雇用管理に役立つ多言語用語集
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1.採用(さいよう)
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
---|---|---|---|
01 | 選考試験(せんこうしけん) | その人(ひと)が会社(かいしゃ)にふさわしいかどうか調(しら)べるために、問題(もんだい)を出(だ)して答(こた)えさせること。 | 選考試験(せんこうしけん)に合格(ごうかく)すれば、会社(かいしゃ)はあなたを採用(さいよう)します。 |
选拔考试 | 为确认应聘者是否适合公司而出题并让其解答。 | 若选拔考试合格,将被公司录用。 | |
02 | 住民票記載事項証明書(じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ) | 住民票(じゅうみんひょう)に書(か)いてあることが正(ただ)しいことを証明(しょうめい)する、役所(やくしょ)が発行(はっこう)する書類(しょるい)。 | あなたが住(す)んでいるところを知(し)りたいので、住民票記載事項証明書(じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ)を役所(やくしょ)でもらって、会社(かいしゃ)に出(だ)してください。 |
住民票记载事项证明书 | 地方政府所发行的,证明住民票上所写内容之正确性的书面材料。 | 由于我们需要了解你住在哪里,请去地方政府开具住民记载事项证明书,提交给公司。 | |
03 | 自動車運転免許証(じどうしゃうんてんめんきょしょう) | 自動車(じどうしゃ)の運転(うんてん)が許(ゆる)されていることを証明(しょうめい)する、警察署(けいさつしょ)が発行(はっこう)する書類(しょるい)。 | あなたは日本(にほん)で車(くるま)が運転(うんてん)できますか?あなたの自動車運転免許証(じどうしゃうんてんめんきょしょう)を見(み)せてください。 |
驾驶执照 | 警察局所发行的,驾驶机动车的许可证明材料。 | 你能在日本开车吗?请出示你的机动车驾驶执照。 | |
04 | 記載事項(きさいじこう) | 書類(しょるい)などに書(か)かれていること。 | あなたが出(だ)した書類(しょるい)の記載事項(きさいじこう)が変(か)わったときは、新(あたら)しい内容(ないよう)を、会社(かいしゃ)に教(おし)えてください。 |
记载事项 | 书面材料上所写的内容。 | 若你提交的书面材料上所记载的事项发生变更时,请将新内容告知公司。 | |
05 | 試用期間(しようきかん) | 試(ため)しに働(はたら)いてもらう期間(きかん)。 | あなたの試用期間(しようきかん)は●日(にち)から●日(にち)までです。このとき何(なに)も問題(もんだい)がなかったら、正社員(せいしゃいん)の契約(けいやく)をします。 |
试用期 | 尝试工作的时期。 | 你的试用期为●日至●日。在此期间若没有什么问题,将签署正式职工的合同。 | |
06 | 不適格(ふてきかく) | ふさわしくないこと。 | 残念(ざんねん)ですが、あなたは当社(とうしゃ)の採用条件(さいようじょうけん)には不適格(ふてきかく)ですので、採用(さいよう)できません。 |
不适合 | 不符合。 | 非常遗憾,由于你不适合本公司的录用条件,因此不予录用。 | |
07 | 労働条件(ろうどうじょうけん) | 働(はたら)くときの条件(じょうけん)。 | この書類(しょるい)<労働条件通知書(ろうどうじょうけんつうちしょ)>には、あなたの労働条件(ろうどうじょうけん)が書(か)いてあります。たとえば、給料(きゅうりょう)や休(やす)みの日(ひ)、仕事(しごと)の時間(じかん)が書(か)いてあります。 |
劳动条件 | 工作时的条件 | 本材料(劳动条件通知书)上写有你的劳动条件。例如,上面写有工资、休息日、工作时间。 | |
08 | 就業場所(しゅうぎょうばしょ) | 働(はたら)く場所(ばしょ)。 | あなたの就業場所(しゅうぎょうばしょ)は、東京(とうきょう)です。 |
工作地点 | 工作的地方。 | 你的工作地点为东京。 | |
09 | 従事(じゅうじ)する業務(ぎょうむ) | 仕事(しごと)の内容(ないよう)。 | この会社(かいしゃ)であなたが従事(じゅうじ)する業務(ぎょうむ)は、製品(せいひん)を作(つく)ることです。 |
工作内容 | 工作的内容。 | 你在这家公司的工作内容是制作产品。 | |
10 | 労働条件通知書(ろうどうじょうけんつうちしょ) | 働(はたら)くときの条件(じょうけん)を書(か)いた書類(しょるい)。 | 給料(きゅうりょう)や休(やす)みの日(ひ)、仕事(しごと)の時間(じかん)など、あなたの労働条件(ろうどうじょうけん)は、この労働条件通知書(ろうどうじょうけんつうちしょ)に書(か)いてあります。分(わ)からないことは、会社(かいしゃ)に聞(き)いてください。 |
劳动条件通知书 | 写有劳动条件的书面材料。 | 本劳动条件通知书上写有你的工资、休息日、工作时间等劳动条件。如有任何不明之处请向公司咨询。 | |
11 | 労働契約(ろうどうけいやく)の期間(きかん) | 働(はたら)く時(とき)の契約(けいやく)の期間(きかん)。 | あなたの労働契約(ろうどうけいやく)の期間(きかん)は●年(ねん)●月(がつ)から●年(ねん)●月(がつ)までです。 |
劳动合同期限 | 工作合约的期限。 | 你的劳动合同期限为●年●月至●年●月。 | |
12 | 交付(こうふ) | あげること。 | この書類(しょるい)をあなたに交付(こうふ)します。大切(たいせつ)な書類(しょるい)ですから、もらったら大切(たいせつ)にしてください。 |
交付 | 交给 | 这份书面材料交付给你。这是非常重要的材料,请妥善保管。 | |
13 | 雇入(やといい)れ | 人(ひと)を雇(やと)うこと。 | 今月(こんげつ)、新(あたら)しいスタッフを雇入(やといい)れしたので、仕事(しごと)の仲間(なかま)が1人(ひとり)増(ふ)えます。 |
录用 | 雇佣。 | 这个月录用了新人,我们的工作伙伴会增加一位。 | |
14 | 中途採用(ちゅうとさいよう) | 他(ほか)の会社(かいしゃ)で働(はたら)いていた人(ひと)を雇(やと)うこと。 | 彼(かれ)は先月(せんげつ)、中途採用(ちゅうとさいよう)でこの会社(かいしゃ)に入(はい)りました。仕事(しごと)のスキルも高(たか)くて、私(わたし)より給料(きゅうりょう)も高(たか)いです。 |
中途录用 | 雇用原来在另一家公司工作的人。 | 他于上个月以中途录用的方式加入这家公司。工作能力强,工资比我还高。 |
2.賃金(ちんぎん)・社会保険料(しゃかいほけんりょう)・税(ぜい)・給付金(きゅうふきん)
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
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01 | 賃金(ちんぎん) | 雇(やと)うときの給料(きゅうりょう)。 | あなたの1か月(げつ)の賃金(ちんぎん)は●●円(えん)です。毎月(まいつき)、●●日(にち)までの賃金(ちんぎん)を、●●日(にち)に、あなたの銀行口座(ぎんこうこうざ)に振(ふ)り込(こ)みます。 |
工资 | 雇佣时的薪水。 | 你1个月的工资为●●日元。每月●●日为止的工资将于●●日汇款至你的银行账户。 | |
02 | 支払(しはら)いの時期(じき) | お金(かね)を払(はら)う日(ひ)のこと。 | この会社(かいしゃ)の賃金(ちんぎん)の支払(しはら)いの時期(じき)は●●日(にち)です。支払(しはら)いは毎月(まいつき)1回(かい)です。 |
支付日 | 发工资的日子。 | 这家公司的工资支付日为●●日。每月支付1次。 | |
03 | 昇給(しょうきゅう) | 給料(きゅうりょう)が上(あ)がること。 | おめでとうございます。あなたは来月(らいげつ)から昇給(しょうきゅう)することが決(き)まりました。 |
加薪 | 涨工资。 | 恭喜你。公司决定从下个月开始给你加薪。 | |
04 | 欠勤(けっきん) | 働(はたら)かなければならない日(ひ)に、会社(かいしゃ)から許可(きょか)をもらわずに会社(かいしゃ)を休(やす)むこと。 | あなたは欠勤(けっきん)すると給料(きゅうりょう)がもらえません。 |
缺勤 | 工作日未经公司许可而不来上班。 | 你缺勤的话,将没有工资。 | |
05 | 賃金台帳(ちんぎんだいちょう) | 会社(かいしゃ)が作る、働(はたら)く人(ひと)に支払(しはら)った給料(きゅうりょう)を書(か)き残(のこ)すための帳簿(ちょうぼ)<ノート>。 | 私(わたし)たちの会社(かいしゃ)では、今(いま)まで●年分(ねんぶん)の賃金台帳(ちんぎんだいちょう)を捨(す)てないで、大切(たいせつ)に持(も)っています。 |
工资账簿 | 由公司制作,记录支付员工工资记录的账本。 | 我们公司会把到目前为止共●年的工资账簿慎重保管,不会扔掉。 | |
06 | 賃金計算締切日(ちんぎんけいさんしめきりび) | 1か月(げつ)の給料(きゅうりょう)を計算(けいさん)するときの期間(きかん)を区切(くぎ)る、締(し)め切(き)りの日(ひ)。 | この会社(かいしゃ)の賃金計算締切日(ちんぎんけいさんしめきりび)は、毎月(まいつき)の月末(げつまつ)です。31日(にち)まで仕事(しごと)をして、次(つぎ)の月(つき)にその仕事(しごと)の給料(きゅうりょう)をもらいます。 |
工资结算日 | 计算1个月工资的周期划分,截止日期。 | 这家公司的工资结算日为每个月的月末。工作到31日为止的工资将于下个月发放。 | |
07 | 給与明細書(きゅうよめいさいしょ) | 給料(きゅうりょう)に関係(かんけい)のあるお金(かね)のことを書(か)いた紙(かみ)。 | 会社(かいしゃ)から給与明細書(きゅうよめいさいしょ)を渡(わた)します。あなたの給料(きゅうりょう)について書(か)いてありますから、よく読(よ)んでください。 |
工资明细单 | 写有工资相关信息的单子。 | 公司会发放工资明细单。因写有你的工资相关信息,所以请仔细核对。 | |
08 | 基本給(きほんきゅう) | 基本(きほん)となる給料(きゅうりょう)。 | この会社(かいしゃ)の基本給(きほんきゅう)は●●円(えん)です。他(ほか)に、色々(いろいろ)なお金(かね)をもらいます。 |
基本工资 | 基本的工资。 | 这家公司的基本工资是●●日元。除此之外,还有很多其他钱可以领。 | |
09 | 家族手当(かぞくてあて) | 家族(かぞく)がいる人(ひと)が、会社(かいしゃ)からもらうことができるお金(かね)。 | 私(わたし)は奥(おく)さんと子(こ)どもがいるので、毎月(まいつき)、家族手当(かぞくてあて)をもらいます。 |
家属津贴 | 有家属的人可以从公司领到的钱。 | 因为我有妻子和孩子,所以每个月都能领家属津贴。 | |
10 | 通勤手当(つうきんてあて) | 会社(かいしゃ)に通(かよ)うためにお金(かね)がかかる人(ひと)が、会社(かいしゃ)からもらうことができるお金(かね)。 | 私(わたし)は電車(でんしゃ)とバスを使(つか)って会社(かいしゃ)に通(かよ)っていますから、毎月(まいつき)、通勤手当(つうきんてあて)をもらいます。 |
交通费津贴 | 上下班需要付路费的人可以从公司领到的钱。 | 因为我坐电车和公交上下班,所以每个月都能领交通费津贴。 | |
11 | 役付手当(やくづきてあて) | 会社(かいしゃ)の中(なか)で大切(たいせつ)な役割(やくわり)がある人(ひと)が、会社(かいしゃ)からもらうことができるお金(かね)。 | ●●さんは部長(ぶちょう)なので、毎月(まいつき)、役付手当(やくづきてあて)をもらいます。 |
职务津贴 | 在公司里担任重要职位的人,可以从公司领到的钱。 | 因为●●是部长,所以每个月都能领职务津贴。 | |
12 | 技能・資格手当(ぎのう・しかくてあて) | 特別(とくべつ)の技術(ぎじゅつ)や資格(しかく)を持(も)っている人(ひと)が、会社(かいしゃ)からもらうことができるお金(かね)。 | 私(わたし)の会社(かいしゃ)では、●●という資格(しかく)を持(も)っている社員(しゃいん)は、毎月(まいつき)、技能・資格手当(ぎのう・しかくてあて)をもらいます。この資格(しかく)が、仕事(しごと)に役(やく)に立(た)つからです。 |
技能・资格津贴 | 拥有特别的技术和资格的人,可以从公司领到的钱。 | 在我公司,拥有●●资格的职工,每个月都能领技能・资格津贴。因为这个资格对工作有用。 | |
13 | 精勤手当(せいきんてあて) | 頑張(がんば)って働(はたら)いた人(ひと)が、会社(かいしゃ)からもらうことができるお金(かね)。 | 全然(ぜんぜん)休(やす)まないで会社(かいしゃ)に通(かよ)う人(ひと)は立派(りっぱ)ですから、精勤手当(せいきんてあて)をもらいます。 |
全勤奖 | 努力工作的人,可以从公司领到的钱。 | 因为从不缺勤的人很优秀,所以能领到全勤奖。 | |
14 | 割増賃金(わりましちんぎん) | 特別(とくべつ)の割合(わりあい)で増(ふ)やしてもらうことができる給料(きゅうりょう)。 | 夜遅(よるおそ)い時間(じかん)や休(やす)みの日(ひ)に働(はたら)いた人(ひと)は、割増賃金(わりましちんぎん)をもらいます。 |
加班补贴 | 可以按照特殊比例增加工资。 | 在深夜和休息日工作的人,可以领加班补贴。 | |
15 | 時間外労働割増賃金(じかんがいろうどうわりましちんぎん) | 法律(ほうりつ)で決(き)まった時間(じかん)以外(いがい)に働(はたら)いたときに、特別(とくべつ)の割合(わりあい)で増(ふ)やしてもらえる給料(きゅうりょう)。 | 1日(にち)8時間(じかん)よりも長(なが)く働(はたら)いたときは、時間外労働割増賃金(じかんがいろうどうわりましちんぎん)をもらいます。 |
工作时间外加班补贴 | 在法律规定的时间以外工作时,可以按照特殊比例增加工资。 | 一天工作8个小时以上时,可以领工作时间外加班补贴。 | |
16 | 休日労働割増賃金(きゅうじつろうどうわりましちんぎん) | 休(やす)みの日(ひ)に働(はたら)いたときに、特別(とくべつ)の割合(わりあい)で増(ふ)やしてもらうことができる給料(きゅうりょう)。 | 休(やす)みの日(ひ)に働(はたら)いたときは、休日労働割増賃金(きゅうじつろうどうわりましちんぎん)をもらいます。 |
休息日加班补贴 | 在休息日工作时,可以按照特殊比例增加工资。 | 在休息日工作时,可以领休息日加班补贴。 | |
17 | 深夜労働割増賃金(しんやろうどうわりましちんぎん) | 夜遅(よるおそ)くに働(はたら)いたときに、特別(とくべつ)の割合(わりあい)で増(ふ)やしてもらうことができる給料(きゅうりょう)。 | 夜遅(よるおそ)い時間(じかん)に働(はたら)いたときは、深夜労働割増賃金(しんやろうどうわりましちんぎん)をもらいます。 |
深夜工作补贴 | 在深夜工作时,可以按照特殊比例增加工资。 | 在深夜工作时,可以领深夜工作补贴。 | |
18 | 職務内容(しょくむないよう) | 働(はたら)く人(ひと)の仕事(しごと)の内容(ないよう)。 | 自分(じぶん)の職務内容(しょくむないよう)は、会社(かいしゃ)に入(はい)る前(まえ)に知(し)りたいです。 |
工作内容 | 员工的工作内容。 | 我想在进入公司之前知道自己的工作内容。 | |
19 | 技能(ぎのう) | その人(ひと)が持(も)っている技術(ぎじゅつ)。 | 技能(ぎのう)のレベルが高(たか)くなると、もっと難(むずか)しい仕事(しごと)ができます。 |
技能 | 个人所拥有的技能。 | 技能水平提高后,就能做更难的工作。 | |
20 | 勤務成績(きんむせいせき) | 仕事(しごと)の成績(せいせき)。 | 勤務成績(きんむせいせき)がとてもいいので、●●さんは来年(らいねん)から課長(かちょう)になります。 |
工作业绩 | 工作的业绩。 | 因为●●工作业绩非常好,从明年开始将晋升为课长。 | |
21 | 最低賃金額(さいていちんぎんがく) | 法律(ほうりつ)で決(き)まっている、払(はら)わないといけない給料(きゅうりょう)でいちばん低(ひく)い金額(きんがく)。 | ●●県(けん)の最低賃金額(さいていちんぎんがく)は●●円(えん)ですが、隣(となり)の●●県(けん)は●●円(えん)です。 |
最低工资标准 | 法律规定中必须支付的最低工资金额。 | ●●县的最低工资标准是●●日元,但相邻的●●县是●●日元。 | |
22 | 扶養(ふよう) | <働(はたら)く人(ひと)の夫(おっと)か妻(つま)、子(こ)どもなどが>生活(せいかつ)できるように世話(せわ)をすること。 | 私(わたし)は結婚(けっこん)していて、子(こ)どもを扶養(ふよう)しています。 |
抚养 | 照顾(员工的丈夫或妻子,孩子等),使他们能够正常生活。 | 我已经结婚,并在抚养孩子。 | |
23 | 実費(じっぴ) | 実際(じっさい)に使ったお金(かね)の額(がく)。 | 会社(かいしゃ)は先月(せんげつ)のあなたの交通費(こうつうひ)を知(し)りたいので、交通費(こうつうひ)の実費(じっぴ)を教(おし)えてください。 |
实际费用 | 实际花费的费用。 | 公司想知道你上个月的交通费,所以请告诉我交通费的实际费用。 | |
24 | 昇格(しょうかく) | 会社(かいしゃ)の中(なか)での自分(じぶん)の立場(たちば)が上(あ)がること。 | 課長(かちょう)から部長(ぶちょう)に昇格(しょうかく)したので、給料(きゅうりょう)も高(たか)くなりました。 |
晋升 | 自己在公司中的地位上升。 | 因为从科长晋升为部长,所以也加薪了。 | |
25 | 降格(こうかく) | 会社(かいしゃ)の中(なか)での自分(じぶん)の地位(ちい)が下(さ)がること。 | ●●さんはとても悪(わる)いことをしたので、先月(せんげつ)、部長(ぶちょう)から課長(かちょう)に降格(こうかく)しました。 |
降职 | 自己在公司中的地位下降。 | 由于●●犯了很大的错误,上个月由部长降职为科长。 | |
26 | 無欠勤(むけっきん) | 有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)以外(いがい)で、仕事(しごと)を1回(かい)も休(やす)まないこと。 | ●●さんは病気(びょうき)で会社(かいしゃ)を休(やす)んだことがありません。20年前(ねんまえ)から今日(きょう)まで、無欠勤(むけっきん)です。 |
无缺勤 | 除了带薪休假以外,工作一次也没有请假。 | ●●从未因病缺勤。从20年前到今天为止,都是无缺勤。 | |
27 | 月給制(げっきゅうせい) | 給料(きゅうりょう)を1か月(げつ)単位(たんい)で計算(けいさん)するしくみ。 | この会社(かいしゃ)は月給制(げっきゅうせい)ですから、1か月(げつ)の給料(きゅうりょう)が決(き)まっています。 |
月薪制 | 一种以月为单位计算工资的机制。 | 因为这家公司是月薪制,所以一个月的工资是固定的。 | |
28 | 日給制(にっきゅうせい) | 給料(きゅうりょう)を1日(にち)単位(たんい)で計算(けいさん)するしくみ。 | この会社(かいしゃ)は日給制(にっきゅうせい)ですから、1日の給料(きゅうりょう)が決(き)まっています。 |
日薪制 | 一种以天为单位计算工资的机制。 | 因为这家公司是日薪制,所以一天的工资是固定的。 | |
29 | 時間給制(じかんきゅうせい) | 給料(きゅうりょう)を1時間(じかん)単位(たんい)で計算(けいさん)するしくみ。 | この会社(かいしゃ)は時間給制(じかんきゅうせい)ですから、1時間(じかん)の給料(きゅうりょう)が決(き)まっています。 |
时薪制 | 一种以小时为单位计算工资的机制。 | 因为这家公司是时薪制,所以一小时的工资是固定的。 | |
30 | 過払(かばら)い | お金(かね)を払(はら)いすぎること。 | 先月(せんげつ)、会社(かいしゃ)が間違(まちが)えて、あなたに給料(きゅうりょう)の過払(かばら)いをしました。●●円(えん)、多(おお)く払(はら)っていました。 |
多付 | 多付了钱。 | 上个月,公司错误多付了你的工资。多付了●●日元。 | |
31 | 法定割増賃金率(ほうていわりましちんぎんりつ) | 法律(ほうりつ)で決(き)められた、残業(ざんぎょう)や夜遅(よるおそ)くに働(はたら)いた場合(ばあい)の給料(きゅうりょう)の増(ふ)やし方(かた)の特別(とくべつ)の割合(わりあい)。 | 1か月(げつ)の残業(ざんぎょう)が60時間(じかん)より長(なが)くなったので、法定割増賃金率(ほうていわりましちんぎんりつ)を考(かんが)えて、多(おお)く給料(きゅうりょう)を払(はら)いました。 |
法定加班补贴比率 | 法律规定的加班或深夜工作时,增加薪水的特殊百分比。 | 由于1个月的加班时间超过了60小时,因此根据法定加班补贴比率多付了工资。 | |
32 | 臨時休業(りんじきゅうぎょう) | 会社(かいしゃ)の都合(つごう)で、働(はたら)く予定(よてい)だった日(ひ)に休(やす)みになること。 | 台風(たいふう)が来(き)たので、会社(かいしゃ)を臨時休業(りんじきゅうぎょう)にして、社員(しゃいん)はみんなうちに帰(かえ)りました。 |
临时停工 | 因公司方面的原因,原本的工作日改为休息日。 | 因为台风来临,公司临时停工,全部员工都回家了。 | |
33 | 平均賃金(へいきんちんぎん) | 3か月間(げつかん)に会社(かいしゃ)が支払(しはら)ったお金(かね)を、カレンダーの3か月(げつ)の日数(にっすう)で割(わ)った額(がく)。 | あなたの平均賃金(へいきんちんぎん)は●●円(えん)です。 |
平均工资 | 公司在三个月内支付的金额除以日历中三个月的天数后的金额。 | 你的平均工资是●●日元。 | |
34 | 休業手当(きゅうぎょうてあて) | 働(はたら)く人(ひと)に休(やす)んでもらうときに、会社(かいしゃ)が払(はら)うお金(かね)のこと。労働基準法(ろうどうきじゅんほう)では、会社(かいしゃ)の都合(つごう)で働(はたら)く予定(よてい)だった日(ひ)に働(はたら)く人(ひと)に休(やす)んでもらったときに、働(はたら)く人(ひと)に対(たい)して平均(へいきん)の給料(きゅうりょう)の60%以上(いじょう)のお金(かね)を払(はら)うと決(き)められている。 | 機械(きかい)が壊(こわ)れて会社(かいしゃ)が休業(きゅうぎょう)になったので、会社(かいしゃ)はあなたに休業手当(きゅうぎょうてあて)を支払(しはら)います。 |
停工补助 | 让员工停工休息时,公司应支付的金额。劳动基准法规定,因公司方面的原因,造成正常工作日让员工停工休息时,必须支付员工平均工资60%以上的金额。 | 因机器故障造成公司停业,因此公司会给你支付停工补助。 | |
35 | 日割計算(ひわりけいさん) | 給料(きゅうりょう)などを、働(はたら)いた日数(にっすう)で計算(けいさん)すること。 | 私(わたし)は今月(こんげつ)新(あたら)しい会社(かいしゃ)に入(はい)りましたが、1日(にち)ではなく、10日(とおか)に入(はい)ったので、今月(こんげつ)の給料(きゅうりょう)は日割計算(ひわりけいさん)をします。 |
按日结算 | 通过工作天数计算工资等。 | 我这个月加入了一家新公司,但由于不是在1号而是10号加入的,所以这个月的工资将按日结算。 | |
36 | 通貨(つうか) | お金(かね)。 | 日本(にほん)の通貨(つうか)は円(えん)です。 |
货币 | 金钱。 | 日本的货币是日元。 | |
37 | 金融機関(きんゆうきかん) | 銀行(ぎんこう)などのお金(かね)を扱(あつか)うところ。 | 私(わたし)の会社(かいしゃ)は、金融機関(きんゆうきかん)からお金(かね)を借(か)りています。 |
金融机构 | 银行等处理金钱的机构。 | 我们公司从金融机构借了钱。 | |
38 | 預貯金口座(よちょきんこうざ) | 会社(かいしゃ)や人(ひと)が銀行(ぎんこう)に持(も)っている、お金(かね)を預(あず)けるところ。 | 会社(かいしゃ)は、あなたの銀行(ぎんこう)の預貯金口座(よちょきんこうざ)に給料(きゅうりょう)を振(ふ)り込(こ)みます。 |
储蓄账户 | 公司或个人在银行拥有的存款的地方。 | 公司会把你的工资汇到你银行的储蓄帐户上。 | |
39 | 証券総合口座(しょうけんそうごうこうざ) | 会社(かいしゃ)や人(ひと)が証券会社(しょうけんがいしゃ)に持(も)っている、お金(かね)や証券(しょうけん)を預(あず)けるところ。 | あなたの給料(きゅうりょう)は、あなたの銀行(ぎんこう)の口座(こうざ)か、証券総合口座(しょうけんそうごうこうざ)に振(ふ)り込(こ)みます。 |
证券综合账户 | 公司或个人在证券公司拥有的存放金钱或证券的地方。 | 你的工资将会汇到你的银行帐户或证券综合帐户上。 | |
40 | 源泉所得税(げんせんしょとくぜい) | 働(はたら)く人(ひと)が国(くに)に払(はら)う税金(ぜいきん)。会社(かいしゃ)がその人(ひと)の代(か)わりに払(はら)うしくみを使(つか)って払(はら)う。 | 日本(にほん)で働(はたら)く人(ひと)は、源泉所得税(げんせんしょとくぜい)を払(はら)わなければなりませんから、会社(かいしゃ)は社員(しゃいん)の給料(きゅうりょう)から源泉所得税(げんせんしょとくぜい)を引(ひ)きます。 |
预扣所得税 | 劳动者向国家缴纳的税款。由公司代替其利用缴纳制度交税。 | 在日本的劳动者必须缴纳预扣所得税,因此公司将从员工的工资中扣除预扣所得税。 | |
41 | 住民税(じゅうみんぜい) | 自分(じぶん)が住(す)んでいる都道府県(とどうふけん)や市町村(しちょうそん)に払(はら)う税金(ぜいきん)。 | 日本(にほん)に住(す)んでいる人(ひと)は住民税(じゅうみんぜい)を払(はら)います。たとえば東京(とうきょう)に住(す)んでいる人(ひと)は、東京(とうきょう)に払(はら)います。 |
居民税 | 向自己居住的都道府县或市町村缴纳的税款。 | 在日本居住的人要缴纳居民税。例如,如果你居住在东京,就应缴纳给东京。 | |
42 | 健康保険(けんこうほけん) | けがや病気(びょうき)になったときのために、会社(かいしゃ)で働(はたら)いている人(ひと)が入(はい)る医療保険(いりょうほけん)。 | 会社(かいしゃ)で働(はたら)いている人(ひと)は、病気(びょうき)のときのため、保険(ほけん)に入(はい)らなければなりませんから、会社(かいしゃ)は社員(しゃいん)の給料(きゅうりょう)から健康保険(けんこうほけん)のお金(かね)を引(ひ)きます。 |
健康保险 | 为了在受伤或生病时有保障,在公司工作的人加入的医疗保险。 | 在公司工作的人为了生病时有保障,必须加入保险,因此公司从员工的工资中扣除健康保险的费用。 | |
43 | 厚生年金保険(こうせいねんきんほけん) | 年(とし)をとって会社(かいしゃ)を辞(や)めたあとにお金(かね)をもらうために、会社(かいしゃ)で決(き)まった時間(じかん)以上(いじょう)働(はたら)いていて、69歳(さい)までの人(ひと)が入(はい)る年金(ねんきん)。 | 厚生年金保険(こうせいねんきんほけん)によって、仕事(しごと)を辞(や)めた後(あと)も国(くに)からお金(かね)がもらえることがあります。 |
厚生年金保险 | 为了在上了年纪从公司离职后还能领到钱,工作时间超出公司规定,且在69岁或以下的人可加入的年金。 | 依据厚生年金保険,辞职后仍能从国家领取一定金额。 | |
44 | 雇用保険(こようほけん) | 仕事(しごと)がなくなったり、会社(かいしゃ)をやめたあと仕事(しごと)が見(み)つからなかったりしたときのための保険(ほけん)。 | 仕事(しごと)がなくなったとき、雇用保険(こようほけん)を使(つか)えば国(くに)からお金(かね)がもらえることがあります。 |
雇佣保险 | 为了保障失业,或离职后没有找到工作时候的保险。 | 失业时,利用雇佣保险的话,可以从国家领取一定金额。 | |
45 | 被保険者負担(ひほけんしゃふたん) | 保険(ほけん)に入(はい)っている人(ひと)が、その人(ひと)が払(はら)わなければならない保険(ほけん)の金額(きんがく)を払(はら)うこと。 | 被保険者負担(ひほけんしゃふたん)となっている保険(ほけん)のお金(かね)は、会社(かいしゃ)が社員(しゃいん)の給料(きゅうりょう)から引(ひ)かなければなりません。 |
被保险者负担 | 加入保险的人,支付他必须支付的保险金额。 | 被保险人负担部分的保险金,公司必须从员工工资中扣除。 | |
46 | 社宅入居料(しゃたくにゅうきょりょう) | 会社(かいしゃ)が貸(か)している家(いえ)<社宅(しゃたく)>の家賃(やちん)。 | 会社(かいしゃ)の社宅(しゃたく)に住(す)んでいる社員(しゃいん)は、社宅入居料(しゃたくにゅうきょりょう)を毎月(まいつき)会社(かいしゃ)に払(はら)います。 |
