１　事業所調査

(1)	「パート等労働者」は約1,118万人（前回約798万人）、うち「パート」は約949万人（同約669万人）、「その他」は約169万人（同約130万人）となっている。全労働者に占める「パート等労働者」の割合は26.1％（同17.8％）、うち「パート」が22.1％（同14.9％）、「その他」3.9％（同2.9％）となっており、前回調査と比較すると、いずれも上昇している。 　全労働者に占める「パート等労働者」の割合を男女別にみると、男11.9％（同7.6％）、女45.7％（同34.0％）、うち「パート」の男9.0％（同5.6％）、女40.3％（同29.8％）、「その他」の男2.9％（同2.1％）、女5.4％（同4.2％）となっている。（表1-1、図１）
(2)	「パート等労働者」を雇用している事業所の割合は62.1％（前回54.4％）、「パート」を雇用している事業所の割合は56.6％（同47.9％）、「その他」を雇用している事業所の割合は15.3％（同12.6％）となっており、前回調査と比較すると、いずれも上昇している。（表２、図２）
(3)	「パート」を雇用している事業所について雇用理由（複数回答）をみると、「人件費が割安だから」とする事業所が最も多く65.3％（前回38.3％）となっており、次いで「１日の忙しい時間帯に対処するため」39.2％（同37.3％）、「簡単な仕事内容だから」31.4％（同35.7％）、「一時的な繁忙に対処するため」27.3％（同9.3％）となっている。前回調査と比較すると、「人件費が割安だから」、「一時的な繁忙に対処するため」とする事業所の割合が大きく上昇している。（表3-1、図３）
(4)	「パート」を雇用している事業所のうち、職務・責任が正社員と同じ「パート」がいる事業所の割合は40.7％となっている。（表５、図４）
(5)	「パート」を雇用している事業所のうち雇用契約期間を決めている事業所は52.9%となっており、うち、「次回雇用期間の定めのある契約に更新する」事業所は90.0％となっている。その理由を「雇用調整がしやすいから」とする事業所が最も多く55.4％となっている。（表7-1、表7-2、図５）
(6)	「パート」を雇用している事業所の採用時の賃金決定項目（複数回答）をみると、「同じ地域・職種のパートの賃金相場」とする事業所が最も多く67.4％（前回61.1％）、次いで「仕事の困難度に応じて」26.5％（同28.5％）、「経験年数に応じて」25.1％（同28.4％）となっている。 （表11、図６）
(7)	過去１年間に「パート」の賃金の昇給を行った事業所は52.4％（前回80.1％）となっている。賃金の昇給を行った事業所について、賃金昇給決定の際に考慮した項目（複数回答）をみると、「能力の向上に応じて」とする事業所が最も多く51.8％（同36.2％）、次いで「経験年数に応じて」48.3％（同43.5％）となっている。前回調査と比較すると、「能力の向上に応じて」とする事業所の割合が大きく上昇している。（表13-1、表13-2、図7-1、図7-2）

２　個人調査

(1)	「パート」の年齢構成を男女別にみると、男は「２０〜２９歳」の年齢階級の労働者が最も多く43.5％、次いで「６０歳以上」26.1％となっている。一方、女は「４０〜４９歳」が31.5％と最も多く、次いで「５０〜５９歳」24.2％、「３０〜３９歳」20.0％となっている。（表16、図８）
(2)	「パート」について、仕事内容が同じと思う正社員との賃金差の意識をみると、「比べられる正社員がいない（わからないを含む）」33.7％、「低いと意識したことはない」28.7％、「低いと意識したことがあるが納得できる」21.5％、「低いと意識したことがあり納得できない」15.8％となっている。（表22、図９）
(3)	「パート」として働いている理由（複数回答）を男女別にみると、男では「生活を維持するため」とする労働者が最も多く62.6％（前回46.3％）、次いで「家計の足しにするため」32.1％（同31.0％）となっている。女では「家計の足しにするため」とする労働者が最も多く59.6％（同60.1％）、次いで「生活を維持するため」42.6％（同30.2％）となっている。前回調査と比較すると、「生活を維持するため」とする労働者の割合が男女ともに大きく上昇している。（表27、図10）
(4)	「パート」としての働き方を選んだ理由（複数回答）を男女別にみると、男では「自分の都合のよい時間（日）に働きたいから」とする労働者が最も多く47.3％（前回52.4％）、次いで「仕事の内容に興味が持てたから」30.8％（同24.8％）、「正社員として働ける会社がないから」22.3％（同11.9％）となっている。女も「自分の都合のよい時間（日）に働きたいから」とする労働者が最も多く50.9％（同55.8％）となっているが、次いで「勤務時間・日数が短いから」34.2％（同27.9％）、「仕事の内容に興味が持てたから」21.7％（同18.0％）、「正社員として働ける会社がないから」20.8％（同14.3％）となっている。前回調査と比較すると、「仕事の内容に興味が持てたから」、「正社員として働ける会社がないから」、「勤務時間・日数が短いから」とする労働者の割合が男女ともに上昇している。（表28、図11）
(5)	今の会社や仕事に対して不満・不安がある「パート」の割合は54.3％（前回41.2％）となっており、前回調査と比較すると大きく上昇している。 　不満・不安の内容（複数回答）をみると、「賃金が安い」とする労働者が最も多く51.1％（同52.3％）、次いで「雇用が不安定」21.1％（同18.8％）、「正社員になれない」19.2％（同16.7％）、「有給休暇がとりにくい」19.2％（同15.3％）となっている。（表29-1、表29-2、図12-1、図12-2）
(6)	「パート」について今後の希望する仕事をみると、「今と同じ仕事がしたい」とする労働者が最も多く38.8％となっている。（表30、図13）
(7)	「パート」について今後の就業継続希望をみると、「パート等で仕事を続けたい」とする労働者が最も多く62.9％、次いで「正社員になりたい」15.6％、「自営業等を始めたい」2.3％、「仕事を辞めたい」1.4％となっている。（表31、図14）
(8)	「パート」について年収等の調整をみると、「調整の必要がない」とする労働者が最も多く35.0％、次いで「関係なく働く」28.1％、「調整をしている」22.6％となっている。（表34-1、図15）
(9)	「パート」について労働組合への加入状況をみると、「会社にパートが加入できる組合がある」とする労働者は29.3％となっており、そのうち、「労働組合に加入している」労働者は17.9％となっている。（表35、図16）