ពេលមានគ្រោះមហន្តរាយអាសន្ន ដូចជាការរញ្ជួយដីធំកើតឡើង។ | |
| 21 | 臨機（りんき）の措置（そち） | そのときの状況（じょうきょう）によって、いいと思（おも）う方法（ほうほう）を考（かんが）えること。 | 昨日（きのう）の地震（じしん）でいつもと同（おな）じ仕事（しごと）ができないので、会社（かいしゃ）は今日（きょう）から臨機（りんき）の措置（そち）をしています。 |
| វិធានការបន្ទាន់ | ការគិតពីវិធីល្អ ដើម្បីដោះស្រាយទៅតាមស្ថានភាពនៅពេលនោះ | ដោយសារតែយើងមិនអាចធ្វើការងារបានដូចធម្មតា ដោយសារគ្រោះរញ្ជួយដីម្សិលមិញ ដូច្នេះទើបក្រុមហ៊ុនមានវិធានការបន្ទាន់ ចាប់ពីថ្ងៃនេះតទៅ។ | |
| 22 | 健康診断（けんこうしんだん） | 健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）。 | 去年（きょねん）の会社（かいしゃ）の健康診断（けんこうしんだん）は大丈夫（だいじょうぶ）でしたが、今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で体（からだ）によくないところが見（み）つかりました。 |
| ការពិនិត្យសុខភាព | ការពិនិត្យមើលថាមានសុខភាពល្អឬទេ | ការពិនិត្យសុខភាពរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនកាលពីឆ្នាំមុនមិនមានបញ្ហាអ្វីនោះទេ ប៉ុន្តែមានអ្វីដែលមិនល្អ ដែលត្រូវបានរកឃើញនៅឆ្នាំនេះ។ | |
| 23 | 有害業務（ゆうがいぎょうむ） | 体（からだ）に悪（わる）い影響（えいきょう）のある仕事（しごと）。 | 体（からだ）によくない有害業務（ゆうがいぎょうむ）をした人（ひと）は、医者（いしゃ）が特別（とくべつ）に体（からだ）をよく見（み）ます。 |
| ការងារមានគ្រោះថ្នាក់ | ការងារដែលបង្កផលប៉ះពាល់មិនល្អដល់់រាងកាយ | វេជ្ជបណ្ឌិតធ្វើការត្រួតពិនិត្យពិសេស សម្រាប់អ្នកធ្វើការងារមានគ្រោះថ្នាក់ ដែលមិនល្អសម្រាប់សុខភាពរបស់ពួកគេ។ | |
| 24 | 面接指導（めんせつしどう） | 働（はたら）く人（ひと）に会（あ）って、その人（ひと）の心（こころ）や体（からだ）の様子（ようす）を知（し）り、良（よ）い状態（じょうたい）にするための方法（ほうほう）を教（おし）えること。 | 仕事（しごと）の時間（じかん）が長（なが）い社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）の面接指導（めんせつしどう）が必要（ひつよう）です。 |
| ការណែនាំទល់មុខ | ការជួបជាមួយកម្មករ ដើម្បីដឹងពីស្ថានភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ និងប្រាប់ពួកគេពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែប្រសើរឡើង | បុគ្គលិកដែលត្រូវធ្វើការយូរ តម្រូវឱ្យទទួលបានការណែនាំទល់មុខ ពីវេជ្ជបណ្ឌិត។ | |
| 25 | ストレスチェック | 働（はたら）く人（ひと）が持（も）っているストレスの程度（ていど）を調（しら）べるための検査（けんさ）。 | この会社（かいしゃ）では、毎年（まいとし）社員（しゃいん）のためにストレスチェックをしています。 |
| ការត្រួតពិនិត្យភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត | ការធ្វើតេស្តដើម្បីពិនិត្យមើលកម្រិតនៃភាពតានតឹងផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ | ការត្រួតពិនិត្យភាពតានតឹងផ្លូវចិត្ត ត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ សម្រាប់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ | |
| 26 | 安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく） | 働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）で健康（けんこう）に働（はたら）くための教育（きょういく）。 | 昨日（きのう）、会社（かいしゃ）の安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）で勉強（べんきょう）したことを忘（わす）れないでください。 |
| ការអប់រំអំពីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាព | ការអប់រំដល់កម្មករនិយោជិតឱ្យធ្វើការប្រកបដោយសុវត្ថិភាព និងសុខភាព | សូមកុំភ្លេចអ្វីដែលអ្នកបានសិក្សានៅក្នុងការអប់រំអំពីសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនកាលពីម្សិលមិញ។ | |
| 27 | 災害補償（さいがいほしょう） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。 | ●●さんは仕事（しごと）で病気（びょうき）になったので、災害補償（さいがいほしょう）のお金（かね）をもらいました。 |
| ការប៉ះប៉ូវផលបង្កពីគ្រោះថ្នាក់ | ការទទួលបានសំណងជាប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុន នៅពេលដែលកម្មកររងរបួស ឈឺ ឬស្លាប់ក្នុងពេលធ្វើការ | លោក●●បានទទួលការប៉ះប៉ូវផលបង្កពីគ្រោះថ្នាក់ ដោយសារគាត់មានជំងឺដោយសារការងារ។ | |
| 28 | 労災保険（ろうさいほけん） | 労働者災害補償保険（ろうどうしゃさいがいほしょうほけん）のこと。働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）または通勤中（つうきんちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。 | ●●さんは仕事（しごと）で怪我（けが）をしたので、労災保険（ろうさいほけん）のお金（かね）をもらいました。 |
| ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ | ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារនោយោជិត។ ការទទួលបានសំណងជាប្រាក់ពីក្រុមហ៊ុន នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការ រងរបួស ឈឺ ឬស្លាប់ក្នុងពេលធ្វើការ ឬធ្វើដំណើរមកធ្វើការ | លោក●●បានទទួលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ ដោយសារគាត់បានរងរបួសពីការងារ។ | |
| 29 | 療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）をしたときに、病気（びょうき）を治（なお）したり病院（びょういん）に行（い）ったりするために、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Aさんは仕事中（しごとちゅう）に骨（ほね）を折（お）ってしまいました。療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）により、病院（びょういん）でかかったお金（かね）は無料（むりょう）になります。 |
| ការផ្ដល់ជូនប៉ះប៉ូវការសម្រាកព្យាបាល | ទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់ពីធានារ៉ាប់រងការងាររបស់អ្នកធ្វើការ ដើម្បីព្យាបាលជំងឺ ឬទៅមន្ទីរពេទ្យនៅពេលអ្នកធ្វើការររងរបួស ឬឈឺនៅពេលធ្វើការ ឬធ្វើដំណើរមកធ្វើការ | លោកAបានបាក់ឆ្អឹងអំឡុងពេលធ្វើការ។ ប្រាក់ដែលបានចំណាយនៅមន្ទីរពេទ្យ នឹងត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយការផ្ដល់ជូនប៉ះប៉ូវការសម្រាកព្យាបាល។ | |
| 30 | 休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 事故（じこ）で仕事（しごと）を休（やす）んだBさんは、休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）をもらいました。 |
| ការផ្ដល់ជូនប៉ះប៉ូវការឈប់សម្រាកការងារ | ទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់ពីធានារ៉ាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការរងរបួស ឬឈឺអំឡុងពេលធ្វើការ ឬធ្វើដំណើរមកធ្វើការ ហើយអវត្តមានពីការងារ និងមិនអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្ស | លោកBដែលឈប់សម្រាកពីការងារដោយសារគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ បានទទួលការផ្ដល់ជូនប៉ះប៉ូវការឈប់សម្រាកការងារ។ | |
| 31 | 障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で、体（からだ）や心（こころ）などに障害（しょうがい）が残（のこ）ったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 仕事（しごと）をしながら心（こころ）の病気（びょうき）になってしまったCさんは、障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| ការផ្ដល់ជូនប៉ះប៉ូវស្នាមរបួសគ្រោះថ្នាក់ | ទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់ពីធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការរងរបួស ឬឈឺដោយសារការងារ ឬការធ្វើដំណើរមកធ្វើការ ហើយមានពិការភាពផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត | លោកCដែលធ្លាក់ខ្លួនមានជំងឺផ្លូវចិត្តដោយសារការងារ កំពុងរស់នៅដោយទទួលការផ្ដល់ជូនប៉ះប៉ូវស្នាមរបួសគ្រោះថ្នាក់។ | |
| 32 | 介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 仕事（しごと）の事故（じこ）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったDさんは、介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ）をもらっています。 |
| ការផ្ដល់ជូនប៉ះប៉ូវការថែទាំ | ទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានបង់ពីធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការត្រូវការការថែទាំដោយសាររបួស ឬជំងឺដែលបណ្តាលមកពីការងារ ឬការធ្វើដំណើរមកធ្វើការ | លោកDដែលត្រូវការការថែទាំដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ទទួលបានការផ្ដល់ជូនប៉ះប៉ូវការថែទាំ។ | |
| 33 | 遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ） | 仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Aさんが亡（な）くなったので、Aさんと結婚（けっこん）していたBさんは、遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| ការផ្ដល់ជូនប៉ះប៉ូវគ្រួសារអ្នកស្លាប់ | ទឹកប្រាក់ដែលក្រុមគ្រួសាររបស់អ្នកធ្វើការដែលបានស្លាប់អាចទទួលបានពីធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ នៅពេលគេស្លាប់ដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើការ ឬធ្វើដំណើរមកធ្វើការ | ដោយសារលោកAបានទទួលមរណភាព លោកស្រីBដែលបានរៀបការជាមួយលោកA កំពុងរស់នៅដោយទទួលបានការផ្ដល់ជូនប៉ះប៉ូវគ្រួសារអ្នកស្លាប់។ | |
| 34 | 葬祭料（そうさいりょう） | 仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができる葬式（そうしき）＜人（ひと）が亡（な）くなったときにする儀式（ぎしき）＞のために払（はら）ったお金（かね）。 | 仕事（しごと）のとき亡（な）くなったCさんのお葬式（そうしき）のため、Cさんの家族（かぞく）は葬祭料（そうさいりょう）をもらいました。 |
| ថ្លៃចំណាយពិធីបុណ្យសព | ប្រាក់សម្រាប់ពិធីបុណ្យសព (ពិធីបុណ្យសពនៅពេលមនុស្សស្លាប់) ដល់គ្រួសារនៃអ្នកស្លាប់នៅពេលដែលគេបានស្លាប់ ដោយសារដោយសារគ្រោះថ្នាក់នៅពេលធ្វើការ ឬធ្វើដំណើរមកធ្វើការ | គ្រួសាររបស់លោកC បានទទួលថ្លៃចំណាយពិធីបុណ្យសព របស់លោកC ដែលបានទទួលមរណភាពក្នុងពេលកំពុងធ្វើការ។ | |
| 35 | 二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で受（う）けた健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）＜健康診断（けんこうしんだん）＞で悪（わる）い結果（けっか）が出（で）たときに、もう一度（いちど）よく調（しら）べるために、検査（けんさ）を無料（むりょう）で受（う）けることができるしくみ。 | 今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で、体（からだ）に心配（しんぱい）なところが見（み）つかりました。無料（むりょう）なので、二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ）で、もう一度（いちど）体（からだ）をよく調（しら）べます。 |
| ការផ្ដល់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពលើកទីពីរជាដើម | ទម្រង់ដែលនៅពេលអ្នកធ្វើការមានលទ្ធផលមិនល្អក្នុងការពិនិត្យសុខភាព (ការពិនិត្យសុខភាព) ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន គេអាចធ្វើការពិនិត្យម្តងទៀត ដើម្បីពិនិត្យលម្អិតបន្ថែមទៀតដោយឥតគិតថ្លៃ | ពេលខ្ញុំទៅពិនិត្យសុខភាពនៅឆ្នាំនេះ លទ្ធផលគួរឲ្យព្រួយបារម្ភអំពីខ្លួនខ្ញុំបានលេចឡើង។ ដោយសារវាមិនមានគិតថ្លៃ ខ្ញុំនឹងធ្វើការពិនិត្យរាងកាយរបស់ខ្ញុំម្តងទៀត ដោយប្រើការផ្ដល់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាពលើកទីពីរ។ |
7.ハラスメント
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | パワーハラスメント | 仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | あなたがパワーハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。 |
| ការបៀតបៀនដោយប្រើអំណាច | ការដែលបុគ្គលដែលមានឋានៈការងារខ្ពស់ ឬទំនាក់ទំនង ប្រើប្រាស់មុខតំណែងនោះ ដើម្បីប្រើសម្ដីឬធ្វើសកម្មភាព ខ្លាំងឬអាក្រក់ ដែលមិនចាំបាច់ ហើយធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកដទៃកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ | ប្រសិនបើអ្នករងគ្រោះពីការបៀតបៀនដោយប្រើអំណាច សូមរាយការណ៍ទៅក្រុមហ៊ុនជាបន្ទាន់។ | |
| 02 | パワハラ | パワーハラスメントのこと。仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | パワハラが起（お）きないようにするため、会社（かいしゃ）で研修（けんしゅう）をします。 |
| ការបៀតបៀនដោយប្រើអំណាច | ការបៀតបៀនដោយប្រើអំណាច។ នៅពេលដែលបុគ្គលដែលមានឋានៈការងារខ្ពស់ ឬទំនាក់ទំនង ប្រើប្រាស់មុខតំណែងនោះ ដើម្បីធ្វើប្រើសម្ដីឬធ្វើសកម្មភាព ខ្លាំងឬអាក្រក់ ដែលមិនចាំបាច់ ហើយធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងាររបស់អ្នកដទៃកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ | ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងក្រុមហ៊ុន នឹងត្រូវបានធ្វើឡើង ដើម្បីទប់ស្កាត់ការបៀតបៀនដោយប្រើអំណាច។ | |
| 03 | 優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい） | 上（うえ）の立場（たちば）にあること。 | あなたは●●と優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい）です。 |
| ទំនាក់ទំនងមានប្រៀប | ការដែលមានឋានៈខ្ពស់ជាង | អ្នកមានទំនាក់ទំនងមានប្រៀប ជាមួយលោក●●។ | |
| 04 | 就業環境（しゅうぎょうかんきょう） | 働（はたら）く場所（ばしょ）の環境（かんきょう）。 | 就業環境（しゅうぎょうかんきょう）をよくすると、みんなが働（はたら）きやすくなります。 |
| បរិស្ថានការងារ | បរិយាកាសនៃកន្លែងធ្វើការ | បរិស្ថានការងារប្រសើរជាងមុន ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងការធ្វើការ។ | |
| 05 | セクシュアルハラスメント | 性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | あなたがセクシャルハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。 |
| ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ | ការប្រើពាក្យសម្ដី ឬអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទ ដែលធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍មិនល្អ ឬធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ | ប្រសិនបើអ្នកទទួលរងការបៀតបៀនផ្លូវភេទ សូមរាយការណ៍ទៅក្រុមហ៊ុនជាបន្ទាន់។ | |
| 06 | セクハラ | セクシャルハラスメントのこと。性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | セクハラをした社員（しゃいん）は懲戒処分（ちょうかいしょぶん）を受（う）けます。 |
| ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ | ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ។ ការប្រើពាក្យសម្ដី ឬអាកប្បកិរិយាផ្លូវភេទ ដែលធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍មិនល្អ ឬធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ | បុគ្គលិកដែលបានប្រព្រឹត្តការបៀតបៀនផ្លូវភេទ នឹងត្រូវទទួលការពិន័យ។ | |
| 07 | 性的言動（せいてきげんどう） | 性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）。 | あなたが、ほかの人（ひと）の性的言動（せいてきげんどう）によって、嫌（いや）な気持（きも）ちになったら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。 |
| ពាក្យសម្ដីឬសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងផ្លូវភេទ | ពាក្យសម្ដីឬទង្វើ ដែលទាក់ទងនឹងផ្លូវភេទ | ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍មិនល្អជាមួយនឹងពាក្យសម្ដីឬសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងផ្លូវភេទរបស់នរណាម្នាក់ សូមរាយការណ៍វាទៅក្រុមហ៊ុនជាបន្ទាន់។ | |
| 08 | マタハラ | マタニティハラスメントのこと。妊娠（にんしん）することや子（こ）どもを産（う）むことについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすること、それから、妊娠（にんしん）したり、子（こ）どもを産（う）んだり、子（こ）どもを育（そだ）てるために使（つか）うことができる会社（かいしゃ）のしくみなどを、働（はたら）く人（ひと）が使（つか）ったり、使（つか）おうとするときに、それについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすることによって、その人（ひと）が働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | あなたがマタハラを受（う）けたときは、会社（かいしゃ）にすぐ教（おし）えてください。 |
| ការបៀតបៀនមាតុភាព | ការបៀតបៀនមាតុភាព។ ការប្រើពាក្យសម្ដី ឬធ្វើសកម្មភាព ទាក់ទងនឹងការមានផ្ទៃពោះ ឬការសម្រាលកូន។ ការប្រើពាក្យសម្ដី ឬធ្វើសកម្មភាព នៅពេលដែលអ្នកធ្វើការកំពុងប្រើប្រាស់ ឬព្យាយាមប្រើប្រាស់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបុគ្គលិកអាចទទួលបាន សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះ ការសម្រាលកូន ឬការចិញ្ចឹមកូន ដែលធ្វើឱ្យបរិយាកាសការងារកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ | ប្រសិនបើអ្នករងគ្រោះពីការបៀតបៀនមាតុភាព សូមរាយការណ៍ទៅក្រុមហ៊ុនជាបន្ទាន់។ | |
| 09 | 性的指向（せいてきしこう） | どのような性（せい）の人（ひと）を恋愛（れんあい）の対象（たいしょう）とするか。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性的指向（せいてきしこう）による差別（さべつ）をなくします。 |
| ទំនោរផ្លូវភេទ | ភេទនៃមនុស្សដែលខ្លួនស្រឡាញ់ | ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងនឹងលុបបំបាត់ការរើសអើងលើទំនោរផ្លូវភេទ។ | |
| 10 | 性自認（せいじにん） | どのような性（せい）として生（い）きたいと思（おも）っているか。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性自認（せいじにん）による差別（さべつ）をなくします。 |
| អត្តសញ្ញាណផ្លូវភេទ | ការកំណត់ថាតើខ្លួនចង់រស់ជាភេទអ្វី | ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងលុបបំបាត់ការរើសអើងលើអត្តសញ្ញាណផ្លូវភេទ។ |
8.在留資格等（ざいりゅうしかくとう）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 在留資格（ざいりゅうしかく） | 外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）でできること。 | あなたの在留資格（ざいりゅうしかく）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。在留資格（ざいりゅうしかく）は、在留（ざいりゅう）カードに書（か）いてあります。 |
| លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ | អ្វីដែលជនបរទេសអាចធ្វើបាននៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន | សូមជូនដំណឹងដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នក។ លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់អ្នក មានសរសេរនៅលើប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នក។ | |
| 02 | 在留期間（ざいりゅうきかん） | 外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいられる期間（きかん）。在留期間（ざいりゅうきかん）の最後（さいご）の日（ひ）を「在留期限（ざいりゅうきげん）」という。 | 私（わたし）の現在（げんざい）の在留期間（ざいりゅうきかん）は「5年（ねん）」です。このまま日本（にほん）で働（はたら）きたいので、来年（らいねん）、在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。 |
| សុពលភាពនៃការស្នាក់នៅ | រយៈពេលដែលជនបរទេសអាចស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៃសុពលភាពនៃការស្នាក់នៅ ត្រូវបានគេហៅថាកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃសុពលភាពនៃការស្នាក់នៅ។ | សុពលភាពនៃការស្នាក់នៅបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំមានរយៈពេល5ឆ្នាំ។ ខ្ញុំចង់បន្តធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដូច្នេះខ្ញុំនឹងបន្តសុពលភាពនៃការស្នាក់នៅនៅឆ្នាំក្រោយ។ | |
| 03 | 技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞ | 外国人（がいこくじん）が、大学（だいがく）や専門学校（せんもんがっこう）で勉強（べんきょう）した知識（ちしき）や外国語（がいこくご）の能力（のうりょく）を使（つか）って仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、エンジニア、通訳（つうやく）、デザイナーなどの仕事（しごと）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞です。私（わたし）は、通訳（つうやく）の仕事（しごと）をしています。 |
| វិស្វកម្ម/ចំណេះដឹងសង្គមសាស្រ្ត/កិច្ចការអន្តរជាតិ (វិស្វកម្មសង្គមសាស្ត្រអន្តជាតិ) | គុណវុឌ្ឍិរបស់ជនបរទេស ដើម្បីធ្វើការដោយប្រើចំណេះដឹង ឬសមត្ថភាពភាសាបរទេសរបស់គេជាដើម ដែលបានរៀនពីសកលវិទ្យាល័យ ឬសាលាជំនាញជាដើម។ ឧទាហរណ៍៖ ការងារដូចជា វិស្វករ អ្នកបកប្រែ អ្នករចនាជាដើម។ | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ គឺវិស្វកម្ម/ចំណេះដឹងសង្គមសាស្រ្ត/កិច្ចការអន្តរជាតិ(វិស្វកម្មសង្គមសាស្ត្រអន្តជាតិ)។ បច្ចុប្បន្ន ខ្ញុំកំពុងធ្វើការជាអ្នកបកប្រែ។ | |
| 04 | 技能（ぎのう）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞ | 外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な技能（ぎのう）を使って、日本（にほん）で仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、調理師（ちょうりし）＜料理（りょうり）を作（つく）る人（ひと）＞、飛行機（ひこうき）のパイロットなどの仕事（しごと）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能（ぎのう）です。私（わたし）はレストランで料理（りょうり）を作（つく）っています。 |
| ជំនាញ (លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ) | គុណវុឌ្ឍិរបស់ជនបរទេស ដើម្បីធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដោយប្រើជំនាញពិសេស។ ឧទាហរណ៍៖ ការងារដូចជាចុងភៅ (អ្នកធ្វើម្ហូប) អ្នកបើកយន្តហោះជាដើម។ | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំគឺជំនាញ។ ខ្ញុំធ្វើការនៅភោជនីយដ្ឋាន ជាអ្នកធ្វើម្ហូប។ | |
| 05 | 高度専門職（こうどせんもんしょく） | 高（たか）い能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）（イ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は研究（けんきゅう）や教育（きょういく）を、1号（ごう）（ロ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は自然科学（しぜんかがく）＜たとえば、数学（すうがく）や物理学（ぶつりがく）＞や人文科学（じんぶんかがく）＜たとえば、文学（ぶんがく）や歴史学（れきしがく）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を使（つか）った仕事（しごと）を、1号（ごう）（ハ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は会社（かいしゃ）の経営（けいえい）などをすることができる。この資格（しかく）を持（も）っていると、永住（えいじゅう）の許可（きょか）が取（と）りやすくなる。1号（ごう）の期間（きかん）が終（お）わると2号（ごう）に移（うつ）ることができて、1号（ごう）よりもできることが増（ふ）える。2号（ごう）の資格（しかく）は、1号（ごう）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が3年（ねん）より長（なが）く働（はたら）いたら、とることができる。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は高度専門職（こうどせんもんしょく）1号（ごう）（ハ）です。今（いま）は日本（にほん）で会社（かいしゃ）を経営（けいえい）しています。 |
| របរឯកទេសជាន់ខ្ពស់ | គុណវុឌ្ឍិរបស់ជនបរទេស ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ដើម្បីធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។ មានលេខ1 និងលេខ2 ក្នុងគុណវុឌ្ឍិនេះ។ អ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិលេខ1 (a) ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការក្នុងវិស័យស្រាវជ្រាវ និងអប់រំ អ្នកមានលេខ1 (b) សម្រាប់ការងារដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ (ឧទាហរណ៍៖ គណិតវិទ្យា និងរូបវិទ្យាជាដើម) និងមនុស្សសាស្ត្រ (ឧទាហរណ៍៖ អក្សរសាស្ត្រ និង ប្រវត្តិសាស្រ្តជាដើម) និងលេខ1 (c) សម្រាប់វិស័យដូចជាការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនជាដើម។ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទទួលបានការអនុញ្ញាតឲ្យស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ សម្រាប់អ្នកដែលមាននឹងគុណវុឌ្ឍិនេះ។ នៅពេលដែលរយៈពេលនៃលេខ1បញ្ចប់ អ្នកអាចប្តូរទៅលេខ2 ហើយនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ គុណវុឌ្ឍិលេខ2 អាចទទួលបានដោយអ្នកដែលមានគុណវុឌ្ឍិលេខ1 ដែលធ្វើការលើសពី3ឆ្នាំ។ | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំគឺរបរឯកទេសជាន់ខ្ពស់ 1 c ។ នៅពេលនេះ ខ្ញុំកំពុងបើកក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសជប៉ុន។ | |
| 06 | 特定技能（とくていぎのう） | 日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない職業（しょくぎょう）＜特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）は、国（くに）できめた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の14の分野（ぶんや）＜介護（かいご）、製造業（せいぞうぎょう）、建設（けんせつ）、宿泊（しゅくはく）、農業（のうぎょう）、外食業（がいしょくぎょう）など＞で、その分野（ぶんや）についての試験（しけん）に合格（ごうかく）したり、技能実習（ぎのうじっしゅう）2号（ごう）を良好（りょうこう）に修了（しゅうりょう）したりした外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。2号（ごう）は、国（くに）が決（き）めた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の2つの分野（ぶんや）＜建設（けんせつ）、造船（ぞうせん）・舶用工業（はくようこうぎょう）＞で、高（たか）い技術（ぎじゅつ）や能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。 | 私（わたし）は、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）として農業（のうぎょう）の仕事（しごと）をしていました。日本（にほん）でもっと農業（のうぎょう）がしたかったので、在留資格（ざいりゅうしかく）を特定技能（とくていぎのう）1号（ごう）に変（か）えて、今（いま）も日本（にほん）で同（おな）じ仕事（しごと）をしています。 |
| ជំនាញជាក់លាក់ | គុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ជនបរទេស ដែលមានចំណេះដឹងនិងជំនាញដើម្បីធ្វើការក្នុងវិស័យដែលមានកង្វះកម្លាំងពលកម្ម (វិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់) នៅប្រទេសជប៉ុន។ មានលេខ1 និងលេខ2 ក្នុងគុណវុឌ្ឍិនេះ។ លេខ1 គឺសម្រាប់វិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ចំនួន14 (ការថែទាំ ផលិតកម្ម សំណង់ កន្លែងស្នាក់នៅ កសិកម្ម ភោជនីយដ្ឋានជាដើម) ហើយជនបរទេសដែលបានជាប់ការប្រឡងក្នុងផ្នែកនេះ ឬបានបញ្ចប់វគ្គនៃកម្មសិក្សាហ្វឹកហ្វឺនជំនាញដោយលទ្ធផលល្អ អាចធ្វើការធ្វើការដោយគុណវុឌ្ឍិនេះបាន។ លេខ2 គឺសម្រាប់វិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ចំនួន2 (សំណង់និងការសាងសង់កប៉ាល់ និងឧស្សាហកម្មកប៉ាល់) ដែលសម្រេចដោយរដ្ឋសម្រាប់ជនបរទេស ឱ្យធ្វើការប្រកបដោយជំនាញ និងចំណេះដឹងខ្ពស់។ | ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការក្នុងវិស័យកសិកម្ម ជាកម្មសិក្សាការីហ្វឹកហ្វឺនជំនាញ។ ខ្ញុំចង់បន្តទៅធ្វើការផ្នែកកសិកម្មនៅប្រទេសជប៉ុន ដូច្នេះខ្ញុំបានប្តូរលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅទៅជាជំនាញេជាក់លាក់លេខ1 ហើយនៅតែបន្តការងារដដែលនៅប្រទេសជប៉ុន។ | |
| 07 | 技能実習（ぎのうじっしゅう） | 日本（にほん）で働（はたら）きながら知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を勉強（べんきょう）するための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）、2号（ごう）、3号（ごう）がある。技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）けるところ＜監理団体（かんりだんたい）といいます＞で勉強（べんきょう）してから日本（にほん）の会社（かいしゃ）＜実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）といいます＞で働（はたら）くことが多（おお）い。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能実習（ぎのうじっしゅう）1号（ごう）です。母国（ぼこく）と日本（にほん）で日本語（にほんご）の講習（こうしゅう）を受（う）けて日本語（にほんご）を勉強（べんきょう）しました。今（いま）は日本（にほん）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。 |