公司宿舍入居费 | 公司出租的房屋(公司宿舍)的租金。 | 住在公司宿舍的员工,每月应向公司支付公司宿舍入居费。 | |
47 | 財形貯蓄(ざいけいちょちく) | 働(はたら)く人(ひと)が会社(かいしゃ)で貯(た)めるお金(かね)。 | この会社(かいしゃ)は財形貯蓄(ざいけいちょちく)ができます。私(わたし)は給料(きゅうりょう)からお金(かね)を引(ひ)いて、銀行(ぎんこう)に送(おく)っています。 |
财产积累储蓄 | 员工在公司存储的金钱。 | 这家公司有财产积累储蓄。我从工资中扣钱汇到银行。 | |
48 | 積立金(つみたてきん) | 何(なに)かのために少(すこ)しずつ貯(た)めていくお金(かね)。 | あなたの積立金(つみたてきん)は毎月(まいつき)●●円(えん)ですから、今(いま)、全部(ぜんぶ)で●●円(えん)になっています。 |
公积金 | 为了某些用处,一点一点储蓄的金额。 | 因为你的公积金是每个月●●日元,所以现在总共为●●日元。 | |
49 | 組合費(くみあいひ) | 働(はたら)く人(ひと)が、自分(じぶん)の働(はたら)く環境(かんきょう)をよくするためにつくった組織(そしき)<労働組合(ろうどうくみあい)>に入(はい)るためのお金(かね)。 | 私(わたし)は労働組合(ろうどうくみあい)に入(はい)っているので、組合費(くみあいひ)を払(はら)います。 |
工会费 | 员工为了加入用于改善自己工作环境而创建的组织(劳动工会)的费用。 | 我加入了工会组织,所以支付工会费。 | |
50 | 非常時払(ひじょうじばら)い | 給料(きゅうりょう)を、会社(かいしゃ)で決(き)まっている日(ひ)以外(いがい)に払(はら)うこと。 | ●●さんは大(おお)きい病気(びょうき)になって、すぐお金(かね)が必要(ひつよう)になったので、非常時払(ひじょうじばら)いを会社(かいしゃ)にお願(ねが)いしました。 |
非常时期的工资支付 | 在公司规定的日期外支付工资。 | ●●患了大病,立即需要钱,所以向公司请求了非常时期的工资支付。 | |
51 | 既往(きおう)の労働(ろうどう) | その人(ひと)が働(はたら)いた分(ぶん)。 | 今(いま)は給料(きゅうりょう)をもらう日(ひ)の前(まえ)ですが、●●さんは昨日(きのう)の台風(たいふう)で家(いえ)が壊(こわ)れたので、今月(こんげつ)働(はたら)いた既往(きおう)の労働(ろうどう)のお金(かね)がほしいと会社(かいしゃ)にお願(ねが)いしました。 |
既往的劳动 | 员工已经完成的工作。 | 虽然还没有到发工资日,但由于●●的房屋因昨天的台风损坏了,所以还是向公司请求了他这个月既往的劳动工资。 | |
52 | 業績(ぎょうせき) | 仕事(しごと)などで出(だ)した成果(せいか)。 | 今年(ことし)の会社(かいしゃ)の業績(ぎょうせき)はとてもいいので、社員(しゃいん)の給料(きゅうりょう)も上(あ)がりました。 |
业绩 | 工作等取得的成绩。 | 今年公司业绩很好,员工的工资也涨了。 | |
53 | 賞与(しょうよ) | 基本(きほん)の給料(きゅうりょう)とは別(べつ)に、一時的(いちじてき)に会社(かいしゃ)が払(はら)うお金(かね)。ボーナス。 | この会社(かいしゃ)の社員(しゃいん)は、夏(なつ)と冬(ふゆ)に会社(かいしゃ)から賞与(しょうよ)をもらいます。 |
奖金 | 除了基本工资以外,公司临时发的金钱,奖金。 | 这家公司的员工在夏季和冬季会从公司领到奖金。 | |
54 | 住宅手当(じゅうたくてあて) | 働(はたら)く人(ひと)が払(はら)っている家賃(やちん)などのお金(かね)の全部(ぜんぶ)または一部(いちぶ)に使(つか)うために、会社(かいしゃ)からもらうことができるお金(かね)。 | この会社(かいしゃ)の社員(しゃいん)は毎月(まいつき)、住宅手当(じゅうたくてあて)をもらっています。 |
住宅津贴 | 员工为了用于支付房租的全部或部分金额,可以从公司领到的钱。 | 这家公司的职工每个月都可以领住宅津贴。 | |
55 | 職務手当(しょくむてあて) | 働(はたら)く人(ひと)が持(も)っている、ある仕事(しごと)に必要(ひつよう)な技術(ぎじゅつ)、能力(のうりょく)、資格(しかく)に対(たい)して、会社(かいしゃ)が払(はら)うお金(かね)。 | ●●さんは仕事(しごと)のレベルが高(たか)いので、3年前(ねんまえ)から職務手当(しょくむてあて)をもらっています。 |
岗位津贴 | 对于员工所拥有的某项工作所需的技术、能力、资格,公司向其支付的钱。 | ●●的工作水平很高,所以从3年前就开始领岗位津贴了。 | |
56 | 単身赴任手当(たんしんふにんてあて) | 会社(かいしゃ)の命令(めいれい)で働(はたら)く場所(ばしょ)が変(か)わって、そのことで家族(かぞく)と離(はな)れて一人(ひとり)で生活(せいかつ)している働(はたら)く人(ひと)に会社(かいしゃ)が払(はら)うお金(かね)。 | ●●さんは大阪(おおさか)で仕事(しごと)をしていますが、家族(かぞく)は東京(とうきょう)にいます。ですから毎月(まいつき)、単身赴任手当(たんしんふにんてあて)をもらっています。 |
单身赴任津贴 | 对于因公司的命令,工作地点发生变化从而导致要和家人分离独自生活的员工,公司向其支付的钱。 | ●●在大阪工作,但家人在东京。所以每个月都可以领单身赴任津贴。 | |
57 | 営業手当(えいぎょうてあて) | 会社(かいしゃ)の営業(えいぎょう)の仕事(しごと)をしている働(はたら)く人(ひと)が、営業(えいぎょう)の仕事(しごと)をするときに必要(ひつよう)なお金(かね)。会社(かいしゃ)がその人(ひと)の代(か)わりに払(はら)う。 | ●●さんは営業(えいぎょう)なので、毎月(まいつき)、営業手当(えいぎょうてあて)をもらっています。 |
销售津贴 | 在公司从事销售的员工,在销售业务中必要的支出。公司代其支付。 | ●●是做销售的,所以每个月都可以领销售津贴。 | |
58 | 出来高給(できだかきゅう) | 働(はたら)く人(ひと)が出(だ)した結果(けっか)<たとえば、ものを売(う)った金額(きんがく)>に合(あ)わせて、会社(かいしゃ)がその人(ひと)に払(はら)うお金(かね)を決(き)めるしくみ。 | この会社(かいしゃ)の給料(きゅうりょう)は、みんな同(おな)じように●●万円(まんえん)もらえます。それと、出来高給(できたかきゅう)として、自分(じぶん)が見(み)つけたお客(きゃく)さん1名(めい)で●●万円(まんえん)もらえます。 |
提成 | 结合员工的工作成果(例如销售额),公司决定向其支付一定金额的机制。 | 这家公司的工资大家都一样,是●●万日元。在此基础之上还有提成,每拉到1位顾客,可以领●●万日元。 | |
59 | 保障給(ほしょうきゅう) | 働(はたら)く人(ひと)が仕事(しごと)で出(だ)した結果(けっか)に関係(かんけい)なく、会社(かいしゃ)がその人(ひと)に、ある金額(きんがく)のお金(かね)を払(はら)うことが決(き)まっているしくみ。 | この会社(かいしゃ)は、ものをたくさん売(う)ると給料(きゅうりょう)も上(あ)がります。でも、全然(ぜんぜん)売(う)れなくても保障給(ほしょうきゅう)はもらえますから、生活(せいかつ)できます。 |
底薪 | 和员工的工作成果无关,公司固定向其支付一定金额的工资的机制。 | 在这家公司,销售业绩上涨了,工资也会增加。但即使完全卖不掉,也可以拿到底薪,生活有保障。 | |
60 | 就業形態(しゅうぎょうけいたい) | 働(はたら)き方(かた)のタイプ。フルタイム、パートタイム、時短勤務(じたんきんむ)など。 | ●●さんはどんな就業形態(しゅうぎょうけいたい)ですか?私(わたし)はフルタイムですから、朝(あさ)から夜(よる)まで仕事(しごと)があります。 |
就业形态 | 工作的形态。如全职、兼职、短时间勤务等。 | ●●的就业形态是什么?我是全职,所以从早到晚都要工作。 | |
61 | 固定残業代(こていざんぎょうだい) | 働(はたら)く人(ひと)が決(き)まった時間(じかん)より長(なが)く働(はたら)いた分(ぶん)<残業時間(ざんぎょうじかん)>を考(かんが)えないで、会社(かいしゃ)が前(まえ)もって決(き)まった時間(じかん)より長(なが)く働(はたら)く時間(じかん)を決(き)めて、その時間(じかん)の分(ぶん)だけ会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)にお金(かね)を払(はら)うこと。 | この会社(かいしゃ)では、だいたい毎月(まいつき)の残業(ざんぎょう)の時間(じかん)が決(き)まっているので、毎月(まいつき)●●時間分(じかんぶん)の固定残業代(こていざんぎょうだい)をもらいます。 |
固定加班费 | 不考虑员工超出规定时间工作的部分(加班时间),公司事先决定加班时间,只向员工支付固定时间的加班费。 | 这家公司每个月的加班时间基本都是固定的,所以每个月可以领●●小时的固定加班费。 | |
62 | 賃金形態(ちんぎんけいたい) | 会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)に払(はら)う給料(きゅうりょう)の計算(けいさん)の仕方(しかた)や払(はら)い方(かた)。 | この会社(かいしゃ)の賃金形態(ちんぎんけいたい)は月給制(げっきゅうせい)ですから、毎月(まいつき)、給料(きゅうりょう)をもらいます。 |
工资发放形式 | 公司向员工支付工资的计算方式及发放形式。 | 这家公司的工资发放形式是月薪制,所以每个月领一次工资。 | |
63 | 消費税(しょうひぜい) | 物(もの)を買(か)ったときやサービスを受(う)けたときに払(はら)う税金(ぜいきん)。 | この商品(しょうひん)は100円(えん)ですが、消費税(しょうひぜい)が10円(えん)なので、私(わたし)は110円(えん)払(はら)います。 |
消费税 | 购物或享受服务时付的税金。 | 这个商品是100日元,但因为消费税是10日元,所以要付110日元。 | |
64 | 所得税(しょとくぜい) | 働(はたら)いてお金(かね)をもらった人(ひと)が国(くに)に払(はら)う税金(ぜいきん)。 | 日本(にほん)で仕事(しごと)をしている人(ひと)は、所得税(しょとくぜい)を国(くに)に払(はら)います。 |
所得税 | 工作获得报酬后付给国家的税金。 | 在日本工作的人,需要向国家缴付所得税。 | |
65 | 所得(しょとく)<給与所得(きゅうよしょとく)> | 働(はたら)く人が1年間(ねんかん)に働(はたら)いてもらったお金(かね)<収入(しゅうにゅう)>から、働(はたら)くために必要(ひつよう)なお金(かね)を引(ひ)いて<これを「給与所得控除(きゅうよしょとくこうじょ)」と言(い)う>、残(のこ)った金額(きんがく)。 | あなたが稼(かせ)いだお金(かね)から、あなたが働(はたら)くために必要(ひつよう)なお金(かね)を引(ひ)いた金額(きんがく)があなたの所得(しょとく)です。 |
所得(工资所得) | 从员工工作1年的收入中,减去工作所需负担的必要金额(这个叫"工资所得扣除")后,剩下的金额。 | 从你赚到的钱中,减去你工作所需负担的必要金额后的金额是你的所得。 | |
66 | 課税所得(かぜいしょとく) | 働(はたら)く人(ひと)が国(くに)に払(はら)う税金(ぜいきん)<所得税(しょとくぜい)>を計算(けいさん)するときの金額(きんがく)。 | 所得税(しょとくぜい)は、いろいろなことを考(かんが)えて決(き)めていますが、みなさん、まず課税所得(かぜいしょとく)を計算(けいさん)します。それから所得税(しょとくぜい)がわかります。 |
课税所得 | 劳动者计算向国家支付税金(所得税)时的金额。 | 虽然所得税需要考虑各方面后才能决定,但是大家可以先计算课税所得。从那里可以得知所得税是多少。 | |
67 | 収入(しゅうにゅう) | 働(はたら)く人(ひと)が働(はたら)いてもらうお金(かね)。たとえば、毎月(まいつき)の収入(しゅうにゅう)は「月収(げっしゅう)」といいます。あなたが実際(じっさい)に受(う)け取(と)るお金(かね)<手取(てど)り>は、収入(しゅうにゅう)から、税金(ぜいきん)や社会保険料(しゃかいほけんりょう)を引(ひ)いた金額(きんがく)になります。 | 私(わたし)は仕事(しごと)をして会社(かいしゃ)からお金(かね)<給料(きゅうりょう)>をもらっています。私(わたし)の収入(しゅうにゅう)は、1か月(げつ)に○○円(えん)です。でも、税金(ぜいきん)を払(はら)ったり保険(ほけん)を払(はら)ったりしますから、本当(ほんとう)にもらう手取(てど)りは収入(しゅうにゅう)より少(すこ)し少(すく)ないです。 |
收入 | 劳动者工作后领取的金钱。例如,每月的收入称为"月收入"。你实际获得的金额(到手金额),是从收入中扣除税金及社会保险费后的金额。 | 我上班每个月从公司领取金钱(工资)。我的收入是1个月○○日元。但是,由于要付税金及保险,所以真正的到手金额比收入少。 | |
68 | 給与所得控除(きゅうよしょとくこうじょ) | 会社(かいしゃ)などで働(はたら)いている人(ひと)が1年間(ねんかん)に働(はたら)いてもらったお金(かね)<収入(しゅうにゅう)>から、働(はたら)くために必要(ひつよう)なお金(かね)を引(ひ)いて、払(はら)う税金(ぜいきん)が少(すく)なくなるようにすること。 | 会社(かいしゃ)からお金(かね)をもらっている人(ひと)は、自分(じぶん)が払(はら)う税金(ぜいきん)を少(すく)なくするため、給与所得控除(きゅうよしょとくこうじょ)をすることができます。 |
工资所得扣除 | 从公司等的员工工作1年领取的金钱(收入)中,扣除工作部分必要的金额,减少税金的支付。 | 从公司领取工资的人,为了减少自己支付的税金,可以进行工资所得扣除。 | |
69 | 所得控除(しょとくこうじょ) | 働(はたら)く人が1年間(ねんかん)に働(はたら)いてもらったお金(かね)から、働(はたら)くために必要(ひつよう)なお金(かね)を引(ひ)いて、さらに、働(はたら)く人(ひと)それぞれの事情(じじょう)を考(かんが)えて計算(けいさん)した金額(きんがく)を引(ひ)くこと。たとえば、扶養控除(ふようこうじょ)、医療費控除(いりょうひこうじょ)、生命保険料控除(せいめいほけんりょうこうじょ)、配偶者控除(はいぐうしゃこうじょ)、基礎控除(きそこうじょ)などがあります。 | 病気(びょうき)になったり子(こ)どもがいたりする人(ひと)は、所得控除(しょとくこうじょ)で税金(ぜいきん)を少(すく)なくすることができます。 |
所得扣除 | 从员工工作1年领取的金钱中,扣除工作部分必要的金额外,再扣除考虑到每个员工的个人事情况后计算的金额。例如,抚养扣除、医疗费扣除、生命保险费扣除、配偶扣除、基础扣除等。 | 家里有孩子生病的话,可以通过所得扣除减少税金。 | |
70 | 基礎控除(きそこうじょ) | 所得控除(しょとくこうじょ)をするときに、税金(ぜいきん)を払(はら)っている人(ひと)全員(ぜんいん)について、1年間(ねんかん)にその人(ひと)が働(はたら)いてもらったお金(かね)<収入(しゅうにゅう)>からある金額(きんがく)を引(ひ)くこと。 | 税金(ぜいきん)を払(はら)っている人(ひと)はみんな、基礎控除(きそこうじょ)で税金(ぜいきん)を少(すく)なくすることができます。 |
基础扣除 | 进行所得扣除时,对于所有纳税人,从其1年间工作的收入中扣除某部分金额(收入)。 | 每个纳税人都可以通过基础扣除减少税金。 | |
71 | 扶養控除(ふようこうじょ) | 税金(ぜいきん)を払(はら)っている人(ひと)に、世話(せわ)をしている<扶養(ふよう)する>家族(かぞく)がいるときに、世話(せわ)をすることを助(たす)けるために、働(はたら)くために必要(ひつよう)なお金(かね)を引(ひ)いて残(のこ)った金額(きんがく)<所得(しょとく)>から、ある金額(きんがく)を引(ひ)いて、払(はら)う税金(ぜいきん)が少(すく)なくなるようにすること。 | Aさんは結婚(けっこん)して子供(こども)がいるので、扶養控除(ふようこうじょ)で税金(ぜいきん)を少(すく)なくしました。 |
抚养扣除 | 纳税人有照顾(抚养)的家人时,为了帮助照顾,从减去工作部分的必要金额后的金额中再扣除部分金额,从而减少税金的支付。 | A结婚有子,所以通过抚养扣除减少了税金。 | |
72 | 源泉徴収(げんせんちょうしゅう) | 会社(かいしゃ)が給料(きゅうりょう)を払(はら)うときに、働(はたら)く人(ひと)が国(くに)に払(はら)う税金(ぜいきん)<所得税(しょとくぜい)>を給料(きゅうりょう)から引(ひ)いて、働(はたら)く人(ひと)のかわりに会社(かいしゃ)が国(くに)に所得税(しょとくぜい)を払(はら)うしくみ。 | 会社(かいしゃ)は、源泉徴収(げんせんちょうしゅう)のシステムを使(つか)って、所得税(しょとくぜい)を社員(しゃいん)の給料(きゅうりょう)から集(あつ)めています。 |
预扣税收 | 公司支付工资时,从工资中扣除员工支付国家的税金(所得税),代替员工向国家支付所得税的系统。 | 公司利用预扣税收的系统,从员工的工资中征收所得税。 | |
73 | 源泉徴収票(げんせんちょうしゅうひょう) | 働(はたら)く人(ひと)が、1月(がつ)1日(にち)から12月(がつ)31日(にち)までの1年間(ねんかん)で、いくらぐらい会社(かいしゃ)から給料(きゅうりょう)をもらったかと、どのくらい国(くに)に税金(ぜいきん)を払(はら)ったかとが書(か)いてある書類(しょるい)。 | 会社(かいしゃ)が国(くに)へ払(はら)う所得税(しょとくぜい)を知(し)りたいので、前(まえ)の会社(かいしゃ)の源泉徴収票(げんせんちょうしゅうひょう)を見(み)せてください。 |
预扣税收票 | 记载员工从1月1日到12月31日为止的1年间,从公司领取了多少工资,向国家上缴了多少税的材料。 | 想知道公司上缴国家的所得税额,请出示前公司的预扣税收票。 | |
74 | 特別徴収(とくべつちょうしゅう) | 会社(かいしゃ)が給料(きゅうりょう)を払(はら)うときに、働(はたら)く人(ひと)が住(す)んでいる都道府県(とどうふけん)や市町村(しちょうそん)に払(はら)う税金(ぜいきん)<住民税(じゅうみんぜい)>を給料(きゅうりょう)から引(ひ)いて、その人(ひと)の代(か)わりに、会社(かいしゃ)がその人(ひと)が住(す)んでいる都道府県(とどうふけん)や市町村(しちょうそん)に住民税(じゅうみんぜい)を払(はら)うしくみ。 | 会社(かいしゃ)は、特別徴収(とくべつちょうしゅう)のシステムを使(つか)って、住民税(じゅうみんぜい)を社員(しゃいん)の給料(きゅうりょう)から集(あつ)めています。 |
特别征收 | 公司支付工资时,从工资中扣除员工向其居住的都道府县及市町村缴付的税金(居民税),由公司代替向其居住的都道府县及市町村缴付税金的系统。 | 公司利用特别征收的系统,从员工的工资中征收居民税。 | |
75 | 年末調整(ねんまつちょうせい) | 会社(かいしゃ)が、源泉徴収(げんせんちょうしゅう)<会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)の代(か)わりに国(くに)に所得税(しょとくぜい)を払(はら)うこと>したお金(かね)を12月(がつ)に計算(けいさん)して、働(はたら)く人(ひと)が国(くに)に払(はら)う税金(ぜいきん)<所得税(しょとくぜい)>がいくらになるかを国(くに)に教(おし)えること。多(おお)いときは会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)にお金(かね)を返(かえ)し、少(すく)ないときは働(はたら)く人(ひと)が会社(かいしゃ)にお金(かね)を払(はら)います。 | 社員(しゃいん)の正(ただ)しい所得税(しょとくぜい)を決(き)めるために、会社(かいしゃ)は社員(しゃいん)の年末調整(ねんまつちょうせい)をしています。 |
年终调整 | 公司在12月份计算源泉征收(公司代替员工向国家缴纳所得税)的金额,将员工应向国家缴纳多少税金(所得税)告知国家。缴纳过多时公司将把多交的部分退还给员工,不足时员工需向公司缴纳不足的部分。 | 为了正确核算职工的所得税,公司会为职工进行年终调整。 | |
76 | 確定申告(かくていしんこく) | 働(はたら)く人(ひと)が、1月(がつ)1日(にち)から12月(がつ)31日(にち)までに働(はたら)いてもらったお金(かね)と、その人(ひと)が世話(せわ)をしている家族(かぞく)<扶養家族(ふようかぞく)>のその期間(きかん)の状況(じょうきょう)などを考(かんが)えて、国(くに)に払(はら)う税金(ぜいきん)<所得税(しょとくぜい)>の金額(きんがく)を計算(けいさん)して、国(くに)に教(おし)えること。 | BさんはX社(しゃ)とY社(しゃ)で仕事(しごと)をしているので、自分(じぶん)で確定申告(かくていしんこく)をして所得税(しょとくぜい)を払(はら)っています。 |
确定申报 | 按照员工1月1日至12月31日期间的劳务报酬,和该员工抚养家人(抚养亲属)的期间等状况,计算其应向国家缴纳的税金金额(所得税),并告知国家。 | B在X公司和Y公司工作,所以自己进行确定申报并缴纳所得税。 | |
77 | 続柄(つづきがら) | 家族(かぞく)との関係(かんけい)。 | あなたにとって、あなたのお父(とう)さんの続柄(つづきがら)は父(ちち)ですから、ここには「父(ちち)」と書(か)いてください。 |
亲属关系 | 与家人的关系。 | 对你来说,你爸爸与你的亲属关系是父亲,所以请在这里写上"父"字。 | |
78 | 課税証明書(かぜいしょうめいしょ) | その人(ひと)がいくらぐらい税金(ぜいきん)を払(はら)うことになっているのかを証明(しょうめい)する書類(しょるい)で、役所(やくしょ)が出(だ)す書類(しょるい)。 | 家(いえ)を買(か)うとき、銀行(ぎんこう)からお金(かね)を借(か)りるために、去年(きょねん)の課税証明書(かぜいしょうめいしょ)を銀行(ぎんこう)に出(だ)しました。 |
课税证明书 | 地方政府所发行的,证明某人应缴纳多少税金的书面材料。 | 买房子的时候,为了向银行贷款,把去年的课税证明书交给了银行。 | |
79 | 納税証明書(のうぜいしょうめいしょ) | その人(ひと)が税金(ぜいきん)を払(はら)っていることを証明(しょうめい)する書類(しょるい)で、役所(やくしょ)が出(だ)す書類(しょるい)。 | 自分(じぶん)が税金(ぜいきん)を払(はら)っていることを相手(あいて)に信(しん)じてほしいなら、納税証明書(のうぜいしょうめいしょ)が便利(べんり)です。 |
纳税证明书 | 地方政府所发行的,证明某人在缴纳税金的书面材料。 | 如果想让对方相信自己在缴纳税金的话,纳税证明书就很方便。 | |
80 | 国民健康保険(こくみんけんこうほけん) | けがや病気(びょうき)になったときのために入(はい)る保険(ほけん)で、会社(かいしゃ)の健康保険(けんこうほけん)に入(はい)っていない人(ひと)が入(はい)る保険(ほけん)。 | この会社(かいしゃ)に入(はい)るまで、あなたは会社(かいしゃ)の健康保険(けんこうほけん)に入(はい)れないので、国民健康保険(こくみんけんこうほけん)に入(はい)る必要(ひつよう)があります。 |
国民健康保险 | 为了受伤或生病时而加入的保险,没有加入公司健康保险的人所加入的保险。 | 在进入这家公司之前,你无法加入公司的健康保险,所以需要加入国民健康保险。 | |
81 | 社会保障(しゃかいほしょう) | 病気(びょうき)になったりけがをしたり、子(こ)どもを産(う)んだり<出産(しゅっさん)>、仕事(しごと)がなくなったり<失業(しつぎょう)>、心(こころ)や体(からだ)が調子(ちょうし)が悪(わる)くなったり<障害(しょうがい)>、年(とし)を取(と)ったり<老齢(ろうれい)>、亡(な)くなる<死亡(しぼう)>などの理由(りゆう)で、困(こま)った人(ひと)のために、国(くに)が税金(ぜいきん)や働(はたら)いている人(ひと)と会社(かいしゃ)から集(あつ)めたお金(かね)を使(つか)ってみんなの生活(せいかつ)を助(たす)けるしくみ。 | 病気(びょうき)になったり、仕事(しごと)がなくなったり、生活(せいかつ)で困(こま)ったときは、国(くに)の社会保障(しゃかいほしょう)のシステムが役(やく)に立(た)ちます。 |
社会保障 | 为了因生病或受伤、生孩子(生育)、失去工作(失业)、身心状况不佳(残障)、上了年纪(高龄)、去世(死亡)等理由遇到困难的人,国家使用税金及从劳动者与企业征缴的钱为大家的生活提供帮助的机制。 | 当生病、失业、生活困难的时候,国家的社会保障体系能派上用场。 | |
82 | 社会保険(しゃかいほけん) | 病気(びょうき)になったりけがをしたり、仕事(しごと)がなくなったり<失業(しつぎょう)>、年(とし)を取(と)ったり<老齢(ろうれい)>、介護(かいご)が必要(ひつよう)になったりして、会社(かいしゃ)で働(はたら)く人(ひと)が困(こま)ったときに、会社(かいしゃ)と働(はたら)く人(ひと)がお金(かね)を出(だ)し合(あ)ってその人(ひと)の生活(せいかつ)を助(たす)けるしくみ。 | Cさんは社会保険(しゃかいほけん)に入(はい)っているので、病気(びょうき)やけがをしたり、仕事(しごと)をなくしてしまったりして、生活(せいかつ)に困(こま)ったときは、お金(かね)をもらえることがあります。 |
社会保险 | 当生病或受伤、失去工作(失业)、上了年纪(高龄)、需要护理等,在公司工作的员工遇到困难时,公司和员工共同出资为该员工的生活提供帮助的机制。 | 因为C加入了社会保险,所以当其生病或受伤、失去工作等,生活遇到困难的时候,可能会领到钱。 | |
83 | 公的扶助(こうてきふじょ) | 自分(じぶん)の力(ちから)だけでは健康(けんこう)で安全(あんぜん)に生活(せいかつ)ができない人(ひと)を、税金(ぜいきん)を使(つか)って助(たす)けること。 | お金(かね)が少(すく)なくて、自分(じぶん)では健康(けんこう)で安全(あんぜん)に生活(せいかつ)ができないとき、国(くに)は公的扶助(こうてきふじょ)のシステムでその人(ひと)を手伝(てつだ)います。 |
公共扶助 | 用税金帮助那些仅凭自己的力量无法健康安全地生活的人。 | 因贫困而自己无法健康安全地生活时,国家会通过公共扶助系统帮助他。 | |
84 | 公衆衛生(こうしゅうえいせい) | みんなが健康(けんこう)に生活(せいかつ)できるように、まちなどの環境(かんきょう)をきれいにしたり、人(ひと)から人(ひと)にうつる病気(びょうき)<感染症(かんせんしょう)>が起(お)こらないようにしたりすること。 | みんなの生活(せいかつ)のために、公衆衛生(こうしゅうえいせい)は大切(たいせつ)ですから、国(くに)はウィルスが増(ふ)えないようにしています。 |
公共卫生 | 为了大家都能健康地生活,打造干净整洁的街道环境,防止人与人之间传染疾病(传染病)等。 | 为了大家的生活,公共卫生非常重要,因此国家正致力于疫情防控。 | |
85 | 社会福祉(しゃかいふくし) | ハンディキャップを持(も)つ人(ひと)が、健康(けんこう)で安全(あんぜん)に生活(せいかつ)できるように、税金(ぜいきん)を使(つか)って助(たす)けること。 | 社会福祉(しゃかいふくし)の1つとして、国(くに)はハンディキャップのある人(ひと) を手伝(てつだ)っています。 |
社会福利 | 用税金帮助残疾人以便他们能够健康安全地生活。 | 作为社会福利之一,国家会为残疾人提供帮助。 | |
86 | 介護保険(かいごほけん) | 介護(かいご)が必要(ひつよう)になったときのために、会社(かいしゃ)で働(はたら)く人(ひと)が入(はい)る保険(ほけん)。 | あなたは介護保険(かいごほけん)に入(はい)っているので、介護(かいご)が必要(ひつよう)になったときにお金(かね)がもらえることがあります。 |
护理保险 | 在公司工作的员工为了需要护理时所加入的保险。 | 因为你加入了护理保险,所以需要护理的时候可能会领到钱。 | |
87 | 国民年金保険(こくみんねんきんほけん) | 年(とし)をとって会社(かいしゃ)を辞(や)めたときや病気(びょうき)になったときなど、働(はたら)いてお金(かね)をもらうことができなくなったときのために、日本(にほん)での20歳(さい)から59歳(さい)までの人(ひと)全員(ぜんいん)が入(はい)る保険(ほけん)。 | 仕事(しごと)をしていたとき、国民年金保険(こくみんねんきんほけん)に入(はい)っていたAさんは、70歳(さい)の今(いま)も、お金(かね)をもらって生活(せいかつ)しています。 |
国民养老保险 | 为了退休或生病时等,无法通过工作赚钱时,在日本的20岁到59岁的所有人皆需加入的保险。 | 以前工作时加入国民养老保险的A现在已经70岁了,依然在领养老金生活。 | |
88 | 被保険者(ひほけんしゃ) | 保険(ほけん)に入(はい)っている人(ひと)で、年(とし)をとって会社(かいしゃ)を辞(や)めたあとや、病気(びょうき)になったときなどにお金(かね)をもらうことができる人(ひと)。 | 80歳(さい)のBさんは国民年金保険(こくみんねんきんほけん)の被保険者(ひほけんしゃ)なので、今(いま)もお金(かね)をもらうことができます。 |
