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育児休業の基本

育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、育児・介護休業法という法律に定められています。
育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。
もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する規定がなくても、
法律に基づき育児休業を取得することができ、会社側は休業の申し出を拒めません。

育児・介護休業法、
次世代育成支援対策推進法の
2024(令和6)年改正ポイント
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令和4(2022)年
10月から施行されています!

令和3(2021)年
法改正のポイント
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知っておきたい育児・介護休業法
(育児編ダイジェスト版)
所要時間 約6分
育児・介護休業法について、
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