| កម្មសិក្សាហ្វឹកហ្វឺនជំនាញ | គុណវុឌ្ឍិ សម្រាប់ការរៀនជំនាញ និងចំណេះដឹងពេលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន។ គុណវុឌ្ឍិមាន3ប្រភេទ គឺលេខ1 លេខ2 និងលេខ3។ បន្ទាប់ពីសិក្សានៅកន្លែងមួយដែលជួយកម្មសិក្សាការីហ្វឹកហ្វឺនជំនាញ និងក្រុមហ៊ុនដែលជួលពួកគេ(ហៅថាអង្គភាពមើលការខុសត្រូវ) ជាធម្មតាពួកគេនឹងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនជប៉ុន (ហៅថាស្ថាប័នដាក់ឲ្យអនុវត្តកម្មសិក្សា)។ | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ គឺកម្មសិក្សាហ្វឹកហ្វឺនជំនាញ លេខ 1 ។ ខ្ញុំបានសិក្សាភាសាជប៉ុន ដោយចូលរៀនថ្នាក់ភាសាជប៉ុននៅប្រទេសកំណើតរបស់ខ្ញុំ និងប្រទេសជប៉ុន។ ឥឡូវនេះខ្ញុំធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនជប៉ុន។ | |
| 08 | 実習実施機関（じっしゅうじっしきかん） | 日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を雇（やと）う会社（かいしゃ）のこと。受入企業（うけいれきぎょう）とも言（い）う。 | この会社（かいしゃ）は実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）なので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）がたくさんいます。 |
| ស្ថាប័នដាក់ឲ្យអនុវត្តកម្មសិក្សា | ក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសធ្វើការ ដើម្បីទទួលបានចំណេះដឹង និងជំនាញ (កម្មសិក្សាការីហ្វឹកហ្វឺនជំនាញ) នៅប្រទេសជប៉ុន។ គេអាចហៅបានម្យ៉ាងទៀតថាក្រុមហ៊ុនទទួល។ | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះជាស្ថាប័នដាក់ឲ្យអនុវត្តកម្មសិក្សា ដូច្នេះមានកម្មសិក្សាការីហ្វឹកហ្វឺនជំនាញជាច្រើននៅទីនេះ។ | |
| 09 | 監理団体（かんりだんたい） | 日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を受（う）け入（い）れて、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）ける団体（だんたい）。 | この会社（かいしゃ）は監理団体（かんりだんたい）を使（つか）って技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を採用（さいよう）したので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は何（なに）か困（こま）ったとき、監理団体（かんりだんたい）に聞（き）くといいです。 |
| អង្គភាពមើលការខុសត្រូវ | អង្គភាពដែលទទួលយកជនបរទេសដែលនឹងធ្វើការដើម្បីរៀនចំណេះដឹង និងជំនាញនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន (កម្មសិក្សាការីហ្វឹកហ្វឺនជំនាញ) និងជួយកម្មសិក្សាការីហ្វឹកហ្វឺនជំនាញ និងក្រុមហ៊ុនដែលជួលពួកគេ | ក្រុមហ៊ុននេះជ្រើសរើសកម្មសិក្សាការីហ្វឹកហ្វឺនជំនាញ តាមរយៈអង្គភាពមើលការខុសត្រូវ ដូច្នេះកម្មសិក្សាការីអាចសួរទៅអង្គភាពមើលការខុសត្រូវ ប្រសិនបើពួកគេមានបញ្ហាលំបាកណាមួយ។ | |
| 10 | 送（おく）り出（だ）し機関（きかん） | 日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を集（あつ）めて、日本（にほん）へ送（おく）る外国（がいこく）の団体（だんたい）。 | この会社（かいしゃ）の技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は、海外（かいがい）の送（おく）り出（だ）し機関（きかん）でいろいろな勉強（べんきょう）をしてから、日本（にほん）に来（き）ました。 |
| ស្ថាប័នបញ្ជូនចេញ | អង្គភាពបរទេស ដែលប្រមូលផ្តុំ និងបញ្ជូនជនបរទេស (កម្មសិក្សាការីហ្វឹកហ្វឺនជំនាញ) ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ដើម្បីសិក្សាចំណេះដឹង និងជំនាញ | កម្មសិក្សាការីហ្វឹកហ្វឺនជំនាញរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ បានមកប្រទេសជប៉ុន បន្ទាប់ពីបានសិក្សារឿងជាច្រើន នៅក្នុងស្ថាប័នបញ្ជូនចេញរបស់បរទេស។ | |
| 11 | 永住者（えいじゅうしゃ） | 日本（にほん）にずっと住（す）むための資格（しかく）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）なので、どんな仕事（しごと）でもすることができます。 |
| អ្នកស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ | គុណវុឌ្ឍិដើម្បីស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុនជារៀងរហូត | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ គឺអ្នកស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារណាក៏បាន។ | |
| 12 | 日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう） | 日本人（にほんじん）の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。 | 私（わたし）は、日本人（にほんじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しています。私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。 |
| ប្ដីឬប្រពន្ធរបស់ពលរដ្ឋជប៉ុន ជាដើម | គុណវុឌ្ឍិសម្រាប់ ប្តី ប្រពន្ធ ឬកូនជនជាតិជប៉ុន ដើម្បីស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុន | ខ្ញុំបានរៀបការជាមួយប្ដីជនជាតិជប៉ុន។ លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ គឺប្ដីឬប្រពន្ធរបស់ពលរដ្ឋជប៉ុន ជាដើម។ | |
| 13 | 永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう） | 日本（にほん）にずっと住（す）むことができる外国人（がいこくじん）＜永住者（えいじゅうしゃ）＞の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。 | 私（わたし）は、日本（にほん）に15年（ねん）住（す）んでいる中国人（ちゅうごくじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しました。夫（おっと）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）で、私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。 |
| ប្ដីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ ជាដើម | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ សម្រាប់ប្ដី ឬប្រពន្ធ ឬកូន របស់ជនបរទេសដែលអាចស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុនបានជារៀងរហូត (អ្នកស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍) | ខ្ញុំបានរៀបការជាមួយជនជាតិចិន ដែលបានស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុន15ឆ្នាំមកហើយ។ លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ប្តី គឺអ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ហើយលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ គឺប្ដីឬប្រពន្ធរបស់អ្នកស្នាក់នៅអចិន្រ្តៃយ៍ជាដើម។ | |
| 14 | 定住者（ていじゅうしゃ） | 外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な理由（りゆう）で、ある期間（きかん）日本（にほん）に住（す）むための資格（しかく）。たとえば、昔（むかし）日本（にほん）から外国（がいこく）に行（い）って外国（がいこく）で暮（く）らすようになった日本人（にほんじん）の孫（まご）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。 | 私（わたし）の祖父（そふ）は日本人（にほんじん）ですが、ずっとブラジルに住（す） んでいます。私（わたし）はブラジルで生（う）まれたあと日本（にほん）に来（き）ました。在留資格（ざいりゅうしかく）は定住者（ていじゅうしゃ）です。 |
| អ្នកស្នាក់នៅមានកំណត់ | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ សម្រាប់ជនបរទេសស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុន ក្នុងរយៈពេលកំណត់ណាមួយ ដោយសារហេតុផលពិសេស។ ឧទាហរណ៍៖ អ្នកដែលអាចទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅនេះបាន មានដូចជាចៅរបស់ជនជាតិជប៉ុនដែលបានចាកចេញពីប្រទេសជប៉ុននៅពេលអតីតកាល ហើយបន្តរស់នៅបរទេស។ | ជីតារបស់ខ្ញុំជាជនជាតិជប៉ុន ប៉ុន្តែគាត់រស់នៅក្នុងប្រទេសប្រេស៊ីល។ ខ្ញុំកើតនៅប្រទេសប្រេស៊ីល ហើយមកជប៉ុននៅពេលក្រោយ។ លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ គឺអ្នកស្នាក់នៅមានកំណត់។ | |
| 15 | 特定活動（とくていかつどう） | ほかの在留資格（ざいりゅうしかく）のどれでもないことを行（おこな）う外国人（がいこくじん）一人一人（ひとりひとり）に対（たい）して、法務大臣（ほうむだいじん）が、行（おこな）うことのできる活動（かつどう）を指定（してい）する資格（しかく）。たとえば、外交官（がいこうかん）＜外国（がいこく）の代表（だいひょう）として日本（にほん）でその国（くに）のための仕事（しごと）をしている人（ひと）＞の家（いえ）で働（はたら）いている人（ひと）や、ワーキングホリデーの人（ひと）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は特定活動（とくていかつどう）です。私（わたし）は、外交官（がいこうかん）の家（いえ）で、メイドをしています。 |
| សកម្មភាពជាក់លាក់ | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ ដែលចូលក្នុងសកម្មភាពដែលមិនស្ថិតក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅណាមួយផ្សេងទៀត ហើយរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងយុត្តិធម៌អាចផ្ដល់ជូនបាន ទៅតាមបុគ្គលម្នាក់ៗ។ ឧទាហរណ៍៖ អ្នកដែលអាចទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅនេះ មានដូចជា បុគ្គលដែលធ្វើការនៅផ្ទះរបស់មន្រ្តីទូត(បុគ្គលដែលជាអ្នកតំណាងរបស់បរទេស ហើយមកធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន) ឬអ្នកមកធ្វើការក្នុងពេលលំហែ ជាដើម។ | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ គឺសកម្មភាពជាក់លាក់។ ខ្ញុំធ្វើការជាអ្នកបម្រើនៅផ្ទះរបស់មន្រ្តីការទូត។ | |
| 16 | 留学（りゅうがく） | 外国人（がいこくじん）が、外国（がいこく）から日本（にほん）の学校（がっこう）に勉強（べんきょう）しに来（く）る＜留学（りゅうがく）する＞ための資格（しかく）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は留学（りゅうがく）です。私（わたし）は今（いま）、日本（にほん）の●●大学（だいがく）で勉強（べんきょう）をしています。 |
| សិស្សឬនិស្សិត | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ សម្រាប់ជនបរទេសមកពីបរទេសមកកាន់ប្រទេសជប៉ុន ដើម្បីរៀននៅសាលា (ការសិក្សានៅបរទេស) | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ គឺសិស្សឬនិស្សិត។ ខ្ញុំកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ●● ក្នុងប្រទេសជប៉ុន នៅពេលនេះ។ | |
| 17 | 家族滞在（かぞくたいざい） | 日本（にほん）にいるための資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）の家族（かぞく）が日本（にほん）にいるための資格（しかく）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は家族滞在（かぞくたいざい）です。私（わたし）の母（はは）は、日本（にほん）の会社（かいしゃ）で通訳（つうやく）として働（はたら）いています。 |
| ការស្នាក់នៅជាមួយគ្រួសារ | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ សម្រាប់គ្រួសាររបស់អ្នកដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុន អាចស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុនបាន | លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ គឺការស្នាក់នៅជាមួយគ្រួសារ។ ម្តាយរបស់ខ្ញុំកំពុងធ្វើការជាអ្នកបកប្រែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជប៉ុនមួយ។ | |
| 18 | ワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞ | 2つの国（くに）が約束（やくそく）をしたら、相手（あいて）の国（くに）で長（なが）い休（やす）みを取（と）りながら、生活（せいかつ）のために働（はたら）くことができる。このしくみをワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞と言（い）う。 | 私（わたし）は、ワーキング・ホリデーで日本（にほん）に来（き）ています。私（わたし）は日本（にほん）でアルバイトをしたり、旅行（りょこう）をしたりしています。 |
| ការធ្វើការពេលសម្រាកលំហែ (វ៉ាហុរី) | បើមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងពីរប្រទេស គេអាចទៅប្រទេសជាដៃគូរយៈពេលវែង ដើម្បីសម្រាកលំហែបណ្ដើរ ហើយអាចធ្វើការបានដើម្បីចិញ្ចឹមជីវិត។ គេហោះទម្រង់នេះថា វើកឃីងហូលីដេ (វ៉ាហុរី)។ | ខ្ញុំបានមកប្រទេសជប៉ុន ជាមួយនឹងទិដ្ឋាការធ្វើការពេលសម្រាកលំហែ។ ខ្ញុំធ្វើការក្រៅម៉ោងផង ធ្វើដំណើរផង។ | |
| 19 | 在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ） | 外国人（がいこくじん）が日本（にほん）に来（く）る前（まえ）に、日本（にほん）に来（き）たら在留資格（ざいりゅうしかく）が認（みと）められることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）。外国人（がいこくじん）を受（う）け入（い）れる会社（かいしゃ）や外国人（がいこくじん）に関係（かんけい）する人（ひと）が、外国人（がいこくじん）本人（ほんにん）の代（か）わりに入管（にゅうかん）に申請（しんせい）をして、もらうことができる。 | インドに住（す）んでいる人（ひと）が日本（にほん）で仕事（しごと）できるように、会社（かいしゃ）は、入管（にゅうかん）に、在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ）を出（だ）してもらいました。 |
| វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ | ឯកសារមុនពេលមកប្រទេសជប៉ុនដែលបញ្ជាក់ថា ប្រសិនបើជនបរទេសមកប្រទេសជប៉ុន គេអាចទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅបាន។ គេអាចទទួលវាបាន តាមរយៈការដាក់ពាក្យសុំទៅកាន់នាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍ ដោយក្រុមហ៊ុនដែលទទួលជនបរទេសនេះ ឬបុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធនឹងជនបរទេសនោះ ជំនួសជនបរទេសនោះ។ | ក្រុមហ៊ុនបានដាក់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ ទៅនាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍ សម្រាប់បុគ្គលដែលស្នាក់នៅប្រទេសឥណ្ឌា ដើម្បីអាចធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនបាន។ | |
