雇用管理に役立つ多言語用語集
※用語集（ようごしゅう）の使（つか）い方（かた）、本事業（ほんじぎょう）の詳細（しょうさい）については、こちらをご覧（らん）ください。
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1.採用（さいよう）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 選考試験（せんこうしけん） | その人（ひと）が会社（かいしゃ）にふさわしいかどうか調（しら）べるために、問題（もんだい）を出（だ）して答（こた）えさせること。 | 選考試験（せんこうしけん）に合格（ごうかく）すれば、会社（かいしゃ）はあなたを採用（さいよう）します。 |
| Examen de selección | Presentar preguntas y pedir a la persona que conteste para comprobar si es apta para la compañía. | Si aprueba el examen de selección, la compañía lo empleará. | |
| 02 | 住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ） | 住民票（じゅうみんひょう）に書（か）いてあることが正（ただ）しいことを証明（しょうめい）する、役所（やくしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。 | あなたが住（す）んでいるところを知（し）りたいので、住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ）を役所（やくしょ）でもらって、会社（かいしゃ）に出（だ）してください。 |
| Certificado de información escrita en el registro de residencia | Documento expedido por la municipalidad, el cual certifica que lo escrito en el certificado de residente es correcto. | Quisiéramos saber dónde vive usted, así que reciba en la municipalidad el certificado de información escrita en el registro de residencia y preséntelo a la compañía. | |
| 03 | 自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう） | 自動車（じどうしゃ）の運転（うんてん）が許（ゆる）されていることを証明（しょうめい）する、警察署（けいさつしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。 | あなたは日本（にほん）で車（くるま）が運転（うんてん）できますか？あなたの自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう）を見（み）せてください。 |
| Licencia de conducir de automóvil | El documento emitido por el departamento de policía, el cual certifica que se le permite conducir un automóvil. | ¿Puede conducir en Japón? Déjeme ver su permiso de conducir de automóvil. | |
| 04 | 記載事項（きさいじこう） | 書類（しょるい）などに書（か）かれていること。 | あなたが出（だ）した書類（しょるい）の記載事項（きさいじこう）が変（か）わったときは、新（あたら）しい内容（ないよう）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| Información escrita | Lo escrito en un documento, etc. | Cuando el contenido del documento presentado por usted haya cambiado, avise a la compañía del la nueva información escrita. | |
| 05 | 試用期間（しようきかん） | 試（ため）しに働（はたら）いてもらう期間（きかん）。 | あなたの試用期間（しようきかん）は●日（にち）から●日（にち）までです。このとき何（なに）も問題（もんだい）がなかったら、正社員（せいしゃいん）の契約（けいやく）をします。 |
| Período de prueba | El periodo durante el que se trabaja a prueba. | Su periodo de prueba dura desde el día ● hasta el día ●. Si no ocurre ningún problema, le ofreceremos un contrato de empleado a tiempo completo. | |
| 06 | 不適格（ふてきかく） | ふさわしくないこと。 | 残念（ざんねん）ですが、あなたは当社（とうしゃ）の採用条件（さいようじょうけん）には不適格（ふてきかく）ですので、採用（さいよう）できません。 |
| No apto(a) | No ser idóneo(a). | Desgraciadamente, no podemos emplearlo(a) debido a que no es apto para las condiciones de empleo de nuestra compañía. | |
| 07 | 労働条件（ろうどうじょうけん） | 働（はたら）くときの条件（じょうけん）。 | この書類（しょるい）＜労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）＞には、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）が書（か）いてあります。たとえば、給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）が書（か）いてあります。 |
| Condiciones laborales | Las condiciones bajo las que trabaja. | Sus condiciones laborales están escritas en este documento (notificación de condiciones laborales). Están escritas cosas como el salario, los días de descanso y el horario de trabajo. | |
| 08 | 就業場所（しゅうぎょうばしょ） | 働（はたら）く場所（ばしょ）。 | あなたの就業場所（しゅうぎょうばしょ）は、東京（とうきょう）です。 |
| Establecimiento | El lugar donde trabaja. | Su establecimiento está en Tokio. | |
| 09 | 従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ） | 仕事（しごと）の内容（ないよう）。 | この会社（かいしゃ）であなたが従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ）は、製品（せいひん）を作（つく）ることです。 |
| Tarea a realizar | El contenido del trabajo. | La tarea a realizar en esta compañía es manufacturar productos. | |
| 10 | 労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ） | 働（はたら）くときの条件（じょうけん）を書（か）いた書類（しょるい）。 | 給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）など、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）は、この労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）に書（か）いてあります。分（わ）からないことは、会社（かいしゃ）に聞（き）いてください。 |
| Notificación de condiciones laborales | El documento en el que están escritas las condiciones al tiempo de trabajo. | Están escritas en esta notificación de condiciones laborales cosas como el salario, los días de descanso y el horario de trabajo. Si tiene dudas, pregunte a la empresa. | |
| 11 | 労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん） | 働（はたら）く時（とき）の契約（けいやく）の期間（きかん）。 | あなたの労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん）は●年（ねん）●月（がつ）から●年（ねん）●月（がつ）までです。 |
| Plazo de contrato laboral | El plazo que dura el contrato de trabajo. | El plazo de contrato laboral es desde el mes ● del año ● hasta el mes ● del año ●. | |
| 12 | 交付（こうふ） | あげること。 | この書類（しょるい）をあなたに交付（こうふ）します。大切（たいせつ）な書類（しょるい）ですから、もらったら大切（たいせつ）にしてください。 |
| Emisión | Dar. | Le emitiremos este documento. Guárdelo con cuidado despues de recibirlo porque es un documento importante. | |
| 13 | 雇入（やといい）れ | 人（ひと）を雇（やと）うこと。 | 今月（こんげつ）、新（あたら）しいスタッフを雇入（やといい）れしたので、仕事（しごと）の仲間（なかま）が1人（ひとり）増（ふ）えます。 |
| Contratar | Contratar personas. | Contratamos a un nuevo miembro del personal este mes, por lo que tendremos un colega más. | |
| 14 | 中途採用（ちゅうとさいよう） | 他（ほか）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いていた人（ひと）を雇（やと）うこと。 | 彼（かれ）は先月（せんげつ）、中途採用（ちゅうとさいよう）でこの会社（かいしゃ）に入（はい）りました。仕事（しごと）のスキルも高（たか）くて、私（わたし）より給料（きゅうりょう）も高（たか）いです。 |
| Reclutamento durante la carrera laboral | Contratar a alguien que haya trabajado para otra empresa. | Se incorporó a la empresa el mes pasado por una reclutamiento durante la carrera laboral. Está altamente calificado y tiene un salario más alto que el mio. |
2.賃金（ちんぎん）・社会保険料（しゃかいほけんりょう）・税（ぜい）・給付金（きゅうふきん）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 賃金（ちんぎん） | 雇（やと）うときの給料（きゅうりょう）。 | あなたの1か月（げつ）の賃金（ちんぎん）は●●円（えん）です。毎月（まいつき）、●●日（にち）までの賃金（ちんぎん）を、●●日（にち）に、あなたの銀行口座（ぎんこうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。 |
| Sueldo | Dinero que se le paga durante el tiempo de empleo. | Su sueldo mensual es ●● yenes. Cada mes se transfiere a su cuenta bancaria el día ●● el sueldo correspondiente hasta el día ●●. | |
| 02 | 支払（しはら）いの時期（じき） | お金（かね）を払（はら）う日（ひ）のこと。 | この会社（かいしゃ）の賃金（ちんぎん）の支払（しはら）いの時期（じき）は●●日（にち）です。支払（しはら）いは毎月（まいつき）1回（かい）です。 |
| Fecha de pago | El día en que se paga dinero. | La fecha de esta compañía pagar el sueldo es el día ●. El pago tiene lugar una vez por mes. | |
| 03 | 昇給（しょうきゅう） | 給料（きゅうりょう）が上（あ）がること。 | おめでとうございます。あなたは来月（らいげつ）から昇給（しょうきゅう）することが決（き）まりました。 |
| Aumento salarial | Un incremento del salario. | ¡Felicitaciones! Se ha decidido que le otorgaremos un aumento salarial a partir del mes que viene. | |
| 04 | 欠勤（けっきん） | 働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）から許可（きょか）をもらわずに会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。 | あなたは欠勤（けっきん）すると給料（きゅうりょう）がもらえません。 |
| Ausente | Ausentarse del trabajo los días en que tenga que trabajar sin permiso de la empresa. | No se le pagará si está ausente. | |
| 05 | 賃金台帳（ちんぎんだいちょう） | 会社（かいしゃ）が作る、働（はたら）く人（ひと）に支払（しはら）った給料（きゅうりょう）を書（か）き残（のこ）すための帳簿（ちょうぼ）＜ノート＞。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、今（いま）まで●年分（ねんぶん）の賃金台帳（ちんぎんだいちょう）を捨（す）てないで、大切（たいせつ）に持（も）っています。 |
| Libro mayor de salarios | Un libro (cuaderno) creado por la empresa para registrar el salario pagado a los trabajadores. | En nuestra empresa, no hemos tirado el libro mayor de salarios durante ● años y lo conservamos con cuidado. | |
| 06 | 賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび） | 1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）を計算（けいさん）するときの期間（きかん）を区切（くぎ）る、締（し）め切（き）りの日（ひ）。 | この会社（かいしゃ）の賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび）は、毎月（まいつき）の月末（げつまつ）です。31日（にち）まで仕事（しごと）をして、次（つぎ）の月（つき）にその仕事（しごと）の給料（きゅうりょう）をもらいます。 |
| Fecha de cierre de cálculo de salario | La fecha de corte que separa cada periodo al calcular el salario mensual. | La fecha cierre de cálculo del salario en esta empresa es el final de cada mes. Se trabaja hasta el 31 y se paga al mes próximo. | |
| 07 | 給与明細書（きゅうよめいさいしょ） | 給料（きゅうりょう）に関係（かんけい）のあるお金（かね）のことを書（か）いた紙（かみ）。 | 会社（かいしゃ）から給与明細書（きゅうよめいさいしょ）を渡（わた）します。あなたの給料（きゅうりょう）について書（か）いてありますから、よく読（よ）んでください。 |
| Nómina | Papel escrito con asuntos monetarios relacionadas con el salario. | La empresa le entregará su nómina. Léala detenidamente ya que lo escrito es sobre su salario. | |
| 08 | 基本給（きほんきゅう） | 基本（きほん）となる給料（きゅうりょう）。 | この会社（かいしゃ）の基本給（きほんきゅう）は●●円（えん）です。他（ほか）に、色々（いろいろ）なお金（かね）をもらいます。 |
| Salario base | El salario base | El salario base en esta empresa es de ●● yenes. También se reciben otras prestaciones. | |
| 09 | 家族手当（かぞくてあて） | 家族（かぞく）がいる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）は奥（おく）さんと子（こ）どもがいるので、毎月（まいつき）、家族手当（かぞくてあて）をもらいます。 |
| Subsidio familiar | Dinero que un trabajador con familia puede obtener de la empresa. | Tengo esposa e hijo (hijos), por lo que recibo un subsidio familiar todos los meses. | |
| 10 | 通勤手当（つうきんてあて） | 会社（かいしゃ）に通（かよ）うためにお金（かね）がかかる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）は電車（でんしゃ）とバスを使（つか）って会社（かいしゃ）に通（かよ）っていますから、毎月（まいつき）、通勤手当（つうきんてあて）をもらいます。 |
| Subsidio para desplazamientos | Dinero que un trabajador puede obtener de la empresa para cubrir costos de transporte | Tomo tren y autobus para ir a trabajar, por lo que recibo un subsidio para desplazamiento todos los meses. | |
| 11 | 役付手当（やくづきてあて） | 会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）がある人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | ●●さんは部長（ぶちょう）なので、毎月（まいつき）、役付手当（やくづきてあて）をもらいます。 |
| Subsidio por puesto | Dinero que un trabajador con un cargo importante en la empresa puede recibir. | ●● es jefe del departamento, por lo que recibe un subsidio por puesto todos los meses. | |
| 12 | 技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて） | 特別（とくべつ）の技術（ぎじゅつ）や資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）では、●●という資格（しかく）を持（も）っている社員（しゃいん）は、毎月（まいつき）、技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて）をもらいます。この資格（しかく）が、仕事（しごと）に役（やく）に立（た）つからです。 |
| Subsidio por habilidades/cualificaciones | Dinero que un trabajador con habilidades o cualificaciones especiales puede obtener de la empresa, | En mi empresa, los empleados con capacitación en ●● recibirán un subsidio por habilidades / cualificaciones todos los meses. Ya que esta cualificación es útil para el trabajo. | |
| 13 | 精勤手当（せいきんてあて） | 頑張（がんば）って働（はたら）いた人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | 全然（ぜんぜん）休（やす）まないで会社（かいしゃ）に通（かよ）う人（ひと）は立派（りっぱ）ですから、精勤手当（せいきんてあて）をもらいます。 |
| Subsidio por asistencia regular | Dinero que una persona que trabaja duro puede obtener de la empresa. | Las personas que van a trabajar sin tomar baja o descanso alguno son excepcionales, por lo que pueden obtener un susbsidio por asistencia. | |
| 14 | 割増賃金（わりましちんぎん） | 特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。 | 夜遅（よるおそ）い時間（じかん）や休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いた人（ひと）は、割増賃金（わりましちんぎん）をもらいます。 |
| Prima | Salario que puede aumentar con una prima especial. | Aquellos que trabajan hasta altas horas de la noche o en vacaciones reciben un salario con prima. | |
| 15 | 時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん） | 法律（ほうりつ）で決（き）まった時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）。 | 1日（にち）8時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いたときは、時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん）をもらいます。 |
| Prima por horas extra | Salario que se puede incrementar con una prima especial cuando se trabaja fuera del horario legalmente estipulado | Puede obtener una prima por horas extra cuando se trabaja más de 8 horas al día. | |
| 16 | 休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん） | 休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。 | 休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん）をもらいます。 |
| Prima por trabajo en días festivos | Salario que puede ser incrementado con una prima especial cuando se trabaja en días de descanso. | Puede obtener una prima por trabajo en días festivos si trabaja en un día libre. | |
| 17 | 深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん） | 夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。 | 夜遅（よるおそ）い時間（じかん）に働（はたら）いたときは、深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん）をもらいます。 |
| Prima por trabajo nocturno | Un salario que puede ser incrementado con una prima especial cuando se trabaja hasta altas horas de la noche. | Puede obtener una prima por trabajo nocturno si trabaja hasta altas horas de la noche. | |
| 18 | 職務内容（しょくむないよう） | 働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）。 | 自分（じぶん）の職務内容（しょくむないよう）は、会社（かいしゃ）に入（はい）る前（まえ）に知（し）りたいです。 |
| Descripción de funciones | Contenidos del puesto de un trabajador. | Quiero saber la descripción de funciones de mi trabajo antes de ingresar a la empresa. | |
| 19 | 技能（ぎのう） | その人（ひと）が持（も）っている技術（ぎじゅつ）。 | 技能（ぎのう）のレベルが高（たか）くなると、もっと難（むずか）しい仕事（しごと）ができます。 |
| Habilidades técnicas | Habilidades que esa persona posee. | Podrá realizar trabajos más difíciles cuanto mayor sea su nivel de habilidades técnicas | |
| 20 | 勤務成績（きんむせいせき） | 仕事（しごと）の成績（せいせき）。 | 勤務成績（きんむせいせき）がとてもいいので、●●さんは来年（らいねん）から課長（かちょう）になります。 |
| Desempeño laboral | Logros en el trabajo. | El desempeño laboral de ●● es excelente, por lo que se convertirá en jefe de sección el próximo año. | |
| 21 | 最低賃金額（さいていちんぎんがく） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている、払（はら）わないといけない給料（きゅうりょう）でいちばん低（ひく）い金額（きんがく）。 | ●●県（けん）の最低賃金額（さいていちんぎんがく）は●●円（えん）ですが、隣（となり）の●●県（けん）は●●円（えん）です。 |
| Salario mínimo | La cantidad mínima de salario estipulada por ley que se debe pagar a un trabajador. | El salario minimo en la prefectura de ●● es de ●● yenes, pero ●● yenes en la vecina prefectura de ●●. | |
| 22 | 扶養（ふよう） | ＜働（はたら）く人（ひと）の夫（おっと）か妻（つま）、子（こ）どもなどが＞生活（せいかつ）できるように世話（せわ）をすること。 | 私（わたし）は結婚（けっこん）していて、子（こ）どもを扶養（ふよう）しています。 |
| Dependencia | Una persona que trabaja y se hace cargo para que (esposo, esposa o hijos, etc.) puedan vivir. | Estoy casado tengo y hijos que son dependientes. | |
| 23 | 実費（じっぴ） | 実際（じっさい）に使ったお金（かね）の額（がく）。 | 会社（かいしゃ）は先月（せんげつ）のあなたの交通費（こうつうひ）を知（し）りたいので、交通費（こうつうひ）の実費（じっぴ）を教（おし）えてください。 |
| Gasto real | La cantidad de dinero realmente usada. | La empresa desea conocer sus costos de transporte, así que díganos cuál es su gasto real para transporte. | |
| 24 | 昇格（しょうかく） | 会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の立場（たちば）が上（あ）がること。 | 課長（かちょう）から部長（ぶちょう）に昇格（しょうかく）したので、給料（きゅうりょう）も高（たか）くなりました。 |
| Ascenso | Ser ascendido en una empresa. | Ya que fui ascendido de jefe de sección a director de departamento, mi salario también aumentó. | |
| 25 | 降格（こうかく） | 会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の地位（ちい）が下（さ）がること。 | ●●さんはとても悪（わる）いことをしたので、先月（せんげつ）、部長（ぶちょう）から課長（かちょう）に降格（こうかく）しました。 |
| Descenso | Cuando un trabajador baja de puesto en la empresa. | ●● hizo algo muy malo, por lo que el mes pasado fue descendido de gerente de departamento a jefe de sección. | |
| 26 | 無欠勤（むけっきん） | 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）以外（いがい）で、仕事（しごと）を1回（かい）も休（やす）まないこと。 | ●●さんは病気（びょうき）で会社（かいしゃ）を休（やす）んだことがありません。20年前（ねんまえ）から今日（きょう）まで、無欠勤（むけっきん）です。 |
| Sin faltas de asistencia | No faltar al trabajo ni una sola vez, exceptuando las vacaciones pagadas. | ●● nunca se ha ausentado debido a una enfermedad. Viene a trabajar todos los días sin falta desde hace 20 años. | |
| 27 | 月給制（げっきゅうせい） | 給料（きゅうりょう）を1か月（げつ）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。 | この会社（かいしゃ）は月給制（げっきゅうせい）ですから、1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。 |
| Sistema de salario mensual | Mecanismo por el que se calcula el salario en unidades mensuales. | El salario mensual es fijo ya que esta empresa tiene un sistema de salario mensual. | |
| 28 | 日給制（にっきゅうせい） | 給料（きゅうりょう）を1日（にち）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。 | この会社（かいしゃ）は日給制（にっきゅうせい）ですから、１日の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。 |
| Sistema de salario diario | Mecanismo po el que se calcula el salario en unidades diarias. | El salario diario es fijo ya que esta empresa tiene un sistema de salario diario. | |
| 29 | 時間給制（じかんきゅうせい） | 給料（きゅうりょう）を1時間（じかん）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。 | この会社（かいしゃ）は時間給制（じかんきゅうせい）ですから、１時間（じかん）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。 |
| Sistema de salario por horas | Mecanismo por el que se calcula el salario en unidades horarias. | El salario por hora es fijo ya que esta empresa tiene un sistema de salario por horas. | |
| 30 | 過払（かばら）い | お金（かね）を払（はら）いすぎること。 | 先月（せんげつ）、会社（かいしゃ）が間違（まちが）えて、あなたに給料（きゅうりょう）の過払（かばら）いをしました。●●円（えん）、多（おお）く払（はら）っていました。 |
| Pago en exceso | Pagar en exceso. | El mes pasado la empresa le pagó de más por error. Hubo un pago de ●● yenes en exceso. | |
| 31 | 法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ） | 法律（ほうりつ）で決（き）められた、残業（ざんぎょう）や夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いた場合（ばあい）の給料（きゅうりょう）の増（ふ）やし方（かた）の特別（とくべつ）の割合（わりあい）。 | 1か月（げつ）の残業（ざんぎょう）が60時間（じかん）より長（なが）くなったので、法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ）を考（かんが）えて、多（おお）く給料（きゅうりょう）を払（はら）いました。 |
| Aumento salarial por ley | Un porcentaje especial estipulado por ley de la manera en que aumenta el salario en caso de trabajar horas extras o en horario nocturno. | Se pagó un aumento salarial por ley ya que en un mes se trabajaron ｍás de 60 horas extra. | |
| 32 | 臨時休業（りんじきゅうぎょう） | 会社（かいしゃ）の都合（つごう）で、働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に休（やす）みになること。 | 台風（たいふう）が来（き）たので、会社（かいしゃ）を臨時休業（りんじきゅうぎょう）にして、社員（しゃいん）はみんなうちに帰（かえ）りました。 |
| Cierre temporal | Librar por conveniencia de la empresa un día en que estaba previsto trabajar. | La empresa cerró temporalmente debido al tifón y todos los empleados regresaron a sus casas. | |
| 33 | 平均賃金（へいきんちんぎん） | 3か月間（げつかん）に会社（かいしゃ）が支払（しはら）ったお金（かね）を、カレンダーの3か月（げつ）の日数（にっすう）で割（わ）った額（がく）。 | あなたの平均賃金（へいきんちんぎん）は●●円（えん）です。 |
| Salario promedio | El salario pagado por la empresa en tres meses, dividida por la cantidad de días de tres meses de calendario. | Su salario promedio es de ●● yenes. | |
| 34 | 休業手当（きゅうぎょうてあて） | 働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらうときに、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）のこと。労働基準法（ろうどうきじゅんほう）では、会社（かいしゃ）の都合（つごう）で働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらったときに、働（はたら）く人（ひと）に対（たい）して平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の60％以上（いじょう）のお金（かね）を払（はら）うと決（き）められている。 | 機械（きかい）が壊（こわ）れて会社（かいしゃ）が休業（きゅうぎょう）になったので、会社（かいしゃ）はあなたに休業手当（きゅうぎょうてあて）を支払（しはら）います。 |
| Subsidio de ausencia | El salario que paga la empresa cuando se pide a un trabajador que descanse. La Ley de Normas Laborales estipula que se debe pagar el 60% o más del salario promedio al trabajador cuando éste libra un día que debía trabajar debido a circunstancias de la empresa. | La empresa le pagará un subsidio de ausencia ya que tuvo que cerrar por avería del equipo mecánico. | |
| 35 | 日割計算（ひわりけいさん） | 給料（きゅうりょう）などを、働（はたら）いた日数（にっすう）で計算（けいさん）すること。 | 私（わたし）は今月（こんげつ）新（あたら）しい会社（かいしゃ）に入（はい）りましたが、1日（にち）ではなく、10日（とおか）に入（はい）ったので、今月（こんげつ）の給料（きゅうりょう）は日割計算（ひわりけいさん）をします。 |
| Cálculo por día | Calcular el salario, etc. en base al número de días trabajados. | Me uní a una nueva empresa este mes, pero como entré el día 10 en lugar del primero, el salario de este mes se calculará por día. | |
| 36 | 通貨（つうか） | お金（かね）。 | 日本（にほん）の通貨（つうか）は円（えん）です。 |
| Moneda | Dinero. | El yen es la moneda de Japón. | |
| 37 | 金融機関（きんゆうきかん） | 銀行（ぎんこう）などのお金（かね）を扱（あつか）うところ。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）は、金融機関（きんゆうきかん）からお金（かね）を借（か）りています。 |
| Institución financiera | Un lugar en que se maneja dinero como bancos u otros. | Mi empresa pide prestamos a instituciones financieras. | |
| 38 | 預貯金口座（よちょきんこうざ） | 会社（かいしゃ）や人（ひと）が銀行（ぎんこう）に持（も）っている、お金（かね）を預（あず）けるところ。 | 会社（かいしゃ）は、あなたの銀行（ぎんこう）の預貯金口座（よちょきんこうざ）に給料（きゅうりょう）を振（ふ）り込（こ）みます。 |
| Cuenta de ahorros | Lugar donde se deposita el dinero que una empresa o persona tiene en un banco. | La empresa transferirá su salario a la cuenta de ahorros de su banco. | |
| 39 | 証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ） | 会社（かいしゃ）や人（ひと）が証券会社（しょうけんがいしゃ）に持（も）っている、お金（かね）や証券（しょうけん）を預（あず）けるところ。 | あなたの給料（きゅうりょう）は、あなたの銀行（ぎんこう）の口座（こうざ）か、証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。 |
| Cuenta general de valores | Lugar donde se deposita dinero y valores que una empresa o persona tiene en una sociedad de valores. | Su salario se transferirá a su cuenta bancaria o cuenta general de valores. | |
| 40 | 源泉所得税（げんせんしょとくぜい） | 働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）うしくみを使（つか）って払（はら）う。 | 日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）は、源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を払（はら）わなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を引（ひ）きます。 |
| Retención del impuesto sobre la renta | Impuestos o tasas que pagan los trabajadores al país. Mecanismo por el que la empresa paga en nombre de esa persona. | Las personas que trabajan en Japón tienen que pagar la retención del impuesto sobre la renta, por lo que la empresa deduce esta tasa del salario del empleado. | |
| 41 | 住民税（じゅうみんぜい） | 自分（じぶん）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）。 | 日本（にほん）に住（す）んでいる人（ひと）は住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）います。たとえば東京（とうきょう）に住（す）んでいる人（ひと）は、東京（とうきょう）に払（はら）います。 |
| Impuesto de residencia | Impuestos que se pagan a la prefectura o municipio en el que se vive. | Las personas que viven en Japón pagan el impuesto de residencia. Por ejemplo, los que viven en Tokio, lo pagan en Tokio. | |
| 42 | 健康保険（けんこうほけん） | けがや病気（びょうき）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）が入（はい）る医療保険（いりょうほけん）。 | 会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）は、病気（びょうき）のときのため、保険（ほけん）に入（はい）らなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から健康保険（けんこうほけん）のお金（かね）を引（ひ）きます。 |
| Seguro de salud | Seguro médico en caso de lesión o enfermedad para trabajadores en empresa. | Las personas que trabajan para una empresa deben contratar un seguro en caso de enfermedad, por lo que la empresa deduce el dinero del seguro médico del salario del empleado. | |
| 43 | 厚生年金保険（こうせいねんきんほけん） | 年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうために、会社（かいしゃ）で決（き）まった時間（じかん）以上（いじょう）働（はたら）いていて、69歳（さい）までの人（ひと）が入（はい）る年金（ねんきん）。 | 厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）によって、仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）も国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。 |
| Seguro de pensión social | Pensión para personas hasta los 69 años que hayan trabajado un tiempo determinado en empresa para recibir un dinero después de dejar la empresa en la vejez. | Con el seguro social de jubilación es posible seguir recibiendo dinero estatal después de dejar su trabajo. | |
| 44 | 雇用保険（こようほけん） | 仕事（しごと）がなくなったり、会社（かいしゃ）をやめたあと仕事（しごと）が見（み）つからなかったりしたときのための保険（ほけん）。 | 仕事（しごと）がなくなったとき、雇用保険（こようほけん）を使（つか）えば国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。 |
| Seguro de desempleo | Seguro para cuando se quede sin trabajo o no pueda encontrar trabajo después de dejar la empresa. | Se puede recibir dinero del país con un seguro de desempleo para cuando se encuentre sin trabajo. | |
| 45 | 被保険者負担（ひほけんしゃふたん） | 保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）が、その人（ひと）が払（はら）わなければならない保険（ほけん）の金額（きんがく）を払（はら）うこと。 | 被保険者負担（ひほけんしゃふたん）となっている保険（ほけん）のお金（かね）は、会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から引（ひ）かなければなりません。 |
| A cargo del asegurado | El titular del seguro es el encargado de pagar la cuota del seguro | El dinero del beneficiario de un seguro a cargo del asegurado ha de ser deducido del salario del empleado por la empresa. | |
