雇用管理に役立つ多言語用語集

※用語集（ようごしゅう）の使（つか）い方（かた）、本事業（ほんじぎょう）の詳細（しょうさい）については、こちらをご覧（らん）ください。

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1.採用（さいよう）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	選考試験（せんこうしけん）	その人（ひと）が会社（かいしゃ）にふさわしいかどうか調（しら）べるために、問題（もんだい）を出（だ）して答（こた）えさせること。	選考試験（せんこうしけん）に合格（ごうかく）すれば、会社（かいしゃ）はあなたを採用（さいよう）します。
01	tes perekrutan	tes untuk memeriksa apakah seseorang sesuai dengan suatu perusahaan,memberi pertanyaan dan meminta jawaban	Jika lolos tes perekrutan, Anda diterima perusahaan.
02	住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ）	住民票（じゅうみんひょう）に書（か）いてあることが正（ただ）しいことを証明（しょうめい）する、役所（やくしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。	あなたが住（す）んでいるところを知（し）りたいので、住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ）を役所（やくしょ）でもらって、会社（かいしゃ）に出（だ）してください。
02	surat keterangan sertifikat tempat tinggal	surat diterbitkan oleh kantor pemerintah untuk membuktikan kebenaran yang tercantum pada sertifikat tempat tinggal	Karena kami mengetahui tempat tinggal Anda, tolong dapat surat keterangan sertifikat tempat tinggal di kantor pemerintah dan ajukan ke perusahaan.
03	自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう）	自動車（じどうしゃ）の運転（うんてん）が許（ゆる）されていることを証明（しょうめい）する、警察署（けいさつしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。	あなたは日本（にほん）で車（くるま）が運転（うんてん）できますか？あなたの自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう）を見（み）せてください。
03	surat izin mengemudi	surat diterbitkan oleh kantor polisi untuk membuktikan diizinkan mengemudi kendaraan bermotor	Anda bisa mengemudi kendaraan bermotor di Jepang? Boleh saya minta melihat surat izin mengemudi Anda.
04	記載事項（きさいじこう）	書類（しょるい）などに書（か）かれていること。	あなたが出（だ）した書類（しょるい）の記載事項（きさいじこう）が変（か）わったときは、新（あたら）しい内容（ないよう）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
04	deskripsi	hal-hal yang dituliskan di surat dll.	Jika ada perubahan deskripsi dituliskan di surat yang telah Anda ajukan ke perusahaan,tolong kasih tahu deskripsi yang baru ke perusahaan.
05	試用期間（しようきかん）	試（ため）しに働（はたら）いてもらう期間（きかん）。	あなたの試用期間（しようきかん）は●日（にち）から●日（にち）までです。このとき何（なに）も問題（もんだい）がなかったら、正社員（せいしゃいん）の契約（けいやく）をします。
05	periode percobaan kerja	periode untuk mencoba bekerja	Periode percobaan kerja Anda mulai tanggal ● sampai ●. Jika tidak ada masalah sama sekali,kami menerima Anda dengan kontrak kerja penuh waktu.
06	不適格（ふてきかく）	ふさわしくないこと。	残念（ざんねん）ですが、あなたは当社（とうしゃ）の採用条件（さいようじょうけん）には不適格（ふてきかく）ですので、採用（さいよう）できません。
06	ketidakcocokan	tidak cocok	Sayangnya Anda ada ketidakcocokan pada syarat perekrutan dengan perusahaan kami,kami tidak bisa menerima Anda.
07	労働条件（ろうどうじょうけん）	働（はたら）くときの条件（じょうけん）。	この書類（しょるい）＜労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）＞には、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）が書（か）いてあります。たとえば、給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）が書（か）いてあります。
07	perjanjian kerja	perjanjian untuk kerja	"Surat perjanjian kerja" ini tercantum perjanjian kerja Anda .Misalnya gaji,hari libur,dan jam kerja.
08	就業場所（しゅうぎょうばしょ）	働（はたら）く場所（ばしょ）。	あなたの就業場所（しゅうぎょうばしょ）は、東京（とうきょう）です。
08	tempat kerja	tempat Anda kerja	Tempat kerja Anda adalah Tokyo.
09	従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ）	仕事（しごと）の内容（ないよう）。	この会社（かいしゃ）であなたが従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ）は、製品（せいひん）を作（つく）ることです。
09	kerja yang Anda lakukan	isi kerja	Pekerjaan yang Anda lakukan di perusahaan ini adalah memproduksi barang.
10	労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）	働（はたら）くときの条件（じょうけん）を書（か）いた書類（しょるい）。	給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）など、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）は、この労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）に書（か）いてあります。分（わ）からないことは、会社（かいしゃ）に聞（き）いてください。
10	surat perjanjian kerja	surat yang tecantum perjanjian kerja	Perjanjian kerja Anda seperti gaji, hari libur, jam kerja ,dll. tercantum pada surat perjanjian kerja. Silakan tanya ke perusahaan jika ada pertanyaan.
11	労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん）	働（はたら）く時（とき）の契約（けいやく）の期間（きかん）。	あなたの労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん）は●年（ねん）●月（がつ）から●年（ねん）●月（がつ）までです。
11	masa kontrak kerja	masa kontrak untuk bekerja	Masa kontrak kerja Anda mulai bulan ● tahun ● sampai bulan ● tahun ●.
12	交付（こうふ）	あげること。	この書類（しょるい）をあなたに交付（こうふ）します。大切（たいせつ）な書類（しょるい）ですから、もらったら大切（たいせつ）にしてください。
12	peenerbitam	proses menerbitkan	Kami menerbitkan surat ini. Tolong simpan ini di tempat aman karena surat ini sangat penting.
13	雇入（やといい）れ	人（ひと）を雇（やと）うこと。	今月（こんげつ）、新（あたら）しいスタッフを雇入（やといい）れしたので、仕事（しごと）の仲間（なかま）が1人（ひとり）増（ふ）えます。
13	perekrutan	merekrut orang untuk mengisi peran tertantu	Karena kami merekrut karyawan baru di bulan ini ,rekan kerja bertambah satu.
14	中途採用（ちゅうとさいよう）	他（ほか）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いていた人（ひと）を雇（やと）うこと。	彼（かれ）は先月（せんげつ）、中途採用（ちゅうとさいよう）でこの会社（かいしゃ）に入（はい）りました。仕事（しごと）のスキルも高（たか）くて、私（わたし）より給料（きゅうりょう）も高（たか）いです。
14	perekrutan karier menengah	merekrut orang yang pernah bekerja di perusahaan lain	Dia masuk ke perusahaan ini dengan perekrutan karier menengah. Dia ada kemampuan dan gajinya lebih tinggi dari saya.

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2.賃金（ちんぎん）・社会保険料（しゃかいほけんりょう）・税（ぜい）・給付金（きゅうふきん）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	賃金（ちんぎん）	雇（やと）うときの給料（きゅうりょう）。	あなたの1か月（げつ）の賃金（ちんぎん）は●●円（えん）です。毎月（まいつき）、●●日（にち）までの賃金（ちんぎん）を、●●日（にち）に、あなたの銀行口座（ぎんこうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。
01	gaji	gaji untuk mempekerjakan	Gaji Anda jumlahnya ●● yen sebulan. Kami mentransfer gaji sampai tanggal ●● ke rekning bank Anda pada tanggal ●●.
02	支払（しはら）いの時期（じき）	お金（かね）を払（はら）う日（ひ）のこと。	この会社（かいしゃ）の賃金（ちんぎん）の支払（しはら）いの時期（じき）は●●日（にち）です。支払（しはら）いは毎月（まいつき）1回（かい）です。
02	hari gajian	hari membayar gajian	Hari gajian di perusahaan ini adalah tanggal ●●. Hari gajian sekali sebulan.
03	昇給（しょうきゅう）	給料（きゅうりょう）が上（あ）がること。	おめでとうございます。あなたは来月（らいげつ）から昇給（しょうきゅう）することが決（き）まりました。
03	kenaikan gaji	gajinya dinaikkan	Selamat, Gaji Anda akan dinaikkan mulai bulan besok.
04	欠勤（けっきん）	働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）から許可（きょか）をもらわずに会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。	あなたは欠勤（けっきん）すると給料（きゅうりょう）がもらえません。
04	absen/ketidakhadiran	tidak masuk kerja pada hari kerja tanpa izin dari perusahaan.	Jika Anda absen/ketidakhadiran ,gajinya tidak dibayar.
05	賃金台帳（ちんぎんだいちょう）	会社（かいしゃ）が作る、働（はたら）く人（ひと）に支払（しはら）った給料（きゅうりょう）を書（か）き残（のこ）すための帳簿（ちょうぼ）＜ノート＞。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、今（いま）まで●年分（ねんぶん）の賃金台帳（ちんぎんだいちょう）を捨（す）てないで、大切（たいせつ）に持（も）っています。
05	buku gajian	buku tulis dikelola perusahaan untuk menuliskan gaji karyawan .	Di perusahaan kami menyimpan buku gajian yang kurun waktu ● tahun sampai sekarang.
06	賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび）	1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）を計算（けいさん）するときの期間（きかん）を区切（くぎ）る、締（し）め切（き）りの日（ひ）。	この会社（かいしゃ）の賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび）は、毎月（まいつき）の月末（げつまつ）です。31日（にち）まで仕事（しごと）をして、次（つぎ）の月（つき）にその仕事（しごと）の給料（きゅうりょう）をもらいます。
06	hari tenggat penghitungan gaji	hari tenggat untuk menghitungkan gaji sebulan	Hari tenggat penghitungan gaji di perusahaan ini adalah akhir bulan. Gaji untuk sampai tanggal 31 akan dibayar pada bulan besok.
07	給与明細書（きゅうよめいさいしょ）	給料（きゅうりょう）に関係（かんけい）のあるお金（かね）のことを書（か）いた紙（かみ）。	会社（かいしゃ）から給与明細書（きゅうよめいさいしょ）を渡（わた）します。あなたの給料（きゅうりょう）について書（か）いてありますから、よく読（よ）んでください。
07	slip gaji	kertas yang dituliskan mengenai gaji	Pihak perusahaan memberi slip gaji. Bacalah dengan teliti karena dituliskan mengenai gaji Anda.
08	基本給（きほんきゅう）	基本（きほん）となる給料（きゅうりょう）。	この会社（かいしゃ）の基本給（きほんきゅう）は●●円（えん）です。他（ほか）に、色々（いろいろ）なお金（かね）をもらいます。
08	gaji pokok	bagian pokok gaji	Gaji pokok perusahaan ini adalah ● yan. Selain itu Anda mendapat uang tambahan.
09	家族手当（かぞくてあて）	家族（かぞく）がいる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）は奥（おく）さんと子（こ）どもがいるので、毎月（まいつき）、家族手当（かぞくてあて）をもらいます。
09	tunjangan keluarga	uang yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang berkeluarga	Karena saya adan istri dan anak, saya deberikan tunjangan keluarga.
10	通勤手当（つうきんてあて）	会社（かいしゃ）に通（かよ）うためにお金（かね）がかかる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）は電車（でんしゃ）とバスを使（つか）って会社（かいしゃ）に通（かよ）っていますから、毎月（まいつき）、通勤手当（つうきんてあて）をもらいます。
10	tunjangan perjalanan	pembayaran yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang perlu ongkos pergi ke kantor	Karena pergi ke kantor naik kereta dan bus, saya dibayar tunjangan perjalanan setiap bulan.
11	役付手当（やくづきてあて）	会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）がある人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	●●さんは部長（ぶちょう）なので、毎月（まいつき）、役付手当（やくづきてあて）をもらいます。
11	tunjangan jabatan	pembayaran yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang menjabat tertentu	Karena manajer senior,Bapak(Ibu)●● dibayar tunjangan jabatan setiap bulan.
12	技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて）	特別（とくべつ）の技術（ぎじゅつ）や資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）の会社（かいしゃ）では、●●という資格（しかく）を持（も）っている社員（しゃいん）は、毎月（まいつき）、技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて）をもらいます。この資格（しかく）が、仕事（しごと）に役（やく）に立（た）つからです。
12	tunjangan keahlian	pembayaran yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang mempunai keahlian tertentu	Di perusahaan saya karyawan yang mempunyai sertifikat ●● mendapat tunjangan keahlian setiap bulan. Karena sertifikat itu berguna dalam kerja.
13	精勤手当（せいきんてあて）	頑張（がんば）って働（はたら）いた人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	全然（ぜんぜん）休（やす）まないで会社（かいしゃ）に通（かよ）う人（ひと）は立派（りっぱ）ですから、精勤手当（せいきんてあて）をもらいます。
13	tunjangan kehadiran	pembayaran diberikan perusahaan kepada karyawan yang bekerja dengan keras tanpa absen	Karena karyawan yang tidak absen sangat bagus ,perusahaan membayar tunjangan kehadiran.
14	割増賃金（わりましちんぎん）	特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。	夜遅（よるおそ）い時間（じかん）や休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いた人（ひと）は、割増賃金（わりましちんぎん）をもらいます。
14	upah kerja lembur yang dihitungkan dengan rate tertentu	upah kerja lembur yang dihitungkan dengan rate tertentu	Karyawana yang bekerja di malam hari atau hari libur mendapat upah kerja lembur yang dihitungkan dengan rate tertentu.
15	時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん）	法律（ほうりつ）で決（き）まった時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）。	1日（にち）8時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いたときは、時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん）をもらいます。
15	upah kerja lembur luar jam kerja yang dihitungkan dengan rate tertentu	upah yang dihitungkan dengan rate tertentu diberikan perusahaan kepada karyawan yang bekerja lebih banyak dari jam kerja yang ditetapkan oleh hukum.	Jika bekerja lebih dari delapan jam sehari, upah kerja lembur luar jam kerja yang dihitungkan dengan rate tertentu akan dibayar.
16	休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん）	休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。	休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん）をもらいます。
16	upah kerja lembur untuk hari libur yang dihitungkan dengan rate tertentu	upah kerja lembur yang dihitungkan dengan rate tertentu diberikan perusahaan jika Anda bekerja di hari libur	Jika Anda bekerja di hari libur, Anda mendapat upah kerja lembur untuk hari libur yang dihitungkan dengan rate tertentu.
17	深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん）	夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。	夜遅（よるおそ）い時間（じかん）に働（はたら）いたときは、深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん）をもらいます。
17	upah kerja lembur untuk malam yang dihitungkan dengan rate tertentu	upah kerja lembur yang dihitungkan dengan rate tertentu jika Anda bekerja pada malam hari	Jika bekerja pada malam hari ,Anda mendapat upah kerja lembur untuk malam yang dihitungkan dengan rate tertentu.
18	職務内容（しょくむないよう）	働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）。	自分（じぶん）の職務内容（しょくむないよう）は、会社（かいしゃ）に入（はい）る前（まえ）に知（し）りたいです。
18	tugas	tugas yang pekerja lakukan	Saya ingin tahu mengenai tugasnya sebelum masuk ke perusahaan.
19	技能（ぎのう）	その人（ひと）が持（も）っている技術（ぎじゅつ）。	技能（ぎのう）のレベルが高（たか）くなると、もっと難（むずか）しい仕事（しごと）ができます。
19	keterampilan	keterampilan yang seseorang punya	Jika tingkat leterampilan meningkat,Anda bisa melakukan kerja yang lebih sulit.
20	勤務成績（きんむせいせき）	仕事（しごと）の成績（せいせき）。	勤務成績（きんむせいせき）がとてもいいので、●●さんは来年（らいねん）から課長（かちょう）になります。
20	prestasi kerja	prestasi pada kerja	Karena prestasi kerjanya sangat baik,Bapak (Ibu)●● menjadi manajer lini pertama pada tahun depan.
21	最低賃金額（さいていちんぎんがく）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている、払（はら）わないといけない給料（きゅうりょう）でいちばん低（ひく）い金額（きんがく）。	●●県（けん）の最低賃金額（さいていちんぎんがく）は●●円（えん）ですが、隣（となり）の●●県（けん）は●●円（えん）です。
21	upah minimum	upah yang paling rendah harus dibayar yang ditetapkan oleh hukum	Upah minimum di prefektur ●● adalah ●●yen,sedangkan ●●yen di prefektur yang sampingnya.
22	扶養（ふよう）	＜働（はたら）く人（ひと）の夫（おっと）か妻（つま）、子（こ）どもなどが＞生活（せいかつ）できるように世話（せわ）をすること。	私（わたし）は結婚（けっこん）していて、子（こ）どもを扶養（ふよう）しています。
22	tanggungan	pekerja menanggung kehidupan suami atau istri ,atau anak mereka	Saya sudah menikah dan menanggung anak.
23	実費（じっぴ）	実際（じっさい）に使ったお金（かね）の額（がく）。	会社（かいしゃ）は先月（せんげつ）のあなたの交通費（こうつうひ）を知（し）りたいので、交通費（こうつうひ）の実費（じっぴ）を教（おし）えてください。
23	biaya total	sejumlah uang yang dikeluarkan	Pihak perusahaan ingin mengetahui ongkos perjalanan Anda bulan yang lalu. Boleh saya minta kasih tahu biaya total ongkos perjalanan?
24	昇格（しょうかく）	会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の立場（たちば）が上（あ）がること。	課長（かちょう）から部長（ぶちょう）に昇格（しょうかく）したので、給料（きゅうりょう）も高（たか）くなりました。
24	promosi jabatan	kenaikan jabatan di dalam perusahaan	Karena promosi jabatan dari manajer lini pertama menjadi manajer senior,gajinya ikut naik.
25	降格（こうかく）	会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の地位（ちい）が下（さ）がること。	●●さんはとても悪（わる）いことをしたので、先月（せんげつ）、部長（ぶちょう）から課長（かちょう）に降格（こうかく）しました。
25	demosi jabatan	pemindahan posisi atau jabatan ke posisi atau jabatan lebih rendah	Karena melakukan tindakan yang jahat,Bapak (Ibu)●● mengalami demosi jabatan dari manajer senior ke manajer lini pertama.
26	無欠勤（むけっきん）	有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）以外（いがい）で、仕事（しごと）を1回（かい）も休（やす）まないこと。	●●さんは病気（びょうき）で会社（かいしゃ）を休（やす）んだことがありません。20年前（ねんまえ）から今日（きょう）まで、無欠勤（むけっきん）です。
26	tidak pernah absen	tidak absen satu hari pun kecuali cuti berbayar	Bapak (Ibu)●● belum pernah absen karena sakit. Dia belum pernah absen selama 20 tahun hingga hari ini.
27	月給制（げっきゅうせい）	給料（きゅうりょう）を1か月（げつ）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。	この会社（かいしゃ）は月給制（げっきゅうせい）ですから、1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。
27	sistem gaji bulanan	sistem menghitungkan gaji bulanan	Karena perusahaan ini mengambil sistem gaji bulanan , gaji setiap bulan sudah ditetapkan.
28	日給制（にっきゅうせい）	給料（きゅうりょう）を1日（にち）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。	この会社（かいしゃ）は日給制（にっきゅうせい）ですから、１日の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。
28	sistem gaji harian	sistem menghitungkan gaji harian	Karena perusahaan ini mengambil sistem gaji harian , gaji setiap hari sudah ditetapkan.
29	時間給制（じかんきゅうせい）	給料（きゅうりょう）を1時間（じかん）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。	この会社（かいしゃ）は時間給制（じかんきゅうせい）ですから、１時間（じかん）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。
29	sistem gaji per jam	sistem menghitungkan gaji per jam	Karena perusahaan ini mengambil sistem gaji per jam , gaji setiap jam sudah ditetapkan.
30	過払（かばら）い	お金（かね）を払（はら）いすぎること。	先月（せんげつ）、会社（かいしゃ）が間違（まちが）えて、あなたに給料（きゅうりょう）の過払（かばら）いをしました。●●円（えん）、多（おお）く払（はら）っていました。
30	pembayaran kelebihan	membayar uang lebih banyak daripada sebenarnya	Pihak perusahaan salah dan melakukan pembayaran kelebihan kepada Anda. Kami membayar ●●yen lebih banyak.
31	法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ）	法律（ほうりつ）で決（き）められた、残業（ざんぎょう）や夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いた場合（ばあい）の給料（きゅうりょう）の増（ふ）やし方（かた）の特別（とくべつ）の割合（わりあい）。	1か月（げつ）の残業（ざんぎょう）が60時間（じかん）より長（なが）くなったので、法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ）を考（かんが）えて、多（おお）く給料（きゅうりょう）を払（はら）いました。
31	tingkat upah tambahan yang ditentukan hukum	tingkat khusus untuk menambah upah kerja lembur atau kerja pada malam hari yang ditentukan hukum	Karena jumlah lembur mencapai lebih dari 60 jam per bulan,kami membayar gaji lebih banyak sesuai dengan tingkat upah tambahan yang ditentukan hukum.
32	臨時休業（りんじきゅうぎょう）	会社（かいしゃ）の都合（つごう）で、働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に休（やす）みになること。	台風（たいふう）が来（き）たので、会社（かいしゃ）を臨時休業（りんじきゅうぎょう）にして、社員（しゃいん）はみんなうちに帰（かえ）りました。
32	penutupan sementara	menjadi libur dengan alasan perusahaan	Karena badai datang,perusahaan ditutup sementara dan karyawan semuanya pulang ke rumah .
33	平均賃金（へいきんちんぎん）	3か月間（げつかん）に会社（かいしゃ）が支払（しはら）ったお金（かね）を、カレンダーの3か月（げつ）の日数（にっすう）で割（わ）った額（がく）。	あなたの平均賃金（へいきんちんぎん）は●●円（えん）です。
33	upah rata-rata	sejumlah uang yang dibayar perusahaan selama tiga bulan dibagikan sejumlah hari pada tiga bulan sesuai dengan tanggalan	Upah rata-rata Anda ●●yen.
34	休業手当（きゅうぎょうてあて）	働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらうときに、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）のこと。労働基準法（ろうどうきじゅんほう）では、会社（かいしゃ）の都合（つごう）で働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらったときに、働（はたら）く人（ひと）に対（たい）して平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の60％以上（いじょう）のお金（かね）を払（はら）うと決（き）められている。	機械（きかい）が壊（こわ）れて会社（かいしゃ）が休業（きゅうぎょう）になったので、会社（かいしゃ）はあなたに休業手当（きゅうぎょうてあて）を支払（しはら）います。
34	tunjangan pemberhentian kerja	upah yang dibayar perusahaan kepada karyawan yang diberhantikan kerja. Berdasarkan undang-undang standar ketenagakerjaan,perusahaan harus membayar lebih dari 60% dari upah rata-rata jika minta karyawan untuk tidak masuk kerja dengan alasan pihak perusahaan.	Perusahaan kami menutup sementara karena mesinnya rusak,pihak perusahaan akan membayar tunjangan upah pemberhentian.
35	日割計算（ひわりけいさん）	給料（きゅうりょう）などを、働（はたら）いた日数（にっすう）で計算（けいさん）すること。	私（わたし）は今月（こんげつ）新（あたら）しい会社（かいしゃ）に入（はい）りましたが、1日（にち）ではなく、10日（とおか）に入（はい）ったので、今月（こんげつ）の給料（きゅうりょう）は日割計算（ひわりけいさん）をします。
35	perhitungan harian	mengenai gaji dll.,menghitungkan sesuai dengan hari yang telah Anda kerja	Saya mulai bekerja di perusahaan baru bulan ini,tetapi saya baru masuk kerja dari tanggal 10 bukan tanggal 1,jadi gaji bulan ini dihitungkan dengan perhitungan harian.
36	通貨（つうか）	お金（かね）。	日本（にほん）の通貨（つうか）は円（えん）です。
36	mata uang	uang	Mata uang Jepang adalah yen.
37	金融機関（きんゆうきかん）	銀行（ぎんこう）などのお金（かね）を扱（あつか）うところ。	私（わたし）の会社（かいしゃ）は、金融機関（きんゆうきかん）からお金（かね）を借（か）りています。
37	lembaga keuangan	lembaga yang memberikan fasilitas dan produk di bidang keuangan serta memutar arus uang dalam perekonomian seperti bank	Perusahaan saya meminjam uang dari lembaga keuangan.
38	預貯金口座（よちょきんこうざ）	会社（かいしゃ）や人（ひと）が銀行（ぎんこう）に持（も）っている、お金（かね）を預（あず）けるところ。	会社（かいしゃ）は、あなたの銀行（ぎんこう）の預貯金口座（よちょきんこうざ）に給料（きゅうりょう）を振（ふ）り込（こ）みます。
38	rekening bank	rekening keuangan yang dikelola oleh bank atau lembaga keuangan lainnya di mana transaksi keuangan antara bank dan pelanggan dicatat	Perusahaan mentransfer gaji ke rekening bank Anda.
39	証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ）	会社（かいしゃ）や人（ひと）が証券会社（しょうけんがいしゃ）に持（も）っている、お金（かね）や証券（しょうけん）を預（あず）けるところ。	あなたの給料（きゅうりょう）は、あなたの銀行（ぎんこう）の口座（こうざ）か、証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。
39	rekning sekuritas	tempat di mana perusahaan atau orang mendepositkan sukuritas di bank	Gaji Anda akan ditransfer ke rekning bank atau rekning sekuritas Anda.
40	源泉所得税（げんせんしょとくぜい）	働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）うしくみを使（つか）って払（はら）う。	日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）は、源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を払（はら）わなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を引（ひ）きます。
40	pajak penghasilan yang dipotong dari sumbernya	pajak bahwa pekerja membayar ke negara.Perusahaan membayar menggantikan pekerja dengan sistem .	Karena orang yang bekerja di Jepang harus membayar pajak penghasilan yang dipotong dari sumbernya, perusahaan memotong sejumlah pajak peghasilan yang dipotong dari sumbernya,yaitu gaji karyawan.
41	住民税（じゅうみんぜい）	自分（じぶん）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）。	日本（にほん）に住（す）んでいる人（ひと）は住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）います。たとえば東京（とうきょう）に住（す）んでいる人（ひと）は、東京（とうきょう）に払（はら）います。
41	pajak penduduk	pajak untuk membayar ke daerah atau kota tempat Anda tinggal	Orang yang tinggal di Jepang membayar pajak penduduk. Misalnya orang yang tinggal di Tokyo membayar ke kota Tokyo.
42	健康保険（けんこうほけん）	けがや病気（びょうき）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）が入（はい）る医療保険（いりょうほけん）。	会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）は、病気（びょうき）のときのため、保険（ほけん）に入（はい）らなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から健康保険（けんこうほけん）のお金（かね）を引（ひ）きます。
42	asuransi kesehatan	asuransi medis bahwa karyawan mendaftar untuk cedera atau sakit	Karena pekerja di perusahaan harus mendaftar asuransi kesehatan untuk sakit,perusahaan memotong biaya asuransi kesehatan dari gaji karyawan.
43	厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）	年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうために、会社（かいしゃ）で決（き）まった時間（じかん）以上（いじょう）働（はたら）いていて、69歳（さい）までの人（ひと）が入（はい）る年金（ねんきん）。	厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）によって、仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）も国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。
43	asuransi kesejahteraan	asuransi untuk menerima uang saat pensiun dan asuransi ini bisa didaftar pekerja yang berusia sampai 69 tahun yang telah bekerja lebih dari kurun waktu tertentu	Dengan asuransi kesejahteraan ada kemungkinan Anda bisa mendapat uang dari negara setelah Anda memberhentikan kerja.
44	雇用保険（こようほけん）	仕事（しごと）がなくなったり、会社（かいしゃ）をやめたあと仕事（しごと）が見（み）つからなかったりしたときのための保険（ほけん）。	仕事（しごと）がなくなったとき、雇用保険（こようほけん）を使（つか）えば国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。
44	asuransi pengangguran	asuransi untuk orang yang menganggur	Jika menghilangkan kerja,ada kemungkinan Anda bisa mendapat uang dari negara melalui layanan asuransi pengangguran.
45	被保険者負担（ひほけんしゃふたん）	保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）が、その人（ひと）が払（はら）わなければならない保険（ほけん）の金額（きんがく）を払（はら）うこと。	被保険者負担（ひほけんしゃふたん）となっている保険（ほけん）のお金（かね）は、会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から引（ひ）かなければなりません。
45	iuran asuransi	membayar iuran asuransi	Sejumlah uang iuran asuransi harus dipotong perusahaan dari gaji karyawan.
