パートタイム労働者の雇用管理の改善のために

「パートタイム労働法のあらまし」（平成29年９月作成）　　　　　　　　　　　　「パートタイム労働法の概要」（平成29年９月作成）

                                       　　　   




～各種様式～
パートタイム労働者就業規則の規定例（Word：132KB）（PDF：345KB）
労働条件通知書（Word：80KB）（PDF：145KB）
パートタイム労働法に基づく調停申請書様式（Word：61KB）（PDF：91KB）
短時間雇用管理者を選任しましょう　　選任・変更届

職務分析・職務評価を実施することにより、パートタイム労働者の働き・貢献に見合った公正な待遇の確保を図ることができます。

＜職務評価とは？＞ 　職務分析・・・職務に関する情報を収集・整理し、職務の内容を明確にすること。 　職務評価・・・社内の職務内容を比較し、その大きさを相対的に測定すること。 　　　　　　　　　　※「人事評価」や「能力評価」が社員「個人」を評価の対象としているのに対して、 　　　　　　　　　　　　　　「職務評価」は、社員が携わっている職務を評価の対象とします。

　【職務分析・職務評価の導入支援を行っています】
＊　「職務分析・職務評価」の手法を活用して、パートタイム労働者の等級制度・賃金制度の見直しを検討する企業に
　　　外部専門家（職務評価コンサルタント）を無料で派遣するコンサルティング支援を実施しています。
＊　「職務分析・職務評価」の手法を演習や事例紹介を用いて分かりやすく説明するセミナーを開催しています。
　　　⇒詳細はこちら
　　　　「職務分析・職務評価導入支援サイト」（パート労働ポータルサイト内）


～関連情報・資料～
＊　職務分析の実施方法
    　「職務分析実施マニュアル」

＊　職務評価の実施方法
・「要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン」
　概要（リーフレット）
　ガイドライン
　職務（役割）評価ツール
　職務（役割）評価ツール操作手順書

・「職務（役割）評価活用のポイントと活用事例」

（参考）　職務分析・職務評価実施マニュアル（単純比較法）
　　　概要版
　　　全体版
　　　試行ツール

＊　職務評価を活用してパートタイム労働者の処遇改善を行う事業主の皆さんを支援します

 

短時間正社員制度導入支援ナビ（パート労働ポータルサイト内）

 

 

パートタイム労働法等に関するご相談はこちらへ→  都道府県労働局雇用環境・均等部（室）所在地
職場でのトラブル解決の援助を求める方へ→ パートタイム労働法に基づく紛争解決援助制度のご紹介

 

＜過去の改正概要等について＞

●平成 27 年 4 月 1 日施行の改正概要等については、こちらをご覧ください。

●平成 20 年 4 月 1 日施行の改正概要等については、こちらをご覧ください。

 

 

○厚生労働省委託事業報告書　

・パートタイム労働者の雇用管理と均等・均衡待遇に関する報告書（平成27年３月）
　－パートタイム労働者の雇用管理の改善に向けた企業の自主的な取組を支援するため、　　
　　 パート労働者活躍企業診断サイト・宣言サイトの活用促進と表彰制度の創設を提言

・パートタイム労働者等の健康管理事業調査報告書（平成27年３月）