雇用管理に役立つ多言語用語集

※用語集（ようごしゅう）の使（つか）い方（かた）、本事業（ほんじぎょう）の詳細（しょうさい）については、こちらをご覧（らん）ください。

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1.採用（さいよう）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	選考試験（せんこうしけん）	その人（ひと）が会社（かいしゃ）にふさわしいかどうか調（しら）べるために、問題（もんだい）を出（だ）して答（こた）えさせること。	選考試験（せんこうしけん）に合格（ごうかく）すれば、会社（かいしゃ）はあなたを採用（さいよう）します。
01	選拔考試	為確認應聘者是否適合公司而出題並讓其解答。	若選拔考試合格，將被公司錄用。
02	住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ）	住民票（じゅうみんひょう）に書（か）いてあることが正（ただ）しいことを証明（しょうめい）する、役所（やくしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。	あなたが住（す）んでいるところを知（し）りたいので、住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ）を役所（やくしょ）でもらって、会社（かいしゃ）に出（だ）してください。
02	住民票記載事項證明書	地方政府所發行的，證明住民票上所寫內容之正確性的書面材料。	由於我們需要了解你住在哪裡，請去地方政府開具住民記載事項證明書，提交給公司。
03	自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう）	自動車（じどうしゃ）の運転（うんてん）が許（ゆる）されていることを証明（しょうめい）する、警察署（けいさつしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。	あなたは日本（にほん）で車（くるま）が運転（うんてん）できますか？あなたの自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう）を見（み）せてください。
03	駕駛執照	警察局所發行的，駕駛機動車的許可證明材料。	你能在日本開車嗎？請出示你的機動車駕駛執照。
04	記載事項（きさいじこう）	書類（しょるい）などに書（か）かれていること。	あなたが出（だ）した書類（しょるい）の記載事項（きさいじこう）が変（か）わったときは、新（あたら）しい内容（ないよう）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
04	記載事項	書面材料上所寫的內容。	若你提交的書面材料上所記載的事項發生變更時，請將新內容告知公司。
05	試用期間（しようきかん）	試（ため）しに働（はたら）いてもらう期間（きかん）。	あなたの試用期間（しようきかん）は●日（にち）から●日（にち）までです。このとき何（なに）も問題（もんだい）がなかったら、正社員（せいしゃいん）の契約（けいやく）をします。
05	試用期	嘗試工作的時期。	你的試用期為●日至●日。在此期間若沒有什麽問題，將簽署正式職工的契約。
06	不適格（ふてきかく）	ふさわしくないこと。	残念（ざんねん）ですが、あなたは当社（とうしゃ）の採用条件（さいようじょうけん）には不適格（ふてきかく）ですので、採用（さいよう）できません。
06	不適合	不符合。	非常遺憾，由於你不適合本公司的錄用條件，因此不予錄用。
07	労働条件（ろうどうじょうけん）	働（はたら）くときの条件（じょうけん）。	この書類（しょるい）＜労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）＞には、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）が書（か）いてあります。たとえば、給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）が書（か）いてあります。
07	勞動條件	工作時的條件。	本材料（勞動條件通知書）上寫有你的勞動條件。例如，上面寫有工資、休息日、工作時間。
08	就業場所（しゅうぎょうばしょ）	働（はたら）く場所（ばしょ）。	あなたの就業場所（しゅうぎょうばしょ）は、東京（とうきょう）です。
08	工作地點	工作的地方。	你的工作地點為東京。
09	従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ）	仕事（しごと）の内容（ないよう）。	この会社（かいしゃ）であなたが従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ）は、製品（せいひん）を作（つく）ることです。
09	工作內容	工作的內容。	你在這家公司的工作內容是製作產品。
10	労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）	働（はたら）くときの条件（じょうけん）を書（か）いた書類（しょるい）。	給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）など、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）は、この労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）に書（か）いてあります。分（わ）からないことは、会社（かいしゃ）に聞（き）いてください。
10	勞動條件通知書	寫有勞動條件的書面材料。	本勞動條件通知書上寫有你的工資、休息日、工作時間等勞動條件。如有任何不明之處請向公司諮詢。
11	労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん）	働（はたら）く時（とき）の契約（けいやく）の期間（きかん）。	あなたの労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん）は●年（ねん）●月（がつ）から●年（ねん）●月（がつ）までです。
11	勞動契約期限	工作契約的期限。	你的勞動契約期限為●年●月至●年●月。
12	交付（こうふ）	あげること。	この書類（しょるい）をあなたに交付（こうふ）します。大切（たいせつ）な書類（しょるい）ですから、もらったら大切（たいせつ）にしてください。
12	交付	交給。	這份書面材料交付給你。這是非常重要的材料，請妥善保管。
13	雇入（やといい）れ	人（ひと）を雇（やと）うこと。	今月（こんげつ）、新（あたら）しいスタッフを雇入（やといい）れしたので、仕事（しごと）の仲間（なかま）が1人（ひとり）増（ふ）えます。
13	錄用	僱傭。	這個月錄用了新人，我們的工作夥伴會增加一位。
14	中途採用（ちゅうとさいよう）	他（ほか）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いていた人（ひと）を雇（やと）うこと。	彼（かれ）は先月（せんげつ）、中途採用（ちゅうとさいよう）でこの会社（かいしゃ）に入（はい）りました。仕事（しごと）のスキルも高（たか）くて、私（わたし）より給料（きゅうりょう）も高（たか）いです。
14	中途錄用	雇用原來在另一家公司工作的人。	他於上個月以中途錄用的方式加入這家公司。工作能力強，工資比我還高。

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2.賃金（ちんぎん）・社会保険料（しゃかいほけんりょう）・税（ぜい）・給付金（きゅうふきん）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	賃金（ちんぎん）	雇（やと）うときの給料（きゅうりょう）。	あなたの1か月（げつ）の賃金（ちんぎん）は●●円（えん）です。毎月（まいつき）、●●日（にち）までの賃金（ちんぎん）を、●●日（にち）に、あなたの銀行口座（ぎんこうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。
01	工資	僱傭時的薪水。	你1個月的工資為●●日元。每月●●日為止的工資將於●●日匯款至你的銀行賬戶。
02	支払（しはら）いの時期（じき）	お金（かね）を払（はら）う日（ひ）のこと。	この会社（かいしゃ）の賃金（ちんぎん）の支払（しはら）いの時期（じき）は●●日（にち）です。支払（しはら）いは毎月（まいつき）1回（かい）です。
02	支付日	發工資的日子。	這家公司的工資支付日為●●日。每月支付1次。
03	昇給（しょうきゅう）	給料（きゅうりょう）が上（あ）がること。	おめでとうございます。あなたは来月（らいげつ）から昇給（しょうきゅう）することが決（き）まりました。
03	加薪	漲工資。	恭喜你。公司決定從下個月開始給你加薪。
04	欠勤（けっきん）	働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）から許可（きょか）をもらわずに会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。	あなたは欠勤（けっきん）すると給料（きゅうりょう）がもらえません。
04	缺勤	工作日未經公司許可而不來上班。	你缺勤的話，將沒有工資。
05	賃金台帳（ちんぎんだいちょう）	会社（かいしゃ）が作る、働（はたら）く人（ひと）に支払（しはら）った給料（きゅうりょう）を書（か）き残（のこ）すための帳簿（ちょうぼ）＜ノート＞。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、今（いま）まで●年分（ねんぶん）の賃金台帳（ちんぎんだいちょう）を捨（す）てないで、大切（たいせつ）に持（も）っています。
05	工資帳簿	由公司製作，記載支付員工工資記錄的帳簿。	我們公司會把到目前為止共●年的工資帳簿慎重保管，不會扔掉。
06	賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび）	1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）を計算（けいさん）するときの期間（きかん）を区切（くぎ）る、締（し）め切（き）りの日（ひ）。	この会社（かいしゃ）の賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび）は、毎月（まいつき）の月末（げつまつ）です。31日（にち）まで仕事（しごと）をして、次（つぎ）の月（つき）にその仕事（しごと）の給料（きゅうりょう）をもらいます。
06	工資結算日	計算1個月工資的周期劃分，截止日期。	這家公司的工資結算日為每個月的月末。工作到31日為止的工資將於下個月發放。
07	給与明細書（きゅうよめいさいしょ）	給料（きゅうりょう）に関係（かんけい）のあるお金（かね）のことを書（か）いた紙（かみ）。	会社（かいしゃ）から給与明細書（きゅうよめいさいしょ）を渡（わた）します。あなたの給料（きゅうりょう）について書（か）いてありますから、よく読（よ）んでください。
07	工資明細單	寫有工資相關信息的單子。	公司會發放工資明細單。因寫有你的工資相關信息，所以請仔細核對。
08	基本給（きほんきゅう）	基本（きほん）となる給料（きゅうりょう）。	この会社（かいしゃ）の基本給（きほんきゅう）は●●円（えん）です。他（ほか）に、色々（いろいろ）なお金（かね）をもらいます。
08	基本工資	基本的工資。	這家公司的基本工資是●●日元。除此之外，還有很多其他錢可以領。
09	家族手当（かぞくてあて）	家族（かぞく）がいる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）は奥（おく）さんと子（こ）どもがいるので、毎月（まいつき）、家族手当（かぞくてあて）をもらいます。
09	家屬津貼	有家屬的人可以從公司領到的錢。	因為我有妻子和孩子，所以每個月都能領家屬津貼。
10	通勤手当（つうきんてあて）	会社（かいしゃ）に通（かよ）うためにお金（かね）がかかる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）は電車（でんしゃ）とバスを使（つか）って会社（かいしゃ）に通（かよ）っていますから、毎月（まいつき）、通勤手当（つうきんてあて）をもらいます。
10	交通費津貼	上下班需要付路費的人可以從公司領到的錢。	因為我坐電車和公交上下班，所以每個月都能領交通費津貼。
11	役付手当（やくづきてあて）	会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）がある人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	Cさんは社会保険（しゃかいほけん）に入（はい）っているので、病気（びょうき）やけがをしたり、仕事（しごと）をなくしてしまったりして、生活（せいかつ）に困（こま）ったときは、お金（かね）をもらえることがあります。
11	職務津貼	在公司裡擔任重要職位的人，可以從公司領到的錢。	因為●●是部長，所以每個月都能領職務津貼。
12	技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて）	特別（とくべつ）の技術（ぎじゅつ）や資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）の会社（かいしゃ）では、●●という資格（しかく）を持（も）っている社員（しゃいん）は、毎月（まいつき）、技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて）をもらいます。この資格（しかく）が、仕事（しごと）に役（やく）に立（た）つからです。
12	技能・資格津貼	擁有特別的技術和資格的人，可以從公司領到的錢。	在我公司，擁有●●資格的職工，每個月都能領技能・資格津貼。因為這個資格對工作有用。
13	精勤手当（せいきんてあて）	頑張（がんば）って働（はたら）いた人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	全然（ぜんぜん）休（やす）まないで会社（かいしゃ）に通（かよ）う人（ひと）は立派（りっぱ）ですから、精勤手当（せいきんてあて）をもらいます。
13	全勤獎	努力工作的人，可以從公司領到的錢。	因為從不缺勤的人很優秀，所以能領到全勤獎。
14	割増賃金（わりましちんぎん）	特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。	夜遅（よるおそ）い時間（じかん）や休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いた人（ひと）は、割増賃金（わりましちんぎん）をもらいます。
14	加班補貼	可以按照特殊比例增加工資。	在深夜和休息日工作的人，可以領加班補貼。
15	時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん）	法律（ほうりつ）で決（き）まった時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）。	1日（にち）8時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いたときは、時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん）をもらいます。
15	工作時間外加班補貼	在法律規定的時間以外工作時，可以按照特殊比例增加工資。	一天工作8個小時以上時，可以領工作時間外加班補貼。
16	休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん）	休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。	休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん）をもらいます。
16	休息日加班補貼	在休息日工作時，可以按照特殊比例增加工資。	在休息日工作時，可以領休息日加班補貼。
17	深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん）	夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。	夜遅（よるおそ）い時間（じかん）に働（はたら）いたときは、深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん）をもらいます。
17	深夜工作補貼	在深夜工作時，可以按照特殊比例增加工資。	在深夜工作時，可以領深夜工作補貼。
18	職務内容（しょくむないよう）	働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）。	自分（じぶん）の職務内容（しょくむないよう）は、会社（かいしゃ）に入（はい）る前（まえ）に知（し）りたいです。
18	工作內容	員工的工作內容。	我想在進入公司之前知道自己的工作內容。
19	技能（ぎのう）	その人（ひと）が持（も）っている技術（ぎじゅつ）。	技能（ぎのう）のレベルが高（たか）くなると、もっと難（むずか）しい仕事（しごと）ができます。
19	技能	個人所擁有的技能。	技能水平提高後，就能做更難的工作。
20	勤務成績（きんむせいせき）	仕事（しごと）の成績（せいせき）。	勤務成績（きんむせいせき）がとてもいいので、●●さんは来年（らいねん）から課長（かちょう）になります。
20	工作業績	工作的業績。	因為●●工作業績非常好，從明年開始將晉升為課長。
21	最低賃金額（さいていちんぎんがく）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている、払（はら）わないといけない給料（きゅうりょう）でいちばん低（ひく）い金額（きんがく）。	●●県（けん）の最低賃金額（さいていちんぎんがく）は●●円（えん）ですが、隣（となり）の●●県（けん）は●●円（えん）です。
21	最低工資標準	法律規定中必須支付的最低工資金額。	●●縣的最低工資標準是●●日元，但相鄰的●●縣是●●日元。
22	扶養（ふよう）	＜働（はたら）く人（ひと）の夫（おっと）か妻（つま）、子（こ）どもなどが＞生活（せいかつ）できるように世話（せわ）をすること。	私（わたし）は結婚（けっこん）していて、子（こ）どもを扶養（ふよう）しています。
22	撫養	照顧（員工的丈夫或妻子，孩子等），使他們能夠正常生活。	我已經結婚，並在撫養孩子。
23	実費（じっぴ）	実際（じっさい）に使ったお金（かね）の額（がく）。	会社（かいしゃ）は先月（せんげつ）のあなたの交通費（こうつうひ）を知（し）りたいので、交通費（こうつうひ）の実費（じっぴ）を教（おし）えてください。
23	實際費用	實際花費的費用。	公司想知道你上個月的交通費，所以請告訴我交通費的實際費用。
24	昇格（しょうかく）	会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の立場（たちば）が上（あ）がること。	課長（かちょう）から部長（ぶちょう）に昇格（しょうかく）したので、給料（きゅうりょう）も高（たか）くなりました。
24	晉升	自己在公司中的地位上升。	因為從科長晉升為部長，所以也加薪了。
25	降格（こうかく）	会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の地位（ちい）が下（さ）がること。	●●さんはとても悪（わる）いことをしたので、先月（せんげつ）、部長（ぶちょう）から課長（かちょう）に降格（こうかく）しました。
25	降職	自己在公司中的地位下降。	由於●●犯了很大的錯誤，上個月由部長降職為科長。
26	無欠勤（むけっきん）	有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）以外（いがい）で、仕事（しごと）を1回（かい）も休（やす）まないこと。	●●さんは病気（びょうき）で会社（かいしゃ）を休（やす）んだことがありません。20年前（ねんまえ）から今日（きょう）まで、無欠勤（むけっきん）です。
26	無缺勤	除了帶薪休假以外，工作一次也沒有請假。	●●從未因病缺勤。從20年前到今天為止，都是無缺勤。
27	月給制（げっきゅうせい）	給料（きゅうりょう）を1か月（げつ）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。	この会社（かいしゃ）は月給制（げっきゅうせい）ですから、1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。
27	月薪制	一種以月為單位計算工資的機制。	因為這家公司是月薪制，所以一個月的工資是固定的。
28	日給制（にっきゅうせい）	給料（きゅうりょう）を1日（にち）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。	この会社（かいしゃ）は日給制（にっきゅうせい）ですから、１日の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。
28	日薪制	一種以天為單位計算工資的機制。	因為這家公司是日薪制，所以一天的工資是固定的。
29	時間給制（じかんきゅうせい）	給料（きゅうりょう）を1時間（じかん）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。	この会社（かいしゃ）は時間給制（じかんきゅうせい）ですから、１時間（じかん）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。
29	時薪制	一種以小時為單位計算工資的機制。	因為這家公司是時薪制，所以一小時的工資是固定的。
30	過払（かばら）い	お金（かね）を払（はら）いすぎること。	先月（せんげつ）、会社（かいしゃ）が間違（まちが）えて、あなたに給料（きゅうりょう）の過払（かばら）いをしました。●●円（えん）、多（おお）く払（はら）っていました。
30	多付	多付了錢。	上個月，公司錯誤多付了你的工資。多付了●●日元。
31	法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ）	法律（ほうりつ）で決（き）められた、残業（ざんぎょう）や夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いた場合（ばあい）の給料（きゅうりょう）の増（ふ）やし方（かた）の特別（とくべつ）の割合（わりあい）。	1か月（げつ）の残業（ざんぎょう）が60時間（じかん）より長（なが）くなったので、法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ）を考（かんが）えて、多（おお）く給料（きゅうりょう）を払（はら）いました。
31	法定加班補貼比率	法律規定的加班或深夜工作時，增加薪水的特殊百分比。	由於1個月的加班時間超過了60小時，因此根據法定加班補貼比率多付了工資。
32	臨時休業（りんじきゅうぎょう）	会社（かいしゃ）の都合（つごう）で、働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に休（やす）みになること。	台風（たいふう）が来（き）たので、会社（かいしゃ）を臨時休業（りんじきゅうぎょう）にして、社員（しゃいん）はみんなうちに帰（かえ）りました。
32	臨時停工	因公司方面的原因，原本的工作日改為休息日。	因為臺風來臨，公司臨時停工，全部員工都回家了。
33	平均賃金（へいきんちんぎん）	3か月間（げつかん）に会社（かいしゃ）が支払（しはら）ったお金（かね）を、カレンダーの3か月（げつ）の日数（にっすう）で割（わ）った額（がく）。	あなたの平均賃金（へいきんちんぎん）は●●円（えん）です。
33	平均工資	公司在三個月內支付的金額除以日歷中三個月的天數後的金額。	你的平均工資是●●日元。
34	休業手当（きゅうぎょうてあて）	働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらうときに、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）のこと。労働基準法（ろうどうきじゅんほう）では、会社（かいしゃ）の都合（つごう）で働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらったときに、働（はたら）く人（ひと）に対（たい）して平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の60％以上（いじょう）のお金（かね）を払（はら）うと決（き）められている。	機械（きかい）が壊（こわ）れて会社（かいしゃ）が休業（きゅうぎょう）になったので、会社（かいしゃ）はあなたに休業手当（きゅうぎょうてあて）を支払（しはら）います。
34	停工補助	讓員工停工休息時，公司應支付的金額。勞動基準法規定，因公司方面的原因，造成正常工作日讓員工停工休息時，必須支付員工平均工資60％以上的金額。	因機器故障造成公司停業，因此公司會給你支付停工補助。
35	日割計算（ひわりけいさん）	給料（きゅうりょう）などを、働（はたら）いた日数（にっすう）で計算（けいさん）すること。	私（わたし）は今月（こんげつ）新（あたら）しい会社（かいしゃ）に入（はい）りましたが、1日（にち）ではなく、10日（とおか）に入（はい）ったので、今月（こんげつ）の給料（きゅうりょう）は日割計算（ひわりけいさん）をします。
35	按日結算	通過工作天數計算工資等。	我這個月加入了一家新公司，但由於不是在1號而是10號加入的，所以這個月的工資將按日結算。
36	通貨（つうか）	お金（かね）。	日本（にほん）の通貨（つうか）は円（えん）です。
36	貨幣	金錢。	日本的貨幣是日元。
37	金融機関（きんゆうきかん）	銀行（ぎんこう）などのお金（かね）を扱（あつか）うところ。	私（わたし）の会社（かいしゃ）は、金融機関（きんゆうきかん）からお金（かね）を借（か）りています。
37	金融機構	銀行等處理金錢的機構。	我們公司從金融機構借了錢。
38	預貯金口座（よちょきんこうざ）	会社（かいしゃ）や人（ひと）が銀行（ぎんこう）に持（も）っている、お金（かね）を預（あず）けるところ。	会社（かいしゃ）は、あなたの銀行（ぎんこう）の預貯金口座（よちょきんこうざ）に給料（きゅうりょう）を振（ふ）り込（こ）みます。
38	儲蓄賬戶	公司或個人在銀行擁有的存款的地方。	公司會把你的工資匯到你銀行的儲蓄帳戶上。
39	証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ）	会社（かいしゃ）や人（ひと）が証券会社（しょうけんがいしゃ）に持（も）っている、お金（かね）や証券（しょうけん）を預（あず）けるところ。	あなたの給料（きゅうりょう）は、あなたの銀行（ぎんこう）の口座（こうざ）か、証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。
39	證券綜合賬戶	公司或個人在證券公司擁有的存放金錢或證券的地方。	你的工資將會匯到你的銀行帳戶或證券綜合帳戶上。
40	源泉所得税（げんせんしょとくぜい）	働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）うしくみを使（つか）って払（はら）う。	日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）は、源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を払（はら）わなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を引（ひ）きます。
40	預扣所得稅	勞動者向國家繳納的稅款。由公司代替其利用繳納制度交稅。	在日本的勞動者必須繳納預扣所得稅，因此公司將從員工的工資中扣除預扣所得稅。
41	住民税（じゅうみんぜい）	自分（じぶん）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）。	日本（にほん）に住（す）んでいる人（ひと）は住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）います。たとえば東京（とうきょう）に住（す）んでいる人（ひと）は、東京（とうきょう）に払（はら）います。
41	居民稅	向自己居住的都道府縣或市町村繳納的稅款。	在日本居住的人要繳納居民稅。例如，如果你居住在東京，就應繳納給東京。
42	健康保険（けんこうほけん）	けがや病気（びょうき）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）が入（はい）る医療保険（いりょうほけん）。	会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）は、病気（びょうき）のときのため、保険（ほけん）に入（はい）らなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から健康保険（けんこうほけん）のお金（かね）を引（ひ）きます。
42	健康保險	為了在受傷或生病時有保障，在公司工作的人加入的醫療保險。	在公司工作的人為了生病時有保障，必須加入保險，因此公司從員工的工資中扣除健康保險的費用。
43	厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）	年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうために、会社（かいしゃ）で決（き）まった時間（じかん）以上（いじょう）働（はたら）いていて、69歳（さい）までの人（ひと）が入（はい）る年金（ねんきん）。	厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）によって、仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）も国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。
43	厚生年金保險	為了在上了年紀從公司離職後還能領到錢，工作時間超出公司規定，且在69歲或以下的人可加入的年金。	依據厚生年金保険，辭職後仍能從國家領取一定金額。
44	雇用保険（こようほけん）	仕事（しごと）がなくなったり、会社（かいしゃ）をやめたあと仕事（しごと）が見（み）つからなかったりしたときのための保険（ほけん）。	仕事（しごと）がなくなったとき、雇用保険（こようほけん）を使（つか）えば国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。
44	僱傭保險	為了保障失業，或離職後沒有找到工作時候的保險。	失業時，利用僱傭保險的話，可以從國家領取一定金額。