| 46 | 社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう） | 会社（かいしゃ）が貸（か）している家（いえ）＜社宅（しゃたく）＞の家賃（やちん）。 | 会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいる社員（しゃいん）は、社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう）を毎月（まいつき）会社（かいしゃ）に払（はら）います。 |
| Cuota de alojamiento de la empresa | Alquiler o renta del domicilio (vivienda de empresa) rentado por la empresa. | Los empleados que viven en la vivienda de la empresa pagan una cuota de alojamiento de la empresa todos los meses. | |
| 47 | 財形貯蓄（ざいけいちょちく） | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で貯（た）めるお金（かね）。 | この会社（かいしゃ）は財形貯蓄（ざいけいちょちく）ができます。私（わたし）は給料（きゅうりょう）からお金（かね）を引（ひ）いて、銀行（ぎんこう）に送（おく）っています。 |
| Ahorros por acumulación de propiedades | Dinero que los trabajadores ahorran en la empresa. | Esta empresa permite el ahorro por acumulación de propiedades. Un dinero es deducido de mi salario y enviado al banco. | |
| 48 | 積立金（つみたてきん） | 何（なに）かのために少（すこ）しずつ貯（た）めていくお金（かね）。 | あなたの積立金（つみたてきん）は毎月（まいつき）●●円（えん）ですから、今（いま）、全部（ぜんぶ）で●●円（えん）になっています。 |
| Fondo de reserva | Dinero que se ahorrar poco a poco en caso de necesidad. | Su fondo de reserva es de ●● yenes cada mes, el total actual es de ●● yenes. | |
| 49 | 組合費（くみあいひ） | 働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の働（はたら）く環境（かんきょう）をよくするためにつくった組織（そしき）＜労働組合（ろうどうくみあい）＞に入（はい）るためのお金（かね）。 | 私（わたし）は労働組合（ろうどうくみあい）に入（はい）っているので、組合費（くみあいひ）を払（はら）います。 |
| Cuota sindical | Dinero para que los trabajadores se unan a una organización (sindicato/unión de trabajadores) creada para mejorar su entorno laboral. | Pago una cuota sindical al sindicato de trabajadores al que estoy afiliado. | |
| 50 | 非常時払（ひじょうじばら）い | 給料（きゅうりょう）を、会社（かいしゃ）で決（き）まっている日（ひ）以外（いがい）に払（はら）うこと。 | ●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）になって、すぐお金（かね）が必要（ひつよう）になったので、非常時払（ひじょうじばら）いを会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。 |
| Pago de emergencia | Pago de salario en un día distinto al establecido por la empresa. | ●● se enfermó gravemente y necesitaba dinero de inmediato, así que pidio a la empresa un pago de emergencia. | |
| 51 | 既往（きおう）の労働（ろうどう） | その人（ひと）が働（はたら）いた分（ぶん）。 | 今（いま）は給料（きゅうりょう）をもらう日（ひ）の前（まえ）ですが、●●さんは昨日（きのう）の台風（たいふう）で家（いえ）が壊（こわ）れたので、今月（こんげつ）働（はたら）いた既往（きおう）の労働（ろうどう）のお金（かね）がほしいと会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。 |
| Trabajo acumulado | Lo que trabajó esa persona. | En este momento, y aunque es antes del día de paga, ●● pidió dinero a la empresa por el trabajo acumulado de este mes ya que su casa fue destruida por el tifón de ayer. | |
| 52 | 業績（ぎょうせき） | 仕事（しごと）などで出（だ）した成果（せいか）。 | 今年（ことし）の会社（かいしゃ）の業績（ぎょうせき）はとてもいいので、社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）も上（あ）がりました。 |
| Desempeño de la empresa | Resultados producidos en el trabajo u otros. | El desempeño de la empresa este año fue tan bueno que los salarios de sus empleados han aumentado. | |
| 53 | 賞与（しょうよ） | 基本（きほん）の給料（きゅうりょう）とは別（べつ）に、一時的（いちじてき）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。ボーナス。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、夏（なつ）と冬（ふゆ）に会社（かいしゃ）から賞与（しょうよ）をもらいます。 |
| Bonificación | Dinero que la empresa paga puntualmente aparte del salario base. Prima. | Los empleados de esta empresa reciben bonificaciones de la empresa en verano e invierno. | |
| 54 | 住宅手当（じゅうたくてあて） | 働（はたら）く人（ひと）が払（はら）っている家賃（やちん）などのお金（かね）の全部（ぜんぶ）または一部（いちぶ）に使（つか）うために、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は毎月（まいつき）、住宅手当（じゅうたくてあて）をもらっています。 |
| Subsidio para vivienda | Dinero que la empresa provee al trabajador para cubrir total o parcialmente la renta que el trabajador paga. | Los empleados de esta empresa reciben cada mes un subsidio para vivienda. | |
| 55 | 職務手当（しょくむてあて） | 働（はたら）く人（ひと）が持（も）っている、ある仕事（しごと）に必要（ひつよう）な技術（ぎじゅつ）、能力（のうりょく）、資格（しかく）に対（たい）して、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。 | ●●さんは仕事（しごと）のレベルが高（たか）いので、3年前（ねんまえ）から職務手当（しょくむてあて）をもらっています。 |
| Subsidio de trabajo | Dinero que la empresa otorga al trabajador por la técnica, habilidad o cualificación que tiene para realizar cierto trabajo. | ●● recibe desde hace 3 años un subsidio de trabajo debido a que el nivel de su trabajo es alto. | |
| 56 | 単身赴任手当（たんしんふにんてあて） | 会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わって、そのことで家族（かぞく）と離（はな）れて一人（ひとり）で生活（せいかつ）している働（はたら）く人（ひと）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。 | ●●さんは大阪（おおさか）で仕事（しごと）をしていますが、家族（かぞく）は東京（とうきょう）にいます。ですから毎月（まいつき）、単身赴任手当（たんしんふにんてあて）をもらっています。 |
| Subsidio de transferencia individual | Dinero que la empresa otorga al trabajador cuando su lugar de trabajo cambia y debe separarse de su familia y vivir solo para realizarlo. | ●● trabaja en Osaka pero su familia vive en Tokio. Es por eso que recibe un subsidio de transferencia individual. | |
| 57 | 営業手当（えいぎょうてあて） | 会社（かいしゃ）の営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をしている働（はたら）く人（ひと）が、営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をするときに必要（ひつよう）なお金（かね）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）う。 | ●●さんは営業（えいぎょう）なので、毎月（まいつき）、営業手当（えいぎょうてあて）をもらっています。 |
| Subsidio de ventas | Dinero que la empresa paga en lugar de un trabajador que trabaja en ventas por concepto de gastor relacionados a ese trabajo. | Como ●● trabaja en ventas, recibe un subsidio de ventas cada mes. | |
| 58 | 出来高給（できだかきゅう） | 働（はたら）く人（ひと）が出（だ）した結果（けっか）＜たとえば、ものを売（う）った金額（きんがく）＞に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。 | この会社（かいしゃ）の給料（きゅうりょう）は、みんな同（おな）じように●●万円（まんえん）もらえます。それと、出来高給（できたかきゅう）として、自分（じぶん）が見（み）つけたお客（きゃく）さん1名（めい）で●●万円（まんえん）もらえます。 |
| Salario por volumen | Sistema por el que al trabajador se le paga en proporción al resultado de su trabajo (por ejemplo, el ingreso obtenido en ventas). | El salario de esta empresa es de ● yenes, al igual que todos. Adicionalmente como salario por volumen, se paga ● yenes por cada cliente obtenido. | |
| 59 | 保障給（ほしょうきゅう） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で出（だ）した結果（けっか）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に、ある金額（きんがく）のお金（かね）を払（はら）うことが決（き）まっているしくみ。 | この会社（かいしゃ）は、ものをたくさん売（う）ると給料（きゅうりょう）も上（あ）がります。でも、全然（ぜんぜん）売（う）れなくても保障給（ほしょうきゅう）はもらえますから、生活（せいかつ）できます。 |
| Salario garantizado | Sistema por el que al trabajador se le paga cierta cantidad, independientemente de el resultado de su trabajo. | En esta empresa, vender mucho amerita aumento en su salario, sin embargo, tienen un salario garantizado aunque no vendan nada, por lo que pueden mantenerse. | |
| 60 | 就業形態（しゅうぎょうけいたい） | 働（はたら）き方（かた）のタイプ。フルタイム、パートタイム、時短勤務（じたんきんむ）など。 | ●●さんはどんな就業形態（しゅうぎょうけいたい）ですか？私（わたし）はフルタイムですから、朝（あさ）から夜（よる）まで仕事（しごと）があります。 |
| Tipo de empleo | El tipo de empleo. Tiempo completo, medio tiempo, horas reducidas, etc. | ¿Qué tipo de empleo tiene usted, ●●? Yo como soy de tiempo completo, trabajo desde la mañana hasta la noche. | |
| 61 | 固定残業代（こていざんぎょうだい） | 働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、会社（かいしゃ）が前（まえ）もって決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。 | この会社（かいしゃ）では、だいたい毎月（まいつき）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）が決（き）まっているので、毎月（まいつき）●●時間分（じかんぶん）の固定残業代（こていざんぎょうだい）をもらいます。 |
| Pago por horas extras fijas | Dinero que se paga al trabajador por conepto de horas extras estableciendo de manera anticipada un número de horas extras, independientemente de si las horas extras se trabajan o no. | En esta empresa la cantidad de horas extras es más o menos regular, por lo que se da un pago por horas extras fijas por alrededor de ●● horas. | |
| 62 | 賃金形態（ちんぎんけいたい） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）う給料（きゅうりょう）の計算（けいさん）の仕方（しかた）や払（はら）い方（かた）。 | この会社（かいしゃ）の賃金形態（ちんぎんけいたい）は月給制（げっきゅうせい）ですから、毎月（まいつき）、給料（きゅうりょう）をもらいます。 |
| Tipo de sueldo | La manera en que se calcula y paga el sueldo de un trabajador. | El tipo de sueldo de esta empresa es sueldo mensual por lo que me pagan cada mes. | |
| 63 | 消費税（しょうひぜい） | 物（もの）を買（か）ったときやサービスを受（う）けたときに払（はら）う税金（ぜいきん）。 | この商品（しょうひん）は100円（えん）ですが、消費税（しょうひぜい）が10円（えん）なので、私（わたし）は110円（えん）払（はら）います。 |
| Impuesto al consumo | El impuesto que se paga al comprar un artículo o recibir un servicio. | Este producto cuesta 100 yenes y el impuesto al consumo son 10 yenes, así que pago 110 yenes. | |
| 64 | 所得税（しょとくぜい） | 働（はたら）いてお金（かね）をもらった人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。 | 日本（にほん）で仕事（しごと）をしている人（ひと）は、所得税（しょとくぜい）を国（くに）に払（はら）います。 |
| Impuesto sobre la renta | Impuesto que pagan al país las personas que hayan recibido un salario. | Las personas que trabajan en Japón pagan al país el impuesto sobre la renta. | |
| 65 | 所得（しょとく）＜給与所得（きゅうよしょとく）＞ | 働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて＜これを「給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）」と言（い）う＞、残（のこ）った金額（きんがく）。 | あなたが稼（かせ）いだお金（かね）から、あなたが働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いた金額（きんがく）があなたの所得（しょとく）です。 |
| Renta (ingresos salariales) | La cantidad que queda tras deducir del dinero que ha recibido (ingresos) un trabajador a lo largo de un año (se le llama deducción a ingresos de empleo) del dinero necesario para trabajar . | Su renta (ingresos salariales) son el resultado del cálculo de la cantidad de dinero necesario para su trabajo restada del dinero que usted gana. | |
| 66 | 課税所得（かぜいしょとく） | 働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を計算（けいさん）するときの金額（きんがく）。 | 所得税（しょとくぜい）は、いろいろなことを考（かんが）えて決（き）めていますが、みなさん、まず課税所得（かぜいしょとく）を計算（けいさん）します。それから所得税（しょとくぜい）がわかります。 |
| Renta gravable | La cantidad de dinero sobre la que se calcula el impuesto (impuesto sobre la renta) que un trabajador paga al país. | El impuesto sobre la renta se decide después de considerar varios factores; primero, se calcula la renta gravable. A partir de ahí se sabe el impuesto sobre la renta. | |
| 67 | 収入（しゅうにゅう） | 働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）いてもらうお金（かね）。たとえば、毎月（まいつき）の収入（しゅうにゅう）は「月収（げっしゅう）」といいます。あなたが実際（じっさい）に受（う）け取（と）るお金（かね）＜手取（てど）り＞は、収入（しゅうにゅう）から、税金（ぜいきん）や社会保険料（しゃかいほけんりょう）を引（ひ）いた金額（きんがく）になります。 | 私（わたし）は仕事（しごと）をして会社（かいしゃ）からお金（かね）＜給料（きゅうりょう）＞をもらっています。私（わたし）の収入（しゅうにゅう）は、1か月（げつ）に○○円（えん）です。でも、税金（ぜいきん）を払（はら）ったり保険（ほけん）を払（はら）ったりしますから、本当（ほんとう）にもらう手取（てど）りは収入（しゅうにゅう）より少（すこ）し少（すく）ないです。 |
| Ingresos | El dinero que recibe un trabajador por su trabajo. Por ejemplo, los ingresos de cada mes se llaman "ingresos mensuales". El dinero (neto) que recibe es en realidad la cantidad calculada tras deducir de los ingresos los impuestos y las primas del seguro social. | Recibo un dinero (salario) de la compañía al trabajar. Mis ingresos son ○○ yenes por mes. Sin embargo, ya que pago impuestos y prima del seguro, el dinero neto que recibo en realidad es menor que estos ingresos. | |
| 68 | 給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ） | 会社（かいしゃ）などで働（はたら）いている人（ひと）が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。 | 会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらっている人（ひと）は、自分（じぶん）が払（はら）う税金（ぜいきん）を少（すく）なくするため、給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）をすることができます。 |
| Deducción a renta por salario | Reducir los impuestos que paga una persona que trabaja en una compañía, etc. deduciendo lo necesario para su trabajo del dinero (ingresos) que ha recibido a lo largo de un año | Personas que reciben dinero de su compañía, pueden acogerse a la deducción a renta por salario para reducir los impuestos que paguen por sí mismas. | |
| 69 | 所得控除（しょとくこうじょ） | 働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、さらに、働（はたら）く人（ひと）それぞれの事情（じじょう）を考（かんが）えて計算（けいさん）した金額（きんがく）を引（ひ）くこと。たとえば、扶養控除（ふようこうじょ）、医療費控除（いりょうひこうじょ）、生命保険料控除（せいめいほけんりょうこうじょ）、配偶者控除（はいぐうしゃこうじょ）、基礎控除（きそこうじょ）などがあります。 | 病気（びょうき）になったり子（こ）どもがいたりする人（ひと）は、所得控除（しょとくこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。 |
| Deducción a la renta | Del dinero que ha ganado un trabajador durante un año, se deduce el dinero necesario para el trabajo, y además se deduce una cantidad de dinero calculada dependiendo de las circunstancias de cada trabajador. Por ejemplo, hay deducción por dependientes, por gastos médicos, por prima del seguro de vida, por cónyuge, por deducción básica, etc. | A personas que hayan enfermado, tengan hijos, etc., les es posible reducir sus impuestos gracias a la deducción a la renta. | |
| 70 | 基礎控除（きそこうじょ） | 所得控除（しょとくこうじょ）をするときに、税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）全員（ぜんいん）について、1年間（ねんかん）にその人（ひと）が働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞からある金額（きんがく）を引（ひ）くこと。 | 税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）はみんな、基礎控除（きそこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。 |
| Deducción básica | Al momento de la deducción de renta, se deduce cierta cantidad del dinero (ingresos) a toda persona que paga impuestos percibe al trabajar durante un año. | Todo aquel que paga impuestos puede reducir aquellos que pagan por deducción básica. | |
| 71 | 扶養控除（ふようこうじょ） | 税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）に、世話（せわ）をしている＜扶養（ふよう）する＞家族（かぞく）がいるときに、世話（せわ）をすることを助（たす）けるために、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて残（のこ）った金額（きんがく）＜所得（しょとく）＞から、ある金額（きんがく）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。 | Aさんは結婚（けっこん）して子供（こども）がいるので、扶養控除（ふようこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくしました。 |
| Deducción por dependientes | Cuando un contribuyente tiene un familiar (dependiente) a su cargo, se deduce cierta cantidad de dinero (ingresos o renta) de la cantidad restante necesaria para su trabajo, reduciendo así los impuestos a pagar, . | Ya que el Sr. A está casado y tiene hijos, sus impuestos fueron reducidos por la deducción por dependientes. | |
| 72 | 源泉徴収（げんせんちょうしゅう） | 会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、働（はたら）く人（ひと）のかわりに会社（かいしゃ）が国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うしくみ。 | 会社（かいしゃ）は、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、所得税（しょとくぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。 |
| Retención fiscal | Mecanismo por el que una compañía paga al país en nombre de un trabajador el impuesto sobre la renta, deduciéndolo de su salario (impuesto sobre la renta). | La compañía recauda el impuesto sobre la renta de el salario de cada empleado usando un sistema de retención fiscal. | |
| 73 | 源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう） | 働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までの1年間（ねんかん）で、いくらぐらい会社（かいしゃ）から給料（きゅうりょう）をもらったかと、どのくらい国（くに）に税金（ぜいきん）を払（はら）ったかとが書（か）いてある書類（しょるい）。 | 会社（かいしゃ）が国（くに）へ払（はら）う所得税（しょとくぜい）を知（し）りたいので、前（まえ）の会社（かいしゃ）の源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）を見（み）せてください。 |
| Certificado de retención fiscal | Certificado donde aparece escrito el salario que ha recibido un trabajador de su compañía y cuántos impuestos ha pagado al país durante un año del 1 de enero al 31 de diciembre. | Muestre el certificado de retención fiscal con su compañía anterior ya que se quiere saber el impuesto sobre la renta que la compañía paga al país. | |
| 74 | 特別徴収（とくべつちょうしゅう） | 会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜住民税（じゅうみんぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、その人（ひと）の代（か）わりに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）うしくみ。 | 会社（かいしゃ）は、特別徴収（とくべつちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、住民税（じゅうみんぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。 |
| Retención especial | El mecanismo en el que el impuesto (impuesto residencial) que un trabajador paga al gobierno de la prefectura o municipalidad donde vive es deducido de su salario, y la compañía paga el impuesto residencial al gobierno de la prefectura o municipalidad en su lugar. | La compañía cobra el impuesto de residencia directamente del salario de sus empleados, utilizando un sistema de retención especial. | |
| 75 | 年末調整（ねんまつちょうせい） | 会社（かいしゃ）が、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）＜会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）の代（か）わりに国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うこと＞したお金（かね）を12月（がつ）に計算（けいさん）して、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞がいくらになるかを国（くに）に教（おし）えること。多（おお）いときは会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を返（かえ）し、少（すく）ないときは働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）にお金（かね）を払（はら）います。 | 社員（しゃいん）の正（ただ）しい所得税（しょとくぜい）を決（き）めるために、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の年末調整（ねんまつちょうせい）をしています。 |
| Ajuste al final de año | Cálculo que realiza la compañía en diciembre del dinero sometido a retención en origen (pago al país del impuesto sobre la renta que la compañía desembolsa en nombre de un trabajador) por el que se informa al país de la cantidad del impuesto (impuesto sobre la renta) que el trabajador debe pagar. Cuando la cantidad excede, la compañía devuelve el dinero al trabajador; cuando es insuficiente, el trabajador paga a la compañía. | La compañía realiza un ajuste al final de año para cada uno de sus empleados para decidir el impuesto sobre la renta correcto que deben pagar. | |
| 76 | 確定申告（かくていしんこく） | 働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までに働（はたら）いてもらったお金（かね）と、その人（ひと）が世話（せわ）をしている家族（かぞく）＜扶養家族（ふようかぞく）＞のその期間（きかん）の状況（じょうきょう）などを考（かんが）えて、国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞の金額（きんがく）を計算（けいさん）して、国（くに）に教（おし）えること。 | BさんはX社（しゃ）とY社（しゃ）で仕事（しごと）をしているので、自分（じぶん）で確定申告（かくていしんこく）をして所得税（しょとくぜい）を払（はら）っています。 |
| Declaración fiscal | Cálculo de la cantidad del impuesto (impuesto sobre la renta) que se paga al país en base al dinero que un trabajador ganó por trabajar del 1 de enero al 31 de diciembre, la situación familiar (familia dependiente) durante este período, etc. y que se reporta al país. | Ya que el Sr. B trabaja no sólo en la compañía X sino también en la compañía Y, realizará su declaración fiscal por sí mismo con lo que pagará el impuesto sobre la renta. | |
| 77 | 続柄（つづきがら） | 家族（かぞく）との関係（かんけい）。 | あなたにとって、あなたのお父（とう）さんの続柄（つづきがら）は父（ちち）ですから、ここには「父（ちち）」と書（か）いてください。 |
| Parentesco | La relación con miembros de la familia. | Ya que el parentesco que usted tiene con su papá es de "padre e hijo", escriba "padre" acá. | |
| 78 | 課税証明書（かぜいしょうめいしょ） | その人（ひと）がいくらぐらい税金（ぜいきん）を払（はら）うことになっているのかを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。 | 家（いえ）を買（か）うとき、銀行（ぎんこう）からお金（かね）を借（か）りるために、去年（きょねん）の課税証明書（かぜいしょうめいしょ）を銀行（ぎんこう）に出（だ）しました。 |
| Certificado de impuestos | Documento expeido por una oficina administrativa que certifica la cantidad de impuestos que ha de pagar una persona. | Presenté el certificado de impuesto correspondiente al año pasado al pedir prestado dinero del banco para comprar una casa. | |
| 79 | 納税証明書（のうぜいしょうめいしょ） | その人（ひと）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。 | 自分（じぶん）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを相手（あいて）に信（しん）じてほしいなら、納税証明書（のうぜいしょうめいしょ）が便利（べんり）です。 |
| Certificado de pago de impuesto | Documento expedido por una oficina administrativa que certifica que una persona ha pagado un impuesto. | El certificado de pago de impuesto es útil para que otra personas sepan que usted paga sus impuestos. | |
| 80 | 国民健康保険（こくみんけんこうほけん） | けがや病気（びょうき）になったときのために入（はい）る保険（ほけん）で、会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っていない人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。 | この会社（かいしゃ）に入（はい）るまで、あなたは会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）れないので、国民健康保険（こくみんけんこうほけん）に入（はい）る必要（ひつよう）があります。 |
| Seguro nacional de salud | Seguro al que se afilia para posibles eventualidades tales como lesiones y enfermedades de personas que no estén afiliadas al seguro de salud de su compañía. | Necesita estar afiliado al seguro nacional de salud ya que no puede afiliarse al seguro de salud de la compañía antes de comenzar a trabajar ahí. | |
| 81 | 社会保障（しゃかいほしょう） | 病気（びょうき）になったりけがをしたり、子（こ）どもを産（う）んだり＜出産（しゅっさん）＞、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、心（こころ）や体（からだ）が調子（ちょうし）が悪（わる）くなったり＜障害（しょうがい）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、亡（な）くなる＜死亡（しぼう）＞などの理由（りゆう）で、困（こま）った人（ひと）のために、国（くに）が税金（ぜいきん）や働（はたら）いている人（ひと）と会社（かいしゃ）から集（あつ）めたお金（かね）を使（つか）ってみんなの生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。 | 病気（びょうき）になったり、仕事（しごと）がなくなったり、生活（せいかつ）で困（こま）ったときは、国（くに）の社会保障（しゃかいほしょう）のシステムが役（やく）に立（た）ちます。 |
| Seguridad social | Mecanismo por el que gente en apuros a causa de enfermedad, lesiones, alumbramiento (parto), pérdida de trabajo (desempleo), trastorno mental o físico (discapacidad), envejecimiento (vejez) o fallecimiento (muerte), reciben ayuda del país utilizando los impuestos y el dinero que han aportado los trabajadores y compañías. | Cuando esté enfermo, haya perdido su trabajo o tenga problemas de subsistencia, el sistema de seguridad social del país le será de utilidad. | |
| 82 | 社会保険（しゃかいほけん） | 病気（びょうき）になったりけがをしたり、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったりして、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が困（こま）ったときに、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）がお金（かね）を出（だ）し合（あ）ってその人（ひと）の生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。 | Cさんは社会保険（しゃかいほけん）に入（はい）っているので、病気（びょうき）やけがをしたり、仕事（しごと）をなくしてしまったりして、生活（せいかつ）に困（こま）ったときは、お金（かね）をもらえることがあります。 |
| Seguro social | Mecanismo por el que, mediante un dinero que la compañía y los trabajadores pagan de manera conjunta, se ayuda a trabajadores de una compañía en apuros por enfermedad, lesión o pérdida de trabajo (desempleo), envejecimiento (vejez), necesidad de asistencia u otros, en caso de necesidad. | Ya que el señor C está afiliado al seguro social, puede recibir dinero cuando tenga un problema en su vida como enfermedad, lesión, pérdida de su trabajo, etc. | |
| 83 | 公的扶助（こうてきふじょ） | 自分（じぶん）の力（ちから）だけでは健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができない人（ひと）を、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。 | お金（かね）が少（すく）なくて、自分（じぶん）では健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができないとき、国（くに）は公的扶助（こうてきふじょ）のシステムでその人（ひと）を手伝（てつだ）います。 |
| Asistencia pública | Ayudar a gente que no puede vivir por sí misma de una manera sana o segura mediante el uso de impuestos. | Cuando una persona no puede vivir de manera sana o segura por tener poco dinero, el país le ayuda a través del sistema de asistencia pública. | |
| 84 | 公衆衛生（こうしゅうえいせい） | みんなが健康（けんこう）に生活（せいかつ）できるように、まちなどの環境（かんきょう）をきれいにしたり、人（ひと）から人（ひと）にうつる病気（びょうき）＜感染症（かんせんしょう）＞が起（お）こらないようにしたりすること。 | みんなの生活（せいかつ）のために、公衆衛生（こうしゅうえいせい）は大切（たいせつ）ですから、国（くに）はウィルスが増（ふ）えないようにしています。 |
| Salud pública | Limpiar el ambiente de ciudades, etc. y prevenir enfermedades (infecciosas) que se propagan entre personas, para que todo el mundo pueda vivir sanamente. | La salud pública es importante para la vida de todo el mundo, así que el país intenta que los virus no aumenten. | |
| 85 | 社会福祉（しゃかいふくし） | ハンディキャップを持（も）つ人（ひと）が、健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）できるように、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。 | 社会福祉（しゃかいふくし）の1つとして、国（くに）はハンディキャップのある人（ひと） を手伝（てつだ）っています。 |
| Prevision social | Impuestos que se utilizan para ayudar a personas con discapacidad para que puedan tener una vida sana y segura. | El estado ayuda a personas con discapacidad como parte de sus políticas de previsión social. | |
| 86 | 介護保険（かいごほけん） | 介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。 | あなたは介護保険（かいごほけん）に入（はい）っているので、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときにお金（かね）がもらえることがあります。 |
| Seguro de asistencia y cuidados | Seguro para personas empleadas en una empresa en caso de necesitar cuidados o asistencia. | Es es posible que reciba un dinero cuando necesite atención ya que tiene contratado un seguro de asistencia y cuidados. | |
