アテナが永続的に成長し勝ち抜く企業であり続けるためには、男女などの属性による固定的な
役割分担意識を捨て、皆さん一人ひとりの能力を最大化し、存分に活躍いただくことが何よりも大事なことであると考えます。 株式会社アテナ 代表取締役社長 渡辺 剛彦 |
イオンの基本理念「お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する」を実現するためには、
多様な人材が活躍できる活力ある組織が不可欠です。 イオン株式会社 ドラッグ・ファーマシー事業最高経営責任者 佐藤 京子 |
オムロンは"個人の尊重"を企業理念の一環として掲げ、国籍や性別、障がいの有無に関わりなく、
自分の価値観や考えを有した多様な人材が個性や能力を発揮し活躍する姿の実現を目指している。 オムロン株式会社 相談役 立石 信雄 |
弊社における人事政策は、「能力主義」を第一としており、あわせて、多種多様な価値観や、
属性を有する人材の活用を、積極的に推進するダイバーシティマネジメントを根幹としています。 株式会社キュービタス 顧問 横井 千香子 |
これまでの取組により、わが社では、全ての職種において、女性社員が出産や子育てを理由に退職する事例は
ほとんどなくなり、大きな成果をあげることができました。 株式会社資生堂 名誉会長 福原 義春 |
人々のライフスタイルや価値観の多様化、お客さまのニーズの多様化に応えるべく、
組織がクリエイティビティを発揮しイノベーションを起こすためには、社員の多様性が重要です。
性別・年齢・国籍などの属性はもとより、ものの見方や考え方、物事の進め方など、自分と異なる価値観を理解し、
それを受け入れることは、これまでになかった新たな価値、イノベーションを生み出す原動力になり、変革へと繋がると信じています。 ソニー株式会社 環境推進センター長 高松 和子 |
当社は、公益を担う事業者として責務を果たしていくにあたり、多様な人財が個性を尊重し合い、チームワーク良く働くことが重要であると考えています。 中部電力株式会社 代表取締役社長 社長執行役員 水野 明久 |
私どもの創り出す化粧品には、高度な専門技術・情報力はもとよりですが、なによりも
化粧品を使用される女性の視点から生み出される豊かな感性が、その高品質で信頼性の高い商品力を支えております。 株式会社日本色材工業研究所 代表取締役社長 奥村 浩士 |
一人一人が年齢・性別などに関係なく自己研鑽し、努力して成果を上げていくことに、会社として継続的に取り組むべきだと思っています。 株式会社ベネッセコーポレーション 執行役員 岡田 晴奈 |
<みずほ>では、社員の4割以上が女性となっています。これら女性社員が高い意欲を持ち、その能力を存分に 発揮できる環境づくりに向けて、女性の活躍のための基本方針「4つのR(Recruit、Raise、Retain、Relate)」を制定し、各種施策を進めています。 株式会社みずほフィナンシャルグループ 特別顧問 前田 晃伸 |