46	社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう）	会社（かいしゃ）が貸（か）している家（いえ）＜社宅（しゃたく）＞の家賃（やちん）。	会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいる社員（しゃいん）は、社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう）を毎月（まいつき）会社（かいしゃ）に払（はら）います。
46	biaya sewa rumah milik perusahaan	biaya sewa rumah milik perusahaan	Karyawan yang tinggal di rumah milik perusahaan membayar biaya sewa rumah milik perusahaan setiap bulan.
47	財形貯蓄（ざいけいちょちく）	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で貯（た）めるお金（かね）。	この会社（かいしゃ）は財形貯蓄（ざいけいちょちく）ができます。私（わたし）は給料（きゅうりょう）からお金（かね）を引（ひ）いて、銀行（ぎんこう）に送（おく）っています。
47	tabungan di perusahaan	uang yang ditabung karyawan di perusahaan	Anda bisa menggunakan layanan tabungan di perusahaan ini.Saya mentransfer bagian uang dari gaji ke bank.
48	積立金（つみたてきん）	何（なに）かのために少（すこ）しずつ貯（た）めていくお金（かね）。	あなたの積立金（つみたてきん）は毎月（まいつき）●●円（えん）ですから、今（いま）、全部（ぜんぶ）で●●円（えん）になっています。
48	deposit	uang yang ditabung sedikit-sedikit untuk tujuan tertentu	Deposit Anda ●●yen setiap bulan,jadi sekarang menjadi jumlahnya ●●yen.
49	組合費（くみあいひ）	働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の働（はたら）く環境（かんきょう）をよくするためにつくった組織（そしき）＜労働組合（ろうどうくみあい）＞に入（はい）るためのお金（かね）。	私（わたし）は労働組合（ろうどうくみあい）に入（はい）っているので、組合費（くみあいひ）を払（はら）います。
49	iuran serikat pekerja	pembayaran anggota <serikat pekerja> untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja.	Karena anggota serikat pekerja,saya membayar iuran serikat pekerja.
50	非常時払（ひじょうじばら）い	給料（きゅうりょう）を、会社（かいしゃ）で決（き）まっている日（ひ）以外（いがい）に払（はら）うこと。	●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）になって、すぐお金（かね）が必要（ひつよう）になったので、非常時払（ひじょうじばら）いを会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。
50	pembayaran darurat	Gaji dibayar pada hari yang bukan hari sudah ditetapkan.	Karena jatuh sakit parah dan perlu uang mendadak Bapak(Ibu)●● meminta pembayaran darurat kepada perusahaan.
51	既往（きおう）の労働（ろうどう）	その人（ひと）が働（はたら）いた分（ぶん）。	今（いま）は給料（きゅうりょう）をもらう日（ひ）の前（まえ）ですが、●●さんは昨日（きのう）の台風（たいふう）で家（いえ）が壊（こわ）れたので、今月（こんげつ）働（はたら）いた既往（きおう）の労働（ろうどう）のお金（かね）がほしいと会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。
51	pekerjaan yang sudah dilakukan	sejumlah pekerjaan yang sudah pekerja lakukan	Walaupun sebelum hari gajian,karena rumah Bapak(Ibu)●● rusak akibat badai kemarin ia meminta perusahaan membayar sejumlah uang sesuai dengan pekerjaan yang sudah dilakukan.
52	業績（ぎょうせき）	仕事（しごと）などで出（だ）した成果（せいか）。	今年（ことし）の会社（かいしゃ）の業績（ぎょうせき）はとてもいいので、社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）も上（あ）がりました。
52	kinerja	kinerja kerja dll. yang dihasilkan	Kinerja perusahaan pada tahun ini sangat baik,jadi gaji karyawan ikut naik.
53	賞与（しょうよ）	基本（きほん）の給料（きゅうりょう）とは別（べつ）に、一時的（いちじてき）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。ボーナス。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、夏（なつ）と冬（ふゆ）に会社（かいしゃ）から賞与（しょうよ）をもらいます。
53	bonus	uang yang dibayar perusahaan selain gaji biasa	Karyawan perusahaan ini diberikan bonus pada musim panas dan musim dingin.
54	住宅手当（じゅうたくてあて）	働（はたら）く人（ひと）が払（はら）っている家賃（やちん）などのお金（かね）の全部（ぜんぶ）または一部（いちぶ）に使（つか）うために、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は毎月（まいつき）、住宅手当（じゅうたくてあて）をもらっています。
54	tunjangan perumahan	sejumlah uang untuk membayar semua atau bagian biaya sewa rumah karyawan diberikan perusahaan	Karyawan perusahaan ini diberikan tunjangan perumahan setiap bulan.
55	職務手当（しょくむてあて）	働（はたら）く人（ひと）が持（も）っている、ある仕事（しごと）に必要（ひつよう）な技術（ぎじゅつ）、能力（のうりょく）、資格（しかく）に対（たい）して、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。	●●さんは仕事（しごと）のレベルが高（たか）いので、3年前（ねんまえ）から職務手当（しょくむてあて）をもらっています。
55	tunjangan keahlian di kerja	sejumlah uang yang dibayar perusahaan pada keahlian atau sertifikat bahwa pekerja punya yang diperlu pada kerja tertentu	Karenakemampuannya sangat tinggi Bapak (Ibu)●● diberikan tunjangan keahlian kerja sejak tiga tahun yang lalu.
56	単身赴任手当（たんしんふにんてあて）	会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わって、そのことで家族（かぞく）と離（はな）れて一人（ひとり）で生活（せいかつ）している働（はたら）く人（ひと）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。	●●さんは大阪（おおさか）で仕事（しごと）をしていますが、家族（かぞく）は東京（とうきょう）にいます。ですから毎月（まいつき）、単身赴任手当（たんしんふにんてあて）をもらっています。
56	tunjangan bertugas terpisah dengan keluarganya	sejumlah uang yang dibayar perusahaan kepada karyawan yang pidah tempat kerja terpisah dengan keluarganya	Meski Bapak(Ibu)●● bekerja di Osaka,tetapi keluarganya tinggal di Tokyo. Oleh kerena itu ia diberikan tunjangan bertugas terpisah dengan keluarganya setiap bulan.
57	営業手当（えいぎょうてあて）	会社（かいしゃ）の営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をしている働（はたら）く人（ひと）が、営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をするときに必要（ひつよう）なお金（かね）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）う。	●●さんは営業（えいぎょう）なので、毎月（まいつき）、営業手当（えいぎょうてあて）をもらっています。
57	tunjangan bisnis	selumlah uang yang diperlu karyawan yang bertugas bisnis untuk mejalankan kerja. Perusahaannya membayar uang tersebut	Karena bertugas bisnis Bapak(Ibu)●● diberikan tunjangan bisnis setiap bulan.
58	出来高給（できだかきゅう）	働（はたら）く人（ひと）が出（だ）した結果（けっか）＜たとえば、ものを売（う）った金額（きんがく）＞に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。	この会社（かいしゃ）の給料（きゅうりょう）は、みんな同（おな）じように●●万円（まんえん）もらえます。それと、出来高給（できたかきゅう）として、自分（じぶん）が見（み）つけたお客（きゃく）さん1名（めい）で●●万円（まんえん）もらえます。
58	upah borongan	upah atau imbalan yang diterima atau diperoleh pegawai yang terutang atau dibayarkan berdasarkan penyelesaian suatu jenis pekerjaan tertentu	Gaji perusahaan ini ●●yen untuk semua karyawan. Jika mencari klien yang baru Anda bisa mendapat ●●yen per satu klien sebagai tunjangan borongan.
59	保障給（ほしょうきゅう）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で出（だ）した結果（けっか）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に、ある金額（きんがく）のお金（かね）を払（はら）うことが決（き）まっているしくみ。	この会社（かいしゃ）は、ものをたくさん売（う）ると給料（きゅうりょう）も上（あ）がります。でも、全然（ぜんぜん）売（う）れなくても保障給（ほしょうきゅう）はもらえますから、生活（せいかつ）できます。
59	gaji terjamin	uang yang tetap diberikan perusahaan kepada karyawan yang tidak berhubungan dengan kinerja kerja	Di perusahaan ini semakin banyak Anda jual barang gajinya semakin naik.Tetapi saat tidak bisa menjual sama sekali Anda tetap bisa mendapat gaji terjamin. Anda bisa hidup dengan gaji terjamin.
60	就業形態（しゅうぎょうけいたい）	働（はたら）き方（かた）のタイプ。フルタイム、パートタイム、時短勤務（じたんきんむ）など。	●●さんはどんな就業形態（しゅうぎょうけいたい）ですか？私（わたし）はフルタイムですから、朝（あさ）から夜（よる）まで仕事（しごと）があります。
60	cara kerja	tipe cara kerja seperti penuh waktu,paruh waktu,jam kerja yang dipersingkat	Cara kerja Bapak(Ibu)●● yang mana? Saya kerja penuh waktu dari pagi sampai malam.
61	固定残業代（こていざんぎょうだい）	働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、会社（かいしゃ）が前（まえ）もって決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。	この会社（かいしゃ）では、だいたい毎月（まいつき）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）が決（き）まっているので、毎月（まいつき）●●時間分（じかんぶん）の固定残業代（こていざんぎょうだい）をもらいます。
61	pembayaran lembur tetap	uang yang dibayar perusahaan untuk jam lembur yang sudah ditetapkan oleh perusahaan lebih dahulu. tidak dipikirkan <jam lembur>yang nyata	Pada perusahaan ini jam lembur setiap bulan sudah ditetapkan,jadi pembayaran lembur untuk ●●jam dibayar setiap bulan.
62	賃金形態（ちんぎんけいたい）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）う給料（きゅうりょう）の計算（けいさん）の仕方（しかた）や払（はら）い方（かた）。	この会社（かいしゃ）の賃金形態（ちんぎんけいたい）は月給制（げっきゅうせい）ですから、毎月（まいつき）、給料（きゅうりょう）をもらいます。
62	sistem upah	cara menghitung atau membayar gaji yang dibayar perusahaan kepara karyawan	Pada perusahaan ini sistem upah adalah bulanan ,jadi saya digaji setiap bulan.
63	消費税（しょうひぜい）	物（もの）を買（か）ったときやサービスを受（う）けたときに払（はら）う税金（ぜいきん）。	この商品（しょうひん）は100円（えん）ですが、消費税（しょうひぜい）が10円（えん）なので、私（わたし）は110円（えん）払（はら）います。
63	pajak konsumsi	pajak pada barang atau jasa	Harga barang ini 100 yen,tetapi pajak konsumsi adalah 10 yen,jadi saya membayar 110 yen.
64	所得税（しょとくぜい）	働（はたら）いてお金（かね）をもらった人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。	日本（にほん）で仕事（しごと）をしている人（ひと）は、所得税（しょとくぜい）を国（くに）に払（はら）います。
64	pajak penghasilan	pajak yang dibayar orang yang mendapat uang hasil pekerjaan ke negara	Orang yang bekerja di Jepang membayar pajak penghasilan ke negara.
65	所得（しょとく）＜給与所得（きゅうよしょとく）＞	働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて＜これを「給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）」と言（い）う＞、残（のこ）った金額（きんがく）。	あなたが稼（かせ）いだお金（かね）から、あなたが働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いた金額（きんがく）があなたの所得（しょとく）です。
65	penghasilan <penghasilan gaji>	mengurangi sejumlah uang yang diperlukan untuk kerja dari sejumlah uang <penghasilan> yang didapat kurun waktu satu tahun . Hasli penghitungan ini disebutkan "pengurangan penghasilan kerja"	Penghasilan Anda adalah jumlah uang yang dikurangi sejumlah uang yang diperlukan untuk bekerja dari sejumlah uang yang Anda mendapat sebagai hasil kerja.
66	課税所得（かぜいしょとく）	働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を計算（けいさん）するときの金額（きんがく）。	所得税（しょとくぜい）は、いろいろなことを考（かんが）えて決（き）めていますが、みなさん、まず課税所得（かぜいしょとく）を計算（けいさん）します。それから所得税（しょとくぜい）がわかります。
66	penghasilan kena pajak	sejumlah uang yang kena pajak terhadap penghasilan<pajak penghasilan>	Pajak penghasilan ditetapkan dengan bergabai hal. Anda perlu menghitung penghasilan kena pajak dulu dari hasil penghitungan untuk mengetahui pajak penghasilan.
67	収入（しゅうにゅう）	働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）いてもらうお金（かね）。たとえば、毎月（まいつき）の収入（しゅうにゅう）は「月収（げっしゅう）」といいます。あなたが実際（じっさい）に受（う）け取（と）るお金（かね）＜手取（てど）り＞は、収入（しゅうにゅう）から、税金（ぜいきん）や社会保険料（しゃかいほけんりょう）を引（ひ）いた金額（きんがく）になります。	私（わたし）は仕事（しごと）をして会社（かいしゃ）からお金（かね）＜給料（きゅうりょう）＞をもらっています。私（わたし）の収入（しゅうにゅう）は、1か月（げつ）に○○円（えん）です。でも、税金（ぜいきん）を払（はら）ったり保険（ほけん）を払（はら）ったりしますから、本当（ほんとう）にもらう手取（てど）りは収入（しゅうにゅう）より少（すこ）し少（すく）ないです。
67	pendapatan	uang yang didapat pekerja sebagai hasil kerja. Misalnya pendapatan setiap bulan disebutkan "pendapatan bulanan". Uang bersih yang Anda dapat <pendapatan bersih>adalah sejumlah uang yang dikurangi pajak dan biaya asuransi kesejahteraan dari pendapatan.	Saya bekerja dan mendapat gaji dari perusahaan.Pendapatan saya adalah 〇〇 yen sebulan.Tetapi karena membayar pajak dan iuran asuransi dari situ ,pendapatan bersih menjadi lebih sedikit dari awalnya.
68	給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）	会社（かいしゃ）などで働（はたら）いている人（ひと）が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。	会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらっている人（ひと）は、自分（じぶん）が払（はら）う税金（ぜいきん）を少（すく）なくするため、給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）をすることができます。
68	sistem pengurangan penghasilan kerja	sistem untuk mengurangi sejumlah uang yang diperlukan untuk kerja dari sejumlah uang <pendapatan> yang didapat kurun waktu satu tahun supaya pajak yang harus Anda bayar dikurangi.	Orang yang mendapat uang dari perusahaan bisa meneggunakan sisitem pengkurangan penghasilan kerja supaya mengurangi membayar pajak.
69	所得控除（しょとくこうじょ）	働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、さらに、働（はたら）く人（ひと）それぞれの事情（じじょう）を考（かんが）えて計算（けいさん）した金額（きんがく）を引（ひ）くこと。たとえば、扶養控除（ふようこうじょ）、医療費控除（いりょうひこうじょ）、生命保険料控除（せいめいほけんりょうこうじょ）、配偶者控除（はいぐうしゃこうじょ）、基礎控除（きそこうじょ）などがあります。	病気（びょうき）になったり子（こ）どもがいたりする人（ひと）は、所得控除（しょとくこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。
69	sistem pengurangan penghasilan	sistem mengurangi sejumlah uang yang diperlukan untuk kerja dari sejumlah uang yang didapat kurun waktu satu tahun dan setelah itu mengurangi lagi sejumlah uang yang dihitungkan sesuai dengan kondisinya. Misalnya pengurangan untuk tanggungan,pengurangan biaya medis,pengurangan asuransi jiwa,pengurangan pasangan ,pengurangan dasar,dll.	Orang yang sakit atau punya anak bisa mengurangi pajak dengan sistem pengurangan penghasilan.
70	基礎控除（きそこうじょ）	所得控除（しょとくこうじょ）をするときに、税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）全員（ぜんいん）について、1年間（ねんかん）にその人（ひと）が働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞からある金額（きんがく）を引（ひ）くこと。	税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）はみんな、基礎控除（きそこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。
70	sistem pengurangan dasar	untuk menerapkan pengurangan penghasilan, mengenai semua orang yang membayar pajak, mengurangi jumlah uang tertentu dari sejumlah uang<pendapatan>pada kurun waktu setahun	Semua orang yang membayar pajak bisa mengurangi pajak dengan sistem pengurangan dasar.
71	扶養控除（ふようこうじょ）	税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）に、世話（せわ）をしている＜扶養（ふよう）する＞家族（かぞく）がいるときに、世話（せわ）をすることを助（たす）けるために、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて残（のこ）った金額（きんがく）＜所得（しょとく）＞から、ある金額（きんがく）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。	Aさんは結婚（けっこん）して子供（こども）がいるので、扶養控除（ふようこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくしました。
71	sistem pengurangan untuk tanggungan	sistem mengurangi sejumlah uang tertentu dari <penghasilan>yaitu sudah dikurangi sejumlah uang yang diperlukan untuk menanggung bagi orang yang membayar pajak dan menanggung keluarganya untuk mengurangi sejumlah pajak	Karena sudah menikah dan punya anak,Bapak(Ibu)A mengurangi pajak dengan sistem pengurangan untuk tanggungan.
72	源泉徴収（げんせんちょうしゅう）	会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、働（はたら）く人（ひと）のかわりに会社（かいしゃ）が国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うしくみ。	会社（かいしゃ）は、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、所得税（しょとくぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。
72	pemotongan pajak pada sumbernya	sistem bahwa perusahaan membayar pajak ke negara menggantikan karyawan, yaitu saat perusahaan membayar gaji sesudah memotong pajak <pajak penghasilan>	Perusahaan mengumpulkan sejumlah uang untuk pajak penghasilan dengan sistem pemotongan pajak pada sumbernya.
73	源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）	働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までの1年間（ねんかん）で、いくらぐらい会社（かいしゃ）から給料（きゅうりょう）をもらったかと、どのくらい国（くに）に税金（ぜいきん）を払（はら）ったかとが書（か）いてある書類（しょるい）。	会社（かいしゃ）が国（くに）へ払（はら）う所得税（しょとくぜい）を知（し）りたいので、前（まえ）の会社（かいしゃ）の源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）を見（み）せてください。
73	surat pemotongan pajak pada sumbernya	surat yang tercantum mengenai gaji yang dibayar perusahaan dan pajak yang dibayar ke negara oleh pekerja kurun waktu setahun,yaitu dari tanggal 1 Januari sampai 31 Desember untuk setiap pekerja	Karena pihak perusahaan ingin mengetahui pajak penghasilan ,boleh saya minta melihat surat pemotongan pajak pada sumbernya bekas perusahaan.
74	特別徴収（とくべつちょうしゅう）	会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜住民税（じゅうみんぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、その人（ひと）の代（か）わりに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）うしくみ。	会社（かいしゃ）は、特別徴収（とくべつちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、住民税（じゅうみんぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。
74	sistem perpajakan khusus	sistem yang perusahaan membayar pajak ke kota menggantikan karyawan, yaitu saat perusahaan membayar gaji ,sudah dipotong pajak <pajak penduduk>	Perusahaan mengumpulkan sejumlah uang untuk pajak penduduk dengan sistem perpajakan khusus.
75	年末調整（ねんまつちょうせい）	会社（かいしゃ）が、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）＜会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）の代（か）わりに国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うこと＞したお金（かね）を12月（がつ）に計算（けいさん）して、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞がいくらになるかを国（くに）に教（おし）えること。多（おお）いときは会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を返（かえ）し、少（すく）ないときは働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）にお金（かね）を払（はら）います。	社員（しゃいん）の正（ただ）しい所得税（しょとくぜい）を決（き）めるために、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の年末調整（ねんまつちょうせい）をしています。
75	penyesuaian pajak akhir tahun	penyesuaian pajak akhir tahun adalah laporan ke negara mengenai sejumlah pajak penghasilan yang dihitungkan perusahaan menggantikan karyawan pada bulan Desember. Jika ada pengambilan kelebihan perusahaan mengembalikan ke karyawan dan jika ada kekurangan karyawan membayar ke perusahaan	Perusahaan melakukan penyesuaian pajak akhir tahun untuk menetapkan pajak penghasilan karyawan yang benar.
76	確定申告（かくていしんこく）	働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までに働（はたら）いてもらったお金（かね）と、その人（ひと）が世話（せわ）をしている家族（かぞく）＜扶養家族（ふようかぞく）＞のその期間（きかん）の状況（じょうきょう）などを考（かんが）えて、国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞の金額（きんがく）を計算（けいさん）して、国（くに）に教（おし）えること。	BさんはX社（しゃ）とY社（しゃ）で仕事（しごと）をしているので、自分（じぶん）で確定申告（かくていしんこく）をして所得税（しょとくぜい）を払（はら）っています。
76	pelaporan pajak penghasilan ke kantor pajak	pelaporan ke negara mengenai sejumah pajak <pajiak penghasilan> yang dihitungkan dengan sejumlah uang yang pekerja dapat dari tanggal 1 Januari sampai tanggal 31 Desember dan kondisi dan masa menanggung keluarganya <keluarganya yang ditanggung >	Karena bekerja di perusahaan X dan Y Bapak (Ibu) B membayar pajak penghasilan dengan pelaporan pajak penghasilan ke kantor pajak.
77	続柄（つづきがら）	家族（かぞく）との関係（かんけい）。	あなたにとって、あなたのお父（とう）さんの続柄（つづきがら）は父（ちち）ですから、ここには「父（ちち）」と書（か）いてください。
77	hubungan keluarga	hubungan dengan anggota keluarga	Bagi Anda, hubungan keluarga dengan bapaknya adalah ayah,jadi tuliskanlah ayah di sini.
78	課税証明書（かぜいしょうめいしょ）	その人（ひと）がいくらぐらい税金（ぜいきん）を払（はら）うことになっているのかを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。	家（いえ）を買（か）うとき、銀行（ぎんこう）からお金（かね）を借（か）りるために、去年（きょねん）の課税証明書（かぜいしょうめいしょ）を銀行（ぎんこう）に出（だ）しました。
78	surat keterangan pajak	surat yang diterbitkan kantor pemerintah untuk membuktikan jumlah pajak yang akan dibayar seseorang	Saat memberi rumah, saya mengajukan surat keterangan pajak ke bank untuk meminjam uang.
79	納税証明書（のうぜいしょうめいしょ）	その人（ひと）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。	自分（じぶん）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを相手（あいて）に信（しん）じてほしいなら、納税証明書（のうぜいしょうめいしょ）が便利（べんり）です。
79	surat keterangan pembayaran pajak	surat yang diterbitkan kantor pemerintah untuk membuktikan pajak yang telah dibayar seseorang	Jika Anda ingin dipercayai oleh teman mengenai pembayaran pajak, surat keterangan pembayaran pajak berguna.
80	国民健康保険（こくみんけんこうほけん）	けがや病気（びょうき）になったときのために入（はい）る保険（ほけん）で、会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っていない人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。	この会社（かいしゃ）に入（はい）るまで、あなたは会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）れないので、国民健康保険（こくみんけんこうほけん）に入（はい）る必要（ひつよう）があります。
80	asuransi kesehatan nasional	asuransi untuk kesehatan yang didaftar orang yang tidak mendaftar asuransi kesehatan swasta	Sebelum mulai kerja di perusahaan ini Anda tidak bisa mendaftar asuransi kesehatan kami, Anda perlu mendaftar asuransi kesehatan nasional.
81	社会保障（しゃかいほしょう）	病気（びょうき）になったりけがをしたり、子（こ）どもを産（う）んだり＜出産（しゅっさん）＞、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、心（こころ）や体（からだ）が調子（ちょうし）が悪（わる）くなったり＜障害（しょうがい）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、亡（な）くなる＜死亡（しぼう）＞などの理由（りゆう）で、困（こま）った人（ひと）のために、国（くに）が税金（ぜいきん）や働（はたら）いている人（ひと）と会社（かいしゃ）から集（あつ）めたお金（かね）を使（つか）ってみんなの生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。	病気（びょうき）になったり、仕事（しごと）がなくなったり、生活（せいかつ）で困（こま）ったときは、国（くに）の社会保障（しゃかいほしょう）のシステムが役（やく）に立（た）ちます。
81	jaminan sosial	sistem negara untuk membantu kehidupan masyarakat yang menghadapi kesulitan seperti sakit atau cedera atau melahirkan anak <persalinan>atau menganggur<pengangguran> atau cacat pada tubuh dan jiwa<cacat>atau menua<lanjut usia>atau meninggal dunia<kematian>dengan cara mengumpulkan pajak atau uang perusahaan atau pekerja	Jika sakit atau menganggur atau menghadapi kesulitan dalam kehidupan sistem jaminan sosial negara berguna.
82	社会保険（しゃかいほけん）	病気（びょうき）になったりけがをしたり、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったりして、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が困（こま）ったときに、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）がお金（かね）を出（だ）し合（あ）ってその人（ひと）の生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。	Cさんは社会保険（しゃかいほけん）に入（はい）っているので、病気（びょうき）やけがをしたり、仕事（しごと）をなくしてしまったりして、生活（せいかつ）に困（こま）ったときは、お金（かね）をもらえることがあります。
82	asuransi sosial	sistem untuk membantu kehidupan pekerja yang menghadapi sakit, cedera,menganggur<pengangguran>,menua<lanjut usia>,perlu perawatan<keperawatan> dengan mengumpul uang perusahaan dan pekerja	Karena telah mendaftar asuransi sosial,saat menhadapi kesulitan kehidupan sepeti sakit dan cedera atau penganggur ,mungkin Bapa(Ibu) C bisa mendapat uang.
83	公的扶助（こうてきふじょ）	自分（じぶん）の力（ちから）だけでは健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができない人（ひと）を、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。	お金（かね）が少（すく）なくて、自分（じぶん）では健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができないとき、国（くに）は公的扶助（こうてきふじょ）のシステムでその人（ひと）を手伝（てつだ）います。
83	bantuan publik	sistem untuk membantu orang yang kurang mampu untuk hidup secara sehat dan aman dengan pajak	Negara membantu orang yang kurang mampu untuk hidup secara sehat dan aman dengan sistem bantuan publik.
84	公衆衛生（こうしゅうえいせい）	みんなが健康（けんこう）に生活（せいかつ）できるように、まちなどの環境（かんきょう）をきれいにしたり、人（ひと）から人（ひと）にうつる病気（びょうき）＜感染症（かんせんしょう）＞が起（お）こらないようにしたりすること。	みんなの生活（せいかつ）のために、公衆衛生（こうしゅうえいせい）は大切（たいせつ）ですから、国（くに）はウィルスが増（ふ）えないようにしています。
84	kesehatan masyarakat	membenahi lingkungan kota atau mencegah penularan< penyakit penularan> supaya masyarakat bisa hidup dengan sehat	Karena kesehatan masyarakat penting untuk kehidupan warga, negara menangani supaya virusnya tidak beredar.
85	社会福祉（しゃかいふくし）	ハンディキャップを持（も）つ人（ひと）が、健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）できるように、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。	社会福祉（しゃかいふくし）の1つとして、国（くに）はハンディキャップのある人（ひと）を手伝（てつだ）っています。
85	kesejahteraan sosial	membantu orang yang menyandang disabilitas untuk bisa hidup dengan sehat dengan dana dari pajak	Sebagai salah satu contoh kesejahteraan sosial, negara membantu orang-orang yang menyandang disabilitas.
86	介護保険（かいごほけん）	介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。	あなたは介護保険（かいごほけん）に入（はい）っているので、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときにお金（かね）がもらえることがあります。
86	asuransi keperawatan	asuransi swasta yang didaftar pekerja untuk mempersiapkan saat perlu keperawatan	Karena telah mendafar asuransi keperawatan, Anda mungkin bisa mendapat uang jika perlu uang untuk keperawatan.
87	国民年金保険（こくみんねんきんほけん）	年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたときや病気（びょうき）になったときなど、働（はたら）いてお金（かね）をもらうことができなくなったときのために、日本（にほん）での20歳（さい）から59歳（さい）までの人（ひと）全員（ぜんいん）が入（はい）る保険（ほけん）。	仕事（しごと）をしていたとき、国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入（はい）っていたAさんは、70歳（さい）の今（いま）も、お金（かね）をもらって生活（せいかつ）しています。
87	asuransi pensiun nasional	asuransi yang didaftar semua orang berusia 20 sampai 59 yang ada di Jepang untuk mempersiapkan masa pensiun atau saat sakit .	Bapak (Ibu)A mendaftar asuransi pensuin nasional saat bekerja dan mendapat uang untuk hidup sampai saat ini telah berusia 70 tahun.
