| 事件名 |
西日本旅客鉄道（西労広島脱退勧奨等） |
| 事件番号 |
東京高裁平成16年（行コ）第182号
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| 控訴人 |
西日本旅客鉄道株式会社 |
| 被控訴人 |
中央労働委員会 |
| 控訴人補助参加人 |
ジェーアール西日本労働組合 |
| 控訴人補助参加人 |
ジェーアール西日本労働組合広島地方本部 |
| 判決年月日 |
平成16年12月 8日 |
| 判決区分 |
控訴の棄却 |
| 重要度 |
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| 事件概要 |
本件は、会社が、（1）西労及び地本所属の組合員に対し、西労から
の脱退を慫慂したこと、（2）組合掲示板の掲示物を正当な理由なく撤去要請し、又は撤去したこと、（3）組合員に対し出向命
令を行ったことが、それぞれ不当労働行為であるとして申立てがあった事件で、広島地労委の一部救済命令を不服として会社が再
審査申立てをし、中労委が初審命令を維持したところ、会社はこれを不服として行政訴訟を提起した。東京地裁は、会社の請求を
棄却したため、会社がこれを不服として控訴を提起したが、東京高裁は、控訴を棄却した。 |
| 判決主文 |
１ 本件控訴を棄却する。
２ 控訴費用は、控訴人の負担とする。 |
| 判決の要旨 |
2620 反組合的言動
2625 非組合員化の言動
3410 職制上の地位にある者の言動
Ｙ1所長の料理屋における発言は、別組合結成の動きが明らかになり、同組合の勧誘活動等により組合からの脱退者が相次ぎ、広
島地本が広島支社に対し、「現場監督者が組合を脱退して別組合へ加入するよう呼びかけるなど、組合へ公然と介入してきてい
る」旨の抗議を行っていた状況下において、Ｙ1所長が「組合は必ずつぶす、この流れは組合員が0になるまで続く、よく考える
ことだ、悪いようにはせん」、「会社にドスを向けている者に甘い物はやらん」など、組合にとどまれば不利益を被ることになる
など、現場長がＸ1組合員ら3名に対し人事上の措置を仄めかし、組合からの脱退を働きかけたものとして、組合の組織運営に対
する支配介入に当たるといわざるを得ず、また、Ｙ1所長の会社における地位等に照らすと、Ｙ1所長の右発言が会社の意を体し
て行われたものであることは明らかであるから、会社に帰責させることができ、不当労働行為になるとした原判決が相当であると
された例。
2620 反組合的言動
2625 非組合員化の言動
3410 職制上の地位にある者の言動
Ｙ2部長の個人面談における発言については、Ｙ2部長は、本件面談が行われた日は年休をとっており、Ｘ2組合員との面談は予
定していなかったにもかかわらず、広島支社の課長から「組合が分裂して新しい組織ができるとの噂があるので、職場規律に気を
付けるように」との指示があったと報告を受けた直後に本件面談を行っていること、日頃挨拶程度の言葉しか交わしたことのない
Ｘ2組合員と個人面談をわざわざ自宅で行っていることなどを考慮すると、単なる出向に関する話をするだけの面談としては不自
然といわざるを得ないこと、Ｙ2部長の「組合にいても会社は話をしてはくれないが、この会は会社も話をしてくれる」、「組合
にいても何一つ良いことはないだろう。同じ仕事をしているのだから一円でも多く給与をもらいたいだろう」などの発言は、会社
が組合を他組織と同等に扱っておらず、組合に所属することは不利であり、組合を脱退すれば給与において利益を受けることなど
を仄めかすものであって、管理職である現場長がＸ2組合員に対し、会社の職制の立場を利用し、人事上の措置を仄めかすなどし
て組合から脱退を働きかけたものということができることからすると、Ｙ2部長の本件発言は、組合の組織運営に対する支配介入
に当たるというべきであり、また、Ｙ2部長は非組合員で会社の管理者の地位に当たること等に照らすと、Ｙ2部長の発言は、会
社の意を体して行われたものであることは明らかであるから、会社に帰責させることができ、不当労働行為になるとした原判決が
相当であるとされた例。
2800 各種便宜供与の廃止・拒否
3020 組合活動への制約
総務科長らによる分会掲示板の掲示物の撤去要請については、組合可部分会の本件文書は、会社の面談者が広域出向に関する個人
面談の際、組合所属の組合員に対して脱退慫慂を行ったこと等を内容とするもので、当時、可部鉄道部においてＹ2部長が個人面