被保险人 | 加入保险的人,在其退休后或生病时都能领到钱。 | 80岁的B是国民养老保险的被保险人,现在依然能领到养老金。 | |
89 | 脱退一時金(だったいいちじきん) | 日本(にほん)の年金(ねんきん)をやめて自分(じぶん)の国(くに)に帰(かえ)る人(ひと)がもらうことができるお金(かね)。日本(にほん)で働(はたら)いた外国人(がいこくじん)は、働(はたら)いているときにお金(かね)を払(はら)っていたら、年(とし)をとって会社(かいしゃ)を辞(や)めたあとに、日本(にほん)に住(す)む人みんなが年(とし)をとって会社(かいしゃ)を辞(や)めたあとにお金(かね)をもらうことができる保険(ほけん)<国民年金保険(こくみんねんきんほけん)>や、働(はたら)いている人(ひと)が年(とし)をとって会社(かいしゃ)を辞(や)めたあとにお金(かね)をもらうことができる保険(ほけん)<厚生年金保険(こうせいねんきんほけん)>のお金(かね)をもらうことができる。しかし、自分(じぶん)の国(くに)に帰(かえ)って日本(にほん)に戻(もど)ってこないときなどは、日本(にほん)を出(で)てから2年(ねん)以内(いない)に日本年金機構(にほんねんきんきこう)に申(もう)し込(こ)んだら、その人(ひと)が保険(ほけん)のお金(かね)を払(はら)っていた期間(きかん)に合(あ)わせて脱退一時金(だったいいちじきん)をもらえることがある。 | 毎年(まいとし)、年金(ねんきん)のお金(かね)を払(はら)いながら、去年(きょねん)まで日本(にほん)で仕事(しごと)をしていたCさんは、国(くに)に帰(かえ)ってから、脱退一時金(だったいいちじきん)の書類(しょるい)を日本(にほん)に送(おく)って、脱退一時金(だったいいちじきん)をもらいました。 |
退出一次性补助金 | 退出日本养老保险回国的人可以领到的钱。在日本工作的外国人,若工作时交了钱,则在其退休之后,可以领到养老金。一种是居住在日本的人在退休后都可以领养老金的保险(国民养老保险),另一种是劳动者在退休后可以领养老金的保险(厚生养老保险)。但是,回国后不再回到日本的情况等,若在离开日本的2年内向日本年金机构申请,则根据其缴纳保险费的期间,可以领到退出一次性补助金。 | 直到去年为止C一直在日本工作并且每年都缴纳养老金的费用,回国后,他把退出一次性补助金的书面材料邮寄到了日本,领到了退出一次性补助金。 | |
90 | 老齢基礎年金(ろうれいきそねんきん) | 国民年金(こくみんねんきん)に10年(ねん)以上(いじょう)入(はい)っている人(ひと)が、65歳(さい)になってからもらうことができるお金(かね)。 | Dさんは国民年金保険(こくみんねんきんほけん)に入っていたので、65歳(さい)から老齢基礎年金(ろうれいきそねんきん)をもらって生活(せいかつ)しています。 |
老龄基础养老金 | 加入国民养老金10年以上的人,到了65岁后能领到的钱。 | D加入了国民养老保险,所以从65岁开始领取老龄基础养老金维持生活。 | |
91 | 障害基礎年金(しょうがいきそねんきん) | 国民年金(こくみんねんきん)に入(はい)っていて、病気(びょうき)やけがで体(からだ)などに障害(しょうがい)が出(で)た人(ひと)が、国(くに)からもらうことができるお金(かね)。 | 病気(びょうき)が治(なお)らないで障害(しょうがい)があるEさんは、障害基礎年金(しょうがいきそねんきん)をもらって生活(せいかつ)しています。 |
伤残基础养老金 | 加入国民养老金,并因生病或受伤导致身体等出现伤残的人,可以从国家得到的钱。 | 疾病无法治愈而身有残疾的E,领着伤残基础养老金维持生活。 | |
92 | 平均標準報酬額(へいきんひょうじゅんほうしゅうがく) | 給料(きゅうりょう)とボーナスを合(あ)わせて、働(はたら)く人(ひと)が1か月(げつ)にいくらぐらい働(はたら)いてお金(かね)をもらっているかを計算(けいさん)した金額(きんがく)。この金額(きんがく)は、働(はたら)く人(ひと)が年(とし)をとって会社(かいしゃ)を辞(や)めたあとにお金(かね)をもらうことができる保険(ほけん)<厚生年金保険(こうせいねんきんほけん)>に、どのくらいお金(かね)がかかるのかの計算(けいさん)するために必要(ひつよう)。 | 国民年金保険(こくみんねんきんほけん)はみんな同(おな)じお金(かね)を払(はら)いますが、会社員(かいしゃいん)が厚生年金保険(こうせいねんきんほけん)に入(はい)ると、払(はら)うお金(かね)は、平均標準報酬額(へいきんひょうじゅんほうしゅうがく)で決(き)まります。 |
平均标准报酬额 | 把工资和奖金加在一起,计算员工一个月能通过工作赚到多少钱的金额。这个金额是为了计算劳动者在退休后可以领养老金的保险(厚生养老保险)需要花费多少保险费时所需要的信息。 | 国民养老保险的费用大家都是一样的,但是公司职工加入厚生养老保险的话,需要支付的费用是由平均标准报酬额决定的。 | |
93 | 標準賞与額(ひょうじゅんしょうよがく) | 税金(ぜいきん)を引(ひ)く前(まえ)のボーナスの、千円(せんえん)より少(すく)ない金額(きんがく)を考(かんが)えない金額(きんがく)。 | この会社(かいしゃ)は毎月(まいつき)のお金(かね)とは別(べつ)に、1年(ねん)に2回(かい)ボーナスをもらいます。ボーナスをもらう月(つき)の厚生年金保険(こうせいねんきんほけん)のお金(かね)は、その標準賞与額(ひょうじゅんしょうよがく)で決(き)まります。 |
标准奖金额 | 扣税前的奖金,不考虑比一千日元少的金额。 | 这家公司除了每个月的工资以外,1年发2次奖金。发奖金那个月的厚生养老保险费,由标准奖金额决定。 | |
94 | 自己負担(じこふたん) | <会社(かいしゃ)などではなく>自分(じぶん)がお金(かね)を払(はら)うこと。 | 厚生年金保険(こうせいねんきんほけん)に必要(ひつよう)なお金(かね)は、会社(かいしゃ)が50%払(はら)っています。あとの50%は会社員(かいしゃいん)の自己負担(じこふたん)です。 |
自费负担 | (不是公司等)由自己支付费用。 | 厚生养老保险所需的费用,公司支付50%。剩下的50%由公司职工自费负担。 | |
95 | 年功序列賃金(ねんこうじょれつちんぎん) | 働(はたら)く人(ひと)の年齢(ねんれい)や、働(はたら)いている期間(きかん)の長(なが)さに合(あ)わせて、会社(かいしゃ)が決(き)める給料(きゅうりょう)。 | この会社(かいしゃ)は年功序列賃金(ねんこうじょれつちんぎん)のシステムなので、10年(ねん)いる社員(しゃいん)より、20年(ねん)いる社員(しゃいん)のほうが、給料(きゅうりょう)が高(たか)いです。 |
工龄排序制度 | 公司根据员工的年龄及工龄的长短,决定工资。 | 因为这家公司采用工龄排序制度,所以20年工龄的员工比10年工龄的员工工资高。 | |
96 | 年俸制(ねんぽうせい) | 給料(きゅうりょう)をいくらにするかを1年(ねん)単位(たんい)で決(き)めるしくみ。 | この会社(かいしゃ)は年俸制(ねんぽうせい)なので、社員(しゃいん)の今年(ことし)の給料(きゅうりょう)はもう決(き)まっています。1年(ねん)は、増(ふ)えたり減(へ)ったりしません。 |
年薪制 | 以年为单位决定工资的制度。 | 因为这家公司采用年薪制,所以公司职员今年的工资已经决定了。这1年不会增加,也不会减少。 | |
97 | 資格手当(しかくてあて) | 特別(とくべつ)な資格(しかく)を持(も)っている人(ひと)が会社(かいしゃ)からもらうことができるお金(かね)。 | BさんはITの資格(しかく)を持(も)っているので、会社(かいしゃ)から資格手当(しかくてあて)をもらっています。 |
资格津贴 | 具有特殊资格的人可以从公司领取的金钱。 | 因为B具有IT资格,所以他可以从公司领取资格津贴。 | |
98 | 育児休業給付金(いくじきゅうぎょうきゅうふきん) | 子(こ)どもを育(そだ)てるために会社(かいしゃ)を休(やす)んだときに、雇用保険(こようほけん)からもらうことができるお金(かね)。 | 私(わたし)の子(こ)どもはまだ小(ちい)さいので、私(わたし)は育児休業給付金(いくじきゅうぎょうきゅうふきん)をもらって仕事(しごと)を休(やす)むことがあります。 |
育儿休假补助金 | 为了抚养孩子而缺勤时,可以从雇用保险中领取的金钱。 | 我的孩子还小,有时会申请育儿休假补助金进行休息。 | |
99 | 出産手当金(しゅっさんてあてきん) | 子(こ)どもを産(う)むために会社(かいしゃ)を休(やす)み、給料(きゅうりょう)がもらえないとき、健康保険(けんこうほけん)からもらうことができるお金(かね)。 | Bさんは子(こ)どもを産(う)むために会社(かいしゃ)を休(やす)んで、出産手当金(しゅっさんてあてきん)をもらいました。 |
分娩津贴 | 为了分娩而缺勤没有得到工资时,可以从健康保险中领取的金钱。 | B为了生孩子请了假,领取了分娩津贴。 | |
100 | 出産育児一時金(しゅっさんいくじいちじきん) | 子(こ)どもを産(う)むとき、健康保険(けんこうほけん)などからもらうことができるお金(かね)。 | 子(こ)どもを産(う)んだとき、Aさんは出産育児一時金(しゅっさんいくじいちじきん)をもらいました。 |
生育津贴 | 生孩子时候从健康保险等领取的金钱。 | 生孩子时,A领取了生育津贴。 | |
101 | 介護休業給付金(かいごきゅうぎょうきゅうふきん) | 介護(かいご)をするために仕事(しごと)を休(やす)んだ期間(きかん)の生活(せいかつ)のために、雇用保険(こようほけん)からもらうことができるお金(かね)。 | 来週(らいしゅう)から家族(かぞく)の介護(かいご)で仕事(しごと)を休(やす)まなければならないので、介護休業給付金(かいごきゅうぎょうきゅうふきん)をもらいます。 |
陪护休假补助金 | 为了能在因陪护而缺勤的期间也可以生活,可以从雇用保险中领取的金钱。 | 从下周开始,我将不得不休假陪护家人,并申请领取陪护休假补助金。 | |
102 | 慶弔見舞金(けいちょうみまいきん) | 働(はたら)く人(ひと)が結婚(けっこん)や子(こ)どもを産(う)んだり、働(はたら)く人(ひと)の家族(かぞく)が亡(な)くなったときに、会社(かいしゃ)からもらうことができるお金(かね)。 | この会社(かいしゃ)には慶弔見舞金(けいちょうみまいきん)があるので、Cさんが結婚(けっこん)したとき、会社(かいしゃ)からお金(かね)をもらいました。 |
婚丧慰问金 | 当员工结婚,生子或员工的家人去世时,可以从公司领取的金钱。 | 这家公司有婚丧慰问金,所以C结婚时从公司领到了钱。 | |
103 | 傷病手当金(しょうびょうてあてきん) | 働(はたら)く人(ひと)がけがや病気(びょうき)で仕事(しごと)を休(やす)み、給料(きゅうりょう)がもらえないとき、健康保険(けんこうほけん)からもらうことができるお金(かね)。 | Dさんはけがで仕事(しごと)を休(やす)んでいるので、傷病手当金(しょうびょうてあてきん)をもらえるように、会社(かいしゃ)がサポートをします。 |
伤病津贴 | 员工因受伤或生病而缺勤拿不到工资时,可以从健康保险领到钱。 | D因受伤而工作请假,为了能拿到伤病津贴,公司将会给予支持。 | |
104 | みなし残業(ざんぎょう) | 働(はたら)く人(ひと)が決(き)まった時間(じかん)より長(なが)く働(はたら)いた分(ぶん)<残業時間(ざんぎょうじかん)>を考(かんが)えないで、その代(か)わりに、決(き)まった働(はたら)く時間(じかん)<就業時間(しゅうぎょうじかん)>より長(なが)く働(はたら)く時間(じかん)を先(さき)に決(き)めて、その時間(じかん)の分(ぶん)だけ会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)にお金(かね)を払(はら)うこと。固定残業代(こていざんぎょうだい)とも言(い)う。 | この会社(かいしゃ)は毎月(まいつき)20時間(じかん)の残業(ざんぎょう)があるので、みなし残業(ざんぎょう)として、そのお金(かね)が給料(きゅうりょう)に入(はい)っています。 |
固定加班费 | 不考虑员工超过规定时间工作的部分(加班时间),而是先定为工作时间会长于固定时间(就业时间),公司只将那部分多的工作时间的工资支付给员工。也称为固定加班费。 | 该公司每月有20个小时的加班,所以视为固定加班费,那笔钱算在工资里面。 |
3.労働時間(ろうどうじかん)
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
---|---|---|---|
01 | 労働時間(ろうどうじかん) | 働(はたら)く時間(じかん)。 | あなたの労働時間(ろうどうじかん)は午前(ごぜん)8時(じ)から午後(ごご)5時(じ)までですから、休(やす)みの時間(じかん)を入(い)れないと、毎日(まいにち)8時間(じかん)です。 |
工作时间 | 工作时间。 | 你的工作时间为早上8点至下午5点,除去休息时间,每天8个小时。 | |
02 | 始業(しぎょう) | 仕事(しごと)を始(はじ)める時間(じかん)。 | この会社(かいしゃ)の始業時間(しぎょうじかん)は、午前(ごぜん)●時(じ)です。 |
上班 | 开始工作的时间。 | 这家公司的上班时间为上午●点。 | |
03 | 終業(しゅうぎょう) | 仕事(しごと)を終(お)わる時間(じかん)。 | この会社(かいしゃ)の終業時間(しゅうぎょうじかん)は、午後(ごご)●時(じ)です。 |
下班 | 结束工作的时间。 | 这家公司的下班时间为下午●点。 | |
04 | 所定労働時間(しょていろうどうじかん) | 会社(かいしゃ)が決(き)めた始業時間(しぎょうじかん)から終業時間(しゅうぎょうじかん)のまでうち、休憩時間(きゅうけいじかん)を除(のぞ)いた、働(はたら)く時間(じかん)。 | この会社(かいしゃ)の所定労働時間(しょていろうどうじかん)は●●時間(じかん)です。 |
规定工作时间 | 从公司规定的上班时间开始到下班时间为止,除去休息时间的工作时间。 | 这家公司的规定工作时间为●●个小时。 | |
05 | 休憩時間(きゅうけいじかん) | 休(やす)み時間(じかん)。 | この会社(かいしゃ)の休憩時間(きゅうけいじかん)は、●時(じ)から●時(じ)までです。この時間(じかん)は仕事(しごと)をしないで、よく休(やす)みましょう。 |
休息时间 | 休息的时间。 | 这家公司的休息时间为●点至●点。这段时间内无需工作,请好好休息。 | |
06 | 交替制(こうたいせい) | 他(ほか)の人(ひと)と交替(こうたい)で働(はたら)くこと。 | この会社(かいしゃ)は24時間(じかん)仕事(しごと)をするので、仕事(しごと)は3人(にん)の交替制(こうたいせい)でします。 |
轮班制 | 与其他人轮班工作。 | 这家公司是24小时工作制,因此采取3人轮班制。 | |
07 | 就業時転換(しゅうぎょうじてんかん) | 誰(だれ)かと交替(こうたい)して働(はたら)くときに、交替(こうたい)する時間(じかん)や順番(じゅんばん)に関係(かんけい)すること。 | 交替制(こうたいせい)の就業時転換(しゅうぎょうじてんかん)については、会社(かいしゃ)が決(き)めています。早番(はやばん)は午前(ごぜん)●時(じ)から午後(ごご)●時(じ)まで、遅番(おそばん)は午後(ごご)●時(じ)から午後(ごご)●時(じ)までです。 |
交接班 | 与其他人交接班时,交接时间与顺序的相关事项。 | 关于轮班制的交接班,公司是有规定的。早班的工作时间为上午●点至下午●点,晚班为下午●至晚上●点。 | |
08 | タイムカード | 働(はたら)く人(ひと)の働(はたら)いている時間(じかん)を記録(きろく)するカードと機械(きかい)。 | スタッフが働(はたら)いている時間(じかん)を知(し)るため、私(わたし)たちの会社(かいしゃ)はタイムカードを使(つか)っています。 |
计时卡 | 记录工作者工作时间的卡片和机器。 | 为了了解员工的工作时间,我们公司使用计时卡。 | |
09 | 打刻(だこく) | タイムカードを押(お)して、時間(じかん)を打(う)ち出(だ)すこと。 | 会社(かいしゃ)に来(き)たときと、会社(かいしゃ)から帰(かえ)るとき、自分(じぶん)でタイムカードを打刻(だこく)することを忘(わす)れないでください。 |
打卡 | 放入计时卡,打出时间。 | 请不要忘记在来到公司后,和离开公司回家前用自己的计时卡打卡。 | |
10 | 自己申告制(じこしんこくせい) | 自分(じぶん)で言(い)うしくみ。 | 私(わたし)たちの会社(かいしゃ)は自己申告制(じこしんこくせい)ですから、自分(じぶん)が働(はたら)いた時間(じかん)は、自分(じぶん)で会社(かいしゃ)に教(おし)えてください。 |
自我申报制 | 自己提出的制度。 | 因为我们公司是自我申报制,所以自己的工作时间请亲自告诉公司。 | |
11 | 時間外労働時間(じかんがいろうどうじかん) | 決(き)まっている働(はたら)く時間(じかん)以外(いがい)に働(はたら)いた時間(じかん)のこと。 | 今月(こんげつ)の残業(ざんぎょう)の時間(じかん)を知(し)りたいので、あなたの時間外労働時間(じかんがいろうどうじかん)を教(おし)えてください。 |
工作时间外加班时间 | 在规定劳动时间以外的工作时间。 | 因为想知道这个月的加班时间,所以请告诉我你的工作时间外加班时间。 | |
12 | 時間外労働手当(じかんがいろうどうてあて) | 決(き)まっている働(はたら)く時間(じかん)以外(いがい)に働(はたら)いたとき、もらうことができるお金(かね)。 | 残業(ざんぎょう)のお金(かね)を払(はら)うため、会社(かいしゃ)の時間外労働手当(じかんがいろうどうてあて)の計算(けいさん)のしかたを説明(せつめい)します。 |
工作时间外加班补贴 | 在规定劳动时间以外工作的时候,可以拿到的报酬。 | 为了支付加班费,将说明公司的工作时间外加班补贴的算法。 | |
13 | 遅刻(ちこく) | 仕事(しごと)を始(はじ)める時間(じかん)より遅(おく)れて会社(かいしゃ)に来(く)ること。 | 遅刻(ちこく)する時(とき)は、会社(かいしゃ)に遅(おく)れて来(く)る前(まえ)に、会社(かいしゃ)に連絡(れんらく)してください。 |
迟到 | 晚于工作开始时间到达公司。 | 将要迟到时,在晚到公司前请联络公司。 | |
14 | 早退(そうたい) | 仕事(しごと)を終(お)わる時間(じかん)より早(はや)く帰(かえ)ること。 | 熱(ねつ)があるので、すみませんが今日(きょう)は昼(ひる)から早退(そうたい)させてください。 |
早退 | 早于工作结束时间回家。 | 由于发烧了,因此很抱歉今天中午请让我早退。 | |
15 | 不就労(ふしゅうろう) | 働(はたら)かなければならない時間(じかん)に働(はたら)かないこと。 | 早退(そうたい)をして休(やす)んだ分(ぶん)の時間(じかん)は、不就労(ふしゅうろう)なので、給料(きゅうりょう)は払(はら)いません。 |
未工作 | 在必须工作的时间内并未工作。 | 早退后休息的时间部分属于未工作,所以不支付工资。 | |
16 | 完全週休2日制(かんぜんしゅうきゅうふつかせい) | 毎週(まいしゅう)1週間(しゅうかん)に2日(ふつか)休(やす)むやり方(かた)。 | この会社(かいしゃ)では、完全週休2日制(かんぜんしゅうきゅうふつかせい)です。土曜日(どようび)と日曜日(にちようび)は休(やす)みです。 |
完全双休制 | 每周休息两天的方式。 | 这家公司是完全双休日制。星期六和星期日休息。 | |
17 | 一般勤務(いっぱんきんむ) | 普通(ふつう)の働(はたら)き方(かた)。 | あなたは一般勤務(いっぱんきんむ)をしてください。 |
常规工作 | 通常的工作方法。 | 你请按常规工作制上班。 | |
18 | 交替勤務(こうたいきんむ) | 他(ほか)の人(ひと)と交替(こうたい)で働(はたら)くこと。 | あなたは、3人(にん)で交替勤務(こうたいきんむ)をします。働(はたら)く時間(じかん)は人(ひと)によって違(ちが)いますから、前(まえ)の月(つき)の●日(にち)までに教(おし)えます。 |
轮班工作 | 与他人轮流工作。 | 你是按3人制轮班工作。由于工作时间因人而异,因此会在每月●日前为止通知。 | |
19 | 日勤(にっきん) | 昼間(ひるま)に働(はたら)くこと。 | この紙(かみ)を見(み)てください。「日勤(にっきん)」の日(ひ)、あなたは午前(ごぜん)8時(じ)に会社(かいしゃ)に来(き)てください。 |
白班 | 在白天工作。 | 请看这张纸。"白班"的日子,请上午8点前来公司。 | |
20 | 準夜勤(じゅんやきん) | 夜(よる)に近(ちか)い時間(じかん)に働(はたら)くこと。 | あなたが、準夜勤(じゅんやきん)のとき、仕事(しごと)をする時間(じかん)は午後(ごご)15時(じ)から午後(ごご)23時(じ)まで、休(やす)む時間(じかん)は午後(ごご)18時(じ)から19時(じ)まで、です。 |
小夜班 | 在傍晚时间工作。 | 你上小夜班时,工作时间是下午3点到晚上11点,休息时间是下午6点到下午7点。 | |
21 | 夜勤(やきん) | 夜(よる)に働(はたら)くこと。 | 今週(こんしゅう)まであなたは夜勤(やきん)だったので、来週(らいしゅう)は日勤(にっきん)になります。 |
大夜班 | 在晚上工作。 | 到这周为止你上的是大夜班,下周是白班。 | |
22 | シフト表(ひょう) | 交替(こうたい)で働(はたら)く場合(ばあい)に、働(はたら)く日(ひ)と働(はたら)く時間(じかん)を書(か)いた表(ひょう)。 | シフト表(ひょう)を見ると、働(はたら)く日(ひ)と働(はたら)く時間(じかん)がわかります。 |
排班表 | 轮班工作时,写着工作日和工作时间的表。 | 看了排班表就能知道工作日和工作时间。 | |
23 | 非番明(ひばんあ)け | 交替(こうたい)で働(はたら)く働(はたら)き方(かた)で、朝(あさ)まで働(はたら)いた後(あと)は仕事(しごと)がない日(ひ)<非番(ひばん)の日(ひ)>の次(つぎ)の仕事(しごと)をする日(ひ)。 | 私(わたし)は今日(きょう)、非番明(ひばんあ)けです。昨日(きのう)はよく休(やす)めました。 |
未当班日过后 | 轮班工作的员工,在早上下班后没有工作的日子(未当班日)的下一次工作日。 | 今天是未当班日过后。昨天休息的很好。 | |
24 | 変形労働時間制(へんけいろうどうじかんせい) | 忙(いそが)しくないときの働(はたら)く時間(じかん)を減(へ)らし、忙(いそが)しいときの働(はたら)く時間(じかん)を増(ふ)やして、月(つき)や年(ねん)で全部(ぜんぶ)の働(はたら)く時間(じかん)を調整(ちょうせい)する働(はたら)き方(かた)。 | この会社(かいしゃ)は変形労働時間制(へんけいろうどうじかんせい)の会社(かいしゃ)です。働(はたら)く時間(じかん)は、毎日(まいにち)同(おな)じではありません。 |
变形工时制 | 减少不繁忙时期的工作时间,增加繁忙时期的工作时间,按月或年调整工作时间的工作方式。 | 这家公司是采用变形工时制的公司。每天的工作时间不同。 | |
25 | 法定労働時間(ほうていろうどうじかん) | 法律(ほうりつ)で決(き)まっている働(はたら)く時間(じかん)。 | 法定労働時間(ほうていろうどうじかん)は1日(にち)では8時間(じかん)、1週間(しゅうかん)では40時間(じかん)です。 |
法定工作时间 | 法律规定的工作时间。 | 法定工作时间是1天8小时,每周共40小时。 | |
26 | 時間外労働(じかんがいろうどう) | 決(き)まっている働(はたら)く時間(じかん)以外(いがい)に働(はたら)くこと。 | 国(くに)のルールがありますから、時間外労働(じかんがいろうどう)をたくさんすることはできません。 |
工作时间外加班 | 在规定劳动时间以外工作。 | 因为有国家规定,所以工作时间外加班不能太多。 | |
27 | 週所定労働時間(しゅうしょていろうどうじかん) | 会社(かいしゃ)が決(き)めた、1週間(しゅうかん)の働(はたら)く時間(じかん)。 | あなたの週所定労働時間(しゅうしょていろうどうじかん)は、28時間(じかん)です。 |
每周规定工作时间 | 公司规定的1周工作时间。 | 你的每周规定工作时间为28小时。 | |
28 | 通勤緩和措置(つうきんかんわそち) | 会社(かいしゃ)に通(かよ)うために電車(でんしゃ)などに乗(の)るときに混(こ)んでいる時間(じかん)をさけるなどして、通勤(つうきん)を簡単(かんたん)にすること。 | お腹(なか)に赤(あか)ちゃんがいるのですが、通勤緩和措置(つうきんかんわそち)があるので、電車(でんしゃ)が混(こ)んでいない時間(じかん)に会社(かいしゃ)に行(い)くことができます。 |
缓和上下班拥挤的措施 | 乘坐电车等上下班时避开高峰拥挤的时段,以便通勤。 | 虽然肚子里怀着宝宝,但有缓和上下班拥挤的措施,所以可以在电车不拥挤的时段去公司。 | |
29 | 時差出勤(じさしゅっきん) | 会社(かいしゃ)が決(き)めた働(はたら)く時間(じかん)の間(あいだ)で、仕事(しごと)を始(はじ)める時間(じかん)と終(お)わる時間(じかん)を変(か)えること。 | この会社(かいしゃ)は時差出勤(じさしゅっきん)ができるので、会社(かいしゃ)に行(い)く時間(じかん)をあなたが自分(じぶん)で決(き)めてください。 |
错开时间段出勤 | 在公司规定的工作时间内,改变开始工作和结束工作的时间。 | 这家公司可以错开时间段出勤,所以去公司的时间由你自己决定。 | |
30 | 平均所定労働時間数(へいきんしょていろうどうじかんすう) | ある期間(きかん)あたりの、会社(かいしゃ)が決(き)めた働(はたら)く時間数(じかんすう)の平均(へいきん)。 | この会社(かいしゃ)の、1か月(げつ)の平均所定労働時間数(へいきんしょていろうどうじかんすう)は●●時間(じかん)です。 |
平均规定工作小时数 | 一定期间内,公司规定的工作时间的平均数。 | 这家公司的一个月的平均规定工作小时数是●●小时。 | |
31 | 私用外出(しようがいしゅつ) | 自分(じぶん)の用事(ようじ)で会社(かいしゃ)の外(そと)に出(で)かけること。 | 仕事(しごと)の時間(じかん)にコンビニに行くのは私用外出(しようがいしゅつ)ですから、よくないです。休(やす)みの時間(じかん)に行(い)ってください。 |
私事外出 | 因私事离开公司外出。 | 在工作时间去便利店属于私事外出,是不好的。请在休息时间去。 | |
32 | フレックスタイム制(せい) | 働(はたら)いている人(ひと)が、仕事(しごと)を始(はじ)める時間(じかん)と終(お)わる時間(じかん)を自分(じぶん)で決(き)めることができるしくみ。 | この会社(かいしゃ)はフレックスタイム制(せい)ですから、会社(かいしゃ)に行(い)く時間(じかん)は自分(じぶん)で決(き)めることができます。 |
弹性工作时间制 | 员工可以自己决定工作开始时间和结束时间的机制。 | 因为这家公司是弹性工作时间制,所以可以自己决定上班时间。 | |
33 | フレキシブルタイム | フレックスタイム制(せい)のとき、いつ仕事(しごと)を始(はじ)めても、または仕事(しごと)を終(お)わっても良(よ)い時間(じかん)のこと。 | この会社(かいしゃ)の朝(あさ)のフレキシブルタイムは6時(じ)から10時(じ)までです。Aさんは7時(じ)に会社(かいしゃ)に行(い)きます。Bさんは9時(じ)に会社(かいしゃ)に行(い)きます。 |
弹性时间 | 实行弹性工作时间制时,可以从中选择何时开始或结束工作的时间段。 | 这家公司早上的弹性时间为6点至10点。A是7点去公司。B是9点去公司。 | |
34 | 事業場外(じぎょうじょうがい)みなし労働時間制(ろうどうじかんせい) | 働(はたら)いている人(ひと)が働(はたら)く場所(ばしょ)の外(そと)で働(はたら)くとき、会社(かいしゃ)が働(はたら)いている人(ひと)がどれだけ働(はたら)いたかを知(し)ることが難(むずか)しい場合(ばあい)に、時間(じかん)を決(き)めて働(はたら)いたと考(かんが)える制度(せいど)。 | 会社(かいしゃ)の外(そと)で仕事(しごと)をしている社員(しゃいん)の仕事(しごと)の時間(じかん)は、上司(じょうし)にはわかりにくいので、事業外(じぎょうがい)みなし労働時間制(ろうどうじかんせい)を使(つか)うことがあります。 |
外勤预设工作时间制 | 员工出外勤时,公司很难把握员工具体工作时间的情况下,将其视为固定时长的制度。 | 上司很难把握外勤职工的工作时间,所以有时会使用外勤预设工作时间制。 | |
