雇用管理に役立つ多言語用語集

※用語集（ようごしゅう）の使（つか）い方（かた）、本事業（ほんじぎょう）の詳細（しょうさい）については、こちらをご覧（らん）ください。

カテゴリーから探（さが）す場合（ばあい）はこちら

五十音順（ごじゅうおんじゅん）から探（さが）す場合（ばあい）はこちら

あ行

か行

さ行

た行

な行

は行

ま行

や行

ら行

わ行

1.採用（さいよう）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	選考試験（せんこうしけん）	その人（ひと）が会社（かいしゃ）にふさわしいかどうか調（しら）べるために、問題（もんだい）を出（だ）して答（こた）えさせること。	選考試験（せんこうしけん）に合格（ごうかく）すれば、会社（かいしゃ）はあなたを採用（さいよう）します。
01	छनौट परीक्षा	उक्त व्यक्ति कम्पनीको लागि उपयक्त छ कि छैन भनेर थाहा पाउन प्रश्नोत्तर गरि जाँच गर्ने कार्य	छनौट परीक्षा उतीर्ण भएमा कम्पनीले तपाईंलाई काममा लिनेछ \|
02	住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ）	住民票（じゅうみんひょう）に書（か）いてあることが正（ただ）しいことを証明（しょうめい）する、役所（やくしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。	あなたが住（す）んでいるところを知（し）りたいので、住民票記載事項証明書（じゅうみんひょうきさいじこうしょうめいしょ）を役所（やくしょ）でもらって、会社（かいしゃ）に出（だ）してください。
02	बसोबास तथ्य उल्लेखित प्रमाणपत्र	बसोबास पत्रमा लेखिएको कुरा सही छ भनेर प्रमाणित गर्न नगरपालिकाले जारी गर्ने कागजात	तपाईं बसिरहनु भएको ठाउँ थाहा पाउन चाहेकोले नगरपालिकाबाट बसोबास तथ्य उल्लेखित प्रमाणपत्र लिएर कम्पनीमा पेश गर्नुहोस् \|
03	自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう）	自動車（じどうしゃ）の運転（うんてん）が許（ゆる）されていることを証明（しょうめい）する、警察署（けいさつしょ）が発行（はっこう）する書類（しょるい）。	あなたは日本（にほん）で車（くるま）が運転（うんてん）できますか？あなたの自動車運転免許証（じどうしゃうんてんめんきょしょう）を見（み）せてください。
03	सवारी चालक अनुमतिपत्र	सवारी साधन चलाउनको लागि अनुमति दिइएको कुरा प्रमाणित गर्ने प्रहरी प्रधान कार्यालयद्वारा जारी गर्ने कागजात	तपाईंले जापानमा सवारी साधन चलाउन सक्नुहुन्छ ? तपाईंको सवारी चालक अनुमतिपत्र देखाउनुहोस् \|
04	記載事項（きさいじこう）	書類（しょるい）などに書（か）かれていること。	あなたが出（だ）した書類（しょるい）の記載事項（きさいじこう）が変（か）わったときは、新（あたら）しい内容（ないよう）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
04	उल्लेखित जानकारी	कागजात आदिमा लेखिएको जानकारी	तपाईंले दिनु भएको कागजातमा उल्लेखित जानकारी परिवर्तन भएमा, नयाँ विवरण कम्पनीलाई जानकारी दिनुहोस् \|
05	試用期間（しようきかん）	試（ため）しに働（はたら）いてもらう期間（きかん）。	あなたの試用期間（しようきかん）は●日（にち）から●日（にち）までです。このとき何（なに）も問題（もんだい）がなかったら、正社員（せいしゃいん）の契約（けいやく）をします。
05	परिक्षण अवधि	परिक्षणको लागि काम गराउने अवधि	तपाईंको परिक्षण अवधि मिति ● तारिखदेखि ● तारिखसम्म हो \| यस अवधिमा कुनै समस्या नभएमा पूर्णकालिन कर्मचारीको रूपमा सम्झौता गर्छौं \|
06	不適格（ふてきかく）	ふさわしくないこと。	残念（ざんねん）ですが、あなたは当社（とうしゃ）の採用条件（さいようじょうけん）には不適格（ふてきかく）ですので、採用（さいよう）できません。
06	अयोग्य	उपयुक्त नभएको	दुर्भाग्यवश, तपाईं यो कम्पनीको कर्मचारी भर्ना गर्ने शर्तहरूमा अयोग्य ठहरिनु भएकोले रोजगारी दिन सकिंदैन \|
07	労働条件（ろうどうじょうけん）	働（はたら）くときの条件（じょうけん）。	この書類（しょるい）＜労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）＞には、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）が書（か）いてあります。たとえば、給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）が書（か）いてあります。
07	श्रम शर्त	काम गर्ने बेलाको शर्त	यो कागजात ( श्रम शर्त सूचना पत्र ) मा तपाईंको श्रम शर्तहरू लेखिएको छ \| उदाहरणको लागि, तलब, बिदा, कार्य समय आदि लेखिएको छ \|
08	就業場所（しゅうぎょうばしょ）	働（はたら）く場所（ばしょ）。	あなたの就業場所（しゅうぎょうばしょ）は、東京（とうきょう）です。
08	कार्यस्थल	काम गर्ने ठाउँ	तपाईंको कार्यस्थल टोक्यो हो \|
09	従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ）	仕事（しごと）の内容（ないよう）。	この会社（かいしゃ）であなたが従事（じゅうじ）する業務（ぎょうむ）は、製品（せいひん）を作（つく）ることです。
09	खटाइएको काम	कामको विवरण	यो कम्पनीमा तपाईंलाई खटाइने काम सामान बनाउने कार्य हो \|
10	労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）	働（はたら）くときの条件（じょうけん）を書（か）いた書類（しょるい）。	給料（きゅうりょう）や休（やす）みの日（ひ）、仕事（しごと）の時間（じかん）など、あなたの労働条件（ろうどうじょうけん）は、この労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）に書（か）いてあります。分（わ）からないことは、会社（かいしゃ）に聞（き）いてください。
10	श्रम शर्त सूचना पत्र	काम गर्ने बेलाको अवस्था/शर्तहरूको बारे लेखेको कागजात	तलब तथा बिदा , कामको समय आदि तपाईंका श्रम शर्तहरु यस श्रम शर्त सूचना पत्रमा लेखिएको छ \| नबुझेको कुरा कम्पनीलाई सोध्नुहोस् \|
11	労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん）	働（はたら）く時（とき）の契約（けいやく）の期間（きかん）。	あなたの労働契約（ろうどうけいやく）の期間（きかん）は●年（ねん）●月（がつ）から●年（ねん）●月（がつ）までです。
11	श्रम सम्झौताको अवधि	काम गर्ने सहमति भएको अवधि	तपाईंको श्रम सम्झौताको अवधि ● साल ● महिनादेखि ● साल ● महिनासम्म हो \|
12	交付（こうふ）	あげること。	この書類（しょるい）をあなたに交付（こうふ）します。大切（たいせつ）な書類（しょるい）ですから、もらったら大切（たいせつ）にしてください。
12	वितरण	दिने	यो कागजात तपाईंलाई वितरण गरिनेछ\| महत्वपूर्ण कागजात भएको हुनाले लिएपछि ख्याल गरेर राख्नुहोस् \|
13	雇入（やといい）れ	人（ひと）を雇（やと）うこと。	今月（こんげつ）、新（あたら）しいスタッフを雇入（やといい）れしたので、仕事（しごと）の仲間（なかま）が1人（ひとり）増（ふ）えます。
13	कर्मचारी/श्रमिक भर्ना	रोजगारी दिने काम	यो महिना नयाँ कर्मचारी/श्रमिक भर्ना गरेकोले सँगै काम गर्ने साथी एकजना बढ्छ \|
14	中途採用（ちゅうとさいよう）	他（ほか）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いていた人（ひと）を雇（やと）うこと。	彼（かれ）は先月（せんげつ）、中途採用（ちゅうとさいよう）でこの会社（かいしゃ）に入（はい）りました。仕事（しごと）のスキルも高（たか）くて、私（わたし）より給料（きゅうりょう）も高（たか）いです。
14	मध्य क्यारियर भर्ती	अन्य कम्पनीमा काम गरिसकेको व्यक्तिलाई रोजगारी दिने	उहाँ गत महिनादेखि मध्य क्यारियर भर्तीमा यस कम्पनीमा आउनुभयो \| कामको सीप उच्च भएकोले मेरो भन्दा तलब पनि धेरै छ \|