88	被保険者（ひほけんしゃ）	保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）で、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとや、病気（びょうき）になったときなどにお金（かね）をもらうことができる人（ひと）。	80歳（さい）のBさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）の被保険者（ひほけんしゃ）なので、今（いま）もお金（かね）をもらうことができます。
88	orang yang diasuransikan	orang yang telah mendaftar asuransi dan bisa mendapat uang saat pesiun atau sakit	Karena Bapak (Ibu)B berusia 80 tahun adalah orang yang diasuransi pada asuransi pensiun nasional,ia masih bisa mendapat uang sampai sekarang.
89	脱退一時金（だったいいちじきん）	日本（にほん）の年金（ねんきん）をやめて自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）る人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。日本（にほん）で働（はたら）いた外国人（がいこくじん）は、働（はたら）いているときにお金（かね）を払（はら）っていたら、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとに、日本（にほん）に住（す）む人みんなが年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜国民年金保険（こくみんねんきんほけん）＞や、働（はたら）いている人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞のお金（かね）をもらうことができる。しかし、自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）って日本（にほん）に戻（もど）ってこないときなどは、日本（にほん）を出（で）てから2年（ねん）以内（いない）に日本年金機構（にほんねんきんきこう）に申（もう）し込（こ）んだら、その人（ひと）が保険（ほけん）のお金（かね）を払（はら）っていた期間（きかん）に合（あ）わせて脱退一時金（だったいいちじきん）をもらえることがある。	毎年（まいとし）、年金（ねんきん）のお金（かね）を払（はら）いながら、去年（きょねん）まで日本（にほん）で仕事（しごと）をしていたCさんは、国（くに）に帰（かえ）ってから、脱退一時金（だったいいちじきん）の書類（しょるい）を日本（にほん）に送（おく）って、脱退一時金（だったいいちじきん）をもらいました。
89	pembayaran penarikan lump sum	uang yang didapat orang yang pulang ke negara sendiri karena telah berhenti pendaftaran asuransi pensiun nasional Jepang.Orang asing yang bekerja di Jepang dan mebayar iuran asuransi bisa mendapat uang <asuransi pensiun nasional>dan <asuransi pensiun kesejahteraan> yang semua orang yang tinggal di Jepang mendapat saat pensiun . Anda mungkin mendapat pembayaran penarikan lump sum asuransi sesuai dengan masa bayar iuran jika Anda tidak kembali ke Jepang dan mengajukan permohonan ke Lembaga pensiun Jepang dalam 2 tahun.	Bapak (Ibu)C yang telah bekerja di Jepang dan membayar iuran asuransi pensiun setiap tahun sampai tahun lalu mendapat uang pembayaran penarikan lump sum setelah pulang ke negaranya dan mengirim surat permohonan pembayaran penarikan lump sum.
90	老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）	国民年金（こくみんねんきん）に10年（ねん）以上（いじょう）入（はい）っている人（ひと）が、65歳（さい）になってからもらうことができるお金（かね）。	Dさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入っていたので、65歳（さい）から老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。
90	pensiun hari tua dasar	uang yang bisa didapat orang yang genap berusia 65 tahun ke atas yang sudah mendaftar asuransi pensiun nasional salama 10 tahun	Karena mendaftar asuransi pensiun nasional ,Bapak (Ibu) D hidup dengan uang pensiun hari tua sejak berusia 65 tahun.
91	障害基礎年金（しょうがいきそねんきん）	国民年金（こくみんねんきん）に入（はい）っていて、病気（びょうき）やけがで体（からだ）などに障害（しょうがい）が出（で）た人（ひと）が、国（くに）からもらうことができるお金（かね）。	病気（びょうき）が治（なお）らないで障害（しょうがい）があるEさんは、障害基礎年金（しょうがいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。
91	pensiun cacat dasar	uang yang didapat orang yang telah mendaftar asuransi pensiun nasional yang ada cacat akibat sakit atau cedera	Bapak(Ibu) E yang cacat akibat sakit hidup dengan uang pensiun cacat dasar.
92	平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく）	給料（きゅうりょう）とボーナスを合（あ）わせて、働（はたら）く人（ひと）が1か月（げつ）にいくらぐらい働（はたら）いてお金（かね）をもらっているかを計算（けいさん）した金額（きんがく）。この金額（きんがく）は、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞に、どのくらいお金（かね）がかかるのかの計算（けいさん）するために必要（ひつよう）。	国民年金保険（こくみんねんきんほけん）はみんな同（おな）じお金（かね）を払（はら）いますが、会社員（かいしゃいん）が厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）ると、払（はら）うお金（かね）は、平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく）で決（き）まります。
92	jumlah pendapatan standar rata-rata	jumlah uang yang dihitungkan gaji termasuk bonus rata-rata sebulan. Jumlah uang itu diperlu untuk menghitungkan uang <asuransi pesiun kesejahteraan> saat pekerjanya telah pensiun	Semua orang menbayar uang yang sama pada asuransi pensiun nasional ,tetapi jika karyawan mandaftar asuransi pensiun kesejahteraan sejumlah uang yang dibayar ditetapkan sesuai dengan jumlah pendapatan standar rata-rata.
93	標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）	税金（ぜいきん）を引（ひ）く前（まえ）のボーナスの、千円（せんえん）より少（すく）ない金額（きんがく）を考（かんが）えない金額（きんがく）。	この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）のお金（かね）とは別（べつ）に、1年（ねん）に2回（かい）ボーナスをもらいます。ボーナスをもらう月（つき）の厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）のお金（かね）は、その標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）で決（き）まります。
93	jumlah banus standar	jumlah uang yang tidak dihitungkan angka yang kurang dari seribu yen pada jumlah uang bonus sebelum dipotong pajak	Di perusahaan ini karyawan mendapat bonus 2 kali setahun selain gaji bulanan. Jumlah iuran asuransi pensiun kesejahteraan pada bulan bonus ditetapkan dengan jumlah bonus standar.
94	自己負担（じこふたん）	＜会社（かいしゃ）などではなく＞自分（じぶん）がお金（かね）を払（はら）うこと。	厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に必要（ひつよう）なお金（かね）は、会社（かいしゃ）が50%払（はら）っています。あとの50%は会社員（かいしゃいん）の自己負担（じこふたん）です。
94	membayar biaya dengan uang sendiri	membayar biaya dengan uang sendiri bukan uang perusahaan	Perusahaan membayar uang yang diperlu untuk asuransi pensiun kesejahteraan sebesar 50%. Karyawan membayar biaya 50% sisanya dengan uang sendiri .
95	年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん）	働（はたら）く人（ひと）の年齢（ねんれい）や、働（はたら）いている期間（きかん）の長（なが）さに合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が決（き）める給料（きゅうりょう）。	この会社（かいしゃ）は年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん）のシステムなので、10年（ねん）いる社員（しゃいん）より、20年（ねん）いる社員（しゃいん）のほうが、給料（きゅうりょう）が高（たか）いです。
95	senuoritas berdasarkan masa kerja	gaji ditetapkan oleh perusahaan sesuai dengan usia pekerja atau period bekerja	Karena perusahaan ini mengambil sistem senuoritas berdasarkan masa kerja gaji karyawan sudah bekerja selama 20 tahun lebih tinggi daripada yang 10 tahun.
96	年俸制（ねんぽうせい）	給料（きゅうりょう）をいくらにするかを1年（ねん）単位（たんい）で決（き）めるしくみ。	この会社（かいしゃ）は年俸制（ねんぽうせい）なので、社員（しゃいん）の今年（ことし）の給料（きゅうりょう）はもう決（き）まっています。1年（ねん）は、増（ふ）えたり減（へ）ったりしません。
96	sistem skema gaji tahunan	sistem menetapkan jumlah gaji untuk satu tahun	Karena perusahaan ini mengambil sistem skema gaji tahunan gaji karyawan pada tahun ini sudah ditetapkan. Tidak ditambah atau dikurangii di dalam satu tahun ini.
97	資格手当（しかくてあて）	特別（とくべつ）な資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	BさんはITの資格（しかく）を持（も）っているので、会社（かいしゃ）から資格手当（しかくてあて）をもらっています。
97	tunjangan kualifikasi	uang yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang ada kualifikasi tertentu	Karena punya kualifikasi IT, Bapak (Ibu)B diberikan tunjangan kualifikasi.
98	育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）	子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）んだときに、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）の子（こ）どもはまだ小（ちい）さいので、私（わたし）は育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）をもらって仕事（しごと）を休（やす）むことがあります。
98	tunjangan cuti pengasuhan anak	uang yang diberikan dari asuransi pengangguran jika pekerja tidak bisa bekerja untuk mengasuh anak	Karena anak saya masih kecil,saya kadang absen kerja dan diberikan tunjangan cuti pengasuhan anak.
99	出産手当金（しゅっさんてあてきん）	子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Bさんは子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）んで、出産手当金（しゅっさんてあてきん）をもらいました。
99	tunjangan persalinan	uang yang diberikan dari asuransi kesehatan jika pekerja tidak bisa bekerja untuk persalinan	Ibu B absen kerja untuk melahirkan anak dan diberikan tunjangan persalinan.
100	出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん）	子（こ）どもを産（う）むとき、健康保険（けんこうほけん）などからもらうことができるお金（かね）。	子（こ）どもを産（う）んだとき、Aさんは出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん）をもらいました。
100	pembayaran untuk biaya persalinan dan pengasuhan anak lum sum	uang yang diberikan dari asuransi kesehatan dll. saat melahirkan anak	Waktu melahirkan anak,Ibu A diberikan pembayaran biaya persalinan dan pengasuhan anak lum sum.
101	介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん）	介護（かいご）をするために仕事（しごと）を休（やす）んだ期間（きかん）の生活（せいかつ）のために、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。	来週（らいしゅう）から家族（かぞく）の介護（かいご）で仕事（しごと）を休（やす）まなければならないので、介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん）をもらいます。
101	tunjangan cuti perawatan	uang yang diberikan dari asuransi pengangguran jika pekerja tidak bisa bekerja untuk perawatan	Saya harus absen kerja dari minggu depan untuk merawat keluarga dan saya diberikan tunjangan cuti perawatan.
102	慶弔見舞金（けいちょうみまいきん）	働（はたら）く人（ひと）が結婚（けっこん）や子（こ）どもを産（う）んだり、働（はたら）く人（ひと）の家族（かぞく）が亡（な）くなったときに、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	この会社（かいしゃ）には慶弔見舞金（けいちょうみまいきん）があるので、Cさんが結婚（けっこん）したとき、会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらいました。
102	pembayaran selamat dan belasungkawa	uang yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang menikah atau melahirkan anak atau ditinggalkan keluarganya	Karena ada sistem pembayaran selamat dan belasungkawa di perusahaan ini Bapak(Ibu)C diberikan uang dari perusahaan saat menikah.
103	傷病手当金（しょうびょうてあてきん）	働（はたら）く人（ひと）がけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Dさんはけがで仕事（しごと）を休（やす）んでいるので、傷病手当金（しょうびょうてあてきん）をもらえるように、会社（かいしゃ）がサポートをします。
103	tunjangan cedera dan sakit	uang yang diberikan dari asuranasi kesehatan jika pekerja tidak bisa bekerja karena cedera atau sakit	Karena Bapak(Ibu) D tidak bisa bekerja karena cedera perusahaan membantu untuk mendapat tunjangan cedera dan sakit.
104	みなし残業（ざんぎょう）	働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、その代（か）わりに、決（き）まった働（はたら）く時間（じかん）＜就業時間（しゅうぎょうじかん）＞より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を先（さき）に決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。固定残業代（こていざんぎょうだい）とも言（い）う。	この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）20時間（じかん）の残業（ざんぎょう）があるので、みなし残業（ざんぎょう）として、そのお金（かね）が給料（きゅうりょう）に入（はい）っています。
104	dianggap sebagai lembur	uang yang dibayar perusahaan untuk<jam lembur>yang sudah ditetapkan oleh perusahaan lebih dahulu dan tidak dipikirkan<jam lembur yang nyata> yang disebutkan pembayaran lembur tetap	Di perusahaan ini ada 20 jam lembur setiap bulan dan jumlah lembur ini sudah dianggap sebagai lembur dan dibayar.

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3.労働時間（ろうどうじかん）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	労働時間（ろうどうじかん）	働（はたら）く時間（じかん）。	あなたの労働時間（ろうどうじかん）は午前（ごぜん）8時（じ）から午後（ごご）5時（じ）までですから、休（やす）みの時間（じかん）を入（い）れないと、毎日（まいにち）8時間（じかん）です。
01	jam kerja	jam untuk bekerja	Jam kerja Anda dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore dan total 8 jam tidak termasuk jam istirahat setiap hari.
02	始業（しぎょう）	仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の始業時間（しぎょうじかん）は、午前（ごぜん）●時（じ）です。
02	jam mulai kerja	jam untuk mulai kerja	Jam mulai kerja di perusahaan ini adalah jam● pagi.
03	終業（しゅうぎょう）	仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の終業時間（しゅうぎょうじかん）は、午後（ごご）●時（じ）です。
03	jam selesai kerja	jam untuk selesai kerja	Jjam selesai kerja di perusahaan ini adalah jam● sore.
04	所定労働時間（しょていろうどうじかん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた始業時間（しぎょうじかん）から終業時間（しゅうぎょうじかん）のまでうち、休憩時間（きゅうけいじかん）を除（のぞ）いた、働（はたら）く時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の所定労働時間（しょていろうどうじかん）は●●時間（じかん）です。
04	jam kerja yang ditentukan	sejumlah jam kerja yang ditentukan perusahaan yang dari jam mulai kerja sampai jam selesai kerja tidak termasuk jam istirahat	Sejumlah jam kerja yang ditentukan perusahaan ini adalah ●●jam.
05	休憩時間（きゅうけいじかん）	休（やす）み時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の休憩時間（きゅうけいじかん）は、●時（じ）から●時（じ）までです。この時間（じかん）は仕事（しごと）をしないで、よく休（やす）みましょう。
05	jam istirahat	jam untuk beristirahat	Jam istirahat di perusahaan ini dari jam ●sampai jam ●. Pada jam istirahat jangan kerja dan beristirahatlah dengan baik.
06	交替制（こうたいせい）	他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。	この会社（かいしゃ）は24時間（じかん）仕事（しごと）をするので、仕事（しごと）は3人（にん）の交替制（こうたいせい）でします。
06	sistem sif	kerja secara sif dengan rekan lain	Karen perusahaan ini beroperasi 24 jam, 3 karyawan bekerja dalam sehari dengan sistem sif.
07	就業時転換（しゅうぎょうじてんかん）	誰（だれ）かと交替（こうたい）して働（はたら）くときに、交替（こうたい）する時間（じかん）や順番（じゅんばん）に関係（かんけい）すること。	交替制（こうたいせい）の就業時転換（しゅうぎょうじてんかん）については、会社（かいしゃ）が決（き）めています。早番（はやばん）は午前（ごぜん）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）まで、遅番（おそばん）は午後（ごご）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）までです。
07	pergantian pada kerja	hal-hal mengenai jam sif atau urutan saat beralih ke orang berikutnya	Jadwal pergantian pada kerja di sistem sif ditetapkan oleh perusahaan. Sif pagi mulai dari jam● pagi sampai ● sore dan sif sore mulai dari jam ●sore sampai jam ●sore.
08	タイムカード	働（はたら）く人（ひと）の働（はたら）いている時間（じかん）を記録（きろく）するカードと機械（きかい）。	スタッフが働（はたら）いている時間（じかん）を知（し）るため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）はタイムカードを使（つか）っています。
08	kartu waktu	kartu dan mesin untuk mencetak jam kerja karyawan	Untuk mengetahui jam kerja karyawan, perusahaan kami menggunakan kartu waktu.
09	打刻（だこく）	タイムカードを押（お）して、時間（じかん）を打（う）ち出（だ）すこと。	会社（かいしゃ）に来（き）たときと、会社（かいしゃ）から帰（かえ）るとき、自分（じぶん）でタイムカードを打刻（だこく）することを忘（わす）れないでください。
09	stempel	mencetak jam pada kartu waktu	Jangan lupa stempel pada kartu waktu saat datang ke kantor dan pulang dari kantor.
10	自己申告制（じこしんこくせい）	自分（じぶん）で言（い）うしくみ。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は自己申告制（じこしんこくせい）ですから、自分（じぶん）が働（はたら）いた時間（じかん）は、自分（じぶん）で会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
10	sistem pelaporan diri	sistem melaporkan dari diri sendiri	Karena perusahaan kami mengambil sistem pelaporan sendiri, tolong kasih tahu jumlah jam yang Anda kerja.
11	時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん）	決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）のこと。	今月（こんげつ）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）を知（し）りたいので、あなたの時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん）を教（おし）えてください。
11	jam lembur	jam kerja luar jam kerja yang sudah ditetapkan	Boleh saya minta kasih tahu jam lembur luar jam kerja yang ditetapkan karena kami ingin mengetahui jam lembur Anda ?
12	時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて）	決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたとき、もらうことができるお金（かね）。	残業（ざんぎょう）のお金（かね）を払（はら）うため、会社（かいしゃ）の時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて）の計算（けいさん）のしかたを説明（せつめい）します。
12	upah lembur	uang yang diberikan sebagai upah lembur	Kami menjelaskan cara menghitungkan upah lembur luar jam kerja untuk membayar upah lembur.
13	遅刻（ちこく）	仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）より遅（おく）れて会社（かいしゃ）に来（く）ること。	遅刻（ちこく）する時（とき）は、会社（かいしゃ）に遅（おく）れて来（く）る前（まえ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）してください。
13	terlambat	datang ke perusahaan terlambat dari jam mulai kerja	Tolong telepon ke perusahaan lebih dahulu jika Anda terlambat.
14	早退（そうたい）	仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）より早（はや）く帰（かえ）ること。	熱（ねつ）があるので、すみませんが今日（きょう）は昼（ひる）から早退（そうたい）させてください。
14	pulang lebih cepat	pulang ke rumah lebih cepat dari jam selesai kerja	Maaf karena ada deman minta izin untuk pulang lebih cepat.
15	不就労（ふしゅうろう）	働（はたら）かなければならない時間（じかん）に働（はたら）かないこと。	早退（そうたい）をして休（やす）んだ分（ぶん）の時間（じかん）は、不就労（ふしゅうろう）なので、給料（きゅうりょう）は払（はら）いません。
15	tidak bekerja	tidak bekerja pada jam untuk bekerja	Kami tidak membayar gaji untuk jam yang Anda tidak bekerja saat pulang lebih cepat.
16	完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい）	毎週（まいしゅう）1週間（しゅうかん）に2日（ふつか）休（やす）むやり方（かた）。	この会社（かいしゃ）では、完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい）です。土曜日（どようび）と日曜日（にちようび）は休（やす）みです。
16	sistem libur 2 hari seminggu	sistem mengadakan 2 hari untuk libur setiap minggu	Perusahaan ini mengambil sistem libur 2 hari seminggu. Sabtu dan Minggu libur.
17	一般勤務（いっぱんきんむ）	普通（ふつう）の働（はたら）き方（かた）。	あなたは一般勤務（いっぱんきんむ）をしてください。
17	tugas wajar	cara kerja yang wajar	Anda melakukan tugas wajar saja.
18	交替勤務（こうたいきんむ）	他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。	あなたは、３人（にん）で交替勤務（こうたいきんむ）をします。働（はたら）く時間（じかん）は人（ひと）によって違（ちが）いますから、前（まえ）の月（つき）の●日（にち）までに教（おし）えます。
18	kerja sif	bekerja dengan sistem sif	Anda bekerja dengan sistem sif dengan tiga orang. Kami kasih tahu jadwalnya pada tanggal ● satu bulan sebelumnya karena jadwalnya berbeda masing-masing.
19	日勤（にっきん）	昼間（ひるま）に働（はたら）くこと。	この紙（かみ）を見（み）てください。「日勤（にっきん）」の日（ひ）、あなたは午前（ごぜん）８時（じ）に会社（かいしゃ）に来（き）てください。
19	sif siang hari	bekerja pada siang hari	Lihatlah kertas ini. Tolong datang ke perusahaan jam 8 pagi pada hari "sif siang hari".
20	準夜勤（じゅんやきん）	夜（よる）に近（ちか）い時間（じかん）に働（はたら）くこと。	あなたが、準夜勤（じゅんやきん）のとき、仕事（しごと）をする時間（じかん）は午後（ごご）15時（じ）から午後（ごご）23時（じ）まで、休（やす）む時間（じかん）は午後（ごご）18時（じ）から19時（じ）まで、です。
20	sif malam hari	bekerja pada malam hari	Pada sif malam hari jam kerja Anda mulai jam 15 sore sampai jam 23 malam dan jam istirahat mulai jam 18 sampai 19 malam.
21	夜勤（やきん）	夜（よる）に働（はたら）くこと。	今週（こんしゅう）まであなたは夜勤（やきん）だったので、来週（らいしゅう）は日勤（にっきん）になります。
21	sif malam	bekerja pada malam	Karena minggu ini sifnya malam ,minggu besok menjadi sif siang hari.
22	シフト表（ひょう）	交替（こうたい）で働（はたら）く場合（ばあい）に、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）を書（か）いた表（ひょう）。	シフト表（ひょう）を見ると、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）がわかります。
22	tabel sif	tabel yang tercantum hari dan jam sif	Anda bisa mengetahui hari dan jam kerja pada tabel sif.
23	非番明（ひばんあ）け	交替（こうたい）で働（はたら）く働（はたら）き方（かた）で、朝（あさ）まで働（はたら）いた後（あと）は仕事（しごと）がない日（ひ）＜非番（ひばん）の日（ひ）＞の次（つぎ）の仕事（しごと）をする日（ひ）。	私（わたし）は今日（きょう）、非番明（ひばんあ）けです。昨日（きのう）はよく休（やす）めました。
23	hari kerja habis hari tidak kerja	pada sistem sif, hari kerja setelah <hari tidak kerja> karena pekreja kerja di sif malam dan bekerja sampai pagi sebelum <hari tidak kerja>	Hari ini hari kerja habis hari tidak kerja bagi saya . Kemarin saya bisa beristirahat dengan baik.
24	変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）	忙（いそが）しくないときの働（はたら）く時間（じかん）を減（へ）らし、忙（いそが）しいときの働（はたら）く時間（じかん）を増（ふ）やして、月（つき）や年（ねん）で全部（ぜんぶ）の働（はたら）く時間（じかん）を調整（ちょうせい）する働（はたら）き方（かた）。	この会社（かいしゃ）は変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）の会社（かいしゃ）です。働（はたら）く時間（じかん）は、毎日（まいにち）同（おな）じではありません。
24	sistem penyesuaian jam kerja	cara kerja yang menyesuiaikan jam kerja ,yaitu saat tidak sibuk mengurangi jam kerja dan saat sibuk menambah jam kerja kemudian menyesuaikan total jam kerja dalam sebulan atau setahun	Perusahaan ini mengambil sistem penyesuaian jam kerja. Jam kerja tidak sama setiap hari.
25	法定労働時間（ほうていろうどうじかん）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）。	法定労働時間（ほうていろうどうじかん）は1日（にち）では8時間（じかん）、1週間（しゅうかん）では40時間（じかん）です。
25	jam kerja yang ditentukan oleh hukum	jam kerja yang ditentukan oleh hukum	Jam kerja yang ditentukan oleh hukum adalah 8 jam sehari dan 40 jam seminggu.
26	時間外労働（じかんがいろうどう）	決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）くこと。	国（くに）のルールがありますから、時間外労働（じかんがいろうどう）をたくさんすることはできません。
26	kerja lembur	bekerja pada luar jam kerja yang sudah ditentukan	Karena ada peraturan negara, tidak bisa bekerja lembur terlalu lama.
27	週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）。	あなたの週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん）は、28時間（じかん）です。
27	jam kerja mingguan	jam kerja dalam satu minggu yang ditetapkan oleh perusahaan	Jam kerja mingguan Anda adalah 28jam.
28	通勤緩和措置（つうきんかんわそち）	会社（かいしゃ）に通（かよ）うために電車（でんしゃ）などに乗（の）るときに混（こ）んでいる時間（じかん）をさけるなどして、通勤（つうきん）を簡単（かんたん）にすること。	お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいるのですが、通勤緩和措置（つうきんかんわそち）があるので、電車（でんしゃ）が混（こ）んでいない時間（じかん）に会社（かいしゃ）に行（い）くことができます。
28	kebijakan mitigasi beban perjalanan	kebijakan untuk memudahkan perjalanan ke tempat kerja dengan cara menghindari jam sibuk dll.	Saya sedang hamil, dengan kebijakan mitigasi beban perjalanan saya bisa pergi ke perusahaan pada waktu bukan jam sibuk.
29	時差出勤（じさしゅっきん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）の間（あいだ）で、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を変（か）えること。	この会社（かいしゃ）は時差出勤（じさしゅっきん）ができるので、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）をあなたが自分（じぶん）で決（き）めてください。
29	mulai kerja pada jam tertetu	kebijakan mengubah jam mulai kerja dan jam selesai kerja di antara jam kerja yang ditetapkan oleh perusahaan	Karena ada kebijakan mulai kerja pada jam tertentu di perusahaan ini, Anda bisa memutuskan jam mulai kerja sendiri.
30	平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう）	ある期間（きかん）あたりの、会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間数（じかんすう）の平均（へいきん）。	この会社（かいしゃ）の、１か月（げつ）の平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう）は●●時間（じかん）です。
30	jumlah jam kerja rata-rata	jumlah jam kerja rata-rata pada jangka waktu tertentu yang ditetapkan oleh perusahaan	Jumlha jam kerja rata-rata yang ditetapkan oleh perusahaan ini adalah ●● jam.
31	私用外出（しようがいしゅつ）	自分（じぶん）の用事（ようじ）で会社（かいしゃ）の外（そと）に出（で）かけること。	仕事（しごと）の時間（じかん）にコンビニに行くのは私用外出（しようがいしゅつ）ですから、よくないです。休（やす）みの時間（じかん）に行（い）ってください。
31	pergi dengan urusan pribadi	pergi ke luar dengan urusan pribadi	Jika pergi ke minimart pada jam kerja tidak baik karena pergi ke luar dengan urusan pribadi. Silakan pergi pada jam istirahat.
32	フレックスタイム制（せい）	働（はたら）いている人（ひと）が、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を自分（じぶん）で決（き）めることができるしくみ。	この会社（かいしゃ）はフレックスタイム制（せい）ですから、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができます。
32	sistem jam kerja fleksibel	sistem bahwa pekerja bisa memutuskan jam mulai kerja dan jam selesai kerja	Karena perusahaan ini mengambil sistem jam kerja fleksibel Anda bisa memutuskan jam mulai kerja sendiri.
33	フレキシブルタイム	フレックスタイム制（せい）のとき、いつ仕事（しごと）を始（はじ）めても、または仕事（しごと）を終（お）わっても良（よ）い時間（じかん）のこと。	この会社（かいしゃ）の朝（あさ）のフレキシブルタイムは6時（じ）から10時（じ）までです。Aさんは7時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。Bさんは9時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。
33	jam kerja fleksibel	pada sistem jam kerja fleksibel, jam kerja yang diperbolehkan kapan mulai atau selesai kerja	Jam kerja fleksibel pagi perusahaan ini mulai jam 6 sampai jam 10.Bapak(Ibu) A pergi ke perusahaan pada jam 7. Bapak(Ibu) B pergi ke perusahaan pada jam 9.
34	事業場外（じぎょうじょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい）	働（はたら）いている人（ひと）が働（はたら）く場所（ばしょ）の外（そと）で働（はたら）くとき、会社（かいしゃ）が働（はたら）いている人（ひと）がどれだけ働（はたら）いたかを知（し）ることが難（むずか）しい場合（ばあい）に、時間（じかん）を決（き）めて働（はたら）いたと考（かんが）える制度（せいど）。	会社（かいしゃ）の外（そと）で仕事（しごと）をしている社員（しゃいん）の仕事（しごと）の時間（じかん）は、上司（じょうし）にはわかりにくいので、事業外（じぎょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい）を使（つか）うことがあります。
34	sistem dianggap jam kerja di luar tempat kerja	sistem yang dianggap jam kerja jika pekerja bekerja di luar tempat kerja dan sulit untuk menghitungkan jumlah jam yang ia kerja.	Karena atasanya tidak bisa mengetahui jam kerja karyawan yang bekerja di luar tempat kerja perusahaan kadang mengambil sistem dianggap jam kerja di luar tempat kerja.
