従業員の能力を高めたい

従業員に対して職業訓練を行った場合に、訓練経費や訓練中の賃金などについて助成金が受けられます。詳細はこちら

公共職業訓練施設において、在職者を対象に、職業に必要な専門的な知識や技能・技術の習得を目的とした職業訓練を行っていますので、ご活用ください。詳細はこちら

事業主が従業員の自発的な職業能力開発を支援するため、経費を負担したり休暇を与える場合に助成金が受けられます。詳細はこちら

雇用保険に加入している従業員が、厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講し、終了した場合に、掛かった費用の20％（上限10万円）が、従業員本人に支給されます。詳細はこちら

自社の非正規労働者の方を対象として企業実習と座学を組み合わせた雇用型訓練を実施することで、人材ニーズに合致した人材の育成を行い、正社員への転換を円滑に行うことができます。また、また、専門家のアドバイスを受けつつ訓練計画の策定や訓練の実施ができるため、効果的な訓練を行うことができます。詳細はこちら

技能検定とは国が労働者の技能を一定の水準によって検定し、技能の高さを証明する国家検定制度です。検定合格者には厚生労働大臣名などの合格証書が交付されます。
技能検定を活用することで、労働者の技能習得意欲を増進させ、効果的に労働者の能力を高めることができます。 詳細はこちら

職業能力を客観的に評価する能力評価のいわば“ものさし”となるよう、職務遂行に必要な職業能力や知識について、レベル毎に記述した職業能力評価基準をものづくりからサービス産業まで幅広い業種において順次策定しています。詳細はこちら

健康、環境分野及び関連するものづくり分野において、期間の定めのない従業員を雇入れ、または他の分野から配置転換し、Off-JTを実施した場合に、訓練費用の助成（最大20万円※）が受けられます（※大学院を利用した場合は最大50万円）。詳細はこちら