従業員数100人以下の事業主のみなさま

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期日前の適用拡大

2022年10月から段階的に一部のパート・アルバイトの方の
社会保険の加入が義務化されます。

チラシやガイドブックから詳細をご確認いただけます！

チラシ

チラシ（PDF）

ガイドブック

ガイドブックA3見開き（PDF）ガイドブックA4両面印刷用（PDF）

対象企業

社会保険の適用拡大のイメージ

①2022年10月からの対象企業

2022年10月から、従業員数101人～500人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。

②2024年10月からの対象企業

2024年10月から、従業員数51人～100人の企業で働くパート・アルバイトが新たに社会保険の適用になります。

従業員数のカウント方法

従業員数は以下のＡ＋Ｂの合計「現在の厚生年金保険の適用対象者」

Ｂは週労働時間及び月労働日数がフルタイムの3/4以上の従業員数です。
原則として、従業員数の基準を常時（※）上回る場合には、適用対象になります。
※自主的に判断し、速やかに届け出てください。なお、直近12ヶ月のうち６ヶ月で基準を上回ると日本年金機構において適用します。
法人は、法人番号が同一の全企業を合計して、個人事業所は個々の事業所ごとにカウントします。

新たな加入対象者の把握

新たな加入対象者は、以下の全てにチェックが入ったパート・アルバイトの方です。

週の所定労働時間が20時間以上30時間未満所定内賃金が月額8.8万円以上 2ヶ月を超える雇用の見込みがある学生ではない

※各項目の詳細は、【社内準備 Step1 加入対象者の把握】についてご覧ください。

社内準備

基本的な流れをご確認いただき、必要な準備を進めてください。

社内準備の4Step

Step1　
加入対象者の把握

新たな加入対象者は、以下の全てにチェックが入ったパート・アルバイトの方です。

週の所定労働時間が20時間以上30時間未満

（※週所定労働時間が40時間の企業の場合）

契約上の所定労働時間であり、臨時に生じた残業時間は含みません。

契約上20時間に満たない場合でも、実労働時間が2ヶ月連続で週20時間以上となり、
なお引き続くと見込まれる場合には、3ヶ月目から保険加入とします。

所定内賃金が月額8.8万円以上

基本給及び諸手当を指します。ただし残業代・賞与・臨時的な賃金等は含みません。

（含まれない例）

1月を超える期間ごとに支払われる賃金（賞与等）
時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して支払われる賃金（割増賃金等）
最低賃金に算入しないことが定められた賃金（精皆勤手当、通勤手当及び家族手当）

2ヶ月を超える雇用の見込みがある

学生ではない: ※休学中や夜間学生は加入対象です。

新たな加入対象者を把握した上で、貴社の対応方針を決定しましょう。

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社会保険料かんたんシミュレーター

会社が負担する社会保険料がおおよそどのくらい変わるのかを簡単に試算できます。

入力いただいた条件により社会保険料の事業主負担分（年）の概算をご案内するものであり、実際に納付いただく社会保険料と異なります。

新たに対象となる人数: 人

（うち40～64歳の人数）: 人

対象者の平均給与月額: 円

年間の賞与: 給与の; ヶ月分

年間の社会保険料の事業主負担額: 約; 円

＜概算の前提＞

社会保険料には、厚生年金保険料、健康保険料、介護保険料及び子ども・子育て拠出金が含まれます。
平均給与月額を対象者全員の標準報酬月額とみなしています。
協会けんぽの全国平均保険料率10%（令和５年度）を使用しています。
40歳～64歳の介護保険料率1.82％（令和５年度）を使用しています。
子ども・子育て拠出金率0.36％（令和５年度）を使用しています。

Step2　
社内周知

Step3　
従業員とのコミュニケーション

必要に応じて説明会や個人面談をしましょう。

説明会
個人面談

※従業員とのコミュニケーションについて、必要に応じて貴社の労働組合とご相談ください。

個人面談の際のポイント

個人面談の際には次のポイントを伝えましょう。

社会保険の新たな加入対象者であることを伝える

社会保険の加入メリットを伝える

今後の労働時間などについて話し合う

その際に、以下のキャリアアップにつながる提案をすることも可能です。

本人が希望すれば労働時間の延長を提案

本人が希望すれば正社員への転換を提案

この場合の支援制度はこちら（キャリアアップ助成金）をご確認ください。

社会保険加入のメリット

社会保険の加入メリットを伝える際には従業員向けのガイドブックも活用して説明しましょう。

Point1　年金が“２階建て”になり一生涯受け取れます！老後・障害・死亡の3つの保障が充実！

上乗せ老齢年金

受給資格期間を満たした方で、65歳以上の方が受け取ることができる年金です。

上乗せ
ワイド保障障害年金

病気やけがなどで障害状態と認定された場合に受け取ることができる年金です。２階建てに加えて保障の範囲も広がります。

上乗せ遺族年金

被保険者が亡くなったときに、残された遺族の方が受け取ることができる年金です。

Point2　医療保険がさらに充実！

傷病手当金

病休期間中、給与の2/3相当を支給

健康保険に加入していると、業務外の事由による療養のため働くことができないときは、その働くことができなくなった日から起算して3日を経過した日から働くことができない期間（最長1年6ヶ月間）、傷病手当金が支給されます。

出産手当金

産休期間中、給与の2/3相当を支給

健康保険に加入していると、被保険者が出産のために会社を休み、報酬が受けられないときに、産前42日・産後56日までの間、出産手当金が支給されます。

保険料のご案内

パート・アルバイトの方: 保険料は口座振替から給与天引きに！

これまで口座振替などの方法で支払っていた国民年金・国民健康保険料が、厚生年金保険料・健康保険料に変わり、給料からの天引きになります。なお、保険料の半分は会社が負担します。

配偶者の扶養の範囲内でお勤めの方: 扶養基準（130万円）を意識せず働ける

これまでは、被扶養配偶者の年収が130万円以上になると、保険料負担（国民年金・国民健康保険）が新たに発生するものの、保障内容に変化はありませんでした。これからは、所定内賃金が月額8.8万円以上等の各種要件を満たした場合に、厚生年金（厚年）・健康保険（健保）に加入し保険料負担（厚年・健保）（労使折半）が新たに発生するものの、その分保障も充実します。

Step4　
書類の作成・届出（オンライン）

被保険者資格取得届の届出・手続きについてご案内します。

通知でお知らせ

2024年９月上旬まで※
※従業員数51人～100人の企業の場合

日本年金機構から新たに適用拡大の対象となることを知らせる通知書類が届きます。
届書の作成

届書を準備します。

「被保険者資格取得届」の届出に関するご案内

https://www.nenkin.go.jp/tokusetsu/shutoku.html
届書の申請

2024年10月※
※従業員数51人～100人の企業の場合

2024年10月7日までに厚生年金保険の「被保険者資格取得届」をオンラインで届け出ましょう。

オンライン申請に関するご案内

https://www.nenkin.go.jp/denshibenri/index.html