35	裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい）	働（はたら）いている人（ひと）が本当（ほんとう）に働（はたら）いた時間（じかん）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）いたと考（かんが）える時間（じかん）。	●●さんは1人（ひとり）で考（かんが）える仕事（しごと）が多（おお）いので、裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい）を使（つか）って給料（きゅうりょう）をもらっています。
35	sistem jam kerja yang tidak berkaitan dengan jam kerja nyata	jam kerja yang tidak berkaitan dengan jam kerja nyata dan perusahaan metetapkan sebagai jam kerja	Karena bekerja menghabiskan waktu untuk berpikir sendiri,Bapak(Ibu) ●● diberikan gaji dengan sistem jam kerja tidak berkaitan dengan jam kerja nyata.
36	コアタイム	働（はたら）く人（ひと）が必（かなら）ず働（はたら）かなければならない時間帯（じかんたい）のこと。	この会社（かいしゃ）は、会社（かいしゃ）に来（く）る時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができますが、10時（じ）から15時（じ）までのコアタイムは、みんな会社（かいしゃ）にいてください。
36	jam kerja inti	kurun waktu jam kerja yang pekerja harus bekerja	Anda bisa memutuskan jam mulai kerja sendiri,tetapi semua pekerja harus berada di perusahaan karena kurun waktu dari jam 10 sampai jam 15 adalah jam kerja inti
37	週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう）	会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の中（なか）の働（はたら）く日数（にっすう）。	あなたの週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう）は●日（にち）です。
37	hari kerja dalam seminggu	jumlah hari kerja dalam seminggu yang ditetapkan oleh perusahaan	Hari kerja dalam seminggu Anda adalah ●hari.
38	月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）＜所定労働時間（しょていろうどうじかん）＞以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）の1か月（げつ）の平均（へいきん）。	会社（かいしゃ）の月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん）で、だいたいの残業時間（ざんぎょうじかん）がわかります。
38	jam kerja lembur rata-rata sebulan	jam kerja lembur rata-rata sebulan luar <jam kerja tetap>	Dengan sejumlah jam kerja lembur rata-rata sebulan di perusahaan kita bisa tahu sejumlah jam lembur kira-kira.
39	時短勤務制度（じたんきんむせいど）	子（こ）どもを育（そだ）てるためや、介護（かいご）のために、働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）く時間（じかん）を短（みじか）くすることができるしくみ。	Aさんは家族（かぞく）の介護（かいご）をしているので、時短勤務制度（じたんきんむせいど）を使（つか）って、仕事（しごと）の時間（じかん）を短（みじか）くしています。
39	sistem jam kerja dipersingkat	sistem bisa mempersingkat jam kerja untuk pekerja yang mengasuh anak atau merawat	Bapak(Ibu)A mempersingkat jam kerja dengan sistem jam kerja dipersingkat untuk merawat keluarganya.

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4.休日（きゅうじつ）・休暇（きゅうか）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	休暇（きゅうか）	働（はたら）かなければならない日（ひ）に、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができる休（やす）み。	休暇（きゅうか）を取（と）ったら、何（なに）をしたいですか？私（わたし）は5日間（いつかかん）、国（くに）に帰（かえ）りたいです。
01	cuti	cuti yang diberikan kepada pekerja pada hari yang harus bekerja	Jika ada cuti Anda ingin melakukan apa? Saya mau pulang kampung selama 5 hari.
02	起算日（きさんび）	日数（にっすう）を計算（けいさん）するときの、1日目（にちめ）のこと。	あなたには、給料（きゅうりょう）をもらって休（やす）める日（ひ）が、1年（ねん）で●日（にち）あります。この1年（ねん）の起算日（きさんび）は、毎年（まいとし）1月（がつ）1日（ついたち）です。
02	tanggal penghitungan	tanggal pertama saat menghitungkan sejumlah hari	Anda ada cuti berbayar ●hari setahun. Tanggal penghitungan pada tahun ini adalah tanggal 1 Januari setiap tahun.
03	国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている祝日（しゅくじつ）。	今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ）なので、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。
03	hari libur nasional	hari libur nasional yang ditentukan oleh undang-undang	Hari Senin besok kerjanya libur karena hari libur nasional .
04	年末年始（ねんまつねんし）	1年（ねん）の初（はじ）めと終（お）わり。	年末年始（ねんまつねんし）はこの会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。
04	akhir tahun dan tahun baru	pada akhir tahun dan tahun baru	Pada akhir tahun dan tahun baru perusahaan ini libur.
05	夏季休日（かききゅうじつ）	夏休（なつやす）み。	会社（かいしゃ）が今年（ことし）の夏季休日（かききゅうじつ）を決（き）めます。
05	liburan musim panas	liburan musim panas	Perusahaan memutuskan tanggal liburan musim panas tahun ini.
06	振替休日（ふりかえきゅうじつ）	休（やす）みの日（ひ）の前（まえ）に、休（やす）みの日（ひ）と働（はたら）く日（ひ）を入（い）れ替（か）えること。	今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は振替休日（ふりかえきゅうじつ）ですから、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。
06	hari libur pengganti	menggantikan hari libur dengan hari kerja sebelum hari libur	Hari Senin besok hari libur pengganti,jadi perusahaan libur.
07	代休（だいきゅう）	休日（きゅうじつ）に<特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）をもらって>働（はたら）いたとき、代（か）わりに他（ほか）の日（ひ）を休（やす）みとすること。	休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、代休（だいきゅう）をもらって会社（かいしゃ）を休（やす）んでください。
07	hari libur kompensasi	jika bekerja pada hari libur <dengan gaji yang ditambah dengan rate khusus> ,ia mendapat hari libur sebagai pengganti	Jika bekerja pada hari libur,Anda bisa meminta hari kompensasi .
08	休日労働（きゅうじつろうどう）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）くこと。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、休日労働（きゅうじつろうどう）はありません。休（やす）みの日（ひ）はよく休（やす）んでください。
08	bekerja pada hari libur	bekerja pada hari libur yang ditentukan oleh undang-undang	Di perusahaan kami tidak ada bekerja pada hari libur. Silakan beristirahat pada hari libur.
09	法定休日（ほうていきゅうじつ）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）。	法定休日（ほうていきゅうじつ）には、会社（かいしゃ）も休（やす）みになります。
09	hari libur yang ditentukan oleh undang-undang	hari libur yang ditentukan oleh undang-undang	Perusahaan akan libur pada hari libur yang ditentukan undang-undang
10	妊産婦（にんさんぷ）	妊娠（にんしん）しているか、子（こ）どもを産（う）んでから1年（ねん）たっていない女性（じょせい）。	妊産婦（にんさんぷ）の社員（しゃいん）が「休（やす）みの日に働（はたら）くことはできない」と言（い）ったので、会社（かいしゃ）はそれを守（まも）りました。
10	ibu hamil dan menyusui	wanita yang sedang hamil atau belum ada setahun setelah melahirkan bayi	Perusahaan mengindahkan karyawan ibu hamil yang menyampaikan bahwa tidak bisa bekerja pada hari libur.
11	年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）	給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。	あなたが年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）をもらいたいときは、休暇（きゅうか）をもらう前（まえ）に、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。
11	cuti berbayar setahun	cuti berbayar	Jika mau mendapat cuti berbayar tolong menyampaikan ke perusahaan sebelumnya.
12	所定労働日（しょていろうどうび）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）。	あなたが会社（かいしゃ）に入（はい）った日（ひ）から、6か月間（げつかん）働（はたら）いて、所定労働日（しょていろうどうび）の80％以上（いじょう）会社（かいしゃ）に出（で）たら、あなたは会社（かいしゃ）から、給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みを10日（とおか）もらいます。
12	hari kerja yang ditetapkan oleh perusahaan	hari kerja yang ditetapkan oleh perusahaan	Dalam 6 bulan sejak Anda mulai bekerja di perusahaan ,jika masuk kerja lebih dari 80% dari hari kerja yang ditetapkan, Anda bisa mendapat 10 hari cuti berbayar.
13	出勤率（しゅっきんりつ）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）のうち、実際（じっさい）に働（はたら）いた日（ひ）の率（りつ）。	出勤率（しゅっきんりつ）を知（し）りたいとき、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）のことは考（かんが）えなくていいです。
13	tingkat kehadiran	sejumlah hari sudah bekerja dibanding hari kerja yang ditetapkan oleh perusahaan	Jika mengetahui mengenai tingkat kehadiran, tidah usah memikir tentang cuti berbayar.
14	産前産後（さんぜんさんご）	子（こ）どもを産（う）む前（まえ）と産（う）んだ後（あと）。	●●さんは赤（あか）ちゃんが生（う）まれるので、産前産後（さんぜんさんご）は会社（かいしゃ）を休（やす）みます。
14	sebelum dan sesudah melahirkan	sebelum dan sesudah melahirkan	Ibu ●● akan melahirkan bayi dan ia absen kerja sebelum dan sesudah melahirkan.
15	育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう）	子（こ）どもを育（そだ）てることや、家族（かぞく）の介護（かいご）のための法律（ほうりつ）。	育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう）があるので、あなたは子（こ）どもや家族（かぞく）の介護（かいご）のため、会社（かいしゃ）を休（やす）むことができます。
15	undang-undang tentang cuti untuk pengasuahan anak atau perawatan	undang-undang tentang pengasukah anak atau perawatan keluarganya	Karena ada undang-undang tentang cuti untuk pengasuhan anak dan perawatan Anda bisa mendapat cuti untuk mengasuh anak dan merawat keluarganya.
16	繰（く）り越（こ）し	決（き）まった期間（きかん）の間（あいだ）に終（お）わらなかったことを次（つぎ）の期間（きかん）に移（うつ）すこと。	あなたは年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）の繰（く）り越（こ）しをすることができます。たとえば去年（きょねん）使（つか）わなかった年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を、今年（ことし）使（つか）うことができます。
16	penerusan	hal yang diteruskan jika tidak bisa diselesaikan dalam jangka tertentu	Cuti berbayar bisa diteruskan. Misalnya sisa cuti berbayar bisa digunakan pada tahun ini.
17	通算（つうさん）	＜休（やす）みの日（ひ）などを＞全部（ぜんぶ）集（あつ）めて計算（けいさん）すること。	あなたは、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を通算（つうさん）●日（にち）使（つか）っているので、今年（ことし）は、あと●日（にち）使（つか）うことができます。
17	total	menghitungkan keseluruhan <contohnya sejumlah hari libur>	Anda telah menggunakan cuti berbayar total ●hari ,jadi masih bisa menggunakan sisa ●hari.
18	時間単位年休（じかんたんいねんきゅう）	給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。1日（にち）ずつではなく、1時間（じかん）ずつ取（と）ることができる。	あなたは時間単位年休（じかんたんいねんきゅう）を1年（ねん）に5日（いつか）まで取（と）ることができますから、その日（ひ）は1時間（じかん）早（はや）く帰（かえ）るといいと思（おも）います。
18	cuti berbayar par jam	cuti berbayar bukan per hari,tetapi per jam	Karena ada 5 hari cuti berbayar per jam , Anda lebih baik untuk pulang cepat sejam lebih dahulu.
19	付与（ふよ）	あげること。	会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）に休（やす）みを付与（ふよ）します。
19	hibah	hal yang hibah	Perusahaan menghibahkan libur.
20	時季変更権（じきへんこうけん）	会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）が給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みをもらいたい日（ひ）とは別（べつ）の日（ひ）にその休（やす）みを取（と）るよう、働（はたら）く人（ひと）に変（か）えてもらうこと。	忙（いそが）しい時（とき）に社員（しゃいん）がみんな休（やす）むと困（こま）るので、会社（かいしゃ）は時季変更権（じきへんこうけん）を使（つか）って、あなたの有給休暇日（ゆうきゅうきゅうかび）を他（ほか）の日（ひ）に変（か）えるかもしれません。
20	hak pengubahan cuti	perusahaan meminta karyawan untuk mengubahkan hari cuti berbayar yand telah diajukan ke hari lain	Karena ada dampak buruk jika banyak karyawan mau berlibur pada masa sibuk, perusahaan mungkin mengubakan jadwal cuti berbayar Anda dengan hak pengubahan cuti
21	多胎妊娠（たたいにんしん）	2人（ふたり）以上（いじょう）の子（こ）どもを同（おな）じときに妊娠（にんしん）すること。	病院（びょういん）の医者（いしゃ）にみてもらったら、多胎妊娠（たたいにんしん）だとわかりました。今（いま）、2人（ふたり）の赤（あか）ちゃんのために色々（いろいろ）な買（か）い物（もの）をしています。
21	kehamilan kembar	hamil lebih dari satu bayi	Setelah diperikasa di dokter saya mengalami kehamilan kembar. Saya sedang mempersiapkan untuk dua bayi .
22	育児時間（いくじじかん）	子（こ）どもを育（そだ）てるための時間（じかん）。	仕事（しごと）が忙（いそが）しくても、赤（あか）ちゃんのためには、育児時間（いくじじかん）を大切（たいせつ）にしたほうがいいです。
22	waktu pengasuhan anak	waktu pengasuhan anak	Walaupun sibuk bekerja, Anda harus menghargai waktu pengasuhan anak bagi bayi Anda.
23	生理休暇（せいりきゅうか）	生理（せいり）のときの女性（じょせい）のための休（やす）み。	生理（せいり）が大変（たいへん）だったので、会社（かいしゃ）に言（い）って、生理休暇（せいりきゅうか）をもらいました。
23	cuti haid	cuti untuk keberatan haid bagi wanita	Karena haidnya berat, saya meminta cuti haid ke perusahaan.
24	育児休業（いくじきゅうぎょう）	子（こ）どもを育（そだ）てるための長（なが）い休（やす）み。	赤（あか）ちゃんのために、育児休業（いくじきゅうぎょう）をもらって、会社（かいしゃ）を休（やす）んでいます。
24	cuti pengasuhan anak	cuti untuk mengasuh anak jangka panjang	Saya cuti untuk bayi dengan sistem cuti pengasuhan anak.
25	介護休業（かいごきゅうぎょう）	家族（かぞく）を介護（かいご）するための長（なが）い休（やす）み。	家族（かぞく）の介護（かいご）のため、介護休業（かいごきゅうぎょう）をもらいました。
25	cuti perawatan	cuti untuk merawat keluarganya jangka panjang	Saya diberi cuti perawatan untuk merawat keluarga saya.
26	子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか）	病気（びょうき）の子（こ）どもの世話（せわ）をするための休（やす）み。	子（こ）どもが病気（びょうき）になったので、子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか）がほしいと会社（かいしゃ）に言（い）いました。
26	cuti merawat anak	cuti untuk merawat anak yang sakit	Karena anak saya jatuh sakit, saya meninta cuti merawat anak ke perusahaan.
27	慶弔休暇（けいちょうきゅうか）	お祝（いわ）いや、人（ひと）が亡（な）くなったときのための休（やす）み。	結婚（けっこん）したときや、親戚（しんせき）が亡（な）くなったとき、慶弔休暇（けいちょうきゅうか）をもらうことができます。
27	cuti selamat dan belasungkawa	cuti untuk selamat atau belasungkawa kepada keryawan ditinngalkan	Anda diberikan cuti selamat dan belasungkawa saat menikah atau ditinggalkan keluarganya.
28	病気休暇（びょうききゅうか）	病気（びょうき）での休（やす）み。	●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）なので、病気休暇（びょうききゅうか）をもらって休（やす）んでいます。
28	cuti sakit	cuti karena sakit	Karena sakit parah Bapak (Ibu)●● diberikan cuti sakit.
29	疾病（しっぺい）	病気（びょうき）。	疾病（しっぺい）がある人（ひと）は、仕事（しごと）が大変（たいへん）ですから、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
29	penyakit	penyakit	Tolong kasih tahu jika ada penyakit karena susah untuk bekerja.
30	代替休暇（だいたいきゅうか）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いてしまった月（つき）に、会社（かいしゃ）からもらえる休（やす）みの日（ひ）。	今月（こんげつ）、●●さんは決（き）まっている時間（じかん）より60時間（じかん）長（なが）く働（はたら）いたので、会社（かいしゃ）から代替休暇（だいたいきゅうか）をもらいました。
30	cuti pengganti	cuti untuk menggantikan hari kerja yang bekerja lebih banyak dari jam kerja yang ditentukan oleh undang-undang dalam sebulan	Karena bekerja lebih dari 60 jam dari jam kerja ditentukan Bapak(ibu)●● diberikan cuti pengganti.
31	帰郷（ききょう）	故郷（こきょう）に帰（かえ）ること。	●●さんは去年（きょねん）の夏休（なつやす）み、自分（じぶん）の国（くに）に帰郷（ききょう）しました。
31	pulang kampung	pulang ke kampung halaman	Bapak(Ibu)●● pulang kampung pada liburan musim panas tahun lalu.
32	創立記念日（そうりつきねんび）	会社（かいしゃ）ができた日（ひ）。	この会社（かいしゃ）の創立記念日（そうりつきねんび）は●月（がつ）●日（にち）です。この日（ひ）、会社（かいしゃ）は休（やす）みです。
32	hari peringatan pendirian	hari ulang tahun perusahaan	Hari peringatan pendirian perusahaan ini adalah tanngal ● bulan ●.Pada hari tersebut libur.
33	6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう）	働（はたら）く人（ひと）が、働（はたら）き始（はじ）めた日（ひ）から6か月後（げつご）にもらうことができる、給料（きゅうりょう）をもらいながらとることができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞の日数（にっすう）。	会社（かいしゃ）に入ったあと、すぐに有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）はもらえません。半年（はんとし）、つまり6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう）は、●●日（にち）です。
33	jumlah hari cuti berbayar setelah 6 bulan	jumlah hari <cuti berbayar> diberikan setelah 6 bulan sejak mulai bekerja	Anda tidak bisa mendapat cuti berbayar ketika baru mulai bekerja. Hari cuti berbayar yang diberikan setelah setengah tahun atau 6 bulan sejak mulai bekerja berjumlah ●● hari.
34	有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう）	給料（きゅうりょう）をもらうことができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞を取（と）っている人（ひと）の数（かず）の平均（へいきん）。	会社（かいしゃ）の有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう）で、だいたいどのくらいの社員（しゃいん）が有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）を使（つか）っているか、わかります。
34	jumlah orang rata-rata yang menggunakan cuti berbayar	jumlah orang rata-rata yang telah menggunakan cuti berbayar	Jumlah orang rata-rata yang menggunakan cuti berbaya pada perusahanaan menujukkan bahwa kira-kira berapa karyawan menggunakan cuti berbayar.
35	育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう）	子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）む人（ひと）の数（かず）。	この会社（かいしゃ）の育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう）は、●人（にん）です。
35	jumlah orang yang menggunakan cuti pengasuhan anak	jumlah orang yang cuti untuk mengasuh anak	Jumlah orang yang cuti untuk mengasuh anak di perusahaan ini adalah ● orang.
36	休日（きゅうじつ）	休（やす）みの日（ひ）。	休日（きゅうじつ）は仕事（しごと）がないので、昼（ひる）は国（くに）の家族（かぞく）と話（はな）すことが多（おお）いです。
36	hari libur	hari yang libur	Saya biasanya menelepon kepada keluarga di kampung pada hari libur siang.
37	休業（きゅうぎょう）	働（はたら）く人（ひと）が、会社（かいしゃ）から「会社（かいしゃ）を休（やす）みなさい」という指示（しじ）をもらって、長（なが）い間（あいだ）会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。	子（こ）どもを育（そだ）てる人（ひと）は、会社（かいしゃ）を辞（や）めないで、休業（きゅうぎょう）することができます。
37	menghentikan bekerja	menghentikan bekerja dengan tunjuk perusahaan jangka panjang	Karyawan yang mengasuh anak bisa menghentikan bekerja tanpa pengunduran diri.

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5.異動（いどう）・退職（たいしょく）・休職（きゅうしょく）・解雇（かいこ）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	勤続年数（きんぞくねんすう）	同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いている年数（ねんすう）。	Aさんは30年前（ねんまえ）にこの会社（かいしゃ）に入（はい）ったので、勤続年数（きんぞくねんすう）は30年（ねん）です。
01	sejumlah tahun telah bekerja	sejumlah tahun telah bekerja di perusahaan yang sama	Karena Bapak(Ibu)A masuk ke perusahaan ini 30 tahun yang lalu dan sejumlah tahun telah bekerja genap 30 tahun.
02	退職（たいしょく）	会社（かいしゃ）を辞（や）めること。	会社（かいしゃ）を退職（たいしょく）したいときは、ぜひ上司（じょうし）に一度（いちど）相談（そうだん）してほしいです。
02	pengunduran diri	mengundurkan diri dari perusahaan	Jika ingin mengundurkan diri, tolong berbicara dengan atasannya sebelum memutuskan.
03	事由（じゆう）	理由（りゆう）。	あなたの退職（たいしょく）の事由（じゆう）を伝（つた）えます。
03	alasan	alasan	Kami menyampaikan alasan pengunduran diri Anda.
04	人事異動（じんじいどう）	働（はたら）く場所（ばしょ）や仕事（しごと）の内容（ないよう）を変（か）えること。	Aさんは人事異動（じんじいどう）で、来月（らいげつ）から大阪（おおさか）で仕事（しごと）をすることになりました。
04	mutasi	sebuah sistem untuk menukar pekerjaan atau tugas karyawan	Bapak (Ibu) A pindah kerja ke Osaka mulai bulan besok karena mutasi.
05	在籍（ざいせき）	会社（かいしゃ）のメンバーになること。	部長（ぶちょう）の田中（たなか）さんは、この会社（かいしゃ）に15年（ねん）、在籍（ざいせき）しています。
05	keanggotaan	menjadi salah satu anggota perusahaan	Manajer Bapak(Ibu) Tanaka telah keadaan keanggotaan perusahaan ini selama 15 tahun.
06	関係会社（かんけいがいしゃ）	会社（かいしゃ）のグループの別（べつ）の会社（かいしゃ）。	●●はこの会社（かいしゃ）の関係会社（かんけいがいしゃ）ですから、会社（かいしゃ）の名前（なまえ）も似（に）ています。
06	perusahaan afiliasi	perusahaan yang terkaitkan dengan kepemilikan perusahanaan	Karena ●● adalah perusahaan afiliasi dengan perusahaan ini,nama juga mirip.
07	出向（しゅっこう）	自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で、別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いてもらうこと。	あなたのスキルが必要（ひつよう）なので、来年（らいねん）から●●へ出向（しゅっこう）してほしいのですが、どうですか。
07	bertugas di perusahaan lain	bekerja di perusahaan lain dengan perintah perusahaan	Kami meminta Anda untuk bertugas di perusahaan ●● mulai tahun besok karena butuh kemampuan Anda,bagaimana?
08	配置換（はいちが）え	働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わること。	来月（らいげつ）からの配置換（はいちが）えで、あなたの働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わります。
08	rotasi	berubah tempat kerja	Tempat kerja Anda akan berubah mulai bulan besok karena rotasi.
09	休職（きゅうしょく）	働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の都合（つごう）で長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）むこと。	病気（びょうき）で仕事（しごと）ができない期間（きかん）が●か月（げつ）になったとき、あなたは、休職（きゅうしょく）になります。
09	penghentian kerja	menghentikan bekerja jangka panjang dengan alasan pribadi	Pada masa menghentikan kerja mencapai ● bulan ,Anda dianggap penghentian kerja.
10	復職（ふくしょく）	休（やす）んでいた仕事（しごと）にもどること。	あなたのけがが治（なお）ったら、復職（ふくしょく）してください。
10	kembali bekerja	kembali kerja habis penghentian kerja	Tolong kembali kerja jika cederanya telah pulih.
11	休職事由（きゅうしょくじゆう）	長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）む理由（りゆう）。	休職（きゅうしょく）する前（まえ）に、会社（かいしゃ）はあなたの休職事由（きゅうしょくじゆう）を確認（かくにん）します。
11	alasan penghentian kerja	alasan untuk menghentikan kerja jangka panjang	Sebelum penghentian kerja, pihak perusahaan mengonfirmasikan alasan penghentian kerja Anda.
12	医師（いし）の診断書（しんだんしょ）	お医者（いしゃ）さんの診断書（しんだんしょ）。	けがや病気（びょうき）のために続（つづ）けて●日以上（にちいじょう）休（やす）むときは、病院（びょういん）で医師（いし）の診断書（しんだんしょ）をもらって、それを会社（かいしゃ）に出（だ）してください。
12	visum	visum yang tertulis hasil pemeriksaan dokter	Jika Abda absen kerja lebih dari ● hari berturut-turut karena cedera atau sakit, tolong mengajukan visum.
13	発令日（はつれいび）	会社（かいしゃ）があなたに関係（かんけい）がある命令（めいれい）を出（だ）す日（ひ）。	今日（きょう）は人事異動（じんじいどう）の発令日（はつれいび）で、新（あたら）しい人（ひと）とたくさん会（あ）うので、いつもより早（はや）く会社（かいしゃ）に行（い）きます。
13	hari pengumuman	hari yang mengumumkan instruksi dari perusahaan terkait dengan Anda	Hari ini hari pengumuman dan saya bertemu dengan banyak orang yang baru ,jadi saya pergi ke kantor lebih cepat daripada biasanya.
14	定年（ていねん）	働（はたら）く人（ひと）が、年齢（ねんれい）を理由（りゆう）に会社（かいしゃ）を辞（や）めることになっているとき、会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）。	この会社（かいしゃ）の定年（ていねん）は65歳（さい）です。そのあと、もっと働（はたら）きたい人（ひと）は、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。
14	usia pensiun	usia yang pensiun	Usia pensiun pada perusahaan ini adalah 65 tahun. Jika ada orang yang ingin bekerja lebih lanjut tolong kasih tahu.
15	継続雇用（けいぞくこよう）	一度（いちど）会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）になった後（あと）、会社（かいしゃ）がそのままその人（ひと）を雇（やと）うこと。	彼（かれ）は会社（かいしゃ）をやめる年（とし）になりましたが、彼（かれ）はもっと働（はたら）きたいと言（い）ったので、会社（かいしゃ）は彼（かれ）を継続雇用（けいぞくこよう）しています。
15	mempekerjakan lebih lanjut	mempekerjakan orang yang sudah berusia pensiun	Walaupun sudah berusia pensiun dia masih mau bekerja ,jadi perusahaan ini mempekerjakannya lebih lanjut.
16	退職願（たいしょくねがい）	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたいという書類（しょるい）。	会社（かいしゃ）を辞（や）めたいときは、会社（かいしゃ）に退職願（たいしょくねがい）を出（だ）してください。
16	surat permohonan pengunduran diri	surat untuk menyampaikan permohonan pengunduran diri	Jika mau mengundurkan diri, Anda perlu mengajukan surat permohonan pengunduran diri.
17	その請求（せいきゅう）に基（もと）づき	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）に要求（ようきゅう）したら。	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）はその請求（せいきゅう）に基（もと）づき、色々（いろいろ）な準備（じゅんび）をします。
17	berdasarkan permintaan tersebut	jika pekerja meminta kepada pihak perusahaan	Jika pekerja mengundurkan diri , pihak perusahaan mempersiapkan berdasarkan permintaan tersebut.
18	退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）	会社（かいしゃ）を辞（や）める理由（りゆう）などを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。	私（わたし）は会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）から退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）をもらいました。
18	surat keterangan pengunduran diri	surat keterangan yang tercantum megenai alasan pengunduran diri dll.	Saya diberikan surat keterangan pengunduran diri saat keluar dari perusahaan.
19	解雇（かいこ）	会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。	社員（しゃいん）の●●さんは病気（びょうき）になって3年（ねん）仕事（しごと）ができなかったので、会社（かいしゃ）は●●さんを解雇（かいこ）しました。
19	pemecatan	memecat dari perusahaan	Karena Bapak (Ibu)●● tidak bisa bekerja selama 3 tahun karena sakit,perusahaan melakukan pemecatan Bapak(Ibu)●●.
20	勤務状況（きんむじょうきょう）	働（はたら）いているときのその人（ひと）の状態（じょうたい）。	●●さんは去年（きょねん）、勤務状況（きんむじょうきょう）がよくなかったので心配（しんぱい）でしたが、今年（ことし）は会社（かいしゃ）に遅（おく）れたり会社（かいしゃ）を休（やす）んだりしていません。
20	kondisi bekerja	kondisi pekerja yang sedang bekerja	Kondisi kerja Bapak(Ibu)●● kurang baik pada tahun lalu,tetapi pada tahun ini tidak terlambat ataupun absen.