45	被保険者負担（ひほけんしゃふたん）	保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）が、その人（ひと）が払（はら）わなければならない保険（ほけん）の金額（きんがく）を払（はら）うこと。	被保険者負担（ひほけんしゃふたん）となっている保険（ほけん）のお金（かね）は、会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から引（ひ）かなければなりません。
45	被保險者負擔	加入保險的人，支付他必須支付的保險金額。	被保險人負擔部分的保險金，公司必須從員工工資中扣除。
46	社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう）	会社（かいしゃ）が貸（か）している家（いえ）＜社宅（しゃたく）＞の家賃（やちん）。	会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいる社員（しゃいん）は、社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう）を毎月（まいつき）会社（かいしゃ）に払（はら）います。
46	公司宿舍入居費	公司出租的房屋（公司宿舍）的租金。	住在公司宿舍的員工，每月應向公司支付公司宿舍入居費。
47	財形貯蓄（ざいけいちょちく）	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で貯（た）めるお金（かね）。	この会社（かいしゃ）は財形貯蓄（ざいけいちょちく）ができます。私（わたし）は給料（きゅうりょう）からお金（かね）を引（ひ）いて、銀行（ぎんこう）に送（おく）っています。
47	財產積累儲蓄	員工在公司存儲的金錢。	這家公司有財產積累儲蓄。我從工資中扣錢匯到銀行。
48	積立金（つみたてきん）	何（なに）かのために少（すこ）しずつ貯（た）めていくお金（かね）。	あなたの積立金（つみたてきん）は毎月（まいつき）●●円（えん）ですから、今（いま）、全部（ぜんぶ）で●●円（えん）になっています。
48	公積金	為了某些用處，一點一點儲蓄的金額。	因為你的公積金是每個月●●日元，所以現在總共為●●日元。
49	組合費（くみあいひ）	働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の働（はたら）く環境（かんきょう）をよくするためにつくった組織（そしき）＜労働組合（ろうどうくみあい）＞に入（はい）るためのお金（かね）。	私（わたし）は労働組合（ろうどうくみあい）に入（はい）っているので、組合費（くみあいひ）を払（はら）います。
49	工會費	員工為了加入用於改善自己工作環境而創建的組織（勞動工會）的費用。	我加入了工會組織，所以支付工會費。
50	非常時払（ひじょうじばら）い	給料（きゅうりょう）を、会社（かいしゃ）で決（き）まっている日（ひ）以外（いがい）に払（はら）うこと。	●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）になって、すぐお金（かね）が必要（ひつよう）になったので、非常時払（ひじょうじばら）いを会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。
50	非常時期的工資支付	在公司規定的日期外支付工資。	●●患了大病，立即需要錢，所以向公司請求了非常時期的工資支付。
51	既往（きおう）の労働（ろうどう）	その人（ひと）が働（はたら）いた分（ぶん）。	今（いま）は給料（きゅうりょう）をもらう日（ひ）の前（まえ）ですが、●●さんは昨日（きのう）の台風（たいふう）で家（いえ）が壊（こわ）れたので、今月（こんげつ）働（はたら）いた既往（きおう）の労働（ろうどう）のお金（かね）がほしいと会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。
51	既往的勞動	員工已經完成的工作。	雖然還沒有到發工資日，但由於●●的房屋因昨天的臺風損壞了，所以還是向公司請求了他這個月既往的勞動工資。
52	業績（ぎょうせき）	仕事（しごと）などで出（だ）した成果（せいか）。	今年（ことし）の会社（かいしゃ）の業績（ぎょうせき）はとてもいいので、社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）も上（あ）がりました。
52	業績	工作等取得的成績。	今年公司業績很好，員工的工資也漲了。
53	賞与（しょうよ）	基本（きほん）の給料（きゅうりょう）とは別（べつ）に、一時的（いちじてき）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。ボーナス。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、夏（なつ）と冬（ふゆ）に会社（かいしゃ）から賞与（しょうよ）をもらいます。
53	獎金	除了基本工資以外，公司臨時發的金錢，獎金。	這家公司的員工在夏季和冬季會從公司領到獎金。
54	住宅手当（じゅうたくてあて）	働（はたら）く人（ひと）が払（はら）っている家賃（やちん）などのお金（かね）の全部（ぜんぶ）または一部（いちぶ）に使（つか）うために、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は毎月（まいつき）、住宅手当（じゅうたくてあて）をもらっています。
54	住宅津貼	員工為了用於支付房租的全部或部分金額，可以從公司領到的錢。	這家公司的職工每個月都可以領住宅津貼。
55	職務手当（しょくむてあて）	働（はたら）く人（ひと）が持（も）っている、ある仕事（しごと）に必要（ひつよう）な技術（ぎじゅつ）、能力（のうりょく）、資格（しかく）に対（たい）して、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。	●●さんは仕事（しごと）のレベルが高（たか）いので、3年前（ねんまえ）から職務手当（しょくむてあて）をもらっています。
55	崗位津貼	對於員工所擁有的某項工作所需的技術、能力、資格，公司向其支付的錢。	●●的工作水平很高，所以從3年前就開始領崗位津貼了。
56	単身赴任手当（たんしんふにんてあて）	会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わって、そのことで家族（かぞく）と離（はな）れて一人（ひとり）で生活（せいかつ）している働（はたら）く人（ひと）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。	●●さんは大阪（おおさか）で仕事（しごと）をしていますが、家族（かぞく）は東京（とうきょう）にいます。ですから毎月（まいつき）、単身赴任手当（たんしんふにんてあて）をもらっています。
56	單身赴任津貼	對於因公司的命令，工作地點發生變化從而導致要和家人分離獨自生活的員工，公司向其支付的錢。	●●在大阪工作，但家人在東京。所以每個月都可以領單身赴任津貼。
57	営業手当（えいぎょうてあて）	会社（かいしゃ）の営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をしている働（はたら）く人（ひと）が、営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をするときに必要（ひつよう）なお金（かね）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）う。	●●さんは営業（えいぎょう）なので、毎月（まいつき）、営業手当（えいぎょうてあて）をもらっています。
57	銷售津貼	在公司從事銷售的員工，在銷售業務中必要的支出。公司代其支付。	●●是做銷售的，所以每個月都可以領銷售津貼。
58	出来高給（できだかきゅう）	働（はたら）く人（ひと）が出（だ）した結果（けっか）＜たとえば、ものを売（う）った金額（きんがく）＞に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。	この会社（かいしゃ）の給料（きゅうりょう）は、みんな同（おな）じように●●万円（まんえん）もらえます。それと、出来高給（できたかきゅう）として、自分（じぶん）が見（み）つけたお客（きゃく）さん1名（めい）で●●万円（まんえん）もらえます。
58	提成	結合員工的工作成果（例如銷售額），公司決定向其支付一定金額的機制。	這家公司的工資大家都一樣，是●●萬日元。在此基礎之上還有提成，每拉到1位顧客，可以領●●萬日元。
59	保障給（ほしょうきゅう）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で出（だ）した結果（けっか）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に、ある金額（きんがく）のお金（かね）を払（はら）うことが決（き）まっているしくみ。	この会社（かいしゃ）は、ものをたくさん売（う）ると給料（きゅうりょう）も上（あ）がります。でも、全然（ぜんぜん）売（う）れなくても保障給（ほしょうきゅう）はもらえますから、生活（せいかつ）できます。
59	底薪	和員工的工作成果無關，公司固定向其支付一定金額的工資的機制。	在這家公司，銷售業績上漲了，工資也會增加。但即使完全賣不掉，也可以拿到底薪，生活有保障。
60	就業形態（しゅうぎょうけいたい）	働（はたら）き方（かた）のタイプ。フルタイム、パートタイム、時短勤務（じたんきんむ）など。	●●さんはどんな就業形態（しゅうぎょうけいたい）ですか？私（わたし）はフルタイムですから、朝（あさ）から夜（よる）まで仕事（しごと）があります。
60	就業形態	工作的形態。如全職、兼職、短時間勤務等。	●●的就業形態是什麽？我是全職，所以從早到晚都要工作。
61	固定残業代（こていざんぎょうだい）	働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、会社（かいしゃ）が前（まえ）もって決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。	この会社（かいしゃ）では、だいたい毎月（まいつき）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）が決（き）まっているので、毎月（まいつき）●●時間分（じかんぶん）の固定残業代（こていざんぎょうだい）をもらいます。
61	固定加班費	不考慮員工超出規定時間工作的部分（加班時間），公司事先決定加班時間，只向員工支付固定時間的加班費。	這家公司每個月的加班時間基本都是固定的，所以每個月可以領●●小時的固定加班費。
62	賃金形態（ちんぎんけいたい）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）う給料（きゅうりょう）の計算（けいさん）の仕方（しかた）や払（はら）い方（かた）。	この会社（かいしゃ）の賃金形態（ちんぎんけいたい）は月給制（げっきゅうせい）ですから、毎月（まいつき）、給料（きゅうりょう）をもらいます。
62	工資發放形式	公司向員工支付工資的計算方式及發放形式。	這家公司的工資發放形式是月薪制，所以每個月領一次工資。
63	消費税（しょうひぜい）	物（もの）を買（か）ったときやサービスを受（う）けたときに払（はら）う税金（ぜいきん）。	この商品（しょうひん）は100円（えん）ですが、消費税（しょうひぜい）が10円（えん）なので、私（わたし）は110円（えん）払（はら）います。
63	消費稅	購物或享受服務時付的稅金。	這個商品是100日元，但因為消費稅是10日元，所以要付110日元。
64	所得税（しょとくぜい）	働（はたら）いてお金（かね）をもらった人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。	日本（にほん）で仕事（しごと）をしている人（ひと）は、所得税（しょとくぜい）を国（くに）に払（はら）います。
64	所得稅	工作獲得報酬後付給國家的稅金。	在日本工作的人，需要向國家繳付所得稅。
65	所得（しょとく）＜給与所得（きゅうよしょとく）＞	働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて＜これを「給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）」と言（い）う＞、残（のこ）った金額（きんがく）。	あなたが稼（かせ）いだお金（かね）から、あなたが働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いた金額（きんがく）があなたの所得（しょとく）です。
65	所得（工資所得）	從員工工作1年的收入中，減去工作所需負擔的必要金額（這個叫「工資所得扣除」）後，剩下的金額。	從你賺到的錢中，減去你工作所需負擔的必要金額後的金額就是你的所得。
66	課税所得（かぜいしょとく）	働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を計算（けいさん）するときの金額（きんがく）。	所得税（しょとくぜい）は、いろいろなことを考（かんが）えて決（き）めていますが、みなさん、まず課税所得（かぜいしょとく）を計算（けいさん）します。それから所得税（しょとくぜい）がわかります。
66	課稅所得	勞動者計算向國家支付稅金（所得稅）時的金額。	雖然所得稅需要考慮各方面後才能決定，但是大家可以先計算課稅所得。從那裡可以得知所得稅是多少。
67	収入（しゅうにゅう）	働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）いてもらうお金（かね）。たとえば、毎月（まいつき）の収入（しゅうにゅう）は「月収（げっしゅう）」といいます。あなたが実際（じっさい）に受（う）け取（と）るお金（かね）＜手取（てど）り＞は、収入（しゅうにゅう）から、税金（ぜいきん）や社会保険料（しゃかいほけんりょう）を引（ひ）いた金額（きんがく）になります。	私（わたし）は仕事（しごと）をして会社（かいしゃ）からお金（かね）＜給料（きゅうりょう）＞をもらっています。私（わたし）の収入（しゅうにゅう）は、1か月（げつ）に○○円（えん）です。でも、税金（ぜいきん）を払（はら）ったり保険（ほけん）を払（はら）ったりしますから、本当（ほんとう）にもらう手取（てど）りは収入（しゅうにゅう）より少（すこ）し少（すく）ないです。
67	收入	勞動者工作後領取的金錢。例如，每月的收入稱為「月收入」。你實際獲得的金額（到手金額），是從收入中扣除稅金及社會保險費後的金額。	我上班從公司領取金錢（工資）。我的收入是1個月○○日元。但是，由於要付稅金、保險，所以真正的到手金額比收入少。
68	給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）	会社（かいしゃ）などで働（はたら）いている人（ひと）が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。	会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらっている人（ひと）は、自分（じぶん）が払（はら）う税金（ぜいきん）を少（すく）なくするため、給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）をすることができます。
68	工資所得扣除	在公司等工作的員工，從工作1年領取的金錢（收入）中，減去工作所需負擔的必要金額，減少稅金的支付。	從公司領取工資的人，為了減少自己支付的稅金，可以從工資所得扣除。
69	所得控除（しょとくこうじょ）	働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、さらに、働（はたら）く人（ひと）それぞれの事情（じじょう）を考（かんが）えて計算（けいさん）した金額（きんがく）を引（ひ）くこと。たとえば、扶養控除（ふようこうじょ）、医療費控除（いりょうひこうじょ）、生命保険料控除（せいめいほけんりょうこうじょ）、配偶者控除（はいぐうしゃこうじょ）、基礎控除（きそこうじょ）などがあります。	病気（びょうき）になったり子（こ）どもがいたりする人（ひと）は、所得控除（しょとくこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。
69	所得扣除	從員工工作1年領取的金錢中，減去工作所需負擔的必要金額外，再扣除考慮到每個員工的個人情況後計算的金額。例如，撫養扣除、醫療費扣除、生命保險費扣除、配偶扣除、基礎扣除等。	家裡有孩子生病的話，可以透過所得扣除減少稅金。
70	基礎控除（きそこうじょ）	所得控除（しょとくこうじょ）をするときに、税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）全員（ぜんいん）について、1年間（ねんかん）にその人（ひと）が働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞からある金額（きんがく）を引（ひ）くこと。	税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）はみんな、基礎控除（きそこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。
70	基礎扣除	進行所得扣除時，對於所有納稅人，從其1年間工作的收入中扣除某部分金額（收入）。	每個納稅人都可以通過基礎扣除減少稅金。
71	扶養控除（ふようこうじょ）	税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）に、世話（せわ）をしている＜扶養（ふよう）する＞家族（かぞく）がいるときに、世話（せわ）をすることを助（たす）けるために、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて残（のこ）った金額（きんがく）＜所得（しょとく）＞から、ある金額（きんがく）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。	Aさんは結婚（けっこん）して子供（こども）がいるので、扶養控除（ふようこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくしました。
71	撫養扣除	納稅人有照顧（撫養）的家人時，為了幫助照顧，從減去工作所需負擔的必要金額後剩下的金額（所得）中再扣除部分金額，從而減少稅金的支付。	A已婚有子，所以透過撫養扣除減少了稅金。
72	源泉徴収（げんせんちょうしゅう）	会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、働（はたら）く人（ひと）のかわりに会社（かいしゃ）が国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うしくみ。	会社（かいしゃ）は、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、所得税（しょとくぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。
72	預扣稅收	公司支付工資時，從工資中扣除員工支付國家的稅金（所得稅），代替員工向國家支付所得稅的系統。	公司利用預扣稅收的系統，從員工的工資中徵收所得稅。
73	源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）	働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までの1年間（ねんかん）で、いくらぐらい会社（かいしゃ）から給料（きゅうりょう）をもらったかと、どのくらい国（くに）に税金（ぜいきん）を払（はら）ったかとが書（か）いてある書類（しょるい）。	会社（かいしゃ）が国（くに）へ払（はら）う所得税（しょとくぜい）を知（し）りたいので、前（まえ）の会社（かいしゃ）の源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）を見（み）せてください。
73	預扣稅收票	記載員工從1月1日到12月31日為止的1年間，從公司領取了多少工資、向國家上繳了多少稅的文件。	想瞭解公司上繳國家的所得稅額，所以請出示前公司的預扣稅收票。
74	特別徴収（とくべつちょうしゅう）	会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜住民税（じゅうみんぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、その人（ひと）の代（か）わりに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）うしくみ。	会社（かいしゃ）は、特別徴収（とくべつちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、住民税（じゅうみんぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。
74	特別徵收	公司支付工資時，從工資中扣除員工向其居住的都道府縣及市町村繳付的稅金（居民稅），由公司代替他向其居住的都道府縣及市町村繳付稅金的系統。	公司利用特別徵收的系統，從員工的工資中徵收居民稅。
75	年末調整（ねんまつちょうせい）	会社（かいしゃ）が、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）＜会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）の代（か）わりに国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うこと＞したお金（かね）を12月（がつ）に計算（けいさん）して、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞がいくらになるかを国（くに）に教（おし）えること。多（おお）いときは会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を返（かえ）し、少（すく）ないときは働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）にお金（かね）を払（はら）います。	社員（しゃいん）の正（ただ）しい所得税（しょとくぜい）を決（き）めるために、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の年末調整（ねんまつちょうせい）をしています。
75	年終調整	公司在12月份計算源泉徵收（公司代替員工向國家繳納所得稅）的金額，將員工應向國家繳納多少稅金（所得稅）告知國家。繳納過多時公司將把多交的部分退還給員工，不足時員工需向公司繳納不足的部分。	為了正確核算職工的所得稅，公司會為職工進行年終調整。
76	確定申告（かくていしんこく）	働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までに働（はたら）いてもらったお金（かね）と、その人（ひと）が世話（せわ）をしている家族（かぞく）＜扶養家族（ふようかぞく）＞のその期間（きかん）の状況（じょうきょう）などを考（かんが）えて、国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞の金額（きんがく）を計算（けいさん）して、国（くに）に教（おし）えること。	BさんはX社（しゃ）とY社（しゃ）で仕事（しごと）をしているので、自分（じぶん）で確定申告（かくていしんこく）をして所得税（しょとくぜい）を払（はら）っています。
76	確定申報	按照員工1月1日至12月31日期間的勞務報酬、和該員工撫養家人（撫養親屬）的期間等狀況，計算其應向國家繳納的稅金金額（所得稅），並告知國家。	B在X公司和Y公司工作，所以自己進行確定申報並繳納所得稅。
77	続柄（つづきがら）	家族（かぞく）との関係（かんけい）。	あなたにとって、あなたのお父（とう）さんの続柄（つづきがら）は父（ちち）ですから、ここには「父（ちち）」と書（か）いてください。
77	親屬關係	與家人的關係。	對你來說，你爸爸與你的親屬關係是父親，所以請在這裡寫上「父」字。
78	課税証明書（かぜいしょうめいしょ）	その人（ひと）がいくらぐらい税金（ぜいきん）を払（はら）うことになっているのかを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。	家（いえ）を買（か）うとき、銀行（ぎんこう）からお金（かね）を借（か）りるために、去年（きょねん）の課税証明書（かぜいしょうめいしょ）を銀行（ぎんこう）に出（だ）しました。
78	課稅證明書	地方政府所發行的，證明某人應繳納多少稅金的書面材料。	買房子的時候，為了向銀行貸款，把去年的課稅證明書交給了銀行。
79	納税証明書（のうぜいしょうめいしょ）	その人（ひと）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。	自分（じぶん）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを相手（あいて）に信（しん）じてほしいなら、納税証明書（のうぜいしょうめいしょ）が便利（べんり）です。
79	納稅證明書	地方政府所發行的，證明某人在繳納稅金的書面材料。	如果想讓對方相信自己在繳納稅金的話，納稅證明書就很方便。
80	国民健康保険（こくみんけんこうほけん）	けがや病気（びょうき）になったときのために入（はい）る保険（ほけん）で、会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っていない人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。	この会社（かいしゃ）に入（はい）るまで、あなたは会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）れないので、国民健康保険（こくみんけんこうほけん）に入（はい）る必要（ひつよう）があります。
80	國民健康保險	為了受傷或生病時而加入的保險，沒有加入公司健康保險的人所加入的保險。	在進入這家公司之前，你無法加入公司的健康保險，所以需要加入國民健康保險。
81	社会保障（しゃかいほしょう）	病気（びょうき）になったりけがをしたり、子（こ）どもを産（う）んだり＜出産（しゅっさん）＞、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、心（こころ）や体（からだ）が調子（ちょうし）が悪（わる）くなったり＜障害（しょうがい）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、亡（な）くなる＜死亡（しぼう）＞などの理由（りゆう）で、困（こま）った人（ひと）のために、国（くに）が税金（ぜいきん）や働（はたら）いている人（ひと）と会社（かいしゃ）から集（あつ）めたお金（かね）を使（つか）ってみんなの生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。	病気（びょうき）になったり、仕事（しごと）がなくなったり、生活（せいかつ）で困（こま）ったときは、国（くに）の社会保障（しゃかいほしょう）のシステムが役（やく）に立（た）ちます。
81	社會保障	為了因生病或受傷、生孩子（生育）、失去工作（失業）、身心狀況不佳（殘障）、上了年紀（高齡）、去世（死亡）等理由遇到困難的人，國家使用稅金及從勞動者與企業徵繳的錢為大家的生活提供幫助的機制。	當生病、失業、生活困難的時候，國家的社會保障體系能派上用場。
82	社会保険（しゃかいほけん）	病気（びょうき）になったりけがをしたり、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったりして、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が困（こま）ったときに、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）がお金（かね）を出（だ）し合（あ）ってその人（ひと）の生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。	Cさんは社会保険（しゃかいほけん）に入（はい）っているので、病気（びょうき）やけがをしたり、仕事（しごと）をなくしてしまったりして、生活（せいかつ）に困（こま）ったときは、お金（かね）をもらえることがあります。
82	社會保險	當生病或受傷、失去工作（失業）、上了年紀（高齡）、需要護理等，在公司工作的員工遇到困難時，公司和員工共同出資為該員工的生活提供幫助的機制。	因為C加入了社會保險，所以當其生病或受傷、失去工作等，生活遇到困難的時候，可能會領到錢。
83	公的扶助（こうてきふじょ）	自分（じぶん）の力（ちから）だけでは健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができない人（ひと）を、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。	お金（かね）が少（すく）なくて、自分（じぶん）では健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができないとき、国（くに）は公的扶助（こうてきふじょ）のシステムでその人（ひと）を手伝（てつだ）います。
83	公共扶助	用稅金幫助那些僅憑自己的力量無法健康安全地生活的人。	因貧困而自己無法健康安全地生活時，國家會通過公共扶助系統幫助他。
84	公衆衛生（こうしゅうえいせい）	みんなが健康（けんこう）に生活（せいかつ）できるように、まちなどの環境（かんきょう）をきれいにしたり、人（ひと）から人（ひと）にうつる病気（びょうき）＜感染症（かんせんしょう）＞が起（お）こらないようにしたりすること。	みんなの生活（せいかつ）のために、公衆衛生（こうしゅうえいせい）は大切（たいせつ）ですから、国（くに）はウィルスが増（ふ）えないようにしています。
84	公共衛生	為了大家都能健康地生活，打造乾凈整潔的街道環境，防止人與人之間傳染疾病（傳染病）等。	為了大家的生活，公共衛生非常重要，因此國家正致力於疫情防控。
85	社会福祉（しゃかいふくし）	ハンディキャップを持（も）つ人（ひと）が、健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）できるように、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。	社会福祉（しゃかいふくし）の1つとして、国（くに）はハンディキャップのある人（ひと）を手伝（てつだ）っています。
85	社會福利	用稅金幫助身心障礙人士以便他們能夠健康安全地生活。	作為社會福利之一，國家會為身心障礙人士提供幫助。
86	介護保険（かいごほけん）	介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。	あなたは介護保険（かいごほけん）に入（はい）っているので、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときにお金（かね）がもらえることがあります。
