第6節 今後の課題


 高年齢者活用の条件は、(1)年齢による制約の少ない賃金・処遇制度、(2)第一線でそれまでの経験をいかした業務、(3)責任、権限の分権化である。65歳までの雇用機会確保のための方向性は、(1)今後10年での65歳定年制への労使の自主的取組、(2)65歳までの本格的就業機会確保に向けた段階的な取組、(3)企業の年齢に対する固定観念の払拭(求人年齢要件の緩和)、(4)確固たる能力を確立するための自己啓発への支援である。



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