あなたの事業所の職場環境づくりにお役立てください！
職員の方々が、長く、活き活きと働くことができる職場環境づくりを目指して。障害福祉関連事業所の職場環境改善への取り組みや、実際に働いている方々の声をご紹介します。
休暇制度の充実CASE 03社会福祉法人
上尾あゆみ会ふじ学園
利用者支援の充実と職員の働きやすさを両立、休暇がより取得しやすい職場環境を構築
国基準を上回る職員を配置し、
利用者へのサービスの品質を向上
柴田 典慶さん当法人は平成2年11月に発足し、通所事業所3ヶ所、グループホーム7ヶ所を運営しています。介護度の高い方や強度行動障害のある方など様々な利用者の支援を通して、障害のある方が地域で安心して暮らし続けることができるよう支援を進めています。設立当時から「職員が働きやすい環境を」という精神は根付いていましたが、障害福祉は「自己犠牲」の風潮があるため、休暇が取りづらい雰囲気がありました。そうした環境を変えるために、ふじ学園では職員の配置基準を国の基準の「２：１」を上回る設定とし、職員の人数を増やしました。重度の障害を持つ利用者が増えたため、現場の職員から「一人ひとりにもっときめ細かい支援をしたい」という要望もありました。利用者支援の充実と職員の働きやすさという両輪をバランスよく実現させることで、休暇が取りやすい雰囲気を醸成しました。
夏季休暇を自由に取得できる
ライフスタイルに合わせた休暇取得制度
当法人では、お盆時期の一斉休業を取りやめ、夏季休暇を6月から11月の間の好きな時にまとめて取得できるようにしています。令和5年度は夏季休暇を５連休以上取得した職員は44％、10連休取った職員も2名いました。育児や介護など個々のライフスタイルに合わせて、時間単位で有給休暇を取得することができるのもポイントです。男性の育児休業取得も奨励しており、昨年度は１名が1年間取得しました。介護休業も１名取得しています。新卒の職員に1年目から有給休暇を付与しているのも当法人ならではの取り組みです。4月から9月に入職した場合は10日、10月から3月の場合は5日の有給休暇を取得できます。初年度から10日も付与していることも特徴ではないでしょうか。
業務効率化で職員間のコミュニケーションを活性
休暇を取得しやすい環境へ
休暇の取得促進につながった取り組みとして、業務の効率化も挙げられます。昨年10月から、職員1人に1台ずつパソコンを導入しました。空いた時間に支援記録の入力などの事務作業ができるため、利用者支援に集中できます。職員同士のコミュニケーションが深まり、お互いの予定を調整して積極的に休暇を取り合うという雰囲気ができました。勤務時間内に業務を終わらせる習慣も身につき、令和４年度の月平均残業時間は約1時間です。また、福祉施設にはめずらしく土日を中心に週2日しっかり休めるので、休日を資格取得のための勉強に充てることもできます。プライベートが充実することで仕事にも活力が生まれます。休暇の取得が、さらに良いスパイラル効果につながることを期待しています。
職場環境の課題
- ●「自己犠牲」の風潮があり、休暇が取りづらい雰囲気があった
- ●業務の効率が悪く、職員同士のコミュニケーションが不足していた
改善ポイントとその成果
- ①職員の配置基準を「２：１」に設定、職員の数を確保
- 利用者にきめ細かいサービスが提供できるようになり、休暇が取りやすい雰囲気が生まれた。
- ②休暇制度を整備、休日の連続取得を奨励
- 夏季休暇を好きな時期に取得できるようになり、５連休以上取得した職員は法人全体で44％にものぼった。
- ③業務効率化で休暇を取得しやすい職場
- パソコンの導入や残業時間削減により、職員同士で協力して休暇を取得するようになった。
働く人の声
好きな時に休暇が取れるので
職場が明るくなりました
今野 翔斗さん自分の好きな時に休みが取れるようになったことで、職場が明るくなり、コミュニケーションも密になりました。お互いのスケジュールを調整することで休日もしっかり休めるので、仕事の時は利用者の方に、より充実したサービスが提供できていると実感しています。先日取得した夏季休暇は、介護福祉士の資格取得の勉強に費やしました。自分の好きなことややりたいことに時間が使えるのは嬉しいですね。
【事業所DATA】
- 事業所名／社会福祉法人 上尾あゆみ会「ふじ学園」
- 代表者／理事長 武藤政春
- 所在地／埼玉県上尾市藤波1丁目208番地
- 従業員数／26名（2023年12月現在）
- 事業内容／生活介護事業
- ホームページ／https://ageoayumikai.jp