ページの先頭へ戻る

2.賃金（ちんぎん）・社会保険料（しゃかいほけんりょう）・税（ぜい）・給付金（きゅうふきん）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	賃金（ちんぎん）	雇（やと）うときの給料（きゅうりょう）。	あなたの1か月（げつ）の賃金（ちんぎん）は●●円（えん）です。毎月（まいつき）、●●日（にち）までの賃金（ちんぎん）を、●●日（にち）に、あなたの銀行口座（ぎんこうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。
01	तलब	काम गराउँदा दिने ज्याला	तपाईंको १महिनाको तलब ●● येन हो \| प्रत्येक महिना ●● तारिखसम्मको तलब ●● तारिखमा, तपाईंको बैंक खातामा राखिनेछ \|
02	支払（しはら）いの時期（じき）	お金（かね）を払（はら）う日（ひ）のこと。	この会社（かいしゃ）の賃金（ちんぎん）の支払（しはら）いの時期（じき）は●●日（にち）です。支払（しはら）いは毎月（まいつき）1回（かい）です。
02	भुक्तानीको समय	पैसा तिर्ने दिन	यो कम्पनीको तलब भुक्तानी गर्ने दिन ●● तारिख हो \| भुक्तानी प्रत्येक महिना १ पटक हुन्छ \|
03	昇給（しょうきゅう）	給料（きゅうりょう）が上（あ）がること。	おめでとうございます。あなたは来月（らいげつ）から昇給（しょうきゅう）することが決（き）まりました。
03	तलब वृद्धि	तलब वृद्धि सम्बन्धि	बधाई छ ! अर्को महिनादेखि तपाईंको तलब वृद्धि गर्ने निर्णय भएको छ \|
04	欠勤（けっきん）	働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）から許可（きょか）をもらわずに会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。	あなたは欠勤（けっきん）すると給料（きゅうりょう）がもらえません。
04	काममा अनुपस्थित	काम भएको दिनमा कम्पनीको अनुमति नलिइकन बिदा बस्ने	तपाईं काममा अनुपस्थित भएमा तलब पाइने छैन \|
05	賃金台帳（ちんぎんだいちょう）	会社（かいしゃ）が作る、働（はたら）く人（ひと）に支払（しはら）った給料（きゅうりょう）を書（か）き残（のこ）すための帳簿（ちょうぼ）＜ノート＞。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、今（いま）まで●年分（ねんぶん）の賃金台帳（ちんぎんだいちょう）を捨（す）てないで、大切（たいせつ）に持（も）っています。
05	ज्याला/तलब खाता	कम्पनीले बनाउने, कर्मचारी/श्रमिकलाई भुक्तानी गरेको तलब लेखेर राखेको बहि खाता (नोटबुक)	हाम्रो कम्पनीमा अहिलेसम्म ● वर्षसम्मको तलब खाता नफ्याँकिकन जतन गरेर राखिएको छ \|
06	賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび）	1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）を計算（けいさん）するときの期間（きかん）を区切（くぎ）る、締（し）め切（き）りの日（ひ）。	この会社（かいしゃ）の賃金計算締切日（ちんぎんけいさんしめきりび）は、毎月（まいつき）の月末（げつまつ）です。31日（にち）まで仕事（しごと）をして、次（つぎ）の月（つき）にその仕事（しごと）の給料（きゅうりょう）をもらいます。
06	ज्याला गणना गर्ने म्याद	मासिक तलब गणना गर्ने अवधि विभाजन गर्ने, अन्तिम दिन	यो कम्पनीको ज्याला गणना गर्ने म्याद हरेक महिनाको मसान्त हो \|३१ तारिखसम्म काम गरेर अर्को महिना सो कामको तलब पाइन्छ \|
07	給与明細書（きゅうよめいさいしょ）	給料（きゅうりょう）に関係（かんけい）のあるお金（かね）のことを書（か）いた紙（かみ）。	会社（かいしゃ）から給与明細書（きゅうよめいさいしょ）を渡（わた）します。あなたの給料（きゅうりょう）について書（か）いてありますから、よく読（よ）んでください。
07	तलबको विस्तृत विवरण पर्ची	तलबसँग सम्बन्धित पैसाको बारेमा लेखिएको कागज	कम्पनीले तलबको विस्तृत विवरण पर्ची दिन्छ \|तपाईंको तलबको बारेमा लेखिएको हुनाले राम्रोसँग पढ्नुहोस् \|
08	基本給（きほんきゅう）	基本（きほん）となる給料（きゅうりょう）。	この会社（かいしゃ）の基本給（きほんきゅう）は●●円（えん）です。他（ほか）に、色々（いろいろ）なお金（かね）をもらいます。
08	आधारभूत तलब	आधारभूत तलब	यो कम्पनीमा आधारभूत तलब ●● येन छ \| त्यसबाहेक विभिन्न पैसा पाईन्छ \|
09	家族手当（かぞくてあて）	家族（かぞく）がいる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）は奥（おく）さんと子（こ）どもがいるので、毎月（まいつき）、家族手当（かぞくてあて）をもらいます。
09	परिवार भत्ता	परिवार भएको व्यक्तिले कम्पनीबाट पाउन सकिने भत्ता	मेरो श्रीमती र बच्चा भएकोले हरेक महिना पारिवारिक भत्ता पाउँछु \|
10	通勤手当（つうきんてあて）	会社（かいしゃ）に通（かよ）うためにお金（かね）がかかる人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）は電車（でんしゃ）とバスを使（つか）って会社（かいしゃ）に通（かよ）っていますから、毎月（まいつき）、通勤手当（つうきんてあて）をもらいます。
10	यातायात भत्ता	काममा आवतजावत गर्नको लागि पैसा लाग्ने व्यक्तिहरूले कम्पनीबाट पाउन सकिने पैसा	म ट्रेन र बसको प्रयोग गरेर कार्यालयमा आउजाउ गर्ने भएकोले हरेक महिना यातायात भत्ता पाउँछु \|
11	役付手当（やくづきてあて）	会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）がある人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	●●さんは部長（ぶちょう）なので、毎月（まいつき）、役付手当（やくづきてあて）をもらいます。
11	भूमिका भत्ता	कम्पनीमा महत्वपूर्ण भूमिका भएको व्यक्तिले कम्पनीबाट पाउन सकिने पैसा	●● जी विभागीय प्रमुख भएकोले हरेक महिना भूमिका भत्ता पनि पाउँनुहुन्छ \|
12	技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて）	特別（とくべつ）の技術（ぎじゅつ）や資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）の会社（かいしゃ）では、●●という資格（しかく）を持（も）っている社員（しゃいん）は、毎月（まいつき）、技能・資格手当（ぎのう・しかくてあて）をもらいます。この資格（しかく）が、仕事（しごと）に役（やく）に立（た）つからです。
12	सीप / योग्यता भत्ता	विशेष सीप तथा योग्यता भएको व्यक्तिले कम्पनीबाट पाउन सकिने पैसा	मेरो कम्पनीमा ●● भन्ने योग्यता भएको कर्मचारीले हरेक महिना सीप / योग्यता भत्ता पाउँदछ \| यो योग्यता कामको लागि उपयोगी भएकोले हो \|
13	精勤手当（せいきんてあて）	頑張（がんば）って働（はたら）いた人（ひと）が、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	全然（ぜんぜん）休（やす）まないで会社（かいしゃ）に通（かよ）う人（ひと）は立派（りっぱ）ですから、精勤手当（せいきんてあて）をもらいます。
13	उपस्थिति भत्ता	मिहेनत गरेर काम गरेको व्यक्तिले कम्पनीबाट पाउन सकिने पैसा	कहिल्यै बिदा नलिईकन सधैँ काममा आउने व्यक्तिले एकदम मिहेनती भएकोले उपस्थिति भत्ता पनि पाउँदछ \|
14	割増賃金（わりましちんぎん）	特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。	夜遅（よるおそ）い時間（じかん）や休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いた人（ひと）は、割増賃金（わりましちんぎん）をもらいます。
14	अतिरिक्त ज्याला	विशेष दरमा बढाएर पाउन सकिने अतिरिक्त तलब	राति ढिलोसम्म र बिदाको दिन काम गरेको व्यक्तिले अतिरिक्त ज्याला पाउँदछ \|
15	時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん）	法律（ほうりつ）で決（き）まった時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）。	1日（にち）8時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いたときは、時間外労働割増賃金（じかんがいろうどうわりましちんぎん）をもらいます。
15	ओभरटाइम अतिरिक्त ज्याला	कानूनले तोकेको कार्य समय बाहेकको समयमा काम गरेको बेला पाउन सकिने अतिरिक्त तलब	१ दिनमा ८ घण्टाभन्दा बढी काम गरेको बेला ओभरटाइम अतिरिक्त ज्याला पाउँदछ \|
16	休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん）	休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。	休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、休日労働割増賃金（きゅうじつろうどうわりましちんぎん）をもらいます。
16	बिदामा गरेको कामको अतिरिक्त ज्याला	बिदाको दिनमा काम गरेको बेला पाउन सकिने अतिरिक्त तलब	बिदाको दिनमा काम गरेको बेला बिदामा गरेको कामको अतिरिक्त ज्याला पाउँदछ \|
17	深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん）	夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いたときに、特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらうことができる給料（きゅうりょう）。	夜遅（よるおそ）い時間（じかん）に働（はたら）いたときは、深夜労働割増賃金（しんやろうどうわりましちんぎん）をもらいます。
17	राति अबेरसम्म गरेको कामको अतिरिक्त ज्याला	राति अबेलासम्म काम गरेको बेला पाउन सकिने अतिरिक्त तलब	राति ढिलोसम्म काम गरेको बेला राति अबेरसम्म गरेको कामको अतिरिक्त ज्याला पाउँदछ \|
18	職務内容（しょくむないよう）	働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）。	自分（じぶん）の職務内容（しょくむないよう）は、会社（かいしゃ）に入（はい）る前（まえ）に知（し）りたいです。
18	कामको विवरण	कर्मचारी/श्रमिकको कामको विवरण	आफ्नो कामको विवरण कम्पनीमा भर्ना हुनु अगाडि नै थाहा पाउन चाहन्छु \|
19	技能（ぎのう）	その人（ひと）が持（も）っている技術（ぎじゅつ）。	技能（ぎのう）のレベルが高（たか）くなると、もっと難（むずか）しい仕事（しごと）ができます。
19	दक्षता	उक्त व्यक्तिसँग भएको सीप	दक्षताको स्तर बढ्यो भने अझ गाह्रो काम गर्न सकिन्छ \|
20	勤務成績（きんむせいせき）	仕事（しごと）の成績（せいせき）。	勤務成績（きんむせいせき）がとてもいいので、●●さんは来年（らいねん）から課長（かちょう）になります。
20	कार्य प्रदर्शन	कामको प्रदर्शन	कार्य प्रदर्शन एकदम राम्रो भएकोले ●● जी अर्को वर्षदेखि प्रबन्धक बन्नुहुन्छ \|
21	最低賃金額（さいていちんぎんがく）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている、払（はら）わないといけない給料（きゅうりょう）でいちばん低（ひく）い金額（きんがく）。	●●県（けん）の最低賃金額（さいていちんぎんがく）は●●円（えん）ですが、隣（となり）の●●県（けん）は●●円（えん）です。
21	न्यूनतम ज्याला रकम	कानूनले निर्धारण गरेको , नदिई नहुने तलबमा सबैभन्दा थोरै रकम	●● प्रान्तको न्यूनतम ज्याला रकम ●● येन छ तर सँगैकोको ●● प्रान्तको ●● येन छ \|
22	扶養（ふよう）	＜働（はたら）く人（ひと）の夫（おっと）か妻（つま）、子（こ）どもなどが＞生活（せいかつ）できるように世話（せわ）をすること。	私（わたし）は結婚（けっこん）していて、子（こ）どもを扶養（ふよう）しています。
22	पालनपोषण	(कर्मचारीको पति व पत्नी, बच्चा आदि ) ले जीवनयापन गर्न सक्ने गरि ख्याल राख्ने	म विवाहित छु , बच्चाको पालनपोषण गर्दैछु \|
23	実費（じっぴ）	実際（じっさい）に使ったお金（かね）の額（がく）。	会社（かいしゃ）は先月（せんげつ）のあなたの交通費（こうつうひ）を知（し）りたいので、交通費（こうつうひ）の実費（じっぴ）を教（おし）えてください。
23	वास्तविक खर्च	वास्तवमा प्रयोग गरेको पैसा परिमाण	कम्पनीले तपाईंको गत महिनाको यातायात खर्च थाहा पाउन चाहेकोले वास्तविक यातायात खर्च भन्नुहोस् \|
24	昇格（しょうかく）	会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の立場（たちば）が上（あ）がること。	課長（かちょう）から部長（ぶちょう）に昇格（しょうかく）したので、給料（きゅうりょう）も高（たか）くなりました。
24	पदोन्नति	कम्पनीमा आफ्नो पद बढ्नु	प्रबन्धकबाट विभागीय प्रमुखमा पदोन्नति भएकोले तलब पनि बढ्यो \|
25	降格（こうかく）	会社（かいしゃ）の中（なか）での自分（じぶん）の地位（ちい）が下（さ）がること。	●●さんはとても悪（わる）いことをしたので、先月（せんげつ）、部長（ぶちょう）から課長（かちょう）に降格（こうかく）しました。
25	तल्लो पदमा झार्नु	कम्पनीमा आफ्नो पद घट्ने	●● जीले धेरै नराम्रो गर्नुभएकोले गत महिना विभागीय प्रमुखबाट प्रबन्धक पदमा तल झार्यो \|
26	無欠勤（むけっきん）	有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）以外（いがい）で、仕事（しごと）を1回（かい）も休（やす）まないこと。	●●さんは病気（びょうき）で会社（かいしゃ）を休（やす）んだことがありません。20年前（ねんまえ）から今日（きょう）まで、無欠勤（むけっきん）です。
26	कुनै अनुपस्थित दिन नभएको	तलबी बिदा बाहेक काममा एकपटक पनि बिदा नलिएको	●● जी बिरामी भएर कार्यालय बिदा लिएको कुनै दिन छैन \| २० वर्ष पहिलेदेखि आजसम्म कुनै दिन अनुपस्थित हुनुभएको छैन \|
27	月給制（げっきゅうせい）	給料（きゅうりょう）を1か月（げつ）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。	この会社（かいしゃ）は月給制（げっきゅうせい）ですから、1か月（げつ）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。
27	मासिक तलब प्रणाली	तलब १ महिनाको एकाईमा गणना गर्ने प्रणाली	यस कम्पनीमा मासिक ज्याला प्रणाली भएकोले १ महिनाको तलब निश्चित गरिएको छ \|
28	日給制（にっきゅうせい）	給料（きゅうりょう）を1日（にち）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。	この会社（かいしゃ）は日給制（にっきゅうせい）ですから、１日の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。
28	दैनिक ज्याला प्रणाली	तलब १ दिनको एकाईमा गणना गर्ने प्रणाली	यस कम्पनीमा दैनिक ज्याला प्रणाली भएकोले १ दिनको तलब निश्चित गरिएको छ \|
29	時間給制（じかんきゅうせい）	給料（きゅうりょう）を1時間（じかん）単位（たんい）で計算（けいさん）するしくみ。	この会社（かいしゃ）は時間給制（じかんきゅうせい）ですから、１時間（じかん）の給料（きゅうりょう）が決（き）まっています。
29	घण्टा ज्याला प्रणाली	तलब १ घन्टाको एकाईमा गणना गर्ने प्रणाली	यस कम्पनीमा घण्टा ज्याला प्रणाली भएकोले १ घन्टाको तलब निश्चित गरिएको छ \|
30	過払（かばら）い	お金（かね）を払（はら）いすぎること。	先月（せんげつ）、会社（かいしゃ）が間違（まちが）えて、あなたに給料（きゅうりょう）の過払（かばら）いをしました。●●円（えん）、多（おお）く払（はら）っていました。
30	अधिक भुक्तानी	चाहिने भन्दा बढी पैसा तिरेको	गत महिना कम्पनीको गल्तीले तपाईंलाई तलबको अधिक भुक्तानी भयो \| ●● येन धेरै भुक्तानी भयो \|
31	法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ）	法律（ほうりつ）で決（き）められた、残業（ざんぎょう）や夜遅（よるおそ）くに働（はたら）いた場合（ばあい）の給料（きゅうりょう）の増（ふ）やし方（かた）の特別（とくべつ）の割合（わりあい）。	1か月（げつ）の残業（ざんぎょう）が60時間（じかん）より長（なが）くなったので、法定割増賃金率（ほうていわりましちんぎんりつ）を考（かんが）えて、多（おお）く給料（きゅうりょう）を払（はら）いました。
31	कानूनी अतिरिक्त ज्याला दर	कानूनले निर्धारण गरेको ओभरटाइम वा राती अबेरसम्म काम गरेको अवस्थामा बढाउने अतिरिक्त तलबको दर	१ महिनाको ओभरटाइम समय ६० घण्टा भन्दा धेरै भएकोले कानूनी अतिरिक्त ज्याला दर विचार गरेर तलब धेरै भुक्तानी गरियो \|
32	臨時休業（りんじきゅうぎょう）	会社（かいしゃ）の都合（つごう）で、働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に休（やす）みになること。	台風（たいふう）が来（き）たので、会社（かいしゃ）を臨時休業（りんじきゅうぎょう）にして、社員（しゃいん）はみんなうちに帰（かえ）りました。
32	अस्थायी बन्द	कम्पनीको कारणले काम गर्ने योजना गरिएको दिन बिदा हुनु	आँधीबेहरी आएकोले कार्यालय अस्थायी बन्द गरेर कर्मचारीहरू सबै घर फर्के \|
33	平均賃金（へいきんちんぎん）	3か月間（げつかん）に会社（かいしゃ）が支払（しはら）ったお金（かね）を、カレンダーの3か月（げつ）の日数（にっすう）で割（わ）った額（がく）。	あなたの平均賃金（へいきんちんぎん）は●●円（えん）です。
33	औसत ज्याला	३ महिनाको अवधिभित्र कम्पनीले गरेको भुक्तानी रकमलाई क्यालेन्डरको ३ महिनाको दिनको संख्याले भाग गरेर निस्केको रकम	तपाईंको औसत ज्याला ●● येन हो \|
34	休業手当（きゅうぎょうてあて）	働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらうときに、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）のこと。労働基準法（ろうどうきじゅんほう）では、会社（かいしゃ）の都合（つごう）で働（はたら）く予定（よてい）だった日（ひ）に働（はたら）く人（ひと）に休（やす）んでもらったときに、働（はたら）く人（ひと）に対（たい）して平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の60％以上（いじょう）のお金（かね）を払（はら）うと決（き）められている。	機械（きかい）が壊（こわ）れて会社（かいしゃ）が休業（きゅうぎょう）になったので、会社（かいしゃ）はあなたに休業手当（きゅうぎょうてあて）を支払（しはら）います。
34	बिदा भत्ता	कर्मचारीलाई कम्पनिबाट बिदा बस्नु पारिएमा कम्पनीबाट पैसा दिने। कर्मचारी/श्रमिकलाई बिदा दिँदा कम्पनीले दिने भत्ता, श्रम मापदण्ड ऐनमा कम्पनीको कारणले कर्मचारी/श्रमिकले बिदा बस्नु परेको खण्डमा कर्मचारी/श्रमिकलाई औसत तलबको ६० % भन्दा बढी रकम भुक्तानी गर्ने कुरा तोकिएको \|	मेशिन बिग्रेर कार्यालय बन्द भएकोले कम्पनीले तपाईंलाई बिदा भत्ता दिन्छ \|
35	日割計算（ひわりけいさん）	給料（きゅうりょう）などを、働（はたら）いた日数（にっすう）で計算（けいさん）すること。	私（わたし）は今月（こんげつ）新（あたら）しい会社（かいしゃ）に入（はい）りましたが、1日（にち）ではなく、10日（とおか）に入（はい）ったので、今月（こんげつ）の給料（きゅうりょう）は日割計算（ひわりけいさん）をします。
35	दैनिक गणना	तलब आदिलाई काम गरेको दिनले हिसाब गर्ने	मैले यो महिना नयाँ कम्पनीमा काम गर्न शुरु गरें तर १ तारिखदेखि होइन १० तारिख शुरु गरेकोले यो महिनाको तलब दैनिक गणनाबाट हुन्छ \|
36	通貨（つうか）	お金（かね）。	日本（にほん）の通貨（つうか）は円（えん）です。
36	मुद्रा	पैसा	जापानको मुद्रा येन हो \|
37	金融機関（きんゆうきかん）	銀行（ぎんこう）などのお金（かね）を扱（あつか）うところ。	私（わたし）の会社（かいしゃ）は、金融機関（きんゆうきかん）からお金（かね）を借（か）りています。
37	वित्तीय संस्था	बैंक आदि पैसाको कारोबार गर्ने ठाउँ	मेरो कम्पनीले वित्तीय संस्थाबाट पैसा ऋण लिईराखेको छ \|
38	預貯金口座（よちょきんこうざ）	会社（かいしゃ）や人（ひと）が銀行（ぎんこう）に持（も）っている、お金（かね）を預（あず）けるところ。	会社（かいしゃ）は、あなたの銀行（ぎんこう）の預貯金口座（よちょきんこうざ）に給料（きゅうりょう）を振（ふ）り込（こ）みます。
38	बचत खाता	कम्पनी वा व्यक्तिले आफुसँग भएको पैसा बैंकमा जम्मा गर्ने ठाउँ	कम्पनीले तपाईंको बैंकको बचत खातामा तलब पठार्इदिन्छ \|
39	証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ）	会社（かいしゃ）や人（ひと）が証券会社（しょうけんがいしゃ）に持（も）っている、お金（かね）や証券（しょうけん）を預（あず）けるところ。	あなたの給料（きゅうりょう）は、あなたの銀行（ぎんこう）の口座（こうざ）か、証券総合口座（しょうけんそうごうこうざ）に振（ふ）り込（こ）みます。
39	धितोपत्र सामान्य खाता	कम्पनी वा व्यक्तिले धितोपत्र कम्पनीमा आफुसँग भएको पैसा या धितोपत्र जम्मा गर्ने ठाउँ	तपाईंको तलब तपाईंको बैंक खातामा अथवा धितोपत्र सामान्य खातामा पठाईन्छ \|
40	源泉所得税（げんせんしょとくぜい）	働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）うしくみを使（つか）って払（はら）う。	日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）は、源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を払（はら）わなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から源泉所得税（げんせんしょとくぜい）を引（ひ）きます。
40	आयकर	कर्मचारी/श्रमिकले राष्ट्रलाई तिर्ने कर, कम्पनीले उक्त व्यक्तिको सत्तामा तिर्ने प्रक्रिया प्रयोग गरेर भुक्तानी गर्ने	जापानमा काम गर्ने मानिसहरूले आयकर तिर्नुपर्छ \| कम्पनीले कर्मचारीको तलबबाट आयकर काट्छ \|
41	住民税（じゅうみんぜい）	自分（じぶん）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）。	日本（にほん）に住（す）んでいる人（ひと）は住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）います。たとえば東京（とうきょう）に住（す）んでいる人（ひと）は、東京（とうきょう）に払（はら）います。
41	बसोबास कर	आफू बसोबास गरिरहेको प्रान्त वा नगरपालिकामा तिर्ने कर	जापानमा बसिरहेका व्यक्तिले बसोबास कर तिर्नु पर्छ \|उदाहरणको लागि टोक्योमा बसिरहेको मानिसले टोक्योलाई भुक्तानी गर्छ \|
42	健康保険（けんこうほけん）	けがや病気（びょうき）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）が入（はい）る医療保険（いりょうほけん）。	会社（かいしゃ）で働（はたら）いている人（ひと）は、病気（びょうき）のときのため、保険（ほけん）に入（はい）らなければなりませんから、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から健康保険（けんこうほけん）のお金（かね）を引（ひ）きます。
42	स्वास्थ्य बीमा	चोटपटक वा रोग लागेको बेलाको निम्ति कम्पनीमा कर्मचारी/श्रमिकले छिर्ने स्वास्थ्य बीमा	कम्पनीमा काम गरिरहेकाहरू बिरामी हुने बेलाको लागि बीमा नगरी हुँदैन, त्यसैले कम्पनीले कर्मचारीको तलबबाट स्वास्थ्य बीमाको रकम घटाउँछ \|
43	厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）	年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうために、会社（かいしゃ）で決（き）まった時間（じかん）以上（いじょう）働（はたら）いていて、69歳（さい）までの人（ひと）が入（はい）る年金（ねんきん）。	厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）によって、仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）も国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。
43	कल्याणकारी पेन्शन बीमा	वर्ष पुगेर कम्पनीबाट अवकाश लिएपछि पेन्शन पाउनको लागि कम्पनीले तोकेको समयभन्दा बढी काम गरेको र ६९ वर्षसम्म छिर्न सकिने पेन्शन बीमा	कल्याणकारी पेन्शन बीमा अनुसार काम छोडेपछि पनि राष्ट्रबाट पैसा पाउन सकिन्छ \|
44	雇用保険（こようほけん）	仕事（しごと）がなくなったり、会社（かいしゃ）をやめたあと仕事（しごと）が見（み）つからなかったりしたときのための保険（ほけん）。	仕事（しごと）がなくなったとき、雇用保険（こようほけん）を使（つか）えば国（くに）からお金（かね）がもらえることがあります。
44	रोजगार बीमा	काम नभएर वा कम्पनी छोडिसकेपछि अर्को काम नपाएको बेलाको लागि बीमा	काम नभएको बेला रोजगार बीमा प्रयोग गरेर राष्ट्रबाट पैसा पाउन सकिन्छ \|
45	被保険者負担（ひほけんしゃふたん）	保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）が、その人（ひと）が払（はら）わなければならない保険（ほけん）の金額（きんがく）を払（はら）うこと。	被保険者負担（ひほけんしゃふたん）となっている保険（ほけん）のお金（かね）は、会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から引（ひ）かなければなりません。
45	बीमितले तिर्ने	बीमा गरेको व्यक्तिले भुक्तानी गर्नु पर्ने बीमाको रकम	बीमितले तिनुपर्ने बीमा रकम, कम्पनीले कर्मचारीको तलबबाट नकाटी हुँदैन \|
46	社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう）	会社（かいしゃ）が貸（か）している家（いえ）＜社宅（しゃたく）＞の家賃（やちん）。	会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいる社員（しゃいん）は、社宅入居料（しゃたくにゅうきょりょう）を毎月（まいつき）会社（かいしゃ）に払（はら）います。
46	कम्पनीको आवास घरभाडा	कम्पनीले उपलब्ध गराउने आवासको भाडा रकम	कम्पनीको आवासमा बसिरहेको कर्मचारीले हरेक महिना कम्पनी आवासको घरभाडा रकम कम्पनीलाई तिर्छ \|
47	財形貯蓄（ざいけいちょちく）	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で貯（た）めるお金（かね）。	この会社（かいしゃ）は財形貯蓄（ざいけいちょちく）ができます。私（わたし）は給料（きゅうりょう）からお金（かね）を引（ひ）いて、銀行（ぎんこう）に送（おく）っています。
47	सम्पत्ति बचत	कर्मचारीले कम्पनीमा जम्मा गरिरहेको पैसा	यस कम्पनीमा सम्पत्ति बचत गर्न सकिन्छ \| मैले तलबबाट पैसा काटेर बैंकमा पठाईरहेको छु \|
48	積立金（つみたてきん）	何（なに）かのために少（すこ）しずつ貯（た）めていくお金（かね）。	あなたの積立金（つみたてきん）は毎月（まいつき）●●円（えん）ですから、今（いま）、全部（ぜんぶ）で●●円（えん）になっています。
48	जम्मा गरेको रकम	केही गर्नको लागि अलि अलि गर्दै जम्मा गर्ने पैसा	तपाईंले जम्मा गरिरहनु भएको रकम हरेक महिना ●● येन हो , हाल सबै गरेर ●● येन जम्मा भयो \|
49	組合費（くみあいひ）	働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の働（はたら）く環境（かんきょう）をよくするためにつくった組織（そしき）＜労働組合（ろうどうくみあい）＞に入（はい）るためのお金（かね）。	私（わたし）は労働組合（ろうどうくみあい）に入（はい）っているので、組合費（くみあいひ）を払（はら）います。
49	संगठन शुल्क	कर्मचारी/श्रमिकले कार्यस्थलको वातावरण राम्रो बनाउनको लागि बनाएको संस्था ( श्रम संगठन ) मा सदस्य बन्ने रकम	म श्रम संगठनको सदस्य भएकोले संगठन शुल्क तिर्छु \|
50	非常時払（ひじょうじばら）い	給料（きゅうりょう）を、会社（かいしゃ）で決（き）まっている日（ひ）以外（いがい）に払（はら）うこと。	●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）になって、すぐお金（かね）が必要（ひつよう）になったので、非常時払（ひじょうじばら）いを会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。
50	आपतकालीन भुक्तानी	कम्पनीले तोकेको दिन बाहेक अर्कै दिन तलब भुक्तानी दिने	●● जीलाई ठूलो रोग लागेर तुरुन्त पैसाको आवश्यकता परेको हुँदा आपतकालीन भुक्तानीको लागि कम्पनीमा निवेदन दिनुभयो \|
51	既往（きおう）の労働（ろうどう）	その人（ひと）が働（はたら）いた分（ぶん）。	今（いま）は給料（きゅうりょう）をもらう日（ひ）の前（まえ）ですが、●●さんは昨日（きのう）の台風（たいふう）で家（いえ）が壊（こわ）れたので、今月（こんげつ）働（はたら）いた既往（きおう）の労働（ろうどう）のお金（かね）がほしいと会社（かいしゃ）にお願（ねが）いしました。
51	गरिसकेको काम	उक्त व्यक्तिले गरेको काम	अहिले तलब भुक्तानीको दिन भन्दा अगाडी नै हो तर ●● जीको घर हिजोको आँधीबेहरीको कारण भत्किएको हुनाले यो महिना अहिलेसम्म गरिसकेको कामको तलब पाउँ भनि कम्पनीमा अनुरोध गर्नुभयो \|
52	業績（ぎょうせき）	仕事（しごと）などで出（だ）した成果（せいか）。	今年（ことし）の会社（かいしゃ）の業績（ぎょうせき）はとてもいいので、社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）も上（あ）がりました。
52	कार्य प्रदर्शन	काममा देखाएको उपलब्धि	यस वर्षको कम्पनीको कार्य प्रदर्शन एकदम राम्रो भएकोले कर्मचारीको तलब पनि बढ्यो \|
53	賞与（しょうよ）	基本（きほん）の給料（きゅうりょう）とは別（べつ）に、一時的（いちじてき）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。ボーナス。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、夏（なつ）と冬（ふゆ）に会社（かいしゃ）から賞与（しょうよ）をもらいます。
53	बोनस	आधारभूत तलब बाहेक कम्पनीले भुक्तानी दिने एकमुष्ट रकम, बोनस	यस कम्पनीका कर्मचारीले ग्रीष्म र हिउँदमा कम्पनीबाट बोनस प्राप्त गर्दछन् \|
54	住宅手当（じゅうたくてあて）	働（はたら）く人（ひと）が払（はら）っている家賃（やちん）などのお金（かね）の全部（ぜんぶ）または一部（いちぶ）に使（つか）うために、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は毎月（まいつき）、住宅手当（じゅうたくてあて）をもらっています。
54	आवास भत्ता	कामदारहरूले तिर्ने घर भाडा आदिको रकमको सबै अथवा एक भाग कम्पनीबाट पाउन सकिने	यस कम्पनीमा कर्मचारीहरूले हरेक महिना आवास भत्ता पाइराखेका छन् \|
55	職務手当（しょくむてあて）	働（はたら）く人（ひと）が持（も）っている、ある仕事（しごと）に必要（ひつよう）な技術（ぎじゅつ）、能力（のうりょく）、資格（しかく）に対（たい）して、会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。	●●さんは仕事（しごと）のレベルが高（たか）いので、3年前（ねんまえ）から職務手当（しょくむてあて）をもらっています。
55	कार्य भत्ता	कामदारसँग भएको कामको लागि चाहिने प्रविधि, दक्षता, योग्यताका लागि कम्पनीले दिने भुक्तानी	●● जीले कार्य लेभल उच्च भएकोले ३ वर्ष अघिदेखि कार्य भत्ता पाइरहनु भएको छ \|
56	単身赴任手当（たんしんふにんてあて）	会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わって、そのことで家族（かぞく）と離（はな）れて一人（ひとり）で生活（せいかつ）している働（はたら）く人（ひと）に会社（かいしゃ）が払（はら）うお金（かね）。	●●さんは大阪（おおさか）で仕事（しごと）をしていますが、家族（かぞく）は東京（とうきょう）にいます。ですから毎月（まいつき）、単身赴任手当（たんしんふにんてあて）をもらっています。
56	एकल स्थानान्तरण भत्ता	कम्पनीको आदेश पाएर ठाउँ परिवर्तन भएकोले परिवारबाट टाढिएर एक्लै जीवनयापन गरिरहेका व्यक्तिलाई कम्पनीले दिने पैसा	●● जीले ओसाकामा काम गरिरहनु भएको छ तर परिवार टोक्योमा हुनुहुन्छ \|त्यसकारण हरेक महिना एकल स्थानान्तरण भत्ता पाइरहनु भएको छ \|
57	営業手当（えいぎょうてあて）	会社（かいしゃ）の営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をしている働（はたら）く人（ひと）が、営業（えいぎょう）の仕事（しごと）をするときに必要（ひつよう）なお金（かね）。会社（かいしゃ）がその人（ひと）の代（か）わりに払（はら）う。	●●さんは営業（えいぎょう）なので、毎月（まいつき）、営業手当（えいぎょうてあて）をもらっています。
57	बिक्रि भत्ता	कम्पनीमा बिक्रिको काम गरिरहेका कामदारहरूले बिक्रिको काम गर्ने बेलामा चाहिने रकम हो \| कम्पनीले उक्त व्यक्तिको लागि रकम भुक्तानी गर्दछ \|	●● जीको बिक्रि व्यवसाय भएकोले हरेक महिना बिक्रि भत्ता पाईरहनुभएको छ \|
58	出来高給（できだかきゅう）	働（はたら）く人（ひと）が出（だ）した結果（けっか）＜たとえば、ものを売（う）った金額（きんがく）＞に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。	この会社（かいしゃ）の給料（きゅうりょう）は、みんな同（おな）じように●●万円（まんえん）もらえます。それと、出来高給（できたかきゅう）として、自分（じぶん）が見（み）つけたお客（きゃく）さん1名（めい）で●●万円（まんえん）もらえます。
58	उपलब्धि अनुसारको तलब	काम गर्ने व्यक्तिले देखाएको नतिजा ( उदाहरणको लागि सामान बेचेको रकम ) अनुसार कम्पनीले उक्त व्यक्तिलाई गर्ने भुक्तानी रकम तोक्ने प्रणाली	यस कम्पनीको तलब सबैको जस्तो ●● मान येन छ \| त्यसबाहेक उपलब्धि अनुसारको तलबको रूपमा आफुले खोजेको ग्राहक १ जनाको ●● मान येन पनि पाइन्छ \|
59	保障給（ほしょうきゅう）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で出（だ）した結果（けっか）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）がその人（ひと）に、ある金額（きんがく）のお金（かね）を払（はら）うことが決（き）まっているしくみ。	この会社（かいしゃ）は、ものをたくさん売（う）ると給料（きゅうりょう）も上（あ）がります。でも、全然（ぜんぜん）売（う）れなくても保障給（ほしょうきゅう）はもらえますから、生活（せいかつ）できます。
59	ग्यारेन्टी तलब	काम गर्ने व्यक्तिले देखाएको नतिजा मतलब नगरिकन, कम्पनीले उक्त व्यक्तिलाई एक परिमाणको रकम भुक्तानी गर्ने तोकिएको प्रणाली	यस कम्पनीमा धेरै सामान बेचेमा तलब पनि बढ्छ \| तर पटक्कै बिक्रि नभएपनि ग्यारेन्टी तलब पाउन सकिन्छ \|
60	就業形態（しゅうぎょうけいたい）	働（はたら）き方（かた）のタイプ。フルタイム、パートタイム、時短勤務（じたんきんむ）など。	●●さんはどんな就業形態（しゅうぎょうけいたい）ですか？私（わたし）はフルタイムですから、朝（あさ）から夜（よる）まで仕事（しごと）があります。
60	श्रम रूप	कार्य शैली \| पूर्ण समय, आंशिक समय, छोटो समयको काम आदि	●● जीको कस्तो श्रम रूप हो ? मेरो पूर्ण समय भएकोले बिहानदेखि बेलुकासम्म काम हुन्छ \|
61	固定残業代（こていざんぎょうだい）	働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、会社（かいしゃ）が前（まえ）もって決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。	この会社（かいしゃ）では、だいたい毎月（まいつき）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）が決（き）まっているので、毎月（まいつき）●●時間分（じかんぶん）の固定残業代（こていざんぎょうだい）をもらいます。
61	निश्चित ओभर टाइम शुल्क	कर्मचारी/श्रमिकले निर्धारित समयभन्दा लामो समय काम गरेमा (ओभरटाइम )को कुरा नसोचीकन कम्पनीले पहिले नै तोकिएको समयभन्दा लामो समय तोकेर उक्त समय अवधिको भित्र मात्र कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकलाई भुक्तानी गर्ने	यस कम्पनीमा हरेक महिना ओभरटाइम गर्ने समय तोकिएको हुनाले हरेक महिना ●● घण्टा बराबरको निश्चित ओभर टाइम शुल्कको भुक्तानी पाइन्छ \|
62	賃金形態（ちんぎんけいたい）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）う給料（きゅうりょう）の計算（けいさん）の仕方（しかた）や払（はら）い方（かた）。	この会社（かいしゃ）の賃金形態（ちんぎんけいたい）は月給制（げっきゅうせい）ですから、毎月（まいつき）、給料（きゅうりょう）をもらいます。
62	ज्यालाको रूप	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकलाई भुक्तानी दिने तलबको हिसाब गर्ने तरिका	यस कम्पनीमा ज्यालाको रूप मासिक भुक्तानी प्रणाली भएकोले हरेक महिना तलब पाइन्छ \|
63	消費税（しょうひぜい）	物（もの）を買（か）ったときやサービスを受（う）けたときに払（はら）う税金（ぜいきん）。	この商品（しょうひん）は100円（えん）ですが、消費税（しょうひぜい）が10円（えん）なので、私（わたし）は110円（えん）払（はら）います。
63	उपभोक्ता कर	सामान किन्दा तथा सेवा प्राप्त गर्दा तिर्ने कर	यो सामान १०० येनको हो तर उपभोक्ता कर १० येन भएकोले ११० येन तिर्नुपर्छ \|
64	所得税（しょとくぜい）	働（はたら）いてお金（かね）をもらった人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）。	日本（にほん）で仕事（しごと）をしている人（ひと）は、所得税（しょとくぜい）を国（くに）に払（はら）います。
64	आय कर	काम गरेर पैसा कमाउने व्यक्तिले राष्ट्रलाई तिर्ने कर	जापानमा काम गरिरहेको व्यक्तिले राष्ट्रलाई आयकर तिर्दछ \|
65	所得（しょとく）＜給与所得（きゅうよしょとく）＞	働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて＜これを「給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）」と言（い）う＞、残（のこ）った金額（きんがく）。	あなたが稼（かせ）いだお金（かね）から、あなたが働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いた金額（きんがく）があなたの所得（しょとく）です。
65	आय ( तलब आम्दानी )	काम गर्ने व्यक्तिले १ वर्ष भरि काम गरेर कमाएको आम्दानी ( आय ) बाट काम गर्नको लागि आवश्यक रकम घटाएर ( यसलाई [ तलब आय कटौती ] भनिन्छ \| ) बाँकी रकम	तपाईंले कमाउनु भएको रकमबाट तपाईंले काम गर्न आवश्यक रकम घटाएर आएको रकम तपाईंको आय हो \|
66	課税所得（かぜいしょとく）	働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を計算（けいさん）するときの金額（きんがく）。	所得税（しょとくぜい）は、いろいろなことを考（かんが）えて決（き）めていますが、みなさん、まず課税所得（かぜいしょとく）を計算（けいさん）します。それから所得税（しょとくぜい）がわかります。
66	करयोग्य आम्दानी	काम गर्ने व्यक्तिले राष्ट्रलाई तिर्ने ( आय कर ) को गणना गर्ने बेलाको रकम	आयकर भनेको विभन्न कुराहरूको विचार गरेर निर्धारण गरिराखेको हुन्छ तर सबभन्दा पहिले सबैको करयोग्य आयको गणना गरिन्छ \| त्यसपछि आयकर थाहा हुन्छ \|
67	収入（しゅうにゅう）	働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）いてもらうお金（かね）。たとえば、毎月（まいつき）の収入（しゅうにゅう）は「月収（げっしゅう）」といいます。あなたが実際（じっさい）に受（う）け取（と）るお金（かね）＜手取（てど）り＞は、収入（しゅうにゅう）から、税金（ぜいきん）や社会保険料（しゃかいほけんりょう）を引（ひ）いた金額（きんがく）になります。	私（わたし）は仕事（しごと）をして会社（かいしゃ）からお金（かね）＜給料（きゅうりょう）＞をもらっています。私（わたし）の収入（しゅうにゅう）は、1か月（げつ）に○○円（えん）です。でも、税金（ぜいきん）を払（はら）ったり保険（ほけん）を払（はら）ったりしますから、本当（ほんとう）にもらう手取（てど）りは収入（しゅうにゅう）より少（すこ）し少（すく）ないです。
67	आय	कामदारले काम गरेर पाउने पैसा \| उदाहरणको लागि, हरेक महिनाको आयलाई [ मासिक आय ] भनिन्छ \| तपाईंले साँच्चिकै पाउने रकम ( हातमा पर्ने ) भनेको आयबाट कर र सामाजिक बीमा रकम घटाएर आएको रकम हुन्छ \|	मैले काम गरेर कम्पनीबाट पैसा ( तलब ) पाईरहेको छु \| मेरो आय आम्दानी १ महिनाको ○○येन हो \| तर, कर तिर्ने, बीमा रकम तिर्ने गर्ने हुनाले वास्तवमा पाउने हातमा पर्ने आय आम्दानी अलि थोरै हुन्छ \|
68	給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）	会社（かいしゃ）などで働（はたら）いている人（ひと）が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。	会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらっている人（ひと）は、自分（じぶん）が払（はら）う税金（ぜいきん）を少（すく）なくするため、給与所得控除（きゅうよしょとくこうじょ）をすることができます。
68	तलब आय कटौती	कम्पनी आदिमा काम गरिरहेको व्यक्तिले १ वर्षको अवधि काम गरेर पाएको पैसा ( आय ) बाट काम गर्न चाहिने रकम कटाएर तिर्ने कर कम गराउन गर्ने कुरा \|	कम्पनीबाट पैसा पाईरहेको व्यक्तिले आफुले तिर्ने कर घटाउनको लागि तलब आय कटौती गर्न सक्दछ \|
69	所得控除（しょとくこうじょ）	働（はたら）く人が1年間（ねんかん）に働（はたら）いてもらったお金（かね）から、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて、さらに、働（はたら）く人（ひと）それぞれの事情（じじょう）を考（かんが）えて計算（けいさん）した金額（きんがく）を引（ひ）くこと。たとえば、扶養控除（ふようこうじょ）、医療費控除（いりょうひこうじょ）、生命保険料控除（せいめいほけんりょうこうじょ）、配偶者控除（はいぐうしゃこうじょ）、基礎控除（きそこうじょ）などがあります。	病気（びょうき）になったり子（こ）どもがいたりする人（ひと）は、所得控除（しょとくこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。
69	आय कटौती	कर्मचारी/श्रमिकले १ वर्षको अवधिमा काम गरेर पाएको पैसा काम गर्न आवश्यक रकम कटाएर, त्यसबाहेक कर्मचारी/श्रमिकको विभिन्न परिस्थितिहरू अनुसार गणना गरेको रकम कटाउने \| जस्तै, परिवारको निर्भरता कटौती, चिकित्सा रकम कटौती, जीवन बीमा रकम कटौती, श्रीमान श्रीमती कटौती, आधारभूत कटौती आदि छन् \|	बिरामी भएको, बच्चा भएको व्यक्तिले आय कटौतीद्वारा कर घटाउन सक्दछ \|
70	基礎控除（きそこうじょ）	所得控除（しょとくこうじょ）をするときに、税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）全員（ぜんいん）について、1年間（ねんかん）にその人（ひと）が働（はたら）いてもらったお金（かね）＜収入（しゅうにゅう）＞からある金額（きんがく）を引（ひ）くこと。	税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）はみんな、基礎控除（きそこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくすることができます。
70	आधारभूत कटौती	आयकर कतौती गर्ने बेलामा, कर तिरिरहेका सबैको हकमा, १ वर्षको अवधिमा उक्त व्यक्तिले काम गरेर पाएको रकम (आय ) बाट केही रकम घटाउने कुरा \|	कर तिरिरहेका व्यक्तिहरू सबैले आधारभूत कटौतीबाट कर घटाउन सक्दछन् \|
71	扶養控除（ふようこうじょ）	税金（ぜいきん）を払（はら）っている人（ひと）に、世話（せわ）をしている＜扶養（ふよう）する＞家族（かぞく）がいるときに、世話（せわ）をすることを助（たす）けるために、働（はたら）くために必要（ひつよう）なお金（かね）を引（ひ）いて残（のこ）った金額（きんがく）＜所得（しょとく）＞から、ある金額（きんがく）を引（ひ）いて、払（はら）う税金（ぜいきん）が少（すく）なくなるようにすること。	Aさんは結婚（けっこん）して子供（こども）がいるので、扶養控除（ふようこうじょ）で税金（ぜいきん）を少（すく）なくしました。
71	निर्भर कटौती	कर तिरिरहेको व्यक्तिले पालनपोषण गरिरहेको (आश्रित ) परिवार भएको बेलामा पालनपोषण गर्न सहयोग गर्नको लागि काम गर्नको लागि आवश्यक रकम घटाएर बाँकी भएको रकम (आय )बाट केही रकम कटाएर तिर्नु पर्ने कर घटाउन गर्ने कुरा \|	A जीको विवाह गरेर बच्चा भएकोले निर्भर कटौतीबाट कर घटाइयो \|
72	源泉徴収（げんせんちょうしゅう）	会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、働（はたら）く人（ひと）のかわりに会社（かいしゃ）が国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うしくみ。	会社（かいしゃ）は、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、所得税（しょとくぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。
72	वार्षिक आयकर कट्टी	कम्पनीले तलब दिने बेलामा कर्मचारी/श्रमिकले राष्ट्रलाई तिर्ने ( आय कर ) तलबबाट घटाएर कर्मचारी/श्रमिकको सत्तामा कम्पनीले राष्ट्रलाई तिर्ने प्रक्रिया \|	कम्पनीले आयकर कट्टी प्रणालीबाट आयकर कर्मचारी/श्रमिकको तलबबाट जम्मा गर्दछ \|
73	源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）	働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までの1年間（ねんかん）で、いくらぐらい会社（かいしゃ）から給料（きゅうりょう）をもらったかと、どのくらい国（くに）に税金（ぜいきん）を払（はら）ったかとが書（か）いてある書類（しょるい）。	会社（かいしゃ）が国（くに）へ払（はら）う所得税（しょとくぜい）を知（し）りたいので、前（まえ）の会社（かいしゃ）の源泉徴収票（げんせんちょうしゅうひょう）を見（み）せてください。
73	वार्षिक आयकर कट्टी पत्र	कर्मचारी/श्रमिकले जनवरी १ तारिखको दिनदेखि डिसेम्बर ३१ तारिखसम्म १ वर्षको अवधिमा कति जति रकम राष्ट्रलाई कर तिर्यो भनेर लेखिएको कागजात \|	कम्पनीले राष्ट्रलाई तिर्ने आयकर थाहा पाउन चाहेकोले पहिलेको कम्पनीको वार्षिक आयकर कट्टी पत्र देखाउनुहोस् \|
74	特別徴収（とくべつちょうしゅう）	会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うときに、働（はたら）く人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜住民税（じゅうみんぜい）＞を給料（きゅうりょう）から引（ひ）いて、その人（ひと）の代（か）わりに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）が住（す）んでいる都道府県（とどうふけん）や市町村（しちょうそん）に住民税（じゅうみんぜい）を払（はら）うしくみ。	会社（かいしゃ）は、特別徴収（とくべつちょうしゅう）のシステムを使（つか）って、住民税（じゅうみんぜい）を社員（しゃいん）の給料（きゅうりょう）から集（あつ）めています。
74	विशेष कट्टी	कम्पनीले तलब दिने बेलामा कर्मचारी/श्रमिकको बसोबास क्षेत्रको नगरपालिकामा तिर्ने कर (आवासीय कर ) तलबबाट कटाएर उक्त व्यक्तिको सत्तामा कम्पनीले बसोबास गरिरहेको क्षेत्रको नगरपालिकामा आवासीय कर तिर्ने प्रणाली \|	कम्पनीले विशेष कट्टी प्रणालीको प्रयोग गरेर आवासीय कर कर्मचारी/श्रमिकको तलबबाट जम्मा गर्दछ \|
75	年末調整（ねんまつちょうせい）	会社（かいしゃ）が、源泉徴収（げんせんちょうしゅう）＜会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）の代（か）わりに国（くに）に所得税（しょとくぜい）を払（はら）うこと＞したお金（かね）を12月（がつ）に計算（けいさん）して、働（はたら）く人（ひと）が国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞がいくらになるかを国（くに）に教（おし）えること。多（おお）いときは会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を返（かえ）し、少（すく）ないときは働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）にお金（かね）を払（はら）います。	社員（しゃいん）の正（ただ）しい所得税（しょとくぜい）を決（き）めるために、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）の年末調整（ねんまつちょうせい）をしています。
75	वर्षान्तको समायोजन	कम्पनीले वार्षिक आयकर कट्टी (कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकको सत्तामा राष्ट्रलाई आयकर तिर्ने ) गरेको रकम डिसेम्बर महिनामा हिसाब गरेर कर्मचारी/श्रमिकले राष्ट्रलाई तिर्ने कर (आयकर ) कति हुन्छ भनेर राष्ट्रलाई बताउने कुरा \|बढी भएमा कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकलाई फिर्ता दिने, कम हुँदा कर्मचारी/श्रमिकले कम्पनीलाई तिर्ने गरिन्छ \|	कर्मचारी/श्रमिकहरूको ठीक आयकर तोक्नको लागि कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकहरूको वर्षान्तको समायोजन गर्दछ \|
76	確定申告（かくていしんこく）	働（はたら）く人（ひと）が、1月（がつ）1日（にち）から12月（がつ）31日（にち）までに働（はたら）いてもらったお金（かね）と、その人（ひと）が世話（せわ）をしている家族（かぞく）＜扶養家族（ふようかぞく）＞のその期間（きかん）の状況（じょうきょう）などを考（かんが）えて、国（くに）に払（はら）う税金（ぜいきん）＜所得税（しょとくぜい）＞の金額（きんがく）を計算（けいさん）して、国（くに）に教（おし）えること。	BさんはX社（しゃ）とY社（しゃ）で仕事（しごと）をしているので、自分（じぶん）で確定申告（かくていしんこく）をして所得税（しょとくぜい）を払（はら）っています。
76	अन्तिम कर फिर्ती निवेदन	काम गर्ने व्यक्तिले जनवरी महिनाको १ तारिखदेखि डिसेम्बर महिनाको ३१ तारिखसम्म काम गरेर पाएको रकम र उक्त व्यक्तिको आश्रयमा रहेका परिवार ( आश्रित परिवार )को त्यस अवधिको अवस्था आदि विचार गरेर, राष्ट्रलाई तिर्ने कर (आयकर )को रकम गणना गरि राष्ट्रलाई भन्ने कुरा \|	B जीले X कम्पनी र Y कम्पनीमा काम गरिरहेकोले आफैले अन्तिम कर फिर्ती निवेदन दिएर आयकर तिर्नुहुन्छ \|
77	続柄（つづきがら）	家族（かぞく）との関係（かんけい）。	あなたにとって、あなたのお父（とう）さんの続柄（つづきがら）は父（ちち）ですから、ここには「父（ちち）」と書（か）いてください。
77	सम्बन्ध	परिवारसँगको सम्बन्ध	तपाईंको लागि, तपाईंको बुबासँगको सम्बन्ध बुबा भएकोले, यहाँ [ बुबा ] भनेर लेख्नुहोस् \|
78	課税証明書（かぜいしょうめいしょ）	その人（ひと）がいくらぐらい税金（ぜいきん）を払（はら）うことになっているのかを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。	家（いえ）を買（か）うとき、銀行（ぎんこう）からお金（かね）を借（か）りるために、去年（きょねん）の課税証明書（かぜいしょうめいしょ）を銀行（ぎんこう）に出（だ）しました。
78	कर प्रमाणपत्र (अघिल्लो वर्षको आय, कटौती, आदि वर्णन गर्दछ।)	उक्त व्यक्तिले कति कर तिर्ने भनेर प्रमाणित गर्ने कागजात, वडाले दिने कागजात \|	घर किन्ने बेला बैंकबाट पैसा ऋण लिनको लागि गत वर्षको कर प्रमाणपत्र बैंकमा पेश गरें \|
79	納税証明書（のうぜいしょうめいしょ）	その人（ひと）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）で、役所（やくしょ）が出（だ）す書類（しょるい）。	自分（じぶん）が税金（ぜいきん）を払（はら）っていることを相手（あいて）に信（しん）じてほしいなら、納税証明書（のうぜいしょうめいしょ）が便利（べんり）です。
79	कर प्रमाणपत्र (भुक्तानी गरिएको,नगरिएको रकम आदि प्रमाणित गर्दछ।)	आफुले कर तिरिरहेको कुरा प्रमाणित गर्ने कागजात, वडाले दिने कागजात \|	आफुले कर तिरिरहेको कुरा अर्को पक्षलाई विश्वास दिलाउन चाहेमा कर फर्छ्यौट प्रमाणपत्र सुविधाजनक हुन्छ \|
80	国民健康保険（こくみんけんこうほけん）	けがや病気（びょうき）になったときのために入（はい）る保険（ほけん）で、会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）っていない人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。	この会社（かいしゃ）に入（はい）るまで、あなたは会社（かいしゃ）の健康保険（けんこうほけん）に入（はい）れないので、国民健康保険（こくみんけんこうほけん）に入（はい）る必要（ひつよう）があります。
80	राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमा	चोटपटक वा रोग लागेको बेलाको लागि छिर्ने बीमा, कम्पनीको स्वास्थ्य बीमामा नछिरेको व्यक्तिले छिर्ने बीमा \|	यस कम्पनीमा छिर्नु अघिसम्म तपाईंले कम्पनीको स्वास्थ्य बीमा छिर्न नपाउने भएकोले राष्ट्रिय स्वास्थ्य बीमामा छिर्न आवश्यक छ \|
81	社会保障（しゃかいほしょう）	病気（びょうき）になったりけがをしたり、子（こ）どもを産（う）んだり＜出産（しゅっさん）＞、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、心（こころ）や体（からだ）が調子（ちょうし）が悪（わる）くなったり＜障害（しょうがい）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、亡（な）くなる＜死亡（しぼう）＞などの理由（りゆう）で、困（こま）った人（ひと）のために、国（くに）が税金（ぜいきん）や働（はたら）いている人（ひと）と会社（かいしゃ）から集（あつ）めたお金（かね）を使（つか）ってみんなの生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。	病気（びょうき）になったり、仕事（しごと）がなくなったり、生活（せいかつ）で困（こま）ったときは、国（くに）の社会保障（しゃかいほしょう）のシステムが役（やく）に立（た）ちます。
81	सामजिक सुरक्षा	रोग लागेर, चोटपटक लागेर, बच्चा जन्मेर ( सुत्केरी भएर ), काम गुमाएर (बेरोजगार ), मानसिक र शारीरिक अवस्था बिग्रेर ( अपाङ्गता ), उमेर पुगेर (बुढ्यौली ), मृत्यु आदिको कारणले समस्यामा परेको व्यक्तिहरूको लागि राष्ट्रले कर र काम गरिरहेका व्यक्तिहरू र कम्पनीबाट जम्मा गरेको रकम प्रयोग गरेर सबैको जीवनयापन सहज बनाउने प्रणाली \|	रोग लागेर, काम नभएर दैनिक जीवनयापन गर्न समस्या भएको बेला राष्ट्रको सामाजिक सुरक्षा प्रणाली उपयोगी हुन्छ \|
82	社会保険（しゃかいほけん）	病気（びょうき）になったりけがをしたり、仕事（しごと）がなくなったり＜失業（しつぎょう）＞、年（とし）を取（と）ったり＜老齢（ろうれい）＞、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったりして、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が困（こま）ったときに、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）がお金（かね）を出（だ）し合（あ）ってその人（ひと）の生活（せいかつ）を助（たす）けるしくみ。	Cさんは社会保険（しゃかいほけん）に入（はい）っているので、病気（びょうき）やけがをしたり、仕事（しごと）をなくしてしまったりして、生活（せいかつ）に困（こま）ったときは、お金（かね）をもらえることがあります。
82	सामाजिक बीमा	रोग लागेर काम गर्न नसक्ने अवस्था भएको, काम गुमाएको ( बेरोजगार ), बढ्दो उमेरको कारणले ( बुढ्यौली ), हेरचाह गर्न आवश्यक भएर कार्यालयमा काम गर्ने व्यक्तिलाई समस्या भएको बेलामा कम्पनी र कर्मचारी/श्रमिकले पैसा राखेर उक्त व्यक्तिको जीवनयापन सहज बनाउने प्रणाली \|	C जी सार्वजनिक बीमामा पस्नु भएकोले रोग वा चोटपटक लागेर काम गर्न छोडेको अवस्थामा जीवनयापन गर्न समस्या भएको बेलामा पैसा पाउन सकिन्छ \|
83	公的扶助（こうてきふじょ）	自分（じぶん）の力（ちから）だけでは健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができない人（ひと）を、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。	お金（かね）が少（すく）なくて、自分（じぶん）では健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）ができないとき、国（くに）は公的扶助（こうてきふじょ）のシステムでその人（ひと）を手伝（てつだ）います。
83	सार्वजनिक सहयोग	आफ्नो शक्तिले मात्र स्वस्थ र सुरक्षित जीवन जिउन नसक्ने व्यक्तिलाई कर प्रयोग गरेर सहयोग गर्ने	पैसा नभएर आफैले स्वस्थ र सुरक्षित जीवन जिउन नसक्ने बेला राष्ट्रको सार्वजनिक सहयोग प्रणालीबाट उक्त व्यक्तिलाई सहयोग गरिन्छ \|
84	公衆衛生（こうしゅうえいせい）	みんなが健康（けんこう）に生活（せいかつ）できるように、まちなどの環境（かんきょう）をきれいにしたり、人（ひと）から人（ひと）にうつる病気（びょうき）＜感染症（かんせんしょう）＞が起（お）こらないようにしたりすること。	みんなの生活（せいかつ）のために、公衆衛生（こうしゅうえいせい）は大切（たいせつ）ですから、国（くに）はウィルスが増（ふ）えないようにしています。
84	सार्वजनिक स्वास्थ्य	सबैले स्वस्थ भएर जीवनयापन गर्नको लागि शहर आदिको वातावरण स्वच्छ बनाएर एक व्यक्तिबाट अर्को व्यक्तिलाई सर्ने रोग (संक्रामक रोग ) हुन नदिने गर्नु \|	सबैको जीवनयापन गर्नको लागि सार्वजनिक स्वास्थ्य महत्वपूर्ण भएकोले राष्ट्रले भाइरस बढ्न नदिने प्रयास गरिरहेको छ \|
85	社会福祉（しゃかいふくし）	ハンディキャップを持（も）つ人（ひと）が、健康（けんこう）で安全（あんぜん）に生活（せいかつ）できるように、税金（ぜいきん）を使（つか）って助（たす）けること。	社会福祉（しゃかいふくし）の1つとして、国（くに）はハンディキャップのある人（ひと）を手伝（てつだ）っています。
85	समाज कल्याण	अपाङ्गता भएको व्यक्तिले स्वस्थ र सुरक्षित जीवनयापनका लागि कर प्रयोग गरेर सहायता गर्ने प्रणाली \|	सामाज कल्याणको एउटा मध्ये राष्ट्रले अपाङ्गता भएको व्यक्तिहरूलाई सहयोग गरिरहेको छ \|
86	介護保険（かいごほけん）	介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときのために、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が入（はい）る保険（ほけん）。	あなたは介護保険（かいごほけん）に入（はい）っているので、介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときにお金（かね）がもらえることがあります。
86	हेरचाह बीमा	हेरचाह गर्न आवश्यक परेको अवस्थाको लागि कम्पनीमा काम गर्ने व्यक्तिहरूले छिर्ने बीमा \|	तपाईंले हेरचाह बीमामा छिर्नु भएकोले, हेरचाह गर्न आवश्यक परेको बेला रकम भुक्तानी पाउन सकिन्छ \|
87	国民年金保険（こくみんねんきんほけん）	年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたときや病気（びょうき）になったときなど、働（はたら）いてお金（かね）をもらうことができなくなったときのために、日本（にほん）での20歳（さい）から59歳（さい）までの人（ひと）全員（ぜんいん）が入（はい）る保険（ほけん）。	仕事（しごと）をしていたとき、国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入（はい）っていたAさんは、70歳（さい）の今（いま）も、お金（かね）をもらって生活（せいかつ）しています。
87	राष्ट्रिय पेन्शन बीमा	उमेर पुगेर काम छोडेको बेला तथा रोग लागेको बेला आदि, काम गरेर पैसा कमाउन नसकेको बेलाको लागि जापानमा २० वर्ष देखि ५९ वर्षसम्मका व्यक्तिहरू सबैले छिर्ने बीमा \|	काम गरिरहेको बेला राष्ट्रिय पेन्शन बीमामा छिरेको A जीले ७०वर्षको अहिले पनि पेन्शन लिएर जीवनयापन गरिरहनुभएको छ \|
88	被保険者（ひほけんしゃ）	保険（ほけん）に入（はい）っている人（ひと）で、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとや、病気（びょうき）になったときなどにお金（かね）をもらうことができる人（ひと）。	80歳（さい）のBさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）の被保険者（ひほけんしゃ）なので、今（いま）もお金（かね）をもらうことができます。
88	बीमित व्यक्ति	बीमामा छिरेको व्यक्ति उमेर पुगेर काम छोडेपछि तथा रोग आदि लागेको बेला रकम भुक्तानी पाउन सक्ने व्यक्ति \|	८० वर्षको B जी राष्ट्रिय पेन्शन बीमाको बीमित व्यक्ति हुनाले अहिलेपनि रकम भुक्तानी पाउन सक्नुहुन्छ \|
89	脱退一時金（だったいいちじきん）	日本（にほん）の年金（ねんきん）をやめて自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）る人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。日本（にほん）で働（はたら）いた外国人（がいこくじん）は、働（はたら）いているときにお金（かね）を払（はら）っていたら、年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとに、日本（にほん）に住（す）む人みんなが年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜国民年金保険（こくみんねんきんほけん）＞や、働（はたら）いている人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞のお金（かね）をもらうことができる。しかし、自分（じぶん）の国（くに）に帰（かえ）って日本（にほん）に戻（もど）ってこないときなどは、日本（にほん）を出（で）てから2年（ねん）以内（いない）に日本年金機構（にほんねんきんきこう）に申（もう）し込（こ）んだら、その人（ひと）が保険（ほけん）のお金（かね）を払（はら）っていた期間（きかん）に合（あ）わせて脱退一時金（だったいいちじきん）をもらえることがある。	毎年（まいとし）、年金（ねんきん）のお金（かね）を払（はら）いながら、去年（きょねん）まで日本（にほん）で仕事（しごと）をしていたCさんは、国（くに）に帰（かえ）ってから、脱退一時金（だったいいちじきん）の書類（しょるい）を日本（にほん）に送（おく）って、脱退一時金（だったいいちじきん）をもらいました。
89	निकासी रकम एकमुष्ट भुक्तानी	जापानको पेन्शन छोडेर आफ्नो देश फर्किने व्यक्तिले पाउन सकिने रकम \| जापानमा काम गरेको विदेशीले काम गरिरहेको बेला पैसा तिरिरहेको भए उमेर पुगेपछि काम छोड्दा जापानमा बस्ने सबैले उमेर पुगेर काम छोड्ने बेला रकम भुक्तानी पाउन सकिने बीमा ( राष्ट्रिय पेन्शन बीमा ) या काम गरिरहेको व्यक्तिले उमेर पुगेर काम छोड्ने बेला रकम भुक्तानी पाउन सकिने ( कल्याण पेन्शन बीमा )को रकम भुक्तानी पाउन सक्दछ \| तर आफ्नो देशमा फर्केर जापानमा फर्केर नआउने भएमा, जापानबाट निस्केको २ वर्षभित्र जापान पेन्शन निगममा निवेदन दिएमा उक्त व्यक्तिले बीमा रकम तिरेको अवधि अनुसार निकासी एकमुष्ट रकम पाउन सकिन्छ \|	प्रत्येक वर्ष पेन्शनको रकम तिर्दै गएको वर्षसम्म जापानमा काम गरिरहनु भएको C जीले आफ्नो देश फर्केपछि निकासी रकम एकमुष्ट भुक्तानीको कागजात जापानमा पठाएर निकासी रकम एकमुष्ट भुक्तानी पाउनुभयो \|
90	老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）	国民年金（こくみんねんきん）に10年（ねん）以上（いじょう）入（はい）っている人（ひと）が、65歳（さい）になってからもらうことができるお金（かね）。	Dさんは国民年金保険（こくみんねんきんほけん）に入っていたので、65歳（さい）から老齢基礎年金（ろうれいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。
90	वृद्धावस्था आधारभूत पेन्शन	राष्ट्रिय पेन्शनमा छिरेको १० वर्ष भन्दा बढी भएको व्यक्तिले ६५ वर्ष पुगेपछि पाउन सकिने रकम भुक्तानी \|	D जी राष्ट्रिय पेन्शन बीमामा छिर्नु भएकोले, ६५ वर्षदेखि वृद्धावस्था आधारभूत पेन्शन लिएर जीवनयापन गरिरहनु भएको छ \|
91	障害基礎年金（しょうがいきそねんきん）	国民年金（こくみんねんきん）に入（はい）っていて、病気（びょうき）やけがで体（からだ）などに障害（しょうがい）が出（で）た人（ひと）が、国（くに）からもらうことができるお金（かね）。	病気（びょうき）が治（なお）らないで障害（しょうがい）があるEさんは、障害基礎年金（しょうがいきそねんきん）をもらって生活（せいかつ）しています。
91	असक्षमता आधारभूत पेन्शन	राष्ट्रिय पेन्शनमा छिरेको, रोग तथा चोटपटक लागेर शरीर आदिमा क्षति भएको व्यक्तिले राष्ट्रबाट पाउन सकिने रकम \|	रोग निको नभएर क्षति भएको E जीले असक्षमता आधारभूत पेन्शन लिएर जीवनयापन गरिरहनु भएको छ \|
92	平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく）	給料（きゅうりょう）とボーナスを合（あ）わせて、働（はたら）く人（ひと）が1か月（げつ）にいくらぐらい働（はたら）いてお金（かね）をもらっているかを計算（けいさん）した金額（きんがく）。この金額（きんがく）は、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって会社（かいしゃ）を辞（や）めたあとにお金（かね）をもらうことができる保険（ほけん）＜厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）＞に、どのくらいお金（かね）がかかるのかの計算（けいさん）するために必要（ひつよう）。	国民年金保険（こくみんねんきんほけん）はみんな同（おな）じお金（かね）を払（はら）いますが、会社員（かいしゃいん）が厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に入（はい）ると、払（はら）うお金（かね）は、平均標準報酬額（へいきんひょうじゅんほうしゅうがく）で決（き）まります。
92	औसत आधारभूत पारिश्रमिक रकम	तलब र बोनस मिलाएर कर्मचारी/श्रमिकले काम गरेर कति जति पैसा पाईरहेको छ भनेर गणना गरेको रकम \| यो रकम कर्मचारी/श्रमिकले उमेर पुगेर काम छोडेपछि भुक्तानी पाउन सकिने बीमा ( कल्याण पेन्शन बीमा )मा, कति रकम तिर्नु पर्छ भनेर गणना गर्न आवश्यक पर्दछ \|	राष्ट्रिय पेन्शन बीमामा सबैले एउटै रकम तिर्दछन् तर कर्मचारी/श्रमिकले कल्याण पेन्शन बीमा छिर्दा तिर्ने रकम औसत आधारभूत पारिश्रमिक रकमबाट निश्चय गरिन्छ \|
93	標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）	税金（ぜいきん）を引（ひ）く前（まえ）のボーナスの、千円（せんえん）より少（すく）ない金額（きんがく）を考（かんが）えない金額（きんがく）。	この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）のお金（かね）とは別（べつ）に、1年（ねん）に2回（かい）ボーナスをもらいます。ボーナスをもらう月（つき）の厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）のお金（かね）は、その標準賞与額（ひょうじゅんしょうよがく）で決（き）まります。
93	आधारभूत बोनस रकम	कर कटौती गर्नुभन्दा पहिलेको बोनस, एक हजार येनभन्दा कम रकमलाई ध्यानमा नराख्ने रकम \|	यस कम्पनीमा प्रत्येक महिनाको तलब बाहेक वर्षको २ पटक बोनस पाइन्छ \| बोनस पाउने महिनाको कल्याण पेन्शन बीमाको रकम त्यस आधारभूत बोनस रकमबाट निश्चय गरिन्छ \|
94	自己負担（じこふたん）	＜会社（かいしゃ）などではなく＞自分（じぶん）がお金（かね）を払（はら）うこと。	厚生年金保険（こうせいねんきんほけん）に必要（ひつよう）なお金（かね）は、会社（かいしゃ）が50%払（はら）っています。あとの50%は会社員（かいしゃいん）の自己負担（じこふたん）です。
94	स्वयम भुक्तानी	( कम्पनी आदिबाट होइन ) आफूले पैसा तिर्ने \|	कल्याण पेन्शन बीमाको आवश्यक रकम कम्पनीले ५०% तिरिरहेको छ \| बाँकी ५० % कर्मचारी/श्रमिकको स्वयम भुक्तानी हो \|
95	年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん）	働（はたら）く人（ひと）の年齢（ねんれい）や、働（はたら）いている期間（きかん）の長（なが）さに合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が決（き）める給料（きゅうりょう）。	この会社（かいしゃ）は年功序列賃金（ねんこうじょれつちんぎん）のシステムなので、10年（ねん）いる社員（しゃいん）より、20年（ねん）いる社員（しゃいん）のほうが、給料（きゅうりょう）が高（たか）いです。
95	वरिष्ठताको आधारमा तलब	कर्मचारी/श्रमिकको उमेर तथा काम गरिरहेको अवधि अनुसार कम्पनीले निर्धारण गर्ने तलब \|	यस कम्पनीमा जेष्ठताको आधारमा हुने तलब प्रणाली भएकोले १० वर्ष भएको कर्मचारी/श्रमिक भन्दा २० वर्ष कम्पनीमा भएको कर्मचारी/श्रमिकको तलब बढी छ \|
96	年俸制（ねんぽうせい）	給料（きゅうりょう）をいくらにするかを1年（ねん）単位（たんい）で決（き）めるしくみ。	この会社（かいしゃ）は年俸制（ねんぽうせい）なので、社員（しゃいん）の今年（ことし）の給料（きゅうりょう）はもう決（き）まっています。1年（ねん）は、増（ふ）えたり減（へ）ったりしません。
96	वार्षिक तलब प्रणाली	तलब निर्धारण गर्दा १ वर्षको एकाईमा निर्धारण गर्ने प्रणाली \|	यो कम्पनीमा वार्षिक तलब प्रणाली भएकोले कर्मचारी/श्रमिकको यस वर्षको तलब पहिले नै निश्चित भईसकेको छ \| १ वर्ष बढ्ने घट्ने हुँदैन \|
97	資格手当（しかくてあて）	特別（とくべつ）な資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	BさんはITの資格（しかく）を持（も）っているので、会社（かいしゃ）から資格手当（しかくてあて）をもらっています。
97	योग्यता भत्ता	विशेष योग्यता भएको व्यक्तिले कम्पनीबाट पाउन सकिने रकम \|	B जीसँग IT को योग्यता भएकोले कम्पनीबाट योग्यता भत्ता पाईरहनु भएको छ \|
98	育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）	子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）んだときに、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。	私（わたし）の子（こ）どもはまだ小（ちい）さいので、私（わたし）は育児休業給付金（いくじきゅうぎょうきゅうふきん）をもらって仕事（しごと）を休（やす）むことがあります。
98	बालबालिका हेरचाह बिदा भत्ता	बच्चा हुर्काउनको लागि कामबाट बिदा लिएको बेला रोजगार बीमाबाट पाउन सकिने रकम \|	मेरो बच्चा अझै सानो भएकोले मैले बालबालिका हेरचाह बिदा भत्ता लिएर काम बिदा लिने गर्दछु \|
99	出産手当金（しゅっさんてあてきん）	子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Bさんは子（こ）どもを産（う）むために会社（かいしゃ）を休（やす）んで、出産手当金（しゅっさんてあてきん）をもらいました。
99	प्रसूति भत्ता	बच्चा जन्माउनको लागि कामबाट बिदा लिएर तलब नपाएको बेलामा स्वास्थ्य बीमा आदिबाट पाउन सकिने रकम \|	B जीले बच्चा जन्माउनको लागि काम बिदा लिएर प्रसूति भत्ता लिनुभयो \|
100	出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん）	子（こ）どもを産（う）むとき、健康保険（けんこうほけん）などからもらうことができるお金（かね）。	子（こ）どもを産（う）んだとき、Aさんは出産育児一時金（しゅっさんいくじいちじきん）をもらいました。
100	प्रसूति तथा बालबालिका हेरचाहका लागि एकमुष्ट रकम	बच्चा जन्मदा स्वास्थ्य बीमा आदिबाट पाउन सकिने रकम \|	बच्चा जन्मेको बेला A जीले प्रसूति तथा बालबालिका हेरचाहका लागि एकमुष्ट रकम पाउनुभयो \|
101	介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん）	介護（かいご）をするために仕事（しごと）を休（やす）んだ期間（きかん）の生活（せいかつ）のために、雇用保険（こようほけん）からもらうことができるお金（かね）。	来週（らいしゅう）から家族（かぞく）の介護（かいご）で仕事（しごと）を休（やす）まなければならないので、介護休業給付金（かいごきゅうぎょうきゅうふきん）をもらいます。
101	हेरचाह बिदा भत्ता	हेरचाह गर्नको लागि काम बिदा लिएको अवधिको जीवनयापनका लागि रोजगार बीमाबाट पाउन सकिने रकम \|	अर्को हप्तादेखि परिवारको हेरचाहको लागि काम बिदा नलिई नहुने भएकोले हेरचाह बिदा भत्ता लिन्छु \|
102	慶弔見舞金（けいちょうみまいきん）	働（はたら）く人（ひと）が結婚（けっこん）や子（こ）どもを産（う）んだり、働（はたら）く人（ひと）の家族（かぞく）が亡（な）くなったときに、会社（かいしゃ）からもらうことができるお金（かね）。	この会社（かいしゃ）には慶弔見舞金（けいちょうみまいきん）があるので、Cさんが結婚（けっこん）したとき、会社（かいしゃ）からお金（かね）をもらいました。
102	जन्म विवाह तथा शोक समवेदना भत्ता	कर्मचारी/श्रमिकले विवाह गर्दा, बच्चाको जन्म हुँदा, कर्मचारी/श्रमिकको परिवारमा मृत्यु हुँदा कम्पनीबाट पाउन सकिने रकम \|	यस कम्पनीमा जन्म विवाह तथा शोक समवेदना भत्ता प्रणाली भएकोले C जीले विवाह गर्दा कम्पनीबाट रकम भुक्तानी पाउनुभयो \|
103	傷病手当金（しょうびょうてあてきん）	働（はたら）く人（ひと）がけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、健康保険（けんこうほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Dさんはけがで仕事（しごと）を休（やす）んでいるので、傷病手当金（しょうびょうてあてきん）をもらえるように、会社（かいしゃ）がサポートをします。
103	चोटपटक तथा बिरामी भत्ता	कर्मचारी/श्रमिकले चोटपटक वा रोग लागेर बिदा लिएर तलब नपाएको बेला स्वास्थ्य बीमाबाट पाउन सकिने रकम \|	D जी चोटपटक लागेर काम बिदा लिईरहनु भएकोले चोटपटक तथा बिरामी भत्ता दिलाउन कम्पनीले सहयोग गर्दछ \|
104	みなし残業（ざんぎょう）	働（はたら）く人（ひと）が決（き）まった時間（じかん）より長（なが）く働（はたら）いた分（ぶん）＜残業時間（ざんぎょうじかん）＞を考（かんが）えないで、その代（か）わりに、決（き）まった働（はたら）く時間（じかん）＜就業時間（しゅうぎょうじかん）＞より長（なが）く働（はたら）く時間（じかん）を先（さき）に決（き）めて、その時間（じかん）の分（ぶん）だけ会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）にお金（かね）を払（はら）うこと。固定残業代（こていざんぎょうだい）とも言（い）う。	この会社（かいしゃ）は毎月（まいつき）20時間（じかん）の残業（ざんぎょう）があるので、みなし残業（ざんぎょう）として、そのお金（かね）が給料（きゅうりょう）に入（はい）っています。
104	ओभरटाइम मानिएको	कर्मचारी/श्रमिकले तोकिएको समयभन्दा लामो समयसम्म काम गरेको अवधि (ओभर टाइम )को विचार नगरिकन, त्यसको सत्ता, शुरुमै तोकिएको काम गर्ने समय (कार्य घण्टा ) भन्दा लामो समय किटान गरेर, उक्त समय बराबर कर्मचारी/श्रमिकलाई पैसा भुक्तानी गर्ने \| स्थिर ओभरटाइम रकम पनि भन्ने गरिन्छ \|	यस कम्पनीमा प्रत्येक महिना २० घण्टा ओभरटाइम भएकोले, शुरुमै मानिएको ओभरटाइमको लागि पैसा तलबमा राखिएको हुन्छ \|

