オムロンのポジティブ･アクション
1.女性の活躍推進に対するオムロンのビジョン・方針
オムロンは"個人の尊重"を企業理念の一環として掲げ、国籍や性別、障がいの有無に関わりなく、
自分の価値観や考えを有した多様な人材が個性や能力を発揮し活躍する姿の実現を目指している。
女性の活躍推進においては、「女性の活躍機会の拡大」及び「仕事と家庭の両立支援」を柱に、
三つの本気(トップの本気、職場の本気、女性の本気)で取組んでいる。
2.取組内容
■方向性
- 採用拡大：定期採用者に占める女性比率の向上
- 育成・登用：係長職以上の女性の拡大
- 環境整備：「仕事と家庭の両立支援」の強化
■具体的取組
- 採用拡大：女性の採用比率のガイド化
- 育成・登用：女性リーダ研修の実施
- 環境整備：働き続けられるための環境整備
- 育児休職制度(最長2歳の3月末まで)
- 育児短時間勤務制度(最長小学校3年生の修了まで)
- 企業内保育所の設置(2ヶ所)
- 女性の活躍推進に向けた社内プロジェクト(主な活動)
- 現状課題の整理と見える化
- 解決策の方向性への提示
- ネットワーク形成のための女性社員交流会の実施
- 社内外ロールモデルによる講演会の開催
※2008年12月に「くるみん」マークを取得
■今後の課題・取組
- 採用：定期採用者に占める女性比率の維持向上
- 育成・登用
- 次代の女性リーダ層の発掘・登用に向けた女性リーダ研修の継続実施
- 女性のさらなる活躍推進に向けた制度・運用の見直し
- 環境整備
- ソフト面の充実と制度の定着
- 女性社員自身の意識変革