| 20 | 査証（さしょう）＜ビザ＞ | 外国人（がいこくじん）の持（も）っているパスポートが問題（もんだい）ないこととその国（くに）に入（はい）っても問題（もんだい）ないことを、その外国人（がいこくじん）が入（はい）ろうとしている国（くに）が証明（しょうめい）する書類（しょるい）。 | 自分（じぶん）の国（くに）の日本大使館（にほんたいしかん）で査証（さしょう）＜ビザ＞をもらったので、来月（らいげつ）、日本（にほん）に行（い）きます。 |
| ទិដ្ឋាការ (វីសា) | ឯកសារដែលប្រទេសដែលជនបរទេសបម្រុងនឹងចូល បញ្ជាក់ថាប៉ាសស្ព័ររបស់ជនបរទេសនោះគ្មានបញ្ហាទេ ហើយគេអាចចូលប្រទេសនោះបាន | ខ្ញុំបានទទួលទិដ្ឋាការ (វីសា) របស់ខ្ញុំ ពីស្ថានទូតជប៉ុននៅប្រទេសកំណើតរបស់ខ្ញុំ ហើយខ្ញុំនឹងទៅប្រទេសជប៉ុននៅខែក្រោយ។ | |
| 21 | 特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや） | 日本人（にほんじん）だけでは働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない分野（ぶんや）の職業（しょくぎょう）のこと。この分野（ぶんや）の仕事（しごと）がある会社（かいしゃ）であれば、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）で働（はたら）くことができる。 | この会社（かいしゃ）は特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の仕事（しごと）をしていて、働（はたら）く人（ひと）が足（た）りないので、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）をもった外国人（がいこくじん）をたくさん集（あつ）めています。 |
| វិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ | ការងារនៅក្នុងវិស័យដែលជនជាតិជប៉ុនតែឯងមិនមានអ្នកធ្វើការគ្រប់គ្រាន់។ បើក្រុមហ៊ុនមានការងារក្នុងវិស័យនេះ អ្នកអាចទទួលបានលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ ជាជំនាញជាក់លាក់បាន។ | ក្រុមហ៊ុននេះស្ថិតនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ ហើយមិនមានកម្លាំងពលកម្មគ្រប់គ្រាន់ ដូច្នេះពួកគេកំពុងជួលជនបរទេសជាច្រើនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ ជាជំនាញជាក់លាក់។ | |
| 22 | 在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい） | 外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞を変（か）えたいときに申（もう）し込（こ）むこと。 | 留学生（りゅうがくせい）がこの会社（かいしゃ）へ入（はい）るときは、日本（にほん）にいるための資格（しかく）を「留学（りゅうがく）」から「技人国（ぎじんこく）」へ変（か）えるために、在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい）をする必要（ひつよう）があります。 |
| ការដាក់ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតឲ្យផ្លាស់ប្ដូរលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ | ការដាក់ពាក្យស្នើសុំ នៅពេលជនបរទេសចង់ផ្លាស់ប្ដូរលក្ខណៈសម្បត្តិដើម្បីនៅប្រទេសជប៉ុន (លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ)។ | នៅពេលសិស្សឬនិស្សិតអន្តរជាតិចូលក្រុមហ៊ុន គេត្រូវតែដាក់ដាក់ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតឲ្យផ្លាស់ប្ដូរលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់គេ ពីសិស្សឬនិស្សិត ទៅជាវិស្វកម្មសង្គមសាស្ត្រអន្តជាតិវិញ។ | |
| 23 | 更新（こうしん）＜在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）＞ | 在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）のこと。外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいることができる期間（きかん）＜在留期間（ざいりゅうきかん）＞が終（お）わる前（まえ）に、その期間（きかん）を長（なが）くしてそのまま日本（にほん）にいられるようにするもの。 | 私（わたし）の在留期間（ざいりゅうきかん）は今年（ことし）の3月（がつ）までですから、それまでに在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。 |
| ការបន្ត (ការដាក់ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតឲ្យបន្តសុពលភាពនៃការស្នាក់នៅ) | ការដាក់ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតឲ្យបន្តសុពលភាពនៃការស្នាក់នៅ។ ការបន្តរយៈពេលដែលអាចនៅប្រទេសជប៉ុនបាន ដោយជនបរទេសនោះសុំពន្យាររយៈពេលដែលខ្លួនអាចនៅប្រទេសេជប៉ុន(សុពលភាពនៃការស្នាក់នៅ) នៅមុនពេលផុតសុពលភាព។ | សុពលភាពស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំ គឺរហូតដល់ខែមីនាឆ្នាំនេះ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងបន្តសុពលភាពស្នាក់នៅរបស់ខ្ញុំមុនថ្ងៃនោះ។ | |
| 24 | 法定代理人（ほうていだいりにん） | 法律（ほうりつ）が認（みと）めた、本人（ほんにん）の代（か）わりをする人（ひと）。 | 子供（こども）の在留資格（ざいりゅうしかく）を準備（じゅんび）するため、法定代理人（ほうていだいりにん）の親（おや）が書類（しょるい）を書（か）きました。 |
| អ្នកតំណាងស្របច្បាប់ | អ្នកជំនួសសាមីខ្លួន ដែលអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ | ដើម្បីរៀបចំលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅរបស់កុមារ ឪពុកម្តាយដែលជាអ្នកតំណាងស្របច្បាប់ បានសរសេរឯកសារ។ | |
| 25 | 申請人（しんせいにん） | 何（なに）かの手続（てつづ）きの申（もう）し込（こ）みをする人（ひと）。 | この在留資格（ざいりゅうしかく）はあなたが申請人（しんせいにん）なので、あなたが申請書（しんせいしょ）を書（か）いてください。 |
| អ្នកដាក់ពាក្យ | អ្នកដាក់ពាក្យក្នុងនីតិវិធីអ្វីមួយ | អ្នកគឺជាអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅនេះ ដូច្នេះសូមអ្នកបំពេញពាក្យសុំនេះ។ | |
| 26 | 資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか） | 日本（にほん）にいる外国人（がいこくじん）が、今（いま）持（も）っている日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞ではすることができない活動（かつどう）をしたいときにもらう許可（きょか）。 | たとえば留学生（りゅうがくせい）がアルバイトをするときは、資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）が必要（ひつよう）です。 |
| ការអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើសកម្មភាពក្រៅវិសាលភាពនៃលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ | ការអនុញ្ញាត ឲ្យជនបរទេសអាចធ្វើសកម្មភាព ដែលមិនអាចធ្វើបានក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិដើម្បីនៅប្រទេសជប៉ុន (លក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ)បច្ចុប្បន្នរបស់ខ្លួន | ឧទាហរណ៍ថា នៅពេលដែលសិស្សឬនិស្សិតបរទេស ចង់ធ្វើការងារក្រៅម៉ោង គេចាំបាច់ត្រូវទទួលការអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើសកម្មភាពក្រៅវិសាលភាពនៃលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ។ | |
| 27 | 就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ） | 外国人（がいこくじん）が日本（にほん）で働（はたら）くときに、その人（ひと）がどんな仕事（しごと）をしてもいいのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。 | 私（わたし）は今（いま）、技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞の在留資格（ざいりゅうしかく）で仕事（しごと）をしています。来年（らいねん）から新（あたら）しい会社（かいしゃ）で仕事（しごと）が少（すこ）し変（か）わるので、就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ）を申請（しんせい）して、大丈夫（だいじょうぶ）か調（しら）べます。 |
| វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិការងារ | វិញ្ញាបនបត្រដែលមានសរសេរពីប្រភេទការងារដែលជនបរទេសអាចធ្វើបាន ពេលគេមកប្រទេសជប៉ុន | បច្ចុប្បន្នខ្ញុំកំពុងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការស្នាក់នៅ ជាវិស្វកម្ម/ចំណេះដឹងសង្គមសាស្រ្ត/កិច្ចការអន្តរជាតិ (វិស្វកម្មសង្គមសាស្ត្រអន្តជាតិ)។ ចាប់ពីឆ្នាំក្រោយទៅ ការងាររបស់ខ្ញុំនៅក្រុមហ៊ុនថ្មីនឹងមានភាពខុសប្លែកគ្នាបន្តិច ដូច្នេះខ្ញុំដាក់ពាក្យសុំលិខិតបញ្ជាក់គុណវុឌ្ឍិការងារ ដើម្បីណិនិត្យមើលថាតើវាមានបញ្ហាឬអត់។ | |
| 28 | 入管（にゅうかん） | 出入国在留管理局（しゅつにゅうこくざいりゅうかんりきょく）のこと。日本（にほん）に入（はい）ったり日本（にほん）から出（で）たりする外国人（がいこくじん）を管理（かんり）する役所（やくしょ）。 | あなたが在留期間（ざいりゅうきかん）の更新（こうしん）をしたいときは、この書類（しょるい）を持（も）って、入管（にゅうかん）へ行（い）ってください。 |
| នាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍ | នាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍។ ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ដែលគ្រប់គ្រងជនបរទេសដែលចូលនិងចេញពីប្រទេសជប៉ុន។ | ប្រសិនបើអ្នកចង់បន្តសុពលភាពនៃការស្នាក់នៅ សូមយកឯកសារនេះទៅនាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍។ |
9.有期雇用（ゆうきこよう）・派遣（はけん）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | パートタイム労働者（ろうどうしゃ） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）が、その会社（かいしゃ）の就業規則（しゅうぎょうきそく）で決（き）められた働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く人（ひと）よりも短（みじか）い人（ひと）。 | あなたをパートタイム労働者（ろうどうしゃ）として雇用（こよう）します。 |
| និយោជិតក្រៅម៉ោង | បុគ្គលដែលមានម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយសប្ដាហ៍កំណត់ដោយច្បាប់ តិចជាងម៉ោងធ្វើការរបស់បុគ្គលដែលធ្វើការត្រឹមម៉ោងយូរបំផុតដែលកំណត់ដោយបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន | យើងនឹងជួលអ្នក ជានិយោជិតក្រៅម៉ោង។ | |
| 02 | 転換（てんかん） | 別（べつ）のものに変（か）わること。 | この会社（かいしゃ）でずっとアルバイトをしていた●●さんは、最近（さいきん）、アルバイトから社員（しゃいん）へ転換（てんかん）をしたいと思（おも）っています。 |
| ការផ្លាស់ប្ដូរ | ការផ្លាស់ប្ដូរទៅអ្វីមួយផ្សេង | លោក●●ដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុននេះយូរមកហើយ ថ្មីៗនេះចង់ផ្លាស់ប្តូរពីអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោង ទៅជាបុគ្គលិកពេញម៉ោងវិញ។ | |
| 03 | 有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく） | 働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている契約（けいやく）。 | 今年（ことし）の3月（がつ）で有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく）が終（お）わったので、彼女（かのじょ）は会社（かいしゃ）を辞（や）めます。 |
| កិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់ | កិច្ចសន្យាដែលមានកំណត់រយៈពេលធ្វើការ | គាត់នឹងចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន ដោយសារកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់របស់គាត់នឹងផុតនៅខែមីនាឆ្នាំនេះ។ | |
| 04 | 無期労働契約（むきろうどうけいやく） | 働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）。 | 会社（かいしゃ）と無期労働契約（むきろうどうけいやく）をした●●さんは、この会社（かいしゃ）であと20年（ねん）仕事（しごと）をしたいと考(かんが）えています。 |
| កិច្ចសន្យាការងារគ្មានរយៈពេលកំណត់ | កិច្ចសន្យាដែលគ្មានកំណត់ថ្ងៃបញ្ចប់ | លោក●●ដែលបានចុះកិច្ចសន្យាការងារគ្មានរយៈពេលកំណត់ជាមួយក្រុមហ៊ុន ចង់ធ្វើការបន្តនៅក្រុមហ៊ុននេះ20ឆ្នាំទៀត។ | |
| 05 | 雇止（やといど）め | 働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている人（ひと）が、その期間（きかん）が終（お）わっても続（つづ）けて働（はたら）くことを会社（かいしゃ）から断（ことわ）られること。 | 今年（ことし）も会社（かいしゃ）と1年（ねん）の仕事（しごと）の約束（やくそく）をしようと思（おも）ったら、会社（かいしゃ）が危（あぶ）ないので、雇止（やといど）めになりました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）します。 |
| ការបញ្ឈប់ការជួល | ការដែលក្រុមហ៊ុនបដិសេធ ចំពោះបុគ្គលដែលមានកិច្ចសន្យាការងារមានរយៈពេលកំណត់ មិនឲ្យបន្តការងារតទៅទៀតនៅពេលផុតរយៈពេល | នៅឆ្នាំនេះ នៅពេលដែលខ្ញុំគិតថានឹងសន្យាការងារមួយឆ្នាំជាមួយក្រុមហ៊ុន ក្រុមហ៊ុនគិតថាមិនស្រួល ហើយក៏បានបញ្ឈប់ការជួល។ ខ្ញុំនឹងស្វែងរកក្រុមហ៊ុនថ្មី។ | |
| 06 | 通算契約期間（つうさんけいやくきかん） | 働（はたら）く契約（けいやく）の合計（ごうけい）の期間（きかん）。 | 私（わたし）は2016年（ねん）からこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をしています。今（いま）2021年（ねん）なので、通算契約期間（つうさんけいやくきかん）は5年（ねん）です。 |
| រយៈពេលសរុបនៃកិច្ចសន្យា | រយៈពេលសរុបនៃកិច្ចសន្យាការងារ | ខ្ញុំបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះតាំងពីឆ្នាំ2016។ ពេលនេះគឺឆ្នាំ2021 ដូច្នេះរយៈពេលសរុបនៃកិច្ចសន្យារបស់ខ្ញុំ គឺ5ឆ្នាំ។ | |
| 07 | 有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう） | 契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）をしている場合（ばあい）や、会社（かいしゃ）で決（き）まっている会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞を超（こ）えた場合（ばあい）は、自分（じぶん）の働（はたら）くときの契約（けいやく）を、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない働（はたら）くときの契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）むことができる期間（きかん）が長（なが）くなる法律（ほうりつ）。 | ●●さんは特別（とくべつ）な仕事（しごと）ができるので、有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう）によって、この会社（かいしゃ）でもっと長（なが）く仕事（しごと）をすることになりました。 |
| ច្បាប់ស្ដីពីវិធានការពិសេសសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកមានរយៈពេលកំណត់ | រឿងចាំបាច់សម្រាប់បន្តកិច្ចសន្យា នៅពេលចប់កិច្ចសន្យានោះ | ដោយសារលោក●●មានសមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយការងារដែលទាមទារជំនាញជាក់លាក់ បើតាមច្បាប់ស្ដីពីវិធានការពិសេសសម្រាប់ការជួលបុគ្គលិកមានរយៈពេលកំណត់ វាអាចអនុញ្ញាតឱ្យលោក●●អាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះបន្តទៅទៀត។ | |
