育児休業制度 特設サイト
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育児休業等を申出・取得したことを理由とする、解雇、雇止め、降格などの不利益な取扱いを禁止しています。
育児休業等に関するハラスメント防止対策を行うことは、事業主の義務です。
厚生労働省「両立支援のひろば」に、お役立ち情報（Q&A集）を掲載しています。
社会保険労務士等の資格を持つ「仕事と家庭の両立支援プランナー」が無料で訪問支援等を行います。
お問合せ先：中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業（厚生労働省委託事業）
https://ikuji-kaigo.com/lp/ikuji/