看護師のセカンドキャリアにおける活躍を図るための職場環境整備の好事例集

（１）短時間勤務等の柔軟な勤務形態

• 医療法人　万成病院

  制度上の継続雇用の上限は65歳ですが、それ以降も健康で意欲があれば一定の基準により70歳まで嘱託として再雇用しています。賃金は定年時より下がりますが配置や職務内容は変えず、希望に応じて短時間勤務を認めたり肉体的負担の少ない部署へ配属するなどの配慮を行っています。【出典：70歳いきいき企業100選（2012年版）】

• 医療法人　南陽会　田村病院

  65歳継続雇用終了後の再雇用の慣例を内規化するとともに、必要な能力基準や目標を明示して仕事の質や技術の向上を図っています。また定年後に本人の希望に応じた柔軟な働き方の選択を可能とする一方で、正職員同様の評価基準を適用したり能力に応じた役割・目標を与えてモチベーションの維持を図っています。また一度退職しても一定の能力が保持されていれば再雇用する制度も導入しています。【出典：生涯現役いきいき企業100選（2014年版）】

• 社会医療法人　岡本病院（財団）

  高齢スタッフが生きがいをもって長く職場で活躍できるような新しい就業形態を検討するため、法人内に委員会を設置し、職員アンケートなどを踏まえて数多くの就業形態を設計しました。その後勤務日数の削減の形態について試行実施をし、さらにその他のフレキシブルな勤務形態や在宅勤務についても検討することとしています。【出典：平成24年度　高年齢者の多様な働き方事例集】

• 医療法人社団　正峰会　大山病院

  過疎地域のために人材確保が困難であったことから、年齢・時間について本人の希望を優先して制限を撤廃した「いきいきパート」という形態で募集を行ったところ、多数の高齢者等の応募があり人材確保に成功しています。【出典：生涯現役いきいき先進事例集（2014年版）】

（２）勤務時間帯の設定の工夫

• 医療法人社団　蛍水会　名戸ヶ谷病院

  60歳定年後は、65歳まで嘱託として、常勤、週30時間以上のパート、週30時間未満のパートから選択して勤務できるようにしていますが、看護師はほとんどが常勤を選択しています。子育てをしている看護師は早朝や夕方勤務を外れる傾向にあったり、日勤と夜勤の切り替わる時間帯に人手が不足する傾向があるので、比較的時間に余裕のある高齢者によりそれをカバーしてもらうような勤務時間を設定し、若手と高齢者がお互いに補い合って勤務できる就業形態を確立しています。【出典：平成22年度　高年齢者の多様な働き方事例集】

（３）高齢スタッフがやりがいを持てる仕事・処遇・職場風土の形成

• 特定医療法人　恵会　皆藤病院

  昭和43年の発足当時から定年制を設けずに運営しており、高齢スタッフが、後進の指導や日常業務を通じて年齢に関わりなく役割意識を持てるようにするとともに、職場の先輩として役割を果たせるような職場風土を育てることを通じて、その高い能力を多方面に発揮してもらうことができています。【出典：70歳雇用先進事例集（2012年版）】

• 医療法人　育志会

  制度上の継続雇用の上限は65歳ですが、それ以降も本人が希望して健康で意欲があれば70歳以上まで年齢に関わりなく雇用を継続しています。リーダー的な高齢スタッフには技能伝承のためのマニュアル作成や新人教育指導者として活躍してもらっています。今後作業負担軽減のために職場改善等、勤務時間・日数の選択制等、モチベーション維持のための再教育制度などを検討しています。【出典：70歳雇用先進事例集（2012年版）】

（４）新しい職域の開発

• 医療法人社団　永生会　永生病院

  60歳定年後の再雇用者を対象として、専門的知識を活用し診察前の患者の基礎情報の収集や担当診療科への誘導を行ったり、診察終了後の患者に対して診療・検査・処方等の専門的事項の説明を行う新しい就業形態（シニア・コンシュルジュナース）を設け、円滑な病院の運営や患者満足度等のアップにつなげています。【出典：平成25年度　高年齢者の多様な働き方事例集】

（５）その他健康管理、研修など

• 医療法人　小西第一病院

  高齢スタッフが長く元気に生き生きと働けるよう、食事と運動の管理について組織的に取り組むとともに、理事長自らが主治医となって日々の声がけなどを通じてそれをフォローするよう取り組んでいます。【出典：生涯現役いきいき企業100選（2014年版）】

• 医療法人　瑞洋会　田中整形外科病院

  70歳までの希望者全員の継続雇用制度を導入する一方で、研修を充実することによりスタッフが経営の方向性を共有できるようになり高年齢になっても働き続ける目的や目標をもてるようになってきています。また一時的な短時間勤務を可能とする制度の導入を行っています。【出典：生涯現役いきいき企業100選（2014年版）】