35 | 裁量労働時間制(さいりょうろうどうじかんせい) | 働(はたら)いている人(ひと)が本当(ほんとう)に働(はたら)いた時間(じかん)に関係(かんけい)なく、会社(かいしゃ)が決(き)めた、働(はたら)いたと考(かんが)える時間(じかん)。 | ●●さんは1人(ひとり)で考(かんが)える仕事(しごと)が多(おお)いので、裁量労働時間制(さいりょうろうどうじかんせい)を使(つか)って給料(きゅうりょう)をもらっています。 |
裁量工作时间制 | 与员工实际的工作时间无关,均视为公司决定的固定时长。 | 因为●●的工作大多需要独自考量,所以按照裁量工作时间制领工资。 | |
36 | コアタイム | 働(はたら)く人(ひと)が必(かなら)ず働(はたら)かなければならない時間帯(じかんたい)のこと。 | この会社(かいしゃ)は、会社(かいしゃ)に来(く)る時間(じかん)は自分(じぶん)で決(き)めることができますが、10時(じ)から15時(じ)までのコアタイムは、みんな会社(かいしゃ)にいてください。 |
核心时间 | 员工必须工作的时间段。 | 这家公司的上班时间可以由员工自行决定,但10点至15点是核心时间,请大家确保人在公司。 | |
37 | 週所定労働日数(しゅうしょていろうどうにっすう) | 会社(かいしゃ)が決(き)めた、1週間(しゅうかん)の中(なか)の働(はたら)く日数(にっすう)。 | あなたの週所定労働日数(しゅうしょていろうどうにっすう)は●日(にち)です。 |
每周规定工作天数 | 公司所决定的,一周的工作天数。 | 你的每周规定工作天数为●天。 | |
38 | 月平均所定外労働時間(つきへいきんしょていがいろうどうじかん) | 会社(かいしゃ)が決(き)めた働(はたら)く時間(じかん)<所定労働時間(しょていろうどうじかん)>以外(いがい)に働(はたら)いた時間(じかん)の1か月(げつ)の平均(へいきん)。 | 会社(かいしゃ)の月平均所定外労働時間(つきへいきんしょていがいろうどうじかん)で、だいたいの残業時間(ざんぎょうじかん)がわかります。 |
月平均规定外工作时间 | 公司所规定的工作时间(规定工作时间)以外的加班时间的月平均值。 | 通过公司的月平均规定外工作时间,可以知道大致的加班时间。 | |
39 | 時短勤務制度(じたんきんむせいど) | 子(こ)どもを育(そだ)てるためや、介護(かいご)のために、働(はたら)く人(ひと)が働(はたら)く時間(じかん)を短(みじか)くすることができるしくみ。 | Aさんは家族(かぞく)の介護(かいご)をしているので、時短勤務制度(じたんきんむせいど)を使(つか)って、仕事(しごと)の時間(じかん)を短(みじか)くしています。 |
缩短工时制度 | 为了照顾孩子成长或陪护家人,员工可以缩短工作时间的制度。 | 因为A要陪护家人,所以利用了缩短工时制度。工作时间缩短了。 |
4.休日(きゅうじつ)・休暇(きゅうか)
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
---|---|---|---|
01 | 休暇(きゅうか) | 働(はたら)かなければならない日(ひ)に、働(はたら)く人(ひと)がもらうことができる休(やす)み。 | 休暇(きゅうか)を取(と)ったら、何(なに)をしたいですか?私(わたし)は5日間(いつかかん)、国(くに)に帰(かえ)りたいです。 |
休假 | 员工可以在工作日当中取得的休假。 | 取得休假之后你想做什么呢?我想回国5天。 | |
02 | 起算日(きさんび) | 日数(にっすう)を計算(けいさん)するときの、1日目(にちめ)のこと。 | あなたには、給料(きゅうりょう)をもらって休(やす)める日(ひ)が、1年(ねん)で●日(にち)あります。この1年(ねん)の起算日(きさんび)は、毎年(まいとし)1月(がつ)1日(ついたち)です。 |
起算日 | 计算天数时的第一天。 | 你一年有●天是可以带薪休假的。这一年的起算日是每年的1月1日。 | |
03 | 国民(こくみん)の祝日(しゅくじつ) | 法律(ほうりつ)で決(き)まっている祝日(しゅくじつ)。 | 今週(こんしゅう)の月曜日(げつようび)は国民(こくみん)の祝日(しゅくじつ)なので、会社(かいしゃ)はお休(やす)みです。 |
国定假日 | 法律规定的假日。 | 这个星期一是国定假日,所以公司放假。 | |
04 | 年末年始(ねんまつねんし) | 1年(ねん)の初(はじ)めと終(お)わり。 | 年末年始(ねんまつねんし)はこの会社(かいしゃ)はお休(やす)みです。 |
年底年初 | 1年的开始与结束。 | 年底年初公司休息。 | |
05 | 夏季休日(かききゅうじつ) | 夏休(なつやす)み。 | 会社(かいしゃ)が今年(ことし)の夏季休日(かききゅうじつ)を決(き)めます。 |
夏季休假 | 暑假。 | 公司会决定今年的夏季休假。 | |
06 | 振替休日(ふりかえきゅうじつ) | 休(やす)みの日(ひ)の前(まえ)に、休(やす)みの日(ひ)と働(はたら)く日(ひ)を入(い)れ替(か)えること。 | 今週(こんしゅう)の月曜日(げつようび)は振替休日(ふりかえきゅうじつ)ですから、会社(かいしゃ)はお休(やす)みです。 |
调休日 | 在休息日之前,休息日与工作日替换。 | 这个星期一是调休日,所以公司放假。 | |
07 | 代休(だいきゅう) | 休日(きゅうじつ)に<特別(とくべつ)の割合(わりあい)で増(ふ)やしてもらえる給料(きゅうりょう)をもらって>働(はたら)いたとき、代(か)わりに他(ほか)の日(ひ)を休(やす)みとすること。 | 休(やす)みの日(ひ)に働(はたら)いたときは、代休(だいきゅう)をもらって会社(かいしゃ)を休(やす)んでください。 |
补休 | 在休息日(领取增加了特别比率的工资)工作后,换其他日期休息的情况。 | 休息日工作了的话,请申请补休。 | |
08 | 休日労働(きゅうじつろうどう) | 法律(ほうりつ)で決(き)まっている休(やす)みの日(ひ)に働(はたら)くこと。 | 私(わたし)たちの会社(かいしゃ)では、休日労働(きゅうじつろうどう)はありません。休(やす)みの日(ひ)はよく休(やす)んでください。 |
休息日加班 | 在法律规定的休息日工作。 | 我们公司不会在休息日加班,休息日请好好休息。 | |
09 | 法定休日(ほうていきゅうじつ) | 法律(ほうりつ)で決(き)まっている休(やす)みの日(ひ)。 | 法定休日(ほうていきゅうじつ)には、会社(かいしゃ)も休(やす)みになります。 |
法定休息日 | 法律规定的休息日。 | 在法定休息日,公司也休息。 | |
10 | 妊産婦(にんさんぷ) | 妊娠(にんしん)しているか、子(こ)どもを産(う)んでから1年(ねん)たっていない女性(じょせい)。 | 妊産婦(にんさんぷ)の社員(しゃいん)が「休(やす)みの日に働(はたら)くことはできない」と言(い)ったので、会社(かいしゃ)はそれを守(まも)りました。 |
孕产妇 | 妊娠中,或产后未满1年的女性。 | 由于孕产妇职工说"休息日无法工作",公司就照办了。 | |
11 | 年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか) | 給料(きゅうりょう)をもらいながら取(と)ることができる休(やす)み。 | あなたが年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)をもらいたいときは、休暇(きゅうか)をもらう前(まえ)に、会社(かいしゃ)に言(い)ってください。 |
年度带薪休假 | 享有薪资待遇的休息。 | 你想使用年度带薪休假时,请提前告知公司。 | |
12 | 所定労働日(しょていろうどうび) | 会社(かいしゃ)が決(き)めた働(はたら)く日(ひ)。 | あなたが会社(かいしゃ)に入(はい)った日(ひ)から、6か月間(げつかん)働(はたら)いて、所定労働日(しょていろうどうび)の80%以上(いじょう)会社(かいしゃ)に出(で)たら、あなたは会社(かいしゃ)から、給料(きゅうりょう)をもらいながら取(と)ることができる休(やす)みを10日(とおか)もらいます。 |
规定工作日 | 公司规定的工作日。 | 从你进入公司之日起持续工作6个月,且出勤日数达到规定工作日的80%以上,即可从公司获得10天带薪休假。 | |
13 | 出勤率(しゅっきんりつ) | 会社(かいしゃ)が決(き)めた働(はたら)く日(ひ)のうち、実際(じっさい)に働(はたら)いた日(ひ)の率(りつ)。 | 出勤率(しゅっきんりつ)を知(し)りたいとき、年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)のことは考(かんが)えなくていいです。 |
出勤率 | 公司规定的工作日当中,实际工作天数的比率。 | 年度带薪休假不会对出勤率产生什么影响。 | |
14 | 産前産後(さんぜんさんご) | 子(こ)どもを産(う)む前(まえ)と産(う)んだ後(あと)。 | ●●さんは赤(あか)ちゃんが生(う)まれるので、産前産後(さんぜんさんご)は会社(かいしゃ)を休(やす)みます。 |
产前产后 | 生孩子之前和生完之后。 | 由于●●要生宝宝了,所以产前产后会休息。 | |
15 | 育児・介護休業法(いくじ・かいごきゅうぎょうほう) | 子(こ)どもを育(そだ)てることや、家族(かぞく)の介護(かいご)のための法律(ほうりつ)。 | 育児・介護休業法(いくじ・かいごきゅうぎょうほう)があるので、あなたは子(こ)どもや家族(かぞく)の介護(かいご)のため、会社(かいしゃ)を休(やす)むことができます。 |
育儿及护理休假法 | 为育儿或家属护理而制定的相关法律。 | 因为有育儿及护理休假法,当你需要看护孩子或家属时,可以休息。 | |
16 | 繰(く)り越(こ)し | 決(き)まった期間(きかん)の間(あいだ)に終(お)わらなかったことを次(つぎ)の期間(きかん)に移(うつ)すこと。 | あなたは年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)の繰(く)り越(こ)しをすることができます。たとえば去年(きょねん)使(つか)わなかった年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)を、今年(ことし)使(つか)うことができます。 |
转到 | 在规定期限内未处理完成的事转到下一期。 | 你的年度带薪休假可以转到下一年。例如去年未使用的带薪休假,可以转到今年使用。 | |
17 | 通算(つうさん) | <休(やす)みの日(ひ)などを>全部(ぜんぶ)集(あつ)めて計算(けいさん)すること。 | あなたは、年次有給休暇(ねんじゆうきゅうきゅうか)を通算(つうさん)●日(にち)使(つか)っているので、今年(ことし)は、あと●日(にち)使(つか)うことができます。 |
总计 | (休息日等)全部计算在内。 | 由于你使用了总计●天的年度带薪休假,所以今年还可以使用●天。 | |
18 | 時間単位年休(じかんたんいねんきゅう) | 給料(きゅうりょう)をもらいながら取(と)ることができる休(やす)み。1日(にち)ずつではなく、1時間(じかん)ずつ取(と)ることができる。 | あなたは時間単位年休(じかんたんいねんきゅう)を1年(ねん)に5日(いつか)まで取(と)ることができますから、その日(ひ)は1時間(じかん)早(はや)く帰(かえ)るといいと思(おも)います。 |
小时单位年休 | 享有薪资待遇的休息。可按小时计算,而非天数。 | 你1年最多有5天可以享受小时单位年休,所以我觉得你那天可以提前1个小时下班。 | |
19 | 付与(ふよ) | あげること。 | 会社(かいしゃ)が社員(しゃいん)に休(やす)みを付与(ふよ)します。 |
给予 | 给。 | 公司会给予职工休假。 | |
20 | 時季変更権(じきへんこうけん) | 会社(かいしゃ)が、働(はたら)く人(ひと)が給料(きゅうりょう)をもらいながら取(と)ることができる休(やす)みをもらいたい日(ひ)とは別(べつ)の日(ひ)にその休(やす)みを取(と)るよう、働(はたら)く人(ひと)に変(か)えてもらうこと。 | 忙(いそが)しい時(とき)に社員(しゃいん)がみんな休(やす)むと困(こま)るので、会社(かいしゃ)は時季変更権(じきへんこうけん)を使(つか)って、あなたの有給休暇日(ゆうきゅうきゅうかび)を他(ほか)の日(ひ)に変(か)えるかもしれません。 |
变更休假时期的权限 | 公司有权要求员工将带薪休假调到其他日期。 | 工作繁忙时,若职工都休假将会有碍业务的正常运转,因此公司可能会行使变更休假时期的权限,将你的带薪休假调到其他日期。 | |
21 | 多胎妊娠(たたいにんしん) | 2人(ふたり)以上(いじょう)の子(こ)どもを同(おな)じときに妊娠(にんしん)すること。 | 病院(びょういん)の医者(いしゃ)にみてもらったら、多胎妊娠(たたいにんしん)だとわかりました。今(いま)、2人(ふたり)の赤(あか)ちゃんのために色々(いろいろ)な買(か)い物(もの)をしています。 |
多胎妊娠 | 同时怀有两个或两个以上胎儿。 | 去医院看医生之后,知道了是多胎妊娠。现在正为了两个宝宝买各种东西。 | |
22 | 育児時間(いくじじかん) | 子(こ)どもを育(そだ)てるための時間(じかん)。 | 仕事(しごと)が忙(いそが)しくても、赤(あか)ちゃんのためには、育児時間(いくじじかん)を大切(たいせつ)にしたほうがいいです。 |
育儿时间 | 育儿的时间。 | 即使工作再忙,为了宝宝还是珍惜育儿时间比较好。 | |
23 | 生理休暇(せいりきゅうか) | 生理(せいり)のときの女性(じょせい)のための休(やす)み。 | 生理(せいり)が大変(たいへん)だったので、会社(かいしゃ)に言(い)って、生理休暇(せいりきゅうか)をもらいました。 |
经期休假 | 为了经期中女性的休假。 | 因为经期非常难受,所以向公司请了经期休假。 | |
24 | 育児休業(いくじきゅうぎょう) | 子(こ)どもを育(そだ)てるための長(なが)い休(やす)み。 | 赤(あか)ちゃんのために、育児休業(いくじきゅうぎょう)をもらって、会社(かいしゃ)を休(やす)んでいます。 |
育儿休假 | 为了育儿的长假。 | 为了照顾宝宝,请了育儿休假,目前不上班。 | |
25 | 介護休業(かいごきゅうぎょう) | 家族(かぞく)を介護(かいご)するための長(なが)い休(やす)み。 | 家族(かぞく)の介護(かいご)のため、介護休業(かいごきゅうぎょう)をもらいました。 |
护理休假 | 为了看护家属的长假。 | 为了看护家属,请了护理休假。 | |
26 | 子(こ)の看護休暇(かんごきゅうか) | 病気(びょうき)の子(こ)どもの世話(せわ)をするための休(やす)み。 | 子(こ)どもが病気(びょうき)になったので、子(こ)の看護休暇(かんごきゅうか)がほしいと会社(かいしゃ)に言(い)いました。 |
照顾孩子的休假 | 为了照顾生病孩子的休假。 | 因为孩子生病了,所以跟公司说了想要照顾孩子的休假。 | |
27 | 慶弔休暇(けいちょうきゅうか) | お祝(いわ)いや、人(ひと)が亡(な)くなったときのための休(やす)み。 | 結婚(けっこん)したときや、親戚(しんせき)が亡(な)くなったとき、慶弔休暇(けいちょうきゅうか)をもらうことができます。 |
婚丧休假 | 为了庆祝喜事,或有人去世时的休假。 | 结婚时或者亲戚去世的时候,可以请婚丧休假。 | |
28 | 病気休暇(びょうききゅうか) | 病気(びょうき)での休(やす)み。 | ●●さんは大(おお)きい病気(びょうき)なので、病気休暇(びょうききゅうか)をもらって休(やす)んでいます。 |
因病休假 | 患病时的休假。 | ●●患了重病,目前正因病休假。 | |
29 | 疾病(しっぺい) | 病気(びょうき)。 | 疾病(しっぺい)がある人(ひと)は、仕事(しごと)が大変(たいへん)ですから、会社(かいしゃ)に教(おし)えてください。 |
疾病 | 病。 | 由于病痛之下难以工作,所以如果生病了,请告知公司。 | |
30 | 代替休暇(だいたいきゅうか) | 法律(ほうりつ)で決(き)まっている働(はたら)く時間(じかん)よりも長(なが)く働(はたら)いてしまった月(つき)に、会社(かいしゃ)からもらえる休(やす)みの日(ひ)。 | 今月(こんげつ)、●●さんは決(き)まっている時間(じかん)より60時間(じかん)長(なが)く働(はたら)いたので、会社(かいしゃ)から代替休暇(だいたいきゅうか)をもらいました。 |
补休 | 超出法律规定时间工作的月份,在当月可以获得的休息日。 | 这个月,由于●●超时工作了60小时,因此从公司获得了补休。 | |
31 | 帰郷(ききょう) | 故郷(こきょう)に帰(かえ)ること。 | ●●さんは去年(きょねん)の夏休(なつやす)み、自分(じぶん)の国(くに)に帰郷(ききょう)しました。 |
回乡 | 回到家乡。 | ●●去年暑假归国回乡了。 | |
32 | 創立記念日(そうりつきねんび) | 会社(かいしゃ)ができた日(ひ)。 | この会社(かいしゃ)の創立記念日(そうりつきねんび)は●月(がつ)●日(にち)です。この日(ひ)、会社(かいしゃ)は休(やす)みです。 |
创立纪念日 | 公司成立之日。 | 这家公司的创立纪念日是●月●日。这一天公司休息。 | |
33 | 6か月(げつ)経過後(けいかご)の年次有給休暇日数(ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう) | 働(はたら)く人(ひと)が、働(はたら)き始(はじ)めた日(ひ)から6か月後(げつご)にもらうことができる、給料(きゅうりょう)をもらいながらとることができる休(やす)み<有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)>の日数(にっすう)。 | 会社(かいしゃ)に入ったあと、すぐに有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)はもらえません。半年(はんとし)、つまり6か月(げつ)経過後(けいかご)の年次有給休暇日数(ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう)は、●●日(にち)です。 |
6个月过后的年度带薪休假天数 | 员工从开始工作之日算起6个月后可以享有薪资待遇的休息(带薪休假)天数。 | 进公司之后不能马上享有带薪休假。半年,也就是6个月过后的年度带薪休假天数是●●天。 | |
34 | 有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)の平均取得者数(へいきんしゅとくしゃすう) | 給料(きゅうりょう)をもらうことができる休(やす)み<有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)>を取(と)っている人(ひと)の数(かず)の平均(へいきん)。 | 会社(かいしゃ)の有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)の平均取得者数(へいきんしゅとくしゃすう)で、だいたいどのくらいの社員(しゃいん)が有給休暇(ゆうきゅうきゅうか)を使(つか)っているか、わかります。 |
带薪休假平均使用人数 | 休息时享有薪资待遇(带薪休假)的人数的平均值。 | 通过公司的带薪休假平均使用人数,可以知道大概有多少职工用了带薪休假。 | |
35 | 育児休業取得者数(いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう) | 子(こ)どもを育(そだ)てるために会社(かいしゃ)を休(やす)む人(ひと)の数(かず)。 | この会社(かいしゃ)の育児休業取得者数(いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう)は、●人(にん)です。 |
育儿休假使用人数 | 为了育儿而休假的人数。 | 这家公司的育儿休假使用人数为●人。 | |
36 | 休日(きゅうじつ) | 休(やす)みの日(ひ)。 | 休日(きゅうじつ)は仕事(しごと)がないので、昼(ひる)は国(くに)の家族(かぞく)と話(はな)すことが多(おお)いです。 |
休息日 | 休息的日子。 | 因为休息日没有工作,所以白天经常和母国的家人聊天。 | |
37 | 休業(きゅうぎょう) | 働(はたら)く人(ひと)が、会社(かいしゃ)から「会社(かいしゃ)を休(やす)みなさい」という指示(しじ)をもらって、長(なが)い間(あいだ)会社(かいしゃ)を休(やす)むこと。 | 子(こ)どもを育(そだ)てる人(ひと)は、会社(かいしゃ)を辞(や)めないで、休業(きゅうぎょう)することができます。 |
停业 | 员工得到公司"休假"的指示后,长时间不上班休息。 | 养育孩子的人可以不辞职的情况下停业。 |
5.異動(いどう)・退職(たいしょく)・休職(きゅうしょく)・解雇(かいこ)
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
---|---|---|---|
01 | 勤続年数(きんぞくねんすう) | 同(おな)じ会社(かいしゃ)で働(はたら)いている年数(ねんすう)。 | Aさんは30年前(ねんまえ)にこの会社(かいしゃ)に入(はい)ったので、勤続年数(きんぞくねんすう)は30年(ねん)です。 |
工龄 | 在同一公司工作的年数。 | A在30年前进入这家公司,因此工龄为30年。 | |
02 | 退職(たいしょく) | 会社(かいしゃ)を辞(や)めること。 | 会社(かいしゃ)を退職(たいしょく)したいときは、ぜひ上司(じょうし)に一度(いちど)相談(そうだん)してほしいです。 |
退职 | 从公司辞职。 | 想要退职时,希望你务必先跟上司谈一谈。 | |
03 | 事由(じゆう) | 理由(りゆう)。 | あなたの退職(たいしょく)の事由(じゆう)を伝(つた)えます。 |
事由 | 理由。 | 跟你讲一下退职的事由。 | |
04 | 人事異動(じんじいどう) | 働(はたら)く場所(ばしょ)や仕事(しごと)の内容(ないよう)を変(か)えること。 | Aさんは人事異動(じんじいどう)で、来月(らいげつ)から大阪(おおさか)で仕事(しごと)をすることになりました。 |
人事调动 | 更改工作地点及工作内容。 | 由于人事调动,从下个月开始A将在大阪工作。 | |
05 | 在籍(ざいせき) | 会社(かいしゃ)のメンバーになること。 | 部長(ぶちょう)の田中(たなか)さんは、この会社(かいしゃ)に15年(ねん)、在籍(ざいせき)しています。 |
在职 | 成为公司的一员。 | 田中部长在这家公司在职15年。 | |
06 | 関係会社(かんけいがいしゃ) | 会社(かいしゃ)のグループの別(べつ)の会社(かいしゃ)。 | ●●はこの会社(かいしゃ)の関係会社(かんけいがいしゃ)ですから、会社(かいしゃ)の名前(なまえ)も似(に)ています。 |
关联企业 | 企业集团的其他公司。 | ●●是这家公司的关联企业,因此公司名称也很相似。 | |
07 | 出向(しゅっこう) | 自分(じぶん)が働(はたら)いている会社(かいしゃ)の命令(めいれい)で、別(べつ)の会社(かいしゃ)で働(はたら)いてもらうこと。 | あなたのスキルが必要(ひつよう)なので、来年(らいねん)から●●へ出向(しゅっこう)してほしいのですが、どうですか。 |
借调 | 因自身所在公司的命令,去其他公司工作。 | 由于需要你的技能,想从明年开始把你借调到●●,你觉得怎么样呢? | |
08 | 配置換(はいちが)え | 働(はたら)く場所(ばしょ)が変(か)わること。 | 来月(らいげつ)からの配置換(はいちが)えで、あなたの働(はたら)く場所(ばしょ)が変(か)わります。 |
调换岗位 | 更改工作地点。 | 从下个月开始调换岗位,你的工作地点将会有所变动。 | |
09 | 休職(きゅうしょく) | 働(はたら)く人(ひと)が、自分(じぶん)の都合(つごう)で長(なが)い間(あいだ)仕事(しごと)を休(やす)むこと。 | 病気(びょうき)で仕事(しごと)ができない期間(きかん)が●か月(げつ)になったとき、あなたは、休職(きゅうしょく)になります。 |
休职 | 由于员工个人的原因,工作长期休息。 | 因伤病而无法工作的期间达到●个月时,会安排你休职。 | |
10 | 復職(ふくしょく) | 休(やす)んでいた仕事(しごと)にもどること。 | あなたのけがが治(なお)ったら、復職(ふくしょく)してください。 |
恢复职务 | 结束休职,恢复工作。 | 若你伤病痊愈,请恢复职务。 | |
11 | 休職事由(きゅうしょくじゆう) | 長(なが)い間(あいだ)仕事(しごと)を休(やす)む理由(りゆう)。 | 休職(きゅうしょく)する前(まえ)に、会社(かいしゃ)はあなたの休職事由(きゅうしょくじゆう)を確認(かくにん)します。 |
休职事由 | 长期休息的理由。 | 在休职之前,公司会确认你的休职事由。 | |
12 | 医師(いし)の診断書(しんだんしょ) | お医者(いしゃ)さんの診断書(しんだんしょ)。 | けがや病気(びょうき)のために続(つづ)けて●日以上(にちいじょう)休(やす)むときは、病院(びょういん)で医師(いし)の診断書(しんだんしょ)をもらって、それを会社(かいしゃ)に出(だ)してください。 |
医生证明 | 医生的诊断书。 | 因受伤或生病持续●日以上缺勤时,请在医院开取医生证明后交给公司。 | |
13 | 発令日(はつれいび) | 会社(かいしゃ)があなたに関係(かんけい)がある命令(めいれい)を出(だ)す日(ひ)。 | 今日(きょう)は人事異動(じんじいどう)の発令日(はつれいび)で、新(あたら)しい人(ひと)とたくさん会(あ)うので、いつもより早(はや)く会社(かいしゃ)に行(い)きます。 |
通知令发布日 | 公司发布与你有关的命令。 | 今天是人事调动的通知令发布日,会结识很多人,因此比平常更早去公司。 | |
14 | 定年(ていねん) | 働(はたら)く人(ひと)が、年齢(ねんれい)を理由(りゆう)に会社(かいしゃ)を辞(や)めることになっているとき、会社(かいしゃ)を辞(や)める年齢(ねんれい)。 | この会社(かいしゃ)の定年(ていねん)は65歳(さい)です。そのあと、もっと働(はたら)きたい人(ひと)は、会社(かいしゃ)に言(い)ってください。 |
退休 | 员工因年龄为由到了离职的时候,离职的年龄。 | 这家公司的退休年龄为65岁。之后,如果你还想工作的话,请告诉公司。 | |
15 | 継続雇用(けいぞくこよう) | 一度(いちど)会社(かいしゃ)を辞(や)める年齢(ねんれい)になった後(あと)、会社(かいしゃ)がそのままその人(ひと)を雇(やと)うこと。 | 彼(かれ)は会社(かいしゃ)をやめる年(とし)になりましたが、彼(かれ)はもっと働(はたら)きたいと言(い)ったので、会社(かいしゃ)は彼(かれ)を継続雇用(けいぞくこよう)しています。 |
继续雇佣 | 到达退休年龄后,公司继续雇用该员工。 | 虽然已经到了退休年龄,但是他说还想继续工作,因此公司还是继续雇佣他。 | |
16 | 退職願(たいしょくねがい) | 働(はたら)く人(ひと)が会社(かいしゃ)を辞(や)めたいという書類(しょるい)。 | 会社(かいしゃ)を辞(や)めたいときは、会社(かいしゃ)に退職願(たいしょくねがい)を出(だ)してください。 |
辞职申请 | 员工希望辞职的文件。 | 如果你想辞职,请向公司提交辞职申请。 | |
17 | その請求(せいきゅう)に基(もと)づき | 働(はたら)く人(ひと)が会社(かいしゃ)に要求(ようきゅう)したら。 | 働(はたら)く人(ひと)が仕事(しごと)を辞(や)めるとき、会社(かいしゃ)はその請求(せいきゅう)に基(もと)づき、色々(いろいろ)な準備(じゅんび)をします。 |
根据其要求 | 员工向公司提出要求的话。 | 员工辞职时,公司会根据其要求进行各种准备。 | |
18 | 退職証明書(たいしょくしょうめいしょ) | 会社(かいしゃ)を辞(や)める理由(りゆう)などを書(か)いた証明書(しょうめいしょ)。 | 私(わたし)は会社(かいしゃ)を辞(や)めるとき、会社(かいしゃ)から退職証明書(たいしょくしょうめいしょ)をもらいました。 |
退职证明 | 记载辞职理由等的证明。 | 我辞职的时候,从公司领取了退职证明。 | |
19 | 解雇(かいこ) | 会社(かいしゃ)を辞(や)めさせること。 | 社員(しゃいん)の●●さんは病気(びょうき)になって3年(ねん)仕事(しごと)ができなかったので、会社(かいしゃ)は●●さんを解雇(かいこ)しました。 |
解雇 | 公司辞退员工。 | 员工●●因患病3年没有从事工作,因此,公司解雇了●●。 | |
20 | 勤務状況(きんむじょうきょう) | 働(はたら)いているときのその人(ひと)の状態(じょうたい)。 | ●●さんは去年(きょねん)、勤務状況(きんむじょうきょう)がよくなかったので心配(しんぱい)でしたが、今年(ことし)は会社(かいしゃ)に遅(おく)れたり会社(かいしゃ)を休(やす)んだりしていません。 |
工作表现 | 员工工作时的状态。 | 曾因●●去年的工作表现不佳而感到担忧,但是今年他并没有迟到或缺勤。 | |
21 | 不良(ふりょう) | よくないこと。 | ●●さんは営業(えいぎょう)が上手(じょうず)にできなかったので成績不良(せいせきふりょう)でしたが、たくさん勉強(べんきょう)して、今(いま)は会社(かいしゃ)で一番(いちばん)の営業成績(えいぎょうせいせき)です。 |