| 08 | 無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん） | 契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）む権利（けんり）。 | ●●さんはこの会社（かいしゃ）で5年以上（ねんいじょう）働（はたら）いているので、無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん）を使（つか）って、もっと長（なが）く仕事（しごと）ができるように会社（かいしゃ）へお願（ねが）いをしました。 |
| សិទ្ធិដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្លាស់ប្ដូរទៅកិច្ចសន្យាគ្មានរយៈពេលកំណត់វិញ | ក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលិកបញ្ជូន(បុគ្គលដែលចុះកិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុនបញ្ជូន ហើយធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត) ចុះកិច្ចសន្យាជាមួយ | ចាប់តាំងពីលោក●●បានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេលលើសពី5ឆ្នាំមក គាត់បានស្នើក្រុមហ៊ុន ដោយប្រើប្រាស់សិទ្ធិដាក់ពាក្យស្នើសុំផ្លាស់ប្ដូរទៅកិច្ចសន្យាគ្មានរយៈពេលកំណត់វិញ ដើម្បីអាចបន្តធ្វើការរយៈពេលយូរ។ | |
| 09 | 特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ） | 働（はたら）く人（ひと）の特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）で、終（お）わるまでに5年以上（ねんいじょう）の時間（じかん）がかかる仕事（しごと）。 | 私（わたし）の仕事（しごと）は特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ）なので、その仕事（しごと）が終（お）わるまで、この会社（かいしゃ）に、もっと長（なが）く仕事（しごと）をするお願（ねが）いはできません。 |
| ការងារមានរយៈពេលកំណត់ពិសេស | ការងារដែលទាមទារចំណេះដឹង និងបច្ចេកទេសពិសេស និងត្រូវការរយៈពេលលើសពី5ឆ្នាំដើម្បីបញ្ចប់ | ដោយសារខ្ញុំស្ថិតនៅក្នុងការងារមានរយៈពេលកំណត់ពិសេស ខ្ញុំមិនអាចសុំក្រុមហ៊ុនធ្វើការរយៈពេលវែងបានទេ រហូតដល់ការងារនេះត្រូវបានបញ្ចប់។ | |
| 10 | 契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん） | 会社（かいしゃ）との契約（けいやく）が終（お）わったとき、その契約（けいやく）を続（つづ）けるために必要（ひつよう）なこと。 | この会社（かいしゃ）の契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん）の1つは、病気（びょうき）がないことです。 |
| លក្ខខណ្ឌបន្តកិច្ចសន្យា | តម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យារបស់អ្នកនៅពេលដែលវាផុតកំណត់ | លក្ខខណ្ឌមួយនៃការបន្តកិច្ចសន្យាគឺមិនត្រូវមានជំងឺណាមួយឡើយ។ | |
| 11 | 派遣元（はけんもと） | 派遣社員（はけんしゃいん）＜派遣会社（はけんがいしゃ）と契約（けいやく）して別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）＞が、契約（けいやく）する会社（かいしゃ）。 | Dさんは派遣社員（はけんしゃいん）なので、何（なに）か困（こま）ったら、仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）ではなく、派遣元（はけんもと）の会社（かいしゃ）に言（い）います。 |
| អ្នកបញ្ជូន | ក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលិកបញ្ជូន (បុគ្គលដែលចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកបញ្ជូន និងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត) បានចុះកិច្ចសន្យាជាមួយ | លោកDគឺជាកុគ្គលិកបញ្ជូន ដូច្នេះប្រសិនបើគាត់មានបញ្ហាណាមួយ គាត់ត្រូវតែប្រាប់អ្នកបញ្ជូនគាត់មក មិនមែនអ្នកទទួល ដែលគាត់កំពុងធ្វើការនៅនោះទេ។ | |
| 12 | 派遣先（はけんさき） | 契約（けいやく）した会社（かいしゃ）＜派遣元（はけんもと）＞が派遣社員（はけんしゃいん）を送（おく）って、その派遣社員（はけんしゃいん）が実際（じっさい）に働（はたら）く会社（かいしゃ）。 | 派遣元（はけんもと）では色々（いろいろ）なことを勉強（べんきょう）しましたが、会社（かいしゃ）のルールは、派遣先（はけんさき）の社員（しゃいん）に聞（き）くことが多（おお）いです。 |
| អ្នកទទួល | ក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលិកបញ្ជូន ត្រូវបានបញ្ជូនទៅពីក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះកិច្ចសន្យា(អ្នកបញ្ជូន) និងធ្វើការជាក់ស្តែង | ខ្ញុំបានរៀនច្រើននៅកន្លែងអ្នកបញ្ជូន ប៉ុន្តែខ្ញុំតែងតែសួរបុគ្គលិកនៅកន្លែងអ្នកទទួល អំពីវិន័យក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។ | |
| 13 | 直接雇用（ちょくせつこよう） | 会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が、派遣元（はけんもと）を通（とお）さないで、直接（ちょくせつ）、契約（けいやく）を結（むす）んで、その人（ひと）を雇（やと）うこと。正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、パート、アルバイトの人（ひと）は、直接雇用（ちょくせつこよう）。 | 去年（きょねん）、派遣先（はけんさき）の会社（かいしゃ）から直接雇用（ちょくせつこよう）をしたいと言（い）われたので、今（いま）、私（わたし）はこの会社（かいしゃ）で正社員（せいしゃいん）として仕事（しごと）をしています。 |
| ការជួលបុគ្គលិកដោយផ្ទាល់ | ការជួលកម្មករដោយធ្វើកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករដោយផ្ទាល់មិនមែនតាមរយៈអ្នកបញ្ជូន។ បុគ្គលិកពេញម៉ោង បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យា បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានជួលដោយផ្ទាល់។ | កាលពីឆ្នាំមុន អ្នកទទួលបានប្រាប់ខ្ញុំថា ពួកគេចង់ជួលខ្ញុំដោយផ្ទាល់ ដូច្នេះឥឡូវនេះខ្ញុំកំពុងធ្វើការនៅទីនោះជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ | |
| 14 | 契約社員（けいやくしゃいん） | いつまで働（はたら）くか決（き）まっている人（ひと）。 | Fさんは契約社員（けいやくしゃいん）なので、来年（らいねん）の9月（がつ）までこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をします。 |
| បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យា | បុគ្គលដែលរយៈពេលការងារត្រូវបានកំណត់ | លោកFគឺជាបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យា ដូច្នេះគាត់នឹងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះរហូតដល់ខែកញ្ញាឆ្នាំក្រោយ។ | |
| 15 | 無期雇用（むきこよう） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）を決（き）めないで雇（やと）うこと。 | Gさんは無期雇用（むきこよう）なので、この会社（かいしゃ）で60歳（さい）まで仕事（しごと）をすることができます。 |
| ការជួលបុគ្គលិកគ្មានកាលកំណត់ | ការជួលអ្នកធ្វើការដោយគ្មានថ្ងៃផុតកំណត់នៃរយៈពេលធ្វើការរបស់គេ | លោកGស្ថិតនៅក្រោមកិច្ចសន្យារជួលបុគ្គលិកគ្មានកាលកំណត់ ដូច្នេះគាត់អាចធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះរហូតដល់គាត់មានអាយុ60ឆ្នាំ។ | |
| 16 | 有期雇用（ゆうきこよう） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）を決（き）めて雇（やと）うこと。 | Hさんは有期雇用（ゆうきこよう）のスタッフです。今年（ことし）の3月（がつ）で仕事（しごと）が終（お）わります。 |
| ការជួលបុគ្គលិកមានកាលកំណត់ | ការជួលអ្នកធ្វើការដោយមានកំណត់ថ្ងៃបញ្ចប់នៃរយៈពេលធ្វើការ | លោកHកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាជួលបុគ្គលិកមានកាលកំណត់ ហើយកិច្ចសន្យានឹងបញ្ចប់នៅខែមីនាឆ្នាំនេះ។ |
10.労働（ろうどう）に関（かん）する基礎用語（きそようご）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 就業規則（しゅうぎょうきそく） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための、働（はたら）くときの決（き）まり。 | 会社（かいしゃ）のルールを知（し）りたいときは、この就業規則（しゅうぎょうきそく）を読（よ）むといいです。 |
| បទប្បញ្ញត្តិការងារ | ច្បាប់ដែលកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់អ្នកធ្វើការនិងក្រុមហ៊ុន | បើចង់ដឹងពីវិន័យការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន អ្នកគួរតែអានបទប្បញ្ញត្តិការងារនេះ។ | |
| 02 | 就業（しゅうぎょう） | 仕事（しごと）。働（はたら）くこと。 | あなたは、お酒（さけ）を飲（の）んで、就業（しゅうぎょう）してはいけません。 |
| ការងារ | ការងារ។ ការធ្វើការ។ | អ្នកមិនត្រូវផឹកស្រា ពេលធ្វើការឡើយ។ | |
| 03 | 労基法（ろうきほう） | 労働基準法（ろうどうきじゅんほう）。働（はたら）く人（ひと）を守（まも）るために、国（くに）が決（き）めた法律（ほうりつ）。 | 会社（かいしゃ）とスタッフを大切（たいせつ）にしたいので、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は、労基法（ろうきほう）という法律（ほうりつ）を守（まも）っています。 |
| ច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារការងារ | ច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារការងារ។ ច្បាប់កំណត់ដោយរដ្ឋ ដើម្បីការពារអ្នកធ្វើការ។ | យើងចង់ថែរក្សាក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិករបស់យើងឱ្យបានល្អ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនរបស់យើងប្រកាន់ខ្ជាប់នូវច្បាប់ស្ដីពីស្តង់ដារការងារ។ | |
| 04 | 労働者（ろうどうしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）。 | この会社（かいしゃ）は小（ちい）さいので、労働者（ろうどうしゃ）は、だいたい10人（にん）です。 |
| និយោជិត | បុគ្គលដែលធ្វើការ | ក្រុមហ៊ុននេះតូច ដូច្នេះមាននោយោជិតប្រហែល10នាក់។ | |
| 05 | 服務（ふくむ） | 働（はたら）くこと。 | これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたは会社（かいしゃ）の服務規律（ふくむきりつ）を守（まも）らなければなりません。 |
| ការបំពេញភារកិច្ច | ការធ្វើការ | នេះគឺជាវិន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែប្រកាន់ខ្ជាប់ នូវវិន័យនៃការបំពេញភារកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុន។ | |
| 06 | 職務能率（しょくむのうりつ） | 仕事（しごと）をできる限（かぎ）り早（はや）く終（お）わらせること。 | あなたはもっと職務能率（しょくむのうりつ）を上（あ）げる必要（ひつよう）があります。 |
| ប្រសិទ្ធភាពការងារ | ការសម្រេចការងារឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន | អ្នកចាំបាច់ត្រូវបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងាររបស់ខ្លួន។ | |
| 07 | 職場秩序（しょくばちつじょ） | 会社（かいしゃ）におけるルール。 | 社員（しゃいん）みんなが気持（きも）ちよく仕事（しごと）をするため、職場秩序（しょくばちつじょ）を守（まも）るようにしてください。 |
| វិន័យកន្លែងការងារ | ច្បាប់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន | សូមរក្សាវិន័យកន្លែងការងារ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់មានអារម្មណ៍ល្អក្នុងការធ្វើការ។ | |
| 08 | 職務専念義務（しょくむせんねんぎむ） | 仕事（しごと）に集中（しゅうちゅう）しなければならないこと。 | あなたには職務専念義務（しょくむせんねんぎむ）がありますから、仕事（しごと）の時間（じかん）は仕事（しごと）のことをよく考（かんが）えてください。 |
| កាតព្វកិច្ចប្ដូរផ្ដាច់ធ្វើការងារ | ការដែលត្រូវតែផ្តោតលើការងារ | អ្នកមានកាតព្វកិច្ចប្ដូរផ្ដាច់ធ្វើការងារ ដូច្នេះសូមផ្តោតលើការងាររបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។ | |
| 09 | 労使協定（ろうしきょうてい） | 働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する労働組合（ろうどうくみあい）や人（ひと）と会社（かいしゃ）との間（あいだ）で決（き）めた約束（やくそく）。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、働（はたら）きやすい会社（かいしゃ）を作（つく）るため、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）のグループとが、労使協定（ろうしきょうてい）を作（つく）っています。 |
| កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក | កិច្ចសន្យាដែលធ្វើឡើងរវាងក្រុមហ៊ុន និងសហជីពការងារ ឬអ្នកតំណាងឱ្យអ្នកធ្វើការលើសពីពាក់កណ្តាល | នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់យើង ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារល្អក្នុងក្រុមហ៊ុន មានមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិតនិងនិយោជក ដែលចុះដោយក្រុមហ៊ុន និងក្រុមនិយោជិត។ | |
| 10 | 労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する人（ひと）。 | この会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）の中（なか）から、労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ）を決（き）めて、会社（かいしゃ）といろいろなことを話（はな）します。 |
| អ្នកតំណាងនិយោជិតលើសពីពាក់កណ្ដាល | បុគ្គលតំណាងឱ្យមនុស្សលើសពីកណ្តាលនៃអ្នកធ្វើការ | យើងនឹងសម្រេចជ្រើសរើសអ្នកតំណាងនោយោជិតលើសពីពាក់កណ្ដាល ដើម្បីពិភាក្សារឿងផ្សេងៗជាមួយក្រុមហ៊ុន។ | |
| 11 | 労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう） | 働（はたら）く人（ひと）が正（ただ）しい条件（じょうけん）で働（はたら）いているかを調（しら）べるところの一番（いちばん）偉（えら）い人（ひと）。 | 会社（かいしゃ）のルールについて、部長（ぶちょう）は労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に連絡（れんらく）をすることがあります。 |
| ប្រធានការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ | បុគ្គលមានឋានៈខ្ពស់ជាងគេ នៅក្នុងអង្គភាពដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យ ថាតើអ្នកធ្វើការកំពុងធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវឬអត់ | ពេលខ្លះអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់យើងទាក់ទង ទៅប្រធានការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ ដើម្បីពិគ្រោះយោបល់អំពីវិន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ | |
| 12 | 母性健康管理（ぼせいけんこうかんり） | 妊娠（にんしん）しているときや子（こ）どもを産（う）んだあとの働（はたら）く女性（じょせい）の健康（けんこう）を守（まも）るためにしなければならないこと。 | 会社（かいしゃ）の母性健康管理（ぼせいけんこうかんり）のシステムをもっとよくするため、明日（あす）、会議（かいぎ）をしましょう。 |
| ការថែទាំសុខភាពមាតា | អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីការពារសុខភាពស្ត្រីធ្វើការ នៅពេលមានផ្ទៃពោះឬក្រោយពេលសម្រាលកូន | ពួកយើងមានការប្រជុំនៅថ្ងៃស្អែក ដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធថែទាំសុខភាពមាតារបស់ក្រុមហ៊ុន។ | |