| 87 | 国民年金保険（こくみんねんきんほけん） | 年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたときや病気（びょうき）になったときなど、働（はたら）いてお金（かね）をもらうことができなくなったときのために、日本（にほん）での20歳（さい）から59歳（さい）までの人（ひと）全員（ぜんいん）が入（はい）る保険（ほけん）。 | 仕事（しごと）をしていたとき、国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入（はい）っていたAさんは、70歳（さい）の今（いま）も、お金（かね）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| Sistema nacional de pensiones | Seguro para todas las personas de entre 20 y 59 años residentes en Japón que puedan recibir en caso de dejar de trabajar por edad o enfermedad. | El Sr. A, que tenía contratado un seguro con el sistema nacional de pensiones cuando trabajaba, todavía vive recibiendo un dinero a sus 70 años. | |
| 88 | 被保険者（ひほけんしゃ） | 保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）で、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとや、病気（びょうき）になったときなどにお金（かね）をもらうことができる人（ひと）。 | 80歳（さい）のBさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）の被保険者（ひほけんしゃ）なので、今（いま）もお金（かね）をもらうことができます。 |
| Asegurado | Aquellos asegurados que pueden obtener un dinero después de dejar de trabajar tras jubilarse o cuando enferman. | El Sr. B, de 80 años, está asegurado por el sistema nacional de pensiones, por lo que aún puede recibir un dinero. | |
| 89 | 脱退一時金（だったいいちじきん） | 日本（にほん）の年金（ねんきん）をやめて自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）る人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。日本（にほん）で働（はたら）いた外国人（がいこくじん）は、働（はたら）いているときにお金（かね）を払（はら）っていたら、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとに、日本（にほん）に住（す）む人みんなが年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜国民年金保険（こくみんねんきんほけん）＞や、働（はたら）いている人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞のお金（かね）をもらうことができる。しかし、自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）って日本（にほん）に戻（もど）ってこないときなどは、日本（にほん）を出（で）てから2年（ねん）以内（いない）に日本年金機構（にほんねんきんきこう）に申（もう）し込（こ）んだら、その人（ひと）が保険（ほけん）のお金（かね）を払（はら）っていた期間（きかん）に合（あ）わせて脱退一時金（だったいいちじきん）をもらえることがある。 | 毎年（まいとし）、年金（ねんきん）のお金（かね）を払（はら）いながら、去年（きょねん）まで日本（にほん）で仕事（しごと）をしていたCさんは、国（くに）に帰（かえ）ってから、脱退一時金（だったいいちじきん）の書類（しょるい）を日本（にほん）に送（おく）って、脱退一時金（だったいいちじきん）をもらいました。 |
| Pago de la suma alzada por retiro | Dinero que pueden obtener las personas que abandonan el sistema de pensiones japonesa y regresan a su propio país. Los extranjeros que trabajaban en Japón y pagaban parte de su salario mientras trabajaban, pueden obtener dinero de un seguro (sistema nacional de pensiones) si permaneciesen en Japón después de envejecer y dejar de trabajar, y un seguro que permite a los trabajadores obtener dinero después de dejar de trabajar a medida que envejecen (seguro de pensión social). Sin embargo, se puede recibir el pago de la suma alzada por retiro proporcional al período durante el cual la persona estuvo pagando el dinero del seguro en caso de no regresar a Japón después de volver a su propio país, si se presenta una solicitud al Servicio de Pensiones de Japón en un máximo de dos años luego de su salida de Japón. | El Sr. C, que trabajó en Japón y ha estado cotizando para su pensión todos los años hasta el año pasado, envió a Japón los documentos del pago de la suma alzada por retiro después de regresar a su país y recibió el pago. | |
| 90 | 老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん） | 国民年金（こくみんねんきん）に10年（ねん）以上（いじょう）入（はい）っている人（ひと）が、65歳（さい）になってからもらうことができるお金（かね）。 | Dさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入っていたので、65歳（さい）から老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| Pensión básica de vejez | Dinero que pueden obtener las personas después de cumplir 65 años si han estado contribuyendo al sistema nacional de pensiones durante más de 10 años. | Ya que D disponía de un seguro de pensión nacional, ha estado viviendo con una pensión básica de vejez luego de retirarse a los 65 años. | |
| 91 | 障害基礎年金（しょうがいきそねんきん） | 国民年金（こくみんねんきん）に入（はい）っていて、病気（びょうき）やけがで体（からだ）などに障害（しょうがい）が出（で）た人（ひと）が、国（くに）からもらうことができるお金（かね）。 | 病気（びょうき）が治（なお）らないで障害（しょうがい）があるEさんは、障害基礎年金（しょうがいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| Pensión básica por discapacidad | Dinero del estado que pueden obtener contribuyentes del sistema nacional de pensiones y tienen alguna discapacidad física debido a enfermedad o lesión. | La Sra. E vive con una pensión básica por discapacidad ya que tiene una enfermedad incurable. | |
| 92 | 平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく） | 給料（きゅうりょう）とボーナスを合（あ）わせて、働（はたら）く人（ひと）が1か月（げつ）にいくらぐらい働（はたら）いてお金（かね）をもらっているかを計算（けいさん）した金額（きんがく）。この金額（きんがく）は、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞に、どのくらいお金（かね）がかかるのかの計算（けいさん）するために必要（ひつよう）。 | 国民年金保険（こくみんねんきんほけん）はみんな同（おな）じお金（かね）を払（はら）いますが、会社員（かいしゃいん）が厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）ると、払（はら）うお金（かね）は、平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく）で決（き）まります。 |
| Retribución estándar promedio | La cantidad de dinero que recibe un trabajador en un mes calculada combinando salario y bonificaciones. Cantidad necesaria para determinar la prima del seguro (seguro social de pensiones) que permite a los trabajadores obtener dinero después de dejar de trabajar o al jubilarse. | Todos los seguros de pensiones nacionales pagan la misma cuota, pero cuando un empleado de una empresa contrata un seguro social de pensiones cuya prima se determina en base al monto de retribución estándar promedio. | |
| 93 | 標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく） | 税金（ぜいきん）を引（ひ）く前（まえ）のボーナスの、千円（せんえん）より少（すく）ない金額（きんがく）を考（かんが）えない金額（きんがく）。 | この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）のお金（かね）とは別（べつ）に、1年（ねん）に2回（かい）ボーナスをもらいます。ボーナスをもらう月（つき）の厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）のお金（かね）は、その標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）で決（き）まります。 |
| Bonificación estándar | El monto del bono antes de impuestos, no aplicado en cantidades inferiores a 1,000 yenes. | Esta empresa otorga bonificación dos veces al año, además del dinero mensual. El monto del seguro de anualidad de asistencia social para el mes de recibir el bono está determinado por el monto de bonificación estándar. | |
| 94 | 自己負担（じこふたん） | ＜会社（かいしゃ）などではなく＞自分（じぶん）がお金（かね）を払（はら）うこと。 | 厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に必要（ひつよう）なお金（かね）は、会社（かいしゃ）が50%払（はら）っています。あとの50%は会社員（かいしゃいん）の自己負担（じこふたん）です。 |
| Pago de bolsillo propio | Costo a cargo de uno mismo (no de la empresa). | La empresa paga el 50% de la cuota necesaria para el seguro social de pensiones. El 50% restante lo paga el empleado de su propio bolsillo. | |
| 95 | 年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん） | 働（はたら）く人（ひと）の年齢（ねんれい）や、働（はたら）いている期間（きかん）の長（なが）さに合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が決（き）める給料（きゅうりょう）。 | この会社（かいしゃ）は年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん）のシステムなので、10年（ねん）いる社員（しゃいん）より、20年（ねん）いる社員（しゃいん）のほうが、給料（きゅうりょう）が高（たか）いです。 |
| Salario por antigüedad | Salario decidido por la empresa en base a la edad del trabajador y la duración del período de trabajo. | Ya que esta empresa tiene un sistema salarial basado en la antigüedad, los empleados con 20 años de antigüedad reciben un salario más alto que los de 10 años. | |
| 96 | 年俸制（ねんぽうせい） | 給料（きゅうりょう）をいくらにするかを1年（ねん）単位（たんい）で決（き）めるしくみ。 | この会社（かいしゃ）は年俸制（ねんぽうせい）なので、社員（しゃいん）の今年（ことし）の給料（きゅうりょう）はもう決（き）まっています。1年（ねん）は、増（ふ）えたり減（へ）ったりしません。 |
| Sistema de salario anual | Mecanismo por el cual se decide cuánto será el salario anual. | El salario de este año para los empleados está predefinido ya que esta empresa tiene un sistema salarial anual. No aumenta ni disminuye en un mismo año. | |
| 97 | 資格手当（しかくてあて） | 特別（とくべつ）な資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | BさんはITの資格（しかく）を持（も）っているので、会社（かいしゃ）から資格手当（しかくてあて）をもらっています。 |
| Subsidio por calificaciones | Dinero que puede obtener de la empresa una persona con cierta calificación especial. | El Sr. B está calificado en TI, por lo que recibe un subsidio por calificación de la empresa. | |
| 98 | 育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん） | 子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）んだときに、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 私（わたし）の子（こ）どもはまだ小（ちい）さいので、私（わたし）は育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）をもらって仕事（しごと）を休（やす）むことがあります。 |
| Ayuda por baja para la crianza de infantes | Dinero que se puede pagar del seguro de desempleo cuando alguien descansa del trabajo para criar a sus hijos. | Mi hijo todavia es pequeño por lo que hay veces que descanso y recibo el subsidio para baja por crianza. | |
| 99 | 出産手当金（しゅっさんてあてきん） | 子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Bさんは子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）んで、出産手当金（しゅっさんてあてきん）をもらいました。 |
| Subsidio por parto | Dinero que se puede pagar del seguro de salud cuando alguien descansa del trabajo por dar a luz. | La Sra. B descansó del trabajo para tener a su bebé y recbibió un subsidio monetario por parto. | |
| 100 | 出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん） | 子（こ）どもを産（う）むとき、健康保険（けんこうほけん）などからもらうことができるお金（かね）。 | 子（こ）どもを産（う）んだとき、Aさんは出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん）をもらいました。 |
| Pago único por parto y crianza | Dinero que se puede pagar del seguro de salud al tener un hijo. | La Sra. A recibió un pago único por parto y crianza cuando tuvo a su hijo. | |
| 101 | 介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん） | 介護（かいご）をするために仕事（しごと）を休（やす）んだ期間（きかん）の生活（せいかつ）のために、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 来週（らいしゅう）から家族（かぞく）の介護（かいご）で仕事（しごと）を休（やす）まなければならないので、介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん）をもらいます。 |
| Subsidio para baja por cuidados de enfermería | Dinero que se puede pagar del seguro de desempleo cuando alguien descansa del trabajo para proveer cuidados a alguien | Debido a que debo dejar de trabajar para cuidar a un familiar, voy a recibir un subsidio para baja por cuidado de enfermería. | |
| 102 | 慶弔見舞金（けいちょうみまいきん） | 働（はたら）く人（ひと）が結婚（けっこん）や子（こ）どもを産（う）んだり、働（はたら）く人（ひと）の家族（かぞく）が亡（な）くなったときに、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。 | この会社（かいしゃ）には慶弔見舞金（けいちょうみまいきん）があるので、Cさんが結婚（けっこん）したとき、会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらいました。 |
| Bono por defunción o matrimonio | Dinero que se le puede pagar a un trabajador cuando contrae matrimonio, tiene un hijo o cuando uno de sus familiares fallece. | Esta compañía ofrece bono por defunción o matrimonio por lo que cuando el Sr. C se casó, recibió ese bono. | |
| 103 | 傷病手当金（しょうびょうてあてきん） | 働（はたら）く人（ひと）がけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Dさんはけがで仕事（しごと）を休（やす）んでいるので、傷病手当金（しょうびょうてあてきん）をもらえるように、会社（かいしゃ）がサポートをします。 |
| Subsidio por enfermedad o lesión | Dinero que se puede pagar del seguro de salud cuando un trabajador no puede trabajar debido a enfermedad o lesión y no puede recibir sueldo. | El Sr. D no está trabajando porque se lesionó así que la compañía lo apoya con un subsidio monetario por enfermedad o lesión. | |
| 104 | みなし残業（ざんぎょう） | 働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、その代（か）わりに、決（き）まった働（はたら）く時間（じかん）＜就業時間（しゅうぎょうじかん）＞より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を先（さき）に決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。固定残業代（こていざんぎょうだい）とも言（い）う。 | この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）20時間（じかん）の残業（ざんぎょう）があるので、みなし残業（ざんぎょう）として、そのお金（かね）が給料（きゅうりょう）に入（はい）っています。 |
| Horas extras asumidasa | Pago que se hace por un número de horas extras pre-establecidas por la empresa, independientemente del número real de horas extras que se hayan trabajado. También llamadas horas extras fjias. | Esta empresa tiene 20 horas extras cada mes por lo que se incluye en el sueldo como horas extras asumidas. |
3.労働時間（ろうどうじかん）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 労働時間（ろうどうじかん） | 働（はたら）く時間（じかん）。 | あなたの労働時間（ろうどうじかん）は午前（ごぜん）8時（じ）から午後（ごご）5時（じ）までですから、休（やす）みの時間（じかん）を入（い）れないと、毎日（まいにち）8時間（じかん）です。 |
| Horas laborales | Las horas durante las que trabaja. | Sus horas laborales son desde las 8 AM hasta las 5 PM, o sea 8 horas por día salvo la hora de descanso. | |
| 02 | 始業（しぎょう） | 仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の始業時間（しぎょうじかん）は、午前（ごぜん）●時（じ）です。 |
| Comienzo del trabajo | La hora de empezar el trabajo. | La hora de comienzo de trabajo de esta compañía es las ● AM. | |
| 03 | 終業（しゅうぎょう） | 仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の終業時間（しゅうぎょうじかん）は、午後（ごご）●時（じ）です。 |
| Terminación del trabajo | La hora de terminar el trabajo. | La hora de terminación de trabajo de esta compañía es las ● PM. | |
| 04 | 所定労働時間（しょていろうどうじかん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた始業時間（しぎょうじかん）から終業時間（しゅうぎょうじかん）のまでうち、休憩時間（きゅうけいじかん）を除（のぞ）いた、働（はたら）く時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の所定労働時間（しょていろうどうじかん）は●●時間（じかん）です。 |
| Horas laborales predeterminadas | Las horas de trabajo entre la hora de comienzo del trabajo y la hora de terminación del trabajo, salvo la hora de descanso, estipuladas por la compañía. | Las horas laborales predeterminadas de esta compañía son ●● horas. | |
| 05 | 休憩時間（きゅうけいじかん） | 休（やす）み時間（じかん）。 | この会社（かいしゃ）の休憩時間（きゅうけいじかん）は、●時（じ）から●時（じ）までです。この時間（じかん）は仕事（しごと）をしないで、よく休（やす）みましょう。 |
| Hora de descanso | La hora de descansar. | La hora de descanso es desde las ● hasta las ●. Durante esta hora, tómese un buen descanso del trabajo. | |
| 06 | 交替制（こうたいせい） | 他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。 | この会社（かいしゃ）は24時間（じかん）仕事（しごと）をするので、仕事（しごと）は3人（にん）の交替制（こうたいせい）でします。 |
| Sistema de turnos | Trabajar por turnos. | Como esta compañía trabaja 24 horas por día, el trabajo se hace con un sistema de turnos con tres personas. | |
| 07 | 就業時転換（しゅうぎょうじてんかん） | 誰（だれ）かと交替（こうたい）して働（はたら）くときに、交替（こうたい）する時間（じかん）や順番（じゅんばん）に関係（かんけい）すること。 | 交替制（こうたいせい）の就業時転換（しゅうぎょうじてんかん）については、会社（かいしゃ）が決（き）めています。早番（はやばん）は午前（ごぜん）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）まで、遅番（おそばん）は午後（ごご）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）までです。 |
| Hora de cambio de turno | Lo relacionado con el tiempo y el orden cuando se trabaja por turnos. | La compañía asigna la hora de cambio de turno. El turno temprano es desde las ● a.m. hasta las ● p.m., y el turno tarde es desde las ● p.m. hasta las ● p.m. | |
| 08 | タイムカード | 働（はたら）く人（ひと）の働（はたら）いている時間（じかん）を記録（きろく）するカードと機械（きかい）。 | スタッフが働（はたら）いている時間（じかん）を知（し）るため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）はタイムカードを使（つか）っています。 |
| Tarjeta de tiempo | Tarjetas y máquinas que registran las horas de trabajo de los trabajadores. | Nuestra empresa utiliza tarjetas de tiempo para monitorear cuando el personal está trabajando. | |
| 09 | 打刻（だこく） | タイムカードを押（お）して、時間（じかん）を打（う）ち出（だ）すこと。 | 会社（かいしゃ）に来（き）たときと、会社（かいしゃ）から帰（かえ）るとき、自分（じぶん）でタイムカードを打刻（だこく）することを忘（わす）れないでください。 |
| Perforado | Perforar la tarjeta para registrar el tiempo. | No olvide perforar su tarjeta de tiempo usted mismo cuando llegue a trabajar y cuando salga del trabajo. | |
| 10 | 自己申告制（じこしんこくせい） | 自分（じぶん）で言（い）うしくみ。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は自己申告制（じこしんこくせい）ですから、自分（じぶん）が働（はたら）いた時間（じかん）は、自分（じぶん）で会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| Sistema de autoinforme | Informar por sí mismo | Por favor declare a la empresa cuánto tiempo trabajó ya que contamos con un sistema de autoinforme. | |
| 11 | 時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん） | 決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）のこと。 | 今月（こんげつ）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）を知（し）りたいので、あなたの時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん）を教（おし）えてください。 |
| Horas fuera del horario de trabajo | El tiempo trabajado fuera del horario de trabajo fijo. | Nos gustaría saber sus horas extra de este mes, por lo tanto, dígame sus horas fuera del horario de trabajo. | |
| 12 | 時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて） | 決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたとき、もらうことができるお金（かね）。 | 残業（ざんぎょう）のお金（かね）を払（はら）うため、会社（かいしゃ）の時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて）の計算（けいさん）のしかたを説明（せつめい）します。 |
| Pago por tiempo extra | Dinero que se le pagará cuando trabaje fuera del horario laboral fijo. | Explicaremos cómo calcular la asignación de horas extraordinarias de la empresa para hacer el pago por tiempo extra. | |
| 13 | 遅刻（ちこく） | 仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）より遅（おく）れて会社（かいしゃ）に来（く）ること。 | 遅刻（ちこく）する時（とき）は、会社（かいしゃ）に遅（おく）れて来（く）る前（まえ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）してください。 |
| Tardanza | Venga a trabajar más tarde de la hora prevista para empezar. | Si llega tarde, póngase en contacto con la empresa antes de llegar tarde. | |
| 14 | 早退（そうたい） | 仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）より早（はや）く帰（かえ）ること。 | 熱（ねつ）があるので、すみませんが今日（きょう）は昼（ひる）から早退（そうたい）させてください。 |
| Salir temprano | Sal antes de la hora prevista para terminar. | Tengo fiebre, me temo, pero por favor déjeme salir temprano hoy a partir del mediodía. | |
| 15 | 不就労（ふしゅうろう） | 働（はたら）かなければならない時間（じかん）に働（はたら）かないこと。 | 早退（そうたい）をして休（やす）んだ分（ぶん）の時間（じかん）は、不就労（ふしゅうろう）なので、給料（きゅうりょう）は払（はら）いません。 |
| Tiempo no laborado | No trabajar cuando se debería estar trabajando | El tiempo no laborado por salir del trabajo antes de la hora no será remunerado. | |
| 16 | 完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい） | 毎週（まいしゅう）1週間（しゅうかん）に2日（ふつか）休（やす）むやり方（かた）。 | この会社（かいしゃ）では、完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい）です。土曜日（どようび）と日曜日（にちようび）は休（やす）みです。 |
| Sistema completo de dos días de descanso semanales | Sistema en el que se descansa dos días a la semana. | Esta empresa tiene un sistema completo de dos días de descanso semanales. Se descansa los sábados y los domingos. | |
| 17 | 一般勤務（いっぱんきんむ） | 普通（ふつう）の働（はたら）き方（かた）。 | あなたは一般勤務（いっぱんきんむ）をしてください。 |
| Trabajo regular | Forma de trabajo normal. | Usted hará trabajo regular. | |
| 18 | 交替勤務（こうたいきんむ） | 他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。 | あなたは、３人（にん）で交替勤務（こうたいきんむ）をします。働（はたら）く時間（じかん）は人（ひと）によって違（ちが）いますから、前（まえ）の月（つき）の●日（にち）までに教（おし）えます。 |
| Trabajo por turnos | Trabajar con otras personas en diferentes turnos. | Ustedes son tres personas trabajando por turnos. El horario de trabajo varía de una persona a otra, por lo que se les notificará antes del día ● del mes anterior. | |
| 19 | 日勤（にっきん） | 昼間（ひるま）に働（はたら）くこと。 | この紙（かみ）を見（み）てください。「日勤（にっきん）」の日（ひ）、あなたは午前（ごぜん）８時（じ）に会社（かいしゃ）に来（き）てください。 |
| Turno diurno | Trabajar durante el día. | Mire este papel. Debe venir a trabajar a las 8 AM los días de "turno diurno". | |
| 20 | 準夜勤（じゅんやきん） | 夜（よる）に近（ちか）い時間（じかん）に働（はたら）くこと。 | あなたが、準夜勤（じゅんやきん）のとき、仕事（しごと）をする時間（じかん）は午後（ごご）15時（じ）から午後（ごご）23時（じ）まで、休（やす）む時間（じかん）は午後（ごご）18時（じ）から19時（じ）まで、です。 |
| Turno semi-nocturno | Trabajar turnos cercanos a la noche. | Sus horas de trabajo en el turno semi-nocturno son de 15:00 a 23:00 y la hora de descanso es de 18:00 a 19:00. | |
| 21 | 夜勤（やきん） | 夜（よる）に働（はたら）くこと。 | 今週（こんしゅう）まであなたは夜勤（やきん）だったので、来週（らいしゅう）は日勤（にっきん）になります。 |
| Turno nocturno | Trabajar de noche. | Ya que trabajó en turno de noche hasta esta semana, la próxima semana trabajará en turno de día. | |
| 22 | シフト表（ひょう） | 交替（こうたい）で働（はたら）く場合（ばあい）に、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）を書（か）いた表（ひょう）。 | シフト表（ひょう）を見ると、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）がわかります。 |
| Tabla de turnos | Una tabla con los días y las horas laborables cuando se trabaja por turnos. | Puede ver los días y las horas laborables mirando la tabla de turnos. | |
| 23 | 非番明（ひばんあ）け | 交替（こうたい）で働（はたら）く働（はたら）き方（かた）で、朝（あさ）まで働（はたら）いた後（あと）は仕事（しごと）がない日（ひ）＜非番（ひばん）の日（ひ）＞の次（つぎ）の仕事（しごと）をする日（ひ）。 | 私（わたし）は今日（きょう）、非番明（ひばんあ）けです。昨日（きのう）はよく休（やす）めました。 |
| Entrar al turno tras estar fuera de servicio | Cuando se trabaja por turnos, el siguiente día de trabajo después del día en que no hay trabajo tras trabajar hasta la mañana (día fuera de servicio). | Hoy entro a turno tras mi día fuera de servicio. Ayer descansé bien. | |
| 24 | 変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい） | 忙（いそが）しくないときの働（はたら）く時間（じかん）を減（へ）らし、忙（いそが）しいときの働（はたら）く時間（じかん）を増（ふ）やして、月（つき）や年（ねん）で全部（ぜんぶ）の働（はたら）く時間（じかん）を調整（ちょうせい）する働（はたら）き方（かた）。 | この会社（かいしゃ）は変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）の会社（かいしゃ）です。働（はたら）く時間（じかん）は、毎日（まいにち）同（おな）じではありません。 |
| Sistema de horario laboral modificado | Un sistema de trabajo en el que se ajustan las horas de trabajo mensuales o anuales reduciendo las horas cuando hay poco trabajo y aumentándolas cuando hay mucho. | Esta empresa funciona con un sistema de horas de trabajo modificado. Los horarios de trabajo no son los mismos todos los días. | |
| 25 | 法定労働時間（ほうていろうどうじかん） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）。 | 法定労働時間（ほうていろうどうじかん）は1日（にち）では8時間（じかん）、1週間（しゅうかん）では40時間（じかん）です。 |
| Horas laborales por ley | Horas de trabajo estipuladas por ley. | Las horas laborales por ley son 8 horas al día y 40 horas semanales. | |
| 26 | 時間外労働（じかんがいろうどう） | 決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）くこと。 | 国（くに）のルールがありますから、時間外労働（じかんがいろうどう）をたくさんすることはできません。 |
| Horas extra | Trabajar fuera del horario laboral fijo. | No se pueden hacer muchas horas extras debido a una ley. | |
| 27 | 週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）。 | あなたの週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん）は、28時間（じかん）です。 |
| Horas laborales por semana | Horas de trabajo en una semana decididas por la empresa. | Su horario semanal habitual es de 28 horas. | |
| 28 | 通勤緩和措置（つうきんかんわそち） | 会社（かいしゃ）に通（かよ）うために電車（でんしゃ）などに乗（の）るときに混（こ）んでいる時間（じかん）をさけるなどして、通勤（つうきん）を簡単（かんたん）にすること。 | お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいるのですが、通勤緩和措置（つうきんかんわそち）があるので、電車（でんしゃ）が混（こ）んでいない時間（じかん）に会社（かいしゃ）に行（い）くことができます。 |
| Medidas para aliviar la congestión en horas pico | Facilitar los desplazamientos evitando las horas pico cuando se viaja en tren u otros para ir a trabajar. | Estoy embarazada, pero puedo ir a trabajar cuando no es hora pico porque mi empresa aplica medidas para aliviar la congestión. | |
| 29 | 時差出勤（じさしゅっきん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）の間（あいだ）で、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を変（か）えること。 | この会社（かいしゃ）は時差出勤（じさしゅっきん）ができるので、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）をあなたが自分（じぶん）で決（き）めてください。 |
| Horario escalonado | Cambiar la hora de inicio y fin del trabajo dentro del horario laboral definido por la empresa. | Esta empresa permite el horario escalonado, así que decida usted mismo la hora de ir a la oficina. | |
| 30 | 平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう） | ある期間（きかん）あたりの、会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間数（じかんすう）の平均（へいきん）。 | この会社（かいしゃ）の、１か月（げつ）の平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう）は●●時間（じかん）です。 |
| Número promedio de horas normales de trabajo | Número promedio de horas de trabajo determinadas por la empresa para un período de tiempo. | El número promedio de horas normales de trabajo por mes en esta empresa es ●● horas. | |
| 31 | 私用外出（しようがいしゅつ） | 自分（じぶん）の用事（ようじ）で会社（かいしゃ）の外（そと）に出（で）かけること。 | 仕事（しごと）の時間（じかん）にコンビニに行くのは私用外出（しようがいしゅつ）ですから、よくないです。休（やす）みの時間（じかん）に行（い）ってください。 |
| Salida por asunto privado | Ausentarse de la empresa por asuntos propios. | Ir a una tienda de conveniencia durante el horario de trabajo es inapropiado porque es una salida por asunto privado. Vaya durante su tiempo de descanso. | |
| 32 | フレックスタイム制（せい） | 働（はたら）いている人（ひと）が、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を自分（じぶん）で決（き）めることができるしくみ。 | この会社（かいしゃ）はフレックスタイム制（せい）ですから、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができます。 |
| Sistema de tiempo flexible | Sistema en el que un trabajador puede decidir la hora a la que comienza o termina de trabajar. | Esta empresa tiene sistema de tiempo flexible por lo que usted puede decidir a qué hora asistir. | |
| 33 | フレキシブルタイム | フレックスタイム制（せい）のとき、いつ仕事（しごと）を始（はじ）めても、または仕事（しごと）を終（お）わっても良（よ）い時間（じかん）のこと。 | この会社（かいしゃ）の朝（あさ）のフレキシブルタイムは6時（じ）から10時（じ）までです。Aさんは7時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。Bさんは9時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。 |
