人を雇い入れたい・創業したい

ハローワークへ求人をお申し込みください。ハローワークでは募集・採用に当たっての相談・情報提供などのサービスも行っています。詳細はこちら

高齢者、障害者、母子家庭の母など、特に就職が困難な方をハローワークなどの紹介で雇い入れる場合には、最大240万円の助成金を受けられます。詳細はこちら

健康・環境分野などへの進出に伴い経営基盤の強化のための人材を雇い入れる場合に助成金（140万円）を受けられます。詳細はこちら

(1)高齢者の雇い入れ支援（各種助成金）
ハローワークなどの紹介により60歳以上の高齢者を雇い入れる場合に助成金（最大90万円※）を受けられます（※短時間の場合は最大60万円）。詳細はこちら
求人職種の職務経験がない等により直ちに常用雇用が困難であるとハローワークが認めた45歳以上の求職者について、常用雇用前に試行雇用（トライアル雇用）を行った場合、試行雇用期間中１人につき一月４万円（最大12万円）の奨励金を受けられます。詳細はこちら
(2)障害者の雇い入れ支援など
1. [1]相談・支援機関
  全国のハローワークが、障害者の職業紹介や助成金の案内などを行っています。
  地域障害者職業センターなどの支援機関が、障害者の雇用管理に関し相談・助言を行っています。詳細はこちら
2. [2]各種助成金
  ハローワークなどの紹介で障害者を雇用する場合に、各種助成金を受けることができます。詳細はこちら

(1)卒業後３年以内の既卒者を採用する場合（各種助成金）
卒業後３年以内の既卒者を採用する事業主は、各種奨励金（※）を受けることができます。
（※奨励金の種類により額が異なります。）詳細はこちら
(2)年長フリーターなどを採用する場合（若年者等正規雇用化特別奨励金）
年長フリーターや採用内定を取り消されて就職先が未定の学生などを継続的に正規雇用する場合に、一定期間ごとに奨励金（最大100万円）を受けられます。詳細はこちら
(3)ジョブ・カード制度を活用する場合
フリーターなどの正社員経験が少ない若者を対象として、企業実習と座学を組み合わせた雇用型訓練を実施することで、人材ニーズに合致した人材の育成を行いながら、正社員への転換を図ることができます。また、専門家のアドバイスを受けつつ訓練計画の策定や訓練の実施ができるため、効果的な訓練を行うことができます。詳細はこちら

就職が困難な求職者の能力・適性を職業経験、技能、知識などにより見極めるため、試行的に雇用（原則３か月）する場合に最大12万円の奨励金を受けられます。詳細はこちら

雇用保険の受給資格者自らが創業する場合に、最大200万円の助成金を受けられます。詳細はこちら

そのほか、これからビジネスを始めようとしている方へ、厚生労働省では創業支援のためのさまざまな助成制度を用意しています。詳細はこちら

事業年度中に雇用を10％かつ２人以上増やす企業に対し、増加数1人当たり20万円の税額控除を行うなどの税制があります（あらかじめハローワークに計画の届け出が必要です。）。詳細はこちら