| 13 | 職責（しょくせき） | 働（はたら）く人（ひと）としての責任（せきにん）。 | ●●部長（ぶちょう）は、社員（しゃいん）を育（そだ）てるのも自分（じぶん）の職責（しょくせき）だと考（かんが）えています。ですから社員（しゃいん）に、色々（いろいろ）なことを教（おし）えています。 |
| ទំនួលខុសត្រូវការងារ | ទំនួលខុសត្រូវក្នុងនាមជាអ្នកធ្វើការ | លោកប្រធានដាប៉ាតឺម៉ង់●● គិតថាវាជាទំនួលខុសត្រូវការងាររបស់គាត់ផងដែរ ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក។ ដូច្នេះហើយ គាត់បង្រៀនបុគ្គលិក ពីរឿងផ្សេងៗជាច្រើន។ | |
| 14 | 個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう） | 働（はたら）く条件（じょうけん）など働（はたら）くことに関係（かんけい）することで、働（はたら）く人（ひと）と雇（やと）う人（ひと）の間（あいだ）で対立（たいりつ）すること。 | もし働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）の関係（かんけい）が悪（わる）くなっても、個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう）をなくすためには、一緒（いっしょ）に考（かんが）えることが大切（たいせつ）です。 |
| វិវាទការងារបុគ្គល | ជម្លោះរវាងអ្នកធ្វើការ និងអ្នកជួលបុគ្គលិកធ្វើការ ក្នុងរឿងដែលទាក់ទងនឹងការងារ ដូចជាលក្ខខណ្ឌការងារជាដើម | វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ ក្នុងការគិតរួមគ្នា ដើម្បីលុបបំបាត់វិវាទការងារបុគ្គល បើទោះបីជាទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកធ្វើការ និងក្រុមហ៊ុនកាន់តែអាក្រក់ទៅៗក៏ដោយ។ | |
| 15 | 調停（ちょうてい） | 対立（たいりつ）する人（ひと）の間（あいだ）に入（はい）り、問題（もんだい）をなくすこと。 | AさんとBさんの関係（かんけい）が悪（わる）いので、会社（かいしゃ）が2人（ふたり）の関係（かんけい）を調停（ちょうてい）しました。 |
| ការសម្របសម្រួល | ការចូលទៅដោះស្រាយបញ្ហា រវាងគូជម្លោះ | ដោយសារទំនាក់ទំនងរវាងលោកA និងលោកB មិនល្អ ក្រុមហ៊ុនបានសម្របសម្រួលរវាងពួកគេទាំងពីរ។ | |
| 16 | 労働組合（ろうどうくみあい） | 働（はたら）く人（ひと）が自分（じぶん）から働（はたら）く環境（かんきょう）をより良（よ）くし、働（はたら）く人（ひと）の立場（たちば）を上（あ）げるためにつくる組織（そしき）のこと。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、上手（じょうず）に会社（かいしゃ）と話（はな）すため、みんなで労働組合（ろうどうくみあい）を作（つく）りました。 |
| សហជីពការងារ | អង្គការដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកធ្វើការ ដើម្បីលើកកម្ពស់បរិស្ថានការងារ និងលើកកម្ពស់តម្លៃរបស់អ្នកធ្វើការ | បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុននេះ បានបង្កើតសហជីពការងារ ដើម្បីពង្រឹងទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុន។ | |
| 17 | 公益通報（こうえきつうほう） | 会社（かいしゃ）が法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行為（こうい）や悪（わる）いことをしているとき、そのことを外（そと）に知（し）らせること。内部告発（ないぶこくはつ）。 | 自分（じぶん）の会社（かいしゃ）がとても悪（わる）いことをしていると知（し）ったので、●●さんは、新聞（しんぶん）の会社（かいしゃ）に公益通報（こうえきつうほう）をしました。 |
| ការរាយការណ៍ទៅខាងក្រៅ | ការឱ្យអ្នកខាងក្រៅបានដឹងជាផ្លូវការ នៅពេលក្រុមហ៊ុនបំពានច្បាប់ ឬធ្វើអ្វីខុស។ ការរាយការណ៍ពីខាងក្នុង។ | ដោយដឹងថាក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់កំពុងធ្វើរឿងមួយអាក្រក់ណាស់ លោក●●បានរាយការណ៍ទៅខាងក្រៅ ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនកាសែត។ | |
| 18 | 教育訓練（きょういくくんれん） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で使（つか）う能力（のうりょく）を伸（の）ばすために会社（かいしゃ）がする教育（きょういく）や訓練（くんれん）。 | 会社（かいしゃ）の仕事（しごと）がもっとよくできるように、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）に教育訓練（きょういくくんれん）をしています。 |
| ការអប់រំហ្វឹកហ្វឺន | ការអប់រំ និងការហ្វឹកហ្វឺន ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន ដើម្បីអភិវឌ្ឍសមត្ថភាពរបស់អ្នកធ្វើការ ក្នុងការអនុវត្តការងាររបស់គេ | ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការអប់រំហ្វឹកហ្វឺនដល់បុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចធ្វើការបានកាន់តែប្រសើរឡើង។ | |
| 19 | 副業・兼業（ふくぎょう・けんぎょう） | 他（ほか）の会社（かいしゃ）などでも仕事（しごと）をすること。 | ●●さんは週末（しゅうまつ）、副業（ふくぎょう）としてアルバイトをしています。 |
| ការងារបន្ទាប់បន្សំ | ការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេងក្រៅពីក្រុមហ៊ុនគោលរបស់អ្នក | លោក●●ធ្វើការងារក្រៅម៉ោងនៅចុងសប្តាហ៍ ជាការងារបន្ទាប់បន្សំ។ | |
| 20 | 労務提供（ろうむていきょう） | 自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）で働（はたら）くこと。 | 会社（かいしゃ）からお金（かね）がもらえるのは、あなたが会社（かいしゃ）に労務提供（ろうむていきょう）をしているからです。 |
| ការបំពេញការងារជូន | ការធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងធ្វើការឱ្យ | ដោយសារតែអ្នកបំពេញការងារជូនក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ដូច្នេះទើបក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់ខែឱ្យអ្នក។ | |
| 21 | 競業（きょうぎょう） | 自分（じぶん）の会社（かいしゃ）と同（おな）じ種類（しゅるい）の仕事（しごと）をしている他（ほか）の会社（かいしゃ）と競争（きょうそう）すること。 | 私（わたし）たちと同（おな）じようなものを作（つく）っている競業（きょうぎょう）の会社（かいしゃ）について、調（しら）べてください。 |
| ដៃគូប្រកួតប្រជែង | ការប្រកួតប្រជែងជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមាននៅក្នុងវិស័យតែមួយ | សូមធ្វើការស្រាវជ្រាវលើដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់យើង ដែលផលិតផលិតផលដែលស្រដៀងនឹងផលិតផលរបស់យើង។ | |
| 22 | 事業場（じぎょうじょう） | 仕事（しごと）をする場所（ばしょ）。 | この会社（かいしゃ）は大阪（おおさか）と名古屋（なごや）に事業場（じぎょうじょう）があります。 |
| ទីតាំងការងារ | កន្លែងដែលអ្នកធ្វើការ | ក្រុមហ៊ុននេះមានកន្លែងធ្វើការ មួយនៅអូសាកា និងមួយទៀតនៅណាហ្គូយ៉ា។ | |
| 23 | 使用者（しようしゃ） | 会社（かいしゃ）や、会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な立場（たちば）にいる人（ひと）のこと。 | 会社（かいしゃ）をよくするためには、働（はたら）く人（ひと）だけではなく、使用者（しようしゃ）の考（かんが）え方（かた）がとても大切（たいせつ）です。 |
| និយោជក | ក្រុមហ៊ុន ឬបុគ្គលដែលមានមុខតំណែងសំខាន់ក្នុងក្រុមហ៊ុន | មិនត្រឹមតែទស្សនៈរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ តែរបៀបគិតរបស់និយោជក ក៏មានសារៈសំខាន់ដែរ ក្នុងការធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនកាន់តែប្រសើរឡើង។ | |
| 24 | 雇用期間（こようきかん） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を雇（やと）う期間（きかん）。 | この会社（かいしゃ）とは、雇用期間（こようきかん）が2年（ねん）の約束（やくそく）をしましたから、まず2年（ねん）、仕事（しごと）をします。 |
| រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ | រយៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនជួលអ្នកធ្វើការ | រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្ញុំ ជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ គឺ2ឆ្នាំ ដូច្នេះជាដំបូងខ្ញុំនឹងធ្វើការ2ឆ្នាំសិន។ | |
| 25 | 雇用形態（こようけいたい） | 会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が結（むす）ぶ契約（けいやく）のタイプで、正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、派遣社員（はけんしゃいん）、アルバイトなどがある。 | 彼（かれ）の雇用形態（こようけいたい）はアルバイトですが、来年（らいねん）から正社員（せいしゃいん）になります。 |
| ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារ | ប្រភេទនៃកិច្ចសន្យារវាងក្រុមហ៊ុន និងអ្នកធ្វើការ មានដូចជា បុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យា បុគ្គលិកបញ្ជូន និងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងជាដើម | ទម្រង់កិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់គឺការងារក្រៅម៉ោង ប៉ុន្តែគាត់នឹងធ្វើការជាបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិនៅឆ្នាំក្រោយ។ | |
| 26 | 正社員（せいしゃいん） | 会社（かいしゃ）が期間（きかん）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞で雇（やと）っている人（ひと）のこと。その会社（かいしゃ）の働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための規則（きそく）＜就業規則（しゅうぎょうきそく）＞で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く。 | 私（わたし）は正社員（せいしゃいん）としてこの会社（かいしゃ）で長（なが）く仕事（しごと）がしたいです。 |
| បុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ | អ្នកធ្វើការដែលមានកិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលការងារមិនកំណត់ (ការងារអចិន្ត្រៃយ៍)។ គេនឹងធ្វើការក្នុងរយៈពេលវែងបំផុត ក្នុងចំណោមរយៈពេលដែលកំណត់ដោយ អ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននោះ និង បញ្ញត្តិសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន(បទប្បញ្ញត្តិការងារ)។ | ខ្ញុំចង់ធ្វើការឱ្យបានយូរ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកពេញសិទ្ធិ។ | |
| 27 | 職務給制度（しょくむきゅうせいど） | 働（はたら）いている人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）に合（あ）うように払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。 | この会社（かいしゃ）は職務給制度（しょくむきゅうせいど）ですから、給料（きゅうりょう）はその人（ひと）の仕事（しごと）によって全然（ぜんぜん）違（ちが）います。 |
| ប្រព័ន្ធផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ | ទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលផ្តល់ដោយផ្អែកលើខ្លឹមសារការងារដែលអ្នកធ្វើការធ្វើ | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះអនុវត្តប្រព័ន្ធផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ ដូច្នេះប្រាក់បៀវត្សខុសគ្នាខ្លាំងទៅតាមលើបុគ្គល។ | |
| 28 | 役職制度（やくしょくせいど） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を能力（のうりょく）や仕事（しごと）で分（わ）けて、一部（いちぶ）の人（ひと）に大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えるしくみ。 | この会社（かいしゃ）には役職制度（やくしょくせいど）があります。たとえば部長（ぶちょう）は役職（やくしょく）の1つです。 |
| ប្រព័ន្ធបែងចែកតួនាទី | ទម្រង់ដែលក្រុមហ៊ុនបែងចែកអ្នកធ្វើការ ហើយផ្តល់តួនាទីសំខាន់ដល់អ្នកធ្វើការមួយចំនួន ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រភេទការងាររបស់គេ | ក្រុមហ៊ុននេះមានប្រព័ន្ធបែងចែកតួនាទី។ ឧទាហរណ៍ ប្រធានដេប៉ាតឺម៉ង់ គឺជាតួនាទីមួយ។ | |
| 29 | 職能給制度（しょくのうきゅうせいど） | 働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）をする能力（のうりょく）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うしくみ。 | この会社（かいしゃ）は職能給制度（しょくのうきゅうせいど）で給料（きゅうりょう）を決（き）めているので、仕事（しごと）が上手（じょうず）な社員（しゃいん）は、給料（きゅうりょう）が上（あ）がりやすいです。 |
| ប្រព័ន្ធផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមសមត្ថភាព | ទម្រង់ដែលក្រុមហ៊ុនផ្ដល់ប្រាក់បៀវត្ស ទៅតាមសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នកធ្វើការម្នាក់ៗ | ក្រុមហ៊ុននេះអនុវត្តប្រព័ន្ធផ្ដល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមសមត្ថភាព ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែ ដូច្នេះបុគ្គលិកដែលមានការងារល្អ ងាយនឹងឡើងប្រាក់បៀវត្ស។ | |
| 30 | 成果主義（せいかしゅぎ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）などで出（だ）した結果（けっか）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を上（あ）げたり、その人（ひと）に会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えたりすること。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）は成果主義（せいかしゅぎ）ですから、仕事（しごと）が上手（じょうず）じゃないと、給料（きゅうりょう）も上（あ）がりません。 |
| ផ្ដោតលើលទ្ធផល | ទម្រង់ដែលក្រុមហ៊ុនដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នកធ្វើការ ឬផ្តល់តូនាទីសំខាន់ក្នុងក្រុមហ៊ុន ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងាររបស់គេ | ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំអនុវត្តប្រព័ន្ធផ្ដោតលើលទ្ធផល ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្វើមិនបានល្អ ប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នកនឹងមិនកើនឡើងទេ។ | |
| 31 | 福利厚生（ふくりこうせい） | 会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）やその家族（かぞく）を、給料（きゅうりょう）以外（いがい）のもので助（たす）けるしくみ。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）の福利厚生（ふくりこうせい）は色々（いろいろ）あります。たとえば、社員（しゃいん）の住（す）んでいる家（いえ）の家賃（やちん）のために、会社（かいしゃ）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）出（だ）しています。 |