ページの先頭へ戻る

3.労働時間（ろうどうじかん）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	労働時間（ろうどうじかん）	働（はたら）く時間（じかん）。	あなたの労働時間（ろうどうじかん）は午前（ごぜん）8時（じ）から午後（ごご）5時（じ）までですから、休（やす）みの時間（じかん）を入（い）れないと、毎日（まいにち）8時間（じかん）です。
01	कार्य समय	काम गर्ने समय	तपाईंको कार्य समय बिहान ८ बजेदेखि साँझको ५ बजेसम्म भएकोले , ब्रेक टाइम नराखिकन , हरेक दिन ८ घण्टा हो \|
02	始業（しぎょう）	仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の始業時間（しぎょうじかん）は、午前（ごぜん）●時（じ）です。
02	काम शुरु	काम शुरु हुने समय	यस कम्पनीमा काम शुरु हुने समय बिहान ● बजे हो \|
03	終業（しゅうぎょう）	仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の終業時間（しゅうぎょうじかん）は、午後（ごご）●時（じ）です。
03	काम अन्त	काम अन्त गर्ने समय	यस कम्पनीमा काम सकिने समय बेलुका ● बजे हो \|
04	所定労働時間（しょていろうどうじかん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた始業時間（しぎょうじかん）から終業時間（しゅうぎょうじかん）のまでうち、休憩時間（きゅうけいじかん）を除（のぞ）いた、働（はたら）く時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の所定労働時間（しょていろうどうじかん）は●●時間（じかん）です。
04	निर्धारित कार्य समय	कम्पनीले तोकेको काम शुरु गर्ने समयदेखि काम अन्त गर्ने समयभित्र विश्रामको समय बाहेकको समय, काम गर्ने समय	यो कम्पनीको निर्धारित कार्य समय ●● घण्टा हो \|
05	休憩時間（きゅうけいじかん）	休（やす）み時間（じかん）。	この会社（かいしゃ）の休憩時間（きゅうけいじかん）は、●時（じ）から●時（じ）までです。この時間（じかん）は仕事（しごと）をしないで、よく休（やす）みましょう。
05	विश्रामको समय	विश्रामको समय ,ब्रेक टाइम	यस कम्पनीको विश्रामको समय ● बजेदेखि ● बजेसम्म छ \| यस अवधिमा काम नगरी आनन्दले आराम गरौँ\|
06	交替制（こうたいせい）	他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。	この会社（かいしゃ）は24時間（じかん）仕事（しごと）をするので、仕事（しごと）は3人（にん）の交替制（こうたいせい）でします。
06	सिफ्ट प्रणाली	अर्को व्यक्तिसँग पालोपालो काम गर्ने प्रणाली	यो कम्पनीमा २४ घण्टा काम गर्ने भएकोले , काम ३ जनाको पालोपालो सिफ्ट प्रणालीमा हुन्छ \|
07	就業時転換（しゅうぎょうじてんかん）	誰（だれ）かと交替（こうたい）して働（はたら）くときに、交替（こうたい）する時間（じかん）や順番（じゅんばん）に関係（かんけい）すること。	交替制（こうたいせい）の就業時転換（しゅうぎょうじてんかん）については、会社（かいしゃ）が決（き）めています。早番（はやばん）は午前（ごぜん）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）まで、遅番（おそばん）は午後（ごご）●時（じ）から午後（ごご）●時（じ）までです。
07	काममा परिवर्तन	कसैसँग काम पालोपालो गर्ने बेलामा, आलोपालो गर्ने समय तथा पालोसँग सम्बन्धित कुरा	सिफ्ट प्रणालीको काममा परिवर्तन गर्नेबारे कम्पनीद्वारा तोकिएको हुन्छ \| चाँडो सिफ्ट बिहान ● बजेदेखि साँझ ● बजेसम्म, ढिलो सिफ्ट दिनको ● बजेदेखि राति ● बजेसम्म हो \|
08	タイムカード	働（はたら）く人（ひと）の働（はたら）いている時間（じかん）を記録（きろく）するカードと機械（きかい）。	スタッフが働（はたら）いている時間（じかん）を知（し）るため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）はタイムカードを使（つか）っています。
08	टाइम कार्ड	कर्मचारी/श्रमिकले काम गरेको समय रेकर्ड गर्ने कार्ड र मेशिन	कर्मचारीहरू/श्रमिकहरूले काम गर्ने समय थाहा पाउनको लागि हाम्रो कम्पनीमा टाइम कार्डको प्रयोग गरिन्छ \|
09	打刻（だこく）	タイムカードを押（お）して、時間（じかん）を打（う）ち出（だ）すこと。	会社（かいしゃ）に来（き）たときと、会社（かいしゃ）から帰（かえ）るとき、自分（じぶん）でタイムカードを打刻（だこく）することを忘（わす）れないでください。
09	टाइम कार्ड हान्ने	टाइम कार्ड हानेर समय रेकर्ड गर्ने कार्य	कार्यालयमा आउने बेला र कार्यालयबाट फर्किने बेला आफैले टाइम कार्ड हान्न नबिर्सिनु होला \|
10	自己申告制（じこしんこくせい）	自分（じぶん）で言（い）うしくみ。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は自己申告制（じこしんこくせい）ですから、自分（じぶん）が働（はたら）いた時間（じかん）は、自分（じぶん）で会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
10	स्वघोष प्रणाली	आफैले भन्ने व्यवस्था	हाम्रो कम्पनीमा स्वघोष प्रणाली भएकोले आफुले काम गरेको समय आफैले कम्पनीलाई जानकारी दिनुहोस् \|
11	時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん）	決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）のこと。	今月（こんげつ）の残業（ざんぎょう）の時間（じかん）を知（し）りたいので、あなたの時間外労働時間（じかんがいろうどうじかん）を教（おし）えてください。
11	ओभरटाइम गरेको अवधि	निर्धारित समय बाहेक काम गरेको समय	यो महिना ओभरटाइम गरेको समय थाहा पाउन चाहन्छु त्यसैले तपाईंले ओभरटाइम गरेको अवधि भन्नुहोस् \|
12	時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて）	決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）いたとき、もらうことができるお金（かね）。	残業（ざんぎょう）のお金（かね）を払（はら）うため、会社（かいしゃ）の時間外労働手当（じかんがいろうどうてあて）の計算（けいさん）のしかたを説明（せつめい）します。
12	ओभरटाइम भत्ता	निर्धारित समय बाहेक काम गरेको बेला पाउने पैसा	ओभरटाइमको तलब भुक्तानी गर्नको लागि कम्पनीको ओभरटाइम भत्ता गणना गर्ने तरिका बताउँछु \|
13	遅刻（ちこく）	仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）より遅（おく）れて会社（かいしゃ）に来（く）ること。	遅刻（ちこく）する時（とき）は、会社（かいしゃ）に遅（おく）れて来（く）る前（まえ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）してください。
13	ढिलो हुनु	काम शुरु हुने समयभन्दा ढिलो कार्यस्थलमा आउने कार्य	ढिला हुने बेलामा कार्यालयमा ढिलो पुग्नुभन्दा पहिले नै कार्यालयमा सम्पर्क गर्नुहोस् \|
14	早退（そうたい）	仕事（しごと）を終（お）わる時間（じかん）より早（はや）く帰（かえ）ること。	熱（ねつ）があるので、すみませんが今日（きょう）は昼（ひる）から早退（そうたい）させてください。
14	चाँडो फर्कनु	काम सिद्धिने समयभन्दा चाँडो फर्किने कार्य	माफ गर्नुहोस् , ज्वरो आएकोले आज बाह्र बजेपछि कामबाट चाँडो फर्कन दिनुहोस् \|
15	不就労（ふしゅうろう）	働（はたら）かなければならない時間（じかん）に働（はたら）かないこと。	早退（そうたい）をして休（やす）んだ分（ぶん）の時間（じかん）は、不就労（ふしゅうろう）なので、給料（きゅうりょう）は払（はら）いません。
15	काम नगरेको	काम गर्नुपर्ने समयमा काम नगरेको कुरा	कामबाट चाँडो फर्केर गएमा उक्त समय काम नगरेको समय भएकोले तलब आउँदैन \|
16	完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい）	毎週（まいしゅう）1週間（しゅうかん）に2日（ふつか）休（やす）むやり方（かた）。	この会社（かいしゃ）では、完全週休2日制（かんぜんしゅうきゅうふつかせい）です。土曜日（どようび）と日曜日（にちようび）は休（やす）みです。
16	हप्ताको २ दिन बिदा प्रणाली	प्रत्येक हप्तामा २ दिन बिदा दिने प्रणाली	यस कम्पनीमा हप्ताको २ दिन बिदा हुन्छ \| शनिबार र आइतबार बिदा हुन्छ \|
17	一般勤務（いっぱんきんむ）	普通（ふつう）の働（はたら）き方（かた）。	あなたは一般勤務（いっぱんきんむ）をしてください。
17	साधारण काम	साधारण काम गर्ने तरिका	तपाईं साधारण काम गर्नुहोस् \|
18	交替勤務（こうたいきんむ）	他（ほか）の人（ひと）と交替（こうたい）で働（はたら）くこと。	あなたは、３人（にん）で交替勤務（こうたいきんむ）をします。働（はたら）く時間（じかん）は人（ひと）によって違（ちが）いますから、前（まえ）の月（つき）の●日（にち）までに教（おし）えます。
18	कामको सिफ्ट	अर्को व्यक्तिसँग पालोपालो काम गर्ने कार्य	तपाईंको ३ जनाको सिफ्टमा काम हुन्छ \| काम गर्ने समय व्यक्ति पिच्छे फरक हुने भएकोले अघिल्लो महिनाको ● तारिखसम्ममा जानकारी दिइन्छ \|
19	日勤（にっきん）	昼間（ひるま）に働（はたら）くこと。	この紙（かみ）を見（み）てください。「日勤（にっきん）」の日（ひ）、あなたは午前（ごぜん）８時（じ）に会社（かいしゃ）に来（き）てください。
19	दिउँसोको काम	दिनको समयमा काम गर्ने	यो कागज हेर्नुहोस् \| 「दिनको काम 」भएको दिन तपाईं बिहान ८ बजे कार्यालयमा आउनुहोस् \|
20	準夜勤（じゅんやきん）	夜（よる）に近（ちか）い時間（じかん）に働（はたら）くこと。	あなたが、準夜勤（じゅんやきん）のとき、仕事（しごと）をする時間（じかん）は午後（ごご）15時（じ）から午後（ごご）23時（じ）まで、休（やす）む時間（じかん）は午後（ごご）18時（じ）から19時（じ）まで、です。
20	बेलुका अबेरसम्म काम	राति अबेरसम्म काम गर्ने कार्य	तपाईंको राति अबेरसम्म काम भएको बेलामा काम गर्ने समय दिनको १५ बजेदेखि राति २३ बजेसम्म, ब्रेक टाइम साँझ १८ बजेदेखि १९ बजेसम्म हो \|
21	夜勤（やきん）	夜（よる）に働（はたら）くこと。	今週（こんしゅう）まであなたは夜勤（やきん）だったので、来週（らいしゅう）は日勤（にっきん）になります。
21	रातिको काम	राति काम गर्ने	यो हप्तासम्म तपाईंको रातिको काम भएकोले अर्को हप्ता दिनको काम हुन्छ \|
22	シフト表（ひょう）	交替（こうたい）で働（はたら）く場合（ばあい）に、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）を書（か）いた表（ひょう）。	シフト表（ひょう）を見ると、働（はたら）く日（ひ）と働（はたら）く時間（じかん）がわかります。
22	सिफ्टको तालिका	आलोपालो काम गर्ने अवस्थामा काम गर्ने दिन र काम गर्ने घण्टा लेखिएको तालिका	सिफ्टको तालिका हेरेर काम भएको दिन र काम गर्ने समय थाहा पाइन्छ \|
23	非番明（ひばんあ）け	交替（こうたい）で働（はたら）く働（はたら）き方（かた）で、朝（あさ）まで働（はたら）いた後（あと）は仕事（しごと）がない日（ひ）＜非番（ひばん）の日（ひ）＞の次（つぎ）の仕事（しごと）をする日（ひ）。	私（わたし）は今日（きょう）、非番明（ひばんあ）けです。昨日（きのう）はよく休（やす）めました。
23	पालो / शिफ्ट नभएको दिनको भोलिपल्ट	आलोपालो काम गर्ने अवस्थामा, बिहानसम्म काम गरेपछि काम नभएको दिन (शिफ्ट नभएको दिन ) को भोलिपल्ट काम भएको दिन	मेरो आज सिफ्टको दिन हो \| हिजो आनन्दले आराम गर्न पाएँ \|
24	変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）	忙（いそが）しくないときの働（はたら）く時間（じかん）を減（へ）らし、忙（いそが）しいときの働（はたら）く時間（じかん）を増（ふ）やして、月（つき）や年（ねん）で全部（ぜんぶ）の働（はたら）く時間（じかん）を調整（ちょうせい）する働（はたら）き方（かた）。	この会社（かいしゃ）は変形労働時間制（へんけいろうどうじかんせい）の会社（かいしゃ）です。働（はたら）く時間（じかん）は、毎日（まいにち）同（おな）じではありません。
24	परिवर्तनशील कार्य समय प्रणाली	व्यस्त नभएको बेला काम गर्ने समय घटाएर व्यस्त समयमा काम बढाउने, महिना या वर्षमा काम गर्ने समय समायोजन गरेर काम गर्ने तरिका	यो कम्पनी परिवर्तनशील कार्य समय प्रणाली भएको कम्पनी हो \| हरेक दिन उही काम गर्ने समय हुँदैन \|
25	法定労働時間（ほうていろうどうじかん）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）。	法定労働時間（ほうていろうどうじかん）は1日（にち）では8時間（じかん）、1週間（しゅうかん）では40時間（じかん）です。
25	कानूनद्वारा निर्धारित कार्य समय	कानूनले तोकेको काम गर्ने घण्टा	कानूनद्वारा निर्धारित कार्य समय दिनको ८ घण्टा, हप्ताको ४० घण्टा हो \|
26	時間外労働（じかんがいろうどう）	決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）以外（いがい）に働（はたら）くこと。	国（くに）のルールがありますから、時間外労働（じかんがいろうどう）をたくさんすることはできません。
26	ओभर टाइम	निर्धारित कार्य समय बाहेकको समयमा काम गर्ने कार्य	राष्ट्रले तोकेको नियम भएकोले ओभरटाइम काम धेरै गर्न सकिंदैन \|
27	週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）。	あなたの週所定労働時間（しゅうしょていろうどうじかん）は、28時間（じかん）です。
27	प्रतिहप्ता निर्धारित कार्य घण्टा	कम्पनीले तोकेको एक हप्तामा काम गर्ने घण्टा	तपाईंको प्रति हप्ता निर्धारित कार्य घण्टा २८ घण्टा हो \|
28	通勤緩和措置（つうきんかんわそち）	会社（かいしゃ）に通（かよ）うために電車（でんしゃ）などに乗（の）るときに混（こ）んでいる時間（じかん）をさけるなどして、通勤（つうきん）を簡単（かんたん）にすること。	お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいるのですが、通勤緩和措置（つうきんかんわそち）があるので、電車（でんしゃ）が混（こ）んでいない時間（じかん）に会社（かいしゃ）に行（い）くことができます。
28	काममा आउजाउ गर्ने आरामदायी सुविधा	काममा आवतजावत गर्न ट्रेन आदि चढ्ने बेला भीड भएको समयमा नजाने आदि गरेर काममा आउजाउ गर्न सहज बनाउने कुरा	म गर्भवती छु तर काममा आउजाउ गर्ने आरामदायी सुविधा भएकोले ट्रेन भीड नभएको समय मिलाएर कार्यालय जान सकिन्छ \|
29	時差出勤（じさしゅっきん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）の間（あいだ）で、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を変（か）えること。	この会社（かいしゃ）は時差出勤（じさしゅっきん）ができるので、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）をあなたが自分（じぶん）で決（き）めてください。
29	कामको समय परिवर्तन	कम्पनीले तोकेको कार्य समयमा काम शुरु गर्ने समय र काम अन्त्य गर्ने समय परिवर्तन गर्ने	यस कम्पनीमा कामको समय परिवर्तन गर्न सकिने भएकोले कार्यालय जाने समय तपाईंले आफै निश्चय गर्नुहोस् \|
30	平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう）	ある期間（きかん）あたりの、会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間数（じかんすう）の平均（へいきん）。	この会社（かいしゃ）の、１か月（げつ）の平均所定労働時間数（へいきんしょていろうどうじかんすう）は●●時間（じかん）です。
30	निर्धारित औसत कार्य समय घण्टा	कुनै समय अवधिको कम्पनीले तोकेको कार्य घन्टाको औसत	यस कम्पनीको १ महिनाको निर्धारित औसत कार्य समय घण्टा ●● घण्टा हो \|
31	私用外出（しようがいしゅつ）	自分（じぶん）の用事（ようじ）で会社（かいしゃ）の外（そと）に出（で）かけること。	仕事（しごと）の時間（じかん）にコンビニに行くのは私用外出（しようがいしゅつ）ですから、よくないです。休（やす）みの時間（じかん）に行（い）ってください。
31	निजी प्रयोजनका लागि बाहिर जानु	आफ्नो कामले कार्यालयबाट बाहिर जाने काम	कार्य समयमा कन्भिनियन्स स्टोरमा जानु निजी प्रयोजन भएकोले राम्रो होइन \| ब्रेक टाइममा जानुहोस् \|
32	フレックスタイム制（せい）	働（はたら）いている人（ひと）が、仕事（しごと）を始（はじ）める時間（じかん）と終（お）わる時間（じかん）を自分（じぶん）で決（き）めることができるしくみ。	この会社（かいしゃ）はフレックスタイム制（せい）ですから、会社（かいしゃ）に行（い）く時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができます。
32	फ्लेक्स टाइम सिस्टम	कर्मचारी/श्रमिकले काम शुरु गर्ने समय र काम सकिने समय आफैले तोक्न सकिने प्रणाली	यस कम्पनीमा फ्लेक्स टाइम सिस्टम भएकोले कार्यालय जाने समय आफैले तोक्न सकिन्छ \|
33	フレキシブルタイム	フレックスタイム制（せい）のとき、いつ仕事（しごと）を始（はじ）めても、または仕事（しごと）を終（お）わっても良（よ）い時間（じかん）のこと。	この会社（かいしゃ）の朝（あさ）のフレキシブルタイムは6時（じ）から10時（じ）までです。Aさんは7時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。Bさんは9時（じ）に会社（かいしゃ）に行（い）きます。
33	फ्लेक्सिबल टाइम	फ्लेक्स टाइम सिस्टमको बेला काम जहिले शुरु गरेपनि र जति खेर काम पूरा गरेपनि हुने समय	यस कम्पनीमा बिहानको फ्लेक्सिबल टाइम ६ बजेदेखि १० बजेसम्म हो \| A जी ७ बजे कार्यालयमा जानुहुन्छ \| B जी ९ बजे कार्यालयमा जानुहुन्छ \|
34	事業場外（じぎょうじょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい）	働（はたら）いている人（ひと）が働（はたら）く場所（ばしょ）の外（そと）で働（はたら）くとき、会社（かいしゃ）が働（はたら）いている人（ひと）がどれだけ働（はたら）いたかを知（し）ることが難（むずか）しい場合（ばあい）に、時間（じかん）を決（き）めて働（はたら）いたと考（かんが）える制度（せいど）。	会社（かいしゃ）の外（そと）で仕事（しごと）をしている社員（しゃいん）の仕事（しごと）の時間（じかん）は、上司（じょうし）にはわかりにくいので、事業外（じぎょうがい）みなし労働時間制（ろうどうじかんせい）を使（つか）うことがあります。
34	अफ साइट कार्य घण्टा प्रणाली	कर्मचारी/श्रमिकले कार्यालय बाहिर गएर काम गर्ने बेलामा कर्मचारी/श्रमिकले वास्तवमा कति काम गरेको समय थाहा पाउन कठिन हुने अवस्थामा समय तोकेर काम गरेको मान्ने प्रणाली	कार्यालय बाहिर काम गरिरहेको कर्मचारीको कार्य समय हाकिमलाई थाहा नहुने भएकोले अफ साइट कार्य घण्टा प्रणाली प्रयोग गरिन्छ \|
35	裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい）	働（はたら）いている人（ひと）が本当（ほんとう）に働（はたら）いた時間（じかん）に関係（かんけい）なく、会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）いたと考（かんが）える時間（じかん）。	●●さんは1人（ひとり）で考（かんが）える仕事（しごと）が多（おお）いので、裁量労働時間制（さいりょうろうどうじかんせい）を使（つか）って給料（きゅうりょう）をもらっています。
35	निश्चित कार्य समय प्रणाली	काम गर्नेले साँच्चिकै काम गरेको समयको मतलब नहुने कम्पनीले तोकेको काम गरेको भनी मानिने घण्टा	●● जी एक्लैले विचार गर्नुपर्ने काम धेरै भएकोले निश्चित कार्य समय प्रणालीको प्रयोग गरेर तलब भुक्तानी पाईरहनु भएको छ \|
36	コアタイム	働（はたら）く人（ひと）が必（かなら）ず働（はたら）かなければならない時間帯（じかんたい）のこと。	この会社（かいしゃ）は、会社（かいしゃ）に来（く）る時間（じかん）は自分（じぶん）で決（き）めることができますが、10時（じ）から15時（じ）までのコアタイムは、みんな会社（かいしゃ）にいてください。
36	मुख्य समय	कर्मचारी/श्रमिकले काम नगरी नहुने समय अवधि	यस कम्पनीमा कार्यालय आउने समय आफैले तोक्न सकिन्छ तर १० बजेदेखि ३बजेसम्मको मुख्य समयमा सबैजना कार्यालयमा रहनुहोस् \|
37	週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう）	会社（かいしゃ）が決（き）めた、1週間（しゅうかん）の中（なか）の働（はたら）く日数（にっすう）。	あなたの週所定労働日数（しゅうしょていろうどうにっすう）は●日（にち）です。
37	हरेक हप्ता तोकिएको कार्य दिनहरू	कम्पनीले तोकेको १ हप्ता अवधिमा काम गर्ने दिन	तपाईंको हरेक हप्ता तोकिएको कार्य दिनहरू ● दिन हो \|
38	月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く時間（じかん）＜所定労働時間（しょていろうどうじかん）＞以外（いがい）に働（はたら）いた時間（じかん）の1か月（げつ）の平均（へいきん）。	会社（かいしゃ）の月平均所定外労働時間（つきへいきんしょていがいろうどうじかん）で、だいたいの残業時間（ざんぎょうじかん）がわかります。
38	औसत मासिक ओभर टाइम काम गर्ने घण्टा	कम्पनीले तोकेको कार्य घण्टा ( निर्धारित कार्य घण्टा )बाहेक काम गरेको घण्टाको १ महिनाको औसत	कम्पनीको औसत मासिक ओभर टाइम काम गर्ने घण्टाबाट, मोटामोटी ओभरटाइमको घण्टा थाहा हुन्छ \|
39	時短勤務制度（じたんきんむせいど）	子（こ）どもを育（そだ）てるためや、介護（かいご）のために、働（はたら）く人（ひと）が働（はたら）く時間（じかん）を短（みじか）くすることができるしくみ。	Aさんは家族（かぞく）の介護（かいご）をしているので、時短勤務制度（じたんきんむせいど）を使（つか）って、仕事（しごと）の時間（じかん）を短（みじか）くしています。
39	कार्य घण्टा छोटो बनाउने प्रणाली	बच्चा हुर्काउनको लागि या अशक्तको हेरचाहको लागि कर्मचारी/श्रमिकले काम गर्ने समय छोट्याउन सकिने सुविधा \|	A जीले परिवारको हेरचाह गरिरहनु भएकोले छोटो कार्य घण्टा प्रणाली प्रयोग गरेर कामको समय छोटो बनाई रहनु भएको छ \|