不佳 | 不好的意思。 | ●●因为销售做得不好业绩也随之不佳,但是经过不断学习做了许多努力,现在是公司里销售业绩最好的人。 | |
22 | 懲戒解雇(ちょうかいかいこ) | 罰(ばつ)として会社(かいしゃ)を辞(や)めさせること。 | ●●さんは会社(かいしゃ)のお金(かね)を盗(ぬす)んだので、会社(かいしゃ)は●●さんを懲戒解雇(ちょうかいかいこ)しました。 |
惩戒解雇 | 使其辞职以作为惩罚。 | 因为●●偷了公司的钱,所以公司将●●惩戒解雇了。 | |
23 | 天災事変(てんさいじへん) | 自然(しぜん)が起(お)こす、いろいろな災害(さいがい)。 | 台風(たいふう)や地震(じしん)などの天災事変(てんさいじへん)は変(か)えられませんが、その前(まえ)に会社(かいしゃ)が準備(じゅんび)できることはあります。 |
天灾 | 各种自然灾害。 | 虽然无法改变台风或地震等天灾,但是在那之前公司可以做一些准备。 | |
24 | 解雇予告手当(かいこよこくてあて) | 会社(かいしゃ)が、働(はたら)く人(ひと)をやめさせることを、30日前(にちまえ)までに教(おし)えなかったときに、会社(かいしゃ)が平均(へいきん)の給料(きゅうりょう)の30日分以上(にちぶんいじょう)を、やめさせることを教(おし)えるためのお金(かね)として支払(しはら)うこと。 | 会社(かいしゃ)は、30日前(にちまえ)までに教(おし)えないで、急(きゅう)に●●さんが会社(かいしゃ)を辞(や)めるようにしたので、●●さんに解雇予告手当(かいこよこくてあて)を払(はら)います。 |
解雇预告通知金 | 如公司没有提早30天前告知员工解雇之事时,公司需支付30天以上的平均工资作为告知解雇的通知费。 | 因为公司没有提早30天前通知并突然让●●辞职,所以公司支付解雇预告通知金给●●。 | |
25 | 解雇理由証明書(かいこりゆうしょうめいしょ) | 会社(かいしゃ)が人(ひと)を辞(や)めさせるときに、どんな理由(りゆう)でその人(ひと)を辞(や)めさせるのかを書(か)いた証明書(しょうめいしょ)。 | どうして自分(じぶん)が会社(かいしゃ)を辞(や)めないといけないのか、●●さんはわからないので、会社(かいしゃ)に解雇理由証明書(かいこりゆうしょうめいしょ)がほしいと言いました。 |
解雇理由证明书 | 公司解雇人的时候,记载著以什么理由解雇那个人的证明书。 | 因为●●不知道自己为什么必须辞职,所以他向公司索取解雇理由证明书。 | |
26 | 横領(おうりょう) | 自分(じぶん)が預(あず)かっている他(ほか)の人(ひと)のお金(かね)や品物(しなもの)を勝手(かって)に自分(じぶん)のものにすること。 | 彼(かれ)は、生活(せいかつ)のお金(かね)に困(こま)って、預(あず)かっている会社(かいしゃ)のお金(かね)を横領(おうりょう)したので、会社(かいしゃ)を辞(や)めることになりました。 |
侵占 | 擅自把代替他人保管的钱财或物品当做自己的东西。 | 他因为生活上经济困难,侵占了他所保管的公司公款,因而辞职了。 | |
27 | 傷害(しょうがい) | 人(ひと)にけがをさせること。 | お酒(さけ)を飲(の)みながらけんかをして、相手(あいて)が傷害(しょうがい)を負(お)ったので、その人(ひと)の病院(びょういん)のお金(かね)を毎月(まいつき)払(はら)っています。 |
伤害 | 使人受伤。 | 因为喝酒时打架使对方受了伤害,所以每个月都要支付那个人的医院花费。 | |
28 | 無断欠勤(むだんけっきん) | 働(はたら)かなければならない日(ひ)に、会社(かいしゃ)に連絡(れんらく)しないで休(やす)むこと。 | 会社(かいしゃ)を休(やす)むとき、会社(かいしゃ)に何(なに)も言(い)わないで無断欠勤(むだんけっきん)をすると、会社(かいしゃ)がとても困(こま)ります。 |
无故缺勤 | 在必须上班的日子里,没有联系公司就休息。 | 请假的时候,如果不通知公司而无故缺勤,公司将会很为难。 | |
29 | 退職金(たいしょくきん) | 会社(かいしゃ)を辞(や)めるときにもらうお金(かね)。 | ●●さんは退職金(たいしょくきん)がある会社(かいしゃ)で働(はたら)いたので、65歳(さい)で会社(かいしゃ)を辞(や)めるとき、たくさんお金(かね)をもらいました。 |
退职金 | 辞职时拿到的钱。 | 因为●●在有退职金的公司工作,所以65岁辞职的时候拿到了很多钱。 | |
30 | 自己都合(じこつごう) | 働(はたら)く人(ひと)の事情(じじょう)、希望(きぼう)。 | 私(わたし)が会社(かいしゃ)を辞(や)めたのは、会社(かいしゃ)の問題(もんだい)ではありません。自己都合(じこつごう)です。 |
个人原因 | 员工本人的缘故、希望。 | 我辞职不是公司的问题。是我的个人原因。 | |
31 | 再雇用(さいこよう) | 会社(かいしゃ)を辞(や)める年齢(ねんれい)を超(こ)えた人(ひと)を続(つづ)けて雇(やと)うこと。 | ●●さんはもっと働(はたら)きたいと思(おも)っていたので、70歳(さい)になったあとも、会社(かいしゃ)は●●さんを再雇用(さいこよう)しました。 |
再雇佣 | 继续雇佣超过公司退休年龄的人。 | 由于●●想继续工作,因此即使他年满70岁了,公司也再雇佣了●●。 | |
32 | 遺族(いぞく) | 亡(な)くなった人(ひと)の家族(かぞく)。 | 会社(かいしゃ)は、仕事(しごと)の事故(じこ)で亡(な)くなった社員(しゃいん)の遺族(いぞく)に、すぐ電話(でんわ)しました。 |
死者家属 | 死者的家人。 | 职工因工作事故而去世,公司立即打电话给死者家属。 | |
33 | 遺産相続人(いさんそうぞくにん) | 亡(な)くなった人(ひと)のお金(かね)や品物(しなもの)をもらう人(ひと)。 | 亡(な)くなった●●さんのお金(かね)は、●●さんの遺産相続人(いさんそうぞくにん)がもらいます。 |
遗产继承人 | 获得死者钱财和物品的人。 | 由●●的遗产继承人获得死者●●的钱财。 | |
34 | 懲戒(ちょうかい) | 働(はたら)いている人(ひと)が悪(わる)いことをしたときに、会社(かいしゃ)がその人(ひと)の給料(きゅうりょう)を減(へ)らしたり、しばらくの間(あいだ)働(はたら)かせないようにするなどの罰(ばつ)を与(あた)えること。 | とても悪(わる)いことをした社員(しゃいん)を、会社(かいしゃ)が懲戒(ちょうかい)にしました。 |
惩戒 | 员工做了坏事的时候,公司施以减薪或暂时停工等处罚。 | 公司对做了极大坏事的职工进行了惩戒。 | |
35 | 情状(じょうじょう) | ある行動(こうどう)をしたときに、その行動(こうどう)をした本当(ほんとう)の理由(りゆう)。 | ルールを守(まも)らなかったことは悪(わる)いのですが、何(なに)か情状(じょうじょう)があれば考(かんが)えるので教(おし)えてください。 |
因素 | 做出某个行为时,其行为背后的真正理由。 | 不遵守规定是不对的,但若有什么其他因素我们也会酌情考虑,请告诉我们。 | |
36 | けん責(せき) | 正(ただ)しくないことをした人(ひと)を叱(しか)ること。 | ●●さんが悪(わる)いことをしたので、会社(かいしゃ)は●●さんをけん責(せき)しました。 |
警告 | 对做错事的人进行批评谴责。 | 由于●●做了错事,所以公司警告了●●。 | |
37 | 始末書(しまつしょ) | 仕事(しごと)で失敗(しっぱい)してしまったときに、反省(はんせい)を書(か)く書類(しょるい)。 | 会社(かいしゃ)の機械(きかい)を壊(こわ)してしまったので、●●さんは始末書(しまつしょ)を書(か)いて会社(かいしゃ)に出(だ)しました。 |
悔过书 | 工作出了差错时,为了反省而写的材料。 | 由于把公司的机器弄坏了,●●写了悔过书并提交给了公司。 | |
38 | 減給(げんきゅう) | 給料(きゅうりょう)を減(へ)らすこと。 | ●●さんは毎週(まいしゅう)、会社(かいしゃ)に遅(おく)れるので、今月(こんげつ)から減給(げんきゅう)です。給料(きゅうりょう)が毎月(まいつき)●万円(まんえん)少(すく)なくなります。 |
减薪 | 降工资。 | ●●每周都会迟到,所以从本月开始减薪。每个月的工资将减少●万日元。 | |
39 | 出勤停止(しゅっきんていし) | しばらくの間(あいだ)会社(かいしゃ)に来(こ)させないようにし、その間(あいだ)給料(きゅうりょう)も払(はら)わないこと。 | ●●さんはパワハラをしたので、会社(かいしゃ)は●●さんを2週間(しゅうかん)、出勤停止(しゅっきんていし)にしました。 |
停职 | 一段期间内禁止上班,且此期间为停职停薪。 | 由于●●有对他人进行职权骚扰的行为,因此公司对其作出了停职2周的惩戒。 | |
40 | 経歴詐称(けいれきさしょう) | 働(はたら)く人(ひと)が、自分(じぶん)の学校(がっこう)のことやそれまでにしていた仕事(しごと)<経歴(けいれき)>について、大(おお)きな嘘(うそ)をつくこと。 | 会社(かいしゃ)の面接(めんせつ)のときに出(だ)した書類(しょるい)で、●●さんは経歴詐称(けいれきさしょう)をしていたので、会社(かいしゃ)に入(はい)ることができませんでした。 |
伪造履历 | 员工对其学历及工作经历有重大谎报行为。 | 在公司面试时提交的书面材料中,由于●●伪造履历,所以没能进入公司工作。 | |
41 | 故意(こい)又(また)は重大(じゅうだい)な過失(かしつ) | わざと、または、大(おお)きな失敗(しっぱい)。 | ●●さんの大(おお)きな失敗(しっぱい)が故意(こい)又(また)は重大(じゅうだい)な過失(かしつ)なら、この会社(かいしゃ)は●●さんの給料(きゅうりょう)を少(すく)なくすることを考(かんが)えます。 |
故意或重大过失 | 故意,或者重大的差错。 | ●●这次的重大差错如果是因其故意或重大过失而引起的,则这家公司会考虑减少其工资。 | |
42 | 犯罪事実(はんざいじじつ) | 刑法(けいほう)その他(た)の刑罰(けいばつ)を定(さだ)めた法律(ほうりつ)に違反(いはん)する行動(こうどう)。 | ●●さんがしたことは犯罪事実(はんざいじじつ)になります。警察(けいさつ)を呼(よ)びましょう。 |
犯罪事实 | 违反刑法及其他违法乱纪的行为。 | ●●做的事已是犯罪事实。报警吧。 | |
43 | 素行不良(そこうふりょう) | いつもの行(おこな)いが悪(わる)いこと。 | 会社(かいしゃ)に入(はい)ったばかりのとき、彼(かれ)はけんかをよくしたり、素行不良(そこうふりょう)でしたが、今(いま)はとても真面目(まじめ)に仕事(しごと)をしています。 |
行为不端 | 经常有不良行为。 | 他刚进公司的时候,经常有吵架等行为不端的表现,但现在工作非常认真。 | |
44 | 社内秩序(しゃないちつじょ) | 会社(かいしゃ)におけるルール。 | ●●さんは社内秩序(しゃないちつじょ)を大切(たいせつ)に考(かんが)えているので、ルールを守(まも)ります。 |
公司秩序 | 公司的规定。 | ●●非常重视公司秩序,所以自觉遵守规定。 | |
45 | 風紀(ふうき) | 会社(かいしゃ)での生活(せいかつ)を良(よ)いものにするために守(まも)らなければならないこと。 | 会社(かいしゃ)の風紀(ふうき)を大切(たいせつ)にすると、会社(かいしゃ)が明(あか)るくなって、みんな仕事(しごと)がしやすいです。 |
风纪 | 为了在公司有良好的工作生活环境而必须遵守的事。 | 重视公司风纪,公司的氛围就会变好,更易于大家工作。 | |
46 | 非違行為(ひいこうい) | よくない行動(こうどう)や法律(ほうりつ)を破(やぶ)る行動(こうどう)。 | うその書類(しょるい)を書(か)くことは非違行為(ひいこうい)になるので気(き)をつけてください。 |
违法行为 | 不好的行为及违法的行为。 | 请注意,写假资料是违法行为。 | |
47 | 誹謗中傷(ひぼうちゅうしょう) | 人(ひと)の悪口(わるぐち)を言(い)って、その人(ひと)を傷(きず)つけること。 | ●●さんがいないところで、●●さんの誹謗中傷(ひぼうちゅうしょう)をしないでください。 |
诽谤中伤 | 说别人的坏话,出言中伤。 | ●●不在场的时候,请不要对他进行诽谤中伤。 | |
48 | 名誉信用(めいよしんよう) | その人(ひと)が誇(ほこ)りにしていて、守(まも)りたいと思(おも)っていること、それから、他(ほか)の人(ひと)がその人(ひと)のことを信(しん)じていること。 | 会社(かいしゃ)の名誉信用(めいよしんよう)を守(まも)るため、会社(かいしゃ)の外(そと)でも、社員(しゃいん)は自分(じぶん)のすることに気(き)をつけてください。 |
名誉信用 | 一个人引以为豪并想要维护的事,以及其他人对他的信任。 | 为了维护公司的名誉信用,职工在公司外也要注意自己的言行。 | |
49 | 転勤(てんきん)の可能性(かのうせい) | 働(はたら)く場所(ばしょ)が変(か)わるかもしれないということ。 | この仕事(しごと)は転勤(てんきん)の可能性(かのうせい)がありますが、●●さんは引越(ひっこ)しすることはできますか? |
调动的可能性 | 工作地点可能会发生变化。 | 这个工作有调动的可能性,●●能接受搬家吗? | |
50 | 確定拠出年金(かくていきょしゅつねんきん) | 会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)のために少(すこ)しずつお金(かね)を出(だ)して、働(はたら)く人(ひと)がそれを使(つか)って、その人(ひと)が年(とし)をとって仕事(しごと)をやめてからもらうことができるお金(かね)を自分(じぶん)で作(つく)るしくみ。 | この会社(かいしゃ)は確定拠出年金(かくていきょしゅつねんきん)にも入(はい)ることができます。この年金(ねんきん)は60歳(さい)になってからお金(かね)をもらいます。 |
缴费确定型年金 | 公司为了员工,一点一点地出钱,员工可以用这笔钱自己理财准备养老金,退休之后可以领到的机制。 | 在这家公司可以加入缴费确定型年金。是一种60岁之后可以领的养老金。 | |
51 | 確定給付年金(かくていきゅうふねんきん) | 働(はたら)く人(ひと)が年(とし)をとって仕事(しごと)を辞(や)めた後(あと)に会社(かいしゃ)からもらえるお金(かね)の額(がく)が決(き)まっていて、会社(かいしゃ)がそのためのお金(かね)を少(すこ)しずつ貯(た)めて、働(はたら)く人(ひと)が年(とし)をとって仕事(しごと)を辞(や)めたあとにもらうことができるしくみ。 | この会社(かいしゃ)には確定給付年金(かくていきゅうふねんきん)があります。この年金(ねんきん)は、将来(しょうらい)自分(じぶん)がもらうお金(かね)をまず決(き)めます。 |
待遇确定型年金 | 事先确定员工在退休之后可以领到的金额,公司则为了这笔钱一点一点地筹措,员工退休之后可以领到的机制。 | 这家公司有待遇确定型年金。这种年金会事先确定将来自己能领到的金额。 | |
52 | 勤務延長(きんむえんちょう) | 会社(かいしゃ)を辞(や)める年齢(ねんれい)<定年(ていねん)>になった働(はたら)く人(ひと)を、会社(かいしゃ)が続(つづ)けて雇(やと)うしくみ。 | 彼女(かのじょ)は勤務延長(きんむえんちょう)をして、65歳(さい)のあともそのまま同(おな)じ会社(かいしゃ)で働(はたら)いています。 |
退休返聘 | 员工已达到退休年龄,但公司继续雇佣的机制。 | 她被退休返聘了,65岁之后继续在同一家公司上班。 | |
53 | 離職票(りしょくひょう) | 会社(かいしゃ)を辞(や)めた人(ひと)が、仕事(しごと)がなくなったときにもらうお金(かね)<失業給付(しつぎょうきゅうふ)>をもらうときに必要(ひつよう)な書類(しょるい)。ハローワークが会社(かいしゃ)に渡(わた)し、会社(かいしゃ)があなたに渡(わた)します。 | Dさんは仕事(しごと)を辞(や)めました。失業給付(しつぎょうきゅうふ)をもらうために、会社(かいしゃ)がくれた離職票(りしょくひょう)をもってハローワークに行(い)きます。 |
离职票 | 辞职的人为了领取没有工作时拿到的钱(失业补助)而需要的材料。由Hello Work(公共职业安定所)交给公司,公司再交给你。 | D辞职了。为了领取失业补助金拿着公司给的离职票去Hello Work(公共职业安定所)。 | |
54 | 失業手当(しつぎょうてあて)<失業給付(しつぎょうきゅうふ)> | 仕事(しごと)がなくなったときに、生活(せいかつ)の心配(しんぱい)をしないで、新(あたら)しい仕事(しごと)を探(さが)すことができるように、働(はたら)く人(ひと)がもらうことができるお金(かね)。 | 新(あたら)しい会社(かいしゃ)を探(さが)しているEさんは、失業手当(しつぎょうてあて)をもらうため、ハローワークに行(い)きました。 |
失业补贴(失业赔付) | 员工失业时,可以不用担心生活并为了能找到新的工作而拿到的钱。 | 正在找新公司的E为了领取失业补贴,去了Hello Work(公共职业安定所)。 |
6.安全衛生(あんぜんえいせい)・災害補償(さいがいほしょう)
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
---|---|---|---|
01 | 傷病(しょうびょう) | けがや病気(びょうき)。 | 休職期間(きゅうしょくきかん)が過(す)ぎても、まだあなたの傷病(しょうびょう)が治(なお)らなくて、働(はたら)くことができないときは、あなたは、会社(かいしゃ)をやめることになります。 |
伤病 | 受伤或生病。 | 虽然休职期满但你仍伤病未愈,而无法工作时,将自动退职。 | |
02 | 療養(りょうよう) | けがや病気(びょうき)を治(なお)すために会社(かいしゃ)を休(やす)むこと。 | あなたの病気(びょうき)は重(おも)いので、療養(りょうよう)したほうがいいと思(おも)います。 |
疗养 | 为了治疗伤病而不来上班。 | 你的病情很重,还是疗养比较好。 | |
03 | 治癒(ちゆ) | 病気(びょうき)やけがなどが治(なお)ること。 | あなたのけががしっかりと治癒(ちゆ)するまで休(やす)んでください。 |
治愈 | 伤病等痊愈。 | 在你的伤完全治愈之前,请好好休息。 | |
04 | 安全・衛生管理者(あんぜん・えいせいかんりしゃ) | 働(はたら)く人(ひと)が安全(あんぜん)に健康(けんこう)に働(はたら)くことができるように、働(はたら)く場所(ばしょ)を管理(かんり)する人(ひと)のこと。 | ●●さんは先月(せんげつ)から安全・衛生管理者(あんぜん・えいせいかんりしゃ)になりました。 |
安全卫生管理员 | 为了保障员工能安全健康的工作,管理工作环境的人。 | ●●从上个月开始就任为安全卫生管理员。 | |
05 | 傷病補償年金(しょうびょうほしょうねんきん) | けがや病気(びょうき)の程度(ていど)が重(おも)く、治療(ちりょう)から1年(ねん)6か月(げつ)経(た)っても治(なお)らない人(ひと)が、国(くに)からもらえるお金(かね)。 | 彼(かれ)は仕事(しごと)のとき怪我(けが)をして、今(いま)は仕事(しごと)ができないので、傷病補償年金(しょうびょうほしょうねんきん)をもらっています。 |
伤病赔偿年金 | 指重度受伤或病况严重,经过1年6个月的治疗仍未痊癒者可以从国家领取的钱。 | 他在工作的时候受了伤,现在不能工作,所以在领取伤病赔偿年金。 | |
06 | 打(う)ち切(き)り補償(ほしょう) | けがや病気(びょうき)になった人(ひと)が治療(ちりょう)から3年(ねん)経(た)っても治(なお)らなくて、けがや病気(びょうき)になった人(ひと)が国(くに)からもらうことができるお金(かね)<傷病補償年金(しょうびょうほしょうねんきん)>に当(あ)たるお金(かね)を会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)に払(はら)うこと。 | 彼女(かのじょ)は、3年(ねん)経(た)っても怪我(けが)がよくならなかったので、会社(かいしゃ)から打(う)ち切(き)り補償(ほしょう)をもらいました。 |
一次性赔偿 | 受伤或生病的人经过3年的治疗仍未痊癒的情况下,由公司支付相当于受伤或生病的人可以从国家拿到的钱(伤病赔偿年金)给该名员工。 | 她的伤过了3年也没有好转,所以从公司拿到了一次性赔偿。 | |
07 | 安全衛生(あんぜんえいせい) | 安全(あんぜん)に健康(けんこう)に働(はたら)くことができること。 | 安全(あんぜん)に仕事(しごと)ができるように、この会社(かいしゃ)では毎年(まいとし)、社員(しゃいん)が安全衛生(あんぜんえいせい)について勉強(べんきょう)しています。 |
安全卫生 | 能安全健康地工作。 | 为了能安全工作,这家公司每年让职工学习关于安全卫生方面的知识。 | |
08 | 労働災害(ろうどうさいがい) | 仕事(しごと)が原因(げんいん)で、働(はたら)いている人(ひと)がけがをしたり病気(びょうき)になったりすること。 | あの社員(しゃいん)は仕事(しごと)のときの労働災害(ろうどうさいがい)で足(あし)に怪我(けが)をしました。 |
劳动灾害 | 指员工因工作而受伤或生病。 | 该职工因工作时的劳动灾害而让腿受伤了。 | |
09 | 機械設備(きかいせつび) | 仕事(しごと)のために使(つか)う機械(きかい)。 | この工場(こうじょう)にはたくさん機械設備(きかいせつび)があります。危(あぶ)ないので、使(つか)い方(かた)に気(き)をつけてください。 |
机械设备 | 工作用的机械。 | 这间工厂有很多机械设备。很危险,请注意使用方法。 | |
10 | 就業前点検(しゅうぎょうまえてんけん) | 仕事(しごと)を始(はじ)める前(まえ)に、仕事(しごと)で使(つか)う機械(きかい)などを確認(かくにん)すること。 | この工場(こうじょう)では仕事(しごと)を始(はじ)める前(まえ)、機械(きかい)の就業前点検(しゅうぎょうまえてんけん)をします。 |
工作前检查 | 在开始工作之前确认工作中会使用的机械等。 | 这间工厂在开始工作之前,会进行机械的工作前检查。 | |
11 | 安全装置(あんぜんそうち) | 働(はたら)く人(ひと)がけがなどをしないように、機械(きかい)などに付(つ)いているしくみのこと。 | この工場(こうじょう)の機械(きかい)を使(つか)うとき、いつも安全装置(あんぜんそうち)を見(み)てください。 |
安全装置 | 指为了不让员工受伤,安装在机械等物品上的构造。 | 使用这间工厂的机械时,请随时确认安全装置。 | |
12 | 保護具(ほごぐ) | 体(からだ)を守(まも)るために着(き)たりかぶったり履(は)いたりするもの。 | 高(たか)いところで仕事(しごと)をするときは、保護具(ほごぐ)を使(つか)います。 |
防护设备 | 为了保护身体而穿戴在身上的东西。 | 在高处工作时,要使用防护设备。 | |
13 | 受動喫煙(じゅどうきつえん) | 他(ほか)の人(ひと)が吸(す)うたばこの煙(けむり)を吸(す)うこと。 | 受動喫煙(じゅどうきつえん)は体(からだ)に悪(わる)いので、タバコを吸(す)う部屋(へや)の近(ちか)くには行(い)きたくないです。 |
被动吸烟 | 吸入二手烟。 | 因为被动吸烟对身体不好,所以我不想去吸烟室附近。 | |
14 | 立入禁止区域(たちいりきんしくいき) | 入(はい)ってはいけない場所(ばしょ)。 | ここは立入禁止区域(たちいりきんしくいき)ですから、ここには誰(だれ)も入(はい)ることができません。 |
禁止入内区域 | 不可进入的地方。 | 这里是禁止入内区域,谁都不能进入这里。 | |
15 | 通行禁止区域(つうこうきんしくいき) | 通(とお)ってはいけない場所(ばしょ)。 | ここから通行禁止区域(つうこうきんしくいき)ですから、誰(だれ)も前(まえ)に行(い)くことができません。 |
禁止通行区域 | 不可以通过的地方。 | 这前面是禁止通行区域,谁也不能往前走。 | |
16 | 整理整頓(せいりせいとん) | 自分(じぶん)のまわりを片付(かたづ)けること。 | ものが多(おお)いと仕事(しごと)がしづらいので、整理整頓(せいりせいとん)してください。 |
保持环境整洁 | 收拾自己的周围。 | 东西太多会很难做工作,所以请保持环境整洁。 | |
17 | 避難口(ひなんぐち) | 災害(さいがい)や事故(じこ)などが起(お)こったとき、みんなが逃(に)げるために使(つか)う出口(でぐち)。 | 火事(かじ)や地震(じしん)で外(そと)に出(で)るときに使(つか)うので、避難口(ひなんぐち)がどこにあるか調(しら)べると安心(あんしん)です。 |
紧急出口 | 发生灾害或事故时,大家为了逃脱而使用的出口。 | 因为火灾或地震而要离开时会使用紧急出口,所以查一下它在哪里会比较放心。 | |
18 | 消火設備(しょうかせつび) | 火(ひ)を消(け)す道具(どうぐ)。 | 消火設備(しょうかせつび)は1階(かい)のロビーにあります。火(ひ)を消(け)すときに使(つか)います。 |
消防设备 | 灭火工具。 | 消防设备在一楼大厅。灭火时会使用。 | |
19 | 火災(かさい) | 火事(かじ)。 | たとえば料理(りょうり)のとき、火災(かさい)が起(お)きるかもしれませんから、気(き)をつけてください。 |
火灾 | 失火。 | 例如下厨的时候,可能会发生火灾,请注意。 | |
20 | 非常災害(ひじょうさいがい) | 特別(とくべつ)な災害(さいがい)。地震(じしん)、とても高(たか)い波(なみ)<津波(つなみ)>、とても強(つよ)い風(かぜ)<暴風(ぼうふう)>、台風(たいふう)など。 | 大(おお)きい地震(じしん)など、非常災害(ひじょうさいがい)が起(お)きたときは、安全(あんぜん)なところへ逃(に)げてください。 |
重大灾害 | 特殊的灾害。地震、非常高的波浪(海啸)、非常强的风(暴风)、台风等。 | 发生大地震等重大灾害时,请逃到安全的地方。 | |
21 | 臨機(りんき)の措置(そち) | そのときの状況(じょうきょう)によって、いいと思(おも)う方法(ほうほう)を考(かんが)えること。 | 昨日(きのう)の地震(じしん)でいつもと同(おな)じ仕事(しごと)ができないので、会社(かいしゃ)は今日(きょう)から臨機(りんき)の措置(そち)をしています。 |
相应措施 | 根据当时的情况,思考最好的方法。 | 受昨天的地震影响无法像平时一样工作,所以公司从今天开始采取相应措施。 | |
22 | 健康診断(けんこうしんだん) | 健康(けんこう)かどうかを調(しら)べるための検査(けんさ)。 | 去年(きょねん)の会社(かいしゃ)の健康診断(けんこうしんだん)は大丈夫(だいじょうぶ)でしたが、今年(ことし)の健康診断(けんこうしんだん)で体(からだ)によくないところが見(み)つかりました。 |
健康检查 | 为了调查健康与否的检查。 | 虽然去年公司的健康检查没问题,但是今年的健康检查发现了身体不好的地方。 | |
23 | 有害業務(ゆうがいぎょうむ) | 体(からだ)に悪(わる)い影響(えいきょう)のある仕事(しごと)。 | 体(からだ)によくない有害業務(ゆうがいぎょうむ)をした人(ひと)は、医者(いしゃ)が特別(とくべつ)に体(からだ)をよく見(み)ます。 |
对身体有害之业务 | 对身体有不好影响的工作。 | 对于从事对身体有害之业务工作的人,医生会进行特别检查。 | |
24 | 面接指導(めんせつしどう) | 働(はたら)く人(ひと)に会(あ)って、その人(ひと)の心(こころ)や体(からだ)の様子(ようす)を知(し)り、良(よ)い状態(じょうたい)にするための方法(ほうほう)を教(おし)えること。 | 仕事(しごと)の時間(じかん)が長(なが)い社員(しゃいん)には、医者(いしゃ)の面接指導(めんせつしどう)が必要(ひつよう)です。 |
诊疗指导 | 会见员工,了解其身心情况,并教他处于良好状态的方法。 | 长时间工作的职工有必要接受医师的诊疗指导。 | |
25 | ストレスチェック | 働(はたら)く人(ひと)が持(も)っているストレスの程度(ていど)を調(しら)べるための検査(けんさ)。 | この会社(かいしゃ)では、毎年(まいとし)社員(しゃいん)のためにストレスチェックをしています。 |
压力检查 | 为了调查员工压力程度的检查。 | 这家公司为了职工好,每年都会让职工进行压力检查。 | |
26 | 安全衛生教育(あんぜんえいせいきょういく) | 働(はたら)く人(ひと)が安全(あんぜん)で健康(けんこう)に働(はたら)くための教育(きょういく)。 | 昨日(きのう)、会社(かいしゃ)の安全衛生教育(あんぜんえいせいきょういく)で勉強(べんきょう)したことを忘(わす)れないでください。 |
安全卫生教育 | 为了让员工安全且健康工作而进行的教育。 | 请不要忘记昨天在公司的安全卫生教育中学习过的内容。 | |