| Horario flexible | Horario dentro del cual un trabajador puede decidir la hora a la que entra y sale de trabajar. | El horario flexible de esta empresa es de 6 AM a 10 AM. El Sr. A entrará a las 7 AM. La Sra. B entrará a las 9 AM. | |
| 34 | 事業場外（じぎょうじょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい） | 働（はたら）いている人（ひと）が働（はたら）く場所（ばしょ）の外（そと）で働（はたら）くとき、会社（かいしゃ）が働（はたら）いている人（ひと）がどれだけ働（はたら）いたかを知（し）ることが難（むずか）しい場合（ばあい）に、時間（じかん）を決（き）めて働（はたら）いたと考（かんが）える制度（せいど）。 | 会社（かいしゃ）の外（そと）で仕事（しごと）をしている社員（しゃいん）の仕事（しごと）の時間（じかん）は、上司（じょうし）にはわかりにくいので、事業外（じぎょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい）を使（つか）うことがあります。 |
| Sistema de horas trabajadas asumidas fuera del establecimiento | Sistema en el que se asume el tiempo trabajado en casos en los que el trabajo se realiza fuera del establecimiento y es difícil saberlo. | Los supervisores tienen dificultades para saber el tiempo trabajado de los empleados que trabajan fuera de la empresa por lo que hay veces en que se utiliza el sistema de horas trabajadas asumidas fuera del establecimiento. | |
| 35 | 裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい） | 働（はたら）いている人（ひと）が本当（ほんとう）に働（はたら）いた時間（じかん）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）いたと考（かんが）える時間（じかん）。 | ●●さんは1人（ひとり）で考（かんが）える仕事（しごと）が多（おお）いので、裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい）を使（つか）って給料（きゅうりょう）をもらっています。 |
| Sistema de tiempo de trabajo discrecional | Tiempo que se asume un trabajador laboró independientemente de el tiempo real trabajado. | El tiempo que ●● trabaja solo es mucho por lo que se le paga a través del sistema de tiempo de trabajo discrecional. | |
| 36 | コアタイム | 働（はたら）く人（ひと）が必（かなら）ず働（はたら）かなければならない時間帯（じかんたい）のこと。 | この会社（かいしゃ）は、会社（かいしゃ）に来（く）る時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができますが、10時（じ）から15時（じ）までのコアタイムは、みんな会社（かいしゃ）にいてください。 |
| Tiempo base | Horario dentro del cual el trabajo es obligatorio. | Esta empresa tiene sistema de tiempo flexible y pueden decidir la hora a la que llegan pero todos deben estar presentes durante el tiempo base que es de 10 AM a 3 PM. | |
| 37 | 週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の中（なか）の働（はたら）く日数（にっすう）。 | あなたの週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう）は●日（にち）です。 |
| Número de días laborables por semana | Número de días que la empresa asigna como laborables en una semana | Su número de días laborables por semana es ● días. | |
| 38 | 月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）＜所定労働時間（しょていろうどうじかん）＞以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）の1か月（げつ）の平均（へいきん）。 | 会社（かいしゃ）の月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん）で、だいたいの残業時間（ざんぎょうじかん）がわかります。 |
| Tiempo extra mensual promedio | Promedio mensual de las horas trabajadas fuera del horario establecido por la empresa (horas extras) | Puede conocer más o menos la cantidad de horas extras basándose en el tiempo extra mensual promedio. | |
| 39 | 時短勤務制度（じたんきんむせいど） | 子（こ）どもを育（そだ）てるためや、介護（かいご）のために、働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）く時間（じかん）を短（みじか）くすることができるしくみ。 | Aさんは家族（かぞく）の介護（かいご）をしているので、時短勤務制度（じたんきんむせいど）を使（つか）って、仕事（しごと）の時間（じかん）を短（みじか）くしています。 |
| Sistema de jornada reducida | Mecanismo por el que se pueden acortar las horas laborales de los trabajadores para la crianza y cuidado de los hijos. | Dado que el Sr. A tiene que cuidar a su familia, utiliza el sistema de jornada reducida para acortar sus horas de trabajo. |
4.休日（きゅうじつ）・休暇（きゅうか）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 休暇（きゅうか） | 働（はたら）かなければならない日（ひ）に、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができる休（やす）み。 | 休暇（きゅうか）を取（と）ったら、何（なに）をしたいですか？私（わたし）は5日間（いつかかん）、国（くに）に帰（かえ）りたいです。 |
| Descanso | El descanso otorgado al trabajador(a) el día cuando tiene que trabajar. | ¿Qué quiere hacer cuando le den descanso? Quiero ir a mi país por 5 días. | |
| 02 | 起算日（きさんび） | 日数（にっすう）を計算（けいさん）するときの、1日目（にちめ）のこと。 | あなたには、給料（きゅうりょう）をもらって休（やす）める日（ひ）が、1年（ねん）で●日（にち）あります。この1年（ねん）の起算日（きさんび）は、毎年（まいとし）1月（がつ）1日（ついたち）です。 |
| Fecha de inicio de recuento | El primer día cuando se calcula por número de días. | Tiene ● días de vacaciones pagadas en un año. La fecha de inicio cada año es el 1 de enero. | |
| 03 | 国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている祝日（しゅくじつ）。 | 今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ）なので、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。 |
| Días feriados nacionales | Días feriados estipuladas por ley. | Este lunes es día feriado nacional, por lo que no se trabaja. | |
| 04 | 年末年始（ねんまつねんし） | 1年（ねん）の初（はじ）めと終（お）わり。 | 年末年始（ねんまつねんし）はこの会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。 |
| Vacaciones de fin de año y año nuevo | Principio y fin de un año. | Esta empresa descansa durante las vacaciones de fin de año y año nuevo. | |
| 05 | 夏季休日（かききゅうじつ） | 夏休（なつやす）み。 | 会社（かいしゃ）が今年（ことし）の夏季休日（かききゅうじつ）を決（き）めます。 |
| Vacaciones de verano | Descanso veraniego. | La empresa decidirá las vacaciones de verano de este año. | |
| 06 | 振替休日（ふりかえきゅうじつ） | 休（やす）みの日（ひ）の前（まえ）に、休（やす）みの日（ひ）と働（はたら）く日（ひ）を入（い）れ替（か）えること。 | 今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は振替休日（ふりかえきゅうじつ）ですから、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。 |
| Transferencia de días feriados | Cuando se intercambian días laborables por días feriados antes de un día feriado. | Este lunes es feriado de transferencia, por lo que la empresa descansa. | |
| 07 | 代休（だいきゅう） | 休日（きゅうじつ）に<特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）をもらって>働（はたら）いたとき、代（か）わりに他（ほか）の日（ひ）を休（やす）みとすること。 | 休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、代休（だいきゅう）をもらって会社（かいしゃ）を休（やす）んでください。 |
| Permiso compensatorio | Tomarse un día libre cuando se ha trabajado en un día festivo (con una tarifa salarial extra) | Tómese un día libre del trabajo como permiso compensatorio si ha trabajado en su día libre. | |
| 08 | 休日労働（きゅうじつろうどう） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）くこと。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、休日労働（きゅうじつろうどう）はありません。休（やす）みの日（ひ）はよく休（やす）んでください。 |
| Trabajo en días de descanso | Trabajar en días festivos estipulados por ley. | Nuestra empresa no tiene trabajo en días de descanso. Úselos para descansar. | |
| 09 | 法定休日（ほうていきゅうじつ） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）。 | 法定休日（ほうていきゅうじつ）には、会社（かいしゃ）も休（やす）みになります。 |
| Día feriado oficial | Día libre estipulado por ley. | La empresa también descansa los días feriados oficiales. | |
| 10 | 妊産婦（にんさんぷ） | 妊娠（にんしん）しているか、子（こ）どもを産（う）んでから1年（ねん）たっていない女性（じょせい）。 | 妊産婦（にんさんぷ）の社員（しゃいん）が「休（やす）みの日に働（はたら）くことはできない」と言（い）ったので、会社（かいしゃ）はそれを守（まも）りました。 |
| Mujeres embarazadas o de reciente parto | Mujeres embarazadas o madres con bebés menores de un año. | Las empleadas embarazadas dijeron a la empresa que "no pueden trabajar en sus días libres" y la empresa lo respeó. | |
| 11 | 年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか） | 給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。 | あなたが年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）をもらいたいときは、休暇（きゅうか）をもらう前（まえ）に、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。 |
| Vacaciones anuales remuneradas | Vacaciones que puede tomar sin dejar de recibir salario. | Comuníquese con su empresa con antelación si desea tomar sus vacaciones anuales remuneradas. | |
| 12 | 所定労働日（しょていろうどうび） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）。 | あなたが会社（かいしゃ）に入（はい）った日（ひ）から、6か月間（げつかん）働（はたら）いて、所定労働日（しょていろうどうび）の80％以上（いじょう）会社（かいしゃ）に出（で）たら、あなたは会社（かいしゃ）から、給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みを10日（とおか）もらいます。 |
| Días laborables prescritos | Días laborables decididos por la empresa. | Usted obtendrá 10 días de vacaciones anuales retribuidas si trabaja 6 meses desde el día en que se incorpora a la empresa con una asistencia superior el 80% de sus días laborales prescritos. | |
| 13 | 出勤率（しゅっきんりつ） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）のうち、実際（じっさい）に働（はたら）いた日（ひ）の率（りつ）。 | 出勤率（しゅっきんりつ）を知（し）りたいとき、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）のことは考（かんが）えなくていいです。 |
| Tasa de asistencia | Porcentaje de días realmente trabajados dentro de los decididos por la empresa. | Si desea conocer su tasa de asistencia, no necesita considerar las vacaciones anuales remuneradas. | |
| 14 | 産前産後（さんぜんさんご） | 子（こ）どもを産（う）む前（まえ）と産（う）んだ後（あと）。 | ●●さんは赤（あか）ちゃんが生（う）まれるので、産前産後（さんぜんさんご）は会社（かいしゃ）を休（やす）みます。 |
| Pre / postparto | Antes y después de tener un hijo. | ●● va a tener un bebé, por lo que tomará una baja antes y después del parto. | |
| 15 | 育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう） | 子（こ）どもを育（そだ）てることや、家族（かぞく）の介護（かいご）のための法律（ほうりつ）。 | 育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう）があるので、あなたは子（こ）どもや家族（かぞく）の介護（かいご）のため、会社（かいしゃ）を休（やす）むことができます。 |
| Ley de baja por cuidado infantil o familia | Leyes para la crianza de los hijos y el cuidado de la familia. | La Ley de Baja por Cuidado Infantil o de Familiares le permite descansar del trabajo para cuidar a sus hijos o familia. | |
| 16 | 繰（く）り越（こ）し | 決（き）まった期間（きかん）の間（あいだ）に終（お）わらなかったことを次（つぎ）の期間（きかん）に移（うつ）すこと。 | あなたは年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）の繰（く）り越（こ）しをすることができます。たとえば去年（きょねん）使（つか）わなかった年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を、今年（ことし）使（つか）うことができます。 |
| Transferencia | Para transferir una Baja que no ha utilizado durante un período de tiempo al siguiente. | Puede transferir sus vacaciones anuales remuneradas. Por ejemplo, puede usar lasque no usó el año pasado en este año. | |
| 17 | 通算（つうさん） | ＜休（やす）みの日（ひ）などを＞全部（ぜんぶ）集（あつ）めて計算（けいさん）すること。 | あなたは、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を通算（つうさん）●日（にち）使（つか）っているので、今年（ことし）は、あと●日（にち）使（つか）うことができます。 |
| (Suma) Total | Cálculo recopilando todo (días de vacaciones, etc.) | Ha utilizado un total de ● días se sus vacaciones anual pagada, por lo que todavía puede utilizar ● días este año. | |
| 18 | 時間単位年休（じかんたんいねんきゅう） | 給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。1日（にち）ずつではなく、1時間（じかん）ずつ取（と）ることができる。 | あなたは時間単位年休（じかんたんいねんきゅう）を1年（ねん）に5日（いつか）まで取（と）ることができますから、その日（ひ）は1時間（じかん）早（はや）く帰（かえ）るといいと思（おも）います。 |
| Vacaciones anuales en unidades horarias | Decansos que puede tomar sin dejar de recibir salario. Puede tomarlos en horas sueltas en lugar de días. | Puede tomar hasta 5 días de vacaciones anuales en unidades horarias, por lo que puede irse a casa una hora antes ese día si lo desea. | |
| 19 | 付与（ふよ） | あげること。 | 会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）に休（やす）みを付与（ふよ）します。 |
| Otorgar | El acto de dar. | La empresa otorga vacaciones a sus empleados. | |
| 20 | 時季変更権（じきへんこうけん） | 会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）が給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みをもらいたい日（ひ）とは別（べつ）の日（ひ）にその休（やす）みを取（と）るよう、働（はたら）く人（ひと）に変（か）えてもらうこと。 | 忙（いそが）しい時（とき）に社員（しゃいん）がみんな休（やす）むと困（こま）るので、会社（かいしゃ）は時季変更権（じきへんこうけん）を使（つか）って、あなたの有給休暇日（ゆうきゅうきゅうかび）を他（ほか）の日（ひ）に変（か）えるかもしれません。 |
| Derecho a cambiar el período | Hacerle a un trabajador cambiar su día libre al que tiene derecho por otro que decide la empresa y que se tome otro día libre sin dejar de recibir salario. | La empresa puede usar su derecho a cambiar el período vacacional remunerado a otro día, para evitar que todos los empleados se ausenten durante la temporada alta. | |
| 21 | 多胎妊娠（たたいにんしん） | 2人（ふたり）以上（いじょう）の子（こ）どもを同（おな）じときに妊娠（にんしん）すること。 | 病院（びょういん）の医者（いしゃ）にみてもらったら、多胎妊娠（たたいにんしん）だとわかりました。今（いま）、2人（ふたり）の赤（あか）ちゃんのために色々（いろいろ）な買（か）い物（もの）をしています。 |
| Embarazo múltiple | Estar embarazada de dos o más bebés al mismo tiempo. | El médico me dijo que tenía un embarazo múltiple. Estoy comprando varias cosas para mis dos bebés en este momento. | |
| 22 | 育児時間（いくじじかん） | 子（こ）どもを育（そだ）てるための時間（じかん）。 | 仕事（しごと）が忙（いそが）しくても、赤（あか）ちゃんのためには、育児時間（いくじじかん）を大切（たいせつ）にしたほうがいいです。 |
| Tiempo para puericultura | Período de tiempo para criar a los niños. | No importa lo ocupado que esté su trabajo, debería valorar más el tiempo para cuidaar a sus pequeños. | |
| 23 | 生理休暇（せいりきゅうか） | 生理（せいり）のときの女性（じょせい）のための休（やす）み。 | 生理（せいり）が大変（たいへん）だったので、会社（かいしゃ）に言（い）って、生理休暇（せいりきゅうか）をもらいました。 |
| Permiso por menstruación | Un permiso para mujeres durante su menstruación. | Mi período fue especialmente difícil, así que se lo comuniqué a la empresa y me dieron permiso por menstruación. | |
| 24 | 育児休業（いくじきゅうぎょう） | 子（こ）どもを育（そだ）てるための長（なが）い休（やす）み。 | 赤（あか）ちゃんのために、育児休業（いくじきゅうぎょう）をもらって、会社（かいしゃ）を休（やす）んでいます。 |
| Baja para el cuidado de los hijos | Una baja por un largo periodo de tiempo para criar a los niños. | Estoy tomando una baja para el cuidado de niños para cuidar a mi bebé. | |
| 25 | 介護休業（かいごきゅうぎょう） | 家族（かぞく）を介護（かいご）するための長（なが）い休（やす）み。 | 家族（かぞく）の介護（かいご）のため、介護休業（かいごきゅうぎょう）をもらいました。 |
| Baja para el cuidado de familiares | Un permiso por un largo periodo para cuidar a miembros de su familia. | Tomé una baja para el cuidado de familiares para cuidar a mi familia. | |
| 26 | 子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか） | 病気（びょうき）の子（こ）どもの世話（せわ）をするための休（やす）み。 | 子（こ）どもが病気（びょうき）になったので、子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか）がほしいと会社（かいしゃ）に言（い）いました。 |
| Permiso para el cuidado infantil | Un permiso para el cuidado de hijos enfermos. | Mi hijo se enfermó, así que le dije a la empresa que quería tomar un permiso de para cuidado infantil. | |
| 27 | 慶弔休暇（けいちょうきゅうか） | お祝（いわ）いや、人（ひと）が亡（な）くなったときのための休（やす）み。 | 結婚（けっこん）したときや、親戚（しんせき）が亡（な）くなったとき、慶弔休暇（けいちょうきゅうか）をもらうことができます。 |
| Permiso de ausencia por defunción o matrimonios | Un permiso para ciertas celebraciones o defunciones. | Puede obtener un permiso de ausencia por defunción y matrimonios para cuando se case o fallezca algun pariente. | |
| 28 | 病気休暇（びょうききゅうか） | 病気（びょうき）での休（やす）み。 | ●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）なので、病気休暇（びょうききゅうか）をもらって休（やす）んでいます。 |
| Baja por enfermedad | Descansar cuando se está enfermo. | ●● tiene una enfermedad grave, por lo que está de baja por enfermedad y se encuentra descansando. | |
| 29 | 疾病（しっぺい） | 病気（びょうき）。 | 疾病（しっぺい）がある人（ひと）は、仕事（しごと）が大変（たいへん）ですから、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| Enfermedad | Enfermedad. | Haga saber a su empresa cualquier enfermedad que tenga ya que esto podría dificultar su trabajo. | |
| 30 | 代替休暇（だいたいきゅうか） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いてしまった月（つき）に、会社（かいしゃ）からもらえる休（やす）みの日（ひ）。 | 今月（こんげつ）、●●さんは決（き）まっている時間（じかん）より60時間（じかん）長（なが）く働（はたら）いたので、会社（かいしゃ）から代替休暇（だいたいきゅうか）をもらいました。 |
| Permiso compensatorio | Día libre que se puede recibir de la empresa en un mes en que se trabajan más horas de lo legalmente establecido | ●● trabajó 60 horas sobre su tiempo estipulado, por lo que obtuvo un permiso compensatorio de la empresa. | |
| 31 | 帰郷（ききょう） | 故郷（こきょう）に帰（かえ）ること。 | ●●さんは去年（きょねん）の夏休（なつやす）み、自分（じぶん）の国（くに）に帰郷（ききょう）しました。 |
| Regreso (a casa) | Vuelta a la patria. | ●● regresó a su país el verano pasado. | |
| 32 | 創立記念日（そうりつきねんび） | 会社（かいしゃ）ができた日（ひ）。 | この会社（かいしゃ）の創立記念日（そうりつきねんび）は●月（がつ）●日（にち）です。この日（ひ）、会社（かいしゃ）は休（やす）みです。 |
| Aniversario de fundación | El día en que se fundó una empresa. | El aniversario de fundación de esta empresa es el día ● del mes ●. Este es un día de descanso para esta empresa. | |
| 33 | 6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう） | 働（はたら）く人（ひと）が、働（はたら）き始（はじ）めた日（ひ）から6か月後（げつご）にもらうことができる、給料（きゅうりょう）をもらいながらとることができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞の日数（にっすう）。 | 会社（かいしゃ）に入ったあと、すぐに有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）はもらえません。半年（はんとし）、つまり6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう）は、●●日（にち）です。 |
| Número de días pagados de descanso anuales después de 6 meses | El número de días de descanso con goce de sueldo que un trabajador puede recibir después de trabajar durante 6 meses. | Los días de descanso pagados no se reciben inmediatamente. El número de días pagados de descanso anuales después de 6 meses es ●. | |
| 34 | 有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう） | 給料（きゅうりょう）をもらうことができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞を取（と）っている人（ひと）の数（かず）の平均（へいきん）。 | 会社（かいしゃ）の有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう）で、だいたいどのくらいの社員（しゃいん）が有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）を使（つか）っているか、わかります。 |
| Número promedio de receptores de días de descanso pagados | Promedio del número de personas que usan sus días de descanso con goce de sueldo. | Puede conocer más o menos cuántos trabajadores usan sus días de descanso pagados basándose en el número promedio de receptores de días de descanso pagados. | |
| 35 | 育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう） | 子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）む人（ひと）の数（かず）。 | この会社（かいしゃ）の育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう）は、●人（にん）です。 |
| Número de receptores de licencia para crianza | Número de personas que suspenden su trabajo para criar a sus hijos. | El número de receptores de licencia para crianza de esta empresa es ●. | |
| 36 | 休日（きゅうじつ） | 休（やす）みの日（ひ）。 | 休日（きゅうじつ）は仕事（しごと）がないので、昼（ひる）は国（くに）の家族（かぞく）と話（はな）すことが多（おお）いです。 |
| Día de descanso | Día para descansar | Como no trabajo en mis días de descanso hay muchas veces en las que hablo con mi familia en mi país durante el día. | |
| 37 | 休業（きゅうぎょう） | 働（はたら）く人（ひと）が、会社（かいしゃ）から「会社（かいしゃ）を休（やす）みなさい」という指示（しじ）をもらって、長（なが）い間（あいだ）会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。 | 子（こ）どもを育（そだ）てる人（ひと）は、会社（かいしゃ）を辞（や）めないで、休業（きゅうぎょう）することができます。 |
| Baja | Dejar de trabajar por un largo tiempo por indicación de la empresa. | La gente que tiene hijos puede darse de baja para criarlos sin renunciar a la empresa. |
5.異動（いどう）・退職（たいしょく）・休職（きゅうしょく）・解雇（かいこ）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 勤続年数（きんぞくねんすう） | 同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いている年数（ねんすう）。 | Aさんは30年前（ねんまえ）にこの会社（かいしゃ）に入（はい）ったので、勤続年数（きんぞくねんすう）は30年（ねん）です。 |
| Número de años continuos de trabajo | El número de años durante los que ha trabajado en la misma compañía. | Como Sr. A entró en esta compañía hace 30 años, su número de años continuos de trabajo es 30. | |
| 02 | 退職（たいしょく） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めること。 | 会社（かいしゃ）を退職（たいしょく）したいときは、ぜひ上司（じょうし）に一度（いちど）相談（そうだん）してほしいです。 |
| Renuncia | Dejar la compañía. | Si quiere renunciar a la compañía, esperamos que haga una consulta con su jefe de antemano. | |
| 03 | 事由（じゆう） | 理由（りゆう）。 | あなたの退職（たいしょく）の事由（じゆう）を伝（つた）えます。 |
| Razón | Razón | Te diré la razón por la que te retiras de la empresa. | |
| 04 | 人事異動（じんじいどう） | 働（はたら）く場所（ばしょ）や仕事（しごと）の内容（ないよう）を変（か）えること。 | Aさんは人事異動（じんじいどう）で、来月（らいげつ）から大阪（おおさか）で仕事（しごと）をすることになりました。 |
| Cambio de personal | Cambiar el lugar de trabajo o el contenido del trabajo. | El Sr. A trabajará en Osaka a partir del próximo mes debido al cambio de personal. | |
| 05 | 在籍（ざいせき） | 会社（かいしゃ）のメンバーになること。 | 部長（ぶちょう）の田中（たなか）さんは、この会社（かいしゃ）に15年（ねん）、在籍（ざいせき）しています。 |
| Enrolamiento | Ser miembro de la empresa. | El Sr. Tanaka, el director, ha estado enrolado en esta empresa durante 15 años. | |
| 06 | 関係会社（かんけいがいしゃ） | 会社（かいしゃ）のグループの別（べつ）の会社（かいしゃ）。 | ●●はこの会社（かいしゃ）の関係会社（かんけいがいしゃ）ですから、会社（かいしゃ）の名前（なまえ）も似（に）ています。 |
| Empresa afiliada | Otra empresa de un grupo de empresas. | ●● es una empresa afiliada a esta empresa, por lo que el nombre de la empresa es similar. | |
| 07 | 出向（しゅっこう） | 自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で、別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いてもらうこと。 | あなたのスキルが必要（ひつよう）なので、来年（らいねん）から●●へ出向（しゅっこう）してほしいのですが、どうですか。 |
| Secundado | Trabajar en otra empresa por orden de la empresa para la que trabaja. | Necesitamos sus habilidades, por lo que nos gustaría secundarlo a ●● a partir del próximo año. ¿Qué piensas? | |
| 08 | 配置換（はいちが）え | 働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わること。 | 来月（らいげつ）からの配置換（はいちが）えで、あなたの働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わります。 |
| Reasignación | Cambio en el lugar de trabajo. | La reasignación del próximo mes cambiará su lugar de trabajo. | |
| 09 | 休職（きゅうしょく） | 働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の都合（つごう）で長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）むこと。 | 病気（びょうき）で仕事（しごと）ができない期間（きかん）が●か月（げつ）になったとき、あなたは、休職（きゅうしょく）になります。 |
| Licencia | Un trabajador se toma un largo descanso del trabajo por su propia conveniencia. | Estará de licencia cuando esté enfermo y no pueda trabajar durante ● meses. | |
| 10 | 復職（ふくしょく） | 休（やす）んでいた仕事（しごと）にもどること。 | あなたのけがが治（なお）ったら、復職（ふくしょく）してください。 |
| Volver al trabajo | Regreso al trabajo después de una ausencia. | Vuelva al trabajo cuando su lesión haya sanado. | |
| 11 | 休職事由（きゅうしょくじゆう） | 長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）む理由（りゆう）。 | 休職（きゅうしょく）する前（まえ）に、会社（かいしゃ）はあなたの休職事由（きゅうしょくじゆう）を確認（かくにん）します。 |
| Motivo de licencia | Razones para ausentarse del trabajo durante mucho tiempo. | Antes de tomar una licencia, la empresa confirmará el motivo de la licencia. | |
| 12 | 医師（いし）の診断書（しんだんしょ） | お医者（いしゃ）さんの診断書（しんだんしょ）。 | けがや病気（びょうき）のために続（つづ）けて●日以上（にちいじょう）休（やす）むときは、病院（びょういん）で医師（いし）の診断書（しんだんしょ）をもらって、それを会社（かいしゃ）に出（だ）してください。 |
| Certificado medico de un doctor | Certificado emitido por un médico. | Si descansa más de ● días debido a una lesión o enfermedad, obtenga del hospital un certificad médico de un doctor y preséntelo a la empresa. | |
| 13 | 発令日（はつれいび） | 会社（かいしゃ）があなたに関係（かんけい）がある命令（めいれい）を出（だ）す日（ひ）。 | 今日（きょう）は人事異動（じんじいどう）の発令日（はつれいび）で、新（あたら）しい人（ひと）とたくさん会（あ）うので、いつもより早（はや）く会社（かいしゃ）に行（い）きます。 |
| Fecha de nombramiento oficial | El día en que su empresa emite un comunicado que le concierne. | Hoy es la fecha de nombramiento oficial de personal y voy a conocer muchas caras nuevas, así que iré a la oficina antes de lo habitual. | |
| 14 | 定年（ていねん） | 働（はたら）く人（ひと）が、年齢（ねんれい）を理由（りゆう）に会社（かいしゃ）を辞（や）めることになっているとき、会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）。 | この会社（かいしゃ）の定年（ていねん）は65歳（さい）です。そのあと、もっと働（はたら）きたい人（ひと）は、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。 |
| Jubilación | La edad estipulada para que un trabajador deja la empresa debido a su edad. | La edad de jubilación en esta empresa es a los 65 años. Comuníqueselo a la empresa si desea trabajar por un periodo más prolongado. | |
| 15 | 継続雇用（けいぞくこよう） | 一度（いちど）会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）になった後（あと）、会社（かいしゃ）がそのままその人（ひと）を雇（やと）うこと。 | 彼（かれ）は会社（かいしゃ）をやめる年（とし）になりましたが、彼（かれ）はもっと働（はたら）きたいと言（い）ったので、会社（かいしゃ）は彼（かれ）を継続雇用（けいぞくこよう）しています。 |
| Empleo continuado | La empresa sigue contratando a la persona aunque haya alcanzado la edad suficiente para jubilarse. | Ha pasado un año desde que dejó la empresa, pero la empresa lo tiene en empleo continuado a peticion suya. | |
| 16 | 退職願（たいしょくねがい） | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたいという書類（しょるい）。 | 会社（かいしゃ）を辞（や）めたいときは、会社（かいしゃ）に退職願（たいしょくねがい）を出（だ）してください。 |
| Solicitud de jubilación | Documento por el que un trabajador desea dejar la empresa. | Solicite la jubilación si desea dejar la empresa. | |
| 17 | その請求（せいきゅう）に基（もと）づき | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）に要求（ようきゅう）したら。 | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）はその請求（せいきゅう）に基（もと）づき、色々（いろいろ）な準備（じゅんび）をします。 |
| Basado en esa solicitud | Si un trabajador lo solicita a la empresa. | Cuando un trabajador renuncia a su trabajo, la empresa realiza varios preparativos basados en esa solicitud. | |
| 18 | 退職証明書（たいしょくしょうめいしょ） | 会社（かいしゃ）を辞（や）める理由（りゆう）などを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。 | 私（わたし）は会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）から退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）をもらいました。 |
| Certificado de jubilación | Un certificado que indique el motivo etc. de abandono de la empresa. | Obtuve un certificado de jubilación al dejar la empresa. | |