ページの先頭へ戻る

4.休日（きゅうじつ）・休暇（きゅうか）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	休暇（きゅうか）	働（はたら）かなければならない日（ひ）に、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができる休（やす）み。	休暇（きゅうか）を取（と）ったら、何（なに）をしたいですか？私（わたし）は5日間（いつかかん）、国（くに）に帰（かえ）りたいです。
01	बिदा	काम भएको दिनमा कर्मचारी/श्रमिकले लिन सकिने बिदा	बिदा लिएर के गर्न चाहनुहुन्छ ? म ५ दिन आफ्नो देश फर्कन चाहन्छु \|
02	起算日（きさんび）	日数（にっすう）を計算（けいさん）するときの、1日目（にちめ）のこと。	あなたには、給料（きゅうりょう）をもらって休（やす）める日（ひ）が、1年（ねん）で●日（にち）あります。この1年（ねん）の起算日（きさんび）は、毎年（まいとし）1月（がつ）1日（ついたち）です。
02	गणना गर्ने पहिलो दिन	दिनको सङ्ख्या गणना गर्ने बेलाको पहिलो दिन	तपाईंको तलबी बिदा १ वर्षमा ● दिन हुन्छ \| यो १ वर्षको गणना गर्ने पहिलो दिन प्रत्येक वर्ष जनवरी महिनाको १ तारिख हो \|
03	国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている祝日（しゅくじつ）。	今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は国民（こくみん）の祝日（しゅくじつ）なので、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。
03	सार्वजनिक बिदा	कानूनले तोकेको सार्वजनिक बिदा	यो हप्ताको सोमबार सार्वजनिक बिदा भएकोले कम्पनीमा बिदा छ\|
04	年末年始（ねんまつねんし）	1年（ねん）の初（はじ）めと終（お）わり。	年末年始（ねんまつねんし）はこの会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。
04	वर्षको अन्त र नयाँ वर्षको सुरुका दिनहरू	वर्षको सुरुका दिनहरू र अन्तिम दिनहरू	वर्षको अन्त र नयाँ वर्षको सुरुका दिनहरू कम्पनीमा बिदा हुन्छ \|
05	夏季休日（かききゅうじつ）	夏休（なつやす）み。	会社（かいしゃ）が今年（ことし）の夏季休日（かききゅうじつ）を決（き）めます。
05	गर्मीयामको बिदा	गर्मी बिदा	कम्पनीले यस वर्षको गर्मीयामको बिदाको निर्णय गर्दछ \|
06	振替休日（ふりかえきゅうじつ）	休（やす）みの日（ひ）の前（まえ）に、休（やす）みの日（ひ）と働（はたら）く日（ひ）を入（い）れ替（か）えること。	今週（こんしゅう）の月曜日（げつようび）は振替休日（ふりかえきゅうじつ）ですから、会社（かいしゃ）はお休（やす）みです。
06	प्रतिस्थापन बिदा	बिदा अघि बिदाको दिन र काम गर्ने दिन बदल्ने कार्य	यो हप्ताको सोमबार प्रतिस्थापन बिदा भएकोले कार्यालय बिदा छ \|
07	代休（だいきゅう）	休日（きゅうじつ）に<特別（とくべつ）の割合（わりあい）で増（ふ）やしてもらえる給料（きゅうりょう）をもらって>働（はたら）いたとき、代（か）わりに他（ほか）の日（ひ）を休（やす）みとすること。	休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）いたときは、代休（だいきゅう）をもらって会社（かいしゃ）を休（やす）んでください。
07	सत्ता बिदा	बिदाको दिन कम गर्नु भएमा (विशेष प्रतिशतमा वृद्धि तलब गरि प्राप्त गर्ने) अरु दिन बिदा बस्नुपर्ने कार्य	बिदाको दिनमा काम गरेको बेला सत्ता बिदा लिएर कार्यालय बिदा लिनुहोस् \|
08	休日労働（きゅうじつろうどう）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）に働（はたら）くこと。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、休日労働（きゅうじつろうどう）はありません。休（やす）みの日（ひ）はよく休（やす）んでください。
08	बिदामा गरेको काम	कानूनले तोकेको बिदामा गरेको काम	हाम्रो कम्पनीमा बिदाको दिनमा काम हुँदैन \| बिदाको दिनमा राम्ररी आराम गर्नुहोस् \|
09	法定休日（ほうていきゅうじつ）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている休（やす）みの日（ひ）。	法定休日（ほうていきゅうじつ）には、会社（かいしゃ）も休（やす）みになります。
09	कानूनले तोकेको सार्वजनिक बिदा	कानूनले तोकेको बिदाको दिन	कानूनले तोकेको सार्वजनिक बिदामा कम्पनीमा पनि बिदा हुन्छ \|
10	妊産婦（にんさんぷ）	妊娠（にんしん）しているか、子（こ）どもを産（う）んでから1年（ねん）たっていない女性（じょせい）。	妊産婦（にんさんぷ）の社員（しゃいん）が「休（やす）みの日に働（はたら）くことはできない」と言（い）ったので、会社（かいしゃ）はそれを守（まも）りました。
10	गर्भवती अथवा सुत्केरी महिला	गर्भवती भएको अथवा सुत्केरी भएर १ वर्ष पूरा नभएको महिला	गर्भवती अथवा सुत्केरी महिला कर्मचारीले 「बिदामा काम गर्न सक्दिनँ」भनेर भनेकोले कम्पनीले त्यसको पालना गर्यो\|
11	年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）	給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。	あなたが年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）をもらいたいときは、休暇（きゅうか）をもらう前（まえ）に、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。
11	वार्षिक भुक्तानी तलबी बिदा	तलब लिएर लिन सकिने बिदा	तपाईंले वार्षिक भुक्तानी तलबी बिदा लिन चाहेको बेला बिदा लिनुभन्दा पहिला कम्पनीलाई भन्नुहोस् \|
12	所定労働日（しょていろうどうび）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）。	あなたが会社（かいしゃ）に入（はい）った日（ひ）から、6か月間（げつかん）働（はたら）いて、所定労働日（しょていろうどうび）の80％以上（いじょう）会社（かいしゃ）に出（で）たら、あなたは会社（かいしゃ）から、給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みを10日（とおか）もらいます。
12	निर्धारित कार्य दिन	कम्पनीले तोकेको काम गर्ने दिन	तपाईंले कम्पनीमा प्रवेश गरेको दिनदेखि ६ महिनासम्म काम गरेर निर्धारित कार्य दिनको ८० %भन्दा बढी उपस्थिति भएमा तपाईंले कम्पनीबाट १० दिन तलबी बिदा प्राप्त गर्नुहुन्छ \|
13	出勤率（しゅっきんりつ）	会社（かいしゃ）が決（き）めた働（はたら）く日（ひ）のうち、実際（じっさい）に働（はたら）いた日（ひ）の率（りつ）。	出勤率（しゅっきんりつ）を知（し）りたいとき、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）のことは考（かんが）えなくていいです。
13	काममा उपस्थिति दर	कम्पनीले तोकेको कार्य दिनमा वास्तविक रूपमा काम गरेको दिनको दर	काममा उपस्थिति दर थाहा पाउन चाहेमा तलबी बिदाको कुरा सोच्नु पर्दैन \|
14	産前産後（さんぜんさんご）	子（こ）どもを産（う）む前（まえ）と産（う）んだ後（あと）。	●●さんは赤（あか）ちゃんが生（う）まれるので、産前産後（さんぜんさんご）は会社（かいしゃ）を休（やす）みます。
14	प्रसूति हुनुअघि र पछि	प्रसूति हुनुभन्दा पहिला र प्रसूति भएपछि	●● जीले बच्चा पाउन लाग्नु भएकोले प्रसूति हुनुअघि र पछि बिदा लिनुहुन्छ \|
15	育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう）	子（こ）どもを育（そだ）てることや、家族（かぞく）の介護（かいご）のための法律（ほうりつ）。	育児・介護休業法（いくじ・かいごきゅうぎょうほう）があるので、あなたは子（こ）どもや家族（かぞく）の介護（かいご）のため、会社（かいしゃ）を休（やす）むことができます。
15	बाल हेरचाह/ परिवारको हेरचाहका लागि बिदा कानून	बच्चा हुर्काउने तथा परिवारको हेरचाहको लागि कानून	हाम्रो कम्पनीमा बाल हेरचाह र परिवारको हेरचाहका लागि बिदा कानून भएकोले तपाईंले बच्चा वा परिवारको हेरचाहका लागि कामबाट बिदा लिन सक्नुहुन्छ \|
16	繰（く）り越（こ）し	決（き）まった期間（きかん）の間（あいだ）に終（お）わらなかったことを次（つぎ）の期間（きかん）に移（うつ）すこと。	あなたは年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）の繰（く）り越（こ）しをすることができます。たとえば去年（きょねん）使（つか）わなかった年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を、今年（ことし）使（つか）うことができます。
16	बाँकी भएको सार्ने	निश्चित अवधिभित्र नसिद्धिएको कुरा अर्को अवधिमा सार्ने	तपाईंले वार्षिक तलबी बिदा बाँकी भएको सार्न सक्नुहुन्छ \|उदाहरणको लागि गत वर्ष प्रयोग नभएको तलबी बिदा यो वर्ष प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ \|
17	通算（つうさん）	＜休（やす）みの日（ひ）などを＞全部（ぜんぶ）集（あつ）めて計算（けいさん）すること。	あなたは、年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）を通算（つうさん）●日（にち）使（つか）っているので、今年（ことし）は、あと●日（にち）使（つか）うことができます。
17	जम्मा	(बिदाको दिनहरू आदि ) सबै जम्मा गरेर गणना गर्ने	तपाईंले वार्षिक तलबी बिदाहररूमा जम्मा ● दिन प्रयोग गरिसकेको हुनाले, यो सालमा, अझ ● दिन प्रयोग गर्न सकिन्छ \|
18	時間単位年休（じかんたんいねんきゅう）	給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）み。1日（にち）ずつではなく、1時間（じかん）ずつ取（と）ることができる。	あなたは時間単位年休（じかんたんいねんきゅう）を1年（ねん）に5日（いつか）まで取（と）ることができますから、その日（ひ）は1時間（じかん）早（はや）く帰（かえ）るといいと思（おも）います。
18	वार्षिक बिदा घण्टा एकाईमा	तलब लिएर लिन सकिने बिदा हो \| एकपटकमा एकदिन गरि होइन एक पटकमा एक घण्टा गरि लिन सकिन्छ \|	तपाईंले घन्टाको एकाईमा वर्षको ५ दिनसम्म बिदा लिन सकिने भएकोले त्यो दिन १ घण्टा अगाडी फर्कनु भए हुन्छ \|
19	付与（ふよ）	あげること。	会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）に休（やす）みを付与（ふよ）します。
19	दिनु	दिने	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकलाई बिदा दिन्छ \|
20	時季変更権（じきへんこうけん）	会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）が給料（きゅうりょう）をもらいながら取（と）ることができる休（やす）みをもらいたい日（ひ）とは別（べつ）の日（ひ）にその休（やす）みを取（と）るよう、働（はたら）く人（ひと）に変（か）えてもらうこと。	忙（いそが）しい時（とき）に社員（しゃいん）がみんな休（やす）むと困（こま）るので、会社（かいしゃ）は時季変更権（じきへんこうけん）を使（つか）って、あなたの有給休暇日（ゆうきゅうきゅうかび）を他（ほか）の日（ひ）に変（か）えるかもしれません。
20	ऋतु परिवर्तन अधिकार	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकले तलबी बिदा लिन चाहेको दिनलार्इ अर्को दिनमा बदल्न लगाउने	व्यस्त समयमा कर्मचारीहरूले एकैचोटी बिदा लिएमा मर्का पर्ने हुनाले कम्पनीले ऋतु परिवर्तन अधिकारको प्रयोग गरेर तपाईंको तलबी बिदा अरू नै दिनमा परिवर्तन गर्न सक्छ \|
21	多胎妊娠（たたいにんしん）	2人（ふたり）以上（いじょう）の子（こ）どもを同（おな）じときに妊娠（にんしん）すること。	病院（びょういん）の医者（いしゃ）にみてもらったら、多胎妊娠（たたいにんしん）だとわかりました。今（いま）、2人（ふたり）の赤（あか）ちゃんのために色々（いろいろ）な買（か）い物（もの）をしています。
21	बहु गर्भावस्था	२ जनाभन्दा बढी बच्चाहरू सँगै गर्भवती हुने	अस्पतालमा डाक्टरलाई देखाउँदा बहु गर्भावस्था भएको थाहा पाएँ \| अहिले २ जना शिशुहरूको लागि विभिन्न किनमेलहरू गरिरहेको छु \|
22	育児時間（いくじじかん）	子（こ）どもを育（そだ）てるための時間（じかん）。	仕事（しごと）が忙（いそが）しくても、赤（あか）ちゃんのためには、育児時間（いくじじかん）を大切（たいせつ）にしたほうがいいです。
22	बच्चा हुर्काउने समय	बच्चा हुर्काउने समय	काम व्यस्त भएपनि बच्चाको लागि बच्चा हुर्काउने समयको कदर गर्नुपर्छ \|
23	生理休暇（せいりきゅうか）	生理（せいり）のときの女性（じょせい）のための休（やす）み。	生理（せいり）が大変（たいへん）だったので、会社（かいしゃ）に言（い）って、生理休暇（せいりきゅうか）をもらいました。
23	महिनावारी बिदा	महिनावारी भएको महिलाको लागि बिदा	महिनावारीको बेला गाह्रो भएकोले कार्यालयमा भनेर महिनावारी बिदा लिएँ \|
24	育児休業（いくじきゅうぎょう）	子（こ）どもを育（そだ）てるための長（なが）い休（やす）み。	赤（あか）ちゃんのために、育児休業（いくじきゅうぎょう）をもらって、会社（かいしゃ）を休（やす）んでいます。
24	बच्चा हुर्काउने बिदा	बच्चा हुर्काउनको लागि लिने लामो बिदा	बच्चाको लागि बच्चा हुर्काउने बिदा लिएर कार्यालयमा बिदा लिएको छु \|
25	介護休業（かいごきゅうぎょう）	家族（かぞく）を介護（かいご）するための長（なが）い休（やす）み。	家族（かぞく）の介護（かいご）のため、介護休業（かいごきゅうぎょう）をもらいました。
25	हेरचाह बिदा	परिवारको हेरचाहको लागि लिने लामो बिदा	परिवारको हेरचाहको लागि हेरचाह बिदा लिएँ \|
26	子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか）	病気（びょうき）の子（こ）どもの世話（せわ）をするための休（やす）み。	子（こ）どもが病気（びょうき）になったので、子（こ）の看護休暇（かんごきゅうか）がほしいと会社（かいしゃ）に言（い）いました。
26	बच्चाको हेरचाह बिदा	बिरामी बच्चाको हेरचाहका लागि लिने बिदा	बच्चा बिरामी भएकोले बच्चाको हेरचाह बिदा लिन चाहन्छु भनेर कम्पनीलार्इ भनें \|
27	慶弔休暇（けいちょうきゅうか）	お祝（いわ）いや、人（ひと）が亡（な）くなったときのための休（やす）み。	結婚（けっこん）したときや、親戚（しんせき）が亡（な）くなったとき、慶弔休暇（けいちょうきゅうか）をもらうことができます。
27	हर्ष वा सान्त्वना बिदा	उत्सव वा शोक परेको बेलाको लागि बिदा	विवाह गर्दा तथा नातेदारको मृत्यु हुँदा हर्ष वा सान्त्वना बिदा लिन सकिन्छ \|
28	病気休暇（びょうききゅうか）	病気（びょうき）での休（やす）み。	●●さんは大（おお）きい病気（びょうき）なので、病気休暇（びょうききゅうか）をもらって休（やす）んでいます。
28	बिरामी बिदा	बिरामी भएर लिने बिदा	●● जीलाई ठूलो रोग लागेकोले बिरामी बिदा लिएर बस्नु भएको छ \|
29	疾病（しっぺい）	病気（びょうき）。	疾病（しっぺい）がある人（ひと）は、仕事（しごと）が大変（たいへん）ですから、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
29	रोग	विरामी अवस्था	पूरानो रोग भएको व्यक्तिलाई काम गाह्रो हुने भएकोले कम्पनीलाई भन्नुहोस् \|
30	代替休暇（だいたいきゅうか）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）よりも長（なが）く働（はたら）いてしまった月（つき）に、会社（かいしゃ）からもらえる休（やす）みの日（ひ）。	今月（こんげつ）、●●さんは決（き）まっている時間（じかん）より60時間（じかん）長（なが）く働（はたら）いたので、会社（かいしゃ）から代替休暇（だいたいきゅうか）をもらいました。
30	वैकल्पिक बिदा	कानूनले तोकेको कार्य समय भन्दा लामो समय काम गरेको महिनामा कम्पनीबाट लिन सकिने बिदा	यो महिना ●● जीले निर्धारित समय भन्दा ६० घण्टा लामो काम गर्नु भएकोले कम्पनीबाट वैकल्पिक बिदा पाउनुभयो \|
31	帰郷（ききょう）	故郷（こきょう）に帰（かえ）ること。	●●さんは去年（きょねん）の夏休（なつやす）み、自分（じぶん）の国（くに）に帰郷（ききょう）しました。
31	आफ्नो देशमा फर्कनु	जन्मथलो फर्किनु	●● जी गत वर्षको गर्मी बिदामा आफ्नो देशमा फर्किनु भयो \|
32	創立記念日（そうりつきねんび）	会社（かいしゃ）ができた日（ひ）。	この会社（かいしゃ）の創立記念日（そうりつきねんび）は●月（がつ）●日（にち）です。この日（ひ）、会社（かいしゃ）は休（やす）みです。
32	स्थापना दिवस	कम्पनीको स्थापना भएको दिन	यस कम्पनीको स्थापना दिवस ● महिना ● तारिख हो \| यस दिन कम्पनीमा बिदा हुन्छ \|
33	6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう）	働（はたら）く人（ひと）が、働（はたら）き始（はじ）めた日（ひ）から6か月後（げつご）にもらうことができる、給料（きゅうりょう）をもらいながらとることができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞の日数（にっすう）。	会社（かいしゃ）に入ったあと、すぐに有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）はもらえません。半年（はんとし）、つまり6か月（げつ）経過後（けいかご）の年次有給休暇日数（ねんじゆうきゅうきゅうかにっすう）は、●●日（にち）です。
33	६महिना पुरा भएपछिको वार्षिक तलबी बिदा भत्ताको दिनको संख्या	कर्मचारी/श्रमिकले काम शुरुको दिनदेखि ६ महिनापछि पाउने तलब लिएर बस्ने बिदा दिनको संख्या ( तलबी बिदा )	कम्पनीमा छिरेपछि तुरुन्त तलबी बिदा पाईंदैन \| ६ महिना नाघेपछिको वार्षिक तलबी बिदा ●● दिन हो \|
34	有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう）	給料（きゅうりょう）をもらうことができる休（やす）み＜有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）＞を取（と）っている人（ひと）の数（かず）の平均（へいきん）。	会社（かいしゃ）の有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）の平均取得者数（へいきんしゅとくしゃすう）で、だいたいどのくらいの社員（しゃいん）が有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）を使（つか）っているか、わかります。
34	तलबी बिदा लिने व्यक्तिको औसत संख्या	तलब लिएर बस्न सकिने बिदा (तलबी बिदा ) लिने कर्मचारी/श्रमिकहरूको संख्या	कम्पनीको तलबी बिदा लिने व्यक्तिको औसत संख्याबाट सालाखाला कति जना कर्मचारीले तलबी बिदा प्रयोग गरिरहेका छन् भन्ने थाहा हुन्छ \|
35	育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう）	子（こ）どもを育（そだ）てるために会社（かいしゃ）を休（やす）む人（ひと）の数（かず）。	この会社（かいしゃ）の育児休業取得者数（いくじきゅうぎょうしゅとくしゃすう）は、●人（にん）です。
35	बच्चा पालनपोषण बिदा लिनेको संख्या	बालबालिका हुर्काउनको लागि काम बिदा लिने कर्मचारी/श्रमिकहरूको संख्या	यस कम्पनीमा बच्चा पालनपोषण बिदा लिनेको संख्या ● जना छन् \|
36	休日（きゅうじつ）	休（やす）みの日（ひ）。	休日（きゅうじつ）は仕事（しごと）がないので、昼（ひる）は国（くに）の家族（かぞく）と話（はな）すことが多（おお）いです。
36	बिदा	बिदाको दिन \|	धेरैजसो बिदाको दिन काम नभएकोले दिनमा आफ्नो देशको परिवारसँग कुरा गर्ने गर्दछु \|
37	休業（きゅうぎょう）	働（はたら）く人（ひと）が、会社（かいしゃ）から「会社（かいしゃ）を休（やす）みなさい」という指示（しじ）をもらって、長（なが）い間（あいだ）会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。	子（こ）どもを育（そだ）てる人（ひと）は、会社（かいしゃ）を辞（や）めないで、休業（きゅうぎょう）することができます。
37	लामो बिदा	कर्मचारी/श्रमिकले कम्पनीबाट [ कामबाट बिदा लिनु ] भन्ने निर्देशन पाएर लामो समय काममा बिदा लिने कुरा \|	बच्चा हुर्काउने व्यक्तिले काम नछोडीकन लामो समय बिदा लिन सकिन्छ \|

