付表

第１表	コース別雇用管理制度導入時期
第２表	コース形態（複数回答）
第３表	コース形態（組み合わせ）
第４表	コースの決定
第５表	転勤の有無をコース区分の要件としている企業割合
第６表	コース転換制度
第７表	コース転換制度の導入時期
第８表	コース別雇用管理制度の導入年別コース転換制度を同時期に導入した企業割合
第９表	総合職と一般職間の転換制度
第９表−２	総合職と準総合職、中間職間の転換制度
第１０表	一般職から総合職への転換時に必要となる要件
第１０表−２	準総合職、中間職から総合職への転換時に必要となる要件
第１１表	コース転換前後の配慮
第１２表	コース別雇用管理制度の見直し(複数回答)
第１３表	コース別雇用管理制度の導入年別制度の見直しを行った企業割合
第１４表	コース別雇用管理制度見直しの内容(複数回答)
第１５表	総合職に占める女性割合
第１６表	採用者に占める女性割合（総合職）
第１７表	採用者に占める女性割合（一般職）
第１８表	総合職の受験者に占める採用者の割合
第１９表	コース転換実績
第２０表	一般職から総合職　過去３年間（平成１３年度〜平成１５年度）のコース転換実績
第２０表−２	総合職から一般職　過去３年間（平成１３年度〜平成１５年度）のコース転換実績
第２０表−３	準総合職、中間職から総合職　過去３年間（平成１３年度〜平成１５年度）のコース転換実績
第２０表−４	総合職から準総合職、中間職　過去３年間（平成１３年度〜平成１５年度）のコース転換実績
第２１表	平成１５年度における一般職から総合職へのコース転換実績
第２１表−２	平成１５年度における総合職から一般職へのコース転換実績
第２１表−３	平成１５年度における準総合職、中間職から総合職へのコース転換実績
第２１表−４	平成１５年度における総合職から準総合職、中間職へのコース転換実績
第２２表	平成６年度採用総合職の１０年後の最高役職位
第２３表	平成６年度採用総合職の１０年間の転勤実績
第２４表	平成６年度採用総合職女性の在籍している企業割合