86	護理保險	在公司工作的員工為了需要護理時所加入的保險。	因為你加入了護理保險，所以需要護理的時候可能會領到錢。
87	国民年金保険（こくみんねんきんほけん）	年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたときや病気（びょうき）になったときなど、働（はたら）いてお金（かね）をもらうことができなくなったときのために、日本（にほん）での20歳（さい）から59歳（さい）までの人（ひと）全員（ぜんいん）が入（はい）る保険（ほけん）。	仕事（しごと）をしていたとき、国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入（はい）っていたAさんは、70歳（さい）の今（いま）も、お金（かね）をもらって生活（せいかつ）しています。
87	國民年金保險	為了退休或生病時等，無法通過工作賺錢時，在日本的20歲到59歲的所有人皆需加入的保險。	以前工作時加入國民年金保險的A現在已經70歲了，依然在領年金生活。
88	被保険者（ひほけんしゃ）	保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）で、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとや、病気（びょうき）になったときなどにお金（かね）をもらうことができる人（ひと）。	80歳（さい）のBさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）の被保険者（ひほけんしゃ）なので、今（いま）もお金（かね）をもらうことができます。
88	被保險人	加入保險的人，在其退休後或生病時都能領到錢。	80歲的B是國民年金保險的被保險人，現在依然能領到年金。
89	脱退一時金（だったいいちじきん）	日本（にほん）の年金（ねんきん）をやめて自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）る人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。日本（にほん）で働（はたら）いた外国人（がいこくじん）は、働（はたら）いているときにお金（かね）を払（はら）っていたら、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとに、日本（にほん）に住（す）む人みんなが年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜国民年金保険（こくみんねんきんほけん）＞や、働（はたら）いている人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞のお金（かね）をもらうことができる。しかし、自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）って日本（にほん）に戻（もど）ってこないときなどは、日本（にほん）を出（で）てから2年（ねん）以内（いない）に日本年金機構（にほんねんきんきこう）に申（もう）し込（こ）んだら、その人（ひと）が保険（ほけん）のお金（かね）を払（はら）っていた期間（きかん）に合（あ）わせて脱退一時金（だったいいちじきん）をもらえることがある。	毎年（まいとし）、年金（ねんきん）のお金（かね）を払（はら）いながら、去年（きょねん）まで日本（にほん）で仕事（しごと）をしていたCさんは、国（くに）に帰（かえ）ってから、脱退一時金（だったいいちじきん）の書類（しょるい）を日本（にほん）に送（おく）って、脱退一時金（だったいいちじきん）をもらいました。
89	退出一次性補助金	退出日本年金保險回國的人可以領到的錢。在日本工作的外國人，若工作時交了錢，則在其退休之後，可以領到年金。一種是居住在日本的人在退休後都可以領年金的保險（國民年金保險）；另一種是勞動者在退休後可以領年金的保險（厚生年金保險）。但是，回國後不再回到日本的情況等，若在離開日本的2年內向日本年金機構申請，則根據其繳納保險費的期間，可以領到退出一次性補助金。	直到去年為止C一直在日本工作並且每年都繳納年金的費用，回國後，他把退出一次性補助金的書面材料郵寄到了日本，領到了退出一次性補助金。
90	老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）	国民年金（こくみんねんきん）に10年（ねん）以上（いじょう）入（はい）っている人（ひと）が、65歳（さい）になってからもらうことができるお金（かね）。	Dさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入っていたので、65歳（さい）から老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。
90	老年基本年金	加入國民年金10年以上的人，到了65歲後能領到的錢。	D加入了國民年金保險，所以從65歲開始領取老年基本年金維持生活。
91	障害基礎年金（しょうがいきそねんきん）	国民年金（こくみんねんきん）に入（はい）っていて、病気（びょうき）やけがで体（からだ）などに障害（しょうがい）が出（で）た人（ひと）が、国（くに）からもらうことができるお金（かね）。	病気（びょうき）が治（なお）らないで障害（しょうがい）があるEさんは、障害基礎年金（しょうがいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。
91	身心障礙基本年金	加入國民年金，並因生病或受傷導致身體等障礙的人，可以從國家得到的錢。	疾病無法治癒有著身心障礙的E，領著身心障礙基本年金維持生活。
92	平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく）	給料（きゅうりょう）とボーナスを合（あ）わせて、働（はたら）く人（ひと）が1か月（げつ）にいくらぐらい働（はたら）いてお金（かね）をもらっているかを計算（けいさん）した金額（きんがく）。この金額（きんがく）は、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞に、どのくらいお金（かね）がかかるのかの計算（けいさん）するために必要（ひつよう）。	国民年金保険（こくみんねんきんほけん）はみんな同（おな）じお金（かね）を払（はら）いますが、会社員（かいしゃいん）が厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）ると、払（はら）うお金（かね）は、平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく）で決（き）まります。
92	平均標準報酬額	把工資和獎金加在一起，計算員工一個月能通過工作賺到多少錢的金額。這個金額是為了計算勞動者在退休後可以領年金的保險（厚生年金保險）需要花費多少保險費時所需要的信息。	國民年金保險的費用大家都是一樣的，但是公司職工加入厚生年金保險的話，需要支付的費用是由平均標準報酬額決定的。
93	標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）	税金（ぜいきん）を引（ひ）く前（まえ）のボーナスの、千円（せんえん）より少（すく）ない金額（きんがく）を考（かんが）えない金額（きんがく）。	この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）のお金（かね）とは別（べつ）に、1年（ねん）に2回（かい）ボーナスをもらいます。ボーナスをもらう月（つき）の厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）のお金（かね）は、その標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）で決（き）まります。
93	標準獎金額	扣稅前的獎金，不考慮比一千日元少的金額。	這家公司除了每個月的工資以外，1年發2次獎金。發獎金那個月的厚生年金保險費，由標準獎金額決定。
94	自己負担（じこふたん）	＜会社（かいしゃ）などではなく＞自分（じぶん）がお金（かね）を払（はら）うこと。	厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に必要（ひつよう）なお金（かね）は、会社（かいしゃ）が50%払（はら）っています。あとの50%は会社員（かいしゃいん）の自己負担（じこふたん）です。
94	自費負擔	（不是公司等）由自己支付費用。	厚生年金保險所需的費用，公司支付50%。剩下的50%由公司職工自費負擔。
95	年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん）	働（はたら）く人（ひと）の年齢（ねんれい）や、働（はたら）いている期間（きかん）の長（なが）さに合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が決（き）める給料（きゅうりょう）。	この会社（かいしゃ）は年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん）のシステムなので、10年（ねん）いる社員（しゃいん）より、20年（ねん）いる社員（しゃいん）のほうが、給料（きゅうりょう）が高（たか）いです。
95	工齡排序制度	公司根據員工的年齡及工齡的長短，決定工資。	因為這家公司採用工齡排序制度，所以20年工齡的員工比10年工齡的員工工資高。
96	年俸制（ねんぽうせい）	給料（きゅうりょう）をいくらにするかを1年（ねん）単位（たんい）で決（き）めるしくみ。	この会社（かいしゃ）は年俸制（ねんぽうせい）なので、社員（しゃいん）の今年（ことし）の給料（きゅうりょう）はもう決（き）まっています。1年（ねん）は、増（ふ）えたり減（へ）ったりしません。
96	年薪制	以年為單位決定工資的制度。	因為這家公司採用年薪制，所以公司職員今年的工資已經決定了。這1年不會增加，也不會減少。
97	資格手当（しかくてあて）	特別（とくべつ）な資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	BさんはITの資格（しかく）を持（も）っているので、会社（かいしゃ）から資格手当（しかくてあて）をもらっています。
97	資格津貼	具有特殊資格的人可以從公司領取的金錢。	因為B具有IT資格，所以他可以從公司領取資格津貼。
98	育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）	子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）んだときに、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）の子（こ）どもはまだ小（ちい）さいので、私（わたし）は育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）をもらって仕事（しごと）を休（やす）むことがあります。
98	育兒休假補助金	為了撫養孩子而缺勤時，可以從雇用保險中領取的金錢。	我的孩子還小，有時會申請育兒休假補助金進行休息。
99	出産手当金（しゅっさんてあてきん）	子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Bさんは子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）んで、出産手当金（しゅっさんてあてきん）をもらいました。
99	分娩津貼	為了分娩而缺勤沒有得到工資時，可以從健康保險中領取的金錢。	B為了生孩子請了假，領取了分娩津貼。
100	出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん）	子（こ）どもを産（う）むとき、健康保険（けんこうほけん）などからもらうことができるお金（かね）。	子（こ）どもを産（う）んだとき、Aさんは出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん）をもらいました。
100	生育津貼	生孩子時候從健康保險等領取的金錢。	生孩子時，A領取了生育津貼。
101	介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん）	介護（かいご）をするために仕事（しごと）を休（やす）んだ期間（きかん）の生活（せいかつ）のために、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。	来週（らいしゅう）から家族（かぞく）の介護（かいご）で仕事（しごと）を休（やす）まなければならないので、介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん）をもらいます。
101	陪護休假補助金	為了能在因陪護而缺勤的期間也可以生活，可以從雇用保險中領取的金錢。	從下周開始，我將不得不休假陪護家人，並申請領取陪護休假補助金。
102	慶弔見舞金（けいちょうみまいきん）	働（はたら）く人（ひと）が結婚（けっこん）や子（こ）どもを産（う）んだり、働（はたら）く人（ひと）の家族（かぞく）が亡（な）くなったときに、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	この会社（かいしゃ）には慶弔見舞金（けいちょうみまいきん）があるので、Cさんが結婚（けっこん）したとき、会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらいました。
102	婚喪慰問金	當員工結婚、生子或員工的家人去世時，可以從公司領取的金錢。	這家公司有婚喪慰問金，所以C結婚時從公司領到了錢。
103	傷病手当金（しょうびょうてあてきん）	働（はたら）く人（ひと）がけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Dさんはけがで仕事（しごと）を休（やす）んでいるので、傷病手当金（しょうびょうてあてきん）をもらえるように、会社（かいしゃ）がサポートをします。
103	傷病津貼	員工因受傷或生病而缺勤拿不到工資時，可以從健康保險領到錢。	D因受傷而工作請假，為了能拿到傷病津貼，公司將會給予協助。
104	みなし残業（ざんぎょう）	働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、その代（か）わりに、決（き）まった働（はたら）く時間（じかん）＜就業時間（しゅうぎょうじかん）＞より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を先（さき）に決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。固定残業代（こていざんぎょうだい）とも言（い）う。	この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）20時間（じかん）の残業（ざんぎょう）があるので、みなし残業（ざんぎょう）として、そのお金（かね）が給料（きゅうりょう）に入（はい）っています。
104	固定加班費	不考慮員工超過規定時間工作的部分（加班時間），而是先定為工作時間會長於固定時間（就業時間），公司只將那部分多的工作時間的工資支付給員工。也稱為固定加班費。	該公司每月有20個小時的加班，所以視為固定加班費，那筆錢算在工資裡面。

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3.労働時間（ろうどうじかん）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	労働時間（ろうどうじかん）	働（はたら）く時間（じかん）。	あなたの労働時間（ろうどうじかん）は午前（ごぜん）8時（じ）から午後（ごご）5時（じ）までですから、休（やす）みの時間（じかん）を入（い）れないと、毎日（まいにち）8時間（じかん）です。
01	工作時間	工作時間。	你的工作時間為早上8點至下午5點，除去休息時間，每天8個小時。
02	始業（しぎょう）	仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の始業時間（しぎょうじかん）は、午前（ごぜん）●時（じ）です。
02	上班	開始工作的時間。	這家公司的上班時間為上午●點。
03	終業（しゅうぎょう）	仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の終業時間（しゅうぎょうじかん）は、午後（ごご）●時（じ）です。
03	下班	結束工作的時間。	這家公司的下班時間為下午●點。
04	所定労働時間（しょていろうどうじかん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた始業時間（しぎょうじかん）から終業時間（しゅうぎょうじかん）のまでうち、休憩時間（きゅうけいじかん）を除（のぞ）いた、働（はたら）く時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の所定労働時間（しょていろうどうじかん）は●●時間（じかん）です。
04	規定工作時間	從公司規定的上班時間開始到下班時間為止，除去休息時間的工作時間。	這家公司的規定工作時間為●●個小時。
05	休憩時間（きゅうけいじかん）	休（やす）み時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の休憩時間（きゅうけいじかん）は、●時（じ）から●時（じ）までです。この時間（じかん）は仕事（しごと）をしないで、よく休（やす）みましょう。
05	休息時間	休息的時間。	這家公司的休息時間為●點至●點。這段時間內無需工作，請好好休息。
06	交替制（こうたいせい）	他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。	この会社（かいしゃ）は24時間（じかん）仕事（しごと）をするので、仕事（しごと）は3人（にん）の交替制（こうたいせい）でします。
06	輪班制	與其他人輪班工作。	這家公司是24小時工作制，因此采取3人輪班制。
07	就業時転換（しゅうぎょうじてんかん）	誰（だれ）かと交替（こうたい）して働（はたら）くときに、交替（こうたい）する時間（じかん）や順番（じゅんばん）に関係（かんけい）すること。	交替制（こうたいせい）の就業時転換（しゅうぎょうじてんかん）については、会社（かいしゃ）が決（き）めています。早番（はやばん）は午前（ごぜん）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）まで、遅番（おそばん）は午後（ごご）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）までです。
07	交接班	與其他人交接班時，交接時間與順序的相關事項。	關於輪班制的交接班，公司是有規定的。早班的工作時間為上午●點至下午●點，晚班為下午●至晚上●點。
08	タイムカード	働（はたら）く人（ひと）の働（はたら）いている時間（じかん）を記録（きろく）するカードと機械（きかい）。	スタッフが働（はたら）いている時間（じかん）を知（し）るため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）はタイムカードを使（つか）っています。
08	考勤卡	記錄員工工作時間的卡片和機器。	為了瞭解員工的工作時間，我們公司使用考勤卡。
09	打刻（だこく）	タイムカードを押（お）して、時間（じかん）を打（う）ち出（だ）すこと。	会社（かいしゃ）に来（き）たときと、会社（かいしゃ）から帰（かえ）るとき、自分（じぶん）でタイムカードを打刻（だこく）することを忘（わす）れないでください。
09	打卡	放入考勤卡，打出時間。	請不要忘記在來到公司後、和離開公司回家前用自己的考勤卡打卡。
10	自己申告制（じこしんこくせい）	自分（じぶん）で言（い）うしくみ。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は自己申告制（じこしんこくせい）ですから、自分（じぶん）が働（はたら）いた時間（じかん）は、自分（じぶん）で会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
10	自我申報制	自己提出的制度。	因為我們公司是自我申報制，所以自己的工作時間請親自告訴公司。
11	時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん）	決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）のこと。	今月（こんげつ）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）を知（し）りたいので、あなたの時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん）を教（おし）えてください。
11	工作時間外加班時間	在規定勞動時間以外的工作時間。	因為想知道這個月的加班時間，所以請告訴我你的工作時間外加班時間。
12	時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて）	決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたとき、もらうことができるお金（かね）。	残業（ざんぎょう）のお金（かね）を払（はら）うため、会社（かいしゃ）の時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて）の計算（けいさん）のしかたを説明（せつめい）します。
12	工作時間外加班補貼	在規定勞動時間以外的時間工作時，可以拿到的報酬。	為了支付加班費，將說明公司的工作時間外加班補貼的算法。
13	遅刻（ちこく）	仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）より遅（おく）れて会社（かいしゃ）に来（く）ること。	遅刻（ちこく）する時（とき）は、会社（かいしゃ）に遅（おく）れて来（く）る前（まえ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）してください。
13	遲到	晚於工作開始時間到達公司。	將要遲到時，請在晚到公司前聯絡公司。
14	早退（そうたい）	仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）より早（はや）く帰（かえ）ること。	熱（ねつ）があるので、すみませんが今日（きょう）は昼（ひる）から早退（そうたい）させてください。
14	早退	早於工作結束時間回家。	很抱歉，由於我發燒了，今天中午請讓我早退。
15	不就労（ふしゅうろう）	働（はたら）かなければならない時間（じかん）に働（はたら）かないこと。	早退（そうたい）をして休（やす）んだ分（ぶん）の時間（じかん）は、不就労（ふしゅうろう）なので、給料（きゅうりょう）は払（はら）いません。
15	未工作	在必須工作的時間內並未工作。	早退後休息的時間部分屬於未工作，所以不支付工資。
16	完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい）	毎週（まいしゅう）1週間（しゅうかん）に2日（ふつか）休（やす）むやり方（かた）。	この会社（かいしゃ）では、完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい）です。土曜日（どようび）と日曜日（にちようび）は休（やす）みです。
16	完全雙休制	每週休息兩天的方式。	這家公司是完全週休二日制。星期六和星期日休息。
17	一般勤務（いっぱんきんむ）	普通（ふつう）の働（はたら）き方（かた）。	あなたは一般勤務（いっぱんきんむ）をしてください。
17	常規工作	通常的工作方法。	請你按常規工作制上班。
18	交替勤務（こうたいきんむ）	他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。	あなたは、３人（にん）で交替勤務（こうたいきんむ）をします。働（はたら）く時間（じかん）は人（ひと）によって違（ちが）いますから、前（まえ）の月（つき）の●日（にち）までに教（おし）えます。
18	輪班工作	與他人輪流工作。	你是按3人制輪班工作。由於工作時間因人而異，因此會在每月●日前為止通知。
19	日勤（にっきん）	昼間（ひるま）に働（はたら）くこと。	この紙（かみ）を見（み）てください。「日勤（にっきん）」の日（ひ）、あなたは午前（ごぜん）８時（じ）に会社（かいしゃ）に来（き）てください。
19	白班	在白天工作。	請看這張紙。「白班」的日子，請在上午8點前來公司。
20	準夜勤（じゅんやきん）	夜（よる）に近（ちか）い時間（じかん）に働（はたら）くこと。	あなたが、準夜勤（じゅんやきん）のとき、仕事（しごと）をする時間（じかん）は午後（ごご）15時（じ）から午後（ごご）23時（じ）まで、休（やす）む時間（じかん）は午後（ごご）18時（じ）から19時（じ）まで、です。
20	小夜班	在傍晚時間工作。	你上小夜班時，工作時間是下午3點到晚上11點，休息時間是下午6點到下午7點。
21	夜勤（やきん）	夜（よる）に働（はたら）くこと。	今週（こんしゅう）まであなたは夜勤（やきん）だったので、来週（らいしゅう）は日勤（にっきん）になります。
21	大夜班	在晚上工作。	到這週為止你上的是大夜班，下週是白班。
22	シフト表（ひょう）	交替（こうたい）で働（はたら）く場合（ばあい）に、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）を書（か）いた表（ひょう）。	シフト表（ひょう）を見ると、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）がわかります。
22	排班表	輪班工作的情況下，寫著工作日和工作時間的表。	看了排班表就能知道工作日和工作時間。
23	非番明（ひばんあ）け	交替（こうたい）で働（はたら）く働（はたら）き方（かた）で、朝（あさ）まで働（はたら）いた後（あと）は仕事（しごと）がない日（ひ）＜非番（ひばん）の日（ひ）＞の次（つぎ）の仕事（しごと）をする日（ひ）。	私（わたし）は今日（きょう）、非番明（ひばんあ）けです。昨日（きのう）はよく休（やす）めました。
23	未當班日過後	輪班工作的員工，在早上下班後沒有工作的日子（未當班日）結束後的下一個工作日。	今天是未當班日過後。昨天休息的很好。
24	変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）	忙（いそが）しくないときの働（はたら）く時間（じかん）を減（へ）らし、忙（いそが）しいときの働（はたら）く時間（じかん）を増（ふ）やして、月（つき）や年（ねん）で全部（ぜんぶ）の働（はたら）く時間（じかん）を調整（ちょうせい）する働（はたら）き方（かた）。	この会社（かいしゃ）は変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）の会社（かいしゃ）です。働（はたら）く時間（じかん）は、毎日（まいにち）同（おな）じではありません。
24	變形工時制	減少不繁忙時期的工作時間；增加繁忙時期的工作時間，按月或年調整工作時間的工作方式。	這家公司是採用變形工時制的公司。每天的工作時間不同。
25	法定労働時間（ほうていろうどうじかん）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）。	法定労働時間（ほうていろうどうじかん）は1日（にち）では8時間（じかん）、1週間（しゅうかん）では40時間（じかん）です。
25	法定工作時間	法律規定的工作時間。	法定工作時間是1天8小時，每週共40小時。
26	時間外労働（じかんがいろうどう）	決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）くこと。	国（くに）のルールがありますから、時間外労働（じかんがいろうどう）をたくさんすることはできません。
26	工作時間外加班	在規定勞動時間以外工作。	因為有國家規定，所以工作時間外加班不能太多。
27	週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）。	あなたの週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん）は、28時間（じかん）です。
27	每週規定工作時間	公司規定的1週工作時間。	你的每週規定工作時間為28小時。
28	通勤緩和措置（つうきんかんわそち）	会社（かいしゃ）に通（かよ）うために電車（でんしゃ）などに乗（の）るときに混（こ）んでいる時間（じかん）をさけるなどして、通勤（つうきん）を簡単（かんたん）にすること。	お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいるのですが、通勤緩和措置（つうきんかんわそち）があるので、電車（でんしゃ）が混（こ）んでいない時間（じかん）に会社（かいしゃ）に行（い）くことができます。
28	緩和上下班擁擠的措施	乘坐電車等上下班時避開高峰擁擠的時段，以便通勤。	雖然肚子裡懷著寶寶，但有緩和上下班擁擠的措施，所以可以在電車不擁擠的時段去公司。
29	時差出勤（じさしゅっきん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）の間（あいだ）で、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を変（か）えること。	この会社（かいしゃ）は時差出勤（じさしゅっきん）ができるので、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）をあなたが自分（じぶん）で決（き）めてください。
29	錯開時間段出勤	在公司規定的工作時間內，改變開始工作和結束工作的時間。	這家公司可以錯開時間段出勤，所以去公司的時間由你自己決定。
30	平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう）	ある期間（きかん）あたりの、会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間数（じかんすう）の平均（へいきん）。	この会社（かいしゃ）の、１か月（げつ）の平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう）は●●時間（じかん）です。
30	平均規定工作小時數	一定期間內，公司規定的工作時間的平均數。	這家公司的一個月的平均規定工作小時數是●●小時。
31	私用外出（しようがいしゅつ）	自分（じぶん）の用事（ようじ）で会社（かいしゃ）の外（そと）に出（で）かけること。	仕事（しごと）の時間（じかん）にコンビニに行くのは私用外出（しようがいしゅつ）ですから、よくないです。休（やす）みの時間（じかん）に行（い）ってください。
