第１０表 　コース別雇用管理制度見直しの内容(複数回答)

（社、％）
　 　 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
企業数 106 100% 7.5% 4.7% 14.2% 15.1% 14.2% 17.0% 11.3% 10.4% 22.6% 29.2%

　注） 「これまでに見直しを行った」又は「今後見直しの予定がある」企業１０６社について集計したものである。

　1 　従来女性のみのコースであったものを男女不問に見直し
　2 　従来女性の割合が著しく低かったコースに女性を優先的に採用、又は配置
　3 　コース間を区分する要件（例：転勤の有無等）の見直し
　4 　勤務地を限定したコースを追加するなど、転勤の有無、範囲によるコース区分の見直し
　5 　昇格に上限のあるコースの昇格上限を引き上げるなど、各コースの処遇の見直し
　6 　職務内容、職務レベルの高低によりコースを分割、又はコースを統合
　7 　一方へのコース転換のみを認めていたものを両方向にするなど、コース転換の柔軟化
　8 　コース転換の資格要件の緩和
　9 　制度全体、又は特定のコース廃止
10 　その他
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