ページの先頭へ戻る

5.異動（いどう）・退職（たいしょく）・休職（きゅうしょく）・解雇（かいこ）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	勤続年数（きんぞくねんすう）	同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いている年数（ねんすう）。	Aさんは30年前（ねんまえ）にこの会社（かいしゃ）に入（はい）ったので、勤続年数（きんぞくねんすう）は30年（ねん）です。
01	लगातार काम गरेको अवधि	उही कम्पनीमा काम गरेको अवधि	Aजी ३० वर्ष अघि यो कम्पनीमा आउनु भएकोले, लगातार काम गरेको अवधि ३० वर्ष हो \|
02	退職（たいしょく）	会社（かいしゃ）を辞（や）めること。	会社（かいしゃ）を退職（たいしょく）したいときは、ぜひ上司（じょうし）に一度（いちど）相談（そうだん）してほしいです。
02	अवकाश	कम्पनी छोड्ने	कम्पनीबाट अवकाश लिन चाहेमा कृपया एकपटक अवश्य आफ्नो मालिकसँग सल्लाह गर्नुहोस् \|
03	事由（じゆう）	理由（りゆう）。	あなたの退職（たいしょく）の事由（じゆう）を伝（つた）えます。
03	कारण	कारण	तपाईंले अवकाश लिने कारण भन्नुहोस् \|
04	人事異動（じんじいどう）	働（はたら）く場所（ばしょ）や仕事（しごと）の内容（ないよう）を変（か）えること。	Aさんは人事異動（じんじいどう）で、来月（らいげつ）から大阪（おおさか）で仕事（しごと）をすることになりました。
04	सरुवा	काम गर्ने स्थान र कामको प्रकार परिवर्तन गर्ने कुरा	Aजीको सरुवा भएर अर्को महिनादेखि ओसाकामा काम गर्दै हुनुहुन्छ \|
05	在籍（ざいせき）	会社（かいしゃ）のメンバーになること。	部長（ぶちょう）の田中（たなか）さんは、この会社（かいしゃ）に15年（ねん）、在籍（ざいせき）しています。
05	हुनु	कम्पनीको सदस्य बन्ने काम	हाम्रो विभागीय प्रमुख तानाकाजी यो कम्पनीमा १५ वर्ष देखि हुनुहुन्छ \|
06	関係会社（かんけいがいしゃ）	会社（かいしゃ）のグループの別（べつ）の会社（かいしゃ）。	●●はこの会社（かいしゃ）の関係会社（かんけいがいしゃ）ですから、会社（かいしゃ）の名前（なまえ）も似（に）ています。
06	सम्बद्ध कम्पनी	कम्पनीको समूहको अर्को कम्पनी	●● कम्पनी यस कम्पनीसँग सम्बद्ध कम्पनी भएकोले नाम पनि मिल्दोजुल्दो छ \|
07	出向（しゅっこう）	自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）の命令（めいれい）で、別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いてもらうこと。	あなたのスキルが必要（ひつよう）なので、来年（らいねん）から●●へ出向（しゅっこう）してほしいのですが、どうですか。
07	सरुवा	आफुले गरिरहेको कम्पनीको आदेशमा अर्को कम्पनीमा गएर काम गर्ने कुरा	तपाईंको दक्षताको आवश्यकता भएको हुँदा अर्को वर्ष देखि ●● कम्पनीमा सरुवा गरेर काम गर्न पठाउन चाहन्छु \| तपाईंको कस्तो विचार छ ?
08	配置換（はいちが）え	働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わること。	来月（らいげつ）からの配置換（はいちが）えで、あなたの働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わります。
08	पुनर्व्यवस्था	काम गर्ने ठाउँमा परिवर्तन	अर्को महिनादेखि काम गर्ने ठाउँको पुनर्व्यवस्था हुने भएकोले तपाईंको काम गर्ने ठाउँ पनि परिवर्तन हुन्छ \|
09	休職（きゅうしょく）	働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の都合（つごう）で長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）むこと。	病気（びょうき）で仕事（しごと）ができない期間（きかん）が●か月（げつ）になったとき、あなたは、休職（きゅうしょく）になります。
09	बिदा	कर्मचारी/श्रमिकले आफ्नो सुविधाको लागि लामो समय लिने बिदा	बिरामी भएर काम गर्न नसक्ने अवधि ● महिना पुगेको बेला तपाईंको बिदा हुन्छ \|
10	復職（ふくしょく）	休（やす）んでいた仕事（しごと）にもどること。	あなたのけがが治（なお）ったら、復職（ふくしょく）してください。
10	काममा फर्कनु	बिदापछि काममा फर्कनु	तपाईंको चोट निको भएपछि काममा फर्कनुहोस् \|
11	休職事由（きゅうしょくじゆう）	長（なが）い間（あいだ）仕事（しごと）を休（やす）む理由（りゆう）。	休職（きゅうしょく）する前（まえ）に、会社（かいしゃ）はあなたの休職事由（きゅうしょくじゆう）を確認（かくにん）します。
11	बिदा लिने कारण	लामो समय काम बिदा लिने कारण	बिदा बस्नु अघि ,कम्पनीले तपाईंको बिदा लिने कारणको पुष्टि गर्दछ \|
12	医師（いし）の診断書（しんだんしょ）	お医者（いしゃ）さんの診断書（しんだんしょ）。	けがや病気（びょうき）のために続（つづ）けて●日以上（にちいじょう）休（やす）むときは、病院（びょういん）で医師（いし）の診断書（しんだんしょ）をもらって、それを会社（かいしゃ）に出（だ）してください。
12	डाक्टरको चिकित्सा प्रमाणपत्र	डाक्टरको चिकित्सा प्रमाणपत्र	चोटपटक लागेर वा बिरामी भएर लगातार ● दिनभन्दा बढी बिदा बस्ने बेला अस्पतालबाट डाक्टरको चिकित्सा प्रमाणपत्र लिएर कम्पनीमा बुझाउनुहोस् \|
13	発令日（はつれいび）	会社（かいしゃ）があなたに関係（かんけい）がある命令（めいれい）を出（だ）す日（ひ）。	今日（きょう）は人事異動（じんじいどう）の発令日（はつれいび）で、新（あたら）しい人（ひと）とたくさん会（あ）うので、いつもより早（はや）く会社（かいしゃ）に行（い）きます。
13	आदेश हुने दिन	कम्पनीले तपाईंसँग सम्बन्धित आदेश दिने दिन	आज कर्मचारी सरुवाको आदेश हुने दिन हो, धेरै नयाँ मानिसहरूसँग भेट्ने भएकोले सधैँ जानुभन्दा चाँडो कार्यालयमा जान्छु \|
14	定年（ていねん）	働（はたら）く人（ひと）が、年齢（ねんれい）を理由（りゆう）に会社（かいしゃ）を辞（や）めることになっているとき、会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）。	この会社（かいしゃ）の定年（ていねん）は65歳（さい）です。そのあと、もっと働（はたら）きたい人（ひと）は、会社（かいしゃ）に言（い）ってください。
14	निर्धारित सेवानिवृत्ति	कर्मचारी/श्रमिकको उमेरको कारणले कम्पनीबाट अवकाश लिनु पर्ने समय, कम्पनी छोड्ने उमेर	यस कम्पनीको निर्धारित सेवानिवृत्ति हुने उमेर ६५ वर्ष हो \| त्यसपछि पनि अझै काम गर्न चाहनेहरूले कम्पनीलार्इ भन्नुहोस् \|
15	継続雇用（けいぞくこよう）	一度（いちど）会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）になった後（あと）、会社（かいしゃ）がそのままその人（ひと）を雇（やと）うこと。	彼（かれ）は会社（かいしゃ）をやめる年（とし）になりましたが、彼（かれ）はもっと働（はたら）きたいと言（い）ったので、会社（かいしゃ）は彼（かれ）を継続雇用（けいぞくこよう）しています。
15	निरन्तर रोजगार	एकपटक सेवानिवृत्ति हुने उमेर भईसकेपछि कम्पनीले उक्त व्यक्तिलाई निरन्तर रोजगारी दिईरहेको	उहाँको कामबाट अवकाश लिने उमेर पुगिसक्यो तर उहाँले अझ काम गर्न चाहनुभएकोले कम्पनीले उहाँको राजगारीलाई निरन्तरता दियो \|
16	退職願（たいしょくねがい）	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたいという書類（しょるい）。	会社（かいしゃ）を辞（や）めたいときは、会社（かいしゃ）に退職願（たいしょくねがい）を出（だ）してください。
16	सेवा निवृत्ति निवेदन	कर्मचारी/श्रमिकले कम्पनी छोड्न चाहेको कागजात	काम छोड्न चाहेमा कम्पनीमा सेवा निवृत्ति निवेदन पेश गर्नुहोस् \|
17	その請求（せいきゅう）に基（もと）づき	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）に要求（ようきゅう）したら。	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）はその請求（せいきゅう）に基（もと）づき、色々（いろいろ）な準備（じゅんび）をします。
17	अनुरोध अनुरूप	कर्मचारी/श्रमिकले कम्पनीमा निवेदन दिएमा	काम गर्नेले कामबाट अवकाश लिने बेलामा कम्पनीले निजीको अनुरोध अनुरूप विभिन्न तयारीहरू गर्दछ \|
18	退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）	会社（かいしゃ）を辞（や）める理由（りゆう）などを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。	私（わたし）は会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、会社（かいしゃ）から退職証明書（たいしょくしょうめいしょ）をもらいました。
18	सेवा निवृत्ति प्रमाणपत्र	कम्पनी छोड्ने कारण आदि लेखेको प्रमाणपत्र	मैले काम छोड्ने बेलामा कम्पनीबाट सेवा निवृत्ति प्रमाणपत्र पाएँ \|
19	解雇（かいこ）	会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。	社員（しゃいん）の●●さんは病気（びょうき）になって3年（ねん）仕事（しごと）ができなかったので、会社（かいしゃ）は●●さんを解雇（かいこ）しました。
19	कामबाट बर्खास्त गर्नु	कम्पनीबाट निकाल्ने	यस कम्पनीको कर्मचारी ●● जी बिरामी भएर ३ वर्षदेखि काम गर्न सक्नुभएको छैन, त्यसैले कम्पनीले ●● जीलाई कामबाट बर्खास्त गरेको छ \|
20	勤務状況（きんむじょうきょう）	働（はたら）いているときのその人（ひと）の状態（じょうたい）。	●●さんは去年（きょねん）、勤務状況（きんむじょうきょう）がよくなかったので心配（しんぱい）でしたが、今年（ことし）は会社（かいしゃ）に遅（おく）れたり会社（かいしゃ）を休（やす）んだりしていません。
20	कार्य अवस्था	काम गरिरहेको बेला उक्त व्यक्तिको अवस्था	●● जीको गत वर्षको कार्य अवस्था राम्रो नभएकोले चिन्ता थियो तर यो वर्ष काममा आउन ढिलो हुने , काममा बिदा लिने गर्नु भएको छैन \|
21	不良（ふりょう）	よくないこと。	●●さんは営業（えいぎょう）が上手（じょうず）にできなかったので成績不良（せいせきふりょう）でしたが、たくさん勉強（べんきょう）して、今（いま）は会社（かいしゃ）で一番（いちばん）の営業成績（えいぎょうせいせき）です。
21	खराब	नराम्रो	बिक्रि राम्रोसँग गर्न नसकेर ●● जीको खराब परिणाम थियो तर धेरै अध्ययन गरि अहिले कम्पनीमा पहिलो नम्बरको बिक्रि परिणाम छ \|
22	懲戒解雇（ちょうかいかいこ）	罰（ばつ）として会社（かいしゃ）を辞（や）めさせること。	●●さんは会社（かいしゃ）のお金（かね）を盗（ぬす）んだので、会社（かいしゃ）は●●さんを懲戒解雇（ちょうかいかいこ）しました。
22	अनुशासनिक बर्खास्त गर्ने	दण्डको रूपमा कम्पनी निकाला गर्ने \|	●● जीले कम्पनीको पैसा चोरेको हुनाले कम्पनीले ●● जीलाई अनुशासनिक बर्खास्त गर्यो \|
23	天災事変（てんさいじへん）	自然（しぜん）が起（お）こす、いろいろな災害（さいがい）。	台風（たいふう）や地震（じしん）などの天災事変（てんさいじへん）は変（か）えられませんが、その前（まえ）に会社（かいしゃ）が準備（じゅんび）できることはあります。
23	प्राकृतिक प्रकोप	विभिन्न प्राकृतिक प्रकोप	हुरीबतास तथा भूकम्प आदि प्राकृतिक प्रकोपलाई परिवर्तन गर्न सकिंदैन तर त्यसअघि कम्पनीले तयारी गरेर राख्न सकिने कुराहरू छन् \|
24	解雇予告手当（かいこよこくてあて）	会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）をやめさせることを、30日前（にちまえ）までに教（おし）えなかったときに、会社（かいしゃ）が平均（へいきん）の給料（きゅうりょう）の30日分以上（にちぶんいじょう）を、やめさせることを教（おし）えるためのお金（かね）として支払（しはら）うこと。	会社（かいしゃ）は、30日前（にちまえ）までに教（おし）えないで、急（きゅう）に●●さんが会社（かいしゃ）を辞（や）めるようにしたので、●●さんに解雇予告手当（かいこよこくてあて）を払（はら）います。
24	बर्खास्तको सूचना भत्ता	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकलाई कामबाट निकाल्नु ३० दिन अघि नै नभनेमा कम्पनीले औसत तलब भुक्तानीको ३० दिन बराबरको रकम कम्पनीबाट निकाला गर्न लागिएको कुरा जानकारी दिनको लागि भुक्तानी गर्ने रकम	कम्पनीले ३० दिन अघि नै नभनीकन अचानक ●● जीलाई कम्पनीबाट निकाल्न खोजेकोले ●● जीलाई बर्खास्तको सूचना भत्ता भुक्तानी गर्नुपर्छ \|
25	解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ）	会社（かいしゃ）が人（ひと）を辞（や）めさせるときに、どんな理由（りゆう）でその人（ひと）を辞（や）めさせるのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。	どうして自分（じぶん）が会社（かいしゃ）を辞（や）めないといけないのか、●●さんはわからないので、会社（かいしゃ）に解雇理由証明書（かいこりゆうしょうめいしょ）がほしいと言いました。
25	बर्खास्तको कारण प्रमाणपत्र	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकलाई निकाल्ने बेला कस्तो कारणले उक्त व्यक्तिलाई निकाल्न लागिएको हो भनेर लेखिएको प्रमाणपत्र	किन आफूलाई कम्पनीले निकाल्नु परेको हो भनेर ●● जीलाई थाहा नभएको हुनाले कम्पनीलाई बर्खास्तको कारण प्रमाणपत्र चाहिन्छ भनेर भन्नुभयो \|
26	横領（おうりょう）	自分（じぶん）が預（あず）かっている他（ほか）の人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）を勝手（かって）に自分（じぶん）のものにすること。	彼（かれ）は、生活（せいかつ）のお金（かね）に困（こま）って、預（あず）かっている会社（かいしゃ）のお金（かね）を横領（おうりょう）したので、会社（かいしゃ）を辞（や）めることになりました。
26	हिनामिना	आफुले जिम्मा लिईरहेको अर्काको पैसा वा सामान आफैले हडपेर लिने	उहाँले दैनिक जीवनयापनको खर्चमा समस्या भएको कारण जिम्मा लिईरहेको कम्पनीको रकम हिनामिना गर्नु भएकोले, कम्पनीबाट निकाला भयो \|
27	傷害（しょうがい）	人（ひと）にけがをさせること。	お酒（さけ）を飲（の）みながらけんかをして、相手（あいて）が傷害（しょうがい）を負（お）ったので、その人（ひと）の病院（びょういん）のお金（かね）を毎月（まいつき）払（はら）っています。
27	चोट	अर्को व्यक्तिलाई चोट पुर्याउने	रक्सी पिएर झगडा गरि अर्को पक्षलाई चोट पुर्याएको हुनाले उक्त व्यक्तिको अस्पताल खर्च हरेक महिना तिरिरहेको छु \|
28	無断欠勤（むだんけっきん）	働（はたら）かなければならない日（ひ）に、会社（かいしゃ）に連絡（れんらく）しないで休（やす）むこと。	会社（かいしゃ）を休（やす）むとき、会社（かいしゃ）に何（なに）も言（い）わないで無断欠勤（むだんけっきん）をすると、会社（かいしゃ）がとても困（こま）ります。
28	बिना सुचना अनुपस्थिति	काम गर्नु पर्ने दिनमा कम्पनीलाई सूचना नै नदिई बिदामा बस्ने	काम बिदा लिने बेलामा कार्यालयमा नभनिकन बिना सूचना अनुपस्थित भएमा कम्पनीलाई मर्का पर्छ \|
29	退職金（たいしょくきん）	会社（かいしゃ）を辞（や）めるときにもらうお金（かね）。	●●さんは退職金（たいしょくきん）がある会社（かいしゃ）で働（はたら）いたので、65歳（さい）で会社（かいしゃ）を辞（や）めるとき、たくさんお金（かね）をもらいました。
29	अवकाश भत्ता	कम्पनी छोड्ने बेला पाउने रकम	●● जीले अवकाश भत्ता भएको कम्पनीमा काम गर्नु भएकोले ६५ वर्षमा काम छोड्ने बेलामा एकमुष्ट रकम पाउनु भयो \|
30	自己都合（じこつごう）	働（はたら）く人（ひと）の事情（じじょう）、希望（きぼう）。	私（わたし）が会社（かいしゃ）を辞（や）めたのは、会社（かいしゃ）の問題（もんだい）ではありません。自己都合（じこつごう）です。
30	आफ्नो कारण	कर्मचारी/श्रमिकको परिस्थिति , इच्छा	मैले काम छोडेको कम्पनीको कारण होइन \| आफनै कारणले हो \|
31	再雇用（さいこよう）	会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）を超（こ）えた人（ひと）を続（つづ）けて雇（やと）うこと。	●●さんはもっと働（はたら）きたいと思（おも）っていたので、70歳（さい）になったあとも、会社（かいしゃ）は●●さんを再雇用（さいこよう）しました。
31	पुन रोजगार	कम्पनीबाट अवकाश लिने समय नाघेका व्यक्तिहरूलाई काम गर्न निरन्तरता दिईराख्ने	●● जीले अझै काम गर्न चाहिरहनु भएकोल, ७० वर्ष पुगेपछि पनि कम्पनीले ●● जीलाई पुन रोजगार दियो \|
32	遺族（いぞく）	亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）。	会社（かいしゃ）は、仕事（しごと）の事故（じこ）で亡（な）くなった社員（しゃいん）の遺族（いぞく）に、すぐ電話（でんわ）しました。
32	शोक सन्तप्त परिवार	मृतकको परिवार	कम्पनीले काममा दुर्घटना भएर मृत्यु भएको कर्मचारीको शोक सन्तप्त परिवारलाई तुरून्त फोन गर्यो \|
33	遺産相続人（いさんそうぞくにん）	亡（な）くなった人（ひと）のお金（かね）や品物（しなもの）をもらう人（ひと）。	亡（な）くなった●●さんのお金（かね）は、●●さんの遺産相続人（いさんそうぞくにん）がもらいます。
33	सम्पतिको उत्तराधिकारी	मृतकको नगद तथा जिन्सी सम्पति पाउने व्यक्ति	स्वर्गीय ●● जीको पैसा ●● जीको सम्पतिको उत्तराधिकारीले प्राप्त गर्नुहुन्छ \|
34	懲戒（ちょうかい）	働（はたら）いている人（ひと）が悪（わる）いことをしたときに、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を減（へ）らしたり、しばらくの間（あいだ）働（はたら）かせないようにするなどの罰（ばつ）を与（あた）えること。	とても悪（わる）いことをした社員（しゃいん）を、会社（かいしゃ）が懲戒（ちょうかい）にしました。
34	दण्ड	कर्मचारी/श्रमिकले नराम्रो काम गरेको बेलामा कम्पनीले उक्त व्यक्तिको तलब घटाउने, केही समय काम गर्न नदिने जस्ता दण्ड दिने	धेरै खराब काम गरेको कर्मचारीलाई कम्पनीले दण्ड दियो \|
35	情状（じょうじょう）	ある行動（こうどう）をしたときに、その行動（こうどう）をした本当（ほんとう）の理由（りゆう）。	ルールを守（まも）らなかったことは悪（わる）いのですが、何（なに）か情状（じょうじょう）があれば考（かんが）えるので教（おし）えてください。
35	कारण	कुनै क्रियाकलाप गर्ने बेला उक्त क्रियाकलाप गर्ने साँचो कारण	नियमको पालना नगरेको धेरै नराम्रो हो तर कुनै कारण भए सोच्ने विचार भएकोले बताउनुहोस् \|
36	けん責（せき）	正（ただ）しくないことをした人（ひと）を叱（しか）ること。	●●さんが悪（わる）いことをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんをけん責（せき）しました。
36	जिम्मेवारी	गलत काम गरेको व्यक्तिलाई हप्काउने	●● जीले नराम्रो काम गर्नु भएकोले कम्पनीले ●● जीलाई हप्की दियो \|
37	始末書（しまつしょ）	仕事（しごと）で失敗（しっぱい）してしまったときに、反省（はんせい）を書（か）く書類（しょるい）。	会社（かいしゃ）の機械（きかい）を壊（こわ）してしまったので、●●さんは始末書（しまつしょ）を書（か）いて会社（かいしゃ）に出（だ）しました。
37	क्षमा याचना पत्र	काममा असफल हुँदा क्षमा याचना दिने पत्र	कम्पनीको मेसीन बिगारेको हुनाले ●● जीले क्षमा याचना पत्र लेखेर कम्पनीलाई दियो \|
38	減給（げんきゅう）	給料（きゅうりょう）を減（へ）らすこと。	●●さんは毎週（まいしゅう）、会社（かいしゃ）に遅（おく）れるので、今月（こんげつ）から減給（げんきゅう）です。給料（きゅうりょう）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）少（すく）なくなります。
38	तलब कटौती	तलब घटाउने	●● जीले हरेक हप्ता, ढिलो कार्यालय आउने हुँदा यो महिनादेखि तलब कटौती हुन्छ \| तलब हरेक महिना ●● मान येन कम हुन्छ \|
39	出勤停止（しゅっきんていし）	しばらくの間（あいだ）会社（かいしゃ）に来（こ）させないようにし、その間（あいだ）給料（きゅうりょう）も払（はら）わないこと。	●●さんはパワハラをしたので、会社（かいしゃ）は●●さんを2週間（しゅうかん）、出勤停止（しゅっきんていし）にしました。
39	कामबाट निलम्बन	केही समयको लागि कार्यालय आउन नपाउने बनाई त्यस अवधिको तलब पनि नदिने	●● जीले पावाहारा गरेको हुनाले कम्पनीले ●● जीलाई २ हप्ताको लागि कामबाट निलम्वन गर्यो \|
40	経歴詐称（けいれきさしょう）	働（はたら）く人（ひと）が、自分（じぶん）の学校（がっこう）のことやそれまでにしていた仕事（しごと）＜経歴（けいれき）＞について、大（おお）きな嘘（うそ）をつくこと。	会社（かいしゃ）の面接（めんせつ）のときに出（だ）した書類（しょるい）で、●●さんは経歴詐称（けいれきさしょう）をしていたので、会社（かいしゃ）に入（はい）ることができませんでした。
40	क्यारियरको गलत बयान	कामदारले आफूले गरेको विद्यालयको बारे वा तहस बेलासम्म गरेको कामको बारेमा ठूलो झूठो बोल्ने	कम्पनीको अन्तरवार्तामा बुझाएको कागजातमा ●● जीले क्यारियरको गलत बयान गर्नुभएकोले कम्पनीमा छिर्न सक्नु भएन \|
41	故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ）	わざと、または、大（おお）きな失敗（しっぱい）。	●●さんの大（おお）きな失敗（しっぱい）が故意（こい）又（また）は重大（じゅうだい）な過失（かしつ）なら、この会社（かいしゃ）は●●さんの給料（きゅうりょう）を少（すく）なくすることを考（かんが）えます。
41	जानाजानी वा घोर लापरवाही	जानाजानी, अथवा ठूलो गल्ती	●● जीको ठूलो गल्ती जानाजानी वा घोर लापरवाही भएको भए, यस कम्पनीले ●● जीको तलब घटाउने बारे सोच्नेछ \|
42	犯罪事実（はんざいじじつ）	刑法（けいほう）その他（た）の刑罰（けいばつ）を定（さだ）めた法律（ほうりつ）に違反（いはん）する行動（こうどう）。	●●さんがしたことは犯罪事実（はんざいじじつ）になります。警察（けいさつ）を呼（よ）びましょう。
42	अपराधिक तथ्य	फौजदारी कानून व अन्य कानूनहरूको उल्लंघन गर्ने क्रियाकलाप	●● जीले गरेको कुरा अपराधिक तथ्य हो \| प्रहरी बोलाऔं \|
43	素行不良（そこうふりょう）	いつもの行（おこな）いが悪（わる）いこと。	会社（かいしゃ）に入（はい）ったばかりのとき、彼（かれ）はけんかをよくしたり、素行不良（そこうふりょう）でしたが、今（いま）はとても真面目（まじめ）に仕事（しごと）をしています。
43	खराब बानी	सधैँ गर्ने क्रियाकलाप नराम्रो	कम्पनीमा भर्खरै आएको बेला ऊ धेरै झगडा गर्ने नराम्रो व्यवहार गर्ने मानिस थियो तर अहिले धेरै मिहेनत गरेर काम गरिरहेको छ \|
44	社内秩序（しゃないちつじょ）	会社（かいしゃ）におけるルール。	●●さんは社内秩序（しゃないちつじょ）を大切（たいせつ）に考（かんが）えているので、ルールを守（まも）ります。
44	कार्यालय व्यवस्था	कार्यालयको नियम	●● जीले कार्यालयको व्यवस्था बारे राम्रोसँग विचार गर्ने भएकोले नियमको पालना गर्छ \|
45	風紀（ふうき）	会社（かいしゃ）での生活（せいかつ）を良（よ）いものにするために守（まも）らなければならないこと。	会社（かいしゃ）の風紀（ふうき）を大切（たいせつ）にすると、会社（かいしゃ）が明（あか）るくなって、みんな仕事（しごと）がしやすいです。
45	अनुशासन	कार्यालय जीवन राम्रो बनाउनको लागि पालना नगरी नहुने कुरा	कम्पनीको अनुशासनलाई ध्यान दियो भने कम्पनीको वातावरण राम्रो भई काम गर्न सजिलो हुन्छ \|
46	非違行為（ひいこうい）	よくない行動（こうどう）や法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行動（こうどう）。	うその書類（しょるい）を書（か）くことは非違行為（ひいこうい）になるので気（き）をつけてください。
46	गैर कानुनी क्रियाकलाप	नराम्रो क्रियाकलाप व कानून तोड्ने क्रियाकलाप	झूठो कागजात लेख्नु गैर कानुनी क्रियाकलाप भएकोले सचेत हुनुहोस् \|
47	誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう）	人（ひと）の悪口（わるぐち）を言（い）って、その人（ひと）を傷（きず）つけること。	●●さんがいないところで、●●さんの誹謗中傷（ひぼうちゅうしょう）をしないでください。
47	मानहानी	अर्काको नराम्रो कुरा भन्ने, त्यस व्यक्तिलाई चोट पुर्याउने कार्य	●● जी नभएको बेलामा ●● जीको मानहानी नगर्नुहोस् \|
48	名誉信用（めいよしんよう）	その人（ひと）が誇（ほこ）りにしていて、守（まも）りたいと思（おも）っていること、それから、他（ほか）の人（ひと）がその人（ひと）のことを信（しん）じていること。	会社（かいしゃ）の名誉信用（めいよしんよう）を守（まも）るため、会社（かいしゃ）の外（そと）でも、社員（しゃいん）は自分（じぶん）のすることに気（き）をつけてください。
48	सम्मान र विश्वास	त्यस व्यक्तिले गर्व गरेर रक्षा गर्न चाहेको कुरा, र अरूले त्यस व्यक्तिको कुरा विश्वास गरेको कुरा	कम्पनीको सम्मान र विश्वास बचाउनको लागि कम्पनी बाहिर पनि कर्मचारीले आफुले गर्ने कुरामा सचेत हुनुहोस् \|
49	転勤（てんきん）の可能性（かのうせい）	働（はたら）く場所（ばしょ）が変（か）わるかもしれないということ。	この仕事（しごと）は転勤（てんきん）の可能性（かのうせい）がありますが、●●さんは引越（ひっこ）しすることはできますか？
49	स्थानान्तरणको सम्भावना	काम गर्ने ठाउँको परिवर्तन पनि हुनसक्छ भन्ने कुरा	यो काममा स्थानान्तरणको सम्भावना छ ●● जी घर सार्न सक्नुहुन्छ ?
50	確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）のために少（すこ）しずつお金（かね）を出（だ）して、働（はたら）く人（ひと）がそれを使（つか）って、その人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）をやめてからもらうことができるお金（かね）を自分（じぶん）で作（つく）るしくみ。	この会社（かいしゃ）は確定拠出年金（かくていきょしゅつねんきん）にも入（はい）ることができます。この年金（ねんきん）は60歳（さい）になってからお金（かね）をもらいます。
50	निर्धारित योगदान पेन्शन	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकको लागि अलिअलि गर्दै पैसा राखेर कर्मचारी/श्रमिकले उक्त रकम प्रयोग गरेर उमेर पुगेर काम छोडेपछि पाउन सकिने रकम आफैले बनाउने शैली	यस कम्पनीमा निर्धारित योगदान पेन्शनमा पनि छिर्न सकिन्छ \|यो पेन्शनबाट ६० वर्ष पुगेपछि भुक्तानी हुन्छ \|
51	確定給付年金（かくていきゅうふねんきん）	働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めた後（あと）に会社（かいしゃ）からもらえるお金（かね）の額（がく）が決（き）まっていて、会社（かいしゃ）がそのためのお金（かね）を少（すこ）しずつ貯（た）めて、働（はたら）く人（ひと）が年（とし）をとって仕事（しごと）を辞（や）めたあとにもらうことができるしくみ。	この会社（かいしゃ）には確定給付年金（かくていきゅうふねんきん）があります。この年金（ねんきん）は、将来（しょうらい）自分（じぶん）がもらうお金（かね）をまず決（き）めます。
51	निर्धारित लाभ पेन्शन	कर्मचारी/श्रमिकले उमेर पुगेर काम छोडेपछि कम्पनीबाट पाउने रकम तोकिएको हुन्छ र कम्पनीले त्यसको लागि अलिअलि गर्दै जम्मा गरि कर्मचारी/श्रमिकले उमेर पुगेर अवकाश लिएपछि पाउन सकिने शैली	यस कम्पनीमा निर्धारित लाभ पेन्शन प्रणाली छ \| यो पेन्शन भविष्यमा आफूले पाउने रकम पहिल्यै निर्धारण गरिन्छ \|
52	勤務延長（きんむえんちょう）	会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞になった働（はたら）く人（ひと）を、会社（かいしゃ）が続（つづ）けて雇（やと）うしくみ。	彼女（かのじょ）は勤務延長（きんむえんちょう）をして、65歳（さい）のあともそのまま同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。
52	कार्य विस्तार	कम्पनी छोड्ने उमेर ( अवकाश लिने ) पुगेपनि काम गर्ने कर्मचारी/श्रमिकलाई कम्पनीले रोजगारको निरन्तरता दिने शैली	उनले कार्य विस्तार गरेर ६५ वर्ष पुगेपछि पनि उही कम्पनीमा काम गरिरहेकी छिन् \|
53	離職票（りしょくひょう）	会社（かいしゃ）を辞（や）めた人（ひと）が、仕事（しごと）がなくなったときにもらうお金（かね）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞をもらうときに必要（ひつよう）な書類（しょるい）。ハローワークが会社（かいしゃ）に渡（わた）し、会社（かいしゃ）があなたに渡（わた）します。	Dさんは仕事（しごと）を辞（や）めました。失業給付（しつぎょうきゅうふ）をもらうために、会社（かいしゃ）がくれた離職票（りしょくひょう）をもってハローワークに行（い）きます。
53	काम छोडेको पर्ची	कम्पनी छोडेको व्यक्तिले काम नभएको बेला पाउने पैसा ( बेरोजगार भत्ता ) लिनको लागि चाहिने कागजात \| हेल्लो वर्कले कम्पनीलाई दिएर कम्पनीले तपाईंलाई दिन्छ \|	D जीले काम छोड्नुभयो \| बेरोजगार भत्ता पाउनको लागि कम्पनीले दिएको काम छोडेको पर्ची लिएर हेल्लो वर्क जानुहुन्छ \|
54	失業手当（しつぎょうてあて）＜失業給付（しつぎょうきゅうふ）＞	仕事（しごと）がなくなったときに、生活（せいかつ）の心配（しんぱい）をしないで、新（あたら）しい仕事（しごと）を探（さが）すことができるように、働（はたら）く人（ひと）がもらうことができるお金（かね）。	新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）しているEさんは、失業手当（しつぎょうてあて）をもらうため、ハローワークに行（い）きました。
54	बेरोजगारी भत्ता ( बेरोजगारी लाभ )	बेरोजगार भएको बेलाको जीवनयापनको लागि चिन्ता नगरिकन नयाँ काम खोज्न सकोस् भनेर कर्मचारी/श्रमिकले पाउने रकम \|	नयाँ कम्पनी खोजिरहेको E जीले बेरोजगारी भत्ता पाउनको लागि हेल्लो वर्कमा जानुभयो \|

ページの先頭へ戻る

6.安全衛生（あんぜんえいせい）・災害補償（さいがいほしょう）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	傷病（しょうびょう）	けがや病気（びょうき）。	休職期間（きゅうしょくきかん）が過（す）ぎても、まだあなたの傷病（しょうびょう）が治（なお）らなくて、働（はたら）くことができないときは、あなたは、会社（かいしゃ）をやめることになります。
01	चोटपटक र रोग	चोटपटक र रोग	बिदा सकिएपनि अझै चोटपटक र रोग निको नभएर काम गर्न असमर्थ भएमा तपाईंले कम्पनी छोड्नु पर्ने हुन्छ \|
02	療養（りょうよう）	けがや病気（びょうき）を治（なお）すために会社（かいしゃ）を休（やす）むこと。	あなたの病気（びょうき）は重（おも）いので、療養（りょうよう）したほうがいいと思（おも）います。
02	स्वास्थ्य सुधार	चोटपटक र रोग उपचारको लागि लिने बिदा	तपाईंको रोग गम्भीर भएकोले स्वास्थ्य सुधारको लागि समय बिताउँदा राम्रो हुन्छ \|
03	治癒（ちゆ）	病気（びょうき）やけがなどが治（なお）ること。	あなたのけががしっかりと治癒（ちゆ）するまで休（やす）んでください。
03	निको हुनु	रोग तथा चोटपटक आदि निको हुने कुरा	तपाईंको चोट राम्रोसँग निको नभएसम्म बिदा लिनुहोस् \|
04	安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ）	働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができるように、働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）のこと。	●●さんは先月（せんげつ）から安全・衛生管理者（あんぜん・えいせいかんりしゃ）になりました。
04	सुरक्षा र स्वच्छता प्रबन्धक	कर्मचारी/श्रमिकले सुरक्षित रूपमा स्वस्थ भएर काम गर्नको लागि कार्यस्थलको व्यवस्थापन गर्ने व्यक्ति	●● जी गत महिनादेखि सुरक्षा र स्वच्छता प्रबन्धक हुनुभयो \|
05	傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）	けがや病気（びょうき）の程度（ていど）が重（おも）く、治療（ちりょう）から1年（ねん）6か月（げつ）経（た）っても治（なお）らない人（ひと）が、国（くに）からもらえるお金（かね）。	彼（かれ）は仕事（しごと）のとき怪我（けが）をして、今（いま）は仕事（しごと）ができないので、傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）をもらっています。
05	चोटपटक वा बिरामीको क्षतिपूर्ति पेन्शन	चोटपटक वा रोग धरै गम्भीर भएर उपचार शुरु गरेर १ वर्ष ६ महिना नाघे पनि निको नभएका व्यक्तिहरूले राष्ट्रबाट पाउने भत्ता	उहाँलाई कामको बेला चोटपटक लागेर अहिले काम गर्न नसक्ने हुनाले चोटपटक वा विरामीको क्षतिपूर्ति पेन्शन पाईराख्नु भएको छ \|
06	打（う）ち切（き）り補償（ほしょう）	けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が治療（ちりょう）から3年（ねん）経（た）っても治（なお）らなくて、けがや病気（びょうき）になった人（ひと）が国（くに）からもらうことができるお金（かね）＜傷病補償年金（しょうびょうほしょうねんきん）＞に当（あ）たるお金（かね）を会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に払（はら）うこと。	彼女（かのじょ）は、3年（ねん）経（た）っても怪我（けが）がよくならなかったので、会社（かいしゃ）から打（う）ち切（き）り補償（ほしょう）をもらいました。
06	विच्छेद क्षतिपूर्ति	चोटपटक वा रोग लागेको व्यक्ति उपचार शुरु गरेर ३ वर्ष नाघेपनि निको नभएको खण्डमा राष्ट्रबाट पाउने भत्ता (चोटपटक वा बिरामीको क्षतिपूर्ति पेन्शन) बराबरको पैसा कम्पनीले कर्मचारीलाई भुक्तानी गर्ने	उनले ३ वर्ष नाघेपनि चोटपटक लागेको निको नभएकोले कम्पनीबाट विच्छेद क्षतिपूर्ति प्राप्त गरिन् \|
07	安全衛生（あんぜんえいせい）	安全（あんぜん）に健康（けんこう）に働（はたら）くことができること。	安全（あんぜん）に仕事（しごと）ができるように、この会社（かいしゃ）では毎年（まいとし）、社員（しゃいん）が安全衛生（あんぜんえいせい）について勉強（べんきょう）しています。
07	सुरक्षा र स्वास्थ्य	सुरक्षित र स्वस्थ भएर काम गर्न सक्नु	सुरक्षित रुपमा काम गर्न सकिने गरि यस कम्पनीमा हरेक वर्ष कर्मचारीहरूलाई सुरक्षा र स्वास्थ्यको बारेमा अध्ययन गराईन्छ \|
08	労働災害（ろうどうさいがい）	仕事（しごと）が原因（げんいん）で、働（はたら）いている人（ひと）がけがをしたり病気（びょうき）になったりすること。	あの社員（しゃいん）は仕事（しごと）のときの労働災害（ろうどうさいがい）で足（あし）に怪我（けが）をしました。
08	औद्योगिक दुर्घटना	कामको कारण, काम गरिरहेको व्यक्तिलाई चोट लाग्नु वा बिरामी पर्नु	उक्त कर्मचारीलाई औद्योगिक दुर्घटनामा परेर खुट्टामा चोट लाग्यो \|
09	機械設備（きかいせつび）	仕事（しごと）のために使（つか）う機械（きかい）。	この工場（こうじょう）にはたくさん機械設備（きかいせつび）があります。危（あぶ）ないので、使（つか）い方（かた）に気（き）をつけてください。
09	मेकानिकल उपकरण	कामको लागि प्रयोग गरिने उपकरण	यो कारखाना मा धेरै मेकानिकल उपकरणहरू छन् \| खतरा हुने भएकोले प्रयोग गर्ने तरिकामा ध्यान पुर्याउनुहोस् \|
10	就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん）	仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）に、仕事（しごと）で使（つか）う機械（きかい）などを確認（かくにん）すること。	この工場（こうじょう）では仕事（しごと）を始（はじ）める前（まえ）、機械（きかい）の就業前点検（しゅうぎょうまえてんけん）をします。
10	काम गर्नु भन्दा पहिलाको पूर्व परीक्षण	काम शुरु गर्नुभन्दा पहिले काममा प्रयोग हुने उपकरणहरूको जाँच गर्नु	यो कारखानामा काम शुरु गर्नु भन्दा पहिला उपकरणहरूको पूर्व परीक्षण गरिन्छ \|
11	安全装置（あんぜんそうち）	働（はたら）く人（ひと）がけがなどをしないように、機械（きかい）などに付（つ）いているしくみのこと。	この工場（こうじょう）の機械（きかい）を使（つか）うとき、いつも安全装置（あんぜんそうち）を見（み）てください。
11	सुरक्षा(safety) उपकरण	काम गर्ने व्यक्तिलाई चोटपटक नलागोस् भनेर मेसीन आदिमा अपनाइएको विधि	यो कारखानामा मेसीनहरू प्रयोग गर्ने बेलामा सधैँ सुरक्षा उपकरण हेर्नुहोस् \|
12	保護具（ほごぐ）	体（からだ）を守（まも）るために着（き）たりかぶったり履（は）いたりするもの。	高（たか）いところで仕事（しごと）をするときは、保護具（ほごぐ）を使（つか）います。
12	सुरक्षा(protective) उपकरण	शरीरको बचाउको लागि लगाउने कुरा	अग्लो स्थानमा काम गर्ने बेलामा सुरक्षा उपकरणको प्रयोग गरिन्छ \|
13	受動喫煙（じゅどうきつえん）	他（ほか）の人（ひと）が吸（す）うたばこの煙（けむり）を吸（す）うこと。	受動喫煙（じゅどうきつえん）は体（からだ）に悪（わる）いので、タバコを吸（す）う部屋（へや）の近（ちか）くには行（い）きたくないです。
13	निष्कृय धूम्रपान	अर्को व्यक्तिले चुरोट पिएको धुँवा पिउनु	निष्कृय धूम्रपान शरीरको लागि हानिकारक भएकोले धूम्रपान गर्ने कोठाको नजिक जान चाहँदिन \|
14	立入禁止区域（たちいりきんしくいき）	入（はい）ってはいけない場所（ばしょ）。	ここは立入禁止区域（たちいりきんしくいき）ですから、ここには誰（だれ）も入（はい）ることができません。
14	प्रवेश निषेधित क्षेत्र	भित्र जान नहुने ठाउँ	यो प्रवेश निषेधित क्षेत्र भएकोले यहाँ कोही पनि छिर्न सकिंदैन \|
15	通行禁止区域（つうこうきんしくいき）	通（とお）ってはいけない場所（ばしょ）。	ここから通行禁止区域（つうこうきんしくいき）ですから、誰（だれ）も前（まえ）に行（い）くことができません。
15	यातायात निषेधित क्षेत्र	जान नहुने बाटो	यो यातायात निषेधित क्षेत्र भएकोले कोही पनि जान सकिंदैन \|
16	整理整頓（せいりせいとん）	自分（じぶん）のまわりを片付（かたづ）けること。	ものが多（おお）いと仕事（しごと）がしづらいので、整理整頓（せいりせいとん）してください。
16	व्यवस्थित	आफ्नो वरपरको सामानहरू मिलाउने	सामानहरू धेरै हुँदा काम गर्न गाह्रो भएकोले व्यवस्थित गर्नुहोस् \|
17	避難口（ひなんぐち）	災害（さいがい）や事故（じこ）などが起（お）こったとき、みんなが逃（に）げるために使（つか）う出口（でぐち）。	火事（かじ）や地震（じしん）で外（そと）に出（で）るときに使（つか）うので、避難口（ひなんぐち）がどこにあるか調（しら）べると安心（あんしん）です。
17	आपतकालीन निकास	प्रकोप वा दुर्घटना भएको बेला सबैले भाग्नको लागि प्रयोग गर्ने ढोका	आगलागी हुँदा वा भूकम्प आउँदा बाहिर जान प्रयोग हुने हुँदा आपतकालीन निकास कहाँ छ भनेर थाहा पाइराखे ढुक्क हुन्छ \|
18	消火設備（しょうかせつび）	火（ひ）を消（け）す道具（どうぐ）。	消火設備（しょうかせつび）は1階（かい）のロビーにあります。火（ひ）を消（け）すときに使（つか）います。
18	आगो निभाउने उपकरण	आगो निभाउने सामान	आगो निभाउने उपकरण १ तल्लाको लबीमा छ \| आगो निभाउनको लागि प्रयोग गरिन्छ \|
19	火災（かさい）	火事（かじ）。	たとえば料理（りょうり）のとき、火災（かさい）が起（お）きるかもしれませんから、気（き）をつけてください。
19	आगलागी	आगलागी	जस्तै खाना पकाउने बेलामा आगलागी पनि हुने सम्भावना भएकोले सचेत रहनुहोस् \|
20	非常災害（ひじょうさいがい）	特別（とくべつ）な災害（さいがい）。地震（じしん）、とても高（たか）い波（なみ）＜津波（つなみ）＞、とても強（つよ）い風（かぜ）＜暴風（ぼうふう）＞、台風（たいふう）など。	大（おお）きい地震（じしん）など、非常災害（ひじょうさいがい）が起（お）きたときは、安全（あんぜん）なところへ逃（に）げてください。
20	आपतकालीन प्रकोप	विशेष प्रकोप \| भूकम्प, एकदम ठूलो छाल ( चुनामी ), धेरै शक्तिशाली हावा (हुरीबतास ), आँधीबेहरी आदि	ठूलो भूकम्प आदि आपतकालीन प्रकोप भएको बेला सुरक्षित स्थानमा भाग्नुहोस् \|
21	臨機（りんき）の措置（そち）	そのときの状況（じょうきょう）によって、いいと思（おも）う方法（ほうほう）を考（かんが）えること。	昨日（きのう）の地震（じしん）でいつもと同（おな）じ仕事（しごと）ができないので、会社（かいしゃ）は今日（きょう）から臨機（りんき）の措置（そち）をしています。
21	अवसर उपायहरू	त्यसबेलाको परिस्थितिको लागि राम्रो हुने तरिकाले सोच्ने कुरा	हिजोको भूकम्पले सधैँको जस्तो काम गर्न नसकिने भएकोले कम्पनीले आजदेखि अस्थायी उपायहरू गरिराखेको छ \|
22	健康診断（けんこうしんだん）	健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）。	去年（きょねん）の会社（かいしゃ）の健康診断（けんこうしんだん）は大丈夫（だいじょうぶ）でしたが、今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で体（からだ）によくないところが見（み）つかりました。
22	स्वास्थ्य परिक्षण	स्वस्थ छ कि छैन चेकजाँच गर्ने परिक्षण	गत वर्ष कम्पनीको स्वास्थ्य परिक्षणमा ठीक थियो तर यो वर्षको स्वास्थ्य परिक्षणमा शरीरमा खराबी भएको भेटियो \|
23	有害業務（ゆうがいぎょうむ）	体（からだ）に悪（わる）い影響（えいきょう）のある仕事（しごと）。	体（からだ）によくない有害業務（ゆうがいぎょうむ）をした人（ひと）は、医者（いしゃ）が特別（とくべつ）に体（からだ）をよく見（み）ます。
23	हानिकारक काम	शरीरको लागि नराम्रो प्रभाव भएको काम	शरीरलाई राम्रो नहुने हानिकारक काम गरेको व्यक्तिलाई डाक्टरले विशेष रूपमा शरीरको जाँच गर्दछ \|
24	面接指導（めんせつしどう）	働（はたら）く人（ひと）に会（あ）って、その人（ひと）の心（こころ）や体（からだ）の様子（ようす）を知（し）り、良（よ）い状態（じょうたい）にするための方法（ほうほう）を教（おし）えること。	仕事（しごと）の時間（じかん）が長（なが）い社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）の面接指導（めんせつしどう）が必要（ひつよう）です。
24	अन्तरवार्ता मार्गनिर्देशन	कामदारसँग भेटेर त्यस व्यक्तिको मन र शरीरको अवस्था जाँचेर राम्रो बनाउने तरिका बुझाउने	कार्य समय लामो हुने कर्मचारीहरूलाई डाक्टरले अन्तरवार्ता मार्गनिर्देशन गर्न आवश्यक छ \|
25	ストレスチェック	働（はたら）く人（ひと）が持（も）っているストレスの程度（ていど）を調（しら）べるための検査（けんさ）。	この会社（かいしゃ）では、毎年（まいとし）社員（しゃいん）のためにストレスチェックをしています。
25	तनाव परिक्षण	कर्मचारी/श्रमिकको भईरहेको तनावको डिग्री थाहा पाउने परिक्षण	यस कम्पनीमा हरेक वर्ष कर्मचारीहरूको लागि तनाव परिक्षण गरिन्छ \|
26	安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）	働（はたら）く人（ひと）が安全（あんぜん）で健康（けんこう）に働（はたら）くための教育（きょういく）。	昨日（きのう）、会社（かいしゃ）の安全衛生教育（あんぜんえいせいきょういく）で勉強（べんきょう）したことを忘（わす）れないでください。
26	सुरक्षा र स्वास्थ्य शिक्षा	कर्मचारी/श्रमिकले सुरक्षित रूपले स्वस्थ भएर काम गर्नको लागि दिने शिक्षा	हिजो कम्पनीको सुरक्षा र स्वास्थ्य शिक्षामा पढेको कुरा नबिर्सिनुहोस् \|
27	災害補償（さいがいほしょう）	働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。	●●さんは仕事（しごと）で病気（びょうき）になったので、災害補償（さいがいほしょう）のお金（かね）をもらいました。
27	प्रकोप क्षतिपूर्ति	कामदारले काम गरिरहेको बेला चोटपटक लाग्ने, बिरामी हुने वा मृत्यु हुने आदि भएको बेला कम्पनीले दिने क्षतिपूर्ति	●● जीले कामको कारण बिरामी हुनु भएकोले प्रकोप क्षतिपूर्तिको रकम पाउनु भयो \|
28	労災保険（ろうさいほけん）	労働者災害補償保険（ろうどうしゃさいがいほしょうほけん）のこと。働（はたら）く人（ひと）が仕事中（しごとちゅう）または通勤中（つうきんちゅう）にけがをしたり、病気（びょうき）になったり、亡（な）くなったりした時（とき）に会社（かいしゃ）がお金（かね）などで補（おぎな）うこと。	●●さんは仕事（しごと）で怪我（けが）をしたので、労災保険（ろうさいほけん）のお金（かね）をもらいました。
28	श्रम दुर्घटना बीमा	श्रमिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा \| कामदारले काम गरिरहेको बेलामा अथवा आवतजावत गर्ने बेलामा चोटपटक लागेमा, रोग लागेमा वा मृत्यु भएमा कम्पनीले पैसा आदिबाट दिने क्षतिपूर्ति	●● जीले काममा चोट लागेकोले श्रम दुर्घटना बीमाको रकम पाउनु भयो \|
29	療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）をしたときに、病気（びょうき）を治（なお）したり病院（びょういん）に行（い）ったりするために、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Aさんは仕事中（しごとちゅう）に骨（ほね）を折（お）ってしまいました。療養補償給付（りょうようほしょうきゅうふ）により、病院（びょういん）でかかったお金（かね）は無料（むりょう）になります。
29	चिकित्सा उपचार क्षतिपूर्ति भत्ता	कर्मचारी/श्रमिकले काम गरेको बेला या काम गर्न यात्रा गरिरहेको बेलामा रोग वा चोट लाग्दा, रोग उपचार गर्न अस्पाताल जान श्रम दुर्घटना बीमाबाट पाउन सकिने रकम \|	A जी काम गर्दा गर्दै उहाँको हाड भाँचियो \| चिकित्सा उपचार क्षतिपूर्ति भत्ताबाट अस्पतालमा लागेको खर्च निशुल्क हुन्छ \|
30	休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で仕事（しごと）を休（やす）み、給料（きゅうりょう）がもらえないとき、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	事故（じこ）で仕事（しごと）を休（やす）んだBさんは、休業補償給付（きゅうぎょうほしょうきゅうふ）をもらいました。
30	लामो बिदाको क्षतिपूर्ति भत्ता	कर्मचारी/श्रमिकले कामको बेला या कामको लागि यात्रा गरिरहेको बेला चोटपटक वा रोग लागेर काम गर्न नसकी तलब पनि पाउन नसकेको बेला, श्रम दुर्घटना बीमाबाट पाउन सकिने रकम \|	दुर्घटना भएर काम बिदा लिनुभएको B जीले लामो बिदाको क्षतिपूर्ति भत्ता पाउनुभयो \|
31	障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で、体（からだ）や心（こころ）などに障害（しょうがい）が残（のこ）ったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	仕事（しごと）をしながら心（こころ）の病気（びょうき）になってしまったCさんは、障害補償給付（しょうがいほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。
31	असक्षमता क्षतिपूर्ति भत्ता	कर्मचारी/श्रमिकले कामको बेला या कामको लागि यात्रा गरिरहेको बेला चोटपटक वा रोग लागेर, शरीर र मन मष्तिस्कमा गहिरो चोट बाँकी भएको बेला श्रम दुर्घटना बीमाबाट पाउन सकिने रकम \|	काम गर्दा गर्दै मनोरोग लागेको C जीले असक्षमता क्षतिपूर्ति भत्ता लिएर जीवनयापन गरिरहनुभएको छ \|
32	介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）や通勤（つうきん）によるけがや病気（びょうき）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったときに、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	仕事（しごと）の事故（じこ）で介護（かいご）が必要（ひつよう）になったDさんは、介護補償給付（かいごほしょうきゅうふ）をもらっています。
32	हेरचाह क्षतिपूर्ति भत्ता	कर्मचारी/श्रमिकले कामको बेला या कामको लागि यात्रा गरिरहेको बेला चोटपटक वा रोग लागेर हेरचाहको आवश्यकता भएको बेला श्रम दुर्घटना बीमाबाट पाउन सकिने रकम \|	कामको दुर्घटनाबाट हेरचाहको आवश्यकता परेको D जीले हेरचाह क्षतिपूर्ति भत्ता पाईरहनु भएको छ \|
33	遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ）	仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができるお金（かね）。	Aさんが亡（な）くなったので、Aさんと結婚（けっこん）していたBさんは、遺族補償給付（いぞくほしょうきゅうふ）をもらって生活（せいかつ）しています。
33	शोक सन्तप्त परिवार क्षतिपूर्ति भत्ता	कामको बेला या कामको लागि यात्रा गरिरहेको बेला दुर्घटना आदिको कारण कर्मचारी/श्रमिकको मृत्यु भएमा, मृतकको परिवारले श्रम दुर्घटना बीमाबाट पाउन सकिने रकम \|	A जी बित्नुभएकोले A जीको विवाहिता B जीले शोक सन्तप्त परिवार क्षतिपूर्ति भत्ता लिएर जीवनयापन गरिरहनुभएको छ \|
34	葬祭料（そうさいりょう）	仕事（しごと）や通勤（つうきん）をしているときの事故（じこ）などで働（はたら）く人（ひと）が亡（な）くなったときに、亡（な）くなった人（ひと）の家族（かぞく）が、労災保険（ろうさいほけん）からもらうことができる葬式（そうしき）＜人（ひと）が亡（な）くなったときにする儀式（ぎしき）＞のために払（はら）ったお金（かね）。	仕事（しごと）のとき亡（な）くなったCさんのお葬式（そうしき）のため、Cさんの家族（かぞく）は葬祭料（そうさいりょう）をもらいました。
34	अन्तिम संस्कार शुल्क	कामको बेला वा कामको लागि यात्रा गरिरहेको बेलाको दुर्घटना आदिको कारण कर्मचारी/श्रमिकको मृत्यु भएमा, मृतकको परिवारले श्रम दुर्घटना बीमाबाट पाउन सकिने अन्त्येष्टि ( मानिसको मृत्यु हुँदा गरिने विधि व्यवहार )का लागि तिर्ने रकम \|	कार्य समयमा बित्नुभएको C जीको परिवारले अन्तिम संस्कार शुल्क पाउनु भयो \|
35	二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ）	働（はたら）く人（ひと）が会社（かいしゃ）で受（う）けた健康（けんこう）かどうかを調（しら）べるための検査（けんさ）＜健康診断（けんこうしんだん）＞で悪（わる）い結果（けっか）が出（で）たときに、もう一度（いちど）よく調（しら）べるために、検査（けんさ）を無料（むりょう）で受（う）けることができるしくみ。	今年（ことし）の健康診断（けんこうしんだん）で、体（からだ）に心配（しんぱい）なところが見（み）つかりました。無料（むりょう）なので、二次健康診断等給付（にじけんこうしんだんとうきゅうふ）で、もう一度（いちど）体（からだ）をよく調（しら）べます。
35	माध्यमिक स्वास्थ्य परिक्षण आदि भत्ता	कर्मचारी/श्रमिकले कम्पनीमा स्वस्थ छ कि छैन भनेर जँचाउने जाँच ( स्वास्थ्य परिक्षण )मा नराम्रो परिणाम आएको बेलामा, फेरि एकपटक जँचाउनको लागि निशुल्क परिक्षण गराउने सुविधा	यो वर्षको स्वास्थ्य परिक्षणमा शरीरमा नराम्रो भेटियो \| निशुल्क भएकोले माध्यमिक स्वास्थ्य परिक्षण आदि भत्ताबाट फेरि एकपटक राम्रोसँग जाँच गर्छु \|