31	私事外出	因私事離開公司外出。	在工作時間去便利店屬於私事外出，是不好的。請在休息時間去。
32	フレックスタイム制（せい）	働（はたら）いている人（ひと）が、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を自分（じぶん）で決（き）めることができるしくみ。	この会社（かいしゃ）はフレックスタイム制（せい）ですから、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができます。
32	彈性工作時間制	員工可以自己決定工作開始時間和結束時間的機制。	因為這家公司是彈性工作時間制，所以可以自己決定上班時間。
33	フレキシブルタイム	フレックスタイム制（せい）のとき、いつ仕事（しごと）を始（はじ）めても、または仕事（しごと）を終（お）わっても良（よ）い時間（じかん）のこと。	この会社（かいしゃ）の朝（あさ）のフレキシブルタイムは6時（じ）から10時（じ）までです。Aさんは7時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。Bさんは9時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。
33	彈性時間	實行彈性工作時間制時，可以從中選擇何時開始或結束工作的時間段。	這家公司早上的彈性時間為6點至10點。A是7點去公司。B是9點去公司。
34	事業場外（じぎょうじょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい）	働（はたら）いている人（ひと）が働（はたら）く場所（ばしょ）の外（そと）で働（はたら）くとき、会社（かいしゃ）が働（はたら）いている人（ひと）がどれだけ働（はたら）いたかを知（し）ることが難（むずか）しい場合（ばあい）に、時間（じかん）を決（き）めて働（はたら）いたと考（かんが）える制度（せいど）。	会社（かいしゃ）の外（そと）で仕事（しごと）をしている社員（しゃいん）の仕事（しごと）の時間（じかん）は、上司（じょうし）にはわかりにくいので、事業外（じぎょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい）を使（つか）うことがあります。
34	外勤預設工作時間制	員工出外勤時，公司很難把握員工具體工作時間的情況下，將其視為固定時長的制度。	上司很難把握外勤職工的工作時間，所以有時會使用外勤預設工作時間制。
35	裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい）	働（はたら）いている人（ひと）が本当（ほんとう）に働（はたら）いた時間（じかん）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）いたと考（かんが）える時間（じかん）。	●●さんは1人（ひとり）で考（かんが）える仕事（しごと）が多（おお）いので、裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい）を使（つか）って給料（きゅうりょう）をもらっています。
35	裁量工作時間制	與員工實際的工作時間無關，均視為公司決定的固定時長。	因為●●的工作大多需要獨自考量，所以按照裁量工作時間制領工資。
36	コアタイム	働（はたら）く人（ひと）が必（かなら）ず働（はたら）かなければならない時間帯（じかんたい）のこと。	この会社（かいしゃ）は、会社（かいしゃ）に来（く）る時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができますが、10時（じ）から15時（じ）までのコアタイムは、みんな会社（かいしゃ）にいてください。
36	核心時間	員工必須工作的時間段。	這家公司的上班時間可以由員工自行決定，但10點至15點是核心時間，請大家確保人在公司。
37	週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう）	会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の中（なか）の働（はたら）く日数（にっすう）。	あなたの週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう）は●日（にち）です。
37	每週規定工作天數	公司所決定的，一週的工作天數。	你的每週規定工作天數為●天。
38	月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）＜所定労働時間（しょていろうどうじかん）＞以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）の1か月（げつ）の平均（へいきん）。	会社（かいしゃ）の月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん）で、だいたいの残業時間（ざんぎょうじかん）がわかります。
38	月平均規定外工作時間	公司所規定的工作時間（規定工作時間）以外的加班時間的月平均值。	透過公司的月平均規定外工作時間，可以知道大致的加班時間。
39	時短勤務制度（じたんきんむせいど）	子（こ）どもを育（そだ）てるためや、介護（かいご）のために、働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）く時間（じかん）を短（みじか）くすることができるしくみ。	Aさんは家族（かぞく）の介護（かいご）をしているので、時短勤務制度（じたんきんむせいど）を使（つか）って、仕事（しごと）の時間（じかん）を短（みじか）くしています。
39	縮短工時制度	為了照顧孩子成長或陪護家人，員工可以縮短工作時間的制度。	因為A要陪護家人，所以利用了縮短工時制度。工作時間縮短了。

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4.休日（きゅうじつ）・休暇（きゅうか）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	休暇（きゅうか）	働（はたら）かなければならない日（ひ）に、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができる休（やす）み。	休暇（きゅうか）を取（と）ったら、何（なに）をしたいですか？私（わたし）は5日間（いつかかん）、国（くに）に帰（かえ）りたいです。
01	休假	員工可以在工作日當中取得的休假。	取得休假之後你想做什麽呢？我想回國5天。
02	起算日（きさんび）	日数（にっすう）を計算（けいさん）するときの、1日目（にちめ）のこと。	あなたには、給料（きゅうりょう）をもらって休（やす）める日（ひ）が、1年（ねん）で●日（にち）あります。この1年（ねん）の起算日（きさんび）は、毎年（まいとし）1月（がつ）1日（ついたち）です。
02	起算日	計算天數時的第一天。	你一年有●天是可以帶薪休假的。所謂一年的起算日是每年的1月1日。
03	国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている祝日（しゅくじつ）。	今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ）なので、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。
03	國定假日	法律規定的假日。	這個星期一是國定假日，所以公司放假。
04	年末年始（ねんまつねんし）	1年（ねん）の初（はじ）めと終（お）わり。	年末年始（ねんまつねんし）はこの会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。
04	年底年初	1年的開始與結束。	年底年初公司休息。
05	夏季休日（かききゅうじつ）	夏休（なつやす）み。	会社（かいしゃ）が今年（ことし）の夏季休日（かききゅうじつ）を決（き）めます。
05	夏季休假	暑假。	公司會決定今年的夏季休假。
06	振替休日（ふりかえきゅうじつ）	休（やす）みの日（ひ）の前（まえ）に、休（やす）みの日（ひ）と働（はたら）く日（ひ）を入（い）れ替（か）えること。	今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は振替休日（ふりかえきゅうじつ）ですから、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。
06	調休日	在休假日之前，將休假日與工作日對調。	這個星期一是調休日，所以公司放假。
07	代休（だいきゅう）	休日（きゅうじつ）に<特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）をもらって>働（はたら）いたとき、代（か）わりに他（ほか）の日（ひ）を休（やす）みとすること。	休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、代休（だいきゅう）をもらって会社（かいしゃ）を休（やす）んでください。
07	補休	在休假日（領取增加了特別比例的工資）工作後，換其他日期休假的情況。	在休假日工作了的話，請申請補休。
08	休日労働（きゅうじつろうどう）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）くこと。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、休日労働（きゅうじつろうどう）はありません。休（やす）みの日（ひ）はよく休（やす）んでください。
08	休息日加班	在法律規定的休息日工作。	我們公司不會在休息日加班，休息日請好好休息。
09	法定休日（ほうていきゅうじつ）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）。	法定休日（ほうていきゅうじつ）には、会社（かいしゃ）も休（やす）みになります。
09	法定休息日	法律規定的休息日。	在法定休息日，公司也休息。
10	妊産婦（にんさんぷ）	妊娠（にんしん）しているか、子（こ）どもを産（う）んでから1年（ねん）たっていない女性（じょせい）。	妊産婦（にんさんぷ）の社員（しゃいん）が「休（やす）みの日に働（はたら）くことはできない」と言（い）ったので、会社（かいしゃ）はそれを守（まも）りました。
10	孕產婦	妊娠中，或產後未滿1年的女性。	由於孕產婦職工說"休息日無法工作"，公司就照辦了。
11	年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）	給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。	あなたが年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）をもらいたいときは、休暇（きゅうか）をもらう前（まえ）に、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。
11	年度帶薪休假	享有薪資待遇的休息。	你想使用年度帶薪休假時，請提前告知公司。
12	所定労働日（しょていろうどうび）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）。	あなたが会社（かいしゃ）に入（はい）った日（ひ）から、6か月間（げつかん）働（はたら）いて、所定労働日（しょていろうどうび）の80％以上（いじょう）会社（かいしゃ）に出（で）たら、あなたは会社（かいしゃ）から、給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みを10日（とおか）もらいます。
12	規定工作日	公司規定的工作日。	從你進入公司之日起持續工作6個月，且出勤日數達到規定工作日的80%以上，即可從公司獲得10天帶薪休假。
13	出勤率（しゅっきんりつ）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）のうち、実際（じっさい）に働（はたら）いた日（ひ）の率（りつ）。	出勤率（しゅっきんりつ）を知（し）りたいとき、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）のことは考（かんが）えなくていいです。
13	出勤率	公司規定的工作日當中，實際工作天數的比率。	年度帶薪休假不會對出勤率產生什麽影響。
14	産前産後（さんぜんさんご）	子（こ）どもを産（う）む前（まえ）と産（う）んだ後（あと）。	●●さんは赤（あか）ちゃんが生（う）まれるので、産前産後（さんぜんさんご）は会社（かいしゃ）を休（やす）みます。
14	產前產後	生孩子之前和生完之後。	由於●●要生寶寶了，所以產前產後會休息。
15	育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう）	子（こ）どもを育（そだ）てることや、家族（かぞく）の介護（かいご）のための法律（ほうりつ）。	育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう）があるので、あなたは子（こ）どもや家族（かぞく）の介護（かいご）のため、会社（かいしゃ）を休（やす）むことができます。
15	育兒及護理休假法	為育兒或家屬護理而制定的相關法律。	因為有育兒及護理休假法，當你需要看護孩子或家屬時，可以休息。
16	繰（く）り越（こ）し	決（き）まった期間（きかん）の間（あいだ）に終（お）わらなかったことを次（つぎ）の期間（きかん）に移（うつ）すこと。	あなたは年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）の繰（く）り越（こ）しをすることができます。たとえば去年（きょねん）使（つか）わなかった年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を、今年（ことし）使（つか）うことができます。
16	轉到	在規定期限內未處理完成的事轉到下一期。	你的年度帶薪休假可以轉到下一年。例如去年未使用的帶薪休假，可以轉到今年使用。
17	通算（つうさん）	＜休（やす）みの日（ひ）などを＞全部（ぜんぶ）集（あつ）めて計算（けいさん）すること。	あなたは、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を通算（つうさん）●日（にち）使（つか）っているので、今年（ことし）は、あと●日（にち）使（つか）うことができます。
17	總計	（休息日等）全部計算在內。	由於你使用了總計●天的年度帶薪休假，所以今年還可以使用●天。
18	時間単位年休（じかんたんいねんきゅう）	給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。1日（にち）ずつではなく、1時間（じかん）ずつ取（と）ることができる。	あなたは時間単位年休（じかんたんいねんきゅう）を1年（ねん）に5日（いつか）まで取（と）ることができますから、その日（ひ）は1時間（じかん）早（はや）く帰（かえ）るといいと思（おも）います。
18	小時單位年休	享有薪資待遇的休息。可按小時計算，而非天數。	你1年最多有5天可以享受小時單位年休，所以我覺得你那天可以提前1個小時下班。
19	付与（ふよ）	あげること。	会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）に休（やす）みを付与（ふよ）します。
19	給予	給。	公司會給予職工休假。
20	時季変更権（じきへんこうけん）	会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）が給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みをもらいたい日（ひ）とは別（べつ）の日（ひ）にその休（やす）みを取（と）るよう、働（はたら）く人（ひと）に変（か）えてもらうこと。	忙（いそが）しい時（とき）に社員（しゃいん）がみんな休（やす）むと困（こま）るので、会社（かいしゃ）は時季変更権（じきへんこうけん）を使（つか）って、あなたの有給休暇日（ゆうきゅうきゅうかび）を他（ほか）の日（ひ）に変（か）えるかもしれません。
20	變更休假時期的權限	公司有權要求員工將帶薪休假調到其他日期。	工作繁忙時，若職工都休假將會有礙業務的正常運轉，因此公司可能會行使變更休假時期的權限，將你的帶薪休假調到其他日期。
21	多胎妊娠（たたいにんしん）	2人（ふたり）以上（いじょう）の子（こ）どもを同（おな）じときに妊娠（にんしん）すること。	病院（びょういん）の医者（いしゃ）にみてもらったら、多胎妊娠（たたいにんしん）だとわかりました。今（いま）、2人（ふたり）の赤（あか）ちゃんのために色々（いろいろ）な買（か）い物（もの）をしています。
21	多胎妊娠	同時懷有兩個或兩個以上胎兒。	去醫院看醫生之後，知道了是多胎妊娠。現在正為了兩個寶寶買各種東西。
22	育児時間（いくじじかん）	子（こ）どもを育（そだ）てるための時間（じかん）。	仕事（しごと）が忙（いそが）しくても、赤（あか）ちゃんのためには、育児時間（いくじじかん）を大切（たいせつ）にしたほうがいいです。
22	育兒時間	育兒的時間。	即使工作再忙，為了寶寶還是珍惜育兒時間比較好。
23	生理休暇（せいりきゅうか）	生理（せいり）のときの女性（じょせい）のための休（やす）み。	生理（せいり）が大変（たいへん）だったので、会社（かいしゃ）に言（い）って、生理休暇（せいりきゅうか）をもらいました。
23	經期休假	為了經期中女性的休假。	因為經期非常難受，所以向公司請了經期休假。
24	育児休業（いくじきゅうぎょう）	子（こ）どもを育（そだ）てるための長（なが）い休（やす）み。	赤（あか）ちゃんのために、育児休業（いくじきゅうぎょう）をもらって、会社（かいしゃ）を休（やす）んでいます。
24	育兒休假	為了育兒的長假。	為了照顧寶寶，請了育兒休假，目前不上班。
25	介護休業（かいごきゅうぎょう）	家族（かぞく）を介護（かいご）するための長（なが）い休（やす）み。	家族（かぞく）の介護（かいご）のため、介護休業（かいごきゅうぎょう）をもらいました。
25	護理休假	為了看護家屬的長假。	為了看護家屬，請了護理休假。
26	子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか）	病気（びょうき）の子（こ）どもの世話（せわ）をするための休（やす）み。	子（こ）どもが病気（びょうき）になったので、子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか）がほしいと会社（かいしゃ）に言（い）いました。
26	照顧孩子的休假	為了照顧生病孩子的休假。	因為孩子生病了，所以跟公司說了想要照顧孩子的休假。
27	慶弔休暇（けいちょうきゅうか）	お祝（いわ）いや、人（ひと）が亡（な）くなったときのための休（やす）み。	結婚（けっこん）したときや、親戚（しんせき）が亡（な）くなったとき、慶弔休暇（けいちょうきゅうか）をもらうことができます。
27	婚喪休假	為了慶祝喜事，或有人去世時的休假。	結婚時或者親戚去世的時候，可以請婚喪休假。
28	病気休暇（びょうききゅうか）	病気（びょうき）での休（やす）み。	●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）なので、病気休暇（びょうききゅうか）をもらって休（やす）んでいます。
28	因病休假	患病時的休假。	●●患了重病，目前正因病休假。
29	疾病（しっぺい）	病気（びょうき）。	疾病（しっぺい）がある人（ひと）は、仕事（しごと）が大変（たいへん）ですから、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
29	疾病	病。	由於病痛之下難以工作，所以如果生病了，請告知公司。
30	代替休暇（だいたいきゅうか）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いてしまった月（つき）に、会社（かいしゃ）からもらえる休（やす）みの日（ひ）。	今月（こんげつ）、●●さんは決（き）まっている時間（じかん）より60時間（じかん）長（なが）く働（はたら）いたので、会社（かいしゃ）から代替休暇（だいたいきゅうか）をもらいました。
30	補休	超出法律規定時間工作的月份，在當月可以獲得的休息日。	這個月，由於●●超時工作了60小時，因此從公司獲得了補休。
31	帰郷（ききょう）	故郷（こきょう）に帰（かえ）ること。	●●さんは去年（きょねん）の夏休（なつやす）み、自分（じぶん）の国（くに）に帰郷（ききょう）しました。
31	回鄉	回到家鄉。	●●去年暑假歸國回鄉了。
32	創立記念日（そうりつきねんび）	会社（かいしゃ）ができた日（ひ）。	この会社（かいしゃ）の創立記念日（そうりつきねんび）は●月（がつ）●日（にち）です。この日（ひ）、会社（かいしゃ）は休（やす）みです。
32	創建紀念日	公司成立之日。	這家公司的創建紀念日是●月●日。這一天公司休息。
33	6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう）	働（はたら）く人（ひと）が、働（はたら）き始（はじ）めた日（ひ）から6か月後（げつご）にもらうことができる、給料（きゅうりょう）をもらいながらとることができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞の日数（にっすう）。	会社（かいしゃ）に入ったあと、すぐに有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）はもらえません。半年（はんとし）、つまり6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう）は、●●日（にち）です。
33	6個月過後的年度帶薪休假天數	員工從開始工作之日算起6個月後可以享有薪資待遇的休息（帶薪休假）天數。	進公司之後不能馬上享有帶薪休假。半年，也就是6個月過後的年度帶薪休假天數是●●天。
34	有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう）	給料（きゅうりょう）をもらうことができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞を取（と）っている人（ひと）の数（かず）の平均（へいきん）。	会社（かいしゃ）の有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう）で、だいたいどのくらいの社員（しゃいん）が有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）を使（つか）っているか、わかります。
34	帶薪休假平均使用人數	休息時享有薪資待遇（帶薪休假）的人數的平均值。	透過公司的帶薪休假平均使用人數，可以知道大概有多少職工用了帶薪休假。
35	育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう）	子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）む人（ひと）の数（かず）。	この会社（かいしゃ）の育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう）は、●人（にん）です。
35	育兒休假使用人數	為了育兒而休假的人數。	這家公司的育兒休假使用人數為●人。
36	休日（きゅうじつ）	休（やす）みの日（ひ）。	休日（きゅうじつ）は仕事（しごと）がないので、昼（ひる）は国（くに）の家族（かぞく）と話（はな）すことが多（おお）いです。
36	休息日	休息的日子。	因為休息日沒有工作，所以白天經常和母國的家人聊天。
37	休業（きゅうぎょう）	働（はたら）く人（ひと）が、会社（かいしゃ）から「会社（かいしゃ）を休（やす）みなさい」という指示（しじ）をもらって、長（なが）い間（あいだ）会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。	子（こ）どもを育（そだ）てる人（ひと）は、会社（かいしゃ）を辞（や）めないで、休業（きゅうぎょう）することができます。
37	停業	員工得到公司「休假」的指示後，長時間不上班休息。	養育孩子的人可以在不辭職的情況下停業。

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5.異動（いどう）・退職（たいしょく）・休職（きゅうしょく）・解雇（かいこ）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	勤続年数（きんぞくねんすう）	同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いている年数（ねんすう）。	Aさんは30年前（ねんまえ）にこの会社（かいしゃ）に入（はい）ったので、勤続年数（きんぞくねんすう）は30年（ねん）です。
01	工齡	在同一公司工作的年數。	A在30年前進入這家公司，因此工齡為30年。
02	退職（たいしょく）	会社（かいしゃ）を辞（や）めること。	会社（かいしゃ）を退職（たいしょく）したいときは、ぜひ上司（じょうし）に一度（いちど）相談（そうだん）してほしいです。
02	退職	從公司辭職。	想要退職時，希望你務必先跟上司談一談。
03	事由（じゆう）	理由（りゆう）。	あなたの退職（たいしょく）の事由（じゆう）を伝（つた）えます。
03	事由	理由。	跟你講一下退職的事由。
04	人事異動（じんじいどう）	働（はたら）く場所（ばしょ）や仕事（しごと）の内容（ないよう）を変（か）えること。	Aさんは人事異動（じんじいどう）で、来月（らいげつ）から大阪（おおさか）で仕事（しごと）をすることになりました。
04	人事調動	更改工作地點及工作內容。	由於人事調動，從下個月開始A將在大阪工作。
05	在籍（ざいせき）	会社（かいしゃ）のメンバーになること。	部長（ぶちょう）の田中（たなか）さんは、この会社（かいしゃ）に15年（ねん）、在籍（ざいせき）しています。
05	在職	成為公司的一員。	田中部長在這家公司在職15年。
06	関係会社（かんけいがいしゃ）	会社（かいしゃ）のグループの別（べつ）の会社（かいしゃ）。	●●はこの会社（かいしゃ）の関係会社（かんけいがいしゃ）ですから、会社（かいしゃ）の名前（なまえ）も似（に）ています。
06	關聯企業	企業集團的其他公司。	●●是這家公司的關聯企業，因此公司名稱也很相似。
07	出向（しゅっこう）	自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で、別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いてもらうこと。	あなたのスキルが必要（ひつよう）なので、来年（らいねん）から●●へ出向（しゅっこう）してほしいのですが、どうですか。
07	借調	因自身所在公司的命令，去其他公司工作。	由於需要你的技能，想從明年開始把你借調到●●，你覺得怎麽樣呢？
08	配置換（はいちが）え	働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わること。	来月（らいげつ）からの配置換（はいちが）えで、あなたの働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わります。
08	調換崗位	更改工作地點。	從下個月開始調換崗位，你的工作地點將會有所變動。
09	休職（きゅうしょく）	働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の都合（つごう）で長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）むこと。	病気（びょうき）で仕事（しごと）ができない期間（きかん）が●か月（げつ）になったとき、あなたは、休職（きゅうしょく）になります。
09	休職	由於員工個人的原因，工作長期休息。	因傷病而無法工作的期間達到●個月時，會安排你休職。
10	復職（ふくしょく）	休（やす）んでいた仕事（しごと）にもどること。	あなたのけがが治（なお）ったら、復職（ふくしょく）してください。
10	恢復職務	結束休職，恢復工作。	若你傷病痊愈，請恢復職務。
11	休職事由（きゅうしょくじゆう）	長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）む理由（りゆう）。	休職（きゅうしょく）する前（まえ）に、会社（かいしゃ）はあなたの休職事由（きゅうしょくじゆう）を確認（かくにん）します。
11	休職事由	長期休息的理由。	在休職之前，公司會確認你的休職事由。
12	医師（いし）の診断書（しんだんしょ）	お医者（いしゃ）さんの診断書（しんだんしょ）。	けがや病気（びょうき）のために続（つづ）けて●日以上（にちいじょう）休（やす）むときは、病院（びょういん）で医師（いし）の診断書（しんだんしょ）をもらって、それを会社（かいしゃ）に出（だ）してください。
12	醫生證明	醫生的診斷書。	因受傷或生病持續●日以上缺勤時，請在醫院開取醫生證明後交給公司。
13	発令日（はつれいび）	会社（かいしゃ）があなたに関係（かんけい）がある命令（めいれい）を出（だ）す日（ひ）。	今日（きょう）は人事異動（じんじいどう）の発令日（はつれいび）で、新（あたら）しい人（ひと）とたくさん会（あ）うので、いつもより早（はや）く会社（かいしゃ）に行（い）きます。
13	通知令發布日	公司發布與你有關的命令。	今天是人事調動的通知令發布日，會結識很多人，因此比平常更早去公司。
14	定年（ていねん）	働（はたら）く人（ひと）が、年齢（ねんれい）を理由（りゆう）に会社（かいしゃ）を辞（や）めることになっているとき、会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）。	この会社（かいしゃ）の定年（ていねん）は65歳（さい）です。そのあと、もっと働（はたら）きたい人（ひと）は、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。
14	退休	員工因年齡為由到了離職的時候，離職的年齡。	這家公司的退休年齡為65歲。之後，如果你還想工作的話，請告訴公司。
15	継続雇用（けいぞくこよう）	一度（いちど）会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）になった後（あと）、会社（かいしゃ）がそのままその人（ひと）を雇（やと）うこと。	彼（かれ）は会社（かいしゃ）をやめる年（とし）になりましたが、彼（かれ）はもっと働（はたら）きたいと言（い）ったので、会社（かいしゃ）は彼（かれ）を継続雇用（けいぞくこよう）しています。
15	繼續僱傭	到達退休年齡後，公司繼續雇用該員工。	雖然已經到了退休年齡，但是他說還想繼續工作，因此公司還是繼續僱傭他。
16	退職願（たいしょくねがい）	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたいという書類（しょるい）。	会社（かいしゃ）を辞（や）めたいときは、会社（かいしゃ）に退職願（たいしょくねがい）を出（だ）してください。