談の際に同分会執行委員であるＸ2組合員に対し脱退慫慂を行ったことは事実であり、加えて、本件文書は一般の者や勤務箇所に
関係のない会社社員が出入りすることのない場所に設置されている掲示板に掲示されていたこと、交代制勤務のため組合員が一同
に会することが非常に困難である同分会では、掲示板を利用する情報宣伝活動が極めて重要な役割を担っていること、現に個人面
談が行われている状況であったことからすれば、組織防衛の観点からこの事実を緊急に組合員に伝える必要性が高かったこと等の
事情が認められ、これらの事情を考慮すると、「出向の脅しをかけ」、「恫喝をかけている」などといった不適切な言葉が使用さ
れていることを勘案したとしても、Ｙ3助役が同分会に無断で掲示物をはがしコピーをとったことのほか、Ｙ4総務科長あるい
は、Ｙ5運輸科長が、Ｘ2分会長に対し、「事実に反する」又は「内容に誤りがある」として、乗務途中の同人に電話で掲示物を
外すよう注意するなど、執拗に撤去要請を行い、掲示物の内容が誤りであったことについて反省文や謝罪文を作成して掲示するよ
う求めたのは、行き過ぎた措置であったといわざるを得ず、Ｙ5運輸科長、Ｙ4総務科長らが行った撤去要請は同分会の正当な組
合活動に対する支配介入に当たるとした原判決が相当であるとされた例。
2800 各種便宜供与の廃止・拒否
3020 組合活動への制約
Ｙ6運転科長らによる分会掲示板の掲示物の撤去要請については、組合広転分会の掲示物には、個人名をあげた上で「会社により
わずかばかりのおこぼれをもらい」など必ずしも適切ではない記載が見受けられるが、Ｙ1所長及びＹ2部長が組合所属の組合員
に対し脱退慫慂を行っていた時期に掲示されたこと、掲示物を目にすることができる者は広島運転所に勤務する社員にほぼ限られ
ていたこと、Ｙ6運転科長は、本件掲示物が個人名を出して誹謗しているとして一度の撤去要請をもって一方的にこれを撤去して
いることのほか、組合広転分会が個人名を塗りつぶして再掲示をするたびに無修正の個人名があることを理由に撤去要請も行わず
に撤去を繰り返し、かつ掲示物を撤去したことを同分会に伝えていないというのは行き過ぎた措置であったといわざるを得ず、
Ｙ6運転科長らが行った掲示物の撤去は同分会の正当な組合活動に対する支配介入に当たるとした原判決が相当であるとされた
例。
2800 各種便宜供与の廃止・拒否
3020 組合活動への制約
3410 職制上の地位にある者の言動
Ｙ4総務科長、Ｙ5運輸科長及びＹ6運転科長が行った可部分会及び広転分会の掲示物撤去要請及び撤去は、会社の意を体して行
われたこと、当時、広島支社管内において、Ｙ1所長及びＹ2部長が同組合所属の組合員に対して脱退を慫慂していた等の事情を
も考慮すると、Ｙ4総務科長、Ｙ5運転科長及びＹ6運転科長の上記行為は会社の意を体し、両分会の勢力を弱めることを目的と
して行ったもので、会社の不当労働行為に当たるとした原判決が相当であるとされた例。
1301 出向
3020 組合活動への制約
組合員Ｘ3に対する出向命令については、同人は、本件出向当時組合広島地本の組織部長として組合組織の強化防衛、分会指導な
どの組織問題を中心に担当していたこと、広島運転士会結成の動きが表面化した平成9年1月の時期に、他分会では組合からの脱
退者が相次いでいたところ、組合員Ｘ3がかつて分会長を務め、自らも所属していた可部分会においては、脱退する組合員がいな
かったことからすると、Ｘ3組合員をこのような時期に出向させれば、Ｘ3組合員が組織部長としての責任を果たせなくなり、組
合活動上の不利益が生じるばかりか、可部分会ひいては広島地本の組織運営に支障を来たすものというべきであり、本件出向には
人選の合理性が認められないことをも併せて考慮すると、Ｘ3組合員の組合活動を理由として差別的に行われたものであると推認
するのが相当であり、労組法7条1号の不利益取扱いに当たるというべきであり、また、当時の会社と可部分会との間の状況を併
せて考慮すると、組合の組織運営に対する支配介入に当たるとした原判決が相当であるとされた例。
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| 業種・規模 |
鉄道業 |
| 掲載文献 |
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| 評釈等情報 |
中央労働時報 2005年 8月10日 1046号 31頁
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