| 第１表 | コース形態（複数回答） |
| 第２表 | コース形態（組合せ） |
| 第３表 | コースの決定 |
| 第４表 | 転勤の有無をコース区分の要件としている企業割合 |
| 第５表 | コース転換制度 |
| 第６表 | 転換制度（総合職と一般職間） |
| 第７表 | 転換時に必要となる要件（一般職から総合職） |
| 第８表 | コース転換前後の配慮 |
| 第９表 | コース別雇用管理制度の見直し(複数回答) |
| 第１０表 | コース別雇用管理制度見直しの内容(複数回答) |
| 第１１表 | 総合職に占める女性割合 |
| 第１２表 | 採用者に占める女性割合（総合職） |
| 第１３表 | 採用者に占める女性割合（一般職） |
| 第１４表 | 総合職の受験者に占める採用者の割合 |
| 第１５表 | コース転換実績 |
| 第１６表 | 過去３年間（平成１４年度〜平成１６年度）のコース転換実績（一般職から総合職、総合職から一般職） |
| 第１７表 | 平成１６年度におけるコース転換実績（一般職から総合職） |
| 第１８表 | 平成７年度採用総合職の１０年後の最高役職位 |
| 第１９表 | 平成７年度採用総合職の１０年間の転勤実績 |
| 第２０表 | 平成７年度採用総合職女性の在籍している企業割合 |