21	不良（ふりょう）	よくないこと。	●●さんは営業（えいぎょう）が上手（じょうず）にできなかったので成績不良（せいせきふりょう）でしたが、たくさん勉強（べんきょう）して、今（いま）は会社（かいしゃ）で一番（いちばん）の営業成績（えいぎょうせいせき）です。
21	kurang baik	hal yang kurang baik	Kinerja bisnis Bapak (Ibu)●●kurang baik ,tetapi berkah bekerja dengan keras ia menjadi unggul pada prestasi bisnis di perusahaan ini.
22	懲戒解雇（ちょうかいかいこ）	罰（ばつ）として会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。	●●さんは会社（かいしゃ）のお金（かね）を盗（ぬす）んだので、会社（かいしゃ）は●●さんを懲戒解雇（ちょうかいかいこ）しました。
22	pemecatan tidak dengan hormat	pemecatan sebagai sanksi	Perusahaan memecat Bapak(Ibu)●● tidak dengan hormat karena ia mencuri uang perusahaan.
23	天災事変（てんさいじへん）	自然（しぜん）が起（お）こす、いろいろな災害（さいがい）。	台風（たいふう）や地震（じしん）などの天災事変（てんさいじへん）は変（か）えられませんが、その前（まえ）に会社（かいしゃ）が準備（じゅんび）できることはあります。
23	bencana alam	bencana bermacam-macam disebabkan oleh alam	Walaupun tidak menghindari terjadinya bencana alam, kita ada persiapan.
24	解雇予告手当（かいこよこくてあて）	会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）をやめさせることを、30日前（にちまえ）までに教（おし）えなかったときに、会社（かいしゃ）が平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の30日分以上（にちぶんいじょう）を、やめさせることを教（おし）えるためのお金（かね）として支払（しはら）うこと。	会社（かいしゃ）は、30日前（にちまえ）までに教（おし）えないで、急（きゅう）に●●さんが会社（かいしゃ）を辞（や）めるようにしたので、●●さんに解雇予告手当（かいこよこくてあて）を払（はら）います。
24	tunjangan pemberitahuan sebelumnya mengenai pemecatan	pembayaran gaji lebih dari 30 hari rata-rata jika perusahaan tidak menyampaikan pemecatan sebelum 30 hari hari dari hari pemecatan.	Karena perusahaan tiba-tiba menyampaikan pemecatan kepada Bapak (Ibu)●● kurang dari 30 hari sebelum pemecatan,perusahaan membayar tunjangan pemberitahuan sebelumnya mengenai pemecatan.
25	解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ）	会社（かいしゃ）が人（ひと）を辞（や）めさせるときに、どんな理由（りゆう）でその人（ひと）を辞（や）めさせるのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。	どうして自分（じぶん）が会社（かいしゃ）を辞（や）めないといけないのか、●●さんはわからないので、会社（かいしゃ）に解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ）がほしいと言いました。
25	surat keterangan alasan pemecatan	surat yang tercantum alasan pemecatan	Bapak(Ibu)●● meminta surat keterangan alasan pemecatan kepada pihak perusahaan kerena tidak mengerti kenapa dipecat.
26	横領（おうりょう）	自分（じぶん）が預（あず）かっている他（ほか）の人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）を勝手（かって）に自分（じぶん）のものにすること。	彼（かれ）は、生活（せいかつ）のお金（かね）に困（こま）って、預（あず）かっている会社（かいしゃ）のお金（かね）を横領（おうりょう）したので、会社（かいしゃ）を辞（や）めることになりました。
26	penggelapan	mencuri uang atau barang yang dititipkan orang lain	Ia diberhentikan kerja kerena melakukan penggelapan uang yang dititipkan perusahaan kerena menghadapi kesulitan pada ekonomi.
27	傷害（しょうがい）	人（ひと）にけがをさせること。	お酒（さけ）を飲（の）みながらけんかをして、相手（あいて）が傷害（しょうがい）を負（お）ったので、その人（ひと）の病院（びょういん）のお金（かね）を毎月（まいつき）払（はら）っています。
27	mencederai	mencederai orang lain	Saya membayar biaya medis kepada orang yang saya cederai akibat perkelahian sambil minum minuman keras.
28	無断欠勤（むだんけっきん）	働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）しないで休（やす）むこと。	会社（かいしゃ）を休（やす）むとき、会社（かいしゃ）に何（なに）も言（い）わないで無断欠勤（むだんけっきん）をすると、会社（かいしゃ）がとても困（こま）ります。
28	absen tanpa pengetahuan	absen kerja pada hari kerja tanpa pengetahuan	Pihak perusahaan menghadapi sulit jika Anda absen tanpa pengetahuan.
29	退職金（たいしょくきん）	会社（かいしゃ）を辞（や）めるときにもらうお金（かね）。	●●さんは退職金（たいしょくきん）がある会社（かいしゃ）で働（はたら）いたので、65歳（さい）で会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、たくさんお金（かね）をもらいました。
29	pesangon	uang yang diberikan perusahaan saat keluar dari kerja	Bapak(Ibu)●● diberikan banyak uang saat keluar dari kerja pada usia 65 tahun kerena perusahaannya mengambil kebijakan sistem pesangon.
30	自己都合（じこつごう）	働（はたら）く人（ひと）の事情（じじょう）、希望（きぼう）。	私（わたし）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたのは、会社（かいしゃ）の問題（もんだい）ではありません。自己都合（じこつごう）です。
30	alasan pribadi	alasan atau harapan pekreja	Alasan pengunduran diri bukan masalah perusahaan ,tetapi alasan pribadi.
31	再雇用（さいこよう）	会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）を超（こ）えた人（ひと）を続（つづ）けて雇（やと）うこと。	●●さんはもっと働（はたら）きたいと思（おも）っていたので、70歳（さい）になったあとも、会社（かいしゃ）は●●さんを再雇用（さいこよう）しました。
31	mempekerjakan kembali	mempekerjakan kembali orang yang sudah berusia pensiun	Bapak(Ibu)●● ingin bekerja berlanjut ,perusahaan mempekerjakan kembali Bapak(Ibu)●● yang sudah berusia 70 tahun.
32	遺族（いぞく）	亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）。	会社（かいしゃ）は、仕事（しごと）の事故（じこ）で亡（な）くなった社員（しゃいん）の遺族（いぞく）に、すぐ電話（でんわ）しました。
32	keluarga yang ditinggalkan	keluarga yang ditinggalkan orang yang meninggal dunia	Pihak perusahaan menelepon ke keluarga yang ditinggalkan karyawan yang meninggal dunia pada kecelakaan kerja.
33	遺産相続人（いさんそうぞくにん）	亡（な）くなった人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）をもらう人（ひと）。	亡（な）くなった●●さんのお金（かね）は、●●さんの遺産相続人（いさんそうぞくにん）がもらいます。
33	ahli waris	orang yang mewarisi uang atau barang milik orang yang meninggal dunia	Uang milik Bapak(Ibu)●● yang meninggal dunia akan diwarisi ahli waris Bapak(Ibu)●●.
34	懲戒（ちょうかい）	働（はたら）いている人（ひと）が悪（わる）いことをしたときに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を減（へ）らしたり、しばらくの間（あいだ）働（はたら）かせないようにするなどの罰（ばつ）を与（あた）えること。	とても悪（わる）いことをした社員（しゃいん）を、会社（かいしゃ）が懲戒（ちょうかい）にしました。
34	sanksi	sanksi seperti pengurangan gaji atau pemberhentian kerja oleh perusahaan kepada karyawan yang melakukan jahat	Perusahaan memberikan sanksi kepada karyawan yang melakukan sangat jahat.
35	情状（じょうじょう）	ある行動（こうどう）をしたときに、その行動（こうどう）をした本当（ほんとう）の理由（りゆう）。	ルールを守（まも）らなかったことは悪（わる）いのですが、何（なに）か情状（じょうじょう）があれば考（かんが）えるので教（おし）えてください。
35	alasan nyata	alasan nyata yang ada di latarbelakang perilaku tertentu	Tolong kasih tahu tentang alasan nyata padahal salah tidak menaati peraturan.
36	けん責（せき）	正（ただ）しくないことをした人（ひと）を叱（しか）ること。	●●さんが悪（わる）いことをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんをけん責（せき）しました。
36	teguran	menegur orang yang melakukan perilaku yang tidak benar	Karena Bapak(Ibu)●● melakukan hal yang buruk pihak perusahaan menegurnya.
37	始末書（しまつしょ）	仕事（しごと）で失敗（しっぱい）してしまったときに、反省（はんせい）を書（か）く書類（しょるい）。	会社（かいしゃ）の機械（きかい）を壊（こわ）してしまったので、●●さんは始末書（しまつしょ）を書（か）いて会社（かいしゃ）に出（だ）しました。
37	surat penyesalan	surat yang dituliskan mengenai penyesalan saat gagal pada kerja	Karena merusak mesin di perusahaan Bapak(Ibu)●● menulis surat penyesalan dan mengajukan ke perusahaan.
38	減給（げんきゅう）	給料（きゅうりょう）を減（へ）らすこと。	●●さんは毎週（まいしゅう）、会社（かいしゃ）に遅（おく）れるので、今月（こんげつ）から減給（げんきゅう）です。給料（きゅうりょう）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）少（すく）なくなります。
38	pengurangan gaji	mengurangi gaji	Karena terlambat setiap minggu Bapak(Ibu) ●● diberikan sanksi pengurangan gaji mulai bulan ini. ● puluh ribu yen akan dikurangi dari gaji setiap bulan.
39	出勤停止（しゅっきんていし）	しばらくの間（あいだ）会社（かいしゃ）に来（こ）させないようにし、その間（あいだ）給料（きゅうりょう）も払（はら）わないこと。	●●さんはパワハラをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんを2週間（しゅうかん）、出勤停止（しゅっきんていし）にしました。
39	merumahkan	merumahkan karyawan dan tidak membayar gaji jangka waktu merumahkan	Karena Bapak(Ibu)●● melakukan pelecehan kekuasaan ,perusahaan memberi sanksi merumahkan selama 2 minggu.
40	経歴詐称（けいれきさしょう）	働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の学校（がっこう）のことやそれまでにしていた仕事（しごと）＜経歴（けいれき）＞について、大（おお）きな嘘（うそ）をつくこと。	会社（かいしゃ）の面接（めんせつ）のときに出（だ）した書類（しょるい）で、●●さんは経歴詐称（けいれきさしょう）をしていたので、会社（かいしゃ）に入（はい）ることができませんでした。
40	pemalsuan riwayat hidup	berbohong pada <riwayat hidup>seperti sekolah atau karier	Karena melakukan pemalsuan riwayat hidup pada surat yang diajukan pada pertemuan dengan perusahaan Bapak(Ibu)●● tidak bisa masuk perusahaan.
41	故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ）	わざと、または、大（おお）きな失敗（しっぱい）。	●●さんの大（おお）きな失敗（しっぱい）が故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ）なら、この会社（かいしゃ）は●●さんの給料（きゅうりょう）を少（すく）なくすることを考（かんが）えます。
41	kesalahan sengaja atau kesalahan besar	kesalahan sengaja atau kesalahan besar	Jika kegagalan Bapak(Ibu)●● adalah kesalahan sengaja atau kesalahan besar,perusahaan ini mempertimbangkan kekurangan gaji Bapak(Ibu)●●.
42	犯罪事実（はんざいじじつ）	刑法（けいほう）その他（た）の刑罰（けいばつ）を定（さだ）めた法律（ほうりつ）に違反（いはん）する行動（こうどう）。	●●さんがしたことは犯罪事実（はんざいじじつ）になります。警察（けいさつ）を呼（よ）びましょう。
42	tindak pidana	tindak yang melanggar hukum	Perilaku Bapak(Ibu)●● adalah tindak pidana. Panggil polisi saja.
43	素行不良（そこうふりょう）	いつもの行（おこな）いが悪（わる）いこと。	会社（かいしゃ）に入（はい）ったばかりのとき、彼（かれ）はけんかをよくしたり、素行不良（そこうふりょう）でしたが、今（いま）はとても真面目（まじめ）に仕事（しごと）をしています。
43	perilaku buruk	perilaku biasa yang buruk	Saat mulai bekerja ia suka berkelahi dan perilakunya buruk,tetapi sekarang bekerja dengan sangat razin.
44	社内秩序（しゃないちつじょ）	会社（かいしゃ）におけるルール。	●●さんは社内秩序（しゃないちつじょ）を大切（たいせつ）に考（かんが）えているので、ルールを守（まも）ります。
44	ketertiban dalam perusahaan	peraturan dalam perusahaan	Karena menganggapi ketertiban dalam perusahaan penting Bapak(Ibu)●● menaati peraturan dalam perusahaan.
45	風紀（ふうき）	会社（かいしゃ）での生活（せいかつ）を良（よ）いものにするために守（まも）らなければならないこと。	会社（かいしゃ）の風紀（ふうき）を大切（たいせつ）にすると、会社（かいしゃ）が明（あか）るくなって、みんな仕事（しごと）がしやすいです。
45	ketertiban	peraturan untuk memperbaiki lingkungan kerja	Jika para pekerja menghargai keteriban di perusahaan lingkungan kerja akan membaik dan enak untuk bekerja.
46	非違行為（ひいこうい）	よくない行動（こうどう）や法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行動（こうどう）。	うその書類（しょるい）を書（か）くことは非違行為（ひいこうい）になるので気（き）をつけてください。
46	perilaku buruk atau tindak pidana	perilaku buruk dan tindak pidana	Berhati-hatilah jadi perilaku buruk dan tindak pidana jika Anda membuat surat palsu.
47	誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう）	人（ひと）の悪口（わるぐち）を言（い）って、その人（ひと）を傷（きず）つけること。	●●さんがいないところで、●●さんの誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう）をしないでください。
47	fitnah	menyakiti orang lain dengan fitnah	Jangan menfitnah Bapak(Ibu)●● di tempat Bapak(Ibu)●● tidak ada.
48	名誉信用（めいよしんよう）	その人（ひと）が誇（ほこ）りにしていて、守（まも）りたいと思（おも）っていること、それから、他（ほか）の人（ひと）がその人（ひと）のことを信（しん）じていること。	会社（かいしゃ）の名誉信用（めいよしんよう）を守（まも）るため、会社（かいしゃ）の外（そと）でも、社員（しゃいん）は自分（じぶん）のすることに気（き）をつけてください。
48	kehormatan dan kepercayaan	hal yang ditaruh dengan kehormatan oleh orang itu dan kepercayaan orang lain kepada orang itu	Untuk melindungi kehormatan dan kepercayaan perusahaan karyawan harus berhati-hati terhadap perilakunya di luar kantor.
49	転勤（てんきん）の可能性（かのうせい）	働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わるかもしれないということ。	この仕事（しごと）は転勤（てんきん）の可能性（かのうせい）がありますが、●●さんは引越（ひっこ）しすることはできますか？
49	keadaan pemindahan tempat kerja	keadaan pemindahan tempat kerja	Ada keadaan pemindahan tempat kerja pada tugas ini apakah Bapak(Ibu) tersedia untuk pindah?
50	確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）のために少（すこ）しずつお金（かね）を出（だ）して、働（はたら）く人（ひと）がそれを使（つか）って、その人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）をやめてからもらうことができるお金（かね）を自分（じぶん）で作（つく）るしくみ。	この会社（かいしゃ）は確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん）にも入（はい）ることができます。この年金（ねんきん）は60歳（さい）になってからお金（かね）をもらいます。
50	sistem pensiun pengeluaran pasti	sistem menabung uang untuk masa pensiun dengan dibayar iuran oleh perusahaan	Anda bisa mendaftar sistem pensiun pengeluaran pasti di perusahaan ini. Pensiun ini dibayar setelah genap berusai 60 tahun.
51	確定給付年金（かくていきゅうふねんきん）	働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）に会社（かいしゃ）からもらえるお金（かね）の額（がく）が決（き）まっていて、会社（かいしゃ）がそのためのお金（かね）を少（すこ）しずつ貯（た）めて、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めたあとにもらうことができるしくみ。	この会社（かいしゃ）には確定給付年金（かくていきゅうふねんきん）があります。この年金（ねんきん）は、将来（しょうらい）自分（じぶん）がもらうお金（かね）をまず決（き）めます。
51	sistem pensiun pembayaran pasti	sistem membagikan uang kepada pekerja yang pensiun dan jumlah uang sudah ditetapkan	Ada sistem pensiun pembayaran pasti di perusahaan ini.Anda bisa memutuskan jumlah uang yang Anda dapat pada masa depan dengan sistem ini.
52	勤務延長（きんむえんちょう）	会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞になった働（はたら）く人（ひと）を、会社（かいしゃ）が続（つづ）けて雇（やと）うしくみ。	彼女（かのじょ）は勤務延長（きんむえんちょう）をして、65歳（さい）のあともそのまま同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。
52	pemerpanjangan kontrak kerja	sistem memperpanjang kontrak kerja dengan orang yang telah berusia <pensiun>	Dia melakukan pemerpanjangan kontrak kerja dan masih bekerja di perusahaan ini setelah berusai 65 tahun.
53	離職票（りしょくひょう）	会社（かいしゃ）を辞（や）めた人（ひと）が、仕事（しごと）がなくなったときにもらうお金（かね）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞をもらうときに必要（ひつよう）な書類（しょるい）。ハローワークが会社（かいしゃ）に渡（わた）し、会社（かいしゃ）があなたに渡（わた）します。	Dさんは仕事（しごと）を辞（や）めました。失業給付（しつぎょうきゅうふ）をもらうために、会社（かいしゃ）がくれた離職票（りしょくひょう）をもってハローワークに行（い）きます。
53	surat keterangan penghentian kerja	surat yang dibutuhkan untuk mendapat <tunjangan pengangguran>setelah menghentikan kerja. surat ini diberikan dari Hellowork ke perusahaan, kemudian diberikan dari perusahaan ke Anda.	Bapak(Ibu)D telah mengundurkan diri dari kerja. Untuk mendapat tunjangan pengangguran membawa surat keterangan penghentian kerja diberikan perusahaan dan pergi ke Hellowork.
54	失業手当（しつぎょうてあて）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞	仕事（しごと）がなくなったときに、生活（せいかつ）の心配（しんぱい）をしないで、新（あたら）しい仕事（しごと）を探（さが）すことができるように、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。	新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）しているEさんは、失業手当（しつぎょうてあて）をもらうため、ハローワークに行（い）きました。
54	tunjangan pengangguran< pembayaran penganguran>	uang yang diberikan untuk mencari kerja baru tanpa kekhawatiran pada ongkos kehidupan karena tidak bekerja	Bapak(Ibu)E yang sedang mencari kerja baru pergi ke Hellowork untuk memdapat tunjangan pengangguran.

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6.安全衛生（あんぜんえいせい）・災害補償（さいがいほしょう）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	傷病（しょうびょう）	けがや病気（びょうき）。	休職期間（きゅうしょくきかん）が過（す）ぎても、まだあなたの傷病（しょうびょう）が治（なお）らなくて、働（はたら）くことができないときは、あなたは、会社（かいしゃ）をやめることになります。
01	cedera dan penyakit	cedera dan penyakit	Anda harus mengundurkan diri jika tidak pulih dari cedera atau penyakit sampai habis masa cuti dan tidak bisa bekerja lagi.
02	療養（りょうよう）	けがや病気（びょうき）を治（なお）すために会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。	あなたの病気（びょうき）は重（おも）いので、療養（りょうよう）したほうがいいと思（おも）います。
02	pemulihan	cuti untuk memulihkan cedera atau penyakit	Kami menganggap Anda lebih baik untuk menfokuskan pemulihan penyakit karena berat.
03	治癒（ちゆ）	病気（びょうき）やけがなどが治（なお）ること。	あなたのけががしっかりと治癒（ちゆ）するまで休（やす）んでください。
03	kesembuhan	sembuh dari sakit atau cedera	Silakan beristirahat hingga diberikan kesembuhan dari cedera.
04	安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ）	働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができるように、働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）のこと。	●●さんは先月（せんげつ）から安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ）になりました。
04	pengawas keamanan dan kebersihan	orang yang mengawasi lingkungan kerja supaya aman dan bersih bagi pekerja	Bapak(Ibu)●● menjadi pengawas keamanan dan kebersihan dari bulan lalu.
05	傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）	けがや病気（びょうき）の程度（ていど）が重（おも）く、治療（ちりょう）から1年（ねん）6か月（げつ）経（た）っても治（なお）らない人（ひと）が、国（くに）からもらえるお金（かね）。	彼（かれ）は仕事（しごと）のとき怪我（けが）をして、今（いま）は仕事（しごと）ができないので、傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）をもらっています。
05	pensiun kompensasi cedera dan sakit	uang yang diberikan negara kepada orang yang tidak sembuh dari cedera atau penyakit yang berat lebih dari satu tahun dan 6 bulan	Dia diberikan pensiun kompensasi cedera dan sakit karena terluka di tempat kerja dan tidak bisa bekerja sampai sekarang.
06	打（う）ち切（き）り補償（ほしょう）	けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が治療（ちりょう）から3年（ねん）経（た）っても治（なお）らなくて、けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が国（くに）からもらうことができるお金（かね）＜傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）＞に当（あ）たるお金（かね）を会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）うこと。	彼女（かのじょ）は、3年（ねん）経（た）っても怪我（けが）がよくならなかったので、会社（かいしゃ）から打（う）ち切（き）り補償（ほしょう）をもらいました。
06	kompensasi penggantian	pembayaran uang penggantian <pensiun kompensasi cedera dan sakit>dibayar perusahaan karena cedera atau penyakit pekerja tidak sembuh selama 3 tahun	Dia diberikan kompensasi penggantian oleh perusahaan karena cederanya tidak sembuh selama 3 tahun ini.
07	安全衛生（あんぜんえいせい）	安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができること。	安全（あんぜん）に仕事（しごと）ができるように、この会社（かいしゃ）では毎年（まいとし）、社員（しゃいん）が安全衛生（あんぜんえいせい）について勉強（べんきょう）しています。
07	keamanan dan kebersihan	keadaan bisa bekerja dengan aman dan sehat	Untuk bisa bekerja dengan aman dan sehat, pekerja belajar mengenai keamanan dan kebersihan setiap tahun di peruasahaan ini.
08	労働災害（ろうどうさいがい）	仕事（しごと）が原因（げんいん）で、働（はたら）いている人（ひと）がけがをしたり病気（びょうき）になったりすること。	あの社員（しゃいん）は仕事（しごと）のときの労働災害（ろうどうさいがい）で足（あし）に怪我（けが）をしました。
08	kecelakaan kerja	pekerja terluka atau jatuh sakit disebabkan kerja	Karyawan itu terluka pada kaki di kecelakaan kerja.
09	機械設備（きかいせつび）	仕事（しごと）のために使（つか）う機械（きかい）。	この工場（こうじょう）にはたくさん機械設備（きかいせつび）があります。危（あぶ）ないので、使（つか）い方（かた）に気（き）をつけてください。
09	mesin dan perangkat	mesin dan perangkat dipakai untuk kerja	Ada banyak mesin dan perangkat di pabrik ini. Berhati-hatilah pada cara memakainya.
10	就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん）	仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）に、仕事（しごと）で使（つか）う機械（きかい）などを確認（かくにん）すること。	この工場（こうじょう）では仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）、機械（きかい）の就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん）をします。
10	inspeksi sebelum kerja	melakkan inspeksi mesin sebelum mulai bekerja	Di pabrik ini sebelum mulai bekerja melakukan inspeksi mesin sebelum kerja.
11	安全装置（あんぜんそうち）	働（はたら）く人（ひと）がけがなどをしないように、機械（きかい）などに付（つ）いているしくみのこと。	この工場（こうじょう）の機械（きかい）を使（つか）うとき、いつも安全装置（あんぜんそうち）を見（み）てください。
11	alat keamanan	alat untuk keamanan pada mesin supaya tidak melukai pekerja	Lihatlah alat keamanan saat memakai mesin di pabrik ini.
12	保護具（ほごぐ）	体（からだ）を守（まも）るために着（き）たりかぶったり履（は）いたりするもの。	高（たか）いところで仕事（しごと）をするときは、保護具（ほごぐ）を使（つか）います。
12	alat pelindung	alat yang dipakai untuk melindungi tubuh	Jika bekerja di tempat yang tinggi, memakai alat pelindung.
13	受動喫煙（じゅどうきつえん）	他（ほか）の人（ひと）が吸（す）うたばこの煙（けむり）を吸（す）うこと。	受動喫煙（じゅどうきつえん）は体（からだ）に悪（わる）いので、タバコを吸（す）う部屋（へや）の近（ちか）くには行（い）きたくないです。
13	perokok pasif	menghirup asap dari perokok aktif	Karena perokok pasif terdampak buruk pada kesehatan saya tidak mau mendekati kamar rokok.
14	立入禁止区域（たちいりきんしくいき）	入（はい）ってはいけない場所（ばしょ）。	ここは立入禁止区域（たちいりきんしくいき）ですから、ここには誰（だれ）も入（はい）ることができません。
14	area dilarang masuk	area yang dilarang masuk	Di sini area dilarang masuk,jadi tidak boleh masuk siapa pun.
15	通行禁止区域（つうこうきんしくいき）	通（とお）ってはいけない場所（ばしょ）。	ここから通行禁止区域（つうこうきんしくいき）ですから、誰（だれ）も前（まえ）に行（い）くことができません。
15	area dilarang melewati	area yang dilarang melewati	Dari sini area dilarang melewati,jadi tidak boleh maju ke depan siapa pun.
16	整理整頓（せいりせいとん）	自分（じぶん）のまわりを片付（かたづ）けること。	ものが多（おお）いと仕事（しごと）がしづらいので、整理整頓（せいりせいとん）してください。
16	kerapian	merapikan sekitar lingkungannya	Tolong melakukan kerapian karena jika ada banyak barang akan mengganggu kerja.
17	避難口（ひなんぐち）	災害（さいがい）や事故（じこ）などが起（お）こったとき、みんなが逃（に）げるために使（つか）う出口（でぐち）。	火事（かじ）や地震（じしん）で外（そと）に出（で）るときに使（つか）うので、避難口（ひなんぐち）がどこにあるか調（しら）べると安心（あんしん）です。
17	pintu darurat	pintu untuk melarikan diri saat terjadinya bencana atau kecelakaan	Anda lebih baik untuk mengecek pintu darurat untuk menjaga kebakaran atau gempa.
18	消火設備（しょうかせつび）	火（ひ）を消（け）す道具（どうぐ）。	消火設備（しょうかせつび）は1階（かい）のロビーにあります。火（ひ）を消（け）すときに使（つか）います。
18	alat pemadam kebakaran	alat untuk memadamkan kebakaran	Alat pemadam kebakaran berada di lobi lantai 1. Alat ini digunakan untuk memadamkan kebakaran.
19	火災（かさい）	火事（かじ）。	たとえば料理（りょうり）のとき、火災（かさい）が起（お）きるかもしれませんから、気（き）をつけてください。
19	kebakaran	kebakaran	Berhati-hatilah supaya tidak terjadi kebakaran saat memasak.
20	非常災害（ひじょうさいがい）	特別（とくべつ）な災害（さいがい）。地震（じしん）、とても高（たか）い波（なみ）＜津波（つなみ）＞、とても強（つよ）い風（かぜ）＜暴風（ぼうふう）＞、台風（たいふう）など。	大（おお）きい地震（じしん）など、非常災害（ひじょうさいがい）が起（お）きたときは、安全（あんぜん）なところへ逃（に）げてください。
20	bencana luar biasa	bencana luar biasa seperti gempa,ombak besar<tsunami>,angin yang sangat kencang<angin kencang>,badai,dll.	Jika terjadi bencana luar biasa seperti gempa besar, larikan diri ke tempat yang aman.
21	臨機（りんき）の措置（そち）	そのときの状況（じょうきょう）によって、いいと思（おも）う方法（ほうほう）を考（かんが）えること。	昨日（きのう）の地震（じしん）でいつもと同（おな）じ仕事（しごと）ができないので、会社（かいしゃ）は今日（きょう）から臨機（りんき）の措置（そち）をしています。
21	penanganan sesuai dengan situasi	mencari cara yang terbaik sesuai dengan situasinya	Perusahaan melakukan penanganan sesuai dengan situasi pada hari ini karena tidak bisa beroperasi seperti biasanya terdampak gempa kemarin.
