育児休業制度　特設サイト

育児休業等を理由とする不利益取扱いの禁止

育児休業等を申出・取得したことを理由とする、解雇、雇止め、降格などの不利益な取扱いを禁止しています。

育児休業等に関するハラスメントの防止

育児休業等に関するハラスメント防止対策を行うことは、事業主の義務です。

育児休業等を理由とする不利益な取扱いの禁止やハラスメントの防止の詳細は、以下をご覧ください。

両立支援のひろばQ&A集 「働く方々へ」

両立支援のひろばQ&A集 「事業主の方々へ」

育児・介護休業法、仕事と育児の
両立支援制度に関すること

お問合せ先：都道府県労働局雇用環境・均等部（室）

円滑な育児休業取得や職場復帰等
職場環境の整備に関すること

社会保険労務士等の資格を持つ「仕事と家庭の両立支援プランナー」が無料で訪問支援等を行います。

お問合せ先：中小企業のための育児・介護支援プラン導入支援事業（厚生労働省委託事業）

育児休業等給付について

「育児休業給付金」や「出生時育児休業給付金」のほか、2025(令和７)年４月からの「出生後休業支援給付金」や「育児時短就業給付金」については、以下をご覧ください。

お問合せ先：ハローワーク