16	辭職申請	員工希望辭職的文件。	如果你想辭職，請向公司提交辭職申請。
17	その請求（せいきゅう）に基（もと）づき	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）に要求（ようきゅう）したら。	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）はその請求（せいきゅう）に基（もと）づき、色々（いろいろ）な準備（じゅんび）をします。
17	根據其要求	員工向公司提出要求的話。	員工辭職時，公司會根據其要求進行各種準備。
18	退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）	会社（かいしゃ）を辞（や）める理由（りゆう）などを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。	私（わたし）は会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）から退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）をもらいました。
18	退職證明	記載辭職理由等的證明。	我辭職的時候，從公司領取了退職證明。
19	解雇（かいこ）	会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。	社員（しゃいん）の●●さんは病気（びょうき）になって3年（ねん）仕事（しごと）ができなかったので、会社（かいしゃ）は●●さんを解雇（かいこ）しました。
19	解雇	公司辭退員工。	員工●●因患病3年沒有從事工作，因此，公司解雇了●●。
20	勤務状況（きんむじょうきょう）	働（はたら）いているときのその人（ひと）の状態（じょうたい）。	●●さんは去年（きょねん）、勤務状況（きんむじょうきょう）がよくなかったので心配（しんぱい）でしたが、今年（ことし）は会社（かいしゃ）に遅（おく）れたり会社（かいしゃ）を休（やす）んだりしていません。
20	工作表現	員工工作時的狀態。	曾因●●去年的工作表現不佳而感到擔憂，但是今年他並沒有遲到或缺勤。
21	不良（ふりょう）	よくないこと。	●●さんは営業（えいぎょう）が上手（じょうず）にできなかったので成績不良（せいせきふりょう）でしたが、たくさん勉強（べんきょう）して、今（いま）は会社（かいしゃ）で一番（いちばん）の営業成績（えいぎょうせいせき）です。
21	不佳	不好的意思。	●●因為銷售做得不好業績也隨之不佳，但是經過不斷學習做了許多努力，現在是公司裡銷售業績最好的人。
22	懲戒解雇（ちょうかいかいこ）	罰（ばつ）として会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。	●●さんは会社（かいしゃ）のお金（かね）を盗（ぬす）んだので、会社（かいしゃ）は●●さんを懲戒解雇（ちょうかいかいこ）しました。
22	懲戒解僱	使其辭職以作為懲罰。	因為●●偷了公司的錢，所以公司將●●懲戒解僱了。
23	天災事変（てんさいじへん）	自然（しぜん）が起（お）こす、いろいろな災害（さいがい）。	台風（たいふう）や地震（じしん）などの天災事変（てんさいじへん）は変（か）えられませんが、その前（まえ）に会社（かいしゃ）が準備（じゅんび）できることはあります。
23	天災事變	各種自然災害。	雖然無法改變颱風或地震等天災事變，但是在那之前公司可以做一些準備。
24	解雇予告手当（かいこよこくてあて）	会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）をやめさせることを、30日前（にちまえ）までに教（おし）えなかったときに、会社（かいしゃ）が平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の30日分以上（にちぶんいじょう）を、やめさせることを教（おし）えるためのお金（かね）として支払（しはら）うこと。	会社（かいしゃ）は、30日前（にちまえ）までに教（おし）えないで、急（きゅう）に●●さんが会社（かいしゃ）を辞（や）めるようにしたので、●●さんに解雇予告手当（かいこよこくてあて）を払（はら）います。
24	解僱預告通知金	如公司沒有提早30天前告知員工解僱之事時，公司需支付30天以上的平均工資作為告知解僱的通知費。	因為公司沒有提早30天前通知並突然讓●●辭職，所以公司支付解僱預告通知金給●●。
25	解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ）	会社（かいしゃ）が人（ひと）を辞（や）めさせるときに、どんな理由（りゆう）でその人（ひと）を辞（や）めさせるのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。	どうして自分（じぶん）が会社（かいしゃ）を辞（や）めないといけないのか、●●さんはわからないので、会社（かいしゃ）に解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ）がほしいと言いました。
25	解僱理由證明書	公司解僱人的時候，記載著以什麼理由解僱那個人的證明書。	因為●●不知道自己為什麼必須辭職，所以他向公司索取解僱理由證明書。
26	横領（おうりょう）	自分（じぶん）が預（あず）かっている他（ほか）の人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）を勝手（かって）に自分（じぶん）のものにすること。	彼（かれ）は、生活（せいかつ）のお金（かね）に困（こま）って、預（あず）かっている会社（かいしゃ）のお金（かね）を横領（おうりょう）したので、会社（かいしゃ）を辞（や）めることになりました。
26	侵占	擅自把代替他人保管的錢財或物品當做自己的東西。	他因為生活上經濟困難，侵占了他所保管的公司公款，因而辭職了。
27	傷害（しょうがい）	人（ひと）にけがをさせること。	お酒（さけ）を飲（の）みながらけんかをして、相手（あいて）が傷害（しょうがい）を負（お）ったので、その人（ひと）の病院（びょういん）のお金（かね）を毎月（まいつき）払（はら）っています。
27	傷害	使人受傷。	因為喝酒時打架使對方受了傷害，所以每個月都要支付那個人的醫院花費。
28	無断欠勤（むだんけっきん）	働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）しないで休（やす）むこと。	会社（かいしゃ）を休（やす）むとき、会社（かいしゃ）に何（なに）も言（い）わないで無断欠勤（むだんけっきん）をすると、会社（かいしゃ）がとても困（こま）ります。
28	無故缺勤	在必須上班的日子裡，沒有聯繫公司就休息。	請假的時候，如果不通知公司而無故缺勤，公司將會很為難。
29	退職金（たいしょくきん）	会社（かいしゃ）を辞（や）めるときにもらうお金（かね）。	●●さんは退職金（たいしょくきん）がある会社（かいしゃ）で働（はたら）いたので、65歳（さい）で会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、たくさんお金（かね）をもらいました。
29	退職金	辭職時拿到的錢。	因為●●在有退職金的公司工作，所以65歲辭職的時候拿到了很多錢。
30	自己都合（じこつごう）	働（はたら）く人（ひと）の事情（じじょう）、希望（きぼう）。	私（わたし）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたのは、会社（かいしゃ）の問題（もんだい）ではありません。自己都合（じこつごう）です。
30	個人原因	員工本人的緣故、希望。	我辭職不是公司的問題。是我的個人原因。
31	再雇用（さいこよう）	会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）を超（こ）えた人（ひと）を続（つづ）けて雇（やと）うこと。	●●さんはもっと働（はたら）きたいと思（おも）っていたので、70歳（さい）になったあとも、会社（かいしゃ）は●●さんを再雇用（さいこよう）しました。
31	再僱傭	繼續僱傭超過公司退休年齡的人。	由於●●想繼續工作，因此即使他年滿70歲了，公司也再僱傭了●●。
32	遺族（いぞく）	亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）。	会社（かいしゃ）は、仕事（しごと）の事故（じこ）で亡（な）くなった社員（しゃいん）の遺族（いぞく）に、すぐ電話（でんわ）しました。
32	死者家屬	死者的家族。	職工因工作事故而去世，公司立即打電話給死者家屬。
33	遺産相続人（いさんそうぞくにん）	亡（な）くなった人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）をもらう人（ひと）。	亡（な）くなった●●さんのお金（かね）は、●●さんの遺産相続人（いさんそうぞくにん）がもらいます。
33	遺產繼承人	獲得死者錢財和物品的人。	由●●的遺產繼承人獲得死者●●的錢財。
34	懲戒（ちょうかい）	働（はたら）いている人（ひと）が悪（わる）いことをしたときに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を減（へ）らしたり、しばらくの間（あいだ）働（はたら）かせないようにするなどの罰（ばつ）を与（あた）えること。	とても悪（わる）いことをした社員（しゃいん）を、会社（かいしゃ）が懲戒（ちょうかい）にしました。
34	懲戒	員工做了壞事的時候，公司施以减薪或暫時停工等處罰。	公司對做了極大壞事的職工進行了懲戒。
35	情状（じょうじょう）	ある行動（こうどう）をしたときに、その行動（こうどう）をした本当（ほんとう）の理由（りゆう）。	ルールを守（まも）らなかったことは悪（わる）いのですが、何（なに）か情状（じょうじょう）があれば考（かんが）えるので教（おし）えてください。
35	因素	做出某個行為時，其行為背後的真正理由。	不遵守規定是不對的，但若有什麽其他因素我們也會酌情考慮，請告訴我們。
36	けん責（せき）	正（ただ）しくないことをした人（ひと）を叱（しか）ること。	●●さんが悪（わる）いことをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんをけん責（せき）しました。
36	警告	對做錯事的人進行批評譴責。	由於●●做了錯事，所以公司警告了●●。
37	始末書（しまつしょ）	仕事（しごと）で失敗（しっぱい）してしまったときに、反省（はんせい）を書（か）く書類（しょるい）。	会社（かいしゃ）の機械（きかい）を壊（こわ）してしまったので、●●さんは始末書（しまつしょ）を書（か）いて会社（かいしゃ）に出（だ）しました。
37	悔過書	工作出了差錯時，為了反省而寫的材料。	由於把公司的機器弄壞了，●●寫了悔過書並提交給了公司。
38	減給（げんきゅう）	給料（きゅうりょう）を減（へ）らすこと。	●●さんは毎週（まいしゅう）、会社（かいしゃ）に遅（おく）れるので、今月（こんげつ）から減給（げんきゅう）です。給料（きゅうりょう）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）少（すく）なくなります。
38	減薪	降工資。	●●每週都會遲到，所以從本月開始減薪。每個月的工資將減少●萬日元。
39	出勤停止（しゅっきんていし）	しばらくの間（あいだ）会社（かいしゃ）に来（こ）させないようにし、その間（あいだ）給料（きゅうりょう）も払（はら）わないこと。	●●さんはパワハラをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんを2週間（しゅうかん）、出勤停止（しゅっきんていし）にしました。
39	停職	一段期間內禁止上班，且此期間為停職停薪。	由於●●有對他人進行職權騷擾的行為，因此公司對其作出了停職2週的懲戒。
40	経歴詐称（けいれきさしょう）	働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の学校（がっこう）のことやそれまでにしていた仕事（しごと）＜経歴（けいれき）＞について、大（おお）きな嘘（うそ）をつくこと。	会社（かいしゃ）の面接（めんせつ）のときに出（だ）した書類（しょるい）で、●●さんは経歴詐称（けいれきさしょう）をしていたので、会社（かいしゃ）に入（はい）ることができませんでした。
40	偽造履歷	員工對其學歷及工作經歷有重大謊報行為。	在公司面試時提交的書面材料中，由於●●偽造履歷，所以沒能進入公司工作。
41	故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ）	わざと、または、大（おお）きな失敗（しっぱい）。	●●さんの大（おお）きな失敗（しっぱい）が故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ）なら、この会社（かいしゃ）は●●さんの給料（きゅうりょう）を少（すく）なくすることを考（かんが）えます。
41	故意或重大過失	故意，或者重大的差錯。	●●這次的重大差錯如果是因其故意或重大過失而引起的，則這家公司會考慮減少其工資。
42	犯罪事実（はんざいじじつ）	刑法（けいほう）その他（た）の刑罰（けいばつ）を定（さだ）めた法律（ほうりつ）に違反（いはん）する行動（こうどう）。	●●さんがしたことは犯罪事実（はんざいじじつ）になります。警察（けいさつ）を呼（よ）びましょう。
42	犯罪事實	違反刑法及其他違法亂紀的行為。	●●做的事已是犯罪事實。報警吧。
43	素行不良（そこうふりょう）	いつもの行（おこな）いが悪（わる）いこと。	会社（かいしゃ）に入（はい）ったばかりのとき、彼（かれ）はけんかをよくしたり、素行不良（そこうふりょう）でしたが、今（いま）はとても真面目（まじめ）に仕事（しごと）をしています。
43	行為不端	經常有不良行為。	他剛進公司的時候，經常有吵架等行為不端的表現，但現在工作非常認真。
44	社内秩序（しゃないちつじょ）	会社（かいしゃ）におけるルール。	●●さんは社内秩序（しゃないちつじょ）を大切（たいせつ）に考（かんが）えているので、ルールを守（まも）ります。
44	公司秩序	公司的規定。	●●非常重視公司秩序，所以自覺遵守規定。
45	風紀（ふうき）	会社（かいしゃ）での生活（せいかつ）を良（よ）いものにするために守（まも）らなければならないこと。	会社（かいしゃ）の風紀（ふうき）を大切（たいせつ）にすると、会社（かいしゃ）が明（あか）るくなって、みんな仕事（しごと）がしやすいです。
45	風紀	為了在公司有良好的工作生活環境而必須遵守的事。	重視公司風紀，公司的氛圍就會變好，更易於大家工作。
46	非違行為（ひいこうい）	よくない行動（こうどう）や法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行動（こうどう）。	うその書類（しょるい）を書（か）くことは非違行為（ひいこうい）になるので気（き）をつけてください。
46	違法行為	不好的行為及違法的行為。	請註意，寫假資料是違法行為。
47	誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう）	人（ひと）の悪口（わるぐち）を言（い）って、その人（ひと）を傷（きず）つけること。	●●さんがいないところで、●●さんの誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう）をしないでください。
47	誹謗中傷	說別人的壞話，出言中傷。	●●不在場的時候，請不要對他進行誹謗中傷。
48	名誉信用（めいよしんよう）	その人（ひと）が誇（ほこ）りにしていて、守（まも）りたいと思（おも）っていること、それから、他（ほか）の人（ひと）がその人（ひと）のことを信（しん）じていること。	会社（かいしゃ）の名誉信用（めいよしんよう）を守（まも）るため、会社（かいしゃ）の外（そと）でも、社員（しゃいん）は自分（じぶん）のすることに気（き）をつけてください。
48	名譽信用	一個人引以為豪並想要維護的事，以及其他人對他的信任。	為了維護公司的名譽信用，職工在公司外也要註意自己的言行。
49	転勤（てんきん）の可能性（かのうせい）	働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わるかもしれないということ。	この仕事（しごと）は転勤（てんきん）の可能性（かのうせい）がありますが、●●さんは引越（ひっこ）しすることはできますか？
49	調動的可能性	工作地點可能會發生變化。	這個工作有調動的可能性，●●能接受搬家嗎？
50	確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）のために少（すこ）しずつお金（かね）を出（だ）して、働（はたら）く人（ひと）がそれを使（つか）って、その人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）をやめてからもらうことができるお金（かね）を自分（じぶん）で作（つく）るしくみ。	この会社（かいしゃ）は確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん）にも入（はい）ることができます。この年金（ねんきん）は60歳（さい）になってからお金（かね）をもらいます。
50	繳費確定型年金	公司為了員工，一點一點地出錢，員工可以用這筆錢自己理財準備養老金，退休之後可以領到的機制。	在這家公司可以加入繳費確定型年金。是一種60歲之後可以領的養老金。
51	確定給付年金（かくていきゅうふねんきん）	働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）に会社（かいしゃ）からもらえるお金（かね）の額（がく）が決（き）まっていて、会社（かいしゃ）がそのためのお金（かね）を少（すこ）しずつ貯（た）めて、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めたあとにもらうことができるしくみ。	この会社（かいしゃ）には確定給付年金（かくていきゅうふねんきん）があります。この年金（ねんきん）は、将来（しょうらい）自分（じぶん）がもらうお金（かね）をまず決（き）めます。
51	待遇確定型年金	事先確定員工在退休之後可以領到的金額，公司則為了這筆錢一點一點地籌措，員工退休之後可以領到的機制。	這家公司有待遇確定型年金。這種年金會事先確定將來自己能領到的金額。
52	勤務延長（きんむえんちょう）	会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞になった働（はたら）く人（ひと）を、会社（かいしゃ）が続（つづ）けて雇（やと）うしくみ。	彼女（かのじょ）は勤務延長（きんむえんちょう）をして、65歳（さい）のあともそのまま同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。
52	退休返聘	員工已達到退休年齡，但公司繼續僱用的機制。	她被退休返聘了，65歲之後繼續在同一間公司上班。
53	離職票（りしょくひょう）	会社（かいしゃ）を辞（や）めた人（ひと）が、仕事（しごと）がなくなったときにもらうお金（かね）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞をもらうときに必要（ひつよう）な書類（しょるい）。ハローワークが会社（かいしゃ）に渡（わた）し、会社（かいしゃ）があなたに渡（わた）します。	Dさんは仕事（しごと）を辞（や）めました。失業給付（しつぎょうきゅうふ）をもらうために、会社（かいしゃ）がくれた離職票（りしょくひょう）をもってハローワークに行（い）きます。
53	離職票	辭職的人為了領取沒有工作時拿到的錢（失業補助）而需要的材料。由Hello Work（公共職業安定所）交給公司，公司再交給你。	D辭職了。為了領取失業補助金拿著公司給的離職票去Hello Work（公共職業安定所）。
54	失業手当（しつぎょうてあて）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞	仕事（しごと）がなくなったときに、生活（せいかつ）の心配（しんぱい）をしないで、新（あたら）しい仕事（しごと）を探（さが）すことができるように、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。	新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）しているEさんは、失業手当（しつぎょうてあて）をもらうため、ハローワークに行（い）きました。
54	失業補貼（失業賠付）	員工失業時，可以不用擔心生活並為了能找到新的工作而拿到的錢。	正在找新公司的E為了領取失業補貼，去了Hello Work（公共職業安定所）。

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6.安全衛生（あんぜんえいせい）・災害補償（さいがいほしょう）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	傷病（しょうびょう）	けがや病気（びょうき）。	休職期間（きゅうしょくきかん）が過（す）ぎても、まだあなたの傷病（しょうびょう）が治（なお）らなくて、働（はたら）くことができないときは、あなたは、会社（かいしゃ）をやめることになります。
01	傷病	受傷或生病。	雖然休職期滿但你仍傷病未愈，而無法工作時，將自動退職。
02	療養（りょうよう）	けがや病気（びょうき）を治（なお）すために会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。	あなたの病気（びょうき）は重（おも）いので、療養（りょうよう）したほうがいいと思（おも）います。
02	療養	為了治療傷病而不來上班。	你的病情很重，還是療養比較好。
03	治癒（ちゆ）	病気（びょうき）やけがなどが治（なお）ること。	あなたのけががしっかりと治癒（ちゆ）するまで休（やす）んでください。
03	治愈	傷病等痊愈。	在你的傷完全治愈之前，請好好休息。
04	安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ）	働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができるように、働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）のこと。	●●さんは先月（せんげつ）から安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ）になりました。
04	安全衛生管理員	為了保障員工能安全健康的工作，管理工作環境的人。	●●從上個月開始就任為安全衛生管理員。
05	傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）	けがや病気（びょうき）の程度（ていど）が重（おも）く、治療（ちりょう）から1年（ねん）6か月（げつ）経（た）っても治（なお）らない人（ひと）が、国（くに）からもらえるお金（かね）。	彼（かれ）は仕事（しごと）のとき怪我（けが）をして、今（いま）は仕事（しごと）ができないので、傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）をもらっています。
05	傷病賠償年金	指重度受傷或病況嚴重，經過1年6個月的治療仍未痊癒者可以從國家領取的錢。	他在工作的時候受了傷，現在不能工作，所以在領取傷病賠償年金。
06	打（う）ち切（き）り補償（ほしょう）	けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が治療（ちりょう）から3年（ねん）経（た）っても治（なお）らなくて、けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が国（くに）からもらうことができるお金（かね）＜傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）＞に当（あ）たるお金（かね）を会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）うこと。	彼女（かのじょ）は、3年（ねん）経（た）っても怪我（けが）がよくならなかったので、会社（かいしゃ）から打（う）ち切（き）り補償（ほしょう）をもらいました。
06	一次性賠償	受傷或生病的人經過3年的治療仍未痊癒的情況下，由公司支付相當於受傷或生病的人可以從國家拿到的錢（傷病賠償年金）給該名員工。	她的傷過了3年也沒有好轉，所以從公司拿到了一次性賠償。
07	安全衛生（あんぜんえいせい）	安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができること。	安全（あんぜん）に仕事（しごと）ができるように、この会社（かいしゃ）では毎年（まいとし）、社員（しゃいん）が安全衛生（あんぜんえいせい）について勉強（べんきょう）しています。
07	安全衛生	能安全健康地工作。	為了能安全工作，這家公司每年讓職工學習關於安全衛生方面的知識。
08	労働災害（ろうどうさいがい）	仕事（しごと）が原因（げんいん）で、働（はたら）いている人（ひと）がけがをしたり病気（びょうき）になったりすること。	あの社員（しゃいん）は仕事（しごと）のときの労働災害（ろうどうさいがい）で足（あし）に怪我（けが）をしました。
08	勞動災害	指員工因工作而受傷或生病。	該職工因工作時的勞動災害而讓腿受傷了。
09	機械設備（きかいせつび）	仕事（しごと）のために使（つか）う機械（きかい）。	この工場（こうじょう）にはたくさん機械設備（きかいせつび）があります。危（あぶ）ないので、使（つか）い方（かた）に気（き）をつけてください。
09	機械設備	工作用的機械。	這間工廠有很多機械設備。很危險，請注意使用方法。
10	就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん）	仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）に、仕事（しごと）で使（つか）う機械（きかい）などを確認（かくにん）すること。	この工場（こうじょう）では仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）、機械（きかい）の就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん）をします。
10	工作前檢查	在開始工作之前確認工作中會使用的機械等。	這間工廠在開始工作之前，會進行機械的工作前檢查。
11	安全装置（あんぜんそうち）	働（はたら）く人（ひと）がけがなどをしないように、機械（きかい）などに付（つ）いているしくみのこと。	この工場（こうじょう）の機械（きかい）を使（つか）うとき、いつも安全装置（あんぜんそうち）を見（み）てください。
11	安全裝置	指為了不讓員工受傷，安裝在機械等物品上的構造。	使用這間工廠的機械時，請隨時確認安全裝置。
12	保護具（ほごぐ）	体（からだ）を守（まも）るために着（き）たりかぶったり履（は）いたりするもの。	高（たか）いところで仕事（しごと）をするときは、保護具（ほごぐ）を使（つか）います。
12	防護設備	為了保護身體而穿戴在身上的東西。	在高處工作時，要使用防護設備。
13	受動喫煙（じゅどうきつえん）	他（ほか）の人（ひと）が吸（す）うたばこの煙（けむり）を吸（す）うこと。	受動喫煙（じゅどうきつえん）は体（からだ）に悪（わる）いので、タバコを吸（す）う部屋（へや）の近（ちか）くには行（い）きたくないです。
13	被動吸菸	吸入二手菸。	因為被動吸菸對身體不好，所以我不想去吸菸室附近。
14	立入禁止区域（たちいりきんしくいき）	入（はい）ってはいけない場所（ばしょ）。	ここは立入禁止区域（たちいりきんしくいき）ですから、ここには誰（だれ）も入（はい）ることができません。
14	禁止入內區域	不可進入的地方。	這裡是禁止入內區域，誰都不能進入這裡。
15	通行禁止区域（つうこうきんしくいき）	通（とお）ってはいけない場所（ばしょ）。	ここから通行禁止区域（つうこうきんしくいき）ですから、誰（だれ）も前（まえ）に行（い）くことができません。
15	禁止通行區域	不可以通過的地方。	這前面是禁止通行區域，誰也不能往前走。
16	整理整頓（せいりせいとん）	自分（じぶん）のまわりを片付（かたづ）けること。	ものが多（おお）いと仕事（しごと）がしづらいので、整理整頓（せいりせいとん）してください。
16	保持環境整潔	收拾自己的周圍。	東西太多會很難做工作，所以請保持環境整潔。
17	避難口（ひなんぐち）	災害（さいがい）や事故（じこ）などが起（お）こったとき、みんなが逃（に）げるために使（つか）う出口（でぐち）。	火事（かじ）や地震（じしん）で外（そと）に出（で）るときに使（つか）うので、避難口（ひなんぐち）がどこにあるか調（しら）べると安心（あんしん）です。
17	緊急出口	發生災害或事故時，大家為了逃脫而使用的出口。	因為火災或地震而要離開時會使用緊急出口，所以查一下它在哪裡會比較放心。
18	消火設備（しょうかせつび）	火（ひ）を消（け）す道具（どうぐ）。	消火設備（しょうかせつび）は1階（かい）のロビーにあります。火（ひ）を消（け）すときに使（つか）います。
18	消防設備	滅火工具。	消防設備在一樓大廳。滅火時會使用。
19	火災（かさい）	火事（かじ）。	たとえば料理（りょうり）のとき、火災（かさい）が起（お）きるかもしれませんから、気（き）をつけてください。
19	火災	失火。	例如下厨的時候，可能會發生火災，請注意。
20	非常災害（ひじょうさいがい）	特別（とくべつ）な災害（さいがい）。地震（じしん）、とても高（たか）い波（なみ）＜津波（つなみ）＞、とても強（つよ）い風（かぜ）＜暴風（ぼうふう）＞、台風（たいふう）など。	大（おお）きい地震（じしん）など、非常災害（ひじょうさいがい）が起（お）きたときは、安全（あんぜん）なところへ逃（に）げてください。
20	重大災害	特殊的災害。地震、非常高的波浪（海嘯）、非常强的風（暴風）、颱風等。	發生大地震等重大災害時，請逃到安全的地方。
21	臨機（りんき）の措置（そち）	そのときの状況（じょうきょう）によって、いいと思（おも）う方法（ほうほう）を考（かんが）えること。	昨日（きのう）の地震（じしん）でいつもと同（おな）じ仕事（しごと）ができないので、会社（かいしゃ）は今日（きょう）から臨機（りんき）の措置（そち）をしています。
21	相應措施	根據當時的情况，思考最好的方法。	受昨天的地震影響無法像平時一樣工作，所以公司從今天開始採取相應措施。
22	健康診断（けんこうしんだん）	健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）。	去年（きょねん）の会社（かいしゃ）の健康診断（けんこうしんだん）は大丈夫（だいじょうぶ）でしたが、今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で体（からだ）によくないところが見（み）つかりました。