ページの先頭へ戻る

7.ハラスメント

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	パワーハラスメント	仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	あなたがパワーハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。
01	शक्ति उत्पीडन / पावर हेरास्मेन्ट	काम गर्ने बेला पद तथा मानवीय नाताले ठुलो पदमा रहेको व्यक्तिले पदको दुरुपयोग गरि आवश्यकता भन्दा बढी कडा वा नराम्रो शब्द तथा व्यवहार गरेर अर्को व्यक्तिको काम गर्ने वातावरण नराम्रो बनाउने कार्य	तपाईं यदि कसैबाट शक्ति उत्पीडनमा पर्नु भयो भने तुरुन्त कम्पनीलाई भन्नुहोस् \|
02	パワハラ	パワーハラスメントのこと。仕事（しごと）をするときの地位（ちい）や人間関係（にんげんかんけい）などで上（うえ）の立場（たちば）にある人（ひと）がその立場（たちば）を使（つか）って、必要以上（ひつよういじょう）に強（つよ）いまたはひどい言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の人（ひと）の働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	パワハラが起（お）きないようにするため、会社（かいしゃ）で研修（けんしゅう）をします。
02	शक्ति उत्पीडन /पावाहारा	शक्ति उत्पीडन गर्ने कार्य \| काम गर्ने बेला पद तथा मानवीय नाताले ठुलो पदमा रहेको व्यक्तिले पदको दुरुपयोग गरि आवश्यकता भन्दा बढी कडा वा नराम्रो शब्द तथा व्यवहार गरेर अर्को व्यक्तिको काम गर्ने वातावरण नराम्रो बनाउने कार्य	शक्ति उत्पीडन रोकथामको लागि कार्यालयमा प्रशिक्षण दिइन्छ \|
03	優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい）	上（うえ）の立場（たちば）にあること。	あなたは●●と優越的（ゆうえつてき）な関係（かんけい）です。
03	प्रमुख सम्बन्ध	माथिल्लो पद भएको	तपाईंको ●● सँग प्रमुख सम्बन्ध छ \|
04	就業環境（しゅうぎょうかんきょう）	働（はたら）く場所（ばしょ）の環境（かんきょう）。	就業環境（しゅうぎょうかんきょう）をよくすると、みんなが働（はたら）きやすくなります。
04	कामको वातावरण	काम गर्ने ठाउँको वातावरण	कामको वातावरण राम्रो बनायो भने सबैलाई काम गर्न सजिलो हुन्छ \|
05	セクシュアルハラスメント	性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	あなたがセクシャルハラスメントを受（う）けたら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。
05	यौन उत्पीडन/ सेक्सुअल हेरासमेन्ट	यौनसँग सम्बन्ध भएको शब्दको प्रयोग अथवा व्यवहार गरेर अर्को व्यक्तिलाई नराम्रो महशुस गराई काम गर्ने वातावरण नराम्रो बनाउने कार्य	तपाईं यदि यौन उत्पीडनमा पर्नुभयो भने तुरुन्त कम्पनीलाई भन्नुहोस् \|
06	セクハラ	セクシャルハラスメントのこと。性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）をして、他（ほか）の働（はたら）く人（ひと）に嫌（いや）な気持（きも）ちを与（あた）えたり、働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	セクハラをした社員（しゃいん）は懲戒処分（ちょうかいしょぶん）を受（う）けます。
06	यौन उत्पीडन	सेक्सुअल हेरासमेन्ट गर्ने कार्य \| यौनसँग सम्बन्ध भएको शब्दको प्रयोग अथवा व्यवहार गरेर अर्को व्यक्तिलाई नराम्रो महशुस गराई काम गर्ने वातावरण नराम्रो बनाउने कार्य	यौन उत्पीडन गर्ने कर्मचारीले सजाय पाउँछ \|
07	性的言動（せいてきげんどう）	性（せい）に関係（かんけい）があるような言（い）い方（かた）ややり方（かた）。	あなたが、ほかの人（ひと）の性的言動（せいてきげんどう）によって、嫌（いや）な気持（きも）ちになったら、会社（かいしゃ）にすぐ言（い）ってください。
07	यौन व्यवहार	यौनसँग सम्बन्ध भएको शब्दको प्रयोग तथा व्यवहार	तपाईंले अर्को व्यक्तिको यौन व्यवहारबाट नराम्रो महशुस गर्नुभयो भने तुरुन्त कम्पनीलार्इ भन्नुहोस् \|
08	マタハラ	マタニティハラスメントのこと。妊娠（にんしん）することや子（こ）どもを産（う）むことについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすること、それから、妊娠（にんしん）したり、子（こ）どもを産（う）んだり、子（こ）どもを育（そだ）てるために使（つか）うことができる会社（かいしゃ）のしくみなどを、働（はたら）く人（ひと）が使（つか）ったり、使（つか）おうとするときに、それについての言（い）い方（かた）や行動（こうどう）をすることによって、その人（ひと）が働（はたら）く環境（かんきょう）を悪（わる）くすること。	あなたがマタハラを受（う）けたときは、会社（かいしゃ）にすぐ教（おし）えてください。
08	म्याटरनिटी हेरासमेन्ट/ माताहारा	म्याटरनिटी हेरासमेन्ट गर्ने कार्य \| गर्भवती हुने अथवा बच्चा जन्माउने बारेमा नराम्रो भन्ने वा व्यवहार देखाउने कार्य \| त्यस्तैगरी, गर्भवती भएको बेला, बच्चा जन्मेको बेला, बच्चा हुर्काउन प्रयोग गर्न सकिने सुविधा आदि प्रयोग गर्न खोजेको बेला नराम्रो भन्ने वा व्यवहार देखाएर उक्त व्यक्तिको काम गर्ने वातावरण नराम्रो बनाउने कार्य \|	तपाईं म्याटरनिटी हेरासमेन्टमा पर्नुभयो भने तुरुन्त कम्पनीलार्इ भन्नुहोस् \|
09	性的指向（せいてきしこう）	どのような性（せい）の人（ひと）を恋愛（れんあい）の対象（たいしょう）とするか。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性的指向（せいてきしこう）による差別（さべつ）をなくします。
09	यौन झुकाव	कस्तो प्रकारको यौनिकता भएको व्यक्तिसँग प्रेम सम्बन्ध राख्न प्राथमिकता दिने हो	हाम्रो कम्पनीले यौन झुकावको कारण हुने भेदभावलाई हटाउँछ \|
10	性自認（せいじにん）	どのような性（せい）として生（い）きたいと思（おも）っているか。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は性自認（せいじにん）による差別（さべつ）をなくします。
10	यौन आत्म पहिचान	कस्तो प्रकारको यौनिकतामा बाँच्न चाहेको हो	हाम्रो कम्पनीले यौन आत्म पहिचानको कारण हुने भेदभावलाई हटाउँछ \|

ページの先頭へ戻る

8.在留資格等（ざいりゅうしかくとう）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	在留資格（ざいりゅうしかく）	外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）でできること。	あなたの在留資格（ざいりゅうしかく）を、会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。在留資格（ざいりゅうしかく）は、在留（ざいりゅう）カードに書（か）いてあります。
01	बसोबास योग्यता / भिसा	विदेशी नागरिकले जापानमा गर्न सक्ने कुरा \|	तपाईंको बसोबास योग्यता/भिसा कम्पनीलाई बताउनुहोस् \| बसोबास कार्डमा बसोबास योग्यता/भिसा लेखिएको छ \|
02	在留期間（ざいりゅうきかん）	外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいられる期間（きかん）。在留期間（ざいりゅうきかん）の最後（さいご）の日（ひ）を「在留期限（ざいりゅうきげん）」という。	私（わたし）の現在（げんざい）の在留期間（ざいりゅうきかん）は「5年（ねん）」です。このまま日本（にほん）で働（はたら）きたいので、来年（らいねん）、在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。
02	बसोबास अवधि	विदेशी नागरिकले जापानमा रहन पाउने अवधि \| बसोबास अवधिको अन्तिम दिनलाई [बसोबासको म्याद ] भनिन्छ \|	मेरो हालको बसोबास अवधि [ ५ वर्ष ] हो \| यसरी नै जापानमा लगातार काम गरिरहन चाहन्छु त्यसैले अर्को वर्ष बसोबास अवधिको नवीकरण गर्नेछु \|
03	技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞	外国人（がいこくじん）が、大学（だいがく）や専門学校（せんもんがっこう）で勉強（べんきょう）した知識（ちしき）や外国語（がいこくご）の能力（のうりょく）を使（つか）って仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、エンジニア、通訳（つうやく）、デザイナーなどの仕事（しごと）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞です。私（わたし）は、通訳（つうやく）の仕事（しごと）をしています。
03	प्रविधि, मानवीय ज्ञान, अन्तरराष्ट्रिय कार्य ( प्रविधि मानविकी अन्तरराष्ट्रिय )	विदेशी नागरिकले विश्वविद्यालय वा प्राविधिक विद्यालयमा अध्ययन गरेको ज्ञान र विदेशी भाषा ज्ञान को प्रयोग गरेर काम गर्नको लागि योग्यता \| उदाहरणको लागि, इन्जिनियर, अनुवादक, डिजाइनर आदिको काम \|	मेरो बसोबास योग्यता/भिसा प्रविधि, मनिवीय ज्ञान, अन्तरराष्ट्रिय कार्य ( प्रविधि मानविकी अन्तरराष्ट्रिय ) हो \| म अनुवादको काम गरिरहेको छु \|
04	技能（ぎのう）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞	外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な技能（ぎのう）を使って、日本（にほん）で仕事（しごと）をするための資格（しかく）。たとえば、調理師（ちょうりし）＜料理（りょうり）を作（つく）る人（ひと）＞、飛行機（ひこうき）のパイロットなどの仕事（しごと）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能（ぎのう）です。私（わたし）はレストランで料理（りょうり）を作（つく）っています。
04	प्रविधि	विदेशी नागरिकले विशेष प्रविधिको प्रयोग गरेर जापानमा काम गर्ने योग्यता \| उदाहरणको लागि कुक ( खाना पकाउने मान्छे ), हवाइजहाजको विमानचालक आदिको काम \|	मेरो बसोबास योग्यता/भिसा प्रविधि हो \| म रेस्टुरेन्टमा खाना बनाईरहेको छु \|
05	高度専門職（こうどせんもんしょく）	高（たか）い能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）（イ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は研究（けんきゅう）や教育（きょういく）を、1号（ごう）（ロ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は自然科学（しぜんかがく）＜たとえば、数学（すうがく）や物理学（ぶつりがく）＞や人文科学（じんぶんかがく）＜たとえば、文学（ぶんがく）や歴史学（れきしがく）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を使（つか）った仕事（しごと）を、1号（ごう）（ハ）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）は会社（かいしゃ）の経営（けいえい）などをすることができる。この資格（しかく）を持（も）っていると、永住（えいじゅう）の許可（きょか）が取（と）りやすくなる。1号（ごう）の期間（きかん）が終（お）わると2号（ごう）に移（うつ）ることができて、1号（ごう）よりもできることが増（ふ）える。2号（ごう）の資格（しかく）は、1号（ごう）の資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）が3年（ねん）より長（なが）く働（はたら）いたら、とることができる。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は高度専門職（こうどせんもんしょく）1号（ごう）（ハ）です。今（いま）は日本（にほん）で会社（かいしゃ）を経営（けいえい）しています。
05	उन्नत विशेषज्ञ पेशा	उन्नत सीप भएका विदेशी नागरिकले जापानमा काम गर्ने योग्यता \| यो योग्यता १ तह र २ तहको छ \| १ तह (इ)को योग्यता भएको व्यक्तिले अनुसन्धान र शिक्षा, १ तहको (रो )को योग्यता भएको व्यक्तिले वातावरण विज्ञान ( जस्तै गणित तथा भौतिक विज्ञान ) तथा मानवीय विज्ञान (जस्तै साहित्य, इतिहास )को ज्ञान प्रविधिको प्रयोग हुने काम, १ तह (हा)को योग्यता भएको व्यक्तिले कम्पनी व्यवस्थापकको काम आदि गर्न सक्दछ \| यो योग्यता भएमा स्थायी बसोबासको अनुमति पाउन सजिलो हुन्छ \| १ तहको अवधि समाप्त भएपछि २ तहमा परिवर्तन भएर, १ तहमा भन्दा गर्न सकिने कुराहरू बढ्दछ \| १ तहको योग्यता भएको व्यक्तिले ३ वर्षभन्दा लामो समय काम गरेपछि २ तहको योग्यता पाउन सक्दछ \|	मेरो बसोबासको योग्यता/भिसा उन्नत विशेषज्ञ १ तहको (हा) हो \| हाल जापानमा कम्पनीको व्यवस्थापन गर्दैछु \|
06	特定技能（とくていぎのう）	日本（にほん）で働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない職業（しょくぎょう）＜特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）＞の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）で働（はたら）くための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）と2号（ごう）がある。1号（ごう）は、国（くに）できめた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の14の分野（ぶんや）＜介護（かいご）、製造業（せいぞうぎょう）、建設（けんせつ）、宿泊（しゅくはく）、農業（のうぎょう）、外食業（がいしょくぎょう）など＞で、その分野（ぶんや）についての試験（しけん）に合格（ごうかく）したり、技能実習（ぎのうじっしゅう）2号（ごう）を良好（りょうこう）に修了（しゅうりょう）したりした外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。2号（ごう）は、国（くに）が決（き）めた特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の2つの分野（ぶんや）＜建設（けんせつ）、造船（ぞうせん）・舶用工業（はくようこうぎょう）＞で、高（たか）い技術（ぎじゅつ）や能力（のうりょく）を持（も）っている外国人（がいこくじん）が働（はたら）くことができる。	私（わたし）は、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）として農業（のうぎょう）の仕事（しごと）をしていました。日本（にほん）でもっと農業（のうぎょう）がしたかったので、在留資格（ざいりゅうしかく）を特定技能（とくていぎのう）1号（ごう）に変（か）えて、今（いま）も日本（にほん）で同（おな）じ仕事（しごと）をしています。
06	निर्दिष्ट कौशलता	जापानमा काम गर्ने मानिसहरू अपर्याप्त भएको कार्य क्षेत्र ( निर्दिष्ट औद्योगिक क्षेत्र )को प्रविधिको ज्ञान भएको विदेशी नागरिकले जापानमा काम गर्ने योग्यता \| यस योग्यतामा १ तह र २ तह छन् \| १ तहमा राष्ट्रले तोकेको निर्दिष्ट औद्योगिक क्षेत्रको १४ वटा क्षेत्रहरू ( बुढाबुढीको हेरचाह, कलकारखानामा सामान बनाउने, निर्माण कार्य, होटल व्यवसाय, कृषि, रेस्टुरेन्ट आदि )मा उक्त क्षेत्र सम्बन्धि परिक्षा उतीर्ण गरेको या प्रविधि प्रशिक्षण २ तह राम्रो अंकमा उतीर्ण गरेको विदेशी नागररिकले काम गर्न सक्दछ \| तह २ मा राष्ट्रले तोकेको निर्दिष्ट औद्योगिक क्षेत्र मध्ये २ वटा क्षेत्रहरू ( निर्माण, जहाज बनाउने ; समुद्री उद्योग )मा उन्नत सीप र ज्ञान भएको विदेशी नागरिकले काम गर्न सक्दछ \|	मैले प्राविधिक प्रशिक्षार्थीको रूपमा कृषिको काम गर्दै थिएँ \| जापानमा अझ कृषिको काम गर्न चाहेकोले बसोबास योग्यता/भिसा निर्दिष्ट कौशलता १ तहमा परिवर्तन गरेर अहिले पनि जापानमा उही काम गरिरहेको छु \|
07	技能実習（ぎのうじっしゅう）	日本（にほん）で働（はたら）きながら知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を勉強（べんきょう）するための資格（しかく）。この資格（しかく）には1号（ごう）、2号（ごう）、3号（ごう）がある。技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）けるところ＜監理団体（かんりだんたい）といいます＞で勉強（べんきょう）してから日本（にほん）の会社（かいしゃ）＜実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）といいます＞で働（はたら）くことが多（おお）い。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は技能実習（ぎのうじっしゅう）1号（ごう）です。母国（ぼこく）と日本（にほん）で日本語（にほんご）の講習（こうしゅう）を受（う）けて日本語（にほんご）を勉強（べんきょう）しました。今（いま）は日本（にほん）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いています。
07	प्राविधिक प्रशिक्षण	जापानमा काम गर्दै ज्ञान र प्रविधिको अध्ययन गर्ने योग्यता \| यो योग्यतामा १ तह, २ तह, ३ तह छन् \| प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तथा प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई लिने रोजगार कम्पनीलाई सहायता गर्ने ( व्यवस्थापन संगठन भनिन्छ \| )मा अध्ययन गरेर जापानको कम्पनी ( प्रशिक्षण कार्यान्वयन संगठन )मा काम गर्ने धेरै छन् \|	मेरो बसोबास योग्यता/भिसा प्राविधिक प्रशिक्षार्थी १ तह हो \| आफ्नो देशमा र जापानमा जापानी भाषाको प्रशिक्षण लिएर जापानी भाषाको अध्ययन गरें \| हाल जापानको कम्पनीमा काम गरिरहेको छु \|
08	実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）	日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を雇（やと）う会社（かいしゃ）のこと。受入企業（うけいれきぎょう）とも言（い）う。	この会社（かいしゃ）は実習実施機関（じっしゅうじっしきかん）なので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）がたくさんいます。
08	प्रशिक्षण कार्यान्वयन संगठन	जापानमा ज्ञान र प्रविधि सिक्नको लागि काम गर्ने विदेशी नागरिक ( प्राविधिक प्रशिक्षार्थी ) लिने कम्पनी \| स्वीकार गर्ने औद्योगिक कम्पनी \|	यो कम्पनी प्रशिक्षण कार्यन्वयन संगठन भएकोले प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू धेरै छन् \|
09	監理団体（かんりだんたい）	日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を受（う）け入（い）れて、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）や技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を雇（やと）う会社（かいしゃ）を助（たす）ける団体（だんたい）。	この会社（かいしゃ）は監理団体（かんりだんたい）を使（つか）って技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）を採用（さいよう）したので、技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は何（なに）か困（こま）ったとき、監理団体（かんりだんたい）に聞（き）くといいです。
09	व्यवस्थापन संगठन	जापानमा ज्ञान र प्रविधि सिक्नको लागि काम गर्ने विदेशी नागरिक ( प्राविधिक प्रशिक्षार्थी ) लिएर प्राविधिक प्रशिक्षार्थी तथा प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू लिने कम्पनीलाई सहायता गर्ने संगठन \|	यो कम्पनीले व्यवस्थापन संगठनको सहयोगमा प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू लिएको हुनाले प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरूलाई केही समस्या परेको बेला व्यवस्थापन संगठनलाई सोधपुछ गरे राम्रो हुन्छ \|
10	送（おく）り出（だ）し機関（きかん）	日本（にほん）で知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）を学（まな）ぶために働（はたら）く外国人（がいこくじん）＜技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）＞を集（あつ）めて、日本（にほん）へ送（おく）る外国（がいこく）の団体（だんたい）。	この会社（かいしゃ）の技能実習生（ぎのうじっしゅうせい）は、海外（かいがい）の送（おく）り出（だ）し機関（きかん）でいろいろな勉強（べんきょう）をしてから、日本（にほん）に来（き）ました。
10	कामदार पठाउने एजेन्ट	जापानमा ज्ञान र प्रविधिको अध्ययन गर्न काम गर्ने विदेशी नागरिकहरू ( प्राविधिक प्रशिक्षार्थी ) जम्मा गरेर जापानमा पठाउने विदेशी संगठन \|	यस कम्पनीका प्राविधिक प्रशिक्षार्थीहरू विदेशको कामदार पठाउने एजेन्टमा विभिन्न विषय अध्ययन गरेपछि जापानमा आए \|
11	永住者（えいじゅうしゃ）	日本（にほん）にずっと住（す）むための資格（しかく）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）なので、どんな仕事（しごと）でもすることができます。
11	स्थायी निवासी	सधैँ जापानमा बस्ने योग्यता \|	मेरो बसोबासको योग्यता/भिसा स्थायी निवासी भएकोले जुन काम पनि गर्न सक्दछु \|
12	日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう）	日本人（にほんじん）の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。	私（わたし）は、日本人（にほんじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しています。私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は日本人（にほんじん）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。
12	जापानी नागरिकको श्रीमान अथवा श्रीमती आदि	जापानी नागरिकको श्रीमान, श्रीमती, छोराछोरी आदिले जापानमा बस्ने योग्यता	मैले जापानी नागरिकसँग बिहे गरेको छु \| मेरो बसोबास योग्यता/भिसा जापानी नागरिकको श्रीमान, श्रीमती आदि हो \|
13	永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう）	日本（にほん）にずっと住（す）むことができる外国人（がいこくじん）＜永住者（えいじゅうしゃ）＞の夫（おっと）、妻（つま）、子（こ）どもなどが日本（にほん）にいるための資格（しかく）。	私（わたし）は、日本（にほん）に15年（ねん）住（す）んでいる中国人（ちゅうごくじん）の夫（おっと）と結婚（けっこん）しました。夫（おっと）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）で、私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は永住者（えいじゅうしゃ）の配偶者等（はいぐうしゃとう）です。
13	स्थायी निवासीको श्रीमान, श्रीमती आदि	जापानमा लगातार बस्न सक्ने विदेशी नागरिक ( स्थायी निवासी )को श्रीमान, श्रीमती, छोराछोरी आदिले जापानमा बस्ने योग्यता \|	मैले १५ वर्षदेखि जापानमा बसिरहेको चिनियाँ नागरिकसँग विवाह गरेको छु \| श्रीमानको बसोबास योग्यता/भिसा स्थायी निवासी भएकोले मेरो बसोबास योग्यता/भिसा स्थायी निवासीको श्रीमान, श्रीमती आदि हो \|
14	定住者（ていじゅうしゃ）	外国人（がいこくじん）が、特別（とくべつ）な理由（りゆう）で、ある期間（きかん）日本（にほん）に住（す）むための資格（しかく）。たとえば、昔（むかし）日本（にほん）から外国（がいこく）に行（い）って外国（がいこく）で暮（く）らすようになった日本人（にほんじん）の孫（まご）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。	私（わたし）の祖父（そふ）は日本人（にほんじん）ですが、ずっとブラジルに住（す）んでいます。私（わたし）はブラジルで生（う）まれたあと日本（にほん）に来（き）ました。在留資格（ざいりゅうしかく）は定住者（ていじゅうしゃ）です。
14	स्थायी निवासी	विदेशी नागरिकले विशेष कारणवश, विशेष अवधिको लागि जापानमा बस्ने योग्यता \| जस्तै उहिले जापानबाट विदेशी मुलुकमा गएर विदेशमा बसोबास गर्ने जापानी नागरिकको नातिहरू आदिले यो योग्यता पाउन सक्दछन् \|	मेरो हजुरबुबा जापानी नागरिक हुनुहुन्छ तर लामो समयदेखि ब्राजिलमा बस्नुहुन्छ \| म ब्राजिलमा जन्मेर पछि जापानमा आएँ \| बसोबास योग्यता/भिसा स्थायी निवासी हो \|
15	特定活動（とくていかつどう）	ほかの在留資格（ざいりゅうしかく）のどれでもないことを行（おこな）う外国人（がいこくじん）一人一人（ひとりひとり）に対（たい）して、法務大臣（ほうむだいじん）が、行（おこな）うことのできる活動（かつどう）を指定（してい）する資格（しかく）。たとえば、外交官（がいこうかん）＜外国（がいこく）の代表（だいひょう）として日本（にほん）でその国（くに）のための仕事（しごと）をしている人（ひと）＞の家（いえ）で働（はたら）いている人（ひと）や、ワーキングホリデーの人（ひと）などがこの資格（しかく）をもらうことができる。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は特定活動（とくていかつどう）です。私（わたし）は、外交官（がいこうかん）の家（いえ）で、メイドをしています。
15	निर्दिष्ट क्रियाकलाप	अर्को बसोबास योग्यता कुनै पनि नभएको काम गर्ने प्रत्येक विदेशी नागरिकहरूको लागि न्याय मन्त्रीले गर्न सकिने क्रियाकलापहरू निर्देशन दिने योग्यता \| जस्तै विदेशी कूटनीतिक ( विदेशको प्रतिनिधि भएर जापानमा उक्त देशको लागि काम गर्ने व्यक्ति )को घरमा काम गरिरहेको व्यक्ति वा वर्किंग होलिडेका व्यक्तिहरूले यो योग्यता पाउन सक्दछ \|	मेरो बसोबास योग्यता/भिसा निर्दिष्ट क्रियाकलाप हो \| म विदेशी कूटनीतिकको घरमा सहयोगी छु \|
16	留学（りゅうがく）	外国人（がいこくじん）が、外国（がいこく）から日本（にほん）の学校（がっこう）に勉強（べんきょう）しに来（く）る＜留学（りゅうがく）する＞ための資格（しかく）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は留学（りゅうがく）です。私（わたし）は今（いま）、日本（にほん）の●●大学（だいがく）で勉強（べんきょう）をしています。
16	विदेशमा गरिने अध्ययन	विदेशी नागरिकले विदेशबाट जापानको विद्यालयमा अध्ययनको लागि आउने ( विदेशमा गरिने अध्ययन ) योग्यता	मेरो बसोबास योग्यता/भिसा विदेशमा गरिने अध्ययन हो \| हाल म जापानको ●● विश्वविद्यालयमा अध्ययन गरिरहेको छु \|
17	家族滞在（かぞくたいざい）	日本（にほん）にいるための資格（しかく）を持（も）っている人（ひと）の家族（かぞく）が日本（にほん）にいるための資格（しかく）。	私（わたし）の在留資格（ざいりゅうしかく）は家族滞在（かぞくたいざい）です。私（わたし）の母（はは）は、日本（にほん）の会社（かいしゃ）で通訳（つうやく）として働（はたら）いています。
17	परिवारको बसाइ	जापानमा बस्नको लागि योग्यता भएको व्यक्तिको परिवारले जापानमा बस्ने योग्यता	मेरो बसोबास योग्यता/भिसा पारिवारिक बसाइ हो \| मेरी आमा जापानको कम्पनीमा अनुवादकको रूपमा काम गरिरहनु भएको छ \|
18	ワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞	2つの国（くに）が約束（やくそく）をしたら、相手（あいて）の国（くに）で長（なが）い休（やす）みを取（と）りながら、生活（せいかつ）のために働（はたら）くことができる。このしくみをワーキング・ホリデー＜ワーホリ＞と言（い）う。	私（わたし）は、ワーキング・ホリデーで日本（にほん）に来（き）ています。私（わたし）は日本（にほん）でアルバイトをしたり、旅行（りょこう）をしたりしています。
18	वर्किंग होलिडे ( वा होलि )	२ वटा राष्ट्रहरूले प्रतिबद्धता गरेको बेला आफ्नो देशमा लामो बिदा लिंदै जीवनयापनको लागि काम गर्न सकिन्छ \| यो प्रणालीलाई वर्किंग होलिडे (वा होलि ) भनिन्छ \|	म वर्किंग होलिडेमा जापान आएको छु \| म जापानमा पार्ट टाइम गर्दै, यात्रा गर्दछु \|
19	在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ）	外国人（がいこくじん）が日本（にほん）に来（く）る前（まえ）に、日本（にほん）に来（き）たら在留資格（ざいりゅうしかく）が認（みと）められることを証明（しょうめい）する書類（しょるい）。外国人（がいこくじん）を受（う）け入（い）れる会社（かいしゃ）や外国人（がいこくじん）に関係（かんけい）する人（ひと）が、外国人（がいこくじん）本人（ほんにん）の代（か）わりに入管（にゅうかん）に申請（しんせい）をして、もらうことができる。	インドに住（す）んでいる人（ひと）が日本（にほん）で仕事（しごと）できるように、会社（かいしゃ）は、入管（にゅうかん）に、在留資格認定証明書（ざいりゅうしかくにんていしょうめいしょ）を出（だ）してもらいました。
19	बसोबास योग्यताको प्रमाणपत्र	विदेशी नागरिकले जापान आउनु अघि, जापान आएपछि बसोबास योग्यतालाई मान्यता दिने प्रमाणको कागजात \| विदेशी नागरिकलाई स्वीकार्ने कम्पनी तथा विदेशी नागरिकसँग सम्बन्ध हुने व्यक्तिले विदेशी नागरिकको सत्तामा अध्यागमन विभागमा निवेदन दिएर प्राप्त गर्न सकिन्छ \|	भारतमा बसिरहेको व्यक्तिले जापानमा काम गर्न सक्ने गरि, कम्पनीले अध्यागमन विभागमा बसोबास योग्यताको प्रमाणपत्र निकाल्यो \|
20	査証（さしょう）＜ビザ＞	外国人（がいこくじん）の持（も）っているパスポートが問題（もんだい）ないこととその国（くに）に入（はい）っても問題（もんだい）ないことを、その外国人（がいこくじん）が入（はい）ろうとしている国（くに）が証明（しょうめい）する書類（しょるい）。	自分（じぶん）の国（くに）の日本大使館（にほんたいしかん）で査証（さしょう）＜ビザ＞をもらったので、来月（らいげつ）、日本（にほん）に行（い）きます。
20	भिसा	विदेशी नागरिकसँग भएको राहदानीमा समस्या नभएको र उक्त राष्ट्रमा गएपनि समस्या नभएको कुरा उक्त व्यक्तिले प्रवेश गर्न लागेको राष्ट्रले प्रमाणित गर्ने कागजात \|	आफ्नो देशको जापानी राजदुताबासबाट भिसा पाएकोले अर्को महिना जापान जान्छु \|
21	特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）	日本人（にほんじん）だけでは働（はたら）く人（ひと）が足（た）りない分野（ぶんや）の職業（しょくぎょう）のこと。この分野（ぶんや）の仕事（しごと）がある会社（かいしゃ）であれば、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）で働（はたら）くことができる。	この会社（かいしゃ）は特定産業分野（とくていさんぎょうぶんや）の仕事（しごと）をしていて、働（はたら）く人（ひと）が足（た）りないので、特定技能（とくていぎのう）の在留資格（ざいりゅうしかく）をもった外国人（がいこくじん）をたくさん集（あつ）めています。
21	विशिस्ट औद्योगिक क्षेत्र	जापानी नागरिक कामदारहरू मात्रले नपुगेको क्षेत्रको काम \| यो क्षेत्रको काम भएको कम्पनी भएमा निर्दिष्ट कौशलताको बसोबास योग्यता लिएर काम गर्न सकिन्छ \|	यो कम्पनीले विशिस्ट औद्योगिक क्षेत्रको काम गरिरहेकोले कामदार नपुग्ने भएकोले निर्दिष्ट कौशलताको बसोबास योग्यता/भिसा भएको विदेशी नागरिकहरू धेरै जम्मा गरिरहेको छ \|
22	在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい）	外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞を変（か）えたいときに申（もう）し込（こ）むこと。	留学生（りゅうがくせい）がこの会社（かいしゃ）へ入（はい）るときは、日本（にほん）にいるための資格（しかく）を「留学（りゅうがく）」から「技人国（ぎじんこく）」へ変（か）えるために、在留資格変更許可申請（ざいりゅうしかくへんこうきょかしんせい）をする必要（ひつよう）があります。
22	भिसा परिवर्तन अनुमतिको लागि निवेदन	विदेशी नागरिकले जापानमा रहने योग्यता ( बसोबास योग्यता ) परिवर्तन गर्न चाहेको बेलामा दिने निवेदन	विदेशी नागरिक विद्यार्थीले यस कम्पनीमा आउने बेला जापानमा बसोबास गर्ने योग्यता [ विदेशमा अध्ययन ] बाट [ प्रविधि मानविकी अन्तरराष्ट्रिय ]मा परिवर्तन गर्न भिसा परिवर्तन अनुमतिका लागि निवेदन गर्न आवश्यक पर्दछ \|
23	更新（こうしん）＜在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）＞	在留期間更新許可申請（ざいりゅうきかんこうしんきょかしんせい）のこと。外国人（がいこくじん）が、日本（にほん）にいることができる期間（きかん）＜在留期間（ざいりゅうきかん）＞が終（お）わる前（まえ）に、その期間（きかん）を長（なが）くしてそのまま日本（にほん）にいられるようにするもの。	私（わたし）の在留期間（ざいりゅうきかん）は今年（ことし）の3月（がつ）までですから、それまでに在留期間（ざいりゅうきかん）を更新（こうしん）します。
23	नवीकरण ( बसोबास अवधि नवीकरण अनुमति निवेदन )	बसोबास अवधिको नवीकरणको अनुमति निवेदन \| विदेशी नागरिकले जापानमा बस्न सक्ने अवधि ( बसोबास अवधि ) सकिनु अघि उक्त अवधि लम्ब्याएर जापानमा रहनको लागि गर्ने \|	मेरो बसोबास अवधि यो वर्षको मार्च महिनासम्म भएकोले त्यसबेलासम्ममा बसोबास अवधिको नवीकरण गर्नेछु \|
24	法定代理人（ほうていだいりにん）	法律（ほうりつ）が認（みと）めた、本人（ほんにん）の代（か）わりをする人（ひと）。	子供（こども）の在留資格（ざいりゅうしかく）を準備（じゅんび）するため、法定代理人（ほうていだいりにん）の親（おや）が書類（しょるい）を書（か）きました。
24	आधिकारिक प्रतिनिधि	कानूनद्वारा प्रमाणित एक व्यक्तिको सत्तामा आउने अर्को व्यक्ति \|	बच्चाको बसोबास योग्यता बनाउनको लागि आधिकारिक प्रतिनिधि आमाबुबाले कागाजातहरू लेखे \|
25	申請人（しんせいにん）	何（なに）かの手続（てつづ）きの申（もう）し込（こ）みをする人（ひと）。	この在留資格（ざいりゅうしかく）はあなたが申請人（しんせいにん）なので、あなたが申請書（しんせいしょ）を書（か）いてください。
25	निवेदक	केही कुराको प्रक्रिया गर्न निवेदन दिने व्यक्ति	यो बसोबास योग्यताको तपाईं निवेदक भएकोले तपाईंले निवेदन लेख्नुहोस् \|
26	資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）	日本（にほん）にいる外国人（がいこくじん）が、今（いま）持（も）っている日本（にほん）にいるための資格（しかく）＜在留資格（ざいりゅうしかく）＞ではすることができない活動（かつどう）をしたいときにもらう許可（きょか）。	たとえば留学生（りゅうがくせい）がアルバイトをするときは、資格外活動許可（しかくがいかつどうきょか）が必要（ひつよう）です。
26	योग्यता बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति	जापानमा बसोबास गर्ने विदेशी नागरिकले अहिले भएको जापानमा बस्ने योग्यता ( बसोबास योग्यता )मा गर्न नसकिने गतिविधिहरू गर्न चाहेको बेला लिने अनुमति \|	जस्तै विदेशी विद्यार्थीहरूले आरुबाइतो गर्दा, योग्यता बाहिरको गतिविधिहरूको अनुमतिको आवश्यकता पर्दछ \|
27	就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ）	外国人（がいこくじん）が日本（にほん）で働（はたら）くときに、その人（ひと）がどんな仕事（しごと）をしてもいいのかを書（か）いた証明書（しょうめいしょ）。	私（わたし）は今（いま）、技術（ぎじゅつ）・人文知識（じんぶんちしき）・国際業務（こくさいぎょうむ）＜技人国（ぎじんこく）＞の在留資格（ざいりゅうしかく）で仕事（しごと）をしています。来年（らいねん）から新（あたら）しい会社（かいしゃ）で仕事（しごと）が少（すこ）し変（か）わるので、就労資格証明書（しゅうろうしかくしょうめいしょ）を申請（しんせい）して、大丈夫（だいじょうぶ）か調（しら）べます。
27	कार्य योग्यताको अनुमति पत्र	विदेशी नागरिकले जापानमा काम गर्ने बेला उक्त व्यक्तिले गर्न सक्ने काम लेखेको प्रमाणपत्र \|	हाल म प्रविधि, मानवीय ज्ञान, अन्तरराष्ट्रिय कार्य (प्रविधि मानविकी अन्तरराष्ट्रिय )को योग्यतामा काम गर्दैछु \|अर्को वर्षदेखि नयाँ कम्पनीमा काम अलि फरक हुने भएकोले कार्य योग्यताको अनुमति पत्रको निवेदन दिएर हुन्छ कि हेर्छु \|
28	入管（にゅうかん）	出入国在留管理局（しゅつにゅうこくざいりゅうかんりきょく）のこと。日本（にほん）に入（はい）ったり日本（にほん）から出（で）たりする外国人（がいこくじん）を管理（かんり）する役所（やくしょ）。	あなたが在留期間（ざいりゅうきかん）の更新（こうしん）をしたいときは、この書類（しょるい）を持（も）って、入管（にゅうかん）へ行（い）ってください。
28	अध्यागमन	अध्यागमन विभाग \|जापानमा आउने ,जापानबाट बाहिर जाने विदेशी नागरिकहरूको व्यवस्थापन गर्ने सरकारी विभाग \|	तपाईंले बसोबास अवधिको नवीकरण गर्न चाहेको बेला, यो कागजात लिएर अध्यागमनमा जानुहोस् ।

