別紙１
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ファミリー・フレンドリー企業部門 厚生労働大臣優良賞 生活協同組合おかやまコープ所在地：岡山県岡山市、業種：小売業(食料品、日用品等)、従業員数：約2,500人 |
きめ細やかな両立支援制度で職員が働き続けられる職場環境づくり
１ 両立支援に関する基本方針
◇ 男女共同参画促進に関する第２次計画において、「男女を問わず全ての職員が職場、 家庭、地域での活動をバランスよく担うこと」を目標に掲げ、職員が働き続けられる職場環境の改善に 取り組んでいる。また、一般事業主行動計画の内容を社内外に公表しており、平成１９年度に次世代育成 支援対策推進法に基づく認定を受けている。
２ 育児休業制度
◇ 制度 満１歳まで、同一の子について複数回取得可
１歳６か月までの休業については、法に定める事由以外でも個別の事情
を考慮して延長を認めている
◇ 利用状況 女性の育児休業取得率は過去３年間100%で、取得者数は平成16年度７人、
平成17年度６人(うち期間雇用者３人)、平成18年度５人(同２人)
平成18年度に男性１人が育児休業を42日間取得
３ 介護休業制度
◇ 制度 法を上回り、対象家族１人につき最初の介護休業開始から１年間取得可 （期間内であれば何回でも取得可）
◇ 利用状況 平成16年度に女性１人、平成17年度に４人(男性１人、女性３人)、平成18年度に４人 (男性２人、女性２人)が取得
４ 勤務時間短縮等の措置
◇ 育児のための制度
短時間勤務制度(小学校２年生修了まで利用可) 平成18年度利用実績：７人
所定外労働の免除(小学校就学前まで利用可)
◇ 介護のための制度
短時間勤務制度(１年間利用可)
５ その他の制度
◇ 妊婦のための健康診査等を受診するために必要な休暇・時間を有給保障
◇ 妊娠障害休暇(通算14日、うち５日間有給)
◇ 配偶者出産休暇(１日間、有給)
◇ リフレッシュ休暇(５日間、有給)
◇ 年次有給休暇とは別に月２日間までの遅刻・早退・外出は賃金減額の対象としない制度(子の学校行事、予防接種等に利用)
６ 社内環境整備
◇ 育児休業又は介護休業中の従業員に対し社内報等の資料を提供し、休業者から資料の読後感想と近況報告を返信
◇ 休業者に対して「職場復帰プログラム」による在宅講習、職場復帰直後講習を実施
◇ 社内報に「次世代育成関連ニュース」として一般事業主行動計画の進捗状況や両立支援関係の情報を掲載
◇ 職員に対して「仕事と子育ての両立に関するアンケート」を実施するとともに、社員が各種制度を利用しやすいように「働くみんなのお助けハンドブック」を作成し、社内で配布