22	健康診断（けんこうしんだん）	健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）。	去年（きょねん）の会社（かいしゃ）の健康診断（けんこうしんだん）は大丈夫（だいじょうぶ）でしたが、今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で体（からだ）によくないところが見（み）つかりました。
22	pemeriksaan medis	pemeriksaan untuk mengecek kesehatan	Pemeriksaan medis tahun lalu tidak ada masalah ,tetapi pada tahun ini ada masalah .
23	有害業務（ゆうがいぎょうむ）	体（からだ）に悪（わる）い影響（えいきょう）のある仕事（しごと）。	体（からだ）によくない有害業務（ゆうがいぎょうむ）をした人（ひと）は、医者（いしゃ）が特別（とくべつ）に体（からだ）をよく見（み）ます。
23	kerja berbahaya	kerja yang berdampak buruk pada tubuh	Orang yang bertugas kerja berbahaya akan diperiksa dokter dengan teliti.
24	面接指導（めんせつしどう）	働（はたら）く人（ひと）に会（あ）って、その人（ひと）の心（こころ）や体（からだ）の様子（ようす）を知（し）り、良（よ）い状態（じょうたい）にするための方法（ほうほう）を教（おし）えること。	仕事（しごと）の時間（じかん）が長（なが）い社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）の面接指導（めんせつしどう）が必要（ひつよう）です。
24	bimbingan wawancara	mengajar cara memperbaiki kondisi tubuh dan jiwa malalui wawancara	Bimbingan wawancara oleh dokter diperlukan untuk karyawan yang jam kerjanya panjang.
25	ストレスチェック	働（はたら）く人（ひと）が持（も）っているストレスの程度（ていど）を調（しら）べるための検査（けんさ）。	この会社（かいしゃ）では、毎年（まいとし）社員（しゃいん）のためにストレスチェックをしています。
25	pemeriksaan stres	pemeriksaan untuk memeriksa tingkat stres pekerja	Perusahaan ini mengadakan pemeriksaan stres karyawnan setiap tahun.
26	安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）	働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）で健康（けんこう）に働（はたら）くための教育（きょういく）。	昨日（きのう）、会社（かいしゃ）の安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）で勉強（べんきょう）したことを忘（わす）れないでください。
26	bimbingan keamanan dan kebersihan	bimbingan untuk bekerja dengan aman dan bersih bagi karyawan	Jangan lupa apa yang Anda belajar di bimbingan keamanan dan kebersihan kemarin.
27	災害補償（さいがいほしょう）	働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。	●●さんは仕事（しごと）で病気（びょうき）になったので、災害補償（さいがいほしょう）のお金（かね）をもらいました。
27	kompensasi kecelakaan	kompensasi serupa uang dll. dari perusahaan jika karyawan terluka atau sakit ataupun meninggal dunia di jam kerja	Karena jatuh sakit akibat kerja Bapak(Ibu)●● diberikan uang kompensasi kecelakaan.
28	労災保険（ろうさいほけん）	労働者災害補償保険（ろうどうしゃさいがいほしょうほけん）のこと。働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）または通勤中（つうきんちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。	●●さんは仕事（しごと）で怪我（けが）をしたので、労災保険（ろうさいほけん）のお金（かね）をもらいました。
28	asuransi kecelakaan kerja	asuransi kompensasi kecelakaan kerja ,yaitu kompensasi serupa uang dll. dari perusahaan jika karyawan terluka atau sakit ataupun meninggal di jam kerja atau di tengah perjalanan ke kantor.	Karena terluka akibat kerja Bapak (Ibu)●● diberikan uang asuransi kecelakaan kerja.
29	療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）をしたときに、病気（びょうき）を治（なお）したり病院（びょういん）に行（い）ったりするために、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Aさんは仕事中（しごとちゅう）に骨（ほね）を折（お）ってしまいました。療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）により、病院（びょういん）でかかったお金（かね）は無料（むりょう）になります。
29	pembayaran kompensasi pemulihan	uang yang dibayar dari asuransi keelakaan kerja kepada karyawan untuk memulihkan cedera atau penyakit yang terjadi di jam kerja atau di tengah perjalanan ke kantor	Bapak(Ibu)A patah tulang di jam kerja. Biaya medis akan gratis digantikan oleh pembayaran kompensasi pemulihan.
30	休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	事故（じこ）で仕事（しごと）を休（やす）んだBさんは、休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）をもらいました。
30	pembayaran kompensasi penghentian kerja	uang yang diberikan dari asuransi kecelakaan kerja kepada karyawan yang tidak bisa bekerja dan tidak bisa mendapat gaji karena terluka atau jatuh sakit di tempat kerja atau di tengah perjalanan ke kantor	Bapak (Ibu)B yang absen kerja karena kecelakaan diberikan pembayaran kompensasi penghentian kerja.
31	障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で、体（からだ）や心（こころ）などに障害（しょうがい）が残（のこ）ったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	仕事（しごと）をしながら心（こころ）の病気（びょうき）になってしまったCさんは、障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。
31	pembayaran kompensasi cacat	uang yang diberikan dari kompensasi kecelakaan kerja kapada karyawan yang cacat pada tubuh atau jiwa akibat cedera atau sakit yang dialami di tempat kerja atau di tengah perjalanan ke kantor	Bapak(Ibu)C yang sakit pada mental akibat kerja diberikan pembayaran kompensasi cacat untuk hidup.
32	介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	仕事（しごと）の事故（じこ）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったDさんは、介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ）をもらっています。
32	pembayaran kompensasi perawatan	uang yang diberikan dari asuransi kompensasi kecelakaan kerja kepada karyawan yang membutuh perawatan akibat cedera atau sakit di tempat kerja atau ditengah perjalanan ke kantor	Bapak (Ibu) D yang membutuh perawatan akibat kecelakaan kerja diberikan pembayaran kompensasi perawatan.
33	遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ）	仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Aさんが亡（な）くなったので、Aさんと結婚（けっこん）していたBさんは、遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。
33	pembayaran kompensasi keluarga yang ditinggalkan	uang yang diberikan dari kompensasi kecelakaan kerja kepada keluarga yang ditinggalkan karyawan yang meninggal dunia di tempat kerja atau di tenga perjalanan ke kantor	Karena Bapak(Ibu) A meninggal dunia,Bapak(Ibu)B yang menikah dengan Bapak(Ibu)A diberikan pembayaran kompensasi keluarga yang ditinggalkan untuk hidup.
34	葬祭料（そうさいりょう）	仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができる葬式（そうしき）＜人（ひと）が亡（な）くなったときにする儀式（ぎしき）＞のために払（はら）ったお金（かね）。	仕事（しごと）のとき亡（な）くなったCさんのお葬式（そうしき）のため、Cさんの家族（かぞく）は葬祭料（そうさいりょう）をもらいました。
34	biaya pemakaman	biaya memakamkan <upacara untuk orang yang meninggal dunia>yang diberikan dari kompensasi kecelakaan kerja kapada keluarga yang ditinggalkan karyawan yang meninggal dunia di tempat kerja atau di tengah perjalanan ke kantor	Untuk upacara pemakaman almarhum(almarhumah) C, keluarga C diberikan biaya pemakaman.
35	二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で受（う）けた健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）＜健康診断（けんこうしんだん）＞で悪（わる）い結果（けっか）が出（で）たときに、もう一度（いちど）よく調（しら）べるために、検査（けんさ）を無料（むりょう）で受（う）けることができるしくみ。	今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で、体（からだ）に心配（しんぱい）なところが見（み）つかりました。無料（むりょう）なので、二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ）で、もう一度（いちど）体（からだ）をよく調（しら）べます。
35	pembayaran pemeriksaan kesehatan tahap kedua	sistem untuk meperiksa lebih teliti dengan gratis jika hasil <pemeriksaan medis>nya tidak baik	Pada pemeriksaan medis tahun ini ada masalah pada tubuh. Saya mau periksa medis dengan teliti menggunakan pembayaran pemeriksaan tahap kedua secara cuma-cuma.

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7.ハラスメント

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	パワーハラスメント	仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	あなたがパワーハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。
01	pelecehan kekuasaan	menggunakan posisi atau jabatan yang tinggi untuk menguasai karyawan dengan kata-kata atau sikap yang terlalu keras	Jika Anda mengalami pelecehan kekuasaan ,tolong sampaikan ke perusahaan dengan segera.
02	パワハラ	パワーハラスメントのこと。仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	パワハラが起（お）きないようにするため、会社（かいしゃ）で研修（けんしゅう）をします。
02	powerhara pelecehan kekuasaan	sinkatan dari power harassment bermakna pelecehan kekuasaan menggunakan posisi atau jabatan yang tinggi untuk menguasai karyawan dengan kata-kata atau sikap yang terlalu keras	Untuk mencegah terjadinya pelecehan kekuasaan kita belajar di perusahaan.
03	優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい）	上（うえ）の立場（たちば）にあること。	あなたは●●と優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい）です。
03	hubungan yang unggul	posisi atau tingkat jabatannya lebih tinggi	Anda ada hubungan yang unggul dengan Bapak(Ibu)●●.
04	就業環境（しゅうぎょうかんきょう）	働（はたら）く場所（ばしょ）の環境（かんきょう）。	就業環境（しゅうぎょうかんきょう）をよくすると、みんなが働（はたら）きやすくなります。
04	lingkungan kerja	lingkungan tempat kerja	Jika lingkungan kerjanya membaik enak untuk bekerja bagi semuanya.
05	セクシュアルハラスメント	性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	あなたがセクシャルハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。
05	pelecehan seksual	kata-kata atau perilaku nuansa seksual membuat orang lain merasa cemas atau meperburuk lingkungan kerja	Jika Anda mengalami pelecehan seksual ,tolong sampaikan ke perusahaan dengan segera.
06	セクハラ	セクシャルハラスメントのこと。性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	セクハラをした社員（しゃいん）は懲戒処分（ちょうかいしょぶん）を受（う）けます。
06	sekhara pelecehan seksual	sinkatan dari seksual harassment bermakna pelecehan seksual kata-kata atau perilaku nuansa seksual membuat orang lain merasa cemas atau meperburuk lingkungan kerja	Karyawan yang melakukan pelecehan seksual diberikan sanksi peneguran.
07	性的言動（せいてきげんどう）	性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）。	あなたが、ほかの人（ひと）の性的言動（せいてきげんどう）によって、嫌（いや）な気持（きも）ちになったら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。
07	kata-kata dan perilaku seksual	kata-kata atau perilaku yang terkait dengan seks	Jika Anda merasa cemas dengan kata-kata atau perilaku seksual ,tolong sampaikan ke perusahaan dengan segera.
08	マタハラ	マタニティハラスメントのこと。妊娠（にんしん）することや子（こ）どもを産（う）むことについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすること、それから、妊娠（にんしん）したり、子（こ）どもを産（う）んだり、子（こ）どもを育（そだ）てるために使（つか）うことができる会社（かいしゃ）のしくみなどを、働（はたら）く人（ひと）が使（つか）ったり、使（つか）おうとするときに、それについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすることによって、その人（ひと）が働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	あなたがマタハラを受（う）けたときは、会社（かいしゃ）にすぐ教（おし）えてください。
08	matahara pelecehan kehamilan	sinkatan dari maternity harassment bermakna pelecehan kehamilan kata-kata atau perilaku yang memperburuk lingkungan orang tertentu tentang kehamilan dan kebijakan perusahaan untuk membantu ibu hamil atau pengasuhan anak	Jika Anda mengalami pelecehan kehamilan ,tolong sampaikan ke perusahaan dengan segera.
09	性的指向（せいてきしこう）	どのような性（せい）の人（ひと）を恋愛（れんあい）の対象（たいしょう）とするか。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性的指向（せいてきしこう）による差別（さべつ）をなくします。
09	orientasi seksual	mentargetkan jenis kelamin yang mana untuk mencintai	Perusahaan kami memberantas diskriminasi terhadap orientasi seksual.
10	性自認（せいじにん）	どのような性（せい）として生（い）きたいと思（おも）っているか。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性自認（せいじにん）による差別（さべつ）をなくします。
10	identitas gender	ingin hidup sebagai gender yang mana	Perusahaan kami memberantas diskriminasi terhadap identitas gender.

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8.在留資格等（ざいりゅうしかくとう）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	在留資格（ざいりゅうしかく）	外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）でできること。	あなたの在留資格（ざいりゅうしかく）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。在留資格（ざいりゅうしかく）は、在留（ざいりゅう）カードに書（か）いてあります。
01	status sertifikat penduduk	apa yang dilakaukan orang asing di Jepang	Tolong kasih tahu status sertifikat penduduk Anda. Status setifikat penduduk tercantum pada kartu sertifikat penduduk.
02	在留期間（ざいりゅうきかん）	外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいられる期間（きかん）。在留期間（ざいりゅうきかん）の最後（さいご）の日（ひ）を「在留期限（ざいりゅうきげん）」という。	私（わたし）の現在（げんざい）の在留期間（ざいりゅうきかん）は「5年（ねん）」です。このまま日本（にほん）で働（はたら）きたいので、来年（らいねん）、在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。
02	periode sertifikat penduduk	periode yang diizinkan jangka waktu untuk tinggal di Jepang bagi orang asing.Hari terakhir periode sertifikat penduduk disebutkan "batas waktu periode sertifikat penduduk"	Periode sertifikat penduduk saya adalah "5 tahun". Saya memperpanjan periode sertifikat penduduk tahun besok karena ingin bekerja di Jepang lebih lanjut.
03	技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞	外国人（がいこくじん）が、大学（だいがく）や専門学校（せんもんがっこう）で勉強（べんきょう）した知識（ちしき）や外国語（がいこくご）の能力（のうりょく）を使（つか）って仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、エンジニア、通訳（つうやく）、デザイナーなどの仕事（しごと）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞です。私（わたし）は、通訳（つうやく）の仕事（しごと）をしています。
03	teknologi,pengetahuan tentang humoniora,dan layanan internasional	sertifikat untuk bekerja di bidang keahilan di Jepang bagi orang asing yang telah belajar pengetahuan atau bahasa di perguruan tinggi atau institut khusus. Misalnya teknisi,penerjemah ,atau perancang	Status sertifikat penduduk saya adalah teknologi,pengetahuan tentang humoniora,dan layanan internasional.Saya bekerja sebagai penerjemah.
04	技能（ぎのう）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞	外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な技能（ぎのう）を使って、日本（にほん）で仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、調理師（ちょうりし）＜料理（りょうり）を作（つく）る人（ひと）＞、飛行機（ひこうき）のパイロットなどの仕事（しごと）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能（ぎのう）です。私（わたし）はレストランで料理（りょうり）を作（つく）っています。
04	kemampuan<status sertifikat penduduk>	sertifikat untuk bekerja di Jepang bagi orang asing yang menggunakan kemampuan tertentu misalnya koki<orang yang memasak>atau pilot<mengendarai pesawat>dll.	Status sertifikat penduduk saya adalah kemampuan. Saya memasak di restoran.
05	高度専門職（こうどせんもんしょく）	高（たか）い能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）（イ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は研究（けんきゅう）や教育（きょういく）を、1号（ごう）（ロ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は自然科学（しぜんかがく）＜たとえば、数学（すうがく）や物理学（ぶつりがく）＞や人文科学（じんぶんかがく）＜たとえば、文学（ぶんがく）や歴史学（れきしがく）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を使（つか）った仕事（しごと）を、1号（ごう）（ハ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は会社（かいしゃ）の経営（けいえい）などをすることができる。この資格（しかく）を持（も）っていると、永住（えいじゅう）の許可（きょか）が取（と）りやすくなる。1号（ごう）の期間（きかん）が終（お）わると2号（ごう）に移（うつ）ることができて、1号（ごう）よりもできることが増（ふ）える。2号（ごう）の資格（しかく）は、1号（ごう）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が3年（ねん）より長（なが）く働（はたら）いたら、とることができる。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は高度専門職（こうどせんもんしょく）1号（ごう）（ハ）です。今（いま）は日本（にほん）で会社（かいしゃ）を経営（けいえい）しています。
05	pekerjaan keterampilan tinggi	sertifikat untuk bekerja di Jepang bagi orang asing yang mempunyai keterampilan tinggi. Ada No.1 dan No.2 pada sertifikat ini.No.1 (イ) sertifikat untuk bidang penelitian atau pendidikan (ロ) sertifikat untuk bidang ilmu pengetahuan alam<misalnya matematika atau fisika>,ilmu pengetahuan humaniora<misalnya sastra atau sejarah> (ハ)sertifikat untuk bidang manajemen bisnis.Pemegang sertifikat ini mudah mendaftar izin tinggal tetap. Setelah periode No.1 ,bisa mengubah ke No.2 dan pilihan kerjanya bertambah. Sertifikat No.2 bisa didaftar jika pemegang sertifikat No.1 bekerja lebih dari 3 tahun.	Status sertifikat penduduk saya adalah pekerjaan keterampilan tinggi (ハ) No.1.Sekarang saya memiliki perusahaan di Jepang.
06	特定技能（とくていぎのう）	日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない職業（しょくぎょう）＜特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）は、国（くに）できめた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の14の分野（ぶんや）＜介護（かいご）、製造業（せいぞうぎょう）、建設（けんせつ）、宿泊（しゅくはく）、農業（のうぎょう）、外食業（がいしょくぎょう）など＞で、その分野（ぶんや）についての試験（しけん）に合格（ごうかく）したり、技能実習（ぎのうじっしゅう）2号（ごう）を良好（りょうこう）に修了（しゅうりょう）したりした外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。2号（ごう）は、国（くに）が決（き）めた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の2つの分野（ぶんや）＜建設（けんせつ）、造船（ぞうせん）・舶用工業（はくようこうぎょう）＞で、高（たか）い技術（ぎじゅつ）や能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。	私（わたし）は、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）として農業（のうぎょう）の仕事（しごと）をしていました。日本（にほん）でもっと農業（のうぎょう）がしたかったので、在留資格（ざいりゅうしかく）を特定技能（とくていぎのう）1号（ごう）に変（か）えて、今（いま）も日本（にほん）で同（おな）じ仕事（しごと）をしています。
06	kemampuan khusus	sertifikat untuk bekerja di Jepang bagi orang asing yang mempunyai pengetahuan atau keterampilan pada <bidang industri tertentu> di mana jumlah pekerjanya kurang di Jepang. Ada No.1 dan No.2 pada sertifikat ini. Pada No.1, orang asing yang sudah lulus ujian sektor tertentu atau menyelesaikan pelatihan teknis No.2 dengan nilainya baik, bisa bekerja pada 14 sektor kemampuan khusus yang ditetapkan oleh negara <perawatan,industri,pembangunan,perhotelan,pertanian,restoran,dll>. Pada No.2,orang asing yang mempunyai keahlian atau kemampuan tinggi bisa bekerja di 2 sektor kemamupan khusus yang ditetapkan oleh negara <pembangunan,industri perkapalan ,galangan kapal >	Saya pernah bekerja di sektor pertanian sebagai magang pelatihan teknis.Karena ingin bekerja di sektor petanian di Jepang lebih lanjut saya mengubah status sertifikat penduduk ke No.1 kemampuan khusus dan tetap bekerja yang sama.
07	技能実習（ぎのうじっしゅう）	日本（にほん）で働（はたら）きながら知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を勉強（べんきょう）するための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）、2号（ごう）、3号（ごう）がある。技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）けるところ＜監理団体（かんりだんたい）といいます＞で勉強（べんきょう）してから日本（にほん）の会社（かいしゃ）＜実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）といいます＞で働（はたら）くことが多（おお）い。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能実習（ぎのうじっしゅう）1号（ごう）です。母国（ぼこく）と日本（にほん）で日本語（にほんご）の講習（こうしゅう）を受（う）けて日本語（にほんご）を勉強（べんきょう）しました。今（いま）は日本（にほん）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。
07	pelatihan teknis	sertifikat untuk belajar pengetahuan atau keterampilan sambil bekerja di Jepang. Ada No.1,No.2,dan No.3 pada sertifikat ini.Sebagian besar orang belajar di pengantara perusahaan dan magang<lembaga pengurus magang> dan kemudian bekerja di perusahaan<institusi pemerima magang> di Jepang.	Status sertifikat penduduk saya adalah pelatihan teknis No.1. Saya belajar bahasa Jepang di negara asal dan Jepang . Saya sekarang bekerja di perusahaan Jepang.
08	実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）	日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を雇（やと）う会社（かいしゃ）のこと。受入企業（うけいれきぎょう）とも言（い）う。	この会社（かいしゃ）は実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）なので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）がたくさんいます。
08	institusi penerima magang	perusahaan yang menerima< magang pelatihan teknis >sebagai pekerja supaya mereka bisa belajar pengetahuan dan keterampilan di Jepang. disebutkan juga perusahaan agen penerima	Karena perusahaan ini adalah institusi penerima magang ada banyak magang pelatihan teknis.
09	監理団体（かんりだんたい）	日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を受（う）け入（い）れて、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）ける団体（だんたい）。	この会社（かいしゃ）は監理団体（かんりだんたい）を使（つか）って技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を採用（さいよう）したので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は何（なに）か困（こま）ったとき、監理団体（かんりだんたい）に聞（き）くといいです。
09	lembaga pengurus magang	lembaga untuk mengurus orang asing <megang pelatihan teknis>yang akan bekerja di Jepang supaya belajar pengetahuan dan keterampilan dan membantu perusahaan yang menerima magang pelatihan teknis	Karena perusahaan ini menerima magang pelatihan teknis melalui lembaga pengurus magang jika ada masalah silakan tanya ke lembaga pengurus magang.
10	送（おく）り出（だ）し機関（きかん）	日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を集（あつ）めて、日本（にほん）へ送（おく）る外国（がいこく）の団体（だんたい）。	この会社（かいしゃ）の技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は、海外（かいがい）の送（おく）り出（だ）し機関（きかん）でいろいろな勉強（べんきょう）をしてから、日本（にほん）に来（き）ました。
10	institusi pelatihan untuk magang	institusi untuk mengirim orang asing<magang pelatihan teknis> ke Jepang supaya belajar pengetahuan dan keterampilan di Jepang	Magang peletihan teknis di perusahaan ini datang ke Jepang setelah belajar macam-macam di institusi pelatihan untuk magang yang berada di luar negeri.
11	永住者（えいじゅうしゃ）	日本（にほん）にずっと住（す）むための資格（しかく）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）なので、どんな仕事（しごと）でもすることができます。
11	penduduk tetap	sertifikat untuk tinggal di Jepang selamanya	Status sertifikat penduduk saya adalah penduduk tetap dan saya bisa bekerja apa saja.
12	日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう）	日本人（にほんじん）の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。	私（わたし）は、日本人（にほんじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しています。私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。
12	pasangan dll. dari orang Jepang	sertifikat bagi suami atau istri atau anak dari orang Jepang untuk tinggal di Jepang	Suami saya adalah orang Jepang. Status sertifikat penduduk saya adalah pasangan dll. dari orang Jepang.
13	永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう）	日本（にほん）にずっと住（す）むことができる外国人（がいこくじん）＜永住者（えいじゅうしゃ）＞の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。	私（わたし）は、日本（にほん）に15年（ねん）住（す）んでいる中国人（ちゅうごくじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しました。夫（おっと）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）で、私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。
13	pasangan dii. dari penduduk tetap	sertifikat bagi suami atau istri atau anak dari orang asing memegang status setifikat <penduduk tetap>	Suami saya adalah orang Tiongkok yang telah tinggal di Jepang selama 15 tahun. Status sertifikat penduduk saya adalah pasangan dll. dari penduduk tetap.
14	定住者（ていじゅうしゃ）	外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な理由（りゆう）で、ある期間（きかん）日本（にほん）に住（す）むための資格（しかく）。たとえば、昔（むかし）日本（にほん）から外国（がいこく）に行（い）って外国（がいこく）で暮（く）らすようになった日本人（にほんじん）の孫（まご）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。	私（わたし）の祖父（そふ）は日本人（にほんじん）ですが、ずっとブラジルに住（す）んでいます。私（わたし）はブラジルで生（う）まれたあと日本（にほん）に来（き）ました。在留資格（ざいりゅうしかく）は定住者（ていじゅうしゃ）です。
14	penduduk jangka panjang	sertifikat bagi orang asing untuk tinggal di Jepang jangka panjang dengan alasan tertentu. Misalnya cucu dari orang Jepang yang tinggal di negara lain bisa mendapat sertifikat ini.	Kakek saya adalah orang Jepang yang tinggal di Brasil selama ini.Saya lahir di Brasil kemudian datang ke Jepang. Status sertifikat penduduk saya adalah penduduk jangka panjang.
15	特定活動（とくていかつどう）	ほかの在留資格（ざいりゅうしかく）のどれでもないことを行（おこな）う外国人（がいこくじん）一人一人（ひとりひとり）に対（たい）して、法務大臣（ほうむだいじん）が、行（おこな）うことのできる活動（かつどう）を指定（してい）する資格（しかく）。たとえば、外交官（がいこうかん）＜外国（がいこく）の代表（だいひょう）として日本（にほん）でその国（くに）のための仕事（しごと）をしている人（ひと）＞の家（いえ）で働（はたら）いている人（ひと）や、ワーキングホリデーの人（ひと）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は特定活動（とくていかつどう）です。私（わたし）は、外交官（がいこうかん）の家（いえ）で、メイドをしています。
15	kegiatan tertentu	sertifikat diberikan oleh Menteri Hukum Jepang kepada oang asing masing-masing yang melakukan kegiatan tertentu selain status sertifikat penduduk .Misalnya pekerja yang kerja di rumah diplomat <orang yang bekerja sebagai wakil negara> atau pekerja dengan sistem working holiday	Status sertifikat penduduk saya adalah kegiatan tertentu. Saya bekerja sebagai pembantu di rumah diplomat.
16	留学（りゅうがく）	外国人（がいこくじん）が、外国（がいこく）から日本（にほん）の学校（がっこう）に勉強（べんきょう）しに来（く）る＜留学（りゅうがく）する＞ための資格（しかく）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は留学（りゅうがく）です。私（わたし）は今（いま）、日本（にほん）の●●大学（だいがく）で勉強（べんきょう）をしています。
16	pelajar	sertifikat bagi orang asing untuk belajar di sekolah yang berada di Jepang	Status sertifikat penduduk saya adalah belajar. Saya belajar di universitas ●● di Jepang.
17	家族滞在（かぞくたいざい）	日本（にほん）にいるための資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）の家族（かぞく）が日本（にほん）にいるための資格（しかく）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は家族滞在（かぞくたいざい）です。私（わたし）の母（はは）は、日本（にほん）の会社（かいしゃ）で通訳（つうやく）として働（はたら）いています。
17	keluarga dari pemegang izin tinggal	sertifikat bagi keluarga dari orang asing yang diizinkan tinggal di Jepang untuk tinggal di Jepang	Status sertifikat penduduk saya adalah keluarga dari pemegang izin tinggal. Ibu saya bekerja sebagai penerjemah di perusahaan Jepang.
18	ワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞	2つの国（くに）が約束（やくそく）をしたら、相手（あいて）の国（くに）で長（なが）い休（やす）みを取（と）りながら、生活（せいかつ）のために働（はたら）くことができる。このしくみをワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞と言（い）う。	私（わたし）は、ワーキング・ホリデーで日本（にほん）に来（き）ています。私（わたし）は日本（にほん）でアルバイトをしたり、旅行（りょこう）をしたりしています。
18	working holida<worholi>	sistem mendapat liburan dan bekerja untuk hidup di negara lain berdasarkan perjanjian bilateral disebutkan <working holiday>	Saya datang ke Jepang dengan sistem working holiday. Saya bekerja paruh waktu dan berjalan-jalan.
19	在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ）	外国人（がいこくじん）が日本（にほん）に来（く）る前（まえ）に、日本（にほん）に来（き）たら在留資格（ざいりゅうしかく）が認（みと）められることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）。外国人（がいこくじん）を受（う）け入（い）れる会社（かいしゃ）や外国人（がいこくじん）に関係（かんけい）する人（ひと）が、外国人（がいこくじん）本人（ほんにん）の代（か）わりに入管（にゅうかん）に申請（しんせい）をして、もらうことができる。	インドに住（す）んでいる人（ひと）が日本（にほん）で仕事（しごと）できるように、会社（かいしゃ）は、入管（にゅうかん）に、在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ）を出（だ）してもらいました。
19	surat keterangan status sertifikat penduduk	surat untuk membuktikan bisa mendapat status sertifikat penduduk diterbitkan sebelum berangkat dari nagara asalnya. Perusahaan yang akan menerima orang asing atau teman juga bisa mendaftar dan mendapat surat ini di kantor imigrasi .	Perusahaan mendapat surat keterangan status sertifikat penduduk di kantor imigrasi supaya orang yang tinggal di India bisa bekerja di Jepang.