| 19 | 解雇（かいこ） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。 | 社員（しゃいん）の●●さんは病気（びょうき）になって3年（ねん）仕事（しごと）ができなかったので、会社（かいしゃ）は●●さんを解雇（かいこ）しました。 |
| Despido | Cesar a un trabajador de una empresa. | El empleado ●● se enfermó y no pudo trabajar durante tres años, por lo que su empresa lo despidió. | |
| 20 | 勤務状況（きんむじょうきょう） | 働（はたら）いているときのその人（ひと）の状態（じょうたい）。 | ●●さんは去年（きょねん）、勤務状況（きんむじょうきょう）がよくなかったので心配（しんぱい）でしたが、今年（ことし）は会社（かいしゃ）に遅（おく）れたり会社（かいしゃ）を休（やす）んだりしていません。 |
| Situación laboral | La condición de la persona cuando trabaja. | ●● estaba preocupado porque su situación laboral no fue buena el año pasado, pero este año no ha llegado tarde ni se ha ausentado de la empresa. | |
| 21 | 不良（ふりょう） | よくないこと。 | ●●さんは営業（えいぎょう）が上手（じょうず）にできなかったので成績不良（せいせきふりょう）でしたが、たくさん勉強（べんきょう）して、今（いま）は会社（かいしゃ）で一番（いちばん）の営業成績（えいぎょうせいせき）です。 |
| Malo | Que está defectuoso. | ●● tuvo malos resultados en ventas, pero después de estudiar mucho, ahora es el mejor vendedor de la empresa. | |
| 22 | 懲戒解雇（ちょうかいかいこ） | 罰（ばつ）として会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。 | ●●さんは会社（かいしゃ）のお金（かね）を盗（ぬす）んだので、会社（かいしゃ）は●●さんを懲戒解雇（ちょうかいかいこ）しました。 |
| Despido disciplinario | Cesar de una empresa como castigo. | ●● robó el dinero de la empresa, por lo que recibió despido disciplinario la empresa. | |
| 23 | 天災事変（てんさいじへん） | 自然（しぜん）が起（お）こす、いろいろな災害（さいがい）。 | 台風（たいふう）や地震（じしん）などの天災事変（てんさいじへん）は変（か）えられませんが、その前（まえ）に会社（かいしゃ）が準備（じゅんび）できることはあります。 |
| Desastre natural | Diversos desastres provocados por la naturaleza. | Los desastres naturales como tifones y terremotos no se pueden cambiar, pero hay preparativos que la empresa puede realizar. | |
| 24 | 解雇予告手当（かいこよこくてあて） | 会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）をやめさせることを、30日前（にちまえ）までに教（おし）えなかったときに、会社（かいしゃ）が平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の30日分以上（にちぶんいじょう）を、やめさせることを教（おし）えるためのお金（かね）として支払（しはら）うこと。 | 会社（かいしゃ）は、30日前（にちまえ）までに教（おし）えないで、急（きゅう）に●●さんが会社（かいしゃ）を辞（や）めるようにしたので、●●さんに解雇予告手当（かいこよこくてあて）を払（はら）います。 |
| Subsidio por aviso de despido | Si la empresa no avisa al trabajador de su cese con 30 díias de anticipación, se pagará más de 30 días de su salario promedio como subsidio por aviso de despido. | La empresa no informó con 30 días de anticipación y repentinamente cesó a ●●, así que le va a pagar un subsidio por aviso de despido. | |
| 25 | 解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ） | 会社（かいしゃ）が人（ひと）を辞（や）めさせるときに、どんな理由（りゆう）でその人（ひと）を辞（や）めさせるのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。 | どうして自分（じぶん）が会社（かいしゃ）を辞（や）めないといけないのか、●●さんはわからないので、会社（かいしゃ）に解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ）がほしいと言いました。 |
| Certificado de motivo de despido | Un certificado que describe por qué una persona ha sido cesada por la empresa. | ●● no sabe por qué ha sido cesado por la empresa, por lo que le pidió a la empresa un certificado de motivo de despido. | |
| 26 | 横領（おうりょう） | 自分（じぶん）が預（あず）かっている他（ほか）の人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）を勝手（かって）に自分（じぶん）のものにすること。 | 彼（かれ）は、生活（せいかつ）のお金（かね）に困（こま）って、預（あず）かっている会社（かいしゃ）のお金（かね）を横領（おうりょう）したので、会社（かいしゃ）を辞（や）めることになりました。 |
| Malversación (de fondos) | Apropiarse indebidamente del dinero y los bienes en custodia de otras personas. | Tenía problemas financieros y malversó dinero de la empresa que tenía en custodia, por lo que fue cesado de la empresa. | |
| 27 | 傷害（しょうがい） | 人（ひと）にけがをさせること。 | お酒（さけ）を飲（の）みながらけんかをして、相手（あいて）が傷害（しょうがい）を負（お）ったので、その人（ひと）の病院（びょういん）のお金（かね）を毎月（まいつき）払（はら）っています。 |
| Lesión | Herir a otra(s) persona(s). | En una pelea mientras bebía alcohol, otra persona resultó con lesiones, así que le estoy pagando todos los meses esa persona las facturas del hospital. | |
| 28 | 無断欠勤（むだんけっきん） | 働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）しないで休（やす）むこと。 | 会社（かいしゃ）を休（やす）むとき、会社（かいしゃ）に何（なに）も言（い）わないで無断欠勤（むだんけっきん）をすると、会社（かいしゃ）がとても困（こま）ります。 |
| Ausencia sin previo aviso | Tomarse un día de trabajo de descanso sin avisar a la empresa. | Cuando me tomo un día libre del trabajo, si me ausento sin previo aviso a la empresa, la empresa estará en un gran problema. | |
| 29 | 退職金（たいしょくきん） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めるときにもらうお金（かね）。 | ●●さんは退職金（たいしょくきん）がある会社（かいしゃ）で働（はたら）いたので、65歳（さい）で会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、たくさんお金（かね）をもらいました。 |
| Subsidiode jubilación | El dinero que se recibe al deja la empresa. | ●● trabajaba para una empresa con un subsidio por jubilación, por lo que recibió una gran cantidad de dinero cuando dejó la empresa a los 65 años. | |
| 30 | 自己都合（じこつごう） | 働（はたら）く人（ひと）の事情（じじょう）、希望（きぼう）。 | 私（わたし）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたのは、会社（かいしゃ）の問題（もんだい）ではありません。自己都合（じこつごう）です。 |
| Conveniencia propia | Las circunstancias y deseos de los trabajadores. | No es culpa de la empresa que renunciase. Es por conveniencia propia. | |
| 31 | 再雇用（さいこよう） | 会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）を超（こ）えた人（ひと）を続（つづ）けて雇（やと）うこと。 | ●●さんはもっと働（はたら）きたいと思（おも）っていたので、70歳（さい）になったあとも、会社（かいしゃ）は●●さんを再雇用（さいこよう）しました。 |
| Recontrato | Continuar contratando a trabajadores una vez superan la edad de jubilarse. | ●● quería seguir trabajando, así que la empresa lo recontrató incluso luego de ser mayor de 70 años | |
| 32 | 遺族（いぞく） | 亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）。 | 会社（かいしゃ）は、仕事（しごと）の事故（じこ）で亡（な）くなった社員（しゃいん）の遺族（いぞく）に、すぐ電話（でんわ）しました。 |
| Familiares sobrevivientes | La familia del fallecido. | La empresa comunicó de inmediato a la familia sobreviviente de un empleado que murió en accidente laboral. | |
| 33 | 遺産相続人（いさんそうぞくにん） | 亡（な）くなった人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）をもらう人（ひと）。 | 亡（な）くなった●●さんのお金（かね）は、●●さんの遺産相続人（いさんそうぞくにん）がもらいます。 |
| Heredero | Personas que reciben dinero o bienes de una persona fallecida. | El dinero del fallecido Sr. ●● lo heredará el Sr. ●●, que es su heredero. | |
| 34 | 懲戒（ちょうかい） | 働（はたら）いている人（ひと）が悪（わる）いことをしたときに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を減（へ）らしたり、しばらくの間（あいだ）働（はたら）かせないようにするなどの罰（ばつ）を与（あた）えること。 | とても悪（わる）いことをした社員（しゃいん）を、会社（かいしゃ）が懲戒（ちょうかい）にしました。 |
| Reprimenda | Castigo tal como disminución del sueldo o suspensión de labores de un empleado que haya tenido mal comportamiento. | La empresa impuso una reprimenda a un empleado que incurrió en malas acciones. | |
| 35 | 情状（じょうじょう） | ある行動（こうどう）をしたときに、その行動（こうどう）をした本当（ほんとう）の理由（りゆう）。 | ルールを守（まも）らなかったことは悪（わる）いのですが、何（なに）か情状（じょうじょう）があれば考（かんが）えるので教（おし）えてください。 |
| Circunstancias | Razones reales por las que una acción se realizó. | No seguir las reglas estuvo mal, pero si hay alguna circunstancia, díganos y lo tendremos en consideración. | |
| 36 | けん責（せき） | 正（ただ）しくないことをした人（ひと）を叱（しか）ること。 | ●●さんが悪（わる）いことをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんをけん責（せき）しました。 |
| Amonestación | Reprender a alguien que hizo algo incorrectio. | La empresa amonestó a ●● por haber hecho algo incorrecto. | |
| 37 | 始末書（しまつしょ） | 仕事（しごと）で失敗（しっぱい）してしまったときに、反省（はんせい）を書（か）く書類（しょるい）。 | 会社（かいしゃ）の機械（きかい）を壊（こわ）してしまったので、●●さんは始末書（しまつしょ）を書（か）いて会社（かいしゃ）に出（だ）しました。 |
| Carta de disculpa | Documento en el que se escribe lo que se recapacitó en caso de haber cometido una falta en el trabajo. | El Sr. ●● escribió una carta de disculpa debido a que dañó maquinaria de la empresa. | |
| 38 | 減給（げんきゅう） | 給料（きゅうりょう）を減（へ）らすこと。 | ●●さんは毎週（まいしゅう）、会社（かいしゃ）に遅（おく）れるので、今月（こんげつ）から減給（げんきゅう）です。給料（きゅうりょう）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）少（すく）なくなります。 |
| Disminución de sueldo | Disminuír la cantidad de sueldo que se le paga al trabajador. | Debido a que llega tarde todas las semanas, el Sr. ●● recibió una disminución de sueldo. Se reducirán ● yenes de su sueldo. | |
| 39 | 出勤停止（しゅっきんていし） | しばらくの間（あいだ）会社（かいしゃ）に来（こ）させないようにし、その間（あいだ）給料（きゅうりょう）も払（はら）わないこと。 | ●●さんはパワハラをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんを2週間（しゅうかん）、出勤停止（しゅっきんていし）にしました。 |
| Suspensión de labores | Ordenar que un empleado no se presente a trabajar por cierto tiempo, sin goce de sueldo. | El Sr. ●● cometió acoso laboral vertical por lo que se le hizo suspender labores. | |
| 40 | 経歴詐称（けいれきさしょう） | 働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の学校（がっこう）のことやそれまでにしていた仕事（しごと）＜経歴（けいれき）＞について、大（おお）きな嘘（うそ）をつくこと。 | 会社（かいしゃ）の面接（めんせつ）のときに出（だ）した書類（しょるい）で、●●さんは経歴詐称（けいれきさしょう）をしていたので、会社（かいしゃ）に入（はい）ることができませんでした。 |
| Falsificación de currículo | Cuando un trabajador miente antencedentes escolares, trabajos anteriores, etc. | El Sr. ●● falsificó sus antecedentes en un documento que entregó en su entrevista por lo que no fue contratado. | |
| 41 | 故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ） | わざと、または、大（おお）きな失敗（しっぱい）。 | ●●さんの大（おお）きな失敗（しっぱい）が故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ）なら、この会社（かいしゃ）は●●さんの給料（きゅうりょう）を少（すく）なくすることを考（かんが）えます。 |
| Negligencia intencional o grave | Un error intencional o de alta gravedad. | Si el error del Sr. ●● es una negligencia intencional o grave, esta empresa considerará reducir su sueldo. | |
| 42 | 犯罪事実（はんざいじじつ） | 刑法（けいほう）その他（た）の刑罰（けいばつ）を定（さだ）めた法律（ほうりつ）に違反（いはん）する行動（こうどう）。 | ●●さんがしたことは犯罪事実（はんざいじじつ）になります。警察（けいさつ）を呼（よ）びましょう。 |
| Acto criminal | Acciones que infringen el código penal o cualquier otra ley que establezca una pena. | Lo que el Sr. ●● es un acto criminal. Llamemos a la policía. | |
| 43 | 素行不良（そこうふりょう） | いつもの行（おこな）いが悪（わる）いこと。 | 会社（かいしゃ）に入（はい）ったばかりのとき、彼（かれ）はけんかをよくしたり、素行不良（そこうふりょう）でしたが、今（いま）はとても真面目（まじめ）に仕事（しごと）をしています。 |
| Mala conducta | Cuando alguien se conduce de manera inapropiada. | Cuando él recien entró a la empresa, tenía constantes riñas y mala conducta pero ahora desempeña su trabajo de manera muy diligente. | |
| 44 | 社内秩序（しゃないちつじょ） | 会社（かいしゃ）におけるルール。 | ●●さんは社内秩序（しゃないちつじょ）を大切（たいせつ）に考（かんが）えているので、ルールを守（まも）ります。 |
| Reglamento interno | Las reglas establecidas por una empresa. | El Sr. ●● considera que el reglamento interno es importante, por lo que respeta las reglas. | |
| 45 | 風紀（ふうき） | 会社（かいしゃ）での生活（せいかつ）を良（よ）いものにするために守（まも）らなければならないこと。 | 会社（かいしゃ）の風紀（ふうき）を大切（たいせつ）にすると、会社（かいしゃ）が明（あか）るくなって、みんな仕事（しごと）がしやすいです。 |
| Moral pública | Reglas que se deben respetar para que la vida diaria en la empresa sea algo bueno. | Si se respeta la moral pública, la empresa se vuelve un lugar agradable y todos pueden trabajar en paz. | |
| 46 | 非違行為（ひいこうい） | よくない行動（こうどう）や法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行動（こうどう）。 | うその書類（しょるい）を書（か）くことは非違行為（ひいこうい）になるので気（き）をつけてください。 |
| Actividades ilegales | Actividades incorrectas y que van en contra de la ley. | Falsificar documentos es una actividad ilegal, tengan cuidado. | |
| 47 | 誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう） | 人（ひと）の悪口（わるぐち）を言（い）って、その人（ひと）を傷（きず）つけること。 | ●●さんがいないところで、●●さんの誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう）をしないでください。 |
| Injurias | Hablar mal de alguien y causarle un perjuicio. | No deben injuriar a ●● a sus espaldas. | |
| 48 | 名誉信用（めいよしんよう） | その人（ひと）が誇（ほこ）りにしていて、守（まも）りたいと思（おも）っていること、それから、他（ほか）の人（ひと）がその人（ひと）のことを信（しん）じていること。 | 会社（かいしゃ）の名誉信用（めいよしんよう）を守（まも）るため、会社（かいしゃ）の外（そと）でも、社員（しゃいん）は自分（じぶん）のすることに気（き）をつけてください。 |
| Honorabilidad | Aquello de lo que una persona se enorgullece y quiere proteger además de la fiabilidad que otros le tienen a esa persona. | Los empleados deben ser cuidadosos con sus actos fueara de la empresa para proteger su honorabilidad. | |
| 49 | 転勤（てんきん）の可能性（かのうせい） | 働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わるかもしれないということ。 | この仕事（しごと）は転勤（てんきん）の可能性（かのうせい）がありますが、●●さんは引越（ひっこ）しすることはできますか？ |
| Posibilidad de una transferencia | La posibilidad de que el trabajador sea transferido de un lugar de trabajo a otro | Este trabajo tiene posibilidad de transferencia. ¿Puede usted cambiarse de casa? | |
| 50 | 確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）のために少（すこ）しずつお金（かね）を出（だ）して、働（はたら）く人（ひと）がそれを使（つか）って、その人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）をやめてからもらうことができるお金（かね）を自分（じぶん）で作（つく）るしくみ。 | この会社（かいしゃ）は確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん）にも入（はい）ることができます。この年金（ねんきん）は60歳（さい）になってからお金（かね）をもらいます。 |
| Pensión de contribución definida | Sistema en el que la empresa provee un dinero gradualmente para que un trabajador acumule dinero para poder usar después de llegar a una edad avanzada deja de trabajar. | Esta empresa permite entrar a una pensión de contribución definida. Usted puede recibir esta pensión después de cumplir 60 años. | |
| 51 | 確定給付年金（かくていきゅうふねんきん） | 働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）に会社（かいしゃ）からもらえるお金（かね）の額（がく）が決（き）まっていて、会社（かいしゃ）がそのためのお金（かね）を少（すこ）しずつ貯（た）めて、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めたあとにもらうことができるしくみ。 | この会社（かいしゃ）には確定給付年金（かくていきゅうふねんきん）があります。この年金（ねんきん）は、将来（しょうらい）自分（じぶん）がもらうお金（かね）をまず決（き）めます。 |
| Pensión de beneficio definido | Sistema en el que la cantidad que un trabajador recibe después de llegar a una edad avanzada y deja de trabajar está establecida y la empresa acumula esa cantidad gradualmente para entregarla cuando el trabajador se retire. | Esta empresa permite entrar a una pensión de beneficio definido. Para esta pensión primero se decidirá la cantidad que usted recibirá en el futuro. | |
| 52 | 勤務延長（きんむえんちょう） | 会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞になった働（はたら）く人（ひと）を、会社（かいしゃ）が続（つづ）けて雇（やと）うしくみ。 | 彼女（かのじょ）は勤務延長（きんむえんちょう）をして、65歳（さい）のあともそのまま同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。 |
| Empleo extendido | Sistema en el que un trabajadore que ha alcanzado edad de retiro continúa trabajando en la empresa. | Ella tiene empleo extendido y continúa trbajando en la misma empresa después de cumplir 65 años. | |
| 53 | 離職票（りしょくひょう） | 会社（かいしゃ）を辞（や）めた人（ひと）が、仕事（しごと）がなくなったときにもらうお金（かね）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞をもらうときに必要（ひつよう）な書類（しょるい）。ハローワークが会社（かいしゃ）に渡（わた）し、会社（かいしゃ）があなたに渡（わた）します。 | Dさんは仕事（しごと）を辞（や）めました。失業給付（しつぎょうきゅうふ）をもらうために、会社（かいしゃ）がくれた離職票（りしょくひょう）をもってハローワークに行（い）きます。 |
| Carta de retiro | Documento que una persona que haya renunciado a una empresa requiere para recibir el subsidio de desempleo. Hello Work se lo entrega a la empresa y la empresa se lo entrega a usted. | La Sra. D renunció a la empresa. Llevará la carta de retiro que le dió la empresa a Hello Work para que le den su subsidio de desempleo. | |
| 54 | 失業手当（しつぎょうてあて）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞ | 仕事（しごと）がなくなったときに、生活（せいかつ）の心配（しんぱい）をしないで、新（あたら）しい仕事（しごと）を探（さが）すことができるように、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。 | 新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）しているEさんは、失業手当（しつぎょうてあて）をもらうため、ハローワークに行（い）きました。 |
| Subsidio de desempleo (Subsidio de desempleo) | Dinero que un trabajador puede recibir para poder cubrir sus gastos mientras busca un nuevo trabajo. | El Sr. E está buscando una nueva empresa y fue a Hello Work para recibir su subsidio de desempleo. |
6.安全衛生（あんぜんえいせい）・災害補償（さいがいほしょう）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 傷病（しょうびょう） | けがや病気（びょうき）。 | 休職期間（きゅうしょくきかん）が過（す）ぎても、まだあなたの傷病（しょうびょう）が治（なお）らなくて、働（はたら）くことができないときは、あなたは、会社（かいしゃ）をやめることになります。 |
| Lesión y enfermedad | Lesión y enfermedad | Si sus lesion o enfermedad no se han curado y no puede trabajar después del período de licencia, dejará la empresa. | |
| 02 | 療養（りょうよう） | けがや病気（びょうき）を治（なお）すために会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。 | あなたの病気（びょうき）は重（おも）いので、療養（りょうよう）したほうがいいと思（おも）います。 |
| Recuperación | Tomar un descanso del trabajo para curar una lesión o enfermedad. | Su enfermedad es grave y debe recuperarse. | |
| 03 | 治癒（ちゆ） | 病気（びょうき）やけがなどが治（なお）ること。 | あなたのけががしっかりと治癒（ちゆ）するまで休（やす）んでください。 |
| Curación | Cura enfermedades o lesiones. | Descanse hasta que su lesión se cure. | |
| 04 | 安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができるように、働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）のこと。 | ●●さんは先月（せんげつ）から安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ）になりました。 |
| Supervisor de Higiene / Salud | Persona que gestiona un lugar de trabajo para que todos los trabajadores puedan trabajar de forma segura y saludable. | ●● se convirtió en supervisor de seguridad y salud desde el mes pasado. | |
| 05 | 傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん） | けがや病気（びょうき）の程度（ていど）が重（おも）く、治療（ちりょう）から1年（ねん）6か月（げつ）経（た）っても治（なお）らない人（ひと）が、国（くに）からもらえるお金（かね）。 | 彼（かれ）は仕事（しごと）のとき怪我（けが）をして、今（いま）は仕事（しごと）ができないので、傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）をもらっています。 |
| Pensión de indemnización por lesión o enfermedad | Estipendio recibido del gobierno por personas que estan gravemente heridas o enfermas y que tras año y seis meses de tratamiento, no consiguen curarse. | Se lesionó en el trabajo y recibe una pensión de indemnización por lesión o enfermedad porque ahora no puede trabajar. | |
| 06 | 打（う）ち切（き）り補償（ほしょう） | けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が治療（ちりょう）から3年（ねん）経（た）っても治（なお）らなくて、けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が国（くに）からもらうことができるお金（かね）＜傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）＞に当（あ）たるお金（かね）を会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）うこと。 | 彼女（かのじょ）は、3年（ねん）経（た）っても怪我（けが）がよくならなかったので、会社（かいしゃ）から打（う）ち切（き）り補償（ほしょう）をもらいました。 |
| Compensación por cese | Pagar a una persona que trabaja en empresa un dinero (pensión de indemnización por lesion o enfermedad) que la persona que se lesionó o enfermó puede recibir del estado incluso 3 años después del tratamiento. | No mejoró después de tres años, por lo que obtuvo una compensación por el cese de la empresa . | |
| 07 | 安全衛生（あんぜんえいせい） | 安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができること。 | 安全（あんぜん）に仕事（しごと）ができるように、この会社（かいしゃ）では毎年（まいとし）、社員（しゃいん）が安全衛生（あんぜんえいせい）について勉強（べんきょう）しています。 |
| Seguridad e higiene | Poder trabajar de forma segura y saludable. | Los empleados de esta empresa se capacitan cada año en seguridad e higiene para poder trabajar con seguridad. | |
| 08 | 労働災害（ろうどうさいがい） | 仕事（しごと）が原因（げんいん）で、働（はたら）いている人（ひと）がけがをしたり病気（びょうき）になったりすること。 | あの社員（しゃいん）は仕事（しごと）のときの労働災害（ろうどうさいがい）で足（あし）に怪我（けが）をしました。 |
| Accidente laboral | Una persona que se lesiona o enferma por causa del trabajo. | Ese empleado se lesionó la pierna en un accidente laboral. | |
| 09 | 機械設備（きかいせつび） | 仕事（しごと）のために使（つか）う機械（きかい）。 | この工場（こうじょう）にはたくさん機械設備（きかいせつび）があります。危（あぶ）ないので、使（つか）い方（かた）に気（き）をつけてください。 |
| Maquinaria | Maquinaria utilizada para trabajar. | Esta fábrica tiene mucha maquinaria. Tenga cuidado con su uso ya que son peligrosos. | |
| 10 | 就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん） | 仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）に、仕事（しごと）で使（つか）う機械（きかい）などを確認（かくにん）すること。 | この工場（こうじょう）では仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）、機械（きかい）の就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん）をします。 |
| Inspección previa al trabajo | Verifación de las máquinas utilizadas en el lugar trabajo antes de comenzar a trabajar. | En esta planta se realiza una inspección de las máquinas previa al trabajo. | |
| 11 | 安全装置（あんぜんそうち） | 働（はたら）く人（ひと）がけがなどをしないように、機械（きかい）などに付（つ）いているしくみのこと。 | この工場（こうじょう）の機械（きかい）を使（つか）うとき、いつも安全装置（あんぜんそうち）を見（み）てください。 |
| Dispositivo de seguridad | Un dispositivo que tienen las máquinas para evitar que los trabajadores se lesionen. | Observe siempre los dispositivos de seguridad cuando utilice las máquinas de esta planta. | |
| 12 | 保護具（ほごぐ） | 体（からだ）を守（まも）るために着（き）たりかぶったり履（は）いたりするもの。 | 高（たか）いところで仕事（しごと）をするときは、保護具（ほごぐ）を使（つか）います。 |
| Equipo de protección | Equipamento para proteger diversas partes del cuerpo. | Use equipo de protección cuando trabaje en lugares altos. | |
| 13 | 受動喫煙（じゅどうきつえん） | 他（ほか）の人（ひと）が吸（す）うたばこの煙（けむり）を吸（す）うこと。 | 受動喫煙（じゅどうきつえん）は体（からだ）に悪（わる）いので、タバコを吸（す）う部屋（へや）の近（ちか）くには行（い）きたくないです。 |
| Fumador pasivo | Aspirar el humo del tabaco que fuman otros. | Ser fumador pasivo es perjudicial, así que no quiero acercarme a sitios donde se fuma. | |
| 14 | 立入禁止区域（たちいりきんしくいき） | 入（はい）ってはいけない場所（ばしょ）。 | ここは立入禁止区域（たちいりきんしくいき）ですから、ここには誰（だれ）も入（はい）ることができません。 |
| Zona prohibida al paso | Zona a la que no se puede entrar. | Esta es un área prohibida a la que nadie puede ingresar. | |
| 15 | 通行禁止区域（つうこうきんしくいき） | 通（とお）ってはいけない場所（ばしょ）。 | ここから通行禁止区域（つうこうきんしくいき）ですから、誰（だれ）も前（まえ）に行（い）くことができません。 |
| Zona de acceso restringido | Zona por la que no se debe pasar. | Nadie puede pasar mas allá por ser área restringida desde aquí. | |
| 16 | 整理整頓（せいりせいとん） | 自分（じぶん）のまわりを片付（かたづ）けること。 | ものが多（おお）いと仕事（しごと）がしづらいので、整理整頓（せいりせいとん）してください。 |
| Orden y limpieza | Mantener tu entorno limpio y organizado. | Es difícil trabajar si hay muchas cosas, así que mantenga orden y limpieza. | |
| 17 | 避難口（ひなんぐち） | 災害（さいがい）や事故（じこ）などが起（お）こったとき、みんなが逃（に）げるために使（つか）う出口（でぐち）。 | 火事（かじ）や地震（じしん）で外（そと）に出（で）るときに使（つか）うので、避難口（ひなんぐち）がどこにあるか調（しら）べると安心（あんしん）です。 |
| Salida de emergencia | Las salidas que todos usan para escapar en caso de desastres naturales o accidentes. | Es seguro saber dónde se ubican las salidas de emergencia ya que todos las utilizan para evacuar en caso de incendio o terremoto | |
| 18 | 消火設備（しょうかせつび） | 火（ひ）を消（け）す道具（どうぐ）。 | 消火設備（しょうかせつび）は1階（かい）のロビーにあります。火（ひ）を消（け）すときに使（つか）います。 |
| Equipo de extinción de incendios | Herramientas para apagar incendios. | El equipo de extinción de incendios se encuentra en el vestíbulo de la primera planta. Se utiliza para apagar incendios. | |
| 19 | 火災（かさい） | 火事（かじ）。 | たとえば料理（りょうり）のとき、火災（かさい）が起（お）きるかもしれませんから、気（き）をつけてください。 |
| Incendio | Fuego | Por ejemplo, tenga cuidado al cocinar ya que puede producirse un incendio. | |
| 20 | 非常災害（ひじょうさいがい） | 特別（とくべつ）な災害（さいがい）。地震（じしん）、とても高（たか）い波（なみ）＜津波（つなみ）＞、とても強（つよ）い風（かぜ）＜暴風（ぼうふう）＞、台風（たいふう）など。 | 大（おお）きい地震（じしん）など、非常災害（ひじょうさいがい）が起（お）きたときは、安全（あんぜん）なところへ逃（に）げてください。 |
| Desastre emergente | Desastre particular. Terremotos, grandes olas (tsunamis), fuertes vientos, tifones, etc. | Por favor evacúen hacia un lugar seguro cuando haya un desastre emergente como un terremoto. | |
| 21 | 臨機（りんき）の措置（そち） | そのときの状況（じょうきょう）によって、いいと思（おも）う方法（ほうほう）を考（かんが）えること。 | 昨日（きのう）の地震（じしん）でいつもと同（おな）じ仕事（しごと）ができないので、会社（かいしゃ）は今日（きょう）から臨機（りんき）の措置（そち）をしています。 |
| Medidas a modo | Tomar medidas adecuadas a la sitación que se presenta. | Debido a que después del terremoto de ayer no podemos trabajar como lo hacemos normalmente, la empresa tomará medidas a modo desde hoy. | |
| 22 | 健康診断（けんこうしんだん） | 健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）。 | 去年（きょねん）の会社（かいしゃ）の健康診断（けんこうしんだん）は大丈夫（だいじょうぶ）でしたが、今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で体（からだ）によくないところが見（み）つかりました。 |
| Examen médico | Exámenes que se practican para verificar el estado de salud. | El examen médico del año pasado no tuvo problema, pero se encontró un problema en el de este año. | |
| 23 | 有害業務（ゆうがいぎょうむ） | 体（からだ）に悪（わる）い影響（えいきょう）のある仕事（しごと）。 | 体（からだ）によくない有害業務（ゆうがいぎょうむ）をした人（ひと）は、医者（いしゃ）が特別（とくべつ）に体（からだ）をよく見（み）ます。 |
| Trabajo dañino | Trabajo que tiene efectos negativos en el cuerpo. | El médico revisará en particular a las personas que desmpeñen trabajos dañinos que afecten su cuerpo. | |
| 24 | 面接指導（めんせつしどう） | 働（はたら）く人（ひと）に会（あ）って、その人（ひと）の心（こころ）や体（からだ）の様子（ようす）を知（し）り、良（よ）い状態（じょうたい）にするための方法（ほうほう）を教（おし）えること。 | 仕事（しごと）の時間（じかん）が長（なが）い社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）の面接指導（めんせつしどう）が必要（ひつよう）です。 |
| Entrevista de instrucción | Una junta con el trabajador en la que se conoce su condición mental y física y se le instruye sobre cómo mejorarlas. | Aquellos trabajadores que trabajen muchas horas deben hacer una entrevista de instrucción. | |
| 25 | ストレスチェック | 働（はたら）く人（ひと）が持（も）っているストレスの程度（ていど）を調（しら）べるための検査（けんさ）。 | この会社（かいしゃ）では、毎年（まいとし）社員（しゃいん）のためにストレスチェックをしています。 |
| Examen de niveles de estrés | Un examen para averiguar los niveles de estrés del trabajador. | En esta empresa realizamos un examen de niveles de estrés para los trabajadores todos los años. | |