ページの先頭へ戻る

9.有期雇用（ゆうきこよう）・派遣（はけん）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	パートタイム労働者（ろうどうしゃ）	法律（ほうりつ）で決（き）まっている1週間（しゅうかん）の働（はたら）く時間（じかん）が、その会社（かいしゃ）の就業規則（しゅうぎょうきそく）で決（き）められた働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く人（ひと）よりも短（みじか）い人（ひと）。	あなたをパートタイム労働者（ろうどうしゃ）として雇用（こよう）します。
01	पार्ट टाइम कर्मचारी	कानूनद्वारा तोकिएको एक हप्ता अवधिमा काम गर्ने समय, उक्त कम्पनीको श्रम शर्तहरूमा तोकिएको काम गर्ने समय सबभन्दा लामो हुने कर्मचारी/श्रमिक भन्दा कम हुने व्यक्ति	तपाईंलाई पार्ट टाइम कर्मचारीको रूपमा रोजगार दिन्छौँ\|
02	転換（てんかん）	別（べつ）のものに変（か）わること。	この会社（かいしゃ）でずっとアルバイトをしていた●●さんは、最近（さいきん）、アルバイトから社員（しゃいん）へ転換（てんかん）をしたいと思（おも）っています。
02	रूपान्तरण	अर्कै रूपमा परिवर्तन	यस कम्पनीमा पहिलेदेखि आरूबाइतो गरिरहेको ●● जीलाई अहिले आरूबाइतोबाट नियमित कर्मचारीमा परिवर्तन गर्ने विचार छ \|
03	有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく）	働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている契約（けいやく）。	今年（ことし）の3月（がつ）で有期労働契約（ゆうきろうどうけいやく）が終（お）わったので、彼女（かのじょ）は会社（かいしゃ）を辞（や）めます。
03	अवधि तोकिएको श्रम सम्झौता	काम गर्ने अवधि तोकिएको सम्झौता	यस वर्षको मार्च महिनामा निश्चित अवधि तोकिएको श्रम सम्झौता समाप्त भएको हुनाले उनले कम्पनी छोडिन् \|
04	無期労働契約（むきろうどうけいやく）	働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）。	会社（かいしゃ）と無期労働契約（むきろうどうけいやく）をした●●さんは、この会社（かいしゃ）であと20年（ねん）仕事（しごと）をしたいと考(かんが）えています。
04	स्थायी श्रम सम्झौता	काम गर्ने अवधि नतोकिएको सम्झौता	कम्पनीसँग स्थायी श्रम सम्झौता गर्नु भएको ●● जीले यस कम्पनीमा अर्को २० वर्ष काम गर्न चाहनुहुन्छ \|
05	雇止（やといど）め	働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっている人（ひと）が、その期間（きかん）が終（お）わっても続（つづ）けて働（はたら）くことを会社（かいしゃ）から断（ことわ）られること。	今年（ことし）も会社（かいしゃ）と1年（ねん）の仕事（しごと）の約束（やくそく）をしようと思（おも）ったら、会社（かいしゃ）が危（あぶ）ないので、雇止（やといど）めになりました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）します。
05	काम गराउन रोक	काम गर्ने अवधि तोकिएको व्यक्तिलाई उक्त अवधि सिद्धिएपछि कम्पनीले काम गर्न निरन्तरता गर्न नदिने	यस वर्ष पनि कम्पनीसँग १ वर्षको कामको सम्झौता गरौँ भन्ने सोचेको थिएँ तर कम्पनी खतरामा भएकोले काम गराउन रोक लाग्यो \| नयाँ कम्पनी खोज्दैछु \|
06	通算契約期間（つうさんけいやくきかん）	働（はたら）く契約（けいやく）の合計（ごうけい）の期間（きかん）。	私（わたし）は2016年（ねん）からこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をしています。今（いま）2021年（ねん）なので、通算契約期間（つうさんけいやくきかん）は5年（ねん）です。
06	सम्झौताको कुल अवधि	काम गर्ने सम्झौताको कुल अवधि	म २०१६ सालदेखि यस कम्पनीमा काम गरिरहेको छु \| अहिले २०२१ साल भएकोले कुल सम्झौताको अवधि ५ वर्ष भयो \|
07	有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう）	契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）をしている場合（ばあい）や、会社（かいしゃ）で決（き）まっている会社（かいしゃ）を辞（や）める年齢（ねんれい）＜定年（ていねん）＞を超（こ）えた場合（ばあい）は、自分（じぶん）の働（はたら）くときの契約（けいやく）を、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない働（はたら）くときの契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）むことができる期間（きかん）が長（なが）くなる法律（ほうりつ）。	●●さんは特別（とくべつ）な仕事（しごと）ができるので、有期雇用特別措置法（ゆうきこようとくべつそちほう）によって、この会社（かいしゃ）でもっと長（なが）く仕事（しごと）をすることになりました。
07	निश्चित अवधि रोजगार विशेष उपाय कानून	सम्झौता सकिने मिति तोकिएको कर्मचारी/श्रमिकले विशेष ज्ञान तथा प्रविधिको आवश्यकता पर्ने काम गरिरहेको अवस्था या कम्पनीले तोकेको काम छोड्ने उमेर (अवकाश ) पुगेको अवस्थामा आफुले काम गर्ने सम्झौतालाई सम्झौता सकिने मिति नतोकिएको सम्झौतामा परिवर्तन गर्नको लागि निवेदन दिन सकिने अवधि बढाउने कानून	●● जीले विशेष काम गर्न जान्ने भनेकोले निश्चित अवधि रोजगार विशेष उपाय कानूनद्वारा यस कम्पनीमा अझ लामो काम गर्ने हुनुभयो \|
08	無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん）	契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっている働（はたら）く人（ひと）が、契約（けいやく）の終（お）わりの日（ひ）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞に変（か）えることを申（もう）し込（こ）む権利（けんり）。	●●さんはこの会社（かいしゃ）で5年以上（ねんいじょう）働（はたら）いているので、無期転換申込権（むきてんかんもうしこみけん）を使（つか）って、もっと長（なが）く仕事（しごと）ができるように会社（かいしゃ）へお願（ねが）いをしました。
08	अनिश्चित अवधि परिवर्तन निवेदन अधिकार	सम्झौताको सकिने मिति तोकिएको काम गर्ने कर्मचारी/श्रमिकले सम्झौता सकिने मिति नतोकिएको सम्झौतामा ( अनिश्चित अवधि रोजगार ) मा परिवर्तन गर्ने निवेदन दिने अधिकार	●● जीले यस कम्पनीमा काम गर्नुभएको ५ वर्षभन्दा बढी भएकोले अनिश्चित अवधि परिवर्तन निवेदन अधिकार प्रयोग गरेर अझ लामो समय काम गरिरहन सकिने गरि कम्पनीमा अनुरोध गर्नुभयो \|
09	特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ）	働（はたら）く人（ひと）の特別（とくべつ）な知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）が必要（ひつよう）な仕事（しごと）で、終（お）わるまでに5年以上（ねんいじょう）の時間（じかん）がかかる仕事（しごと）。	私（わたし）の仕事（しごと）は特定有期業務（とくていゆうきぎょうむ）なので、その仕事（しごと）が終（お）わるまで、この会社（かいしゃ）に、もっと長（なが）く仕事（しごと）をするお願（ねが）いはできません。
09	विशेष निश्चित अवधि व्यवसाय	कर्मचारी/श्रमिकको विशेष ज्ञान या प्रविधि आवश्यक पर्ने काम भएकोले पूरा हुन ५ वर्षभन्दा बढी लाग्ने काम	मेरो काम विशेष निश्चित अवधि व्यवसाय भएकोले उक्त काम नसकिन्जेलसम्म यस कम्पनीमा अझ लामो काम गर्न अनुरोध गर्न सकिंदैन \|
10	契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん）	会社（かいしゃ）との契約（けいやく）が終（お）わったとき、その契約（けいやく）を続（つづ）けるために必要（ひつよう）なこと。	この会社（かいしゃ）の契約更新（けいやくこうしん）の条件（じょうけん）の1つは、病気（びょうき）がないことです。
10	सम्झौता नवीकरणका शर्तहरू	कम्पनीसँगको सम्झौता सिद्धिएको बेला उक्त सम्झौतालाई निरन्तरता दिन आवश्यक कुरा	यस कम्पनीको सम्झौता नवीकरणका शर्तहरू मध्ये १वटा रोग नभएको हो \|
11	派遣元（はけんもと）	派遣社員（はけんしゃいん）＜派遣会社（はけんがいしゃ）と契約（けいやく）して別（べつ）の会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）＞が、契約（けいやく）する会社（かいしゃ）。	Dさんは派遣社員（はけんしゃいん）なので、何（なに）か困（こま）ったら、仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）ではなく、派遣元（はけんもと）の会社（かいしゃ）に言（い）います。
11	डिस्प्याच गर्ने कम्पनी	डिस्प्याच कर्मचारी/श्रमिक ( डिस्प्याच कम्पनीसँग सम्झौता गरेर अर्को कम्पनीमा काम गर्ने कर्मचारी/श्रमिक )ले सम्झौता गर्ने कम्पनी \|	D जी डिस्प्याच कर्मचारी/श्रमिक भएकोले केही समस्या परेमा काम गरिरहेको कम्पनीमा नभई डिस्प्याच गर्ने कम्पनीलाई भन्नुहुन्छ \|
12	派遣先（はけんさき）	契約（けいやく）した会社（かいしゃ）＜派遣元（はけんもと）＞が派遣社員（はけんしゃいん）を送（おく）って、その派遣社員（はけんしゃいん）が実際（じっさい）に働（はたら）く会社（かいしゃ）。	派遣元（はけんもと）では色々（いろいろ）なことを勉強（べんきょう）しましたが、会社（かいしゃ）のルールは、派遣先（はけんさき）の社員（しゃいん）に聞（き）くことが多（おお）いです。
12	डिस्प्याच गन्तव्य कम्पनी	सम्झौता गरेको कम्पनी ( डिस्प्याच कम्पनी )ले डिस्प्याच कर्मचारी/श्रमिकहरू पठाएर, उक्त डिस्प्याच कर्मचारी/श्रमिकले वास्तवमा काम गर्ने कम्पनी \|	दिस्प्याच गर्ने कम्पनीमा विभिन्न अध्ययन गरें तर कम्पनीका नियमहरू प्राय दिस्प्याच गन्तव्य कम्पनीका कर्मचारी/श्रमिकहरूबाट सुन्ने गरिन्छ \|
13	直接雇用（ちょくせつこよう）	会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が、派遣元（はけんもと）を通（とお）さないで、直接（ちょくせつ）、契約（けいやく）を結（むす）んで、その人（ひと）を雇（やと）うこと。正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、パート、アルバイトの人（ひと）は、直接雇用（ちょくせつこよう）。	去年（きょねん）、派遣先（はけんさき）の会社（かいしゃ）から直接雇用（ちょくせつこよう）をしたいと言（い）われたので、今（いま）、私（わたし）はこの会社（かいしゃ）で正社員（せいしゃいん）として仕事（しごと）をしています。
13	प्रत्यक्ष रोजगारी	कम्पनी र कर्मचारी/श्रमिकले दिस्प्याच कम्पनीलाई बिचमा नछिराईकन प्रत्यक्ष सम्झौता गरेर रोजगार दिने \| नियमित कर्मचारी/श्रमिक, करार कर्मचारी/श्रमिक, पार्ट टाइम, आरूबाइतो कर्मचारी/श्रमिकहरू प्रत्यक्ष रोजगारी हुन् \|	गत वर्ष दिस्प्याच गन्तव्य कम्पनीले प्रत्यक्ष रोजगारी गराउन चाहेको भनेकोले अहिले म यस कम्पनीमा नियमित कर्मचारी/श्रमिकको रूपमा काम गरिरहेको छु \|
14	契約社員（けいやくしゃいん）	いつまで働（はたら）くか決（き）まっている人（ひと）。	Fさんは契約社員（けいやくしゃいん）なので、来年（らいねん）の9月（がつ）までこの会社（かいしゃ）で仕事（しごと）をします。
14	ठेका कर्मचारी	कहिलेसम्म काम गर्ने हो निश्चित भएको व्यक्ति \|	F जी ठेका कर्मचारी भएकोले अर्को वर्षको सेप्टेम्बरसम्म यस कम्पनीमा काम गर्नुहुन्छ \|
15	無期雇用（むきこよう）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）の終（お）わりの日（ひ）を決（き）めないで雇（やと）うこと。	Gさんは無期雇用（むきこよう）なので、この会社（かいしゃ）で60歳（さい）まで仕事（しごと）をすることができます。
15	स्थायी रोजगार	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकलाई काम गर्ने अवधि समाप्त हुने दिन नतोकीकन रोजगार दिने \|	G जी स्थायी रोजगार भएकोले यस कम्पनीमा ६० वर्षसम्म काम गर्न सक्नुहुन्छ \|
16	有期雇用（ゆうきこよう）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を、働（はたら）く期間（きかん）を決（き）めて雇（やと）うこと。	Hさんは有期雇用（ゆうきこよう）のスタッフです。今年（ことし）の3月（がつ）で仕事（しごと）が終（お）わります。
16	निश्चित अवधि रोजगार	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकहरूलाई काम गर्ने अवधि तोकेर रोजगार दिने \|	H जी निश्चित अवधि रोजगारको कर्मचारी/श्रमिक हुनुहुन्छ \| यस वर्षको मार्च महिनामा अवधि पूरा हुन्छ \|

ページの先頭へ戻る

10.労働（ろうどう）に関（かん）する基礎用語（きそようご）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	就業規則（しゅうぎょうきそく）	会社（かいしゃ）が決（き）めた、働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための、働（はたら）くときの決（き）まり。	会社（かいしゃ）のルールを知（し）りたいときは、この就業規則（しゅうぎょうきそく）を読（よ）むといいです。
01	श्रम नियमहरु	कम्पनीले तोकेको, कर्मचारी र कम्पनीको लागि, काम गर्ने बेलाको नियम	कम्पनीका नियमहरू जान्नु परेमा श्रम शर्तहरू पढ्नुहोस् \|
02	就業（しゅうぎょう）	仕事（しごと）。働（はたら）くこと。	あなたは、お酒（さけ）を飲（の）んで、就業（しゅうぎょう）してはいけません。
02	काम	काम , श्रम गर्ने	तपाईंले रक्सी पियर काम गर्न मनाही छ \|
03	労基法（ろうきほう）	労働基準法（ろうどうきじゅんほう）。働（はたら）く人（ひと）を守（まも）るために、国（くに）が決（き）めた法律（ほうりつ）。	会社（かいしゃ）とスタッフを大切（たいせつ）にしたいので、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）は、労基法（ろうきほう）という法律（ほうりつ）を守（まも）っています。
03	श्रम मापदण्ड ऐन	श्रम मापदण्ड ऐन , काम गर्ने श्रमिकको सुरक्षाका लागि राष्ट्रले तोकेको कानून	हामी हाम्रो कम्पनी र स्टाफको राम्रो ख्याल राख्न चाहन्छौँ \| त्यसकारण हाम्रो कम्पनीले श्रम मापदण्ड ऐनको पालना गर्छौं।
04	労働者（ろうどうしゃ）	働（はたら）く人（ひと）。	この会社（かいしゃ）は小（ちい）さいので、労働者（ろうどうしゃ）は、だいたい10人（にん）です。
04	कर्मचारी, श्रमिक	काम गर्ने मानिस	यो कम्पनी सानो भएकोले कर्मचारीहरू/श्रमिकहरू १० जना जति छन् \|
05	服務（ふくむ）	働（はたら）くこと。	これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたは会社（かいしゃ）の服務規律（ふくむきりつ）を守（まも）らなければなりません。
05	सेवा	काम गर्नु	यो कम्पनीको नियम भएकोले तपाईंले कम्पनीको सेवा अनुशासनको पालना गर्नैपर्छ \|
06	職務能率（しょくむのうりつ）	仕事（しごと）をできる限（かぎ）り早（はや）く終（お）わらせること。	あなたはもっと職務能率（しょくむのうりつ）を上（あ）げる必要（ひつよう）があります。
06	कार्य दक्षता	काम सकेसम्म चाँडो पूरा गर्ने कुरा	तपाईंले अझै कार्य दक्षता बढाउन आवश्यक छ \|
07	職場秩序（しょくばちつじょ）	会社（かいしゃ）におけるルール。	社員（しゃいん）みんなが気持（きも）ちよく仕事（しごと）をするため、職場秩序（しょくばちつじょ）を守（まも）るようにしてください。
07	कार्यालय आदेश	कम्पनीको नियम	कर्मचारीहरू सबैले खुशीसाथ काम गर्न कार्यालय आदेशको पालना गर्नुहोस् \|
08	職務専念義務（しょくむせんねんぎむ）	仕事（しごと）に集中（しゅうちゅう）しなければならないこと。	あなたには職務専念義務（しょくむせんねんぎむ）がありますから、仕事（しごと）の時間（じかん）は仕事（しごと）のことをよく考（かんが）えてください。
08	कर्तव्यमा ध्यान केन्द्रित गर्ने दायित्व	काममा ध्यान केन्द्रित नगरी नहुने कुरा	तपाईंको काममा ध्यान केन्द्रित गर्ने दायित्व भएकोले कामको समयमा कामको कुरा सोच्नुहोस् \|
09	労使協定（ろうしきょうてい）	働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する労働組合（ろうどうくみあい）や人（ひと）と会社（かいしゃ）との間（あいだ）で決（き）めた約束（やくそく）。	私（わたし）たちの会社（かいしゃ）では、働（はたら）きやすい会社（かいしゃ）を作（つく）るため、会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）のグループとが、労使協定（ろうしきょうてい）を作（つく）っています。
09	श्रम सम्झौता	कर्मचारीहरू/श्रमिकहरूको आधा भन्दा बढी मानिसहरूको प्रतिनिधित्व गर्ने लेबर युनियन वा व्यक्ति र कम्पनी बीच भएको सम्झौता	काम गर्न सहज कार्यालय बनाउनको लागि, हाम्रो कम्पनीमा कम्पनी र कर्मचारीहरू/श्रमिकहरूको समूहद्वारा श्रम सम्झौता गरिएको छ \|
10	労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ）	働（はたら）く人（ひと）の半分以上（はんぶんいじょう）の人（ひと）を代表（だいひょう）する人（ひと）。	この会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）の中（なか）から、労働者（ろうどうしゃ）の過半数代表者（かはんすうだいひょうしゃ）を決（き）めて、会社（かいしゃ）といろいろなことを話（はな）します。
10	श्रमिकको बहुमत प्रतिनिधि	कर्मचारी/श्रमिक संख्याको आधा भन्दा बढीको प्रतिनिधित्व गर्ने व्यक्ति	यस कम्पनीमा काम गर्नेहरू मध्ये श्रमिकहरूको बहुमतको प्रतिनिधि निश्चय गरेर कम्पनीसँग विभिन्न विषयमा कुरा गरिन्छ \|
11	労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）	働（はたら）く人（ひと）が正（ただ）しい条件（じょうけん）で働（はたら）いているかを調（しら）べるところの一番（いちばん）偉（えら）い人（ひと）。	会社（かいしゃ）のルールについて、部長（ぶちょう）は労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に連絡（れんらく）をすることがあります。
11	श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय प्रमुख	कर्मचारीहरू/श्रमिकहरूले उपयुक्त अवस्थामा काम गरिरहेको छ कि छैन भनेर पत्ता लगाउने ठाउँको सबभन्दा ठूलो मान्छे	कम्पनीको नियमहरूको बारेमा विभागीय प्रमुखले श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय प्रमुखसँग सम्पर्क गर्न सक्दछ \|
12	母性健康管理（ぼせいけんこうかんり）	妊娠（にんしん）しているときや子（こ）どもを産（う）んだあとの働（はたら）く女性（じょせい）の健康（けんこう）を守（まも）るためにしなければならないこと。	会社（かいしゃ）の母性健康管理（ぼせいけんこうかんり）のシステムをもっとよくするため、明日（あす）、会議（かいぎ）をしましょう。
12	मातृस्वास्थ्य हेरचाह	गर्भवती भएको अथवा सुत्केरी भएको महिला कर्मचारी/श्रमिकको स्वास्थ्य सुरक्षाको लागि नगरी नहुनेकुरा	कम्पनीको मातृस्वास्थ्य हेरचाहको सिस्टमलाई अझ राम्रो बनाउनको लागि भोलि मिटिंग गरौँ \|
13	職責（しょくせき）	働（はたら）く人（ひと）としての責任（せきにん）。	●●部長（ぶちょう）は、社員（しゃいん）を育（そだ）てるのも自分（じぶん）の職責（しょくせき）だと考（かんが）えています。ですから社員（しゃいん）に、色々（いろいろ）なことを教（おし）えています。
13	कर्तव्य	काम गर्ने मानिसको कर्तव्य	●● विभागीय प्रमुखले कर्मचारीहरू हुर्काउने कामलाई आफ्नो कर्तव्य ठान्नु हुन्छ \| त्यसैले कर्मचारीहरूलाई विभिन्न कुरा सिकाउँदै हुनुहुन्छ \|
14	個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう）	働（はたら）く条件（じょうけん）など働（はたら）くことに関係（かんけい）することで、働（はたら）く人（ひと）と雇（やと）う人（ひと）の間（あいだ）で対立（たいりつ）すること。	もし働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）の関係（かんけい）が悪（わる）くなっても、個別労働関係紛争（こべつろうどうかんけいふんそう）をなくすためには、一緒（いっしょ）に考（かんが）えることが大切（たいせつ）です。
14	व्यक्तिगत श्रम सम्बन्धि विवाद	काम गर्ने शर्त आदि कामसँग सम्बन्धित कुरामा कामदार र काम दिने व्यक्ति बीचको विवाद	यदि कामदार र कम्पनीको सम्बन्ध बिग्रेपनि व्यक्तिगत श्रम सम्बन्धि विवाद हटाउनको लागि मिलेर सोच्नु जरुरी छ \|
15	調停（ちょうてい）	対立（たいりつ）する人（ひと）の間（あいだ）に入（はい）り、問題（もんだい）をなくすこと。	AさんとBさんの関係（かんけい）が悪（わる）いので、会社（かいしゃ）が2人（ふたり）の関係（かんけい）を調停（ちょうてい）しました。
15	मध्यस्थता	विवाद गर्ने पक्षहरूको बीचमा रहेर समस्या सुल्झाउने	A जी र B जी को सम्बन्ध नराम्रो भएकोले कम्पनीले दुई जनाको बीचमा मध्यस्थता गर्यो \|
16	労働組合（ろうどうくみあい）	働（はたら）く人（ひと）が自分（じぶん）から働（はたら）く環境（かんきょう）をより良（よ）くし、働（はたら）く人（ひと）の立場（たちば）を上（あ）げるためにつくる組織（そしき）のこと。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は、上手（じょうず）に会社（かいしゃ）と話（はな）すため、みんなで労働組合（ろうどうくみあい）を作（つく）りました。
16	लेबर युनियन	कर्मचारी/श्रमिकहरू आफैले काम गर्ने वातावरण राम्रो बनाई कर्मचारी/श्रमिकहरुको स्थिति उकास्न बनाईएको संगठन	यस कम्पनीका कर्मचारीहरूले कम्पनीसँग राम्ररी कुरा गर्नको लागि सबैले मिलेर लेबर युनियन गठन गरे \|
17	公益通報（こうえきつうほう）	会社（かいしゃ）が法律（ほうりつ）を破（やぶ）る行為（こうい）や悪（わる）いことをしているとき、そのことを外（そと）に知（し）らせること。内部告発（ないぶこくはつ）。	自分（じぶん）の会社（かいしゃ）がとても悪（わる）いことをしていると知（し）ったので、●●さんは、新聞（しんぶん）の会社（かいしゃ）に公益通報（こうえきつうほう）をしました。
17	सार्वजनिक चासो उजूरी	कम्पनीले कानून मिच्ने क्रियाकलाप वा नराम्रो कुरा गरिरहेको अवस्थामा उक्त कुरा बाहिर जानकारी गराउने \| भित्री आरोप \|	आफ्नो कम्पनीले धेरै नराम्रो काम गरिरहेको कुरा थाहा पाएको हुनाले ●● जीले अखवार कम्पनीलाई सार्वजनिक चासो उजूरी गर्नुभयो \|
18	教育訓練（きょういくくんれん）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）で使（つか）う能力（のうりょく）を伸（の）ばすために会社（かいしゃ）がする教育（きょういく）や訓練（くんれん）。	会社（かいしゃ）の仕事（しごと）がもっとよくできるように、会社（かいしゃ）は社員（しゃいん）に教育訓練（きょういくくんれん）をしています。
18	कार्य प्रशिक्षण	कर्मचारी/श्रमिकले काममा प्रयोग हुने क्षमता बढाउनको लागि कार्यालयमा दिइने शिक्षा वा प्रशिक्षण	कम्पनीको काममा अझ धेरै सिपालु बन्न कम्पनीले कर्मचारीहरूको कार्य प्रशिक्षण गर्दछ \|
19	副業・兼業（ふくぎょう・けんぎょう）	他（ほか）の会社（かいしゃ）などでも仕事（しごと）をすること。	●●さんは週末（しゅうまつ）、副業（ふくぎょう）としてアルバイトをしています。
19	अतिरिक्त काम/ साइड जब	अर्को कम्पनी आदिमा काम गर्नु	●● जी सप्ताहन्तमा साइड जबको रूपमा आरूबाइतो गरिरहनु भएको छ \|
20	労務提供（ろうむていきょう）	自分（じぶん）が働（はたら）いている会社（かいしゃ）で働（はたら）くこと。	会社（かいしゃ）からお金（かね）がもらえるのは、あなたが会社（かいしゃ）に労務提供（ろうむていきょう）をしているからです。
20	श्रम प्रदान गर्ने	आफुले काम गरिरहेको कम्पनीमा काम गर्ने	कम्पनीबाट तलब पाउनु भनेको तपाईंले कम्पनीलाई श्रम प्रदान गरिरहनु भएकोले हो \|
21	競業（きょうぎょう）	自分（じぶん）の会社（かいしゃ）と同（おな）じ種類（しゅるい）の仕事（しごと）をしている他（ほか）の会社（かいしゃ）と競争（きょうそう）すること。	私（わたし）たちと同（おな）じようなものを作（つく）っている競業（きょうぎょう）の会社（かいしゃ）について、調（しら）べてください。
21	प्रतिस्पर्धा	आफ्नो कम्पनीको जस्तै काम गर्ने अर्को कम्पनीसँग प्रतिस्पर्धा गर्ने	हाम्रो जस्तै सामान बनाईरहेको प्रतिस्पर्धाको कम्पनीको बारेमा थाहा पाउनुहोस् \|
22	事業場（じぎょうじょう）	仕事（しごと）をする場所（ばしょ）。	この会社（かいしゃ）は大阪（おおさか）と名古屋（なごや）に事業場（じぎょうじょう）があります。
22	कार्यस्थल	काम गर्ने स्थान	यो कम्पनीको ओसाका र नागोयामा कार्यस्थलहरू छन्\|
23	使用者（しようしゃ）	会社（かいしゃ）や、会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な立場（たちば）にいる人（ひと）のこと。	会社（かいしゃ）をよくするためには、働（はたら）く人（ひと）だけではなく、使用者（しようしゃ）の考（かんが）え方（かた）がとても大切（たいせつ）です。
23	प्रयोगकर्ता	कम्पनी र कम्पनी भित्रको महत्त्वपूर्ण पदमा भएको व्यक्ति	कम्पनीलाई राम्रो बनाउन काम गर्ने व्यक्ति मात्र होइन प्रयोगकर्ताको विचार पनि अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ \|
24	雇用期間（こようきかん）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を雇（やと）う期間（きかん）。	この会社（かいしゃ）とは、雇用期間（こようきかん）が2年（ねん）の約束（やくそく）をしましたから、まず2年（ねん）、仕事（しごと）をします。
24	रोजगारीको अवधि	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकलाई काम दिने अवधि	मैले यो कम्पनीमा २ वर्ष काम गर्ने वचन दिएकोले पहिले २ वर्ष काम गर्छु \|
25	雇用形態（こようけいたい）	会社（かいしゃ）と働（はたら）く人（ひと）が結（むす）ぶ契約（けいやく）のタイプで、正社員（せいしゃいん）、契約社員（けいやくしゃいん）、派遣社員（はけんしゃいん）、アルバイトなどがある。	彼（かれ）の雇用形態（こようけいたい）はアルバイトですが、来年（らいねん）から正社員（せいしゃいん）になります。
25	रोजगारी अवस्था	कम्पनी र कर्मचारी/श्रमिकलाई जोड्ने सम्झौताको प्रकार, नियमित कर्मचारी, करार कर्मचारी, अस्थायी कर्मचारी, आरूबाइतो आदि छन् \|	उहाँको रोजगारी अवस्था आरूबाइतो हो तर अर्को वर्षदेखि नियमित कर्मचारी बन्नुहुन्छ \|
26	正社員（せいしゃいん）	会社（かいしゃ）が期間（きかん）が決（き）まっていない契約（けいやく）＜無期雇用（むきこよう）＞で雇（やと）っている人（ひと）のこと。その会社（かいしゃ）の働（はたら）く人（ひと）と会社（かいしゃ）のための規則（きそく）＜就業規則（しゅうぎょうきそく）＞で決（き）まっている働（はたら）く時間（じかん）の最（もっと）も長（なが）い時間（じかん）まで働（はたら）く。	私（わたし）は正社員（せいしゃいん）としてこの会社（かいしゃ）で長（なが）く仕事（しごと）がしたいです。
26	नियमित कर्मचारी	कम्पनीले अवधि नतोकिएको सम्झौता ( काम गर्ने अवधि नतोकिएको रोजगार )गरेर रोजगार दिईरहेको व्यक्ति \| उक्त कम्पनीमा काम गर्ने कर्मचारी/श्रमिक र कम्पनीको लागि नियमहरू ( कामका नियमहरू) बाट निर्धारित कार्य समयमा सबभन्दा लामो समय काम गर्ने	म नियमित कर्मचारीको रूपमा यस कम्पनीमा काम गर्न चाहन्छु \|
27	職務給制度（しょくむきゅうせいど）	働（はたら）いている人（ひと）の仕事（しごと）の内容（ないよう）に合（あ）うように払（はら）うお金（かね）を決（き）めるしくみ。	この会社（かいしゃ）は職務給制度（しょくむきゅうせいど）ですから、給料（きゅうりょう）はその人（ひと）の仕事（しごと）によって全然（ぜんぜん）違（ちが）います。
27	कार्य तलब प्रणाली	काम गरिरहेका व्यक्तिहरूलाई कार्यको विवरण अनुसार भुक्तानी गर्ने प्रणाली	यस कम्पनीम कार्य तलब प्रणाली भएकोले तलब उक्त व्यक्तिको काम अनुसार एकदम फरक हुन्छ \|
28	役職制度（やくしょくせいど）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）を能力（のうりょく）や仕事（しごと）で分（わ）けて、一部（いちぶ）の人（ひと）に大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えるしくみ。	この会社（かいしゃ）には役職制度（やくしょくせいど）があります。たとえば部長（ぶちょう）は役職（やくしょく）の1つです。
28	प्रबन्धकीय कार्य प्रणाली	काम गरिरहेका व्यक्तिहरूलाई दक्षता र कार्य अनुसार बाँडेर केही व्यक्तिहरूलाई महत्त्वपूर्ण पद दिने शैली	यस कम्पनीमा प्रबन्धकीय कार्य प्रणाली छ \| उदाहरणको लागि विभागीय प्रमुख प्रबन्धकीय पदको १ वटा हो \|
29	職能給制度（しょくのうきゅうせいど）	働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）をする能力（のうりょく）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）が給料（きゅうりょう）を払（はら）うしくみ。	この会社（かいしゃ）は職能給制度（しょくのうきゅうせいど）で給料（きゅうりょう）を決（き）めているので、仕事（しごと）が上手（じょうず）な社員（しゃいん）は、給料（きゅうりょう）が上（あ）がりやすいです。
29	कार्य क्षमता तलब प्रणाली	कर्मचारी/श्रमिकको कार्य क्षमता अनुसार कम्पनीले तलब भुक्तानी दिने प्रणाली \|	यस कम्पनीले कार्य क्षमता प्रणालीले तलब निश्चय गर्ने हुनाले काम सिपालु भएको कर्मचारी/श्रमिकको तलब बढ्न सजिलो छ \|
30	成果主義（せいかしゅぎ）	働（はたら）く人（ひと）が仕事（しごと）などで出（だ）した結果（けっか）に合（あ）わせて、会社（かいしゃ）がその人（ひと）の給料（きゅうりょう）を上（あ）げたり、その人（ひと）に会社（かいしゃ）の中（なか）で大切（たいせつ）な役割（やくわり）を与（あた）えたりすること。	私（わたし）の会社（かいしゃ）は成果主義（せいかしゅぎ）ですから、仕事（しごと）が上手（じょうず）じゃないと、給料（きゅうりょう）も上（あ）がりません。
30	परिणाम सिद्धान्त	कर्मचारी/श्रमिकले काममा निकालेको परिणाम अनुसार कम्पनीले उक्त व्यक्तिको तलब बढाउने, कम्पनीमा महत्त्वपूर्ण भूमिका दिने कुरा \|	मेरो कम्पनीको परिणाम सिद्धान्त भएकोले काम सिपालु भएन भने तलब बढ्दैन \|
31	福利厚生（ふくりこうせい）	会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）やその家族（かぞく）を、給料（きゅうりょう）以外（いがい）のもので助（たす）けるしくみ。	私（わたし）の会社（かいしゃ）の福利厚生（ふくりこうせい）は色々（いろいろ）あります。たとえば、社員（しゃいん）の住（す）んでいる家（いえ）の家賃（やちん）のために、会社（かいしゃ）が毎月（まいつき）●万円（まんえん）出（だ）しています。
31	कल्याण कोष	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिक र तिनका परिवारलाई तलब बाहेकको कुराले सहायता गर्ने सुविधा \|	मेरो कम्पनीमा विभिन्न कल्याण कोषहरू छन् \| जस्तै, कर्मचारी/श्रमिकको बसोबास गर्ने घरको भाडाको लागि कम्पनीले प्रत्येक महिना ● मान येन प्रदान गरिरहको छ \|
32	社員食堂（しゃいんしょくどう）	会社（かいしゃ）にある、その会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）がご飯（はん）を食（た）べる場所（ばしょ）。	この会社（かいしゃ）の中（なか）には社員食堂（しゃいんしょくどう）があります。朝（あさ）から夜（よる）まで、ここでおいしいご飯（はん）を食（た）べることができるので、とても人気（にんき）があります。
32	कम्पनी क्याफेटेरिया	कार्यालयमा भएको उक्त कम्पनीमा काम गर्ने कर्मचारी/श्रमिकहरूले खाना खाने ठाउँ \|	यस कार्यालय भित्र कम्पनी क्याफेटेरिया छ \| बिहानदेखि बेलुकासम्म यहाँ मीठो खाना खान सकिने भएकोले धेरै प्रख्यात छ \|
33	寮（りょう）	会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）たちが一緒（いっしょ）に住（す）む家（いえ）。働（はたら）く人（ひと）にそれぞれプライベートな場所（ばしょ）がある。	この会社（かいしゃ）の社員（しゃいん）は寮（りょう）に入（はい）ることができます。寮（りょう）に住（す）んでいる人（ひと）たちはとても仲（なか）が良（よ）くて、時々（ときどき）パーティーをしています。
33	छात्रावास	कम्पनीमा काम गर्ने कर्मचारी/श्रमिकहरू सँगै बस्ने घर \| कर्मचारी/श्रमिकहरू प्रत्येकको निजी क्षेत्र भएको ठाउँ \|	यस कम्पनीका कर्मचारी/श्रमिकहरू छात्रावासमा बस्न सक्नुहुन्छ \|छात्रावासमा बसिरहनुभएको व्यक्तिहरू एकदमै मिलनसार हुनुहुन्छ र कहिलेकाहीँ पार्टी गर्नुहुन्छ \|
34	社宅（しゃたく）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に貸（か）す家（いえ）。	Cさんは今（いま）、会社（かいしゃ）の社宅（しゃたく）に住（す）んでいます。会社（かいしゃ）から近（ちか）くて便利（べんり）ですし、家賃（やちん）はとても安（やす）いです。
34	कम्पनी आवास	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकहरूलाई बस्नको लागि दिने घर \|	C जी अहिले कम्पनी आवासमा बस्नुहुन्छ \| कार्यालयबाट नजिक भएर सहज अनि घरभाडा पनि एकदम सस्तो छ \|
35	寄宿舎（きしゅくしゃ）	働（はたら）く人（ひと）がいっしょに寝（ね）たり食（た）べたりする家（いえ）。	私（わたし）は今（いま）、会社（かいしゃ）の寄宿舎（きしゅくしゃ）に住（す）んでいます。みんなで一緒（いっしょ）に生活（せいかつ）するので、友達（ともだち）もできましたし、一人（ひとり）で生活（せいかつ）するより、面白（おもしろ）いと思（おも）います。
35	डोर्मिटोरी / छात्रावास	कर्मचारी/श्रमिकहरू सँगै सुत्ने खाने गर्ने ठाउँ \|	म अहिले कम्पनीको डोर्मिटोरी / छात्रावासमा बसिरहेको छु \| सबैले सँगै समय बिताउने हुँदा साथी पनि भयो र एक्लै बस्नुभन्दा रमाइलो लाग्छ \|
36	ハローワーク	仕事（しごと）を探（さが）している人（ひと）に仕事（しごと）を紹介（しょうかい）する国（くに）の役所（やくしょ）。	Eさんは会社（かいしゃ）を辞（や）めました。新（あたら）しい会社（かいしゃ）を探（さが）すために、毎日（まいにち）、ハローワークのサービスを使（つか）っています。
36	हेल्लो वर्क	काम खोजिरहेको व्यक्तिलाई कामको सिफारिस गर्ने राष्ट्रको निकाय \|	E जीले काम छोड्नु भयो \| नयाँ काम खोज्नको लागि हरेक दिन हेल्लो वर्कको सेवा प्रयोग गरिरहनुभएको छ \|
37	ワークライフバランス	仕事（しごと）と生活（せいかつ）のバランスがいいこと。	Iさんにとって、ワークライフバランスはとても大切（たいせつ）です。仕事（しごと）のあとや週末（しゅうまつ）は、家族（かぞく）や友（とも）だちとゆっくり生活（せいかつ）しています。
37	कार्य जीवन सन्तुलन	काम र जीवनको ठीक सन्तुलन भएको \|	I जीको लागि कार्य जीवनको सन्तुलन एकदम महत्त्वपूर्ण छ \| कार्य समयपछि तथा हप्ताको अन्तमा परिवार र साथीहरूसँग बिस्तारै समय बिताई रहनु भएको छ \|

