平成21年度「労働者派遣事業雇用管理等援助事業」派遣相談事例集
H22.3
派遣相談事例集
表紙(PDF:788KB)
はじめに(PDF:624KB)
目次(1)(PDF:525KB)
(2)(PDF:515KB)
(3)(PDF:516KB)
(4)(PDF:516KB)
派遣元
労働者派遣法関係
Q1 一般派遣事業の許可基準は?(PDF:994KB)
Q2 「偽装請負」とはどのような形態ですか(PDF:1,015KB)
Q3 グループ会社だと「専ら派遣」に当たりますか(PDF:1,016KB)
Q4 専門26業務の内容を教えてください(PDF:1,552KB)
Q5 派遣先からの個人情報照会に応じる?(PDF:1,016KB)
Q6 二重派遣は派遣法違反ですか(PDF:1,016KB)
Q7 派遣事業の有効期間は5年ですか |
(PDF:394KB) |
Q8 派遣元責任者の選任要件は? |
派遣元
労働基準法・その他
Q9 面接指導の実施義務を負うのは?(PDF:994KB)
Q10 派遣契約の解除を理由に解雇できますか(PDF:1,015KB)
Q11 派遣先都合のキャンセルで賠償請求?(PDF:1,017KB)
Q12 賃金から「寮費」の控除は可能ですか |
(PDF:490KB) |
Q13 派遣契約の更新拒絶に違約金!? |
Q14 労災発生時の派遣元の対応は?(PDF:1,022KB)
派遣先
労働者派遣法関係
Q15 クーリング期間後、別会社とも契約はムリでしょうか |
(PDF:987KB) |
Q16 専門26業務でも3年以上の契約はムリですか |
Q17 口頭で抵触日を通知?(PDF:1,015KB)
Q18 派遣受入れ前の面接は禁止ですか(PDF:1,015KB)
Q19 受入れ期間の制限のある業務とは?(PDF:744KB)
Q20 日数限定業務に当たりますか(PDF:1,015KB)
Q21 性別の明記に問題はないですか(PDF:1,015KB)
Q22 派遣受入れ人数を減らす方法は?(PDF:1,016KB)
Q23 全員を入れ替えれば、期間満了後も受入れ可能?(PDF:1,015KB)
Q24 契約延長の意見聴取、代表者は管理職でもOK?(PDF:1,018KB)
Q25 受入期間満了者には必ず雇用申込みが必要ですか(PDF:1,016KB)
Q26 雇用申込みをした後に不採用にできますか(PDF:1,015KB)
Q27 社会保険の加入は派遣元まかせでよいですか(PDF:1,016KB)
Q28 派遣契約にない業務に派遣労働者を従事させることができますか。
また、専門26業務とその他の業務を併せて行う場合の取扱いはどうなっていますか(PDF:1,016KB)
Q29 接客業で休憩時間の指定は問題ないでしょうか(PDF:407KB)
派遣先
労働基準法・その他
Q30 改正労基法の適用猶予 派遣社員も含めるか |
(PDF:1,014KB) |
Q31 派遣先で残業強制?36協定締結は派遣元だが… |
Q32 深夜業従事なら特定健診を行うべきですか(PDF:1,016KB)
Q33 特殊検診の結果も通知すべきでしょうか(PDF:1,015KB)
Q34 派遣先での労働時間管理の注意点は?(PDF:1,016KB)
Q35 派遣社員の出張時は日当を支給するのでしょうか(PDF:1,016KB)
Q36 セクハラ防止義務は派遣先にありますか(PDF:1,016KB)
Q37 衛生管理者を派遣スタッフから選任(PDF:754KB)
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