20	査証（さしょう）＜ビザ＞	外国人（がいこくじん）の持（も）っているパスポートが問題（もんだい）ないこととその国（くに）に入（はい）っても問題（もんだい）ないことを、その外国人（がいこくじん）が入（はい）ろうとしている国（くに）が証明（しょうめい）する書類（しょるい）。	自分（じぶん）の国（くに）の日本大使館（にほんたいしかん）で査証（さしょう）＜ビザ＞をもらったので、来月（らいげつ）、日本（にほん）に行（い）きます。
20	visa	surat untuk membuktikan kepada negara tujuan bahawa tidak ada masalah pada paspor orang asing untuk masuk ke negara itu	Karena saya sudah diberikan visa dari kedutaan besar Jepang yang berada di negara saya, saya pergi ke Jepang bulan besok.
21	特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）	日本人（にほんじん）だけでは働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない分野（ぶんや）の職業（しょくぎょう）のこと。この分野（ぶんや）の仕事（しごと）がある会社（かいしゃ）であれば、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）で働（はたら）くことができる。	この会社（かいしゃ）は特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の仕事（しごと）をしていて、働（はたら）く人（ひと）が足（た）りないので、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）をもった外国人（がいこくじん）をたくさん集（あつ）めています。
21	sektor industri tertentu	sektor industri yang menghadapi kekurangan pekerja orang Jepang . Orang yang memegang status sertifikat penduduk untuk kemampuan khusus bisa bekerja di perusahaan pada sektor tersebut.	Perusahaan yang sektor industri tertentu mengumpulkan orang asing yang memegang status sertifikat penduduk untuk kemampuan khusus karena menghadapi kekurangn pekerja.
22	在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい）	外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞を変（か）えたいときに申（もう）し込（こ）むこと。	留学生（りゅうがくせい）がこの会社（かいしゃ）へ入（はい）るときは、日本（にほん）にいるための資格（しかく）を「留学（りゅうがく）」から「技人国（ぎじんこく）」へ変（か）えるために、在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい）をする必要（ひつよう）があります。
22	pendaftaran izin perubahan status sertifikat penduduk	mendaftar untuk mengubah status< sertifikat penduduk>	Jika pelajar mau bekerja di perusahaan ini harus mengurus pendaftaran izin perubahan status sertifikat penduduk dari "pelajar" ke "teknologi,pengetahuan tentang humoniora,dan layanan internasional".
23	更新（こうしん）＜在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）＞	在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）のこと。外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいることができる期間（きかん）＜在留期間（ざいりゅうきかん）＞が終（お）わる前（まえ）に、その期間（きかん）を長（なが）くしてそのまま日本（にほん）にいられるようにするもの。	私（わたし）の在留期間（ざいりゅうきかん）は今年（ことし）の3月（がつ）までですから、それまでに在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。
23	pemerpanjangan <pendaftaran izin pemerpanjangan status sertifikat penduduk>	pendaftaran izin pemerpanjangan status sertifikat penduduk. Memperpanjang< masa berlaku sertifikat penduduk> sebelum kadaluwarsa untuk tinggal di Jepang lebih lanjut	Masa berlaku sertifikat penduduk saya sampai Maret tahun ini,jadi saya mengurus pendaftaran izin pemerpanjangan status sertifikat penduduk.
24	法定代理人（ほうていだいりにん）	法律（ほうりつ）が認（みと）めた、本人（ほんにん）の代（か）わりをする人（ひと）。	子供（こども）の在留資格（ざいりゅうしかく）を準備（じゅんび）するため、法定代理人（ほうていだいりにん）の親（おや）が書類（しょるい）を書（か）きました。
24	kuasa hukum	orang yang mewakili seseorang diizinkan oleh hukum	Untuk mempersiapkan sertifikat penduduk anak,orang tuanya menulis surat sebagai kuasa hukum.
25	申請人（しんせいにん）	何（なに）かの手続（てつづ）きの申（もう）し込（こ）みをする人（ひと）。	この在留資格（ざいりゅうしかく）はあなたが申請人（しんせいにん）なので、あなたが申請書（しんせいしょ）を書（か）いてください。
25	pendaftar	orang yang mendaftar sesuatu	Anda menulis surat ini karena pendaftar sertifikat penduduk.
26	資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）	日本（にほん）にいる外国人（がいこくじん）が、今（いま）持（も）っている日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞ではすることができない活動（かつどう）をしたいときにもらう許可（きょか）。	たとえば留学生（りゅうがくせい）がアルバイトをするときは、資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）が必要（ひつよう）です。
26	izin kegiatan luar status sertifikat penduduk	izin untuk melakukan kegiatan tertentu selain kegiatan yang telah diizinkan pada status sertifikat penduduk	Jika pelajar mau bekerja kerja paruh waktu perlu izin kegiatan luar status sertifikat penduduk
27	就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ）	外国人（がいこくじん）が日本（にほん）で働（はたら）くときに、その人（ひと）がどんな仕事（しごと）をしてもいいのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。	私（わたし）は今（いま）、技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞の在留資格（ざいりゅうしかく）で仕事（しごと）をしています。来年（らいねん）から新（あたら）しい会社（かいしゃ）で仕事（しごと）が少（すこ）し変（か）わるので、就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ）を申請（しんせい）して、大丈夫（だいじょうぶ）か調（しら）べます。
27	surat keterangan sertifikat pekerjaan	surat sertifikat yang tercantum pekerjaan apa saja diizinkan bagi orang asing	Saya sedang bekerja dengan status sertifikat penduduk untuk teknologi,pengetahuan tentang humoniora,dan layanan internasional. Karena pekerjaan saya sedikit berubah di perusahaan baru saya mandaftar surat keterangan sertifikat pekerjaan dan mengonfirmasi .
28	入管（にゅうかん）	出入国在留管理局（しゅつにゅうこくざいりゅうかんりきょく）のこと。日本（にほん）に入（はい）ったり日本（にほん）から出（で）たりする外国人（がいこくじん）を管理（かんり）する役所（やくしょ）。	あなたが在留期間（ざいりゅうきかん）の更新（こうしん）をしたいときは、この書類（しょるい）を持（も）って、入管（にゅうかん）へ行（い）ってください。
28	kantor imigrasi	biro imigrasi.kantor untuk pengelola orang asing yang masuk ke Jepang atau keluar dari Jepang	Jika ingin memperpanjang masa status sertifikat penduduk, Anda pergi ke kantor imigrasi dengan surat ini.

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9.有期雇用（ゆうきこよう）・派遣（はけん）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	パートタイム労働者（ろうどうしゃ）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）が、その会社（かいしゃ）の就業規則（しゅうぎょうきそく）で決（き）められた働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く人（ひと）よりも短（みじか）い人（ひと）。	あなたをパートタイム労働者（ろうどうしゃ）として雇用（こよう）します。
01	karyawan paruh waktu	pekerja yang bekerja dalam jam kerjanya yang lebih pendek daripada jam kerjanya yang paling panjang dalam seminggu yang ditetapka hukum	Kami menerima Anda sebagai karyawan paruh waktu.
02	転換（てんかん）	別（べつ）のものに変（か）わること。	この会社（かいしゃ）でずっとアルバイトをしていた●●さんは、最近（さいきん）、アルバイトから社員（しゃいん）へ転換（てんかん）をしたいと思（おも）っています。
02	perubahan	perubahan status dll.	Bapak(Ibu)●●yang telah bekerja sebagai karyawan paruh waktu ingin mengubah status dari paruh waktu ke karyawan penuh waktu.
03	有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく）	働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている契約（けいやく）。	今年（ことし）の3月（がつ）で有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく）が終（お）わったので、彼女（かのじょ）は会社（かいしゃ）を辞（や）めます。
03	kontrak pekerjaan batas waktu	kontrak pekerjaan dengan batas waktu	Karena kontrak pekerjaan batas waktu telah selesai pada Maret tahun ini ia keluar dari perusahaan.
04	無期労働契約（むきろうどうけいやく）	働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）。	会社（かいしゃ）と無期労働契約（むきろうどうけいやく）をした●●さんは、この会社（かいしゃ）であと20年（ねん）仕事（しごと）をしたいと考(かんが）えています。
04	kontrak pekerjaan tanpa batas waktu	kontrak pekerjaan tanpa batas waktu	Bapak(Ibu)●● yang melakukan kontrak pekerjaan tanpa batas waktu dengan perusahaan ingin bekerja sampai 20 tahun ke depan.
05	雇止（やといど）め	働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている人（ひと）が、その期間（きかん）が終（お）わっても続（つづ）けて働（はたら）くことを会社（かいしゃ）から断（ことわ）られること。	今年（ことし）も会社（かいしゃ）と1年（ねん）の仕事（しごと）の約束（やくそく）をしようと思（おも）ったら、会社（かいしゃ）が危（あぶ）ないので、雇止（やといど）めになりました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）します。
05	pengakhiran kontrak kerja	ditolak perusahaan untuk memperpanjang kontrak kerja lebih lanjut setelah selesai masa kontrak kerjanya	Saya ingin bekerja lebih lanjut ,tetapi kondisi perusahaannya kurang baik dan saya dilakukan pengakhiran kontrak kerja. Saya mau mencari kerja yang baru.
06	通算契約期間（つうさんけいやくきかん）	働（はたら）く契約（けいやく）の合計（ごうけい）の期間（きかん）。	私（わたし）は2016年（ねん）からこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をしています。今（いま）2021年（ねん）なので、通算契約期間（つうさんけいやくきかん）は5年（ねん）です。
06	periode kontrak kerja	periode kontrak kerja keseluruhan	Saya bekerja di perusahaan ini sejak 2016. Pada tahun 2021 ini,periode kontrak kerja menjadi 5 tahun.
07	有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう）	契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）をしている場合（ばあい）や、会社（かいしゃ）で決（き）まっている会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞を超（こ）えた場合（ばあい）は、自分（じぶん）の働（はたら）くときの契約（けいやく）を、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない働（はたら）くときの契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）むことができる期間（きかん）が長（なが）くなる法律（ほうりつ）。	●●さんは特別（とくべつ）な仕事（しごと）ができるので、有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう）によって、この会社（かいしゃ）でもっと長（なが）く仕事（しごと）をすることになりました。
07	undang-undang tentang penanganan khusus terhadap pekarja yang kontrak kerja batas waktu	undang-undang memperpanjang masa untuk mendaftar pengubahan kontrak kerja ke <kontrak kerja tanpa batas waktu> bagi pekerja dengan kontrak kerja batas waktu yang bekerja dengan pengetahuan atau keahlian khusus atau sudah terlewat usia <pensiun>.	Karena ada kemampuan untuk bekerja pada tugas yang khusus Bapak(Ibu )●● melanjutkan bekerja di perusahaan ini dengan undang-undang tentang penanganan khusus terhadap pekarja yang kontrak kerja batas waktu.
08	無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん）	契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）む権利（けんり）。	●●さんはこの会社（かいしゃ）で5年以上（ねんいじょう）働（はたら）いているので、無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん）を使（つか）って、もっと長（なが）く仕事（しごと）ができるように会社（かいしゃ）へお願（ねが）いをしました。
08	hak pendafataran pengubahan kontrak kerja ke tanpa batas waktu	hak pendaftaran bagi pekreja yang kontrak kerja batas waktu untuk mengubah ke <kontrak kerja ke tanpa batas waktu>	Karena sudah bekerja lebih dari 5 tahun di perusahaan ini Bapak(Ibu)●● meminta perusahaan untuk bekerja lebih lama dengan hak pendafataran pengubahan kontrak kerja ke tanpa batas waktu.
09	特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ）	働（はたら）く人（ひと）の特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）で、終（お）わるまでに5年以上（ねんいじょう）の時間（じかん）がかかる仕事（しごと）。	私（わたし）の仕事（しごと）は特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ）なので、その仕事（しごと）が終（お）わるまで、この会社（かいしゃ）に、もっと長（なが）く仕事（しごと）をするお願（ねが）いはできません。
09	tugas jangka waktu tertentu	tugas yang dibutuhkan pengetahuan atau keahlian pekerja dan jangka waktu lebih dari 5 tahun hingga selesai	Karena kerja saya adalah tugas jangka waktu tertentu saya tidak bisa meminta perusahaan untuk memperpanjang tugasnya sebelum selesai tugas itu.
10	契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん）	会社（かいしゃ）との契約（けいやく）が終（お）わったとき、その契約（けいやく）を続（つづ）けるために必要（ひつよう）なこと。	この会社（かいしゃ）の契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん）の1つは、病気（びょうき）がないことです。
10	syarat pemerpanjangan kontrak kerja	syarat untuk memperpanjang kontrak kerja saat kontrak kerja telah selesai	Salah satu syarat pemerpanjangan kontrak kerja adalah kesehatan.
11	派遣元（はけんもと）	派遣社員（はけんしゃいん）＜派遣会社（はけんがいしゃ）と契約（けいやく）して別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）＞が、契約（けいやく）する会社（かいしゃ）。	Dさんは派遣社員（はけんしゃいん）なので、何（なに）か困（こま）ったら、仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）ではなく、派遣元（はけんもと）の会社（かいしゃ）に言（い）います。
11	agen tenaga kerja	agen tenaga kerja yang kontrak kerja dengan pekerja sementara<pekerja yang kontrak kerja dengan agen tenaga kerja >	Karena pekerja sementara Bapak(Ibu)D berbicara dengan agen tenaga kerja jika ada masalah di perusahaan tempat ia kerja.
12	派遣先（はけんさき）	契約（けいやく）した会社（かいしゃ）＜派遣元（はけんもと）＞が派遣社員（はけんしゃいん）を送（おく）って、その派遣社員（はけんしゃいん）が実際（じっさい）に働（はたら）く会社（かいしゃ）。	派遣元（はけんもと）では色々（いろいろ）なことを勉強（べんきょう）しましたが、会社（かいしゃ）のルールは、派遣先（はけんさき）の社員（しゃいん）に聞（き）くことが多（おお）いです。
12	perusahaan yang menerima pekerja dari agen tenaga kerja	perusahaan yang memerima pekerja sementara yang dikirim dari <agen tenaga kerja >	Walaupun telah belajar tentang banyak hal di agen tenaga kerja saya biasanya bertanya tentang peraturan perusahaan ke karyawan perusahaan yang menerima pekerja dari agen tenaga kerja.
13	直接雇用（ちょくせつこよう）	会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が、派遣元（はけんもと）を通（とお）さないで、直接（ちょくせつ）、契約（けいやく）を結（むす）んで、その人（ひと）を雇（やと）うこと。正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、パート、アルバイトの人（ひと）は、直接雇用（ちょくせつこよう）。	去年（きょねん）、派遣先（はけんさき）の会社（かいしゃ）から直接雇用（ちょくせつこよう）をしたいと言（い）われたので、今（いま）、私（わたし）はこの会社（かいしゃ）で正社員（せいしゃいん）として仕事（しごと）をしています。
13	kontrak kerja langsung	melakukan kontrak kerja dengan pekerja langusung tidak melalui agen tenaga kerja. Pekerja penuh waktu,pekerja kontrak kerja dengan syarat tertentu, pekerja paruh waktu adalah kontrak kerja langsung	Karena dibicarakan perusahaan yang menerima pekerja dari agen tenaga kerja untuk melakukan kontrak kerja langsung tahun lalu saya bekerja di perusahaan ini sebagai pekerja penuh waktu.
14	契約社員（けいやくしゃいん）	いつまで働（はたら）くか決（き）まっている人（ひと）。	Fさんは契約社員（けいやくしゃいん）なので、来年（らいねん）の9月（がつ）までこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をします。
14	karyawan kontrak dengan syarat	orang yang ditetapkan masa kerja	Karena karyawan kontrak dengan syarat Bapak(Ibu)F bekerja sampai September tahun depan.
15	無期雇用（むきこよう）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）を決（き）めないで雇（やと）うこと。	Gさんは無期雇用（むきこよう）なので、この会社（かいしゃ）で60歳（さい）まで仕事（しごと）をすることができます。
15	kontrak kerja tanpa batas waktu	mempekerjakan pekerja tanpa batas waktu	Karena karyawan yang kotrak kerja tanpa batas waktu Bapak(Ibu)G bisa bekerja hingga usia 60 tahun di perusahaan ini.
16	有期雇用（ゆうきこよう）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）を決（き）めて雇（やと）うこと。	Hさんは有期雇用（ゆうきこよう）のスタッフです。今年（ことし）の3月（がつ）で仕事（しごと）が終（お）わります。
16	kontrak kerja batas waktu	mempekerjakan pekerja dengan batas waktu	Bapak(Ibu)H adalah karyawan yang kontrak kerja batas waktu. Dia selesai bekerja pada Maret tahun ini.

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10.労働（ろうどう）に関（かん）する基礎用語（きそようご）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	就業規則（しゅうぎょうきそく）	会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための、働（はたら）くときの決（き）まり。	会社（かいしゃ）のルールを知（し）りたいときは、この就業規則（しゅうぎょうきそく）を読（よ）むといいです。
01	peraturan kerja	peraturan ditentukan oleh perusahaan untuk pekerja dan perusahaan	Jika ingin mengetahui peraturan di perusahaan ini, bacalah peraturan kerja ini.
02	就業（しゅうぎょう）	仕事（しごと）。働（はたら）くこと。	あなたは、お酒（さけ）を飲（の）んで、就業（しゅうぎょう）してはいけません。
02	bekerja	pekerjaan	Anda tidak boleh bekerja sambil minum minuman keras.
03	労基法（ろうきほう）	労働基準法（ろうどうきじゅんほう）。働（はたら）く人（ひと）を守（まも）るために、国（くに）が決（き）めた法律（ほうりつ）。	会社（かいしゃ）とスタッフを大切（たいせつ）にしたいので、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は、労基法（ろうきほう）という法律（ほうりつ）を守（まも）っています。
03	undang-undang standar ketenagakerjaan	undang-undang standar ketenagakerjaan. Undang-undang negara untuk melindungi pekerja	Perusahaan kami menaati undang-undang standar ketenagakerjaan supaya melindungi perusahaan dan karyawan.
04	労働者（ろうどうしゃ）	働（はたら）く人（ひと）。	この会社（かいしゃ）は小（ちい）さいので、労働者（ろうどうしゃ）は、だいたい10人（にん）です。
04	pekerja	orang yang bekerja	Karena perusahaan ini kecil jumlah pekerjanya sekitar 10 orang.
05	服務（ふくむ）	働（はたら）くこと。	これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたは会社（かいしゃ）の服務規律（ふくむきりつ）を守（まも）らなければなりません。
05	pekerjaan	pekerjaan	Karena ini peraturan perusahaan Anda menaati peraturan pekerjaan .
06	職務能率（しょくむのうりつ）	仕事（しごと）をできる限（かぎ）り早（はや）く終（お）わらせること。	あなたはもっと職務能率（しょくむのうりつ）を上（あ）げる必要（ひつよう）があります。
06	efisiensi pekerjaan	menyelesaikan kerja secepat mungkin	Anda perlu untuk meningkatkan efisiensi pekerjaan.
07	職場秩序（しょくばちつじょ）	会社（かいしゃ）におけるルール。	社員（しゃいん）みんなが気持（きも）ちよく仕事（しごと）をするため、職場秩序（しょくばちつじょ）を守（まも）るようにしてください。
07	peraturan tempat kerja	peraturan di tempat kerja	Tolong menaati peraturan tempat kerja supaya semua karyawan bisa bekerja dengan nyaman.
08	職務専念義務（しょくむせんねんぎむ）	仕事（しごと）に集中（しゅうちゅう）しなければならないこと。	あなたには職務専念義務（しょくむせんねんぎむ）がありますから、仕事（しごと）の時間（じかん）は仕事（しごと）のことをよく考（かんが）えてください。
08	kewajiban fokus pada pekerjaan	kewajiban untuk fokus pada kerja	Karena ada kewajiban fokus pada pekerjaan Anda harus menfokus pada kerja di jam kerja.
09	労使協定（ろうしきょうてい）	働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する労働組合（ろうどうくみあい）や人（ひと）と会社（かいしゃ）との間（あいだ）で決（き）めた約束（やくそく）。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、働（はたら）きやすい会社（かいしゃ）を作（つく）るため、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）のグループとが、労使協定（ろうしきょうてい）を作（つく）っています。
09	perjanjian antara pekerja dengan manajemen	perjanjian antara serikat pekerja yang mewakili lebih dari separuh jumlah pekerja dengan pihak perusahaan	Untuk membuat perusahaan kami lebih baik pihak perusahaan dan kelompok pekerja mengadakan perjanjian antara pekerja dengan manajemen.
10	労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ）	働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する人（ひと）。	この会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）の中（なか）から、労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ）を決（き）めて、会社（かいしゃ）といろいろなことを話（はな）します。
10	orang yang mewakili lebih dari separuh jumlah pekerja	orang yang mewakili lebih dari separuh jumlah pekerja	Kami memilih orang yang mewakili lebih dari separuh jumlah pekerja dan berdisksi tentang hal macam-macam dengan pihak perusahaan.
11	労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）	働（はたら）く人（ひと）が正（ただ）しい条件（じょうけん）で働（はたら）いているかを調（しら）べるところの一番（いちばん）偉（えら）い人（ひと）。	会社（かいしゃ）のルールについて、部長（ぶちょう）は労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に連絡（れんらく）をすることがあります。
11	ketua pengawas standar ketenagakerjaan	pejabat yang paling tinggi di badan pengawas pada kondisi kerja yang sesuai dengan perjanjian yang benar	Mengenai peraturan manajer senior melaporkan kepada ketua pengawas standar ketengakerjaan.
12	母性健康管理（ぼせいけんこうかんり）	妊娠（にんしん）しているときや子（こ）どもを産（う）んだあとの働（はたら）く女性（じょせい）の健康（けんこう）を守（まも）るためにしなければならないこと。	会社（かいしゃ）の母性健康管理（ぼせいけんこうかんり）のシステムをもっとよくするため、明日（あす）、会議（かいぎ）をしましょう。
12	pengelolaan kesehatan ibu	pengelolaan untuk menjaga kesehatan ibu yang bekerja yang sedang hamil atau pasca kelahiran	Mari kita adakan rapat untuk memperbaiki sistem pengelolaan kesehatan ibu di perusahaan ini.
13	職責（しょくせき）	働（はたら）く人（ひと）としての責任（せきにん）。	●●部長（ぶちょう）は、社員（しゃいん）を育（そだ）てるのも自分（じぶん）の職責（しょくせき）だと考（かんが）えています。ですから社員（しゃいん）に、色々（いろいろ）なことを教（おし）えています。
13	kewawjiban pekerja	kewajiban yang ada di pekerja	Bapak（Ibu) manajer senior ●● menganggap mengajar karyawan sebagai kewajiban pekerja. Dia mengajar banyak hal kepada karyawan.
14	個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう）	働（はたら）く条件（じょうけん）など働（はたら）くことに関係（かんけい）することで、働（はたら）く人（ひと）と雇（やと）う人（ひと）の間（あいだ）で対立（たいりつ）すること。	もし働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）の関係（かんけい）が悪（わる）くなっても、個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう）をなくすためには、一緒（いっしょ）に考（かんが）えることが大切（たいせつ）です。
14	konflik antara pekerja dan manajemen	konflik antara pekerja dan manajemen tentang perjanjian kerja atau hal lain.	Jika hubungan antara pekerja dan manajemen buruk pentingnya untuk saling berdisksi supaya mengatasi konflik antara pekerja dan manajemen.
15	調停（ちょうてい）	対立（たいりつ）する人（ひと）の間（あいだ）に入（はい）り、問題（もんだい）をなくすこと。	AさんとBさんの関係（かんけい）が悪（わる）いので、会社（かいしゃ）が2人（ふたり）の関係（かんけい）を調停（ちょうてい）しました。
15	mediasi	melerai kedua pihak yang sedang berkonflik	Karena ada hubungan buruk antara Bapak(Ibu)A dan B perusahaan melakukan mediasi.
16	労働組合（ろうどうくみあい）	働（はたら）く人（ひと）が自分（じぶん）から働（はたら）く環境（かんきょう）をより良（よ）くし、働（はたら）く人（ひと）の立場（たちば）を上（あ）げるためにつくる組織（そしき）のこと。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、上手（じょうず）に会社（かいしゃ）と話（はな）すため、みんなで労働組合（ろうどうくみあい）を作（つく）りました。
16	serikat pekerja	kelompok pekerja bertujuan untuk memperbaiki lingkungan kerja dan meningkatkan posisinya	Karyawan perusahaan ini membuat srikat pekerja untuk bermusyawarah dengan pihak perusahaan dengan baik.
17	公益通報（こうえきつうほう）	会社（かいしゃ）が法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行為（こうい）や悪（わる）いことをしているとき、そのことを外（そと）に知（し）らせること。内部告発（ないぶこくはつ）。	自分（じぶん）の会社（かいしゃ）がとても悪（わる）いことをしていると知（し）ったので、●●さんは、新聞（しんぶん）の会社（かいしゃ）に公益通報（こうえきつうほう）をしました。
17	pelaporan pelanggaran	melaporkan ke luar mengenai tindak pidana atau jahat dilakukan perusahaan	Karena mengetahui tindak pidana yang dilakukan perusahaannya, Bapak(Ibu)●● melakukan pelaporan pelanggaran ke perusahaan surat kabar.
18	教育訓練（きょういくくんれん）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で使（つか）う能力（のうりょく）を伸（の）ばすために会社（かいしゃ）がする教育（きょういく）や訓練（くんれん）。	会社（かいしゃ）の仕事（しごと）がもっとよくできるように、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）に教育訓練（きょういくくんれん）をしています。
18	pendidikan dan pelatihan	pendidikan dan pelatihan dilakukan0 perusahaan untuk meningkatkan kemampuan karyawannya	Untuk meningkatkan kemampuna karyawan perusahaan melakukan pendidikan dan pelatihan kepada karyawannya.
19	副業・兼業（ふくぎょう・けんぎょう）	他（ほか）の会社（かいしゃ）などでも仕事（しごと）をすること。	●●さんは週末（しゅうまつ）、副業（ふくぎょう）としてアルバイトをしています。
19	pekerjaan sampingan	bekerja di perusahaan lain sambil bekerja di perusahaan utama	Bapak (Ibu)●● bekerja paruh waktu pada akhir minggu sebagai pekerjaan sampingan.
20	労務提供（ろうむていきょう）	自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）で働（はたら）くこと。	会社（かいしゃ）からお金（かね）がもらえるのは、あなたが会社（かいしゃ）に労務提供（ろうむていきょう）をしているからです。
20	penyediaan ketenagakerjaan	bekerja di perusahaan tempat Anda bekerja	Karena melakukan penyediaan ketenegakerjaan Anda diberikan uang dari perusahaan .
21	競業（きょうぎょう）	自分（じぶん）の会社（かいしゃ）と同（おな）じ種類（しゅるい）の仕事（しごと）をしている他（ほか）の会社（かいしゃ）と競争（きょうそう）すること。	私（わたし）たちと同（おな）じようなものを作（つく）っている競業（きょうぎょう）の会社（かいしゃ）について、調（しら）べてください。
21	persaingan	bersaing dengan perusahaan lain yang bidangnya sama	Tolong kumpulkan informasi tentang perusahaan yang memproduksi barang yang kira-kira sama dengan produk kami.
22	事業場（じぎょうじょう）	仕事（しごと）をする場所（ばしょ）。	この会社（かいしゃ）は大阪（おおさか）と名古屋（なごや）に事業場（じぎょうじょう）があります。
22	kantor	tempat kerja	Perusahaan ini ada kantor di Osaka dan Nagoya.
23	使用者（しようしゃ）	会社（かいしゃ）や、会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な立場（たちば）にいる人（ひと）のこと。	会社（かいしゃ）をよくするためには、働（はたら）く人（ひと）だけではなく、使用者（しようしゃ）の考（かんが）え方（かた）がとても大切（たいせつ）です。
23	manajer	pejabat setingkat manajer di perusahaan	Selain karyawan wawasan manajer juga tidak kalah penting untuk membuat perusahaan lebih baik lagi.