27 | 災害補償(さいがいほしょう) | 働(はたら)く人(ひと)が仕事中(しごとちゅう)にけがをしたり、病気(びょうき)になったり、亡(な)くなったりした時(とき)に会社(かいしゃ)がお金(かね)などで補(おぎな)うこと。 | ●●さんは仕事(しごと)で病気(びょうき)になったので、災害補償(さいがいほしょう)のお金(かね)をもらいました。 |
灾害赔偿 | 当员工在工作中受伤、生病或死亡时,公司以金钱等进行赔偿。 | ●●因为工作而生病了,所以拿到了灾害赔偿金。 | |
28 | 労災保険(ろうさいほけん) | 労働者災害補償保険(ろうどうしゃさいがいほしょうほけん)のこと。働(はたら)く人(ひと)が仕事中(しごとちゅう)または通勤中(つうきんちゅう)にけがをしたり、病気(びょうき)になったり、亡(な)くなったりした時(とき)に会社(かいしゃ)がお金(かね)などで補(おぎな)うこと。 | ●●さんは仕事(しごと)で怪我(けが)をしたので、労災保険(ろうさいほけん)のお金(かね)をもらいました。 |
劳灾保险 | 指劳动者灾害赔偿保险。当员工在工作中或上下班途中受伤、生病或死亡时,公司以金钱等进行赔偿。 | ●●因为工作而受伤了,所以拿到了劳灾保险金。 | |
29 | 療養補償給付(りょうようほしょうきゅうふ) | 働(はたら)く人(ひと)が仕事(しごと)や通勤(つうきん)によるけがや病気(びょうき)をしたときに、病気(びょうき)を治(なお)したり病院(びょういん)に行(い)ったりするために、労災保険(ろうさいほけん)からもらうことができるお金(かね)。 | Aさんは仕事中(しごとちゅう)に骨(ほね)を折(お)ってしまいました。療養補償給付(りょうようほしょうきゅうふ)により、病院(びょういん)でかかったお金(かね)は無料(むりょう)になります。 |
疗养补偿赔付 | 员工因工作或上下班时受伤或生病时,为了治病或去医院可以从工伤保险中所得到的赔付。 | A在工作中骨折了。根据疗养补偿赔付在医院花费的钱是免费的。 | |
30 | 休業補償給付(きゅうぎょうほしょうきゅうふ) | 働(はたら)く人(ひと)が仕事(しごと)や通勤(つうきん)によるけがや病気(びょうき)で仕事(しごと)を休(やす)み、給料(きゅうりょう)がもらえないとき、労災保険(ろうさいほけん)からもらうことができるお金(かね)。 | 事故(じこ)で仕事(しごと)を休(やす)んだBさんは、休業補償給付(きゅうぎょうほしょうきゅうふ)をもらいました。 |
停工补偿赔付 | 员工因工作或上下班时受伤或生病而请假拿不到工资时,可以从工伤保险中所得到的赔付。 | B因事故请假而领到了停工补偿赔付。 | |
31 | 障害補償給付(しょうがいほしょうきゅうふ) | 働(はたら)く人(ひと)が仕事(しごと)や通勤(つうきん)によるけがや病気(びょうき)で、体(からだ)や心(こころ)などに障害(しょうがい)が残(のこ)ったときに、労災保険(ろうさいほけん)からもらうことができるお金(かね)。 | 仕事(しごと)をしながら心(こころ)の病気(びょうき)になってしまったCさんは、障害補償給付(しょうがいほしょうきゅうふ)をもらって生活(せいかつ)しています。 |
伤病补偿赔付 | 员工因工作或上下班时受伤或生病而导致身体或心灵上留有身体障碍时,可以从工伤保险中所得到的赔付。 | 在工作时心灵受到创伤的C,正在领取伤病补偿赔付过日子。 | |
32 | 介護補償給付(かいごほしょうきゅうふ) | 働(はたら)く人(ひと)が仕事(しごと)や通勤(つうきん)によるけがや病気(びょうき)で介護(かいご)が必要(ひつよう)になったときに、労災保険(ろうさいほけん)からもらうことができるお金(かね)。 | 仕事(しごと)の事故(じこ)で介護(かいご)が必要(ひつよう)になったDさんは、介護補償給付(かいごほしょうきゅうふ)をもらっています。 |
护理补偿赔付 | 员工因工作或上下班时受伤或生病而导致需要接受护理时,可以从工伤保险中所得到的赔付。 | 因工作事故而需要接受护理的D,正在领取护理补偿赔付。 | |
33 | 遺族補償給付(いぞくほしょうきゅうふ) | 仕事(しごと)や通勤(つうきん)をしているときの事故(じこ)などで働(はたら)く人(ひと)が亡(な)くなったときに、亡(な)くなった人(ひと)の家族(かぞく)が労災保険(ろうさいほけん)からもらうことができるお金(かね)。 | Aさんが亡(な)くなったので、Aさんと結婚(けっこん)していたBさんは、遺族補償給付(いぞくほしょうきゅうふ)をもらって生活(せいかつ)しています。 |
遗属补偿赔付 | 员工在工作或上下班时因事故等原因去世时,死者家属可以从工伤保险中所得到的赔付。 | 与A结婚的B,因A去世正在领取遗属补偿赔付过日子。 | |
34 | 葬祭料(そうさいりょう) | 仕事(しごと)や通勤(つうきん)をしているときの事故(じこ)などで働(はたら)く人(ひと)が亡(な)くなったときに、亡(な)くなった人(ひと)の家族(かぞく)が、労災保険(ろうさいほけん)からもらうことができる葬式(そうしき)<人(ひと)が亡(な)くなったときにする儀式(ぎしき)>のために払(はら)ったお金(かね)。 | 仕事(しごと)のとき亡(な)くなったCさんのお葬式(そうしき)のため、Cさんの家族(かぞく)は葬祭料(そうさいりょう)をもらいました。 |
丧葬费 | 员工在工作或上下班时因事故等原因去世时,死者家属能从工伤保险中领取为办葬礼(人去世时举行的仪式)而得到的赔付。 | 为了办理因工作时去世的C的葬礼,C的家属领到了丧葬费。 | |
35 | 二次健康診断等給付(にじけんこうしんだんとうきゅうふ) | 働(はたら)く人(ひと)が会社(かいしゃ)で受(う)けた健康(けんこう)かどうかを調(しら)べるための検査(けんさ)<健康診断(けんこうしんだん)>で悪(わる)い結果(けっか)が出(で)たときに、もう一度(いちど)よく調(しら)べるために、検査(けんさ)を無料(むりょう)で受(う)けることができるしくみ。 | 今年(ことし)の健康診断(けんこうしんだん)で、体(からだ)に心配(しんぱい)なところが見(み)つかりました。無料(むりょう)なので、二次健康診断等給付(にじけんこうしんだんとうきゅうふ)で、もう一度(いちど)体(からだ)をよく調(しら)べます。 |
二次体检等赔付 | 员工在公司接受了调查身体是否健康的体检中出现不好的结果时,为了再次仔细检查,可以免费接受检查的制度。 | 在今年的体检中发现了身体内令人担心的地方。因为是免费的,所以用二次健康检查等赔付,再好好检查一下身体。 |
7.ハラスメント
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
---|---|---|---|
01 | パワーハラスメント | 仕事(しごと)をするときの地位(ちい)や人間関係(にんげんかんけい)などで上(うえ)の立場(たちば)にある人(ひと)がその立場(たちば)を使(つか)って、必要以上(ひつよういじょう)に強(つよ)いまたはひどい言(い)い方(かた)ややり方(かた)をして、他(ほか)の人(ひと)の働(はたら)く環境(かんきょう)を悪(わる)くすること。 | あなたがパワーハラスメントを受(う)けたら、会社(かいしゃ)にすぐ言(い)ってください。 |
职权骚扰 | 工作时,在地位或人际关系等处于优越地位的人利用其立场,使用非必要的强烈或过分的言语或行为,破环他人的工作环境。 | 如果你受到了职权骚扰,请立即告诉公司。 | |
02 | パワハラ | パワーハラスメントのこと。仕事(しごと)をするときの地位(ちい)や人間関係(にんげんかんけい)などで上(うえ)の立場(たちば)にある人(ひと)がその立場(たちば)を使(つか)って、必要以上(ひつよういじょう)に強(つよ)いまたはひどい言(い)い方(かた)ややり方(かた)をして、他(ほか)の人(ひと)の働(はたら)く環境(かんきょう)を悪(わる)くすること。 | パワハラが起(お)きないようにするため、会社(かいしゃ)で研修(けんしゅう)をします。 |
职权骚扰 | 职权骚扰。工作时,在地位或人际关系等处于优越地位的人利用其立场,使用非必要的强烈或过分的言语或行为,破环他人的工作环境。 | 为了不发生职权骚扰,会在公司进行培训。 | |
03 | 優越的(ゆうえつてき)な関係(かんけい) | 上(うえ)の立場(たちば)にあること。 | あなたは●●と優越的(ゆうえつてき)な関係(かんけい)です。 |
优越背景 | 处于优越性地位的意思。 | 与●●处于优越背景的关系。 | |
04 | 就業環境(しゅうぎょうかんきょう) | 働(はたら)く場所(ばしょ)の環境(かんきょう)。 | 就業環境(しゅうぎょうかんきょう)をよくすると、みんなが働(はたら)きやすくなります。 |
就业环境 | 工作场所的环境。 | 改善就业环境,能更便于大家工作。 | |
05 | セクシュアルハラスメント | 性(せい)に関係(かんけい)があるような言(い)い方(かた)ややり方(かた)をして、他(ほか)の働(はたら)く人(ひと)に嫌(いや)な気持(きも)ちを与(あた)えたり、働(はたら)く環境(かんきょう)を悪(わる)くすること。 | あなたがセクシャルハラスメントを受(う)けたら、会社(かいしゃ)にすぐ言(い)ってください。 |
性骚扰 | 以涉及性方面的言语或行为,给其他员工带来不快,破环工作环境。 | 如果你受到了性骚扰,请立即告诉公司。 | |
06 | セクハラ | セクシャルハラスメントのこと。性(せい)に関係(かんけい)があるような言(い)い方(かた)ややり方(かた)をして、他(ほか)の働(はたら)く人(ひと)に嫌(いや)な気持(きも)ちを与(あた)えたり、働(はたら)く環境(かんきょう)を悪(わる)くすること。 | セクハラをした社員(しゃいん)は懲戒処分(ちょうかいしょぶん)を受(う)けます。 |
性骚扰 | 性骚扰。通过性方面的言语或行为,给其他员工带来不快,破环工作环境。 | 做出性骚扰的员工会受到惩戒处分。 | |
07 | 性的言動(せいてきげんどう) | 性(せい)に関係(かんけい)があるような言(い)い方(かた)ややり方(かた)。 | あなたが、ほかの人(ひと)の性的言動(せいてきげんどう)によって、嫌(いや)な気持(きも)ちになったら、会社(かいしゃ)にすぐ言(い)ってください。 |
性方面的言行 | 通过性方面的言语或行为。 | 如果因为别人性方面的言行使你感到不快的话,请立即告诉公司。 | |
08 | マタハラ | マタニティハラスメントのこと。妊娠(にんしん)することや子(こ)どもを産(う)むことについての言(い)い方(かた)や行動(こうどう)をすること、それから、妊娠(にんしん)したり、子(こ)どもを産(う)んだり、子(こ)どもを育(そだ)てるために使(つか)うことができる会社(かいしゃ)のしくみなどを、働(はたら)く人(ひと)が使(つか)ったり、使(つか)おうとするときに、それについての言(い)い方(かた)や行動(こうどう)をすることによって、その人(ひと)が働(はたら)く環境(かんきょう)を悪(わる)くすること。 | あなたがマタハラを受(う)けたときは、会社(かいしゃ)にすぐ教(おし)えてください。 |
怀孕骚扰 | 怀孕骚扰。关于怀孕及分娩相关的言语或行为,以及员工因其怀孕,分娩,育儿而使用了或打算使用可以利用的公司制度等的时候,由于受到了相关的言语或行为,而使其工作环境受到破坏。 | 如果你受到了孕妇骚扰,请立即告诉公司。 | |
09 | 性的指向(せいてきしこう) | どのような性(せい)の人(ひと)を恋愛(れんあい)の対象(たいしょう)とするか。 | 私(わたし)たちの会社(かいしゃ)は性的指向(せいてきしこう)による差別(さべつ)をなくします。 |
性取向 | 会把哪种性别的人当作恋爱对象? | 我们公司要消除对性取向的歧视。 | |
10 | 性自認(せいじにん) | どのような性(せい)として生(い)きたいと思(おも)っているか。 | 私(わたし)たちの会社(かいしゃ)は性自認(せいじにん)による差別(さべつ)をなくします。 |
性别认同 | 想要以哪种性别生活呢? | 我们公司要消除对性别认同的歧视。 |
8.在留資格等(ざいりゅうしかくとう)
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
---|---|---|---|
01 | 在留資格(ざいりゅうしかく) | 外国人(がいこくじん)が、日本(にほん)でできること。 | あなたの在留資格(ざいりゅうしかく)を、会社(かいしゃ)に教(おし)えてください。在留資格(ざいりゅうしかく)は、在留(ざいりゅう)カードに書(か)いてあります。 |
居留资格 | 外国人在日本可以做的事。 | 请将你的居留资格告诉公司。在留卡上写着居留资格。 | |
02 | 在留期間(ざいりゅうきかん) | 外国人(がいこくじん)が、日本(にほん)にいられる期間(きかん)。在留期間(ざいりゅうきかん)の最後(さいご)の日(ひ)を「在留期限(ざいりゅうきげん)」という。 | 私(わたし)の現在(げんざい)の在留期間(ざいりゅうきかん)は「5年(ねん)」です。このまま日本(にほん)で働(はたら)きたいので、来年(らいねん)、在留期間(ざいりゅうきかん)を更新(こうしん)します。 |
居留期间 | 外国人可以留在日本的期间。居留期间的最后一天叫做"居留期限"。 | 我现在的居留期间是"5年"。因为想就这样留在日本工作,所以明年会去更新居留期间。 | |
03 | 技術(ぎじゅつ)・人文知識(じんぶんちしき)・国際業務(こくさいぎょうむ)<技人国(ぎじんこく)> | 外国人(がいこくじん)が、大学(だいがく)や専門学校(せんもんがっこう)で勉強(べんきょう)した知識(ちしき)や外国語(がいこくご)の能力(のうりょく)を使(つか)って仕事(しごと)をするための資格(しかく)。たとえば、エンジニア、通訳(つうやく)、デザイナーなどの仕事(しごと)。 | 私(わたし)の在留資格(ざいりゅうしかく)は技術(ぎじゅつ)・人文知識(じんぶんちしき)・国際業務(こくさいぎょうむ)<技人国(ぎじんこく)>です。私(わたし)は、通訳(つうやく)の仕事(しごと)をしています。 |
技术・人文知识・国际业务(技人国) | 外国人使用在大学或专门学校习得的知识及外语能力进行工作的资格。例如,工程师、翻译、设计师等工作。 | 我的居留资格是技术・人文知识・国际业务(技人国)。我的工作是翻译。 | |
04 | 技能(ぎのう)<在留資格(ざいりゅうしかく)> | 外国人(がいこくじん)が、特別(とくべつ)な技能(ぎのう)を使って、日本(にほん)で仕事(しごと)をするための資格(しかく)。たとえば、調理師(ちょうりし)<料理(りょうり)を作(つく)る人(ひと)>、飛行機(ひこうき)のパイロットなどの仕事(しごと)。 | 私(わたし)の在留資格(ざいりゅうしかく)は技能(ぎのう)です。私(わたし)はレストランで料理(りょうり)を作(つく)っています。 |
技能 | 外国人使用特别的技能在日本工作的资格。例如,厨师(做烹饪工作的人)、飞机的飞行员等工作。 | 我的居留资格是技能。我在餐厅当厨师。 | |
05 | 高度専門職(こうどせんもんしょく) | 高(たか)い能力(のうりょく)を持(も)っている外国人(がいこくじん)が、日本(にほん)で働(はたら)くための資格(しかく)。この資格(しかく)には1号(ごう)と2号(ごう)がある。1号(ごう)(イ)の資格(しかく)を持(も)っている人(ひと)は研究(けんきゅう)や教育(きょういく)を、1号(ごう)(ロ)の資格(しかく)を持(も)っている人(ひと)は自然科学(しぜんかがく)<たとえば、数学(すうがく)や物理学(ぶつりがく)>や人文科学(じんぶんかがく)<たとえば、文学(ぶんがく)や歴史学(れきしがく)>の知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)を使(つか)った仕事(しごと)を、1号(ごう)(ハ)の資格(しかく)を持(も)っている人(ひと)は会社(かいしゃ)の経営(けいえい)などをすることができる。この資格(しかく)を持(も)っていると、永住(えいじゅう)の許可(きょか)が取(と)りやすくなる。1号(ごう)の期間(きかん)が終(お)わると2号(ごう)に移(うつ)ることができて、1号(ごう)よりもできることが増(ふ)える。2号(ごう)の資格(しかく)は、1号(ごう)の資格(しかく)を持(も)っている人(ひと)が3年(ねん)より長(なが)く働(はたら)いたら、とることができる。 | 私(わたし)の在留資格(ざいりゅうしかく)は高度専門職(こうどせんもんしょく)1号(ごう)(ハ)です。今(いま)は日本(にほん)で会社(かいしゃ)を経営(けいえい)しています。 |
高度专业职位 | 拥有高度能力的外国人在日本工作的资格。本资格分1号和2号。持有1号(イ)资格的人可以从事研究与教育,持有1号(ロ)资格的人可以从事使用自然科学(例如数学和物理学)及人文科学(例如文学和历史学)知识与技术的工作,持有1号(ハ)资格的人可以经营公司等。若持有本资格,则较易取得永住许可。1号的期间结束后可以转为2号,2号可以做的事情比1号更多。持有1号资格的人工作3年及以上则可申请取得2号资格。 | 我的居留资格是高度专业职位1号ハ。现在在日本经营公司。 | |
06 | 特定技能(とくていぎのう) | 日本(にほん)で働(はたら)く人(ひと)が足(た)りない職業(しょくぎょう)<特定産業分野(とくていさんぎょうぶんや)>の知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)を持(も)っている外国人(がいこくじん)が、日本(にほん)で働(はたら)くための資格(しかく)。この資格(しかく)には1号(ごう)と2号(ごう)がある。1号(ごう)は、国(くに)できめた特定産業分野(とくていさんぎょうぶんや)の14の分野(ぶんや)<介護(かいご)、製造業(せいぞうぎょう)、建設(けんせつ)、宿泊(しゅくはく)、農業(のうぎょう)、外食業(がいしょくぎょう)など>で、その分野(ぶんや)についての試験(しけん)に合格(ごうかく)したり、技能実習(ぎのうじっしゅう)2号(ごう)を良好(りょうこう)に修了(しゅうりょう)したりした外国人(がいこくじん)が働(はたら)くことができる。2号(ごう)は、国(くに)が決(き)めた特定産業分野(とくていさんぎょうぶんや)の2つの分野(ぶんや)<建設(けんせつ)、造船(ぞうせん)・舶用工業(はくようこうぎょう)>で、高(たか)い技術(ぎじゅつ)や能力(のうりょく)を持(も)っている外国人(がいこくじん)が働(はたら)くことができる。 | 私(わたし)は、技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)として農業(のうぎょう)の仕事(しごと)をしていました。日本(にほん)でもっと農業(のうぎょう)がしたかったので、在留資格(ざいりゅうしかく)を特定技能(とくていぎのう)1号(ごう)に変(か)えて、今(いま)も日本(にほん)で同(おな)じ仕事(しごと)をしています。 |
特定技能 | 拥有日本人员不足的职业(特定产业类别)所需的知识与技术的外国人在日本工作的资格。本资格分1号和2号。1号是在国家规定的14种特定产业类别(护理、制造业、建筑、住宿、农业、餐饮业等)中,相关考试合格或以优秀表现结束技能实习2号的外国人可以在日本工作的资格。2号是在国家规定的2种特定产业类别(建筑、造船・船舶工业)中,有高度技术及能力的外国人可以在日本工作的资格。 | 我之前是以技能实习生的身份做农业工作的。因为想在日本进一步从事农业工作,所以将居留资格改为特定技能1号,现在也在日本做着同样的工作。 | |
07 | 技能実習(ぎのうじっしゅう) | 日本(にほん)で働(はたら)きながら知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)を勉強(べんきょう)するための資格(しかく)。この資格(しかく)には1号(ごう)、2号(ごう)、3号(ごう)がある。技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)や技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)を雇(やと)う会社(かいしゃ)を助(たす)けるところ<監理団体(かんりだんたい)といいます>で勉強(べんきょう)してから日本(にほん)の会社(かいしゃ)<実習実施機関(じっしゅうじっしきかん)といいます>で働(はたら)くことが多(おお)い。 | 私(わたし)の在留資格(ざいりゅうしかく)は技能実習(ぎのうじっしゅう)1号(ごう)です。母国(ぼこく)と日本(にほん)で日本語(にほんご)の講習(こうしゅう)を受(う)けて日本語(にほんご)を勉強(べんきょう)しました。今(いま)は日本(にほん)の会社(かいしゃ)で働(はたら)いています。 |
技能实习 | 在日本工作的同时学习知识与技术的资格。本资格分1号、2号和3号。在为技能实习生及雇佣技能实习生的公司提供帮助的地方(称为监理团体)学习之后,在日本的公司(称为实习实施机构)工作的情况比较多。 | 我的居留资格是技能实习1号。在自己国家和日本的日语课上学习了日语。现在在日本的公司工作。 | |
08 | 実習実施機関(じっしゅうじっしきかん) | 日本(にほん)で知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)を学(まな)ぶために働(はたら)く外国人(がいこくじん)<技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)>を雇(やと)う会社(かいしゃ)のこと。受入企業(うけいれきぎょう)とも言(い)う。 | この会社(かいしゃ)は実習実施機関(じっしゅうじっしきかん)なので、技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)がたくさんいます。 |
实习实施机构 | 雇佣为了在日本学习知识技术而工作的外国人(技能实习生)的公司。也称为招收企业。 | 这家公司是实习实施机构,所以有很多技能实习生。 | |
09 | 監理団体(かんりだんたい) | 日本(にほん)で知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)を学(まな)ぶために働(はたら)く外国人(がいこくじん)<技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)>を受(う)け入(い)れて、技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)や技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)を雇(やと)う会社(かいしゃ)を助(たす)ける団体(だんたい)。 | この会社(かいしゃ)は監理団体(かんりだんたい)を使(つか)って技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)を採用(さいよう)したので、技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)は何(なに)か困(こま)ったとき、監理団体(かんりだんたい)に聞(き)くといいです。 |
监理团体 | 招收为了在日本学习知识技术而工作的外国人(技能实习生),为技能实习生及雇佣技能实习生的公司提供帮助的团体。 | 这家公司是通过监理团体录用技能实习生的,所以当技能实习生有任何困扰时,可以问问监理团体。 | |
10 | 送(おく)り出(だ)し機関(きかん) | 日本(にほん)で知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)を学(まな)ぶために働(はたら)く外国人(がいこくじん)<技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)>を集(あつ)めて、日本(にほん)へ送(おく)る外国(がいこく)の団体(だんたい)。 | この会社(かいしゃ)の技能実習生(ぎのうじっしゅうせい)は、海外(かいがい)の送(おく)り出(だ)し機関(きかん)でいろいろな勉強(べんきょう)をしてから、日本(にほん)に来(き)ました。 |
输出机构 | 将为了学习知识技术而在日本工作的外国人(技能实习生)招集起来,送到日本的外国团体。 | 这家公司的技能实习生在海外的输出机构进行各种各样的学习之后,来到了日本。 | |
11 | 永住者(えいじゅうしゃ) | 日本(にほん)にずっと住(す)むための資格(しかく)。 | 私(わたし)の在留資格(ざいりゅうしかく)は永住者(えいじゅうしゃ)なので、どんな仕事(しごと)でもすることができます。 |
永住者 | 可以一直在日本居住的资格。 | 我的居留资格是永住者,所以任何工作都可以做。 | |
12 | 日本人(にほんじん)の配偶者等(はいぐうしゃとう) | 日本人(にほんじん)の夫(おっと)、妻(つま)、子(こ)どもなどが日本(にほん)にいるための資格(しかく)。 | 私(わたし)は、日本人(にほんじん)の夫(おっと)と結婚(けっこん)しています。私(わたし)の在留資格(ざいりゅうしかく)は日本人(にほんじん)の配偶者等(はいぐうしゃとう)です。 |
日本人配偶等 | 日本人的丈夫、妻子、孩子等可以留在日本的资格。 | 我跟日本人结婚了。我的居留资格是日本人配偶等。 | |
13 | 永住者(えいじゅうしゃ)の配偶者等(はいぐうしゃとう) | 日本(にほん)にずっと住(す)むことができる外国人(がいこくじん)<永住者(えいじゅうしゃ)>の夫(おっと)、妻(つま)、子(こ)どもなどが日本(にほん)にいるための資格(しかく)。 | 私(わたし)は、日本(にほん)に15年(ねん)住(す)んでいる中国人(ちゅうごくじん)の夫(おっと)と結婚(けっこん)しました。夫(おっと)の在留資格(ざいりゅうしかく)は永住者(えいじゅうしゃ)で、私(わたし)の在留資格(ざいりゅうしかく)は永住者(えいじゅうしゃ)の配偶者等(はいぐうしゃとう)です。 |
永住者配偶等 | 可以一直在日本居住的外国人(永住者)的丈夫、妻子、孩子等可以留在日本的资格。 | 我跟在日本住了15年的中国人结婚了。丈夫的居留资格是永住者,我的居留资格是永住者配偶等。 | |
14 | 定住者(ていじゅうしゃ) | 外国人(がいこくじん)が、特別(とくべつ)な理由(りゆう)で、ある期間(きかん)日本(にほん)に住(す)むための資格(しかく)。たとえば、昔(むかし)日本(にほん)から外国(がいこく)に行(い)って外国(がいこく)で暮(く)らすようになった日本人(にほんじん)の孫(まご)などがこの資格(しかく)をもらうことができる。 | 私(わたし)の祖父(そふ)は日本人(にほんじん)ですが、ずっとブラジルに住(す) んでいます。私(わたし)はブラジルで生(う)まれたあと日本(にほん)に来(き)ました。在留資格(ざいりゅうしかく)は定住者(ていじゅうしゃ)です。 |
定住者 | 外国人因特殊理由,为了在一定期间内住在日本的资格。例如,以前从日本到国外生活的日本人的孙子孙女等可取得本资格。 | 我的祖父虽然是日本人,但一直住在巴西。我是在巴西出生之后来的日本。居留资格是定住者。 | |
15 | 特定活動(とくていかつどう) | ほかの在留資格(ざいりゅうしかく)のどれでもないことを行(おこな)う外国人(がいこくじん)一人一人(ひとりひとり)に対(たい)して、法務大臣(ほうむだいじん)が、行(おこな)うことのできる活動(かつどう)を指定(してい)する資格(しかく)。たとえば、外交官(がいこうかん)<外国(がいこく)の代表(だいひょう)として日本(にほん)でその国(くに)のための仕事(しごと)をしている人(ひと)>の家(いえ)で働(はたら)いている人(ひと)や、ワーキングホリデーの人(ひと)などがこの資格(しかく)をもらうことができる。 | 私(わたし)の在留資格(ざいりゅうしかく)は特定活動(とくていかつどう)です。私(わたし)は、外交官(がいこうかん)の家(いえ)で、メイドをしています。 |
特定活动 | 对从事活动不属于其他居留资格的每一位外国人,法务大臣指定其活动内容的资格。例如,在外交官(作为外国的代表为了其国家在日本工作的人)家工作的人,以及打工度假的人等可取得本资格。 | 我的居留资格是特定活动。我在外交官家做家政。 | |
16 | 留学(りゅうがく) | 外国人(がいこくじん)が、外国(がいこく)から日本(にほん)の学校(がっこう)に勉強(べんきょう)しに来(く)る<留学(りゅうがく)する>ための資格(しかく)。 | 私(わたし)の在留資格(ざいりゅうしかく)は留学(りゅうがく)です。私(わたし)は今(いま)、日本(にほん)の●●大学(だいがく)で勉強(べんきょう)をしています。 |
留学 | 外国人可以从外国来日本学校上学(留学)的资格。 | 我的居留资格是留学。我现在在日本的●●大学学习。 | |
17 | 家族滞在(かぞくたいざい) | 日本(にほん)にいるための資格(しかく)を持(も)っている人(ひと)の家族(かぞく)が日本(にほん)にいるための資格(しかく)。 | 私(わたし)の在留資格(ざいりゅうしかく)は家族滞在(かぞくたいざい)です。私(わたし)の母(はは)は、日本(にほん)の会社(かいしゃ)で通訳(つうやく)として働(はたら)いています。 |