| 26 | 安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく） | 働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）で健康（けんこう）に働（はたら）くための教育（きょういく）。 | 昨日（きのう）、会社（かいしゃ）の安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）で勉強（べんきょう）したことを忘（わす）れないでください。 |
| Educación sobre seguridad e higiene | Educación para que el trabajador trabaje de forma segura y saludable. | No olviden lo que estudiamos ayer respecto a educación sobre seguridad e higiene. | |
| 27 | 災害補償（さいがいほしょう） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。 | ●●さんは仕事（しごと）で病気（びょうき）になったので、災害補償（さいがいほしょう）のお金（かね）をもらいました。 |
| Compensación por siniestro | Compensación monetaria que la empresa otorga en caso de que el trabajador se lastime, enferme o fallezca mientras desempeña su trabajo. | ●● se enfermó durante el trabajo por lo que recibió dinero como compensación por siniestro. | |
| 28 | 労災保険（ろうさいほけん） | 労働者災害補償保険（ろうどうしゃさいがいほしょうほけん）のこと。働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）または通勤中（つうきんちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。 | ●●さんは仕事（しごと）で怪我（けが）をしたので、労災保険（ろうさいほけん）のお金（かね）をもらいました。 |
| Seguro contra accidentes laborales | Seguro de compensación contra accidentes laborales. Compensación monetaria que la empresa otorga en caso de que el trabajador se lastime, enferme o fallezca durante el trabajo o en el camino de ida o vuelta del trabajo. | ●● se lastimó durante el trabajo por lo que recibió dinero de su seguro contra accidentes laborales. | |
| 29 | 療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）をしたときに、病気（びょうき）を治（なお）したり病院（びょういん）に行（い）ったりするために、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Aさんは仕事中（しごとちゅう）に骨（ほね）を折（お）ってしまいました。療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）により、病院（びょういん）でかかったお金（かね）は無料（むりょう）になります。 |
| Subsidio compensatorio por tratamiento médico | Dinero que se puede pagar del seguro contra accidentes laborales en caso de sufrir una lesión o enfermedad durante el trabajo o el trayecto al trabajo y que se usa para cubrir gastos hospitalarios, etc. | La Sra. A se fracturó un hueso mientras trabajaba. Gracias al subsidio compensatorio por tratamiento médico, no tendrá que pagar el hospital. | |
| 30 | 休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 事故（じこ）で仕事（しごと）を休（やす）んだBさんは、休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）をもらいました。 |
| Subsidio compensatorio por baja | Dinero que se puede pagar del seguro contra accidentes laborales en caso de sufrir una lesión o enfermedad durante el trabajo o el trayecto al trabajo que impide al trabajador trabajar y recibir sueldo. | El Sr. B tuvo un accidente, estuvo de baja y se le pagó el subsidio compensatorio por baja. | |
| 31 | 障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で、体（からだ）や心（こころ）などに障害（しょうがい）が残（のこ）ったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 仕事（しごと）をしながら心（こころ）の病気（びょうき）になってしまったCさんは、障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| Subsidio compensatorio por discapacidad | Dinero que se puede pagar del seguro contra accidentes laborales en caso de sufrir una lesión o enfermedad durante el trabajo o el trayecto al trabajo que le haya causado una discapacidad física o mental. | La Sra. C desarrolló un trastorno mental a causa del trabajo por lo que ahora se mantiene con el subsidio compensatorio por discapacidad. | |
| 32 | 介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | 仕事（しごと）の事故（じこ）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったDさんは、介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ）をもらっています。 |
| Subsidio de seguridad de cuidado | Dinero que se puede pagar del seguro contra accidentes laborales en caso de sufrir una lesión o enfermedad durante el trabajo o el trayecto al trabajo que haya hecho al trabajador requerir de cuidado. | El Sr. D ahora requirere cuidados por un accidente de trabajo por lo qur recibe el subsidio de seguridad de cuidado | |
| 33 | 遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ） | 仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。 | Aさんが亡（な）くなったので、Aさんと結婚（けっこん）していたBさんは、遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。 |
| Subsidio compensatorio para familiares del fallecido | Dinero del seguro contra accidentes laborales en caso de muerte por una lesión o enfermedad durante el trabajo o el trayecto al trabajo, | La Sra. A falleció por lo que su esposo, el Sr. B, recibe el subsidio compenstorio para familiares del fallecido. | |
| 34 | 葬祭料（そうさいりょう） | 仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができる葬式（そうしき）＜人（ひと）が亡（な）くなったときにする儀式（ぎしき）＞のために払（はら）ったお金（かね）。 | 仕事（しごと）のとき亡（な）くなったCさんのお葬式（そうしき）のため、Cさんの家族（かぞく）は葬祭料（そうさいりょう）をもらいました。 |
| Cuota funeraria | Dinero del seguro contra accidentes laborales en caso de muerte por una lesión o enfermedad durante el trabajo o el trayecto al trabajo que recibe la familia para cubrir los costos funerarios. | La familia del Sr. C, que murió mientras trabajaba, recibió un cuota funeraria para su funeral. | |
| 35 | 二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ） | 働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で受（う）けた健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）＜健康診断（けんこうしんだん）＞で悪（わる）い結果（けっか）が出（で）たときに、もう一度（いちど）よく調（しら）べるために、検査（けんさ）を無料（むりょう）で受（う）けることができるしくみ。 | 今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で、体（からだ）に心配（しんぱい）なところが見（み）つかりました。無料（むりょう）なので、二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ）で、もう一度（いちど）体（からだ）をよく調（しら）べます。 |
| Subsidio para exámenes médicos secundarios y otros | Sistema que permite a un trabajador realizarse pruebas médicas sin costo, en caso de que el exámen médico revele resultados no favorecedores. | El exámen médico de este año reveló un asunto preocupante para mi salud. Voy a pedir que revisen más a fondo usando el subsidio para exámenes médicos secundarios y otros. |
7.ハラスメント
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | パワーハラスメント | 仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | あなたがパワーハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。 |
| Abuso de autoridad | Cuando persona que está en una posición más alta en términos de rengo de trabajo o relaciones, usa esa posición para emplear palabras o métodos innecesariamente fuertes o crueles y empeorar el ambiente de trabajo de los demás. | Si sufre abuso de autoridad en el trabajo, informe a la empresa de inmediato. | |
| 02 | パワハラ | パワーハラスメントのこと。仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | パワハラが起（お）きないようにするため、会社（かいしゃ）で研修（けんしゅう）をします。 |
| Abuso de autoridad ("pawahara") | Cuando persona que está en una posición más alta en términos de rengo de trabajo o relaciones, usa esa posición para emplear palabras o métodos innecesariamente fuertes o crueles y empeorar el ambiente de trabajo de los demás. | Se impartirá formación interna para prevenir el abuso de autoridad ("pawahara"). | |
| 03 | 優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい） | 上（うえ）の立場（たちば）にあること。 | あなたは●●と優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい）です。 |
| Relación de dominancia | Estar en una posición más alta. | Tienes una relación de dominancia con ●●. | |
| 04 | 就業環境（しゅうぎょうかんきょう） | 働（はたら）く場所（ばしょ）の環境（かんきょう）。 | 就業環境（しゅうぎょうかんきょう）をよくすると、みんなが働（はたら）きやすくなります。 |
| Ambiente de trabajo | El entorno del lugar de trabajo. | Un mejor entorno de trabajo facilita el trabajo de todos. | |
| 05 | セクシュアルハラスメント | 性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | あなたがセクシャルハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。 |
| Acoso sexual | Hacer que otros trabajadores se sientan incómodos o empeorar el entorno laboral mediante el uso de palabras y acciones de índole sexual. | Si sufre acoso sexual, informe a la empresa de inmediato. | |
| 06 | セクハラ | セクシャルハラスメントのこと。性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | セクハラをした社員（しゃいん）は懲戒処分（ちょうかいしょぶん）を受（う）けます。 |
| Acoso sexual ("sekuhara") | Hacer que otros trabajadores se sientan incómodos o empeorar el entorno laboral mediante el uso de palabras y acciones de índole sexual. | Los empleados que hayan cometido acoso sexual ("sekuhara") a alguien estarán sujetos a medidas disciplinarias. | |
| 07 | 性的言動（せいてきげんどう） | 性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）。 | あなたが、ほかの人（ひと）の性的言動（せいてきげんどう）によって、嫌（いや）な気持（きも）ちになったら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。 |
| Lenguaje y comportamiento sexual | Palabras y acciones relacionados con el sexo. | Si se siente incómodo con el lenguaje y el comportamiento sexual de otra persona, informe a la empresa de inmediato. | |
| 08 | マタハラ | マタニティハラスメントのこと。妊娠（にんしん）することや子（こ）どもを産（う）むことについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすること、それから、妊娠（にんしん）したり、子（こ）どもを産（う）んだり、子（こ）どもを育（そだ）てるために使（つか）うことができる会社（かいしゃ）のしくみなどを、働（はたら）く人（ひと）が使（つか）ったり、使（つか）おうとするときに、それについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすることによって、その人（ひと）が働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。 | あなたがマタハラを受（う）けたときは、会社（かいしゃ）にすぐ教（おし）えてください。 |
| Discriminación por embarazo ("matahara") | Palabras o actos en relación al hecho de que alguien esté embarazada o tenga hijos. Al decir o actuar para empeorar el ambiente de trabajo cuando una trabajadora usa o intenta usar los beneficios para empleados disponibles por embarazo, parto o crianza de un niño. | Si incurrió en discriminación por embarazo ("matahara"), informe a la empresa de inmediato. | |
| 09 | 性的指向（せいてきしこう） | どのような性（せい）の人（ひと）を恋愛（れんあい）の対象（たいしょう）とするか。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性的指向（せいてきしこう）による差別（さべつ）をなくします。 |
| Orientacion sexual | Orientación de su interés romántico | Nuestra empresa elimina la discriminación por orientación sexual. | |
| 10 | 性自認（せいじにん） | どのような性（せい）として生（い）きたいと思（おも）っているか。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性自認（せいじにん）による差別（さべつ）をなくします。 |
| Identidad de género | El género con el que se identifica | Nuestra empresa elimina la discriminación por identidad de género. |
8.在留資格等（ざいりゅうしかくとう）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 在留資格（ざいりゅうしかく） | 外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）でできること。 | あなたの在留資格（ざいりゅうしかく）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。在留資格（ざいりゅうしかく）は、在留（ざいりゅう）カードに書（か）いてあります。 |
| Estatus residencial | Lo que puede hacer un extranjero en Japón. | Avise a su compañía de su estatus residencial. Su estatus residencial está escrito en su tarjeta de residencia. | |
| 02 | 在留期間（ざいりゅうきかん） | 外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいられる期間（きかん）。在留期間（ざいりゅうきかん）の最後（さいご）の日（ひ）を「在留期限（ざいりゅうきげん）」という。 | 私（わたし）の現在（げんざい）の在留期間（ざいりゅうきかん）は「5年（ねん）」です。このまま日本（にほん）で働（はたら）きたいので、来年（らいねん）、在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。 |
| Periodo de estadía | El periodo durante el que un extranjero puede permanecer en Japón. El último día del plazo residencial se llama "límite de estadía". | Mi actual plazo residencial es 5 años. Voy a extender el periodo de estadía el próximo año porque quiero seguir trabajando en Japón. | |
| 03 | 技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞ | 外国人（がいこくじん）が、大学（だいがく）や専門学校（せんもんがっこう）で勉強（べんきょう）した知識（ちしき）や外国語（がいこくご）の能力（のうりょく）を使（つか）って仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、エンジニア、通訳（つうやく）、デザイナーなどの仕事（しごと）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞です。私（わたし）は、通訳（つうやく）の仕事（しごと）をしています。 |
| Ingeniería/humanidades/servicios internacionales ("gijinkoku") | El estatus para que un extranjero trabaje utilizando los conocimientos que ha estudiado en la universidad, escuela vocacional, etc. y sus habilidades de un idioma extranjero. Ejemplos incluyen trabajos como ingeniero, interprete y diseñador. | Mi estatus residencial es de ingeniería/humanidades/servicio internacional ("gijinkoku"). Trabajo como intérprete. | |
| 04 | 技能（ぎのう）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞ | 外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な技能（ぎのう）を使って、日本（にほん）で仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、調理師（ちょうりし）＜料理（りょうり）を作（つく）る人（ひと）＞、飛行機（ひこうき）のパイロットなどの仕事（しごと）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能（ぎのう）です。私（わたし）はレストランで料理（りょうり）を作（つく）っています。 |
| Técnica | El estatus para que un extranjero trabaje en Japón utilizando una técnica especial. Ejemplos incluyen trabajos como cocinero (persona quien cocina) y piloto aviador. | Mi estatus residencial es de técnica. Cocino en un restaurante. | |
| 05 | 高度専門職（こうどせんもんしょく） | 高（たか）い能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）（イ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は研究（けんきゅう）や教育（きょういく）を、1号（ごう）（ロ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は自然科学（しぜんかがく）＜たとえば、数学（すうがく）や物理学（ぶつりがく）＞や人文科学（じんぶんかがく）＜たとえば、文学（ぶんがく）や歴史学（れきしがく）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を使（つか）った仕事（しごと）を、1号（ごう）（ハ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は会社（かいしゃ）の経営（けいえい）などをすることができる。この資格（しかく）を持（も）っていると、永住（えいじゅう）の許可（きょか）が取（と）りやすくなる。1号（ごう）の期間（きかん）が終（お）わると2号（ごう）に移（うつ）ることができて、1号（ごう）よりもできることが増（ふ）える。2号（ごう）の資格（しかく）は、1号（ごう）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が3年（ねん）より長（なが）く働（はたら）いたら、とることができる。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は高度専門職（こうどせんもんしょく）1号（ごう）（ハ）です。今（いま）は日本（にほん）で会社（かいしゃ）を経営（けいえい）しています。 |
| Profesional altamente calificado | El estatus para que un extranjero con altas habilidades trabaje en Japón. Este estatus es de tipo 1 o 2. Personas con el estatus de tipo 1 (Yi) pueden hacer estudios y o dar enseñanza, personas con el estatus de tipo 1 (Ro) pueden hacer trabajos que utilizan conocimientos y técnicas de ciencias naturales (por ejemplo, matemáticas y física) y humanidades (por ejemplo, literatura e historia), y personas con el estatus de tipo 1 (Ha) pueden manejar compañías, etc. Estos estatus facilitan la recepción del permiso de residencia permanente. Cuando termina el plazo de tipo 1, puede pasar a tipo 2, lo cual incrementa el número de cosas posibles en comparación con tipo 1. El estatus de tipo 2 puede conseguirse cuando una persona con el estatus de tipo 1 ha trabajado por más de 3 años. | Mi estatus residencial es de tipo 1 (Ha) del profesional altamente calificado. Manejo una compañía en Japón. | |
| 06 | 特定技能（とくていぎのう） | 日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない職業（しょくぎょう）＜特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）は、国（くに）できめた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の14の分野（ぶんや）＜介護（かいご）、製造業（せいぞうぎょう）、建設（けんせつ）、宿泊（しゅくはく）、農業（のうぎょう）、外食業（がいしょくぎょう）など＞で、その分野（ぶんや）についての試験（しけん）に合格（ごうかく）したり、技能実習（ぎのうじっしゅう）2号（ごう）を良好（りょうこう）に修了（しゅうりょう）したりした外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。2号（ごう）は、国（くに）が決（き）めた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の2つの分野（ぶんや）＜建設（けんせつ）、造船（ぞうせん）・舶用工業（はくようこうぎょう）＞で、高（たか）い技術（ぎじゅつ）や能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。 | 私（わたし）は、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）として農業（のうぎょう）の仕事（しごと）をしていました。日本（にほん）でもっと農業（のうぎょう）がしたかったので、在留資格（ざいりゅうしかく）を特定技能（とくていぎのう）1号（ごう）に変（か）えて、今（いま）も日本（にほん）で同（おな）じ仕事（しごと）をしています。 |
| Trabajador específicamente cualificado | El estatus para que un extranjero con conocimientos y técnicas en la ocupación (sector industrial especificado) en donde hay falta de trabajadores en Japón, trabaje en Japón. Este estatus es de tipo 1 o 2. Tipo 1 se refiere a que un extranjero, quien ha aprobado un examen en uno de los 14 sectores industriales especificados estipulados por el país (cuidado, fabricación, construcción, alojamiento, agricultura, servicio de comida, etc.) o ha terminado bien tipo 2 de formación para internos técnicos, puede trabajar. Tipo 2 se refiere a que un extranjero con altas técnicas y habilidades en uno de los dos sectores industriales especificados estipulados por el país (construcción, construcción naval y maquinaria de barcos) puede trabajar. | Yo trabajaba como interno técnico en agricultura. Yo cambié mi estatus residencial a tipo 1 de trabajador específicamente cualificado porque quería dedicarme más a agricultura en Japón, y todavía hago el mismo trabajo en Japón. | |
| 07 | 技能実習（ぎのうじっしゅう） | 日本（にほん）で働（はたら）きながら知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を勉強（べんきょう）するための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）、2号（ごう）、3号（ごう）がある。技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）けるところ＜監理団体（かんりだんたい）といいます＞で勉強（べんきょう）してから日本（にほん）の会社（かいしゃ）＜実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）といいます＞で働（はたら）くことが多（おお）い。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能実習（ぎのうじっしゅう）1号（ごう）です。母国（ぼこく）と日本（にほん）で日本語（にほんご）の講習（こうしゅう）を受（う）けて日本語（にほんご）を勉強（べんきょう）しました。今（いま）は日本（にほん）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。 |
| Formación para internos técnicos | El estatus para estudiar conocimientos y técnicas mientras que se trabaja en Japón. Este estatus consta de tipos 1, 2 y 3. En muchos casos se trabaja en una compañía japonesa (llamada institución ejecutora de la formación) después de estudiar en un lugar (llamado organización supervisora) que ayuda a internos técnicos y compañías las cuales emplean a internos técnicos. | Mi estatus residencial es de tipo 1 de formación para internos técnicos. Aprendí el idioma japonés sumándome a un curso de japonés en mi país de origen y en Japón. Trabajo en una compañía japonesa ahora. | |
| 08 | 実習実施機関（じっしゅうじっしきかん） | 日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を雇（やと）う会社（かいしゃ）のこと。受入企業（うけいれきぎょう）とも言（い）う。 | この会社（かいしゃ）は実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）なので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）がたくさんいます。 |
| Institución ejecutora de la formación | Compañía que emplea a extranjeros (internos técnicos) quienes trabajan para aprender conocimientos y técnicas en Japón. También conocida como compañía de recepción. | Esta compañía tiene muchos internos técnicos porque es una institución ejecutora de la formación. | |
| 09 | 監理団体（かんりだんたい） | 日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を受（う）け入（い）れて、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）ける団体（だんたい）。 | この会社（かいしゃ）は監理団体（かんりだんたい）を使（つか）って技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を採用（さいよう）したので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は何（なに）か困（こま）ったとき、監理団体（かんりだんたい）に聞（き）くといいです。 |
| Organización supervisora | Organización que recibe a extranjeros (internos técnicos) que trabajan para aprender conocimientos y técnicas en Japón, y que ayuda a internos técnicos y compañías que emplean a internos técnicos. | Esta compañía ha empleado a internos técnicos a través de una organización supervisora, así que es aconsejable consultar a la organización supervisora cuando los internos técnicos estén en problemas. | |
| 10 | 送（おく）り出（だ）し機関（きかん） | 日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を集（あつ）めて、日本（にほん）へ送（おく）る外国（がいこく）の団体（だんたい）。 | この会社（かいしゃ）の技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は、海外（かいがい）の送（おく）り出（だ）し機関（きかん）でいろいろな勉強（べんきょう）をしてから、日本（にほん）に来（き）ました。 |
| Institución de origen | Una organización extranjera que junta a extranjeros (internos técnicos) quienes trabajarán para aprender conocimientos y técnicas en Japón, y enviarlos a Japón. | Los internos técnicos de esta compañía han venido a Japón después de estudiar mucho en cada institución de origen en el extranjero. | |
| 11 | 永住者（えいじゅうしゃ） | 日本（にほん）にずっと住（す）むための資格（しかく）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）なので、どんな仕事（しごと）でもすることができます。 |
| Residente permanente | El estatus para vivir permanentemente en Japón. | Puedo hacer cualquier tipo de trabajo porque mi estatus residencial es de residente permanente. | |
| 12 | 日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう） | 日本人（にほんじん）の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。 | 私（わたし）は、日本人（にほんじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しています。私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。 |
| Cónyuge u otro de nacional japonés | El estatus para que el esposo, la esposa, hijos, etc. de un japonés permanezcan en Japón. | Estoy casado con mi esposo japonés. Mi estatus residencial es de cónyuge de nacional japonés. | |
| 13 | 永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう） | 日本（にほん）にずっと住（す）むことができる外国人（がいこくじん）＜永住者（えいじゅうしゃ）＞の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。 | 私（わたし）は、日本（にほん）に15年（ねん）住（す）んでいる中国人（ちゅうごくじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しました。夫（おっと）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）で、私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。 |
| Cónyuge u otro de residente permanente | El estatus para que el esposo, la esposa, hijos, etc. de un extranjero (residente permanente), quien puede vivir permanentemente en Japón, permanezca en Japón. | Me he casado con mi esposo chino quien ha vivido en Japón por 15 años. El estatus residencial de mi esposo es de residente permanente, y mi estatus residencial es de cónyuge de residente permanente. | |
| 14 | 定住者（ていじゅうしゃ） | 外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な理由（りゆう）で、ある期間（きかん）日本（にほん）に住（す）むための資格（しかく）。たとえば、昔（むかし）日本（にほん）から外国（がいこく）に行（い）って外国（がいこく）で暮（く）らすようになった日本人（にほんじん）の孫（まご）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。 | 私（わたし）の祖父（そふ）は日本人（にほんじん）ですが、ずっとブラジルに住（す） んでいます。私（わたし）はブラジルで生（う）まれたあと日本（にほん）に来（き）ました。在留資格（ざいりゅうしかく）は定住者（ていじゅうしゃ）です。 |
| Residente de larga duración | El estatus para que un extranjero viva en Japón por cierto plazo por una razón especial. Por ejemplo, se les puede otorgar este estatus a nietos de un japonés quien fue de Japón a un país extranjero hace mucho tiempo. | Mi abuelo es japonés pero ha vivido en Brasil durante mucho tiempo. Yo vine a Japón después de nacer en Brasil. Mi estatus residencial es de residente de larga duración. | |
| 15 | 特定活動（とくていかつどう） | ほかの在留資格（ざいりゅうしかく）のどれでもないことを行（おこな）う外国人（がいこくじん）一人一人（ひとりひとり）に対（たい）して、法務大臣（ほうむだいじん）が、行（おこな）うことのできる活動（かつどう）を指定（してい）する資格（しかく）。たとえば、外交官（がいこうかん）＜外国（がいこく）の代表（だいひょう）として日本（にほん）でその国（くに）のための仕事（しごと）をしている人（ひと）＞の家（いえ）で働（はたら）いている人（ひと）や、ワーキングホリデーの人（ひと）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は特定活動（とくていかつどう）です。私（わたし）は、外交官（がいこうかん）の家（いえ）で、メイドをしています。 |
| Actividad designada | El estatus en donde el Ministro de Justicia designa las actividades posibles para cada extranjero que no corresponde a ninguno de los demás estatus. Por ejemplo, personas quienes trabajan en casa de diplomáticos (personas quienes trabajan como representantes de sus países extranjeros por esos países), personas durante vacaciones con trabajo, etc. pueden recibir este estatus. | Mi estatus residencial es de actividad designada. Soy sirviente en casa de un diplomático. | |
| 16 | 留学（りゅうがく） | 外国人（がいこくじん）が、外国（がいこく）から日本（にほん）の学校（がっこう）に勉強（べんきょう）しに来（く）る＜留学（りゅうがく）する＞ための資格（しかく）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は留学（りゅうがく）です。私（わたし）は今（いま）、日本（にほん）の●●大学（だいがく）で勉強（べんきょう）をしています。 |
| Estudio en extranjero | El estatus para que un extranjero venga a una escuela japonesa para estudiar (estudie en el extranjero). | Mi estatus residencial es para estudio en el extranjero. Estudio en la Universidad de ●● en Japón ahora. | |
| 17 | 家族滞在（かぞくたいざい） | 日本（にほん）にいるための資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）の家族（かぞく）が日本（にほん）にいるための資格（しかく）。 | 私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は家族滞在（かぞくたいざい）です。私（わたし）の母（はは）は、日本（にほん）の会社（かいしゃ）で通訳（つうやく）として働（はたら）いています。 |
| Estadía familiar | El estatus para que la familia de la persona con estatus permanezca en Japón. | Mi estatus residencial es de estadía familiar. Mi madre trabaja como interprete en una compañía japonesa. | |
| 18 | ワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞ | 2つの国（くに）が約束（やくそく）をしたら、相手（あいて）の国（くに）で長（なが）い休（やす）みを取（と）りながら、生活（せいかつ）のために働（はたら）くことができる。このしくみをワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞と言（い）う。 | 私（わたし）は、ワーキング・ホリデーで日本（にほん）に来（き）ています。私（わたし）は日本（にほん）でアルバイトをしたり、旅行（りょこう）をしたりしています。 |
