| 1 | 従来女性のみのコースであったものを男女不問に見直し |
| 2 | 従来女性の割合が著しく低かったコースに女性を優先的に採用、又は配置 |
| 3 | コース間を区分する要件（例：転勤の有無等）の見直し |
| 4 | 勤務地を限定したコースを追加するなど、転勤の有無、範囲によるコース区分の見直し |
| 5 | 昇格に上限のあるコースの昇格上限を引き上げるなど、各コースの処遇の見直し |
| 6 | 職務内容、職務レベルの高低によりコースを分割、又はコースを統合 |
| 7 | 一方へのコース転換のみを認めていたものを両方向にするなど、コース転換の柔軟化 |
| 8 | コース転換の資格要件の緩和 |
| 9 | 制度全体、又は特定のコース廃止 |
| 10 | その他 |