ページの先頭へ戻る

11.その他（た）

項番	①用語（ようご）	②定義（ていぎ）	③例文（れいぶん）
01	遵守（じゅんしゅ）	法律（ほうりつ）などを守（まも）ること。	これは会社（かいしゃ）のルールですから、あなたはこの就業規則（しゅうぎょうきそく）を遵守（じゅんしゅ）しなければなりません。
01	पालना गर्नु	कानून आदिको पालना गर्ने कुरा	यो कम्पनी नियम भएकोले तपाईंले श्रम शर्तहरुको पालना गर्नैपर्छ \|
02	義務（ぎむ）	やらなければならないこと。	あなたは日本（にほん）の法律（ほうりつ）を守（まも）る義務（ぎむ）があります。そして会社（かいしゃ）はあなたを手伝（てつだ）う義務（ぎむ）があります。
02	दायित्व	नगरी नहुने काम	तपाईंको जापानको कानून पालना गर्ने दायित्व छ \| त्यस्तै कम्पनीको तपाईंलाई सहयोग गर्ने दायित्व छ \|
03	業務外（ぎょうむがい）	仕事（しごと）以外（いがい）のこと。	仕事（しごと）の時間（じかん）に、業務外（ぎょうむがい）のことはしないでください。
03	काम बाहेक	काम बाहेकको कुरा	कार्य समयमा, कम्पनीको काम बाहेक अरु कुरा नगर्नुहोस् \|
04	満了（まんりょう）	終（お）わること。	あなたはあと少（すこ）しで契約満了（けいやくまんりょう）です。
04	सिद्धिनु /पूरा हुनु	सकिनु ,पूरा हुनु	केही दिनपछि तपाईंको सम्झौता पूरा हुन्छ \|
05	金品（きんぴん）の借用（しゃくよう）	お金（かね）や物（もの）などを借（か）りること。	社員（しゃいん）のトラブルをなくすため、私（わたし）たちの会社（かいしゃ）ではお金（かね）やものなどの借用（しゃくよう）は禁止（きんし）しています。
05	नगद तथा जिन्सी सापटी लिने	पैसा अथवा समान उधारो लिने काम	कर्मचारीहरू बीच मनमुटाव अथवा समस्या नहोस् भनेर हाम्रो कम्पनीमा नगद तथा जिन्सी आदिको सापटी लिने कार्य मनाही गरिएको छ \|
06	贈与（ぞうよ）	お金（かね）や物（もの）などをあげること。	あなたから誰（だれ）かにお金（かね）やものを贈与（ぞうよ）してはいけません。
06	उपहार दिने	पैसा अथवा समान दिने काम	तपाईंले कसैलाई पनि नगद तथा जिन्सी उपहार दिनु हुँदैन \|
07	不正行為（ふせいこうい）	法律（ほうりつ）などに反（はん）する、悪（わる）い行（おこな）い。	あなたは会社（かいしゃ）のスタッフとして、不正行為（ふせいこうい）をしてはいけません。
07	गैर कानुनी	गैर कानुनी, खराब काम	तपाईं कम्पनीको कर्मचारी भएकोले गैर कानुनी काम गर्नु हुँदैन \|
08	取引先（とりひきさき）	その会社（かいしゃ）と仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）。	今年（ことし）から取引先（とりひきさき）が5社（しゃ）増（ふ）えて、とても忙（いそが）しくなりました。
08	व्यापारिक साझेदार　（आपूर्तिकर्ता）	उक्त कम्पनीसँग सहकार्य गर्ने अर्को कम्पनी	यो वर्षदेखि व्यापारिक साझेदार कम्पनीहरु ५ वटा बढेकोले एकदम व्यस्त भयो \|
09	機密漏洩（きみつろうえい）	秘密（ひみつ）を他（ほか）の人（ひと）に教（おし）えること。	会社（かいしゃ）を守（まも）るため、この会社（かいしゃ）は機密漏洩（きみつろうえい）をしないようにしています。
09	गोप्यता चुहावट	गोप्य कुरा अरूलाई भन्ने काम	कम्पनी सुरक्षाको लागि यस कम्पनीको गोप्यता चुहावट हुन दिईंदैन \|
10	酒気（しゅき）	お酒（さけ）を飲（の）んだ状態（じょうたい）のこと。	あなたは酒気（しゅき）を帯（お）びて仕事（しごと）をしてはいけません。
10	रक्सीले मातेको	रक्सी पिएको अवस्था	तपाईंले रक्सीले मातेको अवस्थामा काम गर्न मनाही छ \|
11	個人情報保護（こじんじょうほうほご）	人（ひと）や、自分（じぶん）の会社（かいしゃ）や、一緒（いっしょ）に仕事（しごと）をしている会社（かいしゃ）の情報（じょうほう）を守（まも）ること。	個人情報保護（こじんじょうほうほご）のため、会社（かいしゃ）のデータを、会社（かいしゃ）の外（そと）の人（ひと）に渡（わた）してはいけません。
11	व्यक्तिगत जानकारीको सुरक्षा	व्यक्ति वा आफ्नो कम्पनी वा सँगै काम गरिरहेको कम्पनीको जानकारीको सुरक्षा गर्ने कार्य	व्यक्तिगत जानकारीको सुरक्षाका लागि कम्पनीको डाटा कम्पनी बाहिरको मानिसलाई दिनु हुँदैन \|
12	事前承認（じぜんしょうにん）	実際（じっさい）にやる前（まえ）に、許可（きょか）をもらうこと。	会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うときは、買（か）う前（まえ）に、必（かなら）ず会社（かいしゃ）から事前承認（じぜんしょうにん）をもらってください。
12	अग्रिम अनुमति	वास्तविक रूपमा गर्नुभन्दा पहिला अनुमति लिने कार्य	कम्पनीको पैसाबाट सामान किन्नेबेला कम्पनीबाट अग्रिम अनुमति लिनुहोस् \|
13	事後承認（じごしょうにん）	後（あと）で許可（きょか）をもらうこと。	会社（かいしゃ）のお金（かね）でものを買（か）うとき、事後承認（じごしょうにん）はしません。ですから買（か）う前（まえ）に会社（かいしゃ）に教（おし）えてください。
13	पछि अनुमोदन गर्ने	पछि अनुमति लिने कार्य	कम्पनीको पैसाबाट सामान किन्नेबेला पछि अनुमोदन हुँदैन \| त्यसकारण किन्नुअघि नै कम्पनीलाई सोध्नुहोस् \|
14	控除（こうじょ）	引（ひ）くこと。	あなたは会社（かいしゃ）に遅（おく）れたので、その時間（じかん）のお金（かね）が給料（きゅうりょう）から控除（こうじょ）されます。
14	कटौती	घटाउने कार्य	तपाईं कार्यालय आउन ढिला भएकोले, उक्त समयको पैसा तलबबाट कटौती हुनेछ \|
15	所轄（しょかつ）	あなたの住（す）む場所（ばしょ）や会社（かいしゃ）の地域（ちいき）の担当（たんとう）。	この書類（しょるい）は、所轄（しょかつ）の労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょう）に出（だ）してください。
15	क्षेत्राधिकार	तपाईंको बसोबास क्षेत्र वा कम्पनीको क्षेत्रको लागि जिम्मेवार	कृपया यो कागजात तपाईंको क्षेत्राधिकारको श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालयको प्रमुखलाई बुझाउनुहोस् \|
16	保健指導（ほけんしどう）	健康（けんこう）のために必要（ひつよう）な指導（しどう）。	お腹（なか）に赤（あか）ちゃんがいる社員（しゃいん）には、医者（いしゃ）が保健指導（ほけんしどう）をします。
16	स्वास्थ्य मार्गदर्शन	स्वास्थ्यको लागि आवश्यक मार्गदर्शन	गर्भवती कर्मचारीलाई डाक्टरले स्वास्थ्य मार्गदर्शन दिन्छ \|
17	健康診査（けんこうしんさ）	健康状態（けんこうじょうたい）を調（しら）べるための検査（けんさ）。	病気（びょうき）かどうか心配（しんぱい）ですから、私（わたし）は毎年（まいとし）、会社（かいしゃ）で健康診査（けんこうしんさ）を受（う）けます。
17	स्वास्थ्य परिक्षण	स्वास्थ्यको अवस्था बारे थाहा पाउने परिक्षण	रोग लागेको छ कि भनेर चिन्ता हुने भएकोले हामी हरेक वर्ष कम्पनीमा स्वास्थ्य परिक्षण गराउँछु \|
18	時間内通院（じかんないつういん）	働（はたら）くことになっている時間（じかん）に病院（びょういん）に行（い）くこと。	この会社（かいしゃ）は時間内通院（じかんないつういん）ができますから、朝（あさ）、病院（びょういん）に行（い）ってから会社（かいしゃ）に来（き）ました。
18	कार्यालय समयभित्र अस्पताल जानु	कार्यालय समयमा अस्पाताल जाने	यस कम्पनीमा कार्यालय समयमा अस्पताल जान सकिने भएकोले बिहान अस्पताल गएर कार्यालयमा आएँ \|
19	配偶者（はいぐうしゃ）	夫（おっと）か妻（つま）。	あなたには、配偶者（はいぐうしゃ）はいますか。それとも独身（どくしん）ですか。
19	पति अथवा पत्नी	श्रीमान अथवा श्रीमती	के तपाईं विवाहित हुनुहुन्छ कि अविवाहित हुनुहुन्छ ?
20	裁判員（さいばんいん）	裁判（さいばん）をする人（ひと）。	裁判（さいばん）のとき、会社（かいしゃ）で働（はたら）く人（ひと）が裁判員（さいばんいん）になることがあります。でも裁判員（さいばんいん）になるのは、日本国籍（にほんこくせき）の人（ひと）だけです。
20	नागरिक न्यायाधीश	न्याय गर्ने व्यक्ति	अदालत प्रकृयामा, कम्पनीमा कार्यरत व्यक्तिहरू नागरिक न्यायाधीश बन्न सक्छन्। तर, जापानी नागरिकहरू मात्र नागरिक न्यायाधीश बन्न सक्दछन्।
21	食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ）	食品（しょくひん）に手（て）を加（くわ）える工場（こうじょう）などで、安全（あんぜん）で健康（けんこう）な食品（しょくひん）を作（つく）ることができるように働（はたら）く場所（ばしょ）を管理（かんり）する人（ひと）。	この会社（かいしゃ）は食（た）べ物（もの）を作（つく）っているので、食品衛生管理者（しょくひんえいせいかんりしゃ）がいます。
21	खाद्य स्वच्छता प्रबन्धक	खाद्य सामग्री प्रयोग हुने कारखाना आदिमा सुरक्षित र स्वास्थ्यवर्धक खाद्य सामग्रीको उत्पादन गर्न सकिने व्यवस्था गर्ने व्यक्ति	यो कम्पनीले खाद्य पदार्थ उत्पादन गरिरहेकोले खाद्य स्वच्छता प्रबन्धक हुनुहुन्छ \|
22	調理師（ちょうりし）	料理（りょうり）の知識（ちしき）や技術（ぎじゅつ）があり、料理（りょうり）の仕事（しごと）をして良（よ）いという許可（きょか）をもらって料理（りょうり）を仕事（しごと）にしている人（ひと）。	彼（かれ）は調理師（ちょうりし）の資格（しかく）を持（も）っているので、レストランで料理（りょうり）の仕事（しごと）をしています。
22	कूक	खाना पकाउने सम्बन्धि ज्ञान र सीप भएको खाना पकाउने काम गरेपनि हुन्छ भन्ने अनुमति लिएर खाना पकाउने काम गरिरहेको व्यक्ति	उहाँसँग कूकको योग्यता भएकोले रेष्टुरेन्टमा खाना बनाउने काम गर्दै हुनुहुन्छ \|
23	栄養士（えいようし）	栄養（えいよう）について教（おし）えたり管理（かんり）したりする人（ひと）のこと。	彼女（かのじょ）は栄養士（えいようし）の資格（しかく）を持（も）っているので、病院（びょういん）の食（た）べ物（もの）のメニューを考（かんが）える仕事（しごと）をしています。
23	पोषण विशेषज्ञ	पोषणको बारेमा सिकाउने र व्यवस्थापन गर्ने काम गर्ने मानिस	उनीसँग पोषण विशेषज्ञको योग्यता भएकोले अस्पतालको खानाको मेनू बनाउने काम गर्दैछिन् \|
24	責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう）	会社（かいしゃ）の都合（つごう）。	働（はたら）く人（ひと）が少（すく）なくて社員（しゃいん）がみんな困（こま）っているというのは、会社（かいしゃ）の責（せき）に帰（き）すべき事由（じゆう）です。
24	जिम्मेवारी लिनुपर्ने कारण	कम्पनीको कारण	काम गर्ने मानिसहरू थोरै भएर कर्मचारीहरू मर्कामा परिरहेको भनेको कम्पनीले जिम्मेवारी लिनुपर्ने कारण हो \|
25	小売業（こうりぎょう）	商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）などから商品（しょうひん）を買（か）って、その商品（しょうひん）を買（か）う人（ひと）に売（う）る仕事（しごと）。	この会社（かいしゃ）は小売業（こうりぎょう）なので、マーケットを調（しら）べることはとても大切（たいせつ）です。
25	खुद्रा व्यापार	सामान बनाउने कम्पनीहरूबाट सामान किनेर उक्त सामान क्रेतालाई बेच्ने काम	यो कम्पनीको खुद्रा व्यापार भएकोले बजार बारे थाहा पाउनु अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छ \|
26	サービス業（ぎょう）	いろいろな人（ひと）にサービスを与（あた）える仕事（しごと）。	私（わたし）はサービス業（ぎょう）の会社（かいしゃ）で働（はたら）いているので、お客（きゃく）さんの気持（きも）ちをよく考（かんが）えます。
26	सेवा व्यवसाय	विभिन्न मानिसहरूलाई सेवा दिने काम	म सेवा व्यवसायको कम्पनीमा काम गरिरहेको हुनाले ग्राहकको भावना बारे धेरै सोच्छु \|
27	卸売業（おろしうりぎょう）	商品（しょうひん）を作（つく）っている会社（かいしゃ）から商品（しょうひん）を買（か）って、商品（しょうひん）を売（う）る会社（かいしゃ）に商品（しょうひん）を売（う）る仕事（しごと）。	私（わたし）たちは卸売業（おろしうりぎょう）なので、他（ほか）の会社（かいしゃ）との関係（かんけい）をとても大切（たいせつ）にしています。
27	थोक व्यापार	उत्पादन कम्पनीबाट सामान किनेर खुद्रा व्यापारीलाई बेच्ने काम	हाम्रो थोक बिक्रि व्यवसाय भएकोले अरु कम्पनीसँगको सम्बन्धलाई अत्यन्त महत्त्व दिन्छौँ \|
28	会社都合（かいしゃつごう）	会社側（かいしゃがわ）の理由（りゆう）のこと。	先週（せんしゅう）は会社都合（かいしゃつごう）で会社（かいしゃ）を休（やす）みにしました。
28	कम्पनीको कारण	कम्पनी तर्फको कारण	गत हप्ता कम्पनीको कारणले काम बिदा लिएँ \|
29	屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）	建物（たてもの）の中（なか）で、他（ほか）の人（ひと）が吸（す）ったタバコの煙（けむり）を吸（す）わないですむように、会社（かいしゃ）が対策（たいさく）をすること。	タバコを吸（す）わない社員（しゃいん）のため、屋内（おくない）の受動喫煙対策（じゅどうきつえんたいさく）として、タバコを吸（す）うところを外（そと）に作（つく）りました。
29	भवन भित्रको निष्कृय धूम्रपान उपायहरू	भवनभित्र अरूले गरेको धूम्रपानको धुँवा पिउन नपरोस् भनेर कार्यालय भित्र गर्ने उपाय	धूम्रपान नगर्ने कर्मचारीको लागि भवन भित्र निष्कृय धूम्रपान रोकथामको उपायका लागि धूम्रपान क्षेत्र बाहिर बनाईयो \|
30	マイカー通勤（つうきん）	会社（かいしゃ）に通（かよ）うときに自分（じぶん）の車（くるま）を使（つか）うこと。	この会社（かいしゃ）には車（くるま）を停（と）めるところがあるので、社員（しゃいん）はマイカー通勤（つうきん）ができます。
30	निजि गाडीमा आवतजावत गर्ने	कार्यालय आउजाउ गर्दा आफ्नै गाडी प्रयोग गर्ने	यस कम्पनीमा गाडी पार्क भएकोले कर्मचारीले निजि गाडीबाट आवतजावत गर्न सक्दछन् \|
31	年齢制限（ねんれいせいげん）	何（なに）かをするときに、そのことをしてもよい年齢（ねんれい）が決（き）まっていること。	お酒（さけ）には年齢制限（ねんれいせいげん）があります。日本（にほん）では、20歳（さい）から飲（の）むことができます。
31	उमेर सीमा	केही काम गर्दा उक्त काम गर्न सकिने उमेर तोकिएको	रक्सीमा उमेरको सीमा छ \| जापानमा २० वर्षदेखि रक्सी पिउन सकिन्छ \|
32	外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき）	会社（かいしゃ）がどのくらい外国人（がいこくじん）を雇（やと）っているかを表（あらわ）す数字（すうじ）。	この会社（かいしゃ）が今（いま）までどのぐらい外国人（がいこくじん）を採用（さいよう）したか知（し）りたいときは、外国人雇用実績（がいこくじんこようじっせき）を聞（き）くといいです。
32	विदेशी नागरिक रोजगारीको अनुभव	कम्पनीले कति विदेशी नागरिक कर्मचारीहरूलाई रोजगार दिएको छ भनेर देखाउने संख्या	यस कम्पनीले अहिलेसम्म कति जना विदेशी नागरिकहरूलाई काममा लिएको छ भनेर थाहा पाउनको लागि विदेशी नागरिक रोजगारीको अनुभव सोध्दा राम्रो हुन्छ \|
33	利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ）	働（はたら）く人（ひと）が使（つか）うことができる、6歳（さい）以下（いか）の子（こ）どもを預（あず）けることができる場所（ばしょ）。	この会社（かいしゃ）には利用可能託児施設（りようかのうたくじしせつ）があるので、小（ちい）さい子供（こども）と一緒（いっしょ）に会社（かいしゃ）に来（き）ても大丈夫（だいじょうぶ）です。
33	उपलब्ध बालबालिका हेरचाह सुविधा स्थल	कर्मचारी/श्रमिकले प्रयोग गर्न सकिने ६ वर्ष मुनिका बालबालिकाहरूलाई राख्न सकिने ठाउँ	यस कम्पनीमा प्रयोग गर्न मिल्ने बालबालिका हेरचाह सुविधा स्थल उपलब्ध भएकोले साना बालबालिकाहरू लिएर कार्यालय आएपनि हुन्छ \|
34	平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう）	働（はたら）いている人（ひと）が、同（おな）じ会社（かいしゃ）で働（はたら）き続（つづ）けている年数（ねんすう）の平均（へいきん）。	この会社（かいしゃ）の平均勤続勤務年数（へいきんきんぞくきんむねんすう）は20年（ねん）ですから、この会社（かいしゃ）には長（なが）く仕事（しごと）をする人（ひと）がたくさんいます。
34	सेवाको औसत वर्ष	कर्मचारी/श्रमिकले एकै कम्पनीमा लगातार काम गरेको वर्षको औसत	यस कम्पनीको औसत सेवा वर्ष २० वर्ष भएकोले यो कम्पनीमा लामो समय काम गर्नेहरू धेरै छन् \|
35	メンター制度（せいど）	上（うえ）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）が、下（した）の立場（たちば）の働（はたら）く人（ひと）の仕事（しごと）などを助（たす）けるしくみ。	困（こま）ったとき、上司（じょうし）に話（はな）しにくいことは、メンター制度（せいど）を使（つか）って、メンターの人（ひと）に話（はな）すといいです。
35	संरक्षक प्रणाली	माथिल्लो पदमा काम गर्ने व्यक्तिले तल्लो पदमा काम गर्नेको काममा सहयोग गर्ने प्रणाली	समस्या परेको बेला, हाकिमसँग गर्न गाह्रो कुरालाई संरक्षक प्रणाली प्रयोग गरेर संरक्षकसँग कुरा गर्दा राम्रो हुन्छ \|
36	キャリアコンサルティング制度（せいど）	働（はたら）く人（ひと）が、仕事（しごと）を選（えら）ぶことや能力（のうりょく）を伸（の）ばすために、会社（かいしゃ）に相談（そうだん）することができるしくみ。	この会社（かいしゃ）はキャリアコンサルティング制度（せいど）があるので、キャリアコンサルタントと、自分（じぶん）の将来（しょうらい）のキャリアについて話（はな）すことができます。
36	क्यारियर परामर्श प्रणाली	काम गर्ने व्यक्तिले कामको छनौट गर्ने या दक्षता बढाउनको लागि कम्पनीमा परामर्श गर्न सकिने प्रणाली	यो कम्पनीमा क्यारियर परामर्श प्रणाली भएकोले क्यारियर परामर्शदातासँग आफ्नो भविष्यको क्यारियरको बारेमा कुरा गर्न सकिन्छ \|
37	社内検定（しゃないけんてい）	会社（かいしゃ）が働（はたら）く人（ひと）に行（おこな）っている試験（しけん）。	たくさんの社員（しゃいん）が自分（じぶん）の仕事（しごと）についてもっと勉強（べんきょう）するため、この会社（かいしゃ）には社内検定（しゃないけんてい）があります。
37	कम्पनीको आन्तरिक परिक्षण	कम्पनीले कर्मचारी/श्रमिकहरूलाई लिने जाँच	धेरै कर्मचारीहरूले आफ्नो काम सम्बन्धि अझ धेरै अध्ययन गर्न यस कम्पनीको आन्तरिक परिक्षण हुन्छ \|
38	出産者数（しゅっさんしゃすう）	子（こ）どもを産（う）んだ人（ひと）の数（かず）。	この会社（かいしゃ）の出産者数（しゅっさんしゃすう）は●人（にん）です。
38	जन्म संख्या	बच्चा जन्माएको कर्मचारी/श्रमिकहरूको संख्या	यस कम्पनीमा जन्म संख्या ● जना छन् \|
39	役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい）	役職（やくしょく）の立場（たちば）の人（ひと）全員（ぜんいん）の中（なか）での女性（じょせい）の割合（わりあい）。	この会社（かいしゃ）の役員（やくいん）及（およ）び管理的地位（かんりてきちい）にある者（もの）に占（し）める女性（じょせい）の割合（わりあい）は●％です。
39	प्रशासनिक र व्यवस्थापन पदमा महिलाको प्रतिशत	प्रशासनिक पदमा रहेका सम्पूर्ण व्यक्तिहरूमा महिलाको प्रतिशत	यस कम्पनीमा प्रशासनिक र व्यवस्थापन पदमा महिलाको उपस्थिति ● प्रतिशत छ \|
40	自己啓発（じこけいはつ）	働（はたら）いている人（ひと）が仕事（しごと）についての知識（ちしき）を増（ふ）やし、能力（のうりょく）を伸（の）ばすこと。	この会社（かいしゃ）はあなたに自己啓発（じこけいはつ）をしてほしいので、あなたが資格（しかく）を取（と）るとき、かかったお金（かね）の一部（いちぶ）を出（だ）すことがあります。
40	आत्म ज्ञान	कर्मचारी/श्रमिकले काम सम्बन्धि ज्ञान बढाई क्षमता बढाउने कुरा	यस कम्पनीमा तपाईंको आत्मज्ञान बढाउन चाहेकोले तपाईंले योग्यता आदि लिँदा लागेको खर्चको एकभाग तिरिदिने पनि गर्दछ \|
41	水道光熱費（すいどうこうねつひ）	水道（すいどう）、電気（でんき）、ガスを使（つか）うために必要（ひつよう）なお金（かね）。	今年（ことし）の冬（ふゆ）はとても寒（さむ）いので、お風呂（ふろ）によく入（はい）って、エアコンもよく使（つか）っていますから、去年（きょねん）より、水道光熱費（すいどうこうねつひ）は高（たか）くなりました。
41	पानी बिजुलीको खर्च	पानी, बिजुली, ग्याँस प्रयोग गर्न आवश्यक पैसा \|	यस वर्षको हिउँद निकै जाडो भएकोले राम्रोसँग ओफुरो बसेर एयरकन्डीशन पनि धेरै प्रयोग गरिरहेकोले गत वर्ष भन्दा, पानीको खर्च बढ्यो \|
42	過労死（かろうし）	長（なが）い時間（じかん）働（はたら）いたために、働（はたら）く人（ひと）が健康（けんこう）ではなくなって、死（し）んでしまうこと。	仕事（しごと）をしすぎて過労死（かろうし）しないように、この会社（かいしゃ）は、残業（ざんぎょう）をしてはいけない曜日（ようび）を決（き）めています。
42	अधिक कामको चापको कारणले भएको मृत्यु	लामो समय लगातार काम गरेर कर्मचारी/श्रमिकले अस्वस्थ भई ज्यान गुमाउने कुरा \|	धेरै काम गरेर कामको अधिक चापको कारण मृत्यु कसैको नहोस् भनेर यस कम्पनीमा ओभरटाइम गर्न नहुने दिन तोकिएको छ \|
43	コンプライアンス	法律（ほうりつ）や、社会（しゃかい）のルールを守（まも）ること。	この会社（かいしゃ）ではコンプライアンスを大切（たいせつ）にしていて、会社（かいしゃ）も社員（しゃいん）も、ルールを守（まも）っていい仕事（しごと）をしています。
43	अनुपालन	कानून तथा समाजको नियमको पालना गर्ने कुरा \|	यस कम्पनीले नियम अनुपालनमा धेरै महत्त्व दिएको छ त्यसैले कम्पनीका कर्मचारी/श्रमिकहरू पनि नियमको पालना गर्दै राम्रो काम गरिरहेका छन् \|
44	署名（しょめい）	書類（しょるい）などに、その人（ひと）がその書類（しょるい）の内容（ないよう）を認（みと）めたことなどを示（しめ）すために、その人（ひと）の名前（なまえ）を書（か）くこと。	これを読（よ）んだら、一番（いちばん）下（した）に自分（じぶん）の名前（なまえ）を署名（しょめい）してください。
44	हस्ताक्षर	कागजात आदिमा कुनै व्यक्तिले कागजातमा भएको विवरण स्वीकारेको कुरा बुझाउन उक्त व्यक्तिको नाम लेख्ने कुरा \|	यो पढेपछि, सबभन्दा तल आफ्नो हस्ताक्षर गर्नुहोस् \|

ページの先頭へ戻る