| Vacaciones con trabajo ("Wa-hori") | A través de un convenio entre dos países, se puede trabajar para mantenerse mientras toma vacaciones largas en el otro país. Este mecanismo se llama las vacaciones con trabajo (working holiday o "Wa-hori"). | Vengo a Japón para vacaciones con trabajo. En Japón trabajo a medio tiempo y viajo. | |
| 19 | 在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ） | 外国人（がいこくじん）が日本（にほん）に来（く）る前（まえ）に、日本（にほん）に来（き）たら在留資格（ざいりゅうしかく）が認（みと）められることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）。外国人（がいこくじん）を受（う）け入（い）れる会社（かいしゃ）や外国人（がいこくじん）に関係（かんけい）する人（ひと）が、外国人（がいこくじん）本人（ほんにん）の代（か）わりに入管（にゅうかん）に申請（しんせい）をして、もらうことができる。 | インドに住（す）んでいる人（ひと）が日本（にほん）で仕事（しごと）できるように、会社（かいしゃ）は、入管（にゅうかん）に、在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ）を出（だ）してもらいました。 |
| Certificado de elegibilidad residencial | El documento para certificar, antes de la visita de un extranjero a Japón, que su estatus residencial será verificado cuando venga a Japón. Puede obtenerse con la solicitud a la Oficina de Inmigración presentada a nombre del extranjero por una compañía que recibe al extranjero o por una persona relacionada con el extranjero. | Para que residentes en India puedan trabajar en Japón, la compañía ha pedido a la Oficina de Inmigración que expida el certificado de elegibilidad residencial. | |
| 20 | 査証（さしょう）＜ビザ＞ | 外国人（がいこくじん）の持（も）っているパスポートが問題（もんだい）ないこととその国（くに）に入（はい）っても問題（もんだい）ないことを、その外国人（がいこくじん）が入（はい）ろうとしている国（くに）が証明（しょうめい）する書類（しょるい）。 | 自分（じぶん）の国（くに）の日本大使館（にほんたいしかん）で査証（さしょう）＜ビザ＞をもらったので、来月（らいげつ）、日本（にほん）に行（い）きます。 |
| Visado (Visa) | Un documento con el cual el país de un extranjero certifica que no hay ningún problema con su pasaporte ni con su entrada en otro país. | Como he recibido mi visado (visa) en la embajada japonesa en mi país, voy a ir a Japón el próximo mes. | |
| 21 | 特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや） | 日本人（にほんじん）だけでは働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない分野（ぶんや）の職業（しょくぎょう）のこと。この分野（ぶんや）の仕事（しごと）がある会社（かいしゃ）であれば、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）で働（はたら）くことができる。 | この会社（かいしゃ）は特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の仕事（しごと）をしていて、働（はたら）く人（ひと）が足（た）りないので、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）をもった外国人（がいこくじん）をたくさん集（あつ）めています。 |
| Sector industrial especificado | Ocupación en donde hay falta de trabajadores que no puede solucionarse solamente por japoneses. En una compañía que ofrece trabajo de este sector, es posible trabajar con el estatus residencial de técnica especificada. | Como esta compañía ofrece trabajo del sector industrial especificado y hay falta de trabajadores, ésta junta a muchos extranjeros con el estatus residencial de técnica especificada. | |
| 22 | 在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい） | 外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞を変（か）えたいときに申（もう）し込（こ）むこと。 | 留学生（りゅうがくせい）がこの会社（かいしゃ）へ入（はい）るときは、日本（にほん）にいるための資格（しかく）を「留学（りゅうがく）」から「技人国（ぎじんこく）」へ変（か）えるために、在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい）をする必要（ひつよう）があります。 |
| Solicitud de permiso para cambiar estatus residencial | Solicitud hecha cuando un extranjero quiere cambiar su estatus (estatus residencial) para permanecer en Japón. | Cuando un estudiante extranjero entra en esta compañía, necesita hacer la solicitud de permiso para cambiar estatus residencial, a fin de que su estatus para permanecer en Japón cambie de estudio en extranjero a ingeniería/humanístico/internacional. | |
| 23 | 更新（こうしん）＜在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）＞ | 在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）のこと。外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいることができる期間（きかん）＜在留期間（ざいりゅうきかん）＞が終（お）わる前（まえ）に、その期間（きかん）を長（なが）くしてそのまま日本（にほん）にいられるようにするもの。 | 私（わたし）の在留期間（ざいりゅうきかん）は今年（ことし）の3月（がつ）までですから、それまでに在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。 |
| Extensión (Solicitud de permiso para extender periodo de estadía) | Solicitud de permiso para extender periodo de estadía. Es para extender el periodo (periodo de estadía) durante el que un extranjero puede permanecer en Japón y así hacerle posible seguir permaneciendo en Japón, antes de que termine ese periodo. | Mi periodo de estadía dura hasta marzo de este año, así que voy a extender el periodo de estadía para entonces. | |
| 24 | 法定代理人（ほうていだいりにん） | 法律（ほうりつ）が認（みと）めた、本人（ほんにん）の代（か）わりをする人（ひと）。 | 子供（こども）の在留資格（ざいりゅうしかく）を準備（じゅんび）するため、法定代理人（ほうていだいりにん）の親（おや）が書類（しょるい）を書（か）きました。 |
| Representante legal | Una persona en nombre del propio interesado, aceptado por ley. | Para preparar el estatus residencial para su hijo(a), su padre ha escrito un documento como su representante legal. | |
| 25 | 申請人（しんせいにん） | 何（なに）かの手続（てつづ）きの申（もう）し込（こ）みをする人（ひと）。 | この在留資格（ざいりゅうしかく）はあなたが申請人（しんせいにん）なので、あなたが申請書（しんせいしょ）を書（か）いてください。 |
| Solicitante | Persona quien solicita un trámite. | Ya que usted es el solicitante, por favor rellene el formulario de solicitud. | |
| 26 | 資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか） | 日本（にほん）にいる外国人（がいこくじん）が、今（いま）持（も）っている日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞ではすることができない活動（かつどう）をしたいときにもらう許可（きょか）。 | たとえば留学生（りゅうがくせい）がアルバイトをするときは、資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）が必要（ひつよう）です。 |
| Permiso para realizar actividades fuera de su estatus de residencia | Permiso otorgado a un extranjero que vive en Japón para que pueda realizar una actividad que no puede hacer con su actual estatus (residencial). | Por ejemplo, cuando un estudiante extranjero trabaja a tiempo parcial, necesita un permiso para realizar actividades fuera de su estatus de residencia. | |
| 27 | 就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ） | 外国人（がいこくじん）が日本（にほん）で働（はたら）くときに、その人（ひと）がどんな仕事（しごと）をしてもいいのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。 | 私（わたし）は今（いま）、技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞の在留資格（ざいりゅうしかく）で仕事（しごと）をしています。来年（らいねん）から新（あたら）しい会社（かいしゃ）で仕事（しごと）が少（すこ）し変（か）わるので、就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ）を申請（しんせい）して、大丈夫（だいじょうぶ）か調（しら）べます。 |
| Certificado de calificación de trabajo | Certificado en el que aparece el tipo de trabajo que un extranjero puede realizar en Japón. | Ahora trabajo con el estatus residencial de ingeniero / humanidades / servicios internacionales ("gijinkoku"). Como el contenido de mi trabajo en una compañía nueva a partir del año que viene cambiará un poco, voy a solicitar el certificado de calificación de trabajo para verificar si no hay problema. | |
| 28 | 入管（にゅうかん） | 出入国在留管理局（しゅつにゅうこくざいりゅうかんりきょく）のこと。日本（にほん）に入（はい）ったり日本（にほん）から出（で）たりする外国人（がいこくじん）を管理（かんり）する役所（やくしょ）。 | あなたが在留期間（ざいりゅうきかん）の更新（こうしん）をしたいときは、この書類（しょるい）を持（も）って、入管（にゅうかん）へ行（い）ってください。 |
| (Oficina de) Inmigración | La Agencia de Servicios de Inmigración. Una oficina gubernamental que gestiona las entradas y salidas de extranjeros a Japón. | Vaya a Inmigración con este documento cuando quiera renovar su plazo de residencia. |
9.有期雇用（ゆうきこよう）・派遣（はけん）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | パートタイム労働者（ろうどうしゃ） | 法律（ほうりつ）で決（き）まっている1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）が、その会社（かいしゃ）の就業規則（しゅうぎょうきそく）で決（き）められた働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く人（ひと）よりも短（みじか）い人（ひと）。 | あなたをパートタイム労働者（ろうどうしゃ）として雇用（こよう）します。 |
| Trabajador a tiempo parcial | Una persona cuyas horas de trabajo por semana, estipuladas por ley, son más cortas que las de quienes trabajan las horas más largas estipuladas por los reglamentos de negocio de la compañía. | Lo emplearemos a usted como trabajador a tiempo parcial. | |
| 02 | 転換（てんかん） | 別（べつ）のものに変（か）わること。 | この会社（かいしゃ）でずっとアルバイトをしていた●●さんは、最近（さいきん）、アルバイトから社員（しゃいん）へ転換（てんかん）をしたいと思（おも）っています。 |
| Cambio | Cambiar a otra categoria. | ●●, que ha trabajado a tiempo parcial en esta empresa durante mucho tiempo, recientemente quiere cambiar su trabajo de tiempo parcial a empleado. | |
| 03 | 有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく） | 働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている契約（けいやく）。 | 今年（ことし）の3月（がつ）で有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく）が終（お）わったので、彼女（かのじょ）は会社（かいしゃ）を辞（や）めます。 |
| Contrato laboral de duración determinada | Un contrato de trabajo por un período estipulado. | Ella deja la empresa porque su contrato laboral de duración determinada finalizó en marzo de este año. | |
| 04 | 無期労働契約（むきろうどうけいやく） | 働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）。 | 会社（かいしゃ）と無期労働契約（むきろうどうけいやく）をした●●さんは、この会社（かいしゃ）であと20年（ねん）仕事（しごと）をしたいと考(かんが）えています。 |
| Contrato laboral indefinido | Un contrato sin fecha de finalización para el período de trabajo. | El Sr. ●● tiene un contrato laboral indefinido y quiere trabajar otros 20 años en esta empresa. | |
| 05 | 雇止（やといど）め | 働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている人（ひと）が、その期間（きかん）が終（お）わっても続（つづ）けて働（はたら）くことを会社（かいしゃ）から断（ことわ）られること。 | 今年（ことし）も会社（かいしゃ）と1年（ねん）の仕事（しごと）の約束（やくそく）をしようと思（おも）ったら、会社（かいしゃ）が危（あぶ）ないので、雇止（やといど）めになりました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）します。 |
| Terminación del contrato | La empresa rechaza que una persona con un contrato por un período determinado continúe trabajando después de ese período. | Cuando intentaba prometer a la empresa que continuaria este año, mi contrato fue terminado porque la empresa estaba en peligro. Estoy buscando una nueva empresa. | |
| 06 | 通算契約期間（つうさんけいやくきかん） | 働（はたら）く契約（けいやく）の合計（ごうけい）の期間（きかん）。 | 私（わたし）は2016年（ねん）からこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をしています。今（いま）2021年（ねん）なので、通算契約期間（つうさんけいやくきかん）は5年（ねん）です。 |
| Período total del contrato | La duración total del contrato laboral. | Trabajo para esta empresa desde 2016. Dado que es 2021 ahora, el período total del contrato es de 5 años. | |
| 07 | 有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう） | 契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）をしている場合（ばあい）や、会社（かいしゃ）で決（き）まっている会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞を超（こ）えた場合（ばあい）は、自分（じぶん）の働（はたら）くときの契約（けいやく）を、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない働（はたら）くときの契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）むことができる期間（きかん）が長（なが）くなる法律（ほうりつ）。 | ●●さんは特別（とくべつ）な仕事（しごと）ができるので、有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう）によって、この会社（かいしゃ）でもっと長（なが）く仕事（しごと）をすることになりました。 |
| Ley sobre medidas especiales para trabajadores con conocimientos especializados contratados a término fijo | Ley que permite extender el periodo en el que un trabajador con un contrato laboral de término fijo puede solicitar cambiar el contrato a uno sin término fijo (indefinido) por razón de realizar un trabajo que requiere conocimientos o técnicas especiales o por superar la edad de retiro estipulada por la empresa. | ●● trabajará más tiempo dentro de esta empresa a través de la ley sobre medidas especiales para trabajadores con conocimientos especializados contratados a término fijo debido a que realiza un trabajo especial. | |
| 08 | 無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん） | 契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）む権利（けんり）。 | ●●さんはこの会社（かいしゃ）で5年以上（ねんいじょう）働（はたら）いているので、無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん）を使（つか）って、もっと長（なが）く仕事（しごと）ができるように会社（かいしゃ）へお願（ねが）いをしました。 |
| Derecho de solicitud de conversión a periodo indefinido | Derecho que tiene un trabajador a cambiar el contrato laboral con término fijo a uno sin término fijo (indefinido) | Debido a que ●● ha trabajado más de 5 años en esta empresa, hizo uso de su derecho de solicitud de conversión a periodo indefinido y solicitó trabajar durante más tiempo en esta empresa. | |
| 09 | 特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ） | 働（はたら）く人（ひと）の特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）で、終（お）わるまでに5年以上（ねんいじょう）の時間（じかん）がかかる仕事（しごと）。 | 私（わたし）の仕事（しごと）は特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ）なので、その仕事（しごと）が終（お）わるまで、この会社（かいしゃ）に、もっと長（なが）く仕事（しごと）をするお願（ねが）いはできません。 |
| Trabajo específico de término fijo | Trabajo que requiere de conocimientos o técnicas especiales por parte del trabajador y que toma más de 5 años terminar. | Debido a que desempeño trabajo específico de término fijo, no puedo solicitar trabajar por un periodo más largo sino hasta que termine. | |
| 10 | 契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん） | 会社（かいしゃ）との契約（けいやく）が終（お）わったとき、その契約（けいやく）を続（つづ）けるために必要（ひつよう）なこと。 | この会社（かいしゃ）の契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん）の1つは、病気（びょうき）がないことです。 |
| Condiciones de renovación de contrato | Lo necesario para renovar un contrato entre el trabajador y la empresa cuando éste llegue a su fin. | Una de las condiciones de renovación de contrato en esta empresa es no tener enfermedades. | |
| 11 | 派遣元（はけんもと） | 派遣社員（はけんしゃいん）＜派遣会社（はけんがいしゃ）と契約（けいやく）して別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）＞が、契約（けいやく）する会社（かいしゃ）。 | Dさんは派遣社員（はけんしゃいん）なので、何（なに）か困（こま）ったら、仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）ではなく、派遣元（はけんもと）の会社（かいしゃ）に言（い）います。 |
| Empresa despachadora | Una empresa que contrata trabajadores temporeros (empleados que tienen contrato con una empresa de trabajo temporal pero son enviados a trabajar a otra empresa) | El Sr. D es un empleado temporal, así que si tiene algún problema, debe comunicarlo a la empresa despachadora, no a la empresa en que trabaja. | |
| 12 | 派遣先（はけんさき） | 契約（けいやく）した会社（かいしゃ）＜派遣元（はけんもと）＞が派遣社員（はけんしゃいん）を送（おく）って、その派遣社員（はけんしゃいん）が実際（じっさい）に働（はたら）く会社（かいしゃ）。 | 派遣元（はけんもと）では色々（いろいろ）なことを勉強（べんきょう）しましたが、会社（かいしゃ）のルールは、派遣先（はけんさき）の社員（しゃいん）に聞（き）くことが多（おお）いです。 |
| Empresa destino | La empresa a la que un empleado temporal es despachado y en la que el empleado realiza realmente su trabajo. | Aprendí muchas cosas en mi empresa despachadora pero para reglas de la empresa destino, pregunto a los trabajadores. | |
| 13 | 直接雇用（ちょくせつこよう） | 会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が、派遣元（はけんもと）を通（とお）さないで、直接（ちょくせつ）、契約（けいやく）を結（むす）んで、その人（ひと）を雇（やと）うこと。正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、パート、アルバイトの人（ひと）は、直接雇用（ちょくせつこよう）。 | 去年（きょねん）、派遣先（はけんさき）の会社（かいしゃ）から直接雇用（ちょくせつこよう）をしたいと言（い）われたので、今（いま）、私（わたし）はこの会社（かいしゃ）で正社員（せいしゃいん）として仕事（しごと）をしています。 |
| Contratación directa | Cuando una empresa y el trabajador hacen un contrato directamente sin pasar por la empresa de trabajo temporal. Empleado permanente, empleado por contrato, tiempo parcial y medio tiempo son por contratación directa. | El año pasado la empresa a la que fuí despachado dijo que querían hacer una contratación directa por lo que ahora estoy trabajando como empleado permanente. | |
| 14 | 契約社員（けいやくしゃいん） | いつまで働（はたら）くか決（き）まっている人（ひと）。 | Fさんは契約社員（けいやくしゃいん）なので、来年（らいねん）の9月（がつ）までこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をします。 |
| Trabajador por contrato | Trabajador con un plazo de trabajo definido. | El Sr. F es un trabajador por contrato por lo que trabajará hasta Septiembre del siguiente año. | |
| 15 | 無期雇用（むきこよう） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）を決（き）めないで雇（やと）うこと。 | Gさんは無期雇用（むきこよう）なので、この会社（かいしゃ）で60歳（さい）まで仕事（しごと）をすることができます。 |
| Empleo por tiempo indefinido | Cuando una empresa contrata a un trabajador por un plazo no definido. | El Sr G. está empleado por tiempo indefinido por lo que puede trabajar aquí hasta los 60 años. | |
| 16 | 有期雇用（ゆうきこよう） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）を決（き）めて雇（やと）うこと。 | Hさんは有期雇用（ゆうきこよう）のスタッフです。今年（ことし）の3月（がつ）で仕事（しごと）が終（お）わります。 |
| Empleo por tiempo limitado | Cuando una empresa contrata a un trabajador por un plazo definido. | El Sr H es personal empleado por tiempo definido. Su trabajo termina en Marzo de este año. |
10.労働（ろうどう）に関（かん）する基礎用語（きそようご）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 就業規則（しゅうぎょうきそく） | 会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための、働（はたら）くときの決（き）まり。 | 会社（かいしゃ）のルールを知（し）りたいときは、この就業規則（しゅうぎょうきそく）を読（よ）むといいです。 |
| Reglamento laboral | Las reglas al tiempo de trabajo estipuladas por la compañía para los trabajadores y la compañía. | Cuando quiera conocer las reglas de la compañía, es aconsejable leer el reglamento laboral. |
|
| 02 | 就業（しゅうぎょう） | 仕事（しごと）。働（はたら）くこと。 | あなたは、お酒（さけ）を飲（の）んで、就業（しゅうぎょう）してはいけません。 |
| Trabajo | Trabajar. | No puede trabajar si ha bebido alcohol. | |
| 03 | 労基法（ろうきほう） | 労働基準法（ろうどうきじゅんほう）。働（はたら）く人（ひと）を守（まも）るために、国（くに）が決（き）めた法律（ほうりつ）。 | 会社（かいしゃ）とスタッフを大切（たいせつ）にしたいので、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は、労基法（ろうきほう）という法律（ほうりつ）を守（まも）っています。 |
| Ley de normas laborales | La Ley de Normas Laborales estipulada por el país para proteger a los trabajadores. | Nuestra compañía respeta la Ley de Normas Laborales para cuidar bien de la compañía y los trabajadores. | |
| 04 | 労働者（ろうどうしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）。 | この会社（かいしゃ）は小（ちい）さいので、労働者（ろうどうしゃ）は、だいたい10人（にん）です。 |
| Trabajador | La persona que trabaja. | Como esta compañía es pequeña, tiene aproximadamente 10 trabajadores. | |
| 05 | 服務（ふくむ） | 働（はたら）くこと。 | これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたは会社（かいしゃ）の服務規律（ふくむきりつ）を守（まも）らなければなりません。 |
| Servicio | Trabajar. | Esta es una regla de la empresa, por lo que debe cumplir con la disciplina de servicio de la empresa. | |
| 06 | 職務能率（しょくむのうりつ） | 仕事（しごと）をできる限（かぎ）り早（はや）く終（お）わらせること。 | あなたはもっと職務能率（しょくむのうりつ）を上（あ）げる必要（ひつよう）があります。 |
| Eficiencia de trabajo | Hacer el trabajo lo antes posible. | Necesita mejorar la eficiencia de su trabajo. | |
| 07 | 職場秩序（しょくばちつじょ） | 会社（かいしゃ）におけるルール。 | 社員（しゃいん）みんなが気持（きも）ちよく仕事（しごと）をするため、職場秩序（しょくばちつじょ）を守（まも）るようにしてください。 |
| Orden de la empresa | Que se respete el reglamento de la empresa. | Mantenga el orden de la empresa para que todos los empleados se sientan cómodos para trabajar. | |
| 08 | 職務専念義務（しょくむせんねんぎむ） | 仕事（しごと）に集中（しゅうちゅう）しなければならないこと。 | あなたには職務専念義務（しょくむせんねんぎむ）がありますから、仕事（しごと）の時間（じかん）は仕事（しごと）のことをよく考（かんが）えてください。 |
| Deber de devoción al servicio | Obligación de concentrarse en su trabajo. | Tiene un deber de devoción al servicio por lo que debe concentrarse en su trabajo durante el tiempo de trabajo. | |
| 09 | 労使協定（ろうしきょうてい） | 働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する労働組合（ろうどうくみあい）や人（ひと）と会社（かいしゃ）との間（あいだ）で決（き）めた約束（やくそく）。 | 私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、働（はたら）きやすい会社（かいしゃ）を作（つく）るため、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）のグループとが、労使協定（ろうしきょうてい）を作（つく）っています。 |
| Convenio laboral-patronal | Una promesa hecha entre una empresa y un sindicato o persona que representa a más de la mitad de los trabajadores. | En nuestra empresa, para hacer una empresa fácil de trabajar, la empresa y un grupo de trabajadores hacen un convenio laboral-patronal. | |
| 10 | 労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する人（ひと）。 | この会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）の中（なか）から、労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ）を決（き）めて、会社（かいしゃ）といろいろなことを話（はな）します。 |
| Representante de la mayoría de los trabajadores | Persona que representa a más de la mitad de los trabajadores. | Se elegirá un representante de la mayoría de los trabajadores empleados para discutir sobre asuntos varios con la empresa. | |
| 11 | 労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう） | 働（はたら）く人（ひと）が正（ただ）しい条件（じょうけん）で働（はたら）いているかを調（しら）べるところの一番（いちばん）偉（えら）い人（ひと）。 | 会社（かいしゃ）のルールについて、部長（ぶちょう）は労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に連絡（れんらく）をすることがあります。 |
| Superintendente de Normas Laborales | La persona con más autoridad del lugar que investiga si un trabajador está trabajando en las condiciones adecuadas. | Nuestro gerente a veces contacta al superintendente de de la Oficina de Inspección de Normas Laborales para consultar sobre las reglas de la empresa. | |
| 12 | 母性健康管理（ぼせいけんこうかんり） | 妊娠（にんしん）しているときや子（こ）どもを産（う）んだあとの働（はたら）く女性（じょせい）の健康（けんこう）を守（まも）るためにしなければならないこと。 | 会社（かいしゃ）の母性健康管理（ぼせいけんこうかんり）のシステムをもっとよくするため、明日（あす）、会議（かいぎ）をしましょう。 |
| Atención a la salud materna | Lo que se debe hacer para proteger la salud de las trabajadoras que estén embarazadas o hayan dado a luz. | Celebremos una reunión mañana para mejorar el sistema de atención a la salud materna de la empresa. | |
| 13 | 職責（しょくせき） | 働（はたら）く人（ひと）としての責任（せきにん）。 | ●●部長（ぶちょう）は、社員（しゃいん）を育（そだ）てるのも自分（じぶん）の職責（しょくせき）だと考（かんが）えています。ですから社員（しゃいん）に、色々（いろいろ）なことを教（おし）えています。 |
| Responsabilidades laborales | Responsabilidades del trabajador. | El gerente del departamento ●● piensa que es su responsabilidad laboral capacitar a los empleados. Por lo tanto, enseña varias disciplinas a sus empleados. | |
| 14 | 個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう） | 働（はたら）く条件（じょうけん）など働（はたら）くことに関係（かんけい）することで、働（はたら）く人（ひと）と雇（やと）う人（ひと）の間（あいだ）で対立（たいりつ）すること。 | もし働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）の関係（かんけい）が悪（わる）くなっても、個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう）をなくすためには、一緒（いっしょ）に考（かんが）えることが大切（たいせつ）です。 |
| Conflicto de relaciones laborales individuales | Conflictos entre trabajadores y empleadores como las condiciones laborales surgen por la relaci@on laboral. | Incluso si la relación entre el trabajador y la empresa se deteriora, es importante pensar juntos la manera de eliminar los conflictos de relaciones laborales individuales. | |
| 15 | 調停（ちょうてい） | 対立（たいりつ）する人（ひと）の間（あいだ）に入（はい）り、問題（もんだい）をなくすこと。 | AさんとBさんの関係（かんけい）が悪（わる）いので、会社（かいしゃ）が2人（ふたり）の関係（かんけい）を調停（ちょうてい）しました。 |
| Mediación | Mediar entre los oponentes y solucionar el problema. | La relación entre el Sr. A y el Sr. B es mala, por lo que la empresa medió entre ellos. | |
| 16 | 労働組合（ろうどうくみあい） | 働（はたら）く人（ひと）が自分（じぶん）から働（はたら）く環境（かんきょう）をより良（よ）くし、働（はたら）く人（ひと）の立場（たちば）を上（あ）げるためにつくる組織（そしき）のこと。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、上手（じょうず）に会社（かいしゃ）と話（はな）すため、みんなで労働組合（ろうどうくみあい）を作（つく）りました。 |
| Sindicato | Una organización creada por trabajadores para mejorar el clima laboral y elevar el status de los trabajadores. | Los empleados de esta empresa formaron un sindicato para poder comunicarse bien con la empresa. | |
| 17 | 公益通報（こうえきつうほう） | 会社（かいしゃ）が法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行為（こうい）や悪（わる）いことをしているとき、そのことを外（そと）に知（し）らせること。内部告発（ないぶこくはつ）。 | 自分（じぶん）の会社（かいしゃ）がとても悪（わる）いことをしていると知（し）ったので、●●さんは、新聞（しんぶん）の会社（かいしゃ）に公益通報（こうえきつうほう）をしました。 |
| Denuncia (whistleblowing) | El acto de denunciar a una empresa que infringe la ley o hace algo incorrecto. Denuncia interna. | Sabiendo que su empresa estaba cometiendo irregularidades ●● lo denunció a una empresa periodística. | |
| 18 | 教育訓練（きょういくくんれん） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で使（つか）う能力（のうりょく）を伸（の）ばすために会社（かいしゃ）がする教育（きょういく）や訓練（くんれん）。 | 会社（かいしゃ）の仕事（しごと）がもっとよくできるように、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）に教育訓練（きょういくくんれん）をしています。 |
| Educación y entrenamiento | Educación y/o entrenamiento que el trabajador recibe para incrementar las habilidades que emplea en el desempeño de su trabajo. | La empresa provee educación y entrenamiento para que puedan desempeñar su trabajo de mejor manera. | |
| 19 | 副業・兼業（ふくぎょう・けんぎょう） | 他（ほか）の会社（かいしゃ）などでも仕事（しごと）をすること。 | ●●さんは週末（しゅうまつ）、副業（ふくぎょう）としてアルバイトをしています。 |
| Pluriempleo | Trabajo adicional en otra empresa. | ●● está pluriempleado/a a media jornada los fines de semana. | |
| 20 | 労務提供（ろうむていきょう） | 自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）で働（はたら）くこと。 | 会社（かいしゃ）からお金（かね）がもらえるのは、あなたが会社（かいしゃ）に労務提供（ろうむていきょう）をしているからです。 |
| Proporcionar trabajo | Laborar en la empresa donde trabaja. | La razón por la que usted recibe un sueldo es porque proporciona labor a esta empresa. | |
| 21 | 競業（きょうぎょう） | 自分（じぶん）の会社（かいしゃ）と同（おな）じ種類（しゅるい）の仕事（しごと）をしている他（ほか）の会社（かいしゃ）と競争（きょうそう）すること。 | 私（わたし）たちと同（おな）じようなものを作（つく）っている競業（きょうぎょう）の会社（かいしゃ）について、調（しら）べてください。 |
