ポジティブ・アクションの取り組み
4.育児休業取得実績(延べ人数)
| 2009年 | 6名(3名取得・3)名復帰 |
|---|---|
| 2008年 | 8名(復帰) |
| 2007年 | 4名(復帰) |
| 2006年 | 2名(復帰) |
育休取得者の職場復帰率 100%
5.ポジティブ・アクションの現状
上記の取り組みの結果、全社全体に占める女性の割は、ほぼ半数となり、女性活用の前提は、整いつつあります。
しかしながら、総合職における女性比率を見ると、全体の30%であり、管理専門職における比率は、10%とまだまだ、低い水準となっております。
また、職場別にみれば、研究部門、営業部門・品質保証部門の女性比率は、ほぼ半数となっていますが、人事総務部、管理部などの管理部門や、技術、業務、工場といった生産部門の女性比率はまだまだ低い状況です。
6.人員構成(平成22年3月1日現在)
全社員数 231名
■男女別
| 性別 | 人数 |
|---|---|
| 男 | 123 |
| 女 | 108 |
| 合計 | 231 |
■社員群別
■社員群別
| 社員群 | 人数 |
|---|---|
| 管理・専門職 | 31 |
| 総合職 | 118 |
| 一般職 | 37 |
| ライン職 | 45 |
| 合計 | 231 |
| 社員群 | 男 | 女 | 計 |
|---|---|---|---|
| 管理・専門職 | 28 | 3 | 31 |
| 総合職 | 79 | 39 | 118 |
| 一般職 | 16 | 21 | 37 |
| 合計 | 123 | 61 | 186 |
| 比率 | 66% | 34% | 100% |
