ポジティブ・アクション宣言

1.ポジティブ・アクションとは

男女の属性を越えて、全ての従業員が自らの能力を発揮できるような環境を作りあげていく組織の取り組みのことを「ポジティブ・アクション」といいます。

2.アテナのポジティブ・アクション 基本方針

アテナは、男女ともに一人ひとりが働きがいを感じ、能力を最大限発揮できるような職場風土を醸成し、 男性も女性も同じ土俵で切磋琢磨できる環境を実現するための施策を推進します。

3.アテナのポジティブ・アクション 具体策

• 啓発
  ※男女の間違った役割分担意識を解消するための意識啓発研修を実施します。
• 継続就業
  ※産休・育休・介護休暇・育児短時間勤務制度を啓発し、積極的に取得することを推進します。
  ※育児休業制度の周知と取得を促進します。
• 採用
  ※採用に当たっては、属性の差別なく能力本意で選考します。
• 職域拡大
  ※男女を問わず、実力のある人材に対しては思い切って業務を任せ、業務の範囲を広げると共に、責任ある立場で仕事をしてもらうように努めます。
• 登用
  ※昇級に関しては、男女の隔たりなく審査を実施します。

4.社長からのメッセージ

アテナが永続的に成長し勝ち抜く企業であり続けるためには、男女などの属性による固定的な役割分担意識を捨て、 皆さん一人ひとりの能力を最大化し、存分に活躍いただくことが何よりも大事なことであると考えます。
このポジティブ・アクションを推進することで、皆さんの意欲と能力が最大限発揮できる職場環境と、自律性ある組織を実現させましょう。

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