22	健康檢查	為了調查健康與否的檢查。	雖然去年公司的健康檢查沒問題，但是今年的健康檢查發現了身體不好的地方。
23	有害業務（ゆうがいぎょうむ）	体（からだ）に悪（わる）い影響（えいきょう）のある仕事（しごと）。	体（からだ）によくない有害業務（ゆうがいぎょうむ）をした人（ひと）は、医者（いしゃ）が特別（とくべつ）に体（からだ）をよく見（み）ます。
23	對身體有害之業務	對身體有不好影響的工作。	對於從事對身體有害之業務工作的人，醫生會進行特別檢查。
24	面接指導（めんせつしどう）	働（はたら）く人（ひと）に会（あ）って、その人（ひと）の心（こころ）や体（からだ）の様子（ようす）を知（し）り、良（よ）い状態（じょうたい）にするための方法（ほうほう）を教（おし）えること。	仕事（しごと）の時間（じかん）が長（なが）い社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）の面接指導（めんせつしどう）が必要（ひつよう）です。
24	診療指導	會見員工，瞭解其身心情况，並教他處於良好狀態的方法。	長時間工作的職工有必要接受醫師的診療指導。
25	ストレスチェック	働（はたら）く人（ひと）が持（も）っているストレスの程度（ていど）を調（しら）べるための検査（けんさ）。	この会社（かいしゃ）では、毎年（まいとし）社員（しゃいん）のためにストレスチェックをしています。
25	壓力檢查	為了調查員工壓力程度的檢查。	這家公司為了職工好，每年都會讓職工進行壓力檢查。
26	安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）	働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）で健康（けんこう）に働（はたら）くための教育（きょういく）。	昨日（きのう）、会社（かいしゃ）の安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）で勉強（べんきょう）したことを忘（わす）れないでください。
26	安全衛生教育	為了讓員工安全且健康工作而進行的教育。	請不要忘記昨天在公司的安全衛生教育中學習過的內容。
27	災害補償（さいがいほしょう）	働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。	●●さんは仕事（しごと）で病気（びょうき）になったので、災害補償（さいがいほしょう）のお金（かね）をもらいました。
27	災害賠償	當員工在工作中受傷、生病或死亡時，公司以金錢等進行賠償。	●●因為工作而生病了，所以拿到了災害賠償金。
28	労災保険（ろうさいほけん）	労働者災害補償保険（ろうどうしゃさいがいほしょうほけん）のこと。働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）または通勤中（つうきんちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。	●●さんは仕事（しごと）で怪我（けが）をしたので、労災保険（ろうさいほけん）のお金（かね）をもらいました。
28	勞災保險	指勞動者災害賠償保險。當員工在工作中或上下班途中受傷、生病或死亡時，公司以金錢等進行賠償。	●●因為工作而受傷了，所以拿到了勞災保險金。
29	療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）をしたときに、病気（びょうき）を治（なお）したり病院（びょういん）に行（い）ったりするために、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Aさんは仕事中（しごとちゅう）に骨（ほね）を折（お）ってしまいました。療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）により、病院（びょういん）でかかったお金（かね）は無料（むりょう）になります。
29	療養補償賠付	員工因工作或上下班時受傷或生病時，為了治病或去醫院可以從工傷保險中所得到的賠付。	A在工作中骨折了。根據療養補償賠付在醫院花費的錢是免費的。
30	休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	事故（じこ）で仕事（しごと）を休（やす）んだBさんは、休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）をもらいました。
30	停工補償賠付	員工因工作或上下班時受傷或生病而請假拿不到工資時，可以從工傷保險中所得到的賠付。	B因事故請假而領到了停工補償賠付。
31	障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で、体（からだ）や心（こころ）などに障害（しょうがい）が残（のこ）ったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	仕事（しごと）をしながら心（こころ）の病気（びょうき）になってしまったCさんは、障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。
31	傷病補償賠付	員工因工作或上下班時受傷或生病而導致身體或心靈上留有身體障礙時，可以從工傷保險中所得到的賠付。	在工作時心靈受到創傷的C，正在領取傷病補償賠付過日子。
32	介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	仕事（しごと）の事故（じこ）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったDさんは、介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ）をもらっています。
32	護理補償賠付	員工因工作或上下班時受傷或生病而導致需要接受護理時，可以從工傷保險中所得到的賠付。	因工作事故而需要接受護理的D，正在領取護理補償賠付。
33	遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ）	仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Aさんが亡（な）くなったので、Aさんと結婚（けっこん）していたBさんは、遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。
33	遺屬補償賠付	員工在工作或上下班時因事故等原因去世時，死者家屬可以從工傷保險中所得到的賠付。	與A結婚的B，因A去世正在領取遺屬補償賠付過日子。
34	葬祭料（そうさいりょう）	仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができる葬式（そうしき）＜人（ひと）が亡（な）くなったときにする儀式（ぎしき）＞のために払（はら）ったお金（かね）。	仕事（しごと）のとき亡（な）くなったCさんのお葬式（そうしき）のため、Cさんの家族（かぞく）は葬祭料（そうさいりょう）をもらいました。
34	喪葬費	員工在工作或上下班時因事故等原因去世時，死者家屬能從工傷保險中領取為辦葬禮（人去世時舉行的儀式）而得到的賠付。	為了辦理因工作時去世的C的葬禮，C的家屬領到了喪葬費。
35	二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で受（う）けた健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）＜健康診断（けんこうしんだん）＞で悪（わる）い結果（けっか）が出（で）たときに、もう一度（いちど）よく調（しら）べるために、検査（けんさ）を無料（むりょう）で受（う）けることができるしくみ。	今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で、体（からだ）に心配（しんぱい）なところが見（み）つかりました。無料（むりょう）なので、二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ）で、もう一度（いちど）体（からだ）をよく調（しら）べます。
35	二次體檢等賠付	員工在公司接受了調查身體是否健康的體檢中出現不好的結果時，為了再次仔細檢查，可以免費接受檢查的制度。	在今年的體檢中發現了身體內令人擔心的地方。因為是免費的，所以用二次健康檢查等賠付，再好好檢查一下身體。

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7.ハラスメント

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	パワーハラスメント	仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	あなたがパワーハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。
01	職權騷擾	工作時，在地位或人際關係等處於優越地位的人利用其立場，使用非必要的強烈或過分的言語或行為，破壞他人的工作環境。	如果你受到了職權騷擾，請立即告訴公司。
02	パワハラ	パワーハラスメントのこと。仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	パワハラが起（お）きないようにするため、会社（かいしゃ）で研修（けんしゅう）をします。
02	職權騷擾	職權騷擾。工作時，在地位或人際關係等處於優越地位的人利用其立場，使用非必要的強烈或過分的言語或行為，破壞他人的工作環境。	為了不發生職權騷擾，會在公司進行研習。
03	優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい）	上（うえ）の立場（たちば）にあること。	あなたは●●と優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい）です。
03	優越背景	處於優越性地位的意思。	你與●●處於優越背景的關係。
04	就業環境（しゅうぎょうかんきょう）	働（はたら）く場所（ばしょ）の環境（かんきょう）。	就業環境（しゅうぎょうかんきょう）をよくすると、みんなが働（はたら）きやすくなります。
04	就業環境	工作場所的環境。	改善就業環境，能使大家更便於工作。
05	セクシュアルハラスメント	性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	あなたがセクシャルハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。
05	性騷擾	以涉及性方面的言語或行為，給其他員工帶來不快，破壞工作環境。	如果你受到了性騷擾，請立即告訴公司。
06	セクハラ	セクシャルハラスメントのこと。性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	セクハラをした社員（しゃいん）は懲戒処分（ちょうかいしょぶん）を受（う）けます。
06	性騷擾	性騷擾。以涉及性方面的言語或行為，給其他員工帶來不快，破壞工作環境。	做出性騷擾的員工會受到懲戒處分。
07	性的言動（せいてきげんどう）	性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）。	あなたが、ほかの人（ひと）の性的言動（せいてきげんどう）によって、嫌（いや）な気持（きも）ちになったら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。
07	性方面的言行	涉及性方面的言語或行為。	如果因為別人性方面的言行使你感到不快的話，請立即告訴公司。
08	マタハラ	マタニティハラスメントのこと。妊娠（にんしん）することや子（こ）どもを産（う）むことについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすること、それから、妊娠（にんしん）したり、子（こ）どもを産（う）んだり、子（こ）どもを育（そだ）てるために使（つか）うことができる会社（かいしゃ）のしくみなどを、働（はたら）く人（ひと）が使（つか）ったり、使（つか）おうとするときに、それについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすることによって、その人（ひと）が働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	あなたがマタハラを受（う）けたときは、会社（かいしゃ）にすぐ教（おし）えてください。
08	懷孕騷擾	懷孕騷擾。關於懷孕及產子相關的言語或行為，以及員工因其懷孕、產子、育兒而使用了或打算使用可以利用的公司制度等的時候，受到了相關的言語或行為，而使其工作環境受到破壞。	如果你受到了懷孕騷擾，請立即告訴公司。
09	性的指向（せいてきしこう）	どのような性（せい）の人（ひと）を恋愛（れんあい）の対象（たいしょう）とするか。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性的指向（せいてきしこう）による差別（さべつ）をなくします。
09	性取向	會把哪種性別的人當作戀愛對象？	我們公司要消除對性取向的歧視。
10	性自認（せいじにん）	どのような性（せい）として生（い）きたいと思（おも）っているか。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性自認（せいじにん）による差別（さべつ）をなくします。
10	性別認同	想要以哪種性別生活呢？	我們公司要消除對性別認同的歧視。

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8.在留資格等（ざいりゅうしかくとう）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	在留資格（ざいりゅうしかく）	外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）でできること。	あなたの在留資格（ざいりゅうしかく）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。在留資格（ざいりゅうしかく）は、在留（ざいりゅう）カードに書（か）いてあります。
01	居留資格	外國人在日本可以做的事。	請將你的居留資格告訴公司。在留卡上寫著居留資格。
02	在留期間（ざいりゅうきかん）	外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいられる期間（きかん）。在留期間（ざいりゅうきかん）の最後（さいご）の日（ひ）を「在留期限（ざいりゅうきげん）」という。	私（わたし）の現在（げんざい）の在留期間（ざいりゅうきかん）は「5年（ねん）」です。このまま日本（にほん）で働（はたら）きたいので、来年（らいねん）、在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。
02	居留期間	外國人可以留在日本的期間。居留期間的最後一天叫做「居留期限」。	我現在的居留期間是「5年」。因為想就這樣留在日本工作，所以明年會去更新居留期間。
03	技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞	外国人（がいこくじん）が、大学（だいがく）や専門学校（せんもんがっこう）で勉強（べんきょう）した知識（ちしき）や外国語（がいこくご）の能力（のうりょく）を使（つか）って仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、エンジニア、通訳（つうやく）、デザイナーなどの仕事（しごと）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞です。私（わたし）は、通訳（つうやく）の仕事（しごと）をしています。
03	技術・人文知識・國際業務（技人國）	外國人使用在大學或專門學校習得的知識及外語能力進行工作的資格。例如，工程師、翻譯、設計師等工作。	我的居留資格是技術・人文知識・國際業務（技人國）。我的工作是翻譯。
04	技能（ぎのう）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞	外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な技能（ぎのう）を使って、日本（にほん）で仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、調理師（ちょうりし）＜料理（りょうり）を作（つく）る人（ひと）＞、飛行機（ひこうき）のパイロットなどの仕事（しごと）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能（ぎのう）です。私（わたし）はレストランで料理（りょうり）を作（つく）っています。
04	技能	外國人使用特別的技能在日本工作的資格。例如，廚師（做烹飪工作的人）、飛機的飛行員等工作。	我的居留資格是技能。我在餐廳當廚師。
05	高度専門職（こうどせんもんしょく）	高（たか）い能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）（イ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は研究（けんきゅう）や教育（きょういく）を、1号（ごう）（ロ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は自然科学（しぜんかがく）＜たとえば、数学（すうがく）や物理学（ぶつりがく）＞や人文科学（じんぶんかがく）＜たとえば、文学（ぶんがく）や歴史学（れきしがく）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を使（つか）った仕事（しごと）を、1号（ごう）（ハ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は会社（かいしゃ）の経営（けいえい）などをすることができる。この資格（しかく）を持（も）っていると、永住（えいじゅう）の許可（きょか）が取（と）りやすくなる。1号（ごう）の期間（きかん）が終（お）わると2号（ごう）に移（うつ）ることができて、1号（ごう）よりもできることが増（ふ）える。2号（ごう）の資格（しかく）は、1号（ごう）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が3年（ねん）より長（なが）く働（はたら）いたら、とることができる。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は高度専門職（こうどせんもんしょく）1号（ごう）（ハ）です。今（いま）は日本（にほん）で会社（かいしゃ）を経営（けいえい）しています。
05	高度專業職位	擁有高度能力的外國人在日本工作的資格。本資格分1號和2號。持有1號（イ）資格的人可以從事研究與教育；持有1號（ロ）資格的人可以從事使用自然科學（例如數學和物理學）及人文科學（例如文學和歷史學）知識與技術的工作；持有1號（ハ）資格的人可以經營公司等。若持有本資格，則較易取得永住許可。1號的期間結束後可以轉為2號，2號可以做的事情比1號更多。持有1號資格的人工作3年以上則可申請取得2號資格。	我的居留資格是高度專業職位1號ハ。現在在日本經營公司。
06	特定技能（とくていぎのう）	日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない職業（しょくぎょう）＜特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）は、国（くに）できめた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の14の分野（ぶんや）＜介護（かいご）、製造業（せいぞうぎょう）、建設（けんせつ）、宿泊（しゅくはく）、農業（のうぎょう）、外食業（がいしょくぎょう）など＞で、その分野（ぶんや）についての試験（しけん）に合格（ごうかく）したり、技能実習（ぎのうじっしゅう）2号（ごう）を良好（りょうこう）に修了（しゅうりょう）したりした外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。2号（ごう）は、国（くに）が決（き）めた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の2つの分野（ぶんや）＜建設（けんせつ）、造船（ぞうせん）・舶用工業（はくようこうぎょう）＞で、高（たか）い技術（ぎじゅつ）や能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。	私（わたし）は、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）として農業（のうぎょう）の仕事（しごと）をしていました。日本（にほん）でもっと農業（のうぎょう）がしたかったので、在留資格（ざいりゅうしかく）を特定技能（とくていぎのう）1号（ごう）に変（か）えて、今（いま）も日本（にほん）で同（おな）じ仕事（しごと）をしています。
06	特定技能	擁有日本人員不足的職業（特定產業類別）所需的知識與技術的外國人在日本工作的資格。本資格分1號和2號。1號是在國家規定的14種特定產業類別（護理、製造業、建設、住宿、農業、餐飲業等）中，相關考試合格或以優秀表現結束技能實習2號的外國人可以在日本工作的資格。2號是在國家規定的2種特定產業類別（建設、造船・船舶工業）中，有高度技術及能力的外國人可以在日本工作的資格。	我之前是以技能實習生的身份做農業工作的。因為想在日本進一步從事農業工作，所以將居留資格改為特定技能1號，現在也在日本做著同樣的工作。
07	技能実習（ぎのうじっしゅう）	日本（にほん）で働（はたら）きながら知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を勉強（べんきょう）するための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）、2号（ごう）、3号（ごう）がある。技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）けるところ＜監理団体（かんりだんたい）といいます＞で勉強（べんきょう）してから日本（にほん）の会社（かいしゃ）＜実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）といいます＞で働（はたら）くことが多（おお）い。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能実習（ぎのうじっしゅう）1号（ごう）です。母国（ぼこく）と日本（にほん）で日本語（にほんご）の講習（こうしゅう）を受（う）けて日本語（にほんご）を勉強（べんきょう）しました。今（いま）は日本（にほん）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。
07	技能實習	在日本工作的同時學習知識與技術的資格。本資格分1號、2號和3號。在為技能實習生及僱傭技能實習生的公司提供幫助的地方（稱為監理團體）學習之後，在日本的公司（稱為實習實施機構）工作的情況比較多。	我的居留資格是技能實習1號。在自己的國家和日本的日語課上學習了日語。現在在日本的公司工作。
08	実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）	日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を雇（やと）う会社（かいしゃ）のこと。受入企業（うけいれきぎょう）とも言（い）う。	この会社（かいしゃ）は実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）なので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）がたくさんいます。
08	實習實施機構	僱傭為了在日本學習知識技術而工作的外國人（技能實習生）的公司。也稱為招收企業。	這家公司是實習實施機構，所以有很多技能實習生。
09	監理団体（かんりだんたい）	日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を受（う）け入（い）れて、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）ける団体（だんたい）。	この会社（かいしゃ）は監理団体（かんりだんたい）を使（つか）って技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を採用（さいよう）したので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は何（なに）か困（こま）ったとき、監理団体（かんりだんたい）に聞（き）くといいです。
09	監理團體	招收為了在日本學習知識技術而工作的外國人（技能實習生），為技能實習生及僱傭技能實習生的公司提供幫助的團體。	這家公司是通過監理團體錄用技能實習生的，所以當技能實習生有任何困擾時，可以問問監理團體。
10	送（おく）り出（だ）し機関（きかん）	日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を集（あつ）めて、日本（にほん）へ送（おく）る外国（がいこく）の団体（だんたい）。	この会社（かいしゃ）の技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は、海外（かいがい）の送（おく）り出（だ）し機関（きかん）でいろいろな勉強（べんきょう）をしてから、日本（にほん）に来（き）ました。
10	輸出機構	將為了學習知識技術而在日本工作的外國人（技能實習生）招集起來，送到日本的外國團體。	這家公司的技能實習生在海外的輸出機構進行各種各樣的學習之後，來到了日本。
11	永住者（えいじゅうしゃ）	日本（にほん）にずっと住（す）むための資格（しかく）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）なので、どんな仕事（しごと）でもすることができます。
11	永住者	可以一直在日本居住的資格。	我的居留資格是永住者，所以任何工作都可以做。
12	日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう）	日本人（にほんじん）の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。	私（わたし）は、日本人（にほんじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しています。私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。
12	日本人配偶等	日本人的丈夫、妻子、孩子等可以留在日本的資格。	我跟日本人結婚了。我的居留資格是日本人配偶等。
13	永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう）	日本（にほん）にずっと住（す）むことができる外国人（がいこくじん）＜永住者（えいじゅうしゃ）＞の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。	私（わたし）は、日本（にほん）に15年（ねん）住（す）んでいる中国人（ちゅうごくじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しました。夫（おっと）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）で、私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。
13	永住者配偶等	可以一直在日本居住的外國人（永住者）的丈夫、妻子、孩子等可以留在日本的資格。	我跟在日本住了15年的中國人結婚了。丈夫的居留資格是永住者，我的居留資格是永住者配偶等。
14	定住者（ていじゅうしゃ）	外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な理由（りゆう）で、ある期間（きかん）日本（にほん）に住（す）むための資格（しかく）。たとえば、昔（むかし）日本（にほん）から外国（がいこく）に行（い）って外国（がいこく）で暮（く）らすようになった日本人（にほんじん）の孫（まご）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。	私（わたし）の祖父（そふ）は日本人（にほんじん）ですが、ずっとブラジルに住（す）んでいます。私（わたし）はブラジルで生（う）まれたあと日本（にほん）に来（き）ました。在留資格（ざいりゅうしかく）は定住者（ていじゅうしゃ）です。
14	定住者	外國人因特殊理由，在一定期間內住在日本的資格。例如，昔日從日本到國外生活的日本人的孫子孫女等可取得本資格。	我的祖父雖然是日本人，但一直住在巴西。我是在巴西出生之後來到日本。居留資格是定住者。
15	特定活動（とくていかつどう）	ほかの在留資格（ざいりゅうしかく）のどれでもないことを行（おこな）う外国人（がいこくじん）一人一人（ひとりひとり）に対（たい）して、法務大臣（ほうむだいじん）が、行（おこな）うことのできる活動（かつどう）を指定（してい）する資格（しかく）。たとえば、外交官（がいこうかん）＜外国（がいこく）の代表（だいひょう）として日本（にほん）でその国（くに）のための仕事（しごと）をしている人（ひと）＞の家（いえ）で働（はたら）いている人（ひと）や、ワーキングホリデーの人（ひと）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は特定活動（とくていかつどう）です。私（わたし）は、外交官（がいこうかん）の家（いえ）で、メイドをしています。
15	特定活動	對從事活動不屬於其他居留資格的每一位外國人，法務大臣指定其活動內容的資格。例如，在外交官（作為外國的代表為了其國家在日本工作的人）家工作的人、以及打工度假的人等可取得本資格。	我的居留資格是特定活動。我在外交官家做家政。
16	留学（りゅうがく）	外国人（がいこくじん）が、外国（がいこく）から日本（にほん）の学校（がっこう）に勉強（べんきょう）しに来（く）る＜留学（りゅうがく）する＞ための資格（しかく）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は留学（りゅうがく）です。私（わたし）は今（いま）、日本（にほん）の●●大学（だいがく）で勉強（べんきょう）をしています。
16	留學	外國人可以從外國來日本學校上學（留學）的資格。	我的居留資格是留學。我現在在日本的●●大學學習。
