第1表 | コース形態(複数回答) |
第2表 | コース形態(組合せ) |
第3表 | コースの決定 |
第4表 | 転勤の有無をコース区分の要件としている企業割合 |
第5表 | コース転換制度 |
第6表 | 転換制度(総合職と一般職間) |
第7表 | 転換時に必要となる要件(一般職から総合職) |
第8表 | コース転換前後の配慮 |
第9表 | コース別雇用管理制度の見直し(複数回答) |
第10表 | コース別雇用管理制度見直しの内容(複数回答) |
第11表 | 総合職に占める女性割合 |
第12表 | 採用者に占める女性割合(総合職) |
第13表 | 採用者に占める女性割合(一般職) |
第14表 | 総合職の受験者に占める採用者の割合 |
第15表 | コース転換実績 |
第16表 | 過去3年間(平成14年度〜平成16年度)のコース転換実績(一般職から総合職、総合職から一般職) |
第17表 | 平成16年度におけるコース転換実績(一般職から総合職) |
第18表 | 平成7年度採用総合職の10年後の最高役職位 |
第19表 | 平成7年度採用総合職の10年間の転勤実績 |
第20表 | 平成7年度採用総合職女性の在籍している企業割合 |