24	雇用期間（こようきかん）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を雇（やと）う期間（きかん）。	この会社（かいしゃ）とは、雇用期間（こようきかん）が2年（ねん）の約束（やくそく）をしましたから、まず2年（ねん）、仕事（しごと）をします。
24	periode mempekerjakan	periode untuk mempekerjakan pekerja	Saya berjanji untuk bekerja 2 tahun sebagai periode mempekerjakan dan saya bekerja selama dua tahun.
25	雇用形態（こようけいたい）	会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が結（むす）ぶ契約（けいやく）のタイプで、正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、派遣社員（はけんしゃいん）、アルバイトなどがある。	彼（かれ）の雇用形態（こようけいたい）はアルバイトですが、来年（らいねん）から正社員（せいしゃいん）になります。
25	status pekerjaan	jenis status kontrak kerja seperti karyawan penuh waktu,karyawan kontrak dengan syarat, karyawan sementara, pekerja paruh waktu dll.	Status pekerjaannya adalah pekerja paruh waktu,tetapi dia menjadi karyawan penuh waktu mulai tahun depan.
26	正社員（せいしゃいん）	会社（かいしゃ）が期間（きかん）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞で雇（やと）っている人（ひと）のこと。その会社（かいしゃ）の働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための規則（きそく）＜就業規則（しゅうぎょうきそく）＞で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く。	私（わたし）は正社員（せいしゃいん）としてこの会社（かいしゃ）で長（なが）く仕事（しごと）がしたいです。
26	karyawan peunuh waktu	karyawan yang dipekerjakan perusahaan dengan <kontrak kerja tanpa batas waktu>. Mereka bekerja pada jam kerja yang paling lama dalam <peraturan kerja> ditetapkan antara pekerja dengan perusahaaan.	Saya ingin bekerja di perusahaan ini sebagai karyawan penuh waktu.
27	職務給制度（しょくむきゅうせいど）	働（はたら）いている人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）に合（あ）うように払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。	この会社（かいしゃ）は職務給制度（しょくむきゅうせいど）ですから、給料（きゅうりょう）はその人（ひと）の仕事（しごと）によって全然（ぜんぜん）違（ちが）います。
27	sistem upah berdasarkan pekerjaan	sistem untuk memutuskan jumlah gaji sesuai dengan isi kerja	Karena perusahaan ini mengambil sistem upah berdasarkan pekerjaan gaji pekerja sangat berbeda .
28	役職制度（やくしょくせいど）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を能力（のうりょく）や仕事（しごと）で分（わ）けて、一部（いちぶ）の人（ひと）に大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えるしくみ。	この会社（かいしゃ）には役職制度（やくしょくせいど）があります。たとえば部長（ぶちょう）は役職（やくしょく）の1つです。
28	sistem jabatan	sistem perusahaan untuk memberi jabatan tertentu kepada pekerja sesuai dengan kemampuan atau kerja	Di perusahaan ini ada sistem jabatan. Misalnya manajer senior adalah salah satu jabatan.
29	職能給制度（しょくのうきゅうせいど）	働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）をする能力（のうりょく）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うしくみ。	この会社（かいしゃ）は職能給制度（しょくのうきゅうせいど）で給料（きゅうりょう）を決（き）めているので、仕事（しごと）が上手（じょうず）な社員（しゃいん）は、給料（きゅうりょう）が上（あ）がりやすいです。
29	sistem upah berdasarkan kemampuan	sistem membayar gaji sesuai dengan kemampuan pekerja	Karena perusahaan ini mengambil sistem upah berdasarkan kemampuan gajinya akan naik lebih cepat bagi karyawan yang mampu.
30	成果主義（せいかしゅぎ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）などで出（だ）した結果（けっか）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を上（あ）げたり、その人（ひと）に会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えたりすること。	私（わたし）の会社（かいしゃ）は成果主義（せいかしゅぎ）ですから、仕事（しごと）が上手（じょうず）じゃないと、給料（きゅうりょう）も上（あ）がりません。
30	sistem prinsip mengutamakan kinerja	menaikkan gaji atau memberi jabatan yang penting sesuai dengan kinerja pekerja	Karena perusahaan saya mengambil sistem prinsip mengutamakan kinerja gajinya tidak naik jika kinerjanya kurang.
31	福利厚生（ふくりこうせい）	会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）やその家族（かぞく）を、給料（きゅうりょう）以外（いがい）のもので助（たす）けるしくみ。	私（わたし）の会社（かいしゃ）の福利厚生（ふくりこうせい）は色々（いろいろ）あります。たとえば、社員（しゃいん）の住（す）んでいる家（いえ）の家賃（やちん）のために、会社（かいしゃ）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）出（だ）しています。
31	program kesejahteraan	program perusahaan untuk menbantu karyawan atau keluarganya selain gaji	Program kesejahteraan perusahaan saya bermacam-macan. Miselnya perusahaan memberi ● pulih ribu yen setiap bulan untuk biaya sewa rumah karyawan.
32	社員食堂（しゃいんしょくどう）	会社（かいしゃ）にある、その会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）がご飯（はん）を食（た）べる場所（ばしょ）。	この会社（かいしゃ）の中（なか）には社員食堂（しゃいんしょくどう）があります。朝（あさ）から夜（よる）まで、ここでおいしいご飯（はん）を食（た）べることができるので、とても人気（にんき）があります。
32	kantin karyawan	ruang makan untuk karyawan yang berada di perusahaan	Ada kantin karyawan di perusahaan ini. Karena dari pagi sampai malam menyediakan makanan enak ,disukai banyak karyawan.
33	寮（りょう）	会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）たちが一緒（いっしょ）に住（す）む家（いえ）。働（はたら）く人（ひと）にそれぞれプライベートな場所（ばしょ）がある。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は寮（りょう）に入（はい）ることができます。寮（りょう）に住（す）んでいる人（ひと）たちはとても仲（なか）が良（よ）くて、時々（ときどき）パーティーをしています。
33	asrama	asrama untuk karyawan dan ada kamar untuk karyawan masing-masing	Karyawan perusahaan ini bisa masuk asrama, Penghuni asrama ini harmonis dan kadang-kadang mengadakan pesta.
34	社宅（しゃたく）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に貸（か）す家（いえ）。	Cさんは今（いま）、会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいます。会社（かいしゃ）から近（ちか）くて便利（べんり）ですし、家賃（やちん）はとても安（やす）いです。
34	rumah milik perusahaan	rumah disewakan perusahaan kepada karyawan	Bapak(Ibu) C tinggal di rumah milik perusahaan sekarang. Lokasinya dekat dari kantor dan biaya juga murah.
35	寄宿舎（きしゅくしゃ）	働（はたら）く人（ひと）がいっしょに寝（ね）たり食（た）べたりする家（いえ）。	私（わたし）は今（いま）、会社（かいしゃ）の寄宿舎（きしゅくしゃ）に住（す）んでいます。みんなで一緒（いっしょ）に生活（せいかつ）するので、友達（ともだち）もできましたし、一人（ひとり）で生活（せいかつ）するより、面白（おもしろ）いと思（おも）います。
35	kos milik perusahaan	kos untuk pekerja	Saya tinggal di kos milik perusahaan sekarang. Saya senang tinggal bersama teman daripada tinggal sendiri.
36	ハローワーク	仕事（しごと）を探（さが）している人（ひと）に仕事（しごと）を紹介（しょうかい）する国（くに）の役所（やくしょ）。	Eさんは会社（かいしゃ）を辞（や）めました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）すために、毎日（まいにち）、ハローワークのサービスを使（つか）っています。
36	hellowork	kantor pemerintah untuk membantu orang yang mencari kerja	Bapak(Ibu)E keluar dari perusahaan. Untuk mencari kerja baru ia menggunakan layanan hellowaork setiap hari.
37	ワークライフバランス	仕事（しごと）と生活（せいかつ）のバランスがいいこと。	Iさんにとって、ワークライフバランスはとても大切（たいせつ）です。仕事（しごと）のあとや週末（しゅうまつ）は、家族（かぞく）や友（とも）だちとゆっくり生活（せいかつ）しています。
37	keseimbangan hidup dan kerja	keadaan seimbang baik antara kerja dan hidup	Bagi Bapak(Ibu)I keseimbangan hidup dan kerja sangat penting.Ia menghargai waktu dengan keluarga dan teman saat habis kerja atau pada akhir minggu.

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11.その他（た）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	遵守（じゅんしゅ）	法律（ほうりつ）などを守（まも）ること。	これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたはこの就業規則（しゅうぎょうきそく）を遵守（じゅんしゅ）しなければなりません。
01	ketaatan	menaati hukum dll.	Karena ini adalah peraturan perusahaan Anda harus menaati peraturan pekerjaan ini.
02	義務（ぎむ）	やらなければならないこと。	あなたは日本（にほん）の法律（ほうりつ）を守（まも）る義務（ぎむ）があります。そして会社（かいしゃ）はあなたを手伝（てつだ）う義務（ぎむ）があります。
02	kewajiban	hal yang harus dilakukan	Anda ada kewajiban untuk menaati hukum Jepang. Dan Anda ada kewajiban untuk membantu perusahaan.
03	業務外（ぎょうむがい）	仕事（しごと）以外（いがい）のこと。	仕事（しごと）の時間（じかん）に、業務外（ぎょうむがい）のことはしないでください。
03	selain kerja	hal selain pekerjaan	Jangan lakukan apa pun selain kerja di jam kerja.
04	満了（まんりょう）	終（お）わること。	あなたはあと少（すこ）しで契約満了（けいやくまんりょう）です。
04	selesai	hal yang selesai	Kontrak Anda sebentar lagi selesai.
05	金品（きんぴん）の借用（しゃくよう）	お金（かね）や物（もの）などを借（か）りること。	社員（しゃいん）のトラブルをなくすため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）ではお金（かね）やものなどの借用（しゃくよう）は禁止（きんし）しています。
05	pinjam uang atau barang	meminjam uang atau barang	Untuk mencegah masalah perusahaan kami melarang pinjam uang atau barang.
06	贈与（ぞうよ）	お金（かね）や物（もの）などをあげること。	あなたから誰（だれ）かにお金（かね）やものを贈与（ぞうよ）してはいけません。
06	pemberian	memberikan uang atau barang	Anda tidak boleh pemberian uang atau barang kepada siapa pun.
07	不正行為（ふせいこうい）	法律（ほうりつ）などに反（はん）する、悪（わる）い行（おこな）い。	あなたは会社（かいしゃ）のスタッフとして、不正行為（ふせいこうい）をしてはいけません。
07	kecurangan	tindak yang melanggar hukum	Sebagai karyawan perusahaan Anda tidak boleh melakukan kecurangan.
08	取引先（とりひきさき）	その会社（かいしゃ）と仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）。	今年（ことし）から取引先（とりひきさき）が5社（しゃ）増（ふ）えて、とても忙（いそが）しくなりました。
08	klien	perusahaan yang bekerja sama dengan perusahaan tertentu	Kliennya bertambah menjadi 5 perusahaan dan menjadi sangat sibuk.
09	機密漏洩（きみつろうえい）	秘密（ひみつ）を他（ほか）の人（ひと）に教（おし）えること。	会社（かいしゃ）を守（まも）るため、この会社（かいしゃ）は機密漏洩（きみつろうえい）をしないようにしています。
09	kebocoran rahasia	berbicara rahasia kepada orang lain	Untuk melindungi perusahaan perusahaan ini menjaga terhadap kebocoran rahasia.
10	酒気（しゅき）	お酒（さけ）を飲（の）んだ状態（じょうたい）のこと。	あなたは酒気（しゅき）を帯（お）びて仕事（しごと）をしてはいけません。
10	mabuk	keadaan mabuk	Jangan bekerja keadaan mabuk.
11	個人情報保護（こじんじょうほうほご）	人（ひと）や、自分（じぶん）の会社（かいしゃ）や、一緒（いっしょ）に仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）の情報（じょうほう）を守（まも）ること。	個人情報保護（こじんじょうほうほご）のため、会社（かいしゃ）のデータを、会社（かいしゃ）の外（そと）の人（ひと）に渡（わた）してはいけません。
11	perlindungan data pribadi	melindungi informasi mengenai orang ,perusahaan ,dan klien	Untuk pelindungan data pribadi Anda tidak boleh menyerahkan data perusahaan kepada orang yang luar perusahaan.
12	事前承認（じぜんしょうにん）	実際（じっさい）にやる前（まえ）に、許可（きょか）をもらうこと。	会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うときは、買（か）う前（まえ）に、必（かなら）ず会社（かいしゃ）から事前承認（じぜんしょうにん）をもらってください。
12	persetujuan sebelumnya	meminta izin sebelum melakukannya	Jika membeli sesuatu dengan uang perusahaan Anda harus mendapat persetujuan sebelumnya dari perusahaan.
13	事後承認（じごしょうにん）	後（あと）で許可（きょか）をもらうこと。	会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うとき、事後承認（じごしょうにん）はしません。ですから買（か）う前（まえ）に会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
13	persetujuan setelahnya	meminta izin setelah melakukannya	Jika membeli sesuatu dengan uang perusahaana kami tidak melakukan persetujuan setelahnya. Jadi kasih tahu ke perusahaan sebelum membelinya.
14	控除（こうじょ）	引（ひ）くこと。	あなたは会社（かいしゃ）に遅（おく）れたので、その時間（じかん）のお金（かね）が給料（きゅうりょう）から控除（こうじょ）されます。
14	pengurangan	mengurangi	Karena Anda terlambat uang pada waktu terlambat dikurangi dari gaji.
15	所轄（しょかつ）	あなたの住（す）む場所（ばしょ）や会社（かいしゃ）の地域（ちいき）の担当（たんとう）。	この書類（しょるい）は、所轄（しょかつ）の労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に出（だ）してください。
15	area dikelola	area dikelola pada tempat tinggal Anda atau tempat perusahaan	Tolong mengajukan surat ini kepada ketua pengawas standar ketenagakerjaan yang area dikelola.
16	保健指導（ほけんしどう）	健康（けんこう）のために必要（ひつよう）な指導（しどう）。	お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいる社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）が保健指導（ほけんしどう）をします。
16	bimbingan kesehatan	bimbingan untuk kesehatan	Karyawan sedang hamil diberikan bimbingan kesehatan dari dokter.
17	健康診査（けんこうしんさ）	健康状態（けんこうじょうたい）を調（しら）べるための検査（けんさ）。	病気（びょうき）かどうか心配（しんぱい）ですから、私（わたし）は毎年（まいとし）、会社（かいしゃ）で健康診査（けんこうしんさ）を受（う）けます。
17	pemeriksaan kesehatan	pemeriksaan untuk memerikasa kondisi kesehatan	Saya mengikuti pemeriksaan kesehatan setiap tahun di perusahaan karena khawatir pada kesehatan saya.
18	時間内通院（じかんないつういん）	働（はたら）くことになっている時間（じかん）に病院（びょういん）に行（い）くこと。	この会社（かいしゃ）は時間内通院（じかんないつういん）ができますから、朝（あさ）、病院（びょういん）に行（い）ってから会社（かいしゃ）に来（き）ました。
18	pergi ke dokter pada jam kerja	pergi ke dokter pada jam kerja	Karena diperbolehkan untuk pergi ke dokter pada jam kerja saya pergi ke dokter pagi ini sebelum masuk kerja.
19	配偶者（はいぐうしゃ）	夫（おっと）か妻（つま）。	あなたには、配偶者（はいぐうしゃ）はいますか。それとも独身（どくしん）ですか。
19	pasangan	suami atau istri	Anda ada pasangan? Ataukah lajang?
20	裁判員（さいばんいん）	裁判（さいばん）をする人（ひと）。	裁判（さいばん）のとき、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が裁判員（さいばんいん）になることがあります。でも裁判員（さいばんいん）になるのは、日本国籍（にほんこくせき）の人（ひと）だけです。
20	juri	orang yang menilai dan memutuskan kalah atau menang	Ada kemungkinan pekerja di perusahaan menjadi juri pada persidangan. Tetapi hanya orang yang kewarganegaraan Jepang saja bisa menjadi juri.
21	食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ）	食品（しょくひん）に手（て）を加（くわ）える工場（こうじょう）などで、安全（あんぜん）で健康（けんこう）な食品（しょくひん）を作（つく）ることができるように働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）。	この会社（かいしゃ）は食（た）べ物（もの）を作（つく）っているので、食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ）がいます。
21	pengelola makanan dan kebersihan	orang yang mengelola tempat kerja untuk membuat makanan yang aman dan sehat di pabrik pengolah makanan	Di perusahaan ini ada pengelola makanan dan kebersihan karena membuat makanan.
22	調理師（ちょうりし）	料理（りょうり）の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）があり、料理（りょうり）の仕事（しごと）をして良（よ）いという許可（きょか）をもらって料理（りょうり）を仕事（しごと）にしている人（ひと）。	彼（かれ）は調理師（ちょうりし）の資格（しかく）を持（も）っているので、レストランで料理（りょうり）の仕事（しごと）をしています。
22	koki	orang yang berprofesi koki yang diizinkan bekerja sebagai koki dengan pengetahuan dan keahlian masak	Dia bekerja sebagai koki karena punya sertifikat koki.
23	栄養士（えいようし）	栄養（えいよう）について教（おし）えたり管理（かんり）したりする人（ひと）のこと。	彼女（かのじょ）は栄養士（えいようし）の資格（しかく）を持（も）っているので、病院（びょういん）の食（た）べ物（もの）のメニューを考（かんが）える仕事（しごと）をしています。
23	ahli gizi	orang yang mengajar atau mengelola mengenai gizi	Karena punya sertifikat ahli gizi ia bekerja membuat menu makanan di rumah sakit
24	責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう）	会社（かいしゃ）の都合（つごう）。	働（はたら）く人（ひと）が少（すく）なくて社員（しゃいん）がみんな困（こま）っているというのは、会社（かいしゃ）の責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう）です。
24	tanggung jawab perusahaan	tanggung jawab yang berada di perusahaan	Inilah tanggung jawab perusahaan bahwa karyawannya cemas karena kekurangan pekerja.
25	小売業（こうりぎょう）	商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）などから商品（しょうひん）を買（か）って、その商品（しょうひん）を買（か）う人（ひと）に売（う）る仕事（しごと）。	この会社（かいしゃ）は小売業（こうりぎょう）なので、マーケットを調（しら）べることはとても大切（たいせつ）です。
25	pengecer	pekerjaan yang membeli barang dari produsen dan menjual ke konsumen	Karena perusahaan ini adalah pengecer mengamati pasar sangat penting .
26	サービス業（ぎょう）	いろいろな人（ひと）にサービスを与（あた）える仕事（しごと）。	私（わたし）はサービス業（ぎょう）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いているので、お客（きゃく）さんの気持（きも）ちをよく考（かんが）えます。
26	industri jasa	perkerjaan yang menyediakan jasa	Saya selalu memikirkan perasaan tamu kerena bekerja di perusauaah industri jasa.
27	卸売業（おろしうりぎょう）	商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）から商品（しょうひん）を買（か）って、商品（しょうひん）を売（う）る会社（かいしゃ）に商品（しょうひん）を売（う）る仕事（しごと）。	私（わたし）たちは卸売業（おろしうりぎょう）なので、他（ほか）の会社（かいしゃ）との関係（かんけい）をとても大切（たいせつ）にしています。
27	industri grosir	pekerjaan yang membeli barang dari produsen dan menjual ke perusahaan penjual	Karena industri grosir kami sangat menghargai hubungan dengan perusahaan lain.
28	会社都合（かいしゃつごう）	会社側（かいしゃがわ）の理由（りゆう）のこと。	先週（せんしゅう）は会社都合（かいしゃつごう）で会社（かいしゃ）を休（やす）みにしました。
28	alasan perusahaan	alasan yang beradan pada pihak perusahaan	Saya absen minggu lalu dengan alasan perusahaan.
29	屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）	建物（たてもの）の中（なか）で、他（ほか）の人（ひと）が吸（す）ったタバコの煙（けむり）を吸（す）わないですむように、会社（かいしゃ）が対策（たいさく）をすること。	タバコを吸（す）わない社員（しゃいん）のため、屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）として、タバコを吸（す）うところを外（そと）に作（つく）りました。
29	penanganan terhadap perokok pasif di dalam ruangan	menangani untuk mencegah menghirup asap rokok di dalam ruangan	Untuk orang yang tidak merokok sebagai penanganan terhadap perokok pasif di dalam ruangan kami menyediakan tempat merokok di luar.
30	マイカー通勤（つうきん）	会社（かいしゃ）に通（かよ）うときに自分（じぶん）の車（くるま）を使（つか）うこと。	この会社（かいしゃ）には車（くるま）を停（と）めるところがあるので、社員（しゃいん）はマイカー通勤（つうきん）ができます。
30	pergi ke kantor naik mobil sendiri	pergi ke kantor menggunakan mobil sendiri	Karyawan bisa pergi ke kantor naik mobil sendiri karena ada tempat parkir di kantor.
31	年齢制限（ねんれいせいげん）	何（なに）かをするときに、そのことをしてもよい年齢（ねんれい）が決（き）まっていること。	お酒（さけ）には年齢制限（ねんれいせいげん）があります。日本（にほん）では、20歳（さい）から飲（の）むことができます。
31	batas usia	keadaan batas usia untuk melakukan sesuatu	Ada batas usia untuk minum minuman keras. Di Jepang orang berusia 20 tahun ke atas boleh minum minuman keras.
32	外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき）	会社（かいしゃ）がどのくらい外国人（がいこくじん）を雇（やと）っているかを表（あらわ）す数字（すうじ）。	この会社（かいしゃ）が今（いま）までどのぐらい外国人（がいこくじん）を採用（さいよう）したか知（し）りたいときは、外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき）を聞（き）くといいです。
32	angka nilai mempekerjakan orang asing	angka yang menunjukkan jumlah orang asing yang dipekerjakan di perusahaan	Jika ingin mengetahui berapa banyak orang asing teleh bekerja di perusahaan selama ini bertanyalah angka nilai mempekerjakan orang asing.
33	利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ）	働（はたら）く人（ひと）が使（つか）うことができる、6歳（さい）以下（いか）の子（こ）どもを預（あず）けることができる場所（ばしょ）。	この会社（かいしゃ）には利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ）があるので、小（ちい）さい子供（こども）と一緒（いっしょ）に会社（かいしゃ）に来（き）ても大丈夫（だいじょうぶ）です。
33	tempat penitipan anak yang bisa digunakan	tempat penitipan anak yang berumur 6 tahun ke bawah untuk pekerja	Karena ada tempat penitipan anak yang bisa digunakan di perusahaan ini Anda bisa pergi ke kantor dengan anak kecil.
34	平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう）	働（はたら）いている人（ひと）が、同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）き続（つづ）けている年数（ねんすう）の平均（へいきん）。	この会社（かいしゃ）の平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう）は20年（ねん）ですから、この会社（かいしゃ）には長（なが）く仕事（しごと）をする人（ひと）がたくさんいます。
34	periode kerja rata-rata	periode rata-rata bahwa satu pekerja bekerja di satu perusahaan	Periode kerja rata-rata perusahaan ini adalah 20 tahun dan ini berarti ada banyak karyawan bekerja lama di perusahaan ini.
35	メンター制度（せいど）	上（うえ）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）が、下（した）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）などを助（たす）けるしくみ。	困（こま）ったとき、上司（じょうし）に話（はな）しにくいことは、メンター制度（せいど）を使（つか）って、メンターの人（ひと）に話（はな）すといいです。
35	sistem saran	sistem bahwa atasan membatu bawahannya	Jika menghadapi kesulitan dan tidak berani berbicara kepada atasan Anda bisa berbicara dengan penasihat melalui sistem saranan.
36	キャリアコンサルティング制度（せいど）	働（はたら）く人（ひと）が、仕事（しごと）を選（えら）ぶことや能力（のうりょく）を伸（の）ばすために、会社（かいしゃ）に相談（そうだん）することができるしくみ。	この会社（かいしゃ）はキャリアコンサルティング制度（せいど）があるので、キャリアコンサルタントと、自分（じぶん）の将来（しょうらい）のキャリアについて話（はな）すことができます。
36	sistem konsultasi tentang karier	sisitem konsultasi untuk memilih kerja atau meningkatkan kemampuan bagi karyawan	Anda bisa melakukan konsltasi dengan ahli karier tentang karier masa depan Anda melalui sistem konsltasi tentang karier di perusahaan ini.
37	社内検定（しゃないけんてい）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に行（おこな）っている試験（しけん）。	たくさんの社員（しゃいん）が自分（じぶん）の仕事（しごと）についてもっと勉強（べんきょう）するため、この会社（かいしゃ）には社内検定（しゃないけんてい）があります。
37	ujian perusahaan	ujian yang diselenggarakan oleh perusahaan kepada karyawan	Di perusahaan ini ada ujian perusahaan supaya banyak karyawan belajar tentang kerjanya.
38	出産者数（しゅっさんしゃすう）	子（こ）どもを産（う）んだ人（ひと）の数（かず）。	この会社（かいしゃ）の出産者数（しゅっさんしゃすう）は●人（にん）です。
38	jumlah orang yang melahirkan	jumlah orang yang melahirkan bayi	Jumlah orang yang melahirkan di perusahaan ini adalah ●orang.
39	役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい）	役職（やくしょく）の立場（たちば）の人（ひと）全員（ぜんいん）の中（なか）での女性（じょせい）の割合（わりあい）。	この会社（かいしゃ）の役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい）は●％です。
39	persentase wanita yang menjabat tinggi	angka persentase wanita yang menjabat tinggi dari jumlah penjabat	Persentasi wanita yang menjabat tinggi seperti pengelola atau manajer adalah ●%.
40	自己啓発（じこけいはつ）	働（はたら）いている人（ひと）が仕事（しごと）についての知識（ちしき）を増（ふ）やし、能力（のうりょく）を伸（の）ばすこと。	この会社（かいしゃ）はあなたに自己啓発（じこけいはつ）をしてほしいので、あなたが資格（しかく）を取（と）るとき、かかったお金（かね）の一部（いちぶ）を出（だ）すことがあります。
40	pengembangan diri	belajar pengetahuan atau meningkatkan kemampuan kerja bagi karyawan	Perusahaan ini kadang membayar sebagian uang dari biaya untuk mendapat sertifikat karena berharap Anda untuk melakukan pengembangan diri.
41	水道光熱費（すいどうこうねつひ）	水道（すいどう）、電気（でんき）、ガスを使（つか）うために必要（ひつよう）なお金（かね）。	今年（ことし）の冬（ふゆ）はとても寒（さむ）いので、お風呂（ふろ）によく入（はい）って、エアコンもよく使（つか）っていますから、去年（きょねん）より、水道光熱費（すいどうこうねつひ）は高（たか）くなりました。
41	biaya air,listrik ,dan gas	uang untuk menggunakan air,listrik ,dan gas	Saya mandi dengan air hangat dan menggunakan AC kerena sangat dingin pada musim dingin ini dan biaya air,listrik,dan gas bertambah daripada tahun sebelumnya.
42	過労死（かろうし）	長（なが）い時間（じかん）働（はたら）いたために、働（はたら）く人（ひと）が健康（けんこう）ではなくなって、死（し）んでしまうこと。	仕事（しごと）をしすぎて過労死（かろうし）しないように、この会社（かいしゃ）は、残業（ざんぎょう）をしてはいけない曜日（ようび）を決（き）めています。
42	kematian akibat kelelahan	kematian akibat kelelahan karena bekerja terlalu lama	Di perusahaan ada hari dilarang lembur supaya tidak terjadi kasus kematian akibat kelelahan.
43	コンプライアンス	法律（ほうりつ）や、社会（しゃかい）のルールを守（まも）ること。	この会社（かいしゃ）ではコンプライアンスを大切（たいせつ）にしていて、会社（かいしゃ）も社員（しゃいん）も、ルールを守（まも）っていい仕事（しごと）をしています。
43	kepatuhan	mematuhi hukum dan peraturan sosial	Karena menghargai kepatuhan di perusahaan ini baik pihak perusahaan maupun karyawan mematuhi peraturan di kerja.
44	署名（しょめい）	書類（しょるい）などに、その人（ひと）がその書類（しょるい）の内容（ないよう）を認（みと）めたことなどを示（しめ）すために、その人（ひと）の名前（なまえ）を書（か）くこと。	これを読（よ）んだら、一番（いちばん）下（した）に自分（じぶん）の名前（なまえ）を署名（しょめい）してください。
44	tandatangan	menuliskan nama sendiri untuk menunjukkan persetujuan dengan isi yang tercantum pada surat tertentu	Tolong tandatangani bagian bawah surat ini setelah membacanya.

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