人材育成事例263
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| 障害者就労継続支援施設 （農作業 商品加工） | |||||||||||||||
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| 経営理念・経営方針 Ｗは、精神障害者を主な対象とし、障害者の日常生活及び社会復帰を総合的に支援する。また、Ｔと協力し、障害者の家族に対してもサポートしていく。 人材育成の基本方針・目標 ・人間関係の重要性を基本に、チャレンジ精神・熱意を持って行動する人材を育成する。 ・個人の創造性を高め、変化に立ち向かう挑戦力と問題解決力を持った人材を育成する。 |
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| 職員の能力開発と処遇改善のために (1) キャリアパスの作成とキャリア形成促進助成金の活用による研修の実施 (2) キャリアに応じた賃金体系の作成による処遇改善加算Iの実現 別表参照 |
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| 上記取組(1)については職能等級の作成、等級ごとの課業一覧を作成するとともに、支援力アップのための研修を実施中 (2)について、職員の等級格付けまで終了、4月昇給に向けた賃金表の検討が残っている。 これらを具体的に運用していくための人事評価制度の作成、および評価者の評価能力向上が次の課題となる。 |
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