1.女性の活躍推進に対する<みずほ>の方針
<みずほ>では、すべての社員がいきいきと働けるよう、ダイバーシティの推進に力を入れています。
その一環として、女性の活躍のための基本方針「4つのR」を制定し、女性のキャリア形成などを支援しています。
2.取組内容(「4つのR」と具体的な目標・取組み)
【女性の活躍のための基本方針「4つのR」】
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基本方針 |
Recruit |
- 必要な人材の積極的活用
- 基幹職における新卒採用の女性比率30%以上
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Raise |
- 従来以上に公平公正な評価の徹底
- 女性の管理職比率を2011年度末までに10%以上
- 研修の拡充によるスキル・ノウハウ習得支援
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Retain |
- 社員の活力を引き出す環境整備
- 仕事と家庭の両立をサポート
- とくに「出産・育児」にかかわる障壁を極小化していく枠組みの強化
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Relate |
- 社内外との積極的な対話の推進
- 組織全体の意識改革推進
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- Recruit
- 必要な人材を積極的に活用するとともに、基幹職新卒採用における女性比率20%以上を目指しておりましたが、
継続達成を実現したことから、2009年度からは30%以上を新たな目標として取組んでいます。
- Raise
- 従来以上に公平公正な評価を徹底し、2004年度から管理職中の女性比率を5ヵ年で1.5倍とする目標を掲げておりましたが、
4ヵ年で達成しました。2009年度からは同比率を3年間で10%とする数値目標を掲げています。
また、当該層を対象とした指導育成、研修等を拡充し、スキル・ノウハウの習得を支援しています。
- Retain
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社員の活力を引き出す環境整備を進めております。その一環として、事業所内保育施設を2ヶ所設置する等、
仕事と家庭の両立をサポートし、特に「出産・育児」に係る障壁を極小化していく枠組みを強化しています。
- Relate
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積極的に社内外との対話に努めつつ、管理職等を対象にしたセミナー・研修の開催、ガイドブックの作成・配布等により、
組織全体としての意識改革を推進しています。
3.会社からのメッセージ
<みずほ>では、社員の4割以上が女性となっています。これら女性社員が高い意欲を持ち、その能力を存分に発揮できる環境づくりに向けて、
女性の活躍のための基本方針「4つのR」を制定し、各種施策を進めています。