従業員数（※）が「51～100人」の企業等で働くパート・アルバイトの方が、
2024年10月から新たに社会保険の適用となりました。
従業員数のカウント方法は「従業員数のカウント方法」を
新たに社会保険が適用される従業員の要件は「対象となる従業員の要件」を参照ください。
なお、従業員数「50人以下」の企業等においても、従業員と企業等が合意することで、
51人以上の企業等と同じ加入要件にすることができます。
（「事業主向け社会保険適用拡大ガイドブック」P10を参照ください）。
※「従業員数」は、厚生年金保険の被保険者数のことを指します。
※企業年金（企業型確定拠出年金、確定給付企業年金）を実施している場合は、厚生年金保険の適用拡大に伴い、別途、企業年金の加入要件の整理が必要になる場合があります。詳しくは、顧問の社会保険労務士や企業年金に関する業務を委託している金融機関等へご相談ください。
従業員数は以下のＡ＋Ｂの合計
※従業員には、上記要件を満たす正社員や有期職員等だけでなく、パート・アルバイトも含みます。
新たな加入対象となる従業員は、
パート・アルバイトの方のうち、
以下の全てにチェックが入った方です。
※フルタイムで働く従業員の週所定労働時間が40時間の企業等の場合
契約上の所定労働時間であり、臨時に生じた残業時間は含みません。
※契約上20時間に満たない場合でも、実労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となり、
それ以降も続く見込みのときは、3ヶ月目から加入対象となります。
基本給と手当の合計額です。
残業代・賞与・通勤手当・臨時的な賃金等は含みません。
含まない例
※休学中、定時制、通信制の方は、加入対象となります。
社会保険の加入対象となる従業員を把握し、各従業員への説明の進捗状況や加入の希望などを
次のような方法で管理することが有効です。
従業員101～200人 / 複合サービス / 東京
対象となる従業員を
把握可能なExcelを作成
※企業の状況に応じて項目を加除してご活用ください。
次は、経営陣や幹部へ
適用拡大に関しての
説明計画を知りましょう。
その他、社会保険適用拡大の情報は
下記サイトをご覧ください