| អត្ថប្រយោជន៍ | ទម្រង់ដែលក្រុមហ៊ុនគាំទ្រកម្មករ និងគ្រួសាររបស់គេ ដោយអ្វីមួយបន្ថែមពីលើប្រាក់បៀវត្ស | ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំមានអត្ថប្រយោជន៍ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនប្រភេទ។ ឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យ●ម៉ឺនយ៉េនក្នុងមួយខែ សម្រាប់ការជួលផ្ទះរបស់បុគ្គលិក។ | |
| 32 | 社員食堂（しゃいんしょくどう） | 会社（かいしゃ）にある、その会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）がご飯（はん）を食（た）べる場所（ばしょ）。 | この会社（かいしゃ）の中（なか）には社員食堂（しゃいんしょくどう）があります。朝（あさ）から夜（よる）まで、ここでおいしいご飯（はん）を食（た）べることができるので、とても人気（にんき）があります。 |
| អាហារដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន | កន្លែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកធ្វើការអាចបរិភោគអាហារបាន | ក្រុមហ៊ុននេះមានអាហារដ្ឋានសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។ បុគ្គលិកអាចញ៉ាំអាហារឆ្ងាញ់ៗនៅទីនោះ តាំងពីព្រឹករហូតដល់យប់ ហើយវាពេញនិយមណាស់។ | |
| 33 | 寮（りょう） | 会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）たちが一緒（いっしょ）に住（す）む家（いえ）。働（はたら）く人（ひと）にそれぞれプライベートな場所（ばしょ）がある。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は寮（りょう）に入（はい）ることができます。寮（りょう）に住（す）んでいる人（ひと）たちはとても仲（なか）が良（よ）くて、時々（ときどき）パーティーをしています。 |
| អន្តេវាសិកដ្ឋាន | ផ្ទះដែលអ្នកធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនរស់នៅជាមួយគ្នា។ អ្នកធ្វើការម្នាក់ៗមានកន្លែងឯកជនផ្ទាល់ខ្លួន។ | បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុននេះអាចរស់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានបាន។ មនុស្សគ្រប់គ្នាដែលរស់នៅក្នុងអន្តេវាសិកដ្ឋានមានភាពចុះសម្រុងនឹងគ្នាណាស់ ហើយជួលកាលគេរៀបចំពិធីជប់លៀងផងដែរ។ | |
| 34 | 社宅（しゃたく） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に貸（か）す家（いえ）。 | Cさんは今（いま）、会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいます。会社（かいしゃ）から近（ちか）くて便利（べんり）ですし、家賃（やちん）はとても安（やす）いです。 |
| លំនៅឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន | ផ្ទះដែលក្រុមហ៊ុនឲ្យអ្នកធ្វើការខ្ចី | លោកCកំពុងរស់នៅក្នុងលំនៅឋានរបស់ក្រុមហ៊ុនគាត់។ វាមានភាពងាយស្រួលដោយសារផ្ទះនោះនៅជិតក្រុមហ៊ុន ហើយថ្លៃជួលក៏ថោកដែរ។ | |
| 35 | 寄宿舎（きしゅくしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）がいっしょに寝（ね）たり食（た）べたりする家（いえ）。 | 私（わたし）は今（いま）、会社（かいしゃ）の寄宿舎（きしゅくしゃ）に住（す）んでいます。みんなで一緒（いっしょ）に生活（せいかつ）するので、友達（ともだち）もできましたし、一人（ひとり）で生活（せいかつ）するより、面白（おもしろ）いと思（おも）います。 |
| អគារស្នាក់នៅ | ផ្ទះដែលអ្នកធ្វើការ ដេក ឬហូបបាយជុំគ្នា | បច្ចុប្បន្នខ្ញុំរស់នៅក្នុងអគារស្នាក់នៅរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដោយសារយើងរស់នៅជាមួយគ្នា ខ្ញុំបានមិត្តភ័ក្ដិថ្មីខ្លះ ហើយខ្ញុំគិតថាវាសប្បាយជាងការរស់នៅម្នាក់ឯង។ | |
| 36 | ハローワーク | 仕事（しごと）を探（さが）している人（ひと）に仕事（しごと）を紹介（しょうかい）する国（くに）の役所（やくしょ）。 | Eさんは会社（かいしゃ）を辞（や）めました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）すために、毎日（まいにち）、ハローワークのサービスを使（つか）っています。 |
| ការិយាល័យហាឡូវើក | ការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល ដែលណែនាំការងារដល់អ្នកដែលកំពុងរកការងារ | លោកEបានចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ គាត់កំពុងប្រើប្រាស់សេវាកម្មរបស់ការិយាល័យហាឡូវើក ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីរកការងារថ្មី។ | |
| 37 | ワークライフバランス | 仕事（しごと）と生活（せいかつ）のバランスがいいこと。 | Iさんにとって、ワークライフバランスはとても大切（たいせつ）です。仕事（しごと）のあとや週末（しゅうまつ）は、家族（かぞく）や友（とも）だちとゆっくり生活（せいかつ）しています。 |
| តុល្យភាពរវាងការងារនិងជីវិត | ការមានតុល្យភាពល្អរវាងការងារ និងជីវិត | តុល្យភាពការងារ និងជីវិតមានសារៈសំខាន់ណាស់ សម្រាប់លោកI។ គាត់ចំណាយពេលច្រើន ជាមួយគ្រួសារនិងមិត្តភ័ក្ដិ នៅពេលបញ្ចប់ការងារ ឬថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍។ |
11.その他（た）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 遵守（じゅんしゅ） | 法律（ほうりつ）などを守（まも）ること。 | これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたはこの就業規則（しゅうぎょうきそく）を遵守（じゅんしゅ）しなければなりません。 |
| ការគោរពខ្ជាប់ខ្ជួន | ការគោរពច្បាប់ | នេះគឺជាវិន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន ដូច្នេះអ្នកត្រូវតែគោរពខ្ជាប់ខ្ជួនតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារទាំងនេះ។ | |
| 02 | 義務（ぎむ） | やらなければならないこと。 | あなたは日本（にほん）の法律（ほうりつ）を守（まも）る義務（ぎむ）があります。そして会社（かいしゃ）はあなたを手伝（てつだ）う義務（ぎむ）があります。 |
| កាតព្វកិច្ច | អ្វីៗដែលអ្នកត្រូវធ្វើ | អ្នកមានកាតព្វកិច្ចគោរពតាមច្បាប់របស់ប្រទេសជប៉ុន។ ហើយក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចជួយអ្នក។ | |
| 03 | 業務外（ぎょうむがい） | 仕事（しごと）以外（いがい）のこと。 | 仕事（しごと）の時間（じかん）に、業務外（ぎょうむがい）のことはしないでください。 |
| ក្រៅការងារ | អ្វីៗក្រៅពីការងារ | នៅម៉ោងធ្វើការ កុំធ្វើអ្វីក្រៅការងារ។ | |
| 04 | 満了（まんりょう） | 終（お）わること。 | あなたはあと少（すこ）しで契約満了（けいやくまんりょう）です。 |
| ចប់ | ការចប់ | កិច្ចសន្យារបស់អ្នកជិតចប់ហើយ។ | |
| 05 | 金品（きんぴん）の借用（しゃくよう） | お金（かね）や物（もの）などを借（か）りること。 | 社員（しゃいん）のトラブルをなくすため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）ではお金（かね）やものなどの借用（しゃくよう）は禁止（きんし）しています。 |
| ការខ្ចីប្រាក់ ឬរបស់ | ការខ្ចីប្រាក់ ឬរបស់របរជាដើម | ដើម្បីលុបបំបាត់បញ្ហារវាងបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងហាមឃាត់ការខ្ចីប្រាក់ ឬរបស់របរផ្សេងៗ។ | |
| 06 | 贈与（ぞうよ） | お金（かね）や物（もの）などをあげること。 | あなたから誰（だれ）かにお金（かね）やものを贈与（ぞうよ）してはいけません。 |
| ការជូនអំណោយ | ការឲ្យលុយ ឬរបស់របរ | អ្នកមិនត្រូវជូនអំណោយដូចជាប្រាក់ ឬទំនិញទៅនរណាម្នាក់ឡើយ។ | |
| 07 | 不正行為（ふせいこうい） | 法律（ほうりつ）などに反（はん）する、悪（わる）い行（おこな）い。 | あなたは会社（かいしゃ）のスタッフとして、不正行為（ふせいこうい）をしてはいけません。 |
| អំពើខុសច្បាប់ | ទង្វើអាក្រក់ទាំងឡាយដែលផ្ទុយនឹងច្បាប់ | ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន អ្នកមិនត្រូវធ្វើសកម្មភាពខុសច្បាប់ឡើយ។ | |
| 08 | 取引先（とりひきさき） | その会社（かいしゃ）と仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）。 | 今年（ことし）から取引先（とりひきさき）が5社（しゃ）増（ふ）えて、とても忙（いそが）しくなりました。 |
| ដៃគូជំនួញ | ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុននោះ | ចាប់ពីឆ្នាំនេះមក យើងមានដៃគូជំនួញថ្មីចំនួន5ក្រុមហ៊ុន ហើយយើងបានក្លាយជាមមាញឹកខ្លាំង។ | |
| 09 | 機密漏洩（きみつろうえい） | 秘密（ひみつ）を他（ほか）の人（ひと）に教（おし）えること。 | 会社（かいしゃ）を守（まも）るため、この会社（かいしゃ）は機密漏洩（きみつろうえい）をしないようにしています。 |
| ការទម្លាយការសម្ងាត់ | ការនិយាយប្រាប់ការសម្ងាត់ទៅកាន់អ្នកផ្សេង | ដើម្បីការពារក្រុមហ៊ុនរបស់យើង យើងចាត់វិធានការដើម្បីការពារការទម្លាយការសម្ងាត់។ | |
| 10 | 酒気（しゅき） | お酒（さけ）を飲（の）んだ状態（じょうたい）のこと。 | あなたは酒気（しゅき）を帯（お）びて仕事（しごと）をしてはいけません。 |
| ក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹង | ការដែលបានទទួលទានស្រា | អ្នកមិនត្រូវធ្វើការ ក្រោមឥទ្ធិពលនៃគ្រឿងស្រវឹងនោះទេ។ | |
| 11 | 個人情報保護（こじんじょうほうほご） | 人（ひと）や、自分（じぶん）の会社（かいしゃ）や、一緒（いっしょ）に仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）の情報（じょうほう）を守（まも）ること。 | 個人情報保護（こじんじょうほうほご）のため、会社（かいしゃ）のデータを、会社（かいしゃ）の外（そと）の人（ひと）に渡（わた）してはいけません。 |
| ការការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គល | ការការពារព័ត៌មានរបស់បុគ្គល ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន ឬក្រុមហ៊ុនដែលបានធ្វើការជាមួយជាដើម | ដើម្បីការពារព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនបុគ្គល អ្នកមិនត្រូវប្រគល់ទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុន ទៅនរណាម្នាក់នៅក្រៅក្រុមហ៊ុននោះទេ។ | |
| 12 | 事前承認（じぜんしょうにん） | 実際（じっさい）にやる前（まえ）に、許可（きょか）をもらうこと。 | 会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うときは、買（か）う前（まえ）に、必（かなら）ず会社（かいしゃ）から事前承認（じぜんしょうにん）をもらってください。 |
| ការអនុញ្ញាតជាមុន | ការទទួលការអនុញ្ញាត មុនពេលធ្វើសកម្មភាពជាក់ស្ដែង | នៅពេលទិញអ្វីមួយដោយថវិការបស់ក្រុមហ៊ុន ត្រូវប្រាកដថាទទួលបានការអនុញ្ញាតជាមុន។ | |
| 13 | 事後承認（じごしょうにん） | 後（あと）で許可（きょか）をもらうこと。 | 会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うとき、事後承認（じごしょうにん）はしません。ですから買（か）う前（まえ）に会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| ការអនុញ្ញាតតាមក្រោយ | ការទទួលការអនុញ្ញាត ពេលក្រោយ | ពេលទិញអ្វីមួយដោយថវិការបស់ក្រុមហ៊ុន មិនត្រូវសុំការអនុញ្ញាតតាមក្រោយទេ។ សូមប្រាប់ក្រុមហ៊ុនមុនពេលអ្នកធ្វើការទិញ។ | |
| 14 | 控除（こうじょ） | 引（ひ）くこと。 | あなたは会社（かいしゃ）に遅（おく）れたので、その時間（じかん）のお金（かね）が給料（きゅうりょう）から控除（こうじょ）されます。 |
| ការកាត់បន្ថយ | ការដកចេញ | ដោយសារតែអ្នកមកធ្វើការយឺត ប្រាក់នៃម៉ោងដែលមកយឺតនោះ នឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយពីប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នក។ | |
| 15 | 所轄（しょかつ） | あなたの住（す）む場所（ばしょ）や会社（かいしゃ）の地域（ちいき）の担当（たんとう）。 | この書類（しょるい）は、所轄（しょかつ）の労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に出（だ）してください。 |
| យុត្តាធិការ | អ្នកគ្រប់គ្រងទីតាំងដែលអ្នករស់នៅ ឬតំបន់ដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្ថិតនៅ | សូមដាក់ឯកសារនេះ ទៅប្រធានការិយាល័យត្រួតពិនិត្យស្តង់ដារការងារ ដែលមានយុត្តាធិការ។ | |
| 16 | 保健指導（ほけんしどう） | 健康（けんこう）のために必要（ひつよう）な指導（しどう）。 | お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいる社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）が保健指導（ほけんしどう）をします。 |
| ការណែនាំពីការថែរក្សាសុខភាព | ការណែនាំចាំបាច់សម្រាប់ការថែរក្សាសុខភាព | សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានផ្ទៃពោះ វេជ្ជបណ្ឌិតនឹងផ្តល់ការណែនាំពីការថែរក្សាសុខភាព។ | |
| 17 | 健康診査（けんこうしんさ） | 健康状態（けんこうじょうたい）を調（しら）べるための検査（けんさ）。 | 病気（びょうき）かどうか心配（しんぱい）ですから、私（わたし）は毎年（まいとし）、会社（かいしゃ）で健康診査（けんこうしんさ）を受（う）けます。 |
| ការត្រួតពិនិត្យសុខភាព | ការត្រួតពិនិត្យដើម្បីដឹងពីស្ថានភាពសុខភាព | ខ្ញុំបារម្ភមិនដឹងថាខ្លួនមានជំងឺឬអត់ ដូច្នេះខ្ញុំពិនិត្យសុខភាព នៅក្រុមហ៊ុន ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ | |
| 18 | 時間内通院（じかんないつういん） | 働（はたら）くことになっている時間（じかん）に病院（びょういん）に行（い）くこと。 | この会社（かいしゃ）は時間内通院（じかんないつういん）ができますから、朝（あさ）、病院（びょういん）に行（い）ってから会社（かいしゃ）に来（き）ました。 |
| ការទៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងម៉ោងការងារ | ការទៅមន្ទីរពេទ្យ ក្នុងពេលត្រូវធ្វើការ | នៅក្រុមហ៊ុននេះ អ្នកអាចទៅមន្ទីរពេទ្យក្នុងម៉ោងការងារ ដូច្នេះខ្ញុំបានទៅមន្ទីរពេទ្យនៅពេលព្រឹកមុនពេលមកក្រុមហ៊ុន។ | |
| 19 | 配偶者（はいぐうしゃ） | 夫（おっと）か妻（つま）。 | あなたには、配偶者（はいぐうしゃ）はいますか。それとも独身（どくしん）ですか。 |
| ប្ដីឬប្រពន្ធ | ប្ដី ឬប្រពន្ធ | តើអ្នកមានប្តីប្រពន្ធហើយ ឬនៅលីវ? | |
| 20 | 裁判員（さいばんいん） | 裁判（さいばん）をする人（ひと）。 | 裁判（さいばん）のとき、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が裁判員（さいばんいん）になることがあります。でも裁判員（さいばんいん）になるのは、日本国籍（にほんこくせき）の人（ひと）だけです。 |
| ចៅក្រមប្រជាជន | បុគ្គលដែលធ្វើជាចៅក្រម | នៅពេលជំនុំជម្រះ អ្នកធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអាចនឹងក្លាយជាចៅក្រមប្រជាជន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានតែជនជាតិជប៉ុនប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើជាចៅក្រមប្រជាជន។ | |
| 21 | 食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ） | 食品（しょくひん）に手（て）を加（くわ）える工場（こうじょう）などで、安全（あんぜん）で健康（けんこう）な食品（しょくひん）を作（つく）ることができるように働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）。 | この会社（かいしゃ）は食（た）べ物（もの）を作（つく）っているので、食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ）がいます。 |
| អ្នកគ្រប់គ្រងអនាម័យចំណីអាហារ | អ្នកគ្រប់គ្រងកន្លែងការងារ នៅរោងចក្រដែលទាក់ទងនឹងការផលិតចំណីអាហារជាដើម ដើម្បីអាចផលិតចំណីអាហារដោយមានសុវត្ថិភាពនិងអនាម័យ | ក្រុមហ៊ុននេះផលិតចំណីអាហារសម្រាប់បរិភោគ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននេះមានអ្នកគ្រប់គ្រងអនាម័យចំណីអាហារ។ | |
