社会保険適用拡大
従業員への説明のポイント

対象となる従業員に社会保険加入の条件について説明しましょう。各条件の詳細は「社会保険加入に関するQA集」チラシをご参照ください。

若年層の従業員

• ケガや病気で一定期間働けず会社を休んだ時に「傷病手当金」が受け取れる点や、産前産後休業期間中に「出産手当金」が受け取れる点を説明してみましょう。
• 具体的に受け取れる金額イメージも併せて伝えてみることも効果的です。

高齢層の従業員

• 将来受け取ることができる「年金」が増額する点を説明してみてください。
• ガンなどの病気やケガで一定期間働けず会社を休んだ時に「傷病手当金」が受け取れる点を説明してみてください。
• 具体的な年金額の増額イメージを従業員に持っていただけるよう、「年金額の増額例」を用いて、社会保険(厚生年金保険)に加入すると増える年金額の目安について表を用いて伝えてみてください。
• 医療・年金給付の充実の観点から社会保険加入を説明することをおすすめします。

全従業員
（特に加入を迷われている方）

• 社会保険に加入することで、医療・年金のメリットはありますが、一方で社会保険料が新たに発生し、手取りが減ることをデメリットに感じる方もいます。
• 手取りかんたんシミュレーターや公的年金シミュレーターを活用して、社会保険加入による手取りの変化や将来受け取る年金額の変化について試算を勧めてみましょう。「社会保険加入を考える３ステップ」チラシも併用すると効果的です。

STEP1
社会保険加入による手取額に
ついて考えてみましょう。

• 社会保険に加入するかしないかで、給料から引かれる保険料が異なるため、手取り額に変化が生じる点を従業員へ伝えましょう。
• STEP1に社会保険加入前と後でどの程度手取り額に差が生じるか、目安を示しています。
• 社会保険加入前後の手取り額の違いについて、従業員へ「手取りかんたんシミュレーター」を用いて試算してみることを案内してみましょう。社会保険に加入した場合の手取りの変化を見た上で、今後の働き方の希望確認をすると効果的です。

STEP２
社会保険加入による保障の違いに
ついて考えてみましょう。

• STEP1の例で働いた場合の年金額や傷病手当金の額の差を記載しています。
• 社会保険に加入した場合の受け取れる年金額や傷病手当金の額の違いを従業員に伝えましょう。
• 特に年金額については、2ページに掲載している、「公的年金シミュレーター」を用いて、個人別の年金額のシミュレーションができます。厚生労働省HPで公開されているため、当該ツールの案内もあわせて行ってみてください。
• 傷病手当金の一日あたりの支給額の目安は給与の2／3となります。会社が健保組合や共済組合に加入している場合は、金額が異なる場合もありますので、その場合は、説明前に確認をして正確な情報を伝えましょう。

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  公的年金シミュレーターはこちら
  https://nenkin-shisan.mhlw.go.jp/

STEP３
ご家族や周りの方にも相談して
加入を検討しましょう。

• 配偶者やご家族が勤務されている会社において、「家族手当」や「配偶者手当」等が支給されている場合、社会保険加入により支給対象外となる可能性があるため、該当する手当の支給基準について、配偶者やご家族の勤務先の人事担当まで問い合わせしてもらうよう、従業員へ伝えることが重要です。

• 従業員にご自身の年金額に興味を持ってもらえるよう、スマホで使える「公的年金シミュレーター」ツールの活用を紹介してみてください。

• 公的年金シミュレーターの具体的な操作方法を動画で視聴したい方には、二次元コードを読み込むよう案内するか、下記URLからご覧いただくよう案内してください。
  

  https://www.mhlw.go.jp/stf/kouteki_nenkin_simulator.html#douga

• 「ねんきん定期便」をなくしてしまった方やお持ちでない方がいらっしゃった場合も、生年月日や過去の働き方・暮らし方の情報を入力いただくと、試算が可能となります。
• 情報の入力方法等については、二次元コードから説明動画につながりますので従業員へご案内ください。