事業主のみなさま
一部のパート・アルバイトの方の
社会保険の加入が義務化されます。
チラシやガイドブックから詳細をご確認いただけます！
チラシ
対象企業
対象企業
①2022年10月からの対象企業
2022年10月から、従業員数101人～500人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。
②2024年10月からの対象企業
2024年10月から、従業員数51人～100人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。
従業員数のカウント方法
従業員数は以下のＡ＋Ｂの合計「現在の厚生年金保険の適用対象者」
- Ｂは週労働時間及び月労働日数がフルタイムの3/4以上の従業員数です。
- 原則として、従業員数の基準を常時（※）上回る場合には、適用対象になります。
※自主的に判断し、速やかに届け出てください。なお、直近12ヶ月のうち６ヶ月で基準を上回ると日本年金機構において適用します。 - 法人は、法人番号が同一の全企業を合計して、個人事業所は個々の事業所ごとにカウントします。
新たな加入対象者の把握
社内準備
基本的な流れをご確認いただき、必要な準備を進めてください。
社内準備の4Step
Step1
加入対象者の把握
新たな加入対象者は、以下の全てにチェックが入ったパート・アルバイトの方です。
-
（※週所定労働時間が40時間の企業の場合）
契約上の所定労働時間であり、臨時に生じた残業時間は含みません。
- 契約上20時間に満たない場合でも、実労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となり、
なお引き続くと見込まれる場合には、3ヶ月目から保険加入とします。
- 契約上20時間に満たない場合でも、実労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となり、
-
基本給及び諸手当を指します。ただし残業代・賞与・臨時的な賃金等は含みません。
（含まれない例）
- 1月を超える期間ごとに支払われる賃金 （賞与等）
- 時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して支払われる賃金（割増賃金等）
- 最低賃金に算入しないことが定められた賃金（精皆勤手当、通勤手当及び家族手当）
-
※休学中や夜間学生は加入対象です。
新たな加入対象者を把握した上で、貴社の対応方針を決定しましょう。
社会保険料かんたんシミュレーター
会社が負担する社会保険料がおおよそどのくらい変わるのかを簡単に試算できます。
入力いただいた条件により社会保険料の事業主負担分（年）の概算をご案内するものであり、実際に納付いただく社会保険料と異なります。
- 人
- 人
- 円
- 給与の
- ヶ月分
- 約
- 円
＜概算の前提＞
- 社会保険料には、厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料及び子ども・子育て拠出金が含まれます。
- 平均給与月額を対象者全員の標準報酬月額とみなしています。
- 協会けんぽの全国平均保険料率10%（令和7年度）を使用しています。
- 協会けんぽの40歳～64歳の介護保険料率1.59％（令和7年度）を使用しています。
- 子ども・子育て拠出金率0.36％（令和7年度）を使用しています。
Step2
社内周知
新たに加入対象となるパート・アルバイトのみなさんに、法律改正の内容が確実に伝わるよう、社内イントラやメール等を活用し、社内の周知に努めましょう。
Step3
従業員とのコミュニケーション
必要に応じて説明会や個人面談をしましょう。
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- 説明会
-
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- 個人面談
-
※従業員とのコミュニケーションについて、必要に応じて貴社の労働組合とご相談ください。
個人面談の際のポイント
個人面談の際には次のポイントを伝えましょう。
その際に、以下のキャリアアップにつながる提案をすることも可能です。
本人が希望すれば労働時間の延長を提案
本人が希望すれば正社員への転換を提案
この場合の支援制度はこちら（キャリアアップ助成金）をご確認ください。
社会保険加入のメリット
社会保険の加入メリットを伝える際には従業員向けのガイドブックも活用して説明しましょう。
Point1 年金が“２階建て”になり一生涯受け取れます！老後・障害・死亡の3つの保障が充実！
上乗せ 老齢年金
受給資格期間を満たした方で、65歳以上の方が受け取ることができる年金です。
上乗せ
ワイド保障
障害年金
病気やけがなどで障害状態と認定された場合に受け取ることができる年金です。２階建てに加えて保障の範囲も広がります。
上乗せ 遺族年金
被保険者が亡くなったときに、残された遺族の方が受け取ることができる年金です。
Point2 医療保険がさらに充実！
傷病手当金
病休期間中、給与の2/3相当を支給
健康保険に加入していると、業務外の事由による療養のため働くことができないときは、その働くことができなくなった日から起算して3日を経過した日から働くことができない期間（最長1年6ヶ月間）、傷病手当金が支給されます。
出産手当金
産休期間中、給与の2/3相当を支給