| Competencia | Cuando una empresa compite con otra que se dedica al mismo tipo de trabajo. | Por favor investigue sobre la empresa que nos hace competencia dedicada a fabricar artículos similares a los nuestros. | |
| 22 | 事業場（じぎょうじょう） | 仕事（しごと）をする場所（ばしょ）。 | この会社（かいしゃ）は大阪（おおさか）と名古屋（なごや）に事業場（じぎょうじょう）があります。 |
| Establecimiento | Lugar en donde se realiza el trabajo | Los establecimientos de esta empresa están en Osaka y Nagoya. | |
| 23 | 使用者（しようしゃ） | 会社（かいしゃ）や、会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な立場（たちば）にいる人（ひと）のこと。 | 会社（かいしゃ）をよくするためには、働（はたら）く人（ひと）だけではなく、使用者（しようしゃ）の考（かんが）え方（かた）がとても大切（たいせつ）です。 |
| Empleador | Persona que ocupa una posición de gran importancia para la empresa. La empresa misma. |
Para mejorar la empresa, no solo son importantes los trabajadores sino la manera en que piensa el empleador. | |
| 24 | 雇用期間（こようきかん） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を雇（やと）う期間（きかん）。 | この会社（かいしゃ）とは、雇用期間（こようきかん）が2年（ねん）の約束（やくそく）をしましたから、まず2年（ねん）、仕事（しごと）をします。 |
| Periodo de empleo | El periodo durante el cual una empresa contrata a un trabajador. | El contrato que tengo con esta empresa tiene un periodo de empleo de 2 años por lo que trabajaré 2 años. | |
| 25 | 雇用形態（こようけいたい） | 会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が結（むす）ぶ契約（けいやく）のタイプで、正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、派遣社員（はけんしゃいん）、アルバイトなどがある。 | 彼（かれ）の雇用形態（こようけいたい）はアルバイトですが、来年（らいねん）から正社員（せいしゃいん）になります。 |
| Tipo de contrato | El tipo de contrato celebrado con la empresa. Empleado permanente, por contrato, empleado temporal, de medio tiempo, etc. | Actualmente él es trabajador de medio tiempo pero desde el próximo año será trabajador permanente. | |
| 26 | 正社員（せいしゃいん） | 会社（かいしゃ）が期間（きかん）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞で雇（やと）っている人（ひと）のこと。その会社（かいしゃ）の働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための規則（きそく）＜就業規則（しゅうぎょうきそく）＞で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く。 | 私（わたし）は正社員（せいしゃいん）としてこの会社（かいしゃ）で長（なが）く仕事（しごと）がしたいです。 |
| Empleado permanente | Aquellos que son empleados por una empresa por un tiempo indefinido. Trabaja el número de horas más largo establecido por el reglamento interno. | Deseo trabajar por un largo tiempo como empleado permanente de esta empresa. | |
| 27 | 職務給制度（しょくむきゅうせいど） | 働（はたら）いている人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）に合（あ）うように払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。 | この会社（かいしゃ）は職務給制度（しょくむきゅうせいど）ですから、給料（きゅうりょう）はその人（ひと）の仕事（しごと）によって全然（ぜんぜん）違（ちが）います。 |
| Sistema de pago por cargo | Sistema en el que se paga al trabajador con base en el tipo de trabajo que hace. | Esta empresa usa el sistema de pago por cargo por lo que el sueldo difiere mucho dependiendo de la persona. | |
| 28 | 役職制度（やくしょくせいど） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を能力（のうりょく）や仕事（しごと）で分（わ）けて、一部（いちぶ）の人（ひと）に大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えるしくみ。 | この会社（かいしゃ）には役職制度（やくしょくせいど）があります。たとえば部長（ぶちょう）は役職（やくしょく）の1つです。 |
| Sistema de posición | Sistema en el que la empresa clasifica a sus trabajadores con base en sus capacidades y el tipo de trabajo y asigna funciones importantes a sólo ciertos trabajadores. | Esta empresa usa un sistema de posición, un ejemplo de posición es director. | |
| 29 | 職能給制度（しょくのうきゅうせいど） | 働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）をする能力（のうりょく）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うしくみ。 | この会社（かいしゃ）は職能給制度（しょくのうきゅうせいど）で給料（きゅうりょう）を決（き）めているので、仕事（しごと）が上手（じょうず）な社員（しゃいん）は、給料（きゅうりょう）が上（あ）がりやすいです。 |
| Sistema salarial profesional | Mecanismo por el cual la empresa remunera de acuerdo con la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. | Esta empresa utiliza un sistema salarial profesional para determinar los salarios, por lo que los empleados que son buenos en el trabajo pueden aumentar su salario fácilmente. | |
| 30 | 成果主義（せいかしゅぎ） | 働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）などで出（だ）した結果（けっか）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を上（あ）げたり、その人（ひと）に会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えたりすること。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）は成果主義（せいかしゅぎ）ですから、仕事（しごと）が上手（じょうず）じゃないと、給料（きゅうりょう）も上（あ）がりません。 |
| Orientado a resultados | La empresa aumenta el salario del trabajador o le otorga un papel importante en la empresa según sus resultados laborales. | Mi empresa está orientada a resultados, así que salario no aumentará si no si no se es competente en el trabajo. | |
| 31 | 福利厚生（ふくりこうせい） | 会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）やその家族（かぞく）を、給料（きゅうりょう）以外（いがい）のもので助（たす）けるしくみ。 | 私（わたし）の会社（かいしゃ）の福利厚生（ふくりこうせい）は色々（いろいろ）あります。たとえば、社員（しゃいん）の住（す）んでいる家（いえ）の家賃（やちん）のために、会社（かいしゃ）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）出（だ）しています。 |
| Programa de beneficios | Sistema por el que la empresa ayuda a los trabajadores y sus familias con plusvalías aparte del salario. | Mi empresa tiene varios programas de beneficios. Por ejemplo, la empresa paga ● yenes cada mes por el alquiler de la casa donde vive el empleado. | |
| 32 | 社員食堂（しゃいんしょくどう） | 会社（かいしゃ）にある、その会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）がご飯（はん）を食（た）べる場所（ばしょ）。 | この会社（かいしゃ）の中（なか）には社員食堂（しゃいんしょくどう）があります。朝（あさ）から夜（よる）まで、ここでおいしいご飯（はん）を食（た）べることができるので、とても人気（にんき）があります。 |
| Comedor para empleados | Lugar en la empresa donde los trabajadores comen | Esta empresa dispone de un comedor para empleados. Es muy popular porque aquí se pueden comer ricos platillos desde la mañana hasta la noche. | |
| 33 | 寮（りょう） | 会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）たちが一緒（いっしょ）に住（す）む家（いえ）。働（はたら）く人（ひと）にそれぞれプライベートな場所（ばしょ）がある。 | この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は寮（りょう）に入（はい）ることができます。寮（りょう）に住（す）んでいる人（ひと）たちはとても仲（なか）が良（よ）くて、時々（ときどき）パーティーをしています。 |
| Dormitorio | Casa donde conviven trabajadores de una empresa. Cada trabajador tiene su lugar privado. | Los empleados de esta empresa pueden tener acceso a un dormitorio. Las personas que viven en el dormitorio se llevan muy bien y a veces hacen fiestas. | |
| 34 | 社宅（しゃたく） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に貸（か）す家（いえ）。 | Cさんは今（いま）、会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいます。会社（かいしゃ）から近（ちか）くて便利（べんり）ですし、家賃（やちん）はとても安（やす）いです。 |
| Vivienda de la empresa | Casa que se renta a las personas que trabajan para una empresa. | La Sra. C vive ectualmente en la vivienda de la empresa. Es muy conveniente porque está cerca del trabajo y su renta es muy económica. | |
| 35 | 寄宿舎（きしゅくしゃ） | 働（はたら）く人（ひと）がいっしょに寝（ね）たり食（た）べたりする家（いえ）。 | 私（わたし）は今（いま）、会社（かいしゃ）の寄宿舎（きしゅくしゃ）に住（す）んでいます。みんなで一緒（いっしょ）に生活（せいかつ）するので、友達（ともだち）もできましたし、一人（ひとり）で生活（せいかつ）するより、面白（おもしろ）いと思（おも）います。 |
| Dormitorio | Casa donde los trabajadores duermen y comen juntos. | Ahora vivo en el dormitorio de la empresa. Como todos vivimos juntos, nos hemos hecho amigos y creo que es más divertido que vivir en soledad. | |
| 36 | ハローワーク | 仕事（しごと）を探（さが）している人（ひと）に仕事（しごと）を紹介（しょうかい）する国（くに）の役所（やくしょ）。 | Eさんは会社（かいしゃ）を辞（や）めました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）すために、毎日（まいにち）、ハローワークのサービスを使（つか）っています。 |
| Hello Work | Oficina gubernamental que brinda ofertas a quien busca trabajo. | El Sr. E renunció a la empresa y diariamente está usando el servicio de Hello Work para encontrar un nuevo trabajo. | |
| 37 | ワークライフバランス | 仕事（しごと）と生活（せいかつ）のバランスがいいこと。 | Iさんにとって、ワークライフバランスはとても大切（たいせつ）です。仕事（しごと）のあとや週末（しゅうまつ）は、家族（かぞく）や友（とも）だちとゆっくり生活（せいかつ）しています。 |
| Balance de vida y trabajo | Tener un buen balance entre el trabajo y la vida privada. | El balance de vida y trabajo es muy importante para el Sr. I. Pasa el tiempo tranquilamente con sus amigos y familia después de trabajar y los fines de semana. |
11.その他（た）
| 項番 | ①用語（ようご） | ②定義（ていぎ） | ③例文（れいぶん） |
|---|---|---|---|
| 01 | 遵守（じゅんしゅ） | 法律（ほうりつ）などを守（まも）ること。 | これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたはこの就業規則（しゅうぎょうきそく）を遵守（じゅんしゅ）しなければなりません。 |
| Apego | Respetar las leyes, etc. | Ya que esto es una regla de nuestra compañía, necesita apegarse a ella. | |
| 02 | 義務（ぎむ） | やらなければならないこと。 | あなたは日本（にほん）の法律（ほうりつ）を守（まも）る義務（ぎむ）があります。そして会社（かいしゃ）はあなたを手伝（てつだ）う義務（ぎむ）があります。 |
| Obligación | Lo que se debe hacer. | Usted tiene la obligación de respetar las leyes japonesas. La compañía tiene la obligación de ayudarlo. | |
| 03 | 業務外（ぎょうむがい） | 仕事（しごと）以外（いがい）のこと。 | 仕事（しごと）の時間（じかん）に、業務外（ぎょうむがい）のことはしないでください。 |
| Ajeno al trabajo | Otras cosas además del trabajo. | No haga nada ajeno al trabajo durante las horas de trabajo. | |
| 04 | 満了（まんりょう） | 終（お）わること。 | あなたはあと少（すこ）しで契約満了（けいやくまんりょう）です。 |
| Expirar | Para terminar. | Su contrato está a punto de expirar. | |
| 05 | 金品（きんぴん）の借用（しゃくよう） | お金（かね）や物（もの）などを借（か）りること。 | 社員（しゃいん）のトラブルをなくすため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）ではお金（かね）やものなどの借用（しゃくよう）は禁止（きんし）しています。 |
| Préstamo de dinero o bienes | Pedir prestado dinero o bienes | Para eliminar los problemas de los empleados, nuestra empresa prohíbe el préstamo de dinero y bienes. | |
| 06 | 贈与（ぞうよ） | お金（かね）や物（もの）などをあげること。 | あなたから誰（だれ）かにお金（かね）やものを贈与（ぞうよ）してはいけません。 |
| Regalo | Dar dinero o bienes. | No debe regalar dinero ni bienes a nadie. | |
| 07 | 不正行為（ふせいこうい） | 法律（ほうりつ）などに反（はん）する、悪（わる）い行（おこな）い。 | あなたは会社（かいしゃ）のスタッフとして、不正行為（ふせいこうい）をしてはいけません。 |
| Actos ilegales | Malos actos que van en contra de la ley. | Como personal de la empresa, no debe realizar actos ilegales. | |
| 08 | 取引先（とりひきさき） | その会社（かいしゃ）と仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）。 | 今年（ことし）から取引先（とりひきさき）が5社（しゃ）増（ふ）えて、とても忙（いそが）しくなりました。 |
| Cliente | La empresa que trabaja con su empresa. | Desde este año, hemos aumentado 5 clientes y estamos muy ocupados. | |
| 09 | 機密漏洩（きみつろうえい） | 秘密（ひみつ）を他（ほか）の人（ひと）に教（おし）えること。 | 会社（かいしゃ）を守（まも）るため、この会社（かいしゃ）は機密漏洩（きみつろうえい）をしないようにしています。 |
| Fuga de información confidencial | Contar a otros información secreta. | Con el fin de proteger a la empresa, se toman medidas para evitar la fuga de información confidencial. | |
| 10 | 酒気（しゅき） | お酒（さけ）を飲（の）んだ状態（じょうたい）のこと。 | あなたは酒気（しゅき）を帯（お）びて仕事（しごと）をしてはいけません。 |
| Influencia del alcohol | El estado de consumo de alcohol. | No debe trabajar bajo la influencia del alcohol. | |
| 11 | 個人情報保護（こじんじょうほうほご） | 人（ひと）や、自分（じぶん）の会社（かいしゃ）や、一緒（いっしょ）に仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）の情報（じょうほう）を守（まも）ること。 | 個人情報保護（こじんじょうほうほご）のため、会社（かいしゃ）のデータを、会社（かいしゃ）の外（そと）の人（ひと）に渡（わた）してはいけません。 |
| Protección de información personal | Protección la información sobre las personas, su empresa y las empresas con las que trabaja. | Para proteger la información personal, no debe transmitir los datos de su empresa a nadie fuera de ella. | |
| 12 | 事前承認（じぜんしょうにん） | 実際（じっさい）にやる前（まえ）に、許可（きょか）をもらうこと。 | 会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うときは、買（か）う前（まえ）に、必（かなら）ず会社（かいしゃ）から事前承認（じぜんしょうにん）をもらってください。 |
| Aprobación previa | Obtener permiso antes de continuar. | Al comprar algo por debajo del presupuesto de la empresa, asegúrese de obtener la aprobación previa de la empresa antes de hacer la compra. | |
| 13 | 事後承認（じごしょうにん） | 後（あと）で許可（きょか）をもらうこと。 | 会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うとき、事後承認（じごしょうにん）はしません。ですから買（か）う前（まえ）に会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。 |
| Aprobación posterior | Obtener permiso más tarde. | No hay aprobación posterior. Al comprar algo bajo del presupuesto de la empresa, informe a la empresa antes de hacer la compra. | |
| 14 | 控除（こうじょ） | 引（ひ）くこと。 | あなたは会社（かいしゃ）に遅（おく）れたので、その時間（じかん）のお金（かね）が給料（きゅうりょう）から控除（こうじょ）されます。 |
| Deducción | El acto de deducir. | Ya que llegó tarde a la empresa, se hará una deducción de su salario el dinero por ese tiempo. | |
| 15 | 所轄（しょかつ） | あなたの住（す）む場所（ばしょ）や会社（かいしゃ）の地域（ちいき）の担当（たんとう）。 | この書類（しょるい）は、所轄（しょかつ）の労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に出（だ）してください。 |
| Jurisdicción | Autoridades al cargo de su área de residencia u oficina. | Entregue este documento al superintendente de la Oficina de Inspección de Normas Laborales de su jurisdicción. | |
| 16 | 保健指導（ほけんしどう） | 健康（けんこう）のために必要（ひつよう）な指導（しどう）。 | お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいる社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）が保健指導（ほけんしどう）をします。 |
| Orientación sanitaria | Orientación necesaria para la salud. | Un médico proporcionará orientación sanitaria a las empleadas que estén embarazadas. | |
| 17 | 健康診査（けんこうしんさ） | 健康状態（けんこうじょうたい）を調（しら）べるための検査（けんさ）。 | 病気（びょうき）かどうか心配（しんぱい）ですから、私（わたし）は毎年（まいとし）、会社（かいしゃ）で健康診査（けんこうしんさ）を受（う）けます。 |
| Revisión médica | Una prueba para comprobar su estado de salud. | Cada año me hago un revisión médica en la empresa ya que me preocupa mi salud. | |
| 18 | 時間内通院（じかんないつういん） | 働（はたら）くことになっている時間（じかん）に病院（びょういん）に行（い）くこと。 | この会社（かいしゃ）は時間内通院（じかんないつういん）ができますから、朝（あさ）、病院（びょういん）に行（い）ってから会社（かいしゃ）に来（き）ました。 |
| Visita al hospital durante el tiempo laboral | Ir a un hospital en horas de trabajp. | Esta empresa permite que sus empleados vayan al hospital en horas de trabajo así que fui al hospital por la mañana antes de ir a trabajar. | |
| 19 | 配偶者（はいぐうしゃ） | 夫（おっと）か妻（つま）。 | あなたには、配偶者（はいぐうしゃ）はいますか。それとも独身（どくしん）ですか。 |
| Cónyuge | El esposo o la esposa. | ¿Tiene cónyuge ahora o es soltero/a? | |
| 20 | 裁判員（さいばんいん） | 裁判（さいばん）をする人（ひと）。 | 裁判（さいばん）のとき、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が裁判員（さいばんいん）になることがあります。でも裁判員（さいばんいん）になるのは、日本国籍（にほんこくせき）の人（ひと）だけです。 |
| Miembro de un jurado | Una persona que juzga. | Un trabajador de una empresa puede convertirse en miembro del jurado en un juicio. Sin embargo, solo los ciudadanos japoneses pueden serlo. | |
| 21 | 食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ） | 食品（しょくひん）に手（て）を加（くわ）える工場（こうじょう）などで、安全（あんぜん）で健康（けんこう）な食品（しょくひん）を作（つく）ることができるように働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）。 | この会社（かいしゃ）は食（た）べ物（もの）を作（つく）っているので、食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ）がいます。 |
| Supervisor de higiene alimentaria | Persona que gestiona la seguridad y salubridad de alimentos manufacturados en lugares como fábricas de alimentos, etc. | Esta empresa fabrica alimentos por lo que cuenta con un supervisor de higiene alimentaria. | |
| 22 | 調理師（ちょうりし） | 料理（りょうり）の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）があり、料理（りょうり）の仕事（しごと）をして良（よ）いという許可（きょか）をもらって料理（りょうり）を仕事（しごと）にしている人（ひと）。 | 彼（かれ）は調理師（ちょうりし）の資格（しかく）を持（も）っているので、レストランで料理（りょうり）の仕事（しごと）をしています。 |
| Cocinero | Persona que tiene conocimientos o habilidades culinarias y tiene permisos que le capacitan para trabajar en la cocina. | Es un cocinero calificado y trabaja en un restaurante. | |
| 23 | 栄養士（えいようし） | 栄養（えいよう）について教（おし）えたり管理（かんり）したりする人（ひと）のこと。 | 彼女（かのじょ）は栄養士（えいようし）の資格（しかく）を持（も）っているので、病院（びょういん）の食（た）べ物（もの）のメニューを考（かんが）える仕事（しごと）をしています。 |
| Dietista | Persona que enseña y gestiona cuestiones nutricionales. | Ella es una dietista calificada y ahora trabaja pensando los menús de comidas de un hospital. | |
| 24 | 責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう） | 会社（かいしゃ）の都合（つごう）。 | 働（はたら）く人（ひと）が少（すく）なくて社員（しゃいん）がみんな困（こま）っているというのは、会社（かいしゃ）の責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう）です。 |
| Razones atribuibles a | Conveniencia / circunstancias de la empresa | Que haya pocos trabajadores y todos los empleados pasen apuros son razones atribuibles a la empresa. | |
| 25 | 小売業（こうりぎょう） | 商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）などから商品（しょうひん）を買（か）って、その商品（しょうひん）を買（か）う人（ひと）に売（う）る仕事（しごと）。 | この会社（かいしゃ）は小売業（こうりぎょう）なので、マーケットを調（しら）べることはとても大切（たいせつ）です。 |
| Ventas al por menor | Trabajo en el que se compran artículos a empresas fabricantes y se vende a individuos. | Como esta empresa se dedica a ventas al por menor, es importante investigar el mercado. | |
| 26 | サービス業（ぎょう） | いろいろな人（ひと）にサービスを与（あた）える仕事（しごと）。 | 私（わたし）はサービス業（ぎょう）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いているので、お客（きゃく）さんの気持（きも）ちをよく考（かんが）えます。 |
| Prestación de servicios | Trabajo en el que se prestan servicios a diversas personas | Como trabajo en una empresa dedicada a la prestación de servicios, siempre pienso en el cliente. | |
| 27 | 卸売業（おろしうりぎょう） | 商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）から商品（しょうひん）を買（か）って、商品（しょうひん）を売（う）る会社（かいしゃ）に商品（しょうひん）を売（う）る仕事（しごと）。 | 私（わたし）たちは卸売業（おろしうりぎょう）なので、他（ほか）の会社（かいしゃ）との関係（かんけい）をとても大切（たいせつ）にしています。 |
| Ventas al por mayor | Trabajo en el que se compran artículos a empresas fabricantes y se vende a empresas que los venden. | Nosotros nos dedicamos a las ventas al por mayor por lo que damos importancia a las relaciones con otras empresas. | |
| 28 | 会社都合（かいしゃつごう） | 会社側（かいしゃがわ）の理由（りゆう）のこと。 | 先週（せんしゅう）は会社都合（かいしゃつごう）で会社（かいしゃ）を休（やす）みにしました。 |
| A conveniencia de la empresa | Una razón relacionada a la empresa. | La semana pasada descansé del trabajo a conveniencia de la empresa. | |
| 29 | 屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく） | 建物（たてもの）の中（なか）で、他（ほか）の人（ひと）が吸（す）ったタバコの煙（けむり）を吸（す）わないですむように、会社（かいしゃ）が対策（たいさく）をすること。 | タバコを吸（す）わない社員（しゃいん）のため、屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）として、タバコを吸（す）うところを外（そと）に作（つく）りました。 |
| Medidas para evitar fumadores pasivos en interiores. | Medidas que toma una empresa para que no se tenga que aspirar el humo de tabaco que otras personas fuman dentro de un edificio. | Como medida para evitar fumadores pasivos en interiores y proteger a los empleados que no fuman, se creó un área de no fumar al exterior del edificio. | |
| 30 | マイカー通勤（つうきん） | 会社（かいしゃ）に通（かよ）うときに自分（じぶん）の車（くるま）を使（つか）うこと。 | この会社（かいしゃ）には車（くるま）を停（と）めるところがあるので、社員（しゃいん）はマイカー通勤（つうきん）ができます。 |
| Traslado al trabajo en auto propio | Usar el auto propio para asistir al trabajo | La empresa tiene un lugar para estacionar autos por lo que puede trasladarse al trabajo en auto propio. | |
| 31 | 年齢制限（ねんれいせいげん） | 何（なに）かをするときに、そのことをしてもよい年齢（ねんれい）が決（き）まっていること。 | お酒（さけ）には年齢制限（ねんれいせいげん）があります。日本（にほん）では、20歳（さい）から飲（の）むことができます。 |
| Límite de edad | El límite de edad para realizar cierta actividad. | Hay un límite de edad para ingerir alcohol. En Japón se puede beber alcohol cumplidos los 20 años. | |
| 32 | 外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき） | 会社（かいしゃ）がどのくらい外国人（がいこくじん）を雇（やと）っているかを表（あらわ）す数字（すうじ）。 | この会社（かいしゃ）が今（いま）までどのぐらい外国人（がいこくじん）を採用（さいよう）したか知（し）りたいときは、外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき）を聞（き）くといいです。 |
| Desempeño en contratación de extranjeros | Número que representa cuántos extranjeros son contratados por una empresa. | Si quiere saber cuántos extranjeros han sido contratados por esta empresa, pregunte por el desempeño de contratación de extranjeros. | |
| 33 | 利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ） | 働（はたら）く人（ひと）が使（つか）うことができる、6歳（さい）以下（いか）の子（こ）どもを預（あず）けることができる場所（ばしょ）。 | この会社（かいしゃ）には利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ）があるので、小（ちい）さい子供（こども）と一緒（いっしょ）に会社（かいしゃ）に来（き）ても大丈夫（だいじょうぶ）です。 |
| Espacio de guardería disponible | Espacio en el que un trabajador puede dejar a un niño(a) de 6 años o menos para que lo cuiden. | Esta empresa tiene un espacio de guardería disponible por lo que puede venir a la empresa con su hijo(a). | |
| 34 | 平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう） | 働（はたら）いている人（ひと）が、同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）き続（つづ）けている年数（ねんすう）の平均（へいきん）。 | この会社（かいしゃ）の平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう）は20年（ねん）ですから、この会社（かいしゃ）には長（なが）く仕事（しごと）をする人（ひと）がたくさんいます。 |
| Años promedio de servicio | Promedio de el número de años que un trabajador trabaja en una misma empresa | El número de años promedio de servicio en esta empresa es 20. Hay mucha gente que lleva largo tiempo trabajando aquí. | |
| 35 | メンター制度（せいど） | 上（うえ）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）が、下（した）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）などを助（たす）けるしくみ。 | 困（こま）ったとき、上司（じょうし）に話（はな）しにくいことは、メンター制度（せいど）を使（つか）って、メンターの人（ひと）に話（はな）すといいです。 |
| Sistema de mentoría | Sistema en el que un trabajador en una posición alta da asistencia en el trabajo a un trabajador en una posición baja. | Si tiene problemas y le es difícil hablar algo con su suspervisor, es recomendable usar el sistema de mentoría y hablar con su mentor. | |
| 36 | キャリアコンサルティング制度（せいど） | 働（はたら）く人（ひと）が、仕事（しごと）を選（えら）ぶことや能力（のうりょく）を伸（の）ばすために、会社（かいしゃ）に相談（そうだん）することができるしくみ。 | この会社（かいしゃ）はキャリアコンサルティング制度（せいど）があるので、キャリアコンサルタントと、自分（じぶん）の将来（しょうらい）のキャリアについて話（はな）すことができます。 |
| Sistema de consulta de carrera | Sistema que permite a un trabajador consultar a la empresa con respecto a seleccionar trabajos o desarrollar sus capacidades. | En esta empresa tenemos un sistema de consulta de carrera, por lo que puede hablar con un consltor sobre el futuro de su carrera. | |
| 37 | 社内検定（しゃないけんてい） | 会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に行（おこな）っている試験（しけん）。 | たくさんの社員（しゃいん）が自分（じぶん）の仕事（しごと）についてもっと勉強（べんきょう）するため、この会社（かいしゃ）には社内検定（しゃないけんてい）があります。 |
| Examen interno | Examen que una empresa aplica a sus trabajadores. | Esta empresa realiza un examen interno para que los muchos trabajadores estudien sobre el trabajo que hacen. | |
| 38 | 出産者数（しゅっさんしゃすう） | 子（こ）どもを産（う）んだ人（ひと）の数（かず）。 | この会社（かいしゃ）の出産者数（しゅっさんしゃすう）は●人（にん）です。 |
| Número de nacimientos | Número de trabajadores que tuvieron bebés. | El número de nacimientos en esta empresa es ●. | |
| 39 | 役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい） | 役職（やくしょく）の立場（たちば）の人（ひと）全員（ぜんいん）の中（なか）での女性（じょせい）の割合（わりあい）。 | この会社（かいしゃ）の役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい）は●％です。 |
| Proporción de mujeres ocupando puestos administrativos y/o directivos. | Proporción de mujeres que tienen puestos de administración o dirección en una empresa. | La roporción de mujeres ocupando puestos administrativos y/o directivos en esta empresa es el ●%. | |
| 40 | 自己啓発（じこけいはつ） | 働（はたら）いている人（ひと）が仕事（しごと）についての知識（ちしき）を増（ふ）やし、能力（のうりょく）を伸（の）ばすこと。 | この会社（かいしゃ）はあなたに自己啓発（じこけいはつ）をしてほしいので、あなたが資格（しかく）を取（と）るとき、かかったお金（かね）の一部（いちぶ）を出（だ）すことがあります。 |
| Desarrollo personal | Cuando un trabajador aumenta sus conocimientos y mejora sus capacidades para trabajar. | La empresa desea su desarrollo personal por lo que podría cubrir una parte del costo si usted quiere obtener alguna licencia o cualificación. | |
| 41 | 水道光熱費（すいどうこうねつひ） | 水道（すいどう）、電気（でんき）、ガスを使（つか）うために必要（ひつよう）なお金（かね）。 | 今年（ことし）の冬（ふゆ）はとても寒（さむ）いので、お風呂（ふろ）によく入（はい）って、エアコンもよく使（つか）っていますから、去年（きょねん）より、水道光熱費（すいどうこうねつひ）は高（たか）くなりました。 |
| Costo de servicios públicos | Dinero necesario para recibir servicios como agua, luz y gas. | Hace mucho frío este invierno, así que tomo baños de agua caliente a menudo y uso mucho el aire acondicionado, por lo que la factura de costo de servicios públicos es más alta que la del año pasado. | |
| 42 | 過労死（かろうし） | 長（なが）い時間（じかん）働（はたら）いたために、働（はたら）く人（ひと）が健康（けんこう）ではなくなって、死（し）んでしまうこと。 | 仕事（しごと）をしすぎて過労死（かろうし）しないように、この会社（かいしゃ）は、残業（ざんぎょう）をしてはいけない曜日（ようび）を決（き）めています。 |
| Muerte por exceso de trabajo | Cuando un trabajador deja de estar saludable por las largas horas de trabajo y muere. | La empresa ha designado un día a la semana sin horas extras para evitar trabajar demasiado y que haya muertes por exceso de trabajo. | |
| 43 | コンプライアンス | 法律（ほうりつ）や、社会（しゃかい）のルールを守（まも）ること。 | この会社（かいしゃ）ではコンプライアンスを大切（たいせつ）にしていて、会社（かいしゃ）も社員（しゃいん）も、ルールを守（まも）っていい仕事（しごと）をしています。 |
| Apego (a la ley) | Respetar la ley y las reglas sociales. | La empresa da gran importancia al apego a la ley por lo que tanto ella como los trabajadores respentan las reglas y hacen un buen trabajo. | |
| 44 | 署名（しょめい） | 書類（しょるい）などに、その人（ひと）がその書類（しょるい）の内容（ないよう）を認（みと）めたことなどを示（しめ）すために、その人（ひと）の名前（なまえ）を書（か）くこと。 | これを読（よ）んだら、一番（いちばん）下（した）に自分（じぶん）の名前（なまえ）を署名（しょめい）してください。 |
| Firma | Cuando alguien escribe su nombre en un documento como señal de que reconoce y acepta el contenido. | Cuando termine de leer eso, ponga su firma al final. |