介護のために残業を制限する
必要があれば、
「時間外労働の制限」
を利用しましょう。
時間外労働の制限とは
労働者が要介護状態（負傷、疾病または身体上
もしくは精神上の障害により、２週間以上の
期間にわたり常時介護を必要とする状態）
にある対象家族を介護するために
申請した場合、
会社は、1か月について24時間、
1年について150時間を超える
時間外労働を
させてはいけません。
介護保険制度の介護サービスや
育児・介護休業法の両立支援制度を
組み合わせて
活用し、仕事と介護を両立しましょう。
対象となる労働者
対象家族を介護する男女の労働者
（下記の労働者を除く）
対象外の労働者
- ・日々雇用される労働者
- ・入社１年未満の労働者
- ・１週間の所定労働日数が２日以下の労働者
対象となる家族
対象家族は、配偶者 （事実婚を含む） 、父母、子、
配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫です。
※介護関係の「子」の範囲は、法律上の親子関係がある子（養子含む）のみ。
利用期間/回数
1回につき、1か月以上1年以内の期間。
回数の制限はなし。
手続方法
開始予定日の1か月前までに、書面等で請求。
請求にあたっては、社内で規定されている書面等がある場合は、
社内様式をご使用ください。
社内に規定の様式がない場合等は、こちらの様式例をご活用
ください。
例外
事業の正常な運営を妨げる場合は、
事業主は労働者からの請求を拒めます。
