東日本大震災関連情報

育児・介護などの家族的責任を有する労働者をはじめ、所定休日や始業・終業時刻の変更への対応が困難な個別事情を抱える労働者への配慮については、労使で十分に話し合い、工夫をして、適切に対応されるようお願いします。

労働者の家族的責任に配慮するために、以下のような取組が考えられます。

• 始業時刻を繰り上げる場合に、育児・介護など家族的責任を有する労働者については始業時刻を従前のままとし、その分の就業時間を短縮した勤務を認める。
• 所定休日を平日に変更した場合に、保育所の閉所日を勤務の対象外とする。
• 従業員がベビーシッター等育児や介護サービスを利用した場合の費用について経済的支援を行う。

など

家庭的責任に配慮した職場づくりへの取組事例・取組のためのノウハウ（注：節電対策に限定したものではありません。）

均等・両立推進企業表彰　表彰受賞企業の例

• 平成22年度厚生労働大臣最優良賞[156KB]
• 平成22年度厚生労働大臣優良賞　ファミリー・フレンドリー企業部門[269KB]
• 平成20年度厚生労働大臣最優良賞[269KB]
• 平成20年厚生労働大臣優良賞　ファミリー・フレンドリー企業部門[175KB]
• 平成19年厚生労働大臣優良賞　ファミリー・フレンドリー企業部門

次世代育成支援対策推進法の認定企業（くるみんマーク取得企業）の例

• 認定事業事例1[841KB]
• 認定事業事例2[878KB]
• 認定事業事例3[876KB]
• 認定事業事例4[887KB]
• 認定事業事例5[879KB]
• 認定事業事例6[821KB]
• 認定事業事例7[882KB]
• 認定事業事例8[843KB]
• 認定事業事例9[828KB]

• ※中小企業のための一般事業主行動計画策定・認定取得マニュアル　(平成22年3月)（全体版[3,196KB]）から抜粋
  （パンフレット）「短時間勤務制度−導入プラス−」（財）21世紀職業財団
  短時間勤務制度の導入・運用に伴う様々な課題を整理したパンフレットです。制度のスムーズな導入・運用にお役立て下さい。