I　はじめに


II　調査結果の内容

　１．経営改革

　包括的な経営改革

　変わる経営指標　〜売上高から経常利益へ〜

　社内分社化・子会社化

　持ち株会社

　小括

　２．コーポレート・ガバナンス

　経営理念からみた優先的ステークホールダー

　安定株主

　株の持ち合い

　株主広報活動と機関投資家の関心

　情報開示

　財務戦略

　役員人事

　役員処遇などの改革

　小括

　３．人事戦略

　終身雇用

　定着率

　６０歳代の雇用機会

　年齢・勤続と能力

　抜擢人事

　新人事処遇

　企業年金

　総額人件費

　企業グループ人事管理

　小括

　４．労使関係

　労働組合の有無

　これからの企業内労使関係

　企業グループ労使関係のゆくえ

　小括

III　まとめ

　１．経営とコーポレート・ガバナンス　〜変化と持続〜

　５つの改革

　持続的側面

　２．雇用慣行と労使関係　〜変化と持続〜

　変わっていくもの

　変わらないもの

　３．持続と変化が示唆するもの

　株主価値最大化か

　企業のあり方の基本的視点