随同家属滞留 | 持有日本居留资格者的家人可以留在日本的资格。 | 我的居留资格是随同家属滞留。我母亲在日本的公司做翻译工作。 | |
18 | ワーキング・ホリデー<ワーホリ> | 2つの国(くに)が約束(やくそく)をしたら、相手(あいて)の国(くに)で長(なが)い休(やす)みを取(と)りながら、生活(せいかつ)のために働(はたら)くことができる。このしくみをワーキング・ホリデー<ワーホリ>と言(い)う。 | 私(わたし)は、ワーキング・ホリデーで日本(にほん)に来(き)ています。私(わたし)は日本(にほん)でアルバイトをしたり、旅行(りょこう)をしたりしています。 |
打工度假 | 若两国有约在先,则可在对方国家长期度假的同时,为了维持生活打工。这种机制称为打工度假。 | 我是打工度假来的日本。在日本边打工,边旅游。 | |
19 | 在留資格認定証明書(ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ) | 外国人(がいこくじん)が日本(にほん)に来(く)る前(まえ)に、日本(にほん)に来(き)たら在留資格(ざいりゅうしかく)が認(みと)められることを証明(しょうめい)する書類(しょるい)。外国人(がいこくじん)を受(う)け入(い)れる会社(かいしゃ)や外国人(がいこくじん)に関係(かんけい)する人(ひと)が、外国人(がいこくじん)本人(ほんにん)の代(か)わりに入管(にゅうかん)に申請(しんせい)をして、もらうことができる。 | インドに住(す)んでいる人(ひと)が日本(にほん)で仕事(しごと)できるように、会社(かいしゃ)は、入管(にゅうかん)に、在留資格認定証明書(ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ)を出(だ)してもらいました。 |
居留资格认定证明书 | 外国人来到日本之前,证明其来日本后居留资格会被认可的书面材料。接收该外国人的公司或该外国人的相关人员可代替本人在入管申请取得。 | 为了让居住在印度的人可以来日本工作,公司从入管开具了居留资格认定证明书。 | |
20 | 査証(さしょう)<ビザ> | 外国人(がいこくじん)の持(も)っているパスポートが問題(もんだい)ないこととその国(くに)に入(はい)っても問題(もんだい)ないことを、その外国人(がいこくじん)が入(はい)ろうとしている国(くに)が証明(しょうめい)する書類(しょるい)。 | 自分(じぶん)の国(くに)の日本大使館(にほんたいしかん)で査証(さしょう)<ビザ>をもらったので、来月(らいげつ)、日本(にほん)に行(い)きます。 |
签证 | 由该外国人的国家签发,证明其所持护照没有问题,并可以顺利入境其他国家的书面材料。 | 我在自己国家的日本大使馆拿到了签证,下个月去日本。 | |
21 | 特定産業分野(とくていさんぎょうぶんや) | 日本人(にほんじん)だけでは働(はたら)く人(ひと)が足(た)りない分野(ぶんや)の職業(しょくぎょう)のこと。この分野(ぶんや)の仕事(しごと)がある会社(かいしゃ)であれば、特定技能(とくていぎのう)の在留資格(ざいりゅうしかく)で働(はたら)くことができる。 | この会社(かいしゃ)は特定産業分野(とくていさんぎょうぶんや)の仕事(しごと)をしていて、働(はたら)く人(ひと)が足(た)りないので、特定技能(とくていぎのう)の在留資格(ざいりゅうしかく)をもった外国人(がいこくじん)をたくさん集(あつ)めています。 |
特定产业领域 | 仅有日本人,劳动人数会不足的领域的职业。如果有这方面领域工作内容的公司,可以持特定技能的居留资格工作。 | 这家公司从事特定产业领域的工作,由于劳动人数不足,聚留了许多持有特定技能居留资格的外国人。 | |
22 | 在留資格変更許可申請(ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい) | 外国人(がいこくじん)が、日本(にほん)にいるための資格(しかく)<在留資格(ざいりゅうしかく)>を変(か)えたいときに申(もう)し込(こ)むこと。 | 留学生(りゅうがくせい)がこの会社(かいしゃ)へ入(はい)るときは、日本(にほん)にいるための資格(しかく)を「留学(りゅうがく)」から「技人国(ぎじんこく)」へ変(か)えるために、在留資格変更許可申請(ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい)をする必要(ひつよう)があります。 |
居留资格变更许可申请 | 外国人为了居留日本而申请更改资格(居留资格)。 | 留学生入职这家公司时,为了将居留日本的资格从"留学"改为"技人国",需要申请居留资格变更许可申请。 | |
23 | 更新(こうしん)<在留期間更新許可申請(ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい)> | 在留期間更新許可申請(ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい)のこと。外国人(がいこくじん)が、日本(にほん)にいることができる期間(きかん)<在留期間(ざいりゅうきかん)>が終(お)わる前(まえ)に、その期間(きかん)を長(なが)くしてそのまま日本(にほん)にいられるようにするもの。 | 私(わたし)の在留期間(ざいりゅうきかん)は今年(ことし)の3月(がつ)までですから、それまでに在留期間(ざいりゅうきかん)を更新(こうしん)します。 |
更新(在留期間更新許可申請) | 申请在留期间更新许可。外国人在可以居留日本的期间(在留期间)截止前,为了继续留在日本而延长期间。 | 因为我的在留期间到今年3月为止,所以在此之前更新在留期间。 | |
24 | 法定代理人(ほうていだいりにん) | 法律(ほうりつ)が認(みと)めた、本人(ほんにん)の代(か)わりをする人(ひと)。 | 子供(こども)の在留資格(ざいりゅうしかく)を準備(じゅんび)するため、法定代理人(ほうていだいりにん)の親(おや)が書類(しょるい)を書(か)きました。 |
法定代理人 | 法律认可的本人的替代者。 | 为了准备孩子的居留资格,由法定代理人的父母填写材料。 | |
25 | 申請人(しんせいにん) | 何(なに)かの手続(てつづ)きの申(もう)し込(こ)みをする人(ひと)。 | この在留資格(ざいりゅうしかく)はあなたが申請人(しんせいにん)なので、あなたが申請書(しんせいしょ)を書(か)いてください。 |
申请人 | 某种手续的申请人。 | 因为你是这个居留资格的申请人,所以请你写申请书。 | |
26 | 資格外活動許可(しかくがいかつどうきょか) | 日本(にほん)にいる外国人(がいこくじん)が、今(いま)持(も)っている日本(にほん)にいるための資格(しかく)<在留資格(ざいりゅうしかく)>ではすることができない活動(かつどう)をしたいときにもらう許可(きょか)。 | たとえば留学生(りゅうがくせい)がアルバイトをするときは、資格外活動許可(しかくがいかつどうきょか)が必要(ひつよう)です。 |
资格外活动许可 | 在日外国人想要从事现有留日资格(居留资格)无法从事的活动时申请的许可。 | 比如留学生打工时,需要资格外活动许可。 | |
27 | 就労資格証明書(しゅうろうしかくしょうめいしょ) | 外国人(がいこくじん)が日本(にほん)で働(はたら)くときに、その人(ひと)がどんな仕事(しごと)をしてもいいのかを書(か)いた証明書(しょうめいしょ)。 | 私(わたし)は今(いま)、技術(ぎじゅつ)・人文知識(じんぶんちしき)・国際業務(こくさいぎょうむ)<技人国(ぎじんこく)>の在留資格(ざいりゅうしかく)で仕事(しごと)をしています。来年(らいねん)から新(あたら)しい会社(かいしゃ)で仕事(しごと)が少(すこ)し変(か)わるので、就労資格証明書(しゅうろうしかくしょうめいしょ)を申請(しんせい)して、大丈夫(だいじょうぶ)か調(しら)べます。 |
就业资格证明 | 外国人在日本工作时,写有可以从事哪些工作的证明。 | 我现在是以技术・人文知识・国际业务(技人国)的居留资格从事工作。明年起在新公司的工作会有一些变化,想要弄清楚是否没问题,因此申请就业资格证明。 | |
28 | 入管(にゅうかん) | 出入国在留管理局(しゅつにゅうこくざいりゅうかんりきょく)のこと。日本(にほん)に入(はい)ったり日本(にほん)から出(で)たりする外国人(がいこくじん)を管理(かんり)する役所(やくしょ)。 | あなたが在留期間(ざいりゅうきかん)の更新(こうしん)をしたいときは、この書類(しょるい)を持(も)って、入管(にゅうかん)へ行(い)ってください。 |
入管 | 出入国在留管理局。管理外国人进出日本的政府机构。 | 你更新在留期间时,请拿这份材料去入管。 |
9.有期雇用(ゆうきこよう)・派遣(はけん)
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
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01 | パートタイム労働者(ろうどうしゃ) | 法律(ほうりつ)で決(き)まっている1週間(しゅうかん)の働(はたら)く時間(じかん)が、その会社(かいしゃ)の就業規則(しゅうぎょうきそく)で決(き)められた働(はたら)く時間(じかん)の最(もっと)も長(なが)い時間(じかん)まで働(はたら)く人(ひと)よりも短(みじか)い人(ひと)。 | あなたをパートタイム労働者(ろうどうしゃ)として雇用(こよう)します。 |
非全日制员工 | 法律规定的1周劳动时间比公司的就业规则中所规定的最长工作时间短的人。 | 你被录用为本公司非全日制员工。 | |
02 | 転換(てんかん) | 別(べつ)のものに変(か)わること。 | この会社(かいしゃ)でずっとアルバイトをしていた●●さんは、最近(さいきん)、アルバイトから社員(しゃいん)へ転換(てんかん)をしたいと思(おも)っています。 |
转换 | 变成别的东西。 | 一直在这家公司当临时工的●●,最近想从临时工转换为正式职工。 | |
03 | 有期労働契約(ゆうきろうどうけいやく) | 働(はたら)く期間(きかん)が決(き)まっている契約(けいやく)。 | 今年(ことし)の3月(がつ)で有期労働契約(ゆうきろうどうけいやく)が終(お)わったので、彼女(かのじょ)は会社(かいしゃ)を辞(や)めます。 |
固定期限劳动合同 | 已定下工作期限的合同。 | 因为固定期限劳动合同在今年3月结束了,于是她辞职了。 | |
04 | 無期労働契約(むきろうどうけいやく) | 働(はたら)く期間(きかん)の終(お)わりの日(ひ)が決(き)まっていない契約(けいやく)。 | 会社(かいしゃ)と無期労働契約(むきろうどうけいやく)をした●●さんは、この会社(かいしゃ)であと20年(ねん)仕事(しごと)をしたいと考(かんが)えています。 |
无固定期限劳动合同 | 没有定下工作期间结束日期的合同。 | ●●和公司签了无固定期限劳动合同,想在这家公司再工作20年。 | |
05 | 雇止(やといど)め | 働(はたら)く期間(きかん)が決(き)まっている人(ひと)が、その期間(きかん)が終(お)わっても続(つづ)けて働(はたら)くことを会社(かいしゃ)から断(ことわ)られること。 | 今年(ことし)も会社(かいしゃ)と1年(ねん)の仕事(しごと)の約束(やくそく)をしようと思(おも)ったら、会社(かいしゃ)が危(あぶ)ないので、雇止(やといど)めになりました。新(あたら)しい会社(かいしゃ)を探(さが)します。 |
终止雇佣 | 公司拒绝已订定工作期间的人在该期间结束后继续工作。 | 虽然我今年也想和公司签约工作一年,但是公司状况不佳,终止雇佣了。所以我在寻找新工作。 | |
06 | 通算契約期間(つうさんけいやくきかん) | 働(はたら)く契約(けいやく)の合計(ごうけい)の期間(きかん)。 | 私(わたし)は2016年(ねん)からこの会社(かいしゃ)で仕事(しごと)をしています。今(いま)2021年(ねん)なので、通算契約期間(つうさんけいやくきかん)は5年(ねん)です。 |
总计签约期 | 工作契约的合计期间。 | 我从2016年开始在这家公司工作。因为现在是2021年,所以总计签约期是5年。 | |
07 | 有期雇用特別措置法(ゆうきこようとくべつそちほう) | 契約(けいやく)の終(お)わりの日(ひ)が決(き)まっている働(はたら)く人(ひと)が、特別(とくべつ)な知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)が必要(ひつよう)な仕事(しごと)をしている場合(ばあい)や、会社(かいしゃ)で決(き)まっている会社(かいしゃ)を辞(や)める年齢(ねんれい)<定年(ていねん)>を超(こ)えた場合(ばあい)は、自分(じぶん)の働(はたら)くときの契約(けいやく)を、契約(けいやく)の終(お)わりの日(ひ)が決(き)まっていない働(はたら)くときの契約(けいやく)<無期雇用(むきこよう)>に変(か)えることを申(もう)し込(こ)むことができる期間(きかん)が長(なが)くなる法律(ほうりつ)。 | ●●さんは特別(とくべつ)な仕事(しごと)ができるので、有期雇用特別措置法(ゆうきこようとくべつそちほう)によって、この会社(かいしゃ)でもっと長(なが)く仕事(しごと)をすることになりました。 |
固定期限雇佣特别措施法 | 根据本法律,已确定合同终止日期的员工,若其工作需要特殊的知识技能,或已超过公司规定的离开公司的年龄(退休),则其可将工作时的合同转换成无终止日期合同(无固定期限雇佣)的申请期限将有所延长。 | 因为●●可以从事一些特殊的工作,所以根据固定期限雇佣特别措施法,可以在这家公司工作得更久。 | |
08 | 無期転換申込権(むきてんかんもうしこみけん) | 契約(けいやく)の終(お)わりの日(ひ)が決(き)まっている働(はたら)く人(ひと)が、契約(けいやく)の終(お)わりの日(ひ)が決(き)まっていない契約(けいやく)<無期雇用(むきこよう)>に変(か)えることを申(もう)し込(こ)む権利(けんり)。 | ●●さんはこの会社(かいしゃ)で5年以上(ねんいじょう)働(はたら)いているので、無期転換申込権(むきてんかんもうしこみけん)を使(つか)って、もっと長(なが)く仕事(しごと)ができるように会社(かいしゃ)へお願(ねが)いをしました。 |
无固定期限转换申请权 | 已确定合同终止日期的员工,申请转换成无终止日期合同(无固定期限雇佣)的权利。 | 因为在这家公司工作了5年以上,所以●●使用了无固定期限转换申请权,申请更久地在这家公司工作。 | |
09 | 特定有期業務(とくていゆうきぎょうむ) | 働(はたら)く人(ひと)の特別(とくべつ)な知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)が必要(ひつよう)な仕事(しごと)で、終(お)わるまでに5年以上(ねんいじょう)の時間(じかん)がかかる仕事(しごと)。 | 私(わたし)の仕事(しごと)は特定有期業務(とくていゆうきぎょうむ)なので、その仕事(しごと)が終(お)わるまで、この会社(かいしゃ)に、もっと長(なが)く仕事(しごと)をするお願(ねが)いはできません。 |
特定固定期限业务 | 需要员工的特殊知识技能,且花5年以上的时间才能完成的工作。 | 因为我的工作是特定固定期限业务,所以这份工作完成为止,没办法申请在这家公司更久地工作。 | |
10 | 契約更新(けいやくこうしん)の条件(じょうけん) | 会社(かいしゃ)との契約(けいやく)が終(お)わったとき、その契約(けいやく)を続(つづ)けるために必要(ひつよう)なこと。 | この会社(かいしゃ)の契約更新(けいやくこうしん)の条件(じょうけん)の1つは、病気(びょうき)がないことです。 |
合同更新的条件 | 和公司的合同到期时,续约所需的必要条件。 | 这家公司合同更新的条件之一是没有生病。 | |
11 | 派遣元(はけんもと) | 派遣社員(はけんしゃいん)<派遣会社(はけんがいしゃ)と契約(けいやく)して別(べつ)の会社(かいしゃ)で働(はたら)く人(ひと)>が、契約(けいやく)する会社(かいしゃ)。 | Dさんは派遣社員(はけんしゃいん)なので、何(なに)か困(こま)ったら、仕事(しごと)をしている会社(かいしゃ)ではなく、派遣元(はけんもと)の会社(かいしゃ)に言(い)います。 |
派遣公司 | 派遣员工(与派遣公司签约而在另一家公司工作的人),签约的公司。 | D是派遣员工,因此,如果有任何困难,应告诉派遣公司,而不是工作的公司。 | |
12 | 派遣先(はけんさき) | 契約(けいやく)した会社(かいしゃ)<派遣元(はけんもと)>が派遣社員(はけんしゃいん)を送(おく)って、その派遣社員(はけんしゃいん)が実際(じっさい)に働(はたら)く会社(かいしゃ)。 | 派遣元(はけんもと)では色々(いろいろ)なことを勉強(べんきょう)しましたが、会社(かいしゃ)のルールは、派遣先(はけんさき)の社員(しゃいん)に聞(き)くことが多(おお)いです。 |
用工单位 | 签约公司(派遣公司)派出派遣员工,其派遣员工实际上班的公司。 | 我在派遣公司学了很多东西,但是有关公司规定,还是问用工单位居多。 | |
13 | 直接雇用(ちょくせつこよう) | 会社(かいしゃ)と働(はたら)く人(ひと)が、派遣元(はけんもと)を通(とお)さないで、直接(ちょくせつ)、契約(けいやく)を結(むす)んで、その人(ひと)を雇(やと)うこと。正社員(せいしゃいん)、契約社員(けいやくしゃいん)、パート、アルバイトの人(ひと)は、直接雇用(ちょくせつこよう)。 | 去年(きょねん)、派遣先(はけんさき)の会社(かいしゃ)から直接雇用(ちょくせつこよう)をしたいと言(い)われたので、今(いま)、私(わたし)はこの会社(かいしゃ)で正社員(せいしゃいん)として仕事(しごと)をしています。 |
直接录用 | 公司与员工间不通过派遣公司,直接录用与其签约合同。正式职工,契约职工,兼职职工,零时工是直接录用的。 | 去年用工单位说希望直接录用我,因此,现在我在这家公司以正式员工的身份工作。 | |
14 | 契約社員(けいやくしゃいん) | いつまで働(はたら)くか決(き)まっている人(ひと)。 | Fさんは契約社員(けいやくしゃいん)なので、来年(らいねん)の9月(がつ)までこの会社(かいしゃ)で仕事(しごと)をします。 |
合同工 | 有规定雇佣期间的人。 | 因F是合同工,所以在这家公司工作到明年9月份为止。 | |
15 | 無期雇用(むきこよう) | 会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)を、働(はたら)く期間(きかん)の終(お)わりの日(ひ)を決(き)めないで雇(やと)うこと。 | Gさんは無期雇用(むきこよう)なので、この会社(かいしゃ)で60歳(さい)まで仕事(しごと)をすることができます。 |
无固定期限雇佣 | 公司雇佣员工时,不规定员工的雇佣期间。 | 因为G是无固定期限雇佣,所以可以在这家公司工作到60岁 | |
16 | 有期雇用(ゆうきこよう) | 会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)を、働(はたら)く期間(きかん)を決(き)めて雇(やと)うこと。 | Hさんは有期雇用(ゆうきこよう)のスタッフです。今年(ことし)の3月(がつ)で仕事(しごと)が終(お)わります。 |
有固定期限雇佣 | 公司雇佣员工时,规定员工的雇佣期间。 | H是有固定期限雇佣的职员。工作将于今年三月结束。 |
10.労働(ろうどう)に関(かん)する基礎用語(きそようご)
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
---|---|---|---|
01 | 就業規則(しゅうぎょうきそく) | 会社(かいしゃ)が決(き)めた、働(はたら)く人(ひと)と会社(かいしゃ)のための、働(はたら)くときの決(き)まり。 | 会社(かいしゃ)のルールを知(し)りたいときは、この就業規則(しゅうぎょうきそく)を読(よ)むといいです。 |
就业规则 | 公司为了员工及公司双方而制定的工作规章。 | 想了解公司规定时,可以看本就业规则。 | |
02 | 就業(しゅうぎょう) | 仕事(しごと)。働(はたら)くこと。 | あなたは、お酒(さけ)を飲(の)んで、就業(しゅうぎょう)してはいけません。 |
上班 | 工作。劳动。 | 饮酒后不得上班。 | |
03 | 労基法(ろうきほう) | 労働基準法(ろうどうきじゅんほう)。働(はたら)く人(ひと)を守(まも)るために、国(くに)が決(き)めた法律(ほうりつ)。 | 会社(かいしゃ)とスタッフを大切(たいせつ)にしたいので、私(わたし)たちの会社(かいしゃ)は、労基法(ろうきほう)という法律(ほうりつ)を守(まも)っています。 |
劳基法 | 劳动基准法。国家为了员工而制定的法律。 | 公司非常重视各位员工,一直遵守劳基法。 | |
04 | 労働者(ろうどうしゃ) | 働(はたら)く人(ひと)。 | この会社(かいしゃ)は小(ちい)さいので、労働者(ろうどうしゃ)は、だいたい10人(にん)です。 |
员工 | 员工。 | 这家公司规模较小,大概有10位员工。 | |
05 | 服務(ふくむ) | 働(はたら)くこと。 | これは会社(かいしゃ)のルールですから、あなたは会社(かいしゃ)の服務規律(ふくむきりつ)を守(まも)らなければなりません。 |
工作 | 工作。 | 由于这是公司的规定,因此你必须遵守公司的工作纪律。 | |
06 | 職務能率(しょくむのうりつ) | 仕事(しごと)をできる限(かぎ)り早(はや)く終(お)わらせること。 | あなたはもっと職務能率(しょくむのうりつ)を上(あ)げる必要(ひつよう)があります。 |
职务技能与工作效率 | 尽快完成工作。 | 你需要进一步提高自己的职务技能与工作效率。 | |
07 | 職場秩序(しょくばちつじょ) | 会社(かいしゃ)におけるルール。 | 社員(しゃいん)みんなが気持(きも)ちよく仕事(しごと)をするため、職場秩序(しょくばちつじょ)を守(まも)るようにしてください。 |
职场秩序 | 公司规则。 | 为了公司员工都能心情愉快的工作,请遵守职场秩序。 | |
08 | 職務専念義務(しょくむせんねんぎむ) | 仕事(しごと)に集中(しゅうちゅう)しなければならないこと。 | あなたには職務専念義務(しょくむせんねんぎむ)がありますから、仕事(しごと)の時間(じかん)は仕事(しごと)のことをよく考(かんが)えてください。 |
职务专心义务 | 必须集中精神工作的意思。 | 因为你有职务专心义务,所以工作时间时请认真考虑工作的事。 | |
09 | 労使協定(ろうしきょうてい) | 働(はたら)く人(ひと)の半分以上(はんぶんいじょう)の人(ひと)を代表(だいひょう)する労働組合(ろうどうくみあい)や人(ひと)と会社(かいしゃ)との間(あいだ)で決(き)めた約束(やくそく)。 | 私(わたし)たちの会社(かいしゃ)では、働(はたら)きやすい会社(かいしゃ)を作(つく)るため、会社(かいしゃ)と働(はたら)く人(ひと)のグループとが、労使協定(ろうしきょうてい)を作(つく)っています。 |
劳资协定 | 代表半数或以上员工的劳动组合或个人与公司之间的定下的规定。 | 在我们公司,为了让公司环境更易于工作,公司与员工的组合间制定了劳资协定。 | |
10 | 労働者(ろうどうしゃ)の過半数代表者(かはんすうだいひょうしゃ) | 働(はたら)く人(ひと)の半分以上(はんぶんいじょう)の人(ひと)を代表(だいひょう)する人(ひと)。 | この会社(かいしゃ)で働(はたら)く人(ひと)の中(なか)から、労働者(ろうどうしゃ)の過半数代表者(かはんすうだいひょうしゃ)を決(き)めて、会社(かいしゃ)といろいろなことを話(はな)します。 |
过半数劳动者推选的代表 | 代表一半以上员工的人。 | 这家公司的员工中,由过半数劳动者推选的代表,与公司进行各方面的沟通。 | |
11 | 労働基準監督署長(ろうどうきじゅんかんとくしょちょう) | 働(はたら)く人(ひと)が正(ただ)しい条件(じょうけん)で働(はたら)いているかを調(しら)べるところの一番(いちばん)偉(えら)い人(ひと)。 | 会社(かいしゃ)のルールについて、部長(ぶちょう)は労働基準監督署長(ろうどうきじゅんかんとくしょちょう)に連絡(れんらく)をすることがあります。 |
劳动基准监督署署长 | 调查员工的工作条件是否正当的最高负责人。 | 关于公司的规定,部长可能会与劳动基准监督署署长联系。 | |
12 | 母性健康管理(ぼせいけんこうかんり) | 妊娠(にんしん)しているときや子(こ)どもを産(う)んだあとの働(はたら)く女性(じょせい)の健康(けんこう)を守(まも)るためにしなければならないこと。 | 会社(かいしゃ)の母性健康管理(ぼせいけんこうかんり)のシステムをもっとよくするため、明日(あす)、会議(かいぎ)をしましょう。 |
母体健康管理 | 为了妊娠中或产后上班的女性员工的健康必须做的事情。 | 为了改进公司的母体健康管理系统,明天开会。 | |
13 | 職責(しょくせき) | 働(はたら)く人(ひと)としての責任(せきにん)。 | ●●部長(ぶちょう)は、社員(しゃいん)を育(そだ)てるのも自分(じぶん)の職責(しょくせき)だと考(かんが)えています。ですから社員(しゃいん)に、色々(いろいろ)なことを教(おし)えています。 |
职责 | 作为员工的责任。 | ●●部长认为培训职工也是自己的职责。所以他教导职工各种事情。 | |
14 | 個別労働関係紛争(こべつろうどうかんけいふんそう) | 働(はたら)く条件(じょうけん)など働(はたら)くことに関係(かんけい)することで、働(はたら)く人(ひと)と雇(やと)う人(ひと)の間(あいだ)で対立(たいりつ)すること。 | もし働(はたら)く人(ひと)と会社(かいしゃ)の関係(かんけい)が悪(わる)くなっても、個別労働関係紛争(こべつろうどうかんけいふんそう)をなくすためには、一緒(いっしょ)に考(かんが)えることが大切(たいせつ)です。 |
个人劳务纠纷 | 劳动者和雇佣者之间,因工作条件等与工作相关的事情产生对立。 | 即使员工和公司之间的关系恶化,,但一起思考如何消除个人劳务纠纷是很重要的事。 | |
15 | 調停(ちょうてい) | 対立(たいりつ)する人(ひと)の間(あいだ)に入(はい)り、問題(もんだい)をなくすこと。 | AさんとBさんの関係(かんけい)が悪(わる)いので、会社(かいしゃ)が2人(ふたり)の関係(かんけい)を調停(ちょうてい)しました。 |
调停 | 介入对立者间,消除问题。 | 因为A和B的关系不佳,所以公司调停了两人的关系。 | |
16 | 労働組合(ろうどうくみあい) | 働(はたら)く人(ひと)が自分(じぶん)から働(はたら)く環境(かんきょう)をより良(よ)くし、働(はたら)く人(ひと)の立場(たちば)を上(あ)げるためにつくる組織(そしき)のこと。 | この会社(かいしゃ)の社員(しゃいん)は、上手(じょうず)に会社(かいしゃ)と話(はな)すため、みんなで労働組合(ろうどうくみあい)を作(つく)りました。 |
工会 | 员工为了改善的自己工作环境、提高员工立场而由建立的组织。 | 这家公司的职工为了能和公司的沟通更顺畅,大家一起成立了工会。 | |
17 | 公益通報(こうえきつうほう) | 会社(かいしゃ)が法律(ほうりつ)を破(やぶ)る行為(こうい)や悪(わる)いことをしているとき、そのことを外(そと)に知(し)らせること。内部告発(ないぶこくはつ)。 | 自分(じぶん)の会社(かいしゃ)がとても悪(わる)いことをしていると知(し)ったので、●●さんは、新聞(しんぶん)の会社(かいしゃ)に公益通報(こうえきつうほう)をしました。 |
公益举报 | 公司有违反法律的行为或做坏事的时候,把此事告诉外部的人。内部告发。 | ●●得知自己的公司做了非常不好的事情,于是向报社进行了公益举报。 | |
18 | 教育訓練(きょういくくんれん) | 働(はたら)く人(ひと)が仕事(しごと)で使(つか)う能力(のうりょく)を伸(の)ばすために会社(かいしゃ)がする教育(きょういく)や訓練(くんれん)。 | 会社(かいしゃ)の仕事(しごと)がもっとよくできるように、会社(かいしゃ)は社員(しゃいん)に教育訓練(きょういくくんれん)をしています。 |
教育培训 | 为了提高员工在工作中使用的能力,公司所进行的教育和训练。 | 为了让职工可以把公司的工作做得更好,公司对职工进行教育培训。 | |
19 | 副業・兼業(ふくぎょう・けんぎょう) | 他(ほか)の会社(かいしゃ)などでも仕事(しごと)をすること。 | ●●さんは週末(しゅうまつ)、副業(ふくぎょう)としてアルバイトをしています。 |
副业・兼职 | 同时在其他公司等工作。 | ●●以在周末打零工作为副业。 | |
20 | 労務提供(ろうむていきょう) | 自分(じぶん)が働(はたら)いている会社(かいしゃ)で働(はたら)くこと。 | 会社(かいしゃ)からお金(かね)がもらえるのは、あなたが会社(かいしゃ)に労務提供(ろうむていきょう)をしているからです。 |
提供劳务 | 在自己所在的公司工作。 | 你能从公司领到工资,是因为你在为公司提供劳务。 | |