健康保険に加入していると、被保険者が出産のために会社を休み、報酬が受けられないときに、産前42日・産後56日までの間、出産手当金が支給されます。
保険料のご案内
- パート・アルバイトの方
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保険料は口座振替から給与天引きに！
これまで口座振替などの方法で支払っていた国民年金・国民健康保険料が、厚生年金保険料・健康保険料に変わり、給料からの天引きになります。なお、保険料の半分は会社が負担します。
- 配偶者の扶養の範囲内でお勤めの方
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扶養基準（130万円）を意識せず働ける
これまでは、被扶養配偶者の年収が130万円以上になると、保険料負担（国民年金・国民健康保険）が新たに発生するものの、保障内容に変化はありませんでした。これからは、所定内賃金が月額8.8万円以上等の各種要件を満たした場合に、厚生年金保険（厚年）・健康保険（健保）に加入し保険料負担（厚年・健保）（労使折半）が新たに発生するものの、その分保障も充実します。
Step4
書類の作成・届出（オンライン）
被保険者資格取得届の届出・手続きについてご案内します。
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届書の提出（通知でお知らせ）
※従業員数51人以上の企業の場合
従業員が51人以上となった時は、その旨を日本年金機構に届出してください。なお、日本年金機構で従業員数51人以上と確認できた時は、その旨を知らせる通知書類が届きます。
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届書の作成
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届書の申請
支援制度
社内準備の際にご活用いただける支援制度をご用意いたしました。
専門家活用支援事業【無料】
適用拡大に関するノウハウ豊かな社会保険労務士を、年金事務所を通じて無料で派遣します。
適用拡大への対応方針の検討、従業員への説明のサポート、手続きに関するアドバイスなど気軽にご相談いただけます。
お近くの年金事務所にお申し込みください。
- お近くの年金事務所にお問い合わせください。
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全国の年金事務所
よろず支援拠点【無料】
よろず支援拠点は、売上げ拡大や経営改善等の経営課題の解決に向けて、一歩踏み込んだ専門的な提案を行っています。
相談は何度でも無料で行えますので、お気軽にご相談ください。
- 詳しくは、下記よりご確認ください。
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よろず支援拠点
中小企業生産性革命推進事業
中小企業基盤整備機構が中小企業の生産性向上を継続的に支援する制度で、その際、賃上げや選択的適用拡大に積極的に取り組む事業所が優先的に支援されます。
IT導入補助金
- 詳しくは、下記よりご確認ください。
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申請は中小企業生産性革命推進事業（中小機構）
キャリアアップ助成金
短時間労働者を新たに社会保険に適用した際に、手当等の支給、賃上げ、労働時間の延長等を実施した場合に助成金を申請できます。また、既に社会保険に加入している従業員も含めて基本給の賃金規定等を増額改定し、適用させる場合に申請できる賃金規定等改定コースなど、その他のコースもございます。
社会保険適用時処遇改善コース
その他コース（賃金規定等改定コース等）
- 詳しくは、下記よりご確認ください。
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申請は都道府県労働局 ハローワーク
働き方改革推進支援センター【無料】
働き方改革推進支援センターでは、労務管理等の専門家が無料で、時間外労働の上限規制や同一労働同一賃金、労働関係助成金の活用方法、その他働き方改革を広く支援する取組に関する個別相談やコンサルティングを実施しています。
- 詳しくは、下記よりご確認ください。
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働き方改革推進支援センター
期日前の適用拡大
50人以下の企業でも適用拡大するとメリットがあります。（選択的適用拡大）
労使が合意すれば、従業員50人以下の企業でも企業単位でパート・アルバイトの方を社会保険に加入させることが可能です。
選択的適用拡大
メリット
Point1 「社保完備」で求人の魅力アップにつながる
アンケートでは、パート労働者の45％が「社会保険に加入できる求人」を「魅力的」と回答しており、「魅力を感じない」と回答した20％を大きく上回っています。
「社会保険に加入できる求人」をどう思うか
（出所）JILPT「社会保険の適用拡大に伴う働き方の変化等に関する調査」（2022）をもとに作成
Point2 生産性向上のための補助金が優先的に受け取れる
生産性向上に取り組む中小企業を支援する「中小企業生産性革命推進事業」では、取組内容に応じて補助金が受け取れます。
- IT導入補助金： 最大450万円
補助を受けるには審査を経て採択される必要がありますが、選択的適用拡大を行った企業は、応募要件が緩和されたり、審査の加点項目となるなど、優先的に支援が受けられます。