| １． | 採用区分、採用状況別企業割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成10、12、15年度） |
| ２． | 男性のみ採用の理由別企業割合（産業・規模別）（Ｍ．Ａ．） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成15年度） |
| １． | 配置
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| ２． | 昇進
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| １． | コース別雇用管理制度あり企業割合の推移（企業規模別） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成10、12、15年度） |
| ２． | コース別雇用管理制度あり企業割合（産業別） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成15年度） |
| ３． | コース別業務内容別採用状況の推移 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成10、12、15年度） |
| ４． | コース別雇用管理制度の見直しをした企業割合（産業・企業規模別） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成15年度） |
| ５． | コース別雇用管理制度の見直し内容別企業割合（Ｍ．Ａ．） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成15年度） |
| ６． | コース転換制度の有無別企業割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成10、12、15年度） |
| １． | ポジティブ・アクションの取組状況（産業・規模別） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成12、15年度） |
| ２． | ポジティブ・アクションに既に取り組んでいる企業における取組事項別企業割合（Ｍ．Ａ．） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成12、15年） |
| ３． | ポジティブ・アクションを推進することが必要な理由及び効果があった事項別企業割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成15年度） |
| ４． | ポジティブ・アクションに取り組まない理由別企業割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成12、15年度） |
| ５． | ポジティブ・アクションの取組状況別の女性管理職を有する企業割合及び女性管理職割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成15年度） |
| １． | セクシュアルハラスメント防止のための取組内容別企業割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成10、15年度） |
| ２． | セクシュアルハラスメント防止のための相談・苦情対応窓口設置内容別企業割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成15年度） |
| ３． | セクシュアルハラスメントが起こった場合、対応として特に難しいと感じる事項別企業割合（Ｍ．Ａ．） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成15年度） |
| １． | 女性一般労働者の妊娠・出産、産前産後休業取得に伴う配置転換の方針別事業所割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成13年度） |
| ２． | 母性保護措置等による不就業期間の取扱い別企業割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成15年度） |
| ３． | 母性保護措置等による不就業期間について「何らかの形で労働者の出勤状況を考慮している」とした企業の母性保護措置等による不就業期間の取扱い （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成15年度） |
| ４． | 産前産後休業、育児時間中の賃金の取扱い別及び母性健康管理に関する制度の有無、賃金の取扱い別企業割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成12年度） |
| ５． | 母性保護等の措置の請求者の有無別企業割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成12年度） |
| ６． | 妊産婦からの相談対応者別企業割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成12年度） |
| １． | 改正男女雇用機会均等法の施行に伴う雇用管理制度の見直し実施企業の割合 （資料出所：（財）21世紀職業財団「大卒者の採用状況及び総合職女性の就業実態調査」平成12年） |
| ２． | 女性の時間外・休日労働、深夜業の規制の解消に伴う女性の雇用管理の変化（Ｍ．Ａ．） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成12年度） |
| ３． | 女性（正規の職員・従業員）の週間就業時間別割合 （資料出所：総務省統計局「就業構造基本調査」平成9、14年） |
| ４． | 深夜業に従事する労働者の男女別構成比 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成13年度） |
| ５． | 一般労働者に占める深夜業従事者割合 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成13年度） |
| ６． | 深夜労働従事者の有無別事業所割合（深夜労働の種類別） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成13年度） |
| ７． | 深夜業従事者の増減状況別事業所割合（女性の深夜業規制解消前後の比較） （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」平成13年度） |
| １． | 女性の年齢階級別労働力率 （資料出所：総務省統計局「労働力調査」平成5、15年） |
| ２． | 配偶関係、年齢階級別労働力率の推移（女性） （資料出所：総務省統計局「労働力調査」平成5、15年） |
| ３． | 雇用者数の推移（全産業） （資料出所：総務省統計局「労働力調査」昭和40年〜平成15年） |
| ４． | 産業別雇用者数の推移 （資料出所：総務省統計局「労働力調査」昭和35年〜平成15年） |
| ５． | 職業別雇用者数の推移 （資料出所：総務省統計局「労働力調査」昭和35年〜平成15年） |
| ６． | 短時間雇用者（週間就業時間35時間未満の者）数及び割合の推移（非農林業） （資料出所：総務省統計局「労働力調査」昭和40年〜平成15年） |
| ７． | 平均年齢及び平均勤続年数の推移 （資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」昭和55年〜平成15年） |
| ８． | 平均勤続年数の推移 （資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」昭和41年〜平成15年） |
| ９． | 勤続年数階級別女性労働者構成比の推移 （資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」昭和60年、平成5、15年） |
| 10. | 学歴別女性労働者構成比の推移 （資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」昭和60年、平成5、15年） |
| 11 | 女性新規学卒就職者の学歴別構成 （資料出所：文部科学省「学校基本調査」昭和50年〜平成15年） |
| 12． | 関係学科別大学在学生数の構成比の推移 （資料出所：文部科学省「学校基本調査」昭和50年〜平成15年） |
| 13. | 所定内給与額と男女間賃金格差の推移（一般労働者） （資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」昭和55年〜平成15年） |
| １． | 女性が職業をもつことについて （資料出所：内閣府「男女共同参画社会に関する世論調査」平成4、7、12、14年） |
| ２． | どのポストまで昇進したいか（女性新入社員の意識） （資料出所：（財）社会経済生産性本部「新入社員の意識」） |
| ３． | 現在の職場の満足度（仕事の内容・やりがい、配置・昇進、評価・処遇） （資料出所：（財）21世紀職業財団「キャリア形成と仕事と家庭の両立に関する意識調査」平成13年） |
| ４． | 職場における男女の地位の平等感 （資料出所：内閣府「男女共同参画社会に関する世論調査」平成4、7、12、14年） |
| ５． | これまで仕事を続ける上で大変だったこと／仕事を継続する上で最も大変だったこと （資料出所：内閣府「男女共同参画社会の将来像に関する有識者アンケート調査」平成16年） |
| ６． | 仕事を継続し、昇進・キャリアアップするために大変だと感じること／昇進、キャリアアップのために最も大変だと感じること （資料出所：内閣府「男女共同参画社会の将来像に関する有識者アンケート調査」平成16年） |
| ７． | 女性総合職と同期男性総合職との人事管理上の差 （資料出所：（財）21世紀職業財団「大卒者の採用状況及び総合職女性の就業実態調査」平成12年） |
| ８． | 総合職女性が男性と比べて差を感じる項目 （資料出所：（財）21世紀職業財団「大卒者の採用状況及び総合職女性の就業実態調査」平成12年） |
| ９． | 総合職として仕事を継続していく上での障害の理由（Ｍ．Ａ．） （資料出所：（財）21世紀職業財団「大卒者の採用状況及び総合職女性の就業実態調査」平成12年） |
| 10． | 子育て中の仕事上の悩みの内容別割合 （資料出所：（財）21世紀職業財団「キャリア形成と仕事と家庭の両立に関する意識調査」平成13年） |
| 11. | 女性の活躍を推進する上での問題点 （資料出所：厚生労働省「女性雇用管理基本調査」昭和61、平成4、7、12、15年度） |