21 | 競業(きょうぎょう) | 自分(じぶん)の会社(かいしゃ)と同(おな)じ種類(しゅるい)の仕事(しごと)をしている他(ほか)の会社(かいしゃ)と競争(きょうそう)すること。 | 私(わたし)たちと同(おな)じようなものを作(つく)っている競業(きょうぎょう)の会社(かいしゃ)について、調(しら)べてください。 |
同业竞争 | 与和自己公司从事相同种类业务的其他公司竞争。 | 请调查一下制作同类产品的同业竞争公司。 | |
22 | 事業場(じぎょうじょう) | 仕事(しごと)をする場所(ばしょ)。 | この会社(かいしゃ)は大阪(おおさか)と名古屋(なごや)に事業場(じぎょうじょう)があります。 |
工作场所 | 工作的地方。 | 这家公司有大阪和名古屋这两个工作场所。 | |
23 | 使用者(しようしゃ) | 会社(かいしゃ)や、会社(かいしゃ)の中(なか)で大切(たいせつ)な立場(たちば)にいる人(ひと)のこと。 | 会社(かいしゃ)をよくするためには、働(はたら)く人(ひと)だけではなく、使用者(しようしゃ)の考(かんが)え方(かた)がとても大切(たいせつ)です。 |
雇主 | 公司以及在公司中身处要位的人。 | 为了让公司更好,不只是员工,雇主的想法也非常重要。 | |
24 | 雇用期間(こようきかん) | 会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)を雇(やと)う期間(きかん)。 | この会社(かいしゃ)とは、雇用期間(こようきかん)が2年(ねん)の約束(やくそく)をしましたから、まず2年(ねん)、仕事(しごと)をします。 |
雇佣期限 | 公司雇佣员工的期限。 | 跟这家公司定下了2年的雇佣期限,所以先工作2年。 | |
25 | 雇用形態(こようけいたい) | 会社(かいしゃ)と働(はたら)く人(ひと)が結(むす)ぶ契約(けいやく)のタイプで、正社員(せいしゃいん)、契約社員(けいやくしゃいん)、派遣社員(はけんしゃいん)、アルバイトなどがある。 | 彼(かれ)の雇用形態(こようけいたい)はアルバイトですが、来年(らいねん)から正社員(せいしゃいん)になります。 |
雇佣形式 | 公司和员工所缔结的契约种类,有正式职工,契约职工,派遣职工,零时工等。 | 他的雇佣形式是零时工,但明年开始转为正式职工。 | |
26 | 正社員(せいしゃいん) | 会社(かいしゃ)が期間(きかん)が決(き)まっていない契約(けいやく)<無期雇用(むきこよう)>で雇(やと)っている人(ひと)のこと。その会社(かいしゃ)の働(はたら)く人(ひと)と会社(かいしゃ)のための規則(きそく)<就業規則(しゅうぎょうきそく)>で決(き)まっている働(はたら)く時間(じかん)の最(もっと)も長(なが)い時間(じかん)まで働(はたら)く。 | 私(わたし)は正社員(せいしゃいん)としてこの会社(かいしゃ)で長(なが)く仕事(しごと)がしたいです。 |
正式职工 | 公司以没有定下期限的合同(无固定期限雇佣)所雇佣的员工。按照为了员工和公司所制定的规则(就业规则)中规定的最长工作时间工作。 | 我想作为正式职工在这家公司长期工作。 | |
27 | 職務給制度(しょくむきゅうせいど) | 働(はたら)いている人(ひと)の仕事(しごと)の内容(ないよう)に合(あ)うように払(はら)うお金(かね)を決(き)めるしくみ。 | この会社(かいしゃ)は職務給制度(しょくむきゅうせいど)ですから、給料(きゅうりょう)はその人(ひと)の仕事(しごと)によって全然(ぜんぜん)違(ちが)います。 |
岗位工资制 | 根据员工的工作内容决定工资金额的机制。 | 这家公司是岗位工资制,所以根据工作内容,各人的工资完全不同。 | |
28 | 役職制度(やくしょくせいど) | 会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)を能力(のうりょく)や仕事(しごと)で分(わ)けて、一部(いちぶ)の人(ひと)に大切(たいせつ)な役割(やくわり)を与(あた)えるしくみ。 | この会社(かいしゃ)には役職制度(やくしょくせいど)があります。たとえば部長(ぶちょう)は役職(やくしょく)の1つです。 |
要职制度 | 公司按照员工的能力及工作内容进行划分,将重要职位赋予一部分人的机制。 | 这家公司有要职制度。比如说部长就是其中一个要职。 | |
29 | 職能給制度(しょくのうきゅうせいど) | 働(はたら)く人(ひと)の仕事(しごと)をする能力(のうりょく)に合(あ)わせて、会社(かいしゃ)が給料(きゅうりょう)を払(はら)うしくみ。 | この会社(かいしゃ)は職能給制度(しょくのうきゅうせいど)で給料(きゅうりょう)を決(き)めているので、仕事(しごと)が上手(じょうず)な社員(しゃいん)は、給料(きゅうりょう)が上(あ)がりやすいです。 |
职能工资制度 | 公司根据员工的业务能力,支付工资的制度。 | 由于这家公司依据职能工资制度决定工资,所以工作表现好的员工比较容易涨工资。 | |
30 | 成果主義(せいかしゅぎ) | 働(はたら)く人(ひと)が仕事(しごと)などで出(だ)した結果(けっか)に合(あ)わせて、会社(かいしゃ)がその人(ひと)の給料(きゅうりょう)を上(あ)げたり、その人(ひと)に会社(かいしゃ)の中(なか)で大切(たいせつ)な役割(やくわり)を与(あた)えたりすること。 | 私(わたし)の会社(かいしゃ)は成果主義(せいかしゅぎ)ですから、仕事(しごと)が上手(じょうず)じゃないと、給料(きゅうりょう)も上(あ)がりません。 |
功绩制 | 根据员工的工作业绩等,公司给员工涨薪或安排公司中的重要职位。 | 因为我们公司采用功绩制,所以工作表现不好的话,不会涨工资。 | |
31 | 福利厚生(ふくりこうせい) | 会社(かいしゃ)が、働(はたら)く人(ひと)やその家族(かぞく)を、給料(きゅうりょう)以外(いがい)のもので助(たす)けるしくみ。 | 私(わたし)の会社(かいしゃ)の福利厚生(ふくりこうせい)は色々(いろいろ)あります。たとえば、社員(しゃいん)の住(す)んでいる家(いえ)の家賃(やちん)のために、会社(かいしゃ)が毎月(まいつき)●万円(まんえん)出(だ)しています。 |
福利 | 公司通过工资以外的形式,对其员工及其家庭提供帮助。 | 我们公司有各种福利。例如,公司每月支付●万日元作为员工住房的住宅津贴。 | |
32 | 社員食堂(しゃいんしょくどう) | 会社(かいしゃ)にある、その会社(かいしゃ)で働(はたら)く人(ひと)がご飯(はん)を食(た)べる場所(ばしょ)。 | この会社(かいしゃ)の中(なか)には社員食堂(しゃいんしょくどう)があります。朝(あさ)から夜(よる)まで、ここでおいしいご飯(はん)を食(た)べることができるので、とても人気(にんき)があります。 |
员工食堂 | 公司内员工吃饭的场所。 | 这家公司有员工食堂。因为从早到晚都可以吃到美食,所以非常受欢迎。 | |
33 | 寮(りょう) | 会社(かいしゃ)で働(はたら)く人(ひと)たちが一緒(いっしょ)に住(す)む家(いえ)。働(はたら)く人(ひと)にそれぞれプライベートな場所(ばしょ)がある。 | この会社(かいしゃ)の社員(しゃいん)は寮(りょう)に入(はい)ることができます。寮(りょう)に住(す)んでいる人(ひと)たちはとても仲(なか)が良(よ)くて、時々(ときどき)パーティーをしています。 |
宿舍 | 员工一起居住的房子。每个员工都有自己的私人场所。 | 这家公司的员工可以入住宿舍。住在宿舍的人相互非常和睦,有时会开派对。 | |
34 | 社宅(しゃたく) | 会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)に貸(か)す家(いえ)。 | Cさんは今(いま)、会社(かいしゃ)の社宅(しゃたく)に住(す)んでいます。会社(かいしゃ)から近(ちか)くて便利(べんり)ですし、家賃(やちん)はとても安(やす)いです。 |
职工房 | 公司租给员工的房子。 | C现在住在职工房里。离公司近非常方便,而且房租也很便宜。 | |
35 | 寄宿舎(きしゅくしゃ) | 働(はたら)く人(ひと)がいっしょに寝(ね)たり食(た)べたりする家(いえ)。 | 私(わたし)は今(いま)、会社(かいしゃ)の寄宿舎(きしゅくしゃ)に住(す)んでいます。みんなで一緒(いっしょ)に生活(せいかつ)するので、友達(ともだち)もできましたし、一人(ひとり)で生活(せいかつ)するより、面白(おもしろ)いと思(おも)います。 |
共同宿舍 | 员工在一起睡觉,吃饭的房子。 | 我现在住在共同宿舍。因为大家一起生活,所以也交到了朋友,觉得比一个人生活更有趣。 | |
36 | ハローワーク | 仕事(しごと)を探(さが)している人(ひと)に仕事(しごと)を紹介(しょうかい)する国(くに)の役所(やくしょ)。 | Eさんは会社(かいしゃ)を辞(や)めました。新(あたら)しい会社(かいしゃ)を探(さが)すために、毎日(まいにち)、ハローワークのサービスを使(つか)っています。 |
Hello Work(公共职业安定所) | 给找工作的人介绍工作的国家政府机关。 | E辞职了。为了找新的公司,每天都在使用Hello Work(公共职业安定所)的服务。 | |
37 | ワークライフバランス | 仕事(しごと)と生活(せいかつ)のバランスがいいこと。 | Iさんにとって、ワークライフバランスはとても大切(たいせつ)です。仕事(しごと)のあとや週末(しゅうまつ)は、家族(かぞく)や友(とも)だちとゆっくり生活(せいかつ)しています。 |
工作与生活的平衡 | 工作与生活间的平衡很好。 | 工作与生活的平衡对于I先生来说非常重要。工作结束后或周末会和家人或朋友悠闲地度过。 |
11.その他(た)
項番 | ①用語(ようご) | ②定義(ていぎ) | ③例文(れいぶん) |
---|---|---|---|
01 | 遵守(じゅんしゅ) | 法律(ほうりつ)などを守(まも)ること。 | これは会社(かいしゃ)のルールですから、あなたはこの就業規則(しゅうぎょうきそく)を遵守(じゅんしゅ)しなければなりません。 |
遵守 | 遵守法律等。 | 由于这是公司的规定,因此你必须遵守本就业规则。 | |
02 | 義務(ぎむ) | やらなければならないこと。 | あなたは日本(にほん)の法律(ほうりつ)を守(まも)る義務(ぎむ)があります。そして会社(かいしゃ)はあなたを手伝(てつだ)う義務(ぎむ)があります。 |
义务 | 必须做的事。 | 你有遵守日本法律的义务。而公司有帮助你的义务。 | |
03 | 業務外(ぎょうむがい) | 仕事(しごと)以外(いがい)のこと。 | 仕事(しごと)の時間(じかん)に、業務外(ぎょうむがい)のことはしないでください。 |
工作外 | 工作以外的事。 | 工作时间内,请不要做工作外的事。 | |
04 | 満了(まんりょう) | 終(お)わること。 | あなたはあと少(すこ)しで契約満了(けいやくまんりょう)です。 |
期满 | 结束。 | 你的合同马上就要到期了。 | |
05 | 金品(きんぴん)の借用(しゃくよう) | お金(かね)や物(もの)などを借(か)りること。 | 社員(しゃいん)のトラブルをなくすため、私(わたし)たちの会社(かいしゃ)ではお金(かね)やものなどの借用(しゃくよう)は禁止(きんし)しています。 |
借用金钱物品 | 借用金钱或物品等。 | 为避免员工间的纠纷,我们公司禁止借用金钱或物品等。 | |
06 | 贈与(ぞうよ) | お金(かね)や物(もの)などをあげること。 | あなたから誰(だれ)かにお金(かね)やものを贈与(ぞうよ)してはいけません。 |
馈赠 | 赠送金钱或物品等。 | 禁止馈赠他人金钱或物品。 | |
07 | 不正行為(ふせいこうい) | 法律(ほうりつ)などに反(はん)する、悪(わる)い行(おこな)い。 | あなたは会社(かいしゃ)のスタッフとして、不正行為(ふせいこうい)をしてはいけません。 |
不正当行为 | 违反法律等,不良行为。 | 作为公司员工,禁止做出不正当行为。 | |
08 | 取引先(とりひきさき) | その会社(かいしゃ)と仕事(しごと)をしている会社(かいしゃ)。 | 今年(ことし)から取引先(とりひきさき)が5社(しゃ)増(ふ)えて、とても忙(いそが)しくなりました。 |
客户 | 与其有业务的公司。 | 今年增加了5个客户,变得非常忙。 | |
09 | 機密漏洩(きみつろうえい) | 秘密(ひみつ)を他(ほか)の人(ひと)に教(おし)えること。 | 会社(かいしゃ)を守(まも)るため、この会社(かいしゃ)は機密漏洩(きみつろうえい)をしないようにしています。 |
泄露机密 | 把秘密告诉他人。 | 为了保护公司,我们公司禁止泄露机密。 | |
10 | 酒気(しゅき) | お酒(さけ)を飲(の)んだ状態(じょうたい)のこと。 | あなたは酒気(しゅき)を帯(お)びて仕事(しごと)をしてはいけません。 |
饮酒后 | 喝了酒的状态。 | 你不能饮酒后工作。 | |
11 | 個人情報保護(こじんじょうほうほご) | 人(ひと)や、自分(じぶん)の会社(かいしゃ)や、一緒(いっしょ)に仕事(しごと)をしている会社(かいしゃ)の情報(じょうほう)を守(まも)ること。 | 個人情報保護(こじんじょうほうほご)のため、会社(かいしゃ)のデータを、会社(かいしゃ)の外(そと)の人(ひと)に渡(わた)してはいけません。 |
个人信息的保护 | 保护个人,自己的公司,合作公司的信息。 | 为了保护个人信息,不允许将公司的数据交给公司外的人。 | |
12 | 事前承認(じぜんしょうにん) | 実際(じっさい)にやる前(まえ)に、許可(きょか)をもらうこと。 | 会社(かいしゃ)のお金(かね)でものを買(か)うときは、買(か)う前(まえ)に、必(かなら)ず会社(かいしゃ)から事前承認(じぜんしょうにん)をもらってください。 |
事前认可 | 实际做之前得到许可。 | 用公司钱款购买东西时,购买前请得到公司的事前认可。 | |
13 | 事後承認(じごしょうにん) | 後(あと)で許可(きょか)をもらうこと。 | 会社(かいしゃ)のお金(かね)でものを買(か)うとき、事後承認(じごしょうにん)はしません。ですから買(か)う前(まえ)に会社(かいしゃ)に教(おし)えてください。 |
事后认可 | 在事后得到许可。 | 用公司钱款购买东西时,事后认可是不承认的,因此请在购买前告知公司。 | |
14 | 控除(こうじょ) | 引(ひ)くこと。 | あなたは会社(かいしゃ)に遅(おく)れたので、その時間(じかん)のお金(かね)が給料(きゅうりょう)から控除(こうじょ)されます。 |
扣除 | 减去的意思。 | 由于你上班迟到,所以那部分时间的工资将扣除。 | |
15 | 所轄(しょかつ) | あなたの住(す)む場所(ばしょ)や会社(かいしゃ)の地域(ちいき)の担当(たんとう)。 | この書類(しょるい)は、所轄(しょかつ)の労働基準監督署長(ろうどうきじゅんかんとくしょちょう)に出(だ)してください。 |
所辖 | 你的居住地及公司所在地区的负责人。 | 请将本书面材料提交给所辖劳动基准监督署署长。 | |
16 | 保健指導(ほけんしどう) | 健康(けんこう)のために必要(ひつよう)な指導(しどう)。 | お腹(なか)に赤(あか)ちゃんがいる社員(しゃいん)には、医者(いしゃ)が保健指導(ほけんしどう)をします。 |
保健指导 | 为了健康的必要指导。 | 对于肚子里怀着宝宝的职工,医生会进行保健指导。 | |
17 | 健康診査(けんこうしんさ) | 健康状態(けんこうじょうたい)を調(しら)べるための検査(けんさ)。 | 病気(びょうき)かどうか心配(しんぱい)ですから、私(わたし)は毎年(まいとし)、会社(かいしゃ)で健康診査(けんこうしんさ)を受(う)けます。 |
健康检查 | 为了检查健康状态的体检。 | 因为担心是否生病,我每年都在公司接受健康检查。 | |
18 | 時間内通院(じかんないつういん) | 働(はたら)くことになっている時間(じかん)に病院(びょういん)に行(い)くこと。 | この会社(かいしゃ)は時間内通院(じかんないつういん)ができますから、朝(あさ)、病院(びょういん)に行(い)ってから会社(かいしゃ)に来(き)ました。 |
工作时间内就诊 | 在工作时间去医院。 | 这家公司可以在工作时间内就诊,所以我早上去了医院之后来的公司。 | |
19 | 配偶者(はいぐうしゃ) | 夫(おっと)か妻(つま)。 | あなたには、配偶者(はいぐうしゃ)はいますか。それとも独身(どくしん)ですか。 |
配偶者 | 丈夫或妻子。 | 你有配偶者吗?还是单身? | |
20 | 裁判員(さいばんいん) | 裁判(さいばん)をする人(ひと)。 | 裁判(さいばん)のとき、会社(かいしゃ)で働(はたら)く人(ひと)が裁判員(さいばんいん)になることがあります。でも裁判員(さいばんいん)になるのは、日本国籍(にほんこくせき)の人(ひと)だけです。 |
陪审员 | 做审判的人。 | 审判的时候,在公司上班的员工有可能会被选为陪审员。但是会被选为陪审员的,只有日本国籍的人。 | |
21 | 食品衛生管理者(しょくひんえいせいかんりしゃ) | 食品(しょくひん)に手(て)を加(くわ)える工場(こうじょう)などで、安全(あんぜん)で健康(けんこう)な食品(しょくひん)を作(つく)ることができるように働(はたら)く場所(ばしょ)を管理(かんり)する人(ひと)。 | この会社(かいしゃ)は食(た)べ物(もの)を作(つく)っているので、食品衛生管理者(しょくひんえいせいかんりしゃ)がいます。 |
食品卫生管理员 | 在食品加工工厂等,为了能生产安全健康的食品,管理工作环境的人。 | 这家公司是生产食品的,因此有食品卫生管理员。 | |
22 | 調理師(ちょうりし) | 料理(りょうり)の知識(ちしき)や技術(ぎじゅつ)があり、料理(りょうり)の仕事(しごと)をして良(よ)いという許可(きょか)をもらって料理(りょうり)を仕事(しごと)にしている人(ひと)。 | 彼(かれ)は調理師(ちょうりし)の資格(しかく)を持(も)っているので、レストランで料理(りょうり)の仕事(しごと)をしています。 |
厨师 | 具有烹饪知识和技能并被允许从事烹饪工作的人。 | 他具有厨师资格,因此在餐厅从事烹饪的工作。 | |
23 | 栄養士(えいようし) | 栄養(えいよう)について教(おし)えたり管理(かんり)したりする人(ひと)のこと。 | 彼女(かのじょ)は栄養士(えいようし)の資格(しかく)を持(も)っているので、病院(びょういん)の食(た)べ物(もの)のメニューを考(かんが)える仕事(しごと)をしています。 |
营养师 | 教导和管理营养方面的人。 | 她具有营养师资格,因此在从事规划医院菜单的工作。 | |
24 | 責(せき)に帰(き)すべき事由(じゆう) | 会社(かいしゃ)の都合(つごう)。 | 働(はたら)く人(ひと)が少(すく)なくて社員(しゃいん)がみんな困(こま)っているというのは、会社(かいしゃ)の責(せき)に帰(き)すべき事由(じゆう)です。 |
責任原因事由 | 责任在公司方。 | 因员工人少而造成大家困扰的责任原因事由在公司方。 | |
25 | 小売業(こうりぎょう) | 商品(しょうひん)を作(つく)っている会社(かいしゃ)などから商品(しょうひん)を買(か)って、その商品(しょうひん)を買(か)う人(ひと)に売(う)る仕事(しごと)。 | この会社(かいしゃ)は小売業(こうりぎょう)なので、マーケットを調(しら)べることはとても大切(たいせつ)です。 |
零售业 | 从制造商品的公司购买商品,再把商品卖给消费者的工作。 | 由于这家公司是零售业,所以做好市场调查非常重要。 | |
26 | サービス業(ぎょう) | いろいろな人(ひと)にサービスを与(あた)える仕事(しごと)。 | 私(わたし)はサービス業(ぎょう)の会社(かいしゃ)で働(はたら)いているので、お客(きゃく)さんの気持(きも)ちをよく考(かんが)えます。 |
服务业 | 为各种各样的顾客提供服务的工作。 | 因为我在服务业的公司上班,所以会充分考虑顾客的感受。 | |
27 | 卸売業(おろしうりぎょう) | 商品(しょうひん)を作(つく)っている会社(かいしゃ)から商品(しょうひん)を買(か)って、商品(しょうひん)を売(う)る会社(かいしゃ)に商品(しょうひん)を売(う)る仕事(しごと)。 | 私(わたし)たちは卸売業(おろしうりぎょう)なので、他(ほか)の会社(かいしゃ)との関係(かんけい)をとても大切(たいせつ)にしています。 |
批发业 | 从制造商品的公司购买商品,再把商品卖给零售商的工作。 | 因为我们是批发业,所以非常重视与其他公司的关系。 | |
28 | 会社都合(かいしゃつごう) | 会社側(かいしゃがわ)の理由(りゆう)のこと。 | 先週(せんしゅう)は会社都合(かいしゃつごう)で会社(かいしゃ)を休(やす)みにしました。 |
由于公司方面的原因 | 公司方的理由。 | 上周由于公司方面的原因没有上班。 | |
29 | 屋内(おくない)の受動喫煙対策(じゅどうきつえんたいさく) | 建物(たてもの)の中(なか)で、他(ほか)の人(ひと)が吸(す)ったタバコの煙(けむり)を吸(す)わないですむように、会社(かいしゃ)が対策(たいさく)をすること。 | タバコを吸(す)わない社員(しゃいん)のため、屋内(おくない)の受動喫煙対策(じゅどうきつえんたいさく)として、タバコを吸(す)うところを外(そと)に作(つく)りました。 |
室内被动吸烟防止措施 | 公司对于防止室内吸入二手烟的措施。 | 为了不吸烟的职工,作为室内被动吸烟防止措施,在室外设了吸烟区。 | |
30 | マイカー通勤(つうきん) | 会社(かいしゃ)に通(かよ)うときに自分(じぶん)の車(くるま)を使(つか)うこと。 | この会社(かいしゃ)には車(くるま)を停(と)めるところがあるので、社員(しゃいん)はマイカー通勤(つうきん)ができます。 |
自驾上下班 | 上下班时开自己的车。 | 这家公司有停车的地方,所以职工可以自驾上下班。 | |
31 | 年齢制限(ねんれいせいげん) | 何(なに)かをするときに、そのことをしてもよい年齢(ねんれい)が決(き)まっていること。 | お酒(さけ)には年齢制限(ねんれいせいげん)があります。日本(にほん)では、20歳(さい)から飲(の)むことができます。 |
年龄限制 | 做某事时,规定可以做此事的年龄。 | 喝酒有年龄限制。在日本,超过20岁才可以喝酒。 | |
32 | 外国人雇用実績(がいこくじんこようじっせき) | 会社(かいしゃ)がどのくらい外国人(がいこくじん)を雇(やと)っているかを表(あらわ)す数字(すうじ)。 | この会社(かいしゃ)が今(いま)までどのぐらい外国人(がいこくじん)を採用(さいよう)したか知(し)りたいときは、外国人雇用実績(がいこくじんこようじっせき)を聞(き)くといいです。 |
外国人雇佣实绩 | 反映公司雇佣了多少外国人的数字。 | 想知道这间公司迄今为止雇佣了多少外国人时,问一下外国人雇佣实绩就行了。 | |
33 | 利用可能託児施設(りようかのうたくじしせつ) | 働(はたら)く人(ひと)が使(つか)うことができる、6歳(さい)以下(いか)の子(こ)どもを預(あず)けることができる場所(ばしょ)。 | この会社(かいしゃ)には利用可能託児施設(りようかのうたくじしせつ)があるので、小(ちい)さい子供(こども)と一緒(いっしょ)に会社(かいしゃ)に来(き)ても大丈夫(だいじょうぶ)です。 |
可利用的托儿设施 | 员工可以使用的,托管6岁以下儿童的场所。 | 这家公司有可利用的托儿设施,所以和小孩子一起来公司也没问题。 | |
34 | 平均勤続勤務年数(へいきんきんぞくきんむねんすう) | 働(はたら)いている人(ひと)が、同(おな)じ会社(かいしゃ)で働(はたら)き続(つづ)けている年数(ねんすう)の平均(へいきん)。 | この会社(かいしゃ)の平均勤続勤務年数(へいきんきんぞくきんむねんすう)は20年(ねん)ですから、この会社(かいしゃ)には長(なが)く仕事(しごと)をする人(ひと)がたくさんいます。 |
平均工龄 | 员工在同一间公司持续工作年数的平均值。 | 这家公司的平均工龄是20年,所以在这家公司很多人都干了很长时间。 | |
35 | メンター制度(せいど) | 上(うえ)の立場(たちば)の働(はたら)く人(ひと)が、下(した)の立場(たちば)の働(はたら)く人(ひと)の仕事(しごと)などを助(たす)けるしくみ。 | 困(こま)ったとき、上司(じょうし)に話(はな)しにくいことは、メンター制度(せいど)を使(つか)って、メンターの人(ひと)に話(はな)すといいです。 |
导师制度 | 上级员工对下级员工的工作等方面提供帮助的机制。 | 如果遇到困难,难以向上司开口,可以用导师制度,和导师谈谈。 | |
36 | キャリアコンサルティング制度(せいど) | 働(はたら)く人(ひと)が、仕事(しごと)を選(えら)ぶことや能力(のうりょく)を伸(の)ばすために、会社(かいしゃ)に相談(そうだん)することができるしくみ。 | この会社(かいしゃ)はキャリアコンサルティング制度(せいど)があるので、キャリアコンサルタントと、自分(じぶん)の将来(しょうらい)のキャリアについて話(はな)すことができます。 |
职业咨询制度 | 员工为了工作的选择及能力的提升,可以向公司咨询的机制。 | 这家公司有职业咨询制度,所以可以和职业咨询师聊聊自己将来的职业规划。 | |
37 | 社内検定(しゃないけんてい) | 会社(かいしゃ)が働(はたら)く人(ひと)に行(おこな)っている試験(しけん)。 | たくさんの社員(しゃいん)が自分(じぶん)の仕事(しごと)についてもっと勉強(べんきょう)するため、この会社(かいしゃ)には社内検定(しゃないけんてい)があります。 |
公司内部考试 | 公司对员工进行的考试。 | 为了让很多员工更好地提升自己的工作能力,这家公司会进行公司内部考试。 | |
38 | 出産者数(しゅっさんしゃすう) | 子(こ)どもを産(う)んだ人(ひと)の数(かず)。 | この会社(かいしゃ)の出産者数(しゅっさんしゃすう)は●人(にん)です。 |
生育人数 | 生过孩子的人数。 | 这家公司的生育人数为●人。 | |
39 | 役員(やくいん)及(およ)び管理的地位(かんりてきちい)にある者(もの)に占(し)める女性(じょせい)の割合(わりあい) | 役職(やくしょく)の立場(たちば)の人(ひと)全員(ぜんいん)の中(なか)での女性(じょせい)の割合(わりあい)。 | この会社(かいしゃ)の役員(やくいん)及(およ)び管理的地位(かんりてきちい)にある者(もの)に占(し)める女性(じょせい)の割合(わりあい)は●%です。 |
干部领导及管理人员中女性所占比例 | 身居要职的所有人员中女性的比例。 | 这家公司中干部领导及管理人员中女性所占比例为●%。 | |
40 | 自己啓発(じこけいはつ) | 働(はたら)いている人(ひと)が仕事(しごと)についての知識(ちしき)を増(ふ)やし、能力(のうりょく)を伸(の)ばすこと。 | この会社(かいしゃ)はあなたに自己啓発(じこけいはつ)をしてほしいので、あなたが資格(しかく)を取(と)るとき、かかったお金(かね)の一部(いちぶ)を出(だ)すことがあります。 |
自我发展 | 员工主动学习关于工作的知识,提高能力。 | 公司希望你能自我发展,所以你取得资格时所花费的钱,公司会出一部分。 | |
41 | 水道光熱費(すいどうこうねつひ) | 水道(すいどう)、電気(でんき)、ガスを使(つか)うために必要(ひつよう)なお金(かね)。 | 今年(ことし)の冬(ふゆ)はとても寒(さむ)いので、お風呂(ふろ)によく入(はい)って、エアコンもよく使(つか)っていますから、去年(きょねん)より、水道光熱費(すいどうこうねつひ)は高(たか)くなりました。 |
水电费 | 使用水,电和煤气所需的费用。 | 今年冬天非常冷,所以经常泡澡,还常用空调,水电费比去年多。 | |
42 | 過労死(かろうし) | 長(なが)い時間(じかん)働(はたら)いたために、働(はたら)く人(ひと)が健康(けんこう)ではなくなって、死(し)んでしまうこと。 | 仕事(しごと)をしすぎて過労死(かろうし)しないように、この会社(かいしゃ)は、残業(ざんぎょう)をしてはいけない曜日(ようび)を決(き)めています。 |
过劳死 | 因长时间过度工作,导致员工健康受损而去世。 | 为了防止过度劳累而过劳死,这家公司设置了不能加班的日期。 | |
43 | コンプライアンス | 法律(ほうりつ)や、社会(しゃかい)のルールを守(まも)ること。 | この会社(かいしゃ)ではコンプライアンスを大切(たいせつ)にしていて、会社(かいしゃ)も社員(しゃいん)も、ルールを守(まも)っていい仕事(しごと)をしています。 |
合规 | 遵守法律和社会规则。 | 这家公司重视合规,公司和员工都遵守规则做好工作。 | |
44 | 署名(しょめい) | 書類(しょるい)などに、その人(ひと)がその書類(しょるい)の内容(ないよう)を認(みと)めたことなどを示(しめ)すために、その人(ひと)の名前(なまえ)を書(か)くこと。 | これを読(よ)んだら、一番(いちばん)下(した)に自分(じぶん)の名前(なまえ)を署名(しょめい)してください。 |
签名 | 在文件上,为了表明他已认可该文件内容等,写下他的姓名。 | 阅读完之后,请在最下方签名。 |