17	家族滞在（かぞくたいざい）	日本（にほん）にいるための資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）の家族（かぞく）が日本（にほん）にいるための資格（しかく）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は家族滞在（かぞくたいざい）です。私（わたし）の母（はは）は、日本（にほん）の会社（かいしゃ）で通訳（つうやく）として働（はたら）いています。
17	隨同家屬滯留	持有日本居留資格者的家人為了可以留在日本的資格。	我的居留資格是隨同家屬滯留。我母親在日本的公司做翻譯工作。
18	ワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞	2つの国（くに）が約束（やくそく）をしたら、相手（あいて）の国（くに）で長（なが）い休（やす）みを取（と）りながら、生活（せいかつ）のために働（はたら）くことができる。このしくみをワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞と言（い）う。	私（わたし）は、ワーキング・ホリデーで日本（にほん）に来（き）ています。私（わたし）は日本（にほん）でアルバイトをしたり、旅行（りょこう）をしたりしています。
18	打工度假	若兩國有約在先，則可在對方國家長期度假的同時，為了維持生活打工。這種機制稱為打工度假。	我是打工度假來到日本。在日本邊打工，邊旅遊。
19	在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ）	外国人（がいこくじん）が日本（にほん）に来（く）る前（まえ）に、日本（にほん）に来（き）たら在留資格（ざいりゅうしかく）が認（みと）められることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）。外国人（がいこくじん）を受（う）け入（い）れる会社（かいしゃ）や外国人（がいこくじん）に関係（かんけい）する人（ひと）が、外国人（がいこくじん）本人（ほんにん）の代（か）わりに入管（にゅうかん）に申請（しんせい）をして、もらうことができる。	インドに住（す）んでいる人（ひと）が日本（にほん）で仕事（しごと）できるように、会社（かいしゃ）は、入管（にゅうかん）に、在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ）を出（だ）してもらいました。
19	居留資格認定證明書	外國人來到日本之前，證明其來日本後居留資格會被認可的書面材料。接收該外國人的公司或該外國人的相關人員可代替本人在入管申請取得。	為了讓居住在印度的人可以來日本工作，公司從入管開具了居留資格認定證明書。
20	査証（さしょう）＜ビザ＞	外国人（がいこくじん）の持（も）っているパスポートが問題（もんだい）ないこととその国（くに）に入（はい）っても問題（もんだい）ないことを、その外国人（がいこくじん）が入（はい）ろうとしている国（くに）が証明（しょうめい）する書類（しょるい）。	自分（じぶん）の国（くに）の日本大使館（にほんたいしかん）で査証（さしょう）＜ビザ＞をもらったので、来月（らいげつ）、日本（にほん）に行（い）きます。
20	簽證	由該外國人的國家簽發，證明其所持護照沒有問題，並可以順利入境其他國家的書面材料。	我在自己國家的日本大使館拿到了簽證，下個月去日本。
21	特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）	日本人（にほんじん）だけでは働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない分野（ぶんや）の職業（しょくぎょう）のこと。この分野（ぶんや）の仕事（しごと）がある会社（かいしゃ）であれば、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）で働（はたら）くことができる。	この会社（かいしゃ）は特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の仕事（しごと）をしていて、働（はたら）く人（ひと）が足（た）りないので、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）をもった外国人（がいこくじん）をたくさん集（あつ）めています。
21	特定產業領域	指在部分領域中，如果僅有日本人的話會導致勞動人數不足的職業。如果公司有這方面領域工作內容的話，可以持特定技能的居留資格工作。	這家公司從事特定產業領域的工作，由於勞動人數不足，召集了許多持有特定技能居留資格的外國人。
22	在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい）	外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞を変（か）えたいときに申（もう）し込（こ）むこと。	留学生（りゅうがくせい）がこの会社（かいしゃ）へ入（はい）るときは、日本（にほん）にいるための資格（しかく）を「留学（りゅうがく）」から「技人国（ぎじんこく）」へ変（か）えるために、在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい）をする必要（ひつよう）があります。
22	居留資格變更許可申請	外國人想更改居留日本的資格（居留資格）時的一種申請。	留學生入職這家公司時，為了將居留日本的資格從「留學」改為「技人國」，需要申請居留資格變更許可。
23	更新（こうしん）＜在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）＞	在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）のこと。外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいることができる期間（きかん）＜在留期間（ざいりゅうきかん）＞が終（お）わる前（まえ）に、その期間（きかん）を長（なが）くしてそのまま日本（にほん）にいられるようにするもの。	私（わたし）の在留期間（ざいりゅうきかん）は今年（ことし）の3月（がつ）までですから、それまでに在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。
23	更新（居留期間更新許可申請）	申請居留期間更新許可。外國人在可以居留日本的期間（居留期間）截止前，為了繼續留在日本而延長期間。	因為我的居留期間到今年3月為止，所以在此之前要更新居留期間。
24	法定代理人（ほうていだいりにん）	法律（ほうりつ）が認（みと）めた、本人（ほんにん）の代（か）わりをする人（ひと）。	子供（こども）の在留資格（ざいりゅうしかく）を準備（じゅんび）するため、法定代理人（ほうていだいりにん）の親（おや）が書類（しょるい）を書（か）きました。
24	法定代理人	法律認可的本人替代者。	為了準備孩子的居留資格，由法定代理人——父母填寫文件。
25	申請人（しんせいにん）	何（なに）かの手続（てつづ）きの申（もう）し込（こ）みをする人（ひと）。	この在留資格（ざいりゅうしかく）はあなたが申請人（しんせいにん）なので、あなたが申請書（しんせいしょ）を書（か）いてください。
25	申請人	某種手續的申請人。	因為你是這個居留資格的申請人，所以請你寫申請書。
26	資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）	日本（にほん）にいる外国人（がいこくじん）が、今（いま）持（も）っている日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞ではすることができない活動（かつどう）をしたいときにもらう許可（きょか）。	たとえば留学生（りゅうがくせい）がアルバイトをするときは、資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）が必要（ひつよう）です。
26	資格外活動許可	在日外國人想要從事現有留日資格（居留資格）無法從事的活動時需獲得的許可。	比如留學生打工時，需要資格外活動許可。
27	就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ）	外国人（がいこくじん）が日本（にほん）で働（はたら）くときに、その人（ひと）がどんな仕事（しごと）をしてもいいのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。	私（わたし）は今（いま）、技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞の在留資格（ざいりゅうしかく）で仕事（しごと）をしています。来年（らいねん）から新（あたら）しい会社（かいしゃ）で仕事（しごと）が少（すこ）し変（か）わるので、就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ）を申請（しんせい）して、大丈夫（だいじょうぶ）か調（しら）べます。
27	就業資格證明	外國人在日本工作時，寫有可以從事哪些工作的證明。	我現在是以技術・人文知識・國際業務（技人國）的居留資格從事工作。明年起在新公司的工作會有一些變化，想要弄清楚是否沒問題，因此申請就業資格證明。
28	入管（にゅうかん）	出入国在留管理局（しゅつにゅうこくざいりゅうかんりきょく）のこと。日本（にほん）に入（はい）ったり日本（にほん）から出（で）たりする外国人（がいこくじん）を管理（かんり）する役所（やくしょ）。	あなたが在留期間（ざいりゅうきかん）の更新（こうしん）をしたいときは、この書類（しょるい）を持（も）って、入管（にゅうかん）へ行（い）ってください。
28	入管	出入國在留管理局。管理外國人進出日本的政府機構。	你更新居留期間時，請拿這份文件去入管。

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9.有期雇用（ゆうきこよう）・派遣（はけん）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	パートタイム労働者（ろうどうしゃ）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）が、その会社（かいしゃ）の就業規則（しゅうぎょうきそく）で決（き）められた働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く人（ひと）よりも短（みじか）い人（ひと）。	あなたをパートタイム労働者（ろうどうしゃ）として雇用（こよう）します。
01	非全日制員工	法律規定的1週勞動時間比公司的就業規則中所規定的最長工作時間短的人。	你被錄用為本公司非全日制員工。
02	転換（てんかん）	別（べつ）のものに変（か）わること。	この会社（かいしゃ）でずっとアルバイトをしていた●●さんは、最近（さいきん）、アルバイトから社員（しゃいん）へ転換（てんかん）をしたいと思（おも）っています。
02	轉換	變成別的東西。	一直在這家公司當臨時工的●●，最近想從臨時工轉換為正式職工。
03	有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく）	働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている契約（けいやく）。	今年（ことし）の3月（がつ）で有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく）が終（お）わったので、彼女（かのじょ）は会社（かいしゃ）を辞（や）めます。
03	固定期限勞動契約	已訂定工作期間的契約。	因為固定期限勞動契約在今年3月結束了，於是她辭職了。
04	無期労働契約（むきろうどうけいやく）	働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）。	会社（かいしゃ）と無期労働契約（むきろうどうけいやく）をした●●さんは、この会社（かいしゃ）であと20年（ねん）仕事（しごと）をしたいと考(かんが）えています。
04	無固定期限勞動契約	沒有訂定工作期間結束日期的契約。	●●和公司簽了無固定期限勞動契約，想在這家公司再工作20年。
05	雇止（やといど）め	働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている人（ひと）が、その期間（きかん）が終（お）わっても続（つづ）けて働（はたら）くことを会社（かいしゃ）から断（ことわ）られること。	今年（ことし）も会社（かいしゃ）と1年（ねん）の仕事（しごと）の約束（やくそく）をしようと思（おも）ったら、会社（かいしゃ）が危（あぶ）ないので、雇止（やといど）めになりました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）します。
05	終止僱傭	公司拒絕已訂定工作期間的人在該期間結束後繼續工作。	雖然我今年也想和公司簽約工作一年，但是公司狀況不佳，終止僱傭了。所以我在尋找新工作。
06	通算契約期間（つうさんけいやくきかん）	働（はたら）く契約（けいやく）の合計（ごうけい）の期間（きかん）。	私（わたし）は2016年（ねん）からこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をしています。今（いま）2021年（ねん）なので、通算契約期間（つうさんけいやくきかん）は5年（ねん）です。
06	總計簽約期	工作契約的合計期間。	我從2016年開始在這家公司工作。因為現在是2021年，所以總計簽約期是5年。
07	有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう）	契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）をしている場合（ばあい）や、会社（かいしゃ）で決（き）まっている会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞を超（こ）えた場合（ばあい）は、自分（じぶん）の働（はたら）くときの契約（けいやく）を、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない働（はたら）くときの契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）むことができる期間（きかん）が長（なが）くなる法律（ほうりつ）。	●●さんは特別（とくべつ）な仕事（しごと）ができるので、有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう）によって、この会社（かいしゃ）でもっと長（なが）く仕事（しごと）をすることになりました。
07	固定期限僱傭特別措施法	根據本法律，已確定契約終止日期的員工，若其工作需要特殊的知識技能，或已超過公司規定的離開公司的年齡（退休），則其可將工作時的契約轉換成無終止日期契約（無固定期限僱傭）的申請期限將有所延長。	因為●●可以從事一些特殊的工作，所以根據固定期限僱傭特別措施法，可以在這家公司工作得更久。
08	無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん）	契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）む権利（けんり）。	●●さんはこの会社（かいしゃ）で5年以上（ねんいじょう）働（はたら）いているので、無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん）を使（つか）って、もっと長（なが）く仕事（しごと）ができるように会社（かいしゃ）へお願（ねが）いをしました。
08	無固定期限轉換申請權	已確定契約終止日期的員工，申請轉換成無終止日期契約（無固定期限僱傭）的權利。	因為在這家公司工作了5年以上，所以●●使用了無固定期限轉換申請權，申請更久地在這家公司工作。
09	特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ）	働（はたら）く人（ひと）の特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）で、終（お）わるまでに5年以上（ねんいじょう）の時間（じかん）がかかる仕事（しごと）。	私（わたし）の仕事（しごと）は特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ）なので、その仕事（しごと）が終（お）わるまで、この会社（かいしゃ）に、もっと長（なが）く仕事（しごと）をするお願（ねが）いはできません。
09	特定固定期限業務	需要員工的特殊知識技能，且花5年以上的時間才能完成的工作。	因為我的工作是特定固定期限業務，所以這份工作完成為止，沒辦法申請在這家公司更久地工作。
10	契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん）	会社（かいしゃ）との契約（けいやく）が終（お）わったとき、その契約（けいやく）を続（つづ）けるために必要（ひつよう）なこと。	この会社（かいしゃ）の契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん）の1つは、病気（びょうき）がないことです。
10	契約更新的條件	和公司的契約到期時，續約所需的必要條件。	這家公司契約更新の條件之一是沒有生病。
11	派遣元（はけんもと）	派遣社員（はけんしゃいん）＜派遣会社（はけんがいしゃ）と契約（けいやく）して別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）＞が、契約（けいやく）する会社（かいしゃ）。	Dさんは派遣社員（はけんしゃいん）なので、何（なに）か困（こま）ったら、仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）ではなく、派遣元（はけんもと）の会社（かいしゃ）に言（い）います。
11	派遣公司	派遣員工（與派遣公司簽約而在另一家公司工作的人），簽約的公司。	D是派遣員工，因此，如果有任何困難，應告訴派遣公司，而不是工作的公司。
12	派遣先（はけんさき）	契約（けいやく）した会社（かいしゃ）＜派遣元（はけんもと）＞が派遣社員（はけんしゃいん）を送（おく）って、その派遣社員（はけんしゃいん）が実際（じっさい）に働（はたら）く会社（かいしゃ）。	派遣元（はけんもと）では色々（いろいろ）なことを勉強（べんきょう）しましたが、会社（かいしゃ）のルールは、派遣先（はけんさき）の社員（しゃいん）に聞（き）くことが多（おお）いです。
12	用工單位	簽約公司（派遣公司）派出派遣員工，其派遣員工實際上班的公司。	我在派遣公司學了很多東西，但是有關公司規定，還是問用工單位居多。
13	直接雇用（ちょくせつこよう）	会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が、派遣元（はけんもと）を通（とお）さないで、直接（ちょくせつ）、契約（けいやく）を結（むす）んで、その人（ひと）を雇（やと）うこと。正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、パート、アルバイトの人（ひと）は、直接雇用（ちょくせつこよう）。	去年（きょねん）、派遣先（はけんさき）の会社（かいしゃ）から直接雇用（ちょくせつこよう）をしたいと言（い）われたので、今（いま）、私（わたし）はこの会社（かいしゃ）で正社員（せいしゃいん）として仕事（しごと）をしています。
13	直接錄用	公司與員工間不通過派遣公司，直接錄用與其簽約合同。正式職工、契約職工、兼職職工、零時工是直接錄用的。	去年用工單位說希望直接錄用我，因此，現在我在這家公司以正式員工的身份工作。
14	契約社員（けいやくしゃいん）	いつまで働（はたら）くか決（き）まっている人（ひと）。	Fさんは契約社員（けいやくしゃいん）なので、来年（らいねん）の9月（がつ）までこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をします。
14	合同工	有規定雇傭期間的人。	因F是合同工，所以在這家公司工作到明年9月份為止。
15	無期雇用（むきこよう）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）を決（き）めないで雇（やと）うこと。	Gさんは無期雇用（むきこよう）なので、この会社（かいしゃ）で60歳（さい）まで仕事（しごと）をすることができます。
15	無固定期限雇傭	公司雇傭員工時，不規定員工的雇傭期間。	因為G是無固定期限雇傭，所以可以在這家公司工作到60歲。
16	有期雇用（ゆうきこよう）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）を決（き）めて雇（やと）うこと。	Hさんは有期雇用（ゆうきこよう）のスタッフです。今年（ことし）の3月（がつ）で仕事（しごと）が終（お）わります。
16	有固定期限雇傭	公司雇傭員工時，規定員工的雇傭期間。	H是有固定期限雇傭的職員。工作將於今年三月結束。

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10.労働（ろうどう）に関（かん）する基礎用語（きそようご）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	就業規則（しゅうぎょうきそく）	会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための、働（はたら）くときの決（き）まり。	会社（かいしゃ）のルールを知（し）りたいときは、この就業規則（しゅうぎょうきそく）を読（よ）むといいです。
01	就業規則	公司為了員工及公司雙方而制定的工作規章。	想了解公司規定時，可以看本就業規則。
02	就業（しゅうぎょう）	仕事（しごと）。働（はたら）くこと。	あなたは、お酒（さけ）を飲（の）んで、就業（しゅうぎょう）してはいけません。
02	上班	工作。勞動。	飲酒後不得上班。
03	労基法（ろうきほう）	労働基準法（ろうどうきじゅんほう）。働（はたら）く人（ひと）を守（まも）るために、国（くに）が決（き）めた法律（ほうりつ）。	会社（かいしゃ）とスタッフを大切（たいせつ）にしたいので、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は、労基法（ろうきほう）という法律（ほうりつ）を守（まも）っています。
03	勞基法	勞動基準法。國家為了員工而制定的法律。	公司非常重視各位員工，一直遵守勞基法。
04	労働者（ろうどうしゃ）	働（はたら）く人（ひと）。	この会社（かいしゃ）は小（ちい）さいので、労働者（ろうどうしゃ）は、だいたい10人（にん）です。
04	員工	員工。	這家公司規模較小，大概有10位員工。
05	服務（ふくむ）	働（はたら）くこと。	これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたは会社（かいしゃ）の服務規律（ふくむきりつ）を守（まも）らなければなりません。
05	工作	工作。	由於這是公司的規定，因此你必須遵守公司的工作紀律。
06	職務能率（しょくむのうりつ）	仕事（しごと）をできる限（かぎ）り早（はや）く終（お）わらせること。	あなたはもっと職務能率（しょくむのうりつ）を上（あ）げる必要（ひつよう）があります。
06	職務技能與工作效率	盡快完成工作。	你需要進一步提高自己的職務技能與工作效率。
07	職場秩序（しょくばちつじょ）	会社（かいしゃ）におけるルール。	社員（しゃいん）みんなが気持（きも）ちよく仕事（しごと）をするため、職場秩序（しょくばちつじょ）を守（まも）るようにしてください。
07	職場秩序	公司規則。	為了使全體公司職工都能心情愉快的工作，請遵守職場秩序。
08	職務専念義務（しょくむせんねんぎむ）	仕事（しごと）に集中（しゅうちゅう）しなければならないこと。	あなたには職務専念義務（しょくむせんねんぎむ）がありますから、仕事（しごと）の時間（じかん）は仕事（しごと）のことをよく考（かんが）えてください。
08	職務專注義務	必須集中精神工作的意思。	因為你有職務專注義務，所以工作時間時請認真考慮工作的事。
09	労使協定（ろうしきょうてい）	働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する労働組合（ろうどうくみあい）や人（ひと）と会社（かいしゃ）との間（あいだ）で決（き）めた約束（やくそく）。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、働（はたら）きやすい会社（かいしゃ）を作（つく）るため、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）のグループとが、労使協定（ろうしきょうてい）を作（つく）っています。
09	勞資協定	代表半數或以上員工的工會或個人與公司之間的訂下的約定。	在我們公司，為了讓公司環境更易於工作，公司與員工的組織間制訂了勞資協定。
10	労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ）	働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する人（ひと）。	この会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）の中（なか）から、労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ）を決（き）めて、会社（かいしゃ）といろいろなことを話（はな）します。
10	過半數勞動者推選的代表	代表一半以上員工的人。	這家公司的員工中，由過半數勞動者推選的代表，與公司進行各方面的溝通。
11	労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）	働（はたら）く人（ひと）が正（ただ）しい条件（じょうけん）で働（はたら）いているかを調（しら）べるところの一番（いちばん）偉（えら）い人（ひと）。	会社（かいしゃ）のルールについて、部長（ぶちょう）は労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に連絡（れんらく）をすることがあります。
11	勞動基準監督署署長	調查員工的工作條件是否正當的最高負責人。	關於公司的規定，部長可能會與勞動基準監督署署長聯系。
12	母性健康管理（ぼせいけんこうかんり）	妊娠（にんしん）しているときや子（こ）どもを産（う）んだあとの働（はたら）く女性（じょせい）の健康（けんこう）を守（まも）るためにしなければならないこと。	会社（かいしゃ）の母性健康管理（ぼせいけんこうかんり）のシステムをもっとよくするため、明日（あす）、会議（かいぎ）をしましょう。
12	母體健康管理	為了妊娠中或產後上班的女性員工的健康必須做的事情。	為了改進公司的母體健康管理系統，明天開會。
13	職責（しょくせき）	働（はたら）く人（ひと）としての責任（せきにん）。	●●部長（ぶちょう）は、社員（しゃいん）を育（そだ）てるのも自分（じぶん）の職責（しょくせき）だと考（かんが）えています。ですから社員（しゃいん）に、色々（いろいろ）なことを教（おし）えています。
13	職責	作為員工的責任。	●●部長認為培訓職工也是自己的職責。所以他教導職工各種事情。
14	個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう）	働（はたら）く条件（じょうけん）など働（はたら）くことに関係（かんけい）することで、働（はたら）く人（ひと）と雇（やと）う人（ひと）の間（あいだ）で対立（たいりつ）すること。	もし働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）の関係（かんけい）が悪（わる）くなっても、個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう）をなくすためには、一緒（いっしょ）に考（かんが）えることが大切（たいせつ）です。
14	個人勞務糾紛	勞動者和僱傭者之間，因工作條件等與工作相關的事情產生對立。	即使員工和公司之間的關係惡化，，但一起思考如何消除個人勞務糾紛是很重要的事。
15	調停（ちょうてい）	対立（たいりつ）する人（ひと）の間（あいだ）に入（はい）り、問題（もんだい）をなくすこと。	AさんとBさんの関係（かんけい）が悪（わる）いので、会社（かいしゃ）が2人（ふたり）の関係（かんけい）を調停（ちょうてい）しました。
15	調停	介入對立者間，消除問題。	因為A和B的關係不佳，所以公司調停了兩人的關係。
16	労働組合（ろうどうくみあい）	働（はたら）く人（ひと）が自分（じぶん）から働（はたら）く環境（かんきょう）をより良（よ）くし、働（はたら）く人（ひと）の立場（たちば）を上（あ）げるためにつくる組織（そしき）のこと。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、上手（じょうず）に会社（かいしゃ）と話（はな）すため、みんなで労働組合（ろうどうくみあい）を作（つく）りました。
16	工會	員工為了改善的自己工作環境、提高員工立場而由建立的組織。	這家公司的職工為了能和公司的溝通更順暢，大家一起成立了工會。
17	公益通報（こうえきつうほう）	会社（かいしゃ）が法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行為（こうい）や悪（わる）いことをしているとき、そのことを外（そと）に知（し）らせること。内部告発（ないぶこくはつ）。	自分（じぶん）の会社（かいしゃ）がとても悪（わる）いことをしていると知（し）ったので、●●さんは、新聞（しんぶん）の会社（かいしゃ）に公益通報（こうえきつうほう）をしました。
17	公益舉報	公司有違反法律的行為或做壞事的時候，把此事告訴外部的人。內部告發。	●●得知自己的公司做了非常不好的事情，於是向報社進行了公益舉報。
18	教育訓練（きょういくくんれん）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で使（つか）う能力（のうりょく）を伸（の）ばすために会社（かいしゃ）がする教育（きょういく）や訓練（くんれん）。	会社（かいしゃ）の仕事（しごと）がもっとよくできるように、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）に教育訓練（きょういくくんれん）をしています。
18	教育培訓	為了提高員工在工作中使用的能力，公司所進行的教育和訓練。	為了讓職工可以把公司的工作做得更好，公司對職工進行教育培訓。
19	副業・兼業（ふくぎょう・けんぎょう）	他（ほか）の会社（かいしゃ）などでも仕事（しごと）をすること。	●●さんは週末（しゅうまつ）、副業（ふくぎょう）としてアルバイトをしています。
19	副業・兼職	同時在其他公司等工作。	●●以在週末打零工作為副業。
20	労務提供（ろうむていきょう）	自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）で働（はたら）くこと。	会社（かいしゃ）からお金（かね）がもらえるのは、あなたが会社（かいしゃ）に労務提供（ろうむていきょう）をしているからです。