| 22 | 調理師（ちょうりし） | 料理（りょうり）の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）があり、料理（りょうり）の仕事（しごと）をして良（よ）いという許可（きょか）をもらって料理（りょうり）を仕事（しごと）にしている人（ひと）。 | 彼（かれ）は調理師（ちょうりし）の資格（しかく）を持（も）っているので、レストランで料理（りょうり）の仕事（しごと）をしています。 |
| ចុងភៅ | អ្នកធ្វើការខាងផ្នែកម្ហូបអាហារ ដែលមានចំណេះដឹង បច្ចេកទេសទាក់ទងនឹងម្ហូបអាហារ ហើយទទួលការអនុញ្ញាតឲ្យធ្វើការខាងផ្នែកនោះ | គាត់មានគុណវុឌ្ឍិជាចុងភៅ ហើយគាត់ធ្វើការផ្នែកធ្វើម្ហូបនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានមួយ។ | |
| 23 | 栄養士（えいようし） | 栄養（えいよう）について教（おし）えたり管理（かんり）したりする人（ひと）のこと。 | 彼女（かのじょ）は栄養士（えいようし）の資格（しかく）を持（も）っているので、病院（びょういん）の食（た）べ物（もの）のメニューを考（かんが）える仕事（しごと）をしています。 |
| អ្នកជំនាញផ្នែកអាហារូបត្ថម្ភ | អ្នកអប់រំ ឬគ្រប់គ្រងទាក់ទងនឹងអាហារូបត្ថម្ភ | គាត់មានគុណវុឌ្ឍិជាអ្នកជំនាញផ្នែកអាហារូបត្ថម្ភ ហើយគាត់ឥឡូវនេះកំពុងធ្វើការផ្នែកគិតគូរម៉ឺនុយអាហារនៅមន្ទីរពេទ្យ។ | |
| 24 | 責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう） | 会社（かいしゃ）の都合（つごう）。 | 働（はたら）く人（ひと）が少（すく）なくて社員（しゃいん）がみんな困（こま）っているというのは、会社（かいしゃ）の責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう）です。 |
| មូលហេតុដែលគួរស្ដីបន្ទោស | កាលៈទេសៈរបស់ក្រុមហ៊ុន | ការដែលមានអ្នកធ្វើការតិច ហើយបុគ្គលិកទាំងអស់មានបញ្ហា គឺជាមូលហេតុដែលគួរស្ដីបន្ទោសក្រុមហ៊ុន។ | |
| 25 | 小売業（こうりぎょう） | 商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）などから商品（しょうひん）を買（か）って、その商品（しょうひん）を買（か）う人（ひと）に売（う）る仕事（しごと）。 | この会社（かいしゃ）は小売業（こうりぎょう）なので、マーケットを調（しら）べることはとても大切（たいせつ）です。 |
| អាជីវកម្មលក់រាយ | ការងារទិញផលិតផលពីក្រុមហ៊ុនលក់ផលិតផលជាដើម ដើម្បីលក់ផលិតផលនោះទៅកាន់អ្នកប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះដំណើរការអាជីវកម្មលក់រាយ ការធ្វើការស្រាវជ្រាវលើទីផ្សារមានសារៈសំខាន់ណាស់។ | |
| 26 | サービス業（ぎょう） | いろいろな人（ひと）にサービスを与（あた）える仕事（しごと）。 | 私（わたし）はサービス業（ぎょう）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いているので、お客（きゃく）さんの気持（きも）ちをよく考（かんが）えます。 |
| អាជីវកម្មសេវាកម្ម | ការងារផ្ដល់សេវាកម្មឲ្យអ្នកផ្សេង | ដោយសារខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មសេវាកម្ម ខ្ញុំតែងតែគិតអំពីអារម្មណ៍របស់អតិថិជនជានិច្ច។ | |
| 27 | 卸売業（おろしうりぎょう） | 商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）から商品（しょうひん）を買（か）って、商品（しょうひん）を売（う）る会社（かいしゃ）に商品（しょうひん）を売（う）る仕事（しごと）。 | 私（わたし）たちは卸売業（おろしうりぎょう）なので、他（ほか）の会社（かいしゃ）との関係（かんけい）をとても大切（たいせつ）にしています。 |
| អាជីវកម្មលក់ដុំ | ការងារទិញផលិតផលពីក្រុមហ៊ុនលក់ផលិតផលជាដើម ដើម្បីលក់ផលិតផលនោះទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនលក់ផលិតផលផ្សេងទៀត | ដោយសារយើងជាអាជីវកម្មលក់ដុំ យើងតែងតែឱ្យតម្លៃការរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។ | |
| 28 | 会社都合（かいしゃつごう） | 会社側（かいしゃがわ）の理由（りゆう）のこと。 | 先週（せんしゅう）は会社都合（かいしゃつごう）で会社（かいしゃ）を休（やす）みにしました。 |
| កាលៈទេសៈរបស់ក្រុមហ៊ុន | ហេតុផលពីខាងក្រុមហ៊ុន | ខ្ញុំបានឈប់សម្រាកពីការងារកាលពីសប្ដាហ៍មុន ដោយសារកាលៈទេសៈរបស់ក្រុមហ៊ុន។ | |
| 29 | 屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく） | 建物（たてもの）の中（なか）で、他（ほか）の人（ひと）が吸（す）ったタバコの煙（けむり）を吸（す）わないですむように、会社（かいしゃ）が対策（たいさく）をすること。 | タバコを吸（す）わない社員（しゃいん）のため、屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）として、タバコを吸（す）うところを外（そと）に作（つく）りました。 |
| វិធានការការពារការស្រូបផ្សែងបារីពីអ្នកជក់ក្នុងអគារ | ការដែលក្រុមហ៊ុនចាត់វិធានការ ដើម្បីកុំឲ្យបុគ្គលិកស្រូបផ្សែងបារី ដែលអ្នកផ្សេងជក់ | សម្រាប់បុគ្គលិកមិនជក់បារី យើងបានបង្កើតកន្លែងជក់បារីនៅខាងក្រៅអគារ ជាវិធានការការពារការស្រូបផ្សែងបារីពីអ្នកជក់ក្នុងអគារ។ | |
| 30 | マイカー通勤（つうきん） | 会社（かいしゃ）に通（かよ）うときに自分（じぶん）の車（くるま）を使（つか）うこと。 | この会社（かいしゃ）には車（くるま）を停（と）めるところがあるので、社員（しゃいん）はマイカー通勤（つうきん）ができます。 |
| ការទៅធ្វើការដោយរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួន | ការទៅធ្វើការដោយរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួន | ក្រុមហ៊ុននេះមានចំណតរថយន្ត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកអាចធ្វើទៅធ្វើការដោយរថយន្តផ្ទាល់ខ្លួន។ | |
| 31 | 年齢制限（ねんれいせいげん） | 何（なに）かをするときに、そのことをしてもよい年齢（ねんれい）が決（き）まっていること。 | お酒（さけ）には年齢制限（ねんれいせいげん）があります。日本（にほん）では、20歳（さい）から飲（の）むことができます。 |
| ការកំណត់អាយុ | ការកំណត់អាយុ ថាអ្នកមានសិទ្ធិធ្វើរឿងអ្វីមួយ នៅអាយុប៉ុន្មាន | ការផឹកស្រា មានការកំណត់អាយុ។ ប្រទេសជប៉ុន អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផឹកចាប់ពីអាយុ20ឆ្នាំឡើង។ | |
| 32 | 外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき） | 会社（かいしゃ）がどのくらい外国人（がいこくじん）を雇（やと）っているかを表（あらわ）す数字（すうじ）。 | この会社（かいしゃ）が今（いま）までどのぐらい外国人（がいこくじん）を採用（さいよう）したか知（し）りたいときは、外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき）を聞（き）くといいです。 |
| កំណត់ត្រាជួលជនបរទេសធ្វើការ | តួលេខ ដែលបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនធ្លាប់ជួលបុគ្គលិកបរទេសប្រហែលប៉ុន្មាននាក់ | នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការពិនិត្យមើលចំនួនពលករបរទេសដែលក្រុមហ៊ុននេះមានមកដល់ពេលបច្ចុប្បន្ន អ្នកអាចសួរពីកំណត់ត្រាជួលជនបរទេសធ្វើការ។ | |
| 33 | 利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ） | 働（はたら）く人（ひと）が使（つか）うことができる、6歳（さい）以下（いか）の子（こ）どもを預（あず）けることができる場所（ばしょ）。 | この会社（かいしゃ）には利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ）があるので、小（ちい）さい子供（こども）と一緒（いっしょ）に会社（かいしゃ）に来（き）ても大丈夫（だいじょうぶ）です。 |
| បរិក្ខារដែលអាចទុកកូនឲ្យគេមើលថែបាន | ទីកន្លែងដែលអ្នកធ្វើការអាចយកកូនអាយុត្រឹម6ឆ្នាំទៅផ្ញើបាន | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះមានបរិក្ខារដែលអាចទុកកូនឲ្យគេមើលថែបាន អ្នកអាចមកក្រុមហ៊ុនជាមួយកូនតូចរបស់អ្នកក៏បាន។ | |
| 34 | 平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう） | 働（はたら）いている人（ひと）が、同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）き続（つづ）けている年数（ねんすう）の平均（へいきん）。 | この会社（かいしゃ）の平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう）は20年（ねん）ですから、この会社（かいしゃ）には長（なが）く仕事（しごと）をする人（ひと）がたくさんいます。 |
| ចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការគិតជាមធ្យម | ចំនួនឆ្នាំដែលអ្នកធ្វើការបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដដែល គិតជាមធ្យម | ចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការគិតជាមធ្យម គឺ20ឆ្នាំ។ នេះមានន័យថាមានបុគ្គលិកជាច្រើន ដែលបានធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ | |
| 35 | メンター制度（せいど） | 上（うえ）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）が、下（した）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）などを助（たす）けるしくみ。 | 困（こま）ったとき、上司（じょうし）に話（はな）しにくいことは、メンター制度（せいど）を使（つか）って、メンターの人（ひと）に話（はな）すといいです。 |
| ប្រព័ន្ធអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ | ទម្រង់ដែលអ្នកមានតួនាទីខ្ពស់ អាចជួយអ្នកដែលមានតួនាទីទាបជាង ក្នុងការងារជាដើម | អ្នកត្រូវបានលើកទឹកចិត្តឱ្យប្រើប្រព័ន្ធអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ ហើយនិយាយជាមួយអ្នកប្រឹក្សាយោបល់របស់អ្នក នៅពេលមានរឿងអ្វីមួយដែលពិបាកនិយាយជាមួយថ្នាក់លើរបស់អ្នក។ | |
| 36 | キャリアコンサルティング制度（せいど） | 働（はたら）く人（ひと）が、仕事（しごと）を選（えら）ぶことや能力（のうりょく）を伸（の）ばすために、会社（かいしゃ）に相談（そうだん）することができるしくみ。 | この会社（かいしゃ）はキャリアコンサルティング制度（せいど）があるので、キャリアコンサルタントと、自分（じぶん）の将来（しょうらい）のキャリアについて話（はな）すことができます。 |
| ប្រព័ន្ធពិគ្រោះពីអាជីព | ទម្រង់ដែលអ្នកធ្វើការអាចពិគ្រោះជាមួយក្រុមហ៊ុនបាន ដើម្បីអាចជ្រើសរើសការងារ ឬពង្រីកសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនបាន | ដោយសារក្រុមហ៊ុននេះ មានប្រព័ន្ធពិគ្រោះពីអាជីព អ្នកអាចចូលទៅពិគ្រោះយោបល់ជាមួយអ្នកពិគ្រោះពីអាជីព ដើម្បីនិយាយពីអាជីពនាពេលអនាគតរបស់ខ្លួន។ | |
| 37 | 社内検定（しゃないけんてい） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に行（おこな）っている試験（しけん）。 | たくさんの社員（しゃいん）が自分（じぶん）の仕事（しごと）についてもっと勉強（べんきょう）するため、この会社（かいしゃ）には社内検定（しゃないけんてい）があります。 |
| ការប្រឡងក្នុងក្រុមហ៊ុន | ការប្រឡងដែលក្រុមហ៊ុនដាក់សម្រាប់អ្នកធ្វើការ | ក្រុមហ៊ុននេះ មានការប្រឡងក្នុងក្រុមហ៊ុន ដើម្បីឲ្យបុគ្គលិកបានរៀនសូត្របន្ថែមពីការងាររបស់ខ្លួន។ | |
| 38 | 出産者数（しゅっさんしゃすう） | 子（こ）どもを産（う）んだ人（ひと）の数（かず）。 | この会社（かいしゃ）の出産者数（しゅっさんしゃすう）は●人（にん）です。 |
| ចំនួនអ្នកសម្រាលកូន | ចំនួនមនុស្សដែលបានសម្រាលកូន | នៅក្រុមហ៊ុននេះ ចំនួនអ្នកសម្រាលកូន គឺ●នាក់។ | |
| 39 | 役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい） | 役職（やくしょく）の立場（たちば）の人（ひと）全員（ぜんいん）の中（なか）での女性（じょせい）の割合（わりあい）。 | この会社（かいしゃ）の役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい）は●％です。 |
| ភាគរយស្រ្តីក្នុងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជួរអ្នកគ្រប់គ្រង | ភាគរយស្រ្តីដែលមាននៅក្នុងចំនួនមនុស្សសរុបដែលមានតំណែងជាក្រុមប្រឹក្សា | ភាគរយនៃស្ត្រីដែលមានក្នុងសមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងជួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុននេះ គឺ●%។ | |
| 40 | 自己啓発（じこけいはつ） | 働（はたら）いている人（ひと）が仕事（しごと）についての知識（ちしき）を増（ふ）やし、能力（のうりょく）を伸（の）ばすこと。 | この会社（かいしゃ）はあなたに自己啓発（じこけいはつ）をしてほしいので、あなたが資格（しかく）を取（と）るとき、かかったお金（かね）の一部（いちぶ）を出（だ）すことがあります。 |
| ការអភិវឌ្ឍខ្លួន | ការដែលអ្នកធ្វើការពង្រីកចំណេះដឹង ឬជំនាញទាក់ទងនឹងការងារ | ដោយសារតែក្រុមហ៊ុននេះលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យធ្វើការអភិវឌ្ឍខ្លួនឯង អ្នកទំនងជាទទួលបានប្រាក់បង្វិលសងមួយផ្នែក សម្រាប់គុណវុឌ្ឍិដែលអ្នកទទួលបាន។ | |
| 41 | 水道光熱費（すいどうこうねつひ） | 水道（すいどう）、電気（でんき）、ガスを使（つか）うために必要（ひつよう）なお金（かね）。 | 今年（ことし）の冬（ふゆ）はとても寒（さむ）いので、お風呂（ふろ）によく入（はい）って、エアコンもよく使（つか）っていますから、去年（きょねん）より、水道光熱費（すいどうこうねつひ）は高（たか）くなりました。 |
| ថ្លៃទឹកភ្លើងហ្គាស | ថ្លៃត្រូវបង់ដើម្បីប្រើប្រាស់ទឹក អគ្គិសនី ហ្គាស | ដោយសាររដូវរងាឆ្នាំនេះត្រជាក់ខ្លាំង ខ្ញុំចូលត្រាំទឹកក្ដៅញឹកញាប់ ហើយប្រើម៉ាស៊ីនកម្តៅច្រើន ដូច្នេះការចំណាយលើថ្លៃទឹកភ្លើងហ្គាសរបស់ខ្ញុំ ច្រើនជាងឆ្នាំមុន។ | |
| 42 | 過労死（かろうし） | 長（なが）い時間（じかん）働（はたら）いたために、働（はたら）く人（ひと）が健康（けんこう）ではなくなって、死（し）んでしまうこと。 | 仕事（しごと）をしすぎて過労死（かろうし）しないように、この会社（かいしゃ）は、残業（ざんぎょう）をしてはいけない曜日（ようび）を決（き）めています。 |
| ការស្លាប់បណ្ដាលមកពីការងារហួសកម្លាំង | ការដែលអ្នកធ្វើការស្លាប់ ដោយសារខូចសុខភាពបណ្ដាលមកពីការធ្វើការរយៈពេលយូរ | ដើម្បីទប់ស្កាត់ការស្លាប់ដោយសារការស្លាប់បណ្ដាលមកពីការងារហួសកម្លាំង ក្រុមហ៊ុនកំណត់ថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ ដែលមិនអាចធ្វើការងារបន្ថែមម៉ោងបាន។ | |
| 43 | コンプライアンス | 法律（ほうりつ）や、社会（しゃかい）のルールを守（まも）ること。 | この会社（かいしゃ）ではコンプライアンスを大切（たいせつ）にしていて、会社（かいしゃ）も社員（しゃいん）も、ルールを守（まも）っていい仕事（しごと）をしています。 |
| អនុលោមភាព | ការគោរពច្បាប់ ឬវិន័យក្រុមហ៊ុន | ក្រុមហ៊ុននេះឲ្យតម្លៃអនុលោមភាព ហើយទាំងក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលិកធ្វើការបានល្អ ស្របតាមច្បាប់។ | |
| 44 | 署名（しょめい） | 書類（しょるい）などに、その人（ひと）がその書類（しょるい）の内容（ないよう）を認（みと）めたことなどを示（しめ）すために、その人（ひと）の名前（なまえ）を書（か）くこと。 | これを読（よ）んだら、一番（いちばん）下（した）に自分（じぶん）の名前（なまえ）を署名（しょめい）してください。 |
| ហត្ថលេខា | ការសរសេរឈ្មោះរបស់ខ្លួនឯងលើឯកសារណាមួយ ដើម្បីបង្ហាញថាបុគ្គលនោះទទួលស្គាល់ខ្លឹមសារដែលមានក្នុងឯកសារ | បន្ទាប់ពីអានឯកសារនេះរួចហើយ សូមចុះហត្ថលេខាឈ្មោះរបស់អ្នក នៅផ្នែកខាងក្រោមបង្អស់។ |