20	提供勞務	在自己所在的公司工作。	你能從公司領到工資，是因為你在為公司提供勞務。
21	競業（きょうぎょう）	自分（じぶん）の会社（かいしゃ）と同（おな）じ種類（しゅるい）の仕事（しごと）をしている他（ほか）の会社（かいしゃ）と競争（きょうそう）すること。	私（わたし）たちと同（おな）じようなものを作（つく）っている競業（きょうぎょう）の会社（かいしゃ）について、調（しら）べてください。
21	同業競爭	與和自己公司從事相同種類業務的其他公司競爭。	請調查一下製作同類產品的同業競爭公司。
22	事業場（じぎょうじょう）	仕事（しごと）をする場所（ばしょ）。	この会社（かいしゃ）は大阪（おおさか）と名古屋（なごや）に事業場（じぎょうじょう）があります。
22	工作場所	工作的地方。	這家公司有大阪和名古屋這兩個工作場所。
23	使用者（しようしゃ）	会社（かいしゃ）や、会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な立場（たちば）にいる人（ひと）のこと。	会社（かいしゃ）をよくするためには、働（はたら）く人（ひと）だけではなく、使用者（しようしゃ）の考（かんが）え方（かた）がとても大切（たいせつ）です。
23	雇主	公司以及在公司中身處要位的人。	為了讓公司更好，不只是員工，雇主的想法也非常重要。
24	雇用期間（こようきかん）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を雇（やと）う期間（きかん）。	この会社（かいしゃ）とは、雇用期間（こようきかん）が2年（ねん）の約束（やくそく）をしましたから、まず2年（ねん）、仕事（しごと）をします。
24	僱傭期限	公司僱傭員工的期限。	跟這家公司定下了2年的僱傭期限，所以先工作2年。
25	雇用形態（こようけいたい）	会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が結（むす）ぶ契約（けいやく）のタイプで、正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、派遣社員（はけんしゃいん）、アルバイトなどがある。	彼（かれ）の雇用形態（こようけいたい）はアルバイトですが、来年（らいねん）から正社員（せいしゃいん）になります。
25	僱傭形式	公司和員工所締結的契約種類，有正式職工，契約職工，派遣職工，零時工等。	他的僱傭形式是零時工，但明年開始轉為正式職工。
26	正社員（せいしゃいん）	会社（かいしゃ）が期間（きかん）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞で雇（やと）っている人（ひと）のこと。その会社（かいしゃ）の働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための規則（きそく）＜就業規則（しゅうぎょうきそく）＞で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く。	私（わたし）は正社員（せいしゃいん）としてこの会社（かいしゃ）で長（なが）く仕事（しごと）がしたいです。
26	正式職工	公司以沒有定下期限的契約（無固定期限僱傭）所僱傭的員工。按照為了員工和公司所制定的規則（就業規則）中規定的最長工作時間工作。	我想作為正式職工在這家公司長期工作。
27	職務給制度（しょくむきゅうせいど）	働（はたら）いている人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）に合（あ）うように払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。	この会社（かいしゃ）は職務給制度（しょくむきゅうせいど）ですから、給料（きゅうりょう）はその人（ひと）の仕事（しごと）によって全然（ぜんぜん）違（ちが）います。
27	崗位工資制	根據員工的工作內容決定工資金額的機制。	這家公司是崗位工資制，所以根據工作內容，各人的工資完全不同。
28	役職制度（やくしょくせいど）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を能力（のうりょく）や仕事（しごと）で分（わ）けて、一部（いちぶ）の人（ひと）に大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えるしくみ。	この会社（かいしゃ）には役職制度（やくしょくせいど）があります。たとえば部長（ぶちょう）は役職（やくしょく）の1つです。
28	要職制度	公司按照員工的能力及工作內容進行劃分，將重要職位賦予一部分人的機制。	這家公司有要職制度。比如說部長就是其中一個要職。
29	職能給制度（しょくのうきゅうせいど）	働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）をする能力（のうりょく）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うしくみ。	この会社（かいしゃ）は職能給制度（しょくのうきゅうせいど）で給料（きゅうりょう）を決（き）めているので、仕事（しごと）が上手（じょうず）な社員（しゃいん）は、給料（きゅうりょう）が上（あ）がりやすいです。
29	職能工資制度	公司根據員工的業務能力，支付工資的制度。	由於這家公司依據職能工資制度決定工資，所以工作表現好的員工比較容易漲工資。
30	成果主義（せいかしゅぎ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）などで出（だ）した結果（けっか）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を上（あ）げたり、その人（ひと）に会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えたりすること。	私（わたし）の会社（かいしゃ）は成果主義（せいかしゅぎ）ですから、仕事（しごと）が上手（じょうず）じゃないと、給料（きゅうりょう）も上（あ）がりません。
30	功績制	根據員工的工作業績等，公司給員工漲薪或安排公司中的重要職位。	因為我們公司採用功績制，所以工作表現不好的話，不會漲工資。
31	福利厚生（ふくりこうせい）	会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）やその家族（かぞく）を、給料（きゅうりょう）以外（いがい）のもので助（たす）けるしくみ。	私（わたし）の会社（かいしゃ）の福利厚生（ふくりこうせい）は色々（いろいろ）あります。たとえば、社員（しゃいん）の住（す）んでいる家（いえ）の家賃（やちん）のために、会社（かいしゃ）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）出（だ）しています。
31	福利	公司通過工資以外的形式，對其員工及其家庭提供幫助。	我們公司有各種福利。例如，公司每月支付●萬日元作為員工住房的住宅津貼。
32	社員食堂（しゃいんしょくどう）	会社（かいしゃ）にある、その会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）がご飯（はん）を食（た）べる場所（ばしょ）。	この会社（かいしゃ）の中（なか）には社員食堂（しゃいんしょくどう）があります。朝（あさ）から夜（よる）まで、ここでおいしいご飯（はん）を食（た）べることができるので、とても人気（にんき）があります。
32	員工食堂	公司內員工吃飯的場所。	這家公司有員工食堂。因為從早到晚都可以吃到美食，所以非常受歡迎。
33	寮（りょう）	会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）たちが一緒（いっしょ）に住（す）む家（いえ）。働（はたら）く人（ひと）にそれぞれプライベートな場所（ばしょ）がある。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は寮（りょう）に入（はい）ることができます。寮（りょう）に住（す）んでいる人（ひと）たちはとても仲（なか）が良（よ）くて、時々（ときどき）パーティーをしています。
33	宿舍	員工一起居住的房子。每個員工都有自己的私人場所。	這家公司的員工可以入住宿舍。住在宿舍的人相互非常和睦，有時會開派對。
34	社宅（しゃたく）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に貸（か）す家（いえ）。	Cさんは今（いま）、会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいます。会社（かいしゃ）から近（ちか）くて便利（べんり）ですし、家賃（やちん）はとても安（やす）いです。
34	職工房	公司租給員工的房子。	C現在住在職工房裡。離公司近非常方便，而且房租也很便宜。
35	寄宿舎（きしゅくしゃ）	働（はたら）く人（ひと）がいっしょに寝（ね）たり食（た）べたりする家（いえ）。	私（わたし）は今（いま）、会社（かいしゃ）の寄宿舎（きしゅくしゃ）に住（す）んでいます。みんなで一緒（いっしょ）に生活（せいかつ）するので、友達（ともだち）もできましたし、一人（ひとり）で生活（せいかつ）するより、面白（おもしろ）いと思（おも）います。
35	共同宿舍	員工在一起睡覺、吃飯的房子。	我現在住在共同宿舍。因為大家一起生活，所以也交到了朋友，覺得比一個人生活更有趣。
36	ハローワーク	仕事（しごと）を探（さが）している人（ひと）に仕事（しごと）を紹介（しょうかい）する国（くに）の役所（やくしょ）。	Eさんは会社（かいしゃ）を辞（や）めました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）すために、毎日（まいにち）、ハローワークのサービスを使（つか）っています。
36	Hello Work（公共職業安定所）	給找工作的人介紹工作的國家政府機關。	E辭職了。為了找新的公司，每天都在使用Hello Work（公共職業安定所）的服務。
37	ワークライフバランス	仕事（しごと）と生活（せいかつ）のバランスがいいこと。	Iさんにとって、ワークライフバランスはとても大切（たいせつ）です。仕事（しごと）のあとや週末（しゅうまつ）は、家族（かぞく）や友（とも）だちとゆっくり生活（せいかつ）しています。
37	工作與生活的平衡	工作與生活間的平衡很好。	工作與生活的平衡對於I先生來說非常重要。工作結束後或周末會和家人或朋友悠閑地度過。

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11.その他（た）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	遵守（じゅんしゅ）	法律（ほうりつ）などを守（まも）ること。	これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたはこの就業規則（しゅうぎょうきそく）を遵守（じゅんしゅ）しなければなりません。
01	遵守	遵守法律等。	由於這是公司的規定，因此你必須遵守本就業規則。
02	義務（ぎむ）	やらなければならないこと。	あなたは日本（にほん）の法律（ほうりつ）を守（まも）る義務（ぎむ）があります。そして会社（かいしゃ）はあなたを手伝（てつだ）う義務（ぎむ）があります。
02	義務	必須做的事。	你有遵守日本法律的義務。而公司有幫助你的義務。
03	業務外（ぎょうむがい）	仕事（しごと）以外（いがい）のこと。	仕事（しごと）の時間（じかん）に、業務外（ぎょうむがい）のことはしないでください。
03	工作外	工作以外的事。	工作時間內，請不要做工作外的事。
04	満了（まんりょう）	終（お）わること。	あなたはあと少（すこ）しで契約満了（けいやくまんりょう）です。
04	期滿	結束。	你的契約馬上就要到期了。
05	金品（きんぴん）の借用（しゃくよう）	お金（かね）や物（もの）などを借（か）りること。	社員（しゃいん）のトラブルをなくすため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）ではお金（かね）やものなどの借用（しゃくよう）は禁止（きんし）しています。
05	借用金錢物品	借用金錢或物品等。	為避免職工間的糾紛，我們公司禁止借用金錢或物品等。
06	贈与（ぞうよ）	お金（かね）や物（もの）などをあげること。	あなたから誰（だれ）かにお金（かね）やものを贈与（ぞうよ）してはいけません。
06	饋贈	贈送金錢或物品等。	禁止饋贈他人金錢或物品。
07	不正行為（ふせいこうい）	法律（ほうりつ）などに反（はん）する、悪（わる）い行（おこな）い。	あなたは会社（かいしゃ）のスタッフとして、不正行為（ふせいこうい）をしてはいけません。
07	不正當行為	違反法律等，不良行為。	作為公司員工，禁止做出不正當行為。
08	取引先（とりひきさき）	その会社（かいしゃ）と仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）。	今年（ことし）から取引先（とりひきさき）が5社（しゃ）増（ふ）えて、とても忙（いそが）しくなりました。
08	客戶	與其有業務的公司。	今年增加了5個客戶，變得非常忙。
09	機密漏洩（きみつろうえい）	秘密（ひみつ）を他（ほか）の人（ひと）に教（おし）えること。	会社（かいしゃ）を守（まも）るため、この会社（かいしゃ）は機密漏洩（きみつろうえい）をしないようにしています。
09	泄露機密	把秘密告訴他人。	為了保護公司，我們公司禁止泄露機密。
10	酒気（しゅき）	お酒（さけ）を飲（の）んだ状態（じょうたい）のこと。	あなたは酒気（しゅき）を帯（お）びて仕事（しごと）をしてはいけません。
10	飲酒後	喝了酒的狀態。	你不能飲酒後工作。
11	個人情報保護（こじんじょうほうほご）	人（ひと）や、自分（じぶん）の会社（かいしゃ）や、一緒（いっしょ）に仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）の情報（じょうほう）を守（まも）ること。	個人情報保護（こじんじょうほうほご）のため、会社（かいしゃ）のデータを、会社（かいしゃ）の外（そと）の人（ひと）に渡（わた）してはいけません。
11	個人情報的保護	保護個人、自己的公司、合作公司的情報。	為了保護個人情報，不允許將公司的數據資料交給公司外的人。
12	事前承認（じぜんしょうにん）	実際（じっさい）にやる前（まえ）に、許可（きょか）をもらうこと。	会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うときは、買（か）う前（まえ）に、必（かなら）ず会社（かいしゃ）から事前承認（じぜんしょうにん）をもらってください。
12	事前認可	實際做之前得到許可。	用公司錢款購買東西時，購買前請得到公司的事前認可。
13	事後承認（じごしょうにん）	後（あと）で許可（きょか）をもらうこと。	会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うとき、事後承認（じごしょうにん）はしません。ですから買（か）う前（まえ）に会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
13	事後認可	在事後得到許可。	用公司錢款購買東西時，將無法獲得事後認可。因此請在購買前告知公司。
14	控除（こうじょ）	引（ひ）くこと。	あなたは会社（かいしゃ）に遅（おく）れたので、その時間（じかん）のお金（かね）が給料（きゅうりょう）から控除（こうじょ）されます。
14	扣除	減去的意思。	由於你上班遲到，所以那部分時間的工資將被扣除。
15	所轄（しょかつ）	あなたの住（す）む場所（ばしょ）や会社（かいしゃ）の地域（ちいき）の担当（たんとう）。	この書類（しょるい）は、所轄（しょかつ）の労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に出（だ）してください。
15	所轄	你的居住地及公司所在地區的負責人。	請將本書面材料提交給所轄勞動基準監督署署長。
16	保健指導（ほけんしどう）	健康（けんこう）のために必要（ひつよう）な指導（しどう）。	お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいる社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）が保健指導（ほけんしどう）をします。
16	保健指導	為了健康的必要指導。	對於肚子裡懷著寶寶的職工，醫生會進行保健指導。
17	健康診査（けんこうしんさ）	健康状態（けんこうじょうたい）を調（しら）べるための検査（けんさ）。	病気（びょうき）かどうか心配（しんぱい）ですから、私（わたし）は毎年（まいとし）、会社（かいしゃ）で健康診査（けんこうしんさ）を受（う）けます。
17	健康檢查	為了檢查健康狀態的體檢。	因為擔心是否生病,我每年都在公司接受健康檢查。
18	時間内通院（じかんないつういん）	働（はたら）くことになっている時間（じかん）に病院（びょういん）に行（い）くこと。	この会社（かいしゃ）は時間内通院（じかんないつういん）ができますから、朝（あさ）、病院（びょういん）に行（い）ってから会社（かいしゃ）に来（き）ました。
18	工作時間內就診	在工作時間去醫院。	這家公司可以在工作時間內就診，所以我早上去了醫院之後來的公司。
19	配偶者（はいぐうしゃ）	夫（おっと）か妻（つま）。	あなたには、配偶者（はいぐうしゃ）はいますか。それとも独身（どくしん）ですか。
19	配偶者	丈夫或妻子。	你有配偶者嗎？還是單身？
20	裁判員（さいばんいん）	裁判（さいばん）をする人（ひと）。	裁判（さいばん）のとき、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が裁判員（さいばんいん）になることがあります。でも裁判員（さいばんいん）になるのは、日本国籍（にほんこくせき）の人（ひと）だけです。
20	陪審員	做審判的人。	審判的時候，在公司上班的員工有可能會被選為陪審員。但是會被選為陪審員的，只有日本國籍的人。
21	食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ）	食品（しょくひん）に手（て）を加（くわ）える工場（こうじょう）などで、安全（あんぜん）で健康（けんこう）な食品（しょくひん）を作（つく）ることができるように働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）。	この会社（かいしゃ）は食（た）べ物（もの）を作（つく）っているので、食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ）がいます。
21	食品衛生管理員	在食品加工工廠等，為了能生產安全健康的食品，管理工作環境的人。	這家公司是生產食品的，因此有食品衛生管理員。
22	調理師（ちょうりし）	料理（りょうり）の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）があり、料理（りょうり）の仕事（しごと）をして良（よ）いという許可（きょか）をもらって料理（りょうり）を仕事（しごと）にしている人（ひと）。	彼（かれ）は調理師（ちょうりし）の資格（しかく）を持（も）っているので、レストランで料理（りょうり）の仕事（しごと）をしています。
22	廚師	具有烹飪知識和技能並被允許從事烹飪工作的人。	他具有廚師資格，因此在餐廳從事烹飪的工作。
23	栄養士（えいようし）	栄養（えいよう）について教（おし）えたり管理（かんり）したりする人（ひと）のこと。	彼女（かのじょ）は栄養士（えいようし）の資格（しかく）を持（も）っているので、病院（びょういん）の食（た）べ物（もの）のメニューを考（かんが）える仕事（しごと）をしています。
23	營養師	教導和管理營養方面的人。	她具有營養師資格，因此在從事規劃醫院菜單的工作。
24	責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう）	会社（かいしゃ）の都合（つごう）。	働（はたら）く人（ひと）が少（すく）なくて社員（しゃいん）がみんな困（こま）っているというのは、会社（かいしゃ）の責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう）です。
24	責任原因事由	責任在公司方。	因員工人少而造成大家困擾的責任原因事由在公司方。
25	小売業（こうりぎょう）	商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）などから商品（しょうひん）を買（か）って、その商品（しょうひん）を買（か）う人（ひと）に売（う）る仕事（しごと）。	この会社（かいしゃ）は小売業（こうりぎょう）なので、マーケットを調（しら）べることはとても大切（たいせつ）です。
25	零售業	從製造商品的公司購買商品，再把商品賣給消費者的工作。	由於這家公司是零售業，所以做好市場調查非常重要。
26	サービス業（ぎょう）	いろいろな人（ひと）にサービスを与（あた）える仕事（しごと）。	私（わたし）はサービス業（ぎょう）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いているので、お客（きゃく）さんの気持（きも）ちをよく考（かんが）えます。
26	服務業	為各種各樣的顧客提供服務的工作。	因為我在服務業的公司上班，所以會充分考慮顧客的感受。
27	卸売業（おろしうりぎょう）	商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）から商品（しょうひん）を買（か）って、商品（しょうひん）を売（う）る会社（かいしゃ）に商品（しょうひん）を売（う）る仕事（しごと）。	私（わたし）たちは卸売業（おろしうりぎょう）なので、他（ほか）の会社（かいしゃ）との関係（かんけい）をとても大切（たいせつ）にしています。
27	批發業	從製造商品的公司購買商品，再把商品賣給零售商的工作。	因為我們是批發業，所以非常重視與其他公司的關系。
28	会社都合（かいしゃつごう）	会社側（かいしゃがわ）の理由（りゆう）のこと。	先週（せんしゅう）は会社都合（かいしゃつごう）で会社（かいしゃ）を休（やす）みにしました。
28	由於公司方面的原因	公司方的理由。	上週由於公司方面的原因沒有上班。
29	屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）	建物（たてもの）の中（なか）で、他（ほか）の人（ひと）が吸（す）ったタバコの煙（けむり）を吸（す）わないですむように、会社（かいしゃ）が対策（たいさく）をすること。	タバコを吸（す）わない社員（しゃいん）のため、屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）として、タバコを吸（す）うところを外（そと）に作（つく）りました。
29	室內被動吸菸防止措施	公司對於防止室內吸入二手菸的措施。	為了不吸菸的職工，作為室內被動吸菸防止措施，在室外設了吸菸區。
30	マイカー通勤（つうきん）	会社（かいしゃ）に通（かよ）うときに自分（じぶん）の車（くるま）を使（つか）うこと。	この会社（かいしゃ）には車（くるま）を停（と）めるところがあるので、社員（しゃいん）はマイカー通勤（つうきん）ができます。
30	自駕上下班	上下班時開自己的車。	這家公司有停車的地方，所以職工可以自駕上下班。
31	年齢制限（ねんれいせいげん）	何（なに）かをするときに、そのことをしてもよい年齢（ねんれい）が決（き）まっていること。	お酒（さけ）には年齢制限（ねんれいせいげん）があります。日本（にほん）では、20歳（さい）から飲（の）むことができます。
31	年齡限制	做某事時，規定可以做此事的年齡。	喝酒有年齡限制。在日本，超過20歲才可以喝酒。
32	外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき）	会社（かいしゃ）がどのくらい外国人（がいこくじん）を雇（やと）っているかを表（あらわ）す数字（すうじ）。	この会社（かいしゃ）が今（いま）までどのぐらい外国人（がいこくじん）を採用（さいよう）したか知（し）りたいときは、外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき）を聞（き）くといいです。
32	外國人僱傭實績	反應公司僱傭了多少外國人的數字。	想知道這家公司迄今為止僱傭了多少外國人時，問一下外國人僱傭實績就行了。
33	利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ）	働（はたら）く人（ひと）が使（つか）うことができる、6歳（さい）以下（いか）の子（こ）どもを預（あず）けることができる場所（ばしょ）。	この会社（かいしゃ）には利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ）があるので、小（ちい）さい子供（こども）と一緒（いっしょ）に会社（かいしゃ）に来（き）ても大丈夫（だいじょうぶ）です。
33	可利用的托兒設施	員工可以使用的，托管6歲以下兒童的場所。	這家公司有可利用的托兒設施，所以和小孩子一起來公司也沒問題。
34	平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう）	働（はたら）いている人（ひと）が、同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）き続（つづ）けている年数（ねんすう）の平均（へいきん）。	この会社（かいしゃ）の平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう）は20年（ねん）ですから、この会社（かいしゃ）には長（なが）く仕事（しごと）をする人（ひと）がたくさんいます。
34	平均工齡	員工在同一間公司持續工作年數的平均值。	這家公司的平均工齡是20年，所以在這家公司很多人都幹了很長時間。
35	メンター制度（せいど）	上（うえ）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）が、下（した）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）などを助（たす）けるしくみ。	困（こま）ったとき、上司（じょうし）に話（はな）しにくいことは、メンター制度（せいど）を使（つか）って、メンターの人（ひと）に話（はな）すといいです。
35	導師制度	上級員工對下級員工的工作等方面提供幫助的機制。	如果遇到困難，難以向上司開口，可以用導師制度，和導師談談。
36	キャリアコンサルティング制度（せいど）	働（はたら）く人（ひと）が、仕事（しごと）を選（えら）ぶことや能力（のうりょく）を伸（の）ばすために、会社（かいしゃ）に相談（そうだん）することができるしくみ。	この会社（かいしゃ）はキャリアコンサルティング制度（せいど）があるので、キャリアコンサルタントと、自分（じぶん）の将来（しょうらい）のキャリアについて話（はな）すことができます。
36	職業諮詢制度	員工為了工作的選擇及能力的提升，可以向公司諮詢的機制。	這家公司有職業諮詢制度，所以可以和職業諮詢師聊聊自己將來的職業規劃。
37	社内検定（しゃないけんてい）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に行（おこな）っている試験（しけん）。	たくさんの社員（しゃいん）が自分（じぶん）の仕事（しごと）についてもっと勉強（べんきょう）するため、この会社（かいしゃ）には社内検定（しゃないけんてい）があります。
37	公司內部考試	公司對員工進行的考試。	為了讓很多員工更好地提升自己的工作能力，這家公司會進行公司內部考試。
38	出産者数（しゅっさんしゃすう）	子（こ）どもを産（う）んだ人（ひと）の数（かず）。	この会社（かいしゃ）の出産者数（しゅっさんしゃすう）は●人（にん）です。
38	生育人數	生過孩子的人數。	這家公司的生育人數為●人。
39	役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい）	役職（やくしょく）の立場（たちば）の人（ひと）全員（ぜんいん）の中（なか）での女性（じょせい）の割合（わりあい）。	この会社（かいしゃ）の役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい）は●％です。
39	幹部領導及管理人員中女性所占比例	身居要職的所有人員中女性的比例。	這家公司中幹部領導及管理人員中女性所占比例為●％。
40	自己啓発（じこけいはつ）	働（はたら）いている人（ひと）が仕事（しごと）についての知識（ちしき）を増（ふ）やし、能力（のうりょく）を伸（の）ばすこと。	この会社（かいしゃ）はあなたに自己啓発（じこけいはつ）をしてほしいので、あなたが資格（しかく）を取（と）るとき、かかったお金（かね）の一部（いちぶ）を出（だ）すことがあります。
40	自我發展	員工主動學習關於工作的知識，提高能力。	公司希望你能自我發展，所以你取得資格時所花費的錢，公司會出一部分。
41	水道光熱費（すいどうこうねつひ）	水道（すいどう）、電気（でんき）、ガスを使（つか）うために必要（ひつよう）なお金（かね）。	今年（ことし）の冬（ふゆ）はとても寒（さむ）いので、お風呂（ふろ）によく入（はい）って、エアコンもよく使（つか）っていますから、去年（きょねん）より、水道光熱費（すいどうこうねつひ）は高（たか）くなりました。
41	水電費	使用水、電和煤氣所需的費用。	今年冬天非常冷，所以經常泡澡，還常用空調，水電費比去年多。
42	過労死（かろうし）	長（なが）い時間（じかん）働（はたら）いたために、働（はたら）く人（ひと）が健康（けんこう）ではなくなって、死（し）んでしまうこと。	仕事（しごと）をしすぎて過労死（かろうし）しないように、この会社（かいしゃ）は、残業（ざんぎょう）をしてはいけない曜日（ようび）を決（き）めています。
42	過勞死	因長時間過度工作，導致員工健康受損而去世。	為了防止過度勞累而過勞死，這家公司設置了不能加班的日期。
43	コンプライアンス	法律（ほうりつ）や、社会（しゃかい）のルールを守（まも）ること。	この会社（かいしゃ）ではコンプライアンスを大切（たいせつ）にしていて、会社（かいしゃ）も社員（しゃいん）も、ルールを守（まも）っていい仕事（しごと）をしています。
43	合規	遵守法律和社會規則。	這家公司重視合規，公司和員工都遵守規則做好工作。
44	署名（しょめい）	書類（しょるい）などに、その人（ひと）がその書類（しょるい）の内容（ないよう）を認（みと）めたことなどを示（しめ）すために、その人（ひと）の名前（なまえ）を書（か）くこと。	これを読（よ）んだら、一番（いちばん）下（した）に自分（じぶん）の名前（なまえ）を署名（しょめい）してください。
44	簽名	在文件上，為了表明他已認可該文件內容等，寫下他的姓名。	閱讀完之後，請在最下方簽名。

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